Upload
husna-lana
View
281
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
7/31/2019 Uplod Scribd
1/30
TEORI TRET DAN
FAKTOR
7/31/2019 Uplod Scribd
2/30
FRANK PARSONSO Frank Parsons (1854-1908)
dikenali sebagai BapaBimbingan Vokasional.
Walaupun dia telah diajarsebagai seorang jurutera diUniversiti Cornell, beliaumenulis beberapa buah buku
dalam gerakan reformasi sosialdan artikel yang berkaitandengan hak mengundi, wanita,cukai, dan pendidikan untuksemua.
7/31/2019 Uplod Scribd
3/30
O Selain itu, beliau mengajar sejarah, matematik,dan Perancis di sekolah-sekolah awam, bekerja
sebagai seorang jurutera kereta api, dan luluspeperiksaan negeri bar untuk peguam diMassachusetts pada tahun 1881.
O Pekerjaan beliau termasuk mengajar di Boston
University School of Law dan di KansasPertanian Negeri College, dan berkhidmatsebagai dekan bahagian lanjutan RuskinCollege di Trenton, Missouri.
O Walau bagaimanapun, Parsons yang palingterkenal untuk kepentingan beliau dalammembantu individu membuat pilihanpekerjaan dan kerjaya (Zunker, 2002).
7/31/2019 Uplod Scribd
4/30
PENGENALAN
Teori terawal yang menerangkan proses pemilihankerjaya berasaskan kepada teori perbezaan
peribadi individu.
Andaian teori : setiap individu mempunyai corakkemampuan yang unik, tret-tret tertentu yang dapat
diukur dengan tepat, konsisten dan selaras sertamempunyai hubungan dengan keperluan asas
dalam beberapa jenis pekerjaan.
Teori bercorak kognitif maklumat yang tepattentang individu dapat diperolehi.
7/31/2019 Uplod Scribd
5/30
DEFINISI
FAKTOR
O Ciri-ciri yang diperlukan untuk prestasi kerja yangberjaya.
O Pendekatan statistik yang digunakan untukmembezakan ciri-ciri penting sekumpulan orang.
TRET
O Ciri-ciri individu yang boleh diukur melalui ujian.
O Struktur psikik dan neurologikal yang tidakmudah luntur yang terletak di suatu tempat di
dalam otak atau sistem saraf.(Hogan, De Soto & Solano, 1977 : 255)
7/31/2019 Uplod Scribd
6/30
DEFINISI
TRET DAN FAKTORO penilaian ciri-ciri orang dan pekerjaan.
(Sharf, 1992, p.17)
7/31/2019 Uplod Scribd
7/30
PRINSIP TEORI TRETDAN FAKTOR
7/31/2019 Uplod Scribd
8/30
Parson (1909) menyatakan bahawa, untuk memilihsesuatu kerjaya, seseorang individu itu haruslah
mempunyai idea untuk mendapatkan maklumat-maklumat seperti berikut :
i. Kefahaman yang jelas tentang dirisendiri; sikap, kebolehan, minat, cita-
cita, dan sumber-sumber yang terhad;serta sebab-sebabnya
ii. Pengetahuan tentang keperluan dansyarat-syarat kejayaan, kebaikan dankeburukan, pampasan, peluang, dan
prospek dalam selaras kerja yangberbeza
iii. Penaakulan benar mengenai hubunganantara kedua-dua kumpulan fakta di
atas.
7/31/2019 Uplod Scribd
9/30
ANDAIAN TEORI TRETDAN FAKTOR
7/31/2019 Uplod Scribd
10/30
Andaian TeoriO Pertama, diandaikan bahawa individu
mempunyai kombinasi unik ciri-ciri yang
boleh diukur dan dikira dengan tepat.O Kedua, diandaikan bahawa pekerja
haruslah mempamerkan ciri-ciri tertentuuntuk melaksanakan peranan pekerjaandengan jayanya bagi sesuatu pekerjaantertentu.
7/31/2019 Uplod Scribd
11/30
Carta dibawah menerangkan langkah-langkahpenemuan kerjaya melalui pendekatan teori Tret
dan Faktor.
Mengenalpasti kecenderungan, minat
dan sumber serta memahami batasan
peribadi dan penyebabnya.
Pemilihan kerjaya perlu untuk
memperolehi maklumat mengenai
syarat-syarat yang menggalakkan
kejayaan pekerjaan.
Pemilihan kerjaya yang rasional dan
beralasan menerusi analisis hubungan
antara fakta yang diperolehi dalam
langkah satu dan dua.
