VDAB Focus op bemiddelen

26 02 2013

1

MISSIE VDAB

• VDAB als loopbaanregisseur

• VDAB als dienstverlener

2

STRUCTUUR VDAB

• Centraal bestuur • Provincialisering met een versterking van het

regiebeleid en een provinciale managementaansturing

• VDAB-werkwinkels (samen met GTB, OCMW, PWA,...)

3

KERNOPDRACHT

•BEMIDDELEN TUSSEN WERKZOEKENDEN EN VACATURES•REGISSEUR OP DE ARBEIDSMARKT

Samenwerking met partners

4

EEN BLIK OP DE SITUATIE IN Zorggebied Aalst

• Aalst, Lede, Erpe-Mere, Haaltert, Denderleeuw

• 5015 wz in Aalst , 6,62% werkloosheidsgraad• 54 % Mannen 46% Vrouwen • 20% < 25j 26% >50j• Laag- en middengeschoold 85%• <1 j werkloos 57% > 2 j werkloos 27%• 15% geen of beperkte kennis Nederlands

5

KERNOPDRACHT

• Profielen werkzoekenden matchen met gevraagde profielen op de arbeidsmarkt

• Recent matching verrijkt met competenties– Betere bemiddeling– Verborgen talenten zichtbaar maken– Gerichtere heroriëntering– Gerichtere toeleiding naar opleiding

6

KANALENMIX

• Servicelijn 0800 30 700 (gratis nummer)Elke werkdag van 8u tot 19u

• VDAB-siteinfo@vdab.be

• Mijn VDAB / Mijn Loopbaandossier• Werkwinkel

7

WERKGEVERS

• Mijn VDAB voor werkgevers• Publiceren en beheren vacatures• Voorstelling bedrijf• Matching vacatures met kandidaten• Aanvraag premies• …

8

Werkgevers

• Provinciale sector-accountmanagerssocial-profit, metaal, automotiv,verkoop, textiel & confectie,haven, voeding, grafische, transport,uitzend, horeaca, toerisme, onderwijs, bouw, chemie,...

• Bedrijfsconsulenten

9

WERKNEMERS

• Dienstverlening aan de burgers/werknemers EXTRA OPENING WOENSDAGAVOND VAN 16u tot 19u

• Opleidingen voor werknemers• Webleren• ...

10

ACTIELIJNEN

• Activering• Bemiddeling• Competentieversterking• Tewerkstelling

11

ACTIVERING

• AANGEPAST ACTIVERINGSBELEID VOEREN• Evenwicht tussen– activeren en beschermen– Rechten en plichten– Keuzevrijheid en realiteit op de arbeidsmarkt– Realisatie van snelle en van duurzame

loopbaangerichte activering

elke wz krijgt een sluitend maatpak aangemeten ifv graad van zelfredzaamheid

12

BEMIDDELING

• Competentiegericht matchen – Goed beeld van competenties laat een bredere

oriëntatie toe en een vlottere matching tussen vraag en aanbod

– Dus niet louter matchen in termen van diploma’s

Competent = databank beroepscompetentieprofielen en standaarden voor ervaringsbewijs

13

BEMIDDELING

• Intake, screening• Infoverstrekking• Advies• Matching • Doorverwijzing• Opstarten van een traject

14

TRAJECTBEGELEIDING

• Op maat en stapsgewijs zoeken naar de beste weg op weg naar werk

• Traject door VDAB-trajectbegeleiders• Traject uitbesteed aan tenderpartners

intensieve trajectbegeleiding

15

COMPETENTIEVERSTERKING

• Opleidingengids• Centra• Leren op maat• Webleren• Premies• …

16

COMPETENTIEVERSTERKING

• VDAB-opleidingscentra• Mobiele opleidingen• Opleidingen ism sectorfonds• Opleidingen door derden• Opleidingen CVO• ...

