HRVATSKI ZAVOD ZA ZAŠTITU ZDRAVLJA I SIGURNOST NA RADU

Uloga menadžmenta ljudskih potencijalau zaštiti zdravlja i sigurnosti radnika na radu

The role of human resource managementin occupational health and safety

Karmen Dežmar KrainzJasna Krainz

Ivana Matković1

Hrvatski zavod za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu

Cilj rada

Prikazati način i značaj uključenosti zaštitezdravlja i sigurnosti na radu u menadžment

ljudskih potencijala.

2

Hrvatski zavod za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu

Definiranje menadžmenta ljudskih potencijala

3

Menadžment ljudskih potencijala u užem smislu

skupina međusobno povezanih funkcija iaktivnosti menadžmenta iorganizacijskih jedinica kojima seupravlja a koje se odnose na:

osiguravanje odgovarajućeg broja istrukture radnika

potrebna znanja, vještine i interese zapostizanje postavljanih strategijskih irazvojnih ciljeva

Hrvatski zavod za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu

Definiranje menadžmenta ljudskih potencijala

4

Menadžment ljudskih potencijala u širem smislu

Znanstvena disciplina

Jedna od temeljnih uloga i zadaćasvakog menadžera

Posebna organizacijska jedinica upoduzeću

Specifična filozofija i pristupmenadžmentu

Hrvatski zavod za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu

Zadaci menadžmenta ljudskih potencijala

5

Menadžmentljudskih

potencijala

Sudjelovanje uplaniranju broja

i strukturezaposlenih

Pribavljanje,izbor, uvođenje iraspoređivanje

osoblja

Uređivanjeprava i obveza

iz radnihodnosa

Provođenjezaštite

zdravlja isigurnosti na

radu

Obrazovanje irazvoj

zaposlenika

Praćenjeuspješnosti,

nagrađivanje imotiviranje

Stvaranjeodgovarajućeorganizacijskeklime i kulture

Hrvatski zavod za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu

Uloga menadžmenta ljudskih potencijala

6

Posebnaorganizacijska

jedinica upoduzeću

Specifične usluge

Savjet i pomoć

Koordinacija

MenadžeriZaposlenici

Kontrola

Hrvatski zavod za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu

Definiranje zaštite zdravlja i sigurnosti na radu

7

Skup tehničkih, zdravstvenih, pravnih, socijalnih idrugih mjera i aktivnosti kojima je svrha otklonitiopasnosti i štetnosti koje mogu ugroziti život i zdravljeosoba na radu.

Hrvatski zavod za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu

Zadaci zaštite zdravlja i sigurnosti na radu

8

Utvrđivanje štetnosti, opasnosti i napora

Procjena rizika

Predlaganje preventivnih i korektivnih mjera zaštite

Osposobljavanje radnika za rad na siguran način

Istraživanje uzroka profesionalnih bolesti i ozljeda na radu

Osiguranje uključenosti potpore vrhovnogmenadžmenta u osmišljavanju i kontroliprovođenja principa i mjera ZZSR

Hrvatski zavod za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu

Povezanost zadataka menadžmenta ljudskih potencijalasa zaštitom zdravlja i sigurnošću radnika na radu

9

Menadžmentljudskih

potencijala

Cjelokupnaorganizacija

rada

Radni uvjeti

Zaštitazdravlja i

sigurnost naradu

Menadžmentljudskih

potencijala

Ekonomskiciljevi MLJP-a

Socijalniciljevi MLJP-a

Zaštitazdravlja i

sigurnost naradu

Hrvatski zavod za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu

Povezanost zadataka menadžmenta ljudskih potencijalasa zaštitom zdravlja i sigurnošću radnika na radu

10

Ekonomski ciljeviMLJP-a

Porast proizvodnje

Snižavanje ukupnihtroškova

Osiguranje konkurentskesposobnosti poduzeća

Glavne kategorije troškovaZZSR-a vezane su uz:

ozljede na radu profesionalne bolesti bolesti vezane uz rad apsentizam narušavanje radne

sposobnosti radnika usporavanje proizvodnje i

smanjenje profita povećani broj odštetnih

zahtjeva

Hrvatski zavod za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu

Povezanost zadataka menadžmenta ljudskih potencijalasa zaštitom zdravlja i sigurnošću radnika na radu

11

Socijalni ciljeviMLJP-a

Zadovoljstvo radnika

Osiguranje radne sposobnosti za vrijemecijelog radnog vijeka

Poboljšavanje socioekonomskog položajaradnika

Hrvatski zavod za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu

Strateška opredijeljenost poduzeća za provođenje zaštitezdravlja i sigurnosti na radu

12

ZZSRstrateški ciljsuvremenihpoduzeća

Filozofijamenadžmenta

MLJP-organizacijska

jedinica

Menadžerskefunkcije

Hrvatski zavod za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu

Uloga menadžmenta ljudskih potencijala u provođenjuaktivnosti zaštite zdravlja i sigurnosti na radu

13

Filozofija provođenja ZZSR

Politika provođenja ZZSR

Programi provođenja ZZSR

Prakse provođenja ZZSR

Procesi provođenja ZZSR

ZAKONODAVSTVO

Schullerov modelstrategijskog

menadžmentaljudskih

potencijala 5-P

Hrvatski zavod za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu

Uloga menadžmenta ljudskih potencijala u provođenjuaktivnosti zaštite zdravlja i sigurnosti na radu

14

Filozofija ZZSR• Podrška i opredijeljenost menadžmenta za “zdravo i sigurno

poduzeće”• Prihvaćanje i provedba pravila, principa i prakse ZZSR

Politika ZZSR• Učiniti radno mjesto sigurnim i zdravim• Promocija i poticanje provođenja kulture sigurnosti

Programi ZZSR• Promoviranje zaštite zdravlja i sigurnosti na radu• Prevencija ozljeda na radu i profesionalnih bolesti

Praksa ZZSR• Postupci i aktivnosti koji doprinose većoj sigurnosti u poduzeću• Neprestana komunikacija sa svrhom održavanja svijesti o

ZZSR-u

Procesi ZZSR• Poticanje rada na siguran način, natjecanja među radnicima,

Filmovi i video projekcije, posteri

Hrvatski zavod za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu

Zaključak

15

Organizacijska politika menadžmenta ljudskihpotencijala koja uključuje proaktivnoprovođenje zaštite zdravlja i sigurnosti na radu,ukoliko je ispravno oblikovana i sustavnoprovođena, rezultira uspješnim poduzećem izdravim radnikom.

Hrvatski zavod za zaštitu zdravlja i sigurnost na raduRadoslava Cimermana 64a, Zagrebwww.hzzzsr.hre-mail: hzzzsr@hzzzsr.hr

16