Vacature - 26 juni 2010

NU OP VACATURE.COM

10.211 JOBS

26.06.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD

DE WEGWERP-WERKNEMER

Permanent tijdelijk aan het werk:

EEN NIEUWE TREND IN DE VS

BINNENKORT OOK IN BELGIË?

VMG-20100626-00_COVER.indd 1 23/06/10 14:35

Beste Werkgever zoekt

Beste Werknemer!

Past ons DNA bij jouw ambitie? Misschien ben jij dan wel wie wij zoeken als m/v:

Jouw uitdagingen zijn:

* ontwikkelen van ons prospectieverhaal * plannen van het lead management * aansturen van het outbound center


* distributie & cross-selling van onze diensten via de online kanalen* proactief beheer van de webshop


* leiden van onze transversale projecten (IT en andere)* stimuleren van projectmatig werken en verder verankeren


* eindverantwoordelijk voor de registratie van de boekhouding van 5 vzw’s* aansturen van een team van 4 boekhouders


* sturen en coachen van een team kinderverzorgsters in regio Oost-Vlaanderen* kwaliteit van de kinderopvang verzekeren naar de ouders


* ontwikkelen van commerciële opportuniteiten in je regio * aansturen van het kantorennet en uitbouwen van onze contactpunten


* ontwikkelen van visie en strategie * dragen van P&L verantwoordelijkheid en realiseren van rendabele groei

BUSINESS UNIT MANAGER Hoofdzetel Gent

REGIOMANAGER Vlaams-Brabant I Antwerpen I Limburg

PRE-SALES MANAGER Hoofdzetel Gent

ONLINE MANAGER Hoofdzetel Gent

SENIOR PROJECTLEIDER Hoofdzetel Gent

HOOFDBOEKHOUDER Hoofdzetel Gent

SUPERVISOR KINDERDAGVERBLIJVEN

Alle uitgebreide functieomschrijvingen, onze jobopportuniteiten voor consulenten dienstencheques over verschillende regio’s en onze overige vacatures vind je op:

Eigenaarschap€ 53.023.000 omzet

Zelfontplooiing

1.635 medewerkers

Veranderingsbereid

DoelgerichtKlantenintimiteit

15% omzetstijging

Respectvol202.309 klanten

Duurzaam Betrokkenheid

www.partena-partners.be/jobs

Stuur vandaag nog je cv, motivatiebrief samen met vermelding van de juiste functie naar [email protected]

Solliciteer en groei met ons mee.

002_GPV1QU_20100626_VMGCO 23-06-2010 14:25 Pagina 2

01VACATURE 26 JUNI 2010

COVERSTORY

Iedereen tijdelijk aan het werk?Staat uw vast contract op de helling? In de VS is 1 op 4nieuwe jobs op interimbasis. Of deze trend ook overwaaitnaar België, ontdekt u in deze Vacature.

04SUCCESTAPES

Schepper vanProvençaalse geurenEen scheikundige achtergrond had hij niet, lef en vol-harding des te meer. “Blijkbaar was ik de eerste die verzorgingsproducten distilleerde op basis van essentië-le oliën uit planten.” In geuren en kleuren: het succes-verhaal van Olivier Baussan & L’Occitane en Provence.

12

16

18RUBRIEKEN

03 PUBLIEKE OPINIE

10 WERK EN RECHT

10 GLOBETROTTER

11 SALARISWATCHER

16 CIJFERWERK

17 MAANDAG VAN Eric Stokis, projectmanager broadcasting bij EVS

20 COLUMN An Olaerts

ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

INHOUD

DOSSIER SALES & MARKETING

Topaankoper, niet voor doetjesHij is eindverantwoordelijk voor het assortiment dat uit-eindelijk in uw winkelkarretje belandt. Hij kan als geenander communiceren, onderhandelen en productenpromoveren. Wie het tot topaankoper wil schoppen,moet van vele markten thuis zijn.

VACATURE VAN DE WEEK Key account manager impulse bij USP Beverages

Ontdek ook de 10.211 jobsop vacature.com

VOLGENDE WEEK

Werknemers eerst!(klanten op de tweede plaats) De 171 beste carrières in dit magazine

CIJFERWERK

De M/V loonkloof becijferdJa, vrouwen verdienen nog steeds minder dan mannen.Neen, de loonkloof is niet zo groot als de overheid laatuitschijnen. De M/V loonverschillen, volgens anciënniteit,sector en functie.

Hoe hoger de functie, hoe groter dem/v loonkloof

001_GPV1QU_20100626_VMGBI 24-06-2010 22:21 Pagina 1

AFGESTUDEERD?

Surf naarstart-to-work.be

Als young potential studeer jij binnenkort af als master of bachelor en begin je straks aan de zoektocht naar de ideale carrière.

Speciaal voor jou lanceert Vacature Start to Work.Een interactief platform met de meest waardevolle carrièretips en met het grootste jobaanbod van interessante werkgevers.Nog meer kans maken op jouw droomjob? Surf naar start-to-work.be, laad je cv op en kom rechtstreeks in contact met de ondernemingen die op zoek zijn naar jouw talent.

Nog even ontspannen voor het echte werk begint?Download exclusief de beste festivalsongs en filmfragmenten en maak als Young Potential kans op een exclusieve reis voor 2 personen naar Cuba of één van de 500 filmtickets.

Kortom, alles om jouw carrière de perfecte start te geven. Start to Work!

Startto

Work



De Wever en Di Rupo zullen ons pijn doen indien ze erecht werk van maken. Met een besparingsronde zullenze onze portemonnee treffen. Maar ze werden juist ver-kozen om die ondankbare klus uit te voeren.

Hun nieuwe regeerakkoord zal ook de speelruimtebepalen voor het komende Interprofessionele Akkoord2011-2012 (IPA). Daarom zijn de sociale partners volopbezig met stemmingmakerij. Pieter Timmermans, direc-teur-generaal van het VBO, lanceerde een agressieveaanval tegen het tijdkrediet. De werkgeversorganisatieherpakte zich nadien met een ernstige studie over onzeloonkosten. Door die hoge kosten verdringen machinesde arbeid. Willen we die trend keren, dan zullen wejarenlang de lonen moeten matigen.

Vergeleken met het VBO houden de vakbonden zich rus-tiger. Het FGTB en ABVV wrijven zich al in de handenomdat PS-voorzitter Di Rupo mee de contouren van hetregeerakkoord uittekent. Toch is er voor hen weinigreden om te juichen. De vooruitzichten voor deBelgische arbeidsmarkt zijn bleek. Het Planbureaurekent voor dit en volgend jaar op een beperkte econo-

mische groei van 1,5%, niet genoeg om de jobcreatieaan te zwengelen. En voor het volgende IPA ziet hetPlanbureau geen ruimte voor een salarisverhoging(+0,6% voor 2011 én 2012). De koek is op. De sociale partners staan met lege han-den. Er valt niets meer te verdelen. Ze kunnen alleenhopen de schade te beperken voor hun achterban. Dateerste getouwtrek haalt nu de kranten. De ene wil dezwarte piet naar de andere doorschuiven.

Intussen hebben de socialistische syndicalistenopnieuw hun ideologische burcht ingenomen. Ze ver-wijten de kapitalisten dat ze er een boeltje van gemaakthebben. Dat klopt. Maar als ze zich ingraven onder hun‘we zijn tegen’-vlag komt de sociale dialoog nooit opgang. Het wordt tijd dat de sociale partners zich als ver-antwoorde burgers gedragen. Laat al die roepers hunmond houden. We zullen met z’n allen door de zureappel moeten bijten. Wie nu de plannen van de komen-de regering blokkeert, speelt met vuur. Vandaag staatniet alleen het politiek lot, maar ook het economisch lotvan België op het spel. Als de heren Di Rupo en De Weverkunnen uitpakken met een degelijk maar hard plan,mogen we niet twijfelen. De broodnodige saneringenzijn al te lang uitgesteld.

De lat ligt te laag vooropleiding taal- en letterkundeAl veertig jaar ben ik verbonden aan de opleiding taal- enletterkunde, eerst als romanist, later als hispanist. De ver-klaring van de voorzitter van de opleiding dat de lagetewerkstellingscijfers van deze opleiding zoals ze door deVDAB worden berekend het gevolg zouden zijn van een(te) hoge instroom verrast me. Het diploma wordtimmers niet aan het begin, maar aan het einde van deopleiding uitgedeeld. En daar wringt het schoentje. Teveel studenten behalen het diploma zonder dat ze over denodige kwalificaties noch logisch redeneervermogenbeschikken, eigen aan een universitaire vorming. En datmoet zich wreken. Een van de oorzaken van dit falen isinherent aan het studieprogramma. Dit is zodanig samen-gesteld dat de minder goede student over allerlei uitwijk-

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 [email protected]

STANDPUNTPOSTBUS

POLL

REACTIE OP ARTIKEL ‘9 EXPERTS OVER DE MARKT-WAARDE VAN 9 DIPLOMA’S’

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

Pijn in onze portemonnee

“Het wordt tijd dat de sociale partners zich als verantwoorde burgers xgedragen. Laat al die roepers hun mond houden.”ERIK VERREET, JOURNALIST VACATUREMAGAZINE

Deze week vroegen we of u vindt dat 50-plussers misbruik maken van tijdkrediet.

mogelijkheden beschikt om ‘moeilijke’ vakken tevermijden en toch de eindmeet te halen, de hoge‘kijkcijfers’ ter wille. En dit zal met de op til zijn-de hervormingen en het voorgestelde studiepro-gramma van de tweejarige master waarop wordtgealludeerd geenszins veranderen. Dat wordtnog meer een lappendeken van opties en modu-les, van verleidingen en misleidingen en waarinsuccesvolle opleidingen met een duidelijke pro-fessionele doelstelling zoals Meertalige Bedrijfs-communicatie (waarnaar eveneens werd verwe-zen in het betrokken artikel) op een ondoordach-te wijze ‘verdrinken’ zodat ook deze hun huidigeslagkracht verliezen. Zolang men weigert hetstuur resoluut om te gooien, zie ik niet in hoe hetdiploma taal- en letterkunde ooit nog hoge ogenzal gooien op de arbeidsmarkt. Eugeen Roegiest, Spaanse en algemeenRomaanse taalkunde, voorzitter vakgroep Taal& Communicatie

19% Ja, 50-plussers maken misbruik van tijdkrediet.

81% Neen, 50-plussers maken geenmisbruik van tijdkrediet.


Twee keer per dag laat Corina Marx (53) haar golden retriever uit tijdens een wandeling in haarbuurt in Berkeley, Californië. Daarna gaat ze thuisterug aan het werk, haar hond Jackson op haar voe-ten onder haar bureau. “De hond hoeft nooit meeralleen te zijn”, zegt Corina. “Dat is dan toch eenvoordeel van mijn huidige werksituatie.” Corinawerkt sinds een maand of acht van thuis uit als free-lance redacteur voor wetenschappelijke papers. Eenleuke job vindt ze, behalve het freelance-aspect.“Voordien werkte ik zes jaar voltijds als borstkanker-researcher aan het Buck Institute. Door de recessiedroogden de onderzoeksfondsen echter op en mijnbaas zag zich genoodzaakt om mij te laten gaan. Ikkeek uit naar ander werk en kon vrij vlug als redac-teur beginnen. Ik vond evenwel nergens een vastebaan. Ik ben dus noodgedwongen zelfstandigegeworden met alle gevolgen van dien.”Hoewel Corina geniet van de grotere vrijheid enflexibiliteit die freelance werk met zich meebrengt,ondervindt ze er vooral de nadelen van. “Het iswel aangenaam om je eigen baas te zijn, maar ikvind thuiswerk erg eenzaam. Ik mis mijn collega’s.Een veel groter probleem is dat ik nu geen ziekte-verzekering meer heb. Als zelfstandige van 53 meteen hartaandoening zou ik 800 dollar per maand

moeten betalen, terwijl mijn gemiddelde inkomenin een goede maand tussen 1.800 en 2.000 dollarschommelt. Ik ben niet getrouwd, dus ik kan nietterugvallen op de verzekering van een partner.Mijn cardioloog heeft me uit noodzaak dan maarvoldoende voorschriften geschreven zodat ik tweejaar verder kan.”Ook de onzekerheid knaagt. “Als ik een week geenwerk heb, begin ik te panikeren omdat ik mijn huuren andere rekeningen niet zal kunnen betalen. Ikheb bovendien geen vakantiedagen, geen ziekteda-gen, geen pensioenplan en geen recht op een uitke-ring als ik zonder werk val. Het is een lastige situ-atie. Ik ken veel collega’s die net als ik geen vastwerk vinden in deze economie. Ofwel moeten zefreelancen, ofwel worden ze tijdelijk aangeworven.Toch besef ik dat wij nog bij de gelukkigen zijn. Wehebben tenminste werk.”

Geen vaste jobs meerWanneer mensen zich tevreden beginnen te stellenmet slecht betaalde en onzekere jobs zonder voorde-len, dan moet het erg gesteld zijn met de huidigeAmerikaanse werkgelegenheid. Het blad BusinessWeek wijdde onlangs een aantal artikels aan wat hetmagazine de opkomst van de wegwerpwerknemer

noemt. In dit onzekere economische klimaat aarze-len werkgevers om nieuwe mensen vast aan te wer-ven. Ze opteren daarentegen steeds vaker voor tijde-lijke oplossingen met interims of zelfstandige free-lancers die ze makkelijk kunnen inschakelen en evenmakkelijk weer kwijt kunnen. Een aantal economendie geïnterviewd werden voor het themanummervan Business Week stellen dat het geen maandenmaar jaren zal duren vooraleer werknemersopnieuw enige macht zullen hebben aan deonderhandelingstafel omdat de ongezienefelheid van deze recessie een aantal trendsin een stroomversnelling heeft gebracht,zoals outsourcing, automatisering, min-der invloed van de vakbonden en eenaantal veranderingen in de regelgeving.Voor de komende vijf tot tien jaar worden nauwelijksloonsverhogingen verwacht, maar wel slechterewerkomstandigheden en weinig jobzekerheid.“Wanneer ik mensen een onderscheid hoor makentussen tijdelijke en vaste jobs moet ik lachen”, zegtBarry Asin, een analist bij het Californische StaffingIndustry Analysts. “Het idee dat om het even welkejob nog vast is, is vals gebleken. We zijn allemaal tij-delijke werknemers nu.” Peter Cappelli, hoofd van het hr-centrum van de

DE WEGWERP-WERKNEMER,

COVERSTORY

Permanent tijdelijk aan het werk:

2 Tijdelijk werk lijkt een permanente trend te worden in de VS. Volgens het banenrapport van het AmerikaanseMinisterie voor Werkgelegenheid werden in maart 162.000 nieuwe jobs gecreëerd. Maar liefst een vierde ervanzijn interims, met veelal minder loon, geen ziekteverzekering en bovenal veel onzekerheid.

MADE IN DE VS

q



bron: Business Week

Flexibele werknemers in VS

Soort werk % van de werkende bevolking

Mensen die minderdan 35 uur per week

werken voor éénwerkgever

Zelfstandigen in onderaanneming

(b.v. management-consultants)

Interims die niet viaeen agentschap

werden aangeworven

Dagarbeiders

Uitzendkrachten aangeworven via

een uitzendbureau

13,2%

7,4%

2,1%

2,0%

0,9%

Sinds het begin van derecessie in december2007 heeft de Ameri-kaanse economie 8,4miljoen jobs verloren .8,4

300.000Zelfs als Amerika voortaan 300.000 nieuwe jobsper maand creëert, dan nog zal het 5 tot 8 jaarduren voor het terug op het niveau staat van voorde recessie.


COVERSTORY

Wharton School aan de universiteit vanPennsylvania, stelt dat de brutale reces-sie bedrijven aangezet heeft om perso-neelsbestanden te creëren die je open endicht kunt draaien als een kraan.“Werkgevers proberen allerlei vaste kos-ten van zich af te schudden. Eerst knip-ten ze in de voordelen voor hun perso-neel, nu snijden ze in de jobs zelf. Datbetekent dat de macht volledig bij debedrijven ligt en alle risico’s naar dewerknemers verschoven zijn.”De Californische Toby Alice heeft dataan den lijve mogen ondervinden. “Mijnwerkgever schroefde mijn baan eerstterug van een voltijdse naar een halftijd-se betrekking. Zo speelde ik mijn voor-delen en mijn ziekteverzekering kwijt,maar ik stemde in. Ik moest wel. Maarwaarvoor eigenlijk? Drie maanden gele-den ben ik dan toch aan de deur gezet!”

De trend naar een wereld vol werkne-mers die niet van hun interimstatus afgeraken, is al een aantal jaar in ontwik-keling. Bazen worden niet langerbeloond op basis van het aantal mensendat ze onder zich hebben, waardoor zeminder incentives hebben om personeelte behouden. In plaats daarvan heeft hetgroeiende bonussysteem de focus vooralop kortetermijndoelen gevestigd, waar-door managers meer geneigd zijn om tesnijden in arbeidskosten. De denktankIowa Policy Project schat dat in 2005 ietsmeer dan een kwart van de Amerikaanseactieve bevolking jobs hadden die niet-standaard waren, waaronder onafhanke-lijke aannemers, interims, halftijdsekrachten en freelancers. Van die groephad 73 procent geen recht op een pen-sioenplan en 61 procent had geen ziekte-verzekering via de werkgever. In die sta-tistieken zit het grootste verschil met tij-delijk werk in Europa vervat waar hetgros van de actieve bevolking een zorg-plan heeft via de overheid, of ze nu vastin dienst zijn of niet. Niet verrassend zorgt het gebrek aangezondheidszorg bij Amerikaanse tijde-

lijke krachten en de knagende onzeker-heid voor meer stress en meer depressies.Maar ook werknemers die wel nog overeen vaste baan beschikken, hebben te lij-den onder de nieuwe trend. Als je colle-ga gedwongen wordt tot halftijds werk ofvervangen wordt door een tijdelijkekracht, dan is het de volgende keer mis-schien jouw beurt. Een rondvraag injanuari over de jobtevredenheid vanAmerikanen leverde de laagste cijfers opin 22 jaar. Slechts 45 procent, minderdan de helft dus, gaf zijn baan een posi-tieve evaluatie. Met zo’n lage moraalkunnen de gevolgen op de resultatenuiteraard niet uitblijven. Nadat UBS,Credit Suisse en American Express eengroot deel van hun personeel haddenlaten gaan door de subprime crisis, scha-kelden ze alle drie de Harvard psycho-loog Shawn Achor in om het overgeble-ven personeel aan te zetten tot positiefdenken. “Alle werknemers warengewoon gestopt met werken”, zegt Achorover die ervaring.

Meer volwassen stagiairsHet huidige arbeidsklimaat valt vooralzwaar voor jonge mensen van wie velennog geen voet op de carrièreladder hebbenkunnen zetten. Sommige pas afgestudeer-den zijn zo wanhopig om aan de slag tegaan dat ze ergens gratis gaan werken alssemi-permanente stagiair. "Bedrijven dievroeger één of twee stageplaatsen hadden,bieden er nu vijf of zes tegelijk”, zegtLauren Berger wiens bedrijf stagiairs kop-pelt aan media- en marketingbedrijven.Berger meldt ook een stijging in het aan-tal volwassen stagiairs, die gratis werkleveren in de hoop ergens een nieuwe car-rière te kunnen beginnen, al zou dat vol-gens de statistieken nog enige tijd kunnenduren. In de recessie van 2001 ging 2 pro-cent van de Amerikaanse jobs verloren.Het duurde vier jaar om die terug te krij-gen. Dit keer is al 5 procent van alle banenverdwenen. Bovendien zullen werkgeversook na deze recessie wellicht blijven out-sourcen naar het buitenland of nog meer

q

“Het idee dat om het even welke job nog vast is, is vals gebleken. We zijn allemaal tijdelijke werknemers nu.”

BARRY ASIN, ANALIST BIJ CALIFORNISCHE STAFFING INDUSTRY ANALYSTS

Corina Marx (53), freelance redacteur in VS: “Ik heb nu geen ziekteverzekeringmeer. Als zelfstandige van 53 met een hartaandoening zou ik 800 dollar permaand moeten betalen, terwijl mijn gemiddelde inkomen in een goede maandtussen 1.800 en 2.000 dollar schommelt.”



automatiseren. Doen ze dat niet, dan moeten ze hetonderspit delven voor concurrenten die het wel doen.Volgens Princeton economieprofessor Alan S. Blinderzal over twintig jaar een kwart van alle Amerikaanse jobsuitgevoerd kunnen worden in het buitenland. En zelfsmensen met een job die niet geoutsourced kan worden -kappers of schilders bijvoorbeeld - zullen geen jobzeker-heid meer hebben aangezien ze concurrentie zullenondervinden van de miljoenen werklozen wiens job welnaar het buitenland verhuisde.

Uitzendsector bloeitEen grimmig plaatje dus. Maar niet voor iedereen.Mensen die over unieke vaardigheden beschikken, kun-nen tegenwoordig meer verdienen door van de eneopdracht naar de andere te hoppen in plaats van eenvaste baan te houden bij één werkgever. UitzendgroepKelly Services bijvoorbeeld plaatste vorig jaar meer danhonderd advocaten en wetenschappers in interimjobsdie meer dan 250.000 dollar per jaar betaalden. Ook deBusiness Talent Group die managers uitzendt, doetgoede zaken. De vraag naar hun interimbazen steeg met50 procent. Sydney Reiner bijvoorbeeld werd ingescha-keld als interim chief marketing officer bij bedrijven alsCoffee Bean & Tea Leaf, Godiva en drankenmakerPOM. Ze verkiest dat soort korte opdrachten, al moetze ook toegeven dat ze even hard werkt als een vastewerknemer, maar dan zonder veel van de voordelen.Niet verwonderlijk gaat het ook de Amerikaanse uit-zendsector voor de wind momenteel. De aandelenprij-zen van veel van de grote uitzendbedrijven verdubbel-den het afgelopen jaar. Bloomberg-analisten verwach-ten dat de winst van Robert Half International met 200procent zal groeien, terwijl Manpower een sprong van50 procent zal kunnen optekenen.

Bedrijven die de recessie aangrepen als de kans omdrastische veranderingen door te voeren op het vlakvan efficiëntie en flexibiliteit zullen niet geneigd zijndie veranderingen ongedaan te maken. Jobs die naarChina verscheept werden, zullen in China blijven enondernemingen die overschakelden naar flexibelewerkkrachten, zullen niet terugkeren naar een regi-me met jobs voor het leven. “De voorbije tien jaarhebben ik en anderen herhaaldelijk gezegd dat flexi-bele werkkrachten geen randverschijnsel waren,maar meer en meer mainstream zouden worden”,besluit Sara Horowitz van de belangengroepFreelancers Union. tekst Evy Ballegeer, Californië | foto Jane Richey D

Iedereen tijdelijk aanhet werk in België?

Werkgevers voorspellen meer tijdelijke, interim- en deeltijdse contracten in België de volgende 3 jaar

2 1 op 4 nieuwe banen in de Verenigde Staten in maart dit jaar valt onder het interimstatuut. Bijons vind je nergens dergelijke verse cijfers, vergelijken is dus aartsmoeilijk. Maar na rondvraagblijkt een herhaling van het Amerikaanse scenario in ons land nog niet voor morgen.

Professor Ludo Struyven en Karen Geurts vande onderzoeksgroep arbeidsmarkt van hetHIVA-K.U.Leuven Onderzoeksinstituut voorArbeid en Samenleving:“Bij ons is er absoluutgeen sprake van een groeiend aandeel instabielebanen. De vraag is trouwens of dat in de VS wélzo is. Die reportage gaat tenslotte over een‘snapshot’, één overgang na de crisis. Eenarbeidsmarkt herneemt typisch eerst met inte-rimbanen of tijdelijke contracten. De ‘rebound’is steil, snel komen er opnieuw een pak banenbij in de VS. Geen ideale banen, weliswaar.Vergis je anderzijds niet. In de VS kiezen ookheel wat sterke profielen voor dergelijke niet-standaardcontracten. Het zijn niet allemaal suk-kelaars die er tegen wil en dank in verzeilen.” De

Amerikaanse arbeidsmarkt is van naturegewoon veel beweeglijker dan de Belgische.“Bedrijven komen en gaan veel sneller, waardoorer veel meer verloop van werknemers is. Omdatde ontslagbescherming erg gering is, staat deAmerikaan sneller op straat. Een Amerikaanverandert gemiddeld 6 tot 7 keer van werk ineen carrière. In Nederland schommelt dat rondde 4 keer op een carrière van 40 jaar. In Belgiëzijn arbeidscontract en ontslag veel meerbeschermd dan in de VS, het vaste contract ende bescherming van zij die al werken zijn denorm. Gevolg: er is een pak minder mobiliteit ende vroegere loopbaan is bepalend voor de kansop een nieuwe baan. In België is de wetgevinginzake arbeidscontracten amper veranderd de

Amerikaanse arbeidsmarktbeweegt, de onze zit (muur)vast>>

q

Aandeel tijdelijke werknemers t.o.v totaal aantal loontrekkenden in %

20

18

16

14

12

10

8

6

4

2

01998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

België Nederland Duitsland Frankrijk

bron

: EU

Labo

ur F

orce

Sur

vey

(bew

erki

ng H

IVA,

K.U

.Leuv

en)


COVERSTORY

voorbije tien jaar. Moest er bijvoorbeeld gesleuteldworden aan de vaste contracten en anciënniteitsre-gels, dan zouden er meer mensen sneller en vakervan baan veranderen. En zou je het aandeel tijde-lijke jobs de hoogte in zien gaan.” Liefst 1 op 4nieuwe banen in de VS bestaat uit interimcontrac-ten, zo blijkt uit de reportage uit de VS. Struyven:“Bij ons geldt dat enkel voor de min-25 jarigen,omdat ze soms moeilijk een vast contract vinden.

Tijdelijke contracten op zich hoeven geen probleem te zijn, wel als dezelfde personen te langin een onzekere overgangssituatie blijven zittenzonder dat ze de kans krijgen om zichzelf te ontwikkelen. Het grote probleem is dat verderopin onze carrière de vijftigplussers amper mobielzijn. Omdat er voor hen weinig jobopeningen zijnen omdat de arbeidswetgeving hen er niet toe aanzet te veranderen van job.”

Meer en meer deeltijdse jobs >> Hr-dienstverlener SD Worx organiseerde van mediodecember 2009 tot medio januari 2010 een enquêterond flexibiliteit bij 118 hr-verantwoordelijken enbedrijfsleiders. Op dit moment scoren deeltijdse con-tracten het best als flexibele vorm van tewerkstelling.Opvallend: de volgende drie jaar willen de onder-vraagde bedrijven nog meer werken met deeltijdsecontracten (51% van de bevraagden). Johan VanDuyse, van SD Worx: “Een flexibelere arbeidsmarktwordt zonder twijfel nog belangrijker in de nabijetoekomst. Ik pleit helemaal niet voor meer hambur-gerjobs zoals in de VS. Maar het Belgische overschotaan arbeidsregels maakt het moeilijk voor een werk-gever om flexibel aan te werven als het nodig is.”Goed nieuws ook, vanwege datzelfde SD Worx: dekmo-jobindex bereikte in maart 2010 opnieuw hetpeil van september 2008. Waardoor meteen het job-verlies door de crisis bijna volledig is weggewerkt.Opmerkelijk: die stijging is in belangrijke mate tedanken aan deeltijdse jobs. Bij de voltijdse banenstelde SD Worx zelfs een lichte achteruitgang vast.Van Duyse: “Deeltijdse arbeid zit al jaren in de lift,dat is een onomkeerbare evolutie. Dat heeft er ener-zijds mee te maken dat er heel wat sociaal-juridischemogelijkheden bestaan (tijdkrediet, ouderschapsver-lof, loopbaanonderbreking, enzovoort). Ten tweede:de ijzeren logica van voltijds willen werken omdat

het je een hoger salaris oplevert, geldt niet op elkmoment in de loopbaan. Vijftigers durven al eens gasterugnemen, jonge moeders die herintreden op dearbeidsmarkt na een tijd voor de kinderen te hebbengezorgd, vinden zo’n deeltijds statuut ideaal.”

De invulling van deeltijdse arbeid kan danig verschil-len van land tot land. Ludo Struyven (HIVA):“Deeltijdwerk in Nederland bestaat bijvoorbeeld voor-al uit kleine 1/3de banen, en diende vooral om dewerkgelegenheid aan te zwengelen. Daar heeft men nude grootste moeite om die samen te voegen tot deftigebanen. Bij ons gaat het eerder om viervijfde jobs, tot enmet halftijdse. Die filosofie is eerder aanbodgericht, opmaat van de werknemer.” Tijdelijke contracten spelendan weer meer in op de vraag van werkgevers. “Uit deLabour Force Survey van Eurostat (de statistischedienst van de EU) blijkt dat in België het aandeel tij-delijke contracten bij de loontrekkenden, dat al beperktwas in vergelijking met andere EU-landen, in hetvoorbije decennium zeker niet is gestegen. “InNederland bijvoorbeeld heb je dat veel meer. Daar ishet statuut van zelfstandige zonder personeel (freelan-ce, nvdr) aantrekkelijker gemaakt, om bedrijven meerprojectwerknemers aan boord te laten halen.Nederland zet ook veel meer in op uitzendarbeid, hetmag daar ook in de overheid.”

q

freelancers,zelfstandigen

tijdelijke contracten

deeltijdse contracten

interim

46%36%18%42%

41%16%33% 51%

16%44%

37%20%

Meer deeltijds werk binnen 3 jaar

minder dan vandaag meer dan vandaag evenveel als vandaag

Werven bedrijfsleiders en hr-verantwoordelijken meer of minder flexibele werknemers aan binnen 3 jaar?

bron

: SD

Wor

rx


N-VA overspoeld doorspontane sollicitaties. Hoe rekruteren ze?vacature.com/n-va

ACTUA

Dreigt ontslag bij een zware blunder op het werk?vacature.com/blunder

VACATURE GEEFT ADVIES

DEZE WEEK OPVACATURE.COM


Uitzendstatuut in de lift, interimmanagers (nog?) niet>>

Uitzendarbeid zit al jaren serieus in de lift in onsland. De penetratiegraad van uitzendarbeid tenopzichte van de totale loontrekkende bevolking ver-driedubbelde bijna tussen 1990 (1%) en 2007(2,6%). De crisis zorgde voor een dip (1,9% vorigjaar), al liet de sector in april dit jaar een groei van10,6% optekenen ten opzichte van vorig jaar.Sébastien Delfosse, directeur public relations vansectororganisatie Federgon: “Het fenomeen interim-managers en interimbazen, zoals in de Amerikaansereportage, zie je veel meer in het VerenigdKoninkrijk of de VS. Daar bestaat al langer de cul-tuur dat een uitzendkracht met unieke vaardighedenzelfs een hoger salaris kan bedingen dan iemand dievast in dienstverband werkt. Bij ons bepaalt de wetdat een interimkracht evenveel moet verdienen alseen vaste werknemer in datzelfde bedrijf. In princi-pe kan zo’n interimkracht meer verdienen, maar diecultuur leeft hier absoluut niet. Kortom: hoge pro-fielen met unieke capaciteiten jobhoppen zeker ook

in ons land, maar niet via een interimstatuut.Bedrijven rekruteren wel meer en meer hoogopgelei-den en ook gespecialiseerde profielen via het kanaalvan de interimarbeid, in plaats van een proefperiodevan zes maanden.”Dirk Hendrickx richtte zeven jaar geledenInterimmanagers.be op. Hij beaamt dat Belgischewerkgevers niet bepaald zijn deur platlopen. “InNederland betalen bedrijven makkelijk tot 1.200euro per dag voor een interimmanager. VeleBelgische bedrijven vinden dat nog te duur. Hetgrote voordeel van een interimmanager? De flexibili-teit. Binnen de 14 dagen haal je een buitenstaandermet een frisse kijk in huis. Doorsnee verdient zoiemand tussen de 800 à 900 euro per dag, gemiddeldvoor een periode tussen de 8 en 18 maanden. Sindshet uitbreken van de crisis zien we het aantal inte-rimmanagers wel exploderen, we hebben er nu1.500. Maar de vraag uit het bedrijfsleven blijftonveranderd, stijgt niet.”

Freelanceleger groeit, vraag werkgevers (nog?) niet>>

De Nederlandse Ankie Duis coördineert al drie jaarde website ikzoekeenfreelancer.com, waarop geregis-treerde Belgische freelancers en werkgevers elkaarvinden. “Een freelancer is iemand die tijdelijk zijndiensten verleent aan een bedrijf, een zelfstandigezonder personeel zeg maar. Na een jaar hadden weer 1.000 geregistreerd. Vandaag tel ik er ongeveer3.500 freelancers, het aanbod groeit dus snel.Intussen zijn er zo’n 1.500 geregistreerde werkge-vers, de vraag blijft min of meer stabiel. We hebbenmet andere woorden moeite om onze freelancersallemaal aan het werk te krijgen. In Nederland isfreelancewerk al langer veel meer in zwang. Je hebter tientallen websites, zelfs een beroepsvereniging

van zelfstandigen zonder personeel. Maar ook stu-denten en mensen zonder btw-nummer die werkenals freelancer, wat dus op oneerlijke concurrentieneerkomt.” De crisis zet de tarieven zwaar onderdruk. “Twee jaar geleden vroeg een freelance marke-teer nog 750 euro per dag, nu is dat onmogelijk. Pasals de economie opnieuw aantrekt, worden freelan-cers weer aantrekkelijk voor bedrijven.” Al hangt heter allemaal van af. “Veel grafici zitten bijvoorbeeld inde problemen, omdat ze vaak afhankelijk waren vanéén of twee reclamebureaus, waarvan velen zwaargebukt gaan onder de crisis. De vraag naar freelanceverkopers is dan weer gestegen, in dat segment is hetaanbod te klein.” tekst Nico Schoofs D

VOEL JIJ JE COMFORTABEL BIJ EEN TIJDELIJK CONTRACT?

9 vacature.com/contract

Penetratiegraad van uitzendarbeid t.o.v. totale Belgische loontrekkende bevolking

1990 1995 2000 2005 2007 2008 2009

1% 1,31% 2,10% 2,21% 2,63% 2,49% 1,93%

penetratiegraad in %

bron

: Fed

ergo

n

ACTIE VAN DE WEEK

Win één van de 5 luxe kampeer-vakanties vanVacansoleil!vacature.com/vacansoleil


WERK EN RECHT

“In België kan je sneller promotie maken”Tijdens mijn opleiding vertaler-tolk belandde ik alsErasmus-student aan de Vlekho Hogeschool. Ik werdmeteen verliefd op Brussel. Nadat ik een tijdjeItaliaanse les had gegeven in Frankrijk, keerde ik in2006 terug naar België voor een master-na-master.Twee jaar later vond ik mijn huidige job. Ik werk inhet administratieve bureau van de Italiaanse associa-tie van tabaksretailers.

Ons bureau is piepklein: we zijn maar met twee men-sen. Mijn baas, een Italiaanse, gaat vaak naar het par-lement. Ik vind het geen probleem om alleen op kan-toor te zijn. Ik maak vertalingen, schrijf persberichten,coördineer ons magazine. Als je studeert voor verta-ler, weet je dat je voor een job achter de computergaat. Zolang ik met inhoudelijke vragen bij mijn baasterecht kan, mis ik de interactie met collega’s niet.”“Misschien blijf ik wel in België om mijn carrière uitte bouwen. Alles is hier zo transparant. In Italiëmoet je geduld hebben en jaren meedraaien in eenbedrijf, voor je – hopelijk - rond je 40ste een mooiepromotie krijgt. Ik heb de indruk dat dingen hiersneller gaan.”

