Embed Size (px)
Citation preview
VI Kongres HR Summit11 ‑ 12 września 2019 / Warszawa, Hotel Novotel Centrum, ul. Marszałkowska
94/98
2495 zł netto od 6 lipca do 12 września
CEL
Mamy przyjemność zaprosić Państwa do udziału w VI edycji Kongresu HR Summit.
W tym roku motywem przewodnim kongresu będzie dostrzeżenie człowieka w świecie pełnym technologii.
Pokazanie, że to nie człowiek ma służyć technologiom, a technologie mają jedynie nas wspierać.
Wskażemy zatem jak na nowo zde�niować funkcję HR, uczynić działania adekwatnymi do sytuacji, tworzyć przyjazną
kulturę pracowniczą. Odnaleźć się w dynamicznie rozwijającym się świecie, który wymaga od nas ciągłej transformacji.
Zaprezentujemy m.in.::
▪ 8 kroków do inkluzywnych organizacji
▪ rekrutację w dobie bene�tów socjalnych
▪ inne spojrzenie na HR w social mediach
▪ case-study efektywnych działań employer brandingowych
▪ HR w świecie V.U.C.A.
▪ na co realnie narzekają nowi pracownicy
▪ jak sprawdzić ROI systemu premiowego
▪ jak tworzyć kulturę wspierania innowacji
▪ podnosić zaangażowanie pracowników
▪ wykorzystać kon�ikt do budowania nowej jakości
▪ jak wprowadzać mentoring, który nie jest �kcją
▪ jak najskuteczniej motywować pracowników
Zapraszamy Państwa do udziału w twórczej, kreatywnej atmosferze, do spojrzenia na HR z nowych perspektyw, znalezienia
inspiracji i zawarcia budujących relacji biznesowych.
Zachęcamy by dołączyli Państwo do rosnącej wspólnoty uczestników HR Summit!
PROGRAM
Środa, 11 września
08:30 ‑ 09:00Rejestracja uczestników, poranna kawa
09:00 ‑ 09:10Przywitanie uczestników
Ewelina Stęplewska, Project manager, Bonnier Business Polska
09:10 ‑ 09:40Rynek pracy 2019/2020-panel dyskusyjny
Wśród potwierdzonych Panelistów: Małgorzata Bieniaszewska, Właścicielka, MB - Pneumatyka
Krystyna Boczkowska, Prezes zarządu Robert Bosch Sp. z o.o. i reprezentantka Grupy Bosch w Polsce w latach
2006-2018
Jacek Chmielecki, Partner Zarządzający Do&Have
Mikołaj Tarnawski, CEO, HRfactory.pl
▪ Trendy
▪ Nowe zjawiska
▪ Wyzwania stojące przed działami HR wspierające sukces organizacji
09:40 ‑ 10:05Przygotowanie �rmy i Pracowników do wprowadzenia PPK – 29 kroków
Grzegorz Chłopek, Prezes Nationale-Nederlanden PTE S.A.
▪ Planowanie – od czego tak naprawdę zacząć – co jest pierwszym krokiem dla Pracodawcy
▪ Finansowanie – analiza kosztów przy wprowadzeniu PPK
▪ Kluczowe kryteria związane z wyborem partnera – na co zwrócić uwagę przy wybieraniu instytucji �nansowej
▪ Kamienie milowe – najważniejsze daty w procesie wdrażania PPK
▪ Efektywna komunikacja z Pracownikami
▪ Wdrożenie PPK pod kątem technologicznym i kadrowo-płacowym
VI Kongres HR Summit
(210) 22 333 97 77 [email protected]
10:05 ‑ 11:00Prawo pracy
Janusz Tomczak, Adwokat, Partner w kancelarii Raczkowski Paruch
▪ odpowiedzialnosc podmiotow zbiorowych z perspektywy HR
▪ organizowanie czasu pracy w �rmie
▪ alternatywne formy pracy
▪ regulacje pozwalające czynić środowisko pracy przyjaznym wszystkim pracownikom
11:00 ‑ 11:20Przerwa na kawę i networking
11:20 ‑ 12:00Dlaczego różnorodność w miejscu pracy jest tak istotna? Co zrobić, żeby Twoja �rma była lepszym miejscem pracy dlakażdego?
dr Anna Zaroda-Dąbrowska,Doświadczona menedżerka i liderka,Ekspertka w dziedzinie zarządzania i zarządzania
różnorodnością
▪ Dlaczego w ogóle zajmujemy się tematem różnorodności?
▪ Po co nam różnorodność? Business case dla D&I
▪ 8 kroków do bardziej inkluzywnych organizacji
12:00 ‑ 13:00Rekrutacja AD 2019
Aleksandra Lemańska, Personal Development Manager INEA S.A., Trener, Certi�ed Action Learning Coach
▪ nie tylko piękni i młodzi
▪ zatrudnianie pracowników na proste stanowiska
▪ zatrudnianie obcokrajowców
▪ rekrutacja w dobie bene�tów socjalnych
13:00 ‑ 14:00Przerwa na lunch
14:00 ‑ 14:50HRowe "NIE" - o niechęci HR do social mediów
Adrian Martinez, CMO oraz współzałożyciel �rmy szkoleniowo-konsultingowej HR Embassy
VI Kongres HR Summit
(210) 22 333 97 77 [email protected]
▪ działania HR-owe, które doskonale nadają się do social mediów
▪ EB i rekrutacja w social mediach
▪ inne spojrzenie na HR w social mediach
▪ ciekawe, warte naśladowania przykłady zastosowania social mediów w HR
14:50 ‑ 15:30Employer branding
Joanna Grzegorzewska, Manager zespołu Talent Acquisition w Arla Global Shared Services w Gdańsku
▪ Jak i gdzie odnaleźliśmy nasze EVP – założenia na start i strategia EB wg Arla GSS
▪ Zaangażowanie pracowników do wdrożenia atrybutów marki pracodawcy
▪ Efektywność strategii EB w Arla GSS
▪ Lessons learned i happy end kampanii
15:30 ‑ 16:30Zarządzanie projektami w HR-budowanie ścieżek rozwoju pracowników
Grzegorz Poręcki, Konsultant, doradca, trener
▪ czym jest projekt?
▪ rozróżnienie metodyk zarządzania projektami
▪ budowanie ścieżek rozwoju pracowników w oparciu o możliwości obszaru zarządzania
16:30Zakończenie pierwszego dnia konferencji
Czwartek, 12 września
08:30 ‑ 09:00Rejestracja uczestników, poranna kawa
09:00 ‑ 09:40HR w świecie V.U.C.A.
