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VALORACIONVALORACION DE LOSDE LOS
PUESTOS DE TRABAJOPUESTOS DE TRABAJO
Ing. Jorge Carpio Valencia
La Valoración de los Puestos de Trabajo implica en primera instancia tener el
conocimiento, de como estos se desarrollan en
cada una de sus etapas y cuales son los agentes
químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y psicológicos, en el cual
el trabajador estará expuesto.
“Para dar valor a algo primero, debemos saber de que y como esta compuesto”.
¿Qué se produce?
IDENTIFICAR(Potenciales Peligros a la Salud)
¿Qué equipos están trabajando?
¿Qué materiales se agregan al proceso?
¿Qué materiales se utilizan?
¿Cuál es el ciclo de operaciones?
¿Cómo se tratan los peligros?
Muchas veces, damos un determinado EPP, o aplicamos un mecanismo de control, la pregunta es:
Estamos seguros que con esto los vamos a proteger?
El control implementado es el correcto o el adecuado? …?
Estudiar de forma integral o integrada la calidad de los ambientes y de las condiciones de trabajo, con el propósito de valorar el potencial de riesgo para la salud de los trabajadores
y buscar alternativas para el trabajo seguro y saludable.
OBJETIVO GENERAL
• Reconocer todos los procesos de trabajo para identificar los factores de riesgo y las medidas de control.
• Estudiar la organización de la empresa, identificando condiciones potencialmente agresivas o lesivas a la salud de los trabajadores.
• Calificar y cuantificar los factores de riesgos físicos y químicos, así poder determinar la exposición promedio ocupacional.
• Establecer el grado de riesgo ocupacional por tipo, oficio y área de trabajo por comparación con estándares que se recomienden por razones de salud.
• Definir las prioridades por áreas y oficios para intervención sobre el ambiente de trabajo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Realizar recomendaciones de control y disminución de factores de riesgo y exposición, así como del mejoramiento de los procedimientos de trabajo y de los equipos de protección personal.
• Establecer un modelo de vigilancia o monitoreo ambiental (ambientes de trabajo) incluyendo aspectos relacionado al manejo y control de emergencias y desastres.
• Proporcionar a la empresa y sus trabajadores las herramientas básicas (equipos, tecnologías y capacitación) requeridas para garantizar la implementación de un programa o sistema de vigilancia, o monitoreo ambiental (ambientes de trabajo)
OBJETIVOS ESPECIFICOS
IDENTIFICAR(Potenciales Peligros a la Salud)
Valoración Informal
Métodos Rutinarios
• Inspecciones,
• Observación de Tareas,
• Análisis de Tareas,
• Hojas MSDS.
• Otros.
•Valoración Cualitativa.
•Listas de Chequeo para evaluación simplificada (Keyserling).
•Evaluación de trastornos psicosomáticos (YOSHITAKE).
•Modelo de Análisis del Puesto de Trabajo (Helsinki).
Auditorias.- elemento de nuestro Programa que nos permite evaluar el Sistema de Gestión de Higiene Industrial y Salud Ocupacional.
Inspecciones formales o planificadas.- elemento importante por su efectividad, ya que a través de él identificaremos condiciones de peligro o inseguras y a la vez comprometeremos o asumiremos el levantamiento de las mismas en un plazo determinado considerando los tipos de peligros.
Métodos Rutinarios .-
Gestión del Cambio.- Elemento necesario e indispensable antes de iniciar la ejecución de un Proyecto de manera segura, a través de la identificación previa de riesgos y peligros, así como la planificación de controles para la minimización de los mismos.
Análisis de Riesgos.- herramienta que nos permitirá identificar la presencia de peligros y riesgos así como la implementación de controles para el desarrollo de un trabajo seguro. Para la aplicación de esta herramienta se requiere la participación de todos los involucrados como gerentes, supervisores generales, trabajadores, etc.