“Italianen denken heel hiërarchisch en hechtenbelang aan uiterlijk vertoon. Een Belgische bedien-de wordt beoordeeld op z’n werk, niet op z’n jeans.Ik kan het gewoon niet maken om in jeans tekomen werken: ook in Brussel geldt de dresscodevan het Italiaanse moederbedrijf. Geen ‘casualFriday’ bij ons!

Belgen en zeker Vlamingen hebben een open geest.Contact leggen op café is in Brussel niet moeilijkerdan in Italië. Italianen zijn misschien luidruchtig,maar ze hebben een scherp oog voor sociale status.Vlamingen praten met iedereen. Daarom hou ik vande uitgaansbuurt rond het kanaal. Elsene is me watte Europees.” tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

NAAM Eleonora LatiniLEEFTIJD 28 AFKOMSTIG UIT ItaliëWOONT IN BrusselWERKTE EERDER IN Montpellier, ParijsBEROEP Junior officer in de communicatieafdeling van ‘Servizi in Rete 2001’

Kan ik meer dan één keer tijdkrediet nemen?VRAAGIk weet dat tijdkrediet een systeem is waarbij ik tijdelijkmijn prestaties kan stopzetten of verminderen. Mijnarbeidsovereenkomst blijft lopen en ik ontvang eenonderbrekingsuitkering. Maar kan ik meer dan één keervan het tijdkrediet genieten?

ANTWOORD“Er bestaan drie verschillende formules van tijdkrediet”,legt Heidi De Cock, juridisch adviseur van Partena, uit.“Die kan u alle drie opnemen rekening houdend metminimumperiodes. Alle drie samen gaat het over velejaren aan tijdkrediet.”

1. Voltijds of halftijds tijdkredietDit kan u een jaar lang nemen met een minimum vandrie maanden op voorwaarde dat u 1 jaar anciënniteit bijuw werkgever heeft en minstens drie vierde van een vol-

tijdse werkt (voor de vermindering tot een halftijdsebaan). “Dat ene jaar kan op het niveau van het bedrijf ofvan de sector tot vijf jaar verlengd worden via een cao.Voor de uitkeringen moet u echter twee jaar anciënniteithebben”, zegt Heidi De Cock. De aanvraag doet u bij uwwerkgever, enkele maanden voor het tijdkrediet aanvangt.Uw werkgever moet binnen de maand reageren of het aldan niet kan.

2. Eén vijfde tijdkredietIndien u kiest om één dag op vijf niet te werken, kan udat vijf jaar lang volhouden. Die vijf jaar hoeven niet opelkaar te volgen. U moet wel minstens vijf jaar anciënni-teit kunnen voorleggen en werken in een voltijds arbeids-regime, gespreid over 5 dagen of meer.

3. Voor 50-plussers: een vijfde of halftijds tijdkrediet“Deze formule kunnen de 50-plussers in principe tot

hun pensioen volhouden”, zegt Heidi De Cock. Ze ontvangen een verhoogde uitkering, maar pas vanafhun 51ste. De 50-plusser moet wel drie jaar in dienstzijn, waarvan minimaal 12 maanden voltijds, én 20jaar als loontrekkende gewerkt hebben. Wanneer hijniet aan de laatste voorwaarde voldoet, kan hij altijdberoep doen op de tweede formule.

Iedereen die aan de voorwaarden voldoet, heeft rechtop deze drie formules. “U kan het tijdkrediet in éénkeer opnemen of in bepaalde periodes. Wie vol- ofhalftijds tijdkrediet neemt, moet dat minimaal voordrie maanden doen. En van het een vijfde tijdkredietmoet u minstens zes maanden genieten, zoniet moet ude uitkeringen terugbetalen”, aldus Heidi De Cock.“Al die periodes van tijdkrediet worden gelijkgesteldvoor uw pensioen.” tekst Erik Verreet, in samenwerking met Partena D

Eleonora Latini, Italiaanse in België: “Italianen denken heel hiërarchisch en hechten belang aan uiterlijk vertoon. Een Belgische bediende wordt beoordeeld op z’n werk, niet op z’n jeans.”

GLOBETROTTER

DE 5 CRUCIALE VRAGEN OVER TIJDKREDIET

9 vacature.com/tijdkrediet



"Ik werk bij het SCK•CEN, een studiecentrum voor kern-energie. Met ons innovatief MYRRHA-project bouwen we eensysteem voor verschillende toepassingen: bestraling vanmaterialen, isotopenproductie voor medische doeleinden,productie van silicium voor hybride wagens, de studie vantransmutatie van radioactief afval… Ik maak ook een docto-raat aan de TU Delft over mijn onderzoek. Daarnaast zet ikme ook in als jonge nucleaire ingenieur in de BelgianNuclear Society, om verstaanbaar en objectief te communi-ceren over alle toepassingen van kernenergie.”

Huis: 1.000 euro per maand“Ik heb net een huis gekocht in Gentbrugge, waarvoor ik1.000 euro per maand afbetaal. Ik probeer zo veel mogelijkzelf te renoveren om kosten te besparen. Er is vrij veel werkaan: het dak, sanitair en elektriciteit moeten helemaal vernieuwd worden. Sparen is er dus niet meer bij.”

Klimmen in Alpen: 500 euro“Hoeveel ik ook uitgeef aan mijn huis, ik zet altijd wat geldopzij om te reizen. Twee jaar geleden ben ik naar IJslandgeweest, dit jaar voeg ik enkele dagen vakantie toe aan een conferentie in Zuid-Afrika. Ik ga ook één keer per jaar klimmen in de Alpen, iets wat me hoop en al 500euro kost. Ook ga ik regelmatig eens een weekendje fietsenof wandelen.”

Trombone: 1.800 euro“Ik speel trombone met de Zbrass, een bandje dat dit jaaronder meer speelt op de Gentse Feesten. Mijn semi-professionele trombone heeft me 1.800 euro gekost, maargaat intussen al jaren mee.” tekst Lore Callens | foto Tiny Bogaerts D

“2.320 euro netto voor onderzoek in kernenergie”

NAAM Wim Uyttenhove

LEEFTIJD 29

BEROEP Onderzoeksingenieur bij SCK•CEN

WOONPLAATS Gent

BURGERLIJKE STAAT Ongehuwd

NETTO MAANDSALARIS 2.320 euroEXTRALEGALE VOORDELENGroepsverzekering, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld

SPAREN ”Niets”

BELEGGINGEN Pensioensparen

SALARISWATCHER

9 vacature.com/salarisenquête

EN U? HOEVEEL VERDIENT U? NEEM DEEL AAN DE

GROTE VACATURE SALARISENQUÊTEEN WIN EEN EXTRA MAANDLOON OF ÉÉN VAN DE 5 IPADS. SURF NAAR


Een neus voor geurenen zakendoen

dienden toen als artiesten de kost in Parijs, maar enkeleboeken waarin het leven op het Provençaalse plattelandzwaar geromantiseerd werd, deden hen besluiten om hunkoffers te pakken en naar het zuiden te trekken.”Een handvol geiten, een stevige moestuin en nog wat rond-scharrelende kippen, dat moest wel volstaan om in deimmer zonnige Provence te overleven. Helaas, na enkelejaren bleek het spaargeld op en zagen Baussans ouders zichverplicht hun kleine boerderijtje opnieuw te verkopen.“Mijn vader zag het totaal niet zitten om nog naar Parijsterug te keren. Uiteindelijk kon hij als journalist aan de slagbij een plaatselijke krant, en zijn we dus definitief in deProvence blijven plakken.” Eens achttien geworden, besloot Olivier moderne literatuurte gaan studeren, maar de Provence liet hem niet meer los.“Ik werd opgevoed vanuit een diep respect voor het land ende plaatselijke cultuur. De ervaringen en impressies die ikin mijn jeugd opdeed – van het ritueel van de jaarlijkse olij-venpluk tot de lavendeloogst – staan in mijn geheugengegrift. Toen ik als student in aanraking kwam met hetwerk van schrijver Jean Giono, een schrijver die algemeenbeschouwd wordt als het literaire geheugen van deProvence, heb ik de knop definitief omgedraaid. Mijn toe-komst lag hier, al wist ik toen zelf nog niet hoe.”

AromatherapieHet onwaarschijnlijke succesverhaal van L’Occitane starttetoen Baussan 23 was, met een oude distilleermachine die

bij een boer op het erf stond te verkommeren. “Ik wasmeteen gecharmeerd toen ik dat vehikel daar zag staan,en de boer wilde hem maar al te graag voor een prikje vande hand doen. Zo had hij tenminste plaats om z’n autodeftig te parkeren (lacht). Ik ben op zijn advies meteenbeginnen experimenteren met allerlei planten, waarvanik het extract in kleine flesjes verzamelde en op de marktging verkopen. Dat lijkt heel ingewikkeld, maar eens jede basisprincipes door hebt, is het kinderspel. Op de tal-loze markten hier in de streek kreeg ik doorgaans eenstekje naast een stelletje andere alternatievelingen, diebijvoorbeeld naar de Provence getrokken waren om erzelf geitenkaas te produceren. Zij waren mijn allereersteklanten. Ik begreep al snel dat er wel degelijk vraag wasnaar mijn brouwsels, kocht me een klein autootje enbegon ook de drogisterijen en kruidenwinkels in de helestreek aan te doen. Binnen de kortste keren had ik al eenhonderdtal winkels, van Manosque tot Nice, die mijnproducten afnamen. Een jaar later, we schreven 1977,trok ik naar een soort eco-beurs in Parijs, vlakbij deBastille. In een mum van tijd zat ik daar door mijn vol-ledige voorraad heen. Blijkbaar was ik de eerste die ophet idee gekomen was om op basis van essentiële oliënuit planten allerlei verzorgingsproducten te distilleren. Ikhad nochtans totaal geen scheikundige achtergrond,maar baseerde me op het boek ‘L’Aromatherapie’, datintussen al aan z’n dertigste druk toe is. Daarin stondenook een aantal puur cosmetische recepturen, en dat was

Een prachtig buitenhuis in hartjeProvence, op een boogscheut vanManosque. Een tiental beauty-journalis-tes, voor de gelegenheid overgevlogenvanuit de hele wereld, besnuffelen enbewonderen elkaar aan de rand van hetzwembad. Voor de lancering van de nieu-we parfum- en maquillagelijn vanL’Occitane werd duidelijk op geen eurogekeken, maar ook de setting voor depersvoorstelling is allesbehalve toeval.Vanuit dit pittoreske en oer-Provençaalsaandoende huis veroverde OlivierBaussan de voorbije decennia de wereld.Ruim 750 eigen winkels, waaronder een-tje op Fifth Avenue in New York, en eenomzet die dit jaar met de 600 miljoeneuro zal flirten: faut le faire! Amper dertigjaar geleden dweilde Baussan met zijnzelfgemaakte brouwsels en crèmes opbasis van rozemarijn en andereProvençaalse kruiden nog de lokale mark-ten af. Vandaag slaat hij – nonchalantgekleed, jongensachtige looks - de persmeute glimlachend gade. “Zoalsnogal wat stedelingen in die tijd raaktenmijn ouders begin jaren vijftig ronduitgefascineerd door de Provence. Zij ver-

2 Hij zou journalist worden, of schrijver, maar het liep even anders. Wat goed dertig jaar geleden begon meteen bescheiden kraampje op de markt in het Provençaalse Manosque, groeide uit tot één van de grootstesuccesverhalen die ooit in Frankrijk neergepend werden. Getekend Olivier Baussan, en Provence.

q

Olivier Baussan, stichter van L’Occitane en Provence: “Blijkbaar was ik de eerste die op het idee gekomen was om op basis vanessentiële oliën uit planten allerlei verzorgingsproducten te distilleren. Ik had nochtans totaal geen scheikundige achtergrond.”

SUCCESTAPES

Olivier Baussan, oprichter van Franse cosmeticagroep L'Occitane, goed voor 750 eigen winkels en 537 miljoen euro omzet



mijn geluk, want aan de echte aroma-therapie durfde ik me toen nog niet echtte wagen.”

In 1978 opende Baussan zijn allereerstewinkel, in Manosque. De combinatievan originele streekproducten en eenProvençaalse look sloeg in als een bom,en vijf jaar later telde Frankrijk al enke-le tientallen L’Occitane-winkels.

Provence in ManhattanBegin jaren negentig besloot Baussanzijn meerderheidsaandeel in het alskool groeiende bedrijf te verkopen aaneen groep durfkapitalisten. Zelf behieldhij 35 procent van de aandelen, maarhij verloor al vlug elke inspraak in hetproductieproces. “Een kapitale fout”, zogeeft hij nu grif toe. “Die mensen warenbankiers, zonder enige feeling met debusiness. Gelukkig hadden ze dat zelfook vrij snel door en besloten ze hunaandeel in L’Occitane opnieuw te ver-kopen.” Op dat moment maakte deOostenrijkse zakenman Reinold Geiger,gepokt en gemazeld in de beautysector,zijn opwachting bij L’Occitane. Eenbeslissend moment in de verdere com-merciële uitbouw van het merk, zobleek al vlug. Wanneer Geiger en

q

Baussan elkaar voor het eerst ontmoeten, klikt hetmeteen. De twee besluiten de handen in elkaar te slaanen Geiger smeekt Baussan om terug te keren als creatiefdirecteur van het bedrijf dat hij ooit zelf opstartte. DeOostenrijker ziet de zaken in een internationaal per-spectief en besluit dat L’Occitane veel verder moet mik-ken pakweg de Franse, Zwitserse of Belgische markt.

“Het eerste wat hij deed, was een winkel openen in har-tje Manhattan, meteen ook onze eerste Amerikaansevestiging. Aanvankelijk wilde hij nog wat sleutelen aanons winkelconcept, maar hij raakte er al snel van over-tuigd dat net onze authentieke Provençaalse look één vande sleutels tot internationaal succes kon worden. NaNew York, waar de winkel zowat bestormd werd, volgdeal snel een investering in Hongkong. Dat bleek opnieuween schot in de roos. Toen begon het me te dagen datGeiger gelijk had, en dat we echt goud in onze handenhadden: we konden ons concept, dat in Frankrijk enenkele andere Europese landen al heel succesvol geble-ken was, moeiteloos waar ook ter wereld importeren.Het enige wat we veranderd hebben, was de naam:L’Occitane werd ‘L’Occitane en Provence’, vanuit hetbesef dat de Provence stilaan wereldwijd een bijzondersterk merk was geworden”, vertelt Baussan.

“Bij elk nieuw product dat ik ontwikkel, probeer ik ver-der te gaan dan zomaar wat technische innovaties. Ermoet een verhaal schuilgaan achter de ingrediënten ofachter het productieproces. Dat peper ik onze marketing-mensen in Parijs, die vaak een minder hechte band heb-

ben met de Provence, ook steevast in. De consument isalmaar vaker op zoek naar producten met een verhaal,producten met een zekere authenticiteit. Dat vertaalt zichin onze ingrediënten, maar net zo goed in onze verpak-kingen en in de aankleding van onze winkels. Nu, begrijpme niet verkeerd: onze producten zijn ook technisch vanbijzonder hoog niveau. Ons laboratorium is wereldtop,maar wellicht maakt net het verhaal achter de productendat tikkeltje verschil met concurrenten die technisch evengoed zijn. Mensen vragen me soms of ik merken zie dievergelijkbaar zijn met het onze. Wel, ik zie er eigenlijkmaar één: The Bodyshop. Het dna van die producten lagook in hun authenticiteit, in het feit dat oprichtster AnitaRoddick tot in het amazonewoud op zoek ging naarunieke ingrediënten die ook ecologisch verantwoordwaren. Met andere woorden: het was een merk met eeneigen verhaal, net zoals wij. De Provence is bijzonder rijkaan aromatische planten en aan essentiële oliën, datmaakt ons verhaal ook uniek.”

Oliviers & CoAnno 2010 bezit Baussan nog 5 procent van de aande-len van zijn geesteskind. Hij zetelt in de raad vanbestuur en heeft ook het laatste woord op vlak van pro-ductontwikkeling, maar het dagelijks beleid interesseerthem al lang niet meer. Te veel entrepreneur, te weinigmanager zeg maar. Enkele jaren geleden richtte hij ookeen tweede succesmerk op, ‘Oliviers & Co’. “Eigenlijkalweer een toevalstreffer”, glimlacht Baussan. “Mijnpassie voor olijfbomen en olijfolie bracht me er toe eenaantal fotografen in te huren om samen langsheen de

“L’Occitane zou niet langer L’Occitane zijnmocht alles ‘made in China’ worden. Nee, van delokaliseren kan geen sprakezijn, we hebben niet de ambitie om eentweede L’Oréal te worden.”OLIVIER BAUSSAN, STICHTER VAN L’OCCITANE EN PROVENCE

SUCCESTAPES



L’Occitane en Provence in cijfers:

• Opgericht in 1976

• Omzet (2008-2009): 537 miljoen euro

• Winst: 58 miljoen euro

• Ruim 750 eigen winkels in meer dan 100 landen,

daarnaast nog eens 470 franchisewinkels

Middellandse zee te reizen en er de olijfboomcultuurin beeld te brengen. Die tweehonderd foto’s, van dehand van twintig fotografen, werden achteraf tentoon-gesteld in Parijs. Speciaal voor die tentoonstelling hadik ook een klein koffertje laten samenstellen met daar-in kleine flesjes olijfolie uit al die verschillende landen.In die tijd had ik in Parijs, op het charmante Île SaintLouis, ook een klein boekenwinkeltje geopend, maardat liep van geen meter. Toen ik er voor de grap ookenkele koffertjes met olijfolie aanbood, gingen die plotswel als zoete broodjes over de toonbank. Vooral deAmerikaanse toeristen waren ronduit verzot op diekoffertjes. Dat heeft me aan het denken gezet: ik hebde boeken buiten geworpen, de inrichting van de win-kel wat aangepast en ben er allerlei soorten olijfoliebeginnen verkopen.”

De rest is geschiedenis, en die herhaalde zich ook hier:Oliviers & Co telt intussen wereldwijd al zeventig win-kels, maar Baussan zelf heeft er geen vinger meer in depap te brokken. Twee jaar terug verkocht hij het heleconcept aan zijn nonkel. Gevraagd naar het verdere groeipotentieel vanL’Occitane, toont Baussan zich bijzonder optimis-tisch. “Het Verre Oosten, maar ook groeilanden zoalsBrazilië smullen van ons concept. Het lijkt para-doxaal, maar hoe sterker de globalisering toeslaat, hoegroter de vraag naar relatief eenvoudige maar authen-tieke producten.” En, heel opvallend, die productenworden vandaag nog allemaal in Frankrijk, ja zelfs inde Provence, vervaardigd. “In Manosque beschikken

we nu over een productiesite waarruim vijfhonderd mensen aan de slagzijn, en er is een forse bijkomendeinvestering gepland. De internationalemarketingafdeling zit in Parijs, maarook die zakt regelmatig af naar deProvence, kwestie van de vinger vol-doende aan de pols te houden. Datalles heeft natuurlijk een impact ophet prijskaartje, maar L’Occitane zouniet langer L’Occitane zijn mocht alles‘made in China’ worden. Nee, vandelokaliseren kan geen sprake zijn, wehebben niet de ambitie om een tweedeL’Oréal te worden (glimlacht). Wewillen organisch groeien, doen regel-matig kleine overnames, maar ditmerk is voorlopig niet te koop.”

En Baussan zelf? Hij blijft zweren bijzijn geliefde Provence, en woont nu opeen boogscheut van het huis waar hetallemaal begon. “Dit huis werd me tegroot”, klinkt het. “Onlangs is mijnzoon hier ingetrokken, die heeft watmeer ruimte nodig met zijn kinderen enwil hier ook enkele gastenkamersinrichten.” Waarna het tijd was voor delunch. Onder een imposante plataan, ofwat dacht u?tekst Filip Michiels | foto L’Occitane D

De consument is almaar vaker op zoek naar producten met een verhaal en authenticiteit. L’Occitane en Provencespeelt daarop in met hun ingrediënten, verpakkingen maar ook met de aankleding van hun winkels.


Hoe hoger de functie, hoe groter de m/v loonkloof

“In België verdient een vrouw gemiddeld 24% minder dan een man”, schreeuwt een afficheons toe. Ze is een product van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen,een onderdeel van de FOD Tewerkstelling. Waarom overdrijft deze affiche zo sterk?

Een veel genuanceerder beeld over de loonkloof in ons land krijgen we van de studie vande K.U.Leuven. Een team rond professor Luc Sels onderzocht de loonkloof in België opbasis van de Salarisenquête van Vacature. De Leuvenaars detecteren eveneens die 24%,want dat is de ‘volledige loonkloof ’: dit cijfer vergelijkt het gemiddelde loon van de vrouwmet het gemiddelde loon van de man. Het houdt geen rekening met het feit dat vele vrou-wen deeltijds werken. Als de Leuvense onderzoekers de vrouwenlonen ‘voltijds’ maken, ver-smalt de kloof tot 14%. Daarnaast verschillen de arbeidsvoorwaarden, de werkervaring, hetopleidingsniveau en de budgetbevoegdheid van mannen en vrouwen. Ook dat heeft effect ophun algemene loonniveau. Volgens de studie van K.U.Leuven ligt het echte verschil op 11,5%.

De studie stelt wel grote loonverschillen vast bij het hoger management tussen vrouwen enmannen. Er gaapt een loonkloof van 22% (bij gelijke arbeidsduur). “Lager op de ladder, bijde technische dienst na verkoop bijvoorbeeld, bedraagt de loonkloof amper 4%”, zegt onder-zoeker Jeroen Delmotte. Dat m/v verschil is ook groter bij werknemers met een grote bud-getverantwoordelijkheid (22%) dan bij medewerkers zonder of met een beperkte budget-verantwoordelijkheid (11 à 12%).De onderzoekers sommen twee oorzaken op van de hoge loonkloof bij de hoger opgelei-den: “Eén, vrouwen maken minder gemakkelijk promotie. Daarnaast is het belang van indi-viduele loononderhandelingen veel groter bij hogere diploma’s. Maar vrouwen onderhan-delen meestal veel minder sterk over hun loon.” tekst Erik Verreet D

Loonkloof in bankwereld & internationale instellingen het hoogst

CIJFERWERK

2 Vrouwen verdienen nog altijd minder dan mannen. Maar de loonkloof is niet zo groot als een overheids-campagne ons wil doen geloven.

SOCIO-CULTURELE SECTOR

HORECA

BOUW

METAAL

INFORMATICA

MEDIA EN RECLAME

ONDERWIJS EN WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK

FEDERALE OVERHEID

GEZONDHEIDSZORG

FARMA

CHEMIE

CONSULTING EN ZAKELIJKE DIENSTVERLENING

TEXTIEL

BANK- EN VERZEKERING

INTERNATIONALE INSTELLINGEN

2%

7%

7%

9%

9%

11%

14%

18%

19%

19%

20%

22%

22%

23%

27%

SECTOR LOONKLOOF M/VMANNEN VERDIENEN X% MEER...

In goed betalende sectoren als de bankwereld en de internationale instellingen is de loonkloofaanzienlijk: mannen verdienen er een kwart meer dan hun vrouwelijke collega’s. Maar in de min-der royaal betalende textielsector en bij de consultants is de kloof ook best aanzienlijk. Omgekeerdkennen de horeca, de socio-culturele sector en de bouw een beperkte loonkloof. Zelfs in de fede-rale overheid (18%) en het onderwijs (14%) is er een verschil. “Ook hier vinden we meer mannenin leidinggevende functies. En er zijn waarschijnlijk meer vrouwelijke kinderjuffen en meer man-nelijke docenten en professoren”, besluit Jeroen Delmotte.

Hoe hoger de functie, hoe groter de loonkloof (GEMETEN NAAR VOLTIJDS EQUIVALENT LOON)6

SALES EN ANDERE COMMERCIËLE FUNCTIES

GENERAL MANAGEMENT

BOEKHOUDING EN FINANCIËN

ADMINISTRATIEVE DIENSTEN

PERSONEELSBELEID

RESEARCH & DEVELOPMENT

MARKETING EN PRODUCTONTWIKKELING

INFORMATICA EN INTERNET

AANKOOP EN LOGISTIEK

TECHNISCHE DIENST NA VERKOOP

23%

22%

22%

17%

16%

15%

12%

6%

5%

4%

FUNCTIEDOMEIN LOONKLOOF M/VMANNEN VERDIENEN X% MEER...

Nog steeds vullen meer mannen dan vrouwen de hoogste sporten van de carrièreladder in. Dat vertaalt zich in een fikse loonkloof, onder meer bij het ‘general management’. Ook in de ‘sales’is het m/v-verschil groot. Jeroen Delmotte: “Wat erop kan wijzen dat mannen hier de hogere functies invullen of voor de beter betalende sectoren kiezen.”

Loonkloof vergroot met de anciënniteit(GEMETEN NAAR VOLTIJDS EQUIVALENT LOON)6

0 – 1 JAAR

4 – 5 JAAR

8 – 9 JAAR

12 – 13 JAAR

16 – 20 JAAR

> 26 JAAR

ALGEMEEN

5%

9%

11%

13%

15%

16%

14%

JAREN WERKERVARING

LOONKLOOF M/VMANNEN VERDIENEN X% MEER...

De loonkloof neemt toe met de anciënniteit. Jeroen Delmotte: “De verschillen in promoties en degevolgen hiervan lijken te verhinderen dat vrouwen gelijke tred houden met de loonontwikkelingvan mannen. Tijdelijke onderbrekingen van de loopbaan, zoals voor de zorg voor kinderen, komende opbouw van de anciënniteit bovendien ook niet ten goede.”

(BRON: JEROEN DELMOTTE, LUC SELS E.A., DE SAMENSTELLING VAN DE LOONKLOOF IN BELGIË, FACULTEIT ECONOMIE EN BEDRIJFSWETENSCHAPPEN/HIVA, K.U.LEUVEN, MEI 2010)

HOE ZIT HET MET DE LOONKLOOF IN UW BEDRIJF?

9 vacature.com/loonkloof



Eric Stokis is als projectmanager broadcasting van het Waalse bedrijf EVS aanwezig op het WK Voetbal in Zuid-Afrika. Hij adviseert er ter plaatse de Britse televisiezen-ders BBC en ITV. Hoe zag zijn maandag er uit?

6.50 uur. Ik ontbijt in het appartementsgebouw inJohannesburg waar ik verblijf voor de duur van hetWK. Ik ben al voor de start van het WK naar hiergekomen, om alles te helpen voorbereiden. We wer-ken in twee ploegen, een ochtend- en een avond-ploeg, en ik zit vandaag in de ochtendploeg.

9.00 uur. Ik neem de bus naar het InternationalBroadcast Centre (IBC), samen met mensen van deBritse zender ITV en de lijfwachten, die ons bij elkeverplaatsing vergezellen. Veiligheid was een themavoor het WK, maar behalve de lijfwachten is er ookeen strikte beveiliging in het perscentrum. We pas-seren elke dag metaaldetectoren, een identiteitscon-trole en veiligheidsagenten.

10.00 uur. We bekijken in de studio van ITV water op het programma staat voor vandaag. Elkezender die klant is, kan live of na elke match allefases opvragen. Ze krijgen die geleverd via één van

onze servers. Onze klanten hebben ook tot de laat-ste dag toegang tot alle mogelijke opgenomenbeelden om reportages te maken. Ik hou me bezigmet de begeleiding van ITV en BBC, die op hetWK samenwerken. ITV volgt de Engelse ploeg opde voet tijdens het WK: in het hotel, tijdens detraining en bij verplaatsingen. Er is een striktschema waarop de verschillende beelden in hetIBC moeten aankomen en op ons servernetwerkgeregistreerd worden. De timing is belangrijk,want alles moet klaar zijn voor de uitzending vandeze namiddag. Ik ondersteun de mensen die debijdragen maken en zorg ervoor dat de beelden vlotbij hen raken.

16.00 uur. Alles verloopt vlot. In het begin van hetWK waren er af en toe nog kleine probleempjes diemoesten opgelost worden, maar intussen loopt alleszo goed als gesmeerd. Toch doet er zich een heelander, onverwacht probleem voor. Vijf minuten voor

de match Chili-Zwitserland begint, verneemtiemand van ITV dat er iets gaande is bij de Franseploeg. Het rommelt al een tijdje bij Les Bleus. Er iseen video op YouTube, maar die is in het Frans enik ben de enige Franstalige van de ploeg. Ik vertaalwat er gezegd wordt en we gaan op zoek naar beel-den van betere kwaliteit, die we in de uitzendingkunnen gebruiken. Het zorgt voor stress. Tijdens ennet voor de uitzending is die stress er sowieso bij detelevisiemensen in de studio, maar door het voorvalmoeten we tegen de klok werken. Tijd om de matchte volgen is er sowieso niet: vanuit mijn bureau zieik talloze televisieschermen, maar de concentratie iste groot om de match te volgen.

18.30 uur. De match is voorbij, alles is goed verlo-pen. Ik keer in het gezelschap van lijfwachten met debus terug naar ons appartementsgebouw. Ik kijk nognaar de avondmatch, en kruip nadien in bed. tekst Dominique Soenens | foto EVS D

Eric Stokis, projectmanager broadcasting bij EVS, op WK in Zuid-Afrika

MAANDAG VAN


DOSSIER SALES & MARKETING

Volgens de Nederlandse auteur Gerco Rietveld neemtde professionalisering van de aankoper fors toe. Datis het thema van zijn boek 'Inkoop', dat zopas inNederland werd uitgeroepen tot het 'management-boek' van het jaar. We legden de stellingen vanRietveld voor aan twee Belgen. Dirk Depoorter isaankoopdirecteur bij Colruyt. Hij heeft tientallen aan-kopers onder zich. Dieter Struye zit aan de anderekant van de tafel als directeur van de verkoop van‘droge voeding’ bij Unilever België. Zijn merken lui-steren naar de namen Knorr, Bertoli, Zwan, Maïzenaen Bifi. Colruyt is één van zijn klanten.

Heeft de crisis de sfeer tussen verkoper en aankoperverscherpt? Is er meer confrontatie of, omgekeerd,meer samenwerking? Depoorter, aankoopdirecteur bij Colruyt: “Dat looptheel cyclisch: er zijn gemakkelijke en moeilijke perio-des, dikwijls afhankelijk van de situatie van het bedrijfof zelfs van personen. In het algemeen is er de voor-bije jaren niet zoveel veranderd. Een aankoper kaneen leverancier onder druk zetten, maar dat kan jehoogstens één- à tweemaal doen. Met machts-argumenten bouw je geen duurzame relatie op.

Wel zijn de grote multinationals nog groter gewor-den: Kraft heeft Lu gekocht, Procter & Gamble namGillette over en de verzorgingsproducten van SaraLee, zoals Sanex en Zwitsal, gingen naar Unilever.Die grootscheepse overnames leiden via schaalvergro-

ting tot besparingen. Maar zo krijgen die multinatio-nals meer macht over onze aankopers.”

Dieter Struye, verkoopdirecteur bij Unilever: “Hetmoment dat de jaarcontracten moeten vernieuwd wor-den, stijgt de spanning automatisch. Maar dat is slechtseenmaal per jaar. In onze sector van ‘fast moving con-sumer goods’ gaat het over veel meer dan alleen de prijs.Onze accountmanagers hebben elke week contactenmet de aankopers van de supermarktketens over pro-moties, assortimenten, logistiek en rayonindeling. De crisis heeft dat wederzijds contact intensergemaakt. Ik geloof sterk in ‘category management’:het stimuleren van de verkoop van bepaalde product-categorieën, zoals soepen of margarines. Aankoper enverkoper denken samen na hoe ze daar in kunnen slagen. Welke producten en formaten ze best voeren,hoe ze deze op schappen organiseren en welke promotie-acties ze voeren. Misschien speelt de prijs tijdens de crisis een belangrijkere rol. Momenteel voeren leveranciers meer promoties via bonnetjes enspeciale premies. Zo trachten ze de consument te blijven binden aan de merken.”

Dirk Depoorter: “Ongelooflijk hoe creatief de leveran-ciers werden: de voorbije jaren speelden ze sterk in opnieuwe trends. Onze klanten reizen meer naar exoti-sche landen en ze leren er nieuwe smaken kennen.Wie als fabrikant wil blijven groeien, moet zich gere-geld opnieuw uitvinden.”

In zijn bekroonde boek ‘Inkoop’ beschrijft GercoRietveld een nieuw aankoopconcept: organisatiesmoeten hun kernleveranciers integreren in hunbusinessstrategie. Akkoord? Depoorter: “Dat is zo. Idealiter neemt ieder de verant-woordelijkheid over zijn stuk van de keten. In de prak-tijk is dat niet evident. Daarom leggen wij, via lasten-boeken, onze leveranciers normen op. Bijvoorbeeld,met de speelgoedfabrikanten spreken wij heel concreetaf dat we geen kinderarbeid willen. In onze lastenboekvindt die leverancier daar een duidelijke definitie over.Dat is niet evident voor aankopen in China. Die volgenwe via audits ter plaatse heel kort op.”

De tijdsgeest gaat in de richting van milieuvriendelijke,klimaatneutrale en streekgebonden producten. Spelenaankopers in op het thema van de duurzaamheid?Depoorter: “Vijftien jaar geleden stond ‘kwaliteit’ cen-traal voor onze aankopers. Maar dat is nu een basis-vereiste geworden. Elke aankoper moet zich nu verderspecialiseren in ‘duurzaamheid’. Negen jaar geledenwerd ik directeur van de aankoop, en hadden we tweemensen voor kwaliteit. Nu is die ploeg tien mensensterk: zij ondersteunt onze aankopers op het vlak vanduurzaamheid. Soms is dat moeilijk. Hebben toma-ten uit de verwarmde Belgische serres een zwaardereCO2-voetafdruk dan de Spaanse tomaten die naarhier getransporteerd werden? Op dit vlak leren weconstant bij. Duurzaamheid is voor mij geen mode-woord. We moeten daarin nog veel verder gaan.”

2 "Een aankoper moet goed kunnen communiceren, onderhandelen, producten promoveren, én hij is stressbestendig.” Wie het tot topaankoper wil schoppen, moet van vele markten thuis zijn.Vacature sprak met een aankoopdirecteur van Colruyt en een verkoopdirecteur van Unilever.

“De aankoper is een spilfiguur”

Aankoper, een job met steeds meer macht en verantwoordelijkheid

Jobs in Sales & Marketing vindt u vanaf pagina 53



Dirk Depoorter, aankoopdirecteur Colruyt: "De job van aankoper is veel gecompliceerder geworden. Het gebeurt dat een ‘junior’ niet doorgroeit, bij gebrek aan de juiste competenties.”

Dieter Struye: “Dit is ook helemaal de koers die onzenieuwe ceo, Paul Polman, wil volgen. Hij wil de CO2-uitstoot en de milieu-impact van Unilever stevig verminderen. Dat heeft gevolgen voor onze kantoren,onze productie maar ook voor de samenwerking metklanten. Zo werken we samen met onder meerColruyt aan een project om de CO2-uitstoot te beper-ken binnen de organisatie GS1 (nvdr: GS1 stimuleertde samenwerking tussen de distributiebedrijven enhun leveranciers). We hebben ook met verschillendesupermarktketens afspraken gemaakt om meer ’s nachts te leveren om de files te vermijden.”

In 1993 was de overstap van Lopez, de ‘aankoop-tsaar’ van General Motors, naar Volkswagen, wereld-nieuws. Dit was het begin van een reeks benoemin-gen van ‘chief purchasing officers’ (CPO’s). Maar dietrend is intussen blijkbaar teruggedraaid? Depoorter: “Zeker niet bij ons. Bij Colruyt staat deaankoop op eenzelfde niveau als de verkoop, de mar-keting en de logistiek.”