Szymon Kudła, Ekspert w zakresie przywództwa, zarządzania zmianą oraz budowania unikalnych doświadczeń
pracowników i klientów
VI Kongres HR Summit
(210) 22 333 97 77 [email protected]
Ostatnie lata postawiły wiele wyzwań przed dużymi, tradycyjnymi organizacjami. Jest to zaledwie przedsmak tego, co nas
czeka w najbliższym dziesięcioleciu. Obecnie trudno mówić o „nowych falach” w zarządzaniu kapitałem ludzkim; to już
prawdziwe tsunami. Tymczasem slogan mówiący o tym, że jedyną stałą rzeczą jest zmiana, pozostaje tylko sloganem.
W praktyce pracownicy desperacko dążą do homeostazy; są mentalnie nieprzygotowani na zakłócenia, nieustanne zmiany
w... zmianach, multizadaniowość i tempo na wczoraj. Żyją iluzją, że kiedyś pył opadnie i wszystko się uspokoi. Tymczasem
chaos będzie się nasilał. Stresorów nie uda się wyeliminować. Czekają nas lata chudsze i tłustsze; dni na rekord i dni
na przetrwanie. W świecie VUCA (niestabilnym, gwałtownym, złożonym i niejednoznacznym) �rmy muszą nauczyć się
zupełnie nowego sposobu funkcjonowania, pracownicy muszą zmienić swój ogląd rzeczywistości, a HR – na nowo
zde�niować swoją funkcję. Zapraszam na kafeterię konkretnych, sprawdzonych podpowiedzi dla menedżerów HR na
zwariowane czasy.
09:40 ‑ 10:10Jak nie stracić pracownika przed upływem 12 miesięcy ?
Wojciech Paździor,własciciel Active Strategy, konsultant
Rosnące �rmy borykają się z przyciągnięciem nowych i zatrzymaniem najlepszych pracowników. Przyjrzymy się i omówimy:
▪ na co narzekają nowi pracownicy
▪ co skłania ich do zmiany pracy, a co buduje ich zaangażowanie
▪ dobre praktyki dla pracodawców
Poszukamy trwałych rozwiązań z obszaru motywacji, adaptacji pracowników, budowania wizerunku czy wpływu liderów
i menedżerów.
10:20 ‑ 11:10Działania HR a wyniki spółki
Robert Reinfuss, Innowator, praktyk zarządzania, doradca biznesu w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
„Większość działań podejmowanych przez HR jest nierentowna” – taka teza jest równie nieuzasadniona jak ta, że „ludzie
są najważniejszym zasobem �rmy” albo, że „premie podnoszą efektywność pracy”. Powód: nie wiemy, nie mierzymy.
Równocześnie większość menedżerów personalnych potwierdza, że rentowność i mierzenie wpływu na wyniki jest ważne.
▪ Jak mierzyć wpływ działań HR-owych na wyniki?
▪ Jak, w łatwy sposób, sprawdzić ROI systemu premiowego albo szkoleń?
▪ Które zadania, procesy, stanowiska zwiększają wynik �rmy a które go obniżają?
11:10 ‑ 11:30Przerwa na kawę i networking
11:30 ‑ 12:20Praca z leadershipem w zakresie motywowania i budowania zaangażowania zespołów
Agnieszka Maciejewska, Prezes Zarządu Fundacji Liderek Biznesu, Dyrektor personalna EY w Polsce
VI Kongres HR Summit
(210) 22 333 97 77 [email protected]
▪ Model efektywnej (otwartej) komunikacji
▪ Rola informacji zwrotnej
▪ Kultura wspierania innowacji
12:20 ‑ 13:00Podnoszenie zadowolenia pracowników z pracy
Bartłomiej Szmajdziński, Dyrektor Działu Rozwoju Talentów i Kultury Organizacyjnej Orbis S.A. na Polskę i kraje
bałtyckie
▪ Zadowolenie a zaangażowanie czy to jest samo
▪ Zmiana satysfakcji w czasie zatrudnienia i różnice pokoleniowe
▪ Jak wpływać na satysfakcję i czy warto
13:00 ‑ 14:00Przerwa na lunch
14:00 ‑ 14:40Inteligentny kon�ikt - czy to możliwe ?
dr Ewa Hartman, kierownik studiów Neuro-Przywództwo na Uczelni Łazarskiego w Warszawie, wykładowca MBA,
Certy�kowana trenerka metody HeartMath i metody Points of You
▪ Czy kon�ikt może być inteligentny?
▪ Jakie instynkty w nas budzi i jak reaguje na niego mózg?
▪ Czy można mówić tak, by innych nie urazić i czy kon�iktu należy unikać?
▪ Co zrobić, by kon�ikt był szansą do wzrostu, a nie do powodem do odwetu?
Na powyższe pytania odpowiem podczas wystąpienia "Inteligentny kon�ikt, czy to możliwe? Czerpiąc z nauki o mózgu,
Patricka Lencioniego i metody HeartMath, opowiem jak sprawić by relacje, które budujemy, ludzie którymi się otaczamy
i miejsce w którym jesteśmy nas wspierało, a nie niszczyło.
14:40 ‑ 15:20Mentoring
Magdalena Czubaszek-Nowaczyk, Trenerka i coach z międzynarodowym certy�katem Gallup® Certi�ed Strengths
Coach w Instytucie Gallupa w Londynie
▪ jak wprowadzić mentoring, który nie jest �kcją
▪ mentoring odwrócony
▪ mentoring a efektywność innych form transferu wiedzy w organizacjach
▪ wpływ mentoringu na employer branding
▪ budowanie kapitału kompetencyjnego i społecznego pracowników
▪ zarządzanie różnorodnością i wiekiem w organizacji
▪ praktyczne wskazówki, dobre praktyki
VI Kongres HR Summit
(210) 22 333 97 77 [email protected]
15:20 ‑ 16:00RMP Pro, czyli Matematyka Motywacji. Jak napędzać DRIVE pracowników?
Katarzyna Janas, Ekspert i praktyk w zakresie motywacji wewnętrznej. Współzałożycielka i partner zarządzający w
RMP Polska Instytut Durkalskiego
▪ Dlaczego ogólnie przyjęta motywacja w Polsce nie ma kompletnie nic wspólnego z prawdziwą motywacją
▪ Jak wzbudzić FLOW w pracownikach i sprawić by chciało im się chcieć
▪ Co tak naprawdę kieruje każdym człowiekiem
▪ Po co i jak badać motywację wewnętrzną pracowników
▪ Dlaczego szkolenia nic nie dają
▪ Jak ważne jest indywidualne podejście do każdego człowieka i jak można to przełożyć na zespół i organizację
▪ Jak holistycznie zarządzać motywacją w organizacji
16:00Zakończenie Konferencji i wręczenie certy�katów
VI Kongres HR Summit
(210) 22 333 97 77 [email protected]
PRELEGENCI
VI Kongres HR Summit
(210) 22 333 97 77 [email protected]
Małgorzata BieniaszewskaWłaścicielka 100 proc. udziałów w MB-Pneumatyka sp. z o. o.
