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OS PRINCÍPIOS E VALORES ÉTICOS NO EXERCÍCIO DA PROFISSÃO CONTÁBIL: ANÁLISE DOS ESCRITÓRIOS DE CONTABILIDADE DE UM MUNICÍPIO NO INTERIOR DO PARANÁ
ADELITA CHRUSCHLSKI DE SOUZA
MARCELA JUAWSKI BOJANOWSKI
NAARA FRANCO
RESUMO
Este estudo tem como objetivo de analisar a Ética Geral e Profissional na Área da Contabilidade, buscando identificar e compreender a sua aplicação. A análise fundamenta este estudo baseia-se em levantamento bibliográfico e estudo de caso. Sendo os princípios e valores éticos nos Escritórios de Contabilidade, o ponto principal da pesquisa, pela análise dos dados, denota-se que e os profissionais em geral conhecem o código de ética na sua formação acadêmica, sabem de sua importância para o exercício da profissão e agem de acordo com os princípios e valores morais. Há sim, respondentes, que mostram não valorizarem e não respeitarem os princípios éticos, mesmo com fiscalizações e punições severas. Assim, neste estudo, sobre a Ética Profissional, constatou-se que o objeto de análise é atualmente muito discutido devido que cada vez mais as empresas se preocupam com sua reputação, deixando a busca pelo lucro a qualquer custo de lado e priorizam a gestão ética que caminha entrelaçada com a responsabilidade social e a sustentabilidade, porém a implantação da ética na cultura organizacional deve ser feita diariamente valorizando os princípios éticos através da educação ou reeducação dos colaboradores, em todos os níveis hierárquicos, a fim de promover o alinhamento da conduta pessoal à cultura organizacional. Compreende-se que a Ética é um princípio fundamental para o contador, que tem uma postura séria e que faça o seu trabalho com convicção e isenção.
Palavras – chave: Contabilidade, Profissão Contábil, Código de Ética.
A profissão contábil desempenha um papel fundamental no mercado
econômico. Assim, cria se inúmeras oportunidades para o contador, pois como
fornecedor das informações contábeis e financeiras da entidade, este profissional
torna-se necessário para auxiliar nas tomadas de decisões, contribuindo assim com
o crescimento da empresa.
2
Para LISBOA (2014), diz que o papel do contabilista é suprir, com as
informações desejadas cada um desses usuários, na medida de suas necessidades,
sem buscar o beneficio ou o privilegio de qualquer um em particular. Para alcançar o
objetivo que dele se espera, o contabilista necessita estabelecer em seu
comportamento determinadas condições e características. Nada obstante, em
qualquer que seja a situação, o profissional deve buscar sempre refúgio no Código
de Ética Profissional e na ética de modo geral.
Desta forma, o estudo busca efetuar uma revisão teórica sobre Ética Geral e
Profissional e como problema de pesquisa identificar quais os princípios e valores
éticos nos Escritórios de Contabilidade de um munícipio no interior do Paraná.
Sendo que para a obtenção do resultado esperado neste artigo, foram
definidos os seguintes objetivos de caráter geral e específicos: Identificar e analisar
os princípios e valores éticos no exercício da profissão contábil no munícipio de São
Mateus do Sul e analisar como a conduta dos colaboradores pode refletir
diretamente na produtividade, na imagem e na lucratividade dos escritórios
contábeis.
A relevância do objeto de estudo está em colocar em pauta a importância da
Ética Geral e Profissional Contábil, sendo este um tema relevante e atual. A escolha
decorreu do fato de que se tem observado que nos últimos anos trouxeram muitos
desafios aos escritórios de contabilidade.
O que é Contabilidade A Contabilidade tem como função estudar, interpretar e registrar os
fenômenos que afetam o patrimônio de uma entidade. Com ela os administradores
têm as informações necessárias e o controle de uma empresa.
O que é a Contabilidade e o que faz parte dela está claramente definido nos
artigos 25 e 26 do Decreto-Lei n°9.295/46. O campo das prerrogativas está
automaticamente delimitado pela conceituação de Contabilidade. A Contabilidade
tem o seu objetivo fundamental na gestão: o conhecimento dos efeitos desta no
patrimônio, de forma a poder fornecer subsídios para a tomada de decisões
corretas. A Contabilidade tem por objetivo a apreensão e a quantificação, além do
relato e análise, das variações que sofre o patrimônio durante a gestão, tanto na sua
qualidade como na sua quantidade. Sob este último aspecto, a Contabilidade tem
por objetivo conhecer o fluxo de valores das entidades, o entendimento do “onde”,
3
do “quando”, do “como”, do “quanto” e, principalmente, do “porquê” das alterações
na riqueza da entidade. (CFC, 2003, p. 11).
Tanto empresas industriais ou não, comerciais ou de serviço, sejam elas
grandes ou pequenas, públicas ou privadas, se utilizam da contabilidade, pois ela
fornece á administração grande número de dados para a tomada de decisões.
Desafios e perspectivas para o profissional na atualidade
Hoje o mercado de trabalho do profissional de contabilidade diante da
competitividade e da globalização das economias, está, cada vez mais, exigente.