17

OPLEIDING EN FINANCIËLE VOORDELEN

• Opleiding is gratis • Door VDAB-erkende opleiding van 35u en

minimumduur van 3 maanden = behoud van werkloosheidsuitkering

• Verplaatsingsvergoeding = lijnabonnement of kilometervergoeding

• Verblijfsvergoeding indien de afstand tot opleiding zeer groot is

18

OPLEIDING EN FINANCIËLE VOORDELEN

• Kinderopvangvergoeding bij opvang in een erkende instelling

• Stimulanspremie = 1 euro per uur als je aan bepaalde voorwaarden voldoet

• Premie einde opleiding als je aan bepaalde voorwaarden voldoet (min 1 j werkloos en opleiding van min 6 m)

• Sectorpremie in bepaalde sectoren en bij tewerkstelling in die sector

19

KNELPUNTBEROEPEN• Drie belangrijke oorzaken: kwantitatief tekort,

kwalitatief tekort, ongunstige arbeidsomstandigheden

• Blijvende tekorten verpleegkundigen, informatici, schoonmaaksters, chauffeurs, horecapersoneel…

• Lijst met knelpuntberoepen• Jaarlijkse update van een knelpuntenlijst• Competentieversterkende acties ifv deze

beroepen 20

BEMIDDELINGSACTIES

• SCREENING - ORIËNTERING• SOLLICITATIE-ONDERSTEUNING• WERKPLEKLEREN– Instapstage– Beroepsverkennende stage– Individuele Beroeps Opleiding (IBO)

21

ORIËNTERING

• Oriënteringssessie• Collectief en individueel• Informatie arbeidsmarkt• Attitudes• Verkenning competenties• Actieplan opstellen

22

SOLLICITEREN

• Individuele coaching• Hulp bij cv• Opmaak brief• Gesprekstechnieken• Testen• Vacatures opzoeken en vinden• Online-coaching

23

CV OPMAKEN EN PUBLICEREN

• Info online en op VDAB-site• On-line coaching solliciteren (en cv)• Voorbeelden van cv’s• Je cv publiceren via Mijn Loopbaan / Mijn

VDAB

24

INSTAPSTAGE (Vlaanderen)

• Stage 3m in een bedrijf, vzw, overheid• Jonger dan 25j • Geen diploma middelbaar onderwijs• In beroepsinschakelingstijd tussen 6e en 12e m• Voltijds of deeltijds • Stagepremie van werkgever 200 euro (voltijds)• Stage-uitkering RVA 26,82 euro/dag• Maximum 2 stages

25

INSTAPSTAGE

• Werkgever lijst takenpakket op en maakt opleidings- en begeleidingsplan op.

• Bij einde stage: overzicht verworven competenties.

• VDAB moet stage goedkeuren• VDAB volgt evolutie stagiair op.

26

BEROEPSVERKENNENDE STAGE

• Oriënterende stage om duidelijker beeld van bepaalde job/manier van werken te krijgen.

• Min 1 voltijdse of 2 halftijdse dagen• Max 5 voltijdse of 10 halftijdse dagen• In hetzelfde bedrijf max 2 stages

(verschillende werkposten)• In totaal krediet van 30 dagen• Behoud van uitkeringen, maar geen loon

27

BEROEPSVERKENNENDE STAGE

• Verplaatsingskosten en kinderopvang terugbetaald

• VDAB zorgt voor arbeidsongevallenverzekering

• Werkgever maakt stageprogramma op• VDAB volgt stage op

28

INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING

• Opleiding in een beroep op de werkplek waarin men nadien zal tewerkgesteld worden

• Belangrijke kloof wat kennis/competenties betreft tussen jobprofiel en profiel werkzoekende

• Duur van 4 weken tot 26 weken; bij laaggeschoolde langdurige wz kan het tot 12m

29

INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING

• Inkomen dat een normaal loon benadert = uitkering + productiviteitspremie• De werkgever betaalt geen loon, enkel de

premie • Indien geen uitkering of leefloon dan krijgt wz

een opleidingsuitkering• Er wordt een opleidingsplan opgemaakt en de

VDAB volgt de IBO op

30

INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING

• IBO gelijkgesteld met werkloosheidsperiode waardoor geen vakantiegeld en eindejaarspremie

• Recht op verplaatsingsvergoeding• Als IBO voltooid is moet werkgever een

contract van onbepaalde duur geven

31

MAATREGELEN BIJ SOLLICITEREN EN TEWERKSTELLING

• Solliciteren met een goedkoop treinbiljet• Activa-maatregel• 50+ premie• Premies arbeidshandicap• Werkhervattingstoeslag (voor 50+)• Werkervaringsprojecten• ....