Z wykształcenia �lolog angielski i psycholog, przedsiębiorca z wyboru. Ukończyła także
EMBA na Aalto University. Studiując, równolegle tworzyła inżynieryjną �rmę
MB Pneumatyka w Sulechowie. Z rodzinnego zakładu produkcyjnego przekształciła
ją w prężne przedsiębiorstwo badawczo- produkcyjne sektora Automotive. Dziś złącza
produkowane w Lubuskiem są używane w większości pneumatycznych układów
hamulcowych i zawieszeń w samochodach powyżej 3,5 tony na świecie. Prekursor idei
współpracy biznesu z nauką w regionie. Wierzy, że to Polska może kształtować
innowacyjne rozwiązania w światowym przemyśle samochodowym, zamiast kopiować
zagraniczne patenty. Firma Małgorzaty Bieniaszewskiej otrzymała Nagrodę
Gospodarczej Prezydenta RP w kategorii Firma Rodzinna w ostatniej edycji konkursu
oraz nominację do prestiżowej nagrody „Trailer Innovation 2019” na targach IAA IAA
Commercial Vehicles w Hanowerze w kategorii Komponenty. Właścicielka
MB Pneumatyka otrzymała wyróżnienie w tegorocznej, X edycji konkursu
Bizneswoman Roku Fundacji Sukces Pisany Szminką.
VI Kongres HR Summit
(210) 22 333 97 77 [email protected]
Krystyna BoczkowskaPrezes Zarządu Robert Bosch Sp. z o.o. i reprezentantka Grupy Bosch w Polsce wlatach 2006-2018
Od ponad 25 lat współtworzyła sukces Bosch w Polsce. Współpracę z �rmą rozpoczęła
w styczniu 1992 roku na stanowisku Kierownika tworzącego się lokalnego biura Bosch.
Była jednym z pierwszych pracowników nowej organizacji, a jej zadaniem było
zbudowanie od podstaw polskiej �rmy Robert Bosch Sp. z o.o.. Po sześciu latach pracy
objęła funkcję członka zarządu i dyrektora �nansowego spółki. Od 1 marca 2006 r. była
Prezesem Zarządu �rmy, a także reprezentantką Grupy Bosch w Polsce. W Polsce
Grupa Bosch jest obecna od roku 1992 i jest reprezentowana przez 4 spółki: Robert
Bosch Sp. z o.o., Bosch Rexroth Sp. z o.o., BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp.
z o.o., sia Abrasives Sp. z o.o. Bosch prowadzi w Polsce działalność w 5 lokalizacjach:
Warszawie, Wrocławiu, Łodzi, Rzeszowie i Goleniowie. W 2017 roku Grupa Bosch
w Polsce wygenerowała obrót w wysokości 5,2 mld złotych i zatrudniała 6 400
pracowników (wg danych na 31.12.2017). Krystyna Boczkowska należy do grona
najbardziej wpływowych i przedsiębiorczych kobiet w Polsce, wielokrotnie była
nagradzana m.in. tytułami Kobieta Roku, Manager Roku czy osoby zasłużonej dla
rozwoju rynku motoryzacyjnego w Polsce. W roku 2018 Krystyna Boczkowska,
w uznaniu zasług za dotychczasowe działania na rzecz budowania relacji polsko-
niemieckich, została odznaczona Orderem Zasługi Republiki Federalnej Niemiec, który
jest najwyższym niemieckim odznaczeniem przyznawanym cudzoziemcom. Aktywnie
angażuje się nie tylko w działalność biznesową, ale też wspiera szereg inicjatyw
społecznych, związanych z realizacją misji społecznej odpowiedzialności biznesu Grupy
Bosch. Niezwykłą aktywność społeczną Krystyny Boczkowskiej i różnorodność
podejmowanych przez nią tematów docenił miesięcznik Manager, przyznając jej
w 2016 roku tytuł Managera Roku. Oprócz dużego zaangażowania w rozwój �rmy
Bosch, Krystyna Boczkowska aktywnie działa w wielu organizacjach zrzeszających
pracodawców. Należą do nich Polsko-Niemiecka Izba Przemysłowo-Handlowa,
w której przez 3 kolejne kadencje, do roku 2016, pełniła funkcję Wiceprezydenta
Zarządu. Od 2014 roku zasiada w Zarządzie Związku Pracodawców Motoryzacji
i Artykułów Przemysłowych funkcjonującego w ramach Konfederacji Lewiatan.
Do najważniejszych podejmowanych przez Krystynę Boczkowską tematów
społecznych należy poprawa poziomu edukacji technicznej i promowanie
nowoczesnego szkolnictwa zawodowego w Polsce, które są podstawą rozwoju
nowoczesnej gospodarki. Aktywnie wspiera również ideę różnorodności i rozwoju
kobiet w polskim biznesie. Od 9 lat aktywnie działa w Kongresie Kobiet, gdzie od 1
lutego jest członkinią zarządu tej organizacji. Jest współautorką książki „Jak zwyciężać
i zmieniać świat”, wydanej przez Klub Liderek Biznesu. Ukończyła Wydział Mechaniki
Precyzyjnej Politechniki Warszawskiej a także podyplomowe studia handlu
zagranicznego na SGH oraz studia MBA Executive Studies in Finance. Dyrektorka ds.
Rozwoju Biznesu w Fundacji Liderek Biznesu, mentorka liderek i liderów.
VI Kongres HR Summit
(210) 22 333 97 77 [email protected]
Grzegorz ChłopekPrezes Nationale-Nederlanden PTE S.A.
Od października 2012 roku pełni funkcję Prezesa Zarządu Nationale-Nederlanden PTE
S.A (wcześniej ING PTE S.A). Poprzednio pracował m.in. w Biurze Maklerskim Banku
Gdańskiego, w Commercial Union Towarzystwie Ubezpieczeń na Życie oraz w Banku
Amerykańskim w Polsce. Od 1998 r. związany z Nationale-Nederlanden Powszechnym
Towarzystwem Emerytalnym S.A., gdzie najpierw był starszym specjalistą ds.
inwestycji, wicedyrektorem Departamentu Inwestycyjnego, a następnie jego
dyrektorem (odpowiedzialnym za zarządzanie częścią dłużną portfela). W lutym 2004
r. został powołany na członka Zarządu Towarzystwa, a 1 października 2006 r.
na Wiceprezesa Zarządu Nationale-Nederlanden PTE S.A. W swoim zawodowym
dorobku ma wiele sukcesów. Zdecydowanie przyczynił się do wzrostu i osiągnięcia
przez zarządzany fundusz emerytalny pozycji lidera wśród instytucji �nansowych
w Polsce, pod względem liczby klientów oraz wysokości zarządzanych aktywów.