Assim, o profissional tem que provar que tem qualidade, que está atualizado com as
normas contábeis e com os últimos lançamentos tecnológicos de sua área de
atuação. Contabilista de hoje tem de ser moderno, ágil, competente, ter a informação na ponta da língua para ajudar seu cliente a superar a concorrência. Para alcançar a qualidade ideal requerida pelo mercado de trabalho, o Contabilista tem que se especializar por meio de cursos de aperfeiçoamento e de pós-graduação. Deve inteirar-se, diariamente, de todas as novidades da área em que atua. Mas tem que fazer mais do que isso: tem que obedecer às regras da ética e da dignidade profissional, tem que fazer dos princípios do Código de Ética Profissional do Contabilista o seu livro de cabeceira, o seu guia de conduta profissional.O bom Contabilista combate a sonegação e a corrupção; adota como linha de conduta o respeito à responsabilidade social e, acima de tudo, respeito àprofissão que exerce. Fazendo assim, poderá esperar o mesmo respeito dos colegas e dos clientes. (CFC, 2003, p. 09).
Para SÁ (2014) a profissão contábil consiste em um trabalho exercido
habitualmente nas células sociais, com o objetivo de prestar informações e
orientações baseadas na explicação dos fenômenos patrimoniais, ensejando o
cumprimento de deveres sociais, legais, econômicos, tão como a tomada de
decisões administrativas, além de servir de instrumentação histórica da vida da
riqueza. O trabalho nesta área não serve apenas ao profissional e a sua família,
mas, quando de qualidade, tem condições de dignificar sua classe e cumprir a
finalidade abrangente das organizações humanas.
Conforme o autor citado no mundo que vivemos existe milhões de
empresas, órgãos públicos, entidades e instituições de todos os tipos, que
necessitam de profissionais de contabilidade capacitados, competentes e dedicados.
4
Origem e evolução da ética
Segundo SOUZA (2009) define a ética como: Ética, palavra de origem grega
ethos, que quer dizer o modo de ser, a conduta ou o caráter da pessoa.
Etimologicamente, a palavra ética corresponde à palavra latina morale, que tem o
mesmo significado.
Ainda, para SOUZA (2009) complementa que o objeto material da ética é o
ato humano, e seu objeto formal é a moralidade desse ato. Portanto, a Ética lida
com questões do bem, do direito, da justiça, da honestidade, da transparência, da
sinceridade e do bem comum.
HOOG (2007) afirma que a Ética é objeto de estudo há milênios, porém,
nunca se falou tanto em ética como nessa ultima década, tornando-se assim um dos
principais requisitos quando da escolha do profissional para qualquer área de
atuação. O fato de se enfatizar esta ciência deve-se a necessidade dos seres
humanos agirem de acordo com uma consciência pura, livre de dogmas,
preconceitos é a formação moral desejável.
TENÓRIO (2004) complementa que algumas áreas da Contabilidade têm
mais princípios éticos e exigem mais responsabilidade social, e por isso segundo o
autor os Profissionais Contábeis tem se baseado nos padrões de Ética, para
escolher em quais ramos da contabilidade iram atuar. De qualquer modo, em nome
de um surpreendente e alvissareiro ressurgimento da ética como referencial de
convívio, a responsabilidade social empresarial, também denominada corporativa,
torna-se fator de avaliação e preferência para investidores. Especialmente os
investidores institucionais que operam nas grandes bolsas de valores. Com base no
que o autor diz, pode – se concluir que a ética é um fator importante para que as
empresas tenham credibilidade, tanto para investidores, como cita o autor, e tanto
para clientes, bancos e outros interessados, que buscam saber antes de comprar ou
conceder algum serviço se a empresa segue devidamente os padrões éticos.
Estes conceitos sobre ética podem variar de pessoa para pessoa, pois a
ética diferencia-se no que é bom ou mau, correto ou errado, justo ou injusto.
Algumas pessoas tem a ética como característica própria, outras vão adquirindo ao
longo de sua vida.
Conduta ética do profissional contábil
5
A ética profissional para PASSOS (2004) caracteriza-se como um conjunto
de normas e princípios que tem por fim orientar as relações dos profissionais com
seus pares, destes com seus clientes, com sua equipe de trabalho, com as
instituições a que servem, dentre outros. credibilidade nas informações divulgadas, a transparência nos negócios e os benefícios oferecidos ao corpo funcional impactam diretamente na opinião da sociedade quanto a segurança e pertinência de se manter ou não relacionamento comercial com as empresas. Essa decisão da sociedade reflete diretamente no crescimento, no aumento da lucratividade e, até mesmo, na importância dispensada à perpetuação daquela empresa. (SOUZA, 2009, p. 11).
A falta de ética e acordo com PASSOS (2009) pode gerar penalidades
legais, noticias desfavoráveis na imprensa e prejuízos nas relações com clientes, e
também a insegurança, pois as pessoas passam a achar que poderão ser a próxima
vitima de atitudes antiéticas.
Entre os deveres dos contadores para com a sociedade figura o alto padrão
de conduta ética, que é o sigilo profissional.
a. Guardar segredo de toda informação confidencial da empresa;b. Informara os subordinados, bem como monitorá-los, de forma a manter o sigilo das informações;c. Abster-se de usar informações confidenciais (insider information) em proveito próprio ou para pessoas relacionadas. (LISBOA, 2014, P. 69).
Para SÁ (2014) o exercício de uma profissão demanda a aquisição de pleno
conhecimento, o domínio sobre a tarefa e sobre a forma de executá-la, além de
atualização constante e aperfeiçoamento cultural.
É dever ético-profissional dominar o conhecimento, como condição originaria
da qualidade ou eficácia da tarefa.
Valores da ética do contabilista
O profissional contábil por sua formação tem se tornado um elemento de
referencia na sociedade, influenciando positivamente o meio onde atua. A sociedade
em seu conjunto espera que este atue com integridade, objetividade e
independência, que seus serviços sejam desempenhados com competência,
diligencia e descrição.