Frank Parsons-Choosing a Vocation (1909)
7/31/2019 Uplod Scribd
12/30
Parsons (dalam Weinrach 1979) turut menyatakanbahawa terdapat tiga komponen asas dalam proses
bimbingan kerjaya, iaitu :
ujian
pemberian
maklumat
mengambil
keputusan
secara
taakulan
7/31/2019 Uplod Scribd
13/30
Miller (1974) mengemukakan andaian-andaianmengenai teori Tret dan Faktor yang meliputi :
i. Sebahagian besar perkembangan kerjaya merupakansuatu proses kognitif; keputusannya dicapai melalui
pemikiran.
ii. Pilihan pekerjaan merupakan suatu perkara yang penting.
Berdasarkan pengaruh Parson, pilihan diberipenekanan yang sangat besar manakala perkembangandiberi penekanan yang sangat kecil.
iii. Bagi setiap individu, terdapat suatu tujuan yang tepatdalam pemilihan kerjaya. Hanya sedikit individu atau kurang
yang boleh dipadankan dengan pelbagai jenis
kerjaya.iv. Satu pekerjaan hanya dikhususkan untuk seorangindividu. Andaian ini melambangkan konsepnya yangsesuai dengan pendekatan teori Tret dan Faktor.
v. Terdapat satu pilihan kerjaya yang telah tersedia bagi
setiap individu.
7/31/2019 Uplod Scribd
14/30
Zaccaria (dalam Weinrach, 1979:63) menyatakan
bahawa :
O Individu mempunyai kebolehan dan tret-tretyang unik
O Tret-tret ini pula mempunyai hubungan
dengan keperluan-keperluan dalam pelbagaijenis pekerjaanO Individu mempunyai satu set kualiti yang agak
homogenius yang perlu untuk kejayaan dalamsesuatu jenis pekerjaan
O Ujian iaitu pengukuran tret yang objektif danstandard adalah kaedah yang terbaik untukmeramal kejayaan pekerjaan masa depanseseorang
7/31/2019 Uplod Scribd
15/30
Frederikson (1982) mengemukakan beberapaandaian yang mendasari teori Tret dan Faktor :
i. Setiap individu memiliki suatu pola sifat-sifatyang unik yang dapat diukur secara tepat dansah.
ii. Setiap pekerjaan memiliki suatu polapersyaratan sifat yang unik dan dapat diukuragar pekerjaan itu dapat dikerjakan denganberhasil dalam apa jua keadaan.
iii. Untuk memadankan sifat-sifat individu dengansifat-sifat pekerjaan.
iv. Semakin tinggi kesepadanan antara sifat-sifatindividu dan sifat-sifat pekerjaan, makaseseorang itu akan lebih produktif terhadapkerjayanya.
7/31/2019 Uplod Scribd
16/30
Williamson (Tolbert, 1980) telah merangka satustrategi kaunseling dengan berpandukan enam
langkah iaitu :
Analisis
Pengumpulan data tentang individu. Ujian-ujian psikologi digunakan secara menyeluruh,
namun kadangkala melibatkan kaedah temubual.
Sintesis
Menyusun maklumat untuk mengidentifikasi keunggulan, kelemahan, keperluan dan masalah.
Keberkesanan langkah ini bergantung pada kecukupan data yang dikumpulkan pada langkah
satu.
Diagnosis Masalah dan sebab-sebabnya dikemukakan.
Prognosis Kemungkinan akan berhasil setiap kali disemak.
Kaunselin
g
Kaunselor membantu klien untuk memahami, menerima, dan menggunakan maklumat
mengenai diri dan kerjaya.
Tindak
balas
Semakan akan dilakukan berkaitan kesesuaian keputusan serta keperluan untuk perkhidmatan
lanjutan.
7/31/2019 Uplod Scribd
17/30
ISU KAUNSELING KERJAYATEORI TRET DAN FAKTOR
7/31/2019 Uplod Scribd
18/30
O Model kaunseling kerjaya berdasarkan teoriTret dan Faktor mengandaikan bahawa klienberkemungkinan akan menghadapi salah satu
daripada empat masalah berikut iaitu :
i. Kekurangan pilihan kerjaya
ii. Ketidakpastian mengenai pilihan kerjaya
iii. Pilihan kerjaya kurang bijak
iv. Percanggahan antara minat dankecenderungan
7/31/2019 Uplod Scribd
19/30
IMPAK DAN RELEVAN TEORITRET DAN FAKTOR
7/31/2019 Uplod Scribd
20/30
O Peranan utama dalam proses membuatpemilihan kerjaya adalah untukmemadankan seseorang individu dengan
sesuatu pekerjaan yang sesuai dengandirinya
O Pendekatan teori Tret dan Faktornampaknya berkesan dalam membuat
keputusan untuk mengenalpastikesesuaian individu dengan pekerjaantertentu dan persekitaran kerjaya.