Ponadto wraz z zespołem wypracował mocną pozycję DFE - funduszu dobrowolnego,
w ramach którego Polacy oszczędzają dodatkowo na emeryturę. Absolwent
Politechniki Warszawskiej (Wydział Elektroniki i Technik Informacyjnych), słuchacz
Letniej Szkoły Aktuarialnej Uniwersytetu Warszawskiego (Wydział Nauk
Ekonomicznych), makler papierów wartościowych (licencja nr 432). Pasjonat edukacji
�nansowej. Wolontariusz angażujący się w liczne projekty edukacyjne.
Jacek ChmieleckiPartner Zarządzający i główny trener i konsultant Do&Have
Jacek przez ostatnie 20 lat zajmował menadżerskie stanowiska w największych
�rmach branży IT na świecie: Cisco Systems, SAP, Microsoft, Google, Juniper. Pracował
na międzynarodowych rynkach: Centralnej Europy, Rosji, Niemiec, Austrii, Szwajcarii
i Ameryce Łacińskiej. Zarządzał działami Sprzedaży, Telesprzedaży, Kanałem
Sprzedaży Pośredniej przez Partnerów, Działem Obsługi Klientów oraz jest autorem
Strategii Rozwoju kanału sprzedaży w segmencie SMB w 129 krajach. Mówca
na konferencjach branżowych i wyższych uczelniach. Wykładowca na studiach MBA
i Executive MBA Akademii L. Koźminskiego, Członek Stowarzyszenia Profesjonalnych
Mówców w Polsce. Specjalizuje się w wystąpieniach publicznych i wykładach
dotyczących: Przywództwa, Budowania Organizacji nastawionej na stworzenie
Unikalnego Doświadczenia Klienta, Zwiększenie lojalności Klienta poprzez właściwą
Obsługę (Customer Care), Efektywnej Sprzedaży przez Kanał Partnerski i Sprzedaży
Bezpośredniej, Przygotowanie Strategii działania �rmy na Rynkach
Międzynarodowych, Tworzenia synergii Pomiędzy Marką Osobistą, a Marką Firmy.
Prowadzi szkolenia dla Firm i Klientów indywidualnych. Otrzymał dyplom magistra
brytyjskiego Uniwersytetu De Montfort oraz Politechniki Łódzkiej jak również tytuł
MBA Thames Valley University. Ukończył roczne studium Psychologii w Biznesie,
dwuletnie Zarządzania i Marketingu.
VI Kongres HR Summit
(210) 22 333 97 77 [email protected]
Magdalena Czubaszek-NowaczykTrenerka i coach z międzynarodowym certy�katem Gallup® Certi�ed Strengths Coachw Instytucie Gallupa w Londynie
Managerka, z wieloletnim doświadczeniem w zarządzaniu działami Obsługi Klienta
i Zarządzania Należnościami.Konsultant �rmy doradczo - szkoleniowej VELMARK.
Członkini zespołu opiekunów merytorycznych Projektu dywersy�kacji metod
sprzedażowych Zlamschematy.pl®Doświadczenia w obszarze projektów
szkoleniowych jako Manager:
• Zarządzanie zmianą oraz rozwojem zespołów Contact Center w branży �nansowej,
paliwowej, informatycznej, meblarskiej i budowlanej
• Zarządzanie talentami w zespołach i organizacjach
• Przeprowadzanie Badań nad Zaangażowaniem Pracowników, narzędziem Q12
(Instytut Gallupa), analiza wyników, opracowywanie i wdrażanie zaleceń sprzyjających
budowaniu zaangażowania w zespołach i organizacjach
• Budowa i przeprowadzanie kompleksowego Badania Satysfakcji pracowników wraz
z opracowaniem wniosków na poziomie wykonawczym
• Budowa usystematyzowano procesu „Onboardingu” nowych pracowników
• Koordynacja i audyt szkoleń zewnętrznych - budżety roczne o dużej rozpiętości od 5
tyś pln do 250 tys pln.
• Wdrożenie narzędzi online - Platforma e-learning / Blended learning - 240 osób
Joanna GrzegorzewskaManager zespołu Talent Acquisition w Arla Global Shared Services w Gdańsku
Absolwentka Psychologii Zarządzania oraz studiów podypomowych na UG i PG,
z ponad 10 letnim doświadczeniem w obszarze rekrutacji zarówno w consultingu jak
i w in-housie. W Arla GSS od 4,5 lat, wraz z zespołem przygotowała i zrealizowała
kampanię Employer Brandingową dla polskiego SSC, dzięki czemu zwiększyła
rozpoznawalność marki pracodawcy oraz – wewnętrznie – zadbała o lepszą
identy�kację pracowników z globalną marką konsumencką. Poprzez zaangażowanie
pracowników każdego szczebla w przygotowanie kampanii, udało się jej zachęcić
management �rmy do podjęcia wyzwania i - poprzez ubranie krów w garnitury J -
podkreślić różnice między kulturą pracy w Arla GSS a stereotypowym światem
korporacyjnym.
VI Kongres HR Summit
(210) 22 333 97 77 [email protected]
Ewa HartmanKierownik studiów Neuro-Przywództwo na Uczelni Łazarskiego w Warszawie,wykładowca MBA, Certy�kowana trenerka metody HeartMath i metody Points of You
Szkoliła takie �rmy jak np.: DHL, P&G, Gillette, PGNIG Termika, LeroyMerlin,
HP Enterprise, Polpharma, Gedeon Richter, Roche, Veolia, Apteki Zdrowit,
Wydawnictwo Nowa Era, Szlachetna Paczka. Prowadzi, między innymi, warsztaty
„Zarządzaj energią a nie czasem”, „Neuro-przywództwo", "Twój mózg w działaniu”
i warsztaty dla kobiet „Cholerna Baba”.
Katarzyna JanasEkspert i praktyk w zakresie motywacji wewnętrznej. Współzałożycielka i partnerzarządzający w RMP Polska Instytut Durkalskiego
Współpracując przez ostatnie 15 lat z kadrą managerską nad rozwojem osobistym
managerów i ich zespołów utwierdziła się w przekonaniu, że nic w życiu nie daje
satysfakcji, jeżeli nie mamy motywacji i pasji do tego, co robimy. W 2015 r. sprowadziła
z USA narzędzie do pomiaru wewnętrznej motywacji – Reiss Motivation Pro�le.
