Upload
alden-hinton
View
37
Download
4
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Úkoly personalistiky. Střední odborná škola Otrokovice. Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Lenka Klimánková - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Úkoly personalistiky
Střední odborná škola Otrokovice
www.zlinskedumy.cz
Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Lenka KlimánkováDostupné z Metodického portálu www.rvp.cz, ISSN: 1802-4785, financovaného z ESF a státního rozpočtu ČR.
Provozováno Výzkumným ústavem pedagogickým v Praze.
Charakteristika DUM
Název školy a adresa Střední odborná škola Otrokovice, tř. T. Bati 1266, 76502 OtrokoviceČíslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0445 /2
Autor Ing. Lenka Klimánková
Označení DUM VY_32_INOVACE_SOSOTR_Mn-Ek/2-Ek-2/5
Název DUM Úkoly personalistiky
Stupeň a typ vzdělávání Středoškolské vzdělávání
Kód oboru RVP 63-41-M/ 01
Obor vzdělávání Management hotelových a turistických služeb
Vyučovací předmět Ekonomika
Druh učebního materiálu Výukový materiál
Cílová skupina Žák, 16 – 17 let
Anotace Výukový materiál je určený k frontální výuce personální problematiky, úkolů personalistikyNáplň práce: zajišťování a výběr pracovníků, práce s lidmi a jejich motivace
Vybavení, pomůcky Dataprojektor
Klíčová slova Personalistika, výběrové řízení, životopis, výběr pracovníků, osobní dotazníkDatum 23. 5. 2013
Úkoly personalistiky
Náplň učiva
- Zajišťování a výběr pracovníků- Práce s lidmi a jejich motivace- Práce s příslušnými zákony
Zajišťování a výběr pracovníků
- U malých firem jej provádí většinou majitel sám
- Větší firmy provádí výběr prostřednictvím personálního oddělení
- V některých případech lze najmout specializovanou firmu
(sama provede výběrové řízení a vybere vhodného kandidáta)
Možnosti při výběru pracovníků
- Prostřednictvím inzerátů (tisk, rozhlas, televize, internet)
- Náborem na školách (učiliště, SOŠ, SPŠ, VŠ)- Výchovou vlastních pracovníků- Osobní kontakty
Postup při výběru pracovníků
- Vyloučení nevhodných kandidátů (na základě životopisu vyloučíme uchazeče s
jiným nebo nedostatečným vzděláním)- Osobní pohovor (zjistíme komunikativnost, vnější vzhled,
vhodnost pro danou pozici)
Postup při výběru pracovníků
- Prověření znalostí a dovedností (tam kde je třeba, například psaní na stroji,
překlad)- Grafologický rozbor a psychologické testy (u vyšších funkcí – většinou z ručně psaného
životopisu)
Životopis
Obsahuje základní údaje o profesním životě uchazeče o místo:- Osobní údaje- Dosažená vzdělání (SŠ, VŠ)- Další vzdělání (školení, kurzy)- Úroveň znalostí na PC- Řidičské oprávnění
[2]
Obr. 1
Vzor dotazníku [2]
Obr. 2
Vzor dotazníku – 2. část [2]
Obr. 3
Videoprezentace
- Některé firmy mohou požadovat po uchazečích o zaměstnání také videonahrávku,
kde se uchazeč sám představí- Slouží ke zjištění celkového dojmu o uchazeči v případech, kde je důležitý vzhled a celkové vystupování
Kontrolní otázky
1. Vyjmenujte činnosti personálního oddělení.2. Jaké jsou možnosti při výběru pracovníků?3. Vysvětli postup při výběru pracovníků.
Seznam obrázků:
Obr. 1: Balíček tiskopisů. In: Národní ústav pro vzdělávání [online]. 2012 [vid. 23. 5. 2013]. Dostupné z: http://nuv.cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav/balicek-tiskopisu
Obr. 2:Balíček tiskopisů. In: Národní ústav pro vzdělávání [online]. 2012 [vid. 23. 5. 2013]. Dostupné z: http://nuv.cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav/balicek-tiskopisu
Obr. 3:Balíček tiskopisů. In: Národní ústav pro vzdělávání [online]. 2012 [vid. 23. 5. 2013]. Dostupné z: http://nuv.cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav/balicek-tiskopisu
Seznam použité literatury:
[1] Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) [2] Balíček tiskopisů. In: Národní ústav pro vzdělávání [online]. 2012 [cit. 23. 5. 2013]. Dostupné z: http://nuv.cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav/balicek-tiskopisu