v.News 132

vrabotuva

ПРЕЗЕМЕНО: Продавачите не си ги знаат производите

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА: Како да препознаете лош шеф на интервју

ОглАСи и РАБОТНи МЕСТА36WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Најдете нè на

ТЕМА НА БРОЈОТ

ВО ОВОј БРОј

CVнаДА СЕ ДАДЕ ОТКАЗ ИЛИ НЕ?

МЕТЈУ НИМИЦ

NEWS БР

ОЈ

132

ПО

Н, 2

7 Ф

ЕВ 2

012

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ВРАБОТУВАЊЕ

http://www.vrabotuvanje.com.mk

http://www.facebook.com/vrabotuvanjenews

http://www.cro.mk

https://twitter.com/Vrabotuvanje

Содржина04

08

09

10

12

16

18

22

24

28

31

32

34

38

40

42

44

08

14

ТЕМА НА БРОЈОТ Да се даде отказ или не?

CV на ГОЛЕМИТЕ Метју Нимиц

АКТУЕЛНОСТИ


ПРЕЗЕМЕНО

HR АНАЛИЗА

CV НА ГОЛЕМИТЕ

ИНТЕРЕСНО

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

КНИГА

HR РЕЧНИК

СТАТИСТИКА

ОГЛАСНА ТАБЛА

4

8

10

13

14

18

22

26

27

27

28

очитувани,

И изминатава година Вработување NEWS, секој понеделник се трудеше да го придобие вашиот клик на маилот и да го задржи вашето внимание преку бесплатното on-line листање на нашите страници. Биравме теми разрешувавме дилеми,

поставуваме различни животни биографии.Меѓу кои на познати компании, на големи лидери на значајни луѓе но и celebrity фаци.Дававме совети, ви препорачувавме што да прочитате одвојувавме интересни наслови, следевме актуелности...И најважното, во секој број нудевме огласи на кои вие можевте да аплицирате, да пронајдете работно место или да го смените првобитното.Се надеваме дека и следната година заеднички ќе чекоиме во нови успеси и ке имаме добра соработка.Овој број го направивме поопуштен,новогодишен и забавен. Па затоа и почнуваме со пиво а продолжуваме со Цеца а во истовреме ве потсетуваме на човекот кој им подарува станови на своите вработени. Епа тоа е и нашата новогодишна желба. Да се најде барем еден таков во Македонија. Не мора да е стан може и автомобил...Имајте убави празници и паричето годинава нека остане во фирма не мора да оди кај инспекторите.

Секое добро и се читаме после 15 јануари!

Со почит,Тимот на Вработување News

P

OD UREDNIKOT.......

ГлаВЕН урЕДНИкВелков Снежана

[email protected]

МЕНаџЕр за ПрОДажБа Маџовска Катерина

[email protected]

ПСИхОлОГЈовановска Марија

[email protected]

ВЕБ аДМИНИСТраТОрПавловски Диме

[email protected]

ДИзајНЦветковски Гораст

[email protected]

аДрЕСа:Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје

ТЕлЕФОН:+389 (2) 3213 065

МОБИлЕН:+389 (71) 305 939

ФакС:+389 (2) 3230 091

WEb SitE:www.vrabotuvanje.com.mk

Е-MAiL:[email protected]

Вработување NEWSтим

vrabotuva

ПРЕЗЕМЕНО: Продавачите не си ги знаат производите

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА: Како да препознаете лош шеф на интервју

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА36WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Најдете нè на


ВО ОВОЈ БРОЈ

CVнаДА СЕ ДАДЕ ОТКАЗ ИЛИ НЕ?

МЕТЈУ НИМИЦ

NEWS БР

ОЈ

132

ПО

Н, 2

7 Ф

ЕВ 2

012

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ВРАБОТУВАЊЕ

4

американски пазар и тоа во елитните хотели и ресторани во поголемите градови во САД“, се вели во

соопштението. Притоа се додава дека вината Бела вода и Барово – берба 2010 година, како и сите вина со врвен квалитет, ќе бидат достапни во ограничени количини, а освен во Македонија, ова вино ќе биде пласирано и на странските пазари.

Овие вина спаѓаат во групата на тероар вина, кои се добиени од грозје од микро локации, со строго контролирано географско потекло.

Лозовите насади се сместени на ридест предел со специфична почва, која овозможува апсорбирање на сончевата енергија во текот на денот, а истата енергија во текот на

ноќта се пренесува на лозивите насади во форма на топлина.

„Вранец“ - фаВорит на Винарницата „Стоби“ на Саемот Во моСкВаВиното „вранец“ на винарската визба „Стоби“ предизвика голем интерес на саемот за храна и пијалаци „Продекспо“, што се одржа минатата недела во Москва.„Стоби“ на саемот се претстави со 11 сорти вино. - На саемот ги претставивме нашите вина како врвно квалитетен производ, но воедно ја промовиравме и Македонија како место со климатски услови слични на оние во најголемите вински региони во Европа - Напа, Бордо и Тоскана - вели Дане Јованов, директорот на винарницата. Големиот интерес што го

предизвика „вранецот“ во Москва е поттик да се подготви стратегија за освојување на рускиот пазар. „Стоби“ произведува вино исклучиво од сопствени лозови насади на вкупно 600 хектари.

ноВо доСтигнуВање Во кориСтењето на Соларната енергијаИталијанската компанија „Скинтек“ (Scintec), со седиште во Тоскана, произведе фотоволтажни таблети кои плутаат по вода и се вртат кон Сонцето.Станува збор за откритието на Марко Роза-Клот, италијански физичар и професор

од Универзитетот во Фиренца, кое би требало да овозможи да се избегне поставувањето соларни табли на покривите или земјоделските површини со користење на вештачки базени, а трошоците од таа постапка се помали од класичната инсталација.

Пад на Профитот на Волмарт Во ПоСледниот кВартал Американскиот синџир на стоковни куќи Волмарт во вторник објави пад на

4

актуелноСти накратко...

тикВеш ги Пушти Во Продажба ВрВините Вина бела Вода и бароВо

Новите врвни тероар вина Бела Вода и Барово од бербата 2010 година на Винарската визба Тиквеш, денеска се пуштени во продажба во рестораните, хотелите и кафулињата, како и во поголемите маркети во Македонија.

Од компанијата наведуваат дека виното Бела Вода – берба 2010 година беше оценето со високи 94 поени од светски вински критичар од САД, Роберт Паркер, познат и како „вински адвокат“, со што ова вино се вброи меѓу најценетите вина во светот. „Високите 94 поени што ги доби „Бела Вода“ - 2010, отвораат сериозна можност за пласман на виното на пребирливиот

5

на автомобили.Оваа фабрика претставува кинески погон за изработка на автомобили во Европа.Фабриката е отворена во близина на селото Баховица, на север во Бугарија а според надлежните компанијата планира да ги извозува автомобилите на европскиот пазар.

Во фабриката ќе се вработат 150 луѓе и годишно ќе се произведуваат околу 4.000 автомобили, со што уделот ќе се зголемува и во иднина во фабриката ќе има 2000 вработени и производство од околу 50 000 автомобили на годишно ниво.Првите автомобили од погоните на оваа фабрика ќе излезат кон крајот на оваа година и ќе бидат наменети за извоз во Македонија, Албанија и Црна Гора, а според надлежните се преговора и со Србија."Нашите проценки се дека за три до пет години ќе имаме широк

спектар на модели произведени овде и тие автомобили ќе бидат продавани во сите европски држави" рече на отворањето Фенг Џинг Ванг, претседателка и извршна директорка на "Грејт вол моторс".

ерикСон: шеСт милијарди кориСници на мобилни телефони Во СВетот

Во светот има шест милијарди претплатници на мобилни телефони, соопшти телекомуникациската компанија Ериксон, што фактички значи дека мобилната телефонија ја користат нешто повеќе од четири милијарди луѓе. Бројот на претплатниците се разликува од фактичките корисници, бидејќи едно лице може да има повеќе броеви на мобилни телефони, прецизираше компанијата.

профитот од 4,2 отсто во последниот квартал, но работењето во САД на најголемиот светски продавач на мало е на пат на опоравување, бидејќи имаше многу купци за време на сезоната на зимските празници.

Волмарт соопшти дека неговиот нето приход во последните три месеца, заклучно со 31 јануари, бил 5,16 милијарди долари. Во истиот период минатата година Волмарт оствари приход од 6,05 милијарди долари.

Нето продажбата скокнала 5,9 отсто на 122, 28 милијарди долари.

ПрВата кинеСка фабрика за ПроизВодСтВо на аВтомобили отВорена Во бугаријаКинеската автокомпанија "Грејт вол моторс" вчера во Бугарија ја отвори фабриката за изработка

Поаѓајќи од фактот дека вкупната светска популација брои седум милијарди луѓе, според проценките на Ериксон, 60 % од населението користи мобилни телефони. Ериксон нагласува дека бројот на претплатниците секоја година се зголемува во просек за 13 %, а според темпото предност имаат земјите со најмногу жители, Индија и Кина.

Во тие земји живеат 35 %ти од сите лица кои се претплатници на мобилни телефони во последниот квартал на 2011.

Меѓу петте земји со најголем раст на бројот на корисниците се и Бразил, Индонезија и Бангладеш.Иако една третина од мобилните телефони продадени минатата година се смартфони, нивниот удел се уште е скромен и нив ги поседуваат само еден од десет корисници на мобилни.


6

база и на приходите. Реализиран е раст од 50 проценти на приходите, 28 проценти на корисничката база, а пазарниот удел достигна 25 проценти.- Вип опратор постигна најдобри резултати во минатата година. Првпат бележиме позитивен резулат за цела година и тоа не прави исклучително горди, истакна главниот извршен директор Никола Љушев кој посочи дека според податоците на Агенцијата за електронски комуникации тие се втор мобилен оператор во Македонија за третиот кваратал, а нивните податоци покажуваат дека тоа е задржано и во четвртиот квартал од минатата година.

Вип, според објавените резултати од работењето за минатата година на ниво на Групација, има повеќе од 566.000 корисници, приход од 53 милиони евра, и 6,3 милиони евра заработка пред камати, оданочување,

амортизација и депресијација.

