Vacature 12 februari 2011

3.140 euro brutohet salaris van

een verzekeraar

60-urenweek als maximum voor geneeskundestudenten:

vloek of zegen?

vlaamse biotech: 13.000 jobs bij 140 bedrijven

12.02

1 op 5 werknemers lijdt aan obesitas

voor m/v met talent

10.399 jobs oPvACAture.CoM

Van Vetarme Voeding en gezondheidsadVies tot samen lopen:

Hoe 4 werkgevers Hun werknemers gezonder maken

gAAt belgië de vs AChternA?

VMG-20110212-00_OBESITAS.indd 1 9/02/11 11:36

002_GPV1QU_20110212_VMGCV_00.qxp_VMGCover-QXP8 10/02/11 22:36 Page 2

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

super size me 04In de VS is 1 op 3 extreem dik. Maar ook in België

neemt het obesitasmonster in omvang toe. Super Size

Me op de werkvloer? Onze bedrijven houden de

BMI’s van hun werknemers maar beter in de gaten.

Artsen met/zonder grenzen 16Artsen in spe kloppen heel veel werkuren. Een

nieuwe wet stelt daar nu paal en perk aan. En dat

verhit de gemoederen, zeker in een ziekenhuis,

a company that never sleeps.

Abonnees vAn de t i jd , de morgen, gAzet vAn Antwerpen en Het LAAtste n ieuws ontvAngen vAcAture AutomAt iscH b i j Hun krAnt.

cupido in mAAtpAk 19‘Don’t dip your pen in company ink’. Maar het

vlees is zwak, en dus schiet Cupido kwistig met lief-

despijlen op de werkvloer. Na de (euh) daad, nu

ook de cijfers, verzameld bij 1.970 werknemers.

vLAAmse biotecH bLoeit 20De Vlaamse biotech telt 13.000 werknemers.

En dat kunnen er nog (veel) meer worden, indien

onze biotechbedrijven slimme bondgenootschappen

sluiten met de farmareuzen.

Vacature van de week:Clinical Project Managersbij Valesta

173beste carrièresin dit magazine

rubriekenmAAndAg vAn 03sALAriswAtcHer 11succestApes 12dubbeLcHeck 15junkbox 18pubLieke opinie 22cijfer 22coLumn An oLAerts 23vAcAture.com 23 kris peeters, vlaams minister-president

01

13.000

De verkeerde betogers op straatNiet gehinderd door enig hoger belang hebben de so-

cialistische en de liberale vakbonden het ontwerp van

interprofessioneel akkoord (IPA) afgeschoten.

Dit akkoord voorziet in een loonsverhoging die de in-

dex volgt plus 0,3%, in welvaartvaste sociale uitkerin-

gen en in een eerste toenadering tussen de statuten

van bedienden en arbeiders.

De militanten van het ABVV en het ACLVB reageerden

zuur op het IPA en eisten meer. Met deze eisen trek-

ken de liberale en de socialistische vakbonden hun

traditionele lijn door: ze kiezen steevast voor meer

geld en niet voor de jobs. De Belgische economie

kampt al met een zware loonhandicap, die door deze

bijkomende eisen alleen maar kan verzwaren. Als de

lonen stijgen, zullen de bedrijven minder geneigd zijn

te rekruteren. Dan kopen ze liever machines. Met hun

eisen ondergraven de vakbonden én onze concurren-

tiepositie én de kansen van de werkzoekenden.

Het kan verrassend klinken, maar de hooggeschool-

den zijn al jaren de verliezende partij van het collec-

tief overleg. Economen berekenden dat elk IPA tot een

transfer leidt van de hoogbetaalde naar de laagbetaal-

de inkomens. Maar deze hooggeschoolde groep zal u

niet op straat horen komen tegen het IPA. Paradoxaal

genoeg zijn het juist de groepen die er het meest pro-

fijt uit trekken die vandaag het IPA uitspuwen. Dat lijkt

sterk op demagogie. Want de vakbonden eisen eigen-

lijk een voorafbetaling op de winsten die de bedrijven

nog niet gerealiseerd hebben. In een economie die

amper bekomen is van de crisis, staat een overdreven

loonsverhoging gelijk met de afbraak van de welvaart.

Het dossier ligt nu bij de regering Leterme. Daar

presenteren de Waalse socialisten en christendemo-

craten de eisen van hun kameraden. Yves Leterme

zelf waarschuwde dat België niet in eenzelfde nega-

tieve spiraal mag terechtkomen als in 1979-1981, toen

communautaire twisten, dure olie en een zwak beleid

de staatsschuld de hoogte in joegen. Die negatieve

spiraal draait momenteel al. Als voorspel op de soci-

ale verkiezingen van 2012 zwengelen het ABVV en het

ACLVB de negatieve spiraal volop aan. Wil er a.u.b. ie-

mand rechtstaan en deze waanzin stoppen?

StandPuntdoor Erik Verreet

“De liberale en socialistische vak-bonden kiezen steevast voor meergeld en niet voor de jobs.”

jobs

001_GPV1QU_20110212_VMGHP_00.pdf; Feb 10, 2011 22:07:08

2 VACATURE12 FEBRUARI 2011

FILE-TIJDOF KWALI-TIJD

Niet het aantal kilometers of de regio, maar de effectieve reistijd iswat echt telt als u nieuwe professionele uitdagingen met elkaar vergelijkt.

Dankzij Vacature bepaalt u zelf hoeveel tijd u in de file wenst door te brengen enhoeveel kwali-tijd u wilt vrijmaken. In een exclusieve samenwerking met TouringMobilis biedt Vacature.com u als enige jobsite in België de mogelijkheid om uwzoekresultaten te verfijnen op reistijd, vertraging door files inbegrepen.

Surf nu naar vacature.com/reistijd en maak meer tijd voor kwaliteit!

Wat kiest u ?


00

Maandag van

Kris PeetersVlaams minister-president, op handelsmissie in de Verenigde Arabische Emiraten

Ik sta op. Ik ben in Abu Dhabi aangeko-

men rond middernacht, maar ik sta iets vroeger op

omdat we nog enkele zaken in orde moeten bren-

gen. Rond 8 uur vertrek ik uit mijn hotel voor een

eerste onderhoud om 8.30 uur met sheikh Suroor

Bin Mohammad Al Nahyan, zakenman en een emi-

nent lid van de regerende familie in Abu Dhabi.

We hebben een informeel gesprek over de situ-

atie in de Verenigde Arabische Emiraten en de re-

latie met Vlaanderen, maar ook over de toestand in

Egypte en over investeringen in vastgoed, waar hij

actief in is. Om 9.30 uur gaan we samen naar

de grote moskee, waar we een rondleiding krijgen.

Onderhoud met Sheikha Lubna Bint Khalid

al Qasimi, de minister van Buitenlandse Handel. We

hebben het over de handel tussen de Verenigde Ara-

bische Emiraten enerzijds en België en Vlaanderen

anderzijds. We spreken ook over enkele specifieke

projecten, waaronder diamant en de mogelijkheid

om Vlaamse bedrijven in te schakelen in de grote

infrastructuurwerken die hier op dit moment plaats-

vinden. In de handelsmissie zitten mensen van 29

Vlaamse bedrijven uit de logistieke sector, staalcon-

structie, infrastructuurwerken.

Ontmoeting met Nasser Ahmed Alsowaidi

van het departement van Economische Ontwikkeling.

We praten opnieuw over enkele concrete projecten

en vooral over hun plan 2030, dat een beetje te ver-

gelijken is met het plan Vlaanderen In Actie 2020. We

spreken af om de plannen uit te wisselen en te bekij-

ken welke samenwerking er mogelijk is. Ons gesprek

wordt afgebroken omdat we het bericht krijgen dat

de kroonprins mij wil ontvangen. Mijn agenda wordt

een beetje door elkaar geschud, want het gesprek met

de kroonprins was normaal voorzien voor 16.30 uur.

De kroonprins kent ons land vrij goed, hij is er ver-

schillende keren geweest. Het is sowieso niet evident

om een gesprek met de kroonprins te krijgen. Het is

te vergelijken met een bezoek bij de koning bij ons.

We hebben een goed onderhoud.

Gesprek met IMF Trading, dat hier de import

en trading doet voor onder meer Callebaut en Lotus

Bakeries. Aansluitend is er een receptie waar ik een

speech geef. Ik verlaat de receptie even later voor een

interview met een economische krant van de Ver-

enigde Arabische Emiraten.

Ik heb een vergadering met de Educational

Council of Abu Dhabi, over de aanpassing van hun

onderwijssysteem. Ons onderwijssysteem staat vrij

hoog aangeschreven en we wisselen van gedachten

over verschillende onderwijssystemen. Ik keer daar-

na terug naar de receptie, waar ook verschillende

Belgische expats aanwezig zijn.

Ik keer met de auto terug naar het hotel.

Ik kruip rond 1 uur in bed. dominique Soenens •

Vlaams minister-president Kris Peeters was afgelopen maandag in de Verenigde Arabische Emiraten voor een handelsmissie,waarbij 29 Vlaamse bedrijven vertegenwoordigd waren.

foto

xxxx

xxxx

xxx

03


De Vlaamse overheid trekt dit jaar 1 miljoeneuro uit in de strijd tegen de obesitasepide-mie. Daarmee geeft ze een krachtig signaaldat ze het probleem erkent en ernstig wilaanpakken. Maar wat doen onze bedrij-ven? Liggen zij wakker van opkomendezwaarlijvigheid bij hun werknemers en voerenzij een doorgedreven gezondheidsbeleid?

We worden met z’n allen te dik. 52 procent van de

Belgen is te zwaar. 40 procent ervan kampt met over-

gewicht (Body Mass Index of BMI van 25 of meer) en

12 procent heeft obesitas (BMI van 30 of hoger). On-

der de Belgische werknemers heeft bijna 1 op 4 last

van overgewicht en lijdt bijna 18 procent aan obesi-

tas. Bovendien is zeker 10 procent van de Belgische

kinderen – onze toekomstige werknemers - al te dik.

En de cijfers stijgen elk jaar. Experts waarschuwen

voor een epidemische golf van obesitas binnen

twintig jaar als er nu geen harde aanpak komt. Obe-

sitas veroorzaakt én verhoogt het risico op allerlei

chronische aandoeningen zoals hoge bloeddruk, di-

abetes type 2, gewrichtsproblemen, slaapapneu en

zorgt voor een ingekorte levensverwachting met 4

tot 5 jaar. Obesitas kost jaarlijks bijna 1 miljard euro

aan de ziekteverzekering en de economie deelt ook

in de brokken: bedrijven verliezen jaarlijks een half

miljard euro aan presenteïsme en ziekteverzuim:

een werknemer met obesitas is gemiddeld zo’n 4 à

5 dagen per jaar extra afwezig, bovenop de 7 dagen

afwezigheid van de gemiddelde werknemer.

“Tot vijf jaar geleden investeerden er maar wei-

nig bedrijven in een gezondheidsbeleid”, zegt Lie-

ven Annemans, hoogleraar gezondheidseconomie

aan Universiteit Gent en VUB en Senior fellow bij

de Itinera denktank. “De laatste jaren zijn er veel

bedrijfsleiders gaan beseffen dat de gezondheid van

de medewerker afstraalt op de gezondheid van het

bedrijf. Bijna elk groot bedrijf heeft nu een preven-

tiedienst die zich ook bezighoudt met campagnes

of acties rond beweging of voeding. Maar maak

je niet te veel illusies: erg doorgedreven is dat

meestal niet. Sensibiliseren zullen ze wel doen, maar

wanneer het gaat om de aanzet geven tot andere

eetgewoonten, zullen de meeste bedrijfsleiders al

terughoudender zijn.”

Guido Moens, wetenschappelijk directeur van IDE-

WE, de Externe Dienst voor Preventie en Bescher-

ming op het Werk, ziet ook dat het voornamelijk

de grote bedrijven zijn die inzetten op gezondheid.

COVERSTORY

Sommige bedrijven houden BMI-waarden bij van werknemers enkoppelen die aan cijfers over bepaalde aandoeningen of

aan werkverzuim, maar dat is eerder uitzondering dan regel.”Guido Moens, wetenschappelijk directeur van IDEWE

Dik maakt duur: hoe gaan Belgische bedrijven om met uitdijende obesitasepidemie?

obesitas1 op 5 werknemers lijdt aan


05

50%Onder de Belgischewerknemers heeftbijna 1 op 4 last vanovergewicht en lijdtbijna 18 procent aan

obesitas. In de bouwsector of de transport-sector liggen de cijfers opmerkelijk hoger.Cijfers uit 2005 tonen aan dat in de bouwsector vande 35-44-jarigen al meer dan 50% aan overgewichtleed. En de BMI stijgt fors met de leeftijd: boven de55 jaar is al bijna 74% van de mannelijkewerknemers zwaarlijvig (BMI van 25 of meer).

. . .

“Omdat ze vaak de middelen hebben én omdat hun

preventiedienst groot en sterk genoeg is om samen

te werken met de hr-afdeling. Maar ook hier moet

ik een kanttekening maken: de meeste van onze

klanten implementeren een algemeen gezondheids-

beleid, niet één dat specifiek gericht is op zwaarlij-

vige werknemers. En dat is ook logisch: geen enkel

bedrijf wil een bepaalde groep werknemers stigma-

tiseren of met de vinger wijzen. Sommige bedrijven

houden wel de BMI-waarden van medewerkers bij

– zoals BASF - en koppelen die aan de cijfers over

bepaalde aandoeningen of aan werkverzuim, maar

ook dat is eerder uitzondering dan regel. Bij kmo’s en

kleine zelfstandigen zien we heel weinig beweging.

Zij zijn in de meeste gevallen nog niet overtuigd van

het nut van een gezondheidsbeleid en vinden het

momenteel niet prioritair om er in te investeren.”

Doe het in groepIDEWE heeft meer dan 35.000 aangesloten klanten

– waaronder Colruyt, Dexia, Acerta en de Vlaamse

Gemeenschap - goed voor meer dan 350.000

werknemers en is actief in de industriële en dien-

stensector, in de openbare en in de privésector.

“Waar we altijd op hameren bij gezondheidstrainin-

gen –en briefings is dat er nooit op de man gespeeld

mag worden”, zegt Moens. “Maak er een groeps-

aangelegenheid van, sluit niemand uit. Als je er al-

leen voor staat, is het aartsmoeilijk. Maar als je je

gesteund voelt door je baas en je collega’s, sta je al

veel sterker.”

“Probeer ook alle aspecten aan te pakken”, zegt

Lieven Annemans. “Grote bedrijven kunnen daarin

de trendsetters worden. Een bedrijf als Randstad

doet het in die zin bijzonder goed: ze zijn erin

geslaagd om van gezondheid een ware bedrijfscul-

tuur te maken. Natuurlijk kan het rekenen op een

uitgebreide preventiedienst en gaat het hier niet

om een kmo. Maar eigenlijk hebben kmo’s geen

excuses om niets te doen. Ze kunnen van alles onder-

nemen, zonder daar te veel geld aan te hangen. Met

specifieke online programma’s en fora kom je al

heel ver. Uit onderzoek blijkt dat die formules vaak

zeer succesvol zijn en mooie resultaten opleveren.

Wijzen op het bestaan van die fora kost de werk-

gever quasi niets. Eigenlijk gaat het vooral over de

manier waarop je je personeel benadert: affiches

ophangen over het nut van de trap nemen in plaats

van de lift, moet je niet na twee weken al weghalen

en vervangen door affiches over andere onderwer-

?

besitas

Bron: IDEWE en Brand New Day


. . .

1/3In de VS is 1 op 3 Ameri-kanen obees (BMI van 30 ofmeer). Ter vergelijking: in 1985legde de VS dezelfde obesitas-cijfers als België voor. Twintig jaar

geleden waren er nog maar 4% obese kinderen in de VS, nuzijn er dat al 16%. Ondanks herhaaldelijke pogingen is er totnu toe geen enkele Amerikaanse staat in geslaagd de doel-stelling van Healthy People 2010 te halen, de campagne dievoorschreef dat elke staat zijn aantal inwoners met obesitastot 15% zou moeten doen slinken. Voorlopig blijft de norm op30% hangen. Momenteel lopen de totale medischekosten van de obesitasepidemie in de VS op tot93 miljard dollar per jaar.

pen. Het helpt ook niet om gezonde voeding in

het bedrijfsrestaurant aan te bieden, als je ook

nog een toog met vette snacks hebt.”

Dat een kmo wel degelijk inspanningen kan

leveren, bewees bouwonderneming Durabrik

nog in november 2010, toen het bedrijf werd

uitgeroepen tot gezondste onderneming van

het jaar. De kmo met 180 werknemers stelt on-

der meer een fitnesszaal, fruitmanden en yoga-

en Mindfulness-sessies ter beschikking aan

haar personeel.

StruisvogelpolitiekDe werkvloer is de uitgelezen plek om

veranderingen door te voeren. We brengen het

grootste deel van onze dag door op het werk.

Bovendien leent de omgeving van het werk zich

daar perfect toe: aangezien je er toch al bent,

waarom zou je dan niet mee doen? Een gemo-

tiveerde preventiedienst die samenwerkt met

de hr-afdeling kan al veel werk verzetten. Door

douches te installeren, fietsen ter beschikking

te stellen, een fietsvergoeding aan te bieden

of loopevents te organiseren. Bovendien is uit

onderzoek gebleken dat gezondheidsacties

een niet te onderschatten impact hebben. Een

uurtje beweging of sport zorgt voor een hogere

productiviteit en betere concentratie. Moens:

“We boeken soms mooie resultaten, maar om

echt mooie effecten te creëren moet er iets ver-

anderen in de mentaliteit en het gedrag van

werkgevers en werknemers. Veel werkgevers

doen aan struisvogelpolitiek en geloven niet

in de ernst of de omvang van de situatie. Om-

dat het niet relevant of duidelijk zichtbaar is,

omdat het hen ogenschijnlijk niets oplevert in

return of omdat ze er nog geen directe gevol-

gen van ondervinden in de cijfers. Vergelijk het

met de mentaliteit rond roken: rokers zijn zich

wel bewust van het risico dat ze lopen, maar ze

stoppen niet omdat de gevolgen ervan zich pas

veel later manifesteren.”

Maar roken verbieden op het werk of op café

is één zaak, mensen een ander eetpatroon op-

leggen of dwingen om aan sport te doen is veel

moeilijker. Bovendien komt daar ook de pri-

vacykwestie bij kijken: kun je je als werkgever

mengen in dergelijke persoonlijke beslissin-

gen? “Dat is waar veel bedrijfsleiders bang voor

zijn: om zich in te laten met de privacy van hun

werknemers”, zegt Moens. “Ze zijn bang dat ze

zullen stigmatiseren en in aanvaring zullen ko-

men met hun personeel, waarbij ze beschuldigd

kunnen worden van discriminatie.”

Veel werkgevers voelen zich ook niet geroepen

in gezondheid te investeren omdat ze het zien

als de taak van de overheid. Annemans: “Werk-

gevers zien gezondheid als een overheidsdo-

mein dat niet veel te maken heeft met wat er

zich op het werk afspeelt. Bovendien vindt de

bedrijfswereld dat de overheid meer zou kun-

nen doen dan campagnes oprichten. En de

overheid op haar beurt vindt dan weer dat de

bedrijven te weinig inspanningen leveren. Op

die manier wordt de hete aardappel natuurlijk

voortdurend doorgegeven.” Volgens Annemans

zou co-financiering een haalbare oplossing kun-

nen zijn. “Publiek-private initiatieven waarin

mensen gesensibiliseerd worden en waarin

zowel de overheid als de bedrijfswereld een

duit in het zakje doen, kunnen mooie resulta-

ten boeken. In de VS, waar ze al veel langer ver-

trouwd zijn met obesitas, zijn daar wel originele

oplossingen voor uit de bus gekomen. Zo kun-

nen werkgevers die kunnen aantonen dat ze een

actief beleid voeren tegen zwaarlijvigheid, door

bijvoorbeeld de werknemers te stimuleren meer

te bewegen of sportfaciliteiten aan te bieden,

rekenen op een vermindering in belastingen.”

Marjorie Blomme •


07

Hoe maken bedrijven hunwerknemers gezonder?

4 x fit bij vlaamse bedrijven

Foto

griet

dek

onin

ck

ArcelorMittal Gent heeft al tien jaar een gezondheidsbeleid. Dit jaar organiseert de groep wereldwijd een gezondheidsweek, met alsthema de preventie van obesitas en cardio-vasculaire aandoeningen. In het bedrijfsrestaurant kunnen werknemers diëtisten raadplegen.

1. BASF:online Gezond-heidscAMpAGne

Gezondheid is nog niet zo lang een hot item

bij chemiereus BASF, maar de acties zijn in een

korte periode wel uitgegroeid tot een succes. “Met

de campagne B-Fit@BASF, die over verschillende

jaren loopt, werken we rond gezonde voeding,

beweging en balans”, zegt communicatiemanager

Kathy Roelants. “De communicatieafdeling organi-

seert samen met de medische dienst en enkele vaste

B-Fit-team medewerkers uit het bedrijf verschil-

lende activiteiten zoals ‘Time Out for Health’. Via het

intranet worden er tips en trucs aangeboden aan ge-

interesseerde werknemers. We beseffen dat we onze

werknemers bewust moeten maken van het belang

van gezondheid. Daarom focussen we niet alleen

op obesitas, maar bekijken we het in een breder ka-

der van de welvaart- of lifestyleziektes’. Ook hier bij

BASF ontsnappen we er niet aan. Aan de oorsprong

ligt een patroon van te veel en suikerrijke voeding, te

weinig beweging en te veel stress. Onze cijfers liegen

er niet om: uitval door hart- en vaatziekten neemt

toe en we zien dat roken, een verhoogde BMI en ver-

hoogde bloeddruk daar een grote rol in spelen.”

“De reacties zijn positief. Werknemers mogen niet

het gevoel krijgen dat hen iets opgelegd wordt,

maar dat het hun eigen keuze is om gezond te

eten en meer te bewegen. Iedereen heeft baat bij

. . .


Foto

grIEt

DEk

oNIN

ck


09

De stad Antwerpen voert geen specifiek anti-obesitasbeleid, maar een heel breed gezondheidsbeleid. Dat resulteerde onder anderein een nieuwe cateraar en een gepersonaliseerd trainingsschema voor werknemers met gezondheidsproblemen.

. . .

Foto

griet

dek

onin

ck

een goede gezondheid: jijzelf, maar ook je collega’s

omdat ze dan minder moeten inspringen en het

bedrijf zelf ook, want ziekteverzuim zorgt voor

minder productiviteit.”

2.StAd AntWerPen:NIEUWE CATERAAREN fIT-bUs

Via verschillende acties en campagnes implemen-

teert de Stad Antwerpen een doorgedreven ge-

zondheidsbeleid. Dr. Liesbeth De Meulder is be-

stuursdirecteur van de gemeenschappelijke interne

preventiedienst Antwerpen, de dienst die het vei-

ligheids-en gezondheidsbeleid voor alle stadsme-

dewerkers coördineert. De Meulder: “De stad

voert geen specifiek anti-obesitasbeleid, maar wel

een heel breed gezondheidsbeleid. We promoten

zeer sterk het STOP-principe: eerst Stappen, dan

Trappen, dan Openbaar vervoer en als laatste op-

tie kun je het Privévervoer gebruiken. Dat geldt zo-

wel voor het woon-werkverkeer als voor het intern

werkverkeer. We voorzien ook een fietsvergoeding

voor onze medewerkers. Ze kunnen bovendien

rekenen op een uitgebreide fietsenstalling in het

Bell-gebouw (waar alle back-office medewerkers

gelokaliseerd zijn, nvdr) en op een fietsenmaker ter

plaatse. De fiets is één van de populairste vervoers-

middelen bij onze medewerkers, de campagnes zijn

zeer populair.”

Gezonde voeding“In de back-office proberen we gezonde voeding

onder de aandacht te brengen. Toen we verhuis-

den naar het Bell-gebouw heeft de Stad een nieuwe

cateraar gezocht, waarbij er een aantal gunningvoor-

waarden werden vooropgesteld: het eten moest van

onberispelijke kwaliteit zijn: alles moest vers zijn, er

moest een caloriebeperking op staan, de cateraar

moest werken met seizoensgebonden groenten en

fruit, het moest eerlijke voeding zijn en de producten

moesten een zo kort mogelijke reistijd afgelegd heb-

ben, om het milieu te sparen. De reacties waren zon-

der uitzondering positief. De gezondheid van onze

medewerkers wordt ook op de voet gevolgd door de

bedrijfsgeneeskundige dienst, met ruime aandacht

voor gewichtsproblemen. Indien hij ziet dat een

personeelslid de neiging tot overgewicht heeft, zal

de arts in kwestie goede raad meegeven of wanneer

het BMI een gevaar vormt voor de gezondheid – zo-

als bij een stijgende bloeddruk - zal de medewerker

doorgestuurd worden naar de behandelende arts.

Wanneer het gezondheidsprobleem en het werk

elkaar negatief beïnvloeden, wordt er overleg ge-

pleegd tussen de medewerker, zijn leidinggevende

en de arbeidsgeneesheer. Dit is iets wat we voor alle

stadsmedewerkers garanderen én voor alle organi-

saties die aangesloten zijn bij de gemeenschappe-

lijke interne preventiedienst, zoals het OCMW, de

lokale Politie Antwerpen, het Zorgbedrijf en het Zie-

kenhuisnetwerk Antwerpen.”

Positieve respons“Een project waar we bijzonder trots op zijn, is dat

van de afdeling Stads-en Buurtonderhoud (SB), dat

onder andere de groendienst, de vuilophaaldienst

en de grafdelvers huisvest. Daar werden veel ge-

zondheidsproblemen vastgesteld bij medewerkers:

ze hadden vaak een hoog BMI en ondervonden veel

problemen door hun gewicht of te hoge bloeddruk.

Er is toen besloten een campagne in verschillende

fases te lanceren. De eerste en tweede fase was voor-

al informatief voor leidinggevenden en werknemers.

In een derde fase kwam de FIT-bus langs in elke stel-

plaats waarbij iedere medewerker – met alle steun

van de leidinggevenden – informatie kreeg over zijn

vetpercentage en zijn gewicht, een fitheidsproef kon

doen en daarbovenop een gepersonaliseerd trai-

ningsschema mee kreeg. In het voorjaar komt de

FIT-bus terug om de vooruitgang die de medewer-

kers hebben gemaakt, op te meten. De deelname

was uiteraard vrijwillig, maar dankzij de steun van

de leiding is er veel respons op gekomen en is het

globaal gezien zeer positief onthaald. Er zijn zelfs

stelplaatsen waar alle medewerkers meegewerkt

hebben. Momenteel wordt in een ander bedrijf van

de stad Antwerpen – de afdeling Stadsontwikkeling

– ook een onderzoek gedaan over de relatie tussen

BMI en werkverzuim. De resultaten daarvan zullen

eind juni beschikbaar moeten zijn.”

In de toekomst wil de Stad Antwerpen verder wer-

ken aan de verbetering van de gezondheid van haar

werknemers. De Meulder: “In het verlengde van het

project van Stad-en Buurtonderhoud willen we het

gewicht en het BMI van alle werknemers van de Stad

Antwerpen verwerken. Die willen we vervolgens ver-

gelijken met de Vlaamse cijfers. Zo zullen we kunnen

zien hoe de andere bedrijven van de Stad Antwerpen

zich positioneren en waar we dus prioritair moeten

handelen.”

3.rAndStAd:AUTOMATEN METGEZONDE VOEDING,TAI CHI EN PERsOONLIJKfITHEIDsPROGRAMMA

Uitzendkantoor Randstad startte drie jaar geleden

het Vitality-project op, dat uitgroeide van een aan-

tal losse projecten tot een groots online project.

Dirk De Clercq, technisch directeur en verantwoor-

delijk voor de preventie binnen Randstad: “Onze

losse projecten bestaan nog steeds. We hebben on-

der andere een sessie rond gezonde voeding en ko-

ken georganiseerd, waarbij je ook de do’s en don’ts

voor diëten meekreeg. Er was ook een sessie rond

stress, inclusief tai chi lessen en judoka Gella Van-

decaveye kwam bewegingsessies geven. We hebben

er ook voor gezorgd dat alle medewerkers fruitman-

den op elke dienst kregen en dat de automaten met

gezonde voeding in plaats van suikerrijke snacks

gevuld werden.”

“Maar we kregen ook kritiek van de medewerkers: de

sessies waren niet voor iedereen bereikbaar, of vie-

len soms samen met andere sessies, zodat de keuze

beperkt was. Daarom hebben we een online project

op poten gezet, waarbij de medewerkers gecoacht

worden in het Nederlands of Frans. Dat project –

dat I Change heet - bestaat uit acht verschillende

. . .


thema’s: gezonde voeding, stemming/humeur, be-

weging, slaapgedrag, ontspanning, roken, alcohol

en lichaamsgewicht. Onder gezonde voeding vind

je allerlei voedingtips en voedingsprogramma’s.

Medewerkers mogen dit programma om het even

wanneer raadplegen en we zien in onze statistie-

ken dat ze dat vooral zondagavond doen. Misschien

om de week vol goede motivatie in te duiken? Je

werkt thema per thema af en krijgt een persoonlijk

programma: dagelijks krijg je per mail een tip met

een paar eenvoudige oefeningen. Daarna kun je,

als je wil, naar een forum waar gelijkgestemden el-

kaar kunnen vinden. Alles is anoniem en vrijwillig.

En wie uiteindelijk nog met vragen zit, kan die via

e-mail stellen aan een therapeute die binnen de 48

uur antwoordt.”

“Het is niet zo dat we hier al met een verontrustend

aantal zwaarlijvige werknemers te maken hebben

binnen Randstad. Wij werken in grote mate pre-

ventief. Het belangrijkste is dat ze een goede privé-

werkbalans ontwikkelen.”

4.ArcElorMIttAl:obESItASpREVEntIE,SpoRt En GEzonDEVoEDInG

Staalbedrijf ArcelorMittal heeft tien jaar ervaring

met gezondheidspromotie op het werk. Bedrijfsarts

Frank Mispelon: “ArcelorMittal Gent heeft aandacht

voor de leef-en eetgewoontes van haar werknemers.

We hebben de afgelopen tien jaar hard gewerkt aan

een beleid dat gezonde leefgewoontes promoot

en stimuleert, waarbij we de voorbije drie jaar ex-

tra aandacht zijn gaan besteden aan welvaartziek-

tes zoals obesitas, maar ook aan cardio-vasculaire

aandoeningen, die vaak het gevolg zijn van obesi-

tas of zwaarlijvigheid. Elk jaar organiseren we een

dag rond veiligheid en gezondheid op het werk. Dit

jaar lassen we met de hele groep wereldwijd een

gezondheidsweek in, met als thema de preventie

van obesitas en cardio-vasculaire aandoeningen.

We hebben obesitaspreventie expliciet opgenomen

in ons jaaractieplan. We hebben onze werknemers

bevraagd met een enquête over hun voedingsge-

woonten en hen hierover advies gegeven. Aanslui-

tend zijn we begonnen met een campagne in ons

bedrijfsrestaurant: sensibiliseren, maar ook gezon-

de voeding aanbieden in het restaurant, acties op-

zetten waarbij werknemers diëtisten konden raad-

plegen, vers fruit aanbieden, etc. Vorig jaar hebben

we de werknemers ouder dan 45 jaar gescreend op

obesitas en cardio-vasculaire risico’s, dit jaar is het

de beurt aan de werknemers jonger dan 45, omdat

we een stijgende trend van obesitas zien bij deze

leeftijdscategorie. Aan de actie van vorig jaar heeft

95 procent van onze werknemers deelgenomen.

We hopen dit jaar op eenzelfde goede respons.

ArcelorMittal stimuleert ook lichaamsbeweging en

sport. Onze werknemers kunnen vrijwillig deel-

nemen aan de start to run-initiaties of aan een

nordic walking-introductie. Er werden extra dou-

ches gebouwd voor werknemers die met de fiets

naar het werk komen. Nieuwe werknemers volgen

ook altijd een opleidingsprogramma van enkele da-

gen rond veiligheid en gezondheid.”

Marjorie Blomme •

. . .

Hoe meer overgewicht, hoe minder loon eenvrouw krijgt. Weeg je als vrouw 11 kilote veel, dan mag je ervan uitgaan datje per jaar zo’n 9.938 euro minder zalverdienen dan wanneer je een gemid-deld gewicht hebt. omgekeerd, zit je 11 kiloonder het gemiddelde gewicht, dan verdien jejaarlijks zo’n 11.176 euro meer. Dat blijkt al-thans uit een onderzoek van de wetenschapperstimothy judge van de universiteit van Florida enDaniel cable van de universiteit van northcarolina. Het gewicht en het salaris vanruim 11.000 Duitsers en bijna 13.000amerikanen werden in de schaal gelegd om hetverband tussen de twee te achterhalen.

Maar voor veel mensen met overgewicht of obe-sitas loopt het al fout bij de sollicitatie. Steedsvaker worden zij geweigerd of sneuvelen ze inde eerste ronde. in de VS staan werkgevers zeerweigerachtig tegenover obese sollicitanten, om-dat de werkgever zelf de zorgverzekering betaalten niet de gemeenschap. Een obese werknemeris vaker ziek en dat betekent een duurdere ziekte-verzekering. in belgië loopt het volgens gezond-heidseconoom Lieven annemans zo’n vaart niet:“De situatie is hier helemaal anders. Hier draaitde samenleving en niet de werkgever op voorde ziekteverzekering. Daarom zal een belgischewerkgever veel minder terughoudend zijn tegen-over obese sollicitanten dan een amerikaanse.”hoewel: sommige belgische bedrij-ven stellen wel degelijk een duidelijkebMI-richtlijn op voor aanwervingen. bijvervoersmaatschappij De lijn hanterenze een bMI-grens van 35 of morbideobesitas. Volgens woordvoerder tom Van deVreken gebeurt dat uit veiligheidsoverwegin-gen: “onze chauffeurs hebben niet enkel huneigen leven in handen, maar ook dat van hon-derden mensen, elke dag opnieuw. Een chauffeurmet een bMi hoger dan 35 loopt gewoon veelmeer risico dan één met een bMi van 25. Daarmoeten we rekening mee houden.” Van de Vre-ken voegt daaraan toe dat sollicitanten met eenbMi hoger dan 35 trouwens niet definitief onge-schikt verklaard worden: “Ze krijgen de kans omgezonder te gaan leven en gewicht te verliezenen kunnen dan opnieuw solliciteren.”

Sollicitanten die zich gediscrimineerdvoelen op basis van hun gewicht, kun-nen een klacht indienen bij het centrumvoor Gelijkheid van Kansen en Racisme-bestrijding. Daar hebben ze in 2009 slechtsenkele klachten binnen gekregen. Een ervan wasvan een geweigerde kandidaat voor een job bijde politie. Daar bleek de reden voor de weige-ring medisch te zijn: de kandidaat was niet fitgenoeg om de job te kunnen uitvoeren. in eenandere zaak ging het wel degelijk om een wei-gering op basis van het uiterlijk.

Schaadt overgewichtuw carrière?

Tai chi-sessies, groepssessies rond gezonde voeding, automaten zonder snoepjes, of gewoon samen sporten: bijRandstad maken ze werk van fitte en gezonde werknemers.

6 beroepen die goed zijn voor je gezondheidvacature.com/gezondheid


11SALARISWATCHER

“Veel mensen vinden verzekeringen saai, maar ik

niet, ook niet na vijftien jaar dienst. Na mijn vakan-

tiewerk bij Fidea in 1996 ben ik hier onmiddellijk

aan de slag gegaan. Vandaag houd ik me bezig met

de verzekeringen van ondernemingen tot 50 mede-

werkers. Ik probeer de risico’s correct in te schatten

en een juist tarief te berekenen. Het resultaat van dat

gepuzzel is een offerte, die ik bezorg aan onze make-

laars. Soms komen die langs om te onderhandelen

over mijn voorstel. Je merkt dat bedrijfsverzekerin-

gen meer en meer maatwerk worden. Vandaar dat

we bij Fidea op zoek zijn naar specialisten, zeker nu

de zaken beter gaan.”

Home cinema met 500 dvd’s“Ik geef niet veel geld uit aan reizen. Anderzijds: als

ik reis, dan houd ik me zeker niet aan een bepaald

budget. In principe ga ik een keer per jaar skiën met

vrienden. Vorig jaar hebben we een studio gehuurd.

Eerlijk gezegd kan ik me niet herinneren hoeveel me

dat gekost heeft. Ik schat om en bij de 500 euro.”

“Ik ben filmliefhebber en boekenwurm in één per-

soon. Er gaat geen week voorbij of ik koop een nieu-

we film. Reken op 15 tot 25 euro per dvd. Mijn col-

lectie telt ondertussen 500 titels. Ik heb een home

cinema, maar sommige films moet je gewoon in de

bioscoop zien. Dan maak ik er een gezellig avondje

van: eerst een hapje eten en daarna twee films mee-

pikken. Dat kost algauw 50 euro. Mijn boekenkast

oogt iets minder indrukwekkend. Ik schat dat ik 300

boeken heb. Ik hou nogal van het fantasy-genre, zo-

als de reeks ‘De Wetten van de magie’.

i-Phone: 750 euro“Eind vorig jaar heb ik mezelf getrakteerd op een i-

Phone van 750 euro. Eerlijk: ik ben ronduit verbaasd

over de veelzijdigheid van dat toestel. Ik gebruik

het voortdurend. Toch heeft een i-Phone een groot

nadeel: je kan niet meer discussiëren. Als je over

iets twijfelt, dan zoek je het meteen op. Debatten

meteen gesloten dus!” Dirk Blijweert •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

3.140Naam: Sam Segers-Dom

Leeftijd: 36Diploma: Bachelor accountancy-fiscaliteit

Burgerlijke staat: VrijgezelWoonplaats: Emblem

Functie: Corporate underwriter bij FideaLaatste loonopslag: “Vorig jaar, na een

positieve evaluatie”Extralegale voordelen: “Maaltijdcheques,

hospitalisatie- en groepsverzekering en uiteraard kortingenop alle persoonlijke verzekeringen”

Sparen: “Ja”Beleggen: ”Occasioneel, met wisselend succes

trouwens. Toch heb ik na de beurscrash al mooie zaakjeskunnen doen.”

FOTO

MiChEl

WiEganDT

euro bruto als verzekeraar


ISABE

LPO

USS

ET


13ISABE

LPO

USS

ET

SUCCESTAPES

Ze zijn niet dik gezaaid, de Belgische winkelsdie het tot in de Wall Street Journal schoppen.Nog uitzonderlijker wordt het als de befaam-de zakenkrant een familiezaak uit Berchem totbeste Europese winkel in zijn sector uitroept.

Michel Van Tricht blijft er zijn aimabele zelf onder,

maar het stukje uit de Wall Street Journal van 24 sep-

tember vorig jaar kreeg niet voor niets een promi-

nente plaats op de toog. “Ik viel volledig uit de lucht,

maar ik kan moeilijk ontkennen dat zoiets echt wel

plezier doet.”

Niets wees er nochtans op dat de jonge snaak die

begin jaren vijftig in Bornem het levenslicht zag,

voorbestemd was om een flink deel van zijn leven

tussen de Camembert, Chester en ander Roqueforts

te slijten. “Ik ben opgegroeid tussen de pistolets en

de gebakjes”, klinkt het ietwat verrassend. “Mijn va-

der had in Bornem een banketbakkerij. Begin jaren

zeventig verhuisden we met het hele gezin naar

Berchem. Op aansturen van mijn moeder, die geen

broden of pistolets meer kon zien, hebben mijn ou-

ders hier dan een bescheiden delicatessenzaak op-

gestart.”

“Zelf had ik altijd school gelopen in Sint-Niklaas.

Ik was ook verplicht om van school te verande-

ren, maar zag dat totaal niet zitten. Een groot stu-

dent was ik sowieso al niet en die verhuis was min

of meer de druppel die de emmer deed overlopen.