Auteur Rietveld stelt dat de ‘aankoop’ in vele orga-nisaties een eiland is?Depoorter: “Integendeel, de aankoper moet met allemogelijke afdelingen samenwerken. Elke nieuweafspraak met een leverancier moeten we intern verta-len naar verkoop, marketing, logistiek, financiën envoorraadbeheer. De aankoper is hier een spilfiguur.Indien die samenwerking vlot verloopt, zullen we er in

slagen onze kosten laag te houden. Enkele voorbeel-den: als onze logistiek weet welke goederen er opge-haald moeten worden, kunnen ze onze vrachtwagenslangs de leverancier sturen bij hun terugkeer, nadat zeeerst bij een winkel aangeleverd hebben. Ook kan eenaankoper de boekhouding helpen met het opvolgenvan de facturen via onze computersystemen.”

Dieter Struye: “Inderdaad, in de distributiesector zijnaankopers sleutelfiguren met veel verantwoordelijk-heid. Het zijn ‘business managers’ die mee de trendsopvolgen van hun categorieën. De samenwerking metleveranciers zit in hun handen. Hun selectie is dusheel belangrijk.”

Uiteindelijk start elk goed aankoopbeheer met eengoed personeelsbeleid, schrijft Gerco Rietveld.Strategie is belangrijk, maar zonder goede mensenom de lijnen te bemannen, lukt het niet? Depoorter: “Volledig akkoord. Een goede aankoperbeschikt over veel kwaliteiten. Hij is het aanspreek-punt van vele interne diensten. Hij moet dus goed

kunnen communiceren, onderhandelen, productenpromoveren, én hij is stressbestendig. Uiteindelijkbepaalt de aankoper het assortiment waarvoor deklant voor Colruyt kiest.”

Hoe rekruteert u die witte raaf?Depoorter: “Vroeger schoven geranten van winkels ofmedewerkers uit interne diensten door naar de aan-koop. De job is veel gecompliceerder geworden en defunctie kreeg meer verantwoordelijkheid. Met alsgevolg dat het traject tot topaankoper veel langerwerd: je begint als ‘junior’, groeit door tot ‘aankoper’om zo ‘senior aankoper’ te worden. We leiden hen zelfop. Diploma’s alleen zijn hier niet zaligmakend. Het gebeurt dat een ‘junior’ niet doorgroeit, bij gebrekaan de juiste competenties.” tekst Erik Verreet | foto Isabel Pousset D

Inkoop, een nieuw paradigma,

Gerco Rietveld,

Sdu uitgevers, 370 p, 59 euro.

HOEVEEL VERDIEN JE ALS AANKOPER?

vacature.com/aankoper9


'Doe niks', zei ze. 'Ge moet niks doen. Het gaatallemaal vanzelf. Ge moet gewoon bij de rivier zit-ten en wachten tot uw vijanden voorbijdrijven.'Het was een Aziatisch spreekwoord. Of eenMoors gezegde. Ik weet het al niet meer, wat zezei. Maar ik besloot de wijsheid te onthouden, dekalmte na te streven en mij te oefenen in de Stoa.Geen hartstochten meer voor mij. Geen schuimop mijn lippen. Geen oog dat rolt, brandt en naarbuiten plopt. Geen verontwaardiging. Geengeroep. Geen losgeslagen zenuwen.

Het spreekwoord hielp. Maar alleen als hij zichkoest hield, ziek was, thuis bleef, geen mailsstuurde en niet belde. Want zodra hij belde, ginghet mis. Zodra zijn naam op het scherm van detelefoon verscheen, sloeg de klep tussen maag enslokdarm tilt, werd mijn huig hard, kreeg ik alvasteen slagtand. Een hele cavalerie van scheldwoor-den trok van mijn linker- naar mijn rechterslaap.Hij moest nondedju zijn lip houden. Kortom, hetspreekwoord werkte niet. De vijand dreef nietvoorbij. Hij bleef maar bellen. In heel Azië hebbenze waarschijnlijk nog nooit iemand zo wild bij derivier zien zitten. De scènes aan de ontbijttafel zagen er ongeveerhetzelfde uit. Want iedere ochtend verkondigde ik

de spondeligger met grote gebaren dat ik mij laterop de dag niet zou laten vangen. Door de snul. De prutser! De doorgeschoten manager van hetMeetjesland! Of waar hadden ze hem eigenlijkvandaan. En hoe had hij het in zijn hoofd gehaaldom mij lastig te vallen met onnozele vragen en loze commando's. Eerst was het nogeen uitdaging ter sereniteit. Daarna werd het eengevecht voor de beschaafde omgang. En tenslottekonden alleen nog de kantoormeubelen wordengered. Het ging allemaal vanzelf. Hij moestalleen maar spreken. Het spreekwoord van de vijand en de rivier schoot te kort.

Uiteindelijk ben ik 's middags naar de bibliotheekgevlucht voor een pauze en een oplossing. Ik vondwat ik zocht in gang 366.4, een boekenrek vlakbijstrafrecht en krijgswetenschap. Het schiep leukeverwachtingen. Ik voelde mij onmiddellijk begre-pen door titels zoals 'Het is mooi geweest. Een kantoor is geen pretpark' en 'Wat zouBoeddha doen op het werk?' Want als zelfsBoeddha zich niet kalm kon houden op het werk,dan hoefde ik me ook niet te schamen. Wat heefteen mens nu meer nodig dan flapteksten à la 'Ze werken op de zenuwen, hinderen in uw werk,zorgen dat u 's nacht ligt te woelen. Wie zijn ze?

Lastige mensen!' Binnenin ging het verder met:'Houd betweters op afstand door te weigeren de rolvan leerling te spelen. Als u dat niet doet, moedigtu een neerbuigende houding alleen maar aan.'

Ik toog met 'Lastige mensen coachen' naar eenzeteltje in de leeszaal en vervolgde: 'Kanaliseer hetcynisme van oldtimers door naar hun anekdoteste luisteren. Ze kunnen u soms waardevolle infor-matie verstrekken.' Daarbij waren oldtimers eencategorie van lastige mensen. Het boekje maaktenog melding van treuzelaars, betweters, twijfe-laars en geboren smeerlappen, telkens voorzienvan andere tips. Op het einde van het boek waseen hoofdstuk zelfanalyse opgenomen. In geval delezer eventueel zelf een irritante persoon zou zijn.Daarop klapte ik het boekwerk dicht, dachtopnieuw aan het spreekwoord van de vijand en derivier en keek op uit het zeteltje.

Drie keer raden wie daar voorbijdreef, van afdeling335.7 naar de uitleenbalie? De snul! De prutser!De doorgeschoten manager van het Meetjesland!Met onder zijn arm de titel 'Als alles tegen zit enGod geeft niet thuis. Waarom ik toch nog geloof.'Ik deed niks. Ik zei niks. Ik zat gewoon en wacht-te. Het kon nu niet lang meer duren. D

“Een cavalerie vanscheldwoorden trokvan mijn linker-naar mijn rechterslaap”

An OlaertsD

COLUMN


www.jobpunt.be

Jouw functie: je wordt flexibel ingezet op verschillende fases van meerdere projecten zoals o.a. het leiden van studies en werken bv. in het kader van sloopprojecten. Je maakt in functie van deze projecten bestekken en contracten op en volgt hierbij de relevante regelgeving. Je springt bij daar waar collega’s tijdelijk afwezig zijn of wanneer pieken ondervangen moeten worden. Je werkt intensief samen met verschillende publieke actoren,aannemers en burgers. In de beginfase sta je ook tijdelijk in voor een klein aantal algemene taken in het nieuwe pand.

Jouw profiel: je hebt een relevant universitair diploma, bij voorkeur in een technische richting. Kennis van bouwkosten, ontwerpen uitvoeringsprocessen is een grote troef.Zelfstandig en flexibel werken en goede onderhandelings- en communicatievaardigheden zijn uitermate belangrijk, evenals coördinerende vaardigheden naar verschillende actoren toe.

Het AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent (AG SOB) voert het stedelijk beleid uit op het gebied van gronden en panden. Het autonoom gemeentebedrijf grijpt ruimtelijk in om het woonklimaat en de economische bedrijvigheid in Gent te ondersteunen en op te waarderen. De komende jaren zal een actief gronden pandenbeleid gevoerd worden via projectmanagement rond 3 pijlers: wonen, groen en economie. Bij dit alles werkt het AG SOB samen met stadsdiensten, sociale huisvestingsmaatschappijen en particuliere ontwikkelaars en investeerders.Voor de ondersteuning van onze kernopdrachten zijn wij dringend op zoek naar een (m/v):

projectverantwoordelijke

Wij bieden jou:

Interesse? Indien je meer informatie wenst over deze functie of vragen hebt betreffende de loonsvoorwaarden, kun je contact opnemen met Deborah Vernaeve op het nummer 09 269 69 32. Je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv mail je naar [email protected] of bezorg je per post aan AG SOB, Sint-Jacobsnieuwstraat 17, 9000 Gent, t.a.v. Deborah Vernaeve uiterlijk op 4 juli 2010.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefna-me en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van directeur (m/v) bieden we een bruto-aanvangswedde van 3 516,63 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum is 10 augustus 2010.

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

directeur m/v Dienst Monumentenzorg & Architectuur niveau A

In statutair dienstverband bij het Departement Cultuur

Uw functie: als directeur (m/v) coördineert en leidt u de Dienst Monumentenzorg & Architectuur, en dit zowel op inhoudelijk, methodisch, organisatorisch als financieel vlak. De dienst draagt zorg voor het bouwkundig erfgoed in Gent en heeft tot taak te waken over de architecturale kwaliteit in de stad, zowel bij nieuwbouw, renovatie als restauratie. Naast het realiseren van wetenschappelijk onderzoek over onroerend erfgoed en architectuur, staat de dienst ook in voor overleg en advies m.b.t. monumenten- en architectuurprojecten. De dienst bouwt een stedelijk architectuurbeleid uit met Europees referentiekader en organiseert een eigen publiekswerking en -werving over onroerend erfgoed en architectuur. De Dienst Monumentenzorg & Architectuur bestaat uit ongeveer 15 medewerkers.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en vier jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

directeur m/v Educatieve Diensten niveau A

In statutair dienstverband bij het Departement Onderwijs & Opvoeding

Uw functie: als directeur (m/v) coördineert en leidt u de Educatieve Diensten. Deze staan in voor het Historisch Archief en De School van Toen, het Eco-logisch Centrum en Schoolhoeve De Campagne en De Wereld van Kina. Als directeur (m/v) staat u in voor de dagelijkse leiding van al deze pijlers van de Educatieve Diensten en voor de visie op lange termijn, u bepaalt ook mee de te volgen strategie. Dit houdt onder meer in dat u de verantwoordelijkheid draagt voor de permanente collecties en tijdelijke exposities, het aanbieden van een educatief aanbod, uitbouwen van netwerken, communicatie naar de doelgroepen, praktische organisatie van het museumbezoek. De Educatieve Diensten bestaan uit een 40-tal medewerkers.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en vier jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent09 266 75 [email protected]

www.gent.be/solliciteren

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

zoveel talent



Alle selecties vinden plaats in juli 2010 en/of augustus 2010.Meer informatie op www.ocmw.antwerpen.be en klik op Zorgbedrijf.

Het Zorgbedrijf Antwerpen -tra van OCMW Antwerpen. Elke dag opnieuw werken onze 4 500 medewerkers samen aan een uniek woonzorgtraject voor onze klanten. Onze missie is het bieden van een thuis aan alle klanten. Onze 15 000 klanten zijn verspreid over ruim 100 locaties in Antwerpen. Wij zoeken een m/v:

MANAGER PERSONEELSADMINISTRATIE Jouw functie: je leidt de personeelsadministratie en streeft dagelijks naar een vlotte operationele werking van je dienst.

je hebt een masterdiploma (of bachelordiploma gelijkwaardig door ervaring) gecombineerd met minimaal 5 jaar relevante werk-ervaring. Daarnaast heb je een uitstekende kennis personeelsadministratie en ervaring in een leidinggevende functie. Je hebt sterke analytische vaardigheden en werkt resultaatsgericht.

DIRECTEUR WOONZORGCENTRAJouw functie: je bent hét aanspreekpunt voor de klanten en je waarborgt een kwalitatieve woonzorg. Je staat in voor de dagelijkse beleidsvoe-ring en goede operationele werking. Je denkt strategisch mee op het vlak van organisatie en woonzorgnetwerk in een Zorgbedrijf-brede aanpak.

je hebt een masterdiploma (of bachelordiploma gelijkwaardig door ervaring). Je hebt een actieve en toegepaste kennis van het

en boekhoudkundig inzicht en een organisatorisch en leidinggevend talent.

PROJECTMANAGERS VASTGOED Jouw functie: je bent hét aanspreekpunt voor meerdere grote nieuwbouw- en renovatieprojecten die je begeleidt van de conceptfase tot aan de oplevering. Je werkt vlot samen met alle betrokken partijen. Ook de administratieve, budgettaire opvolging en communicatie over de projecten behoren tot je takenpakket.

je bent bij voorkeur burgerlijk of industrieel ingenieur, in een bouwkundige richting of gelijkwaardig door ervaring. Daarnaast heb je bij voorkeur 5 jaar ervaring met het ontwerp en de opvolging van bouwprojecten of in projectmanagement bij de uitvoering van studies en werven.

Aanbod: voor de functies van manager personeelsadministratie en projectmanager vastgoed een marktconforme verloning (niveau A5) met extra-legale voordelen, voor de functie van directeur woonzorgcentra, marktconforme verloning (niveau A4) met extralegale voordelen. Voor alle functies bieden wij een contract van onbepaalde duur met opleidingsmogelijkheden die professionele groei stimuleren. Daarnaast is het werken in een multidisciplinair team en binnen een boeiende, stabiele werkomgeving met oog voor maatschappelijke relevantie een troef.

Interesse? Voor de functie van manager personeelsadministratie kan je online solliciteren bij Hudson via [email protected] met vermelding van opdrachtnummer BE607551 uiterlijk op 30 juni 2010. Voor de functie van directeur woonzorgcentra kan je online solliciteren bij Hudson via [email protected] met vermelding van opdrachtnummer BE607553 uiterlijk op 4 juli 2010. Voor de functie van project-managers vastgoed kan je online solliciteren bij Accord Group via http://vacatures.accordgroup.be/ uiterlijk op 30 juni 2010.

Meer informatie?Voor meer informatie over de functie van manager personeelsadministratie kan je terecht bij dhr. Philippe De Bruyne, HR-directeur op 03 292 85 73, voor informatie over de functie van directeur woonzorgcentra kan je terecht bij Elly Daneels, regiodirecteur Zuid, 03 292 85 88, [email protected], Veerle Verheyen, regiodirecteur Centrum, 03 292 85 87, [email protected], Frank De Roeck, regiodirecteur Noord, 03 292 85 89, [email protected], voor meer informatie over de functie van projectmanagers vastgoed kan je terecht bij dhr. Piet Claus, directeur Facilities op 03 292 85 81.

Integrated Solutions for a Cleaner Environment by HamonDe Groep Hamon, een Belgische beursgenoteerde onderneming, is een wereldwijde topspeler in het domein van engineering en contracting (engineering, constructiewerken en projectbeheer). Haar activiteiten omvatten de conceptualisatie en de productie van de sleutel-componenten, de installatie en het onderhoud van koelsystemen, warmtewisselaars, luchtzuiveringssystemen. Ook schoorstenen voor de elektriciteitproducerende sector, de petroleum- en gassector en andere zware industriële sectoren zoals metaal, chemie en glas behoren tot haar activiteitengebied. Voor onze hoofdzetel in Mont-St-Guibert, gelegen in de omgeving van Waver, zoeken we (m/v):

Interesse? Contacteer het HR Department I Hamon I Axisparc - HR Department

Emile Francquistraat 2 I 1435 Mont-St-Guibert I [email protected]

Surf naarwww.hamon.com

Senior boiler work engineerU bent burgerlijk ingenieur met ervaring in een gelijkaardige positie. U staat invoor de technische certificatie en berekeningen van gesofi sticeerde verwarmings-concepten, en de validatie van boilers en verwarmingsketels voor offertes encontracten.

Senior steel structure engineerU bent burgerlijk ingenieur met ervaring in een gelijkaardige positie. U staat in voorde technische certificatie en berekeningen van hoogstaande metaalbouwwerken en–structuren, en de validatie van dergelijke structuren voor offertes en contracten.

Testing engineerU bent ingenieur van opleiding en hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardigefunctie. U werkt samen met de testverantwoordelijke en voert performantietestsuit op koelingssystemen. U bent enthousiast, kan zelfstandig werken en vindtbuitenlandse opdrachten een mooie uitdaging.

Process engineerU bent verbonden aan onze technische divisie waar u verantwoordelijk bent voorde technische studies die onze commerciële opdrachten moeten ondersteunen:proceduresimulaties, dimensiestudies voor materieel, PFD-processchema‘s enPID-detailschema’s, en berekeningen van materiaalgebruik. U draagt bij aan deontwikkeling van nieuwe competenties en bronnen op het vlak van werktuigen,toepassingsdomeinen en partnerships om het zakencijfer van onze Groep nogte versterken en onze klanten een nog betere service aan te bieden.

Business unit fi nancial controllerU superviseert de beheerscontroles (zoals forecasts, budgetten, periodiekeafsluitingen, investeringen en contracten) van alle filialen binnen debusiness unit. U kunt terugvallen op ongeveer 10 jaar operationeleervaring met dergelijke controles, liefst in een industriële ofengineeringsector. U werkt in een internationale omgeving enrapporteert aan de Group fi nancial controller.

www.

dfi b

.net



Het transport van elektriciteit is een uitdaging van internationaalformaat.

De beste mensen de beste kansen geven, wie ze ook zijn. Dat is onze strategie omonze vitale rol waar te maken. Voor alle info over onze visie, onze activiteiten enjouw carrièremogelijkheden, surf naar

www.elia.be/jobsElia • Selectie & Rekrutering • Keizerslaan 20 • 1000 Brussel

Elektriciteit: onmisbaar voor onze economie, onze bedrijven, onze welvaart enons welzijn. De Belgische en Europese elektriciteitsmarkt: een wereld volop inbeweging. Als eigenaar en beheerder van het Belgische hoogspanningsnet speeltElia daar een vitale rol in. Ook in het buitenland. Onlangs versterkten we die rol nog met een participatie van 60% in de Duitse transmissie netbeheerder 50Hertz Transmission.

Onze uitdaging: de stroom van overal in Europa tot bij de industriële groot-verbruikers en distributienetbeheerders brengen. Met geavanceerde en milieu-vriendelijke technologieën. Permanent werken aan de ontwikkeling van deelektriciteitsmarkt, door innoverende systemen te ontwerpen in het belang vanonze klanten en van de gemeenschap.

Wil jij daaraan meewerken? Elia biedt je talrijke mogelijkheden.

Elia versterkt zijn rangen. Wij zoeken nieuwe collega’s: technische en andereprofessionals, net afgestudeerd of met ervaring. Mannen en vrouwen die van onze uitdaging een persoonlijke uitdaging maken. Wij zijn op dit moment onder andereop zoek naar Ingenieur Nationaal Controlecentrum (System Engineer), ProjectManager, Techniekers (Schaarbeek en Merksem), Designers (Diegem), RegulatoryBusiness Analyst, … Voor een volledig overzicht van onze vacatures, surf naarwww.elia.be/jobs.

Elia biedt je een boeiende job met groeiperspectief. Met allerlei trainingen, gespecialiseerde opleidingen en veel carrièremogelijkheden. In een dynamischeomgeving, waar teamgeest en respect voor ieder hand in hand gaan.

Aan jou het initiatief!


Het Agentschap Wegen en Verkeer maakt deel uit van het beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken van de Vlaamse overheid en is verantwoordelijkvoor de aanleg en het onderhoud van alle Vlaamse autosnelwegen en gewestwegen. Daarnaast is het agentschap verantwoordelijk voor het beheer van het verkeer op die wegen. Het agentschap is dringend op zoek naar (m/v):

Wij bieden jou:een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.Interesse?Stuur vóór de uiterste inschrijvingsdatum het standaard-cv ingevuld per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het referentienummer.

Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je dezedocumenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectie-procedure.

Laatstejaarsstudenten in het academiejaar 2009-2010 kunnen deelnemen aan de selectieprocedure.

studie-ingenieur telematicaBrussel (ref. 1167)Diploma: master in de ingenieurswetenschappen of diploma burgerlijk ingenieur.Uiterste inschrijvingsdatum: zondag 11 juli 2010.

dienstkringingenieur/projectleiderAntwerpen (ref. 1495)Diploma: master in de ingenieurswetenschappen of diploma burgerlijk ingenieur, afstudeerrichting architectuur of bouwkunde.Uiterste inschrijvingsdatum: zondag 25 juli 2010.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen


UW MISSIE: U staat in voor de financiële opvolging van de bedrijven van de Stadsbadergroep en rapporteert rechtstreeks aan de directie.

UW PROFIEL: Minimaal handelsingenieur of TEW. U bent sterk analy-tisch en cijfermatig en werkt nauwkeurig. U bent gedreven om complexere financiële structuren op te zetten zoals deze van PPS-projecten. Ambitie is een noodzaak voor deze functie met verdere groeiperspectieven.

UW MISSIE: Als lid van onze landmeetkundige dienst zorgt u voor uit-zetten op terrein en het materialiseren van meetgegevens. Dit is voor zowel uitvoeringsplannen voor wegenis- en rioleringswerken als con-structies van burgerlijke bouwkunde. U bent het aanspreekpunt voor het bestuur in het kader van de topografie. Het opmeten van de uitgevoerde werken en overbrengen in as-built plannen en het berekenen van hoeveel-heden (o.a. grondverzet, …) behoren eveneens tot uw takenpakket.

UW PROFIEL: Als industrieel ingenieur landmeter, werkt u zelfstandig en nauwkeurig. De kennis van diverse meettoestellen en ervaring in de topo-grafie zijn noodzakelijk. (kennis van ‘pythagoras’ is een pluspunt).

UW MISSIE: U staat in voor het dagelijks opvolgen van uw projecten. U doet de nodige studie en voorbereiding van de dossiers en neemt de leiding bij de uitvoering van het project. Samen met uw medewerkers zorgt u voor een perfecte oplevering van de werken. U bent het aanspreek-punt voor opdrachtgevers, leveranciers en onderaannemers. U rapporteert aan de projectleider van de afdeling.

UW PROFIEL: U genoot een hogere bouwtechnische opleiding en beschikt bij voorkeur over enkele jaren ervaring en een uitgebreide kennis binnen het vakgebied. U bent flexibel en kan zelfstandig werken.

De familiale groep Stadsbader, gevestigd in Harelbeke, Kallo, Vaulx en Somain (Fr), is een vaste waarde in de Vlaamse aannemingswereld op vlak van wegenis- en rioleringswerken, burgerlijke bouwkunde, milieu- en industriebouw. De firma groeide over de jaren heen uit tot een organisatie met een 400-tal medewerkers en stelt als groep, sinds de overname van de firma Deckx, een 720-tal mensen tewerk, met een geconsolideerde omzet van € 160 miljoen. In het kader van de gerealiseerde groei, diversificatie en verdere ambitie van de onderne-ming, zoeken wij (m/v):

FINANCIEEL ANALIST

LANDMETER

WERFLEIDER GROTE INFRASTRUCTUURWERKEN

WERFLEIDER ASFALTERINGSWERKEN

SOLLICITATIES

Wenst u met uw professionalisme deel uit te maken van dit dynamisch team, stuur dan uw cv naar:

D.Stadsbader Flamand nv,Dhr. Schoonvaere Walter - Directeur Logistiek en HRKanaalstraat 18530 Harelbeke

T.: 056 26 06 66E-mail: [email protected]

www.stadsbader.com

AlphaCredit, een 100% filiaal van BNP Paribas Fortis, gelegen in het hartje van Brussel vlakbij het Centraal Station, is marktleider voor consumentenkredieten in België en het Groothertogdom Luxemburg. We verkopen onze kredietoplossingen voor particulieren rechtstreeks en via professionele partners.

Solliciteer online via www.alphacredit.be/jobs.php. Meer informatie? [email protected] of 02/508 02 24

We garanderen je een uitdagende job met de nodige opleidingsmogelijkheden in een groeiend bedrijf. Je krijgt een contract van onbepaalde duur en een competitief salaris dat aangevuld wordt met een pakket extralegale voordelen (verzekeringen, maaltijdcheques, extralegale verlofdagen, terugbetaling woon-werkverkeer, enz.).

Front Office Support OfficersSamen met je collega’s zorg je voor de administratieve ondersteuning van de andere ploegen binnen onze Sales Front Office. Je garandeert een kwalitatieve service ten opzichte van onze klanten. Je bent vlot 2-talig N/F, zowel gesproken als geschreven.

Commercial Support OfficersSamen met je collega’s ontvang en verwerk je binnenkomende aanvragen voor kredieten. Je staat in voor de administratieve voorbereiding van kredietbeslissingen en bent het aanspreekpunt voor onze klanten voor informatie over de status van hun aanvraag. Je bent vlot 2-talig N/F.

Customer Services AdvisorsJe staat in voor het telefonisch onthaal van onze klanten en geeft een perfecte dienstverlening. Je speelt in op de noden van de klant door passende producten en oplossingen voor te stellen. Je bent commercieel ingesteld, vlot 2-talig N/F en houdt van verkopen per telefoon.

Credit OfficersJe behandelt kredietaanvragen. Na een grondige opleiding beslis je zelfstandig over het al dan niet toekennen van kredieten (tot een bepaald bedrag en risicoklasse). Je bent vlot 2-talig N/F en combineert een analytische geest, commerciële ingesteldheid en risicobewust-zijn met een stevige portie gezond verstand. Het telefonisch contact en meedelen van een beslissing schrikt je niet af. Je hebt ervaring in consumentenkrediet.

Wij zijn ook op zoek naar een Marketing Specialist, IT Service & System Officer, medewerkers voor onze afdeling Leasing en het Contact Center Invorderingen.



BTC is het Belgisch agentschap voor ontwikkelingssamenwerking. In opdracht van de Belgische regering helpen wij de ontwikkelingslanden in hun strijd tegen armoede. Naast deze taak

van openbare dienstverlening voeren wij ook opdrachten uit voor rekening van andere nationale en internationale organisaties die werken aan duurzame menselijke ontwikkeling. BTC beheert

ruim 200 projecten in een twintigtal landen in Afrika, Azië en Latijns-Amerika. Het agentschap heeft 650 personeelsleden, van wie 180 in het hoofdkantoor in Brussel en 470 in de landen waar

projecten en programma’s worden uitgevoerd. BTC heeft 18 landenkantoren in het buitenland. In het kader van de verdere ontwikkeling van hun activiteiten zoekt BTC een (m/v):

PLAATSELIJK VERTEGENWOORDIGERinternationale loopbaan in management van ontwikkelingssamenwerkingAls vertegenwoordiger van BTC in Kinshasa ben je verantwoordelijk voor het algemeen beheer van de samenwerkingsprestaties in het land met de grootste portfolio aan Belgische ontwikkelingssamenwerkingsactiviteiten en met een grote politieke inzet voor ons land. Je vertegenwoordigt BTC bij de lokale autoriteiten (op nationaal en gedecentraliseerd niveau) en bij de verschillende nationale en internationale samenwerkingsactoren ter plekke. Daarnaast verzeker je het beheer van het landen-kantoor en zijn personeel en zorg je er als eindverantwoordelijke voor dat de sectorverantwoordelijken, de projectleiders en de internationale en nationale adviseurs in goede omstandigheden het samenwerkingsprogramma met de partner kunnen voorbereiden en uitvoeren.

Je bent gedreven om bij te dragen tot het bereiken van de doelstellingen van de Belgische ontwikkelingssamenwerking in de DRC. Met sterke leiderschaps-vaardigheden, een scherpe verantwoordelijkheidszin en je zin voor initiatief ben je in staat om de missie van BTC tot een goed eind te brengen dankzij een resultaatgerichte aanpak. Je werkt graag in een multiculturele en multidisciplinaire context in een geest van partnerschap met de nationale en internationale actoren. Als uitstekend people manager heb je echt aanleg voor netwerking en conflictbeheersing. Je kunt een professionele ervaring van minstens 10 jaar in een relevante internationale omgeving voorleggen. Je beschikt minimaal over een universitaire opleiding. Je hebt de Belgische nationaliteit. De gedetailleerde beschrijving van het functieprofiel vind je op de website van BTC (www.btcctb.org).

BTC biedt een internationale loopbaan in een rotatiesysteem in de verschillende partnerlanden van België. Je hebt een belangrijke impact op de resultaten van de organisatie en een aantrekkelijk salarispakket met voordelen gekoppeld aan het ‘expatriate’ statuut. Je eerste tewerkstelling wordt de D.R. Congo voor een indicatieve periode van 4 jaar. De buitenlandse opdrachten kunnen afgewisseld worden met een periode op de hoofdzetel in Brussel.

ADMINISTRATIEF EN FINANCIEELVERANTWOORDELIJKENmet uitgesproken belangstelling voor ontwikkelingssamenwerkingAls financieel en administratief verantwoordelijke verzeker je het financiële en administratieve beheer van een programma. Je staat in voor het budgetbeheer, financiële rapportering, de supervisie van de boekhouding en het cashmanagement. Je bent betrokken bij de administratie van het lokaal personeel van het programma. Je ondersteunt de aankoop en logistiek en bent betrokken bij de audits. Daarnaast werk je mee aan de optimalisering en implementatie van de beheerinstrumenten en ben je verantwoordelijk voor het beheer van het administratief en financieel team van het programma.

Je beschikt over een diploma van universitair niveau in een relevante richting en een grondige expertise in financieel en administratief management en projectbeheer. In stresserende omstandigheden blijf je zorgvuldig werken. Je bent vooral sterk in het proactief beheren van risico’s en je tracht steeds een oplossing te vinden. Je beschikt over een goede talenkennis (FR, ENG, NL). Je bent bereid en beschikbaar om veelvuldige verplaatsingen te maken in het kader van je opdracht. Internationale ervaring is een troef.

Geïnteresseerd in een van deze functies?Zie www.btcctb.org voor een uitgebreide toelichting bij de functie en het gevraagde profiel, het loon en de tewerkstellingsvoorwaarden. Je vindt er ook informatie over het verloop en de timing van de selectie. Voor bovenstaande functies voorziet BTC een contract van onbepaalde duur (met beding van maximale duur). Solliciteer ten laatste tegen 18/07/2010, via onze website: www.btcctb.org. Indien je verdere vragen hebt, kan je ons contacteren via +32(0)2 505 37 90

BTC BELGISCH ONTWIKKELAGENTSCHAP

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze website www.dip.be of mailen hun cv naar

[email protected].

Voor bijkomende vragen kan

je terecht op 011 87 02 60.

Erkend Wervings- en Selectiebureau

VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -

Lid van Federgon. A Glasford International

Partner (www.glasford.com)

HERAEUS ELECTRO-NITE

INTERNATIONAL NV is een divisie van Heraeus

Holding en wereldleider voor

sensoren en instrumentatie voor

metingen in vloeibare metalen.

De divisie telt wereldwijd

meer dan 20 vestigingen,

is vertegenwoordigd in ruim

60 landen en stelt meer dan

3.000 medewerkers tewerk.

Samen creëren ze meerwaarde door

engagement, kwaliteitsbewustzijn,

professionalisme, een uitgesproken

klantgerichtheid en een sterk

innoverend beleid. Heraeus

Electro-Nite International NV is

gevestigd in Houthalen Limburg. Met

een 500-tal werknemers is het tegelijk

het wereldhoofdkwartier en één van de

belangrijkste productieplants.

In het kader van een groeiend

internationaal belang van het

hoofdkwartier kijken we uit

naar een (m/v):

ProjectingenieurIndustrial Engineering

Als projectingenieur beheer je de aan jou toegewezen projecten van a tot z waarbij in elke fase,

gaande van budgettering, ontwerp van machines tot implementatie, jouw concrete inbreng

wordt verwacht. De projecten variëren van tooling tot een ganse productielijn. Op autonome

wijze bestudeer je het project, werk je een actieplan uit, voorzie je de gepaste resources en zorg

je voor de opvolging van deelopdrachten. Je stuurt de projectmedewerkers aan en legt de

nodige contacten, zowel intern als extern, zodat de oplevering binnen de voorziene specificaties

gebeurt. Regelmatig bezoek je de buitenlandse filialen om zo een zicht te krijgen op de

plaatselijke behoeften naar optimalisatie van productielijnen.

Je bent een industrieel ingenieur elektromechanica met reeds enkele jaren relevante ervaring

binnen projectmanagement. Ervaring met machinebouw en/of tooling vormt uiteraard

een pluspunt. Met een focus op innovatie en aan de hand van je ondernemingszin en

organisatorische kwaliteiten weet je diverse projecten tot een goed einde te brengen.

Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en treedt assertief op indien nodig.

Tevens ben je bereid om meerdere malen per jaar te reizen.

Heraeus Electro-Nite biedt uitdagende en interessante functies aan binnen een internationale

context waar innovatie en dynamiek kenmerkend zijn. Jouw technische expertise legt samen

met jouw creativiteit mee de basis voor de verdere innovatie voor de toekomst.

Voor meer info over Heraeus Electro-Nite kan je surfen naar www.electro-nite.be.


Succesvol rekruteren?Contacteer Hilde Vanden Driesscheop 02/482.03.38


a r c h i v i n g s o l u t i o n s

MERAK nv is in België de marktleider voorinformatiemanagement in al zijn vormen:1. Archiefbeheer (fysische bewaring en behandeling van

documenten en microfilm)2. Elektronisch archiefbeheer (scanning en indexatie

van documenten)3. Data-Storage (Bewaren en uitwisselen van back-ups

in eigen ultramoderne kluis)4. Escrow (beveiliging van broncode)

Het is een groeiend bedrijf met hoofdzetel te Mechelen en 6 operationele centra in België. Vestiging inNederland en Zwitserland. Het uitgestippelde kwaliteitsbeheer, dat alle delen van ons bedrijf beheerst, raakt alle medewerkers die bij MERAK nv tewerkgesteld zijn. Ons bedrijfsdoel is een uitstekende dienstverlening tewaarborgen en te verbeteren waar mogelijk. Ook op lange termijn. Om het Merak-Team te versterken zijn wijop zoek naar nieuwe gedreven medewerkers/medewerksters :

Wij bieden u:De kans om mee te groeien in een dynamisch, innovatief en kwaliteitsgericht team.Permanente opleiding en bijscholing.Een vaste betrekking met een aantrekkelijk salarispakket.

Geïnteresseerd ? Stuur dan uw gemotiveerde CV zo spoedig mogelijk naar : per post : MERAK nv, t.a.v.Katharina Kothe, Steenhoevestraat 6, 2800 Mechelen, per e-mail : [email protected].

Voor meer info : 0474/92.06.55.Uw sollicitatie zal snel en vertrouwelijk behandeld worden.

M A I N T E N A N C E E N G I N E E R O FV E R A N T W O O R D E L I J K E T E C H N I S C H E

I N S T A L L A T I E S E N O N D E R H O U D ( M / V )voltijds voor onze vestiging te MECHELEN

Uw functie :U beheert de technische installaties vanonze magazijnen, kluis enklimaatkamers. U volgt preventief encuratief onderhoud op, u bereidt werkenvoor en volgt de uitvoering hiervan op.U werkt nauw samen met deleveranciers en de gebruikers van detechnische installaties. U rapporteert aan de Gedelegeerd Bestuurder.