Tabla de valoración de
riesgos de Salud Ocupacional
Código de Area N° Empleados Ocupación
Fecha de Valoración Realizado por: Turno de trabajo
Si/No Muestreo Prob. Cons. Riesgo
QUIMICOS De INGENIERIA EPP (Equipo de Protección Personal)
Polvo Si Si 4 2 M Ventilación Respiratorio Respirador
Gas No No 1 1 B Encerramiento Protec. Ocular Lentes de Seguridad
Humos No No 1 1 B Aislamiento Protec. Auditiva Tapon auditivo
Solventes No No 1 1 B Protec. de Pies Zapatos
Vapor No No 1 1 B ADMINISTRATIVOS Ropa Protectora Normal
Rotación de turno Guantes HiloFISICOS Rot. en el puesto Otro EPP -
Ruido Si No 4 3 A
Radiación No No 1 1 B Comentarios:
Temperatura No No 1 1 B
Humedad No No 1 1 BVibración No No 1 1 BIluminación Si No 1 1 B
ERGONOMICOS
Ergonómico Si No 3 3 M
BIOLOGICOS
Biológico No 1 1 B
Detalle:
CUERPO TOTAL MIEMBRO SUPERIOR
Arrastrandose No Subiendo Alcance de Brazos Alto Uso de Manos Medio
Torciendose Alto De Pie
Sentado No Inclinándose VISION
Jalando No Empujando Mirando de Cerca Alto Alto
Caminando No Arrodillándose Visión de Profundidad Alto Visión de Colores Alto
Comentarios:
Chequeo Médico Si Audiometría Si
Exámen de Sangre Si Espirometría Si
Exámen de Orina Si Rx. Pulmones Si
Otros No
4*4
OperacionesDepartamento
Mina
Bajo = Menor 50% TLV, Moderado = 50% - 100% TLV, Alto = Sobre 100% TLV
Mirando de Lejos
Ropa de trabajo tipo drill. Encerramiento de cabinas del equipo. Rotación de Dia a Noche por guardia de 4*4|. Usa respirador con filtro P100 para polvo
Exposic a polvo por las operaciones, ruido producido por el motor del camión, Temperaturas altas en la cabina. Trabajan manejando 11h, leen la pantallan del equipo. Muestrear periodicamente.
ANALISIS DE CAPACIDAD FISICA
No
EXAMEN MEDICO PERIODICO
Algunos examenes son obligatorios de Ley
Bajo
No
MEDIDAS DE CONTROL DISPONIBLE
Si
Si
EXPOSICION POTENCIAL
No
No
MIOPMI-14
Area Ubicación
19/Apr/09 JPC / ARS
Mina
TABLA DE VALORACION DE RIESGOS DE SALUD OCUPACIONAL
Ene. 14-2009 Versión - 3
20 Operador de Pala de Carguio
SiNo
Si
Valoración Informal
TLV - Threshold Limit Value (Valor Límite Umbral):TWA - Time-weightened Average (Media Ponderada en el Tiempo)STEL - Short Term Exposure Limit (Límite de Exp. de Corta Duración)C - Ceiling limit (Valor Techo)
Valores Límites de Exposición:
TLV - TWA.- (Media Ponderada en el Tiempo).- Es la concentración media ponderada con el tiempo a la que casi la totalidad de los trabajadores pueden exponerse diariamente durante 8 horas. Sin que ello produzca efectos significantes en la salud.
Si K > 100 Existe riesgo higiénico
Si K < 50 No existe riesgo higiénico
Si 50 < K < 100 Existen dudas sobre el riesgo higiénico. Debe completarse el estudio.
K = Conc . TLV-TWA
0
20
40
60
80
100
120
N°
PU
EST
OS
DE
TR
AB
AJO
Polvo Gas Humo Solvente Vapor
RIESGOS QUIMICOS
Bajo Medio Alto
0
20
40
60
80
100
120
N°
PU
ES
TO
S D
E T
RA
BA
JO
Ruido Radiación Temperatura Humedad Vibración Iluminación
RIESGOS FISICOS
Bajo Medio Alto
0
20
40
60
80
100
120
140
160
N°
PU
EST
OS
DE
TR
AB
AJO
Ergonomia Biología
RIESGOS ERGONOMICOS Y BIOLOGICOS
Bajo Medio Alto
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
N°
PU
ES
TO
S D
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BA
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Arr
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ANALISIS DE CAPACIDAD FISICA (Cuerpo Total)
Bajo Medio Alto
0
50
100
150
200
250
300N
° P
UE
ST
OS
DE
T
RA
BA
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EP
P
CONTROLES DE INGENIERIA, ADMINISTRATIVOS Y EPP
Existen otros métodos cualitativos de valoración de puestos de trabajo tal como:
Listas de Chequeo para evaluación simplificada de las condiciones biomecánicas y ergonómicas del puesto de trabajo (Keyserling).
Evaluación de trastornos psicosomáticos, Patrones subjetivos de fatiga – (YOSHITAKE).
Modelo de Análisis del Puesto de Trabajo (Helsinki).
EVALUACIÓN SIMPLIFICADA DE LAS CONDICIONESBIOMECÁNICA DEL PUESTO DE TRABAJO (KEYSERLING)
Pto. de W: Operador de computadora
ID PUNTUACION 0 11 La superficie de W/máquina está localizada en altura adecuada (W
pesado: nivel del pubis. W moderado:altura del codo, W liviano: 30 cm. de los ojos.
Si
2 La superficie de W/máquina tiene regulación de altura para posibilitar al trabajador adecuar la altura del puesto de trabajo a la suya.
No
3 Se tiene que sustentar pesos con los miembros superiores para evitar su desplazamiento ya sea en vertical o en horizontal.