- Силниот раст на нашата корисничка база и зголемувањето на пазарниот удел на Вип е директен резултат од нашето ветување – „Повеќе за Вас“. Резултатите за 2011 говорат дека Вип прикажува одржлив раст во сите сегменти од оперативното работење, што не прави уверени дека стратегијата да им обезбедиме повеќе вредност на македонските граѓани е нашата стратегија за сигурен успех. Со нашата силна позиција на македонскиот пазар за мобилни комуникациски услуги ние носиме иновативност и едноставност за македонскиот пазар, притоа исполнуваќи го нашето ветување „Повеќе за вас, рече Љушев и доададе дека тие поседуваат потенцијал, стратегија, ресури и одличен тим и за натамошен развој и збогатување на пазарот за мобилни комуникациски услуги.

луксузни автомобили и голем дел од тоа ќе зависи од Индија, Јужна Америка и Кина каде постои потенцијал за раст на пазарот. Во Кина лани биле продадени 500 автомобили што е за 300 повеќе отколку во 2010 година.

третина од мобилните телефони Продадени Во 2011 година Се „Смартфони“Во текот на 2011 година се продадени вкупно 471 милион „паметни“

мобилни телефони, што претставува 31 процент од сите продадени мобилни телефони.

Растот на продажбата на „смартфоните“ во однос на 2010 година изнесува 58 проценти. „Епл“ во последниот квартал од претходната година стана најголемиот производител на „смартфони“, со 23,8 проценти од пазарот.

ВиП оПeратор Во 2011 Со ПозитиВни резултатиВип оператор минатата година ја заврши со позитивни резултати, со раст и на претплатничката

6


„ферари“ лани Со рекордна Продажба

Италијанскиот производител на луксузни автомобили Ферари има рекордна продажба во минатата година со приходи од 2,3 милијарди евра.

- Можеме да бидеме сосема задоволни, изјави Лука ди Монтечемоло, претседател на Ферари. Тој нагласи дека тие резултати се постигнати благодарение на нови вложувања и покрај потешкотиите со кои се соочува Европа.

Вупниот приход лани се зголемил за 17 отсто од продажбата на околу 7.200 автомобили во светот. Управата проценува дека испораките ќе продолжат да растат во следниот период и оти ќе се прошири на 58 држави од Азија до Јужна Америка.

Ди Монтечемоло изјави дека очекува продажбата во следните осум години да биде околу осум илјади

Малиот крокодил - КОКО ќе прерасне во заштитен лик на детското штедно осигурување,

кое од 01.01.2012 година ќе го красат нови ексклузивни

карактеристики. КОКО ќе Ви донесе ведрина, а Кроациа Осигурување – Живот нови можности

кои го прават овој производ поактуелен и прилагоден на Вашите потреби.

Веруваме дека не постои поубаво чувство од сознанието дека на Вашите најмили сте им подариле сигурност. КОКО ќе Ви помогне на Вашите најмили да им овозможите среќно и безгрижно детство и уште посреќна

иднина. Ви нуди eксклузивна можност да ги осигурате од ризиците што ги носи детската игра и притоа да заштедите

за нив. Со КОКО олеснете им го зачекорувањето во светот на возрасните.

Едукацијата е мост помеѓу соништата на децата и реалноста. Секој родител сака на своите најмили да им обезбеди квалитетно образование, но квалитетното образование подразбира сериозна инвестиција. Ова патување содржи многу значајни моменти – години на школување, испити, приемни испити за високо образование, професионални курсеви. Со оглед на зголемените трошоци за образование, се наметнува како нужност навремено постепено планско штедење. Кроациа Осигурување – Живот Ви нуди безбеден начин да создадете капитал во насока на обезбедување на најдобра едукација за своето дете. Со склучување на КОКО - полиса на најрана возраст на Вашето дете, испланирајте ги заштедите и исплатите за образование на Вашето дете, на начин прилагоден на образовното патување.

За нас во Кроациа Осигурување – Живот примарна препорака за потребите од КОКО – полиса е планот за сигурно и квалитетно образование на Вашето дете. Затоа топло Ви препорачуваме комбинација на КОКО и стипендиска рента како решение кое обезбедува периодични исплати во насока на пресретнување на овие образовните трошоци. Секако, секој ги планира своите заштеди согласно своите потреби.

КОКО ќе Ви помогне да заштедите за Вашето дете и истовремено ќе го награди со вредносен ваучер. На крајот на 2012 година ќе извлечеме едно најсреќно дете, кое КОКО заедно со целото негово семејство ќе го одведе во Дизниленд.

Подарете му сигурна иднина на Вашето дете и овозможете му полисата КОКО да стане билет кој ќе го одведе до местото каде детските фантазии стануваат реалност.

за дополнителни информации очекуваме да не контактирате!За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

коко детСко штедно оСигуруВање

8

Шефот ве тормози,се скаравте со колешка, не ви дозволуваат да напредувате или пак времето никако не ви поминува додека сте на работното место?Време е за

отказ! Ама пред тоа имајте втора варијанта...Давањето отказ е несомнено нешто за што треба да размислите напорно и подолго време. Доколку одлучите да дадете отказ, тогаш напуштете ја компанијата на вистински начин.За сите тие кои го имаат тоа мачно чувство дека треба да дадат отказ на работа, ќе ви предложам да започнете да барате нова работа ВЕДНАШ и дискретно, за да имате повеќе опции на располагање за да најдете нова работа пред да го добиете решението за престанок на работниот однос.

Во продолжение следат десетте знаци дека е време да дадете отказ :10. Во последно време толку време сте изложени на стрес на работното место што станувате нервозен работник. Ова е сериозен знак дека работата што ја имате не е за вас. Пред извесно време се расплакавте на работа пред шефот и сега ви е криво за тоа... Пред да дојдете до точката кога ќе се прелее чашата, бидете свесни за нивото на стрес во кое се наоѓате, доколку не можете да се воздржите, тогаш барајте нова работа ШТО Е

МОЖНО ПОБРЗО.9. Не ви поминува времето на работа. Се надевам дека сите вие сте биле на работно место каде што времето ви „летало“, бидејќи ви било интересно на работа или сте имале полни раце работа, толку важна што според вас, требало да навистина да се внесете себеси. Доколку ви е досадно на работа, тогаш тоа сфатете како сериозен знак дека моментално во кариерата сте на работно место за кое велите „работа како работа“.8. Притеснети сте помеѓу само неколку работни задачи во кои сте мошне успешни. Ова ми се случи еднаш, а сум видела истото да им се случи на мои колеги. Кога ќе ве етикетираат како „специјалист“ или „експерт“ за нешто, тогаш вие сте првото лице на кое му се доделуваат тие задачи бидејќи сите знаат дека се успешни во тоа, а ниту шефот ниту колегите нема да видат дека сте компетентни и за друга работна задача, а не само за тоа. Така, описот на вашите работни задачи станува монотон и сте лишени од можноста за нови вештини и добивање нови проекти каде ќе ги покажете вашите способности. 7. Од икс причини сте лути или огорчени поради работата, шефот или некои не толку омилени колеги (или поради сè од наведеното).. Пред да почнете да се жалите, разберете дека дури и кога сте саркастични и

иако на некои можеби ќе им биде смешно, останатите ќе го сфатат тоа сериозно. Според моето искуство, смислата за хумор на работа не ви вреди ништо.6. Сте имале кавга со некој колега или колешка и тоа ескалирало во нешто посериозно и сега целата фирма знае. . Можеби конфликтот со колегата/колешката не е толку сериозен, но доколку дојде до таму раководителот да посредува во конфликтот, тогаш тоа е веројатно добар знак да започнете да си барате нова работа. Можеби нема да има некои непосредни последици, но верувајте ми, ќе остане запаметено. Секое мало недоразбирање што се претворило во мала кавга треба да се надмине. Тоа често се случува и не е ништо страшно. Бидете професионалци и направете сè што треба да се „изгасне огнот“.5. Поминувате низ финансиска криза. Моментално сите поминуваме низ криза, па затоа не се потиштувајте. Економијата е за никаде и на сите нѝ е тешко. Но имајте на ум и дека колку и да заработувате - никогаш не е доволно. Доколку сте се позанимавале со ребалансирање на буџетот и веќе сте се обиделе со мали дополнителни работни ангажмани или втора работа и доколку сè уште едвај врзувате крај со крај, тогаш ќе

да Се даде отказ или не?10 знаци дека треба да дадете отказ на работа

тема на бројот

9

ви предложам да си побарате подобро платена работа. Не е сè до парите, но доколку постојано се нервирате околу тоа, тогаш време е да се дејствува.4. Се вртат муабети дека ќе има „реорганизација“, знаете дека ќе има кратења на трошоци или фирмата неодамна била продадена или купена од други. Ова погоре не секогаш значи дека треба да го напуштате бродот, но треба да ги сфатите како знаци дека претстојат големи промени. Доколку мислите дека овие промени негативно ќе се одразат на вас и на вашето работно место, тогаш би ви препорачала да барате нова работа во слободно време, за секој случај.3. Колегите се однесуваат поинаку кога се со вас. Можеби некогаш сте имале прилично многу “пријатели„ на работното место, но во последно време мислите дека ве избегнуваат, луѓето се помалку трпеливи со вас, не доаѓаат да си помуабетите и сл. Ова може да е знак дека се вратат трачеви за вас на работа или дека сте направиле нешто, а тоа нешто многу го изнервирало некого. Ова можеби е само нервозно или иритирачки, но ако вашите колеги ве мразат, тоа може да стане уште полошо и немојте да се изненадите доколку на наредното оценување на вработените шефот напише за вас дека „не сте тимски играч“.2. Шефот се однесува поинаку кога е во ваша близина. Внимавајте кога го проценувате

однесувањето на шефот, бидејќи не секогаш тоа е показател дека нешто не е во ред или можеби се работи за нешто што не ве засега, на пример, одозгора некој го притиска за нешто или имаат приватни проблеми. Секогаш ги советувам луѓето да не го сфаќаат премногу лично односот на шефот кон нив, но има некои очигледни знаци дека сте ја закашкале работата. На пример, доколку шефот одеднаш многу се заинтересирал за вас и ја следи секоја ваша постапка и ви дава толку многу работа што буквално не е возможно да се сработи, со неразумни рокови, а вие чувствувате дека намерно ве „местат“ да не успеете. Доколку шефот редовно ве прекорува за некои навидум тривијални работи, ова е знак дека „ви го фрлил пикот“. Тоа што шефот ве изолира во неговата канцеларија

да работите дополнително обично не е добар знак. И на крај, доколку постојано ви се задаваат полни раце работа и проекти без особен предизвик, тогаш можеби шефот

изгубил доверба во вас.1. Имате интуиција дека

треба да дадете отказ независно од причините. Верувајте им на инстинктите доколку се чувствувате неудобно на работното место. Доколку милите дека работите не може да се вратат во колосек или насетувате дека нешто лошо ќесе случи на работа, тоа чувство не е параноја, туку тоа е вашата интуиција како ви кажува дека време е да се продолжи понатаму и треба да ја послушате. На крај не заборавајте, од било кои причини да дадете отказ , во некој момент можеби и ке се поакете, што е сосема нормално. Ќе жалите по некои од колегите или ќе ви биде криво за некој проект. Главата горе донесовте правилна одлука. Нови предизвици нови успеси. Со среќа!