7/31/2019 Uplod Scribd
21/30
O Model berorientasikan teori Tret danFaktor ini boleh diaplikasikan dengan baikkepada lelaki dan wanita, kumpulan
minoriti dan juga bukan minoriti, dandengan ciri-ciri ini, model teori Tret danFaktor ialah satu model yangkomprehensif (Brown dalam Brown &Brooks, 1984).
O Menghasilkan skala, inventori dan ujian-ujian psikologikal yang banyak untukkegunaan dalam sesi kaunseling kerjaya
7/31/2019 Uplod Scribd
22/30
O Teori ini juga telah mendorong kepadaratusan penyelidikan dalam bidang tret,penghasilan rasional dalam menganalisis
pekerjaan dan menjadi asas dalampembentukan dokumen seperti Dictionaryof Occupational Titles (DOT)
O satu ringkasan yang mempunyai lebih
daripada 40,000 pekerjaan, setiapsatunya diperihalkan dan dikelaskansecara terperinci dalam naskah tersebut.
7/31/2019 Uplod Scribd
23/30
O Teori Tret dan Faktor mendapat skor danpengiktirafan yang tinggi dalam aspekparsimony. Berkaitan dengan aspek ini,
konsep-konsep utamanya dinyatakansecara mudah dan ringkas manakalaideanya diilustrasikan secara mudah dan
jelas.
O
Asas teori Tret dan Faktor juga telahdiintegrasikan ke dalam teori-teori lainseperti teori Super, Anna Roe dan Holland(Brown dalam Brown and Brook, 1984).
7/31/2019 Uplod Scribd
24/30
IMPLIKASI DAN LIMITASITEORI TRET DAN FAKTOR
7/31/2019 Uplod Scribd
25/30
IMPLIKASI DAN LIMITASI
O Wujud satu pekerjaan yang ideal untuksetiap orang
O Minat dan kebolehan yang individu tidakberubah dari semasa ke semasa
O Anastasi (1982, 1988): tret-tretmerupakan entiti yang dipelajari yang
mempunyai kesahan hanya pada kerja-kerja atau situasi yang spesifik sahaja
7/31/2019 Uplod Scribd
26/30
O Oleh sebab tret dipelajari, perkara tersebutharuslah berubah apabila pembelajaran baruberlaku. Fakta ini telah menimbulkan
persoalan tentang kestabilan dan ketahanantret.
O Tret-tret yang meliputi minat, kecenderungankhusus dan kecenderungan pendidikan
tersebut masih stabil dan mendapat perhatiandaripada ahli-ahli psikologi vokasional danpara kaunselor kerjaya.
7/31/2019 Uplod Scribd
27/30
O Para pengamal dan pengikut pendekatanTret dan Faktor telah membentuk danmengemukakan definisi tret danpenjelasan tentang isu pemilihan kerjayadan pertukaran kerja dengan begitumemuaskan. Namun kadangkala definisidan penjelasan tersebut tidak dipersetujui
sepenuhnya.
7/31/2019 Uplod Scribd
28/30
O Ahli psikologi vokasional yang berpegangkepada teori Tret dan Faktormencadangkan agar sedikit kebebasan
dibuat dalam pemilihan kerjaya sertamenyarankan bahawa faktor-faktorbiologi, geografi dan sosiologi memberikesan kepada proses pemilihan kerjaya.Hubungan antara faktor ini perlu dibuatdan dinyatakan secara jelas agar prosespemilihan kerjaya dapat difahami denganmendalam.
7/31/2019 Uplod Scribd
29/30
O Kelemahan yang ketara bagi teori iniadalah kegagalannya untuk menanganiproses membuat pemilihan kerjaya itu
sendiri.O Teori ini menjangkakan bahawa
kebolehan membuat keputusan adalahberkaitan dengan tret tertentu misalnyatret kecerdasan.
O Teori ini juga menjangkakan bahawaterdapat proses membuat keputusansecara sistematik yang boleh dipelajari.
7/31/2019 Uplod Scribd
30/30
KESIMPULAN
O Teori Tret dan Faktor ini merupakan teoriterawal yang cuba menerangkan prosespemilihan kerjaya berasakan teori perbezaan
individu.O Teori ini menjadi asas kepada pembentukan
teori-teori lain dalam bidang kaunselingkerjaya.
O Walaupun terdapat beberapa kekurangan
dalam teori ini, namun ianya masih bolehdigunapakai dan diperbaiki dalam teori-teorilain.
O Teori ini tidak boleh berdiri sendirian tanpasokongan teori lain.