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UNE CARRIERE AU SEIN DU POUVOIR JUDICIAIRE Examen d’aptitude professionnelle. HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE. Examen d’aptitude professionnelle. Examen en deux parties : Partie écrite : - PowerPoint PPT Presentation
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UNE CARRIERE AU SEIN DU POUVOIR JUDICIAIRE
Examen d’aptitude professionnelle
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Examen en deux parties: •Partie écrite:– Résolution d’un casus dans la matière choisie par le
candidat – Tests psychologiques
•Partie orale
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Examen d’aptitude professionnelle
Casus
Sur la base d'un dossier de pièces, les aptitudes suivantes seront évaluées : •les capacités d’analyse, de raisonnement juridique et de rédaction (structure, grammaire, syntaxe et orthographe)•la capacité de justifier la solution juridique retenue
Il est demandé au candidat de formuler la solution juridique en tenant compte de manière optimale de la spécificité des faits ainsi que du contexte, particulier et sociétal, qui caractérise le casus.
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Casus Dans une première phase, vous donnez une description du
contexte, humain, sociétal, propre au casus qui vous est soumis.
Il ne s'agit pas seulement d'analyser les faits, mais également de démontrer que vous avez une bonne compréhension des éléments déterminants de la cause : quelles sont les « motivations » des parties ? Pourquoi les parties adoptent-elles une position déterminée et la maintiennent-elles ? Comment ces éléments peuvent-ils s'influencer ?
Mais aussi : les parties ont-elles une compréhension suffisante de possibles (autres) facteurs déterminants pouvant influencer leur position ?
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Casus
Dans une deuxième phase, vous élaborez une solution juridiquement correcte (droit matériel et procédure).
Cette phase centrale est la plus classique. Pour
l’élaboration de cette solution juridique, vous devez vous baser sur les données du casus, mais en même temps cette solution juridique doit être orientée vers la phase suivante.
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Casus
Dans une troisième phase, vous devez confronter la solution juridique que vous avez retenue au contexte « sociétal » ; en d'autres termes, vous examinez dans quelle mesure la solution juridique élaborée rencontre les facteurs déterminants du casus concerné.
Examinez dans quelle mesure votre solution juridique constitue une solution socialement efficace. En d’autres termes, comment voyez-vous l’accomplissement au quotidien par les parties de la solution choisie, quelle sera son efficacité ?
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Casus
Choix parmi trois matières:
•droit civil, en ce compris le droit judiciaire•droit pénal, en ce compris la procédure pénale•droit social, en ce compris le droit judiciaire
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Casus
Vous disposez de 5 heures pour l’analyse du casus.
Seule l’utilisation de codes et de la documentation jointe au casus est autorisée.
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Casus
Les candidats ayant obtenu au moins 60% des points à l’épreuve écrite sont admis à l’épreuve orale.
En outre, ces candidats doivent avoir présenté les tests psychologiques qui seront organisés et qui consisteront en un test d’intelligence et un test de personnalité suivis d’un entretien avec un psychologue.
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Tests psychologiquesH
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E • Ces tests sont destinés à évaluer les 9 compétences de base requises d’un magistrat :
- Esprit de décision- Intégrité- Facultés d’adaptation- Planning- Empathie- Résistance au stress- Collaboration- Dominance- Auto-critique
Partie orale
• Discussion sur la partie écrite.
• Le cas échéant, échange de vue sur : – d’autres questions juridiques d’ordre général– l’organisation judiciaire et son fonctionnement – la motivation et les compétences du candidat (notamment: gestion de
l’information, gestion des tâches, gestion des collaborateurs, gestion des relations, gestion de son fonctionnement personnel)
– les résultats des tests psychologiques
• L’utilisation des codes est autorisée
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Les candidats qui ont obtenu au moins 60% des points pour la partie orale, obtiennent le certificat d’aptitude professionnelle
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