да Се даде отказ или не?

тем

а на

бро

јот

10

Преземено Преземено

10

Колку пати сте виделе нешто да се рекламира и сте сакале да добиете повеќе информации? И така, смогнувате сили и одите во блиската продавница

што го нуди тој производ. Таканаречениот персонал за продажба Ви пристапува со насмевка. Вие на тоа лице му поставувате едноставно прашање: „Колку струја троши овој производ?“„Амиии... Почекајте да прашам“ или „Не знам“.А тоа не е одговорот што сакате да го слушнете. Независно дали поставувате едноставно или техничко прашање. Како некој може да продава нешто, а не знае никакви детали за производот? Одговорот е едноставен: нема да го продадат производот.Наместо тоа, одите кај нивната конкуренција каде ќе Ви одговорат на Вашите прашања. Во пракса, никогаш не се враќате во првата продавница. Се враќате во онаа каде сте ја добиле услугата што ја заслужувате. Сепак, тоа се Ваши пари што треба да ги потрошите во продавницата.Па како тогаш им успева да продадат нешто? И јас се прашувам истото. Секоја година културата на продавачите е сè полоша. Зошто некој не ги обучи продавачите, да научат нешто како функционира производот.

Колку трае гаранцијата, дали може да се поврзи со некој друг производ и сл.

никакВа ПомошКолкупати сте барале облека за Вашата големина и не сте нашле. Барате наоколу, а потаму стојат две жени и си разговараат и се толку преокупирани со приказните која-што правела претходната вечер што не гледаат дека Ви треба помош. Вие нема да купите ништо бидејќи сте се изнервирале и си заминувате од дуќанот. Одите на друго место каде ќе Ве третираат како човек. Еден таков совршен пример за ова имаше во филмот „Убава жена“. Продавачката во бутикот ја погледна жената и процени дека таа не може да си ја дозволи нивната џет-сет облека. И потоа таа и мафна со раката преку излогот на враќање со еден куп кеси со облека.

Продавачи не Си ги знаат Производитенаучете си ги производите ако сакате да продадете нешто

Iznajmuvawe konferenciskaoprema za simultano tolkuvawe

kako i celosna podgotovka iorganizirawe na seminari,

kongresi, konferencii,rabotilnici

Pismeni prevodi,konsekutivno i simultano

tolkuvawe na preku 30 jazici

Ко

нгр

есен сервисен

цента

р

Debarca 10, 1000 Skopjetel.: +398 (0)2 3230 967; e-mail: [email protected] www.kscnet.com

куПуВање електротехника ТВ приемници, ди-ви-ди снимачи и HD производи Со напредокот на современата технологија, обичниот човек не го разбира овој технички

жаргон. А работата секоја година станува сè полоша, бидејќи постојано има нови варијанти на тие производи. Не може тие да очекуваат од Вас да знаете дали овој вид на хај-тек ди-ви-ди снимач ќе работи со која марка телевизори. Треба да им поставувате вакви прашања. Дали ќе работи? Каков квалитет на сликата ќе имам? Едноставни секојдневни прашања што муштеријата има право да ги поставува. Не треба да се очекува од Вас да знаете како сето тоа функционира внатре.Добро, сега веќе кога сте си ги купиле овие

многу скапи производи, на ред се прирачниците за користење. Ете тука имате полни раце работа. Или сте ги следеле сите најнови достигнување и знаете да се снајдете со прирачниците или ќе си седнете на подот и ќе си поплачете.

уСлуги По ПродажбатаЕте тука ќе Ви се најдат овие луѓе. Кога купувате некој производ, секој добар продавач ќе ве праша: „Дали знаете да го наместите?“ Уште едно едноставно прашање, но овој пат вие сте на ред да одговорите со истото она: „амиии... Не баш“. И тогаш Ви ја дава својата визит-картичка и Ви вели: „Без гајле, јавете се ако имате некој проблем“.Тоа е професионализам. Муштеријата си оди дома и знае дека доколку не може да го намести телевизорот, ди-ви-ди уредот или што и да е, ќе има кому да се јави. Прилично едноставно.

Ова нека им е за памет и на малите и на големите трговци. Помогнете им на вашите продавачи да научат нешто повеќе за производите и бидете од поголема помош на вашата клиентела. Обезбедете им ја услугата што вистински ја заслужуваат.

Треба да се вратиме во старите добри времиња кога луѓето ги опслужуваа и ги почитуваа своите клиенти.Сега не третираат како граѓани од втор ред и мора самите да се бориме за услугите. А цената останува иста.

Доколку обезбедувате добра услуга и ги почитувате клиентите, тогаш тие постојано ќе купуваат од кај вас. Тоа е најдобрата награда од ефикасното работење, а клиентите секогаш знаат да ценат добра услуга.И на крај, но не и помалку важно - не заборавајте да им испратите насмевка на своите клиенти. Пр

езем

ено

Продавачи не Си ги знаат Производите

Кроациа Осигурување – Живот е компанија која пред себе има поставено амбициозни цели за чие остварување има пoтреба од креативно ориентирани, високо мотивирани и квалификувани личности, кои со ентузијазам и висока ангажираност ќе ги спроведуваат и реализираат нашите заеднички цели. За таа цел, со задоволство Ви соопштуваме дека на 01.01.2012 годна Кроациа Осигурување – Живот за прв пат ќе започне со спроведување на програма за практикантска работа.

Развојот на млади кадри во Р. Македонија е една од стратешките определби на нашата компанија, затоа одлучивме на студентите да им овозможиме да се стекнат со професионално искуство. Имено, студенти од повеќе факултети, приватни и државни, своето практикантско искуство ќе можат да го стекнат во период од 1 до 3 месеци. Практикантите ќе имаат можност да стекнат практично искуство во областа на осигурувањето на живот, каде освен

со производите ќе се стекнат со практично знаење и искуство за преговарање, комуникациски техники и вештини.

Искористете ја дадената можност, покажете и докажете дека Вие сте правилниот избор, личност која може да одговори на предизвиците на бизнис секторот. Бидете активни во практицирањето, покажете иницијативност и желба за успех.

Кроациа Осигурување – Живот ќе Ви понуди одлична работна атмосфера, каде ќе можете да добиете искуство за тимска работа, учество на состаноци како и можност да го почувствувате секојдневниот ритам на еден работен ден.

За нас како компанија од исклучителна важност се правилниот избор на практиканти и укажувањето на поддршка при нивното навлегување во професионалниот живот во команијата. За Вас ова е одлична можност за започнување на кариера во осигурителниот бизнис и можност еден ден да бидете дел од големото семејство на кроациа осигурување – живот.

заПоЧнете ја Вашата кариера ВоКРОАЦИА ОСИГУРУВАњЕ – ЖИВОТ А.Д.

02 3215 083; 02 3215 883 [email protected]://www.cro.mk

за Сите Подетални информации контактирајте нÉ!

13

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, [email protected]

www.sette.com.mk

HRанализа

hR а

нали

за

Образование72%

Администрација10%

Градежништво4%

Комунална област4%

Производство3% Услуги

2%

Право2%

Угостителство1%

Обезбедување1%

Продажба1%

Топ 10 сектори според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 16.02.2012 ‐ 22.02.2012

9

14

7

2

5

16

14

10

19

10

14

13

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

20

16.02.2012 17.02.2012 18.02.2012 20.02.2012 21.02.2012 22.02.2012

Споредбен преглед на бројот на огласи во печатените медиуми во периодот 16.02.2012 ‐ 22.02.2012

Огласи од јавен сектор Огласи од приватен сектор

1414

големитеCV на

CV наголемите

15

CV н

а го

лем

ите

c u r r i c u l u m v i ta e

72 Годишниот Метју Нимиц на „македонската политичка сцена е присутен некаде од почетокот на 2000 година.Станува збор за американски дипломат специјален претставник на Обединетите Нации за спорот за името помеѓу Грција и Република Македонија.Неговата улога во посредување меѓу двете земји е важна но до сега не така успешна Еден од дадените предлози за името беше Северна Македонија, предлог на кого веќе заборавивме....Последната посета на Нимиц во Македонија заврши како “Дојдов, Видов и си Отидов“ без никакакви конкретни нови предлози, наводно само се испитувал теренот.Од Скопје на испитување на теренот Нимиц продолжил и во Атина сретнувајки се со грчкиот преговарач Адамантиос Василакис. Пред да замине за Атина Нимиц застанал во Солун каде се сретнал со својот долгодишен пиријател Никос Ефтимијадис. Шпекулациите велат дека заради овој чин логично е дека Нимиц ќе “влече“ на грчка страна. Но Двајцата пријатели демантираат велеќи дека се запознале уште 1989 година. Се запознале на Кипар, пред Нимиц да ја добие оваа функција а тогаш бил бил амбасадор на САД во Никозија. Покрај долгогодишното пријателство, Нимиц и Ефтимијадис се дел од управниот одбор на невладината организација Центар за демократија и помирување на Југоисточна Европа, која работи на помирување и подобрување на соработката меѓу државите од Западен Балкан.