W swoich działaniach, które określa mianem „human consulting” wspiera ludzi
w odkrywaniu i wykorzystywaniu ich mocnych stron i promuje w organizacjach
indywidualne podejście do człowieka i jego motywacji, polegające na życiu w zgodzie
ze sobą i swoimi potrzebami. Reiss Motivation Pro�le stał się podstawą autorskiego
programu rozwojowego RMP Pro, który jako jedyne podejście na rynku pozwala
na holistyczne, a zarazem indywidualne zarządzanie motywacją pracownika,
menedżera, całych zespołów i organizacji.
Szymon KudłaEkspert w zakresie przywództwa, zarządzania zmianą oraz budowania unikalnychdoświadczeń pracowników i klientów
Mówca biznesowy od 1997 r, prowadził ponad 600 eventów dla grup do 3000 osób –
w Polsce, w Zachodniej Europie i w USA. Podczas wystąpień zręcznie przeplata wątki
biznesowe ze światem sportu, muzyki i relacji rodzinnych. Wystąpienia Szymona
wielokrotnie zdobywały najwyższe oceny Uczestników konferencji. Autor przeszło
60 artykułów, udzielił około 20 wywiadów, zapraszany jako ekspert przez biznesowe
kanały telewizyjne. Autor trzech bestsellerowych książek: „Biznesowy rollercoaster”,
„Podróż lidera” oraz „OK, kupuję to!”.
VI Kongres HR Summit
(210) 22 333 97 77 [email protected]
Aleksandra LemańskaPersonal Development Manager INEA S.A., Trener, Certi�ed Action Learning Coach
Absolwentka Psychologii w Zarządzaniu na Akademii Leona Koźmińskiego w Poznaniu,
szkoły trenerów International Trainer and Facilitation Federation. Na co dzień wspiera
rozwój kompetencji i potencjału pracowników w �rmie z sektora telekomunikacyjnego,
pracuje z managerami i specjalistami w ramach wzmacniania kompetencji społecznych
oraz poszukiwania talentów pozwalających osiągać niesamowite rzeczy.
Agnieszka MaciejewskaPrezes Fundacji Liderek Biznesu, Dyrektor Personalna EY
Stworzyła i kieruje programami rozwojowymi dla kadry kierowniczej i z przekonaniem
realizuje politykę różnorodności w �rmie EY poprzez programy wykorzystujące talenty
kobiet oraz konkretne rozwiązania operacyjne i procesowe. Jako Prezes Fundacji
Liderek Biznesu prowadzi spotkania i warsztaty dla liderek biznesu, bierze udział
w konferencjach, panelach i debatach, dyskutując z przedstawicielami biznesu i polityki
o korzyściach wynikających z rosnącej aktywności zawodowej kobiet. Mentor
Programu Mentoringowego Fundacji Liderek Biznesu.
Adrian MartinezCMO oraz współzałożyciel �rmy szkoleniowo-konsultingowej HR Embassy
Konsultant, szkoleniowiec i praktyk, od lat związany z branża marketingowa. Szkoli
klientów z zakresu komunikacji i reklamy na Facebooku i LinkedIn oraz strategii
obecności marki online (współpracował z brandem szkoleniowym Sprawny.Marketing,
jak również prowadzi szkolenia dedykowane). Wśród klientów, z którymi współpracuje
i dla których prowadził szkolenia znajdują się �rmy takie jak: Cushman & Wake�eld,
Badura, Kitchen Aid, ISTV, infoShare, e-point czy Pruchnik. Jest również prelegentem
na wielu konferencjach branżowych. Prywatnie angażuje się w liczne akcje
charytatywne i dobroczynne. Aktywnie wspiera miedzy innymi projekty Szkoła 3.0 czy
KarmimyPsiaki.pl.*
Wojciech Paździorwłaściciel Active Strategy, konsultant
Specjalizuje się w doskonaleniu kompetencji menedżerskich i rozwoju zawodowym.
Firmy zgłaszają się do niego, kiedy chcą dokonać zmiany struktury, stylu zarządzania
zespołami lub atmosfery i kultury organizacyjnej. Realizował projekty rozwojowe dla
ponad 50 polskich i międzynarodowych organizacji oraz jako konsultant PwC.
Pracował m. in. z: 3M, Allegro, Oracle, Samsung, Siemens, Techland, Volkswagen,
Whirlpool.
VI Kongres HR Summit
(210) 22 333 97 77 [email protected]
Grzegorz PoręckiKonsultant, doradca, trener
Menadżer z ponad 25-letnim doświadczeniem na stanowiskach kierowniczych
w Polsce i za granicą. Specjalizuje się w zadaniach poprawy efektywności operacyjnej
poprzez optymalizację struktur organizacyjnych, usprawnienie procesów biznesowych
i ich integrację z właściwymi narzędziami. Posiada duże doświadczenie w zarządzaniu
zespołami, w tym międzynarodowymi, organizacjami biznesowymi, zarówno małymi,
jak i będącymi częścią dużych struktur korporacyjnych. Ekspert ds. zarządzania
projektami, architektury korporacyjnej, optymalizacji procesów. Posiada tytuł MBA
przyznany przez University of Illinois w Urbana-Champaign we współpracy
z Uniwersytetem Warszawskim.
Robert ReinfussInnowator, praktyk zarządzania, doradca biznesu w zakresie zarządzania zasobamiludzkimi oraz autor licznych publikacji
Autor ValueView® i Rynku celów™. Specjalizuje się w strategicznym HR, technikach
podnoszenia rentowności i efektywności pracy, polityce wynagrodzeniowej. Dyrektor
Personalny Roku 1999. Autor książek o zarządzaniu: Rynek celów. Zwrot z inwestycji
w HR oraz MBO, prosta skuteczna technika zarządzania Twoja �rmą.
Bartłomiej SzmajdzińskiDyrektor Działu Rozwoju Talentów i Kultury Organizacyjnej Orbis S.A. na Polskę i krajebałtyckie
Jako Dyrektor Działu Rozwoju Talentów i Kultury Organizacyjnej odpowiada za całość
zagadnień związanych z HR na obszarze Polski i krajów nadbałtyckich. Aktywnie
angażuje się w działania mające na celu promowanie równouprawnienia i zapewnienia
równości szans rozwojowych. Podkreśla, że sukces �rmy jest determinowany przez
ludzi, których różnorodność tworzy konglomerat osobowości, osiągający wyjątkowe
wyniki. Absolwent Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz
podyplomowych studiów w zakresie terapii poznawczo-behawioralnej przy
Oksfordzkim Centrum Terapii Poznawczo-Behawioralnej. Certy�kowany Coach ICC.