Profiel :Ingenieursopleiding (industrieel ingenieur) of gelijkwaardig door ervaring.Ervaring in onderhoudsdienst en veiligheidsbewustFlexibele teamplayerOrdelijk, nauwkeurig en structureelAdministratief sterk en zin voor initiatiefZelfstandig kunnen werken met verantwoordelijkheidszinDiscretie

ASP.net/VB.net/C# Developer (M/V)voltijds voor onze vestiging te VILVOORDE

Uw functie :U ontwerpt webapplicaties in ASP.net en werkt mee aan automatisaties enintegraties binnen het bedrijf. U staat invoor het technisch design en kanzelfstandig werken aan de ontwikkeling, testen en documenteren van detoepassingen.

Profiel :Gedreven informaticus die goed kan functionerenop niveau hoger onderwijs3-tal jaar ervaring als dotnet ontwikkelaar (VB.net en/of C#)Zeer goede kennis van het technisch EngelsGoede "trouble shooter"Flexibele teamplayerOrdelijk, nauwkeurig en structureelSterk organisatorisch en zin voor initiatiefZelfstandig kunnen werken met VerantwoordelijkheidszinDiscretie


De Vlaamse Opera, de grootste culturele

instelling van Vlaanderen, zoekt voor

onmiddellijke indiensttreding een

HR-medewerkermet standplaats Antwerpen (Voltijds M/V)

JE VERANTWOORDELIJKHEDEN (ondermeer)

JE KWALITEITEN

Wij bieden

Interesse?


PARELVISSERS

Om ons marktaandeel in de horeca

te vergroten, zijn wij momenteel op

zoek naar enkele enthousiaste (m/v)

SALESREPRESENTATIVESHORECA Je missie | Je beheert een

bestaande horecaportefeuille en

prospecteert enthousiast om deze

uit te breiden. Je onderhandelt

efficiënt contracten en haalt

probleemloos je targets.

Je profiel | Je hebt uitgesproken

commerciële flair en de horeca

vormt je favoriete werkterrein.

Je begrijpt als geen ander je

klanten en bent flexibel ingesteld.

Je hebt een bachelordiploma

bedrijfscommunicatie/marketing

en/of saleservaring.

Om ons marktaandeel uit te breiden

in de Impulse/Convenience-markt,

zoeken wij voor de kanalen Petrol,

Snacks, CTN en Leisure een

ervaren (m/v)

KEY ACCOUNT MANAGER IMPULSE Je missie | Je staat in voor de totale

verkoopcyclus bij de nationale

klanten in het impulse-kanaal, van

prospectie tot aftersales. Per kanaal

en per klant stel je een volledig

sales- en marketingplan op.

Je volgt nauwgezet het businessplan

en rapporteert aan de National

Development Manager Institution

& Impulse.

Je profiel | Je bent bachelor in

sales/marketing of hebt relevante

ervaring. Je hebt ten minste 2 jaar

commerciële ervaring in Out-of-

Home FMCG. Je bent resultaat-

gedreven, klantgericht, flexibel en

kunt organiseren en leidinggeven.

Je bent vlot in het Nederlands en

het Frans en hebt een goede kennis

van het Engels.

Om alle opportuniteiten bij onze

institutionele klanten aan te grijpen,

zoeken wij een doortastende (m/v)

ACCOUNT MANAGER INSTITUTIONSJe missie | Je stelt een commercieel

plan op voor je nationale en

regionale institutionele klanten

en zorgt voor de uitvoering ervan.

Je prospecteert binnen de

institut ionele markt. Je onder-

handelt over alle commerciële

aspecten en superviseert alle

promoties en verkoopprogramma’s.

Je profiel | Je bent bachelor in

sales/marketing of hebt relevante

ervaring. Je hebt enkele jaren

ervaring in verkoopfuncties,

bij voorkeur met Out-of-Home

FMCG, en met key account

management. Je bent proactief

en klantgericht. Je communiceert

vlot in het Nederlands en het

Frans en hebt een goede kennis

van het Engels.

Voor onze trade marketing afdeling

zoeken we een gedreven (m/v)

TRADE MARKETEERJe missie | Je vertaalt de algemene

marketingstrategie van Looza/Pepsi

naar concrete trade marketing-

plannen en -acties voor de

Out-of-Home markt. Je ontwikkelt

promotieactiviteiten, analyseert hun

efficiëntie en adviseert optimalisaties.

Je beheert het trade marketing

budget voor Looza/Pepsi, waarbij je

rapporteert aan de Trade Marketing

Manager.

Je profiel | Je hebt voeling met de

OOH-markt, ten minste een

bacheloropleiding en 2 jaar ervaring

in een sales en/of trade marketing

omgeving. Field sales ervaring is

een voordeel. Je bent een

resultaatgedreven, creatieve

en proactieve probleemoplosser.

Je hebt een goede kennis van

het Nederlands, Frans en Engels.

Waarom kiezen voor USP Beverages? | Je werkt in een wervelende sector met veel afwisseling.

Je kan uitpakken met sterke merken die alle deuren openen. We bieden je een boeiende functie

met doorgroeimogelijkheden, ruime zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in een dynamische

en professionele organisatie met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Je cv en motivatiebrief stuur je naar [email protected].

USP Beverages is het

commerciële samen-

werkingsverband tussen

Unilever, Pepsico en

Spadel om de merken

Lipton Ice Tea,

Spa, Bru, Wattwiller,

Looza en Pepsi op de

Out-of-Home markt in

België en Luxemburg

te doen groeien.

MET COMMERCIEEL TALENT GEZOCHT.


Brahim:Doorgroeier verkoop

Koen: Software engineer

Veel gezichten,één groep

jobs.colruytgroup.be

Thomas:

Projectingenieur energie

Filip: Junior procesanalist

nergie

Mariska:Doorgroeier logistiek

Delhaize Group (www.delhaizegroup.com) is a Belgian food retailer active in six countries on three continents. At the end of the first quarter of 2010, Delhaize Group's sales network consisted of 2 725 stores. In 2009, Delhaize Group posted EUR 19.9 billion in revenues and EUR 514 million in net profit (Group share). At the end of 2009, Delhaize Group employed 138 000 people. Delhaize Group is listed on Euronext Brussels and the New York Stock Exchange. Delhaize Group is looking for a (m/f):

Reports to: Delhaize Group Vice President of Investor Relations and External Communications

Location: Corporate Support Office in Brussels, Belgium

Primary function: The Investor Relations and External Communi-cations Department of Delhaize Group is responsible for the financial communications of the Group, both to the financial markets and the national and international media. As a member of this team, the Communications Manager supports financial communication of one of the largest Belgian companies with a double stock listing (Euronext Brussels and New York Stock Exchange) and develop and execute the Group’s media strategy in order to protect and build its corporate reputation.

Key responsibilities: • Be the primary Corporate contact and spokesperson for retail investors and international/national media for information relating to Delhaize Group. • Develop and maintain an international media plan for Delhaize Group in close cooperation with our operating companies across the globe. • Develop and maintain a communication strategy for social media. • Lead the project manage-ment for the Annual Report production and actively contribute to the actual writing process. • Develop and maintain Delhaize Group’s cor-porate website, including continuous benchmarking with best-in-class international companies. • Develop and lead the creation of other communication tools, e.g., press releases, conference call texts, presentations, … • Organize events for media and retail investors; press conferences, shareholder meetings, retail investor fairs,… • Collect data, read and follow up on information on a permanent basis in order to act as an information center and to provide the Group and its management with a better understanding of the com-pany’s business environment (financial markets, competitors, econo-my, etc); perform research for specific senior management requests. • Support senior management’s external communication efforts (pre-sentations, messages, …). • Coordinate messaging with the internal communications department to align the external and internal mes-saging.

Skill requirements: • University degree – business degree a plus • Minimum 5-7 years experience in communications, as a journalist, as communications person of a company, as communications consultant • Strong interest in economic and business development and events • Good economic, financial and business knowledge • Minimum trilingual (E/N/F) • Excellent writing skills in E/N/F • Trustworthy, reliable, ethical personality • Intellectual curiosity, vigilance and strong ability to understand company strategy and translate such in clear, concise and convincing texts. • Adaptable, open minded and flexible team player able to create a strong network in an international multi-cultural environment. • Manage stress; accustomed to strict deadlines; well organized. • Good knowledge of MS Office applications.

INTERESTED? Please send your application including your curriculum vitae with picture and your motivational letter to apply for this job by email to Delhaize Group, to the attention of Mrs Cathy Vanden Broeck, Manager Corporate Associate Relations ([email protected]) or by regular mail to Delhaize Group, to the attention of Mrs Cathy Vanden Broeck, Square Marie Curie 40, 1070 Brussels, Belgium.

DOSSIER FMCG & RETAIL28 VACATURE 26 JUNI 2010


HARIBO, in België met zetel in Kontich, maakt al sinds 1920 kinderen én volwassenenblij… Vandaag is HARIBO de grootste fabrikant van fruitgom, drop en marshmallows inde wereld. HARIBO heeft verkoopbureaus in bijna elk land in Europa en de VS. Met vijffabrieken in Duitsland en 12 in de rest van Europa, stelt de groep in zestien landenzesduizend medewerkers te werk. Ter uitbreiding van hun enthousiaste team zijn zij opzoek naar een gedreven (m/v):

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV,Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordtdiscreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.De vacature wordt exclusief begeleid door Katz.

Functie: Op het raakvlak tussen marketing en verkoop sta je mee in om hetproductimago en de markpositie van het HARIBO-gamma kracht bij te zetten. Daartoebreng je in eerste instantie het consumentgedrag in kaart en ‘lees’ je (op basis van hetbeschikbare cijfermateriaal) de markt, gevolgd door uitgekiende operationele sales- enmarketingacties. Daarnaast werk je nauw samen met de Brand Manager voor het beheeren de vernieuwing van promotionele pakketten - in overleg met externe ontwerpbureaus- op basis van jouw doorgedreven analyse. Je rapporteert aan de CommercieelManager.

Profiel: Deze veelzijdige en uitdagende functie vraagt om een gedreven professionalmet hoog actiegericht gehalte. Je bent enthousiast, consequent en beschikt over denodige maturiteit. Dankzij een hogere opleiding (bachelor/master) ben je in staat omzelfstandig je taken in te vullen en prioriteiten te bepalen. Jouw troeven? Een scherpanalytisch inzicht, gekoppeld aan kennis van marketing en uiterste nauwkeurigheid. Alscollega val je op door je zin voor initiatief en een flinke dosis ‘ondernemerschap’. Totslot is een goede talenkennis (N/F/D) een must in dit internationaal bedrijf.

Aanbod: Je komt terecht in een groeibedrijf met sterke merken, een stabiele omgevingen de filosofie om in mensen en middelen te investeren. Je mag rekenen op eenaantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

PRODUCT & PROMO MANAGERjunior

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Reageren doe je onder referentie 3400V naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

FrieslandCampina is een internationale onderneming vertegenwoordigd in meer dan 100 landen en telt zowat 20000 medewerkers. De business group Consumer Products Europe, met een omzet van 3 miljard €, richt zich op de ontwikkeling, productie, marketing en verkoop van een scala aan producten. Het assortiment bestaat uit consumptiemelk, zuivel-dranken, yoghurts, desserts, koffieverrijkers, room, vruchtensappen en sportdranken. Het marketingteam in Bornem zoekt voor de merken Cécémel en Fristiversterking met een (m/v)

Je wil een functie met een reële impact? In een bedrijf met een sterke merkenfocus? Samen met je team van twee brand managers een marktstrategie en marketing-plannen ontwikkelen en van a tot z imple-menteren, spreekt je aan? En dat voor twee van onze topmerken: Cécémel en Fristi?

Heb je een universitaire, marketingge-richte opleiding? Kan je een vijftal jaar succesvolle brand managementervaring in de FMCG-sector voorleggen? Met een focus op communicatie en NPD? Interesse? Reageer dan meteen of kijk ook op www.vacature.com/signumhrm of op www.signumhrm.be.

Ervaring in FMCG, communicatie en NPDSenior Brand Manager

Add Value (www.addvalue.eu) is een internationaal en groeiendrekruterings- en human capital advieskantoor met 4 vestigingen (Brussel,Gent, Utrecht, GH Luxemburg) en een uitstekend netwerk en reputatie.Sinds meer dan 10 jaar bieden we Executive Recruitment dienstenen Human Capital advies met focus op assessment en performancemanagement. Onze opdrachten hebben vaak een internationaal karakter.Om onze groei verder vorm te geven zijn we op zoek naar een (m/v)

Je rol: • projecten van executive recruitment en human capital adviesleiden en invullen; • ontwikkelen van bestaande en smeden van nieuweklantenrelaties; • een gezonde uitbouw van het Gentse kantoor.

Je profi el: • universitaire opleiding (Master Psychologie of andere);• een ondernemende en mature professional met een passie voor kwaliteiten een visie op lange termijn; • een gedegen en succesvolle ervaring in hetbedrijfsleven, in één of meerdere van volgende rollen: HR-consultant, HR-manager, een commerciële rol in een B-to-B services omgeving; • goedetalenkennis N/F/E.

Aanbod: • autonomie, binnen een ervaren en performant team en metprofessionele ondersteuning; • waar nodig ondersteuning in het ontwikkelenvan de nodige kennis en vaardigheiden in alle relevante domeinen: humanresources, account management, bedrijfssectoren.

Is je nieuwsgierigheid gewekt?Bel Philip Rosseel op 09 223 12 22 of 0475 75 87 96, of stuur een mailnaar [email protected]. Elke kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld enbeantwoord. Voor de finale kandida(a)t(en) is een assessment center metpersoonlijke feedback deel van de aanwervingsprocedure.

KANTOORVERANTWOORDELIJKE SENIOR CONSULTANT (kantoor Gent)met een brede, autonome rol in rekruterings- en assessmentopdrachten

Developing People and Organisations. Creating Value.

VG.167/B - B. AA04.045 -W.RS.160www.addvalue.eu

• executive recruitment• human capital development• assessments

De functie: • U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. • U bent verantwoordelijk voor de afde-lingen Secretariaat, Boekhouding (jaarafsluiting) en Personeelsadministratie (750 personen). • U zetelt in de ondernemingsraad. • U beheert het informaticasysteem op deze afdelingen. • U adviseert uw collega-stafleden en zoekt mee naar oplossingen voor problemen die zich op uw terrein voordoen.

Onze verwachtingen: • U hebt een universitair diploma of een diploma hoger onderwijs in een economische of financiële richting en bij voorkeur enkele jaren relevante ervaring in een vergelijkbare functie. • U hebt een grondige kennis van boekhouding en sociale wetgeving. • U bent thuis in informatica en beschikt daarbij over een grondige kennis van Word en Excel. • Uw doorzettings-vermogen en inzet gaan gepaard met een grote administratieve nauwkeurigheid. • Uw enthousiasme motiveert anderen. • U bent vlot drietalig (N/F/D). • Plaats van tewerkstelling is Zemst.

Wat mag u van ons verwachten?• Een boeiende en veelzijdige functie met grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. • Een grondige opleiding. • Een solide en gestructureerde professionele omgeving. • Een competitief remuneratiepakket inclusief bedrijfswagen. • De dynamiek en de werkzekerheid van een marktleider.

Indien deze uitdagende job u aanspreekt, stuur dan uw hand-geschreven sollicitatiebrief vergezeld van cv en een recente pasfoto naar ALDI nv, t.a.v. Dhr. E. Winters, algemeen direc-teur, Erasmuslaan 20, 1804 Cargovil-Zemst.

Voor meer informatie over Aldi,

surf naar www.aldi.com

HOOFD ADMINISTRATIE EN PERSONEEL

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij mee te danken aan een duidelijke positionering en een eenvoudige, afgelijnde struc-tuur. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

Succesvol rekruteren?Bel Riet De Saedeleer op 02/482.03.38

29VACATURE 26 JUNI 2010DOSSIER FMCG & RETAIL


Hallo,

Eindelijk zomer ! Genie

t maar volop van die

hangmat

en die cocktail. En van dat

witte strand met die

zomerse parasols. J

e hebt het verdiend!

Vind je tussen al da

t zalig nietsdoen toch

wat tijd

om je te bezinnen ov

er de toekomst? Denk dan

even aan BNP Parib

as Fortis. Want we h

ebben

echt coole jobs voor je

klaarliggen. Die je werel

d

helemaal doen openga

an.

Stuur ons dus zeker

je cv via

www.summeriseyourtal

ents.be

Surf naar www.summeriseyourtalents.be , win deze ijskar en trakteer al je vrienden!

Hallo,Eindelijk zomer ! Geniet maar volop van die hangmat en die cocktail. En van dat witte strand met die zomerse parasols. Je hebt het verdiend ! Vind je tussen al dat zalig nietsdoen toch wat tijd om je te bezinnen over de toekomst? Denk dan even aan BNP Paribas Fortis. Want we hebben echt coole jobs voor je klaarliggen. Die je wereld helemaal doen opengaan .

Stuur ons dus zeker je cv viawww.summeriseyourtalents.be.

Voor onze belgische vestiging zoeken wij een

PROJECT ENGINEER (M/V)Technisch-commercieel talentFunctie:Als project engineer ondersteun je het verkoopsteam in het verkoopsproces als technischexpert en ben je in staat de vraag van onze klanten te vertalen naar de juiste technischeoplossing. Vervolgens sta je in voor de volledige realisatie van het project. Hiertoe heb jeintensief overleg met de betrokken interne en externe gesprekspartners (klant, sales, product management, ontwikkeling & engineering, operations en onderaannemers) en slaagje erin jouw oplossing met succes te implementeren. Dankzij jouw brede technische kennis,hands-on mentaliteit en voldoende praktijkervaring kan je adequaat problemen oplossen enleiding geven aan meerdere projecten. Je realiseert projecten binnen de gestelde tijd en hetbeschikbare budget.

Wat wij zoeken: Je beschikt over een diploma Industriële wetenschappen richting Elektro-mechanica (ofgelijkwaardig door ervaring) met noties van koeling, elektriciteit en ICT. Kennis van enervaring in datacenters is een sterk pluspunt. Je hebt uitstekende communicatieve- enadviesvaardigheden en je bent resultaatgericht. Je houdt van een gestructureerde en planmatige aanpak. Je beschikt over een goede kennis van het Nederlands, Engels en Frans.

Wat wij bieden:Een boeiende functie in een bedrijf wat volop in beweging is en daarom alle ruimte kanbieden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Je krijgt een bediende contract en de arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met het belang van de functie.

Interesse ?Stuur uw kandidatuur samen met uw CV naar: Minkels bvba, t.a.v. mevrouw E. Windmolders, Remylaan 4c bus 12, 3018 Wijgmaal-Leuven.E-mailadres: [email protected]

De Aegide Group heeft haar activiteiten ondergebracht in een aantal commerciële bedrijven, die zich ieder richten op specifieke vragen van deICT- en hightech OEM-markt. De Aegide bedrijven, met hun kenniscentrum inVeghel Nederland, onderscheiden zich door betrouwbaarheid, innovatie enflexibiliteit. In hun marktstrategie zijn zij gericht op het vervullen van de specifieke behoeften van klanten middels hun customer intimacy strategie.

Minkels is als fabrikant expert in kwalitatief hoogstaande oplossingen in hetdomein van behuizing- en kabelmanagementsystemen, koeling,stroomverdeling en monitoring & management voor computerruimtes endatacenters. In dit tijdperk waar “Green ICT” en “lage CO2 uitstoot” centraalstaan, is Minkels sterk in oplossingen om kritisiche IT apparatuur in 19” racks efficiënt te herbergen en zuinig te koelen. Inzake stroom-verdeling,monitoring & management en security hebben wij intelligente oplossingenom energiebesparingen en efficiëntieverhogingen te realiseren.



Studio 100 voorstellen hoeft eigenlijk niet meer : bruisend, creatief, vol nieuwe ideeën en concepten.Wickie de Viking, Bumba, Huis Anubis, Samson & Gert, Kabouter Plop, K3, en ga maar door… Televisieprogramma’s,het nieuwe kookplatform NJAM!, musicals, speelfilms, zaalshows, krantenbijlagen, merchandising,… te veel om op te noemen.Studio 100, onderneming van het jaar in 2009, groeit dan ook steeds verder en heeft nog heel wat plannen,nationaal en internationaal. Om haar projecten verder vorm te geven is Studio 100 op zoek naar een (m,v)

HR-PROFESSIONALHet takenpakket• Als gedreven HR-generalist sta je mee in voor het uittekenen en implementeren van Studio 100-eigen HR-projecten op het vlak van competentie- en

talentmanagement • Samen met het management en de afdelingsverantwoordelijken breng je (kern)competenties in kaart: je ontwikkelt mee passende methodieken voor het

evalueren van competenties en voor het opsporen van potentieel• Je stelt ontwikkelingsplannen op en werkt acties uit op het vlak van vorming, opleiding en coaching en loopbaanbegeleiding • Je ondersteunt de andere teamleden op het vlak van R&S en C&B• Verder sta je mee in voor het correct uitvoeren van de personeels- en loonadministratie• Door je grondige kennis van de sociale wetgeving ben je het aanspreekpunt voor projectmanagers bij het bepalen van het statuut

en van de loon- en arbeidsvoorwaarden van tijdelijke medewerkers • Je rapporteert aan de HR Manager

Jouw profi el• Je genoot een bacheloropleiding (bij voorkeur personeelsmanagement)• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in diverse HR-domeinen. Specifieke ervaring in competentiemanagement en training vormen een pluspunt• Je werkt gestructureerd, resultaatgericht en weet van aanpakken• Je combineert zin voor verantwoordelijkheid met uiterste discretie• Door je open en heldere communicatie weet je medewerkers en leidinggevenden te motiveren

Njam! is het nieuwste project van Studio 100, in samenwerking met topchef Peter Goossens.Njam! wordt een multimediaal platform voor een hele waaier kookprojecten : een digitale televisiezender,eigen TV programma’s, een website, boeken, samenwerkingen met chefs en tal van andere afgeleiden.Njam! richt zich naar volwassen - vrouwen én mannen - die houden van koken, lekker eten, gezelligheid en alles wat daar komt bij kijken. Voor Njam! zijn wijop zoek naar een (m,v)

WEBREDACTEURHet takenpakket• Je beheert de Njam! website door middel van een content management systeem: je zorgt ervoor dat er telkens wat nieuws te beleven valt op de site; je schrijft nieuwsbrieven en

houdt Njam! levend via sociale mediakanalen• Je schrijft, redigeert en publiceert de online content• Je houdt de Njam! site up-to-date en zorgt voor uniformiteit en kwaliteit van de inhoud• Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw van de receptencataloog : je gaat actief op zoek naar nieuwe bronnen en maakt afspraken met bestaande externe partners• Je analyseert de webstatistieken en zoekt methodes om meer bezoekers aan te trekken• Je rapporteert aan de Manager Website & Uitgeverij

Jouw profi el• Je bent in het bezit van een bachelordiploma• Het internetvirus heeft jou zwaar te pakken en je bent thuis in communitysites• Je schrijft op een bijzonder vlotte en aangename manier• Je hebt basiservaring in internettoepassingen (CMS, HTML,… is een pluspunt)• Je kan perfect zelfstandig werken

Herken je jezelf? Stuur dan je brief en CV naar Studio 100,tav de personeelsdienst,Halfstraat 80, 2627 Schelle. Of mail: [email protected]

Studio 100 biedt jouEen gevarieerde en boeiende job in een dynamische,creatieve en uitdagende omgeving; enthousiastecollega’s met een hart voor de sector; een competitiefsalaris en tal van extra voordelen.

Ben jij een MEGA talent?Dan is Studio100 op zoek naar jou!

?!

AK10 00676 370X260 indd 1 24/06/10 11:49


Zomergeur

Een klimaatbeheersingssysteem ontwikkelen dat performanter is, energie spaart én designprijzen wint. Een strategie bedenken voor een markt die reikt van Noorwegen tot Zuid-Afrika. Een air purifier ontwerpen die de lucht voor meer dan 99% zuivert van bacteriën.

Nee, alledaagse projecten kun je het niet noemen. Maar het zijn wél de uitdagingen waarmee Daikin Europe N.V. je dagelijks confronteert.Of is dat: stimuleert?

Ons bedrijf maakt namelijk deel uit van het Japanse Daikin Industries Ltd en is wereldleider op het gebied van airconditioning- enverwarmingssystemen. Die positie hebben we niet zomaar verworven. We danken ze aan de frisse creativiteit en het warme enthousiasme van onze mensen. Zij hebben die kwaliteiten omgezet in een reeks van uitzonderlijke producten en services.

Als jij ook zoveel talent in huis hebt, bezoek dan zeker onze website. En ontdek een klimaat waarin geen plaats is voor routine.

www.eenklimaatvoortalent.be

Anti-sl032_GPV1QU_20100626_VMGBI 24-06-2010 22:10 Pagina 32

• Je hebt een goed voorkomen en bent bekwaam• Je bent gedreven met verantwoordelijkheden• Je bent modebewust met commerciële feeling• Je bent tweetalig: Nederlands en Frans • Kennis Engels is een pluspunt• Ervaring is een pluspunt

Wij bieden• Voltijds of halftijds werk• Een degelijke opleiding verkoop en management• Aantrekkelijk loon met extralegale voordelen• Doorgroeimogelijkheden naar andere filialen

Wij zoeken voor onmiddellijke aanwerving

WINKELMANAGERVERKO(O)P(ST)ERADMINISTRATIEF

MEDEWERK(ST)ERMET ERVARING IN TEXTIELSECTOR

Schrijf of mail met CV en recente pasfoto naar:DDN N.V. Ninoofsesteenweg 51, 1750 Lennik t.a.v. [email protected]

SchadebeheerdersBrand I ref. ESB I

B.A. - Uitbating I ref. BAU I

I Functie IU staat in voor het technisch en commercieel beheer van de schadedossiers “Brand” of “Burgerlijke aansprakelijkheid Uitbating”. In overleg met experten en advocaten volgt u de schadedossiers op van A tot Z. U hebt bovendien vaak telefonische contacten in het kader van een afwisselende en boeiende job.

I IU bent in het bezit van een diploma hoger onderwijs en wil uw beroepsloop-baan uitbouwen in een verzekeringsbedrijf. U bent een goede onderhandelaar en sterke communicator. Ervaring binnen deze takken van het schadebeheer en kennis van de tweede landstaal zijn een voordeel.

Economistvoor het studiebureau I ref. ECST I

I Functie IU zal instaan voor het opvolgen van de markt met betrekking tot de producten

-tie als aan de aanpassing van algemene en bijzondere voorwaarden van de verzekeringspolissen.

I IU bent een dynamische Master in de economische wetenschappen of handelswetenschappen. U heeft een zeer grote interesse in de materie van de verzekeringen. Naast het feit dat u autonoom kan werken bent u ook taal-vaardig, legt u gemakkelijk contacten en hebt u een vlotte pen. U bent Neder-landstalig, kennis van het Frans is een zeer groot pluspunt.

I We bieden voor beide functies I--

-traal Station, hartje Brussel.

Adviseurvoor de regio Berchem - Wuustwezel -

Malle I ref. ADV I

I Functie IUw uitdaging ligt in het realiseren van de groeiobjectieven binnen de boven-vermelde regio. Daartoe onderhoudt u de commerciële relaties met bestaande klanten en bent u steeds op zoek naar nieuwe accounts. De doeltreffend-heid van uw contacten wordt vanuit Federale Verzekering onderbouwd door ons sterk imago en een breed gamma van producten en diensten waarvan u gedurende een grondige opleiding van 4 maanden alle technische aspecten zal leren kennen.

I IU bent een resultaatgericht en enthousiast onderhandelaar met een hogere opleiding en een succesvolle verkoopervaring. U bent geboren en getogen in de opgegeven regio en vindt steeds de juiste argumenten om mensen te over-tuigen en contracten af te sluiten op verschillende niveaus. U organiseert graag

I We bieden I

legale voordelen, gekoppeld aan een interessant systeem van premies en

werk.

U hebt uzelf helemaal teruggevonden in één van deze vacatures?

Aarzel niet en stuur uw sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar:

Of mail naar: [email protected] de juiste referentie!

Als Federale Verzekering onderscheiden we ons door onze originele en zelfstandige structuur van het type “onderlinge verzekeringsmaatschappij”. Door deze vorm laten wij onze klanten delen in de winst, de restorno’s. Dit is, meer dan ooit, een echte succes-formule. Als verzekeraar garanderen we bovendien de beste service voor onze klanten en spelen zo voortdurend in op hun behoeften en verwachtingen. Om dit te realiseren, kunnen we steeds gedreven talent gebruiken. Uw talent.

Daarom kijken wij uit naar enthousiaste m/v

www.federale.be

‘Deel uw toekomst met ons’

De Katholieke Hogeschool Sint-Lieven met campussen te Gent, Aalst enSint-Niklaas, lid van de Associatie K.U.Leuven, biedt diverse bachelor- enmasteropleidingen aan. Kwalitatief hoogstaand onderwijs, maatschappelijkedienstverlening en toonaangevend toegepast wetenschappelijk onderzoekzijn onze troeven.

De KaHo Sint-Lieven zoekt een deskundig en enthousiast

Diensthoofd Financiën (m/v)FunctieomschrijvingHet diensthoofd financiën coördineert de financiële dienst en rapporteert aan de financieel directeur. Hij adviseert en ondersteunt het hogeschoolbestuur en verstrekt informatie voor strategische beleidsontwikkeling. Het diensthoofd stelt budgetten op, voert financiële analyses uit, optimaliseert hetfinancieel proces en de procedures. Hij ontwikkelt rapporteringstools en boordtabellen.

Profiel• U hebt een masterdiploma.• U hebt een ruime financiële en boekhoudkundige kennis.• U hebt leidinggevende capaciteiten en werkt proactief en probleemoplossend.

AanbodVoltijdse betrekking van onbepaalde duur met een salaris naargelang van diploma en relevante ervaring.

SolliciterenU bezorgt uw schriftelijk gemotiveerde kandidaatstelling met uitgebreid curriculum vitae per brief of mailuiterlijk 10 augustus 2010 aan KaHo Sint-Lieven, t.a.v. Frank Baert, algemeen directeur, Gebr. Desmetstraat 1 te 9000 Gent ([email protected]).De selectieprocedure bestaat uit een preselectie op basis van een onderzoek van het sollicitatiedossier eneen mondeling gedeelte.Meer informatie over deze vacature en andere vacatures vindt u op www.kahosl.be/vacatures.



Research & Develop Yourself, dat doe je bij Pfizer. Want Pfizer is één van de grootste internationale R&D-bedrijven in de farma-ceutische en biomedische industrie. Waar je meebouwt aan een gezondere wereld. Waar je de kans krijgt om jezelf verder te ontplooien. Omdat we overtuigd zijn dat we sterker worden door ieders kwaliteiten te ontwikkelen. In een team dat er samen voor gaat, met respect voor elkaars unieke talenten.

Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa.In deze hoogtechnologische omgeving bieden wij uitdagende loop-baanperspectieven in Production, Packaging, Quality Operations, Engineering en Materials Management aan (m/v)

GETALENTEERDE MASTERS

Live. Je houdt van verantwoordelijkheid, people management en afwisseling.En je hebt:

• een universitaire opleiding:burgerlijk/bio-ingenieur, apotheker, handels-ingenieur of TEW. Een bijkomend diploma is mooi meegenomen.

• het potentieel en de ambitie om door te groeien en in je eigen carrière te blijven investeren.

• zin om te werken in een internationale omgeving.

Learn. Dan kun je bij Pfizer mee je eigen loopbaan uitstippelen. Jouw initia-tief telt: je inzet, je motivatie, je enthousiasme. Je bent dan ook een communicatieve teamspeler en werkt klantgericht. Je durft beslissingen nemen, hebt een visie en weet ze over te brengen op anderen.

Leap. En dan start je bij Pfizer met een contract van onbepaalde duur tegen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Bovendien krijg je kansen om verder te evolueren volgens je capaciteiten, talenten en interesses.

Pfizer, de top in de farmaceutische wereld:

• wekelijks 100 miljoen euro in R&D

• wereldwijd: 90.000 mensen in 150 landen

• België: 3.000 mensen in 6 vestigingen

Geprikkeld? Mail naar Griet De Ranter

via [email protected] surf naar: www.RnDY.be

Pfizer vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur.

Research and Develop Yourself

www.bbc.be

Wil je meewerken aan de toekomst van hernieuwbare energie in Vlaanderen?

Met meer dan 15 jaar ervaring op het gebied van milieuprojecten is En-Bio een

flexibele klantgerichte organisatie die volledige projecten binnen het bedrijf kan

uitvoeren. Wij zijn een engineering- en aannemersbedrijf dat gespecialiseerd is in

uitrusting op energiegebied en in op biomassa gebaseerde procedés.

Onze klanten zijn industriebedrijven, elektriciteitsproducenten, verwerkingsbe-

drijven van landbouwafval en overheidsorganisaties.

Wij beschikken over een grondige kennis op het vlak van fermentatie en biomassa-

verbranding en zorgen voor lagere kosten bij onze klanten doordat wij voor hen

op basis van geteste technologie installaties realiseren die geheel volgens hun

wensen zijn ontworpen.

Voor de versterking van onze ploeg in Gent zijn wij op zoek naar (m/v):

PROJECTINGENIEURFunctieomschrijving

Als projectingenieur zal je instaan voor het realiseren van biogas-installaties, dit

van bij de bouw tot en met de opstart. Het is een boeiende combinatie tussen

verschillende technieken en je zal onder andere: Principeschema’s en opstel-

lingstekeningen maken en zorgen voor een implementatie op de werf Naast een

correcte opvolging binnen ook op locatie fungeren als projectleider bij installatie-

werken Het aanspreekpunt voor klanten zijn en het installatiepersoneel aansturen

Vragen van klanten beantwoorden en zorgen voor een accurate oplossing bij

problemen Rapporteren aan de Operational Manager.

Profiel

Je bent Industrieel Ingenieur Elektromechanica van opleiding en bent bereid

nog veel bij te leren over een specifieke sector. Je combineert een ingenieurs-

diploma (Ba Ma) bij voorkeur met relevante werkervaring. Een analytische

ingesteldheid is een vereiste. Je werkt graag in team maar kunt ook op een heel

zelfstandige manier functioneren. Je drukt je ook vlot uit in het Frans en het Engels.

Je bent geïnteresseerd in de hernieuwbare energiesector en haar verschillende

productievormen. Je houdt van een nieuwe uitdaging en kunt je snel inwerken in

een dynamische omgeving.

SALES INGENIEURFunctieomschrijving

Je onderhoudt relaties met bestaande klanten en denkt met hen na over aanpas-

singen aan hun installaties met het oog op een verhoging van de productiviteit.

Je prospecteert nieuwe bedrijven om totaaloplossingen te verkopen en dit

in binnen- en buitenland.

Bij nieuwe installaties werk je nauw samen met de engineeringafdeling en kijk je

erop toe dat aan de opdracht voldaan wordt.

Je rapporteert aan het hoofd van de sales-afdeling.

Profiel

Je hebt bewezen ervaring in B2B-verkoop van investeringsgoederen en streeft

op een creatieve manier naar een win-winsituatie met elke klant.

Je bent resultaatgericht en gaat constant op zoek naar nieuwe kansen op de

markt.

Je hebt een goede technische achtergrondkennis, en kan op hoog niveau

meepraten over “tailor made” oplossingen voor de bouw van hernieuwbare

energieprojecten.

Je hebt een hoge mate aan zelfdiscipline, bent gedreven en initiatiefnemend.

Een vlotte kennis van het Frans en het Engels is een must, Duits is een plus.

