1. Conoces la nuevareforma laboral?S, todos sabemosque ahora
puedendespedirte con 20 das por ao, pero qusabes del resto de
medidas? Te planteoun pequeo test... 2. Verdadero o falso?Nueve das
de baja pueden llevarte al paro 3. Verdadero, aunque estn
justificadas. Ahora el absentismo del trabajador no depende
delabsentismo del grupo ni de si la empresa se havisto afectada por
tu ausencia, solo de cuntosdas has estado fuera. Un esguince grave
o unpar de gripes suman fcilmente esos 9 das.
http://es.finance.yahoo.com/blogs/finyahoofinanzases/reforma-laboral-nueve-d-as-baja-llevarte-paro-153033083.htmlhttp://www.elperiodico.com/es/noticias/economia/nueve-dias-ausencia-incluso-justificados-bastan-para-despedir-1423275
4. Verdadero o falso?El despido solo puede producirse si hayprdidas
5. Falso. La ley dice queel empresario podr despedirte "cuando
susingresos o ventas disminuyan durante trestrimestre
consecutivos". Eso no significa que la empresa est en prdidas, sino
quesimplemente, gane menos aunque siga teniendobeneficios. Tambin
pueden despedirte si "han previsto prdidas, aunque sean temporales.
http://www.rtve.es/noticias/20120210/reforma-laboral-2012-rajoy/497259.shtmlhttp://economia.elpais.com/economia/2011/06/10/actualidad/1307691185_850215.html
6. Verdadero o falso?La nueva reforma laboral permite que te
bajenel sueldo 7. Verdadero. A partir deahora, la cuanta salarialse
incluye entre lascondiciones de trabajo quela direccin de la
empresapuede modificar de formaunilateral simplemente alegando
razonesrelacionadas con la competitividad,productividad u
organizacin tcnica o deltrabajo en la
empresa.http://economia.elpais.com/economia/2012/02/12/actualidad/1329022533_114896.html
8. Pero an nos queda el Estatuto de los trabajadores, no? 9. Pues
va a ser que no, porque la nueva reforma lo que hace es modificar
el artculo 41 delEstatuto, que dice que cuando existan razones
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin se podrn modificar
la jornada de trabajo, horarios, turnos,sistema de remuneracin y
cuanta salarial... Y recordad, puede ser decisin unilateral
delempresario de efectos colectivos, aunque hayaconvenios en vigor.
10. Verdadero o falso?Ahora es el trabajador despedido el que tiene
que demostrar que su despido ha sidoimprocedente 11. Verdadero. S,
has ledo bien. Todos losdespidos se consideran procedentes y si
noests de acuerdo eres t el que debe ir ante eljuez y demostrar que
no es cierto. Los salariosde tramitacin ahora solo se te abonarn si
trasreconocerse la improcedencia eres readmitido, pero no si optas
por la
indemnizacin.http://www.rtve.es/noticias/20120211/despido-sera-procedente-salvo-trabajador-demuestre-contrario/497457.shtml
12. Verdadero o falso?Los ERE deben contar con el permiso de la
autoridad administrativa (el ministerio de Empleo o las consejeras
de Trabajo) 13. Falso. Ya no es necesariocontar con su visto
bueno.Se harn directamente, sinautorizacin previa de
laAdministracin. Ademsampla las causasobjetivas para que se puedan
acoger a estemodelo de despido y acelera la tramitacin.
http://www.comfia.info/noticias/67991.html
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/02/13/catalunya/1329141175_129792.html
14. Seguimos! Verdadero o falso?Las bonificaciones por maternidad
se hansuprimido. 15. Verdadero. El Gobierno ha suprimido los
incentivos existentes desde 2006 para loscontratos por
reincorporacin de las mujeres tras el permiso pormaternidad. Desde
esa fecha,los empresarios tenan derecho a un descuento anual de
1.200euros, 100 euros al mes,durante los 4 aos siguientes ala
reincorporacion efectiva de la mujer al trabajo. Ahora ya no.
http://madrid.tomalaplaza.net/2012/02/13/12890/ 16. Verdadero o
falso?Se puede trabajar y a la vez cobrar el paro. 17. Verdadero,
pero solo en casos concretos. Se ha creado un contrato con
deducciones paraincentivar que pymes y autnomos puedancontratar
jvenes (hasta 30 aos). El joven encuestin puede seguir cobrando el
25% de la prestacin (el paro). Eso s, el periodo de prueba en este
contrato es de un
ao.http://www.rtve.es/noticias/20120210/contrato-indefinido-para-pymes-contraten-su-primer-empleado-menor-30/497300.shtml
http://www.antena3.com/noticias/economia/gobierno-crea-nuevo-contrato-indefinido-pymes_2012021000121.htmlAh!
y an no se sabe qu pasar con el otro75% del paro se guarda? se
pierde? 18. Pero no son los nicos que podrn trabajar ycobrar el
paro a la vez. El Gobierno quiere que los parados realicen (gratis)
trabajos para lacomunidad. Y entonces de dnde van a sacartiempo
para buscar trabajo? 19. Bueno, pero como en mi sector hay
convenio,a mi todo esto no me afecta 20. Falso. La nueva reforma da
la posibilidad a lasempresas de ajustar las condiciones laboralesde
sus trabajadores y saltarse un conveniocolectivo en todos sus
contenidos (salarios,jornada de trabajo, sistema de rendimiento
ocambio de categoraprofesional).Si el trabajador no estconforme
podr optarentre ser despedido con20 das o reclamar en losjuzgados
de lo social. 21. Era necesario hacer una reforma laboral?Parece
que s, segn el Gobierno"al ser el riesgo de despido muy reducido,
sedesincentiva el esfuerzo" Esto es como decir que los
latigazosestimulaban la productividad de los esclavos.
http://www.lavozdeasturias.es/dinero/riesgo-despido-reducido-desincentiva-esfuerzo_0_647935219.html
22. Y todo esto (y mucho ms), incluso eso de quesi no vemos cerca
el despido nos acomodamos y no trabajamos, est recogido en el BOE,
por si pensis que todo esto es un panfletosensacionalista. 23.
Algunos hablan de la Revolucin Francesa ylas guillotinas; otros
solo de huelgas ymanifestaciones. No se cual es la solucin,pero
como no hagamos algo terminaremospagando por ir a trabajar...Ah, y
el Gobierno se est planteando revisar elderecho de huelga, as que
si vamos ahacerlas, habr que hacerlas pronto...
http://www.publico.es/dinero/422720/el-gobierno-esta-dispuesto-a-revisar-el-derecho-de-huelga