32

SPECIFIEKE TRAJECTEN/PROJECTEN

• Sterk op maat gerichte trajecten• Ondernemerschap • Jeugdwerkplan• Samenwerking met Riziv/ziekenfondsen• Personen met

medische/mentale/psychische/psychiatrische problemen

• Armoede• 50+

33

SPECIFIEKE TRAJECTEN

• Opleidingen Nederlands• Laaggeletterdheid• Inwerkingstrajecten• Detentie• Kunstenaarsstatuut• ...

34

Ondernemerschap

• Werkzoekenden die een eigen zaak willen opstarten

• Gesprek ifv realistische kijk op het werken als ondernemer

• Doorverwijzingen naar partners (Unizo, actviteitencoöperaties)

35

JEUGDWERKPLAN

• Jonger dan 25 jaar• Specifieke benadering• Collectieve infosessie• Individueel traject

36

SAMENWERKING ZIEKENFONDSEN EN RIZIV

• Niet apriori afgeschreven voor arbeidsmarkt• Sommigen zijn opnieuw inzetbaar via extra

begeleiding en/of opleiding• Samenwerking met gespecialiseerde

arbeidsbureau

37

PERSONEN MET MEDISCH MENTALE PSYCHISCHE PSYCHIATRISCHE PROBLEMEN

• Een sterk individueel traject op maat uitwerken ifv integratie op de arbeidsmarkt

• Uitgebreide screening ism partners• Activeringsbegeleidingstraject (tot 18m),

gecoördineerd en opgevolgd door GTB• Advies ivm tewerkstellingsmogelijkheden• Opvolgingstraject

38

Armoede

• Traject op maat• Individueel en collectief• Samenwerking met netwerkpartners• Overleg met instanties, vertegenwoordigers

van armoedeverenigingen

39

50+

• 50+ club• Specifieke doelgroepbenadering• Informatie• Oriëntatie• Sollicitatiecoaching• Jobs zoeken

40

OPLEIDING NEDERLANDS

• Onvoldoende basiskennis Nederlands• Huis van het Nederlands / CVO / Leerpunt• Cursussen Nederlands op verschillende

niveaus• Taalondersteuning op de opleidingsvloer of op

de werkvloer

41

INWERKINGSTRAJECT

• Geen of gebrekkige kennis Nederlands• Geen diploma of getuigschrift behaald in

België of Nederland• Velen doorlopen eerst inburgeringstraject

georganiseerd door Onthaalbureau.• Opleiding Nederlands,wegwijs in de

samenleving, kennis arbeidsmarkt, sollicitatie,…

42

DETENTIE

• Specifieke begeleiding van gedetineerden naar hun reïntegratie in de samenleving

• Gevangenis van Oudenaarde• Detentieconsulent

43

LAAGGELETTERDHEID

• Competentie verhogen op vlak van omgaan met taal, cijfergegevens, grafische gegevens.

• Competentie verhogen op vlak van kunnen omgaan met een pc.

• Sociale vaardigheden verhogen

44

KUNSTENAARS

• INFO EN ADVIES OMTRENT KUNSTENAARSSTATUUT

• SAMENWERKING MET KUNSTENLOKET

45

IN VOORBEREIDING

• WerkInlevingJongeren – PROJECT

• SERVICEPUNT ZORG in werkwinkel Aalst

46

SAMENVATTEND

KANALENMIX

ACTIELIJNEN

REGISSEURSROL

47

CONTACTGEGEVENS

• VDAB-servicelijn 0800 30 700• Werkwinkel Aalst Hopmarkt 11 053 826900• Directeur VDAB Aalst Lieve Clinckaert lieve.clinckaert@vdab.be • Teamleiders Aalst Luc Creylman luc.creylman@vdab.be 053 767180 Raf De Staelen raphael.destaelen@vdab.be 053 767165

48