Ik heb mijn vader toen voorgesteld hem te helpen

in de zaak, en die had daar wel oren naar. Enkele

maanden later moest ik naar het leger en toen ik

afzwaaide, kon ik aan de slag als vertegenwoordi-

ger bij de firma Storms. Mijn ouders hadden dat

min of meer zo bedisseld met een leverancier die

regelmatig bij ons over de vloer kwam, en daar ben

ik hen nog altijd dankbaar voor. De hele tijd achter

de toonbank staan, dat was eigenlijk niets voor mij,

ik droomde van een job op de baan. Bovendien was

Storms een klein maar ook een heel fijn bedrijf: zij

verkochten charcuterie van topkwaliteit en waren

in die tijd echt een referentie. Vooral mijn moeder

had voor dat soort dingen een heel goede neus. Zij

had in haar jeugd als dienstmeisje gewerkt bij de

gegoede burgerij, en had daar een soort zesde

zintuig ontwikkeld voor fijne en kwalitatieve

producten.” Storms was voor de jonge Michel Van

Tricht blijkbaar ook een goede leerschool, want am-

per een jaar later kon hij al als vertegenwoordiger

aan de slag bij de toenmalige gigant Continental

Foods. We schreven medio jaren zeventig en met de

almaar groeiende middenklasse in het achterhoofd

wilden ze daar een nieuwe afdeling ‘Continental

Delicatessen’ uit de grond stampen. “Ik kreeg een

bestelwagen en wat producten mee – van pastei in

blik tot de betere soepen - en mocht op prospectie

vertrekken. Dat was een kolfje naar mijn hand, want

ik kende al flink wat leveranciers in die branche en

heb daar vier fantastische jaren beleefd.”

Op prospectie bij kleine boerenMichel was intussen ook getrouwd, woonde in

Sint-Niklaas en verdiende goed zijn boterham. En

toen kwam plots dat ene telefoontje, dat zijn hele

leven zou omgooien. “Het was een vrijdagavond,

mijn vader aan de lijn om me te melden dat hij een

overnemer had gevonden voor de winkel. Zonder

zelf goed te beseffen waarom, heb ik hem gevraagd

nog even te wachten om de laatste papieren te

tekenen. Haast in een opwelling ben ik naar mijn

vrouw gelopen die net in de keuken wat aan het op-

ruimen was. Vraag me niet waarom - we hadden al-

lebei een goedbetaalde job – maar ik heb haar toen

voorgesteld om zelf de winkel van mijn vader over

te nemen. In vijf minuten was de zaak beklonken.

We schreven 1978, en van de ene dag op de andere

waren we eigenaar van een betere kruideniers-

winkel. Terwijl ikzelf hoegenaamd niet in de wieg

gelegd was om mijn hele leven achter een toog te

staan. De baan, dat was mijn lange leven en mijn

vrijheid. Logisch was het dus allemaal niet, maar

ergens voelde ik blijkbaar wel dat er in die winkel

heel wat potentieel zat.”

Anno 2011 heeft de familie Van Tricht – ook zoon

Frédéric staat intussen mee in de zaak – het begrip

kaaswinkel een geheel nieuwe invulling gegeven.

Met een gigantisch assortiment, uiteraard, maar

net zo goed met een eigentijdse en stijlvol ogende

kaas- en wijnbar én een stevig wijn- en champagne-

aanbod. En met de de ‘cheese-box’ hebben ze zelfs

het ultieme geschenk voor uw wat nukkige schoon-

moeder in huis.

“Mijn interesse voor kaas is gaandeweg gegroeid.

Ook al omdat ik snel begrepen had dat je met kaas in

Vlaanderen nog veel meer kon doen dan het laatste

hoekje van je koeltoog vullen. In Frankrijk liepen er

dertig jaar geleden al kaasmeesters rond, maar hier

bij ons was zoiets nog totaal onbekend. Als ik in het

buitenland zat, zowel beroepsmatig als met vakan-

tie, trok ik mijn ogen open en ging ik overal op zoek

naar de beste kaaswinkel van de stad. Ik leerde er de

lokale kazen kennen en maakte via mijn contacten

in de Belgische horeca kennis met toprestaurateurs

of buitenlandse kaasmeesters die op een veel hoger

niveau zaten dan men in België gewoon was. Stilaan

leerde ik ook de belangrijke kaasimporteurs kennen

en kwam ik over de vloer bij kleine boertjes die van-

daag zelfs exclusief voor mij produceren. Neem nu

een simpele – bij wijze van spreken dan – Reblochon

uit de Franse Alpen. In eerste instantie voerde ik die

in via een Belgische importeur. Toen dat gaande-

weg niet meer volstond, reed ik naar de befaamde

vroegmarkt in Rungis (vlakbij Parijs, nvdr) waar er

minstens vijftien verschillende Reblochons lagen te

blinken. Nog wat later, toen ik ook daar kind aan huis

geworden was, leerde ik in Parijs een affineur van

Reblochons kennen, die op zijn beurt samenwerkte

met negentien verschillende boeren die hem Reblo-

chon leverden onder zijn merknaam. Met andere

woorden: je specialiseert je almaar verder en bouwt

zo je netwerk op. Eén ding had ik al heel snel door:

geld verdienen is het laatste waar je in deze busi-

ness mee in je hoofd mag zitten. Dat klinkt wellicht

Europese meester in kazen

. . .

“Zelf heb ik jarenlang geïnvesteerd in een passie die tegelijk ook een verliespost was.”Michel Van Tricht, Belgische kaasmeester

Michel Van Tricht levert topkazen aan vijfsterrenrestaurants en –hotels, van Brussel tot Bali


wat vreemd, maar ik heb altijd het geluk gehad op

een goed draaiende winkel te kunnen terugvallen.

’s Morgens nog voor zeven uur opent mijn vrouw

hier de deuren, ’s avonds uur sluit ze het boeltje af

en dan blijkt er nog geld in de kassa te liggen ook

(lacht). Zelf heb ik jarenlang geïnvesteerd in een

passie die tegelijk ook een verliespost was.”

MaledivenMichel Van Tricht was niet enkel lid van tientallen

verenigingen, als er een buffet voor vijfhonderd

man moest worden georganiseerd dan was hij ook

de man die de kaastafel sponsorde. Een dure grap,

maar ook een investering die nu vruchten afwerpt.

“De reputatie die ik nu geniet, heb ik niet zomaar

in de schoot geworpen gekregen. Ik ben nu dan wel

kind aan huis bij zowat alle sterrenrestaurants in

België en Nederland, een stekje daar krijg je heus

niet zomaar op een schoteltje aangeboden. Een

van mijn beste klanten is een sterrenrestaurant in

Zwolle. Daarvoor ben ik eerst wel maanden aan

een stuk met een kleine bestelling naar Zwolle ge-

reden. Voor een goed begrip: dat ligt 250 km van

mijn deur. Vandaag ben ik gelukkig op een punt

gekomen dat ook mijn winkel mee profiteert van

de reputatie die ik opgebouwd heb. Ik heb altijd de

naam gehad niet goedkoop te zijn, maar mijn klan-

ten zien er blijkbaar toch geen graten om hier 20 tot

30 procent meer te betalen dan in de Delhaize op

de hoek. Dat lijkt me ook niet onterecht. Niet en-

kel omdat ik mijn kazen heel zorgvuldig selecteer,

maar ook omdat ik ze heel vaak zelf nog affineer,

bijvoorbeeld met een eau de vie of Calvados. Maar

vergis je niet: naambekendheid of niet, je moet er

elke dag opnieuw staan.”

Het klantenbestand van Michel Van Tricht oogt be-

paald indrukwekkend: van culinaire tempels genre

Hof Van Cleve, De Karmeliet of Oud Sluis over groot-

handelsmarkten en andere winkels tot een aantal

van de beste hotels ter wereld. In Ierland, maar net zo

goed op Bali, Mauritius en de Malediven. “Vandaag

draai ik 98 procent van mijn omzet op kaas via mijn

groothandelsactiviteiten”, klinkt het verrassend.

“Mijn winkel fungeert vandaag vooral nog als uit-

hangbord. De kans is zeker niet onbestaande – meer

nog, de verleiding is bijzonder groot – om de winkel

op termijn op te doeken en me volledig te concen-

treren op mijn groothandelsactiviteiten. Vooral naar

de export toe zie ik nog heel wat mogelijkheden.

Onlangs ben ik bijvoorbeeld naar Dubai en Abu

Dhabi getrokken, waar ik negentien hotels bezocht

heb. Ik kon er zonder overdrijven meteen acht be-

stellingen in de wacht gesleept hebben. Met dat

soort markten, maar net zo goed de betere lokale su-

permarkten in het achterhoofd, heb ik onlangs ook

een optie genomen op een bedrijfsgebouw niet zo

ver van hier. Op termijn wil ik mijn groothandel daar

onderbrengen, want hier achter de winkel barst het

zaakje echt uit zijn voegen.” Hoeveel tonnen kaas hij

permanent in voorraad heeft, daar heeft hij zelf geen

flauw idee van. “We beschikken hier natuurlijk over

een grote koelruimte, maar daarnaast bewaren we

ook nog grote kaasreserves op enkele Franse boer-

derijen. Die kunnen daar in alle rust verder rijpen.”

Kaas en bierKaas en wijn, het is een huwelijk dat al decen-

nialang standhoudt, maar als het van Van Tricht

afhangt, krijgen ook de betere Belgische bieren

binnenkort een prominente plaats op onze kaasta-

fels. “Niet dat ik iets tegen wijn heb, integendeel.

Een van de eerste dingen die ik hier gedaan heb,

was een mooie wijnkelder aanleggen. Maar kaas

en bier, daar wil ik graag nog even de schouders

onder zetten, omdat ik echt wel geloof in het po-

tentieel daarvan, zeker in eigen land. Almaar meer

brouwerijen trekken me daarvoor aan de mouw en

momenteel ben ik volop bezig met een boek waar-

in ik de meest uiteenlopende kazen telkens aan

een speciaal bier koppel. Pionierswerk, dat klopt,

maar ik zie het ook als een middel om het onvoor-

stelbaar rijke bieraanbod van ons landje internati-

onaal nog meer op de kaart te zetten. Ik denk dat

de tijd daar vandaag meer dan ooit rijp voor is, nu

de belangstelling voor alles wat naar koken of eten

ruikt zo sterk in de lift zit. Soms ietwat overdreven,

dat klopt, maar ik zit in een segment waar het ter-

rein nog behoorlijk onontgonnen is. In die zin is de

cirkel vandaag bijna rond: ooit droomde ik van een

job op de baan, en vandaag doe ik opnieuw volop

prospectie, als is het nu dan op iets hoger niveau.”

Filip Michiels •

Michel Van Tricht, Belgische kaasmeester: “Ik ben nu wel kind aan huis bij zowat alle sterrenrestaurantsin België en Nederland, maar een stekje daar krijg je heus niet op een schoteltje aangeboden.”

SUCCESTAPES

> Kaasmeester Van Tricht: 16 werknemers> Gemiddeld 350 soorten kaas in het aanbod> Afzetmarkt: van culinaire tempels als HofVan Cleve tot vijfsterrenhotels in Mauritius enMalediven

> Omzet 2009: 2 miljoen euro> Omzet 2010: 2,2 miljoen euro

Een kaaspionier in cijfers

. . .


15DUBBELCHECK

“Vlak bij mijn werk wonen,vind ik erg prettig”

“Ik ben grootgebracht in de branche waarin ik werk. Mijn ouders hebben een

eigen bankfiliaal en sinds twee jaar volg ik er mee de bank- en verzekerings-

zaken op. Het kantoor ligt tegenover ons huis, ik hoef enkel de straat over te

steken. Dat vind ik erg prettig - lang pendelen of een job waarbij je regelmatig

naar het buitenland moet, dat zou niks voor mij zijn.”

“Omdat ik weinig tijd verlies en een lange lunchpauze heb, gebruik ik die

vaak om de boodschappen te doen. Of om al iets te koken. We staan allebei

wel graag achter de potten, maar meestal ben ik de kok van dienst. Opruimen

en schoonmaken vinden we minder plezant, maar nu we poetshulp hebben,

hoeft geen van ons beiden zich daar nog druk om te maken. De tijd die we zo

cadeau krijgen, gaat grotendeels op aan de voorbereidingen van onze op sta-

pel staande verbouwingen.”

“Tot vorig jaar werkte ik zeven dagen per week: op zaterdagvoormiddag in de

bank, en ’s zondags hielp ik mee bij een bakker in de buurt. Maar sinds Phi-

lip en ik samenwonen, investeer ik die dag liever in quality time met hem. We

gaan twee keer per week samen naar de fitness, dat vinden we fijn. Tegenwoor-

dig kun je ons daar vaak op zondagochtend vinden.”

“Blackberry blijft een gevaar, zeker als ikniet werk”

“De geknipte ict-consultant zoeken voor onze klanten, dat is waar het in mijn

job om draait. Ik sta aan het hoofd van een team van drie rekruteerders die de

kandidaten screenen en selecteren, en twee accountmanagers die met busi-

ness development bezig zijn.”

“Mijn team coachen gaat me goed af. Ik geniet er ook écht van als mijn men-

sen succes hebben. We werken met targets. Mijn salaris varieert maandelijks,

afhankelijk van de doelen die we hebben gehaald. Maar dat ligt me wel, ik ben

erg gedreven en zou het zelfs niet leuk vinden om altijd dezelfde som op mijn

bankrekening te krijgen. Op deze manier moet je werken voor je resultaten.”

“Het lukt vrij goed om mijn uurrooster op dat van mijn partner af te stemmen,

al heb ik geen nine to five-job. De blackberry blijft een gevaar: ik doe vaak nog

een mailtje of een telefoontje terwijl ik eigenlijk niet aan het werk ben. Af en

toe strooit een late of buitenlandse meeting roet in het eten, maar doorgaans

kan ik om 17.30 uur de deur van het kantoor achter me dichttrekken. En op

vrijdag - als ik ’s middags thuis werk – neem ik het avondmaal voor mijn reke-

ning. Thuis hebben we de taken goed verdeeld, vind ik. Of Ann in de toekomst

meer of minder wil gaan werken, blijft haar keuze. Zij moet doen waar ze zich

het beste bij voelt. Alleen dat ze er nu op zaterdag vroeg uit moet, is soms

minder leuk. We gaan sowieso nooit tot in de late uurtjes uit, maar afspreken

met vrienden of op vrijdagavond naar een concert gaan, zit er niet vaak in.”

Nathalie Van Laecke •

Naam: Ann Willemsens (26)Functie: Administratief bediende bij Axa Bank & Verzekeringen

Naam: Philip Pousset (36)Functie: Salesmanager ‘ICT contracting’ bij Harvey Nash Belgiëzij hij

WerkureN 38 uur/weekAVoNd- eN WeekeNdWerk “Ja, het kantoor is open opzaterdagvoormiddag. En op maandagavond tot 19 uur.”oVerureN “Neen”WooN-WerkTrAjeCT “We wonen tegenover de bank,dus ik hoef enkel de straat over te steken.”THuISWerk “Neen”MINder WerkeN? “Zit er niet in, in de toekomst zal ik vermoedelijkmeer werken.””

WerkureN 40 uur/weekAVoNd- eN WeekeNdWerk “Ik doe vaak nog wat telefoontjes ofbeantwoord e-mails waar ik overdag niet aan toe ben gekomen.”oVerureN “Omdat we een erg flexibel uurrooster hebben, bestaan die inprincipe niet.”WooN-WerkTrAjeCT “Van ons huis in Putte tot het kantoor in Groot-Bijgaarden ben ik anderhalf uur onderweg.”THuISWerk “Op maandagvoormiddag en vrijdagnamiddag. Heel leuk om jewerkweek niet te moeten beginnen en eindigen met file.”MINder WerkeN? “Vier vijfde werken, zegt me niet veel. Ik vind het primazoals het is.”

BALANS

7BALANS

8

foto griet dekoninck

Philip en Ann werken allebei voltijds. Het koppel heeft nog geen kinderen.


ACTUA

60-urenweek voor artsen in spe:vloek of zegen?

Door een nieuwe wet mogen artsen in spe maximum nog 60 uren per week werken, en gemiddeld zelfs minder. Studenten en stagiairs zijn tevreden,de spoedartsen, die met 1.200 te weinig zijn, zijn helemaal geen voorstander.

Een nieuwe wet begrenst de werktijden van artsen in opleiding. Officieel bestaat de 80 uren-week voor hen niet meer. Metmaximum 60 uur per week blijven deze jongens en meisjes nu netjes binnen de wet. Maar de ziekenhuizen en de spoedartsenzijn minder enthousiast.


17

“Natuurlijk bespreken we onder collega’s de nieu-

we wet”, zegt Layla Lallemand (schuilnaam). Ze is

arts in opleiding in een regionaal ziekenhuis in het

Antwerpse. “Toen vorig jaar de eerste geruchten

circuleerden over het beperken van de werkuren

van de stagiairs, sloegen onze bazen in paniek. Die

paniek is er niet meer. We merken wel dat het zie-

kenhuis nu meer schrik heeft voor controles van

de sociale inspectie. En wij, de stagiairs, zijn blij

met de nieuwe wet. We kunnen eindelijk wat recu-

pereren van nachtdiensten. Tot voor kort bestond

er geen ‘recup’. Vandaag volgt er na een dag werken

en een nacht waken een dag recuperatie. We kun-

nen dus een normaler leven leiden.” Layla is één

van de honderden ‘assistenten’ in Vlaanderen, zeg

maar artsen die op weg zijn specialist te worden.

In de meeste ziekenhuizen houden zij tijdens de

nacht de boel draaiende. “Alleen voor een speciaal

geval bellen we onze baas uit het bed”, zegt Layla.

80 tot 100 uur per weekAls de student geneeskunde na zeven jaar zijn ba-

sisdiploma behaalt, is die ongeveer halverwege.

De kandidaat-huisarts moet nog drie jaar stage

lopen, meestal in een bestaande huisartsenprak-

tijk. De kandidaat-specialist begint dan aan een

opleiding die maximaal zes jaar duurt. Tijdens de

stagejaren moeten de artsen in spe zware werk-

dagen kloppen. Gemiddeld zestig uur per week,

horen we bij de top van de ziekenhuizen. “Tachtig,

soms honderd uur per week”, zeggen de stagiairs

ons.

Sinds 1 februari 2011 begrenst een nieuwe wet de

arbeidsduur van artsen in dienstverband in zie-

kenhuizen. Eindelijk past ons land de Europese

richtlijn uit 2003 toe. Artsen in loondienst en stagi-

airs mogen vanaf nu gemiddeld niet meer dan 48

uur per week werken, gemeten over een periode

van 13 weken. Mits een schriftelijk engagement

van de stagiair komt er nog 12 uur per week bij,

zodat er een werkweek van 60 uren ontstaat. En in

‘uitzonderlijke’ gevallen kan zelfs 77 uur per week.

Al die uren moeten netjes in een register bijge-

houden worden dat de sociale inspecteurs mogen

inkijken.

Professor Frank Rademakers, hoofd geneesheer

UZ Leuven, maakt zich niet druk over de nieuwe

wet: “Ze beschermt de assistenten tegen over-

dreven lange werkdagen en zal de zorg voor de

patiënten ten goede komen.” Hij gaat ervan uit dat

de wet niet slaat op de specialisten in loondienst:

“Zij vervullen immers een leidinggevende functie

en de wet maakt uitdrukkelijk een uitzondering

voor ‘leidinggevenden’. Maar in bepaalde kabinet-

ten denkt men daar blijkbaar anders over.”

De wet geldt zeker niet voor de meerderheid van

de specialisten omdat die als zelfstandigen in de

ziekenhuizen werken. Frank Rademakers is wel

bezorgd of de assistenten voldoende praktijkerva-

ring zullen kunnen opdoen: “De erkenningscom-

missie eist dat ze, bijvoorbeeld, genoeg galblazen

hebben geopereerd. Met slechts 48 uur per week

vrees ik dat ze de quota niet zullen halen.” Hij

verwijst naar een recente studie van Amerikaanse

assistenten: om voldoende ervaring op te doen

moet een student wekelijks 72 tot 80 uur onderge-

dompeld worden in de praktijk, anders is de oplei-

ding niet robuust genoeg. “We lopen het risico dat

we mensen afleveren die onvoldoende goed zijn

opgeleid”, waarschuwt Frank Rademakers.

Macho-cultuurStudenten en stagiairs zijn tevreden met de wet.

Stagiair Frederik Onderheuvel (schuilnaam) liep al

twee jaar stage in een ziekenhuis in het Brusselse:

“Elke drie dagen had ik een shift van 36 uur: een

dag op chirurgie, een nacht op spoed en weer een

dag chirurgie. Zeker op afdelingen als heelkunde

en spoed heerst een machomentaliteit: wie dit

hoge ritme niet aankan, haakt beter af. Ik zag ver-

schillende jonge vrouwen een tandje lager scha-

kelen. Misschien kunnen die beter volgen binnen

het nieuwe regime?” Assistent Onderheuvel vraagt

zich af of de wet ook van toepassing is op studen-

ten? “De wet richt zich op ‘assistenten’, dit zijn stu-

denten die hun zeven jaar basisopleiding achter

de rug hebben. Vergeet niet dat ook studenten in

hun zesde en zevende jaar van hun basisopleiding

8 maanden stage lopen. Het zesde jaar mocht ik

rond 23 uur meestal naar bed. Maar het zevende

jaar - dan draag je de titel van ‘co-assistent’ - was

voor mij de hel. Ik was elke drie nachten van

wacht, terwijl de dagshiften van acht tot halftien

gewoon doordraaiden. En zaterdag kregen we les.

Loodzwaar was dat. Vooral door de onzekerheid:

in die jaren beslissen de professoren wie ze zullen

toelaten tot een specialisatie. Je draait je nikkel af,

zonder dat er appreciatie volgt. Integendeel, bent

de meid voor alle werk.”

Minister van Werk Joëlle Milquet kreeg het verwijt

de wet snel door het parlement gejaagd te hebben.

De grote ziekenhuizen voelen zich gepakt in snel-

heid. “Ik begrijp dat de ziekenhuizen een nieuw

evenwicht zullen moeten zoeken in hun organisa-

tie”, reageert Gwendolyn Rutten, kamerlid van de

Open VLD. “Maar de klachten die nu nog komen,

zijn te laat. De vertegenwoordigers van België

hadden veel alerter moeten reageren toen de Eu-

ropese richtlijn werd geschreven. Ik geloof dat we

er bij de omzetting van de richtlijn het maximum

voor onze instellingen hebben uit gehaald.”

De spoeddiensten vormen een ander pijnpunt.

De Belgische urgentieartsen, bij monde van hun. . .

“Wij, de stagiairs, zijn blij met de nieuwe wet. We kunnen eindelijk watrecupereren van nachtdiensten. Tot voor kort bestond er geen ‘recup’.”Layla Lallemand, arts in spe


Het gaat weer wat beter met de economie en dat merken ze in Ame-rika aan het aantal cosmetische ingrepen. Dat is in 2010 gestegenmet 5 procent. Brengt het totaal op 13,1 miljoen operaties, waar-onder 252.000 nepneuzen en 592.000 valse borsten. Bent u nogécht, dan bent u slecht voor de economie! +++ In Amsterdam zien

ze het anders. Daar werken nep en écht tegelijk op de zenuwen. Opde walletjes zijn lieden aan het werk die drugs verkopendie geen drugs zijn. Het gaat om versneden waspoeder en fijn-gestampte pepermunt. Als de politie zulke dealers oppakt, blijken zehelemaal geen dealers te zijn. Daarom wil de politie dat waspoederen pepermunt onder de Opiumwet vallen. Zodat de malafide dealerstegelijk met de andere malafide dealers kunnen worden vervolgd.+++ Ook bij ons was er deze week ergernis omtrent nep. De Boe-renbond ging op zijn achterste poten staan omdat Lidl in de folderreclame maakte voor Flandria-witloof tegen 0,99 euro per kilo. In dewinkels bleek daarvan geen spoor. Het Flandria-label was weg enhet witloof was tweedekeus. De consument werd gefopt en de goedereputatie van de witloofteler misbruikt. Reactie van Lidl: We hebbenons van fotootje vergist. Pardon. +++ Met nep kun je jobscreëren, met nep kun je geld verdienen. In Groot-Brittanniëwrijven ze zich al maanden in de handjes. De hotelreservaties rond29 april zijn gestegen met 40 procent. En ook Sicilië profiteert mee.Al weet niemand zeker of de koninklijke tortelduiven écht op huwe-lijksreis naar Sicilië zullen gaan. Een week all-in Catania zou ons inieder geval verbazen. +++ En er is nog nieuws rondom het huwe-lijk van William en Kate. De twee zijn nog niet getrouwd of daar

is de plastieken versie al. De speelgoed-industrie ziet namelijk ook graten inde romantiek van een kalende jon-geman en een prinses zonder werk.Top of the bill is de speelgoedset met koets,Queen en schoothondje. De Royal WeddingSet van HappyLand kost 15 pond en is le-

verbaar vanaf maart. In China zijn ze er nog mee bezig. +++Wie wel van China houdt maar niet van made in China moet in hetofficiële winkeltje van het koninkrijk zijn. Daar verkopen ze kopjes,schoteltjes én pillendoosjes van porselein, goddank handgebakkenin Stoke-on-Trent. An Olaerts •

JUNKBOX

voorzitter Jan Stroobants toonden zich bijzonder

kwaad op minister Milquet: “Een spoeddienst

moet 24 uur op 24 stand-by staan. Hoe kunnen

wij nog permanenties organiseren? De minister

plaatst ons in een onmogelijke situatie.”

De nieuwe wet laat vooral weinig speelruimte. Jan

Stroobants: “Wat als er iemand langdurig ziek valt

of met zwangerschapsverlof gaat? Gewoonlijk ste-

ken de collega’s dan een tandje bij. Maar de wet

eist dat extra werk binnen 13 weken weggestreken

wordt.” Volgens Stroobants is de Europese richt-

lijn zelfs niet van toepassing op de spoedartsen:

“Europa voorziet uitzonderingen voor de arbeids-

duur van militairen en diensten die instaan voor

de bescherming van de bevolking. Wel, de spoed-

diensten, de MUG’s en de intensieve zorgen moe-

ten 24 op 24 uur paraat staan. Als men dat niet

meer wenst, moet dat expliciet worden afgespro-

ken. Anders geldt voor ons de Europese uitzonde-

ring.” Hij bekijkt momenteel met juristen wat er

mogelijk is.

Jan Stroobants schat dat België kampt met een

tekort van 1.200 spoedartsen. De nieuwe wet

beperkt enerzijds de inzet van jonge assistenten

en verhindert anderzijds de artsen van andere

afdelingen om in te springen bij de spoeddienst.

“Daarom zullen we massaal artsen moeten invoe-

ren uit de nieuwe EU-lidstaten.”

Parlementslid Gwendolyn Rutten nuanceert:

“De echte discussie draait om het doel van de

spoeddiensten: welke soort patiënten mag er

aankloppen? Vandaag worden de spoeddiensten

overstelpt door mensen die geen dringende zorg

behoeven. Sommigen stellen daarom voor de fi-

nanciële drempel op te trekken. Ik denk er meer

aan om een huisarts in de dienst te plaatsen die

zelf de eenvoudige zorgen kan toedienen en de

rest doorschuift naar specialisten.”

Geen blokverlofDoor de wet zullen de assistenten minder wacht-

uren moeten kloppen, maar ze zullen de vrijge-

komen tijd kunnen gebruiken voor hun ‘master-

na-master’-studie. De universiteiten willen de

opleiding tot arts-specialist ‘academiseren’. “Dat

betekent veel meer papierwerk, taken en exa-

mens”, zucht Layla Lallemand. “De universiteit

verwacht dat we daar 8 uur per week aan beste-

den. Officieel is daar een halve dag voor voorzien,

maar die krijgen we niet. Daarnaast hebben we

twintig dagen vakantie, maar geen blokverlof.

Dus souperen we de vakantiedagen op om onze

examens voor te bereiden.”

Wet of geen wet, het diploma van specialist krijg

je enkel in ruil voor veel bloed, zweet en tranen.

Erik Verreet •

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

. . .


19

Je bent hoger opgeleid, succesvol en toch single?Meet your match op HOSTSingle.be, een nieuwerelatieservice die mikt op ambitieuze vrijgezellen.

Waar kom je de juiste tegen

als je een drukke baan hebt en

weinig tijd overhoudt om op

vrijerspad te gaan? Het internet

wemelt van de datingsites, maar

die richten zich op alle singles

terwijl jij natuurlijk naar die

ene gelijkgestemde ziel op zoek

bent. Om de bomen beter door

het bos te zien, startte Eline

Verhaeghen met HOSTsingle.

be - een exclusieve datingser-

vice voor vrijgezellen die loop-

baan en ambitie belangrijk

vinden. “Het idee is gegroeid

vanuit mijn eigen ervaring”,

zegt ze. “Toen ik op mijn 29ste

terug single werd, was ik een

gepassioneerd advocate en merkte ik dat het moeilijk was

om leuke vrijgezellen te ontmoeten. Ik had veel professio-

nele contacten, zat in verschillende verenigingen en hield

er een uitgebreide vriendenkring op na. Maar iedereen was

getrouwd of had al een relatie. Ook uitgaan is minder evi-

dent als je voor je job gaat. Even gedreven singles treffen,

was zo moeilijk dat ik dacht: dit moet toch voor meer men-

sen een probleem zijn?”

DriveVerhaeghen besloot hoger opgeleide, succesvolle singels de

kans te bieden elkaar via het net te leren kennen.“Nochtans is

een universitair diploma geen vereiste om lid te worden”, licht

ze toe. “Je moet vooral een drive in het leven hebben. Iemand

die er op gebrand is het te maken in de muziek maar geen

diploma heeft, is even welkom als een geslaagde magistraat.

Hoe hoog je op het bedrijfsechelon staat en of je veel geld op

de bank hebt, doet er niet toe: alles draait om wat je als mens

te bieden hebt.”

Het lidgeld dat je betaalt, toont dat de service niet voor

iedereen is weggelegd: 50 euro per maand, bovenop de 75

euro die je voor het intake gesprek neertelt. Maar je krijgt waar

voorjegeld,vindtVerhaeghen:“Iedereendiebijonseenprofiel

heeft, is via ons gepasseerd. Dat is een zekerheid die andere

sitesnietbieden:daarkandeconfrontatieface-to-faceflinkte-

genvallen, maar dat risico loop je bij ons veel minder. Je betaalt

ook pas lidgeld vanaf de maand die volgt op een afspraakje

dat aan je verwachtingen voldeed. Je hebt dus de garantie dat

je minstens één leuke avond in ruil krijgt voor je centen. Na

elke date volgt ook een feedback gesprek. Discretie en per-

soonlijke opvolging zijn sleutelbegrippen in onze werking.”

Meer info www.HOSTSingle.be Nathalie Van Laecke •

Nu nog onbekend, straks een trend?

Datingsite voorambitieuze singles

Werk en/of

Liefde

in deze rubriek gaan We op zoek naarnieuWe gadgets en trends op de WerkvloerGESPOT

4 opvallende cijfers uit de online enquête van vacature.com en références.be

heeft z’n huidige partner op het werk ontmoet‘don’t dip your pen in company ink’, luidt een oud adagio, maar die tijd is voorbij. in het onderzoek geeft éénop drie respondenten aan al verliefd te zijn geworden op een collega, 18% blijkt de pen ook al eens duchtig tehebben gedipt, en 12% heeft zijn huidige partner op het werk ontmoet.

12%

heeft door de job soms ruzie metz’n partnerMannen vinden het vooral vervelend dathun partner altijd moe is na het werk(80%), bij vrouwen is het feit dat hij vaaklaat thuis komt de grootste bron van con-flicten (75%). toch is werk zelden écht eenstruikelblok: amper 3 op 100 vinden dejob van hun partner een serieus pijnpunt.

vandevrouwenbesprekenhun relatie ophetwerkvrouwen zijn sneller geneigd om hun relatie te bespreken ophet werk (63% tegenover 51% van de mannen) en getuigendubbel zo vaak over spanningen thuis (31% versus 16%).toch geeft 72% van de ondervraagden toe minstens éénkeer per dag hun partner te contacteren. eén op tien is tegeconcentreerd bezig om daar nog maar aan te denken.63%

26%

stelt z’n relatie boven z’n carrièrede liefde wint! als er moet gekozen wor-den tussen een mooie jobopportuniteit eneen warme thuis, gaat slechts 7% resoluutvoor het eerste.

76%


De biotechnologie ontwikkelde zich in Vlaan-deren tot een sterke cluster met internationaleuitstraling. Indien de sector in de toekomst wilblijven groeien, zullen de bedrijven steedsmeer allianties moeten sluiten om te kunnen in-noveren.

Genzyme kondigde in januari een fikse uitbreiding

aan van zijn biotechnologiefabriek in Geel. Er komen

150 nieuwe jobs bij, zodat het personeelsbestand

tot 600 aangroeit. Hilde Stoops, algemeen directeur

van Genzyme Belgium: “Wij ondervinden niet zo-

veel problemen om talent aan te trekken, vooral om-

dat we zwaar investeren in onze werknemers. Onze

fabriek is ook centraal gelegen tussen Antwer-

pen, Hasselt en Leuven. En Geel bezit een goede

hogeschool, die de laboranten en de administra-

tieve krachten levert die wij nodig hebben. We reke-

nen wel op de overheid om biotech verder bekend

te maken.”

Maar diezelfde week in januari kondigde het Gentse

Innogenetics aan dat er 80 jobs verdwijnen, zodat dit

vroegere vlaggenschip van de Vlaamse biotech “gede-

gradeerd wordt van een onderzoeksbedrijf tot een ver-

koopkanaal”, zoals De Tijd schreef.

Bewijst de terugval van Innogenetics dat de Vlaam-

se biotech over zijn hoogtepunt heen is? Dat het

moeilijk wordt om het echte onderzoek in eigen land

te houden? Of zet het expansieve Genzyme de ba-

kens uit voor een rooskleurige biotechtoekomst? “De

Vlaamse biotechsector zal verder groeien”, gelooft

Ann Van Gysel, algemeen directeur van de koepelor-

ganisatie FlandersBio. “Er is hier enorm veel kennis

vergaard die zich stilaan vertaalt in producten die de

markt op kunnen. Vergeet niet dat een geneesmid-

del tien tot twaalf jaar tijd nodig heeft vooraleer het

marktklaar is. Wij tellen vandaag 140 bedrijven in

onze sector, goed voor 13.000 werknemers. Die 140

bedrijven vertegenwoordigen een enorm potentieel.

Daarnaast leven in de universiteiten en onderzoeks-

instellingen nog veel ideeën die de grondstof vormen

voor nieuwe start-ups.”

België: nr. 3 in EuropaTussen 2005 en 2009 groeide de biotechsector sterk

in ons land. In 2009 haalden de Belgische biotechbe-

drijven samen een omzet van 5,1 miljard euro. Vol-

gens een studie van PricewaterhouseCoopers (PwC)

zal de sector in 2014 een omzet van 7,5 miljard euro

boeken. Ons land staat op de derde plaats in de Eu-

ropese top die de beurswaarden van de nationale

biotechbedrijven optelt. België prijkt er flink tussen

Groot-Brittannië en Frankrijk. Zweden is nummer

één. Volgens Ingrid Maes, directeur bij PwC van de

adviesafdeling Life Sciences & Healthcare, moeten

de biotechbedrijven het wel anders gaan aanpak-

ken: “Ze mogen niet meer investeren in bakstenen

en mortel, maar moeten enkel investeren in kernac-

tiviteiten. Het ontwikkelen van nieuwe geneesmid-

delen is zo complex geworden dat niemand het nog

alleen kan. Het model van ‘open innovatie’ dringt

zich op, waarbij bedrijven allianties sluiten om samen

te innoveren.”Die samenwerking loopt als een rode

draad door haar nieuwe rapport ‘Biotech Reinven-

ted’: “België doet het zeer goed. We hebben relatief

weinig, maar zeer succesvolle biotechbedrijven. On-

der meer omdat het Vlaams Instituut voor Biotech-

nologie (VIB) de samenwerking al stimuleert. Maar

onze bedrijven moeten nog verder durven gaan. Ze

moeten sneller en actiever contact nemen met de

grote farmabedrijven, voor steun zowel financieel als

op het vlak van onderzoek. Tot nu toe wachtten de

bedrijfsleiders om die stap te zetten tot hun genees-

middelen praktisch marktklaar waren. Vandaag kun-

nen ze sneller bij de farmareuzen aankloppen, want

zij zijn bereid risicokapitaal te verstrekken.”

Ingrid Maes van PwC wijst naar het Gentse Ablynx en

het Nederlands-Belgische Galapagos als twee goede

voorbeelden. Ablynx heeft onder meer strategische al-

lianties met Boehringer Ingelheim en met Merck. “We

hebben inderdaad belangrijke overeenkomsten met

farmabedrijven maar houden nog altijd een groot aan-

tal projecten in eigen portefeuille”, horen we van Wim

Ottevaere, chief financial officer van Ablynx.

“Om onze groei te ondersteunen blijft Ablynx rekrute-

ren. Momenteel ligt de focus vooral op profielen voor

wetenschappelijke en klinische ontwikkeling voor

onze departementen CMC (chemistry, manufactu-

ring & controls), Pharma, GMP (good manufacturing

practise) en GLP (good laboratory practise). Partners

zijn belangrijk om de technologie te valideren en ui-

teraard ook om inkomsten te genereren. Daarenboven

beschikken partners soms over bepaalde expertise zo-

dat het aangewezen is om met hen samen te werken.”

Ook Galapagos groeide de voorbije jaren sterk,

onder meer door acht samenwerkingsakkoorden

DOSSIER healthcare

Biotechbedrijven en farmareuzen zijn steeds meer ‘partners in crime’

Vlaamse biotech: 1

13.000


21

met grote farmabedrijven, zoals Janssen Pharma-

ceutica, Roche, GlaxoSmithKline, Merck en Lilly.

Bij zo’n akkoord zegt het farmabedrijf toe om op

bepaalde momenten succesbetalingen (‘milestone

payments’) te doen indien Galapagos op voorhand

afgesproken doelen heeft gehaald met haar onder-

zoek naar baanbrekende medicijnen. “Die akkoor-

den hebben een gezamenlijke waarde van 3 miljard

euro, waarvan we sinds medio 2006 al meer dan 125

miljoen hebben gekregen”, zegt Elizabeth Goodwin,

verantwoordelijk voor de ‘investor relations’ van

Galapagos. “Er heerst in België vandaag een gezond

klimaat waarin goede ideeën een kritische massa

kunnen bereiken, zodat ze zich op eigen kracht

verder kunnen ontwikkelen. Dat komt omdat hier

al jaren een consistent beleid gevoerd wordt om

innovatie in de biotech te stimuleren.” Dat klimaat

zorgde ook voor jobs. Neem Galapagos: opgestart

in 1999 met tien man in Mechelen en Leiden, telt dit

bedrijf vandaag 800 medewerkers in zes landen. De

vestiging in Mechelen is vandaag 110 man sterk.

Nieuwe profielen gevraagdOok Biocartis, het nieuwe bedrijf van Rudi Pau-

wels, de oprichter van Tibotec en Virco, kiest

onmiddellijk voor allianties. Het tekende zo-

pas een samenwerkingsakkoord met Jans-

sen Pharmaceutica. De twee zullen samen di-

agnostische tests ontwikkelen en Biocartis

zal een nieuwe eenheid vestigen op de cam-

pus van Janssen Pharma in Beerse. Intussen

werkt Biocartis in Eindhoven al nauw samen

met Philips. Door die vele allianties zoeken de

bio- en farmabedrijven gedeeltelijk naar andere

competenties. Ingrid Maes: “De typische weten-

schapper zal plaats ruimen voor medewerkers

die meer als een ondernemer multidisciplinair

denken, die uitkijken naar marktopportuniteiten,

enzovoort. De Belgische wetenschappers staan op

dit vlak sterker dan hun Nederlandse en hun Fran-

se collega’s. Hun opleiding bevat ook wat econo-

mie en wat recht en is dus redelijk multidiscipli-

nair. De huidige generatie bedrijfsleiders hebben

het geluk dat ze assistenten waren van wereldtop-

pers als de professoren Marc Van Montagu en Jo-

zef Schell.” Erik Verreet •

Jobs in healthcare vindt u vanaf pagina 43

140 bedrijven,

00 jobsDe sterkste biotech-lanDen in europa(gemeten naar beurskapitalisatie van biotechbedrijven per land)

4000

3500

3000

2500

2000

1500

1000

500

0

Zweden is de onbetwiste bio-techkampioen van Europa.Met zijn derde plaats prijktons land tussen de grote jon-gens. België telt wel opvallendminder, maar grotere biotech-bedrijven dan de buurlanden.Via de universiteiten van Genten Leuven ontstonden hiersneller biotechbedrijven, dieook vlot risicokapitaal wistenaan te trekken.