биографијаНимиц е роден во градот њу Јорк во Еврејско семејство на 17 Јуни 1939.. Се школувал на Вилијамс Колеџот од каде што дипломирал во 1960 година,бил стипендист на rhodes и добил диплома и од Balliol college, oxford во 1962 година. Во 1965 година ја добил својата диплома од областа на правото од Harvard Law School каде што бил и Претседател на списанието Harvard Law review.Нимиц својата кариера ја започнал како службеник во Врховниот суд Justice John marshall Harlan II, функција која ја извршувал во периодот од 1965 – 1967 година пред да стане асистент во персоналот на Претседателот на САД Линдон Џонсон. Во Администрацијата на Претседателот

Линдон Џонсон се задржал наредните две години – до 1969 година. Својата кариера, Нимиц ја продолжил во Адвокатската канцеларија Simpson, Thacher & Bartlett како Соработник во периодот од 1969 – 1973 година. Тој исто така работешел и за гувернерот на њу Јорк - Hugh carey во 1974 и 1975 година. Тој беше и Комесар во Port Authority of New York и член на Советот за Здравствени прашања на њу Јорк во периодот од 1975 – 1977. Во Јануари 1977 година Претседателот на САД Џими Картер го назначил Нимиц за Советник во Американскиот Стејт департмент. Извршувајќи ја оваа функција, тој го советувашел Државниот секретар Сајрус Венс и имашел посебни задолженија поврзани со Кипарското прашање, Источно- Медитерански прашања вклучувајќи го и Грчко- Турскиот спор, имплементација на Хелсиншкиот договор и останати прашања поврзани со Источна/Централна Европа, прашања поврзани со државната граница помеѓу САД и Мексико, преговорите за статусот на Микронезија и останати.Во Декември 1979 година бил унапреден во Виш советник за Безбедност, Наука и Технологија во Американскиот Стејт департмент.Бил одговорен за надгледување на безбедносните програми на САД и имплементацијата на интернационалните научни и технолошки програми на Стејт департментот. Во овие области беа вклучени проекти од областа на научна и технолошка соработка, прашања од областа на ограничување на производство на нуклеарни оружја, прашања од областа на животната околина. Одговорен бил и за надгледување на активностите на владата на САД од областа на интернационалните комуникации и политиката на САД за Медитеранот и источно-европските земји.По завршувањето на мандатот на Картеровата Администрација во Јануари 1981 година, Нимиц се враќа во приватниот сектор.Станува партнер во њујоршката адвокатска канцеларија Paul, weiss, rifkind, wharton & Garrison. Негова специјалност биле корпоративното и меѓународното право. Потоа преминува во приватната инвестициска компанија General Atlantic во Јануари 2000 година како извршен директор и Главен оперативен менаџер (coo).Оваа инвестициска компанија располага со над 15 милијарди американски долари наменети за глобални инвестиција

метју нимиц

16

вокомпании во пораст.Во Мај 2007 тој повторно бил назначен за Комесар на Port Authority of New York од страна на Гувернерот Елиот Спитцер, но по оставката на Гувернерот неговата номинација беше повлечена од Сенатот.Од Март 1994 година до Септември 1995 година Нимиц беше назначен за Специјален пратеник од страна на Претседателот на САД Бил Клинтон. Неговата улога беше посредување во решавање на спорот за името помеѓу Грција и Република Македонија. Неговата работа како медијатор кулминираше со потпишувањето на Привремената спогодба помеѓу Грција и Македонија во Обединетите Нации на 13 Септември 1995 година. Оваа спогодба разреши многу од прашањата помеѓу двете земји но не и прашањето за името.

Нимиц стана заменик на Сајрус Венс, поранешен Државен секретар на САД кој служеше како Специјален пратеник на Обединетите Нации во преговорите за останатите отворени прашања помеѓу двете земји, особено за прашањето за името. Од Ноември 1997 година па наваму тој ги води преговорите за името како Специјален пратеник по оставката на Сајрус Венс во Декември 1999 година. Живее во њу Јорк. Земен е со Ана и ги има децата Александра и Лојд. Голем поддржувач е на политиката на Обама а донирал и свои лични парични средства во неговата кампања. Од имотот со кој располага има стан на Park Avenue вреден 3.6 милиони долари кој од неодамна е на продажба и тоа за 2.95 милиони долари.

CV наголемите

Со надеж да прерасне во традиција, Кроациа Осигурување – Живот и оваа година доделува наградно патување во Дизниленд за НАЈСРЕЌНОТО ДЕТЕ! Право на учество во наградната игра ќе имаат сите деца кои во текот на 2012 година ќе станат наши Осигуреници. Најсреќното од нив, заедно со целото свое семејство, коко ќе го одведе на незаборавна авантура во магичниот дизниленд.

Најсреќното дете КОКО ќе го избере по случаен избор во декември оваа година.Искористете ја оваа ексклузивна можност! Осигурајте го Вашето дете и притоа заштедете за неговата сигурна иднина, а ние ќе го изненадиме со вредносен ваучер и можност полисата КОКО да стане билет кој ќе го одведе до местото каде детските фантазии стануваат реалност.

за сите подетални информации контактирајте нè секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 02 3215 083.

За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

коко Ве води во дизниленд!

18

Малкумина би ја оспорила моќта на вистинското пријателство, но каква улога има тоа на работното место? Порталот mojPosao изврши анкета врз повеќе од 500

испитаници за нивните односи со колегите и како пријателството на работното место влијае на исполнувањето на работните задачи. ПријателСтВото наСтануВа По работното Време Поголемиот дел од испитаниците (81%) го опишуваат нивниот однос со колегите како пријателско-деловен. Од испитаниците, 13% сметаат дека е подобро да се одвои професионалниот од приватниот живот, а 6% имаат особено пријателски однос со нивните колеги.Ставовите за пријателството на работа помалку зависат од полот, а повеќе од возраста на испитаниците. „Служба си е служба, а дружба си е дружба“ – правило што во најголема мера го почитуваат испитаниците постари од 41 година (19%). Испитаниците на возраст помеѓу 26 и 30 години (11%) во најголема мера својот однос со колегите го опишуваат како

особено пријателски.Пријателството се развива во неформално опкружување, па

така, половина од испитаниците (50%) изјавиле дека одат на повремено дружење со колегите

оПкружени Со Пријатели на работното меСто Побрзо наПредуваме

интереСно

поголемиот дел од испитаниците (73%) стекнале пријатели на работното место, а 6% од нив одржуваат особено пријателски односи со своите колеги. во продолжение следат деталите од истражувањето на порталот MojPosao...

18

19

оПкружени Со Пријатели на работното меСто Побрзо наПредуваме

по завршувањето на работното време, а 16% од нив редовно се дружат со колегите по истекот на работното време. Третина од испитаниците (34%) не се дружат со нивните колеги по работното време.Со оглед на тоа што на работното место го поминуваме

поголемиот дел од денот од понеделник до петок, работното место е погодно за склучување нови пријателства. И тука, поголемиот дел од испитаниците (73%) го започнале нивното пријателство со колегите токму на работното место. Четвртина од испитаниците (25%) ги

запознале и се спријателиле со нив пред за почнат заедно да ги извршуваат работните задачи. Вкупно 2% од испитаниците ја заокружиле точката „останато“, но не навеле дополнително објаснување.

дали Сте Се нашле Во незгодна Ситуација Поради Вашето ПријателСтВо на работното меСто?Повеќе од половина од испитаниците (59%) изјавиле дека се нашле во незгодна ситуација поради нивото пријателство на работното место. Од нив, 75% се нашле во друштво на колеги кои го озборувале нивниот пријател. Помал број морале да му упатат забелешка на пријателот (19%) или биле во трка за истото унапредување на работното место (14%). Поради нивниот пријател од работа отказ морале да дадат 6% од испитаниците, а 3% морале да му ја намалат платата на својот пријател. Пријателството на работното место носи со себе и некои поволности. Седумдесет и еден процент од испитаниците побарале пријателска услуга на работното место. Речиси половина од испитаниците (43%) им помогнале на својот пријател на работното место, a 39% од нив добиле помош од пријател кој не работи иста професија. Третина од испитаниците (33%) им послужиле како врска или дале

инте

реСн

о

20

интереСно

препорака за своите пријатели, а речиси исто толку (31%) нашле работа со препорака од пријателите или им послужиле како врска за работа.Престанокот на работењето со колегите - пријатели во поголемиот број случаи (68%) не влијаело негативно врз нивниот однос, за разлика од третина од испитаниците (32%) кои рекле

дека почувствувале ослабување на нивната поврзаност со пријателот кој сега им бил поранешен колега.

ПријателСтВото на работното меСто ПоттикнуВа задоВолСтВо и ја ПодобруВа комуникацијата Пријателството најлесно се

остварува со некој кој има ист статус на работното место. Дванаесет проценти од испитаниците имаат пријатели кои се на подредена позиција на работното место во однос на нив, а 10% имаат пријатели кои им се надредени. Поголемиот дел од испитаниците, 78%, имаат пријатели кои се на исто работно место во хиерархијата.

Половина од испитаниците (49%) сметаат дека со доста труд, пријателството помеѓу колеги на различни хиерархиски работни позиции е одржливо. Речиси третина од нив (30%) сметаат дека таквото пријателство е одржливо без никакви проблеми, а петтина (18%) веруваат дека таквото пријателство не е возможно

да се одржи. Вкупно 2% од испитаниците сметаат дека тоа е различно од случај до случај и од личност до личност.Лоши страни на пријателството помеѓу колегите повеќето испитаници сметаат дека се бришењето на границите на професионалноста (54%) и потенцијално фаворизирање (51%), како и дека тоа дава основа за оговарање од страна на другите колеги (51%). Вкупно 18% од испитаниците мислат дека пријателството на работното место ја намалува продуктивноста, а 11% дека пријателството на работното место нема негативни страни.Поголемиот од испитаниците како предност на блискиот пријателски однос со колегите ја подобриле нивната комуникација (70%) и чувството на поддршка (63%). Пријателството го зголемува чувството на задоволство на работното место, веруваат 58% од испитаниците, а 51% од нив сметаат дека пријателството поттикнува работење. Вкупно 6% од испитаниците сметаат дека пријателството со колегите нема позитивни страни.Колку испитаниците се задоволни од работното место, но и колку се среќни таму, зависи од нивните односи со колегите. На своето работно место задоволни се испитаниците (60%) кои имаат особено пријателски однос со своите колеги. Од испитаниците кои имаат пријателско-деловен однос со своите колеги, 41% се среќни или особено среќни на работа. Најмалку среќни на работното место се испитаниците (21%) кои со колегите имаат строго професионален однос.