Wij bieden

een uitdagende job in een jong bedrijf waar iedereen ge-

stimuleerd wordt om eindverantwoordelijkheid op te nemen

en waar professionele inzet maar ook het persoonlijk leven

belangrijk zijn;

een hospitalisatieverzekering;

een aantrekkelijke vakantieregeling;

een contract van onbepaalde duur en een marktconform

salaris (relevante ervaring wordt in rekening gebracht).

Interesse?

Meer informatie over EN-BIO vind je op de website.

Ben je geïnteresseerd in deze functie, stuur dan je

motivatiebrief en uitgebreid cv naar:

EN-BIO

Edward Anseeleplein 6

9000 GENT

[email protected]

[email protected]

0495/24.86.28

www.en-bio.com



CROSBY EUROPE pag. 37 1

DE PERSGROEP ADVERTISING pag. 38 30

EUROWASTE pag. 36 1

MARCO POLO pag. 37 4

MEWA SERVICE pag. 36 7

ONLINE GRAFICS pag. 36 1

PROCTER & GAMBLE pag. 37 7

VACATURE pag. 40 10

VITAYA pag. 35 1

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

OOK ONLINE VIND JE 1.828 JOBS IN SALES & MARKETING

9 vacature.com/zoeker35VACATURE

26 JUNI 2010

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

SALES & MARKETINGVANPAGINA35TOT40

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Ditoverzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine tevinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

Sales Account (M/V)

FunctieJe staat in voor de commerciële contacten met de mediabureaus en adverteerders

Je bent verantwoordelijk voor een portefeuille van klanten waaraan je reclameruimte op TV verkoopt

Je werkt zelfstandig commerciële voorstellen uit en zorgt voor een optimale interne opvolging van de campagnes en acties van je klanten

ProfielJe hebt reeds enkele jaren commerciële ervaring

Je beheerst de Nederlandse en Franse taal zeer goed

Je bent een resultaat gedreven teamplayer

Je bent vertrouwd met presentatietechnieken en kan onderhandelen op directieniveau

Je bent communicatief, klantvriendelijk en enthousiast

Wat bieden we?Een afwisselende en boeiende job binnen een jong & dynamisch team

Ben je geboeid door de media en wil je meegroeien met een jong dynamisch bedrijf?Aarzel niet en stuur of mail je sollicitatie met gedetailleerd C.V. voor 7 juli naar:

Vitaya personeelsdienst, t.a.v. HR, Luchthavenlaan 20, 1800 Vilvoorde, e-mail: [email protected]

Vitaya is een Vlaamse commerciële TV zender met een unieke stijl en programmatie

Om ons sales-team te versterken zijn wij dringend op zoek naar een


Stuur uw CV met foto t.a.v. de heer B. NYSSENMEWA SERVICE,Motstraat 54, B – 2800 [email protected] • www.mewa.be

Medewerker zijn bij MEWA is een waar genoegen omdat:

• onze service goed aanvaard wordt

• wij over een fors potentieel beschikken

• ons team vol spirit zit

Bij ons krijgt u de kans te doen wat u het liefst doet :orders afsluiten.

Telefonische contacten opnemen, afspraken beleggen,reisplanning opmaken mag u aan een assistente overlaten.

Zo kan u zich volledig toeleggen op het belangrijkste :nieuwe klanten werven voor onze dienstverlening in beroepskledij.

U heeft natuurlijk verkoopervaring - liefst op de markt B to B.

Moed en vastberadenheid zijn vereist !

Buiten een assistente kan u ook rekenen op een sympathiek team van collega’s.

Vast loon + commissie die nauw aansluiten bij uw resultaten + premies. Bedrijfswagen, laptop, GSM,…

Bij MEWA lonen inzet en doorzettingsvermogen.

Mewa is een onderneming met 3.600 medewerkers die op Europees niveau actief is in de sector van huur en onderhoud van arbeidskledij.In het kader van onze uitbreiding zoeken wij :

1 verkoper (M/V) tweetaligvoor Brussel & Vlaams Brabant

Wij zoeken:

Technisch Commercieel medewerkerregio Antwerpen, Limburg

Technisch Commercieel medewerkerregio Vlaams-Brabant, Waals-Brabant, Wallonië

DOSSIER SALES & MARKETING36 VACATURE 26 JUNI 2010

Functie:

telefoon- en e-mailverkeer

coördineren -

offertes en facturenup-to-date houden database

website

-ondersteunt

Profiel: U mag jong zijn stageërvaring

punctueel-

vlot in het gebruik van MS OfficeFrans

Antwerpen

Wat mag u van Eurowaste verwachten?opleidings- en salarisplan

-sector met toekomst

Bent u geboeid door deze job? zondag 27 juni 2010 tussen 18u00 en 19u00

frank.de.pauw@inventi.+32 3 223

68 68.

ASSISTENT EXPEDITIE

AFVALVERWERKING MET HET OOG OP NUTTIGE TOEPASSINGEN

JONG TALENT MET ADMINISTR ATIEVE VA ARDIGHEDEN

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

Eurowaste ANTWERPEN erkend ophaler van

chemische afvalstoffen nuttige

toepassingen

een begrip in de chemische

afvalverwerking

flexibiliteit detail, snelheid van uitvoering punctuele

administratieve uitvoering

professionele dienstverlening verdere groei

m/v

www.eurowaste.be

m/v


Sales Manager GroothandelFunctie: Voor onze afdeling verkoop zijn wij op zoek naar een Sales ManagerGroothandel.Tot de taken behoren o.a. : alle mogelijke contacten met de Belgischegrossiers, opmaak van promoplanning, introductie van nieuwe concepten, contacten metbuitenlandse leveranciers en budgetbeheer. Tevens begeleidt u de commerciële binnendienst verkoop en aankoop – stockbeheer.U rapporteert aan de commerciële manager.

Profiel: Contactvaardig persoon voor de commerciële relaties met de Belgischegroothandel. Een zeer goede kennis van Nederlands en Frans is noodzakelijk. Een passievoor voeding onontbeerlijk. Kennis van de markt en ervaring vormen een sterk pluspunt.Tevens verwachten wij verantwoordelijkheidszin en betrokkenheid. Uiteraard bent u eengoede teamplayer. Als opleidingsniveau wordt minimum een A1-Bachelor in een commerciële richting of hotelschool vooropgesteld.

Vergoeding: Marco Polo N.V. biedt u een competitief salaris in functie van uw ervaringen een pakket extra-legale voordelen.

Solliciteren: Sollicitatiebrief en CV per email aan [email protected]

Marco Polo N.V.Is een groep van bedrijven gespecialiseerd in aankoop, logistiek, marketing enverkoop van fijne vleeswaren en klaargemaakte gerechten in de Benelux. Marco Polo N.V. behoort ophaar beurt tot de Europese groep Zimbo/Bell met een jaaromzet van ca. 1,8 miljard euro. In dezegroep wordt Marco Polo N.V. verantwoordelijk voor heel West-Europa. Tot de klanten behoren zowelhet traditioneel kanaal van groothandel, slagerijen en traiteurwinkels als de supermarkten.

Professionally.

TM

Daily. Globally. Personally. Professionally.Daily. Globally.

TM

Become our fan via www.facebook.com/PGcareers

Junior Brand& AccountManagers

Do you shave with a Gillette Venus razor?Wash your hair with Pantene? Or wear ascent from Hugo Boss? Do you snack onPringles when you chill out with friends?Wash your clothes with Dash?

You probably use Procter & Gamble productswithout even knowing it. But you can do morethan use our products: you could be promotingor selling them als Jr. Brand or Account Manager.We can offer a huge array of careers in a fl exible,inspiring and healthy environment. Right fromthe start, you’ll be making your mark, owningprojects that touch the lives of consumers aroundthe world and facing new challenges every day.

Apply online via www.PGcareers.comand enter job reference MKT00002104 or CBD00010785

Reageren doe je onder referentie 3410V naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

CROSBY EUROPE in Heist-op-den-Berg, maakt deel uit van de beursgenoteerde Britse industriële investeringsgroep Melrose Plc. Crosby ontwikkelt en produceert toebehoren bij kettingen, kabels en hijsbanden voor een brede waaier van hijs- en sjortoepassingen. Crosby geldt als dé referentie in zijn markt, door de permanente focus op kwaliteit en veiligheid, door de doorgedreven productontwik-keling en door de breedte van zijn assortiment. Crosby Europe belevert via een dealernetwerk tal van bedrijven in uitéénlopende industriële sectoren in Europa, het Midden-Oosten, Afrika en Indië. Om de ambitieuze groeiplannen mee te ondersteu-nen, kijkt Crosby Europe uit naar de versterking van een (m/v)

Het organiseren, aansturen, harmoniseren en optimaliseren van de commerciële binnendienst, eerst in de HQ en vervolgens ook in de filialen (samen ongeveer 10 man), dat is de finaliteit van deze groei functie. Heb je een hogere opleiding? Heb je erva ring in customer service aan dealers en in industriële producten? Is je IT- en talen-kennis uitstekend en heb je een mooi

toekomstig Europeancustomer servicemanager

Teamleader Internal Sales

potentieel in projecten peoplemana-ge ment? Reageer dan onmiddellijk of kijk verder op www.signumhrm.be ofwww.vacature.com/signumhrm. Crosby biedt je een gevarieerde en brede functie die stelselmatig mee-groeit met je performance én het zorgt voor een aantrekkelijk salarispakket.

Door onze sterke groei en uitbreidingen voor

onze gloednieuwe toonzalen te Oost-Vlaanderen,

West-Vlaanderen, Antwerpen en regio Kempen

ZIJN WE DRINGEND OP ZOEK NAAR:

NEVELE | ARDOOIE | SINT-NIKLAAS | EREMBODEGEM AARTSELAAR | ZANDHOVEN

ORDERVERWERKERS VOOR BESTELDIENST/DIENST NA VERKOOP M/V

TAAKOMSCHRIJVING:Doorgeven van bestelling naar onze fabrikanten.

Volledige opvolging tot realisatie.

Constante communicatie met klant en monteur.

Serviceopvolging.

M.a.w. projectbegeleider van A tot Z.

PROFIEL:A-1 diploma of gelijkwaardig door ervaring als orderverwerker of

support dienst na verkoop in een gelijkaardige sector.

Goed technisch inzicht.

Stressbestendig.

Geen 9-to-5 mentaliteit.

Teamplayer.

Kennis van Winner, 20-20 of Carrad is een pluspunt.

Ervaring is een vereiste.

ONS AANBOD:Werken in de grootste keukenzaak van België.

Dynamische en enthousiaste werksfeer.

Uitdagende en vaste job.

Diverse opleidingen.

Goede verdienste.

Sollicitaties schriftelijk met foto t.a.v. Mevr. De Schepper.Vaart Links 7 - 9850 Nevele - Tel 09/371 51 93 - Fax 09/371 62 40Of via e-mail: info dsmkeukens.be

Homme, quarante ans, espagnol avec résidence belge et forte attache familiale en Belgique

CHERCHE EMPLOI STABLE ET MOTIVANT

MARKETING OU

COMMERCIALx Dispose d’un MBA x Trilingue parfait Français/Anglais/Espagnol x Très bonne connaissance Italien/Portugais x Bonne connaissance en Néerlandais x Expérience internationale, ayant beaucoup voyagé (privé et professionnel) x Esprit positif et enthousiaste

Pour répondre à l’annonce, [email protected]

sous le n° 8248-01 qui transmettra.

Succesvol rekruteren?Bel Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

37VACATURE 26 JUNI 2010DOSSIER SALES & MARKETING


de Persgroep Advertising is de nationale advertentieregie van de Persgroep

Publishing, het grootste multi-media bedrijf in de

Benelux. Als regie verkopen wij partnerships en

reclameruimte voor alle titels van de Persgroep

Publishing. Het Laatste Nieuws en De Morgen,

Dag Allemaal, Joepie, TV-Familie, Goed Gevoel

en de Zone/magazines, HLN.be/7sur7.be en

DeMorgen.be, zijn stuk voor stuk grote namen in

het huidige medialandschap. En die kan jij mee

helpen uitbouwen! Elke dag opnieuw krijgen

ambitieuze sales bij ons de kans om mee te werken

aan echte marktleiders.

Om 2010 succesvol verder te zetten zoeken wij

nieuwe Account Managers, een Sales Manager

Magazines en een Project Manager Community.

Deze sales zijn uitermate gedreven, gepassioneerd

door media, continu op zoek hoe zij hun klanten

beter kunnen servicen en bereid voor ‘the extra

mile’ te gaan.

Herken je jezelf hierin? Bezorg ons dan zeker je CV

en misschien ontmoeten we elkaar binnenkort.

Passievoor

8453-01_VACATURE_PANO_bis:Opmaak 1 24-06-2010 16:59 Pagina 1038_GPV1QU_20100626_VMGBI 24-06-2010 21:14 Pagina 38

Interesse in onze vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures,

selecteer jouw job en solliciteer online.

AanbodEen uitdagende job binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen waar je alle kansen krijgt om je te ontplooien. We hechten veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien dan ook regelmatig opleidingen.

Account ManagersFunctie

Wil je meewerken aan de uitbouw van onze

sterke merken? Dat kan! Wij zijn op zoek naar

Account Managers voor onze magazines,

kranten en websites. Nieuwe collega’s die in

staat zijn advertentieomzet te genereren en

die bovendien ook te maximaliseren.

En dat door de goede relaties met onze

adverteerders te onderhouden en constant

te zoeken naar nieuwe opportuniteiten.

Jouw troeven

Met je eerste werkervaring achter de rug

ben je sterk in argumenteren, overtuigen

en luisteren. Dankzij je commerciële drive

en je passie voor media haal je sterke

resultaten. Nog dit: Nederlands is je

moedertaal en je spreekt zeer vlot Frans.

Sales ManagerMagazinesFunctie

Ben jij een bezielende coach die als geen

ander je salesteam weet te motiveren en

dit kan vertalen naar concrete verkoops-

resultaten? Dan is dit een job voor jou.

Als Sales Manager Magazines ben je

verantwoordelijk voor de commerciële

uitbouw van de business unit magazines.

Jouw troeven

Naast je hogere opleiding en relevante

ervaring binnen de mediamarkt ben je een

gedreven salespersoon. Bovendien ben je

een expert in het sturen en coachen van je

salesteam. Je managementskills, resultaat-

gerichte aanpak en je tweetaligheid (N/F)

zijn je voornaamste troeven. Creativiteit en

strategisch inzicht zijn onmisbaar.

Project ManagerCommunityFunctie

Je gaat zelf pro-actief op zoek naar cross-

mediale projecten en opportuniteiten.

Je weet adverteerders en creatieve

bureaus te overtuigen van de creatieve

mogelijkheden binnen onze verschillende

media. Je vertaalt hun behoeften naar

originele oplossingen op maat. Naast

de adverteerders heb je ook een nauwe

band met onze redacties en marketing-

diensten.

Jouw troeven

We kijken uit naar iemand met een sterk

en creatief salesprofiel.

Verschillende jaren media-ervaring in

magazines, kranten en/of online zijn een

absolute must. Je hebt een pro-actieve,

dynamische en resultaatgerichte inge-

steldheid. Je bent goed tweetalig (N/F)

de Persgroep Advertising zoekt gedreven Sales:

Sales!


Mediatieke/Vacature voor ambitieuze B2B developers

Account Manager Online (m/v)

Oost- en West-Vlaanderen

Vacature zoekt verkoopstalent. Iemand met feeling voor multimedia. Iemand met een doelgerichte aanpak en overtuigingskracht. Iemand met naturel. En vooral, iemand die klaar is voor een nieuwe carrièreboost. Jij?

Surf naar vacature.com en vorm mee de connectie tussen nv en m/v!

Werken in een mediabedrijf.Iets voor jou?Voel je wat voor een nieuwe habitat? Aan een nieuwe uitdaging toe?

Vacature zoekt m/v met talent.


Dubois Control (www.duboiscontrol.be), in Lauwe, is een professionele high-tech installateur

voor air-conditioning en high-end domotica. De grootste troeven van het bedrijf zijn kwaliteit,

veiligheid en service. Dubois Ctrl heeft meer dan 30 jaar ervaring en streeft voortdurend naar

innovatie en verbetering van de kwaliteit. Het sterke team van onderlegde medewerkers wordt

continu bijgeschoold en brengt zowel kleine als grote projecten over gans België tot een goed

einde. Ter versterking van het team en ter ondersteuning van de kwalitatieve groei, zoeken wij

een (m/v):

DE UITDAGING

Je bent verantwoordelijk vanaf concept tot en met de realisatie van de HVACprojecten. In eerste fase bespreek je het nieuwe project met de bedrijfsleider of recht-

streeks met de klant. Je analyseert het project, werkt de beste maatoplossing uit en

maakt een eerste prijsofferte. Je bespreekt jouw ontwerp met de bedrijfsleider/klant. Na

goedkeuring van het project sta je in voor de volledige coördinatie : de projectvoorberei-

ding, het opstarten en opvolgen van de werf, het uitvoeren van bestellingen,… Je werkt

hiervoor nauw samen met de verschillende verantwoordelijken. Je stuurt en motiveert je

ploegen en de onderaannemers op de werf om binnen de opgelegde termijn het project

uit te voeren. Je rapporteert aan de bedrijfsleider.

JOUW TALENT

ONS AANBOD

Je weet een project te “managen” vanuit technisch en operationeel standpunt. Je

bent ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt reeds ervaring in een technische

projectomgeving. Je hebt inzicht of interesse in HVAC. Je bent sterk in projectmanage-

ment en bent ook commercieel sterk. Je neemt graag verantwoordelijkheid. Je spreekt

N/F en hebt operationele kennis van het Engels.

Je krijgt een grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in het bedrijf. Er is veel evolutie in deze techniek waardoor je jezelf

kunt blijven ontwikkelen. Je werkt voor een financieel gezond bedrijf met een toonaangevende naam in hun sector. Er is een

aantrekkelijk verloningspakket voorzien dat in verhouding staat tot je profiel en ervaring.

PROJECTLEIDER HVAC

Interesse? Stuur je cv met vermelding van de referentie KD/0510-559-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A,8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – [email protected] – www.fundamentrs.comV

G. 10

80/B Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

EL architects (www.e-l.be), in Kortrijk, is een toonaangevend en hedendaags architectenbureau. De core business van EL architects is ontwerp en uitvoering van appartementsgebouwen,meergezinsvilla’s, kantoorgebouwen en projecten in de zorgsector. Originaliteit, efficiëntie en een hoge kwaliteitswaarborg kenmerken het kantoor. Het team bestaat uit een 20-tal gekwalifi ceerdemedewerkers. Om de groei professioneel te ondersteunen, zoeken wij (m/v)

Interesse? Stuur je cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere,Tel.: 056/610.609 – [email protected] – www.fundamentrs.comV

G. 10

80/B Deze procedures voor werving en selectie verlopen in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

ARCHITECT PROJECTLEIDERREF. KD/0510-309-7uitvoering bouwprojecten

ARCHITECT ONTWERPERconceptie bouwprojecten REF. KD/0510-309-6

DE UITDAGINGJe bent verantwoordelijk voor het ontwerp en de bouwaanvraag van residentieel vastgoed, kantoorge-bouwen en projecten in de zorgsector. Je werkt een architecturaal concept uit en maakt de ontwerpen

bouwaanvraagplannen op volgens de vigerende bouwvoorschriften en reglementeringen. Je bewaakt

deadlines, kwaliteit en denkt budgetgericht. In je functie kan je rekenen op assistentie van je collega’s en

werkt hiervoor nauw samen met de directie.

JE TALENTJe bent een creatieve architect, een sterke organisator en denkt resultaat- en klantgericht. Je bentarchitect of burgerlijk ingenieur architect en hebt enkele jaren relevante ervaring. Je hebt goede kennisvan o.a. de stedenbouwkundige reglementering en de algemene bouwtechnische verplichtingen. Je werktnauwgezet en hebt oog voor detail. Je spreekt vlot N/F.

BOUWKUNDIG TEKENAARondersteuning bouwprojecten REF. KD/0510-309-8

JE TALENT

DE UITDAGINGJe bent verantwoordelijk voor alle aspecten die te maken hebben met het uittekenen van je projecten.Na overleg met de “architect ontwerper”of “architect projectleider” sta je in voor het opstellen van architec-tuurplannen, bouwaanvragen, uitvoeringsplannen, meetstaten,… Dit alles volgens de vigerende bouwvoor-schriften en reglementeringen. Bij de uitwerking hou je rekening met zowel de esthetiek als de technischemogelijkheden. Je staat ook in voor de administratieve opvolging van je projecten.

Je hebt een passie voor tekenen, zin voor initiatief en bent creatief. Je werkt nauwgezet en effi ciënt enhaalt voldoening uit het perfecte plan. Je beschikt over een bouwkundige opleiding bijv. assistent-architect,bouwkundig tekenaar,… Je hebt reeds enkele jaren relevante ervaring. Je kan zelfstandig en in team werken.Je bent vertrouwd met Autocad en hebt operationele kennis van het Frans.

DE UITDAGING

JE TALENT

Als “projectleider uitvoering” draag je de verantwoordelijkheid over de coördinatie en de realisatie vande lopende bouwprojecten. Je neemt de dossiers over van de ”architect ontwerper” om over te gaan tot deuitvoering van de projecten. Je stelt meetstaten, bestekken, ramingen en uitvoeringsdetails op. Je beheersttechnisch de werven en leidt de werfvergaderingen. Je ziet erop toe dat de werfopvolging perfect verlooptt.e.m. de oplevering en de eindafrekening. Je verzorgt de communicatie naar de opdrachtgever en koper enrapporteert hierover aan de directie.

Je bent een sterke organisator en bent resultaat- en klantgericht. Je beschikt over het diploma architect,ingenieur architect, burgerlijk of industrieel ingenieur bouw,… Je hebt een ruime praktische en organisatori-sche kennis met betrekking tot de realisatie van grote bouwprojecten. Je hebt affiniteit met bijv. residentiëlearchitectuur en appartementsbouw. Je spreekt vlot N/F.

ONS AANBODSpecialistische functies in een gerenommeerde en toekomstgerichte onderneming met uitdagende projecten. Je beheert zelfstandig je projecten en krijgt de kans om je te ontwikkelen tot specialist binnen jevakterrein. Je komt terecht in een aangename, professionele en dynamische omgeving. EL architects kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Het salaris staat in verhouding tot je profi el enervaring.

REF. KD/0510-309-9JR. FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKEBoekhouding en fi nanciële projectanalyseDE UITDAGINGIn deze 2-ledige functie ben je verantwoordelijk voor de verwerking van de dagelijkse boekhouding vanhet kantoor. Je boekt de dagelijkse verrichtingen, bereidt de leveranciersbetalingen voor en volgt debiteurenop. Je staat in voor de maandelijkse afsluitingen, rapporteringen en de periodieke aangiftes (BTW, Intra-stat,…). Je bent tevens verantwoordelijk voor de budgettering van elk bouwproject met bijhorenderendementsbepaling. Je voert hiervoor een audit uit van elk bouwproject en maakt kostprijs- en data analy-ses , je evalueert het verloop van het project,...Je bespreekt je conclusies met de directie aan wie je rappor-teert.

JE TALENTJe weet je vakkennis optimaal te gebruiken en durft verantwoordelijkheid op te nemen. Je beschikt overeen bewezen relevante ervaring in een gelijkaardige functie en een universitaire opleiding. Met jouwanalytische en cijfermatige aanpak en gevoel voor business ben je adviseur voor de directie. Je communiceertop een doelgerichte en diplomatische manier. Je spreekt vlot N/F.


Win één van de 5 luxekampeervakanties twv 500 euro.Surf nu naar vacature.com/vacansoleil


30 ingenieurs, wetenschappers, technische

en

STUDIECENTRUM VOOR KERNENERGIECENTRE D’ETUDE DE L’ENERGIE NUCLEAIRE

sck_vacature26_06.indd 1 24-06-2010 11:07:39


Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven.

Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan.

Voor ons opslagstation in Loenhout (Vorssingersweg 1, 2990 Wuustwezel) zijn we op zoek naar een (m/v):

Maintenance Engineer (Ref. 10014a)

Je werkt mee aan de praktische implementatie en geeft de nodige ondersteuning bij het veiligheidsbeheerssysteem (SMS) van onze Seveso-site in Loenhout. Binnen de onderhoudsafdelingen Elektriciteit en Mechanica zorg je voor technische en administratieve ondersteuning (SAP PM).

Je bent Master in de Industriële Wetenschappen (Industrieel Ingenieur) optie Elektromechanica en hebt een eerste professionele ervaring in onderhoud van industriële installaties. Je woont binnen een straal van 20 minuten van ons opslagstation in Loenhout of bent bereid te verhuizen.

Ga naar www.fluxys.com en kies de toekomst die jij wilt.

CALCULATOR/ONTWERPERin combinatie met interne projectvoorbereiding

QUARTIER N.V. (www.quartier.be) in Kortrijk-Heule, is gespecialiseerd in sanitaire inrichtingen, huishoud- &

industriële verwarming, brander- & regeltechniek en airconditioning voor nieuwbouw- en renovatieprojecten.

Het bedrijf telt een 48-tal medewerkers en heeft een grote expertise opgebouwd in particuliere en

bedrijfsmatige projecten waarbij kwaliteit en service uiterst belangrijk zijn. Bij complexe projecten zoals

bijv. villa, appartementsbouw en industriële projecten biedt de firma een extra meerwaarde in de vorm

van projectmanagement. Van plan tot oplevering wordt er gezorgd voor een perfecte uitvoering van het

project en hierbij treedt QUARTIER op als “verlengstuk” van de architect of studiebureau. Om de groei

professioneel te ondersteunen, zoeken wij een (m/v):

DE UITDAGING:

Je bent specialist in het voorbereiden en uitwerken van technische oplossingen en prijscalculaties. • In

eerste fase analyseer je de nieuwe projecten en doe je

het nodige studiewerk om alle elementen van de offerte

zowel technisch-inhoudelijk als financieel te begroten.

• Je maakt offertes op basis van lastenboeken en op

eigen technische engineering. • Als je offerte tot de

verkoop leidt, ondersteun je intern en/of extern de

werfvoorbereiding en –uitvoering. • Je werkt nauw

samen met je collega’s van het studiebureau.

WAT HEB JE NODIG OM SUCCESVOL TE ZIJN?

Je beschikt over een groot analysevermogen en maakt graag nauwkeurige berekeningen. • Je hebt

een hoger diploma ingenieur of graduaat en beschikt

over de elementaire kennis van HVAC en het sanitair

gebeuren. • Bij voorkeur heb je een eerste relevante

werkervaring, maar een junior profiel kan ook in aan-

merking komen. • Je weet je projecten te engineeren en

te calculeren binnen de vooropgestelde budgetten. • Je

communiceert vlot en kan autonoom werken. • Je hebt

operationele kennis van het Frans.

ONS AANBOD:

Een uitdagende technische functie met een grote verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. • In functie

van je eigen ambitie en gerealiseerde resultaten zijn

er reële doorgroeimogelijkheden om bijv. een project

zelfstandig van a tot z te beheren en dit vanaf offerte

tot oplevering. • Je werkt voor een financieel gezond

groeibedrijf met een toonaangevende naam in de

sector. In deze jonge en dynamische werkomgeving

heerst er een hands-on cultuur en zijn er korte

communicatielijnen. • Er is een aantrekkelijke verloning

voorzien in verhouding tot je profiel en ervaring.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van ref. KD/0510-585-1 naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere,

Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke. Tel.: 056 610 609 - Email: [email protected] - www.fundamentrs.com

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

GELDOF RECYCLING (www.geldof-recycling.be), in Wevelgem, is gespecialiseerd in het recycleren van houtafval tot vervangproduct van vershout en energiedrager in brandstof. De firma biedt aan haar klanten een duurzame en ecologische dienstverlening voor hun houtafval en dit wordtverzekerd door de nodige vergunningen en recyclagecertificaten. GELDOF RECYCLING is het grootste onafhankelijke houtrecyclage bedrijf inBelgië. Er wordt binnenkort een tweede vestiging in Brugge opgestart en om de groei professioneel te ondersteunen zoeken wij een (m/v)

DE UITDAGING

Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van dediensten van GELDOF RECYCLING en verstevigt hetmarktaandeel. Na een grondige opleiding weet je perfect

wat de toepassingsmogelijkheden zijn van de fi rma. Je

ontwikkelt verder de bestaande klantenrelaties en breidt

deze uit door actieve prospectie. Jouw klanten zijn o.a.

grondwerk- en afbraakbedrijven, containerdiensten,…Je

detecteert en analyseert de behoefte van de klant en stelt

offertes op. Je onderhandelt met de klanten en overtuigt

hen om te kiezen voor de diensten van de firma. Je werkt

nauw samen met de bedrijfsleider aan wie je rapporteert.

ONS AANBODWAT HEB JE NODIG OM SUCCESVOL TE ZIJN?

Je krijgt een verantwoordelijke verkoopfunctie meteen grote impact op het bedrijfsresultaat. Het is een

dynamische job met een grote autonomie en veel

wisselende contacten. Je werkt voor een stabiel en

groeiend bedrijf met toekomstperspectieven. GELDOF

RECYCLING kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur

en korte communicatielijnen. Je kan rekenen op een

aantrekkelijk salaris dat in verhouding staat tot je profi el

en je ervaring, aangevuld met een bedrijfswagen.

Je bent een commercieel talent en hebt een zelfstan-dige en ondernemende persoonlijkheid. In deze functie

zijn je commerciële vaardigheden belangrijker dan je

opleiding. Je hebt enkele jaren relevante verkoopervaring,

bij voorkeur in de afval-, recyclagesector. Je bent een

doorzetter, bent resultaatsgericht en gaat steeds georga-

niseerd tewerk. Je bent flexibel op het vlak van werkuren.

Je spreekt vlot N/F/E.

SALES REPRESENTATIVEvoor de Belgische en Noord-Franse markt

Interesse? Stuur je cv met vermelding van de referentie KD/0510-584-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A,8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – [email protected] – www.fundamentrs.comV

G. 10

80/B Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.



Logica is a business and technology service company, employing 39,000 people. It provides business consulting, systems integration and outsourcing to clients around the world, including many of Europe’s largest businesses. Logica creates value for clients by successfully integrating people, business and technology. It is committed to long term collaboration, applying insight to create innovative answers to clients’ business needs.

Logica is listed on both the London Stock Exchange and Euronext (Amsterdam) (LSE: LOG; Euronext: LOG).

More information is available at www.logica.com

We are urgently looking for candidates to join our Logica team:

You are a young graduate with a bachelor or master degree in information technology or business oriented degree such as economy or commercial engineering. You will follow an intensive

to become an Oracle PL/SQL Consultant, a Test Consultant or Thaler Consultant (Thaler is a software application that manages the core banking processes)

More information on the jobs can be found on

where you can also apply online.

You can also send your application by email to

We listen so we can speak your language

logica_vacature.indd 1 16-06-2010 10:23:36


EXELLENT ELECTRO / IT, gevestigd te Brugge, is een heel dynamische en expansieve keten van zelfstandige elektro- en IT-handelaren, gegroeid uit de groothandel N.V. Lanckriet. Samen bewerken we ruim 300 multimediaspecialisten, elektro- en computervakhandelaren verspreid over gans België en bieden hen een gerichte service op het vlak van logistiek, marketing en aankoop. Door ons eigen logistiek platform nemen we een unieke positie in ten opzichte van andere organisaties in onze sector. Om dit voordeel nog verder te expliciteren werd begin 2010 gestart met de bouw van een gloednieuw en modern distributiecentrum (12.000 m2 / 10.000 palletten). Met 70 medewerkers en een gezamen-lijke omzet van meer dan 180 miljoen euro profileren we ons als een dynamische kmo met een sterke hands-on mentaliteit. In het kader van onze blijvende groei en het streven naar een perfecte service zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

SALES MANAGER RETAILGedreven, resultaatgerichte peoplemanager met passie voor retail

U wordt verantwoordelijk voor het opstellen van een krachtig marketing- en promotieplan, evenals de uitvoering hiervan. Naast het voeren van marktonderzoek en de analyse van promoties en ‘brand’ontwikkeling, coacht u ook de regiomanagers en operationele marketingmedewerkers naar duidelijke targets. Tevens geeft u invulling aan het vernieuwde win-kelconcept. Kortom, u staat in voor het ontwikkelen van het merk Exellent en de uitbouw van de Exellent-distributiepunten conform het strategisch plan opgesteld door de directie. U rapporteert rechtstreeks aan de CEO en maakt deel uit van het managementteam.

Uw profiel: • Master met minimaal een 5-tal jaren relevante werkervaring.• Resultaatgerichte, stressbestendige, gedreven, communicatieve en

ondernemende peoplemanager.• Kmo-minded, strategisch-cijfermatig én praktisch-operationeel. • Goede kennis Nederlands, Frans en Engels.

ACCOUNT MANAGER TELECOMJong en ondernemend salestalent

U wordt verantwoordelijk voor de uitbreiding van de verkoop van Telecom-hardware en -diensten bij bestaande Exellent-klanten (over gans België). Belangrijk daarbij is het op peil houden van uw markten productkennis, om van daaruit verkoopstimulerende initiatieven te nemen en zo nieuwe leads aan te brengen. U rapporteert aan de Sales Manager Retail.

Uw profiel: • Bachelor of gelijkwaardig, eventuele relevante werkervaring in de

Telecomsector is een pluspunt maar geen noodzaak.• Goede onderhandelaar, resultaatgerichte, stressbestendige, gedreven

teamplayer.• Perfecte kennis Nederlands en Frans.• Kennis Microsoft Office, IT- en Internet-minded.

Ons aanbod voor beide functies: • Een vaste en uitdagende job in een stabiele,

dynamische firma met een trouw klanten-bestand.

• De kans om mee te bouwen aan onze verdere professionele groei en ons streven naar de ideale mix tussen kwaliteit en efficiëntie.

• Marktconform salaris, aangevuld met een firmawagen en extra voordelen.

Geïnteresseerd?Stuur dan vandaag nog uw kandidatuur met cv naar ADMB Select, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, [email protected]. www.admb.be

www.exellent.be

Erke

ndw

ervin

gs-e

nse

lect

iebu

reau

VG.29

/BO,

B-AA

04.21

&W

.RS/

SO.27

6-lid

Fede

rgon

.45VACATURE

26 JUNI 2010


7.269BRUTO.En ù? Hoeveel verdient ù? Doe mee aan de Grote Salarisenquête vanVacature. Anoniem uiteraard. Want praten over uw loon is in Belgiënog altijd enigszins taboe.

Met de resultaten kunt u nadien uw eigen salaris evalueren. En datis nu net waar Vacature als referentiemedium naar streeft: u eentransparante en correcte kijk op loon bieden.

Wie deelneemt maakt bovendien kans op een extramaandloon. Surf snel naar vacature.com/salaris.

Sales Director, 53 jaar, Brussel

Volle

dig

wed

stri

jdre

glem

ent

onlin

e op

vac

atur

e.co

m/s

alar

isen

quêt

e

DE GROTE VACATURE SALARISENQUÊTE


Lerian-Nti is een privé talenschool en zoekt een

MANAGEMENT-ASSISTANT (m/v)

om het interne team te versterkenUw profiel:

• U zorgt voor het opmaken en opvolgen van aanbestedingen en notulen

• U coördineert de logistieke en technische elementen van het bedrijf,zoals e-learning en elektronische taaltesten

• U assisteert het management bij zijn commerciële acties

U hebt:

• Een bachelordiploma of gelijkwaardig door professionele ervaring• Ervaring met het opmaken en opvolgen van aanbestedingen• Een goede kennis van het Nederlands en het Frans• Een parate kennis van Microsoft, Word en Excel

Wij bieden u:

een boeiende en afwisselende job, een aantrekkelijk salaris en extra-legale voordelen in een aangename en multiculturele werkomgeving.