(bron:

KBC

Securitiesen

Pricew

aterho

useC

oope

rs)

Zwed

en

Groot-Brittannië

België

Fran

krijk

Duitsland

Denemarken

Zwitserland

Span

je

Italië

Ned

erland

Finlan

d

(in miljoen euro)


PUBLIEKE OPINIE

CIjfEr

De Belg betaalt de hoogste bijkomende kosten als hij een huis koopt:

bovenop de aankoopprijs moet hij nog eens 15% van de aankoop-

som ophoesten aan registratierechten, het ereloon voor de notaris

en diverse aktekosten. Een Fransman legt 10% bovenop de aan-

koopprijs, een Duitser 7% en een Brit 2%.“In landen met zulke hoge

transactiekosten hebben ze meestal ook stroevere arbeidsmarkten”,

zegt de Oeso. “Belgische gezinnen die geconfronteerd worden met

dergelijke hoge extra kosten, zullen minder geneigd zijn om te ver-

huizen voor een nieuwe baan dan bijvoorbeeld Zweedse families die

veel minder bijkomende kosten moeten betalen. De lage transactie-

kosten in de VS hebben bijgedragen tot een flexibele Amerikaanse

arbeidsmarkt.”

Hoge kosten op aankoop huis houden Belg tegen om te verhuizen voor nieuwe job

BELGIË

fraNKrIjK

SPaNjE

DUItSLaND

VErENIGDE StatEN

ZwEDEN

SLOwaKIjE

GrOOt-BrIttaNNIË

DENEmarKEN

15%10%

8%7%

2,5%2%

4,5%

2%1%

De bijkomende kosten op de aankoop van een huis(transactiekosten in % van de waarde van het huis, gemiddelde over 2009, zonder belastingvoordelen)

Deze week vroegen we of u openpraat over uw loon met collega’sof vrienden.

POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

Ja, ik heb nietste verbergen

60%

25%

Neen, ik geef mijnloon liever niet prijs

15%

Neen, ik vermijd hetonderwerp liever

LottoVeel mensen denken dat, als je de universiteit uit-

stapt met een master-diploma, dat je dan de lotto

gewonnen hebt. Ik ben in de privésector gestart

aan 2.000 euro bruto en wat voordelen. Ik heb me

bewezen en verdien intussen goed mijn boterham,

na enkele jaren. Bij de overheid daarentegen stap je

binnen met een master en krijg je uw goede wedde

cadeau. En die stijgt met de jaren dienst, zonder ex-

tra inzet of wat dan ook. reactie via de website •

Zure reactiesHet regent weer zure reacties op vacature.com. Inge-

geven door afgunst. Ok, dat meisje is 27 en verdient

3.225 euro bruto als wetenschappelijk medewerker,

daar houdt ze waarschijnlijk bijna 1.900 euro netto

van over. Ik heb tien jaar moeten werken in de privé,

vooraleer ik aan haar brutoloon kwam. Bij de over-

heid zegt men vaak dat hun lonen niet marktcon-

form zijn met de privésector, en dat ze daarom vaak

het onderspit moeten delven tegenover de privésec-

tor. Daar stel ik me dus wel vragen bij. Maar

los daarvan, ik ben helemaal niet afgunstig

op haar loon. Voor eens en altijd: waarom

moeten we altijd kankeren over het loon van

anderen. Wees tevreden met wat je hebt, en

als dat niet zo is, doe er dan iets aan. Of ga

zelf bij de overheid werken, als je denkt daar

zoveel meer te verdienen.

Lieve maesschalk, via e-mail •

Reacties op salariswatcher van 5 februari 2011 ‘3.225 euro bruto als wetenschappelijk medewerker aan K.U.Leuven

(bro

N:oES

o)


23

Lees het opvacature.com/paus

Ontvangt de pauseen salaris?

VACATURE.COM

Houd u allemaal vast aan de takken van de bomen. Hier komt een stukje akelig jargon, inhe-

rent aan de consolidatie van status. Status is namelijk contextafhankelijke materie. En spe-

cifieker, status ontbréékt het grotendeels aan materie. Blijft over: Dolor Vacui. Status over-

leeft bij louter gratie van de configuratie. Intrinsiek heeft het geen waarde. Status is verplicht

geïmplementeerd in een tweede en een derde part ij. Zonder inbedding van ondergeschikten

en toeschouwers heeft het fenomeen geen bestaansgrond. Kader heet het ook, krullen en frul-

len rond een niet nader genoemd tableau. Gelukkig kan het ook minder hoogdravend.

Status is een pistolet met een harde korst en verder niets. Status is een teek die op een grashalm

zit te wachten tot er bloot vlees voorbij komt. Status is een nul met een vel van zeepsop. Status

zijn twee villa’s met beestjes van buxussen. Het huis met de gesnoeide olifant heeft de hoogste

status. Status is de auto op de oprit van de buren. Status is geen Maserati Quattroporte in de

bosjes. Status is niets als niemand je ziet. Voor status heb je anderen nodig. Je moet er minstens

twee partijen voor hebben, liefst eentje die slimmer is en eentje die eerlijker is. Salaris? De ene

krijgt meer. Leasecontract? Bij mij staat een Audi A5 niet op de lijst. Kantoormeubilair? Ik zit op

een Eames en jij niet. Jargon? De ene snapt het, de andere niet. Hoe dan ook, met status is het

altijd wat. Behalve in de Carestel. Of in de Lunch Garden.

De Carestel en de Lunch Garden zijn plaatsen waar ik geregeld heenga, voor de wifi, de combo

tea-time, het troosteloze uitzicht op de parking en het gebrek aan status. Zelfbedieningsres-

taurants zijn precies kooien van Faraday. Wassalons hebben het ook. Status komt er niet in.

Beeld u anders maar eens een carrièremaker in die onderweg van wasmachine naar droogkast

een sok verliest in het gangpad. Beeld u dezelfde carrièremaker maar eens in terwijl hij twee

wasmanden in de koffer van zijn Maserati Quattroporte laadt. In een wassalon verbleken de

égards tegelijk met de onderbroeken.

Daarom verpoos ik graag in zulke oorden. Omdat er licht hangt dat geen compassie heeft. Het

schijnt op alle rang en stand hetzelfde. Geen aanzien blijft overeind in de décors van Carestel.

In een zelfbedieningsrestaurant glanzen alle dingen gelijk: niet.

Daarom ga ik ook niet alle dagen naar de Carestel. Tenslotte ben ik geen communist. Boven-

dien heb ik lang genoeg op een uniformschool gezeten om te weten dat gelijkheid geen don-

der helpt. Maar af en toe een beetje doet toch deugd. Zeker in de Carestel. Of in de Lunch

Garden. Waar belangrijke personages ’s middags nog gauw over hun Excell-sheets gaan, hun

speech nog één keer lezen, hun secretaresse de agenda voor morgen laten blokkeren. Terwijl

links een meisje zit met oorwarmers van Hello Kitty, rechts twee gepensioneerde vriendinnen

met een koperen plix. En dan moet de plastieken stolp met de zeesteak, de puree en de tar-

taar nog komen, de genadeslag voor alle status. Want hoge bomen groeien niet tot in de

Carestel. Oef. •

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com10.399

Welk type iPhonegebruiker ben jij:rasechte fan ofeeuwige klager?

“Status is nietsals niemand jeziet. Voor statusheb je anderennodig.”

© KLaas verPLancKe

Lees het opvacature.com/iphone

McDonald’s in 11opmerkelijke cijfers

Lees het opvacature.com/mcdonalds



Surf naar

www.ocmw-leu

ven.be

voor meer in

formatie

Het OCMW Leuven is een moderne overheidsinstelling voormaatschappelijke dienstverlening. Met 1 100 personeelsleden biedthet OCMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk, thuiszorgen residentiële ouderenzorg. Om een kwaliteitsvol aanbod teverzekeren, zijn we op zoek naar een (m/v):

directeur woonzorgcentrumJouw functieSamen met jouw team zorg je voor het totale welzijn en een kwaliteitsvolle dienstver-lening aan de bewoners van ons woonzorgcentrum. Je leidt en organiseert de diensten,je coördineert het opnamebeleid en je bouwt een efficiënt personeelsmanagement uit.Zo creëer je de optimale arbeidsomstandigheden en stimuleer je de multidisciplinairesamenwerking voor een optimaal zorgbeleid. Daarnaast ben je verantwoordelijk voorhet financieel-economisch beleid, de integrale kwaliteitszorg, enz. Je werkt ook meeaan de ontwikkeling van het algemeen seniorenbeleid van het OCMW.

Jouw profielJe sociale bekommernis en je zin voor nieuwe uitdaging spreken in jouw voordeel.Aangezien je een groot aantal personeelsleden zal aansturen, heb je uitgesproken lei-dinggevende competenties en een brede strategische visie. Je bent in het bezit van eeneinddiploma van het universitair onderwijs of een einddiploma van het hoger onderwijsvan 2 cycli (lange type – academisch niveau) of een masterdiploma. Je combineert ditmet 3 jaar relevante beroepservaring als leidinggevende in sectoren zoals bejaarden-zorg, het onderwijs, de gehandicaptenzorg, het hotelwezen, …

AanbodWe bieden je een uitdagende functie, vol variatie en ruimte voor initiatief. Je ontvangt een brutoaanvangswedde van minimum 3 321,91 euro per maand (overnamevan maximum 10 jaar privéanciënniteit is mogelijk). Het OCMW Leuven biedt je een vaste betrekking, 26 dagen verlof en een hoop extralegale voordelen:ruime opleidingskansen, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk en een gratis hospitalisatieverzekering, …

Interesse?Stuur dan uiterlijk op 6 maart 2011 je kandidatuurstelling (inschrijvingsformulier, inlichtingenformulier, curriculum vitae, kopie vereiste diploma,bewijs van goed gedrag en zeden), via mail naar [email protected] of per post naar de dienst Selectie & Rekrutering, Vesaliusstraat 47, 3000 Leuven.Het inschrijvingsformulier, inlichtingenformulier en de brochure met de functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en het selectieprogramma vind jeop de website: www.ocmw-leuven.be onder de rubriek ‘vacatures’. Onvolledige kandidaturen worden niet aanvaard.

Meer info?Neem contact op met de dienst Selectie & Rekrutering op 016 24 82 71 of 016 24 82 82 met al je vragen.

Wij moedigen personen met een handicap, allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur te stellen.

Research

Gevarieerdetaken

“Mijn jobbij de Bank biedtvele uitdagingen,in het hart van de

economischeactualiteit.”

IsabelleÉÉN BANK, VELE GEZICHTEN

Een gedetailleerde beschrijving van de functies en profielen vind je op onze site

jobs.nbb.be

De Nationale Bank van België zoekt Nederlandstalige universitairen (m/v):

Economenvoor haar departement Studiënen haar dienst Internationale en Eurosysteemcoördinatie

Juristvoor haar dienst Internationale en Eurosysteemcoördinatie

IT auditorvoor haar dienst Interne audit

De Bank biedt:een arbeidsovereenkomst vanonbepaalde tijd met concurrerendsalaris en bovenwettelijke voordelen

ruime opleidings- enontplooiingskansen.

Sollicitaties:via internet: jobs.nbb.be

via e-mail: [email protected]

per brief: Nationale Bank van België,dienst Human Resources beheer - Selectie,de Berlaimontlaan, 14, 1000 Brussel.

Je sollicitatie dient ons, samen met je cv,een kopie van je diploma’s en de lijst vande gevolgde ECTS-studiepunten, tebereiken uiterlijk 15 maart 2011 en ditbij voorkeur via onze site jobs.nbb.be


25VACATURE12 FEBRUARI 2011

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, demogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname endiverse interne en externe contacten. Voor deze functiebieden we een brutoaanvangswedde van 2 207,87 europer maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaarmet relevante anciënniteit en wordt verhoogd metreglementaire vergoedingen en bijkomende extralegalevoordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques,enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacature viaonze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ookmeer informatie terug over de functie, voorwaarden enselectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voordeze selectieprocedure is 1 maart 2011.

5 000 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleidte vertalen naar een optimale dienstverlening.

controleur m/v wegenwerken niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten

Uw functie: als controleur wegenwerken (m/v) kan u tewerkgesteld worden bij diverse diensten binnen de Stad Gent. U kan zowel centraal als decentraalworden ingeschakeld voor één of meer kerntaken inzake wegenwerken. Dit betreft niet alleen vernieuwingswerken, maar ook het onderhouden van hetopenbaar domein van de stad. Als controleur wegenwerken staat u o.m. in voor de organisatie, controle en opvolging van de werken op zowel technisch,administratief als financieel vlak. Daarnaast geeft u leiding aan uw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleidvan de Stad Gent.

Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma in één van volgende studiegebieden: architectuur, industriële wetenschappen en technologie (bouw,houttechnologie of vastgoed) OF u beschikt over een bachelordiploma aangevuld met twee jaar werkervaring in wegenwerken. De overige voorwaarden kanu terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum PortusKeizer Karelstraat 1, 9000 Gent09 266 75 [email protected]

www.gent.be/solliciteren

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van huncompetenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basisvan hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap,nationaliteit, enz.

controleur

zoveeltalent

Wij bieden jou:een boeiende job met een afwisselend takenpakket • functierelevante privé-ervaring kan eventueel worden verloond tot max. 9 jaar of max. 15 jaar (voorde knelpuntfuncties) • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer •een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling.

Interesse?De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden en de uiterste inschrijvings-data vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of op de website www.jobpunt.be.Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv bij voorkeur via mail [email protected] t.a.v. afdeling Personeel en Logistiek,Team HRM - sollicitaties, Koning Albert II-laan 20 bus 2, lokaal 10P41, 1000 Brussel.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

Het Agentschap Wegen en Verkeer is verantwoordelijk voor de aanleg en het onderhoud van alle Vlaamse autosnelwegen en gewestwegen. Daarnaast is het agentschapverantwoordelijk voor het beheer van het verkeer op die wegen. Het agentschap is dringend op zoek naar (m/v):

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken realiseert heel wat projecten en biedt daarnaast beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid,investering, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur. Het departement is dringend op zoek naar (m/v):

Studie-ingenieur afstandsbewakingBrussel (ref. 20790)masterdiploma in ingenieurswetenschappen of diploma burgerlijk ingenieur

DistrictchefSint-Truiden (ref. 20765), Eeklo (ref. 20758), Diksmuide (ref. 20789)masterdiploma in de industriële wetenschappen, bij voorkeur bouwkunde

Technisch sectiechef exploitatie en beheerLeuven (ref. 20785)masterdiploma in de industriële wetenschappen, bij voorkeur bouwkunde

Verkeerskundige verkeer en signalisatieBrussel (ref. 20683)masterdiploma in de industriële wetenschappen

JuristBrussel (ref. 20799)masterdiploma in de rechten

BruginspecteurHasselt (ref. 20767), Wetteren (ref. 20754 – 20755)bachelordiploma in een technische richting

TekenaarBrussel (ref. 20678), Brugge (ref. 20780)bachelordiploma in een technische richting

WerfcontroleurZwijnaarde (ref. 20693)bachelordiploma in een technische richting

LandmeterHasselt (ref. 20768)bachelordiploma topografie of bouw optie vastgoed, keuze meten

GIS-tekenaarBrussel (ref. 20791)bachelordiploma in een technische richting

Coördinator werfcontroleBrussel (ref. 20769)bachelordiploma, bij voorkeur bouwkunde

Werfcontroleur elektriciteit en mechanicaLeuven (ref. 20788)bachelordiploma in elektriciteit, mechanica, elektronica of toegepasteinformatica

JuristBrussel (ref. 20681)masterdiploma in de rechten

TekenaarBrussel (ref. 20517)bachelordiploma in een technische richting

Dossierbeheerder personeelBrussel (ref. 20795)bachelordiploma in personeelswerk of rechtspraktijk of ander bachelordiplomamet gelijkwaardige ervaring

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten wordengeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen



De voordeligste meubelspecialist!

Voor de uitbreiding van ons marketingteam te Oostkamp,zoeken we een rasechte m/v:

MARKETINGASSISTENT

JOUW FUNCTIE:

JOUW PROFIEL:

Ben jij uit het goede hout gesneden?

Overstock

O

è

WWW.OVERSTOCK.BEWWW. BRISTOLGARDEN.EU - WWW.BRISTOLHOME.EU

Je werkt op de dienst secretarie en onthaal van onze gemeente van waaruit admi-nistratieve ondersteuning wordt gegeven aan zowel de bestuursorganen als aande interne gemeentelijke diensten. Eén van de hoofdtaken is het voorbereiden enopvolgen van vergaderingen en dossiers van de gemeenteraad, het college en ge-meenteraadscommissies. Je bent tevens verantwoordelijk voor de inkomende posten de interne verdeling ervan, het opstellen van het jaarverslag en diverse logistieketaken ter ondersteuning van de gemeentesecretaris, burgemeester en schepenen.

Voornaamste aanwervingsvoorwaarden:houder zijn van een bachelordiploma, afdeling officemanagement. Diploma’s vaneen opleiding in een administratieve richting met een studieprogramma dat min-stens gelijkwaardig is aan de hierboven vermelde opleiding komen eveneens inaanmerking.goede communicatieve vaardigheden zijn een meerwaardedegelijke kennis van courante informaticatoepassingenslagen voor een selectieprocedure

Aanbod:een boeiende functie binnen een overheidscontext met:een aantrekkelijke verlofregeling (minimum 30 dagen)een glijdende uurregelinggratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer of fietsvergoedingtalrijke opleidingsmogelijkhedenmaaltijdchequeshospitalisatieverzekeringwedde niveau B (minimum 2185 EUR en maximum 2564 EUR bruto per maandzonder meerekenbare anciënniteit)

Je werkt als burgermedewerker op de dienst preventie samen met een aantalpreventie-experten. De kernopdracht is het geven van advies over brandveiligheidbij bouwprojecten. Je voert opdrachten uit ten behoeve van verschillende klantenzoals architecten, bouwheren, studiebureaus, … Dit houdt onder andere in: beoor-delen van voorontwerpen, beoordelen van bouwen milieuvergunningsaanvragen,opleggen van maatregelen op basis van de vigerende wetgeving, controle van deopgelegde maatregelen door plaatsbezoeken, …

Voornaamste aanwervingsvoorwaarden:houder zijn van een bachelordiploma in een technische richtingbeschikken over een goede kennis van courante informaticatoepassingenslagen voor een selectieprocedure

Aanbod:Een afwisselende en verantwoordelijke functie binnen de boeiende context van een-brandweerkorps met:

een aantrekkelijke verlofregeling (minimum 30 dagen)gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer of fietsvergoedingtalrijke opleidingsmogelijkhedenmaaltijdchequeshospitalisatieverzekeringwedde niveau B (minimum 2185 EUR en maximum 2564 EUR bruto per maandzonder meerekenbare anciënniteit)

Wij zijn een groeiende en dynamische organisatie en zijn op zoek naar een gemoti-veerdemedewerker (m/v) met teamspirit voor de functie van:

Onze brandweerdienst is een boeiende en dynamische werkomgeving en is op zoeknaar een gemotiveerdemedewerker (m/v) met teamspirit voor de functie van:

DESKUNDIGE SECRETARIE

PREVENTIONIST BRANDWEER

Interesse? De kandidatenlijst wordt afgesloten op 25 februari 2011. Uw kandidatuurmet bijhorende bewijsstukken en een curriculum vitae kan u ofwel per post verzendenaan het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beverenofwel per e-mail verzenden naar [email protected]

Voor nadere inlichtingen alsook voor een volledige opgave van de voorwaarden kanmen zich wenden tot het gemeentebestuur van Beveren, dienst personeelszaken,Stationsstraat 2 te Beveren (tel.: 03 750 16 52).

Degemeente Beveren is eenbruisendegemeentemetmeer dan46000 inwoners envele troeven. Een heerlijkheid omer tewonen en tewerken!

WWW.BEVEREN.BE

(niveauB) – contractueel

(niveauB) – contractueel



www.jobs.hudson.com

Technical Sales EngineerBusiness-to-business

De Holvrieka groep (www.holvrieka.be) met productie-units in België (Menen), Nederland, Denemarken enChina is wereldwijd bekend als een toonaangevendeonderneming in het ontwerpen en bouwen vanroestvrij stalen tanks. Deze projecten wordenuitgewerkt op maat van de klant. Zowel binnende voedingsindustrie (brouwerijen, melkerijen), depetrochemie als de transportsector zijn Holvriekatanks sterk vertegenwoordigd. Voor de Belgische marktzoeken we een (m/v)

Uw functie: • Na een grondige inwerkperiode wordt uverantwoordelijk voor de industriële verkoop in België.• Hiertoe zal u aanvragen van bestaande klantenaccuraat en snel opvolgen, nieuwe klanten prospecterenen relaties opbouwen binnen nieuwe sectoren. • Ustaat zelfstandig in voor de technisch-commerciëlenegotiaties en wordt hierin ondersteund door de R&D entechnische dienst. • U rapporteert rechtstreeks aan debestuurder.

Ons aanbod: • Een technisch-commerciële functie opniveau, waarbij er nauw wordt samengewerkt metengineering. • Een solide onderneming met eeninternationale reputatie en talrijke referenties. • Een

no-nonsense bedrijfscultuur met korte communicatielijnen.• Een uitstekend salarispakket incl. representatievebedrijfswagen.

Uw profiel: • U beschikt over een diploma IndustrieelIngenieur (Elektro)mechanica en over relevanteervaring in de technische verkoop. • U bent geboeiddoor business-to-business projectverkoop en weetu flexibel op te stellen ten aanzien van diverse,betrokken gesprekspartners. • U bent communicatief,commercieel en taalvaardig (Nederlands, Frans,Engels). Kennis van Duits is een pluspunt. • Sterke affi-niteit met de producten en de markt is een pluspunt.

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE593067 naar Hudson,t.a.v. Hélène Beyaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 94, e-mail [email protected],www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

VLAANDEREN

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Meer dan 6.000 collega’s zijn dagelijksaan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie,technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logischekeuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomst-gerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

CoördinatorWetenschappelijke

Redactie

VerantwoordelijkeMenuprogrammatie

Vakgroep Plantenbiotechnologie en Genetica(faculteit Wetenschappen)

Ref. (2011/WE09/A)

Directie StudentenvoorzieningenRef. (2010/CA80/B)

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Tess Vonck • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Gelieve duidelijk het referentienummer te vermelden.Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres [email protected]. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van je e-mail bevestigen.Uiterste inschrijfdatum: 24 februari 2011 om 17u. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Meer details over deze en andere functies, evenalsde inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden opde website van de Universiteit Gent. Deze informatiekan je ook opvragen bij mevrouw Tess Vonck op hettelefoonnummer 09 243 89 54 of op het [email protected].

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 –W.RS.98 • Lid van Federgon

www.UGent.be/vacatures

The IG Watteeuw Group, part of the BMT Group, is a very successful international company. With headquarters in Bruges(Belgium) and subsidiaries in the Czech Republic, Romania and China, the organization constantly focuses on qualitativeand innovative expansion. As a supplier, developer and producer of gears and complete transmissions for e.g. railway,propulsion, energy, rotary compressors and related products, the Transmissions division wants to support its stronginternational growth by employing (m/f):

International Technical Sales EngineersGears and Transmissions

Job description: • You act as an intermediary between the client and theengineering and production divisions in order to ensure an optimal exchange oftechnical information between the parties. • You continuously analyze the marketin order to keep the division informed about the changes in the market that havean effect on sales and client decisions. • You analyze the client needs in order tostay informed about changes in client desires and to be able to guarantee acustomized product at all times. • You report on a periodic basis to the partiesinvolved (head of the sector, authorities, suppliers, sales directory, CEO …) in orderto keep everyone informed about the most important facts regarding sales andtechnical aspects. • You verify the client satisfaction. • You keep yourself informedabout new technical evolutions and innovations related to the specific field(gears and transmissions). • You maintain contact with clients and prospects in orderto ensure the turnover.

Our offer: • A dynamic environment with an international look and feel. • A multifunc-tional group where you will feel valued as a person and as a technology specialist.• A fascinating challenge to be able to contribute to the development ofthe Transmissions and Gears division. • An attractive salary package tailored to yourexperience.

Your profile: • Master Electro Mechanic Engineer or equivalent. • First or relevantexperience in the field (gears and/or transmissions). • Prepared to travel worldwide(40% of your time). • Good balance between commercial and technical skills. • Positivenegotiator. • You have the potential to coach/steer a sales team in the future.• Structural thinking and acting skills.

Interested:Apply to Hudson mentioning the reference number BE625637, attn Guido Houpe, Moutstraat 56, 9000 Gent,tel. 09 242 53 91, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com.Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

BRUGES



Afval wordt door de meeste mensen als ongewenst beschouwd. Als ietszonder waarde. De van Gansewinkel Groep denkt daar heel anders over.Want in het afval van vandaag groeit de kiem voor de producten en goederenvan morgen. Wij maken er zelf graag iets moois van. De van GansewinkelGroep is zowel afvaldienstverlener als grondstoffen- en energieleverancier.We zamelen afval in en bewerken of verwerken het tot grondstoffen enenergie. De Benelux is onze thuismarkt, maar we zijn ook actief in Tsjechië,Polen, Frankrijk, Hongarije en Portugal. Zo’n 6.000 medewerkers realisereneen jaaromzet van circa 1,2 miljard euro. Wegens de snelle groei van hetbedrijf zijn we momenteel op zoek naar (m/v):

Onderhoudscoördinator Puurs

Je bent eindverantwoordelijke voor het curatief en preventief onderhoud van onswagenpark en het technisch materiaal. In deze uitdagende functie analyseer je opbasis van kost en efficiëntie welke herstellingen intern dan wel extern zullen wordenuitgevoerd. Jouw technische creativiteit zorgt voor oplossingen i.v.m. technischevragen van de klant en optimalisaties van onze vloot. • Je hebt minimaal eenbachelordiploma in een technische richting, aangevuld met enkele jaren ervaringin een coördinerende maintenancefunctie. Je bezit de nodige coachende kwaliteitenom je team naar succes te leiden.

Magazijnverantwoordelijke Puurs

Je bent verantwoordelijk voor alle activiteiten in het magazijn in Puurs, zowel op hetvlak van voorraadbeheer, aankoop en bestellingen, als leveranciersopvolging. Jouwkritische blik en verbetergerichte instelling maken dat projecten een succes worden.• Je hebt minimaal een bachelordiploma, liefst in logistiek, aangevuld met enkelejaren ervaring in een verantwoordelijke functie binnen het magazijnwezen.

2 Leidinggevende Planners Puurs of Kampenhout

Naast het plannen van de routes en optimaliseren van rendabiliteit en productiviteit,coach je een groep van chauffeurs. Je zorgt voor een vlotte administratieveafhandeling van routegegevens/prestaties en draagt veiligheid hoog in het vaandel.Klantenklachten handel je op een positieve manier af en je bent betrokken bijde aanwerving van nieuwe chauffeurs. • Je genoot een opleiding op minimaalbachelorniveau en kan terugblikken op een aantal jaren ervaring in een logistieke,leidinggevende functie. Je bent sterk analytisch ingesteld en stressbestendig.

Chauffeurs C en CE heel Vlaanderen

Je bent verantwoordelijk voor de inzameling en afvoer van afvalstoffen bij onzeklanten. Je bent het gezicht van ons bedrijf en krijgt de kans om in een regelmatiguurrooster, je passie en beroep als chauffeur uit te oefenen in eigen streek. • Jebeschikt over een rijbewijs C of CE en een eerste ervaring als vrachtwagenchauffeur.Je hebt een goede kennis van het Nederlands.

Kwaliteitscoördinator België

Binnen de afdeling SHEQ leg je de focus op managementsystemen binnen vanGansewinkel België. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en onderhoudenvan het geïntegreerd kwaliteits-, milieuen veiligheidsmanagementsysteem vooralle bedrijfsprocessen. Je communiceert met alle betrokkenen, verzamelt input enorganiseert interne audits. Je bevordert de sensibilisering rond kwaliteit, milieu enveiligheid, bijvoorbeeld via opleidingen. Je uitvalbasis is onze vestiging in Puurs.• Je hebt een relevant diploma van minstens bachelorniveau, enkele jaren ervaringen kennis van managementsystemen (ISO 9001, ISO 14001 en OHSAS 18001). Jebeschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Opleiding op het vlak van milieuen/of veiligheid is een pluspunt.

Meewerkend TechnischProductieverantwoordelijke Lokeren

Als productieverantwoordelijke van onze site rapporteer je rechtstreeks aan devestigingsmanager. Je volgt de werkzaamheden van onze medewerkers op enstuurt bij waar nodig, bent bereid om zelf mee te werken en biedt een positievesteun aan onze medewerkers. Daarnaast behartig je de dagdagelijkse herstellingenon site en sta je in voor het opvolgen van het onderhoud. • Je hebt een diplomaelektromechanica of een stevige, aantoonbare allround kennis van elektriciteit,mechanica en hydraulica. Heftruckervaring en attest zijn een must, kennismachinesoftware een pluspunt. Je bent een diplomatisch en stressbestendigleiderstype, met oog voor organisatie en samenwerking, orde en netheid.

2 SHE&Q Coördinatoren Limburg,Vlaams-Brabant en Antwerpen

Als SHE&Q coördinator ben je verantwoordelijk voor de coördinatie, en waarnodig, de uitvoering van het preventie-, milieuen kwaliteitsbeleid voor een aantalvestigingen binnen de toegewezen regio, hetzij Limburg, hetzij Vlaams-Brabanten Antwerpen. Samen met de SHE&Q–team van de regio werk je actief mee aanhet bewustmaken van de medewerkers inzake milieu en preventie. Je dagelijksewerkzaamheden bestaan dan ook onder andere uit het ondersteunen van deleidinggevenden inzake veiligheid, het opvolgen van de milieuvergunningen en hetuitvoeren van interne audits. Je werkt mee aan ongeval- en incidentenonderzoekenen je geeft opleidingen inzake veiligheid en milieu. • Je hebt een diplomapreventieadviseur niveau 1 en enkele jaren ervaring in een relevante functie.Een opleiding milieucoördinator is een voordeel maar geen noodzaak. Je werktgestructureerd en hebt goede communicatieve vaardigheden.

Wij bieden voor alle functies:• In ruil voor jouw vakkennis en enthousiasme, krijg je de kans om te werken in een dynamische, informele en leerrijke werkomgeving vol voordelen • interessante arbeids- enloonvoorwaarden • een intensieve en uitgebreide introductie • een ruim aanbod van opleidingsmogelijkheden • ruimte voor persoonlijke initiatieven • een fijne werksfeer waar humorop zijn plaats is • Kortom, je bent verzekerd van vast werk in een groeiende en toekomstgerichte sector.

Meer vacatures op onze website:Salesmedewerker Buitendienst BrusselMedewerker Binnendienst PuursAdministratief Medewerker Antwerpen2 Kraanmachinisten 1 voor Mol / 1 voor AntwerpenManagement Assistent PuursVrachtwagenmecanicien PuursPolyvalent arbeider LokerenOpleidingscoördinator Chauffeurs Brussel,Vlaams-Brabant, Antwerpen en Limburg

Zin om het samen met ons aan te pakken?Solliciteer dan via onze website:www.vangansewinkelgroep.com doorklikken naar “Werken bij”.

Zie jij een uitdaging inwat een ander weggooit?



Succesverhalenkomen niet zomaaruit de lucht vallen.Zij worden gemaakt.

Succesverhalenkomen niet zomaaruit de lucht vallen.Zij worden gemaakt.

ChemicusTaak: Technisch en inhoudelijk de rubbermaterie grondig beheersen (natuurrubber, EPDM…)

Ontwikkelen van nieuwe rubberprofielen met het juiste profiel, samenstelling en coatingProjecten coördineren volgens de Bosch-methodiek voor productontwikkeling Delegeren

van taken aan specialisten, constructie- en applicatie-ingenieurs Voortdurend overleggenmet interne en externe klanten Externe experten/toeleveranciers/onderzoeksinstellingeninschakelen Rapporteren van de resultaten aan de directie in Tienen en aan de divisie inDuitsland Doorgroei mogelijk naar leidinggevende verantwoordelijkheid. Profiel: Master/ doctor in de chemie, eventueel industrieel / burgerlijk ingenieur chemie Ruime ervaring(5 jaar of meer) als projectleider, bij voorkeur in de automotive Kennis van polymeren(indien mogelijk elastormeren): product en productietechnieken Bewezen leidinggevendevaardigheden Zelfstandige persoonlijkheid, communicatief en assertief, ook bij contactenop hoog niveau ‘Out of the box’-denken op het vlak van product en projectverloop Correcten nauwgezet.

Ingenieur kwaliteitsmanagementTaak: Ons kwaliteitsmanagementsysteem coördineren, ondersteunen en verder ontwikkelenBosch-procedures en klanteneisen vertalen naar onze vestiging in Tienen Een systematiek

vastleggen en beheren voor procedures, instructies en kwaliteitsdocumenten Voorbereiden,begeleiden en afwerken van de externe audit ISO/TS16949 Coördineren, begeleiden,doorvoeren en voortdurend verbeteren van interne audits Onze medewerkers sensibiliserenvoor kwaliteit en scholen in het gebruik van kwaliteitstools Het management adviserenover ons kwaliteitssysteem. Profiel: Industrieel of burgerlijk ingenieur Kennis vankwaliteitsnormen, kwaliteitstools en -methodes Ervaring met kwaliteits- en klantenaudits

Vlotte persoonlijkheid die kan motiveren en weerstand kan overwinnen Projectmatigeaanpak met resultaatgerichte focus (deadlines halen) Goede kennis van Engels en Duits.

Ingenieur procesontwikkelingmeettechniekenTaak: Meetprocedures ontwerpen voor de kwaliteitsopvolging van onze productieMeetmethoden ontwikkelen voor geometrische, mechanische en chemische eigenschappenMeetsysteemanalyse (MSA) uitvoeren voor onze speciale meettoestellen Six Sigma, FMEA’sen andere tools inzetten Meewerken aan het standaardiseren van productie en simultaneousengineering Zetelen in vakoverschrijdende kwaliteitsteams en procesdocumentatieaanmaken. Profiel: Burgerlijk ingenieur elektromechanica of aanverwante, eventueelindustrieel ingenieur Professionele ervaring met meettoestellen en meetprocedures is eensterk voordeel Goede kennis van Engels, basiskennis van Nederlands en Duits Scherptechnisch inzicht, organisatievermogen, communicatieve en sociale vaardigheden.

OntwikkelingsingenieuraftermarketTaak: Ontwikkelingsprojecten coördineren van wisbladen voor de aftermarket (+/- 50 % vanonze productie) Opdrachten verdelen voor het uitwerken van nieuwe wisbladcomponentenOntwikkelen van specifieke wisbladen voor een gamma bestaande automodellen (Laten)

vrijgeven van wisbladen met de gewenste kwaliteit binnen timing en budget Administratiefopvolgen van vrijgaven en wijzigingen Afstemmen met andere afdelingen in Tienen en metmarketing en verkoop in Duitsland Coördineren en aansturen van een team, in afstemmingmet de afdelingsleider. Profiel: Industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring Kennisvan de automotive sector is een pluspunt Organisatorisch sterk Zeer communicatief,zowel intern als extern Goede samenwerkingsvaardigheden, een teamplayer Basiskennisvan Engels en Duits.

Ontwikkelingsingenieuroriginele uitrustingTaak: Ontwerpen van ruitenwissers, ontwikkelingsprojecten coördineren voor nieuweautomodellen Verzekeren dat deze productontwikkeling verloopt volgens onze Bosch-standaarden Ontwerpen verder laten uitwerken, laten simuleren op computer en prototypeslaten testen Zorgen voor groen licht voor de ontwerpen, zodat ze in productie kunnen gaanUitwerken van een volledige productlijn, met constructierichtlijnen en toepassingsgrenzenAfstemmen met marketing, monsterbouw, procesontwikkeling, inkoop, productie en

kwaliteit Rekening houden met benchmark-gegevens en patenten van concurrenten.Profiel: Industrieel of burgerlijk ingenieur elektromechanica Ruime ervaring (5 jaar ofmeer) in productontwerp, bij voorkeur in de automotive Kennis van de systematiek voorproductontwikkeling, DRBFM, FMEA, QFD Zelfstandig, communicatief en assertief, ook bijcontacten op hoog niveau Teamspeler die mensen functioneel kan aansturen en motiveren‘Out of the box’-denken Correct en nauwgezet.

Kwaliteitsingenieur aankoopleveranciersauditorTaak: Actief bouwen aan een goede basis van leveranciers Doorvoeren van systeem- ,proces- en productaudits bij leveranciers Analyseren, beoordelen, rapporteren en opvolgenvan hun leverkwaliteit Afwijkingen vaststellen, documenteren en opvolgen in het kadervan een verbeteringsproces Waar nodig escaleren om leveranciers verder te ontwikkelennaar een nul-fouten-strategie Overtuigingen, veranderingsprocessen op gang zetten,verbeteringsplannen ondersteunen Homologeren van de bestelde werktuigen. Profiel:

Industrieel ingenieur met minimaal 3 jaar relevante ervaring, liefst ook specifiek metauditeren Gevorderde kennis van kwaliteit en probleemoplossing: ISO/TS16949, statistiek,FMEA, QAM, 8D, 5W, Ishikawa Kunnen werken in een internationale werkomgeving, bereidom regelmatig te reizen Kennis van Duits en Engels (eventueel ook Frans) Vermogen omte overtuigen en motiveren, communicatief bij interne en externe contacten Hoog technischinzicht: processen, tekening lezen, meettechniek Administratief correct.

AankoperTaak: Aankopen van grondstoffen en onderdelen voor onze wissystemen Vanuit aankoopbijdragen tot de ontwikkelingsfase van nieuwe modellen, vóór de serieaanloop Contactenleggen met bestaande en nieuwe leveranciers, prijsvergelijkingen maken Zorgen voor eencompetitief prijsniveau, goede kwaliteit en betrouwbare levering Onderhandelingen voerenen contracten afsluiten in overleg met de centrale aankoopafdeling Besparingen realiserenvia ratioprojecten De aankoopprocessen administratief goed afwerken. Profiel: Hogeretechnische opleiding (industrieel of burgerlijk ingenieur) of een hogere economische opleidingBijkomende opleidingen in aankoop en werkervaring zijn een plus Organisatievermogen,

stressbestendigheid, onderhandelingstalent, initiatief, doorzettingsvermogen Teamplayer,goede communicatieve vaardigheden Administratief sterk Een vlotte kennis van het Duitshet Engels is een pluspunt, evenals basiskennis Frans.

Aanbod voor deze vacatures: Robert Bosch Produktie nv biedt jou een internationalewerkomgeving, een attractief salarispakket inclusief interessante extralegale voordelen en heelwat opleidings- en ontplooiingsmogelijkheden.

Bosch Tienen is een dochteronderneming van de Bosch groep, met wereldwijd meer dan 250.000 medewerkers. Dit technologieconcern van Duitse oorsprong staat o.a. sterkin de toelevering aan de automobielsector. Bosch investeert sterk in research en innovatie. De vestiging in Tienen is het centrale ontwikkelingscentrum van ruitenwissers voor deautofabrikanten en voor de vervangmarkt. Het aantal medewerkers voor de producten procesontwikkeling wordt versterkt, om de functie van lead plant voor het wisblad te blijvenverzekeren. Tienen is nog altijd de grootste ruitenwisserfabriek ter wereld, en stuurt bovendien ook de groeiende productievestigingen aan in China, Korea, Roemenië, Hongarije enMexico. Bosch Tienen telt meer dan 1.000 medewerkers. Daarvan werken meer dan 100mensen in de afdelingen producten procesontwikkeling.

Uitgebreide beschrijvingen van bovenstaande vacatures vind je op www.bosch.be(jobs & careers, actuele vacatures, Robert Bosch Produktie nv Tienen)

Erkenningsnummer:VG.1560/BO

Interesse?Stuur je cv naar Bart Depraetere van het bureau Motmans-Van Havermaet: [email protected], Gouverneur Roppesingel 81 2 A,

tel. 016 800 153 of gsm 0473 605 403.



Ga naar www.fluxys.comen kies de toekomst die jij wilt.

Techniek4 Werfleiders Leidingbouw/Installatiebouw•

(Sint-Pieters-Leeuw)

ICTICT Team Leader Networks•

Human Resources• Jurist HR

EngineeringMetering Quality Officer•

Engineering Project Coordinator•

Ingenieur Elektriciteit Hoogspanning•

(Winksele)

Technische AdministratieDispatching Operator•

Permits Administrator•

AuditAuditor•

ControllingController•

AdministratieVerantwoordelijke Dienst Mailing•

Administratief Bediende•

Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgasop de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uitom zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading vanWest-Europa, te handhaven.

Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reedsde keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan.

Onze vacatures op onze hoofdzetel in Brussel en in onze regionale vestigingen:

VOEG 43 JAARERVARING TOE AANUW CV…



Diensthoofd functioneel beheer HR-applicaties

• Je bent binnen de directie HRM verantwoordelijk voor het automatiseren van de HRM-processen en de digitale integratie en ontsluiting van HRM-informatie. Je waakt over degoede werking van het centraal personeelsbeheersysteem. Je zorgt ervoor dat de nodenvan de business HRM correct worden doorvertaald naar de verschillende IT-partners.Als diensthoofd vertegenwoordig je Politie Antwerpen in federale en stedelijke overlegor-ganen en vervul je een brugfunctie tussen alle interne en externe partners die betrokkenzijn bij de optimalisering van de HRM-applicaties van Politie Antwerpen. Je volgt delaatste technologische ontwikkelingen op de voet en formuleert realistische verbeter-voorstellen voor de business HRM van Politie Antwerpen.

• Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur TEW of handelswetenschappen.

• We bieden je een uitdagende functie in een dynamische organisatie. Je hebt 32 verlof-dagen per jaar, een gratis hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer. Je krijgteen contract van bepaalde duur, met een reële kans op een vaste benoeming.

Twee kwaliteitsbeheerders gerechtelijke documenten

• Je controleert de kwaliteit en de correctheid van de gerechtelijke documenten die op-gesteld worden binnen Politie Antwerpen. Je implementeert ministeriële richtlijnen engeeft collega’s training-on-the-job over het gebruik van het informaticasysteem van depolitie. Je signaleert tegenstellingen tussen procedures en werkprocessen en formuleertpragmatische verbetervoorstellen.

• Je hebt een bachelordiploma bedrijfsmanagement (optie rechtspraktijk), rechten, cri-minologische wetenschappen of orthopedagogie (optie toegepaste jeugdcriminologie).

• We bieden je een uitdagende functie in een dynamische organisatie. Je hebt 32 verlof-dagen per jaar, een gratis hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer. Je krijgteen contract van bepaalde duur.

Projectmedewerker functioneel beheer HR-applicaties

• Je werkt binnen de directie HRM aan de automatisering van HRM-processen en de di-gitale integratie en ontsluiting van HR-informatie. Je verzorgt de goede werking van hetcentraal personeelsbeheersysteem en ontwikkelt query’s om dit systeem te bevragen. Jesignaleert en vertaalt de noden van de business HRM naar onze IT-partners.Je werkt intensief samen met de diensthoofden HRM, de programmeurs van de afdelingICT en de federale politie en de verschillende lokale beheerders en gebruikers van hetpersoneelsbeheersysteem.

• Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur TEW of handelswetenschappen.

• We bieden je een uitdagende functie in een dynamische organisatie. Je hebt 32 verlof-dagen per jaar, een gratis hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer. Je krijgteen contract van bepaalde duur.

Interesse?

Meer info over deze jobs vind je op www.beginermaareensaan.be. Je kan ook bellennaar het gratis nummer 0800 62 333 of mailen naar [email protected] kan tot en met 28 februari 2011. Je vindt het inschrijvingsformulier opwww.beginermaareensaan.be.

Politie Antwerpen staat voor gelijke kansen en moedigt iedereen aan om deel tenemen. Vrouwen en mannen, ongeacht leeftijd, etnische afkomst of lichamelijkebeperkingen.

0800 62 333 www.beginermaareensaan.be

DE POLITIE VAN ANTWERPEN.BEGIN ER MAAR EENS AAN.

Waarom een job bij Accent Jobs For People een goede optie is? Eén: Accent is hetsnelstgroeiende uitzend-selectiebedrijf van België, met een netwerk van meer dan 160kantoren en 500 boeiende collega’s. Twee: we zijn al acht keer verkozen tot ‘BesteWerkgever’. En drie: we hebben superveel ambitie om altijd beter te doen!

DIT IS VOOR JOUIn ruil voor jouw enthousiaste inbreng mag je rekenen op een vaste job met een verlo-ningspakket dat perfect op jouw maat is samengesteld, inclusief een intensieve training,veel variatie, toffe collega’s, doorgroeikansen en meer.

Ondersteboven van één van deze vacatures?Bel vandaag nog naar Stefanie de Grave op 0473/887 185 ofmail naar [email protected].

The House of HR voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

VG.13/BUO

WIJ ZOEKENTOFFE EN GEMOTIVEERDECOLLEGA’S VOOR ONZE20 NIEUWE KANTOREN

WIJ ZIJNANDERSDAN DE RESTACCOUNT

MANAGER M/VJe krijgt de verantwoordelijkheid over het be-

heer van een Accent-kantoor in jouw regio. En

dat ligt jou! Je hebt, naast minimaal 1 jaar rele-

vante werkervaring en een sterke affiniteit met

sales en rekrutering, een uitzonderlijke com-

merciële flair, positieve ingesteldheid en pro-

fessionele uitstraling. Je weet dus precies hoe

je klanten, prospecten en kandidaten het best

benadert. Telefonisch en face-to-face. Zo bouw

je al snel een klantenbestand verder uit. Je dy-

namisme en prestatiedrang werken bovendien

aanstekelijk op de rest van je team van uitzend-

consulenten. Jij bent hun trainer en coach. Een

inspirerende communicator. Of nog beter: een

rolmodel en een echte Accent-ambassadeur.

TEAMCOACH M/VJij wordt volledig verantwoordelijk voor de op-

start & efficiënte werking van ons Contact Center.

Vermits je team hierbij de hoofdrol speelt, wordt

het coachen en motiveren van je medewerkers

je topprioriteit. Als een echte manager hou je de

efficiëntie en de resultaten van je callcenter

nauwlettend in het oog. Hierover rapporteer je

rechtstreeks aan de directie.

Je beschikt over een fenomenaal organisatie-

talent, bent punctueel en kan plannen en op-

volgen als de beste. Daarnaast ben je een heel

sociaal en opgewekt iemand die over de on-

misbare, leidinggevende capaciteiten beschikt.

Voor deze job is een eerste ervaring in planning

en organisatie een voorwaarde. Je bent bereid

om met je team te werken van maandag tot

vrijdag en avonduren zijn mogelijk.



Om onze toonaangevende hoogtechnologische positie te versterken zijn R&D en productvernieuwingcruciaal voor onze groep. In dit kader hebben wemomenteel een aantal vacatures voor onder meer (m/v):

R&D Ingenieurs Mechanica, Elektronica,Hardware en Embedded SoftwareProcess Engineer MachiningCost Engineer SourcingIT OfficerInternational Trainees (Young Engineers Program)

Surf naar www.picanolgroup.com/jobs voor een volledige beschrijving van deze en nogmeer vacatures. Bekijk er ook videofrag-menten van onze collega’s die getuigen over hun job en de werksfeer! Bij de Picanol Group bieden we jou de kans om je eigentalenten en ambities waar te maken in een dynamische en internationale omgeving, want we zijn ervan overtuigd dat mensen hetverschil maken. Neem voor meer informatie contact opmet Sofie D’hoore: tel 057/22 21 11 of e-mail: [email protected]. Meerinformatie over de Picanol Group kan je ook vinden op www.picanolgroup, of volg ons op Facebook, LinkedIn, Twitter of YouTube.www.picanolgroup, of volg ons op Facebook, LinkedIn, Twitter of YouTube.

Picanol is al meer dan 70 jaar wereldtop in de ontwikkeling, productie enverkoop van hoogtechnologische weefmachines. Onze klanten weven opPicanolweefmachines verschillende stoffen zoals denim, sportkleding,airbag, aramides (kevlar), zeildoek of parachutestof. Wist je trouwens dat 1op 3 jeansbroeken ter wereld op onze weefmachines gemaakt wordt?Maar de Picanol Group is veel meer dan dat. Zo worden in onze afdelingProferro gietijzeren onderdelen gemaakt voor compressoren, pompen enlandbouwmachines. En bij PsiControl Mechatronics worden controllers enelektronisch gestuurde motoren gebouwd voor onder meertextielmachines en compressoren.

DESSEL, MET DIVERSE WERVEN VERSPREID IN VLAANDEREN

LANDMETER/TOPOGRAAFUW MISSIE: U volgt wegenis- en rioleringsprojecten op met betrekking tot topo-

UW PROFIEL:

WERFLEIDER WEGENIS- EN RIOLERINGSWERKEN

UW MISSIE:

-

UW PROFIEL:

-

WERFLEIDER BURGERLIJKE BOUWKUNDE

UW MISSIE:

-

UW PROFIEL:

-

De groep Deckx

-

VOOR ALLE FUNCTIES BIEDEN WIJ: e

SOLLICITEREN KAN OP VOLGEND ADRES:

De familiale groepStadsbader

-

--

€

SOLLICITATIES:-

www.stadsbader.com

www.deckx-ao.be

UW MISSIE:

-

UW PROFIEL:

UW MISSIE:

UW PROFIEL:

WERFLEIDERGROTE INFRASTRUCTUURWERKEN

HOOFDZETEL TE HARELBEKE

ICT-MEDEWERKER



Met zijn bijna 900 personeelsleden verspreid over verschillende provinciehuizen, wil het provinciebestuur een bestuur zijn voor de hele regio.De provincie treedt daarnaast ook op als een echt partnerbestuur, met kennis en ervaring, om West-Vlaanderen verder vooruit te helpen alsondernemende, recreatieve en kwaliteitsvolle regio.

www.west-vlaanderen.be

Ten behoeve van een aantal van onze diensten in Brugge gaan wij bij vergelijkend examen over tot de aanwerving van voltijdse personeelsleden (m/v).Alle betrekkingen zijn statutaire functies, tenzij anders vermeld.

Wij bieden u

directeur-diensthoofd: salarisschaal A5a: van 43.045,88 euro tot 67.448,65 euroadjunct-adviseur: salarisschaal A1a: van 33.118,05 euro tot 51.533,80 eurodeskundige: salarisschaal B1: van 26.221,61 euro tot 35.391,60 euro

en eerder verworven competenties bij het inschrijvingsformulier.

verstrijken van de proeftijd. De proeftijd wordt desgevallend verlengd voor de duur van de vorming, zonder evenwel de duur van twee jaar teoverschrijden. Kandidaten die bij indiensttreding reeds voldoen aan deze vereiste, worden vrijgesteld van deze voorwaarde.

DienstFacilitair beheer

DIRECTEUR - DIENSTHOOFD

DienstRuimtelijkeplanning

ADJUNCT-ADVISEUR RUIMTELIJK PLANNER

DienstVergunningen

ADJUNCT-ADVISEUR (JURIST) (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR)

DienstGriffie

DESKUNDIGE

Wervingsreserves:Er wordt telkens een wervings-

reserve van twee jaar aangelegd, diemaximaal tweemaal met één jaar

kan worden verlengd.

Hoe kunt u zich kandidaat stellen?Op de website www.west-vlaanderen.be/vacatures kunt u de inschrijvingsformulieren, de examenprogramma’s en defunctiebeschrijvingen vinden. U kunt deze documenten ook aanvragen bij de Dienst Personeel: - tel: 050 40 34 67- fax: 050 40 31 24 - e-mail: [email protected] Personeel, Provinciehuis Boeverbos, Koning Leopold III-laan 41, 8200 Brugge (Sint-Andries)Om in te schrijven voor een examen moet u het desbetreffende inschrijvingsformulier invullen en dit ondergefrankeerde omslag uiterlijk op vrijdag 4 maart 2011 sturen naar bovenstaand adres. Het inschrijvingsformuliermoet vergezeld gaan van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het gevraagde diploma. De postdatum geldtals bewijs van datum van inschrijving. Op onze website kunt u ook onze andere vacatures terugvinden.De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

West-Vlaanderen. Door mensen gedreven.

N E V E L E • A R D O O I E • E R E M B O D E G E M • S T - N I K L A A S • A A R T S E L A A R • Z A N D H O V E N

DSM Keukens is de toonaangever in de keukenwereld in België. Een firma met meer dan 90 jaar ervaring en een een heel grote financiële stabiliteit.Wegens onze sterke groei en uitbreidingen van extra DSM toonzalen, zijn wij dringend op zoek naar:

Rasechte, gemotiveerde verkoper met een goed voorkomen.Een baan waar u met mensen kan communiceren en helpenmet raad en vooral met daad om hun droomkeuken terealiseren.U hebt eventueel al keukens verkocht, maar wil in de grootstekeukenfirma werken met zekerheid op groot klantenbestand.U wilt geen 9 to 5 job, maar de adrenaline van de verkoop voelen.Zaterdag- en zondagwerk is geen probleem.U wilt een goed loon verdienen.

Dan bent u één van de personen waarvoor wij een betrek-king vrij hebben.

WIJ BIEDEN:Degelijke opleiding Verkoopstrainingen.Goede verdienste Firma wagen met tankkaart.Werken in één van de commercieelste keukenteamsvan België.

U gaat de keukens opmeten, om daarna het keukenontwerpte optimaliseren in samenspraak met de klant.U bent klant en servicegericht en heeft een technisch inzicht.U heeft een diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect,interieurvormgever of marketing of gelijkwaardig door ervaring.Ervaring en kennis van winner, 20-20, Carrad is een grootpluspunt.Zaterdagwerk is geen probleem (vrij: woensdag en zondag).

Dan bent u één van de personen waarvoor wij een betrek-king vrij hebben.

WIJ BIEDEN:Een uitdagende en vaste job met doorgroeimogelijkheden.Diverse opleidingen Goede verdienste.Dynamische en enthousiaste werksfeer.Werken in de grootste en financieel meest stabiele keuken-zaak van België.

U bestelt de keukens naar buitenlandse fabrikanten en volgthet dossier volledig.U communiceert hierbij met architecten, fabrikanten enplaatsers.U bent klanten servicegericht en heeft een technisch inzicht.U heeft een diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect,interieurvormgever of marketing of gelijkwaardig door ervaring.Ervaring en kennis van winner, 20-20, Carrad is een grootpluspunt.

Herkent u zich in deze vacature? Dan hebben wij wat uzoekt:Een uitdagende en vaste job Diverse opleidingen.Dynamische en enthousiaste werksfeer.Goede verdienste.Werken in de grootste en financieel meest stabiele keuken-zaak van België.

Een doorzetter met een sterke persoonlijkheid en een goedvoorkomen.Leiding kunnen geven aan een team verkopers enverantwoordelijkheid nemen in één van onze toonzalen.Klant- en servicegerichte ingesteldheid en u helpt meein de verkoop tijdens grote druktes.U wilt geen 9 to 5 job en bent heel gedreven.Zaterdag- en zondagwerk is geen probleem voor u.Ervaring in leiding geven is een groot pluspunt.

WIJ BIEDEN:Verschillende opleidingen en verkoopstrainingen.Goede verdienste.Firmawagen met tankkaart.Een uitdagende job met veel afwisseling.Werken in één van de commercieelste keukenteamsvan België.

KEUKEN TOPVERKOPERS M/V

BINNENHUISARCHITECTEN/TECHNISCHETEKENAARS MET COMMERCIËLE FLAIR M/V

ORDERVERWERWERKS / BINNENHUIS-ARCHITECTEN / TECHNISCH TEKENAARSVOOR ONZE BESTELDIENST TE NEVELE M/V

COMMERCIËLETOONZAALVERANTWOORDELIJKEN M/V

Sollicitaties schriftelijk of via mail met foto t.a.v. Mevr. De Schepper.Vaart Links 7 - 9850 NEVELE - Tel: 09/371 51 93 - Fax: 09/371 62 40 - [email protected]



Wie zegt dat we jou niet zoeken om dewereld te veroveren?

Cartamundi is wereldmarktleider in de productie en verkoop van speelkaarten. Ons hoofdkantoor ligt in Turnhout(België). Van Singapore, Brazilië, VS, Zweden tot Spanje, je collega’s wonen overal in de wereld. We zijn met meerdan 1200 medewerkers. De markt van speelkaarten groeit jaarlijks en vereist creatieve en innovatieve producten.Van Megakicks® tot Yu-Gi-Oh!®, van Disney Cars® tot Monopoly®, we investeren constant in de laatste trends. Wezijn resultaatgedreven en trots op ons succes.

Group Product Integrity ManagerJe bent verantwoordelijk voor het integrale kwaliteitsbeleid met de focus op people, planet en profit. Samenmet een team van ervaren kwaliteitsauditors kijk je er op toe dat onze producten en diensten voldoen aande verwachtingen van onze klanten en overeenstemmen met de specifieke wettelijke verplichtingen ei-gen aan de speelgoedindustrie. Je bent nauw betrokken bij de ontwikkeling van nieuwe en “groenere” pro-ducten en stelt structurele verbeteringen voor die onze impact op het milieu nog verder beperken. Je bent deideale sparringpartner voor klanten en externe relaties op het vlak van kwaliteit, milieu en productintegriteit.Je maakt deel uit van het senior management team en rapporteert aan de Chief Operating Officer.

Je hebt een masterdiploma als ingenieur, chemicus of in de toegepaste wetenschappen. Je hebt10 jaar relevante ervaring in een gelijkaardige functie. Je kan wetteksten interpreteren en vertalen naarwerkinstructies. Kennis van de grafische sector is een pluspunt. Je bent dynamisch en kan mensen uitverschillende culturen inspireren en motiveren. Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels.

HR ManagerAls HR Manager Arbeiders ben je verantwoordelijk voor alle personeelsgerelateerde aspecten van onzefabriek. Je coördineert diverse HR-projecten ter optimalisatie van het HR-beleid. Je vertaalt depersoneelsbehoeften van de verschillende operationele afdelingen in concrete acties en ontwikkelteen transparante HR-rapportering. Je bent lid van de ondernemingsraad en je rapporteert aan de ChiefOperating Officer.

Na je hogere opleiding deed je minstens 5 jaar ervaring op in een gelijkaardige functie. Je hebt een zeer goedekennis van de arbeids- en sociale wetgeving. Ervaring met syndicaal overleg is noodzakelijk. Je bent sociaal,tactvol en discreet en je schrikt er niet voor terug initiatief te nemen. Je bent analytisch ingesteld en je werktuiterst accuraat en gestructureerd.

Business AnalystAls stafmedewerker van de afdeling Operations werk je gericht aan verbeteringsprojecten om deperformantie en betrouwbaarheid van onze supply chain verder te optimaliseren. Je analyseert deverschillende opportuniteiten, overlegt met de betrokken afdelingen en implementeert geoptimaliseerde pro-cessen. Je initieert projecten die de productiviteit en stabiliteit van het productieproces ten goede komen. Jeontwikkelt een gebalanceerd scorebord van meetpunten die ons in staat stellen de effectiviteit van de verschil-lende processen gericht aan te sturen.

Je hebt een masterdiploma als ingenieur, econoom of in toegepaste wetenschappen. Enkele jarenervaring in een gelijkaardige functie en kennis van de grafische sector zijn een voordeel. Heb je echter geenof beperkte ervaring, overtuig ons dan met je dynamiek en motivatie. Je bent analytisch ingesteld en neemtgraag initiatief. Je kan gelijktijdig verschillende projecten verwerken en hebt daarbij oog voor de vooropgesteldedeadlines.

Shift SupervisorJe bent verantwoordelijk voor de leiding van een team van 30 productiemedewerkers. Je staat in voorde dagelijkse organisatie van de productieactiviteiten volgens de afgesproken normen inzake kwaliteit,leverbetrouwbaarheid en kosten. Je coacht en motiveert je medewerkers en geeft technischeondersteuning waar nodig. Door je analytische ingesteldheid en je creatieve manier van denken slaag je er in omproductieprocessen te verbeteren.

Je behaalde een hoger diploma in een technische richting en je kan terugblikken op enkele jarenrelevante werkervaring. Je kan snel en efficiënt inspelen op kritische situaties en veranderendeomstandigheden. Je hebt een brede technische kennis en bent bereid je hierin continu bij te scholen.Door actief te luisteren ben je in staat verwachtingen en noden van je medewerkers te detecteren.Je werkt in een 3 ploegenstelsel en rapporteert aan het afdelingshoofd van de kaartmakerij.

Wij bieden je een gevarieerde job met een aantrekkelijke verdienste.

www.cartamundi.com

Toe aan een nieuwe uitdaging? Surf naar www.cartamundi.com/jobs en solliciteer online.Contact: Mevr. Yoon-Mee Deseyn - Visbeekstraat 22 - 2300 Turnhout - Tel.: 014 44 59 29

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

Search & Selection, opgericht in 1977, is een ervaren en succes-rijk personeelsadviesbureau van hier. Wij opereren vanuit com-merciële kantoren in de Benelux, Frankrijk en Zuid-Afrikaen kunnen rekenen op de inzet van 30 toegewijde en bewezenmedewerkers. Search & Selection creëert meerwaarde zowelvoor het bedrijfsleven als voor de overheid op de terreinenvan werving en selectie, search, assessment, coaching en HRconsulting. Door de ontwikkeling van een sterk bedrijfseigenprofiel, een proactieve attitude en innovatieve dienstenworden wij op verschillende domeinen als een trendsetterbeschouwd. In verband met de groei en de structureringvan ons bedrijf zoeken wij ons team te versterken. Voorjaar2011 brengt Search & Selection een aantal centrale dienstenover naar een nieuw hoofdkantoor in Ronse (O-Vl). Daar isruimte voor een (M/V):

FINANCIEELMEDEWERKER

FUNCTIE:In deze nieuwe functie word je een ondersteunende partnervoor de directie. Daardoor wordt de persoonlijke effecti-viteit en de bedrijfsvoering van de directie verder verhoogd.

Je taak bestaat o.a. uit:- Voeren van de algemene en analytische boekhouding van

verschillende vennootschappen (op Winbooks), debiteuren-opvolging, balansvoorbereidingen, fiscale dossiers, metassistentie van een extern boekhoudkantoor.

- Voorbereiden, ondersteunen en beheren van financiëleanalyses, ad hoc management- en projectrapporten envoorbereiden van voorstellen van besluitvorming.

- Loonadministratie in samenwerking met sociaal secreta-riaat.

- Kostprijscalculaties, margebewaking, investeringen, bud-getten.

- Verzekeringsdossiers.

Je werkt in een KMO, dat betekent dat je evengoed detelefoon beantwoordt, de agenda bijhoudt, je allerlei fa-cilitaire zaken regelt. Verplaatsingen naar andere Search &Selection kantoren kunnen voorkomen.

PROFIEL:- Master of Bachelor in de richting economie, toegepaste

economie, boekhouding, management of sterke cijfermatigeaanleg en interesse.

- Accuraat, en snel assimileren.- Proactief en productief. Gedreven en enthousiast.- Creatief werken met computer, Office pakketten, internet.- Communicatief en sociaal vaardig.- Kunnen omgaan met vertrouwelijke bedrijfsinformatie.- Goede uitdrukkingsvaardigheid in woord en schrift. Meer-

taligheid is een belangrijke troef.- Werkervaring op een boekhoudkantoor, op een juridische

dienst, in een sociaal secretariaat of op een offertedienstwordt op prijs gesteld.

AANBOD:Een zeer veelzijdige en intrinsiek motiverende baan in eenklein innovatief team. Mogelijkheid om op korte termijnveel te leren en reeds snel een eigen inbreng te hebben.Op halflange termijn doorgroeimogelijkheden in functievan interesse en competenties. Werken in een gerenoveerdmarkant kantoorgebouw in Ronse, de parel van de VlaamseArdennen. Deze groene, filevrije en gezinsvriendelijkeregio maakt maximale focus mogelijk op werk én op privéleven.

HOE REAGEREN?Geïnteresseerden solliciteren bij voorkeur online viawww.searchselection.com (referentienr. 5231).Je kan ook mailen t.a.v. Dhr. Claerhout,[email protected] bijkomende vragen ben jewelkom op 09/277.90.60.

Je mag rekenen op eenvertrouwelijke behandelingvan jouw kandidatuur.

VG

.490

/B



UW TAKEN:

-

UW PROFIEL: -

-

ONS AANBOD:

INTERESSE?

Tel.: 053 76 74 30, e-mail: [email protected]

DENDERLAND-MARTIN NVDe N.V. Denderland-Martin

Om onze politiek van flexibiliteit en dynamisme, alsook van creativiteit, naar de toekomst veilig te stellen,zoeken wij (m/v):

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE GARENVEREDELING

denderlandmartin.be

O N S A A N B O DEen uitdagende verkoopfunctie met verantwoordelijkheid eneen hoge impact op het bedrijfsresultaat. Je krijgt een groteautonomie en demogelijkheid om vanuit home office te werken. Jewerkt voor een stabiele, persoonsgerichte onderneming met visieen toekomst. ISOMO heeft een grote naamsbekendheid, een openbedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je komt terecht in eenaangename, informele werksfeer met een teamgerichte cultuur. Eris een aantrekkelijk salaris voorzien dat in verhouding staat tot jeprofiel en ervaring, aangevuld met een bedrijfswagen.

D E U I T D A G I N GJe wordt verantwoordelijk voor de verkoop van het ISOMO-productengamma ‘akoestische isolatie, ondervloer folies enrenovatieproducten’ over gans België. Je analyseert demarktsituatie, werkt een verkoopstrategie uit en vertaalt dit naar eenconcreet actieplan om de positie van ISOMO te verstevigen. Jeontwikkelt verder de bestaande klantenrelaties en breidt deze uitdoor actieve prospectie. Jouw klanten zijn o.a. studiebureau’s,schrijnwerkerijen, doe-het-zelf ketens,… Je adviseert de klanten enstelt offertes op. Je overtuigt de klanten om te kiezen voor deproducten van de firma. Je werkt nauw samen met de R&D-afdelingen rapporteert aan de commercieel directeur.

J O U W T A L E N TJe bent een ondernemend commercieel talent, een doorzetter en eensterke relatiebouwer. Je ambitie om je verkooptalent te ontwikkelen, jeaffiniteit met het product en het technische aspect in de functie zijn evenbelangrijk als je opleiding. Je hebt bij voorkeur een eerste relevanteverkoopervaring. Je kan goed analyseren, bent resultaatgericht en werktnauwgezet. Je kan zowel zelfstandig als in team werken en bent sterk incommunicatie en in het onderhouden van lange termijn relaties. Je spreekten schrijft vlot N/F en hebt goede kennis van MS Office.

Interesse? Stuur uw cv met vermelding van de referentie KD/0211-588-2 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – [email protected] – www.fundamentrs.comV

G.10

80/B

SALES REPRESENTATIVE BELGIË

ISOMO N.V. (www.isomo.be), in Kortrijk-Heule, is gespecialiseerd in de productie van hoogwaardige isolatieproducten. Het bedrijfstaat bekend als een klantgerichte onderneming die een oplossing vindt voor elk isolatie- en verpakkingsprobleem. In 2010 werdeen omzet van 22 miljoen euro met een team van een 50-tal medewerkers gerealiseerd. ISOMO voert een doordachte investerings-strategie en evolueert continu op het productietechnische en commerciële vlak. Vandaag is ISOMO in meer dan 15 landen detrendsetter inzake folies met een uitgebreid gamma voor geluids-, reflectie-, egalisatie- en thermische isolatie. Om het commerciëleteam te versterken in België, zoeken wij een (m/v)

Wij zijn ook op zoek naar 2 onderhoudsmedewerkers elektriciteit en mechanica.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

O N S A A N B O DEen nieuwe sleutelfunctie in een dynamische en financieelsterke onderneming. U komt terecht in een kleiner team dat deeluitmaakt van een grote groep actief in de bouw. U krijgt een groteautonomie en een brede waaier aan verantwoordelijkheden. Ukrijgt de kans om in een eerste fase vanuit zowel Kortrijk als Gentte werken en op middellange termijn een vaste plaats te nemen inhet kantoor in Gent. Er zijn reële kansen om door te groeien enmeer verantwoordelijkheden op te nemen. Er is een competitiefsalaris met bedrijfswagen voorzien.

D E U I T D A G I N GU bent medeverantwoordelijk voor het verder ontwikkelen vande business in België en Noord-Frankrijk. Via uw uitgebreid net-werk detecteert u interessante commerciële opportuniteiten voorinvesteringsprojecten. U onderhoudt hiervoor relaties met vast-goedkantoren, steden en gemeenten, grondeigenaars,… U analy-seert uw projecten naar bouwtechnische mogelijkheden en maakteen rendementsdossier op. U stelt uw project voor aan de directieen in bepaalde gevallen aan een investeringscomité. U verdedigtuw bouwdossiers bij de overheden. U blijft verantwoordelijk voorde opgestarte dossiers en budgetcontroles. U werkt mee aan hetsamenstellen van een verkoopsteam en neemt de coördinatie vande verkoop waar. U rapporteert aan het dagelijks bestuur.

U W T A L E N TZakelijke intelligentie, maturiteit, communicatieve vaardigheid enovertuigingskracht kenmerken uw persoonlijkheid.Uw opleiding is ide-aliter ingenieur architect, burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde. Uhebt enkele jaren relevante ervaring, bij voorkeur in projectontwikkeling inde immobiliënsector en/of bouwsector. U redeneert op een analytische enlogische manier en weet de juiste prioriteiten te stellen. U bent in staatdeuren te openen en nieuwe contacten te leggen. U straalt vertrouwen uitnaar uw gesprekspartners en weet lange termijn relaties uit te bouwen.Netwerken is uw tweede natuur door sterke communicatieve vaardigheden,u hebt commerciële feeling en communiceert vlot in het N/F.

Interesse? Stuur uw cv met vermelding van de referentie KD / 0211-347-2 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – [email protected] – www.fundamentrs.comV

G.10

80/B

MANAGER “REAL ESTATE”

OTRECO NV (www.otreco.be), met hoofdzetel in Kortrijk, is een internationaal georiënteerde promotor in onroerende projecten.Het bedrijf heeft meer dan 30 jaar ervaring en telt een 15-tal werknemers. Otreco is gespecialiseerd in de ontwikkeling van residentiëleprojecten in verschillende vormen en kantoorprojecten.Geografisch is Otreco actief in België, met kantoren te Kortrijk en Gent, Frankrijk, Polen en Bulgarije. Voor de Belgische en Franseprojectontwikkelingsactiviteiten willen we het team versterken en zijn we op zoek naar een (m/v):

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.



Architectenvennootschap AR-TEen Ingenieursbureau STABO bun-delen hun kennis en krachtenom professionele klanten totaal-oplossingen opmaat aan te bieden.Vanuit Leuven zorgen onze meerdan 100 medewerkers voor eeninnovatieve, duurzame en geïnte-greerde benadering van projectenin verschillende marktsectoren(ziekenhuizen, ouderenzorg, kan-toren, utiliteitsbouw, onderwijs,infrastructuur en milieutechnie-ken).

wordt door opdrachtgevers zeergewaardeerd en zorgt voor eenaanhoudende toename van hetaantal ambitieuze en omvangrijkeprojecten in onze portfolio’s.

Hierdoor vind je bij ons volgendejobopportuniteiten (m/v):

Aanbod: In een persoon-lijke en informele werkom-geving zet een jong, modernen dynamisch team de toon.Je krijgt de kans om aanambitieuze en grootschaligeprojecten te werken. Verderbieden wij aantrekkelijke ar-beidsvoorwaarden met extra-legale voordelen en een vlotbereikbare ligging van onzekantoren (stationsomgevingLeuven).

Interesse? Bezorg je sollici-tatiebrief en uitgebreid cv aanAR-TE of STABO, vacatures,Tiensevest 132, 3000 Leuvenof mail naar [email protected] [email protected]. Gelieveduidelijk te vermelden voorwelke functie je solliciteert.Meer info over STABO en AR-TE en de functies vind je oponze websites.

www.stabo.bewww.ar-te.be

Voor AR-TE:> SENIOR ARCHITECT> ARCHITECT-ASSISTENT> INTERIEURARCHITECT> ARCHITECT/RUIMTELIJK PLANNER> PROJECTMANAGER> MEDEWERKER PROJECTADMINISTRATIE

Voor STABO:> INGENIEUR INFRASTRUCTUUR> INGENIEUR SPECIALE TECHNIEKEN> TEKENAAR

milieutechnieken> MEDEWERKER PROJECTADMINISTRATIE

Intern Technisch Commercieel Bediende

Callewaert Bouwmaterialen, met

vestigingen in Roeselare en Kuurne,

kent een jarenlange sterke reputatie

in de bouwwereld. Als toeleverancier in

een brede waaier aan bouwmaterialen

en bouwprojecten heeft deze familiale

onderneming een topkwaliteitsimago.

Callewaert Bouwmaterialen realiseert

samenmet haar 40 werknemers

een jaarlijkse omzet van 25M €.

Voor de afdeling ‘Droge Afbouw’

te Kuurne rekruteert de onderneming

voor onmiddellijke indiensttreding

een (m/v):Aanbod:Wij bieden u: een vaste job in een sterk, stabiel en groeiend familiebedrijf, een boeiende functie binnen een jong en dynamisch team,een aangename werksfeer en een aantrekkelijk verloningspakket.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resourcesrecruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatiekan je ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501.Deze vacature vindt u ook op

VG.46/B-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Uw functie:Als Technisch Commercieel Bediende bent u verantwoordelijkvoor de telefonische verkoop binnen de afdeling ‘Droge Afbouw’:gipsplaten en aanverwante producten.

Uw klanten zijn professionelen zoals schrijnwerkers, interieur-bedrijven en plaatsingsbedrijven.

Umaakt de offertes op en volgt deze commercieel op. Tevens doetu de opvolging van de bestellingen naar de leveranciers.

Samen met de productiechef regelt u de planning van het atelier.

Daarnaast werkt u nauw samen met het volledige team vantechnisch commercieel bedienden en vertegenwoordigers.

Uw profiel:U beschikt over een Bacheloropleiding of bent gelijkwaardig doorervaring in een gelijkaardige functie.

Affiniteit met de bouwsector en kennis van de materialen is eensterk pluspunt.

U bent commercieel ingesteld, gedreven en stressbestendig.

Daarnaast bent u sterk administratief en zeer punctueel met eenoog voor detail.

U heeft zin voor initiatief en hebt goede technische inzichten.

AGO INTERNATIONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

“Mijn jobbij de Bank biedtvele uitdagingen,in het hart van de

economischeactualiteit.”

IsabelleÉÉN BANK, VELE GEZICHTEN

Ontdek onze jobs in deze Vacature en vind een gedetailleerde beschrijvingvan de functies en profielen op onze site

jobs.nbb.be



VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment


[email protected] De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

Aanbod:U komt terecht in een stabiele en persoonsgerichte onderneming met toekomst.U maakt deel uit van een enthousiast team in een aangename en informele werksfeer.Dankzij een gevarieerde functie met veel verantwoordelijkheid, groeit u uit tot specialist.We bieden een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment,zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501.Deze vacature vindt u ook op

Projectcoördinator (intern) utiliteitsbouw

Projectcoördinator (intern) residentiële bouwwerken

Projectcoördinator (extern) utiliteitsbouw

Projectcoördinator (extern) residentiële bouwwerken

Uw functie:

U analyseert nieuwe projecten, vergelijkt diverse offertes vanonderaannemers en maakt een gedetailleerde prijscalculatie op. Indienvereist coördineert u hiervoor besprekingen met opdrachtgevers,architecten, studieburelen, onderaannemers en commercieel verant-woordelijken.

Samen met de commercieel verantwoordelijken voert u budget-besprekingenmet de opdrachtgevers.

U behandelt de volledige bouwadministratie tot en met afwerkingvan meerdere projecten en bewaakt samen met de externe project-coördinatoren de budgetten van deze projecten.

Uw profiel:

U bent industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig doorervaring.

U bent administratief sterk, werkt zeer planmatig en gestructureerd.

U hebt een operationele kennis van het Frans.

Uw functie:

U heeft de volledige verantwoordelijkheid over het perfecte verloopvan meerdere projecten, vanaf toekenning van de opdracht tot dedefinitieve afwerking ervan. U werkt hiervoor nauw samen met deinterne projectcoördinatoren.

U volgt nauwgezet de werven op, woont werfvergaderingen bijen verzorgt de communicatie met de opdrachtgevers, architecten,studieburelen en onderaannemers.

U bewaakt planning en - samen met de interne projectcoördinatoren -de budgetten en garandeert hierbij de kwaliteit van de technischerealisaties.

Uw profiel:

U bent industrieel ingenieur bouwkunde of architect met min. 2 jaarervaring in een gelijkaardige externe functie.

U bezit goede managementvaardigheden, bent organisatorisch sterkaangelegd en bent communicatief vaardig, ook in het Frans.

Dedeyne Construct inWaregem is sinds

jaren een gereputeerde en sterke familiale

onderneming met een topkwaliteitsimago

in de bouwwereld. De firma realiseert

totaalprojecten in utiliteits-, woning-,

villa- en appartementsbouw. Momenteel

rekruteert de onderneming voor

onmiddellijke indiensttreding (m/v):

www.ago.bz

Controller

Calculator

Aanbod: Je komt terecht in een stabiel bedrijf waar je kennis maakt met een boeiende bouwwereld. We voorzien een aantrekkelijk verlonings-pakket met diverse extralegale voordelen en ruime verantwoordelijkheden.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resourcesrecruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatiekan je ook bellen naar 09 281 13 86 of naar 0473 244 501.Deze vacature vind je ook op

VG.46/B-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Je functie:In samenspraak met de divisiemanager stel je budgetten op perdivisie.Je stelt resultaatsverklarende analyses op en werkt verbeterings-voorstellen uit. Je analyseert hoe er kostenbesparend gewerkt kanworden over de divisies heen.Je bepaalt waar er samenwerkingsverbanden opgezet kunnenworden.Op basis van de bedrijfsprocessen stel je systeemimplementatiesvoor, die je ook actief helpt implementeren.

Je profiel:Je hebt een diploma handelsingenieur, een masterdiploma infinanciële of economische wetenschappen, of een masterdiplomaeconomie.

Ervaring in een bouwbedrijf is een pluspunt.

Verder ben je een flexibele en proactieve teamspeler.

Je getuigt van een sterk analytisch en organisatorisch inzicht.

Je bent stressbestendig en respecteert de opgelegde deadlines.

Je functie:Je analyseert de projecten in overlegmet onze commerciële dienstenen op basis van de plannen en lastenboeken. Hierbij contacteer jeleveranciers en onderaannemers voor prijsaanvragen, die je vervol-gens nauwgezet opvolgt.Je krijgt de volledige verantwoordelijkheid voor jouw dossiers.Je werkt echter ook samen in een team met een zestal collega’s.Als team breng je de industriële projecten tot een goed einde.

Je profiel:Je beschikt over een hogere opleiding bouw en hebt enkele jarenrelevante werkervaring.Je bent analytisch ingesteld, kunt goed overweg met cijfers en hebtsteeds oog voor detail.Je hebt reeds ervaring in de bouw en hebt een voorkeur voor eenbinnendienstfunctie.Verder ben je een echte teamspeler die er bij elk project voor gaat.

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment


[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Van deWalle Bouwgroep

is uitgegroeid tot

een overkoepelende

bouworganisatie met

afdelingen in Industriebouw,

Appartementenbouw,

Vastgoed, Infrastructuur,

Prefabbeton, Natuursteen,

Logistiek, Lawaaibeheersing

en Real Estate. Voor een

onderneming als de

Bouwgroep is elk project

een opportuniteit om zich te

verfijnen en er worden

enkel de beste materialen

gebruikt. Momenteel zijn

wij op zoek naar (m/v)



Give wings to your communication

BACKBASICSARM YOURSELF FOR ANEW MARKETING ERA

23RD VLERICK ALUMNI

MARKETINGCOLLOQUIUM

MARCH 17TH 2011HANDELSBEURS GENT

Find out which basics are actually the foundationsof the marketing decisions we take, today and tomorrow.

Keynote speakers are:

www.marketingcolloquium.beSubscribe now

- Prof. Kevin Lane KellerCo-authoring Philip Kotler in the best sellingMBA marketing textbook, “Marketing Management”

- Victor R. MullerCEO of the luxury car company Spyker Cars NV,chairman of Saab Spyker Automobiles



algemeen directeur UITVOERINGSAFDELINGWERKEN

Kies voor een job bij Hebbes om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega...