НЛБ ТУТУНСКА БАНКА – ДОМАЌИН НА УШТЕ ДВЕ ИЗЛОЖБИ ВО ПРОСТОРИИТЕ НА ДЕЛОВНАТА ЗГРАДА

http://www.nlbtb.com.mk/

НЛБ Тутунска банка и словенечката амбасада во Р. Македонија на 29.09.2011 година, во деловните простории на НЛБ Тутунска банка организираа изложба по повод 20-годишнината од државноста на Република Словенија. На изложбата се прикажаа дизјанерските решенија кои го одразуваат идентитетот на Р. Словенија како што се поранешната валута - толарот, грбот на државата, личните документи и обележјата на институциите - сите дизајнирани од еден автор, Миленко Љицул. На отворањето на изложбата се обратија амбасадорот на Словенија во Македонија Ален Брајан Бергант, претседателот на Управниот одбор на НЛБ Тутунска банка Ѓорѓи Јанчевски и вицегувернерот на Банката на Словенија Дарко Бохнец. Воедно беа доделени и признанија за посебни заслуги на личности кои по осамостојувањето на Словенија се залагале за афирмација на нејзината култура, јазик и меѓународен углед во Македонија и во светот.

Втората изложба беше отворена на 03.11.2011 година во чест на уметникот Денис Боувен, еден од великаните на модерната британска уметност кој за време на својот престој во Македонија создал огромен број на уметнички дела и воедно своето знаење го пренесувал и на студентите на Факултетот за ликовна уметност во Македонија. Двете изложби предизвикаа позитивни критики по пишаните и електронски медиуми, отварањето го посетија бројни клиенти на НЛБ Тутунска банка, преставници од медиумите, дипломатскиот и политичкиот кор, како и многу љубители на уметноста.

22

Во нестабилно време на пазарот на работа, повеќето луѓе прифаќаат лоши работни места бидејќи сметаат дека немаат избор. Многу од нив не го покажуваат своето

незадоволство поради страв од отказ или некои други санкции.Не е лесно да се препознае лош шеф, но да се работи со таков лош шеф сериозно го нарушува квалитетот на вашето секојдневно работење, но и на кариерата.Што да се направи пред да биде предоцна?

При барањето работа многу кандидати се концентрираат само на нивниот настап и впечатокот што ќе го остават на потенцијалниот работодавец. А ретко се прашуваат себеси дали навистина сакаат да работат за лицето што ги интервјуира. За време на интервјуто за работа потенцијалните шефови често се покажуваат во своето најдобро издание. Но има некои работи што може да ги издадат за да откриете дали се лоши или злобни шефови.Внимавајте на следново...

1)не ги ПоЧитуВа СВоите Вработени Доколку за време на интервјуто заедно со работодавецот има и некои од неговите вработени, забележете како се однесува кон нив. Дали ги зема

предвид нивните коментари? Добриот шеф би ги охрабрувал своите вработени за време на интервјуто да Ви поставуваат прашања или да ги коментираат Вашите одговори.

според едно американско истражување, повеќе од 82% од вработените кои не се задоволни со своето работно место сметаат дека основниот извор на нивното незадоволство е лошиот шеф.

ВработуВањеСоВетуВа

како да ПреПознаете лош шеф на интервју за работа

2) нема Визија Може директно да го прашате потенцијалниот шеф за неговите краткорочни и долгорочни деловни цели. Доколку не Ви одговори или даде нејасен одговор, веројатно не би сакале да работите за некој кој нема визија и конкретни планови.

3) го Чекате да дојдеНавреме сте дошле на интервјуто за работа или сте подраниле

Интервјуто веќе требало да започне, но потенцијалниот работодавец сè уште го нема и Вие чекате. Тука станува збор за лице кое не го почитува Вашето време. Од ваков работодавец може да очекувате дека на ист начин ќе ги третира своите клиенти. Ако треба да работите во директен контакт со него, тогаш неговото однесување ќе влијае и врз Вашиот однос кон клиентите и деловните резултати.

4) не ги Сфаќа Сериозно Вашите Прашања Поставувајте прашања. Доколку потенцијалниот работодавец не ги сфаќа сериозно Вашите прашања или воопшто и речиси не Ве ни слуша (туку нестрпливо погледнува во часовникот), тогаш тоа е лош знак.Доколку имате можност да запознаете некои од вработените, запрашајте ги за нивната работа и зошто сакаат да го работат токму тоа. Ако започнат меѓусебно да се погледнуваат и да се „смешкаат“ или да ги превртуваат очите (макар и на шега) или да Ви речат нешто слично на: „Бегај дури можеш“ – тогаш работата е јасна. Тогаш тој или таа е лош шеф. (m.m.)

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19(sproti TC Skopjanka)

tel./faks: +389 2 24 66 682tel: +389 2 24 65 732

faks: +389 2 24 68 928

џkancelariski nabavkiџ kancelariski

materijali i opremaџ reklamni materijali

џ hartijaџ pe~atarski materijali

i opremaџ hanplast

џ pe~atarski uslugi

како да ПреПознаете лош шеф на интервју за работа www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

Фирмата еуро текника, за што говори и самото име, е фирма со европски стандарди основана во 1996 година.

еуро текника, се занимава со трговија на големо и мало, проектирање и изведба на системи за парно греење, климатизација, водовод и соларни системи, а од оваа година како резултат на својата успешност го прошири програмот и со делови за одвод и канализација.Низ сиве овие години еуро текника се издигна како една од водечките фирми во оваа дејност на македонскиот пазар. За нејзината успешност говорат и бројните продавници и соработници низ цела Македонија, како и Косово.

Главен увозник и застапник е на повеќе реномирани европски и светски фирми како што се:

• FErroLI – Италија

• LUXor – Италија

• SPEroNI – Италија

• UNIDELTA - Италија

• BUGAТTI - Италија

• ABc Proizvod – Србија

Наша цел и мото е секој клиент да биде задоволен од нашата услуга и производниот асортиман, зошто без квалитетен производ и добра услуга не можеме да бидеме дел од Европа.

еуро текника - Скопје1000 Скопје, македонијаул. “ качанички Пат “ ббВизбегово, Скопјетел: (02) 2656-001; 2656-002факс: (02) 2656-003e-mail: [email protected]: www.euroteknika.com.mk

еуро текника - Струмица2400 Струмицабул.”гоце делчев“ бр.2кавадарцител./факс (043)-413-396

еуро текника - гостивар1230 гостиварул. “никола Парапунов“ббгостивартел./факс (042)-222-050

еуротекника - кавадарци 1430,кавадарциул. “климент охридски” ббСтрумицател./факс (034)-340-949

26

2012: ПрактиЧен ПрираЧник за работобаратели

Ова е 40-то издание на делото на Ричард Нелсон Болс. Книгата нуди увид, помош и олеснување преку нови откритија и информации. Веќе 40 години, работобарателите и вработените кои сакаат да направат промена во кариерата, се потпираат на оваа светски позната книга за барање работа, со уверување дека новото издание ќе им даде најнови информации за пазарот на трудот и за тоа како да најдат исполнителна работа – и покрај екномските предизвици на

денешницата. Експертот за кариера Ричард Н. Болс опишува пет стратегии кои се најнеопходни за да се преживее. Објаснува како да се вклучат социјалните медиумски алатки као LinkedIn, Facebook и Twitter во Вашата потрага по работа. Суштинската идеа останува иста како и во претходните изданија: Што, Каде и Како, со нагласување на важноста од откривањето на сопствената страст и вештини. Со најнови сознанија за резиме,

интервју, преговарање за плата и како да се започне сопствен бизнис, оваа книга ќе Ви даде алатки, вежби и мотивација кои Ви се неопходни да најдете надеж, работа и да ја исполните Вашата животна цел.

26

ПроЧитајтенешто кориСно

2012: ПрактиЧен ПрираЧник за работобаратели RiChaRd NelsoN Bolles

2727

HR hR реЧник

Стат

иСт

ика

CaReeR path ( разВој на кариера) Прогресија на работните позиции во рамки на специфични окупациони области на организацијата рангирани од најниската до највисоката во хиреархиската структура.

CaReeR plaNNiNg (Планирање кариера) Процес на одредување на целите на кариерата и утврдување на соодветни едукативни и развојни програми за понатамошно усовршување на вештините кои се бараат за да се постигне краткорочна или долгорочна цел на кариерата.

CaReeR plateau (Плато на кариерата) Се јавува кога вработениот ја достигнал највисоката позиција која што тој може да ја задржи во една организација и нема изгелди во иднина да биде унапреден било заради недостаток на вештини, организациска реконструкција или некој друг фактор.

pRomotioN (унаПредуВање) Напредување во кариерата во рамки на организацијата, кое подразбира зголемување на авторитетот, нивото на одговорност, статусот и платата.

ИТ позициите се најбарани во моментовИТ позиции 10Техничари (машински, електро, лабараториски) 4Обезбедување 2Економисти 1Сметководство 1Продажба 2Правници 3Возачи 1Инженери 2Архитекти 1Администрација 2Раководни/менаџерски позиции 5

10

4

2 1 1

2 3

1 2

1 2

5

ИТ позициите се најбарани во моментов

28

28

оглаСнатабла

Breaking news Due to a big team expansion, Ever-Near, a Belgian outsourcing company and MediaGeniX, a global leader in TV Broadcast-ing & Planning Solutions, are looking for more developers in their joint team in Skopje.You can be part of it.

Vacancy: Software Developer

Ever-Near Ever Near (www.ever-near.com) provides a wide range of o�shore / nearshore outsourcing services from Skopje (Macedonia), Belgrade (Serbia), and Bucharest (Romania) to customers all over the world. Ever Near o�ers the opportunity to work in an international environment, with customers in the European Union (especially Belgium, Germany, France and The Netherlands) and in the USA.Ever Near believes in the ability of Companies to achieve Business Targets by Teams with remotely working team members, Synchronously and in Real-Time, using state of the art Communication and Collaboration Technology, preferably with team members with close background.Ever Near has a decade of presence in the Balkan and celebrates its third anniversary its Skopje o�ce.