6
LISBOA (1997) afirmam que a contabilidade sempre estará inserida no meio
de agentes sociais e com interesses antagônicos, caracterizados por relações entre
fisco contribuintes, patrões e empregados, proprietários e administradores, entre
outros. Nesse sentido, é necessário que os contabilistas estejam preparados
tecnicamente, e possuam um nível de comprometimento capaz de identificá-los
como profissionais diferenciados e que não estejam abertos à participação ou
coniventes com atos e ações reconhecidas pela sociedade como amorais ou ilícitas
o que só pode ser alcançado com a introjeção, e consequente demonstração através
de suas ações, dos seus valores e deveres éticos.
O Conselho orienta que o valor do trabalho do profissional na área contábil:
Qualificação e ética profissional são os atributos básicos que vão garantir uma
remuneração condigna. Mesmo a condição de empregado não induz nem justifica a
participação ou a conivência com o erro ou infrações de normas éticas ou legais que
regem o exercício profissional. É vedado ao Contabilista oferecer ou disputar
serviços profissionais mediante aviltamento de honorário ou em concorrência
desleal. Tal procedimento é uma forma de suicídio profissional. O preço abaixo do
custo faz a qualidade ceder à quantidade. O valor que os usuários se dispõem a
pagar por seus serviços está na razão direta da qualidade destes. Tal valor está
agregado, portanto, aos seus conhecimentos e à sua dedicação ao trabalho. Não
podemos deixar de considerar, ainda, que o valor do seu trabalho depende, em
parte, do grau de complexidade do que você vai realizar e do tempo necessário para
executar o serviço. Mas esse valor também está condicionado à imagem profissional
que você criou para si mesmo. Os usuários não hesitam em pagar bem pelos
serviços daqueles que demonstram ser profissionais de sucesso. CFC (2003, p. 46)
Para PASSOS (2004) as organizações éticas buscam, na pratica, ser
honestas, justas e verdadeiras e democráticas, por sua questão de principio e não
de conveniências, esta forma de ser inspira a confiança e a credibilidade dos
indivíduos com quem se relacionam e assim, seu empenho e lealdade. A empresa
ética é aquela que conquistou o respeito e a confiança dos seus empregados,
clientes, fornecedores, investidores e outros, estabelecendo um equilíbrio aceitável
entre seus interesses econômicos e os interesses de todas as partes afetadas,
quando toma decisões ou empreende ações.
Assim, para SÁ (2014) os benefícios que os profissionais propiciam,
cumprindo as responsabilidades de seus trabalhos, passam a dar-lhes notoriedade,
7
ampliando o grau de satisfação em relação a eles e quase criando uma obrigação de
retribuição moral por parte dos beneficiados. Esta a razão pela qual, com sucesso,
muitos deles chegam a cargos eletivos, com relativa facilidade.
A sociedade acaba por retribuir amplamente os serviços com qualidade que
a ela o profissional dá com amor. Aquele que se conduz eticamente bem recebe de
volta o bem social que pratica.
O conceito profissional é a evidencia, perante terceiros, das capacidades e
virtudes de um ser no exercício de um trabalho habitual de qualidade superior. O
valor profissional deve acompanhar-se de um valor ético para que exista uma
integral imagem de qualidade.
Aplicação do Código da ÉticaSegundo o Código de Ética profissional do contador tem como objetivo, em
seu Art. 1º diz que: Este Código de Ética Profissional tem por objetivo fixar a forma pela qual se devem conduzir os Profissionais da Contabilidade, quando no exercício profissional e nos assuntos relacionados à profissão e à classe. (Redação alterada pela Resolução CFC nº 1.307/10, de 09/12/2010).A Resolução CFC n° 803, de 10 de outubro de 1996, aprovou o Código de Ética Profissional do Contabilista (CEPC), com alteração parcial pelas Resoluções CFC nos 819, de 20 de novembro de 1997, 942, de 30 de agosto de 2002, e 950, de 29 de novembro de 2002. “Exercer a profissão com zelo, diligência e honestidade, observada a legislação vigente e resguardados os interesses de seus clientes e/ou empregadores, SEM PREJUÍZO DA DIGNIDADE E INDEPENDÊNCIA PROFISSIONAIS”- Código de Ética Profissional do Contabilista, art. 2º, I. (C FC, 2003, p. 10).
Para SÁ (2014) o código de ética deve existir para que se consiga eliminar
conflitos e especialmente evitar que se macule o bom nome e o conceito social de
uma categoria. Ou seja, será o principio que vai estabelecer qual a forma de um
profissional se conduzir no exercício profissional, de maneira a não prejudicar
terceiros e a garantir uma qualidade eficaz de trabalho.
Quando estabelecido o código de ética, cada individuo a ele passa a
subordinar-se, sob pena de incorrer em transgressão, punível pelo órgão
competente, incumbido de fiscalizar o exercício profissional. Os órgãos de
fiscalização assumem, por conseguinte, um papel relevante de garantia sobre a
qualidade dos serviços prestados e da conduta humana dos profissionais.
8
a. Responsabilidade, perante a sociedade, de atuar com esmero e qualidade, adotando critério livre e imparcial;b. Lealdade, perante o contratante de seus serviços, guardando sigilo profissional e recusando tarefas que contrariem a moral;c. Responsabilidade para com os deveres da profissão mesma (aprimoramento técnico, inscrição nos órgãos de classe etc.);d. Preservação da imagem profissional, mantendo-se atualizado em relação às novas técnicas de trabalho, adotando, igualmente, as mais altas normas profissionais de conduta. O contador deve contribuir para o desenvolvimento e difusão dos conhecimentos próprios da profissão. O respeito aos colegas deve ser sempre observado. (LISBOA, 2014, P. 61).