Concentra Media is een multimediabedrijf met vizier op de toekomst waar klantgerichtheid hoog in het vaandel wordt gedragen.Onze klanten verdienen onze volste aandacht want zij hebben Concentra Media doen uitgroeien tot de succesvolle onderneming diehet vandaag is. Met ons uitgebreide portfolio van elkaar versterkende media (kranten, magazines, regionale televisie, websites)kunnen we onze klanten een flinke meerwaarde bieden. Zo zijn ‘Het Belang van Limburg’ en ‘Gazet van Antwerpen’ uitgesprokenmarktleider in Limburg en Antwerpen en is het zoekertjes-platform ‘Hebbes.be’ de referentie voor het zoeken en vinden van vastgoeden wagens in Vlaanderen.Voor het Hebbes Salesteam zijn we op zoek naar:

Je FunctieAls Account Manager ben je verantwoordelijk voor de uitbouw van jeklantennetwerk door doelgerichte prospectie bij diverse klanten, die jeovertuigt van sterktes van adverteren op Hebbes.be. Daarnaast beheerje een portefeuille van bestaande klanten. Het nastreven van win-win-situaties staat hierbij centraal. Je analyseert de behoefte van de klant,levert deskundig advies, overtuigt je klanten van de kracht van Hebbes.been onze andere media en begeleidt hen bij het professioneel en efficiëntbesteden van hun advertentiebudgetten. Dit alles weet je te vertalen naarconcrete verkoopresultaten. Daarnaast sta je uiteraard ook in voor eenvlotte en nauwkeurige administratieve opvolging.

Je ProfielJe bent een vlot communicator met een aangeboren commercieel talent,gericht op het uitbouwen van succesvolle klantenrelaties.Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven.Je werkt graag resultaatgericht en autonoom.Kortom je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijkeovertuigingskracht.

Ons aanbodWij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in eendynamisch mediabedrijf. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid enengagement centraal. Wij voorzien een competitief salaris aangevuld meteen mooi pakket extra legale voordelen, waaronder een representatievefirmawagen. Wij investeren continu in onze mensen. Je kan dan ookrekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven.

Heb je interesse?Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cv aan:Concentra Media - Human Resources, t.a.v. An JacobsHerkenrodesingel 10, 3500 Hasseltof per e-mail naar [email protected]

“De kans om mee tebouwen aan boeiendeen sterke producten!”

Yves - Category salesmanager

Connecting communities.

Account Managers HebbesIMMO REGIO OOST-VLAANDERENAUTO REGIO ANTWERPEN

VG.80

1/B

Ben je gepassioneerd om deze professionele en snel groeiende groep mee uit te bouwen?Voor een volledige beschrijving van de functie en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je viawww.anago.beDe verkennende gesprekken zijn voorzien in de concessie te Merksem.

SERVICE ADVISORSmet potentieel (ref. 2011/1107)

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090Melle

Metropool 4x4 nv Noord

Ben je een rustig coördinator in complexe situaties?Ben je hoger opgeleid en heb je een uitgesproken affiniteit met premiumwagens?



ERKEND BUREAU VG. 686/B

GENK

WWW.RECORBEDDING.BE

RECOR BEDDING NV in Genk is een dynamische en internationaal georiënteerde ondernemingbinnen de RECOR GROUP, opgericht in 1949, die met een omzet van 90 milj. euro en 700 mede-werkers gespecialiseerd is in het ontwikkelen, produceren en vermarkten van meubelen enslaapsystemen. Over een periode van 25 jaar isRECORBEDDINGmet 90medewerkers uitgegroeidtot een marktleider in het aanleveren van oplossingen op het gebied van slaapcomfort. RECORBEDDING produceert en verkoopt matrassen, lattenbodems, boxsprings en accessoires aan demeubelwinkels en de beddenspeciaalzaken in de Benelux, Groot-Brittannië, Frankrijk enDuitsland. Het gamma van RECOR BEDDING bestaat uit 3 collecties: Record-breaking Comfortmet matrassen en technisch hoogstaande lattenbodems, SCAPA Authentic Beds compleetuitgerust met sfeervolle SCAPA accessoires en INDIGO, haar eigen innovatieve collectie. Doorsteeds nieuwe concepten en vormgevingen aan te bieden via haar eigen ontwerper Axel Enthoven,helpt RECOR BEDDING haar klanten een grotere omzet realiseren. Het principe ‘sleeping aparttogether’, het ‘genderbed’ en het ecologisch bed met stoffen van gerecycleerde pet-flessen zijnvoorbeelden van innovatiegedrevenheid. In het kader van haar verdere expansie wenst RECORBEDDING haar managementteam te versterken met een gekwalificeerde en gemotiveerde (m/v):

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:Na een intensieve opleiding en inwerkperiode bent u als algemeenSales Manager verantwoordelijk voor het behalen van de verkoop-doelstellingen. U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen direc-teur. Tot uw takenpakket behoren o.a. het:A) coachen, motiveren en leiden van het commercieel team (directeverkoop en agenten);

B) analyseren van de markt, opstellen en uitvoeren van het sales-beleid en salesobjectieven;

C) coördineren van de binnendienst verkoop- en marketingactivi-teiten;

D) detecteren vanmarkttrends en bijdragen tot de ontwikkeling vannieuwe producten.

GEWENSTE KWALIFICATIES:Voor deze belangrijke commerciële leidinggevende functie komenuitsluitendDYNAMISCHE enGEDREVENkandidaten in aanmerking,die beantwoorden aan:1. U heeft minimaal 5 jaar succesvolle werkervaring in een sales-functie met soortgelijke taken zoals hiernaast omschreven.

2. U heeft affiniteit met woninginrichting, woningtextiel… waarbijkennis van de Nederlandse markt een voordeel is.

3. U heeft een hogere commerciële opleiding genoten of u heefteen gelijkwaardig niveau door ervaring.

4. U bent meertalig.5. U bent een gedreven, resultaatgerichte coach met uitstekendecommunicatieve en leidinggevende vaardigheden.

WAT HEEFT RECOR BEDDING U CONCREET TE BIEDEN?1. een verantwoordelijke en boeiende technische functie in eenexpansief gericht, innovatief bedrijf, dat in zijn branche trend-setter is;

2. een uitdagende, veelzijdige sleutelfunctie met veel afwisselingen de mogelijkheid tot persoonlijke inbreng;

3. een prettige en open werksfeer met korte communicatielijnen ineen professioneel team;

4. een competitief salarispakket met goede secundaire voordelen;5. demogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvendmet het bedrijf kennis te maken.

SNEL INFORMEREN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11bij voorkeur op ZATERDAG tussen 10 en 13 u. of op WEEKDAGEN tussen 9 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert usnel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select,[email protected]. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: [email protected] • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

INTERACTIEFREKRUTEREN

SALESMANAGERBENELUX / F / D / UK

een Directeurvoor zijn sector van de handicap >Ref. A4113

Toelatingsvoorwaarden :> In het bezit zijn van een universitair diploma :

- In pedagogische wetenschappen - Of in orthopedagogie- Of in psychologie

> Minimaal 5 jaar ervaring in de sector en tweetaligheid zijnpluspunten

Uw taak :De sector van de handicap van het OCMW van Brussel omvat :

> Het Dagcentrum Delta (erkend door de GGC voor hetonthaal van 20 volwassen personen met een verstandelijkehandicap)

> Het Dagcentrum Médori (erkend door de GGC voor hetonthaal van 10 volwassen personen met een verstandelijkehandicap)

> Het Bezigheidstehuis Médori (erkend door de GGC voor hetonthaal van 15 personen met een verstandelijke handicap,waarvan 5 personen met een meervoudige handicap)

> De begeleidingsdienst Beiti (erkend door de GGC voor debegeleiding van 6 personen met een verstandelijkehandicap en die in hun eigen appartement wonen)

> De cel AIL/BIO die begeleiding biedt aan personen met eenverstandelijke handicap in het kader van de vrijetijdsbesteding.

een Verpleegkundigevoor zijn dienst thuiszorg >Ref. A4115

Uw taak :> Wij bieden een voltijdse tewerkstelling, ma tot vr 8 - 17u> Één wacht (weekenddienst /8 - 17u) per maand.

Uw profiel :> Gedrevenheid en motivatie, een goed gevoel voor

teamspirit en zin voor initiatief.

Grote Brusselse

openbare instelling

die meer dan 2.000

personeelsleden telt is

op zoek naar (v/m):

Indien u op zoek bent naar een stabielewerkomgeving met vele uitdagingen

Contacteer ons dan vóór 14/03/2011 met vermeldingvan de functie waarvoor u solliciteert:[email protected]

U kunt uw sollicitatie ook per brief richten aan :OCMW Brussel - Departement PersoneelszakenHoogstraat 298 A - 1000 Brussel.

een Directeur-Generaalvoor zijn departement Tewerkstelling >Ref. A4112

Uw taak :> De Directeur-Generaal van het departement zal als

opdracht hebben: het bereiken van de doelstellingen viahet begeleiden van alle afdelingen van het departement,het organiseren en het optimaliseren van de middelen,waaronder de human resources en de begrotingen.

> Zijn opdracht zal ook inhouden dat hij de nodigestappen zal nemen ten opzichte van openbare en privé-partners, om tewerkstellingskansen voor het doelpubliekte ontwikkelen.

> Hij zal rapporteren aan de Directeur-Generaal-Coördina-tor en aan de Secretaris-Generaal en zal lid zijn van deDirectieraad. Hij zal waken over de coördinatie van zijnacties met deze van de andere departementen.

Uw profiel :> Universitair met economische en/of sociale vorming; een

nuttige ervaring in een van deze domeinen kan een vandeze twee vormingen vervangen.

> Tweetalig Nederlands en Frans.> Zullen als een bijkomende troef beschouwd worden:

- management- of directie-ervaring - een aantoonbarekennis betreffende materies en wetten die toepasselijkzijn op het OCMW, op de beschikkingen met betrekkingtot tewerkstelling en een aantoonbare praktijk van deberoepsinschakeling - de kennis van de Brusselseeconomische structuur - onderhandelingscapaciteiten.

een Landmetervoor zijn dienst Eigendommen >Ref. A4114

Uw taak :> Binnen de Dienst Eigendommen van het OCMW bent u

het aanspreekpunt voor de grensbepalingen en op-metingen van de eigendommen. U doet de nodige studieen voorbereiding van de projecten en neemt de leidingbij de uitvoering. U bent het aanspreekpunt voor derden,leveranciers, aannemers en vertegenwoordigt het Bestuur.

> U waakt over de belangen van ons Bestuur bij deopmaak van de diverse plannen en vertegenwoordigtdeze standpunten ten opzichte van derden. U wordtingeschakeld in het dagelijks beheer van het patrimonium.

Uw profiel :> Als landmeter werkt u zelfstandig en nauwkeurig, u bent

flexibel, klantgericht en communicatief met zin voorinitiatief en resultaat. U bent in staat om samen met hetteam tot resultaten te komen. Ervaring is een meerwaardemaar geen must.



Euroccor Ltd. - www.euroccor.com - is een serviceorganisatie met Belgischmanagement gevestigd op twee locaties in Bulgarije: Sofia en Veliko Tarnovo.Voor onze West-Europese klanten worden vanuit Bulgarije tal van acties uitge-voerd. Telefonische contacten, zowel inkomend als uitgaand, email- and post-behandeling zijn maar een greep uit onze diensten. Wegens uitbreiding vanonze activiteiten zijn wij dringend op zoek naar

enthousiaste medewerkersBent u gedreven en geboeid door het buitenland, dan is dit de job voor u!

FUNCTION DESCRIPTION - Our offerAls customer care medewerker sta je in voor de telefonische dienstverlening aan de klanten en de administratieve en organisato-rische opvolging van dossiers teneinde een correcte en vlotte klantenservice aan te bieden.U denkt en handelt in functie van 100% klantentevredenheid. Samen met uw collega’s staat u in voor hetzelfde doel: consequentkwaliteit leveren binnen een redelijke tijd.PROFILE - Your profileVoor deze functie zoeken wij naar personen die uitblinken door enthousiasme en teamspirit.U heeft bovendien een grondige verbale, communicatieve en geschreven kennis van het Nederlands. Bijkomende kennis van deFranse of Engelse taal is zeker en vast een pluspunt maar niet noodzakelijk. U kan vlot overweg met Office tools en u beschouwt uwtargets als een uitdaging.

WORKING ABROAD - BULGARIAAls Nederlandse of Belgische contact center medewerker wordt u van bij uw aankomst in Bulgarije begeleid door onze expatafde-ling. Wij verzorgen uw onthaal aan de luchthaven, helpen u bij het vinden van een geschikte woning (de eerste 2 dagen wordt ueen hotel accomodatie aangeboden) en regelen voor u alle locale administratie. Bovendien staat u er ook niet alleen voor: eenveertigtal collegas zijn u reeds voorgegaan en werken reeds in ons bedrijf.Bulgarije behoort tot de Europese Unie, u hoeft dus geen visum of internationale reispas te hebben.

OFFER - Your careerIn een jonge, dynamische en resultaatgerichte bedrijfscultuur werk je mee aan de uitbreiding van onze projecten. Vrijheid en ver-antwoordelijkheid gaan bij ons hand in hand.Uw loonpakket bestaat uit een aantrekkelijk bruto salaris (belangrijk om weten is dat Bulgarije slechts een inkomensbelasting heeftvan 10% en u dus een hoog netto bedrag overhoudt) aangevuld met een bonussysteem. Bovendien betaalt ons bedrijf uw heen-reis naar Sofia en wordt u ter plaatse getraind en gecoacht door contact center experten. In functie van uw competenties behoorteen doorgroei zeker tot de mogelijkheden.

Deze vacature spreekt u aan? Aarzel niet en stuur uw CV naar [email protected] wenst aanvullende informatie? Aarzel niet en neem contact op met mij via [email protected]

RR

1019

7000

-CJN

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega...

Als uitgeversgroep met een sterke focus op de Antwerpse en Limburgse markt is Concentra vnl. gekend met sterke producten als“Gazet van Antwerpen” en “Het Belang van Limburg”, maar ook Hebbes en Koopjeskrant behoren tot de productportfolio. Naastde gekende print producten focust Concentra ook sterk op digitale media zoals GvA.be, HBVL.be, Koopjeskrant.be,… en dit viaverschillende digitale kanalen zoals sites, e-newsletters, iPhone apps, enz.

Om de groei van deze digitale media verder te bestendigen zijn wij op zoek naar een

Traffic en Content ManagerJe uitdaging?Als Traffic en Classified Content Manager ben je verantwoordelijkvoor de verdere groei van de Concentra digitalemedia. Je analyseertde verkeersstromen en gaat op zoek naar mogelijkheden om detraffic en de content te verhogen. Je initieert en werkt mee aannieuwe projecten binnen jouw domein. Je werkt in nauw overlegmet productmanagers en de IT verantwoordelijke. Bovendien volgje de diverse online media en evoluties op de voet op.Je profiel?Je bent gepassioneerd door nieuwe media en maakt je snel denieuwste hypes eigen. SEO, SEM, usability en analytics zijn voor jougeen onbekenden. Je bent een ondernemend en creatief persoondie over de nodige commerciële inzichten beschikt. Je hebt eendiploma hoger onderwijs in communicatie of marketing. Ervaringin web- en emailmarketing is een must.

Ons aanbod:Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandigefunctie in een dynamisch mediabedrijf. Bij ons staan openheid,toekomstgerichtheid, dynamisme en ondernemerschap

centraal. Wij voorzien een salaris op niveauaangevuld met extralegale voordelen enloopbaanperspectieven.

Interesse?Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebriefmet uitgebreid c.v. naar Concentra Mediat.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2, 2050Antwerpen of [email protected] kan ook online solliciteren opwww.werkenbijconcentra.be

“Talent krijgt alle kansen!”Ilse - Productmanager

Connecting communities.

Reageren doe je onder referentie3661V naar [email protected] naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

Supply Planner

BP is één van de grootste energieondernemingen in de wereld, actief inmeer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buitende eigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerkvan benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in deproductie en marketing van smeeroliën. De Belgische smeeroliefabriek,de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolievoor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw enindustrie). Vanuit beide locaties vindt ook de distributie plaats naar eengroot gedeelte van de West-Europese regio: naar Frankrijk, naar deBenelux en naar de UK en Ierland. Precies voor deze laatste marktenzoekt BP in Gent de versterking van een (m/v)

Je coördineert de direct bulk leveringen (grotehoeveelheden) vanuit één van de Europeselubesplants naar de klanten in de UK enIerland (automotive of industriële klanten enmarine klanten = schepen in Britse of Iersehavens). Tegelijkertijd ben je verantwoordelijkvoor het stockbeheer van het depotnetwerk inde UK en Ierland. Je hebt een hogere

boeiende coördinatiefunctie in petrochemie

opleiding, een eerste organisatie- enplanningsgerichte ervaring en goede IT-skills.We kijken uit naar een teamspeler, snel enaccuraat, zelfstandig en stressbestendig, metzin voor analyse én met een grondige kennisvan het Engels. Spreekt een carrière in depetrochemie je aan? Kijk verder opwww.signumhrm.be of reageer meteen.

VG.80

1/B

Ben je gepassioneerd om deze professionele en snel groeiende groep mee uit te bouwen?Voor een volledige beschrijving van de functie en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je viawww.anago.beDe verkennende gesprekken zijn voorzien in de concessie te Merksem.

SERVICE ADVISORSmet potentieel (ref. 2011/1107)Ben je sterk in klantenonthaal en communicatie?Ben je een commerciële en administratieve duizendpoot?

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090Melle

Metropool 4x4 nv Noord



pub

lic

brand

s

hrpr

online

HIERAANMELDEN

RCA Group is een allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team vanmeer dan 75 experts in branding, PR, online, HR-communicatie en overheidscommunicatie, werken we elke dagaan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in een snelle maar kwaliteitsvolle service,zoeken we nu twee m/v in Hasselt.

COPYWRITER/CORRECTORJe verbetert, schrijft en herschrijft probleemloos de ene hap tekst na de andere. Met jouw uitstekende (of is het uitstekend?)taalgevoel en arendsoog voor de kleinste ongerijmdheden, breng jij teksten van onze klanten op RCA-niveau. In jouwbagage treffen we verder aan: een hogere taalopleiding, perfectionisme, snedigheid en snelheid. Kennis van typografie entekstopmaak durven we ook nog aanstippen.

COPYWRITER/CONCEPTICUSSoms zit het in de grote lijnen. Dan weer zijn het de details die het maken. Maar altijd is er de liefde voor het vak. Een vakdat elke dag iets anders van je vraagt. Blijven nadenken over het concept. Zien wat bijzonder is en dat strategisch kunnenkaderen. Van head tot base en alles ertussenin. We zoeken een copywriter voor een zitje in ons creatieve team. Combineerjij taalinzicht met conceptuele flair en een aantal jaren bureau-ervaring? Dan zit je nu al in je pen.

Wat kunnen we jou bieden?Een uitdagende job in een communicatiebureau met naam en faam. Een competitief salaris. Een leuke werkplek en toffecollega’s.

Interesse?Stuur dan snel je cv en motivering naar [email protected].

We verwachten je kandidatuur vóór 25-02-2011.

Voor meer informatie, bel naar 011 590 590 of kijk op www.rca.be

www.rca.be

VIK ormingVVIK ormingV Vlaamse Ingenieurskamer v.z.w. VIK Vorming werft aan

De Vlaamse Ingenieurskamer (VIK) wil als beroepsvereniging van industrieel ingenieurs inVlaanderen hun belangen verdedigen en hun permanente vorming waarborgen. Met een kwa-litatief hoogstaand en veelzijdig aanbod van publicaties, activiteiten en vormingsprogramma'sbereikt de Vlaamse Ingenieurskamer ruim 20.000 ingenieurs en duizenden cursisten in debedrijven.

De kwaliteit van ons vormingsaanbod (langlopende en kortlopende programma's, standaardof op maat) wordt algemeen gewaardeerd door het bedrijfsleven en is een cruciale peiler vanonze organisatie. Naast een team van vaste medewerkers zorgen 300 kaderleden op vrijwil-lige basis voor het realiseren van onze opdracht.

Om onze vormingsaanbod continu te actualiseren en uit te breiden hebben wij de volgendevacante functie voor een hooggemoti-veerde stafmedewerker:

Wat kunnen wij u bieden?Een motiverende werkomgeving metveel ruimte voor initiatief, een gepasteverloning op universitair niveau,deels op basis van uw resultaten eneen zeer afwisselend takenpakketmet veel interne en externe contacten.

Wat doet u?• U bouwt het VIK Vormings aanbod verder uit

van idee tot concrete realisatie.

• U volgt alert de technologische ontwikkelingenen hun industriële toepassingen.

• U verzorgt uw netwerk voor technologischekennisuitwisseling tussen de diverse actorenen breidt dit voortdurend uit.

Hoe solliciteren?Kandidaten zenden hun sollicitatieten laatste tegen 20 februarit.a.v. Ing. Paul Bertels Msc,Directeur - Gedelegeerd Bestuurder,Vlaamse Ingenieurskamer vzwvia [email protected].

Wie bent u?U bent voor ons de geknipte kandidaat indien u …

• een universitair geschoolde dynamische krachtmet affiniteit voor techniek bent.

• een sterke organisator bent die meerdereprojecten tegelijk aankan.

• houdt van veelvuldige (veelal telefonische) contacten.

Voor meer informatie: www.vikvorming.be/productmanager

ProductmanagerCursussen (m/v)


A.Z. SINT-LUCAS pag. 45 2ALCON pag. 44 6AZ LOKEREN pag. 47 1REVALIDATIECENTRUM OVERLEIE pag. 45 1SENIOR PLAZA pag. 43 1UNIGRO pag. 47 5VALESTA pag. 45 8VALIDA ZIEKENHUIS pag. 46 1VSPF pag. 44 1

PAGINAADVERTENTIE

s s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 44 TOT 47

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalita-tieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs enhelpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden.Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaan-biedingen elke onderneming online heeft staan opvacature.com.

HEALTHCAREAANTAL FUNCTIES

ONLINE

Ook online vind je 220 jobs in Healthcarevacature.com/zoeker



DOSSIER HEALTHCARE44 VACATURE12 FEBRUARI 2011

Interesse in een andere functie? Kijk snel op www.alconjobs.be voor andere vacatures:

Alcon is een internationaal topbedrijf in de oogheelkundige sector, met Novartis als hoofdaandeelhouder en eennotering op de beurs van New York. Wereldwijd tellen we 15.500 medewerkers. Alcon België is gevestigd in Puurs,stelt ca. 1000 mensen tewerk en groeit nog steeds. De farmaceutische fabriek vervaardigt gebruiksklare sterieleoogdruppels, oogzalven en injectievloeistoffen. In de Custom Pak-fabriek worden Custom Paks® geassembleerd,die alles bevatten wat een chirurg nodig heeft voor een oogoperatie.

De oogheelkundige oplossingen van Alcon springen wereldwijd in het oog! En de lat ligt hoog: kwaliteit staatsynoniem voor onze productieprocessen en dienstverlening. Heb jij zin om mee te werken in een vernieuwendehightechomgeving, waar er ruimte is voor initiatief en creativiteit? Alcon is ideaal voor dynamisch talent dat wilbijdragen aan een klare kijk voor iedereen!

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de operationeel technische en administratieve taken en projecten binnende veiligheidsafdeling. Als lid van het veiligheidsteam zorg je mee voor een correcte toepassing van de veiligheidsregels.Je inspecteert regelmatig werkposten, technische ruimtes en werven. Daarbij schrik je niet terug om toestanden ofwerkzaamheden te rapporteren die de veiligheid van personen of de infrastructuur kunnen bedreigen.

Als hoofd van de afdeling Facility Management, ben je verantwoordelijk voor het beheer van alle nutsvoorzieningen engebouwen. Je zorgt voor de nodige infrastructuur en middelen zodat een continue beschikbaarheid en kwaliteit vande installaties gewaarborgd wordt. Problemen worden snel en efficiënt opgelost. Tevens sta je in voor het beheer vanprojecten gerelateerd aan nutsvoorzieningen en gebouwen, zoals de uitbreiding en vervanging van equipment en hetdoorvoeren van vernieuwings– en verbeteringsinitiatieven.

HR Business PartnerJe bent mee de drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling en implementatie van een coherent en vooruitstrevendHR-beleid. Je treedt op als volwaardig gesprekspartner en klankbord voor het (lijn)management en werkt actief mee aanprojecten die het HR-beleid op een hoger niveau tillen. Je rapporteert aan de HR-directeur.

Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en de productiviteit van een steriele productieafdeling. Je werktprojectmatig aan procesverbetering. Veiligheidsprocedures en milieuaspecten hou je nauw in het oog. Je werktin een tweeploegenstelsel en rapporteert aan de productiemanager.

Een Custom Pak® bevat al het materiaal dat een chirurg nodig heeft voor een oogoperatie. De pakketten worden perfectnaar de wensen van elke chirurg gemaakt. Bij de samenstelling van het pak heeft de klant keuze uit 1200 verschillendecomponenten. In dit proces ben je voor ongeveer 30 % betrokken bij het aankopen en 70 % bij het plannen van dezecomponenten.

Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud, de efficiëntie, verbetering en uitbouw van het machinepark van deverpakkingslijnen van oogdruppels, zalven en spuiten. Je doet dit samen met een team van 13 medewerkers, die jesuperviseert, ondersteunt en coacht op een positieve manier. Bovendien ben je verantwoordelijk voor de planning enopvolging van het preventief onderhoud.

Meer info vind je op www.alconjobs.be. Bezorg ons vandaag nog jouw motivatiebrief en cv, en geniet misschienbinnenkort mee van toffe extra’s zoals een fitness, een strijkdienst en een kwalitatief bedrijfsrestaurant en catering.

zoekt (m/v) voor ICOBAAAAInitiatief COmpententieBevordering Agressiebeheersing

1 Nederlandstaligemedewerker

om organisaties binnen de gezondheids-, welzijns- en zorgsectorte stimuleren en te ondersteunen om agressie te beheersen

4/5de contract onbepaalde duur

Jouw opdracht

• Je werkt mee aan de verdere uitbouw van hetIcoba-kenniscentrum.

• Je zet samen met je collega’s campagnes, studiedagenen specifieke projecten op.

• Je ondersteunt organisaties bij het vinden vantoegankelijke, betaalbare en kwaliteitsvolle vorming enbij het uitwerken en verbeteren van hun agressiebeleid.

Meer weten over het gevraagde profiel of deselectieprocedure? Contacteer:

Katrijn Ossaer, Icoba verantwoordelijke 02.227.60.08 of! [email protected]

Op www.icoba.be vind je meer info over Icoba en VSPF vzw.

Gemotiveerde kandidatuurstelling met curriculum vitaevia e-mail vóór 28 februari 2011 aan:

vzw Vlaamse social–profitfondsen (VSPF vzw)Dirk De Meester – directeurHandelskaai 48 • 1000 [email protected] • http://www.vspf.org

Wie zoekt, wil geen tijd verliezen.Onze intelligente search engine zoekt

spontaan op synoniemen,vertalingen en gerelateerde functies.Zo vind je meteen alles wat je wilt,waar je het wilt, en hoe je het wilt.

SLIMMERZOEKEN.

vacature.comq


Het Revalidatiecentrum Overleie vzw diagnosticeert en behandelt kinderen metdiverse vormen van ontwikkelingsstoornissen, naast kinderen en adolescenten metgehoorstoornissen.

Specifiek worden kinderen met autismespectrumstoornissen, ADHD, mentalehandicap en een algemene ontwikkelingsachterstand in het centrum ambulantbehandeld door een multidisciplinair team samengesteld uit paramedici en eenpsycho-sociale equipe.

De diagnostiek en behandeling wordt gesuperviseerd door artsen.

Het Revalidatiecentrum Overleie is momenteel op zoek naar een

Pediater / (kinder)Psychiater(kinder)Neuroloog

verder in de medische begeleiding en supervisie van de behandelde patiënten.

zelfstandige basis.

Uw sollicitatiebrief kan u richten aan: Revalidatiecentrum Overleie vzw

VOOR BIJKOMENDE INFORMATIE:

of [email protected]

of [email protected]

DOSSIER HEALTHCARE 45VACATURE12 FEBRUARI 2011

www.stlucas.be/loopbaanbeat.htm

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE (M/V)OPERATIEKWARTIER

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE (M/V)HARTBEWAKING STROKE UNIT MIDCARE

Het Algemeen Ziekenhuis Sint Lucas in Brugge is een autonoom christelijk ziekenhuis voor 475 verblijvendeen dagziekenhuispatiënten. Het heeft verscheidene erkende ziekenhuisfuncties en samenwerkingsverbandenmet diverse andere voorzieningen. Momenteel zijn er vacatures voor een:

Wij zoeken hiervoor een verpleegkundige op bachelorniveau met een bijkomende kaderopleiding ofmet een bijkomende opleiding op universitair niveau. De geschikte kandidaat heeft minstens 5 jaar ervaringals verpleegkundige, o.m. op een kritieke dienst of het operatiekwartier.

Wij bieden u een voltijds contract (38/38) van onbepaalde duur. Een boeiende en gevarieerdefunctie met een motiverende verantwoordelijkheid, in een stabiele en professionele werkomgeving.U mag rekenen op een degelijke begeleiding en ruime aandacht voor opleiding. Vergoeding volgens de

ziekenhuisbarema’s, met overname van ziekenhuis- en ander relevante anciënniteit. Gratis ruimdekkendehospitalisatieverzekering, aangevuld met een extralegaal voordelenpakket.

Zin in een reanimatie van uw loopbaan?Surf voor meer informatie naar onze site of schrijf naar: Personeelsdienst AZ St-Lucas, Sint-lucaslaan 29,8310 Assebroek-Brugge.

Contact us

Please send your cv andapplication letter [email protected]

For more information,surf to www.valesta.com

No better place to startan exciting career.

Partner in Clinical Research

Valesta is the privileged partner of pharmaceutical companies,CROs and all other companies that organize, coordinate andcarry out clinical research projects. We operate as the perfectintermediary to staff these projects with Valesta employees.Therefore, we recruit scientists for contracts of unlimitedduration, with great opportunities for personal developmentand the possibility to adapt your wage package to your personalneeds. In order to satisfy the constant needs of our clients weare looking for both beginners and experienced professionals.

Do you have a scientific bachelor or master degree (pharmacy,biology, medicine, etc.) or are you a bachelor (medical) secretary?Are you a good communicator with fluency in Dutch, French andEnglish?

Job opportunities...................................

CLINICAL PROJECT MANAGERSCLINICAL RESEARCH ASSOCIATESCLINICAL DATA MANAGERSCLINICAL TRIAL ASSISTANTS /MEDICAL SECRETARYSTUDY NURSE

http://www.vacature.com/jobs/valesta

VG.3

30/U


DOSSIER HEALTHCARE46 VACATURE12 FEBRUARI 2011

Dat jij op zaterdag 26 februari naar de jobdag van AZ KLINA komt,bijvoorbeeld. Want dat die de moeite waard wordt, kunnen we je nual vertellen. Wij zijn een groot, vriendelijk ziekenhuis net ten noordenvan Antwerpen en hier werken ongeveer 1200 mensen. Met plezier,want we hebben een paar ijzersterke troeven in onze mouw. Een netiets betere werk-privébalans dan elders en héél veel aandacht vooropleiding: het zijn maar twee voordelen van jouw job bij AZ KLINA.Meer weten? Kom dan naar ons jobevent: je kunt er een iPhonewinnen én er zijn bijzondere krachten voor jou aan het werk …net zoals jij straks misschien voor ons. Eerst inschrijven: www.klina.be.Tot dan!

AZ KLINA . Augustijnslei 100 . 2930 Brasschaat

BRENG JE SUPERTALENTMEE NAARONZE JOBDAG OP 26 FEBRUARI.

HAAST JE NAARWWW.KLINA.BEEN SCHRIJF JE IN.

EEN ZORGJOBMET POWER,HET DOET IETSMET JE.

WERFT AAN (m/v)voor onmiddellijke indiensttreding

Verpleegkundige/Kadervoltijds • contract van onbepaalde duur

FUNCTIE• u bent verantwoordelijk voor en verbetert het kwaliteitsbeleid van de

volledige organisatie • u begeleidt, ondersteunt en coacht de teams in eenaantal vakgebieden • u coördineert de interdisciplinaire doelstellingen.

PROFIEL• bachelor verpleegkunde • up-to-date opleiding en/of specialisatie inhygiëne strekt tot voordeel • 5 jaar professionele ervaring binnen eengelijkaardige functie • een communicatieve en analytische houding• interesse hebben voor de verdere ontwikkeling van onze organisatie• praktische kennis van de courante informaticatoepassingen • tweetaligFrans/Nederlands.

AANBOD• salaris volgens de barema's aangevuld met extralegale voordelen• dynamische werkomgeving in volle expansie • mogelijkheid totpersoonlijke ontplooiing via continue en gerichte opleiding.

Gelieve uw motivatiebrief en CV te sturenvóór 15/03/2011 naar Valida, t.a.v. de Dienst HR,

Josse Goffinlaan 180, 1082 Brussel • Tel.: 02 482 41 [email protected] - www.valida.be

Vereniging tussen de Cliniques Universitaires Saint-Luc ende Gemeente en het OCMW van Sint-Agatha-Berchem

en in partenariaat met de Kliniek Sint-Jan enhet Universitair Ziekenhuis Brussel.

VALIDA is met 175 bedden enmeer dan 330 enthousiastemedewerkers de grootstegeriatrische revalidatie- enneurolocomotorischeinstelling van Brussel.

Wij bieden op eengedreven en deskundigewijze gespecialiseerderevalidatiezorg enmedische hulpverleningaan gehospitaliseerdeen ambulante patiënten.

Succesvolrekruteren?

ContacteerHilde VandenDriesscheop 02/482.03.38


DOSSIER HEALTHCARE 47VACATURE12 FEBRUARI 2011

UNIGRO - gevestigd in Sint-Niklaas - is een Belgisch filiaal van de groep3 Suisses International en is gespecialiseerd in de verkoop via catalogus en website

van producten voor de woning en de vrije tijd.

Herkent u zich hierin? Bezorg dan uw brief en cv [email protected] of via UNIGRO – Walter Langbeen Prins Boudewijnlaan 65 te 9100 Sint-Niklaas

Profiel:

Taken en verantwoordelijkheden:

een INFORMATICUS (m/v)

Wij zoeken:

een ALGEMENE BUDGETCONTROLLER (m/v)

Profiel

Taken en verantwoordelijkheden:

FUNCTIEOMSCHRIJVING: Het opzetten van criteria en procedures Het vast-stellen van principes en het nemen van beslissingen inzake ziekenhuishygiëne

Nauwe samenwerking met de arts ziekenhuishygiëne en het comité ziekenhuishy-giëne Algemene stafopdrachten.DIPLOMAVEREISTEN: Bachelor verpleeg- of vroedkunde Aangevuld met mas-ter in de verpleegkunde en de vroedkunde of gelijkgesteld Met goed gevolg eenopleiding gevolgd hebben in ten minste de volgende domeinen: - ziekenhuisinfecties:preventie en controle, microbiologische en infectiologische aspecten, epidemiologi-sche aspecten - wetgeving inzake ziekenhuishygiëne (deze opleiding bedraagt min.250 contacturen)AANBOD: Fulltime tewerkstelling in contractueel dienstverband na het slagenvoor een examen De andere kandidaten die geslaagd zijn voor het examen wor-den opgenomen in een wervingsreserve in contractueel dienstverband voor 3 jaar

Overname dienstige anciënniteit Extralegale voordelen waaronder gratis hospi-Eindejaarstoelage Attractiviteitspremie

Min. brutoloon fulltime: € 2.721,95.

VERPLEEGKUNDIGE ZIEKENHUISHYGIËNISTVacantverklaring + aanleggen van een wervingsreserve voor 3 jaar in contractueel dienstverband.

AZ Lokeren is op zoek naarkandidaten (m/v) voor volgende vacature:

INTERESSE?Examen zal doorgaan op donderdag 10maart 2011 vanaf 14u. (vergaderzaal 5everdieping AZL). Kandidaturen dienenuiterlijk maandag 28 februari 2011 in-gediend te worden. Info, voorwaardenen verplicht inschrijvingsformulier zijnte bekomen op de personeelsdienst vanhet AZL, Lepelstraat 4, 9160 Lokeren,tel: 09/340.86.09, www.azlokeren.be,[email protected].

vacature.com

EENSITEOPJOUWMAAT.

Haal méér uit Vacature. Geniet alsgeregistreerde gebruiker van alleextra gratis tools. Maak vandaagnog jouw persoonlijk profiel aan!

q



BELEIDSMEDEWERKERmet focus op personeels- enjuridisch-technische zaken, financiënen wetenschappelijk onderzoek

2 STAFMEDEWERKERSKWALITEITSZORG

ONTHAALBEDIENDE (halftijds)

De VlaamseHogescholenraadwerft aan (m/v)

meer informatie:www.vlhora.be

VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

Lid

van

recr

uitm

ent,

sear

ch&

sele

ctio

n.As

cent

ois

een

divi

sie

van

t-gr

oep

NV.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteitenen vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.Meer jobs op www.ascento.be

Algemeen Directeurmet een vernieuwende visie op ouderenzorg

Mater Dei (Pepingen) is een christelijk

geïnspireerde organisatie die diensten

aanbiedt aan alle R.V.T.-gerechtigden

die nood hebben aan een complexe,

langdurige zorgverlening. Mater Dei is

actief in de preventieve gezondheids-

zorg en geeft advies en ondersteuning

aan families en andere organisaties in

de zorgsector. Om het centrum verder

uit te bouwen is Mater Dei, naar aan-

leiding van de pensionering van de hui-

dige directeur, op zoek naar een (m/v):

Sturend en inspirerendU coördineert de dagelijkse werking van het WZC. U zorgt voor een

optimale communicatie met bewoners, familie en medewerkers.

U bouwt mee aan een toekomstvisie voor het centrum en

creëert hiertoe een draagvlak bij de RvB en de medewerkers. U

coördineert de uitvoer van het strategisch plan met o.a. de bouw

van een 20-tal zorgwoningen en een nieuwbouw WZC. U zoekt

actief naar samenwerkingsverbanden met actoren in de regio.

Coachende leider met visieU hebt een masterdiploma of gelijkwaardig competentieniveau.

U bezit een uitgesproken en doordrongen visie op ouderenzorg.

U hebt ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in de

zorgsector en staat voor coachend leiderschap.

Boeiende functie met verantwoordelijkheidU werkt in een op innovatie gerichte omgeving en kan rekenen

op de steun van deskundige en gedreven medewerkers.

U wordt verloond binnen de aanbevelingen verstrekt door

Zorgnet Vlaanderen.

Interesse?Mail uw motivatiebrief en CV naar [email protected].

We garanderen een snelle en vertrouwelijke behandeling.

Ascento is een divisie van

Voldoende werkervaring in samenhang met het onderhoud van onzegebouwen en taalkennis in Duits en Frans of Nederlands zijn onmisbaar.

Interesse in deze functie?Stuur dan zo snel mogelijk Uw kandidatuurt.a.v. Petra van den Beukel, Lange Eikstraat 71, 1970 Wezembeek-Oppem ofmail naar: [email protected]

HUISMEESTERvoor onmiddelijke indiensttreding

De InternationaleDeutsche Schule Brüssel

zoekt een (m/v)

Vanuit onze vestiging inOudenaarde zijn we eenstevig verankerde Vlaamsekmo, in België de absolutenummer 1 in de productievan kleiklinkers, en hebbenwe sinds jaren een groeiendepositie als fabrikant vanbakstenen. Ben jij eengedreven talent dat toe is aaneen nieuwe uitdaging en klaaris om met een 90-tal collega’smee te bouwen aan onzeverdere groei? Dan kijken wijuit naar jouw kandidatuur als(m/v)

www.vandemoortel.be

ACCOUNT MANAGERAntwerpen, Vlaams-Brabant en Limburg

S T E E N B A K K E R I J

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

rouwbaarheidbetrouwbaarheidmiliafamiliale sfeerfamiliale sfeervlakke structuur

ktleimarktleidermarktleider top quality niche player

relatiebouwer

creativiteitgezonde visie

innovainnovatie

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de verkoop bijonze professionele klanten in de bouwsector. Je bouwtklantenrelaties op door het onderhouden van nauwecontacten. Je organiseert de verdere commerciëleuitbouw van jouw regio. Je volgt en signaleert de nieuwstemarktontwikkelingen binnen jouw werkgebied.

Profiel: Je bent dynamisch, gedreven, enthousiast enactiegericht. Je werkt georganiseerd, resultaatgerichten gedisciplineerd. Je kan functioneren in teamverband.Je genoot bij voorkeur een hogere opleiding of je hebtrelevante verkoopervaring. Je beheerst de courantepc-toepassingen en woont in de betreffende regio.