MediaGeniX MediaGeniX's core business since 1992 has been the development of WHATS’ON, the advanced channel management and scheduling software. Today, MediaGeniX (www.mediagenix.tv) stands as an important European company that specializes exclusively in integrated broadcast planning applications for European TV and Radio stations.More than 100 channels rely on us each day to ensure their scheduling meets their strategic, �nancial, promotional, opera-tional and multimedia targets, with an on-going product development program. We also make sure that WHATS’On is ready for the future of Radio and Television in its many new and innovative shapes and sizes.Our Presence includes Europe, US and Asia. Some of our customers are France Telekom Orange, Danish Radio, MTV, ProSiebenSat.1, FOX, Al Jazeera, Etisalat…

Career Opportunities@ Skopje

Software Developer

You will design and develop our WHATS’On solution for television stations in close cooperation with an experienced team. WHATS'On manages and optimizes all cross-media broadcasting, scheduling and content lifecycle processes. You will work with the fully Object-Oriented Solution Frameworks of MediaGeniX, built in the powerful language Smalltalk, in the Cincom VisualWorks environment (www.cincomsmalltalk.com). We strongly believe in the automation of as much tedious development tasks as possible and thus focusing the developer’s e�orts on the challenging parts of designing and writing software.You will partner up with one of our development teams in Brussels to join in their Scrum development cycle. This means you have daily contact with the team and will work with short delivery cycles towards a project goal. State of the art IT Design and Quality concepts are valued in the team and will boost your career. All of such by the guidance of MediaGeniX.At �rst, you will be trained in Smalltalk, the TV-business and in WHATS’On. In the next six months you will be developing new functionalities and extend existing ones. From then on, you will be participating in all aspects of the modules you will build: designing, developing, testing, debugging and providing second line support. You will grow in responsibility for larger and more complex sets of modules and by coaching others.

Your Pro�le asSoftware Developer

• You have obtained a Bachelor university degree in Computer Science or Applied Informatics.• You are strong in object oriented design and development, you see sharp in layered and complex modular environments and you are a fast and keen learner of new technologies and concepts.• You have knowledge of Object-Oriented programming, Oracle databases and SOAP/XML based interfaces.• You are communicative and interactive, driven to master English at work for ICT and business.• You stand for your promises and integrity.• You are a team player.• You are eager to help colleagues and coach others.

Our O�er• Outstanding remuneration and excellent working conditions and environment• Long-term and clear career path • Occasion to travel to Belgium and later Europe or across the World.• Working on cutting edge ICT Solutions in the appealing and exciting TV Broadcasting world• Working with open, communicative, high quality professionals in an excellent team where values and result matter

Go for it!If you �nd yourself in the above, please send a motivational letter and your CV (with a recent photograph) in English to [email protected] .Please refer to the job position you are applying to in the subject of the email.Candidates that show to �t with this vacancy will be invited to an interview.

29

29

огл

аСна

таб

ла

Дневник,18.02.2012

ОГЛАСза прием на 19 соработници - стартна плата + бонуси- мин. ССС до 45 год. - можност за напредување - сопствено возило јавување од 09.00-16.00 часот: тел. 070 38 77 2302 2460 790 САМО ЗА СКОПЈЕ

Дневник,20.02.2012

Еко Проект бара дипломиран инженер архитект и дипломиран градежен инженер.

Вашето cV праљтете го на [email protected]

Дневник,20.02.2012

Потребни се пет агенти за продажба, прати cV на [email protected].

Вечер,20.02.2012

Се бараат женски особи за во сендвичара.

Контакт телефон: 078/430-137

Дневник,18.02.2012

Агенција бара бебисистерки и домашни помошнички за работа во семејства во Скопје.

Вашата биографија, Ве молиме да ја испратите на е-meil: [email protected]

Вечер,20.02.2012

Потребни се две лица/ ракувачи со оксигенско заварување за редовен работен однос.

Контакт телефон: 078/227-263

30

30


Вечер,20.02.2012

Се бара шеф на сметководство и финансов директор.

cV на е-mail: [email protected]

Вечер,22.02.2012

Потребни се две лица/ракувачи со оксигенсо заварување за редовен работен однос. Контакт телефон: 078/227-263

Вечер,22.02.2012

Се бара шеф на сметководство и финансов директор. cV на e-mail: [email protected]

Дневник,23.02.2012

Клуб Ресторан бара готвачка со искуство.

Пријавување на тел: 02/2467-782

Вечер,20.02.2012

moToroLA DETEcT-PHoNESБара претставник – увозник на своите производи за Македонија.

e-mail: [email protected]

Дневник,22.02.2012

ПОЛИКЛИНИКАима потреба од лабораториски техничар на неопределено време. Конт. тел. 02/2655-380

Со задоволство Ве известуваме дека од октомври 2011 година кроациа осигурување – живот ја пушти во функција својата нова web страна. истата претставува суштинска промена на концептот на презентација на сите производи, проекти, активности, настани, документи и информации.основната идеја во креирањето на новата web страна беше да се усоврши комуницирањето со сите наши корисници. креиравме web страна која пласира јасни, прецизни, транспарентни и визуелни информации. Постојано можете да бидете во тек со сите нови активности и проекти кои ги превзема кроациа осигурување – живот како и сите наградни игри во кои можете да учествувате. новата web страна Ви овозможува од удобноста на Вашите домови преку неколку клика:

• да направите информативни пресметки за животно осигурување за себе и своето семејство• да аплицирате за да станете наш осигуреник• да го проверите статусот на Вашата полиса преку мy Cro account апликацијата• да пријавите штета • да аплицирате за застапник за осигурување• да се информирате за можностите за деловна соработка со кроациа осигурување – живот

наскоро Ви најавуваме и можност за online плаќање на премијата за Вашата полиса за осигурување на живот. Со регистирање на нашата web страна брзо и лесно ќе можете да ги вршите сите Ваши уплати. Се надеваме дека новиот дизајн и концепт на нашата web страна ќе наиде на позитивен одговор од ваша страна. целта е да обезбедиме побрз, поквалитетен и интерактивен проток на информациите. Ве покануваме на постојано следење на сите информации и активности на кроациа осигурување – живот преку нашиот нов web портал, како и на активно предлагање и доставување на сите барања преку комуникациските можности кои Ви ги нуди новата веб страна.

ноВа, екСклузиВна и мултифункционална

WeB Страна

Побрзајте и ПоСетете ја нашата WeB Страна! WWW.CRo.mk

32

32


С е к т о р з а чо в е чк и р е с у р с и Јане Сандански 109 а, 1000 Скопје www.procreditbank.com.mk

ПроКредит групата се состои од 21 финансискa институциja во чии фокус е да обезбедат одговорни банкарски услуги во земји во развој и економии во транзиција. Настојуваме да бидеме “Матична банка” за многу малите, малите и средни бизниси обезбедувајќи лесно достапни и одговорни услуги. Веруваме дека развојот на овие претпријатија ќе допринесе за развој на целокупната економија во земјата и отворање на нови работни места. Воедно се стремиме да градиме и развиваме култура на штедење и да обезбедиме транспарентни услуги за обичните луѓе кои живеат и работат во соседството во кое ние постоиме и работиме.

ПРОФЕСИОНАЛНО И СО ЗАДОВОЛСТВО!

Продолжете да се развивате со ПроКредит Банка Развојот на младите кадри во Македонија е една од стратешките определби на ПроКредит Банка. При тоа континуирано вложуваме во нивно усовршување, со цел да пружиме оптимална поддршка во нивната професионална кариера. Ако се идентификувате со целите и етичките вредности на нашата компанија, и сте љубопитни за другите земји и култури

ПроКредит Банка нуди Програма за млади банкари: Доколку имате универзитетска диплома од областа на економијата, правото,

земјоделието, техничките факултети или сте апсолвент на некој од горенаведените области

Доколку имате желба да го надоградите и продлабочите своето знаење, а воедно и да се стекнете со практично искуство во: промоција и продажба на банкарски производи; изготвување и анализа на финансиски извештаи и процесирање на операции во платниот промет

Доколку сте комуникативна личност со силни интерперсонални вештини, тимски играч, флексибилни, а воедно имате развиени аналитички и математички способности како и солидни познавања на основните економски принципи и финансиски извештаи

АПЛИЦИРАЈТЕ! Вашата апликација треба јасно да покаже, зошто токму Вие одговарате за оваа практикантска работа. Воедно задолжително во електронската пријава во делот за мотивациско писмо треба да ги наведете Вашите амбиции за аплицирање, а кои ќе бидат во релација со содржината од нашата меѓународна веб страна (www.procredit-holding.com) и веб страната на нашата банка (www.procreditbank.com.mk). Ве молиме пополнете ја електронската пријава на www.procreditbank.com.mk во делот за кариера. Сите останати начини на аплицирање ќе се сметаат за невалидни. Бидете информирани дека само кандидатите кои ќе влезат во потесниот избор ќе бидат контактирани и поканети на тестирање.

33

33

огл

аСна

таб

ла

33

огл

аСна

таб

ла

34

34


РЕНОМИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ

објавува

ОГЛАС

за работа на позиција

ОБЕЗБЕДУВАЧ

( 3 позиции ) Потребни квалификации: Минимум ССС

Потребно е кандидатите да поседуваат лиценца за обезбедување на лица и имот

Познавање на безбедносни системи

Претходно работно искуство на иста позиција е предност

Возачка дозвола Б- категорија – активен возач

Основно познавање на компјутери

Основно познавање на англиски јазик

Профил на личност:

Самоиницијативност при извршување на работните задачи

Способност за тимска работа

Способност за работа под притисок

Вашата Професионална Биографија со фотографија доставете ја на e-mail: [email protected]

со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за Обезбедувач“. НАПОМЕНА:

САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

35

35

огл

аСна

таб

ла

за

објавува

ОГЛАС

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

Идентификување на потенцијални осигуреници ; Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ТОП 5 ПРИЧИНИ ДА СТАНЕТЕ НАШ ЗАСТАПНИК ЗА ЖИВОТНО ОСИГУРУВАЊЕ

Бесплатен тренинг и постојана надградба на знаења – Знаењето е моќ!Одлични компензациски пакетиПостојан кариерен развојСтимулативни наградиСамостојно креирање на работно време

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ-ЖИВОТ АД дава шанса:

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики и сте спремни да прифатите предизвик Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: [email protected] со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“.Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

36

36


The group Asseco SEE is the largest operator in South-Eastern Europe in terms of revenue derived from sales of its software and services.