O contador ou técnico contábil deve observar alguns comportamentos éticos,
que lhes são prescritos através do Código de ética editado pelo CFC. Um dos
deveres é manter sigilo das informações que o seu cliente lhe entrega, sigilo
cadastral, fiscal e contábil, da parte legal (contrato social enfim) e da parte social
(registro dos funcionários). À medida que ele presta serviços, tem acesso a
informações para a tomada de decisões, devendo, portanto guardar sigilo, não
agindo de má fé no desempenho de suas atividades, havendo a quebra desse sigilo,
implicara em penalidades aplicadas pelo Código de Ética Profissional do Contador,
órgão que administra os profissionais contábeis, podendo comprometer o registro
profissional.
ESTUDO DE CASONeste capitulo foi descrita e traduzida às informações obtidas para serem
analisadas e interpretadas. Enquadrou-se nesta categoria, a utilização de um
questionário, para definir e demonstrar resultados da Ética Geral e Profissional.
Sendo assim o público alvo da pesquisa foram contabilistas e profissionais
na área contábil, de um munícipio no interior do Estado do Paraná. Conforme
informações obtidas na Prefeitura Municipal, pelo Setor de Tributação, escritórios de
contabilidade cadastrados e legalizados no município, num total de 23 (vinte e três)
escritórios de contabilidade. Destes será pesquisados 11 escritórios de
contabilidade, no qual abrangeu 30 profissionais.
1.1 O PROCESSO DE COLETA DE DADOS
O estudo foi desenvolvido durante o segundo semestre do ano de 2014.
Onde o uso do questionário possibilitou medir com mais exatidão a Ética
Profissional, no munícipio. Que se utilizou questões abertas e fechadas. As
9
questões abertas permitem obter respostas livres, de acordo com CERVO;
BERGIAN e SILVA, (2007, p. 53) são, “destinadas à obtenção de respostas livres,
embora possibilitem recolher dados ou informações mais ricos e variados, são
codificadas e analisadas com mais dificuldade”. Já as questões fechadas permitem
obter respostas mais precisas, “são padronizadas, de fácil aplicação, simples de
codificar e analisar”. (CERVO; BERGIAN e SILVA, 2007, p. 53).
Foram distribuídos 30 questionários, contendo 06 questões fechadas e 09
questões abertas, sendo no total 450 questões. Para os escritórios, os questionários
foram aplicados pessoalmente pelos pesquisadores.
1.2 O PROCESSO DE TABULAÇÃO E ANÁLISE DOS DADOS
Neste tópico foram descritos, tabulados e comentados os dados de todas as
questões pesquisadas e respondidas nos questionários.
Foram distribuídos 30 questionários, onde foram respondidos e devolvidos
os 30, sendo assim, os dados relacionados abaixo se referem a 30 entrevistas.
Para a tabulação de todas as questões, foi utilizada a planilha eletrônica
Word da Microsoft, utilizando-se de tabelas. Onde se analisou, discutiram-se os
dados e explicou-se cada questão. Para fins deste trabalho omitiu-se o nome dos
questionados utilizando como pseudônimo, para contadores e profissionais da área
contábil “A”, “B”, “C”, “D”, “E”, “F”, “G”, “H”, “I”, “J”, “K”, “L”, “M”, “N”, “O”, “P”, “Q”, “R”,
“S”, “T”, “U”, “V”, “X”, “Z”, “AA”, “AB”, “AC”. “AD”, “AE” e “AF”.
1.2.1 Formação na área contábilO objetivo dessa questão foi o de identificar dentre os escritórios situados no
município, qual a formação na área contábil, que os profissionais tinham. Sendo o
objetivo de o trabalho analisar os princípios e valores éticos, inicia-se analisando as
características dos profissionais, que são:
Tabela 1 Descrição Frequência %
Contador 15 50
Técnico 10 33
Outros 05 17
10
Total 30 100
Fonte: Pesquisa realizada pelos autores.
1.2.2 Setor de atuaçãoNessa questão fechada, buscou-se identificar o setor de atuação dos
profissionais.
Tabela 2 Descrição Frequência %
Fiscal 13 24
Contábil 18 33
Pessoal 10 19
Financeiro 09 17
Outros 04 7
Total 54 100
Fonte: Pesquisa realizada pelos autores.
1.2.3 Tempo de experiência/ atuação na áreaBuscou-se com essa questão fechada, identificar o tempo de experiência de
atuação na área contábil, sendo que as respostas foram:
Tabela 3 Descrição Frequência %
Menos de 01 ano 03 10
De 02 a 05 anos 05 17
De 05 a 10 anos 05 17
De 10 a 15 anos 06 20
De 15 a 30 anos 10 33
Mais de 30 anos 01 03
Total 30 100
Fonte: Pesquisa realizada pelos autores.
1.2.4 O que entende por ética
11
Nesta questão buscou-se abordar sobre o entendimento ético.
Tabela 4 Descrição Frequência %
Educação 04 07
Princípios e Valores Morais 17 31
Responsabilidade perante a sociedade 13 06
Diretrizes que orientam o indivíduo perante
sua postura e conduta profissional
16 30
Princípios e Valores Profissionais 19 17
Base da construção pessoal (costumes, hábitos)
15 09
Total 54 100
Fonte: Pesquisa realizada pelos autores.
1.2.5 Fatores que levam a agir eticamente no ambiente de trabalhoQuando questionado aos quais fatores levariam a agir eticamente no seu
ambiente de trabalho, foram respondidos:
Tabela 5 Descrição Frequência %
Possíveis sanções 04 11
Princípios morais 23 64
Normas internas 06 17
Religião 00 00
Convenções sociais 02 06
Outros 01 03
Total 36 100
Fonte: Pesquisa realizada pelos autores.
