VROUWEN AAN DE TOP…

Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed

PLAN• Huidige situatie

– Cijfers – In de wereld

• Discriminatie • Troeven • Quota’s • Verenigingen

– vzw Women on Board – World Association of Women Entrepreneurs– Nederlandstalige Vrouwenraad

• Voorbeeld : MIVB • Conclusie

Enkele cijfers – Hoge positie (17% / 34%)– 100% Belgische bedrijven– Raden van Bestuur (8%) – Salaris (- 27%)

In de wereld– Veranderingen– Mannen Business – Vrouwen ondernemen

• Mannenwereld• Fenomeen van discriminatie is

“absurd”– Loonverschil tussen mannen en vrouwen– Kostenbesparingen

DISCRIMINATIE HEEFT EEN KOSTPRIJS

• Uitleg van het fenomeen: – Het verschijnen van niet-gevaardigde en

valse theorieën, van vooroordelen en stereotypen.

Het probleem van stereotypen en mentaliteiten

• Stereotype 1: “Banen voor vrouwen” en “banen voor mannen”– Voorbeeld : loodgieter en schoonheidspecialst

• Stereotype 2: Betrokkenheid van vrouwen in privé- en huiselijk leven, in het “familiebedrijf”– Concurrentie tussen werk- en privéleven – Impact op de beschikbaarheid van vrouwen

• Management op een andere manier zien

• Andere perspectieven bieden • Meer tolerantie • Belangrijkheid van menselijke relaties• Meer interesse voor innovatie

Hulpmiddelen om vrouwen binnen het bedrijf te promoten

• Invoering van quota’s en/of richtlijnen – Diversiteit tussen mannen en vrouwen

binnen een bedrijf = pluspunt + factor van innovatie en vooruitgang

– Idee van politici om vertegenwoordiging van vrouwen op hoog niveau en in besluitvormende organen te verhogen

– Positief impact in verschillende Europese landen

INVOERING VAN QUOTA’S

VOOR (voordelen) TEGEN (nadelen) en VOOR uitvoering van richtlijnen

Middelen om het integratieproces van vrouwen te versnellen

Richtlijnen meer flexibel dan de wet

Zonder quota’s : evolutie te traag

Nadering positiever maar zelfde doel

Invoering van sancties

Geen bewijs dat de wet efficienter is

Invoering van quota’s kan vernederend zijn

Valorisatie van talenten < valorisatie van geslacht

VZW WOMEN ON BOARD

Doel: Deelname van vrouwen te promoten in Raden van Bestuur

Acties: - Visvijver van kandidaten vrouwen creëren - Toegang tot deze visvijver tot Belgische

ondernemingen geven

ONTMOETING GEMAKKELIJKER

WORLD ASSOCIATION OF WOMEN ENTREPRENEURS

Doel: Het bevorderen en het versterken van initiatieven van vrouwen

Acties: - Vrouwen met gemeenschappelijke interesse

(ondernemingsgeest) samenbrengen

NU MEER DAN 70 LANDEN VAN DE 5 CONTINENTEN

VZW NEDERLANDSTALIGE VROUWENRAAD

Doel: - Gelijke kansen voor vrouwen en mannen- Het verbeteren van de positie van vrouwen

Acties: - Anticipeert, informeert en formuleert

standpunten

VROUWEN BIJ MIVB

• Personeel van de MIVB weinig

"vervrouwelijkt"

• Carrièremogelijkheden voor mannen

– chauffeurs, controleurs,…

• Maatregelen (uuroosters, het besturen

van bussen,…)

• Raad van Bestuur

– 2 vrouwen voor 10 mannen.

• Evolutie • Ongelijkheden • Positieve impact • Verenigingen • Quota’s

BRONEN

• Bedrijfsbeheer cursus artikels:

– Femmes au top, atout pour les entreprises, La Libre

[Online]

– Davantage de femmes au top des entreprises?, La

Libre [Online]

• www.vrouwenraad.be [Online]

• www.womenonboard.be [Online]

• www.fcem.org [Online]

DANK U VOOR UW AANDACHT…

Vragen ?