Aanbod: Je komt terecht in een jonge en dynamischewerksfeer met een vlakke bedrijfsorganisatie.Je competenties en zin voor initiatief kan je verzilveren.We bieden je de mogelijkheid om deze nieuwe functiebinnen onze organisatie uit te bouwen.

Interesse? Stuur je cv [email protected] Vande Moortel NV,Scheldekant 5, 9700 Oudenaarde,Tel.: 055 33 55 77





Company descriptionEuroccor Ltd established in 2002 has always pioneered the Bulgarian call andcontact center market and is serving the European Market from within Sofia, the ca-pital of Bulgaria. Our experience and project-based approach make us the rightpartner for companies that are looking for cost-saving outsource solutions in thecombined field of call and contact center services on the one hand and adminis-tration on the other hand.

Project Responsible - Contact Center BulgariaEuroccor Ltd stands for high-quality results that contribute to the success of our international customers. The company has Belgianshareholders and senior management.

FUNCTION DESCRIPTION - Our offerIn this role you perform setting up projects - A to Z - independently:- Setting up first meeting with client and maintaining an open and continuous communication to ensure an excellent understanding

of our clients’ needs- Creating offers for potential clients based on their needs- Developing scripting- Preparing implementation of Software- Coaching and training the agents- Setting up and preparing reports for clients- Taking full ownership for improvement projects to reach the targets set for the department- Improve and develop systems and continuously look to streamline the processes- Maintaining relation/communication with clients- Co-ordinate meetings with client visitors- Limited travelling will be required

PROFILE - Your profile- Fluent Dutch and French with excellent written and oral communication skills / Good English- Proven experience in an outsourced call center:

1. as a Telesales Agent (outbound projects)2. as a Team Coach (supervision - min 10 agents, coaching, structural monitoring, reporting)3. as a Project Responsible (client contacts, making offers and setting up projects for clients in an outsourced call center: to plan,

implement, act, deliver results and follow-up)- Computer literacy - Word, Excel and PowerPointTo be successful in this role and to meet the high expectations of our clients you are self-motivated/self-starter, you have a proactivepersonality and a ‘can-do’ and ‘hands-on’ attitude.

OFFER - Your careerEuroccor ltd offers you a professional, international, dynamical and high quality working environment, where personal developmentis stimulated and personal initiatives are encouraged. Besides a challenging position and a very good atmosphere, Euroccor offersyou a motivating salary package together with fringe benefits. R

R10

1971

00-C

JN

Nemetschek SCIA (www.scia-online.com) is een internationale ontwik-

kelaar en verdeler van bouwsoftware voor de realisatie van gebouwen,

bruggen en andere complexe structuren. Het Belgische hoofdkantoor is

gevestigd in Herk-de-Stad en er zijn vestigingen en distributiepartners

in 16 landen. Het hoofdkantoor kijkt uit naar dynamische (m/v):

Young Potentials met belangstelling voor bouwsoftwareJe zorgt dat klanten onze pakketten optimaal kunnen gebruiken. Daartoe geef je gerichte opleidingen op een van onze kantoren of bij de klant op locatie,je biedt technische ondersteuning via de telefoon en je zoekt actief mee naar realistische oplossingen voor concrete problemen. Recent studeerde je af in eenhogere technische opleiding en je hebt ervaring met of interesse in CAE. Je bent dynamisch, communicatief, gedreven en kent je talen (Nederlands/Engels).

Belangstelling? Deze aanwerving wordt in goede banen geleid door AdvertiseMenT - www.ment.be.Stuur snel je gemotiveerde sollicitatie met cv naar [email protected]. Je mag rekenen op eenvlotte en discrete behandeling van je sollicitatie.

Je nieuwe opdracht:

TM

Marketing Executive Europe

Wat je ons minimaal te bieden hebt: Wat je van ons mag verwachten:

www.zespri.eu

Interesse?

DUOFISKWij zoeken voor ons boekhoudkantoor gevestigd te Mechelen:

Een Dossierbeheerder(M/V)

FunctieJe wordt verantwoordelijk voor het volledig beheervan klantendossiers:

Profiel

Een AdministratieveMedewerkerFunctie

taken binnen onze organisatie:

Profiel

Wij bieden jou een afwisselende job binnen een gestructureerde onderneming meteen aangename bedrijfscultuur, de ondersteuning van onze verschillende teams, denodige professionele middelen (opleiding, coaching, IT-tools).

Aanvullende informatie omtrent deze functies vind je op www.waslet.be onder‘VACATURES’.

Stuur vandaag nog jouw motivatiebrief en c.v. naarWASLET IT Services & Solutions,t.a.v. HR DepartmentMolièrelaan 293-295 te 1050 Brusselsof via e-mail naar [email protected]

Je bent enthousiast en professioneel, met een klantvriendelijke en kwaliteitsgerichteingesteldheid die zich wil integreren in een dynamisch team. Je bent tweetalig(NL/FR) met een goede kennis van het Engels.

Het bedrijf WASLET IT, opgericht in 1947, is sinds 1984actief in beheersinformatica en informatiediensten.Wij zijn erkend door de grootste constructeurs: Canon,HP, Lenovo, Microsoft, Symantec, VMware, Xerox, …Ter uitbreiding en versterking van onze verschillendediensten, zijn wij op zoek naar een (m/v):

HelpdeskSystem SupportAccount ManagerInternal SalesAdministrative Assistant



BINNENKORTAFGESTUDEERD?

Ben jij één van de 32.000 young potentials die binnenkort afstuderenaan een universiteit of hogeschool?(*) Dan is Vacature jouw gids op wegnaar je carrière!

De Vacature Campus-editie van 19 februari zit alvast boordevol starters-jobs! Maar de Vacature Codex bereidt je helemáál voor. Deze startersgidsvoor jong talent bezit naast een rijk en boeiend rekruteringsaanbod, ookwaardevolle carrière-info en tips die je wegwijs maken na het afstuderen.

Vanaf 14 maart komt de Vacature Codex zelf naar je toe met eenuitgebreide campustour in alle hogescholen en universiteiten.

Op zoek naar Young Potentials?

Wenst u als onderneming pas afgestudeerde masters of bachelors te rekruteren,dan is Vacature Campus dé ideale gelegenheid! Bel nu Ruth Janssens op hetnummer 02/482.03.64 en ontdek welke voordelen op u wachten!

ZATERDAG 19 FEBRUARI

VACATURE GEEFT JEEERSTE STAPPEN VLEUGELS

(*) Cijfer gebaseerd op het aantal einddiploma’s voor het academiejaar 2009-2010; bron: Ministerie van Onderwijs.

HARIBO België, met zetel in Kontich, maakt al sinds 1920 kinderen én volwassenenblij… Vandaag is HARIBO de grootste fabrikant van fruitgom, drop en marshmallows in dewereld. HARIBO heeft verkoopbureaus in bijna elk land in Europa en de VS. Met vijffabrieken in Duitsland en 10 in de rest van Europa, stelt de groep in zestien landen meerdan zesduizend medewerkers te werk. Ter uitbreiding van hun enthousiaste team zijn zij opzoek naar een gedreven (m/v):

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV,Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordtdiscreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz.

Functie: Als analytische en meedenkende partner volg je nauwgezet de markt en bepaalje mee de strategie voor jouw klanten. Je investeert in constructieve relaties en zetbudgetten, jaarcontracten, assortiment- en promotieplannen op de kaart. Anderzijds vertaalje de behoeften van de klant naar de eigen productontwikkeling en optimalisatie van hetassortiment. Kortom, je draagt de verantwoordelijkheid over de verdere expansie van hetHARIBO-merk, op basis van een planmatige aanpak en sterke commerciëleonderhandelingen. Naast je klantbezoeken werk je een flink deel van je tijd op kantoor omsamen met je collega’s krachtige acties te bedenken en te organiseren.

Profiel: Je hebt een eerste professionele ervaring, gekoppeld aan een hogere opleiding,om op strategisch niveau een meerwaarde te creëren. Communicatief vaardig, zoweltegenover collega’s als in onderhandelingen, toon je graag je ondernemerschap,gedrevenheid en oplossingsgericht denken. Je bent vertrouwd met diverse distributiekanalen(F1, F2), kennis van de zoetwarenmarkt vormt uiteraard een mooie troef, maar is geen must.Dankzij je scherp analytisch en synthetisch vermogen kan je goed prioriteiten stellen,structureren, plannen en organiseren. Tegelijk ben je een doortastende doener, enthousiasten vlot tweetalig N/F.

Aanbod: Je komt terecht in een groeibedrijf met sterke merken, een stabiele omgeving ende filosofie om in mensen en middelen te investeren. In deze commerciële functie krijg je inruime mate verantwoordelijkheid en autonomie. Er wordt dan ook een competitiefsalarispakket voorzien met extralegale voordelen en een firmawagen.

KEY ACCOUNT MANAGER

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Retail

Logistiek, ook jouw vak?

jobs.colruytgroup.be

De Groep Colruyt blijft groeien en daarom zoeken we doorgroeierslogistiek. Jong talent dus dat op termijn een staf- of lijnfunctie in onzelogistieke centra opneemt. We voorzien een uitgebreid opleidingstrajectmet werkstages. Zo kies je met kennis van zaken welke richting je uit wil.

Tevreden klanten, daar ga ik voor

‘Ik ben gestart met een jaar werkstage in de distributiecentra. Daarnadeed ik projectwerk bij de dienst centraal stockbeheer. Op een bepaaldmoment kon ik supply chain coordinator worden, en die kans heb ikgegrepen.Het geeft mij voldoening als mijn inspanningen resultaat opleveren ende goederen dus op tijd worden geleverd. Dat zorgt voor tevredenklanten. En dat is natuurlijk ons doel.’

Mariska Cornette,studeerde af als handelsingenieur,

startte bij de Groep Colruyt als doorgroeier logistiek

en is nu supply chain coordinator.


52 VACATURE12 FEBRUARI 2011ONLINE JOBS IN DE KIJKER

Post én Print a Job.Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Manus is een buurtbeheerbedrijf dat elke dag de fluo handen uit demouwen steekt om van jouw stad een nog betere plek te makenom te leven. We werken aan een aangename buurt waarbij kwa-liteit en ecologie hand in hand gaan met sociaal ondernemen enkansen voor iedereen.

Financieel Directeur Manus (m/v)

FunctieomschrijvingBijdrage aan de ontwikkeling van het Manus-beleid, realisatievan bedrijfsdoelstellingen, leidinggeven aan en leiden van deactiviteiten van de financiële dienst, instructies geven aan, bijsturenen overleggen met stafleden, enz. Manus is ook steeds op zoek

ProfielA1 boekhouding/Master met ervaring in het financieel management

dossiers en subsidiemogelijkheden (lokaal, federaal, internationaal)

[email protected] www.manus.tv

Fytolab is een internationaal en hoogtechnologisch laboratorium,

gespecialiseerd in residu-analyse van pesticiden en mycotoxines in

voeding.

Laborant (m/v)

Functieomschrijving

Uitvoeren van extracties en routine-analyses vnl. met chromatografie

Profiel

van nederlands.

www.fytolab.com

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Architect (m/v)

FunctieomschrijvingEen architect voor zijn afdeling project management gespecialiseerd in het

beheer en opvolgen van inrichtingsprojecten.

Profiel

en timing.

-

[email protected] 181 te 1070 Brussel

Manus is een buurtbeheerbedrijf dat elke dag de fluo handen uit demouwen steekt om van jouw stad een nog betere plek te makenom te leven. We werken aan een aangename buurt waarbijkwaliteit en ecologie hand in hand gaan met sociaal onderne-men en kansen voor iedereen.

Boekhouder Manus (m/v)

FunctieomschrijvingMeewerken aan analytische resultaatrekeningen, balansen,overheidsdossiers, begrotingen, forecast, BTW administratie en

Profiel

[email protected] www.manus.tv

Scan deze QR CODE!

de website www.ghmontage.be.

Projectleider (m/v)

FunctieomschrijvingAls projectleider coördineert u de toegewezen projecten van offerte

goede kennis van de isolatie branche.

ProfielU genoot een hogere technische opleiding, bijvoorkeur industrieel

een ondernemende, zelfstandige ingesteldheid, verantwoordelijk-

heidszin en kritisch inzicht.

www.ghmontage.beof [email protected]

Scan deze QR CODE!

Procesanalisten/Projectmanagers (m/v)

FunctieomschrijvingJe werkt actief mee aan automatisatieprojecten, van het bepalenvan de ‘scope’ tot de oplevering. Je analyseert de bestaande

samen met onze IT-afdeling. Achteraf ben je verantwoordelijk voor deacceptatie, oplevering en ondersteuning van de gebruikers.

Profiel

overtuigen door je betrokkenheid, assertiviteit en toegankelijkheid-

standig werken en neemt initiatief.

[email protected]. Caroline Hespel



Kijk voor de uitgebreidefunctieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45of [email protected]

SCAN DEZE QR CODE!

Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Isoper is een zelfstandig werkend detacheringsbureau actief op de

Account Manager (m/v)

Functieomschrijving

prospecteren van klanten

Profil

ervaring.

[email protected]

Polyvalent administratiefmedewerker (m/v)

FunctieomschrijvingJe bent aan het loket het aanspreekpunt voor de leden van de

interne en externe schriftelijke en telefonische communicatie.

Profiel

over de nodige sociale vaardigheden, alsook over het nodigemilitantisme zodat je je vlot kan integreren in een syndicaal team.

[email protected] 02.519.72.11

is an internationally recognized leader in the design andmanufacture of automated machinery for the plastic converting

Mechanical Design Engineer (m/f)

Function

changes required during installation and start-up of assigned projects

customers and sales department for the follow-up of new trends in the

ProfileA master level degree in mechanical engineering or bachelor de-

[email protected]

-goed, frisdranken en tabakswaren voor de convenience markt.

Sales Representatives (m/v)Regio gedeelte Oost-Vlaanderen / Brussel /Vlaams-Brabant

Functieomschrijving

campagnes, degelijk prospectiemateriaal en interessante elek-tronische tools die het werk van de winkelier vergemakkelijken.

Profiel

3 jaar is echter wel noodzakelijk. Je bent sterk commercieel en kan jewerk perfect organiseren. Je hebt de punch om je regio commercieel

www.searchselection.comof [email protected]

Scan deze QR CODE!



De HUB en KAHO Sint-Lieven hebben momenteel vacatures (m/v) voor:

DIRECTEUR FACILITAIR MANAGEMENTverantwoordelijk voor het facilitair management van de HUB en KAHO Sint-Lieven

DIENSTHOOFD VOORTGEZETTE OPLEIDINGENvoor de dienst voortgezette opleidingen van KAHO Sint-Lieven

(HOOFD)DOCENT-ONDERZOEKER ACCOUNTANCYvoor de faculteit Economie & Management van de HUB

OPLEIDINGSCOÖRDINATORvoor de opleiding Sociaal Werk van het studiegebied Sociaal-Agogisch Werk

van de HUB

ONDERZOEKSMEDEWERKERvoor het Kenniscentrum Hoger Instituut voor Gezinswetenschappen van de HUB

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) enKAHO Sint-Lieven zijn academische instellin-gen die binnen de Associatie K.U. Leuven opeen sterk geïntegreerde wijze samenwerken.De HUB is hoofdzakelijk gevestigd in het cen-trum van Brussel en KAHO Sint-Lieven heeftvestigingen in Gent, Aalst en Sint-Niklaas.Beide instellingen samen geven onderwijs aan14.000 studenten en stellen 1.700 personeels-leden te werk.

Informatie en kandidaatstellingSurf voor meer informatie over deze vacatures naarwww.hubrussel.be of www.kahosl.be.Geïnteresseerden kunnen zich kandidaat stellen volgensde vermelde procedure.

Het succes van de HUB en van de KAHO Sint-Lieven is af-hankelijk van de verscheidenheid van haarmedewerkers.Werken aan de HUB en aan de KAHO Sint-Leuven is wer-ken in de culturele verscheidenheid die Brussel, Vlaan-deren, Europa en de wereld bieden. We zijn steeds op zoeknaar nieuwe collega's met ervaringen en competentiesdie dit ondersteunen.

Erkend rekruterings- en selectiekantoorVG 145/B- lid Federgon

CPM Gent en Antwerpenwensen hun team te versterken met m/v:

Consultant/Psycholoog• Je maakt een diepgaande competentieanalyse van kandidaten voor hogere managementfuncties, zowel voor nationale als internationalebedrijven. • Je rapporteert je bevindingen professioneel en stelt de kandidaat in staat om inzicht te verwerven in zichzelf en zijn compe-tenties. • Daarnaast ontwikkel je mee het luik People Development bij CPM d.m.v. het opzetten van Development Centers en persoonlijkeontwikkelingstrajecten. • Je ondersteunt de realisatie van deze ontwikkelingsplannen door middel van individuele coaching en/of door hetopzetten en implementeren van projecten inzake training en (leadership) development.

CPM Gentwenst zijn team te versterken met m/v:

Researcher voor recruitmentTaken: • Je zoekt op een proactieve manier, samen met collega’s, kandidaten voor functies op niveau director, manager of specialist/expert,ondersteund door de tools en de know-how die CPM gedurende 30 jaar opbouwde • Na detectie van de juiste kandidaten screen je telefonischhun profiel om na te gaan of de vacature voor hen relevant is en past binnen hun carrièredoel. • Je werkt voor klanten in België en bent voorinternationale opdrachten actief betrokken bij het internationaal netwerk van searchbureaus CFR Consulting Group.

Profiel: • Ervaring in headhunting is een plus, maar geen vereiste; je drive en enthousiasme ommensen te vinden is doorslaggevend. • Je houdtervan je in te werken in verschillende bedrijfsniches en om continu bij te leren. • Je hebt commercieel talent om de behoeften van de klant goedte begrijpen en de fit met de juiste kandidaat telefonisch snel in te schatten. • Je bent communicatief en sociaal ingesteld. Je hebt een groteinteresse voor mensen en het meebouwen aan hun loopbaan. • Je bent computervaardig, kent de MS Office-pakketten en weet heel snel je wegte vinden op het internet. • Daarnaast pluis je graag zaken uit tot op het bot, je bent creatief en maakt gebruik van alle mogelijke tools, socialmedia, tips en info die je onderweg tegenkomt.

CPM Advisory is op zoek naar een m/v:

Senior Consultant – strategische HRTaken: Die zelfstandig en in team kan functioneren in projecten van organisatiedoorlichting, procesanalyse en –verbetering, organisatie-ontwikkeling, change management,…. Dit zowel op strategisch als operationeel niveau, als senior consultant en als projectmanager. • Je bentgedreven in het zoeken naar de optimale oplossingen die voor de klant het beste resultaat bieden. • Idealiter heb je ervaring in voorgaandedomeinen als consultant en dit liefst in een internationale omgeving of uit het pure HR-domein waar je de facetten van talenten performancemanagement als sleutel voor change gebruikte.

Profiel: • In deze functie verwachten wij dat je van bij de initiële gesprekken met de klant, actief deelneemt aan het definiëren van de opdrachten vanaf dan reeds een toegevoegde waarde biedt. • Door kwalitatief werk en je commerciële flair bouw je aan een langdurige relatie met deklant en als geboren ondernemer bouw je je netwerk verder uit. • Flexibiliteit, engagement voor de klant en resultaatgerichtheid zijn zeerbelangrijk in deze functie, het zijn jouw kwaliteiten waarmee je zelf het verschil kan maken.

We bieden je de jarenlange trouw van klanten in een industriële omgeving en collega’s die de klant prioritair stellen en doordrongen zijn vanonze missie. CPM werkt voor Belgische en internationale klanten, en verloont in functie van de resultaten. Voor de consultant/psycholoog iskennis van Engels een troef.

INTERESSE? Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Mevr. Christine Van Velthoven, [email protected]• Bezoek onze website www.cpm-hrm.be. Je kandidatuur wordt met discretie behandeld.

CPM draagt bij tot het verhogen vande prestaties op elk niveau van eenorganisatie. CPM kijkt naar de totaleorganisatie, naar de specifieke afde-lingen én naar individuen en deinvloed die deze onderling op elkaaruitoefenen. Alleen op die manierkan CPM werkelijk bijdragen tot debedrijfsresultaten van een organi-satie.

Daarom biedt CPM diensten op maatvan haar klanten. De oplossingendie CPM biedt, zijn het resultaat vankennis, expertise en teamwerk vanhaar consultants. Deze dienstenomvatten strategisch, organisatie- enHR-advies, rekrutering, selectie entalentmanagement. Om tot een maxi-maal resultaat te komen, geloven wein het samen investeren in een opentransparante langetermijnrelatie, eenpartnership waarin wederzijds ver-trouwen en verantwoordelijkheid debelangrijkste waarden zijn.



COMMERCIEEL TALENTmet oog op buitendienst

AANBOD: [email protected]

Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42(kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

FUNCTIE: PROFIEL:

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

Rosseel NV is een groothandelin staal voor bouwbedrijven,metaalconstructeurs,handelaars in bouwmaterialenen doe-het-zelfzaken. Onzeruime voorraad bevat ooknon-ferro metalen, roosters entraptreden, producten voor deagrarische- en bouwsector enbevestigingsmaterialen.

Binnen de sales afdeling is ereen vacature voor een m/v:

ROSSEEL NVUW STAALHANDEL VOOR BOUW EN INDUSTRIE

2 SOFTWARE ENGINEERS


Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42(kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

FUNCTIE: PROFIEL:


Automation Beyond Measure(www.abm.be) gevestigd inRuiselede levert totaaloplossingenvoor het automatiseren vancomplexe logistieke processenin magazijnen. Gebruik makendvan eigen soft- en hardwareworden creatieve systemenbedacht waarbij flexibiliteit enbetrouwbaarheid centraal staan.Deze worden aangeboden onderde naam COMPASS. Onder deklanten zijn grote internationalenamen, de meeste in Nederland. Deoplossingen worden gerealiseerdop maat van de klant, door eenklein complementair team vanmedewerkers, die stuk voor stukgepassioneerd zijn door hun vak.

Om ons team te versterken zijn weop zoek naar extra collega’s m/v:

COST CONTROLLER – CALCULATOR

PROJECTLEIDER – CONDUCTEUR


Voor bijkomende informatieT 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).www.hrflux.be

FUNCTIE: PROFIEL:

FUNCTIE: PROFIEL:De firma Vereecke N.V.,Spoorwegstraat 4 te Harelbeke(www.vereecke-nv.be), is eenISO 9001 en VCA** gecertificeerdaannemersbedrijf met 300medewerkers en behoort tot de groepVereecke (Vereecke nv, Travoco saen Meirlaen bvba). Vereecke N.V. isgespecialiseerd in het plaatsen vannutsleidingen (gas, water, elektriciteit,Telecom…) en in het uitvoeren vanopenbare en private werken.

Om de diverse afdelingen teversterken zijn wij op zoek naarvolgende profielen (m/v):


FUNCTIE:

Vereecke



Goed nieuws voorHR-managersdie wel op de

hoogte willen zijn.

Word lid en genietvan onder meer:

03 287 00 [email protected]

www.pmclub.be

PersonnelManagers

ClubIGEAN is een opdrachthoudende en dienstverlenende verenigingwerkzaam in het arrondissement Antwerpen met burelen inWommelgem en een huisvuilverwerkingseenheid te Brecht enEdegem.De intercommunale staat tendienste van30aangeslotengemeenten voor alles wat te maken heeft met grondbeleid,stedenbouw en ruimtelijke ordening in de dienstverlenendevereniging, en afvalverwerking, arbeidsveiligheid en milieuin de opdrachthoudende vereniging. Wij zoeken gemotiveerdekandidaten m/v:

Preventieadviseur PBWTeamspeler niveau 1, preventieadviseur met ervaring en leidingge-vende kwaliteiten.

Medewerker gemeen-schappelijke dienst PBWTeamspeler, in opleiding tot preventieadviseur, die samenwerkt metde preventieadviseurs van de gemeenschappelijke dienst PBW.

Project-coördinatorwoonbeleidVoor de ondersteuning van de gemeenten bij de ontwikkelingvan een gecoördineerd lokaal en regionaal woonbeleid

Medewerker ruimtelijkeordeningRuimtelijk planner of in opleiding voor stedenbouwkundigestudies

Medewerker grondbeleidErvaring en/of sterke interesse in projectontwikkeling, de aan-en verkoop van gronden. Administratief sterk en gemotiveerdin de ondersteuning van het team.

Boekhouder personeelsdienstVoorkeur voor personeelsopvolging en -beleid.Vertrouwd met boekhouding, financieel beleid, fiscaliteit is eenvoordeel.

Toezichter ontwerpafdelingVoor projectbegeleiding, rapportering en werfopvolging wegen-werken.

Indien u interesse heeft in één van deze functies bezoek onzewebsite: www.igean.be waar u alle info over de werking van onzeintergemeentelijke vereniging kan terugvinden.

Kandidaturen met cv schriftelijk indienen voor 25 februarinaar: IGEAN, tav de heer J. Van Hoydonck, Doornaardstr. 60,2160 Wommelgem of per e-mail naar: [email protected]



Surf naar vacature.com/miniski

GEDREVENHEIDzoekt persoonlijkheid

Belgium Luxembourg-

MARKTInteresse in een job op onze hoofdzetel? Solliciteer snel online via: www.mediamarkt.be/jobs of via: www.saturn.be/jobsdoor te klikken op de knop: jobs op de hoofdzetel. Laat je overtuigen door de jobinhoud, solliciteer en wie weet ontmoetenwe elkaar binnenkort. Veel succes!

De Media Markt – Saturn Belgium-Luxembourg –

groep huisvest de twee verschillende retailmerken

Media Markt en Saturn. De hoofdzetel van de groep

gespecialiseerd in consumer electronics, is gelegen in

Asse-Zellik (nabij Brussel). Momenteel ondersteunen

wij 14 Media Markt winkels en 6 Saturn winkels. Het

harde werk en het engagement van onze 1500

medewerkers (waarvan ruim 100 op het hoofd-

kantoor) vormen de sleutel tot ons succes. Een hoge

graad van verantwoordelijkheid, de vrijheid die wij

kunnen genieten, en vooral het plezier in onze job zijn

de kern van onze bedrijfsfilosofie. Ondernemerschap

is een kwaliteit die bij elk van onze medewerkers in

hart en nieren aanwezig is.

Departement Product Management

Departement Marketing

Departement Bouw/Facilities

Departement IT

Departement Human Resources

Ben jij de gedreven persoonlijkheid (m/v) die we zoeken?

Overtuig ons van jouw kwaliteiten in één van de volgende departementen als:



ve r an twoo rde l i j k he i d k l an t ge r i c h t he i d so l i d a r i t e i t i n nova t i e kwa l i t e i t

Onze kracht? 5 waarden en jouw talent!u het leven, wij de zorgenwww.euromut.be

RENOTEC & VAN DE VELDEde bouwstenen van je carrière!

Ervaren hoofdprojectleider renovatie met doorgroeimogelijkheden

Calculator - aankoper

Reageer snel en stuur je motivatiebrief met cv t.a.v. Peter Mertens.

UITDAGING

VEILIGHEID

COLLEGA’S

WERK/PRIVÉ

LOON

SCHOLING

AFWISSELNG

TOEKOMST

...

Als topbedrijf in restauratie & renovatie biedt RENOTEC eenuitdagende omgeving om jouw talenten te valoriseren.Binnen een team van gemotiveerde experten vind je boeiendeuitdagingen.

Als verantwoordelijkheidszin, flexibiliteit, veiligheid entopprestaties in een unieke werkomgeving jou doen watertanden,kom dan gerust proeven van ons aanbod.

Meer info opwww.renotec.be

Acaciastraat 14c - 2440 GeelT 014 86 18 68 - [email protected]

De afdeling VAN DE VELDE is actief in renovatie- en verbouwings-werken in grote industriële bedrijven, bij openbare besturen, grotebeheersmaatschappijen en andere repetitieve klanten. De vestiging inWijnegem heeft een eigen schrijnwerkerij en een smederij die deelsals hoofdactiviteit, deels als complementair ondersteunend van deandere activiteiten van Renotec worden uitgebaat.

Om de constante groei van de voorbije jaren te onderbouwen enmet het oog op de toekomst, zoekt het bedrijf een industrieel ofburgerlijk ingenieur met 8 à 10 jaar relevante ervaring in renovatie-en verbouwingswerken. Je verdeelt de binnenkomende orders overde verschillende projectleiders maar neemt ook projecten voor eigenrekening. Je zorgt voor een optimale werkverdeling, planning vanpersoneel & materieel, je coördineert onderaannemers en vertaalt zode financiële strategie naar de dagdagelijkse activiteiten. Je neemt denodige initiatieven om nieuwe en bestaande klanten blijvend te bindenen andere activiteiten van de groep kenbaar te maken.

Met een groot verantwoordelijkheidsgevoel, praktisch inzichten organisatietalent zorg je voor de calculatie van renovatie- enverbouwingswerken in een industriële omgeving. Daarnaast motiveerje ook het team op de werf; je regelt de werkplanning, praktischeproblemen en bewaakt de veiligheidsvoorschriften. Je bent heteerste aanspreekpunt voor de opdrachtgevers, maar ook vooronderaannemers en leveranciers. Je hebt een opleiding bouwkundegenoten of beschikt over een degelijke bagage aan praktijkervaring.

Wie zoekt, wil geen tijd verliezen.Onze intelligente search enginezoekt spontaan op synoniemen,

vertalingen en gerelateerde functies.Zo vind je meteen alles wat je wilt,waar je het wilt, en hoe je het wilt.

SLIMMERZOEKEN.

vacature.comq



Wij, Servier, zijn een internationalefarmaceutische groep.Wij nodigen u uit om een uitdagingaan te gaan, samen met onze20 000 werknemers, actief in140 landen.

Onze groep concentreert zich oponderzoek en ontwikkeling vaninnoverende geneesmiddelen in destrijd tegen hart- en vaatziekten,diabetes, kanker, reumatologische enneuropsychiatrische aandoeningen.

Wij zijn een hecht team waarcommunicatie een dagelijkserealiteit is; een ondernemingdie de persoonlijke ontwikkelingvan haar werknemers als eenprioriteit beschouwt.

Om ons succes voort te zetten,zijn wij op zoek naar (m/v)

Life is precious...we make it better !

> Geïnteresseerd?Stuur dan uw c.v. en

motivatiebrief samen meteen recente foto naar

SERVIER Benelux,Mevrouw Yaël ROBYNS,

Human Resources Director,Internationalelaan 57 te

1070 Brussel of mail [email protected],

die uw kandidatuur invertrouwen zal behandelen.Antwoord wordt verzekerd.

Medical AdvisorsUw functie: als wetenschappelijk verantwoordelijke voor een groep geneesmiddelen, helpt u de productverantwoordelijkenmet de ontwikkeling en de implementatie van de communicatiestrategieënondersteuning van de interne (medisch afgevaardigden, productverantwoordelijken, verantwoordelijke voor de farmacovigilentie)

congressen en bereidt de fase IV studies voor.

Product ManagersUw functie:

Profiel voor deze functies:

u kunt werken in teamverband.

Medisch afgevaardigdeRegio: Waasland - Dendermonde

Uw functie:verkoopstechnieken, medische informatie, productkennis. Kortom, alles wat met dit beroep te maken heeft.Kent u ze niet dan leren wij ze u aan. Dit gebeurt in groep of tijdens individuele sessies. Vervolgens wordt u opgenomen ineen team. U krijgt er de steun van een echte coach die u zal begeleiden en uw mogelijkheden in de verf zal zetten.

Uw profiel:contacten is vereist.

Voor al deze functies bieden wij:

www.servier.com

AREA SALES MANAGER BeneluxUW FUNCTIE: f LGTB voorziet een degelijke opleiding en inwerkperiode. Daarna bent u verantwoordelijk voor de com-merciële activiteiten die zich situeren in België, Nederland en Noord-Frankrijk.f U neemt in deze nieuwe functie geleide-lijk een netwerk van bestaande accounts over van de directeur. Uiteraard hebt u oog voor het doelgericht ontwikkelen vannieuwe klantenrelaties. f Uw contactpersonen zijn voornamelijk technische specialisten & inkopers. f Sales betekent indeze business het kunnenmeedenken in de toepassingen en technische vereisten van de klant om zo de beste LGTB-oplossingte kunnen voorstellen.f Tot deze functie behoort ook het uitwerken van de salesstrategie en de bijhorende marketingtools.Dit in nauwe samenwerking met de directeur. f U kan bij dit alles rekenen op de competente ondersteuning van decommerciële binnendienstcollega’s en de diverse technische LGTB-specialisten.UW PROFIEL: f Gebaseerd op het niveau van de functie hebt u ofwel een opleiding technisch bachelor/industrieelingenieur ofwel een economische opleiding met stevige technische affiniteit. f Enkele jaren relevante ervaring in eenindustriële B2B-omgeving leveren u het referentiekader en de maturiteit om succesvol uw accounts te beheren.f U spreektvlot Nederlands en Frans. Daarnaast hebt u een werkkennis Engels en/of Duits.f Tot slot bent u een communicatieve team-player die concrete, commerciële resultaten neerzet dankzij organisatie en initiatief.LGTB BIEDT U:f Een technisch-commerciële niveaufunctie met belangrijke verantwoordelijkheden en groeipotentieel binneneen gezonde, expansieve onderneming. f De innovatieve kracht van een leider binnen zijn Benelux-nichemarkt. f Eencompetitief salarispakket met bedrijfswagen, extralegale voordelen en alle middelen om efficiënt te werken.HOE REAGEREN? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen,C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. [email protected] - www.dreessen.be. Voor alle info: 03 457 22 78, tussen 8 en17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op absolute discretie en een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord.Voor meer bedrijfsinfo:www.lgtb.beAdviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steeds onder de formule “exclusief contract”.

Onze cliënt, LGTB, is als Belgisch bedrijfgespecialiseerd in metallische en organischeoppervlaktebehandeling van metalen. LGTBbestaat sinds 1952 en is gevestigd in Hasselt.In een periode van ruim 50 jaar evolueerde hetbedrijf tot Benelux-marktleider in haar vakgebied.De positie van LGTB als leider/nichespeler isgebaseerd op de unieke mix van factoren als eenruim productgamma van behandelingstechnieken,uitstekende kwaliteit, eigen innovatief machine–park, een coherent pakket van logistieke en anderediensten, de kennis om mee te denken in hettotaalconcept van de klant … Kortom, LGTB heeft detechnische knowhow en servicegerichte instellingdie de hedendaagse bedrijfswereld in deze branchevan een partner verwacht.De klanten situeren zich voornamelijk in industriëlesectoren als machinebouw, bouw, automotive enelektronica. LGTB telt een 40-tal werknemers.Om hun commerciële activiteiten en groeiambitiesverder te onderbouwen, creëert onze cliënt devolgende nieuwe functie (m/v):

Lidva

ndeF

edera

tiede

rWerv

ings-

enSe

lectie

burea

us-e

rkend

selec

tiebu

reauv

oorh

etVla

ams/

Waals

/Brus

sels

Gewe

st:VG

.365

/B-W

RS.2

00-B

-AB05

.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties



Bent u gefascineerd door de wereld van PC’s en netwerken?Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiendeIT-sector?Dan is de kosteloze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functionerenop een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uwstudieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basisvan universele netwerktechnologie, besturingssystemen (Windows 2008/XP, Linux) enbeveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start op7 maart 2011 en eindigt op 31 augustus 2011 (inclusief van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 22 februari 2011 om 14u in Evergem.Bel of mail voor een uitnodiging naar Gerda Piens, tel. 052 46 97 47 [email protected] zo snel mogelijk!

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

PC- & NETWERK-TECHNICUS

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

Leest u vol enthousiasme de vacatures voor Network & System Support?Bent u gefascineerd door netwerken en servers, maar mist u de nodige praktische kennis?Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren opeen niveau hoger onderwijs (hetzij door beroepservaring, hetzij door uw studieverleden) en

u leert serverbesturingssystemen zoalsWindows 2003/2008 en Linux beheren

volwaardige netwerkbeheerder. Na de opleiding volgt een stage van 6 weken in een bedrijf.U wordt begeleid in het vinden van een stage en een job.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start op 15 maart2011 en eindigt op 26 augustus 2011 met een aansluitende van 6 weken.

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 24 februari 2011 om 13u30 in Lummen.Bel of mail voor een uitnodiging naar Multimedi vzw, tel. 013 33 88 48 of [email protected] u niet aanwezig kan zijn en toch geïnteresseerd bent, aarzel dan niet om contact opte nemen met Multimedi vzw. Reageer zo snel mogelijk en vergeet zeker uw cv niet!

PC- & NETWERKBEHEERDER

Geboeid door informatica? Ondernemingen zijn op zoek naar professionals.School u om naar een beroep met toekomst en word

de blauwe peerzoekt Witte Raven:

De Blauwe Peer is géén reclamebureau. Maar we maken wel reclame. En een grafischbureau in de strikte zin van het woord zijn we ook al niet. Ook al hebben we bijzonderdiepgewortelde grafische roots. We zijn ook niet echt met fruit bezig, hoewel we ergvan frisheid houden. Wat we zijn vinden we ook niet zo heel erg belangrijk, wat we doendes te meer. En wat we doen, dat is identiteiten bouwen en cultiveren. Merken eeneigen identiteit geven. Identiteiten die opvallen. Identiteiten die zich laten opmerken,die eruit springen. Net zoals een blauwe peer. Of een rode citroen.Om ons bonte pluimage aan klanten nog beter te servicen en tegelijk nog wat nieuwezieltjes te winnen, zijn we op zoek naar een paar witte raven:

Een Art DirectorEen veelzijdig en conceptueel sterk ideeënman of -vrouw die ook grafisch sterk uit dehoek komt. Die nog over voldoende jeugdige verwondering, gedrevenheid en zin vooravontuur beschikt. En die tegelijkertijd voldoende maturiteit heeft om een concept,een project van aan de wieg tot volle wasdom te brengen, een photoshoot te (bege-)leiden of z’n mannetje te staan tijdens een lastige Pre Production Meeting. We denkenaan een drietal jaar professionele ervaring.

Een Creative DirectorOnze Creative Director is wat David Ogilvy een ‘trumpeter swan’ noemde. Hij combineertcreatief métier en geïnspireerd leiderschap. Een pint pakken aan het Meulestedepleinzegt ‘m méér dan slenteren langs de Croisette. Van de Lions ligt hij niet wakker, vangoede ideeën des te meer. Met minstens 10 jaar ervaring achter de kiezen - liefst alscopywriter - dwingt hij respect af bij medewerkers en klanten. Onze Creative Directoris een vroedvrouw die onze creatieve baby’s levensvatbaar, gezond en sterk ter wereldhelpt brengen. Hij is tegendraads waar het kan, een onweerstaanbare charmeur alshet moet. Maar bovenal is hij een soulmate, iemand die leven in de brouwerij brengten houdt, een onvermoeibare brother-in-arms.

Goesting?Stuur dan vandaag nog je CV en motivatiebrief naar [email protected]

Sales Administrator

Gezien de sterke groei van ons bedrijf zijn wij ter versterking van ons huidig team teZaventem, op zoek naar een Sales Administrator (m/v).

NYNAS, een Zweeds internationaal bedrijf met 30kantoren wereldwijd, is marktleider in de productie enverkoop van gespecialiseerde olietoepassingen (o.a. alstoepassing voor het maken van rubber en asfalt). OnzeBelgische vestiging is gesitueerd in Zaventem.

www.nynas.com Erke

ndrekruterings-e

nselectiekantoo

rVG.W

S.03

3-lid

Fede

rgon

Taken: Als lid van een dynamisch team fungeer je als aanspreekpunt voor aankoop-departementen van industriële bedrijven waarbij je langetermijnrelaties opbouwt en

orders, facturatie, maar ook in het oplossen van acute problemen (vb. logistiekeproblemen m.b.t. shipping, douane, transportproblemen, leveringsproblemen, …).

van processen.

Profiel:

een sterke klantgerichte attitude en je hebt een goede kennis van het Nederlands, Frans

dynamisch, communicatief vlot, een goede problemsolver en je hebt geen schrik om

kan vlot overweg met de meest courante pc-programma’s.

Aanbod:werkomgeving binnen een stabiel groeiend internationaal bedrijf waarin je kan werken

aantrekkelijk salarispakket.

Interesse? Stuur je cv naar onze rekruteringspartner CPM t.a.v.

wordt uiteraard discreet behandeld en wordt steeds beantwoord.



Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be

SALES- ENMARKETINGMEDEWERKER

voor tewerkstelling in het kantoor in Gent

Unipro België (www.unipro.be) is marktleiderin producten voor vloerbedekkings- en

parketprojecten: kleefstoffen, egalisatie-middelen, primers, isolerende onderlagen,

afwerkingsproducten, machines engereedschappen. Het bedrijf behoort tot de

beursgenoteerde Uzin-Utz groep die ookbinnen Europa brancheleider is. De klanten

van Unipro zijn projectvloerbedekkings-bedrijven, parketleggers en de vak-

groothandel. De troeven van het bedrijf zijnvooral de hoogkwalitatieve producten,

de technische knowhow van de medewerkersen de assistentie en opleiding van de

klanten. Met het oog op het verderuitbouwen van onze marktleiderspositie

zien we op korte termijn uit naar een (m/v):

Functie-inhoud:

Nederland en Frankrijk) teneinde hun knowhow en succesvolle tools te integreren in het marketingplan van Unipro

m.b.t. de verkoopresultaten en salesmeetings.

Functieprofiel:

Functievoordelen:

Interesse voor deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres.

Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde

profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erke

nd

wer

vin

gs-

ense

lect

ieb

ure

auV

G.6

0/B

-Lid

van

Fed

erg

on

Erke

nd

wer

vin

gs-

ense

lect

ieb

ure

auV

G.6

0/B

-Lid

van

Fed

erg

on

ACCOUNTMANAGER

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be

Functie-inhoud: U bent integraal de schakel tussen de Wase Werkplaats en haar opdrachtgevers.

.

Functieprofiel:

Functievoordelen:

Interesse in deze functie?

WASWASE WERKPLAATATA SV.Z.V.Z.V W.

Uw kwaliteiti = Onze uitdaging

DIVISIEMANAGERFunctie-inhoud:

aanzet geven voor innovatie.

Functieprofiel:

Interesse in een van deze drie functies?

Door een constante groei en uitbreiding zoeken wij ook naar een

KWALITEITS-MEDEWERKER

Functie-inhoud: U verleent administratieve

Functieprofiel:

INSTRUCTEURFunctie-inhoud:

Functieprofiel: Voor deze operationele functie zoeken

begeleiden.

Functievoordelen voor deze drie functies:competitief salarispakket met extralegale voordelen

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

De Wase Werkplaats

streven naar flexibele oplossingen en hoog-

klanten. De activiteiten situeren zich op het

geconditioneerde ruimte, verpakken en labelen,ecologisch groen onderhoud, technische

Met het oog op het consolideren en uitbouwenvan de portefeuille aan opdrachten zien we op

korte termijn uit naar een uitstekend



Dinsdag 1 maart 2011SQUARE Brussels Meeting Centre

Human Resources: Cost or Investment?

Federgon, de Federatie van de HR-dienstverleners,nodigt u uit om u ter gelegenheidvan haar Algemene Vergadering te laten inspireren door

Professor Lynda Gratton.

Professor Lynda Gratton is als hoofddocentverbonden aan de London Business School.Haar expertisedomein: strategische HR.Daarin is ze de absolute wereldtop.In rankings over ‘management thinkers’ neemtLynda Gratton steevast een toppositie in.

‘Mensen zijn voor bedrijven de grootste troef en hun belangrijkstekapitaal’. Dit is voor Professor Lynda Gratton geen cliché maar purerealiteit. Hoe kunt u uw Human Capital optimaal laten renderen?Hoe zorgt u ervoor dat uw mensen zich goed voelen in uwonderneming, en wel op een manier dat dit uw bedrijfsresultatengunstig beïnvloedt? Hoe strategisch is uw HR-beleid?

Professor Gratton deelt graag haar visie en ervaringen met u.Hoe vaak krijgt u de kans om een managementgoeroe vanwereldniveau live aan het werk te zien? Mis deze kans niet enschrijf snel in.

Dit event is exclusief voor HR-professionals. Wilt u erbijzijn? Mail dan uw functie en bedrijf naar [email protected] ontvangt van ons zo spoedig mogelijk een antwoord.

PROGRAMMA:

17u30 Ontvangst

18u00-19u00 Professor Lynda Gratton:‘Human Resources: Cost or Investment ?’

19u00-21u00 Walking dinner

Professor Lynda Gratton is als hoofddocent

met de steun van

COMPETENCYBASED INTERVIEWHoe kiest u de beste kandidaat tijdens een eersteinterview?

21 maart 2011, 9 mei 2011, 10 juni 2011

FEEDBACK GEVENTools en technieken.

24 februari 2011, 27 april 2011, 31 mei 2011

JOB DESIGNHoe zelf kwalitatieve functiebeschrijvingen opstellenen efficiënt beheren in een veranderende omgeving?

3 maart 2011, 1 april 2011, 23 mei 2011

JOB GRADINGHoe zelf een objectieve en onderbouwdefunctieclassificatie uitvoeren?

2 maart 2011, 26 mei 2011, 23 juni 2011

REMUNERATIEBENCHMARKING& MANAGEMENTRAPPORTERINGHoe zet u een benchmark-oefening op, interpreteertu de resultaten en rapporteert u deze aan hetmanagement?

29 april 2011, 9 juni 2011

GECERTIFICEERDFUNCTIEWEGER COMPAS 5+1®

Leer de finesses van dit unieke functie-classificatiesysteem zodat u zelfstandig functiesbinnen uw organisatie kunt wegen. (5 dagen)

13, 15, 20, 22 & 26 april 2011

Hudson Academystelt de volgende opleidingen voor:

Voor meer informatie en inschrijvingen,bezoek onze website

www.belgie.hudson.com/hudsonacademy



assessment and developmentFOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

www.gitp.be

Job Offer:We are looking for a dynamic customer service assistant who has experience with

Major responsibilities:

Pr

Oxyde Chemicals is a fast growing company with a strong tradition

LymInterested in this vacancy?

Customer Service Assistant

We offer:

Schooldirecteur GIBBOVoorwaarden: Je bent houder van het vereistbekwaamheidsbewijs, ten minste PBA met BPB.Je bent vastbenoemd in een van de wervings-, selectie-of bevorderingsambten in het onderwijs voor tenminsteeen halftijdse betrekking in hoofdambt. Jouw laatstverkregen evaluatie was positief. Op de uitersteinschrijvingsdatum heb je een dienstanciënniteit vanminstens 5 jaar. Je slaagt voor een niet-vergelijkendeselectieproef en bekomt een gunstigebeoordeling naeen assessment over leidinggeven.

Interesse? Stuur je kandidatuur aangetekend naar hetcollege van burgemeester en schepenen, t.a.v. de dienstonderwijs, Molenhoekstraat 2, 2400 Mol, uiterlijk op28 februari 2011. Kandidaturen per e-mail worden nietaanvaard.

Je kandidatuur moet de volgende zaken bevatten:curriculum vitae, uittreksel uit de geboorteakte, diploma(‘s)en/of getuigschrift(en) die het bekwaamheidsbewijsvormen, een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan1 jaar), een nationaliteitsbewijs (Belg of onderdaan van eenlidstaat van de Europese unie), een bewijs/dienstattest van5 jaar, een kopie van het rijbewijs B.

Aanvullende informatie en de profielbeschrijving kan jeverkrijgen bij de dienst onderwijs van de gemeente ophet nummer 014 33 09 63, via [email protected] op www.gemeentemol.be.

Het gemeentebestuurvan Mol draagt een

kwaliteitsvolledienstverlening hoog

in het vaandel.Ook op onderwijsvlak.

Het GemeentelijkInstituut voor

BuitengewoonBeroepsonderwijs

(GIBBO - OV3 type 1),Don Boscostraat,

2400 Mol,

werft aan (m/v):

www.gemeentemol.be

projectmanagerscommunicatie (m/v)

Je moet goed zot zijn om bij het communicatiebureau Cypres te werken. Zot vancommunicatie. Zot van je klanten. Zot van brainstormen en briefen met creatie.Absoluut zot van inhoud en taal. En zot genoeg om een onmogelijke planning tehalen. Zijn de meer complexe communicatieprojecten je dada? Heb je minstenszeven jaar ervaring in het opzetten en begeleiden van communicatieprojecten?Dan is het tijd voor een goed gesprek. Want wij zoeken twee

Je bezielt, bedenkt en beheert communicatieprojecten van briefing tot uitvoering.Als communicatie-expert combineer je strategisch inzicht met kennis van deverschillende communicatiemiddelen. Lang niet gek als uitdaging.

De jobinhoud van je volgende job vind je op www.cypres.be. Je outen alseen gepassioneerde communicatie-freak doe je met cv en brief [email protected] - Cypres nv, Vaartstraat 131, 3000 Leuven

’t Zijn zotten die hier werken

Hoe ver kan onzeno-nonsense aanpak

jou brengen?Jan De Nul Group is een groep van bedrijvenmet activiteiten die steunen op 3 pijlers:de baggersector, civiele bouw en demilieusector.Wereldwijd stelt de groep 5500werknemerstewerk. Momenteel zijn we op zoek naar een nieuwe collega (m/v) voor onze ICT-afdelingin Aalst:

B AG G E R W E R K E N C I V I E L E W E R K E N M I L I E U W E R K E N

ict operations managerU analyseert de behoeften op het vlak van ICT-infrastructuur en volgt de evolutiein de ICT-markt actief op. U bent goed op de hoogte van de recente technologieën. U leidt enorganiseert alle operationele activiteiten met betrekking tot hardware- en softwaresystemenen de ICT-helpdesk. U garandeert hierdoor een snelle en efficiënte ondersteuning naar degebruikers. U geeft leiding aan onze systeemingenieurs en de teamleads van onze interneservicedesk. U coördineert en faciliteert de samenwerking met de afdeling Development.

U beschikt over een 8-tal jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen een ICT Operations-omgeving. U bent een flexibele teamspeler met een probleemoplossende ingesteldheid enfocus op resultaat.

Interesse? Stuur uw volledig curriculum vitae met vermelding van persoonlijke gegevens,opleiding en werkervaring naar [email protected] informatie kan u terugvinden op www.jandenul.com.

www.jandenul.com


ContacteerHildeVandenDriesscheop 02/482.03.38



DE SUCCESTAPESHET VERHAAL ACHTER

20 INSPIRERENDEONDERNEMERS.

Voor de rubriek ‘De succestapes’ gaan journalisten van Vacature op bezoek bijgeslaagde ondernemers en andere toppers uit het bedrijfsleven die voorvernieuwing zorgen in hun sector. Hieruit volgen inspirerende verhalen overhun ideeën en verwezenlijkingen. De reeks is al even succesvol als zij die eringeportretteerd worden.

Nu is er ook het boek ‘De succestapes’. Daarin zijn de 20 meest opmerkelijkeinterviews gebundeld:

Waterleau – Technogym – Le Pain Quotidien – Fratelli Rossetti – Yo! – TendrisVerbeke Foundation – Ken Hom – Poco Loco – Squisito – Brompton – LavazzaU-Center – Cortefiel – Ardo – Kapaza – Cecilia Bartoli – Alessi – Dyson - Tribù

Te koop in de betere boekhandel en op www.uitgeverijluster.be



Creëer de technologie van de toekomstop het Studiecentrum voor Kernenergie

www.sckcen.be

Het Studiecentrum voor Kernenergie (SCK•CEN) is een van de grootste onderzoekscentra in België. Zo’n 650medewerkers zetten zich in om vreedzame industriële en medische toepassingen van nucleaire wetenschap teontwikkelen.

Het motto ‘Onderzoek naar een duurzame optie’ vat onze missie helemaal samen. We werken rond thema’s diebelangrijk zijn voor onze maatschappij: de veiligheid van nucleaire installaties, de berging van radioactief afval,de bescherming van mens en milieu tegen ioniserende straling, duurzame ontwikkeling,… Zo bouwen we meeaan een leefbare samenleving, voor onszelf en de generaties die na ons komen.

Met het MYRRHA-project ontwikkelen we een multifunctionele experimentele bestralingsfaciliteit voor deproductie van radio-isotopen en gedopeerd silicium voor hernieuwbare energietoepassingen, de transmutatievan radioactief afval en de studie van materialen voor innovatieve reactoren.

Het SCK•CEN versterkt zijn groep medewerkers met de aanwerving van (m/v):

Projectingenieur InfrastructuurJouw uitdaging: Je realiseert elektrische enelektronische vernieuwingen aan onze infrastructuurmet oog voor duurzaamheid, kwaliteit en veiligheid.Je analyseert de noden en leidt de projecten opadministratief en technisch vlak. Daarnaast ondersteunje het hoofd van de afdeling bij de dagelijkse leiding enorganisatie.Jouw profiel: Je hebt een Masterdiploma in deingenieurswetenschappen richting elektriciteit,elektronica of instrumentatie. Je bent een enthousiasteondernemer met zin voor leiderschap en teamwork.

Projectingenieur BouwkundeJouw uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor hetvoorbereiden, leiden, uitvoeren en opvolgen vanrenovatieprojecten. Je coördineert zelfstandigde projecten, begeleidt studiebureaus en volgtde administratie op (lastenboeken, budgettering,rapportering,...)Jouw profiel: Je hebt een Masterdiploma in deindustriële wetenschappen richting bouwkunde metenkele jaren ervaring. Je bent analytisch ingesteld enhecht belang aan communicatie en veiligheid.

Projectingenieur OntmantelingJouw uitdaging: Je werkt mee aan de studie enontwikkeling van methodes om afvalvolumes bijontmantelingsactiviteiten te verminderen. Je organiseerten superviseert onze werven voor sanering enontsmetting en draagt bij aan de opbouw en het behoudvan deze kennis met het oog op toekomstige projecten.Jouwprofiel: Je hebt een Masterdiploma in de industriëlewetenschappen richting scheikunde. Ervaring in debehandeling van radioactief afval en/of ontmanteling iseen pluspunt. Je combineert goede communicatievevaardigheden met een praktische hands-on mentaliteit.

Wetenschappelijk MedewerkerJouw uitdaging: Dankzij jouw brede wetenschappelijkeinteresse ben jij de gedreven medewerker die wezoeken voor het uitvoeren van niet-destructieve analysesop bestraald materiaal. Je werkt ook mee aan deontwikkeling van nieuwe onderzoeksmethodes en hetontwerp van meetapparatuur.Jouw profiel: Je hebt een Masterdiploma in de(industriële) wetenschappen richting fysica, scheikundeof (elektro)mechanica. Je bent een communicatieveteamplayer die analytisch en praktijkgericht werkt en oogheeft voor veiligheid en nauwkeurigheid.

ECM-analistJouw uitdaging: In deze afwisselende job analyseerje de Enterprise Content Management noden, werk jeoplossingen uit en verleen je advies. Je krijgt de kansom via opleidingen je kennis over te brengen aan internegebruikers.Jouw profiel: Je hebt een Bachelor- of Masterdiplomarichting ICT en bent een gemotiveerde ECM-specialistmet Open Text Livelink en Microsoft SharePointervaring. Enthousiasme, flexibiliteit, een open geest enanalytische ingesteldheid typeren jou.

CommunicatieverantwoordelijkeJouw uitdaging: Je bouwt een efficiënt intern en externcommunicatiebeleid uit en managet een klein teammedewerkers. Je coördineert, organiseert en begeleidtal onze activiteiten m.b.t. communicatie, bewaakt dekwaliteit ervan en staat in voor de media-contacten.Jouw profiel: Je hebt een Masterdiploma in decommunicatie met kennis van nucleaire wetenschap ofje bezit een Masterdiploma in een wetenschappelijkerichting met kennis van en/of ervaring met communicatie.Je bent een gedreven en communicatieve professionalmet goede redactionele vaardigheden en een grotetaalgevoeligheid.

MYRRHA-projectVoor het MYRRHA-team zijn we nog op zoek naarenkele gedreven (veiligheids)ingenieurs en PhD’s.

Surf naar onze website voor meer details overonze vacatures en activiteiten: www.sckcen.be

Wij bieden je:• een uitdagende en afwisselende job;• kansen tot zelfontplooiing binnen een

internationale onderzoeksomgeving;• de mogelijkheid tot het volgen van aangepaste

opleidingen en on-the-job training;• een aantrekkelijk loon met een mooi pakket

extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar www.sckcen.be/jobs enstuur je sollicitatiebrief met uitgebreid curriculumvitae uiterlijk op 16 februari 2011 naar:SCK•CEN, t.a.v. Evi Belmans, Recruitment Officer,Boeretang 200, 2400 Mol. [email protected]

STUDIECENTRUM VOOR KERNENERGIECENTRE D’ETUDE DE L’ENERGIE NUCLEAIREResearch towards a sustainable option

WELKOMIN DE WERELDVAN WÜRTH.

www.wurth.be

Altijd de eerste in bevestiging- en montagetechniekwillen zijn. Alleen met de beste kwaliteit genoegennemen. Naar de markt en haar noden luisteren.Blijven vernieuwen. Het vertrouwen van elke klantverdienen - klein én groot. Niet alleen verkopen, maarook adviseren. Geen toegevingen doen op vlak vanservice en logistiek. Blijven verbeteren. En zorgendat wat samen hoort, samen blijft. Waar dan ook,en hoe dan ook.

Als grootste verkooporganisatie in België enLuxemburg hebben wij meer dan 400 verkopers opde baan. Actief in zowat alle sectoren van de industrie,bedienen wij meer dan 50.000 klanten op hunwenken. Van schroeven en moeren tot ankers, vankleefstoffen tot handgereedschap, onze verkoperszorgen dat het juiste product bij de juiste klantterechtkomt. Hun gedrevenheid en competitiegeest isbepalend voor het succes van Würth.

TECHNISCH-COMMERCIEELAFGEVAARDIGDE

Eerst krijg je een stevige opleiding. Daarna is het aanjou om te bewijzen wat je waard bent. Gedreven omte presteren, pik je bij klanten en prospects de juistesignalen op en win je vertrouwen. Door je adviesen service bouw je duurzame relaties op met al jecontacten. Wij bieden een stabiele werkomgevingen een sterke ondersteuning. En dat is nog maar hetbegin.

Durf jij de uitdaging aan?Mail vandaag nog je sollicitatiebrief en cv [email protected]. Gerda Bonné, Würth Belux nv,Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout.



■ DE GEDACHTE >16 ■ WEERKAART >20 ■ DE FINANCIËLE MORGEN >21 ■ TELEVISIEGIDS >24 ■ PUZZEL >30 ■ CULTUUR&MEDIA >40PRIJS 1,20 EURO●Nederland en Luxemburg 1,85 euro ● Hoofdredacteur:Wouter Verschelden ● Uitgave:De Persgroep Publishing ● DeMorgen, Arduinkaai 29, 1000Brussel ● Abonnementen:02/454.25.91 ● Advertenties02/454.22.41 ● Promotie02/454.26.83 ● Redactie:02/556.68.11 (fax: 02/520.35.15) ● e-mail: [email protected]

WWW.DEMORGEN.BE ● WOENSDAG 9 FEBRUARI 2011

CD&V verhoogt druk opPS om IPA uit te voerenBBRRUUSSSSEELL ● DDee PPSS ssttaaaatt oonnddeerr ddrruukk vvaannddee CCDD&&VV oomm zziicchh ttee sscchhaarreenn aacchhtteerr ddeeuuiittvvooeerriinngg vvaann hheett IInntteerrpprrooffeessssiioonneeeellAAkkkkoooorrdd ((IIPPAA)) iinn ddee sscchhoooott vvaann ddee rreeggee--rriinngg.. AAllllee aannddeerree rreeggeerriinnggssppaarrttiijjeenn nneeii--ggeenn nnaaaarr eeeenn iinntteeggrraallee uuiittvvooeerriinngg vvaannhheett IIPPAA.. MMaaaarr ddee PPSS zziitt ggeewwrroonnggeenn ttuuss--sseennhhaaaarr aacchhtteerrbbaann eennddee ttooeekkoommsstt vvaannhheett ssoocciiaaaall oovveerrlleeggmmooddeell..VVoollggeennss pprreemmiieerr YYvveess LLeetteerrmmee ((CCDD&&VV))

zzaall ddee rreeggeerriinngg ddee kkoommeennddee ddaaggeenn eeeennssttaannddppuunntt iinnnneemmeenn.. (MJ)

>6

De juf heeft dekinderenomzichheenverzameld.Ze zitten rondhaar; opdegrond, som-

migenophunknietjes, anderen inkleer-makerszit – datgaatnogvlotopde leef-tijd vaneen jaarof vier, vijf.Dekinderenzijnopgewonden. Ze zijn

altijdopgewondenalsde juf vanplan isomeenverhaaltje voor te lezen.Danbeginnenze tepopelenvanongeduld; ener zijn erdie zichmethunongeduldgeenblijf weten, enophunplaatsbeginnen tewriemelen, of ze frunnikenmethunhan-den inhethaar vanhet jongetjeofmeisjevoorhen.Maar vandaagvertelt dekleuterjuf geen

verhaaltje.Vandaagwil zedekindereneenvleugje

filosofiemeegeven.Geenvandekindjesweetwat filosofie is.Ze vindenhetmaar een raarwoord. Al

slagenzeerinhetgoeduit te spreken: fi-lo-so-fie.De juf legtuit dat fi-lo-so-fie inhoudtdat

jenadenktoverwat jedoet enwie jebent.Dekindjeskijkenelkaar vragenden

teleurgesteldaan. Enkelenblazenhunwangen totballonnenen fronsenhunwenkbrauwen:net volwassenen.Of dekindjesgelukkig zijn, vraagtde juf

dan.Heftiggeknik.Hier endaar iemanddie aarzelt.Of zewetenwatgelukbetekent?Gegiechel, gezucht, gemompel en

gefluister. Endan: antwoorden.‘Geluk, dat is knuffelen’, zegt eenvinnig

knaapje.‘Ikweethetniet’, aldus eenmeisje,

‘maar ikhebeenhondje enalsdat kwis-pelt, zegtmijnpapadathij gelukkig is,dusmisschien... ja,misschienzoudenmenseneenstaartmoetenhebben’.‘Mijnmamaheeft vangelukeendikke

buikgekregenendatwordt eenbroertjeof zusje’.‘Chocola en ijsjes’, klinkthet volmondig.Of je gelukkuntkopen, vraagtde juf, en

wiedenkt vanwel,magdevingeropste-ken. Alle vingersgaande lucht in.‘Inwelkewinkeldan?’,wil de juf weten.‘Je kunthetniet kopen ineenwinkel’,

roept een slimmerik, ‘ je koopthet inhetleven.’

MMaarrggoott VVaannddeerrssttrraaeetteenn

Kopen CAMPS&VANDERSTRAETENEen op de vijf jongerenzit zonder werkBBRRUUSSSSEELL ●Vandecirca425.000Belgischejongeren tussen 15 en 24 die een baanambiëren, vinden er 97.000geenwerk. Dewerkloosheid in die doelgroep ligt op 22,5procent. Daarmee scoort ons land slech-ter dan het Europese gemiddelde. Hetaantal werkloze jongeren in België steegover het derde kwartaal met ruim 20 pro-cent tot 102.000. Tochzijn er ookpositievesignalen voor de jonge werkzoekenden.Van de nieuwkomers tijdens het derdekwartaal vonden twee op de drie eenbaan. (EV) >10

VrijgelatenWAELGHONIMgroeit in ééndaguit tot het gezicht vandeopstand

EGYPTEHEEFTZIJNHELD

5(ELNGGM!VUVXVZ)+k-g

241D A G E N

CCAAÏÏRROO//BBRRUUSSSSEELL ● DDee EEggyyppttiisscchheemmaassssaapprrootteesstteenn tteeggeenn pprreessiiddeennttHHoossnnii MMooeebbaarraakk bbeelleeeeffddeennggiisstteerreenn eeeenn nniieeuuww hhooooggtteeppuunnttddoooorr ddee vvrriijjllaattiinngg vvaann WWaaeellGGhhoonniimm,, ddee EEggyyppttiisscchhee GGooooggllee--mmaannaaggeerr ddiiee ddee FFaacceebbooookkggrrooeeppoopprriicchhttttee wwaaaarrmmeeee hheett pprrootteessttbbeeggoonn.. DDeessoonnddaannkkss wwiill MMooeebbaarraakkvvaann ggeeeenn wwiijjkkeenn wweetteenn..

Ghonim was de anonieme oprichtervan een Facebookgroep genaamd ‘Wezijn allemaal Khaled Said’, van waaruitde oproep tot het eerste massaprotestop 25 januari vertrok. Said (28) overleedin juni na zwaar mishandeld te zijndoor de politie. Na de oprichting van deFacebookgroep voor Said verdweenGhonim spoorloos op 27 januari. Nublijkt dat hij die tijd geblinddoekt door-bracht in een cel van de Egyptischestaatsveiligheid.In een interview dat hij maandag-

avond gaf toonde Ghonim zich zowelemotioneel als bescheiden over zijneigen rol. “Ik ben geen held”, zeiGhonim. “De echte helden zijn demen-sen die op straat zijn gekomen, die hunleven hebben gegeven, die gearres-teerd en geslagen zijn.”Zijn uitspraken misten hun effect

niet: nadat de opstand maandag nogop zijn laatste benen leek te lopen, ver-schenen gisteren vele honderdduizen-den mensen op het Tahrirplein. Deopkomst was zelfs vergelijkbaar metdie van vorige week dinsdag, de groot-ste megabetoging voordat het straat-geweld uitbrak in Caïro.Ghonimsprakdemenigte toe. “Ik ver-

ontschuldig mij bij elke vader en moe-der en elke persoon die het leven heeftgelaten voor dit land”, zei hij. “Maar ikvoel mij niet schuldig voor de martela-ren die zijn gedood. Ik voel mij nietschuldig voor de politiemannen diezijn gedood. Zij die zich schuldig moe-ten voelen zijn degenen die dit landaan het plunderen zijn.”Maar president Moebarak wil nog

altijd van geen wijken weten. Hij wilaan de macht blijven tot de verkiezin-gen in september. Wel richtte hij dezeweek al twee commissies op die demo-cratische grondwetswijzigingen moe-ten doorvoeren, waardoor onder meerde ambtstermijn van de verkozen pre-sident wordt beperkt. Een derde com-missiemoethet geweld vande voorbijeweken onderzoeken. Volgens vicepre-sident Omar Suleiman, die het nieuwsgisteren aankondigde, verwelkomtMoebarak ‘nationale verzoening’, ende‘dialoog’ met de oppositie.Maar de betogers lijken nu nog alleen

genoegen te nemen met hun vertrek.Ghonim lanceerde gisteren alvast eennieuwe slogan. “Wij allemaal samenzijn één hand enmet één hand gaanwijdit land opkuisen.” De menigte piktehet themaonmiddellijkopenscandeer-de: “Eénhand, éénhand!”. Vandaagwor-den nieuwemassaprotesten verwacht.Ondertussen raakt ook steeds meer

bekend over de nauwe relatie tussenwesterse leiders en Moebarak. In Frank-rijk gaf premier François Fillon gisterentoe dat hij de laatste kerstvakantie inEgypte doorbracht op kosten vanMoebarak. De Franse oppositiepartijenreagerenwoedend. (GVL/MR) <2, 13-14

Deschooldiehetgevechtleverde

datMiekeVanHeckeuit deweg

gaat>4-5

FOTO

ISABELPOUSSET

FOTO

DYLA

NMARTIN

EZ/REUTERS

1972-2011Marie-RoseMorel

>11-12

■ WaelGhonimspreekt demassa op hetTahrirplein toe.Hij zat sinds27 januariin de cel.

MagazineDeMorgen5 F E B R U A R I 2 0 1 1

KeiraKnightleyHaar piratendagen zijn geteld. Ze zocht envondmeer diepgang in het relatiedramaLast night. Een interview over de perceptievan ontrouw.

MINISTERIE VAN IDEEËNHet nieuwe crisisplanvan de Low ImpactMan uit Gent

KAMPERFOELIEROZEDoor Pantoneuitgeroepen tot kleurvan het jaar 2011

HIGHTECHCHALETSHet designvirusdringt door tothoog in de bergen

Bri tney

S

pea

rs

FOTOCREDIT:©FOTOWAREA.S1997-2003.

MET GRATIS VRIENDSCHAPSARMBAND!

WEEKBLAD NR. 6 • 9 FEBRUARI 2011 • ¤ 1,60 • ¤ 1,60 (LUX) • ¤ 1,80 (NL)WWW.JOEPIE.BE

TIENERMAMADORIEN (16)‘IK HAD ZWAREANGSTAANVALLEN!’

TEST:ZAL HIJ JOUWVALENTIJN ZIJN?Dit moet jij weten12MANIEREN OMINDRUK OP HEMTE MAKEN

FALKO (16)NU AL EEN IDOOL!‘IK BEN HOMOEN GEBRUIKMAKE-UP, SOWHAT?’

HOE JUSTIN BIEBER STEEDSMANNELIJKER WORDT

‘WIJ VIEREN VALENTIJNMET VRIENDINNEN!’

Miley Cyrus, Demi Lovato, Taylor Swift

Eén dag in het leven van

Hun oplossing voor een eenzame valentijn

De supereerlijke,niet-zo-Sweet 16van SELAH SUE‘IK WAS ZO DEPRESSIEFDAT IK NIET NAARSCHOOL KON’

WIN EENMEET & GREET METAYLOR SWIFT!

ÉÉNWINNAARWINTÁLLESWin¤ 20.000aan luxeprijzen!

WAAROMDINAWEERKIEST VOORGETROUWDEMAN

WEEKBLAD NR. 06 • 9 FEB. 2011 • TV-PROG. VAN 12 TOT 18 FEB. 2011

Na9 jaar huwelijk

BETTYLEEFTNUGESCHEIDENVANHAARMAN

TROUWVETE!

CHARLENEVERNEDERDDOORKATEMIDDLETON

Engeland - Monaco

Lindsay& LauraLynn

’T IS RUZIE!

HELENIEUWEGARDEROBE

1 JAARGRATIS KAPPER& LINGERIE

CITYTRIPNAARBARCELONA

JUWELEN, MAKE-UP ENVÉÉLMEER

DE LIEFDES-NESTJES

VANDEBV’S

¤ 1,50

Nieuwedetails

Slaapkamerfoto’s

LIEFDEGETEST!

Park SideHypermoderne Parijse brasseriekeuken

6 milliards d’autresLa simple vie défie l'imaginaire

TIPS/CONSEILS

ZONE02.BE 9/2 - 8/3/2011 N°229

‘Compromismusical

à la belge’

‘Compromismusical

à la belge’

ABBOTA

DONDERDAG 10 FEBRUARI 2011 ANTWERPEN

Ontdek onzepromoties

Reut

ers/M

arco

Mer

tens

Buitenlandse bedrijvenhebben vorig jaar 2,03miljardeuro geïnvesteerd inVlaanderen. Dat is bijnaeen verdubbeling tegenoverde 1,16miljard van 2009.Daarmee zitten we opnieuwop het niveau van voor deeconomische crisis.

PETER GORLÉ

155nieuweprojectenvanbuitenland-se bedrijven in Vlaanderen hebben in2010 gezorgd voor 3.481nieuwe jobs.Dat ishethoogsteaantalsinds2007,zoblijkt uit nieuwe cijfers van FlandersInvestment & Trade (FIT). Gemiddeldbracht elke nieuwe investering22nieuwejobsnaarVlaanderen.«Al ishetwerkelijkebelangnóggroter»,zegtdirectrice Claire Tillekaerts van FIT.«Tweevandegrootste investeerders in2010 waren het Chinese Geely en hetChileense Molymet. Dankzij Geely is

het behoud van meer dan 4.000 jobsverzekerd bij Volvo in Gent. Molymetpompt 14miljoen euro in een nieuwesmeltoven in de haven van Gent, diezeker30à40 jaarmoetmeegaan.»Die twee projecten illustreren hetalsmaar grotere belang van investe-ringenuitAzië. «Eénopdedrienieuweinvesteringen komt uit Azië», zeiVlaams minister-president KrisPeeters gisteren tijdens zijn economi-sche zending in Qatar. China is al devierde investeerder in Vlaanderenna de Verenigde Staten, Neder-landenDuitsland.

•2,03 MILJARD BESTEED •GOED VOOR 3.481 JOBS

In de Maas in Luik is gisterochtend hetlichaampje van Amélia Decloux (6) uit Engisgevonden.Hetmeisjevieldriewekengeledentijdens het spelen in het water. Haar ouderezusAlisson(12),diehaarachternadook,werdnog niet teruggevonden. De ouders van dezusjes kregen gisteren psychologische enemotionele bijstand. «Voor hen breekt eenzeer moeilijke periode aan», zei burgemees-ter SergeManzato. «Zomogelijk nogmoeilij-ker dan de weken van onzekerheidwaar ze totnu toe in leefden.» (KW)

Op donderdag 17 februari breekt België hetwereldrecordregeringsvormen(249dagen)endaarom organiseren een tiental studenten diedag acties in grote steden als Brussel, Gent, Ant-werpen en Luik. De ‘Frietrevolutie’, zo genoemdomdat frieten symbool staanvoorons land,moetdeonderhandelaarsophunverantwoordelijkheidwijzen. In tegenstelling tot de Shame-betogingvanzondag23januarihebbendeinitiatiefnemers

nu wel degelijk eenpolitieke bood-schap: ze predikende eenheid vanBelgiëeneiseneenfederale kies-kring. (TD)

Lichaam jongste zusjegevonden in Maas

➤ 6

➤ 2 & 3

Agenten in ziekenhuis na‘stresstest’ op politieschool

Post staaktvrijdag énzaterdag

De kans bestaat dat u morgen enovermorgen geen krant in uw busvindt.Bpostheefteenstakingaan-gekondigd voor vrijdag én zater-dag. In sommige gebieden zal dieniet of amper opgevolgdworden,maarinanderestrekenvoor100%.Indienugeenkranthebtgekregen,radenwij uaanomdit via internette melden opwww.hln.be/lezers-service. Via telefoon kan ook(02/454.25.90), maar daar kun-nen er langewachttijden zijn.Weverlengen dan uw abonnementmetéénoftweedagen.De kranten van vrijdag en zater-dagliggenzekerwélindekranten-winkel.

‘Fun’ weert duur speelgoedSpeelgoedketenFunweigertnogduur speelgoed inz’nrekken te zetten. Dewinkelwil zijn klanten behoedenvoor de «overdreven prijsstijgingen» van enkele grotespelersopdemarkt zoalsHasbroenMattel. «Degrond-stoffen- en transportprijzen zijn zogezegd gestegen»,luidt het bij Fun. «Maar deze merken produceren zelfgeen speelgoed. Ze verpakken het enkel in hun eigenhuisstijl en voeren nadien zware en dure marketing-campagnes.» Onder meer de Disney-poppen verdwij-nen uit het aanbod. «Een pop van Simba kostte vorigjaar 6 à 9 euro. Nu heeftMattel de licentie envragenzeminstens25euro.Dat is erover!» ➤ 8

➤ 4

STUDENTEN ORGANISEREN‘FRIETREVOLUTIE’

Spaar-puntjeSpaar-puntje✁

Gratis knuffel

Spaar meeSpaar mee

MinistervanBinnenlandseZakenAnnemieTurtelboom(OpenVld)schort de zogenaamde ‘stress-testen’ in de politieschool vanAntwerpen onmiddellijk op. Zedoet dat na klachten van depolitievakbonden dat agenten ermurw geslagen werden en arm-en beenbreuken opliepen. «Erwerden zelfs twee personeels-ledenafgevoerdnaarhet zieken-

huis»,zegtPhilipVanHammevanhet Nationaal Syndicaat voorPolitie- enVeiligheidspersoneel.De politieschool in Antwerpenvindtdatdevakbondenoverdrij-ven. «Er zijn twee incidenten ge-weest, maar al 200 leerlingenhebben de test gedaan zonderproblemen», luidt het.Maar daaris Turtelboom niet vanonderde indruk. (CDS) ➤ 6

➤ 9

Aantal scheidingendaalt spectaculair

➤ 4

REYNDERSHOOPT OP

VERLENGINGEN

JosD’Haese, éénvan de initiatief-nemers. Foto PN

VLAANDERENWEER GELIEFD BIJINVESTEERDERS

FRANK VANHECKEOVER ZIJN ROOS

Ik heb haaraltijd graaggezien

BELGIË-FINLAND 1-1

OPDOFFERIN SLOTFASE

➤ Sportkrant

Witsel scoorde de 1-0,maar deBelgenkregen nog een laattegendoelpunt. PN

ANTWERPEN DAGBLAD NR 34-124STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BEDE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM5(ELNGGK!VUVYY\)+k-g | 1 8 S T R E E K N I E U W S | 2 3 S P O R T | 3 3 T V - K R A N T | 3 6 P U Z Z E L S | 3 9 D I A L O O G | 4 0 B E U R S

Marcel ★★★★

Smakelijke brasserie in jarentwintigsfeerNeighbours ★★★★★

Fred Bervoets en het gevecht met de grijsheid

ONZE TOPPERS!

G R AT I S S TA D S M A G A Z I N E B O O R D E V O L C U LT U U R T I P S , R E S T O & S H O P P I N G

ZONE03.BE 2/2 - 22/2/2011 N°363

ALEXAGNEW

ValentijnVERLIEFD OP’T STAD

Het beest inMatthiasSchoenaerts

RUNDSKOP

Bord’eauIndrukwekkend resto in de Oude Vismijn

LuciferMeesterlijke zondeval met Sofie en Jan Decleir

ONZE TOPPERS!

ZONE09.BE 2/2 - 22/2/2011 N°267

ValentijnVERLIEFD OP

DE STEDE GENT

Het beest inMatthiasSchoenaerts

RUNDSKOP

Voor Nederland: € 2,30 Lux.: € 2,1022

BRIGITTA CALLENS

ZO LEERDE DINAHAAR GETROUWDELIEFDE ÉN ZIJNVROUW KENNEN

EXCLUSIEF

ZIJN DRANKPROBLEEMHOE Z’N EERSTE VROUW

ZWANGER WERD OP HAAR 15DEZIJN JEUGD IN EENARBEIDERSGEZIN

HOE HIJ NOOIT ALLEEN SLAAPT

GROOT -NUCHTER!-INTERVIEW

ZE KON HAAR OGENNIET GELOVEN!

MICHEL DAERDEN

WEEKBLAD NR. 06 > 8 FEB. 2011 > MET TV-GIDS VAN 12 T.E.M. 18 FEB. 2011

‘ZE BETRAPTE HAARMANMET EEN...ANDEREMAN’TEGEN DEZE ‘CONCURRENTIE’ KAN GEEN ENKELE VROUW OP

HAAR BESTEVRIEND

ONTHULT HAARWAARHEIDACHTER DESCHEIDING

DePersgroepPublishing is uitgever vandekranten

Het LaatsteNieuwsenDeMorgen, demagazines

DagAllemaal, Joepie, TV Familie,GoedGevoel,

Zone/magazines,NINAenDeMorgenMagazineen

de sitesHLN.be/7sur7.beenDeMorgen.be.

Onsbedrijf draait rondpassie voor de lezer, surferén

adverteerder.Maar net zozeer rondpassie voor onze

medewerkers. Zij werkenmet veel plezier inde

vooronsmeestboeiende sector en stralen

diegedrevenheidenpassieookuit.

Dit verklaart voor eengrootdeel het

succes vanonzemerkenenonzehoge

financiële rendabiliteit.

Wij zijn ervanovertuigddatons

bedrijf een inspirerende

omgeving is voor talentvolle

medewerkers. Zij krijgenbij onsde

kansommee tewerkenaanechte

marktleiders ineen stabieleen

dynamischebedrijfsomgeving.Jebent

c



Wij zijn op zoek naarLay-outer RedactieHet Laatste NieuwsFunctie

In voortdurendoverlegmetde redactie zorg jij elkedagvooreen frisseen

aantrekkelijke lay-out vandepagina’s.

Profiel

Decombinatie van jegrafischeopleiding,passie voormediaencreativiteitmaakt

van joueenenthousiastemedewerker. Jebenteen teamplayerdieefficiënt, snel

encorrect kanwerken, ookonder tijdsdruk.

Bovendienben je vlot indeomgangen flexibel quauurrooster. Je schrikt er ookniet

voor terugomvoornamelijk ’s avondsen ’s zondags tewerken.

Jebentgepassioneerdmetnieuwsbezig, envolgtdeactualiteit opdevoet.