VI Kongres HR Summit
(210) 22 333 97 77 [email protected]
Mikołaj TarnawskiCEO, HRfactory.pl
Doświadczony menedżer i współtwórca HRfactory.pl - platformy rekrutacyjnej opartej
na modelu inteligentnego crowdsourcingu, która w 2017r. znalazła się w TOP 500
start-up’ów w Europie oraz TOP 100 w Polsce. Manager z 16 letnim doświadczeniem
w budowaniu strategii rozwoju i optymalizacji procesów biznesowych w regionie
EMEA/CEE dla międzynarodowych koncernów takich jak ArcelorMittal, Intel, TJ|H2b,
Smur�t Kappa. Absolwent holenderskiej Arhnem Business School i Uniwersytetu
Ekonomicznego w Katowicach. Pasjonat podróży, start-up’ów i HR Tech.
Janusz TomczakAdwokat, Partner w kancelarii Raczkowski Paruch
Szef Zespołu prawa karnego biznesu i compliance. Posiada wszechstronne
doświadczenie w doradzaniu i reprezentowaniu klientów korporacyjnych
i indywidualnych, stających w obliczu ryzyk związanych z odpowiedzialnością karną jak
i pokrzywdzonych przestępstwem. Realizował projekty obszarze przeciwdziałania
nieprawidłowościom, pracował m.in. przy projektowaniu i wprowadzaniu procedur
antykorupcyjnych, projektowaniu rozwiązań służących raportowaniu
o nieprawidłowościach (whistleblowing lines), w polskich jak i międzynarodowych
strukturach. Jest członkiem International Bar Assocation Criminal Law Committee,
ekspertem Transparency International, a także sędzią dyscyplinarnym. Prelegent oraz
organizator konferencji poświęconych aspektom odpowiedzialności karnej. Autor
polskich oraz zagranicznych publikacji na temat prawa karnego.
KONTAKT
Opiekun merytoryczny
Ewelina StęplewskaProject Manager
+48 22 333 9838
MIEJSCE
Hotel Novotel Centrum, ul.Marszałkowska 94/98
Warszawa
VI Kongres HR Summit
(210) 22 333 97 77 [email protected]
Anna Zaroda-DąbrowskaDoświadczona menedżerka i liderka,Ekspertka w dziedzinie zarządzania i zarządzaniaróżnorodnością
Od 10 lat prowadzi �rmę szkoleniowo- doradczą Orange Hill Sp. z o.o., która
specjalizuje się obszarze lifelong learning i narzędzi IT wspierających zarządzanie
ludźmi w organizacjach. Finalistka konkursu „Sukces Pisany Szminką” w 2013 r.
Od 2003 r. prowadziła wiele projektów ukierunkowanych na wdrożenie rozwiązań
poprawiających jakość zarządzania personelem, zarówno dla sektora prywatnego
i publicznego. Certy�kowana menedżerka projektów. Ekspertka Europejskiego
Funduszu Społecznego, powołana przez Ministerstwo Rozwoju Regionalnego.
Ekspertka łącząca praktykę z badaniami naukowymi. Doktor nauk humanistycznych
(Uniwersytet Jagielloński), współautorka metod badawczych i systemów on-line
do badań wewnątrzorganizacyjnych: AOC_bizTM i AOC_bankTM (kultura
organizacyjna), Diversity Audit (D&I). Ekspertka w projektach międzynarodowych.
Specjalizuje się w zarządzaniu różnorodnością (Divesity & Inclusion), w szczególności
w obszarach: wieku, płci w biznesie i LGBT. Jest współzałożycielką, prezeską i jedną
z głównych ekspertek w Diversity Hub – jednej z ważniejszych w Polsce organizacji
zajmujących się profesjonalnie różnorodnością w biznesie. Autorka
międzynarodowego projektu „Tuned up! Tools Under the Need of Enhancing Diversity”.
Główna ekspertka projektu „European Diversity and Inclusion Network”. Autorka
i koordynatorka merytoryczna projektów D&I realizowanych dla największych
korporacji. Szkoli i pracuje z kadrą kierowniczą w obszarze Diversity & Inclusion.
Stypendystka programu International Visitor Leadership: Program: Advancing and
Sustaining Civic Engagement w Stanach Zjednoczonych (2017) sponsorowanego przez
Departament Stanu USA. Silnie zaangażowana w działalność społeczną: zasiada
w zarządzie Fundacji Zona Art. oraz Alumni Association.
Bene�t Systems
Jesteśmy obecni na rynku świadczeń pozapłacowych od 17 lat, a od 2010 roku działamy również za granicą – na rynku
czeskim, słowackim i bułgarskim. Wspieramy pracodawców, oferując im innowacyjne programy motywacyjne dla
pracowników z zakresu sportu i rekreacji, kultury, rozrywki i turystyki. Z naszych programów w Polsce i za granicą korzysta
już milion Użytkowników. Dynamicznie rozwijamy nasz �agowy produkt – Program MultiSport. Obecnie karta sportowa ma
już ponad pół miliona Użytkowników, a ich liczba stale rośnie. Wspieramy zdrowy i aktywny tryb życia pracowników, a także
działamy na rzecz rozwoju rynku �tness i szerokiego dostępu do obiektów sportowych. Wiemy, że na nasz sukces składają
się partnerskie relacje z naszymi Klientami i Partnerami.
Nationale-Nederlanden Powszechne Towarzystwo Emerytalne S.A.
To stabilna �rma o długoletniej tradycji. Na polskim rynku działa od 1998 r. Nationale-Nederlanden PTE S.A. zarządza
Dobrowolnym Funduszem Emerytalnym, w ramach którego oferuje produkty IKZE i IKE, jak również Otwartym Funduszem
Emerytalnym.
Kancelaria Raczkowski Paruch
Raczkowski Paruch to zespół prawników-ekspertów wyspecjalizowanych w obsłudze przedsiębiorstw we wszystkich
kwestiach prawnych zarządzania HR, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, sporów sądowych, compliance, prawa
karnego biznesu, ochrony danych osobowych, global mobility&immigration oraz podatków pracowniczych. Misją
Raczkowski Paruch jest dostarczanie przedsiębiorcom rozwiązań w biznesie. Do grona Klientów należą międzynarodowe
koncerny i wiodące polskie spółki. Kancelaria od lat uznawana jest za lidera w dziedzinie prawa HR w Polsce przez wszystkie
liczące się polskie i międzynarodowe rankingi i publikacje. Wszyscy partnerzy kancelarii wymieniani są wśród najlepszych
prawników w tej dziedzinie. Raczkowski Paruch jest członkiem stowarzyszenia Ius Laboris, które zrzesza wiodące
kancelarie w dziedzinie prawa pracy w swoich jurysdykcjach.