1.2.6 O que influencia diretamente na atuação éticaSeguindo o tema do trabalho, foi perguntado aos pesquisados o que
influencia diretamente na sua atuação ética
12
Tabela 6 Descrição Frequência %
Família 12 36
Chefia 09 27
Religião 04 12
Outros 08 24
Total 33 100
Fonte: Pesquisa realizada pelos autores.
Verificou-se com a análise dos dados que 36% Família, 27% Chefia, 12%
Religião e 24% Outros como a:
“Na minha opinião é uma reunião da influência da família, ambiente de
trabalho e princípios religiosos”. Questionado “B”.
“Educação”. Questionado “C”.
“Sociedade”. Questionado “I”.
“Tudo”. Questionado “K”.
“Princípios da educação”. Questionado “P”.
“Educação – Princípios”. Questionado “Q”.
“Estou inserido em um grupo na sociedade”. Questionado “R”.
“Caráter/Valores morais/ Valores Profissionais”. Questionado “S”.
1.2.7 Conhecimento sobre o Código de Ética ProfissionalNa terceira parte do questionário foi perguntado sobre o Código de Ética
Profissional, quando perguntado sobre o conhecimento do código, responderam
que:
Tabela 7 Descrição Frequência %
Não 09 24
Sim 21 57
Por que? 07 19
Total 37 100
Fonte: Pesquisa realizada pelos autores.
13
Como observado na (tabela 7) as respostas foram 24% Não e 57% Sim.
Sendo que 19% afirmam que:
“Tenho uma noção de ética, mas li as atualizações feitas em 1996, tivemos
essa matéria na faculdade”. Questionado “B”.
“So ouvi falar”. Questionado “D”.
“Na faculdade existe uma matéria especifica”. Questionado “E”.
“Faz parte do conhecimento necessário para a pratica da profissão contábil”.
Questionado “G”.
“Delimita a atuação dos profissionais”. Questionado “J”.
“Procurei saber por meio do questionário”. Questionado “N”.
“Por princípios e valores marais e profissionais”. Questionado “S”.
1.2.8 Onde teve acesso ou conhecimento sobre a existência do código de conduta contábil
Quando questionados sobre onde teve acesso ou conhecimento sobre a
existência do código de conduta contábil, afirmaram que:
Tabela 8 Descrição Frequência %
No ambiente de trabalho 09 26
Na formação acadêmica 16 47
Por colegas 00 00
Desconheço 05 15
Outros 04 12
Total 34 100
Fonte: Pesquisa realizada pelos autores.
Como observado na (tabela 8) 26% No ambiente de trabalho, 47% Na
formação acadêmica, 0% Por colegas, 15% Desconheço e 12% Outros.
“Faculdade”. Questionado “E”.
“Na formação técnica”. Questionado “G”.
“Por meio do presente questionário”. Questionado “N”.
“Estudando para concurso”. Questionado “X”.
14
1.2.9 Importância da existência do Código de Ética Profissional do Contador (CEPC)
Quando questionados em relação, a importância da existência do Código de
Ética Profissional do Contador (CEPC) para os contadores e profissionais da área.
Tabela 9 Descrição Frequência %
Não 02 07
Sim 28 93
Total 30 100
Fonte: Pesquisa realizada pelos autores.
1.2.10 As normas de condutas existentes no CEPC são suficientes para a formação complementar profissional e norteadora do profissional contábil
Quando questionados o que os profissionais acham sobre as normas de
condutas existentes no CEPC, são suficientes para a formação complementar
profissional e norteadora do profissional contábil, nos dias de hoje.
Tabela 10 Descrição Frequência %
Não 12 28
Sim 15 35
Por que? 16 37
Total 43 100
Fonte: Pesquisa realizada pelos autores.
Como observado na (tabela 10) afirmam que 28% Não, 35% Sim e 37%
responderam:
“Mas elas devem ser revisadas sempre”. Questionado “B”.
“Nunca li as normas, mais ética são princípios que aprendemos desde
pequeno. É preciso por em prática, ética profissional e pessoal”. Questionado “D”.
“A conduta é aprimorada dia a dia”. Questionado “E”.
“Falta fiscalização e valorização profissional”. Questionado “F”.
“Estabelece diretrizes que orientam o profissional”. Questionado “G”.
15
“Nem sempre são postas em prática”. Questionado “I”.
“É um aperfeiçoamento constante. Exige atualização constante em virtude
da dinâmica evolutiva da profissão”. Questionado “J”.
“Acredito que a formação ética já vem de casa”. Questionado “P”.
“Dão um norte de como agir”. Questionado “R”.
“São suficientes. O que tem que se levar em conta é o uso ou não dos
mesmos”. Questionado “S”.
“Isso significa denunciar pessoas em favor do governo”. Questionado “T”.
“Só falta ser aplicado, pois os CRC'S fazem vistas grossas em muitos
casos”. Questionado “U”.
“Sempre é bom melhorar”. Questionado “X”.
“Pois muitos não respeitam essas normas”. Questionado “AA”.
“Não as conheço”. Questionado “AD”.
“Não, porque o profissional tem que ser honesto e eficaz no que faz”.
Questionado “AE”.