Lerian-Nti zoekt ook dynamische en creatieve

FREELANCE TAALTRAINERS(Nederlands, Frans, Engels en Duits)Uw profiel:

• Perfecte kennis van de doeltaal• Je krijgt een kick als je werknemers in bedrijven en

overheidsinstellingen een (nieuwe) taal kan aanleren• Je bent benieuwd naar onze blended learning programma’s in

taalonderwijs

Wij bieden:

• Een freelance contract met degelijke vergoeding en terugbetaling vanonkosten

• Een doorgedreven opleiding door onze trainingconsultants• Een job vol uitdagingen in een multiculturele omgeving• Economische bonussen

Interesse? Stuur je cv naar Lerian-Nti Languages nvWetstraat 26 bus 11 - 1040 [email protected]

ZOEKT VOOR ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING

1 BOEKHOUDER (STER)Kwalificaties• Senior-accountant• Bachelor boekhouding/fiscaliteit of gelijkwaardig• Enkele jaren ervaring is een must• Klantvriendelijk

Job• Bijwerken boekhoudingen van KMO’s• Zelfstandig afsluiten van vennootschappen• Contact met klanten

Vergoeding• Vaste job• Wedde volgens capaciteiten• Aangename werksfeer• Extra legale voordelen

Schriftelijke sollicitaties via email: [email protected]

Boekhoudkantoor, gevestigd te Lennik

Account ManagerBe part of a dynamic company, serving customers in 80 countries. Our client, a $5 billion global provider of automation, power, control, and information solutions that give our customers a competitive advantage. We help manufacturers produce the goods and services you can't live without. From automotive and textile, to food and beverage, and entertainment - our client is involved in the industries that touch your life every day.

We offer the environment, technology, products, and support you need to succeed.

Choose to be part of a successful global leader in technology Invest your time with a company that delivers value to customers Succeed as part of our highly skilled, experienced and talented global workforce

We offer the environment, technology, products, and support you need to succeed.

In order to reinforce their presence on the Belgian market, they are looking to hire an Account Manager

Brussels MLEE512653 M/F

Your main responsibilities will be the following ones:

Promote the sales of our client Systems & Solutions Business and Drive Systems, including products and services to prospective and existing customers. Focus areas are the Integrated Architecture (E.g.: CLX, Networks, Visualization, Motion, etc.), Information Solutions (FactoryTalk Suite, MES, OEE, Integration to ERP, Batch, etc.) and other power systems, drives and components.

This from within a defined selected account list, establishing solid and long term business relationships with the customers and creating profitable business growth.

Responsible for overall account coordination, including account plan and target setting. Take over existing opportunities portfolio and develop funnel targeting 3 M€ orders per

year. This role is part of South Region Sales Team and will have a specific focus on Belgium.

As part of South Region, this role will also support opportunities and international projects in other countries.

With a strong technical background and knowledge of process industry, you have a significant experience in a similar role. Result-minded, you are eager to over-achieve your targets and to demonstrate your business development abilities. You are proficient in French, Dutch and English. You are a self-starter. Able to work independently, you have excellent interpersonal and communication skills.

To apply for this job please send your CV and cover letter via [email protected] quoting the reference MLEE512653

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

Sales & Technical Channel ManagerBanner Engineering is a privately owned multinational manufacturer of industrial sensors and solutions for factory automation. They have a global presence and employ approximately 800 people. The EMEA headquarters is located in Diegem and it’s responsible to distribute a broad range of products :

Photo-electric sensors, fibre optics and ultrasonic sensorsWireless I/O solutions, point-to-point and point-to-multipoint topologySafety controllers, safety light screens, safety switchesVision sensors for quality inspection and barcode reading, vision lighting solutionsIndicator lights and pick-to-light solutions

Brussels MBEP512590 M/F

As Sales & Technical Channel Manager, you will be in charge to increase Banner product sales through a close follow-up and the development of their established EMEA Distribution organization.

You will have the following responsibilities :

Assess Distribution performance of the allocated regions and take corrective actions where & when required.

Assist and challenge the established EMEA Distribution organization, OEM’s and end users in the correct selection and application of their product range.

Provide training for representatives, distributors, OEM’s and end users. Work with the factory in adapting existing products or designing new products to solve specific

customer application problems. Provide in-house technical support to their Literature department in the development of

datasheets, packing sheets, catalogs, manuals, brochures or any other technical marketing content.

With an engineering degree or an equivalent related work experience, you have already a good proven track record in factory automation, solution application sales.A previous experience in channel management or (in)direct sales is also required.Hands-on person with an entrepreneurial mentality, you are able to work autonomously and proactively. You have strong communication and interpersonal skills and you feel really confident to act on an international scale.Fluent in English, the knowledge of any additional European language will be considered as a great asset.

To apply for this job please send your CV and cover letter via [email protected] quoting the reference MBEP512590.

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

Compliance Officer

Your application shall be sent to Edouard Housez via email [email protected] with the Reference : MHOE512521 W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

Our client, a leading Asian financial institution with representation offices throughout the world, is seeking a Compliance Officer for its Brussels Branch. In Belgium, its main activity is Corporate Banking for Asian companies with offices based in Belgium. Reporting to the European & Global Compliance Departments, you ensure the Branch complies with company and sector regulations.

Brussels MHOE512521 M/F

Your key responsibilities include: Day to day compliance support for the branch Provide compliance information, knowledge and training for management and staff Deliver reports and advise management, reporting line and supervisory authorities Lead and coordinate compliance projects adequately Identify and assess compliance risks and define appropriate instructions Anticipate forthcoming regulations Ensure existence, application and control of all necessary measures and procedures

The Successful Candidate demonstrates: A University degree in law, economics or any other relevant field At least 3 to 6 years of relevant experience in a compliance role in a financial institution or an

advisory firm Perfect command of English, Dutch and French Autonomous detail oriented self-starter with excellent analytical skills Rigorous and responsible with the ability to work in project mode and respect deadlines

InternationalBANK

Specialists in Banking & Financial Services Recruitment136 offices in 28 countries worldwide I www.michaelpage.be



Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar:

Claudine Wieme - ARTEXIS nv - p.a. Flanders expoMaaltekouter 1 - 9051 Gent [email protected]

Artexis Belgium, onbetwiste marktleider van 18 prestigieuze beurzen en een netwerk van expohallen, rekruteert:

HR OFFICER (m/v) – Flanders expo, Gent• Opvolging van loonadministratie• Recrutering en begeleiding nieuwe medewerkers• Opvolging van personeelsdossiers, verzekeringen, schadedossiers• Opvolging functionerings- en opleidingsbeleid

PROJECTCOORDINATOR / ARCHITECT (m/v) – Flanders expo, Gent• Coördinatie van ontwerptrajecten en begeleiding van uitvoeringsfase• Rapportering aan bouwheer; termijn- & budgetbewaking

SUPPLIER SUPPORT COORDINATOR (m/v) – Flanders expo, Gent• Uitgaand betalingsverkeer en assistentie van de hoofdboekhouder

EXHIBITION COORDINATOR (m/v) - Kantoren Artexis Brussel• Update van klantendatabase• Opvolging van verkoop en productiecatalogus• Algemene organisatie van de beurzen• Redactie persberichten

CUSTOMER SUPPORT COORDINATOR (m/v) – Kantoren Artexis Brussel• Opvolging exposantendossier:

dataverwerking, orderinput, facturatie, klachtenbehandeling, mailing etc.• Exposantenontvangst tijdens beurs

Wij bieden• Een gevarieerde job met een hoge mate van zelfstandigheid en variatie• Een competitief salaris met extralegale voordelen

Wil je meer info over deze vacatures, surf dan naarwww.artexis.com.

Internationaal georiënteerde firma in hijs- en sjormaterialen voor scheepvaart

werft aan:

INGENIEUR M/V Voor het ontwerpen en berekenen van hijsbalken, hijsgereedschappen en

sjormiddelen voor de scheepvaart, het samenstellen van sjorhandboeken en

het technisch ondersteunen van onze verkoopsafdeling.

Profiel: - Industrieel of burgerlijk ingenieur. Ervaring met of kennis van de

scheepvaart/scheepsbouw is een pluspunt

- Goede kennis van Nederlands, Engels en Duits

- Grondige computerkennis en kennis van tekenpakket(ten)

(bij voorkeur Solidworks)

- Ervaring met eindige elementen berekeningen

- Zelfstandig, flexibel, innoverend

Wij bieden u: - Een contract van onbepaalde duur

- Salaris in functie van leeftijd en ervaring

- Interessant pakket extralegale voordelen

TECHNISCH 3D-TEKENAAR M/V Ter aanvulling van het engineering departement voor het maken van teke-

ningen (technisch en commercieel) en het beheer van de tekeningen, het

tekenpakket en de administratie van de technische dossiers.

Profiel: - Zeer goede kennis van 3D tekenpakket

(bij voorkeur SolidWorks of equivalent)

- Goede kennis Windows, Word, Excel

- Degelijke kennis Nederlands en Engels

- Zelfstandig, orderlijk en methodisch

- Richtniveau: diploma A2 mechanica met 5 jaar ervaring



- Extralegale voordelen

ADMINISTRATIEF TECHNISCH BEDIENDE M/V Voor de logistieke verwerking van de aankoopopdrachten import China en

verzendopdrachten export China. Maken en verzenden van de facturatie.

Verder nog assisentie Management & Statistieken verwerking.Ter ondersteu-

ning van het engineering departement bij het opvolgen van bestellingen, aan-

maken van handboeken en beheren van het technisch klassement.

Profiel: - Zelfstandig, ordelijk en methodisch

- Kennis Nederlands en Engels

- Grondige kennis van Windows, Word en Excel

- Behoorlijk technisch inzicht

- Richtniveau: A2 diploma met enkele jaren ervaring



- Extralegale voordelen

FROM THEORY

CONTAINER TECHNICS N.V.

TO PRACTICE

U denkt voor één van deze vacatures de geschikte kandidaat te zijn?

Stuur uw C.V. en sollicitatiebrief naar:Container Technics N.V. , t.a.v. Mevr Van Criekinge

Functie en taken: - je zorgt voor de inrichting en het onderhoud van de gebouwen

- je verzorgt de informatie- en communicatietechnologie (met de hulp van externe

dienstverlenende bedrijven)

- je hebt de leiding over de facilitaire diensten, met 25 medewerkers, die instaan voor

onthaal, personeelskantine, koerier, post, economaat en copiers;

Profiel:- je doorliep een technische opleiding (minstens bachelor of gelijkwaardig door ervaring)

- inzake IT-skills heb je een goede kennis zowel hardware- als softwarematig;

- je bezit leidinggevende kwaliteiten en bent een goede communicator;

- je kunt goed organiseren en proactief plannen, en realistisch begroten en je daaraan

houden;

- je bent stressbestendig, flexibel en kunt goed onderhandelen;

- je bent zeer flexibel ten aanzien van werkplek en werktijd (avond- en weekendwerk);

- je bezit een goede talenkennis: Nederlands (moedertaal), Frans en Engels;

- je hebt oog voor de hele organisatie, en kunt compromissen sluiten indien nodig;

- je hebt liefst al enkele jaren ervaring.

Wij bieden:- een aantrekkelijke artistieke werkomgeving vol afwisseling.

- een contract van onbepaalde duur, met een proefperiode van 12 maanden.

- een competitieve verloning.

- een aantal extra-legale voordelen

Interesse?Stuur vóór 5 juli 2010 je motivatiebrief en CV naar Liesbet Selleslags, Van Ertbornstraat

8, 2018 Antwerpen of mail naar [email protected].

Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Sylvain Peeters op het nummer

0475 42 84 66.

(De Vlaamse Opera werkt in haar personeelsbeleid aan het bevorderen van gelijke

kansen. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst

of nationaliteit.)

De Vlaamse Opera,de grootste cultureleinstelling van Vlaanderen, met zalen inAntwerpen en Gent en ateliers in Zele, zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een

MANAGER FACILITAIRE DIENSTEN & GEBOUWENvoltijds (m/v)



Smulders Projects Belgium N.V. (www.

smulders-projects.com) gevestigd te

Hoboken, is onderdeel van de Smulders Groep

en de marktleider in Europa voor de productie

van funderingspalen voor windturbines op zee.

Samen met andere bedrijven uit de groep

zorgt Smulders Projects Belgium N.V. er voor

dat de grootste offshore windmolenprojecten

tot een goed einde worden gebracht! De

windindustrie is onze core business. We

werken ook aan nieuwe projecten waarin we

de sterke troeven van onze yard in Hoboken,

met zijn rechtstreekse toegang tot de zee,

kunnen exploiteren. Momenteel werken er in

onze fabriek in Hoboken 140 medewerkers.

De Smulders Groep bundelt de krachten van

24 individuele bedrijven in Nederland, Polen,

Portugal en België en realiseert met 1600

medewerkers een omzet van 300 miljoen euro,

elk met een eigen specialisatie op het gebied

van staalverwerking.

Om onze ambities, verdubbeling in 2 jaar,

kracht bij te zetten, zijn we permanent op

zoek naar medewerkers die aan deze groei

willen meewerken. Op dit moment zoeken we

een m/v:

> Transport Leader> Pomp Operator> Supply Chain Officer> Productieleider Oppervlaktebehandeling> Productieleider Eindmontage/TouchUp> Facilty Manager

Interesse?Uitgebreide functiebeschrijvingen vindt

u op de website www.goelen.be van

Personeelsadviesbureau Goelen. Zij

begeleiden ons bij deze aanwervingen.

U kan ook telefonisch contact opnemen

voor meer informatie 014/61.57.87.

Productieleider

Oppervlakte-

behandeling

Productieleider

Eindmontage

en TouchUp

Facilty Manager

Pomp Operator

Transport Leader

Supply

Chain

Officer

SAINT-GOBAIN CONSTRUCTION PRODUCTS BELGIUM NV (www.gyproc.be) in Kallo maakt deel uitvan de gipsdivisie van de Saint-Gobain Groep en is in zijn sector in België de onbetwiste marktleider ininnovatieve gipssystemen op basis van gipsplaten en pleisters. Gyproc streeft naar vernieuwende oplossingenvoor alle vragen en eisen vanuit de markt, zowel voor de niet-residentiële als de residentiële sector. In het kadervan hun verdere expansie zijn zij op zoek naar volgende gedreven collega (m/v):

Functie: Als 'Quality Engineer' werk je actief mee aan verbeterprojecten en bewaak je plichtsbewust alle kwaliteits-parameters van de productie. In nauwe samenwerking met de afdeling productie en de onderhoudsdiensten zorgje voor de permanente ontwikkeling van het kwaliteitssysteem en de productspecificaties. Als medewerker bij eenwereldmarktleider krijg je daarbij de unieke kans om samen met je collega’s mee de toon te zetten op het niveauvan ‘world class manufacturing’.

Profiel: Na je ingenieursopleiding (chemie) deed je eventueel al ervaring op als kwaliteitsverantwoordelijke ineen productieomgeving. Ook als junior of schoolverlater ben je welkom, mits je beschikt over een scherp analy tischdenkvermogen en je gericht bent op continu verbeteren. Je bent uiteraard zeer punctueel, hebt een arendsblikvoor fouten en onnauwkeurigheden en een uitgesproken zin voor veiligheid en milieu. Verder ben je aange naamin de omgang, een dynamische collega die graag anderen betrekt in permanente verbeterinitiatieven.

Aanbod: Een boeiende uitdaging bij de onbetwiste nummer 1 in zijn sector. Je komt terecht in een internationalewerkomgeving waar elke werknemer ruim de vrijheid krijgt om zich binnen het kader van zijn verantwoordelijkhedenverder te ontplooien. Je mag rekenen op een competitief salarispakket met interessante extralegale randvoor-waarden.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193,2980 Zoersel, e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandelden je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz.

QUALITY ENGINEER

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B



FNG Group ontwikkelt en verdeelt kleding (CKS, Fred&Ginger, Van Hassels) in 45 eigen winkels en 1000 boetieks in binnen- en buitenland.

IT Application Manager (m/v)

FunctiebeschrijvingUitdenken en implementeren van IT-strategie en architectuur

Profiel

Contact: [email protected]

ingrediënten voor bakkers -groot en klein-, industriële brood- en

bake-off producten, muffins en donuts.

Logistiek Coördinator (m/v)voor onze fabriek te Aartselaar

Functiebeschrijving-

beheer (grondstoffen en verpakkingsmaterialen) en administratie.

Profiel


-dien biedt Kwint een adembenemend uitzicht op het centrum

hun geraffineerdheid, karakter, delicatesse en kwaliteit vra-

smaak nog meer tot hun recht laat komen.

Oberenmedewerkervoordebar (m/v)

Functiebeschrijving

Profiel-

Contact: Mr. Eddy Merckx, 1 mont des arts – 1000 Bruxelles [email protected]

Magazijnier/LogistiekVerantwoordelijke(m/v)Functiebeschrijving

dit in samenwerking met uw directe- en indirecte collega’s. U bent

containers, en de output van de goederen naar onze verschillende

kan leiden.

Profiel

Contact: Globuy nv Potaardestraat 1 8870 Izegemt.a.v. Françoise De Schaepmeester - [email protected]

-tionale groep en is gespecialiseerd in ontwerp en productie van buitenverlichting.

Account Manager (m/v)

Functiebeschrijving

actieve prospectie.

Profiel

Contact: www.schreder.be

To strengthen our team we are looking for a:

Key Account Manager (m/f)

Function

Profile

Contact: Mrs. Kris De Cuyper - [email protected]

scheidt door het leveren van kwalitatief zeer hoogstaand werk op

Dossier- verantwoordelijke (m/v)

Functiebeschrijving

verwerking en controle van boekhouddossiers; afsluiting balansen

Profiel


die dameskledingcollecties uit het hoger segment verdeelt in de

Collectieverantwoordelijke (m/v)

Functiebeschrijving

-

tendensen en producten.

Profiel

Contact: Veerle Samyn – [email protected]

gewapende beton structuurelementen, van ontwerp tot montage.

Projectingenieur (m/v)Functiebeschrijving

Profiel


Extra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 [email protected]

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op Vacature.com

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com


NIKON METROLOGY I VISION BEYOND PRECISION

Nikon Metrology NV (voorheen Metris) ontwikkelt metrologiesystemen voor 3D metingen d.m.v. laserscanning, videobeeldopname en computertomografie (CT). Klanten zijn actief in een hele waaier industrieën, waaronder auto,lucht- en ruimtevaart, elektronica en medische sectoren.

Voor haar technology center in Leuven (Haasrode) is Nikon Metrology op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v). Surf naar www.nikonmetrology.com/jobs_leuvenvoor meer details i.v.m. de volgende openstaande vacatures:

Software development engineerJe versterkt het “Embedded and Applications Software” team met jeuitstekende C++ programmeervaardigheden en relevante ervaring. Je werktdynamisch mee aan topmetrologie die wereldwijd ingezet wordt.

Hardware development engineerSamen met je collega’s ontwikkel je metrologiehardware waarin mechanicaen optica centraal staan. Je doorloopt de hele ontwikkelcyclus vansysteemconcept tot productiedocumentatie.

Application engineerJij wordt onze expert in visiemeetsystemen. In de regio Benelux enNoord-Oost Europa voer je demonstraties en installaties uit bij klantenen op beurzen, en verleen je technische ondersteuning aan verkopers,verdelers en klanten.

First line service coordinatorVoor dienst na verkoop in de Benelux ben jij de centrale spil. Je regeltonderhoudscontracten, voorziet in opleiding, beheert de stock en begeleidtvier service-ingenieurs die instaan voor installaties en herstellingen.

Second line product specialistBinnenkort kennen handbediende coördinaatmeetarmen endriedimensionale laserscanners voor jou geen geheimen meer. In Europazorg je ervoor dat jouw technische productexpertise de first line serviceteams en distributeurs alle nodige ondersteuning biedt.

Is één van deze uitdagingen jou op het lijf geschreven? Stuur dan een mail met je CV naar [email protected] motiveer je kandidatuur.

Nikon Metrology kiest voor groei in Vlaanderen.

www.nikonmetrology.com

ProductiemedewerkersUw functie: u produceert en u vult de smeermiddelen af volgens de productieplanning.

OrderpickersUw functie: u zet de bestellingen klaar voor de klanten.

TeamleiderUw functie: u bent verantwoordelijk, samen met uw team, voor het voorbereiden en verwerken van de bestellingen in de werkplaats.

Uw profiel:

Wij bieden:

Interesse? Bel 02 365 02 17 en vraag een afspraak met Philippe Pappaert.UNIL Lubricants, Bergensesteenweg 713, 1600 Sint-Pieters-Leeuw.

UNIL Lubricants maakt deel uit van een internationale groep,gespecialiseerd in het produceren en commercialiseren van smeermiddelen.Voor ons productieatelier zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)

Interesse?Reageren doe je onder referentie 3360V, naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

SAUNASHOP is een nieuw bedrijf binnen de HIFFERMAN Groep, waartoe ook AQUATEX, FAM en STUMABO INTERNATIONAL behoren. De familiaal geleide Belgische groep is internationaal georganiseerd, heeft een sterke locale verankering en telt 120 werknemers. Saunashop en Aquatex concentreren zich op de ontwikkeling, verkoop en installatie van high end wellnessinrichtingen en

Je doet voorstellen voor de inplanting van onze installaties in woningen en wellnesscomplexen. Je zorgt voor het detailplan dat de plaatsing ondersteunt. Naast deze operationele verantwoor-delijkheid heb je ook een commerciële rol: je geeft onze klanten een beeld van hoe er een afgewerkt project uit kan zien.

(BINNENHUIS)ARCHITECT(E)

Saunashop en Aquatex zijn leidinggevende en trend-settende bedrijven in hun sector. We bieden je de mogelijkheid al je talenten aan bod te laten komen. En uiteraard mag je rekenen op een competitief salarispakket.

Je zorgt voor sfeervolle 3D tekeningen en –presentaties. Heb je een opleiding (binnenhuis)architect(e)?Ben je creatief en heb je een goed technisch inzicht?

Reageer dan meteen of kijk verder opwww.signumhrm.be.

zwembaden. De doorgedreven kennis van techniek en hygiëne die in al onze bedrijven centraal staat, ondersteunt de kwaliteit van onze installaties en onze service. Hoewel Saunashop nieuw is binnen onze groep, kunnen we rekenen op de knowhow en de expertise van een door de wol geverfd team. Om het team in Kuurne verder te versterken, verwelkomen we een (m/v)



Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

Kern Selection, met kantoren in Leuven, Brussel, Gent, Roeselare, Hasselt, Louvain-La-Neuve en Antwerpen, is actief op de domeinen van volledige rekruteringstrajecten, file en direct search, assessment en development centers. Kern Selection maakt deel uit van Acerta Consult, een gerenommeerde partner van organisaties op het vlak van HRM, sociaal recht en personeelsfiscaliteit. Onze 100 medewerkers verlenen advies, informatie en operationele ondersteuning aan ondernemingen bij het uitbouwen en realiseren van hun personeelsbeleid. Onze klanten en kandidaten appreciëren terecht onze grondigheid in aanpak, de procesbeheersing, het werken met senior consultants en de transparantie van onze dienstverlening. Op dit moment zoeken we voor Kern Selection, een divisie van Acerta Consult een (m/v)

Geprikkeld? Solliciteer online op www.kernselection.be. Tik je kerngegevens in en voeg er meteen jouw volledige cv aan toe. We garanderen een snelle en vertrouwelijke behandeling. Voor meer informatie kan je ook contact opnemen met Vicky Vandamme, Recruiter, op het nummer 051 26 06 35.

Je functie: • Je vervult een scharnierfunctie in het rekruteringsproces voor onze klanten. • Je coördineert in nauw overleg met de consultants en het service center de rekrutering van de geschikte kandidaten. • Je bespreekt de functie met de consultant en stelt op basis van de beschikbare informatie een aantrekkelijk jobpack samen. • Je verzorgt een grondige briefing aan de researchers om de juiste kandidaten te vinden en zorgt vervolgens zelf voor het benaderen van de potentiële kandidaten voor de functies. • Je informeert kandidaten over de job en polst naar hun interesse. • Je plant de afspraken in voor de consultant zodat waardevolle kandidaten snel in contact kunnen komen met onze klant. • Je neemt de verdere administratieve afhandeling van kandidaten voor jouw rekening.

Je profiel: • Je hebt minimum 2 jaar relevante ervaring in rekrutering en een generalistisch beeld van sectoren en functies. • Je drukt je zowel mondeling als schriftelijk vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels om zo onze klanten en kandidaten professioneel te woord te staan. • Je sterke organisatorische vaardigheden laten je toe om de verschillende lopende projecten vlot te beheren en op te volgen. • Je bent klanten kandidaatvriendelijk en kan overtuigen aan de telefoon. • Plaats van tewerkstelling is ons kantoor te Roeselare met minimum 1 dag per week in het kantoor te Gent.

Ons aanbod: • Kern Selection is een solide werkgever met een stevige uitstraling in de markt. Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. In ruil voor jouw kennis en engagement biedt het bedrijf een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, extralegale kinderbijslag ...) en permanente opleidingsmogelijkheden binnen onze groeiende en dynamische onderneming.

Recruiter

REGIO WEST- EN OOST-VLAANDEREN

VG

48

6/B

-Lid

Fed

erg

on

R,S&

S

Opvallen is de boodschap Eruit springen en overtuigen, daar draait het in ons vak om. Kuddebeesten zijn we niet. Weinig geblaat, maar des

GRAPHIC DESIGNER

ACCOUNT EXECUTIVEOpbouwen van een eigen klantenportefeuille, geven van gericht advies, optimaal rekruteringsplannen opstellen, begeleiden van employer brand, rekruteringscampagnespunctueel co rdineren en als rechterhand van de sales director zorgen voor de nodige opvolging. Je bent gepassioneerd door human resources en communicatie. Je hebt een masterdiploma op zak. Je realiseerde al je eerstecommercieel succes. Je combineert je no-nonsense persoonlijkheid met een stevige talenknobbel (Nl/Fr). Spring eruit en laat van je horen!

Sterke concepten bedenken, creatief ontwerpen & vorm-

Deadlines stimuleren je. Je hebt commerci le feeling. Je

Je woont in Gent of omgeving. Je hebt geen 9-to-5 menta-

Wil je jouw talent van naaldje tot draadje bij ons

komen demonstreren?

Verras ons met je motivatiebrief en cv.

Mail ze naar [email protected]

09 242 94 80 [email protected]

Derbystraat 163 blok c 9051 Sint-Denijs-Westrem



GEMEENTE BRASSCHAAT pag. 54 8

GEMEENTE BRECHT pag. 56 3

GEMEENTE DROGENBOS pag. 55 6

GEMEENTE ZOERSEL pag. 54 1

MARITIEME DIENSTVERLENING & KUST pag. 53 1

OCMW BRUSSEL pag. 54 6

OCMW EDEGEM pag. 53 2

STAD HALLE pag. 54 1

VLAAMSE GEMEENSCHAPS-COMMISSIE pag. 55 3

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

OOK ONLINE VIND JE 179 JOBS BIJ DE OVERHEID

9 vacature.com/zoeker53VACATURE

26 JUNI 2010

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEIDVANPAGINA53TOT56

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine tevinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij Agentschap Wegen en Verkeer,AGStadsontwikkelingsbedrijf Gent, Stad Gent en ZorgbedrijfAntwerpen. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

Vlaamse overheid | Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust

Afdeling Scheepvaartbegeleiding

De afdeling Scheepvaartbegeleiding van het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust(MDK) begeleidt samen met de Nederlandse collega’s schepen vanaf de wal. Het MaritiemReddings- en Coördinatiecentrum is het eerste meldpunt voor ongevallen op zee.

Om het scheepvaartverkeer gestroomlijnd te kunnen organiseren en op te volgen investeertde afdeling Scheepvaartbegeleiding continu in de uitbouw en koppeling van maritiemeinformatiesystemen en databanken. De invoering van Europese richtlijnen voor het opvolgenvan binnenvaart en zeevaart op de maritieme toegangswegen van en naar onze Vlaamsezeehavens vergt de komende jaren extra aanpassingen op de ICT-systemen van deSchelderadarketen. Als projectingenieur wordt u in de cluster Technische Zaken ingezet, openkele studies en IT-projecten die binnen een Europees steunprogramma wordenuitgevoerd.

Profiel:U bent industrieel ingenieur met een ICT-achtergrond en u beschikt over een zeer goedekennis van IT-softwarestandaarden of IT-servicemanagement (ITSM). Het opmaken vanfunctionele businesscaseanalyses en softwaremodellen van complexe operationeleprocessen vormen voor u een interessante uitdaging. U wordt eveneens ingezet om defunctionele en technische beschikbaarheid van softwaresystemen op te volgen door middelvan prestatie-indicatoren die u oplegt en bijstuurt binnen de servicecontracten van soft ware -le veranciers en onderhoudsfirma’s. U kunt optreden als zelfstandig projectleider en aarzeltniet om onderhandelingen te voeren en presentaties te geven. Projectervaring in Europesecontext is een pluspunt.

Uw standplaats is Oostende, maar u bent zeer frequent aanwezig in onze kantoren van deSchelde radarketen in Vlissingen (Nederland). U bent bereid om verplaatsingen binnendienst verband te doen.

Wij bieden u:U treedt in dienst met een contract van bepaalde duur voor één jaar (verlengbaar met éénjaar). U krijgt een aanvangssalaris in de graad A111 (adjunct van de directeur). Nuttigeervaring wordt gevaloriseerd tot een maximum van 9 jaar. Daarnaast hebt u recht op extra -legale voordelen.

Informatie:Voor meer informatie en voor de functiebeschrijving kunt u contact opnemen met An Vandenberghe, Maritiem plein 3, 8400 Oostende,[email protected] of 059 25 54 54.

www.scheepvaartbegeleiding.bewww.vts-scheldt.net

Uw sollicitatie moet uiterlijk op 5 augustus in ons bezit zijn.

Projectingenieur (m/v) Rust- en verzorgingstehuis Immaculata - OCMW Edegemzoekt voor onmiddellijke indiensttreding (M/V):

ERGOTHERAPEUTWat bieden wij?

• deeltijds (19 u/week).

Wat verwachten wij?• paramedisch hoger onderwijs, ergotherapie • grote affiniteit met zorgbehoevende (hoog)bejaarden.

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE - VASTE DAGDIENST

Wat bieden wij?• voltijds • vast team • geen nachtdienst en weekends.

Wat verwachten wij?• gemotiveerd zijn om met bejaarden te werken • actieve inzet bij de verdere uitbouw van de biografische dienstverlening • een multidisciplinair team kunnen leiden • elementaire kennis dienstroostering.

Profiel:• diploma gegradueerd verpleegkundige + bijkomende kaderopleiding van min. 200 lesuren

(of de bereidheid dit getuigschrift te behalen binnen de 4 jaar na aanstelling)• min. 2 jaar praktijkervaring als verpleegkundige.

Voor alle functies geldt:• verloning volgens barema's openbare besturen • voordelige verlofregeling • maaltijd-cheques • hospitalisatieverzekering • fietsvergoeding • terugbetaling abonnement openbaarvervoer woonwerkverkeer.

Geïnteresseerd?Richt uw kandidatuur met uw motivatiebrief, cv en kopie van het vereiste diploma aan WZC Immaculata, t.a.v. Myriam Claus, directeur, Oude Godstraat 110, 2650 Edegem.Bijkomende informatie kan u vinden op www. rvt-immaculata.be of neem contact op metdhr. Hans Van Braeckel, coördinerend hoofdverpleegkundige, 03 450 84 16.


HALLEHALLEStad

Profi el: Houder zijn van een masterdiploma. 3 jaar relevante beroepservaring. Als directeur interne zaken maak je deel uit van het managementteam. Je zorgt voor de algeme-ne leiding en coördinatie van de stafdiensten, die elk vanuit hun specialisatie, bijdragen tot een efficiënte en optimale werking van de verschillende lijndiensten van de stad en het be-stuur. Deze ondersteuning gebeurt op het vlak van secretariaat, juridische zaken, personeel, communicatie, archief, en beleids- en projectmanagement. Je geeft tevens leiding aan de leidinggevenden van de sector interne zaken en de leidinggevenden van de sector Burger.

Interesse? Verstuur uiterlijk tegen 16 juli 2010 het verplicht inschrijvingsformulier en een kopie van uw diploma aangetekend naar het “College van Burgemeester en Schepenen, Oudstrijdersplein 18, 1500 Halle (postdatum geldt als bewijs).

De gedetailleerde functiebeschrijving, selectietechniek en het inschrijvingsformulier kunnen bekomen worden op telefonisch verzoek: 02 363 24 22 of via e-mail: [email protected] of gedownload worden via www.halle.be en doorklikken naar “werken bij de stad Halle”.

Opsturen van CV + motivatiebrief naar Mevrouw Sophie MoensOCMW Brussel • Dienst Eigendommen • Hoogstraat 298A te 1000 Brussel of per e-mail: [email protected]

Architect - VastgoeddeskundigeFunctiebeschrijving: • bijstaan in het beheer van een huurpark van +/- 2000 entiteiten • de noodzaken vaststellen inzake teruginhuurstelling, lichte of zware renovatie • opvolging van de uit te voeren renovaties • de fi nanciële modellen van een werf vaststellen, vaststellen van de nieuwe huurprijzen, de referentieprijzen vaststellen • de technische voorschriften vaststellen voor het onderhoud en het beheer van het huurpark • aangepaste maatregelen nemen om de leegstand te verminderen.

Gezocht profiel: • beschikken over een diploma van architect of vastgoeddeskundige • grondige kennis hebben van het beheer van vastgoed, omhelzende bouwtechnische ken-nis en het beheer van een huurpark • perfect tweetalig zijn nederlands-frans • goede informaticakennis hebben.

Landmeter - Stedenbouwkundige - Planoloog

Het OCMW Brussel werft aan (Contract voor onbepaalde duur - Voltijds)

een (m/v):

Functiebeschrijving: • uitvoeren van het patrimoniaal beheer van de goederen (valorisatie, verkavelingsprojecten, toezicht opvolgen, …) • overgaan tot het inwinnen en de analyse van vergelijkingspunten, het uitvoeren van expertises en de evaluatie van goederen • de nodige contacten nemen met de gemeentelijke en gewestelijke diensten • uitvoeren of laten uitvoeren van opmetingen, afpalingen, gemene muurovername, volumebepaling, uitzavelingen, niveleringen • verhuur en beheer van terreinen, plaatsbeschrijvingen opstellen, bepalingen opmaken van de huurschade.

Gezocht profiel: • beschikken over een diploma van landmeter, vastgoeddeskundige, stedenbouwkundige of planoloog • een goede kennis hebben van de vastgoedsector • een basis hebben inzake de fi nanciering van vastgoedoperaties • perfect tweetalig zijn nederlands-frans • goede informaticakennis hebben.

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaalbestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaatzo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n400 medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, door middelvan een selectieproef, nu over tot de aanwerving van (m/v):

DUURZAAMHEIDSAMBTENAARVERVANGINGSCONTRACT • B1-B3

indiensttreding op 1 oktober 2010

Profiel: • U bent minimaal 18 jaar.• U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten.• U bent in het bezit van een diploma professionele bachelor of een diploma hoger onderwijs korte type.• U heeft een goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid. • U kan diverse doelgroepen sensibiliseren en via overleg concrete milieuacties realiseren op het terrein.• U bent klantvriendelijk en behulpzaam.• U heeft basiskennis van toepasselijke wetgeving.• U heeft kennis van informaticagebruik.• U kan snel wetten, reglementen en voorschriften eigen maken en u kan ze juist interpreteren.• Laatstejaarsstudenten die een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn

van maximum 5 maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma zullen ook kunnen deelnemen aan de selectieprocedure.