Senior Marketing &Sales AnalystFunctie

Alsmarketing& salesanalyst bied jedenodigeondersteuningaande salesploeg

die verantwoordelijk is voordeverkoopvanadvertentieruimte inonzeprintmedia

(magazinesen kranten). Jeanalyseert debehoeftenvandeadverteerders en

weetals geenander hetbeschikbarecijfermateriaal enonderzoeksgegevens te

vertalen inovertuigende salespresentaties enargumentatiedossiers.

Je volgtdeadvertentiemarkt opdevoet, jeanalyseert en interpreteert de

evoluties. Dezegegevens verwerk je in heldere syntheserapportenenpresentaties

Profiel

Jehebteenhogereopleidinggenotenenenkele jarenervaring, ideaal binnende

media/reclamesector. Jehebtoogvoordetail, bent helder in hetweergevenen

synthetiserenvan rapportenen streeft steedsnaardebesteoplossing. Jebent

communicatief enanalytisch sterk.

JehebteenpassievoorcijfersenkuntvlotoverwegmetdecouranteMS-office

software(Excel, PowerPoint, internet ...). Bovendienkan jecommercieelmeedenken

methet salesteam. Jebenteen teamplayermeteenpassie voordemedia.

RegionaaleindredacteurFunctie

Als eindredacteur vande regionalepagina’s vanHet LaatsteNieuwsben je

verantwoordelijk voor het nieuwsuit eenVlaamse regio. Jeoverlegtmet lokale

medewerkers en stroomlijnt het regionalenieuwsaanbod.

Je selecteert passendenieuwsitems, kiest de juiste invalshoeken zorgt voor een

goedeeindredactie. Je screentelkartikel op taal- en spelfoutenengaatooknaof

degegeven informatiecorrect envolledig is. Jebedenktpakkende titels en kiest

verhelderende foto’s.

Profiel

Jebentgeboeiddoorwat leeft in jouwdorp, gemeenteof streeken leest dagelijks

de regionalepagina’s van je krant. Jehebteenvlottepeneneenperfecte kennis

vanhetNederlands.Daarnaastbeschik jeover een flinkedosis assertiviteit,

overtuigingskrachten stressbestendigheid. Jehebtbij voorkeural enige

journalistiekeervaring. Je schrikt er niet voor terugookavond-enweekendwerk te

doenenbent flexibel ingesteld.

E -Commerce developerFunctie

Jebentmeeverantwoordelijk voordeverdereontwikkelingvanonzewebshopsen

onzee-commerce-activiteiten.Als ervarenback-endPHPdeveloperwerk jeaan

complexe, professionelewebshopapplicaties opbasis vanMagento.

Jeontwikkelt nieuwe functionaliteitenenmodules en integreert ze inbestaande

bedrijfsprocessen.

Profiel

Wezoekeneenambitieuze, zelfgedrevenen zelfstandigedeveloper

Jebehaaldemineenbachelor in informatica

Ervaringmetontwikkeling in PHP5&OOP is essentieel

JehebtervaringmetMagentoenkanhier vlotmeewerken

Gedegenkennis vanMySQL,HTMLenCSS is belangrijk

Jebentalert voor nieuweevoluties enontwikkelingen indeonlinemarkt

Scherpedeadlines,hardwerkeneneenflexibele ingesteldheidschrikken jenietaf

Jebentanalytisch ingesteldenwerkt zeer nauwkeurig

Communicatieen samenwerking staancentraal

Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naarwww.persgroep.be, klik door naar jobs, open-staandevacatures, selecteer jouw joben solliciteer online.

AanbodVoordevaste functiesbiedenwij een jobvol afwisselingbinnendé leidendemediagroepvanVlaanderen.Wij voorzieneenaantrekkelijk salaris aangevuldmetextra-legale voordelen (eenuitgebreidegroeps- enhospitalisatieverzeke-ring,bedrijfsrestaurant, deelname indewinst enaantrekkelijkecomfortdien-sten).Daarnaast hechtenweveel belangaancontinueontwikkelingenvoor-zienwe regelmatigdoorgedrevenopleidingen.


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTADJUNCT-ADVISEUR RUIMTELIJK PLANNER PROVINCIE WEST VLAANDEREN 33ALGEMEEN DIRECTEUR MATER DEI ASCENTO 48DIENSTHOOFD VOORTGEZETTE OPLEIDINGEN HUB-EHSAL 54DIRECTEUR ADMINISTRATIE & BELEID SENIOR PLAZA 43DIRECTEUR DIENSTHOOFD PROVINCIE WEST VLAANDEREN 33DIRECTEUR FACILITAIR MANAGEMENT HUB-EHSAL 54DIRECTEUR WOONZORGCENTRUM OCMW LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 24DIRECTEUR-GENERAAL DEP. TEWERKSTELLING OCMW BRUSSEL 40KANTOORVERANTWOORDELIJKE EUROMUT ONAFHANK. ZIEKENF. 74SCHOOLDIRECTEUR GEMEENTE MOL 63

INGENIEURSAANKOPER ROBERT BOSCH PRODUKTIE MOTMANS-VAN HAVERMAET 29ALGEMEEN DIRECTEUR ATAB SEARCH & SELECTION 39CALCULATOR BESIX GROUP 30CHEMICUS ROBERT BOSCH PRODUKTIE MOTMANS-VAN HAVERMAET 29COST ENGINEER SOURCING PICANOL 32DISTRICTCHEF AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 25ELECTRICAL ENGINEER EOLUZ 49ENGINEERING PROJECT COORDINATOR FLUXYS 30ERVAREN HOOFDPROJECTLEIDER RENOVATIE RENOTEC 58GROUP PRODUCT INTEGRITY MANAGER CARTAMUNDI 34INGENIEUR ELECTRICITEIT HOOGSPANNING FLUXYS 30INGENIEUR INFRASTRUCTUUR STABO 36INGENIEUR KWALITEITSMANAGEMENT ROBERT BOSCH PRODUKTIE MOTMANS-VAN HAVERMAET 29INGENIEUR PROCESONTWIKKELING MEETTECHN ROBERT BOSCH PRODUKTIE MOTMANS-VAN HAVERMAET 29INGENIEUR SPECIALE TECHNIEKEN STABO 36INTERNATIONAL TECHNICAL SALES ENGINEER BMT EUROSPACE INTERNATIONAL HUDSON BELGIUM 27KWALITEITSINGENIEUR AANKOOP ROBERT BOSCH PRODUKTIE MOTMANS-VAN HAVERMAET 29MAINTENANCE ENGINEER ALCON 44MANAGER REAL ESTATE OTRECO FUNDAMENT R&S 35MASTER IN DE INDUSTRIELE WETENSCHAPPEN DE LIJN JOBPUNT VLAANDEREN 2MECHANICAL DESIGN ENGINEER HUDSON-SHARP MACHINE CIE 53METERING QUALITY OFFICER FLUXYS 30ONTWIKKELINGSINGENIEUR AFTERMARKET ROBERT BOSCH PRODUKTIE MOTMANS-VAN HAVERMAET 29ONTWIKKELINGSINGENIEUR ORIGINELE UITR. ROBERT BOSCH PRODUKTIE MOTMANS-VAN HAVERMAET 29PROCESS ENGINEER MACHINING PICANOL 32PRODUCTMANAGER CURSUSSEN VIK VORMING 42PROJECT MANAGER AIR LIQUIDE INDUSTRIES MERCURI URVAL 71PROJECTCOORDINATORS EXTERN DEDEYNE CONSTRUCT AGO INTERNATIONAL 37PROJECTCOORDINATORS INTERN DEDEYNE CONSTRUCT AGO INTERNATIONAL 37PROJECTINGENIEUR BOUWKUNDE SCK-CEN 65PROJECTINGENIEUR ONTMANTELING SCK-CEN 65PROJECTINGENIEURS INFRASTRUCTUUR SCK-CEN 65PROJECTLEIDER EOLUZ 49PROJECTLEIDER - CONDUCTEUR VEREECKE HR FLUX 55PROJECTMANAGER AR-TE 36R&D INGENIEURS MECHANICA, ELEKTRONICA PICANOL 32SAFETY ENGINEER ALCON 44SENIOR PV ENGINEER EOLUZ 49STUDIE-INGENIEUR AFSTANDSBEWAKING AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 25TECHNICAL SALES ENGINEER HOLVRIEKA HUDSON BELGIUM 27VEILIGHEIDSINGENIEURS SCK-CEN 65WERFLEIDER GROTE INFRASTRUCTUURWERKEN STADSBADER-FLAMAND/DECKX 32

TECHNIEK & PRODUCTIE2 ONDERHOUDSMEDEWERKERS ELECTRICITEIT ISOMO FUNDAMENT R&S 354 WERFLLEIDERS LEIDINGBOUW/INSTALLATIE FLUXYS 30AFDELINGSVERANTWOORD. GARENVEREDELING DENDERLAND-MARTIN 35BRUGINSPECTEUR AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 25CONTROLLER FLUXYS 30COORDINATOR WERFCONTROLE AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 25

DISPATCHING APERATOR FLUXYS 30FACILTIY MANAGER ALCON 44GIS-TEKENAAR AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 25INSTRUCTEUR WASE WERKPLAATSEN ANTOON BULCKE 61KWALITEITSCOORDINATOR VAN GANSEWINKEL 28MEESTERGAST PRODUCTIE PRAYON FOCUS HR GROUP 69MEEWERKEND TECHNISCH PRODUCTIEVERANTW. VAN GANSEWINKEL 28ONDERHOUDSCOORDINATOR VAN GANSEWINKEL 28PREVENTIEADVISEUR EOLUZ 49PREVENTIONIST BRANDWEER GEMEENTE BEVEREN 26PROJECTLEIDER G+H MONTAGE 52SHIFT SUPERVISOR CARTAMUNDI 34TECHN SECTIECHEF EXPLOIT EN BEHEER AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 25TEKENAAR AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 25TEKENAAR DEPART. MOBIL. EN OPENB.WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 25WERFCONTROLEUR AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 25WERFCONTROLEUR ELEKTR EN MECHANICA AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 25WERFLEIDER BESIX GROUP 30WERKVOORBEREIDER MECHAN. UITVOERING PRAYON FOCUS HR GROUP 69WERKVOORBEREIDER/PROJECTVOORBEREIDER PRAYON FOCUS HR GROUP 69YOUNG POTENTIALS BELANGST BOUWSOFTWARE SCIA ADVERTISEMENT 50

WETENSCHAPCLINICAL PROJECT MANAGERS VALESTA 45COORDINATOR WETENSCHAPPELIJKE REDACTIE UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 27LABORANT FYTOLAB 52PRODUCTIESUPERVISOR FARMA ALCON 44VERKEERSKUNDIGE VERKEER EN SIGNAL AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 25WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKER SCK-CEN 65

REDACTIE & COMMUNICATIECOMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE SCK-CEN 65COPYWRITER/CONCEPTICUS RCA THE COMMUNICATION GROUP 42COPYWRITER/CORRECTOR RCA THE COMMUNICATION GROUP 42FLYER COORDINATOR MEDIA MARKT - SATURN 57LAY-OUTER REDACTIE HET LAATSTE NIEUWS DE PERSGROEP PUBLISHING 66PROJECTMANAGERS COMMUNICATIE CYPRES 63PROJECTMEDEWERKER BEDRIJVENTERREINEN POM WEST-VLAANDEREN 48REGIONAAL EINDREDACTEUR DE PERSGROEP PUBLISHING 66STAFMEDEWERKER KENNISCLUSTERS POM WEST-VLAANDEREN 48

SALES & MARKETING

(JUNIOR) ACCOUNTMANAGER HANKOOK VAN DER VELDE GROEP 69ACCOUNT MANAGER ISOPER 52ACCOUNT MANAGER ACCENT JOBS FOR PEOPLE 31ACCOUNT MANAGER WASLET 50ACCOUNT MANAGER VANDE MOORTEL STEENBAKKERIJ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 48ACCOUNT MANAGER HEBBES AUTO ANTWERPEN CONCENTRA UITGEVERSMAATSCH. 39ACCOUNT MANAGER HEBBES IMMO REGIO O-VL CONCENTRA UITGEVERSMAATSCH. 39ACCOUNTMANAGER WASE WERKPLAATSEN ANTOON BULCKE 61ADVISOR RENEWABLE ENERGY EOLUZ 49AREA SALES MANAGER BENELUX LGTB ADVIESBUREAU DREESSEN 59ASSISTENT PRODUCT MANAGER SERVICES MEDIA MARKT - SATURN 57

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker


OVERZICHTPER FUNCTIE



Prayon NV, met maatschappelijke zetel te Engis (Luik), is éénvan de leiders op internationaal vlak in de productie en verkoopvan fosforzuur en technische scheikundige producten, metnieuwe focus op voedingstoepassingen. Wereldwijd bereiktde groep een omzet van ruim 500 miljoen euro en stelt meerdan 1 400 mensen tewerk. De plant in Ruisbroek (Puurs) telteen 200-tal trouwe medewerkers.

MMMMoooommmmeeeennnntttteeeeeeeellll zzzziiiijjjjnnnn wwwwiiiijjjj oooopppp zzzzooooeeeekkkk nnnnaaaaaaaarrrr eeeennnnkkkkeeeelllleeee ggggeeeemmmmoooottttiiiivvvveeeeeeeerrrrddddeeee wwwweeeerrrrkkkknnnneeeemmmmeeeerrrrssss ((((mmmm////vvvv))))::::

ONS AANBOD :In al deze functies krijg je de kans je te ontplooien in een gevarieerde en boeiende job, waarininitiatief, autonomie en verantwoordelijkheid sterk worden geapprecieerd. Een voltijdse functiein dagdienst met een glijdend uurrooster. Een contract voor onbepaalde duur, een salaris datrekening houdtmet je capaciteiten, ervaring en kennis en aangevuldmet een aantrekkelijk pakketaan extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering,winstdeelname).

INTERESSE VOOR ÉÉN VAN DEZE VACATURES ?Meer info over al deze vacatures vind je op www.prayon.com Jobs.

SOLLICITEREN?NeemcontactopmetCatherineKerssebeeck–FocusHRGroupnv,Antwerpsestraat97-99te2850Boom.Tel03/4482959ofviamail : [email protected].

BEDIENDE TECHNISCHE AANKOOPDIENST MEESTERGAST PRODUCTIE (SOLVENTEXTRACTIE)

WERKVOORBEREIDER/PROJECTVOORBEREIDERActieve coördinator van technische projecten van A tot Z

WERKVOORBEREIDERMECHANISCHE UITVOERINGOm door te groeien naar Meestergast

wwww.praayoo

n..coom

Crawford neemt in de wereld een leidende positie in als leverancier van oplossingenin en rond industriële poortopeningen. Het uitgebreide assortiment van poorten enlaad- en lossystemen, in combinatie met een onovertroffen serviceaanbod makenCrawford tot een hoogwaardige partner. Crawford Belux is gevestigd in Merelbeke enter uitbreiding van het salesteam zoeken wij kandidaten m/v voor de functie van:

Na een intensieve opleiding wordt u commercieel verantwoordelijk voor de provincie Antwerpen. Een aantal bestaandekey accounts worden u toegewezen maar de focus ligt op prospectie. Daarbij richt u zich naar grotere organisaties,alwaar u de nadruk legt op de uitstekende service- en onderhoudsdiensten van Crawford. Dankzij uw onderhandelings-vaardigheden weet u uw diverse gesprekspartners te overtuigen van de toegevoegde waarde die Crawford biedt. U wordtondersteund door een professionele binnendienst, werkt vanuit uw home office en rapporteert aan de Sales Manager.

Uw profiel• eerste succesvolle commerciële ervaring• sterke persoonlijkheid, communicatief, teamplayer• minimaal Bachelor werken denkniveau• doorbijter, open, georganiseerd• woonachtig in de regio

Interesse?Reageer dan zo spoedig mogelijk via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummerCWBE111 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.crawfordsolutions.be

Wat biedt Crawford?• gedegen en gezonde organisatie, werken bij de marktleider• zeer gedegen opleiding• professioneel, collegiaal team• kwalitatief hoogwaardige producten• uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket

(Junior) Key Account Manager

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

(Junior) Accountmanager

Hankook Tire is één van de snelst groeiende bandenfabrikanten ter wereld. De organisatie is actiefin 185 landen en telt wereldwijd 14.000 medewerkers. Vanuit het verkoopkantoor in Amsterdam be-werkt men de Benelux-markt. Dankzij haar kwalitatieve producten, flexibele aanpak, specialistischekennis en klanten servicegerichte benadering groeit Hankook Tire hard in de Benelux. Haar klantenin België zijn voornamelijk garagisten en bandenspecialisten. Ter versterking van het Belgischeteam zijn wij op zoek naar kandidaten (m/v) voor de functie van:

In deze zelfstandige functie wordt u medeverantwoordelijk voor het commerciële succes van Hankook Tire in België. Opeen proactieve manier zorgt u samen met uw Vlaamse enWaalse buitendienstcollega’s voor een optimale klanttevreden-heid. In eerste instantie bent u verantwoordelijk voor het onderhouden en uitdiepen van bestaande relaties. Naarmate umeer ervaring opdoet zult u ook acquisitie gaan plegen. U adviseert, ondersteunt en motiveert, zodat klanten uw productenaanbevelen en optimale resultaten realiseren. U werkt vanuit huis en rapporteren doet u aan de Managing Director.

Uw profiel:• Commerciële en klantgerichte houding• Zelfstandig en verantwoordelijk• Ambitieus, gedreven en resultaatgericht• Bachelor werken denkniveau• Kennis van de Nederlandse, Franse en Engelse taal

Interesse?Solliciteer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (HANK111) kunt u contact opnemen met KoenMathijssen of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.hankooktire-eu.com

Wat biedt Hankook Tire?• Ondernemende organisatie• Mooie doorgroeimogelijkheden• Ruimte voor eigen ontwikkeling• Informele sfeer, no-nonsense mentaliteit• Goede arbeidsvoorwaarden


COMMERCIEEL TALENT MET OOG OP BUITEND ROSSEEL HR FLUX 55COMMERCIELE TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN DSM KEUKENS 33COORDINATOR MARKETING EUROMUT ONAFHANK. ZIEKENF. 74DIRECT MARKETINGMEDEWERKER ARTSEN ZONDER GRENZEN 46DOELGROEPMANAGER (MASTER) DE LIJN JOBPUNT VLAANDEREN 2INTERN TECHNISCH COMMERCIEEL BEDIENDE CALLEWAERT AGO INTERNATIONAL 36INTERNAL SALES WASLET 50JUNIOR KEY ACCOUNT MANAGER CRAWFORD VAN DER VELDE GROEP 69JUNIOR PRODUCT MANAGER BRUINGOED MEDIA MARKT - SATURN 57KEY ACCOUNT MANAGER HARIBO KATZ 51KLANTENADVISEURS EUROMUT ONAFHANK. ZIEKENF. 74MARKETING ASSISTENT OVERSTOCK 26MARKETING EXECUTIVE EUROPE ZESPRI EUROPE MENT ASSOCIATES 50PROJECT RESPONSIBLE BULGARIA REGIE NUMBER ONE 50SALES MANAGER RECOR VMC-SELECT 40SALES REPRESENTATIVE ISOMO FUNDAMENT R&S 35SALES REPRESENTATIVES LYFRA 53SALES- EN MARKETINGMEDEWERKER UNIPRO BAKERY ANTOON BULCKE 61SENIOR MARKETING & SALES ANALYST DE PERSGROEP PUBLISHING 66SERVICE ADVISORS METROPOOL 4X4 ANAGO 39SERVICE ADVISORS METROPOOL 4X4 ANAGO 41TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE WURTH BELUX 65TECHNISCH VERTEGENWOORDIGER TRANSMARK MERCURI URVAL 71

HR MANAGEMENTDOSSIERBEHEERDER PERSONEEL DEPART. MOBIL.EN OPENB. WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 25HOOFD PERSONEELSADMINISTRATIE DE LIJN JOBPUNT VLAANDEREN 2HR BUSINESS PARTNER ALCON 44HR MANAGER CARTAMUNDI 34INTERNE PROCESAUDITOR (MASTER) DE LIJN JOBPUNT VLAANDEREN 2JR ASSISTENT REKRUTERING EN SELECTIE EUROMUT ONAFHANKELIJK ZIEKENFONDS 74JURIST HR FLUXYS 30RESEARCHER VOOR RECRUITMENT CPM CPM 54SENIOR CONSULTANT CPM CPM 54TEAM COACH ACCENT JOBS FOR PEOPLE 31

CONSULTANCYCONSULTANT/PSYCHOLOOG CPM CPM 54

JURISTIEK2 KWALITEITSBEHEERDERS POLITIEZONE VAN ANTWERPEN 31ADJUNCT-ADVISEUR (JURIST) PROVINCIE WEST VLAANDEREN 33JURIST NATIONALE BANK VAN BELGI√Ã 24JURIST DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 25JURIST AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 25

FINANCIËNALGEMENE BUDGETCONTROLLER UNIGRO 47AUDITOR FLUXYS 30BOEKHOUDER MANUS MANUS 52BOEKHOUDER PERSONEELSDIENST IGEAN 56BUSINESS ANALYST CRONOS 71BUSINESS ANALYST CARTAMUNDI 34CALCULATOR VANDEWALLE BOUWTEAM AGO INTERNATIONAL 37CALCULATOR - AANKOPER RENOTEC 58CONTROLLER VANDEWALLE BOUWTEAM AGO INTERNATIONAL 37COST CONTROLLER - CALCULATOR VEREECKE HR FLUX 55DESKUNDIGE VASTGOED DE LIJN JOBPUNT VLAANDEREN 2DIENSTHOOFD FUNCT. BEHEER HR-APPLICAT. POLITIEZONE VAN ANTWERPEN 31DIVISIEMANAGER WASE WERKPLAATSEN ANTOON BULCKE 61DOSSIERBEHEERDER DUOFISK 50ECONOMEN NATIONALE BANK VAN BELGI√Ã 24FINANCIEEL DIRECTEUR MANUS MANUS 52FINANCIEEL MEDEWERKER SEARCH & SELECTION SEARCH & SELECTION 34INTERNE AUDITOR (MASTER) DE LIJN JOBPUNT VLAANDEREN 2PROJECTMEDEWERKER FUNT. BEHEER HR-APPL POLITIEZONE VAN ANTWERPEN 31

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE2 LEIDINGGEVENDE PLANNERS VAN GANSEWINKEL 28CHAUFFEURS C EN CE VAN GANSEWINKEL 28COMPONENTENPLANNER &- AANKOPER ALCON 44DOORGROEIERS LOGISTIEK COLRUYT GROUP 51MAGAZIJNVERANTWOORDELIJKE VAN GANSEWINKEL 28SUPPLY PLANNER BP BELGIUM SIGNUM HR & MANAGEMENT 41

ADMINISTRATIE2 STAFMEDEWERKERS KWALITEITSZORG VLAAMSE HOGESCHOLENRAAD 48ADMININSTRATIEF BEDIENDE FLUXYS 30ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DUOFISK 50ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BBTK-SETC 53ADMINISTRATIVE SERVICES SUPPORT MEDIA MARKT - SATURN 57ADMINISTRATIVE TELECOM SUPPORT MEDIA MARKT - SATURN 57ADMINSTRATIVE ASSISTANT WASLET 50BEDIENDE TECHNISCHE AANKOOPDIENST PRAYON FOCUS HR GROUP 69BELEIDSMEDEWERKER VLAAMSE HOGESCHOLENRAAD 48CUSTOMER SERVICE ASSISTENT OXYDE BELGIUM GITP 63DESKUNDIGE DIENST GRIFFIE PROVINCIE WEST VLAANDEREN 33DOSSIERBEHEERDERS EUROMUT ONAFHANK. ZIEKENF. 74ENTHOUSIASTE MEDEWERKER REGIE NUMBER ONE 41GEMOTIVEEERDE COLLEGA’S ACCENT JOBS FOR PEOPLE 31KWALITEITSMEDEWERKER WASE WERKPLAATSEN ANTOON BULCKE 61MEDEWERKER CONTACTCENTER EUROMUT ONAFHANK. ZIEKENF. 74MEDEWERKER GEMEENSCHAP. DIENST PBW IGEAN 56MEDEWERKER GRONDBELEID IGEAN 56MEDEWERKER PROJECTADMINISTRATIE STABO 36MEDEWERKER PROJECTADMINISTRATIE AR-TE 36

PAYROLL ADMINISTRATOR MEDIA MARKT - SATURN 57PERMITS ADMINISTRATOR FLUXYS 30SALES ADMINISTRATOR NYNAS CPM 60TEAMVERANTWOORDELIJKE BACK OFFICE EUROMUT ONAFHANK. ZIEKENF. 74VERANTWOORDELIJKE DIENST MAILING FLUXYS 30

ANDEREHUISMEESTER DEUTSCHE SCHULE BRUSSEL 48LANDMETER AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 25LANDMETER DIENST EIGENDOMMEN OCMW BRUSSEL 40

MEDEWERKER RUIMTELIJKE ORDENING IGEAN 56PREVENTIEADVISEUR PBW IGEAN 56PROJECT LEADER BOUW MEDIA MARKT - SATURN 57PROJECT-COORDINATOR WOONBELEID IGEAN 56TOEZICHTER ONTWERPAFDELING IGEAN 56

GEZONDHEIDBUSINESS DEVELOPER HEALTCARE EUROMUT ONAFHANK. ZIEKENF. 74DIRECTEUR SECTOR HANDICAP OCMW BRUSSEL 40HOOFDVERPLEEGKUNDIGE HARTBEWAKING A.Z. SINT-LUCAS 45HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER A.Z. SINT-LUCAS 45PEDIATER/(KINDER)PSYCHIATER/NEUROLOOG REVALIDATIECENTRUM OVERLEIE 45STUDY NURSE VALESTA 45



Meer weten? Zie in deze krantof op www.vacature.comen www.fundamentrs.com

zoekt een m/v:

SALES REPRESENTATIVEBELGIË



The Business Analysts is een snel groeiend bedrijf gericht op de analyse van bedrijfsprocessen en hetconcretiseren van de workflow. The Business Analysts behoort tot de Cronos groep. Op zaterdag 26 februariom 9u organiseren wij te Kontich een boeiend werkontbijt.

Zoek je een boeiende job. Kom langs op ons gratis werkontbijt en ontdek:• hoe toonaangevende analysetechnieken worden toegepast bij onze klanten• welke tools we gebruiken om een business proces te analiseren.• welke opleiding we je kunnen aanbieden om een collega-analist te worden

Na onze workshop met live demo, kunnen we rustig doorpraten over deopleiding en de vacatures binnen ons bedrijf!

Inschrijven? Bevestig je komst voor 23 februari viawww.thebusinessanalysts.be

Locatie workshop: Cronos • Veldkant 33a • 2550 Kontich

Business Analyst!Ik word gratisworkshop

VG.3

68/B

-lid

van

Connecting peoplewith your strategy

Air Liquide is een internationale groepmet vestigingen in meer dan 75 landenen 43 000 medewerkers wereldwijd. Alswereldleider op het gebied van produc-tie en distributie van industriële gas-sen beheert de divisie ‘Large IndustriesEurope’ de productie-installaties en eenondergronds leidingnetwerk in een aantalEuropese landen. Dit netwerk verbindt AirLiquide rechtstreeks met haar klanten, deindustriële grootverbruikers. De produc-tiesite in de Antwerpse haven bestaat uiteen luchtscheiding- en ‘s werelds grootsteoperationelewaterstofproductie-installatie.Door een interne promotie zoeken we eengedreven (m/v)

De uitbreiding en optimalisatie van de productie-installaties ingoede banen leiden Je bent verantwoordelijk voor alle technischeprojecten op de site in Antwerpen. Dit kunnen kleine aanpassingen of ver-beteringen zijn, of grotere substantiële projecten, met zowel mechanische,elektrische, instrumentatie- als proceselementen. Voor de lokaal geïniti-eerde projecten sta je in van A tot Z: scopebepaling, design, engineering,budget, opstellen lastenboeken, onderaannemers aanstellen, coördinatiemet onderhoud en productie, supervisie, ... Voor projecten vanuit Parijs,door de groep beslist en gestuurd, zorg je voor het optimale lokale verloopen de oplevering. Je organiseert projectvergaderingen met alle partijen enmotiveert en stuurt je team van 3 projectingenieurs.

Geboeid door realisatie? Sterk in organisatie? Je bent ingenieur ofwetenschapper. Je hebt minimaal 8 jaar werkervaring in de industrie of opeen engineeringbureau waarvan idealiter een 2-tal in projectmanagement.

Je hebt een brede technische interesse en wil graag in contact blijven/komen met alle technische disciplines en met aspecten van people en bud-get management. Je wil zaken aanpakken, realiseren, knopen doorhakkendie bijdragen aan het geheel. Door je inzet, probleemoplossend vermogenen sterke communicatievaardigheden, slaag je erin om projecten binnen degegeven marges af te werken.

Een veelzijdige functie met ruimte voor eigen inbreng en zichtbarebijdrage Je komt terecht in een lokaal team op mensenmaat en met devoordelen van een internationaal, financieel stabiel en groeiend bedrijf.Een functie met vele contacten in Antwerpen maar ook met andere sitesin België en Engineering in Parijs. Je krijgt de verantwoordelijkheid en deruimte om je te organiseren en je al doende in te werken en vertrouwd temaken met de plants en de processen. Je kunt rekenen op een competitiefsalarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Project ManagerTechnische optimalisatie van procesinstallaties

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 43.8888-001- tel. +32 (0)3 281 15 50 - [email protected]

Antwerpen Onze klant is de Belgischedochteronderneming van een internationa-le groep van handelsondernemingen actiefin industriële producten voor de chemie,petrochemie, pharma en procesindustrie.Een sterk gamma en een professioneelaangeboden service maken dat zij in deindustrie een stevige reputatie genietenen jaarlijks mooie groeicijfers realiseren.Om het team, gevestigd te Antwerpen, teversterken, zoeken we een gedreven (m/v)

Ontwikkelen van markt en omzet Na een intensieve opleiding van deproducten, ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van je bestaandemaar ook van niet actief bewerkte klanten van de laatste jaren. Je inter-preteert de behoeften van je gesprekpartners (ingenieurs, bedrijfsleiders,aankopers, …) door het stellen van gerichte vragen. Je technische kennisdoet je inzicht krijgen in de problematiek van je klanten waardoor je henkan overtuigen van de meerwaarde van het juiste product uit het gamma.Je werkt nauw samen met de binnendienst en rapporteert aan de SalesManager.

Commercieel talent met technische achtergrond Na je technischestudies heb je al een eerste commerciële ervaring opgedaan in een bin-nen-, buiten- of aankoopfunctie in een B2B-omgeving. Je bent leergierig,waardoor je het productengamma snel onder de knie krijgt. Je bent hetgrootste gedeelte van je tijd in the field. Je zelfstandigheid, zelfdiscipline

en organisatietalent zorgen voor een efficiënte aanpak. Je ziet graag heteffect van je inspanningen en wil meetbare resultaten behalen. Je hebteen goede kennis N/E, kennis van het Frans is een troef.

Het informele van een KMO gecombineerd met de steun van eenwereldwijd opererende marktleider Je komt terecht in een gezonden groeiend bedrijf dat zekerheid biedt. Een team met een informelesfeer, korte communicatielijnen en ruimte voor autonomie. In deze nieuwefunctie krijg je de kans om een divisie mee uit te bouwen. Je krijgt hierleerkansen en ontplooiingsruimte. Een aantrekkelijk salarispakket metextralegale voordelen en een bedrijfswagen is voorzien.

Technisch VertegenwoordigerUitbouwen van de business in Vlaanderen

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 22.8305-001- tel. +32 (0)3 281 15 50 - [email protected]

waardoorgrootste g

Reageer s


ContacteerHildeVandenDriesscheop 02/482.03.38


VERPLEEGKUNDIGE DIENST THUISZORG OCMW BRUSSEL 40VERPLEEGKUNDIGE ZIEKENHUISHYGIENIST AZ LOKEREN 47VERPLEEGKUNDIGE/KADER VALIDA ZIEKENHUIS 46

CREATIEVE BEROEPENARCHITECT GLOBAL 52ARCHITECT-ASSISTENT AR-TE 36ARCHITECT/RUIMTELIJK PLANNER AR-TE 36ART DIRECTOR DE BLAUWE PEER 60BINNENHUISARCHITECTEN/TECHN. TEKERNAAR DSM KEUKENS 33CREATIVE DIRECTOR DE BLAUWE PEER 60INTERIEURARCHITECT AR-TE 36ORDERVERWERKERS/BINNEHUISARCHITECTEN DSM KEUKENS 33SENIOR ARCHITECT AR-TE 36TEKENAAR STABO 36

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENINGNEDERLANDSTALIGE MEDEWERKER VSPF 44

ICT & INTERNET2 SOFTWARE ENGINEERS ABM ACCOUNTANTS & BELASTINGCONSULENTEN HR FLUX 55CLINICAL DATA MANAGERS VALESTA 45E-BUSINESS MANAGER EUROMUT ONAFHANKELIJK ZIEKENFONDS 74E-COMMERCE DEVELOPER DE PERSGROEP PUBLISHING 66

ECM-ANALIST SCK-CEN 65HELPDESK WASLET 50ICT OPERATIONS MANAGER JAN DE NUL GROUP 63ICT TEAM LEADER NETWORKS FLUXYS 30ICT-MEDEWERKER STADSBADER-FLAMAND/DECKX 32INFORMATICUS UNIGRO 47IT AUDITOR NATIONALE BANK VAN BELGI√Ã 24IT OFFICER PICANOL 32MEDEWERKERS HELPDESK MEDIA MARKT - SATURN 57PC- & NETWERK TECHNICUS CEVORA 60PC- & NETWERKBEHEERDER CEVORA 60PROCESANALISTEN/PROJECTMANAGERS COLRUYT 53PROJECTMANAGER (MASTER) DE LIJN JOBPUNT VLAANDEREN 2PROJECTVERANTWOORDELIJKE IT EUROMUT ONAFHANK. ZIEKENF. 74SOLUTION ARCHITECT (MASTER) DE LIJN JOBPUNT VLAANDEREN 2SYSTEM SUPPORT WASLET 50TRAFFIC EN CONTENT MANAGER CONCENTRA UITGEVERSMAATS. 41VERANTWOORDELIJKE MENUPROGRAMMATIE UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 27

ONDERWIJS & OPLEIDINGHOOFDDOCENT-ONDERZOEKER ACCOUNTANCY HUB-EHSAL 54INTERNATIONAL TRAINEES PICANOL 32OPLEIDER EUROMUT ONAFHANK. ZIEKENF. 74OPLEIDINGSCOORDINATOR HUB-EHSAL 54

RESEARCH & DEVELOPMENT2 SH&Q COORDINATOREN VAN GANSEWINKEL 28CLINICAL RESEARCH ASSOCIATES VALESTA 45ONDERZOEKSMEDEWERKER HUB-EHSAL 54

ONTHAAL & SECRETARIAATCLINICAL TRIAL ASSISTANTS/MEDICAL SECR VALESTA 45DESKUNDIGE SECRETARIE GEMEENTE BEVEREN 26ENTHOUSIASTE MEDEWERKER BULGARIJE REGIE NUMBER ONE 41ONTHAALBEDIENDE (HALFTIJDS) VLAAMSE HOGESCHOLENRAAD 48



Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia De BeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels,Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré,Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, DominiqueSoenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke,Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Salesmanager Marijke Van Impe Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Claesen, SylvieDe Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, StijnCompernolle 02-482.03.50 Teamcoach InternalSales Hendrik De Backer 02.482.03.74 SalesAssistants Anke Blommaert, Valerie De Valck,Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Hilde VandenDriessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck,Fatiha Aharrour 02-482.03.38

Operations, CRM & DistributieProject manager & Analyse Dieter VermanderOrdering & Klantenboekhouding AnnDe Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71

Marketing & researchMarketing & research director DianeDevriendt Communications & DistributionManager Dries Mahieu Business Communi-cations & Research Manager Marjan DesmedtProduct managers Dries Mahieu, BrigitteVermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive manager Inge Martens (voorToday IM) Client Production Liesbeth Teugels,Ahmed Ouarzazi Project management JosiSwerts Web Designers Ward Meremans,Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster WebDevelopment Joost Roelandt, Benny Lootens,Lesly Weyts, Bart Vanderstukken ManagerCommunities Florence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON

www.west-vlaanderen.be/vacatures


Els Leysen vond haar nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u degrootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional:Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En meteen aantal tools en services die geen enkele andere joben carrièresite in België aanbiedt.Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent enondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent.Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.

Els Leysen - Assistant Accountant - Estée Lauder

VIA VACATURE.


v e r a n t w o o r d e l i j k h e i d k l a n t g e r i c h t h e i d s o l i d a r i t e i t i n n o v a t i e k w a l i t e i t

Onze kracht? 5 waarden en jouw talent!

Euromut is het grootste Onafhankelijke Ziekenfonds in België. Dagelijks zetten 620 enthousiaste

medewerkers zich in om meer dan 600.000 leden een kwalitatieve dienstverlening te bieden.

Ons geheim? Een persoonlijke service en vooral een mensgerichte aanpak.

Dankzij deze unieke klantgerichtheid kent Euromut een onafgebroken groei. We hebben dan ook

grote plannen. Zo heeft Euromut de ambitie om de referentie van alle ziekenfondsen te worden op

vlak van gezondheidsadvies.

Om deze uitdaging aan te gaan en onze groei te ondersteunen, zoeken wij nieuwe medewerkers

om ons team te versterken. Wil jij je loopbaan én je leven een nieuwe richting geven? Lees dan

beslist verder want wij hebben een aantal boeiende vacatures voor mensen zoals jij (m/v)!

Regionale kantoren

Klantenadviseurs voor volgende regio’s : Brussel, Tienen, Sint-Truiden, Oost- en West–Vlaanderen, OostendeAls klantenadviseur ben jij de contacten vertrouwens-persoon van onze leden. Je onthaalt de leden, geeft hen inlichtingen en advies in verband met hun dossier en de verschillende diensten en producten van Euromut. Je neemt actief deel aan commerciële acties en verricht diverse administratieve taken.

KantoorverantwoordelijkeAntwerpen Naast de planning en organisatie van het kantoor ben jij tevens de vertrouwenspersoon van onze leden die zowel administratief als commercieel onderlegd is. Ben je daarnaast ook nog een people manager, dan ben jij misschien onze nieuwe teamverantwoordelijke te Antwerpen.

u het leven, wij de zorgenHoofdzetel Brussel

OpleiderJe werkt samen met jouw collega’s opleidingen uit die je ook zelf geeft. Je staat in voor het onthaal van nieuwe medewerkers en werkt mee aan projecten.

Junior assistent rekrutering en selectieJe bent verantwoordelijk voor een aantal aanwervingen waarbij je de rekruteringsacties implementeert, selectie-interviews voert en advies geeft aan de managers. Je volgt de interimarissen en nieuwe medewerkers ook verder op.

E-business ManagerJe staat in voor het uitwerken, coördineren en implementeren van de E-business-strategie en leidt een werkgroep van 5 personen.

Coördinator marketingJe wordt verantwoordelijk voor een aantal projecten (klantenbinding, marketing, communicatie) die je van a tot z uitwerkt en opvolgt.

Projectverantwoordelijke ITJe bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van IT-projecten. Je staat in voor de coördinatie tussen de interne gebruikers en het informaticadepartement.

Business developer healthcareJe staat mee aan de creatie van een nieuwe dienst ‘gezondheidsadvies’ waarbij jij als projectleider medische informatie en preventieacties uitwerkt.

Teamverantwoordelijke back offi ceJe plant en organiseert de werking van een administratieve dienst bestaande uit een 25-tal dossierbeheerders. Je bent in de eerste plaats een echte people manager.

Dossierbeheerders Je versterkt de dienst uitkeringen die het vervangings-inkomen uitbetaalt aan de leden bij arbeidsongeschiktheid, invaliditeit en moeder- of vaderschapsverlof.

Medewerker contactcenter Binnen onze klantendienst ben jij de contactpersoon die onze leden te woord staat. Je verhoogt de klantentevreden-heid door op een kwalitatieve en klantvriendelijke manier informatie te geven en de vragen van de leden te beantwoorden.

Neem

een kijkje op

www.euromut.be

voor de gedetailleerde

functieomschrijvingen en

ontdek of deze vacatures

overeenstemmen met

jouw talenten en

verwachtingen.

Wil je meebouwen aan het succes van Euromut?Verras ons dan alvast met je talent en stuur vandaag nog je

motivatiebrief en cv naar: Euromut departement Human Resources

Louis Mettewielaan 74-76 1080 [email protected] www.euromut.be


Documents

Vacature 12 februari 2011