1.2.11 O Contador é visto como “manipulador de informações”, a prática do Código de Ética ajuda a mudar essa visão da sociedade em relação aos profissionais Contábil
Ao questionar os profissionais em razão de saber que o Contador é visto
como “manipulador de informações”, a prática do Código de Ética ajuda a mudar
essa visão da sociedade em relação aos profissionais Contábil, explicaram que:
Tabela 11 Descrição Frequência %
Não 10 37
Sim 17 63
Total 27 100
Fonte: Pesquisa realizada pelos autores.
Sendo que 03 questionados não responderam. Como observado na (tabela
11) 37% Não.
“O código de ética existe, porém pouco praticado e fiscalizado”. Questionado
“A”.
16
“A sociedade em geral desconhece o código de ética e sua prática lhe é
indiferente”. Questionado “G”.
“As pessoas em geral não conhecem o código de ética”. Questionado “H”.
“O código de ética só é conhecido pelos profissionais da área”. Questionado
“P”.
“Contador só declara o que chega em suas mãos”. Questionado “T”.
“Pois a sociedade desconhece esse código”. Questionado “U”.
“O contador vai continuar sendo isso”. Questionado “X”.
“Porque contador não manipula informações”. Questionado “AE”.
Como observado na (tabela 11) 63% Sim.
“O contador deve manter-se informado sempre pois precisa passar as
informações corretas para clientes”. Questionado “B”.
“Creio que as sanções e penalidades impostas pelo código de ética, faz com
que os profissionais atuem de forma correta e integra”. Questionado “C”.
“Manipular não acho que seja a palavra correta, os clientes não querem
pagar impostos, nosso dever é orientar e fazer o correto. O Fisco cobra e o cerco
esta se fechando. Vai chegar um ponto em que só vai sobrar os bons profissionais”.
Questionado “D”.
“Acho que essa visão esta mudando, como por exemplo, a introdução do
SPED. Todas as informações são globais e muito mais difíceis de manipular”.
Questionado “E”.
“Em parte. Ainda é necessário uma mudança de cultura onde se demonstre
qual papel do contador”. Questionado “I”.
“Em função de o contador poder ter acesso as informações. Mas não poder
manipulá-las por sua vontade. O contador deve informar, e, não manipular”.
Questionado “J”.
“Pois, o CEPC é um instrumento a favor do profissional que o segue”.
Questionado “N”.
“Pois todos terão códigos corretos e isso valorizará a profissão e os
profissionais”. Questionado “R”.
“Acredito que código de ética abre caminhos em prol da sociedade e
trabalho dos contadores”. Questionado “AD”.
17
1.2.12 Agir de forma não éticaTal questão buscou identificar se os profissionais já agiram de forma não
ética, perante:
Tabela 12 Descrição Frequência %
Fisco 05 12
Colegas 05 12
Clientes 05 12
Chefia 04 09
Nenhuma das opções 23 55
Total 42 100
Fonte: Pesquisa realizada pelos autores.
1.2.13 Fiscalização mais severa e eficiente faria os profissionais agirem corretamente e eticamente
Trata-se aqui de uma questão fechada, sendo que se almejou com essa
questão identificar se a Fiscalização mais severa e eficiente faria os profissionais
agirem corretamente e eticamente.
Tabela 13 Descrição Frequência %
Sim 20 67
Não 10 33
Total 30 100
Fonte: Pesquisa realizada pelos autores.
1.2.14 Você já presenciou a quebra do sigilo empresarial sobre o que soube em razão do exercício profissional licito, sem autorização
Quando questionados se já presenciaram a quebra do sigilo empresarial
sobre o que soube em razão do exercício profissional licito, sem autorização,
Tabela 14 Descrição Frequência %
18
Sim, qual? 02 07
Não 26 93
Total 28 100
Fonte: Pesquisa realizada pelos autores.
Como observado na (tabela 14) afirmaram que 07% Sim e 93% Não. E 02
questionados não respondem. Sendo os que responderam sim afirmaram que:
“O Governo, todo momento ele quebra sigilo de alguém”. Questionado “Q”.
“Contador preso porque fez o que achou correto”. Questionado “T”.
1.2.15 Quem influencia o profissional contábil a agir de forma não ética? Explique.
Essa questão teve como objetivo verificar junto aos escritórios de
contabilidade, quando questionados em relação, a influência do profissional contábil
a agir de forma não ética.
Tabela 15 Descrição Frequência %
Empresário/Clientes 16 52
Colegas 02 06
Chefia 01 03
Favorecimento Pessoal 01 03
Desconheço 11 35
Total 31 100
Fonte: Pesquisa realizada pelos autores.
Como observado na (tabela 15) afirmaram que 52% Empresário/Clientes,
06% Colegas, 03% Chefia, 03% Favorecimento Pessoal e 35% Desconheço. Os
questionados complementaram esta questão que:
“Muitos clientes querem que sejam manipuladas as informações para
beneficio próprio. Cabe ao profissional não ceder e saber explicar o motivo”.
Questionado “E”.
“Sociedade”. Questionado “I”.
19
“Infelizmente os empresários ainda confundem muito PF e PJ, sonegam, e
infelizmente. Se você não fizer os outros profissionais vão fazer”. Questionado “P”.
“Fisco/Governo - advogado denuncia cliente criminoso confesso”.
Questionado “T”.
CONCLUSÃO DO ESTUDO DE CASO
Desenvolver um trabalho conforme seus requisitos que lhe são próprios. Não
consiste tarefa fácil. Mas, com muita dedicação e perseverança, chegou-se ao final
desse trabalho. A técnica de coleta de dados utilizada na pesquisa, o questionário,
com questões abertas e fechadas, possibilitou uma detecção mais precisa sobre a
Ética Geral e Profissional, no ponto de vista dos profissionais na área contábil.