GEMEENSCHAPSWACHT -VASTSTELLENDE AMBTENAAR

ONBEPAALDE DUUR • C1-C3Profiel: • U bent minimaal 18 jaar.

• U bent niet veroordeeld, zelfs niet met uitstel, tot een correctionele of een criminele straf bestaande uit een boete, een werkstraf of gevangenisstraf, behoudens veroordelingen wegens inbreuken op de wetgeving betreffende de politie over het wegverkeer.

• U hebt geen feiten gepleegd die, zelfs als ze niet het voorwerp hebben uitgemaakt van een strafrechtelijke veroordeling, raken aan het vertrouwen in de betrokkene doordat ze in hoofde van de betrokkene een ernstige maatschappelijke tekortkoming uitmaken of een tegen indicatie voor het gewenste profiel van de gemeenschapswacht.

• U hebt de Belgische nationaliteit.• U oefent niet tegelijkertijd werkzaamheden van privédetective uit, u oefent geen functie in het

kader van de wet van 10 april 1990 tot regeling van de private en bijzondere veiligheid uit, u bent geen lid van een politiedienst of een door de Koning bepaalde activiteit.

• U bent in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs en u hebt een attest waaruit blijkt dat u een opleiding gemeenschapswacht-vaststellende ambtenaar met goed gevolg hebt gevolgd of u bent bereid aan deze voorwaarde te voldoen binnen een periode van 1 jaar na indiensttreding.

• U hebt respect voor plichten en procedures.• U hebt een sterk gevoel voor burgerzin.

Sollicitaties moeten uiterlijk 2 augustus 2010 binnen zijn op de dienst personeel en onderwijs.Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en detoelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en onderwijs,Frilinglei 1, 2930 Brasschaat • Tel.: 03 650 02 75 • Fax 03 650 02 89 • E-mail: [email protected]

gemeente & ocmw Zoerseladministratief centrumHandelslei 167, 2980 Zoersel

projectleider externe dossiersU bent geïnteresseerd in een job waarbij u verantwoordelijk bent voor de opvolging van de externe dossiers (dossiers die niet door de gemeente zelf worden uitgevoerd), zoals wegen- en rioleringswerken, nieuwbouw gebou-wen, verbouwingswerken gebouwen, onderhoudswerken aan wegen,…

U kijkt er naar uit om samen met uw afdelingshoofd vorm te geven aan de afdeling openbare werken. U wil een coördinerende rol vervullen tussen gemeente, studiebureaus, aannemers, nutsmaatschappijen en overheids-instellingen.

in het bezit zijn van: universitair diploma of gelijkgesteld (hoger onderwijs van twee cycli) in een technische richting ▪ een rijbewijs B

wij bieden: contractuele aanstelling (A1a - A3a) ▪ geïndexeerd brutojaarsa-laris: minimum 32.466,92 euro - maximum 57.132,29 euro ▪ bijkomende ex-tralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vergoeding abonnement woon-werkverkeer, fietsvergoeding... ▪ een werkplek in een nieuwe omgeving ▪ een gezonde balans tussen werk en privé, onder andere glijdende werktijden ▪ een goede ondersteuning via de nodige opleidings-mogelijkheden

interesse?De uitgebreide aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving vindt u op www.zoersel.be/economie & werk. Voor meer informatie contacteert u best onze dienst personeel, 03 2980 7 40 of 41, [email protected].

Inschrijven kan tot en met 29 juli 2010.De selectieproeven worden afgenomen in september 2010.

is een creatieve, dynamische en zorgende gemeente waar 21.000 mensen graag leven, werken en samenkomen.

DOSSIER OVERHEID54 VACATURE 26 JUNI 2010

WERFLEIDER / LANDMETERFunctie: U werkt mee aan de realisatie van grote en kleinere openbare projecten, uitzetten, opmeten en opmaken asbuilt, volgen werfvergaderingen en opmaken vorderingsstaten.

Profiel: Industrieel ingenieur bouwkunde, optie landmeten.U heeft vlotte kennis van courante software.U woont in West-Vlaanderen.

Wij bieden:Afwisselende job in een dynamische onderneming waar ruimte isvoor autonomie en initiatief. Een aantrekkelijk salarispakket. One-man-station en laptop ter beschikking.

Aannemingen Penninck n.v.

Interesse? Stuur uw sollicitatie met C.V. naar AANNEMINGEN PENNINCK NV

Rumbeeksegravier 110, 8800 Roeselare, tel. 051/264500

[email protected]

Aannemingen PenninckNV is een toonaangevendbedrijf actief in wegen-en rioleringswerken voorde openbare en privatesector. Meer dan 70gedreven medewerkersvormen samen eenenthousiast en dyna-misch team. Voor de ver-sterking van dit team zijnwij vandaag op zoeknaar:


VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPS- COMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. COMPETENTIES VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST OF HANDICAP.

Iets voor jou? Dan vind je meer informatie en een inschrijvingsformulier op de website van de Vlaamse Gemeenschapscommissie: www.vgc.be.Je kan de informatiebundel ook aanvragen op het nummer 02 208 02 73 of via e-mail: [email protected], met vermelding “Examen Master”.

Heel belangrijk: Je kandidatuur (inschrijvingsformulier + kopie van je diploma) dient uiterlijk op 02/08/2010 per post te worden verstuurd of tegen ontvangstbewijs te worden afgegeven.

De Vlaamse Gemeenschapscommissie is elke dag in de weer voor Brussel. Daarvoor hebben we voortdurend talent nodig.

In het kader hiervan organiseert zij in september 2010 een algemeen wervingsexamen voor

Masters/Licentiaten (m/v)Als master/licentiaat ga je aan de slag als adjunct van de directeur. Je staat in voor de organisatie en coördinatie van de dagelijkse werkzaamheden binnen volgende beleidsdomeinen:

Onderwijs en Vorming: je werkt mee aan de ondersteuning en uitbouw van het Nederlandstalig onderwijs binnen de Brusselse context.

Cultuur, Jeugd en Sport: je werkt mee aan het Brussels cultuurbeleid, erfgoedbeleid, jeugdwerk en sociaal-cultureel werk, gemeenschaps-werking, speelpleinwerking of sportzonewerking.

Welzijn, Gezondheid en Gezin: je werkt mee aan de uitbouw van een gedifferentieerd netwerk van voorzieningen ter bevordering van de levenskwaliteit in Brussel.

Algemene Ondersteuning voor onze diensten: je werkt mee aan een optimaal personeelsbeleid, het logistiek beheer, preventie en welzijn op het werk, een vlotte interne en externe communicatie, financiën en begroting, ...

Als je slaagt voor het examen kom je meteen in een wervingsreserve terecht, waarmee we op korte termijn een 15-tal vacatures zullen invullen.We zijn onder andere op zoek naar een preventieadviseur en financiële profielen.

Ons aanbod: in ruil voor je talent en inzet krijg je een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruime opleidings- en vormingsmogelijkheden.Verder bieden wij een sociale omkadering, een verhuis- en stadspremie voor de medewerkers die in Brussel komen wonen of er al gevestigd zijn,en een volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Een gratis MIVB-abonnement, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques behoren eveneens tot de voordelen.

Maak het verschil in een dynamische werkomgevingUw competenties = Ons werkkapitaal

Het gemeentebestuur van Drogenbos werft aan (m/v):Bestuurssecretaris (A1a-A3a)

statutaire functie - voltijds - minimum brutojaarloon: 32.466,92 € Als rechterhand van de gemeentesecretaris verleent u medewerking aan beleidsvoorbereidend werk enondersteunt u de verschillende gemeentediensten

Afdelingshoofd grondgebiedzaken (A1a-A3a) statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 1 jaar - minimum brutojaarloon: 32.466,92 €U geeft leiding aan de dienst grondgebiedzaken

Administratief medewerker (C1-C3)statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 3 jaar - minimum brutojaarloon: 20.133,95 €

Werkleider (C1-C3)statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 1 jaar - minimum brutojaarloon: 20.133,95 €

Ploegbaas (D4-D5)statutaire functie - voltijds - minimum brutojaarloon: 25.111,71 €

Poetshulpcontract onbepaalde duur - 19u/week - minimum brutojaarloon voor een voltijdse functie: 19.688,18 € -

U voldoet aan de taalwetgeving.

Wij bieden u een loon volgens barema lokale besturen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, volledige terugbetaling abonnement openbaar vervoer (woon-werkverkeer), fietsvergoeding, aantrekkelijke vakantieregeling, opleidings- en bijscholingsmogelijkheden.

Solliciteren kan door het inschrijvingsformulier met cv en kopie van het eventueel vereiste diploma, aangetekend te versturen naar het college van burgemeester en schepenen, Grote Baan 222 te 1620 Drogenbos. Kandidaturen dienen uiterlijk op vrijdag 13 augustus 2010 in ons bezit te zijn.

Faites la différence dans un cadre de travail dynamiqueVos compétences = notre meilleur gage de réussite

L’administration communale de Drogenbos engage (h/f):Secrétaire d’administration (A1a-A3a)

fonction statutaire - temps plein - salaire annuel brut minimum : 32.466,92 €

Chef de service affaires territoriales (A1a-A3a)fonction statutaire - temps plein - avec une réserve de recrutement d’1 an - salaire annuel brut minimum : 32.466,92 € - Vous dirigez le service des affaires territoriales

Collaborateur administratif (C1-C3)fonction statutaire - temps plein - avec réserve de recrutement de 3 ans - salaire annuel brut minimum: 20.133,95 € -

Chef de travaux (C1-C3)fonction statutaire - temps plein - avec réserve de recrutement d’1 an - salaire annuel brut minimum: 20.133,95 € -

Chef d’équipe (D4-D5)fonction statutaire - temps plein - salaire annuel brut minimum : 25.111,71 € -

Agent d’entretien auxiliaire (contrat à durée indéterminée - 19h/semaine - salaire annuel brut minimum pour une fonction à temps plein : 19.688,18 € -

Nous vous offrons un salaire conforme au barème en vigueur dans les administrations locales, des chèques-repas, une assurance-hospitalisation, le remboursement intégral de l’abonnement

aux transports publics (trajets domicile-lieu de travail), une indemnisation vélo, des règlements attrayants en matière de vacances, des possibilités de formation et de perfectionnement.

Pour poser votre candidature, merci de bien vouloir envoyer le formulaire d’inscription, accompagné de votre cv et d’une copie de l’ éventuel diplôme exigé, par recommandé

au collège des Bourgmestre et Échevins, Grand Route 222 à 1620 Drogenbos. Les candidatures doivent être en notre possession au plus tard le vendredi 13 août 2010.

55VACATURE 26 JUNI 2010DOSSIER OVERHEID


Expandyour horizons

Mazars is een internationale, onafhankelijke en geïntegreerde organisatie die gespecialiseerd is in Audit, Accounting, Tax en Legal Services. Mazars kan rekenen op de vaardigheden van 12.500 professionelen aanwezig in 56 landen.Mazars heeft tevens correspondenten en joint-ventures in nog eens 10 extra landen.

Om de continue groei van Mazars Belgium te bestendigen en onze klantgerichte strategie verder te ondersteunen, zijn we op zoek naar enthousiaste, meertalige medewerkers voor onze kantoren te Antwerpen, Brussel en Gent :

Voor ons kantoor te AntwerpenJunior AuditorSenior Auditor met min 3 jaar ervaring

Voor ons kantoor te BrusselJunior Auditor Senior Auditor met min 3 jaar ervaringAccountant met min 3 jaar ervaringSenior Manager Corporate Tax drietalig N/F/ESecretaresse / administratief bediende

Voor ons kantoor te GentJunior Accountant Assistant Corporate Tax drietalig N/F/EMedewerker BTW met ervaring drietalig N/F/ESecretaresse

Hebt u interesse in één van deze functies met een hoog doorgroeipotentieel en in een stimulerende, jonge, sociaalvriendelijke en dynamische werkomgeving, stuur uw CV en motivatiebrief naar [email protected]

Maak kennis met Mazars op www.mazars.be

© T

hier

ry C

ron

Het gemeentebestuur van Brecht gaat over tot de aanwerving vanvolgende functies (M/V) in vast dienstverband met aanleg van eenwer freserve van 1 jaar:

1 afdelingshoofd openbare bibliotheek (A1a-A3a) - (38/38)

• u heeft de algemene leiding over het beleid en het beheer van degemeentelijke openbare bibliotheek en staat in voor de dagelijkseleiding van de algemene werking

• u coördineert de afdelingen van de bibliotheek • u bent houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A én u

bent in het bezit van een diploma van aanvullende studie documen-tatie- en bibliotheekwetenschap (IBW) (postacademische opleiding)of het graduaatsdiploma van Bibliotheekwezen en documentaireinformatiekunde

• u beschikt over de nodige organisatorische vaardigheden, werkt integer,hebt sterke leidinggevende capaciteiten en zin voor initiatief.

1 afdelingshoofd vrije tijd (A1a-A3a) - (38/38)

• u heeft de dagelijkse leiding en coördinatie van de dienst Vrije Tijd(diensten cultuur, sport, jeugd & welzijn). U bent verantwoordelijkvoor de organisatie, de coördinatie, de planning, de voortgangvan de werkzaamheden en de resultaten van de dienst. U onder-steunt de medewerkers van de diensten Vrije Tijd bij het uitvoerenvan hun opdrachten en het oplossen van specifieke problemen

• u bent houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A• u beschikt over de nodige organisatorische vaardigheden, werkt integer,

hebt sterke leidinggevende capaciteiten en zin voor initiatief.

1 stedenbouwkundig ambtenaar (A1a-A3a) - (38/38)

• u bent houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A énu bent in het bezit van een diploma van een opleiding ruimtelijkeordening dat voldoet voor aanstelling in de functie van gemeen-telijk stedenbouwkundig ambtenaar (M.B. 04.06.2009) of behaaltdeze binnen de proefperiode en uiterlijk vóór 01.05.2012

• u behandelt de dossiers voor stedenbouwkundige vergunning ofverkavelingsvergunning overeenkomstig de codex ruimtelijke ordening

• u staat in voor de opvolging van het ruimtelijk beleid en de ruim-telijke planning op hoger niveau, alsook van het gemeentelijkruimtelijk structuurplan en uitvoeringsplannen

• u beschikt over de nodige organisatorische vaardigheden, werktinteger, klantgericht en nauwkeurig.

De infobundels met vermelding van functiebeschrijving, toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn te bekomen bij

het Gemeentebestuur (personeelsdienst),Gemeentepark 1, 2960 Brecht (tel. 03 317 17 72)of te bekijken op www.brecht.be (personeelsdienst).

De schriftelijke kandidaturen dienen, samen met een kopie van de diploma's zoals vermeld in

de bijzondere aanwervingsvoorwaarden, toe te komen bij het College van Burgemeester en Schepenen, Gemeentepark 1,

2960 Brecht en dit uiterlijk op 24 augustus 2010(via e-mail op [email protected])


HHHEEEAAARRRTTT@@@WWWOOORRRKKK

Waarom vind!? specialiseer je net als ons in het vinden van logistieke en tech-nische medewerkers voor uitvoerende, ondersteunende en leidinggevende functies • ervaar het enthousiasme van een jong, gedreven team • tevreden klanten brengen geluk • verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent • vind evenwicht tussen privé en werk via onze mogelijkheid tot 4/5de regeling • haal voldoening uit de implementatie van eigen ideeën.

Waarom als account manager? geniet van de combi-natie binnen- en buitendienst • draag actief bij tot sollicitanten hun carrière en de goede werking van vele bedrijven • bouw vertrouwens-relaties op met gekende en nieuwe KMO klanten • haal voldoening uit het motiveren van jouw team en het halen van doelstellingen.

Waarom jij als account manager?ruime sectorervaring • enthousiaste netwerker • teammotivator• resultaatgericht • kennis van de streek • je hebt reeds enkele jaren als account manager achter de rug of je bent een consulent met een paar jaar ervaring met zin om door te groeien.

Interesse?Maak een afspraak met Ellen Goeminne op 0498 92 90 10 of mail [email protected]

STOP MET ZOEKEN.

en je carrière begint

Wegens onze uitbreidingen zoekt vind! volgende medewerker:

Account Manager Tielt I Techniek & Logistiek

vind! een passende en uitdagende jobHet transport vanelektriciteit is een uitdagingvan internationaal formaat

Kijk deze week in Vacature

Succesvolrekruteren?

Contacteer Riet De Saedeleer op 02/482.03.38

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38


Slim netwerk getekend door Oda, 6 jaar, dochter van Karel, ingenieur bij Eandis

Meer jobs op www.ascento.be

Een toonaangevend sociaal-economisch bedrijf, actief op meerdere locaties in Limburg wenst zijn team professioneel te versterken met een (m/v):

Directeur kwaliteitUw werkterrein: • U waarborgt de implementatie van het integraal kwaliteitsbeleid.

U beheert het geïntegreerd zorgmanagementsysteem in de diverse productievestigin-

gen en stimuleert de professionele uitbouw ervan. • Klachten van klanten behartigen,

interne en externe audits organiseren & coördineren en voorstellen naar preventieve

en corrigerende acties lanceren is uw kerntaak. • U weet onze medewerkers op alle

niveaus te motiveren en heeft een belangrijke rol in het in kaart brengen van risico’s

en het continu verbeteren van de bedrijfsprocessen. • U werkt de implementatie van

SAP in het kwaliteitsluik uit en organiseert interne opleidingen met betrekking tot het

kwaliteitsgebeuren. • U werkt nauw samen met de verantwoordelijken voor de pro-

ductie en de ondersteunende diensten. • U stuurt een team van Q-medewerkers aan

en u rapporteert aan de algemeen directeur.

Bent u de persoon die we zoeken? • Master burgerlijk, industrieel IR of gelijkwaardig

door ervaring met min. 5 jaar relevante ervaring in beheer van Q-processen/opmaak

beleid in een productieomgeving. • U beschikt over een grondige theoretische

kennis van kwaliteitssystemen en -technieken, zoals EFQM, ISO, HACCP, BRC enz.

en weet deze pragmatisch te hanteren in de praktijk. • U bent een teamspeler en

weet als geen ander mensen helder te informeren, alsook te motiveren bij te dragen

aan de realisatie van het Q-beleid. • U hanteert een gestructureerde planmatige aan-

pak. • Kennis van SAP, Word en Excel. • Notie van Frans, Duits, Engels.

Wij bieden u: • Een topfunctie met actieradius in het Limburgse in een stabiele

organisatie. • Dynamische bedrijfsomgeving met focus op innovatie en duurzaam-

heid. • Ruime verantwoordelijkheden en kansen voor persoonlijke ontplooiing. • Een

overeenkomstig salaris en extralegale voordelen. • Een uitdagende functie met aan-

dacht voor een gezonde werk-privébalans. • Voldoening door uw bijdrage aan een

maatschappelijk waardevol project.

Interesse? Stuur uw cv en motivatiebrief door naar [email protected] voor 15 juli 2010 of naar ASCENTO, t.a.v. Mevr. Kristien Jenaer, Kempische Steenweg 293/7,

3500 Hasselt.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.



Creatie? Innovatie?

Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee?

Voor de Groepen Humane Wetenschappen, Wetenschap & Technologie en Biomedische Wetenschappen

PROFESSOREN IN DIVERSE WETENSCHAPSDOMEINEN Leden van het zelfstandig academisch personeel (ZAP) met een opdracht van acade-

misch onderwijs, wetenschappelijk onderzoek en wetenschappelijke & maatschappelijke

dienstverlening. Naast vaste benoemingen in het ZAP, eventueel met een proefperiode,

zijn er sinds kort ook tijdelijke ZAP-aanstellingen voor 5 jaar in een tenure trackstelsel

mogelijk. Online solliciteren is verplicht.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatureszap

Voor LUCAS, centrum voor zorgonderzoek en consultancy

WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKERS VOOR DE ONDERZOEKSLIJNEN GGZ EN WELZIJN Meer info op de website: www.kuleuven.be/lucas

Kandidaturen vóór 30 juni 2010 richten aan [email protected] t.a.v. Prof. dr.

Chantal Van Audenhove.

Voor de Groep Biomedische Wetenschappen

- Departement Microbiologie en Immunologie, Afdeling Virologie en Chemotherapie

LABORATORIUMTECHNOLOOG VBB201039Deze onderzoeksgroep heeft grote expertise in de ontdekking, ontwikkeling en studie

van nieuwe antivirale middelen. Binnen deze groep is er een uitdagende job in een

interessante, jonge werkomgeving onder leiding van gedreven academici voor

een leergierig iemand die zijn/haar capaciteiten maximaal wil ontplooien. Voorkennis

in virologie, celkweek, moleculaire biologie of werkervaring in een biotechnologisch

laboratorium is een pluspunt.

- Departement Experimentele Geneeskunde, Afdeling Experimentele Geneeskunde – Endocrinologie

WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKERABU201021Voor de uitbouw van een Clinical trial-netwerk in het kader van het Juvenile Diabetes

Research Foundation (JDRF) is de afdeling Experimentele Geneeskunde-Endocrinologie

op zoek naar een coördinator. Het JDRF is een internationaal consortium dat leidende

klinische en onderzoeksdepartementen uit Europese landen verenigt, met als doel

nieuwe vormen van celtherapie te ontwikkelen voor de behandeling van diabetes.

Als coördinator van het Clinical trial-netwerk promoot je vanuit een diepgaande

expertise het klinisch onderzoek, stem je alle activiteiten op elkaar af en bouw je een

netwerk uit met alle stakeholders binnen dit domein (onderzoekers, industrie, EU...).

Je verzorgt tevens de communicatie rond de activiteiten binnen het netwerk.

- Faculteit Geneeskunde

STAFMEDEWERKER MASTERPROEF GENEESKUNDE VBB201035Als stafmedewerker werk je, binnen de Dienst Onderwijs Geneeskunde, mee aan de

ontwikkeling, implementatie en verwerking van toetsen (examens). Je werkt, in nauwe

samenwerking met je collega’s, initiatieven uit op het vlak van de masterproef van de

opleidingen van de Faculteit Geneeskunde.

Voor de Technische Diensten

TRAINEE ELEKTROTECHNIEKEN OF HVAC VBA201012/13Heb jij (bijna) een professionele bachelor, bij voorkeur in elektrotechniek of elektro-

mechanica? In het kader van een doorgedreven opleidingstraject werk je de eerste

jaren binnen onze Werkplaatsen Elektrotechnieken of Klimaat, waar je kennis en

ervaring opbouwt m.b.t. het onderhoud en de exploitatie van onze installaties. In functie

van je opgebouwde ervaring, kennis en interesse kan je dan doorgroeien naar een

andere functie.

MEDEWERKER CAD EN DATABEHEER HVAC VBA201014Je bent verantwoordelijk voor het up-to-date houden van asbuiltgegevens na nieuw-

bouw- of verbouwingswerken voor de technieken klimaatregeling en sanitair. Je staat in

voor het uittekenen en onderhouden van situatie-, eendraads- en principeschema’s in

AutoCAD en beheert de installatie- en uitrustingsgegevens in onze databank.

ASSISTENT ARCHITECT – BOUWTECHNICUS VBA201015Je coördineert bouwprojecten in onze waardevolle historische gebouwen zoals de

inrichting van seminarielokalen of de verbouwing van een onthaal en kantoorruimte.

Je stelt ramingen op, maakt ontwerpdossiers en aanbestedingsdocumenten.

Je coördineert de uitvoering en beheert het bouwbudget en de planning. Ook zorg je

voor een goede communicatie met de interne klant.

HOOFD INFRASTRUCTUURBELEID TECHNIEKEN VBA201016Je bepaalt en bewaakt de werking van de cel Infrastructuurbeleid Technieken, die

verantwoordelijk is voor het uitwerken van ontwerpstandaarden en concepten voor

HVAC en elektrotechnieken. Je leidt een team van een 5-tal ingenieurs en je ontwikkelt

het beleid voor je eigen expertisedomein.

HOOFD PROJECTBUREAU GEBOUWTECHNIEKEN VBA201017Je leidt een team van een 20-tal technische bachelors en masters, waarmee je instaat

voor het realiseren van projecten of deelprojecten i.v.m. elektrotechnieken en HVAC.

Je maakt een adequate en haalbare operationele planning op en zorgt voor een

intensieve communicatie.

SITEBEHEERDER VBA201018Op sites met hoogtechnologische gebouwen gebruikersinstallaties vervul jij een

brugfunctie tussen de eindgebruikers van de technische installaties en de Technische

Diensten. Je behartigt alle noden van de eindgebruiker op technisch vlak en je staat in

voor de technische werfcoördinatie op grote nieuwbouwprojecten binnen je site.


www.kuleuven.be/vacaturesMeer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Voor de Diensten ICTS

(SR.) SAP BW/BO ANALYST VBF201041Het Competentiecentrum Beleidsinformatie (CCBI) kijkt uit naar een enthousiaste

BW/BO Analyst. Het CCBI-team bouwt met SAP Netweaver BW en voor gespecialiseerde

analyses ook SAS, een Business Intelligence-omgeving uit. Recent is de omgeving nog

uitgebreid met planningssoftware (SAP BPC) en in de toekomst staat het team voor de

grote uitdaging de BI-tools van BW te vervangen door een SAP Business Objects-

omgeving.

(SR.) SAP BUSINESS ANALYSTSCRM, CM EN HR VBF201031/36

TEAMLEIDER VOOR SAP DOMEIN LOGISTIEK VBF201049Ons SAP-team bouwt en ondersteunt de administratieve toepassingen van de

universiteit voor zo’n 9.500 personeelsleden en 35.000 studenten. K.U.Leuven is piloot

voor Vlaanderen voor de SAP-module Campus Management. Het omvat de onderwijs-

en studentenprocessen.

We zijn op zoek naar medewerkers met ervaring in één van de volgende SAP-modules:

CRM en HR. Voor Campus Management kijken we uit naar ervaren IT’ers (ervaring met

een andere SAP-module is uiteraard een pluspunt) die bereid zijn om de CM-module te

leren.

SYSTEEMINGENIEUR SAP/AIX VBF201029Voor haar administratieve toepassingen maakt de K.U.Leuven gebruik van een

uit gebreid SAP-landschap (NetWeaver, Enterprise Portal, BI, CRM, PI) draaiend op een

AIX/Oracle-platform. Om ons team van SAP-specialisten en systeemingenieurs te

vervolledigen, zijn we op zoek naar een systeemingenieur die meebouwt aan de

performante en betrouwbare SAP-architectuur.

PROJECTLEIDER VOIP/UNIFIED COMMUNICATIONS VBF201042Sinds 2009 heeft de K.U.Leuven een centrale groupware-omgeving (MS Exchange en

MS SharePoint) geïmplementeerd die wordt gebruikt door alle personeelsleden en

studenten van de K.U.Leuven. Gekoppeld aan de implementatie van een VOIP-

telefonieomgeving zal dit project verder worden uitgebreid met communicatietools.

We zoeken een projectleider om dit project vorm te geven.

ADVISEUR KLANTEN- EN SERVICECENTRUM ICTS VBF201043Het net opgestarte Klanten- en Servicecentrum binnen ICTS zal de komende jaren

geleidelijk aan uitgebouwd worden tot een associatiebreed “shared services centre”

voor ICT. De eenheid zal instaan voor een consistente filtering van alle ICT-vragen naar

services die door de backoffice geleverd worden.

ICT-MEDEWERKER VOOR FACILITEITEN VOOR ONDERZOEK VBF201046Het team Faciliteiten voor Onderzoek staat in voor de ondersteuning van de centrale

ICT-infrastructuur voor onderzoekers aan de K.U.Leuven en de Associatie K.U.Leuven.

Als lid van dit team zorg je mee voor de technische ondersteuning van wetenschappelijke

software en de verdere uitbouw van de enquêteservice.

(SR.) JAVA ARCHITECT VBF201045Het team Faciliteiten voor Onderwijs beheert de Toledo-omgeving, het webgebaseerde

leermanagementsysteem van de Associatie K.U.Leuven dat momenteel gebruikt wordt

door meer dan 70.000 studenten en docenten. De omgeving is een combinatie van

commerciële pakketten, eigen ontwikkelde software en bruggen naar andere ICT-

systemen. Deze omgeving moet op de constant evoluerende noden binnen het hoger

onderwijs inspelen en tegelijkertijd zeer bedrijfszeker zijn. Om hieraan te voldoen,

zoeken we een software consultant e-leren.

Voor de Financiële Diensten

STAFMEDEWERKER BEGROTING & BELEIDSRAPPORTERING VBE201013Je participeert actief/creatief aan de begrotingsopmaak, meerjarenplanning en

begrotings opvolging. Deze processen verlopen binnen de K.U.Leuven iteratief en in

teamverband. Je analyseert de actuele resultaten in relatie tot de begrotingscijfers en

levert zo geobjectiveerde input voor beleidsbeslissingen. Je neemt passende overleg-

en afstemmingsinitiatieven voor een soepel verloop van de begrotingscyclus.

STAFMEDEWERKER COST ACCOUNTING VBE201016Je ontwikkelt een goed inzicht in de kostenstructuur en de geldstromen binnen de

universiteit. Via analyses op hoger en detailniveau breng je deze in kaart en identificeer

je de belangrijkste elementen en trends. Je werkt als expert voor de universiteit een nieuw

cost accounting-model uit, zowel op een hoger conceptueel niveau als op het niveau

van de praktische implementatie, met aandacht voor zowel proces, systeem als organisatie.

Voor de Dienst Communicatie

MARKETINGCONSULENT VBE201021Als marketingconsulent adviseer je binnen de uitgetekende concepten en communicatie-

strategie alle interne klanten van de K.U.Leuven. Op die manier speel je een centrale rol

in de uitstraling en imagovorming van de K.U.Leuven.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKERVBE201022Als administratief medewerker van de afdeling Positionering & Marketing en de afdeling

Protocol en Evenementen slaag je erin een divers takenpakket op een kwalitatieve

manier te verwerken. Organiseren en prioriteiten bepalen zijn één van jouw vele sterktes.

KEY-USER DIGITALE MEDIA EN CRM VBE201023Als key-user vorm je de brugfunctie tussen de Dienst Communicatie en de Diensten

ICTS van de K.U.Leuven en vertaal je de wederzijdse vragen en noden. Je bent expert

wat betreft websites, digitale media en inschrijfapplicaties of CRM-toepassingen.

WEBADVISEUR VBE201024Als webadviseur ontwerp je het corporate webdesign en implementeer je de huisstijl

voor de digitale media. Je ontwikkelt tools om de webcommunicatie zo efficiënt mogelijk

te integreren aan de K.U.Leuven.

Voor de Juridische Dienst

SENIOR JURIST - ADJUNCTDIENSTHOOFD JURIDISCHE DIENSTVBA201019Samen met je collega-juristen behartig je de juridische belangen van de K.U.Leuven,

ondersteun je de beleidsmakers en geef je juridisch advies bij beleidsimplementaties.

Je treedt op als vertegenwoordiger van de K.U.Leuven in diverse vergaderingen en

werkt mee aan de uitbouw van de juridische ondersteuning van de Associatie

K.U.Leuven. Op termijn bestaat de mogelijkheid om de leiding over de Juridische Dienst

op te nemen.

Voor de Personeelsdienst

DIRECTEUR HR MANAGEMENT VBE201026Als directeur HR Management ben je verantwoordelijk voor het HR Management ten

aanzien van een personeelsgroep van 8.500 personeelsleden. Je stuurt hierbij

verschillende teams van HR-managers en HR-consulenten aan, alsook het team

Rekrutering & Selectie, Opleiding & Ontwikkeling en Internationale aanstellingen.

Je concipieert en organiseert de HR-processen op het vlak van talentmanagement,

performantiemanagement, loopbaanbegeleiding, werving, organisatieontwikkeling,

functiewaardering en verloning.



Kijk op de websitewww.vikvorming.beOf neem contact op met VIK Vorming:[email protected] of 03 259 11 06

Meer informatie?

Vraag nu de Vormingsgids aan!Via mail: [email protected] of telefonisch 03 259 11 06.Of bekijk de kalender via de website www.vikvorming.be.

VIK VormingHerentalsebaan 6432160 Wommelgem

U zoekt een opleidingvoor uzelf of uw collega’s?

U wilt een technische opleiding, een opleiding in bedrijfskundeof vaardigheden? U verkiestvooral een praktische opleiding?

U vindt wat u zoekt in hetopleidingsaanbod vanVIK Vorming

VIK orming VVIK orming V

Outlook LEANSnellezen TimemanagementMS Project Duurzaam bouwen • Crystal ReportsVerlijmingstechnieken • Bedrijfsmanagement • ContractenbeheerProjectmatige werken in architectenbureau • EvaluatiegesprekkenLeidinggeven-coachen-teammanagement • Focusmanagement • ...

Executive Director - London European Medicines Agency

excellence in the evaluation and supervision of medicines, for the

The Executive Director will be the legal representative and public

The Executive Director shall be completely independent in the

taking overall responsibility for its operations, ensuring the achievement of the Agency’s objectives in line with the European pharmaceutical

committees and ensuring that time limits for adoption of Agency

Applicants must be a national of a Member State of the European Union or the EEA, holding a university degree diploma ideally as a physician,

professional experience in a comparable role, ideally acquired in a national, European or international public administration involving

developed knowledge of relevant regulatory policy and practice, as well

Applicants will have strong interpersonal, negotiation and budgetary management skills, gained in an international context and will be able to communicate effectively to the public and national/international

More complete information about the EMA and on the application and selection process and formal criteria is available on the following

Applications should be sent by email to: [email protected] or by registered post or express courier to: European Commission,

Contact person for additional information:

Applications must be submitted before 23 July 2010.

EMA is an agency of the European Union.


Uw taken en profiel:• Deze functie omvat zowel projectadminis-

tratie als de opvolging en verifiëring van calculaties.

• U heeft een bachelor accountancy of eenmaster in de handelswetenschappen, eneen eerste relevante werkervaring

• U bent perfect tweetalig (NL – FR) en Uheeft een sterke zin voor nauwkeurigheid.

• U heeft een goede kennis van MS Office en SAP.

• U bent stressbestendig en U heeft eenvoorkeur voor analytisch werk.

• Aandacht voor detail, teamwork en resultaat-gericht werken behoren tot uw kwaliteiten.

IRET Development nv, een internationale

vastgoedontwikkelaar metals thuisbasis België, zoekt:

P R O J E C T M A N A G E R

J U N I O R P R O J E C T M A N A G E R

Uw taken en profiel:• Onder begeleiding van een Project Director

zal u actief meewerken aan het ontwerp en deopvolging van verschillende vastgoedprojecten.

• U bent (Industrieel of Burgerlijk) Ingenieur,Architect; Postgraduaat Vastgoedkunde (KUL) ofMaster in Real Estate (UA) zijn een troef.

• U heeft ervaring opgedaan bij een bouwbedrijf, een projectontwikkelaar, eenstudie- of architectenbureau, …

• U bent een team player, analytisch, goed georganiseerd, proactief, flexibel en stressbestendig.