No
4 Se tiene que apretar pedales en posición de paradas, con frecuencia mayor de 3 veces/min.
No
5 El W exige elevación de brazos por encima del nivel de los hombros
No
6 El W exige estar parado cerca del 60% de la jornada. No7 En caso de trabajar sentado, hay espacio suficiente para las piernas Si
Profesión: Operador de computadora Edad: 31 Sexo: M Fecha: 08.07.08Nº SNTOMAS SI NO
1 ¿Siente pesadez en la cabeza? X
2 ¿Siente cansancio en el cuerpo? X
3 ¿Siente cansancio en las piernas? X
4 ¿Tiene deseos de bostezar? X
5 ¿Se siente confuso, aturdido? X
6 ¿Siente la vista cansada? X
7 ¿Siente rigidez o torpeza en los movimientos? X
8 ¿Se siente soñoliento? X
9 ¿Al estar de pie se inquieta? X
10 ¿Tiene deseos de acostarse? X
11 ¿Siente dificultad para pensar? X
12 ¿Se cansa al hablar? X
13 ¿Está nervioso? X
14 ¿Se siente incapaz de fijar la atención? X
15 ¿Se siente incapaz de poner atención en algo? X
16 ¿Se le olvidan fácilmente las cosas? X
17 ¿Ha perdido la confianza en si mismo? X
18 ¿Se siente ansioso? X
19 ¿Mantiene posiciones incorrectas en su cuerpo? X
20 ¿Pierde fácilmente la paciencia? X
21 ¿Padece de doler de cabeza? X
22 ¿Siente entumecimiento en los hombros? X
23 ¿Siente dolor de espalda? X
24 ¿Tiene dificultad para respirar? X
25 ¿Tiene sed? X
26 ¿Se siente atontado? X
27 ¿Siente su voz ronca? X
28 ¿Le tiemblan los párpados? X
29 ¿Le tiemblan las piernas y los brazos? X
30 ¿Se siente enfermo? X
CUESTIONARIO DE SÍNTOMAS(H. YOSHITAKE)
METODO HELSINKI MODIFICADO
1 2 3 4 5 + + + - - -Puesto de Trabajo 2 + PT inadecuado
Actividad física general 3 - Estrecho, inadecuado
Levantamientos 2 + Distancia adecuada entre hombre/maquina
Posturas y Movimientos 3 - Estrecho, inadecuado
Riesgos de accidentes 3 - Conductos eléctrico inadecuados
Contenido de trabajo 2 + Número de tareas individuales incluidas en el trabajo
Autonomía del trabajo 2 + Tiene autonomía
Comunicación del T. 2 + Buen nivel de comunicación interna y externa
Toma de decisiones 2 + Positivo
Repetitividad del T 2 + Responde a las tareas
Atención 2 + Interna y externa
Iluminación 3 - Baja
Ambiente 2 + Ambiente normal, adecuado al tiempo
Ruido 2 - Dependiendo la concentración de personas
Valoración delAnalista
Valoración delTrabajador Comentario
TLV BEI PEL PV/TLV
EVALUAR EL PELIGRO (Valoración Formal)
Valoración Cuantitativa mediante Muestreos y Monitoreos, análisis clínicos (de orina, sangre) y comparar los resultados con los limites
permitidos.
EVALUACION:Medición y Valoración Cuantitativa
Frecuencia del monitoreo:Se basa en:
El nivel de exposición determinado en la evaluación de referencia.
Los efectos posibles en la salud debido a la sobre exposición.
El potencial de variabilidad en el nivel de exposición.
Resultados de Inspecciones.
Cambios en el proceso.
Evaluación de la tabla de valoración de riesgo ocupacional.
Frecuencia del monitoreo
Prioridad Exposición Promedio Frecuencia
De muestreo
1 < 30 % TLV cada 2 años
2 30 – 50 % TLV cada 6 meses
3 50 – 100 % TLV cada 3 meses
4 > 100 % TLV Mensual
Selección de las Técnicas de
Financiamiento de Riesgos:
- Retencion- Transferencia
Estructuración del Programa de
Administración de Riesgos a la salud.
Implementación del Programa de
Administración de Riesgos a la salud.
Monitoreo y Mejora del
Programa de Administración de Riesgos a la salud.
Consideraciones Previas:
- Objetivos- Diagnostico- Criterios- Políticas- Recursos- Alternativas
Identificación de las Exposiciones a
Perdidas de la salud:
- Agentes de Exposición- Peligro / Riesgo- TLV
Evaluación de las Exposiciones
a Perdidas:
- Calidad de la toma de datos.- Frecuencia de los monitoreos.- Consecuencia
Selección de las Técnicas de Control
de Riesgos:
- Eliminación- Prevención- Reducción-Segregación-Transferencia
La Valoración y Administración de Riesgos de los Puestos de Trabajo es un Proceso de Toma de Decisiones
Gracias . . . .