No inicio desta pesquisa, foram traçados os objetivos desse trabalho, os
quais acredita-se que foram plenamente atingidos. Sendo os princípios e valores
éticos nos Escritórios de Contabilidade, o ponto principal da pesquisa, pela análise
dos dados, denota-se que e os profissionais em geral conhecem o código de ética
na sua formação acadêmica, sabem de sua importância para o exercício da
profissão e agem de acordo com os princípios e valores morais. Há sim,
respondentes, que mostram não valorizarem e não respeitarem os princípios éticos,
mesmo com fiscalizações e punições severas.
Em sua maioria os profissionais possuem formação em Bacharel em
Ciências Contábeis, fato que reflete também em âmbito nacional, porém há
respondentes que afirmam não terem á formação exigida de bacharel ou técnico,
estabelecida no artigo 1º da resolução do CFC 1372/2011, onde se pode concluir, a
falta de ética em escritórios do Município.
Neste estudo observou-se que maior parte dos contadores tem
conhecimento do CEPC, estão nesta profissão há quase trinta anos, tiveram
conhecimento na formação acadêmica. Para eles o código de ética é suficiente para
a formação complementar do profissional contábil norteando-os como devem agir, é
um aperfeiçoamento que exige atualização constante em virtude da dinâmica
evolutiva da profissão, a conduta é aprimorada dia a dia. Se o contador considera o
código como norteador da sua conduta profissional, acredita-se que ele procure
exercer sua profissão de acordo com os princípios éticos contidos neste código,
reduzindo, dessa forma, a possibilidade de ocorrência de ações que prejudiquem os
20
diversos usuários das informações contábeis. Por outro lado, é preciso que exista
por parte do mesmo uma conduta ética individual que associada as determinações
do Código de Ética da profissão, esse profissional estará apto a realizar seu trabalho
de acordo com os princípios da Competência, Confidencialidade, Integridade e
Objetividade, recomendados pelo Conselho Federal de Contabilidade. Os
participantes da pesquisa demonstram ter conhecimento a respeito do CEPC,
embora não estejam ligados à importância de sua aplicabilidade, relatam a falta de
fiscalização por parte do Conselho Regional de Contabilidade, quando se trata de
penalizar aqueles profissionais que não tem seguido o que rege o CEPC, vale
salientar que a ação inadequada de um profissional pode trazer descrédito a toda
uma classe desvalorizando a profissão contábil. Os fatores apontados pelos
entrevistados para o comportamento ético no trabalho seriam princípios morais e
normas internas. Esperamos que nossa pesquisa incentive pesquisadores a buscar
maior compreensão das peculiaridades do comportamento moral e ético desses
profissionais, ampliando assim, a discussão de um tema de extrema relevância em
nossa sociedade.
A experiência é um dos meios, mais concretos de se conseguir confiança,
os profissionais contábeis têm grande vivencia na área de contabilidade, e essa
experiência, tempo no mercado, se da pela forma ética de se trabalhar, não
deixando ser influenciado por pessoas ou situações, tendo assim credibilidade
perante a sociedade.
Em escolhas aparentemente simples, muitas carreiras brilhantes podem ser
jogadas fora, agir corretamente, de forma ética, não é só uma questão de
consciência, é essencial para quem quer ter uma carreira longa e respeitada.
Sendo assim faz se necessário o profissional sempre buscar amparo no
Código de ética Profissional e na ética de modo geral. O código tem a intensão de
responsabilidade e limites, o qual busca a defesa da verdade, do serviço e do
segredo profissional. Sendo que o profissional que segue o código de ética valoriza
sua imagem, por meio dos seus atos éticos e morais. Os profissionais devem
estimular o comportamento ético, promovendo e implantando um clima ético na
organização. Sendo que a prevenção é fundamental.
21
CONCLUSÃOO conhecimento ético oferece referências para as decisões corporativas e a
intenção foi de abordar os principais princípios e valores éticos nos Escritórios de
Contabilidade deveres e virtudes necessárias aos profissionais em contabilidade,
para que estes façam uma reflexão constante de seu real papel na sociedade e que
devam procurar conscientizar seus clientes da importância de se seguir os princípios
éticos que norteiam a vida social e as profissões.
De acordo com a bibliografia estudada, os procedimentos contábeis estão
em constante evolução a fim de gerar informações cada vez mais confiáveis,
visando o interesse de seus usuários, sendo eles os profissionais contábeis,
administrativos, clientes e as autoridades fiscais, como um dos principais agentes
que buscam a integridade nos registros. Ao iniciar a carreira profissional, o contador
deverá ter conhecimento e segurança sobre o Código de Ética Profissional do
Contabilista, sua importância, o ambiente que desempenha, as dificuldades que
afetam o comportamento, os prejuízos que poderá causar se desconhecê-la, para
que com isso não venha a cometer infrações ilícitas.
Conforme com os autores pesquisados o profissional por sua formação tem
se tornado um elemento de referencia na sociedade, influenciando positivamente o
meio onde atua. A sociedade em seu conjunto espera que este atue com
integridade, objetividade e independência, que seus serviços sejam desempenhados
com competência, diligencia e descrição.
Nesse sentido, é necessário que os contabilistas estejam preparados
tecnicamente, e possuam um nível de comprometimento capaz de identificá-los
como profissionais diferenciados e que não estejam abertos à participação ou
coniventes com atos e ações reconhecidas pela sociedade como amorais ou ilícitas.