Asseco-SEE Macedonia is active in several areas: Core Solutions, e-Solutions, Business Intelligence Solutions, Professional Services, System Integration - Infrastructure Services, Customized Application Solutions, 24x7 Services and eMS, with strong focus on developing vertical banking solutions. We are leading regional company in the area of banking IT systems, which is confirmed by more than 50 major banks as references in SEE region and the Middle East.

OPEN JOB POSITION: 1. Lawyer Short Job Description: Advise on legal matters, representing before the Judicial, administrative and other institutions and organs and preparation of legal documents.

Duties & Responsibilities:

o Prepares and revises decisions, contracts, and other legal acts for the need of the company.

o Prepares claims, appeals, objections, and other legal means before Judicial, administrative and other institutions and organs.

o Attends meetings as a legal representative of the company and represents the interests of the company before the Judicial, administrative and other institutions and organs.

Qualifications:

o University degree in Law o At least five years of working experience o Knowledge of Trade Law o Knowledge of Macedonian Labor Law and related regulation o Knowledge of Law for Public Procurement o Well-developed written and oral presentation, communication and negotiation skills o Good knowledge of MS Office applications o Fluent in English

All applicant need to send their CVs only on the e –mail: [email protected] ,in „Subject“ indication : Lawer Only qualified candidates will be called on interview.

37

37

огл

аСна

таб

ла

Established, well developed and renowned international company

Is looking for a

Accountant

Necessary qualifications:

University degree in Economics (Finance & Accounting) Good command of English At least three years experience as an Accountant Knowledge about the regulations of Macedonian Financial and TAX Law Well-developed written and oral presentation, communication and interpersonal skills Flexibility and adaptability to change and work cross-culturally Good knowledge of MS Office applications (Word, Excel, Power Point, Windows, Internet

Explorer) Accounting system- programs; IFRS (International Financial Reporting Standards) Communication Skills Teamwork Oriented

Responsibilities:

Material and Financial accounting. Preparation of accounting reports, financial statements, final accounting statement, balance sheet,

income statement, cash-flow. Analysis of accounting and financial data. Submission of financial documents to the competent institutions. Preparation of tax documents.

If you find yourself in the above, please send your CV to [email protected] specifying the title of the position applied, by 29/02/ 2012. All applications will be kept in strict confidentiality. We thank all the applicants for their interest, but only eligible candidates will be contacted.

38

38


РЕНОМИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ

објавува

ОГЛАС

за работа на позиција

ОБЕЗБЕДУВАЧ - ТЕТОВО

( 5 позиции ) Потребни квалификации: Минимум ССС

Потребно е кандидатите да поседуваат лиценца за обезбедување на лица и имот

Познавање на безбедносни системи

Претходно работно искуство на иста позиција е предност

Возачка дозвола Б- категорија – активен возач

Основно познавање на компјутери

Основно познавање на англиски јазик

Профил на личност:

Самоиницијативност при извршување на работните задачи

Способност за тимска работа

Способност за работа под притисок

Вашата Професионална Биографија со фотографија доставете ја на e-mail: [email protected]

со ЗАДЛОЖИТЕЛНА назнака на апликацијата „за оглас за Обезбедувач“. НАПОМЕНА:

САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

39

39

огл

аСна

таб

ла

за

објавува

ОГЛАС

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

Идентификување на потенцијални осигуреници ; Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ТОП 5 ПРИЧИНИ ДА СТАНЕТЕ НАШ ЗАСТАПНИК ЗА ЖИВОТНО ОСИГУРУВАЊЕ

Бесплатен тренинг и постојана надградба на знаења – Знаењето е моќ!Одлични компензациски пакетиПостојан кариерен развојСтимулативни наградиСамостојно креирање на работно време

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ-ЖИВОТ АД дава шанса:

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики и сте спремни да прифатите предизвик Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: [email protected] со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“.Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

40

40


www.trenkwalder.mk

За преку 7.000 наши клиенти во Средна Европа ставаме на располагање 80.000 соработници и нудиме иновативни кадровски решенија, флексибилно и динамично повеќе од 20 години. За вработување кај наш клиент потребни се дистрибутери од Скопје за работа на терен во Куманово:

ДИСТРИБУТЕРИ

Бараме:

Минимум 2 години искуство во дистрибуција на прехранбени производи Возачка Б категорија Постојано живеалиште во Скопје Чесност, професионалност и одговорност

Понуда:

Социјално осигурување Пријатна работна атмосфера Фер и коректно плаќање

Своите биографии можете да ги испратите на: [email protected]

Напомена: Ве молиме наведете ја позицијата за која аплицирате

Тренквалдер – Македонија Адреса: 29-ти Ноември 62/1 1000 Скопје Тел: +389 2 3246-899 Факс: +389 2 3246-897 e-mail: [email protected] www.trenkwalder.com/mk

41

41

огл

аСна

таб

ла

Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

МАШИНСКИ ТЕХНИЧАР (MECHANICAL TECHNICIAN) Џонсон Мети има потреба од Машински Техничар (Mechanical Technician) кој ќе му се придружи на нашиот тим за Одржување во фабриката за автокатализатори во Скопје. Машинскиот техничар ќе го одржува погонот за производство и останатата опрема, обезбедувајќи максимална ефикасност и минимално потрошено време. Кандидатот треба да биде сигурен дека сите доделени обврски ги извршува правилно и во рамките на договорената временска рамка, со почитување на барањата за здравје и безбедност. Оваа работна позиција е сменска и има комплексни и обемни задолженија. Успешниот кандидат ќе треба да се справува со машински дефекти, инсталации и превентивно одржување. Исто така треба да асистира во одржувањето на сите системи во рамките на ЕЦТ. Добродојдени се сите идеи на кандидатот како соодветно да се подобри ефикасноста/продуктивноста и безбедноста во сите работни области во рамките на ЕЦТ. Работното место треба да се одржува чисто и уредно. Кандидатот треба да се грижи за резервните делови и за нивните нарачки. Кандидатот треба да работи со останатите колеги на совладување на проблемите и изнаоѓање на решенија. Кандидатите е потребно да поседуваат:

o Средно образование - Машински техничар, но се претпочита Дипломиран Машински инженер o Минимум 2 години работно искуство o Основно познавање на говорен и пишан Англиски јазик, но се претпочита течно говорење o Познавање на пневматски системи и компоненти o Искуство во одржување на мотори, пумпи, транспортери, печки и миксери o Основно познавање на работа со горилници и котли o Способност да работи независно o Решавање на проблемите со знаење и искуство o Основно компјутерско знаење (MS Office апликации) o Познавањето на CAD софтвер пакетите, како AutoCAD, SolidWorks и слични, ќе се смета за

предност

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава e-mail адреса: [email protected] Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана. Краен рок за прием на апликациите е: Понеделник, 27 Февруари 2012

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светски лидер во производство и развој на технологии на Автокатализатори, кој работи според ISO 16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет во автомобилската индустрија, поврзани со најдобрата практика за животната средина.

Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување


КОНТРОЛОР НА МАТЕРИЈАЛИ ЗА ХЕМИСКИ ПРЕМАЗИ (CHEMICAL COATING MATERIAL CONTROLLER) Џонсон Мети има потреба од Контролор на материјали за хемиски премази (Chemical Coating Material Controller) кој ќе му се придружи на нашиот тим за Хемиски премази во фабриката за автокатализатори во Скопје. Со позитивен, практичен и аналитички пристап, кандидатот ќе ја докаже способноста за ефикасна комуникација, во усна и писмена форма. Со докажани вештини во решавање на проблемите, стекнати во рамките на производствена средина, кандидатот исто така ќе ја покаже способноста да реагира брзо на бизнис потребите. Успешниот кандидат ќе биде одговорен за раководење на евиденцијата за инвентар за комплексна мешавина на материјали од висока вредност, производствениот процес и готовите производи кои се чуваат во таа област. Клучната вештина на успешниот кандидат ќе биде неговата посветеност на детали и вештина за управување со прецизни податоци. Кандидатите е пожелно да поседуваат:

o Искуство со математички предмети, како што се финансии, со најмалку 3 години работно искуство во средина во која се водела евиденција на податоци

o Прецизно внимание на детали o Способност за брзо разбирање на концепти o Само-мотивирачка индивидуа со одлични комуникациски вештини o Способност да се работи со крајни рокови под притисок o Компетентни во користење на MS Office апликации (Word, Excel) и работење со системот SAP o Напредно ниво на зборување и пишување англиски и македонски јазик

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава e-mail адреса: [email protected] Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана.

Краен рок за прием на апликациите е: Понеделник, 5 Март 2012



42

42


www.trenkwalder.mk

За преку 7.000 наши клиенти во Средна Европа ставаме на располагање 80.000 соработници и нудиме иновативни кадровски решенија, флексибилно и динамично повеќе од 20 години.

За вработување кај наш клиент потребeн е:

ТЕХНОЛОГ РАКОВОДИТЕЛ

Потребни квалификации:

Завршен технолошко – металуршки факултет – насока прехранбена технологија и биотехнологија

Работно искуство во компанија за производство на млечни производи најмалку 5 години

Искуство во раководење со тим Одлично познавање англиски јазик Одлично познавање MS Office Професионален и позитивен однос Спремност за чести патувања

Нудиме:

Средина со висока професионалност и можност за напредување Динамична работна атмосфера Одлични услови за работа

Своите биографии можете да ги испратите на: [email protected]

Напомена: Ве молиме наведете ја позицијата за која аплицирате

Тренквалдер – Македонија Адреса: 29-ти Ноември 62/1 1000 Скопје Тел: +389 2 3246-899 Факс: +389 2 3246-897 e-mail: [email protected] www.trenkwalder.com/mk

43

43

огл

аСна

таб

ла


ПроКредит Банка Македонија е дел од ПроКредит групата која брои 21 финансискa институциja со фокус на одговорна банкарска услуга во земјите во развој и транзиција. ПроКредит Банка е “Матична банка” за многу малите, малите и средни бизниси за кои нуди едноставни, разбирливи и лесно достапни услуги. Веруваме дека развојот на овие претпријатија придонесува за развој на целокупната економија во земјата и отворање на нови работни места. Воедно градиме и развиваме култура на штедење и нудиме транспарентни услуги за сите граѓани во соседството во кое постоиме и работиме.