VI Kongres HR Summit
(210) 22 333 97 77 [email protected]
CenaVI Kongres HR Summit11 ‑ 12 września 2019, Warszawa
2495 zł netto od 2019-07-06 do 2019-09-12
Kod promocyjny
Osoba zgłaszająca
Imię
Nazwisko
Stanowisko
Dział
pole opcjonalne
Telefon
Dane do faktury
�rma
osoba �zyczna
Państwo
NIP
Nazwa/Imię i nazwisko
Miejscowość
Ulica i numer
Kod pocztowy
Akceptuję regulamin konferencji
Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Bonnier Business (Polska) informacji handlowych drogą elektroniczną dotyczących produktów i usług tej spółki.
Wyrażam zgodę na inicjowanie przez Bonnier Business (Polska) połączeń telefonicznych w celu marketingu bezpośredniego produktów i usług tej spółki.
Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom biznesowym Bonnier Business (Polska) w celu otrzymywania od nich informacji handlowych drogą
elektroniczną. Lista partnerów dostępna na stronie wydarzenia.
Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom biznesowym Bonnier Business (Polska) dla celów marketingu bezpośredniego ich produktów i usług przy
użyciu telefonu. Lista partnerów dostępna na stronie wydarzenia.
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99.
Nasz adres e-mail to: [email protected]. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail:
[email protected]. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe 1) na potrzeby realizacji i wzięcia udziału w Konferencji, 2) by dokonywać rozliczeń z niej wynikających, 3) prowadzić nasze
działania marketingowe i kampanie reklamowe naszych produktów lub usług. Podstawą prawną przetwarzania będzie: 1) umowa, którą zawrzemy z Panią/em, 2) art. 106e ust. 1 ustawy o
podatku od towarów i usług, 3) zgody marketingowe, które ewentualnie Pani/Pan zaznaczy, oraz 4) nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako
naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1)
naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np.
kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane przez czas trwania umowy, chyba że na podstawie obowiązujących przepisów
konieczne to będzie po zakończeniu umowy. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5)
przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi
do organu nadzorczego („Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych”). Podanie danych osobowych warunkuje zawarcie z nami umowy. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy
możliwość jej zawarcia. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie pro�lowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie
się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów
lub usług.
Pieczątka i podpis
Formularz rejestracji: VI Kongres HR Summit
(210) 22 333 97 77 [email protected]
Podaj e‑maile i telefony osób, które będą uczestniczyć w konferencji. Zgłoszone przez Ciebie osoby otrzymają od nas e‑mail
z prośbą o potwierdzenie swoich danych, akceptację regulaminu oraz wyrażenie stosownych zgód. Potwierdzenie danych
przez te osoby oraz akceptacja regulaminu są niezbędne do wzięcia udziału w konferencji.
Podane dane kontaktowe będą nam służyć także do przekazania informacji o ewentualnych zmianach czy przesłania
materiałów szkoleniowych z wydarzenia.
1. Dane uczestnika
2. Dane uczestnika
Imię
Nazwisko
Stanowisko
Dział
pole opcjonalne
Telefon
Imię
Nazwisko
Stanowisko
Dział
pole opcjonalne
Telefon
Oświadczam, że posiadam stosowne upoważnienie do zgłoszenia wszystkich wskazanych przeze mnie uczestników konferencji. Jednocześnie oświadczam, że podane dane są
prawdziwe.
Formularz rejestracji: VI Kongres HR Summit
(210) 22 333 97 77 [email protected]
Regulamin uczestnictwa w konferencjach, warsztatach, szkoleniach płatnychorganizowanych przez Bonnier Business Polska Sp. z o.o.
1. Organizatorem warsztatów/konferencji/szkoleń płatnych („Wydarzenia”) jest Bonnier Business (Polska) Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Kijowska 1, wpisana do Rejestru
Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy dla M. St. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS
0000024847, NIP: 113-01-55-210, wysokość kapitału zakładowego: 2 000 000,00 PLN („Organizator”).
2. Wynagrodzenie należne Organizatorowi za udział jednej osoby w Wydarzeniu („Cena”) określane są każdorazowo na dedykowanej stronie Wydarzenia („Strona Wydarzenia”) w
informacjach ogólnych dotyczących Wydarzenia lub innej sekcji wg wyboru Organizatora. Cena obejmuje prelekcje, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch. Wszelkie inne koszty
niewskazane przez Organizatora (np. koszty przejazdu, zakwaterowania) uczestnik Wydarzenia pokrywa we własnym zakresie.
3. Płatności należy dokonywać na rachunek bankowy Organizatora wskazany każdorazowo na Stronie Wydarzenia z uwzględnieniem informacji wskazanych przez Organizatora na fakturze
pro forma lub na fakturze VAT.
4. Przesłanie do Organizatora faxem lub pocztą elektroniczną, wypełnionego i podpisanego formularza zgłoszeniowego („Zgłoszenie”) jest równoznaczne z zawarciem z Organizatorem
przez podmiot wskazany w Zgłoszeniu jako podmiot zgłaszający umowy, której przedmiotem jest świadczenie przez Organizatora usługi szkoleniowej. Na podstawie Zgłoszenia
Organizator wystawia i przesyła na adres poczty elektronicznej wskazany w Zgłoszeniu fakturę pro forma.
5. Biorąc pod uwagę fakt, że Zgłoszenie dokonywane może być przez osobę �zyczną działającą w imieniu i na rzecz innych osób, osoba zgłaszająca zobowiązana jest w trakcie dokonywania
Zgłoszenia do potwierdzenia stosownego upoważnienia. W przeciwnym wypadku Organizator zastrzega sobie prawo odmowy przyjęcia Zgłoszenia.
6. Osoba dokonująca Zgłoszenia ponosi odpowiedzialność za oświadczenia składane w trakcie realizacji procedury Zgłoszenia. Szczegółowe warunki Zgłoszenia, sposób postępowania w
trakcie i po dokonaniu Zgłoszenia oraz zakres wymaganych oświadczeń osoby zgłaszającej oraz osób zgłaszanych Organizator określa w interaktywnym formularzu Zgłoszenia
zamieszczonym na Stronie Wydarzenia.
7. O rezygnacji z udziału w Wydarzeniu należy poinformować Organizatora przesyłając taką informację na adres poczty elektronicznej Organizatora: [email protected].
8. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w Wydarzeniu nie później niż dwadzieścia jeden (21) dni kalendarzowych przed rozpoczęciem Wydarzenia, podmiot zgłaszający zostanie
obciążony opłatą w wysokości stanowiącej równowartość 20% Ceny.
9. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w Wydarzeniu w terminie krótszym niż dwadzieścia jeden (21) dni kalendarzowych przed rozpoczęciem Wydarzenia, podmiot zgłaszający
zostanie obciążony pełną Ceną.
10. Nieodwołanie Zgłoszenia lub niewzięcie udziału w Wydarzeniu nie zwalnia podmiotu zgłaszającego z obowiązku zapłaty Ceny.