É vedado ao Contabilista oferecer ou disputar serviços profissionais mediante
desvalorização de honorário ou em concorrência desleal. O preço abaixo do custo
faz a qualidade ceder à quantidade. O valor que os usuários se dispõem a pagar
por seus serviços está na razão direta da qualidade destes. Tal valor está agregado,
portanto, aos seus conhecimentos e à sua dedicação ao trabalho. E este valor são
os atributos básicos que vão garantir uma remuneração condigna.
22
APÊNDICE – Modelo de Questionário aplicado aos Escritórios de Contabilidade
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QUESTIONÁRIO
Prezado(a) contador(a):
Essa é uma pesquisa para fins acadêmicos, que possui como objetivo, identificar e
analisar os princípios e valores éticos no exercício da profissão contábil no munícipio
de São Mateus do Sul.
Estamos solicitando a sua colaboração em responder o questionário, não sendo
necessária sua identificação.
Portanto, responda com o máximo de reflexão e sinceridade possíveis.
Atenciosamente,
Acadêmicos do Curso de Bacharelado em Ciências Contábeis da Universidade
Estadual de Ponta Grossa – UEPG, do pólo de São Mateus do Sul.
I. INFORMAÇÕES PESSOAIS
1) Você tem formação na área contábil?
( ) Contador
( ) Técnico
( ) Outros _________________________________________________________
2) Qual seu setor de atuação?
( ) Fiscal
( ) Contábil
( ) Pessoal
( ) Financeiro
( ) Outros __________________________________________________________
3) Quanto tempo de experiência/ atuação na área?
( ) Menos de 01 ano
( ) De 02 a 05 anos
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( ) De 05 a 10 anos
( ) Entre 10 a 15 anos
( ) De 15 a 30 anos
( ) Mais de 30 anos
II. PERGUNTAS SOBRE ÉTICA
4) O que você entende por ética?
( ) Educação
( ) Princípios e Valores Morais
( ) Responsabilidade perante a sociedade
( ) Diretrizes que orientam o individuo perante sua postura e conduta profissional
( ) Princípios e Valores Profissionais
( ) Base da construção pessoal (costumes, hábitos)
5) Que fatores levam você agir eticamente no seu ambiente de trabalho?
( ) Possíveis sanções
( ) Princípios morais
( ) Normas internas
( ) Religião
( ) Convenções sociais
( ) Outros _________________________________________________________
6) O que influencia diretamente na sua atuação ética?
( ) Família
( ) Chefia
( ) Religião
( ) Outros __________________________________________________________
III. O CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL
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7) Você conhece o Código de Ética Profissional?
( ) Não
( ) Sim
Por que? ___________________________________________________________
8) Onde você teve acesso ou conhecimento sobre a existência do código de
conduta contábil?
( ) No ambiente de trabalho
( ) Na formação acadêmica
( ) Por colegas
( ) Desconheço
Outros ____________________________________________________________
9) Você acha importante a existência do Código de Ética Profissional do
Contador (CEPC)?
( ) Não
( ) Sim
10) Você acha que as normas de condutas existentes no CEPC, são suficientes
para a formação complementar profissional e norteadora do profissional contábil?
( ) Não
( ) Sim
Por que? ___________________________________________________________
11) Saber que o Contador é visto como “manipulador de informações”, a prática
do Código de Ética ajuda a mudar essa visão da sociedade em relação aos
profissionais Contábil? Explique.
( ) Não ___________________________________________________________
( ) Sim ___________________________________________________________
12) Você já agiu de forma não ética, perante:
( ) Fisco
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( ) Colegas
( ) Clientes
( ) Chefia
( ) Nenhuma das opções
13) Fiscalização mais severa e eficiente faria os profissionais agirem
corretamente e eticamente?
( ) Sim
( ) Não
14) Você já presenciou a quebra do sigilo empresarial sobre o que soube em
razão do exercício profissional licito, sem autorização?
( ) Sim, qual? _______________________________________________________
( ) Não
15) Quem influencia o profissional contábil a agir de forma não ética? Explique.
( ) Empresário/Clientes
( ) Colegas
( ) Chefia
( ) Favorecimento Pessoal
( ) Desconheço
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REFERÊNCIAS
CERVO, Amado Luiz.; BERGIAN, Pedro Alcino.; SILVA, Roberto da. Metodologia Científica. 6. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007.
CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE. Abordagens éticas para o profissional contábil. Brasília: CFC, 2003.
CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE. Mensagem a um futuro Contabilista. 7 ed. Brasília: CFC, 2003.
CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO ESTADO DO PARANÁ. Código de Ética Profissional do Contador. Paraná: CRC PR, 2012.
HOOG, Wilson Alberto Zappa. Prova Pericial Contábil Aspectos Práticos & Fundamentais. Curitiba: Jurua, 2007.
LISBOA, Lázaro Plácido. Ética geral e profissional em contabilidade. 2. ed. 14. reimpr. São Paulo: Atlas, 2014.
LISBOA, Lázaro Plácido. Ética geral e profissional em contabilidade. 2. ed. São Paulo: Atlas, 1997.
MICHAELE, Prof. Faris. Manual de normalização bibliográfica para trabalhos científicos. Ponta Grossa: UEPG, 2005.
PASSOS, Elizete. Ética nas organizações. 1. ed. 10. reimpr. São Paulo: Atlas, 2004.
SÁ, Antônio Lopes de. Ética Profissional. 9. ed. 6. reimpr. São Paulo: Atlas, 2014.
SOUZA, Márcia Cristina. Ética no ambiente de trabalho: uma abordagem franca sobre a conduta ética dos colaboradores. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
TENÓRIO, Fernando Guilherme. Responsabilidade Social Empresarial: Teoria E Prática. Rio de Janeiro: FGV, 2004.