ПроКредит Банка вработува:

Стручен во сектор за управување со квалитет на портфолио – одговорен за присилна наплата Профил:

Дипломиран правник со минимум 1 година соодветно работно искуство (искуство во наплата на побарувања ќе се смета за предност )

Познавање на Англиски јазик Работа на компјутер Возачка дозвола Б категорија Одлични комуникациски и тимски способности Способност за организирање на повеќе активности истовремено со цел

непречено одвивање на обврските Иницијативност, креативност и желба за стекнување на нови знаења Флексибилност и способност за брзо дејствување на различни локации

АПЛИЦИРАЈТЕ!

Со пополнување на електронската пријава на www.procreditbank.com.mk во делот за кариера не подоцна од 29.02.2012 година

Вашата апликација треба јасно да покаже, зошто токму Вие одговарате за оваа работа. Воедно задолжително во електронската пријава во делот за мотивациско писмо треба да ги наведете Вашите амбиции за аплицирање, а кои ќе бидат во релација со содржината од нашата меѓународна веб страна (www.procredit-holding.com) и веб страната на нашата банка (www.procreditbank.com.mk). Сите останати начини на аплицирање ќе се сметаат за невалидни. Бидете информирани дека само кандидатите кои ќе влезат во потесниот избор ќе бидат контактирани и поканети на тестирање. Процесот на избор на кандидат, ќе заврши заклучно со 31.03.2012 година.

44

44


ВРАБОТУВАМЕНИЕ

ВОЗАЧ НА ТАКСИ

ДОКОЛКУсакате да станете дел од тим на професионалци, доставете Ваша

Професионална Биографија на e-mail:

објавува ОГЛАС за вработување на

НАЈГОЛЕМАТА ТАКСИ КОМПАНИЈА ВО МАКЕДОНИЈА И ЕДИНСТВЕНА СО СОПСТВЕНА АКАДЕМИЈА ЗА ОБУКА И СТАНДАРДИ ЗА НАПРЕДОК ВО КАРИЕРА

[email protected]

За дополнителни информации јавете се на телефоните: 02 32 13 065 и 02 32 30 091.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 15 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!

Главни задачи и одговорности:

Земање и превезување на патници/клиентиПревоз на патници на најбрз и најбезбеден начинПомагање при утоварање и истоварање на поголем багаж на патницитеОдржување на чисти и уредни возилаВодење грижа за исправност и добра работна состојба на возилото

Потребни квалификации:

Минимум СССПредходно работно искуство како возач е предностОсновно познавање на англиски јазик-усмена комуникацијаУредно персонално досие без прекршоци

Персонални способности и вештини:

Добро физичко и ментално здравјеСилни усмени комуникациски вештиниПријатен и љубезен однос кон клиентиДобро познавање на градот и околината Сигурен и искусен возачСпособност за справување со различни карактери на клиенти и во различни ситуации во сообраќајотСправување со пари, наплата на услугата

45

45

огл

аСна

таб

ла


ПроКредит Банка вработува: Советник за бизнис клиенти – мали клиенти за Бизнис Центар Скопје Потребни квалификации и карактеристики: - Универзитетска диплома од областа на економијата - Клиентски ориентирана и комуникативна личност со силни интерперсонални вештини за лесна и ефикасна интеракција со колеги на сите нивоа - Познавања на основните економски принципи и финансиски извештаи (биланс на состојба, биланс на успех и парични текови) - Минимум 1 година работно искуство стекнато во финансиски институции или искуство во анализи, промоции, продажба и работа во динамично опкружување - Развиени аналитички способности - Познавање на англиски јазик и работа на компјутер - Одлични комуникациски и тимски способности, желба за поддршка, помош и споделување на знаење и искуство со колегите од тимот - Способност за организирање на повеќе активности истовремено со цел непречено одвивање на обврските Што ние нудиме: - Интересна работа во динамично и меѓународно опкружување, исполнето со бројни професионални предизвици - Разновидни можности за лично надградување и напредување Вашите документи за аплицирање треба јасно да покажат, зошто токму Вие одговарате за позицијата за која аплицирате. Воедно задолжително треба да испратите мотивациско писмо во кое ќе ги наведете Вашите амбиции за аплицирање, а кои ќе бидат во релација со содржината од нашата меѓународна веб страна (www.procredit-holding.com) и веб страната на нашата банка (www.procreditbank.com.mk) како и стандардизирана форма на кратка биографија (CV) која може да ја преземете од нашата веб страна. Ве молиме испратете ги Вашите апликации (CV – кратка биографија и мотивациско писмо) пополнувајќи ја апликациската форма на www.procreditbank.com.mk не подоцна од 02.03.2012 година. Задолжително во мотивациското писмо назначете за кој град аплицирате. Сите останати начини на аплицирање ќе се сметаат за невалидни и нема да се земаат во предвид при процесот на селекција. Процесот на избор на кандидат, ќе заврши заклучно со 30.04.2012 година.

ПроКредит Банка Македонија е дел од ПроКредит групата која брои 21 финансискa институциja со фокус на одговорна банкарска услуга во земјите во развој и транзиција. ПроКредит Банка е “Матична банка” за многу малите, малите и средни бизниси за кои нуди едноставни, разбирливи и лесно достапни услуги. Веруваме дека развојот на овие претпријатија придонесува за развој на целокупната економија во земјата и отворање на нови работни места. Воедно градиме и развиваме култура на штедење и нудиме транспарентни услуги за сите граѓани во соседството во кое постоиме и работиме.


46

46


http://vrabotuvanje.com.mk/img/oglasifront/yxatayh3zartbm3eftk20120216-european_patent_office-30155.htm

47

47

огл

аСна

таб

ла


PGM ОПЕРАТОР ИНЖЕНЕР (PGM OPERATOR ENGINEER) Џонсон Мети има потреба од PGM Оператор Инженер (PGM Operator Engineer) кој ќе му се придружи на нашиот тим за Производство, на групата метали од Платина, во фабриката за автокатализатори во Скопје. Вие ќе бидете дел од мал тим одговорен за производство на раствори потребни при изработка на Автокатализатори. Работејќи во високо автоматизирана производствена средина Вашата улога би била да осигура дека сите крајни рокови се испочитувани, при тоа одржувајќи високо ниво на прецизност и квалитет во Одделот. Ваша задача ќе биде подобрување на постоечките и развој на нови пракси, како и одржување на високо ниво во поглед на безбедност и заштита при работа во фабриката. Посакуваниот кандидат треба да поседува одредени организациски способности, склоност кон соодветно планирање како и да демонстрира способност да работи како составен дел од тимот. Оваа позиција подразбира работа во смени. Кандидатите е потребно да поседуваат:

o Универзитетска диплома – Хемија/Технологија /Металургија (или сродно) o Идеално 2-3 години работно искуство во Хемиско/Металуршки производствен процес o Добро познавање од областите хемија и процесно инженерство o Добри организациони способности o Способност за работа како дел од производствен тим, комуникативност и одржување на добри

меѓучовечки односи o Способност да ги следи производствените процеси, да идентификува и решава проблеми o Способност за работа со Microsoft Office (Word & Excel) o Течно зборување и пишување македонски и англиски јазик

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава e-mail адреса: [email protected] Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана.

Краен рок за прием на апликациите е: Среда, 29 Февруари 2012


Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување.


ЕЛЕКТРО ТЕХНИЧАР (ELECTRICAL TECHNICIAN) Џонсон Мети има потреба од Електро Техничар (Electrical Technician) кој ќе му се придружи на нашиот тим за Одржување во фабриката за автокатализатори во Скопје. Електро техничарот ќе го одржува погонот за производство и останатата опрема, обезбедувајќи максимална ефикасност и минимално потрошено време. Кандидатот треба да биде сигурен дека сите доделени обврски ги извршува правилно и во рамките на договорената временска рамка, со почитување на барањата за здравје и безбедност. Оваа работна позиција е сменска и има комплексни и обемни задолженија. Успешниот кандидат ќе треба да се справува со електрични дефекти, инсталации и превентивно одржување. Исто така треба да асистира во одржувањето на сите системи во рамките на ЕЦТ. Добродојдени се сите идеи на кандидатот како соодветно да се подобри ефикасноста/продуктивноста и безбедноста во сите работни области во рамките на ЕЦТ. Работното место треба да се одржува чисто и уредно. Кандидатот треба да се грижи за резервните делови и за нивните нарачки. Кандидатот треба да работи со останатите колеги на совладување на проблемите и изнаоѓање на решенија. Кандидатите е потребно да поседуваат:

o Средно образование - Електро техничар, но се претпочита Дипломиран Електро Инженер o Mинимум 2 години работно искуство o Oсновно познавање на говорен и пишан англиски јазик, но се претпочита течно говорење o Добро познавање на електрични апликации за висок и низок напон на електрични системи o Познавање на опрема за автоматика: ПЛЦ, сензори и опрема за управување o Добро познавање на прописи и стандарди од електротехника o Посветеност на технички детали o Решавање на проблемите со знаење и искуство o Способност да работи независно и во кратки временски рокови o Познавањето на софтверски пакети за цртање на електрични шеми ќе се смета за предност o Основно компјутерско знаење (MS Office апликации )

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава e-mail адреса: [email protected] Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана. Краен рок за прием на апликациите е: Понеделник, 27 Февруари 2012



www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

www.vrabotuvanje.com.mk© 2011 ВработувањеNeWs all Rights Reserved

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

http://www.vrabotuvanje.com.mk

Documents

v.News 132