11. Niedokonanie wpłaty kosztów uczestnictwa w Wydarzeniu w terminie wskazanym w pkt 6 powyżej nie jest jednoznaczne z rezygnacją z uczestnictwa w Wydarzeniu.
12. Organizator dopuszcza by zamiast zgłoszonej osoby wskazanej w Zgłoszeniu w Wydarzeniu wzięła udział inna osoba wskazana przez podmiot zgłaszający. O zmianie podmiot zgłaszający
informuje Organizatora przesyłając stosowną informację na adres poczty elektronicznej Organizatora: [email protected] nie później niż w dniu poprzedzającym dzień rozpoczęcia
Wydarzenia.
13. Organizator zastrzega sobie prawo do zmian programu Wydarzenia w szczególności polegającej na zmianie godziny danego wystąpienia, zmianie prowadzącego lub zmiany lokalizacji
Wydarzenia, jak również do odwołania Wydarzenia.
14. W przypadku odwołania Wydarzenia uiszczona Cena lub jej część zostaną zwrócone lub – za zgodą podmiotu zgłaszającego– przeznaczone na pokrycie kosztów uczestnictwa w innym
Wydarzeniu.
15. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu wydarzenia. W przypadku braku akceptacji nowej daty wydarzenia, uczestnik, który opłacił uczestnictwo, otrzyma 100% zwrot
ceny udziału w wydarzeni
16. Wszystkie materiały przekazane uczestnikowi w związku z Wydarzeniem („Materiały”) stanowią własność Organizatora (lub podmiotów współpracujących z Organizatorem) i w związku
z tym przeznaczone są wyłącznie do użytku osobistego uczestnika Wydarzenia.
17. Zabronione jest zwielokrotnianie Materiałów, wprowadzanie ich do obrotu, rozpowszechnianie w jakikolwiek sposób, użyczanie, wyświetlania, publiczne udostępnianie Materiałów w
taki sposób, aby każdy mógł mieć do nich dostęp w miejscu i w czasie przez siebie wybranym oraz jakiekolwiek inne wykorzystanie sprzeczne z celem lub zakresem wskazanym w ust. 15
powyżej.
18. Uczestnik przyjmuje do wiadomości, że Organizator może utrwalać przebieg Wydarzenia - w celu informacyjnym - za pomocą urządzeń rejestrujących dźwięk lub obraz. Organizator
może zamieści utrwalone nagranie w wybranym przez siebie medium z uwzględnieniem obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa dotyczących ochrony dóbr osobistych, w tym
danych osobowych.
19. Dokonanie jest równoznaczne z udzieleniem Organizatorowi upoważnienia do wystawienia faktury VAT bez podpisu przez osobę zgłaszającą lub podmiot w imieniu którego osoba
zgłaszająca działa.
20. Administratorem danych osobowych jest Organizator. Szczegółowe dane Organizatora: Bonnier Business (Polska) Sp. z o.o., ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa, e-mail: [email protected].
Organizator posiada powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: [email protected]. Dane osobowe
przetwarzane będą na podstawie art. 6 ust 1 lit. b), c) i f) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób
�zycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO), na potrzeby realizacji
Wydarzenia.
21. Dane przetwarzane będą w celu wzięcia udziału w Wydarzeniu, dokonania niezbędnych rozliczeń, archiwizacji, rozpatrzenia reklamacji w przypadku jej złożenia, bądź ewentualnego
dochodzenia roszczeń, jak też marketingu bezpośredniego własnych produktów lub usług prowadzonego w formie tradycyjnej, co nie wymaga zgody.
22. Za odrębnie wyrażonymi zgodami dane osobowe mogą być przetwarzane w celach z nich wynikających. Jeśli to będzie konieczne do wykonywania usług, dane osobowe uczestników
Wydarzenia będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) pracownikom lub współpracownikom Organizatora na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom,
którym Organizator zleci wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z grupy kapitałowej Organizatora, urzędom skarbowym. Dane
osobowe uczestników Wydarzenia przetwarzane będą do zakończenia Wydarzenia, w celach marketingowych - do momentu cofnięcia zgody, dla celów rozliczeniowych – zgodnie z
obowiązującymi przepisami prawa. Dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie pro�lowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji
będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej oferty produktów i usług
Organizatora. Uczestnik Wydarzenia posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do
wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do cofnięcia zgody (w przypadku jej wyrażenia) w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania.
Podanie danych w zakresie wskazanym w trakcie procedury rejestracji na Wydarzenie jest dobrowolne, ale niezbędne w celu wzięcia udziału w Wydarzeniu.
23. Organizator zastrzega, że w trakcie dokonywania Zgłoszenia osoba zgłaszająca może zostać poproszona o wyrażenie odrębnych zgód na przetwarzanie danych osobowych w celach
marketingowych własnych produktów lub usług Organizatora (w formie komunikacji elektronicznej lub telefonicznej), jak również o wyrażenie zgody na udostępnienie danych
osobowych zaufanym partnerom Organizatora, z którymi Organizator współpracuje, w celach marketingowych dotyczących produktów lub usług tych partnerów (w formie komunikacji
elektronicznej lub telefonicznej). Powyższa zgoda obejmować będzie wyłącznie partnerów Organizatora współpracujących z Organizatorem w zakresie danego Wydarzenia, z którymi
Organizator do dnia rozpoczęcia Wydarzenia zawrze umowę o powierzeniu przetwarzania danych osobowych. Lista partnerów, których dotyczy ewentualna zgoda na przetwarzanie
danych osobowych zamieszczona jest i aktualizowana do dnia rozpoczęcia Wydarzenia na Stronie Wydarzenia. Na żądanie osoby, która wyrazi zgodę, o której mowa powyżej,
Organizator przekaże pisemną informację wskazującą zaufanych partnerów których dotyczy wyrażona zgoda.
24. W przypadku udzielenia zgody, osobie której dane dotyczą przysługuje prawo do jej cofnięcia w każdym czasie. O wycofaniu udzielonej zgody osoba której dane dotyczą informuje
Organizatora przesyłając stosowną informację na adres poczty elektronicznej Organizatora: [email protected]. W przypadku gdy udzielona zgoda wycofywana jest po dacie zakończenia
Wydarzenia, osoba której dane dotyczą wskazuje Wydarzenie przy okazji którego zgoda (zgody) zostały udzielone. Powyższe umożliwi Organizatorowi podjęcie czynności zgodnie z
zakresem żądania.
25. Niniejszy regulamin obowiązuje od chwili jego opublikowania na Stronie Wydarzenia. Organizator zastrzega sobie prawo do jego zmiany, z zastrzeżeniem że dokonane zmiany obowiązują
od chwili ich przekazania do publicznej wiadomości.
VI Kongres HR Summit
(210) 22 333 97 77 [email protected]