• U bent perfect tweetalig (NL – FR).• U heeft kennis van tekenprogramma’s zoals

Autocad.Interesse?Stuur of mail uw cv en motivatiebrief naar:Iret Development nv, tav Dhr. Alexander Steyns, Tour&Taxis, Havenlaan 86C bus 103, 1000 Brussel,[email protected]

F I N A N C I A L C O N T R O L L E R

Win één van de 5 luxe kampeervakanties twv 500 euro.Surf nu naar vacature.com/vacansoleil

Connecting people with your strategy

VG. 3

68/B

- li

d va

n

Zehnder Group Belgium maakt deeluit van de Zwitserse Zehnder Group, éénvan de internationale markleiders op hetvlak van designradiatoren, mechanischeventilatiesystemen en industriële lucht-zuiveringsinstallaties. Zehnder GroupBelgium overkoepelt kwaliteitslabels als J.E.Stork Air, Acova en Zehnder. De organisatiebiedt een waaier aan innovatieve, energie-efficiënte oplossingen voor een gezonden comfortabel binnenklimaat. Om de marktleiderspositie in België te versterken,zoekt Zehnder een ervaren en dynamische(m/v)

Bepalen, viseren en overschrijden van groeitargetsJe geeft strategisch richting aan de business op de Belgische markt, zowel voor radiatoren als voor ventilatie. Je streeft ernaar het marktaandeel van Zehnder te vergroten door op een continue en creatieve manier te focussen op de juiste benadering van de 3 belangrijkste stakeholders: architecten,installatiebedrijven en groothandel. Je verzekert een proactieve, ener-gieke en ondernemende mentaliteit in de salesteams. Je team bereikt de vooropgestelde resultaten. Je stuurt actief, managet participatief, coacht,ondersteunt en volgt de interne en externe commerciële afdelingen kort op. Je neemt zelf ook een aantal belangrijke klanten voor je rekening die je verder ontwikkelt. Je leidt een team van 13 mensen en je rapporteert aan de General Manager Zehnder BeNe.

4 in 1: leader, manager, coach and collegaJe hebt een hogere opleiding genoten en op z’n minst een sterke techni-

sche affiniteit. Je hebt minstens 8 jaar succesvolle ervaring in een sales-managementfunctie. Je bent zeer doelgericht en resultaatgedreven, een sterk conceptueel en analytisch denker. Je kan een bewezen track record in business development voorleggen, gebaseerd op creativiteit en doorzet-tingsvermogen. Je collega’s waarderen jouw ruimdenkendheid, integriteit,inspirerend leiderschap en voortreffelijke onderhandelingstechnieken en overtuigingskracht. Je bent een sterk communicator in N, F, E en bij voorkeur ook D.

Uitdagende opportuniteiten, vandaag en morgenEen internationale organisatie die mensen met drive en betrokkenheid graag verwelkomt. Een professionele omgeving met een focus op innovatie en ontwikkeling, zowel van producten als mensen. De juiste kandidaat wordt uiteraard beloond met een aantrekkelijk salarispakket.

Sales Manager Een sterke, creatieve en inspirerende leider

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 33.8405-001 - [email protected] - tel. +32 (0)3 281 15 50



PL

DIRECTIE & TOPMANAGEMENTBESTUURSSECRETARIS GEMEENTE DROGENBOS 55BUSINESS UNIT MANAGER PARTENA 2DIRECTEUR EDUCATIEVE DIENSTEN STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 21DIRECTEUR HR MANAGEMENT K.U. LEUVEN 58DIRECTEUR INTERNE ZAKEN STAD HALLE 54DIRECTEUR KWALITEIT ANONIEM ASCENTO 57DIRECTEUR MONUMENTENZORG & ARCHITECT. STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 21EXECUTIVE DIRECTOR EUROPEAN MEDICINES AGENCY 60HOOFD ADMINISTRATIE EN PERSONEEL ALDI 29MASTERS/LICENTIATEN VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE 55REGIOMANAGER PARTENA 2SENIOR PROJECTLEIDER PARTENA 2

INGENIEURS30 INGENIEURS SCK-CEN 42CALCULATOR / ONTWERPER QUARTIER FUNDAMENT R&S 43DIENSTHOOFD PROJECTBUREAU INFRAX RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION 65DIENSTKRINGINGENIEUR/PROJECTLEIDER AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 23INGENIEUR CONTAINER TECHNICS 48INGENIEUR NATIONAAL CONTROLECENTRUM ELIA 23INGENIEURS EANDIS 57INGENIEURS ELECTRABEL 66LANDMETER STADSBADER FLAMAND 24MAINTENANCE ENGINEER FLUXYS 43MAINTENANCE ENGINEER OF VERANTW TECHNI MERAK 26PROCESS ENGINEER GROEP HAMON 22PROJECT ENGINEER MINKELS 30PROJECT MANAGER & JUNIOR PROJECT MANAG IRET DEVELOPMENT 61PROJECTCOORDINATOR/ARCHITECT ARTEXIS 48PROJECTINGENIEUR MARITIEME DIENSTVERLENING & KUST 53PROJECTINGENIEUR ERGON 50PROJECTINGENIEUR HERAEUS ELECTRO-NITE DIP 25PROJECTINGENIEUR EN-BIO 34PROJECTLEIDER HVAC DUBOIS CONTROL FUNDAMENT R&S 41PROJECTMANAGERS VASTGOED ZORGBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 22QUALITY ENGINEER GYPROC KATZ 49SALES INGENIEUR EN-BIO 34SENIOR BOILER WORK ENGINEER GROEP HAMON 22SENIOR STEEL STRUCTURE ENGINEER GROEP HAMON 22STUDIE-INGENIEUR TELEMATICA AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 23TESTING ENGINEER GROEP HAMON 22WERFLEIDER/LANDMETER AANNEMINGEN PENNINCK 54

TECHNIEK & PRODUCTIEARCHITECT-VASTGOEDDESKUNDIGE OCMW BRUSSEL 54BOUWKUNDIG TEKENAAR E & L PROJECTS FUNDAMENT R&S 41DISPATCHER INFRAX RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION 65FIRST LINE SERVICE COORDINATOR NIKON METROLOGY 51HOOFD INFRASTRUCTUURBELEID TECHN. K.U. LEUVEN 58HOOFD PROJECTBUREAU GEBOUWTECHN. K.U. LEUVEN 58LANDMETER-STEDENBOUWKUND.-PLANOLOOG OCMW BRUSSEL 54MANAGER FACILITAIRE DIENSTEN/GEBOUWEN VLAAMSE OPERA 48MEDEWERKER CAD EN DATABEHEER HVAC K.U. LEUVEN 58MEDEWERKER KENNISCENTRUM ELECTR. INFRAX RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION 65ONTWERPER DISTRIBUTIENETTEN INFRAX RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION 65ORDERPICKERS UNIL LUBRICANTS 51PLOEGBAAS GEMEENTE DROGENBOS 55POMP OPERATOR SMULDERS PROJECTS BELGIUM PERSONEELSADVIES GOELEN 49PRODUCTIELEIDER EINDMONTAGE/TOUCHUP SMULDERS PROJECTS BELGIUM PERSONEELSADVIES GOELEN 49PRODUCTIELEIDER OPPERVLAKTEBEHANDELING SMULDERS PROJECTS BELGIUM PERSONEELSADVIES GOELEN 49PRODUCTIEMEDEWERKERS UNIL LUBRICANTS 51PROJECTLEIDER EXTERNE DOSSIERS GEMEENTE ZOERSEL 54PROJECTVERANTWOORDELIJKE AG STADSONTWIKKELINGSBEDRIJF GENT JOBPUNT VLAANDEREN 21REGULATORY BUSINESS ANALYST ELIA 23SECOND LINE PRODUCT SPECIALIST NIKON METROLOGY 51SITEBEHEERDER K.U. LEUVEN 58TEAMLEIDER UNIL LUBRICANTS 51TECHNICI ELECTRABEL 66TECHNIEKERS ELIA 23TECHNISCH 3D-TEKENAAR CONTAINER TECHNICS 48TECHNISCHE MEDEWERKERS SCK-CEN 42TRAINEE ELEKTROTECHN OF HVAC K.U. LEUVEN 58WERFLEIDER STADSBADER FLAMAND 24WERKLEIDER GEMEENTE DROGENBOS 55

WETENSCHAPFYSICI SCK-CEN 42LABORATORIUMTECHNOLOOG K.U. LEUVEN 58PROFESSOREN IN DIV WETENSCHAPSDOM. K.U. LEUVEN 58WETENSCH. MEDEWERKERS K.U. LEUVEN 58WETENSCHAPPERS SCK-CEN 42WETENSCHAPPERS ELECTRABEL 66

REDACTIE & COMMUNICATIECOMMUNICATIONS MANAGER DELHAIZE GROUP 28WEBREDACTEUR STUDIO 100 31

CONSULTANCYKANTOORVERANTW. SR CONSULTANT ADD VALUE ADD VALUE 29

SALES & MARKETING

ACCOUNT EXECUTIVE FIL ROUGE 52ACCOUNT MANAGER SCHREDER 50ACCOUNT MANAGER VACATURE 40ACCOUNT MANAGER ANONIEM MICHAEL PAGE 47ACCOUNT MANAGER VIND VIND 56ACCOUNT MANAGER INSTITUTIONS USP BEVERAGES 27ACCOUNT MANAGER TELECOM EXELLENT ADMB SELECT 45ACCOUNT MANAGERS DE PERSGROEP ADVERTISING 38ADVISEUR FEDERALE VERZEKERING 33AREA SALES MANAGER / EXECUTIVE RUBIN & ZONEN 51ASSISTENT EXPEDITIE EUROWASTE INVENTI 36CHERCHE EMPLOI MARKETING OU COMMERCIAL ANONIEM 37COLLECTIEVERANTWOORDELIJKE COLLECTIONS 50COMMERCIAL SUPPORT OFFICERS ALPHA CREDIT 24COMMERCIELE PROFIELEN ELECTRABEL 66CUSTOMER SERVICES ADVISORS ALPHA CREDIT 24EXHIBITION COORDINATOR ARTEXIS 48JR BRAND & ACCOUNT MANAGERS PROCTER & GAMBLE 37KEY ACCOUNT MANAGER DR OETKER 50KEY ACCOUNT MANAGER IMPULSE USP BEVERAGES 27MARKETINGCONSULENT K.U. LEUVEN 58PLAATSELIJK VERTEGENWOORDIGER BTC DIP 25PRE-SALES MANAGER PARTENA 2PRODUCT & PROMO MANAGER HARIBO KATZ 29PROJECT MANAGER DE PERSGROEP ADVERTISING 38SALES & TECHN. CHALLENGE MANAGER BANNER ENGINEERING MICHAEL PAGE 47SALES ACCOUNT VITAYA 35SALES MANAGER ZEHNDER GROUP BELGIUM MERCURI URVAL 61SALES MANAGER BELGIE MARANTEC VAN DER VELDE GROEP 63SALES MANAGER GROOTHANDEL MARCO POLO 37SALES MANAGER MAGAZINES DE PERSGROEP ADVERTISING 38SALES MANAGER RETAIL EXELLENT ADMB SELECT 45SALES REPRESENTATIVE GELDOF FUNDAMENT R&S 43SALES REPRESENTATIVES HORECA USP BEVERAGES 27SENIOR BRAND MANAGER FRIESLAND CAMPINA SIGNUM HR & MANAGEMENT 29TEAMLEADER INTERNAL SALES CROSBY EUROPE SIGNUM HR & MANAGEMENT 37TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKERS ONLINE GRAFICS 36TRADE MARKETEER USP BEVERAGES 27VERKO(O)P(ST)ER JEANSLAND 33VERKOPER MEWA SERVICE 36WINKELMANAGER JEANSLAND 33

HR MANAGEMENTHR OFFICER ARTEXIS 48HR-MEDEWERKER VLAAMSE OPERA 26HR-PROFESSIONAL STUDIO 100 31MANAGER PERSONEELSADMINISTRATIE ZORGBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 22RECRUITER KERN SELECTION KERN SELECTION 52

JURISTIEKCOMPLIANCE OFFICER ANONIEM MICHAEL PAGE 47SENIOR JURIST - ADJUNCT DIENSTHOOFD K.U. LEUVEN 58

FINANCIËNACCOUNTANT MAZARS 56ADMINISTR EN FINANCIEEL VERANTWOORDEL BTC DIP 25ASSISTANT CORPORATE TAX MAZARS 56BOEKHOUDER(STER) ACCOFISKA 47BUSINESS UNIT FINANCIAL CONTROLLER GROEP HAMON 22BUUSINESS DEVELOPERS PRIVATE BANKING BANK DEGROOF RB SELECTION 26CREDIT OFFICERS ALPHA CREDIT 24DIENSTHOOFD FINANCIEN KATHOLIEKE HOGESCHOOL SINT-LIEVEN 33DOSSIERVERANTWOORDELIJKE ACCOUNTING TEAM 50EC0NOMIST FEDERALE VERZEKERING 33FINANCIAL CONTROLLER IRET DEVELOPMENT 61FINANCIEEL ADVISEURS DEXIA REGIO DENDERMONDE 63FINANCIEEL ANALIST STADSBADER FLAMAND 24FINANCIELE PROFIELEN ELECTRABEL 66FINANCIELE PROFIELEN VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE 55HOOFDBOEKHOUDER PARTENA 2JR FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE E & L PROJECTS FUNDAMENT R&S 41JUNIOR ACCOUNTANT MAZARS 56

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Overzicht per functie

www.velde.be


Het Vlaams & Neutraal Ziekenfonds met kantoren over heel Vlaanderen, draagt zijn partijpolitieke onge-bondenheid en streven naar een Vlaamse ziekteverzekering hoog in het vaandel. Binnen de Landsbond vande Neutrale Ziekenfondsen zijn wij gekend als het snelst groeiende ziekenfonds. Meer dan 80.000 ledenondervinden reeds onze persoonlijke en klantgerichte aanpak. Om onze dienstverlening nog te verbeteren,willen wij onze krachtige ploeg van 103 personeelsleden versterken met 2 enthousiaste krachten (m/v).

Takenpakket: u zal ingeschakeld worden op onzezetel van Lier en werkzaam zijn in de dienst uitkerin-gen. Na de opleidingsperiode staat u in voor hetdossierbeheer van de uitkeringen en invaliditeitsver-goedingen en het contact met de leden hieromtrent.

Profiel: u bent nauwkeurig, stressbestendig en klant-gericht. U beschikt over een bachelordiploma, een snelwerktempo en hebt een goede kennis van Outlook, Word enExcel. We verwachten zeker dat u beantwoordt aan destartbaanvoorwaarde (jonger dan 26 jaar). De bereidheidom ook af en toe te prospecteren voor het ziekenfondsen/of voeling met de Vlaamse beweging zijn extra troeven.

Takenpakket: u maakt deel uit van onze informatica-afdeling in Mechelen, bestaande uit 4 informatici, enzal na de opleidingsperiode volgende taken zelf-standig kunnen opvolgen: configuraties van pc’s,netwerkbeheer, TCP/IP routing, beheer Linux, AS400,CMS, webapplicaties, virtuele machines en MicrosoftExchange. U bent ook in staat database query’s temaken en te programmeren in CL, SQL, Perl en Java.Uw rol bestaat er vooral uit om collega’s te helpen bijinformaticaproblemen.

Profiel: u bent gebeten door de informatica en wilzich niet specialiseren in één taak, maar bent flexibelen een ploegspeler. U beschikt over een bache-lordiploma informatica en/of relevante beroepservar-ing. Bovendien bent u communicatief, stress-bestendig en beschikt u over een rijbewijs.

Wij bieden: een leuke en afwisselende job met grote mate van verantwoordelijkheid binnen een gedrevenen kameraadschappelijke ploeg. Het contract is voor onbepaalde duur en extra legale voordelen wordenbinnen het loonpakket voorzien. Geïnteresseerd? Stuur vóór 9 juli uw gemotiveerde brief met cv naar hetVlaams & Neutraal Ziekenfonds, t.a.v. Jürgen Constandt, algemeen directeur, Hoogstratenplein 1 te 2800Mechelen of per e-post: [email protected] (bediende) of [email protected] (informaticus).

BEDIENDE

INFORMATICUS

- die voldoet aan de startbaanvoorwaarde - voltijds contract

- voltijds contract

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be

Erkenning VG.665/B

Sales Manager België

Marantec BV, gevestigd in Abcoude (NL) en dochteronderneming van Marantec Duitsland, staat voor toonaangevende technologie en innovatie rondom aandrijf- en besturingstechniek voor o.a. garage- en bedrijfsdeuren en draaien schuifhekken. Deze trendsettende systemen worden verdeeld via de vakhandel en producenten in Nederland en België. Om verdere groei in België te realiseren zijn wij op zoek naar enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van:

Na een intensieve inwerkperiode benadert u op actieve wijze potentiële afnemers binnen de vakhandel en de industrie. Met uw enthousiaste aanpak en een deskundig technisch advies overtuigt u hen van de toegevoegde waarde van Marantec-producten. Uiteraard weet u ook bestaande klanten voor u te winnen en bouwt u de relatie en samenwerking met hen succesvol verder uit. U schakelt eenvoudig tussen een diversiteit aan gesprekspartners, weet hen aan u te bindenen partnerships te creëren. In deze functie is uw werkgebied België, werkt u vanuit huis en rapporteert u aan de directeur.

Waarom Marantec?• werken bij een toonaangevende organisatie• klein hecht team, betrokkenheid, drive• meedenken, verantwoordelijke positie• toekomstmogelijkheden• mooi arbeidsvoorwaardenpakket

Geïnteresseerd? Reageer dan via www.velde.be. Het referentienummer is MAB102. Voor meer informatie kunt u contactopnemen met Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.marantec.com

Wat brengt u mee?• eerste commerciële ervaring• bij voorkeur Bachelor elektrotechniek• degelijke werkkennis Frans• feeling met de producten• dynamisch, betrouwbaar, ondernemerschap

zelfstandige functie in aandrijf- en besturingstechniek


HOEVEEL IS DAT NETTO?Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

vacature.com/brutonettoq


Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]


Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter Roos

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, ElodieFontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts,Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez,Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Sales managerMarijke Van Impe Account managers Ruth Janssens,Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem,Jeroen Costermans 02-482.03.50 Sales AssistantsInge Seghers, Anke Blommaert, Valerie De Valck, YoussefLaazari, Hilde Vanden Driessche 02-482.03.38

Operations, CRM & DistributieOperations Manager Inge Van den Bussche Projectmanager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboek-houding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Q COLOFON

Q

JUNIOR AUDITORS MAZARS 56KREDIETANALIST CREDIMO ED CONSULT 30MEDEWERKER BTW MAZARS 56SCHADEBEHEERDERS FEDERALE VERZEKERING 33SENIOR AUDITORS MAZARS 56SENIOR MANAGER CORPORATE TAX MAZARS 56STAFMEDEWERKER BEGROTING & BELEIDSRAPP K.U. LEUVEN 58STAFMEDEWERKER OOST ACCOUNTING K.U. LEUVEN 58SUPPLIER SUPPORT COORDINATOR ARTEXIS 48TRADERS ELECTRABEL 66

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE

FOREMAN HESSENATIE LOGISTICS 45LOGISTICS ENGINEER HESSENATIE LOGISTICS 45LOGISTIEK COORDINATOR CSM 50MAGAZIJNARBEIDER HESSENATIE LOGISTICS 45MAGAZIJNIER/LOGISTIEK VERANTW. GLOBUY.COM 50SUPPLY CHAIN OFFICER SMULDERS PROJECTS BELGIUM PERSONEELSADVIES GOELEN 49SUPPLY CHAIN PROJECT MANAGER HESSENATIE LOGISTICS 45TRANSPORT & DOUANE SPECIALIST HESSENATIE LOGISTICS 45TRANSPORT LEADER SMULDERS PROJECTS BELGIUM PERSONEELSADVIES GOELEN 49

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER JEANSLAND 33ADMINISTRATIEF MEDEWERKER GEMEENTE DROGENBOS 55ADMINISTRATIEF MEDEWERKER K.U. LEUVEN 58ADMINISTRATIEF TECHNISCH BEDIENDE CONTAINER TECHNICS 48ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS SCK-CEN 42BEDIENDE VLAAMS & NEUTRAAL ZFONDS 63CUSTOMER SUPPORT COORDINATOR ARTEXIS 48FRONT OFFICE SUPPORT OFFICERS ALPHA CREDIT 24MANAGEMENT-ASSISTANTS LERIAN NTI 47ORDERVERWERKERS DSM KEUKENS 37PROJECT MANAGER ELIA 23SECRETARESSE/ADMINISTRATIEF BEDIENDE MAZARS 56VERANTW. ADMINISTRATIE & PROCESSEN INFRAX RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION65

ANDEREAFDELINGSHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN GEMEENTE DROGENBOS 55AFDELINGSHOOFD OPENBARE BIBLIOTHEEK GEMEENTE BRECHT 56DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR GEMEENTE BRASSCHAAT 54FACILITY MANAGER SMULDERS PROJECTS BELGIUM PERSONEELSADVIES GOELEN 49GEMEENSCHAPSWACHT - VASTSTELLENDE AMBT GEMEENTE BRASSCHAAT 54GETALENTEERDE MASTERS PFIZER 34POETSHULP GEMEENTE DROGENBOS 55PREVENTIEADVISEUR VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE 55STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR GEMEENTE BRECHT 56

GEZONDHEIDERGOTHERAPEUT OCMW EDEGEM 53HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OCMW EDEGEM 53STAFMEDEWERKER MASTERPROEF GENEESKUND K.U. LEUVEN 58

CREATIEVE BEROEPEN(BINNENHUIS)ARCHITECT(E) SAUNASHOP SIGNUM HR & MANAGEMENT 51ARCHITECT ONTWERPER E & L PROJECTS FUNDAMENT R&S 41ARCHITECT PROJECTLEIDER E & L PROJECTS FUNDAMENT R&S 41ASSISTENT ARCHITECT-BOUWTECHNICUS K.U. LEUVEN 58DESIGNERS ELIA 23GRAPHIC DESIGNER FIL ROUGE 52TEKENAARS-ONTWERPERS SCK-CEN 42

CORPORATECORPORATE BNP PARIBAS FORTIS 30CORPORATE COLRUYT GROUP 28CORPORATE DAIKIN EUROPE 32

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENINGAFDELINGSHOOFD VRIJE TIJD GEMEENTE BRECHT 56DIRECTEUR WOONZORGCENTRA ZORGBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 22SUPERVISOR KINDERDAGVERBLIJVEN PARTENA 2

ICT & INTERNET(SR) JAVA ARCHITECT K.U. LEUVEN 58(SR) SAP BUSINESS ANALYSTS CRM CM HR K.U. LEUVEN 58(SR) SAP BW/BO ANALYST K.U. LEUVEN 58ADVISEUR KLANTEN- EN SERVICECENTR ICTS K.U. LEUVEN 58APPLICATION ENGINEER NIKON METROLOGY 51ASP.NET / VB.NET / C# DEVELOPER MERAK 26HARDWARE DEVELOPMENT ENGINEER NIKON METROLOGY 51ICT’ERS EANDIS 57ICT-MEDEWERK VR FACILITEITEN VR ONDERZ K.U. LEUVEN 58INFORMATICI ELECTRABEL 66INFORMATICUS VLAAMS & NEUTRAAL ZFONDS 63IT APPLICATION MANAGER FNG GROUP 50JR TO MEDIOR .NET CONSULTANTS LOGICA 44

zoveel talent

www.gent.be/solliciteren

Op zoek naar een leidinggevende functie in een dynamische stad?

Kijk dan verder in Vacature of surf naar www.gent.be/solliciteren

Marketing & research Marketing & research manager Diane DevriendtResearch marketeer Marjan Desmedt Productmanagers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive manager Inge Martens (voor BeAligned)Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire,Ahmed Ouarzazi Project management Josi SwertsWeb Designers Ward Meremans, Graham Freeman,Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt,Benny Lootens, Lesly Weyts Manager CommunitiesFlorence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

PARELVISSERSMET COMMERCIEEL TALENT GEZOCHT.

Vis snel uit wat wij voor jou in petto hebben.

www.summeriseyourtalents.be

JR TO MEDIOR JAVA/J2EE CONSULTANTS LOGICA 44JR TO MEDIOR TEST & QUALITY CONSULTANT LOGICA 44KEY-USER DIGITALE MEDIA EN CRM K.U. LEUVEN 58MEDEWERKER ICT HESSENATIE LOGISTICS 45ONLINE MANAGER PARTENA 2PROJECTLEIDER VOIP/UNIFIED COMMUNIC K.U. LEUVEN 58SAP FI/CO CONSULTANTS LOGICA 44SAP SD/MM CONSULTANTS LOGICA 44SOFTWARE DEVELOPMENT ENGINEER NIKON METROLOGY 51SYSTEEMINGENIEUR K.U. LEUVEN 58TEAMLEIDER SAP DOMEIN LOGISTIEK K.U. LEUVEN 58WEBADVISEUR K.U. LEUVEN 58YOUNG POTENTIALS LOGICA 44

ONDERWIJS & OPLEIDINGFREELANCE TAALTRAINERS LERIAN NTI 47OPLEIDING IN BEDRIJFSKUNDE VIK VORMING 60OPLEIDING IN VAARDIGHEDEN VIK VORMING 60PRAKTISCHE OPLEIDING VIK VORMING 60TECHNISCHE OPLEIDING VIK VORMING 60

HORECAPERSONEELMEDEWERKER VOOR DE BAR KWINT 50OBER KWINT 50


Het netbedrijf Infrax cvba, met maatschappelijke zetel in Brussel en exploitatievestigingen in heel Vlaanderen, bundelt de operationele activiteiten van de Vlaamse zuivere distributienetbeheerders Interelectra, Iveg en Infrax West. Het objectief van deze samenwerking is door een gezamenlijke inzet van de krachten een nog effici-entere werking na te streven. Met onze 1 320 medewerkers zijn we in 110 Vlaamse gemeenten actief. Hierbij beogen we een excellente klantenservice voor wat betreft het netbeheer elektriciteit (593 000 klanten), aardgas (265 000 klanten), kabeldistributie (504 000 klanten) en rioleringen (290 000 klanten). Infrax staat borg voor bedrijfszekere aansluitingen, een performant technisch onderhoud en -een uitstekende dienstverlening. Samen werken we aan duurzaamheid en kwaliteit voor onze klanten en (gemeenten) aandeelhouders.

Op zoek naar een energieke job in eigen streek?

ONS AANBODInfrax biedt je de kans om in een dynamische onderneming met een aangename werksfeer en tal van groeimogelijkheden aan de slag te kunnen. Wij voorzien een aantrekkelijk salarispakket dat inzet en prestaties beloont, aangevuld met diverse extralegale voordelen al naargelang de functie.

www.infrax.be

INTERESSE? Aarzel dan niet je cv en motivatiebrief over te maken aan: Je kandidatuur wordt met de nodige discretie behandeld.

erkenningsnummer: 460/B0

Voor de functies in HasseltRandstad Recruitment & Selection, t.a.v. Sabine CuyversGouverneur Roppesingel 13 - 3500 Hasselttel.: 011 35 07 55 - fax: 011 35 07 57 e-mail: [email protected]

Voor de functie in Groot-Bijgaarden Randstad Recruitment & Selection, t.a.v. Tilly NaessensRomeinsesteenweg 564A - 1853 Strombeek-Bevertel.: 02 454 17 39 - fax: 02 255 16 99 e-mail: [email protected]

Voor de functies in TorhoutRandstad Recruitment & Selection, t.a.v. Veroniek De NeveVerlorenbroodstraat 120, 9820 Merelbeke tel.: 09 272 65 65 - fax: 09 252 40 04 e-mail: [email protected]

FUNCTIE: je bent verantwoordelijk voor twee luiken op de afdeling netaanleg. Eerst en vooral stuur je als adjunct-diensthoofd een groep van administratieve medewer-kers aan. Je staat in voor het organiseren, toewijzen en opvolgen van hun taken. Verder zorg je voor een vlotte samenwerking met de ontwerpers, werfcoördinatoren en projectleiders. Je werkt mee aan optimalisatieprojecten binnen de afdeling: je doet suggesties en implementeert de genomen beslissingen. Je vertaalt daarbij de visie en doelstellingen van Infrax naar je eigen dienst. Daarnaast sta je in voor het luik procesanalyse. Hiervoor analyseer je zowel de processen binnen de afdeling netaanleg als afdelingsoverschrijdende processen. Je brengt verbeteringen aan en houdt rekening met de impact van deze wijzigingen op de organisatie en op de

systemen. Je documenteert de processen en wijzigingen in verstaanbare schema’s en flows. Ten slotte begeleid en superviseer je de correcte toepassing van deze procesaanpassingen. PROFIEL: je hebt een masterdiploma en een relevante ervaring als leidinggevende in een administratieve omgeving. Je beschikt over een grondige kennis van MS-Office en bent bij voorkeur vertrouwd met SAP. Je hebt inzicht in processen en bezit een gedegen organisatietalent en een sterk analytisch vermogen. Je communiceert op een heldere, assertieve en probleemoplossende wijze en kunt autonoom werken. Je toont je flexibel om regelmatig verplaatsingen te maken naar andere sites van Infrax.

FUNCTIE: je staat in voor de evaluatie van bestaande en nieuwe materialen in het elektriciteitsnet zoals hoogspanningsschakelmaterialen en toebehoren. Je beoor-deelt de materialen op hun technische en economische waarde. Hiervoor verzamel je informatie bij andere Infrax-medewerkers en diverse externe partijen: leveran-ciers, fabrikanten, keuringsmaatschappijen, leden van commissies, sectorgenoten … Je stelt vervolgens de materiaalspecificaties op, bepaalt de werkmethodes en schrijft instructies en handleidingen voor de geselecteerde materialen. Ten slotte volg je eventuele problemen op en ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en externe partijen.

PROFIEL: je hebt minimaal een bachelordiploma in elektriciteit of elektromechanica. Daarnaast beschik je over relevante ervaring in elektrotechniek. Ervaring met het opstellen van lastenboeken en werkinstructies is een pluspunt. Je bent leergierig en hebt een grote interesse in materialen, methoden en elektriciteitsnetten. Je kunt zelfstandig, gestructureerd en gedisciplineerd werken. Verder ben je kritisch ingesteld en beschik je over een sterk analytisch vermogen. Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, zijn een must. Je werkt vlot met de diverse Office-pakketten.

FUNCTIE: je ontwerpt nieuwe en aan te passen distributienetten. Deze multidiscipli-naire opdracht omvat zowel elektriciteits-, gas- als kabeltelevisienetwerken. Hiervoor selecteer je de nodige materialen en diensten. Voor de gemaakte ontwerpen stel je het uitvoeringsdossier samen. Je volgt dit ook op en bent verantwoordelijk voor de planning. Verder waak je over de kostprijs en de vooropgestelde ontwerpregels. Op basis van de geldende investerings- en offerteregels maak je een kostenraming om zo tot een correcte offerte te komen. In het kader van de opdracht woon je coördina-tievergaderingen bij. Je overlegt en communiceert met de verschillende betrokken

partijen, zowel intern als extern. Ten slotte rapporteer je aan de projectleider binnen netaanleg. PROFIEL: je hebt een bachelordiploma elektriciteit, elektronica, elektromechanica, mechanica of bouwkunde, of aanverwante richtingen. Je hebt een goed analytisch vermogen en kunt vlot overweg met administratie. Een pragmatische instelling is een vereiste. Daarnaast ben je sociaal en contactvaardig. Je communiceert vlot, bent as-sertief en zoekt altijd naar oplossingen. Een grondige opleiding is voorzien.

FUNCTIE: je staat in voor het monitoren van energie- en teledistributienetwerken, gebouwen en installaties vanuit het Network Operating Center. Je handelt snel en ef-ficiënt bij binnenkomende alarmen van de diverse monitoringsystemen. Je zorgt voor het beantwoorden, analyseren, registreren en, indien mogelijk, online oplossen van telefonische storingsoproepen van klanten. Verder ben je betrokken bij het aansturen en assisteren van interventieploegen. Je werkt in een ploegenstelsel.

PROFIEL: je hebt een bachelordiploma elektriciteit of elektronica, of je bent gelijk-waardig door ervaring. Een aantal jaren ervaring in een technische functie is een pluspunt. Je functioneert vlot in teamverband. Verder beschik je over basisvaardighe-den inzake pc-gebruik en werk je administratief nauwkeurig. Je communiceert met klanten op een assertieve en probleemoplossende wijze en je bent stressbestendig. Kennis van het Frans is een pluspunt. Je bent bereid ingeschakeld te worden in een 3-ploegenstelsel.

FUNCTIE: je neemt de leiding over het projectbureau complexe aansluitingen (PCA). Je behandelt efficiënt en kwalitatief de complexe klantenaanvragen betreffende elek-triciteit, gas, kabeltelevisie en riolering. Daarnaast verzorg je ook de technisch-admi-nistratieve verwerking. Je coacht een groep technische en administratieve mede-werkers verspreid over de sites Torhout, Groot-Bijgaarden en Hoboken (PCA-West) en opereert hierbij hoofdzakelijk vanuit onze vestiging in Torhout. Je volgt procedures en afspraken op en werkt in nauw overleg met je collega diensthoofd PCA-Oost. De introductie van nieuwe producten, de implementatie en de opvolging ervan behoort eveneens tot jouw takenpakket. Je bewaakt de dossierdoorstroming aan de hand van prestatie-indicatoren. Knelpuntdossiers en klachten worden door jou behandeld en

opgevolgd. Je werkt samen met interne en externe diensten aan dienstoverschrij-dende projecten en verbeteringsinitiatieven. Je vertaalt de visie en doelstellingen van Infrax naar de dienst PCA.PROFIEL: je bent master in de industriële wetenschappen en geeft blijkt van tech-nisch inzicht. Coachen en leidinggeven zijn je sterkste troeven. Daarnaast kun je mensen motiveren en heb je goede communicatieve vaardigheden. Flexibiliteit en mobiliteit zijn een must. Je beschikt over onderhandelingsvaardigheden en stelt je klantgericht op. Je werkt nauwkeurig, resultaat- en verbeteringsgericht en toont pro-activiteit. Ten slotte ben je een echte teamspeler.

VERANTWOORDELIJKE ADMINISTRATIE EN PROCESSEN (M/V)

MEDEWERKER KENNISCENTRUM ELEKTRICITEIT (TECHNOLOOG) (M/V)

ONTWERPER DISTRIBUTIENETTEN (M/V)

DISPATCHER (M/V)

DIENSTHOOFD PROJECTBUREAU (M/V)

VESTIGING HASSELT

VESTIGING HASSELT

VESTIGING TORHOUT EN GROOT-BIJGAARDEN

VESTIGING TORHOUT

VESTIGING TORHOUT


Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, Groep GDF SUEZ geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel

België elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel, da’s méér

dan energie produceren.

Als lid van ons team kies je ervoor om mee te evolueren met een internationale en dynamische onderneming. Een

onderneming die je niet alleen stabiliteit biedt maar ook een grote waaier aan functies, interessante carrièreperspectieven

en interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor wie zijn talenten graag op een veelzijdige manier ontwikkelt, en

uitdagingen doelgericht wil aangaan. Zoals bijvoorbeeld Mark en Luc door hun midlifecrisis heen helpen.

Voor onze klassieke en nucleaire centrales en voor onze projecten rond hernieuwbare energiebronnen, zoeken we

regelmatig technici, wetenschappers en ingenieurs. Ook voor onze hoofdzetel en ons commercieel departement kijken we

voortdurend uit naar informatici, traders, commerciële en financiële profielen en talloze andere talenten.

Interesse? Surf dan naar www.werkenbijelectrabel.be. Je vindt er al onze jobaanbiedingen en je kan er meteen online

solliciteren. Benieuwd naar je toekomstige collega’s? Op de website laten we hen zelf aan het woord. Zo verneem je uit

eerste hand hoe werknemers met dezelfde passies en talenten als jij hun job bij Electrabel ervaren.

Werken bij Electrabel, da’s ook zorgen dat Mark en Luc door hun midlifecrisis raken.

Het is jouw energie.


Documents

Vacature - 26 juni 2010