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SUTCIESAS - Enero de 2015 1
Valuación del Contrato
Colectivo de Trabajo
CNSUESIC
Valuación del CCT y
del pliego petitorio
Enero de 2016
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Taller sobre valuación del CCT
En la revisión del CCT, la valuación del mismo y del pliego petitorio nos permiten elementos para buscar, en lo económico, mejores condiciones y resultados de negociación
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Taller sobre valuación del CCT
La definición del concepto “valuación del CCT” puede darse en dos sentidos; uno:
Monto económico total que, para el patrón, representa la aplicación del CCT en su aspecto económico, incluyendo salario y prestaciones
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Taller sobre valuación del CCT
Y dos:
Relación económica porcentual existente entre el costo
de la nómina de salarios tabulares de la empresa o institución, y el resultante del cumplimiento de las diversas prestaciones existentes en el CCT
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Taller sobre valuación del CCT
¿Cuál es la razón de ser de la valuación del CCT?
Conocer nuestra realidad. Saber cuanto “vale” nuestro
Contrato y cómo, en términos económicos, crece o no
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Taller sobre valuación del CCT
Y además contar con:
Medios de comprobación del incremento
que se nos otorgue en prestaciones
Elementos para decidir, en la negociación, sobre opciones alternativas
Datos veraces para proporcionar información clara a la base
Información básica para entrar al juego en la negociación
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Taller sobre valuación del CCT
Experiencias negativas
Algunos sindicatos terminan
su negociación convencidos
de que obtuvieron un
determinado porcentaje, pero
no tienen elementos (más allá
del dicho del patrón) para
saber si eso fue real
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Taller sobre valuación del CCT
Experiencias positivas
Algunos sindicatos terminan su negociación sabiendo que lo pactado corresponde exactamente al porcentaje que la patronal dijo en la mesa estar dispuesta a otorgar
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Taller sobre valuación del CCT
Elementos de información necesarios sobre la valuación
Información integral proporcionada por la patronal sobre el costo de la nómina, las condiciones y número de casos de otorgamiento de las prestaciones, así como el costo de cada una de las mismas.
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Taller sobre valuación del CCT
Elementos necesarios para construir
nuestra propia valuación
Distintos niveles de costo de nómina
Costo de nómina gorda y flaca
Número de trabajadores
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Taller sobre valuación del CCT
Elementos necesarios para construir nuestra
propia valuación
Número por sector involucrado en determinadas
cláusulas
Salario promedio
Frecuencia en prestaciones
Prestaciones sindicales
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Taller sobre valuación del CCT
Elementos necesarios para
construir nuestra propia
valuación
Promedio de antigüedad de
trabajadores
Promedio de antigüedad por
sectores
Licencias
Seguridad social
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Taller sobre valuación del CCT
Diferentes casos a analizar
Prestaciones indexadas permanentes y generales. Se
expresan en porcentajes o días de salario, se entregan
periódicamente a todos los trabajadores
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Taller sobre valuación del CCT
Diferentes casos a analizar
Prestaciones indexadas
permanentes, sectoriales o
grupales. Similares a las
anteriores, pero son de
aplicación solo para una
parte definida de los
trabajadores
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Taller sobre valuación del CCT
Diferentes casos a analizar
Prestaciones indexadas casuísticas. Se expresan en
porcentajes o días de salario, pero solo se otorgan
cuando se presenta una determinada situación
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Taller sobre valuación del CCT
Diferentes casos a analizar
Prestaciones en cuota fija permanentes y generales.
Están expresadas en un monto determinado de dinero y
se entregan periódicamente a todos
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Taller sobre valuación del CCT
Diferentes casos a analizar
Prestaciones en cuota fija
permanentes, sectoriales o
grupales. Igual que las
anteriores, pero únicamente para
un sector o grupo
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Taller sobre valuación del CCT
Diferentes casos a analizar
Prestaciones en cuota fija
casuísticas. Se expresan en
un monto fijo de dinero y se
otorgan solamente cuando
se presenta determinada
situación
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Taller sobre valuación del CCT
Diferentes casos a analizar
Prestaciones en especie.
Pueden ser generales,
permanentes, sectoriales,
casuísticas, etc., pero se
expresan en la entrega de
un bien o producto
determinado
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Taller sobre valuación del CCT
Diferentes casos a analizar
Prestaciones no recibidas
directamente por las y los trabajadores, por ejemplo la seguridad social. El trabajador no recibe un ingreso como tal, pero el patrón paga una obligación legal
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Taller sobre valuación del CCT
Objetivo final en cada prestación:
Arribar al monto económico global que representa y
estar en condiciones de establecer su relación con el
valor total de la nómina
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Taller sobre valuación del CCT
Lo ideal sería contar
con toda la
información necesaria
y saber que la misma
es confiable; sin
embargo, esas no
suelen ser las
condiciones reales
para la valuación
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Taller sobre valuación del CCT
Criterios a seguir y recursos a
utilizar
Asegurar dato real sobre nómina
flaca anual
Usar ese dato como base para
obtener valuaciones anuales
Obtener también el monto de un
día de salario y el del salario
promedio
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Taller sobre valuación del CCT
Generar mecanismos para corroborar la información que entregue la patronal
Aprovechar los datos disponibles, o cuando menos aproximar lo más posible los que no se tienen
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Taller sobre valuación del CCT
La importancia de valuar sobre la nómina gorda
El problema de solo darle “mantenimiento” a nuestro CCT
También es importante desarrollar nuestras propias fórmulas para determinados casos
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Taller sobre valuación del CCT
Las otras facetas de la
valuación
La consecuencia lógica de la
valuación del CCT es la
valuación integral del pliego
petitorio: ¿cuánto
representan, en porcentaje,
las peticiones económicas
que planteamos en la
revisión?
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Taller sobre valuación del CCT
Las otras facetas de la valuación
Lo mismo sucede con las propuestas que recibimos de
la patronal: ¿cuánto vale y qué porcentaje representa lo
que nos ponen sobre la mesa?