votre bulletin d’information du cisss de l’Abitibi ...€¦ · cALenDRieR Des foRmATions 2018-2019 RecHeRcHe D’AmBAssADeuRs en éTHique cLinique (suiTe) 2. Le regroupement régional

Votre bulletin drsquoinformation du CISSS de

lrsquoAbitibi-Teacutemiscamingue

Avril 2018 volume 4 | numeacutero 4

Dans ce numeacutero

Recherche drsquoambassadeurs en eacutethique clinique

Le programme santeacute au travail de la santeacute publique qursquoest-ce que crsquoest

Les meacutedecins de famille de plus en plus accessibles pour les citoyens de lrsquoAbitibi-Teacutemiscamingue

RESSOURCES HUMAINES

VIE ET TRAVAIL

SANTEacute PUBLIQUE

PARTENARIAT

LE CA ET SES INSTANCES

LE SAVIEZ-VOUS

Des feacutelicitations pour lrsquoeacutequipe AMPRO de Rouyn-Noranda 05Deux nouveaux meacutedecins au sein de lrsquoeacutequipe meacutedicale 05Recherche drsquoambassadeurs en eacutethique clinique 06Bons mots pour le personnel de lrsquoobsteacutetrique et peacutediatrie 09Campagne de lrsquohygiegravene des mains 10

Le poids des Abitibiens 11Deacutegustation de produits meacuteconnus 12Programme santeacute au travail de la santeacute publique 13

Zumba 15Nouvelles salles de naissance 16Campagne de la Fondation OLO 17Remise de dons - Fondation Brousseau-Dargis 18De la grande visite agrave lrsquoHocircpital de Val-drsquoOr 19Fondation Martin-Bradley ndash Dix ans ccedila se fecircte 20

Rencontres drsquoeacutechange entre le personnel et le PDG 21Reacutesumeacute des reacutecentes deacutecisions du comiteacute de direction 22INFO-CM 23Processus de renouvellement des membres du CA 24

Les meacutedecins de famille de plus en plus accessibles 25Nouvelle image pour le GMF-U 26Eacutedition de lrsquoINFO-DSP 27Journeacutees drsquoembauche 27

Leaders des valeurs 04

Centre inteacutegreacute de santeacute et de services sociaux de lrsquoAbitibi-Teacutemiscamingue1 9e RueRouyn-Noranda (Queacutebec) J9X 2A9

Dans bien des cas le masculin est utiliseacute dans le seul but drsquoalleacuteger le texte

Facebookcomcisss-at

wwwcisss-atgouvqcca

CISSS de lrsquoAbitibi-Teacutemiscamingue

PROPOSEZ-NOUS VOS ARTICLES ET SUjETS AU PLUS TARd LE 5 MAI 2018

Eacutecrivez-nous agrave 08_cisssat_communicationsssssgouvqcca

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RESSOURCES HUMAINES

Nous sommes ravis de vous preacutesenter nos leaders de la deuxiegraveme valeur vedette qui ont obtenu une mention en lien avec leur ENGAGEMENT

LeADeRs Des vALeuRs

Par Isabelle Dufour agente de gestion de personnel

bull Valeacuterie LeGoffbull Chantal DeGuisebull Louise Fortierbull Geneviegraveve Vervillebull Dominique Audet

bull Julie Poupartbull Anick Lacassebull Krystina Sawyerbull Simon Lapierrebull Anna Tasset Lapierre

bull Geneviegraveve Lessardbull Sophie Plourde-Leclercbull Valeacuterie Roybull Luc Lemieuxbull Tomy Lapointe

aux membres du personnel qui ont participeacute agrave la promotion de cette valeur Nous vous invitons tous agrave continuer pour la prochaine valeur vedette soit la TRANSPARENCE Gardez lrsquoœil ouvert afin de bien identifier les comportements de votre entourage

Voici venu le temps de parler de transparence une des 4 valeurs choisies par lrsquoorganisation et par la communauteacute Nous deacutefinissons la transparence par une communication claire et honnecircte de linformation refleacutetant la reacutealiteacute et favorisant un climat de confiance et dinteacutegriteacute Vous savez qursquoil y a un moment pour tout surtout lorsque nous parlons de communication transparente Il y a des moments strateacutegiques pour divulguer les informations pertinentes aux bonnes personnes et au bon moment Nous vous invitons donc agrave reconnaicirctre les comportements empreints de transparence et remettre une laquo mention raquo Voici quelques comportements bull Affirmer des faits en toute honnecircteteacutebull Reconnaicirctre que nous ne connaissons pas la reacuteponsebull Donner de la reacutetroaction positive lorsque loccasion se preacutesentebull Feacuteliciter les bons coups des collegraveguesbull Transmettre lrsquoinformation reccedilue sans ajouter de jugement et de perception

Soyez imaginatif et faites preuve de transparence eacutegalement dans vos relations interpersonnelles avec vos collegravegues

TRoisiegraveme mois De pRomoTion Des vALeuRs

LA TRAnspARence

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VIE ET TRAVAIL

Au cours des derniegraveres semaines 2 nouveaux meacutedecins omnipraticiens se sont joints agrave lrsquoeacutequipe meacutedicale du Centre inteacutegreacute de santeacute et de services sociaux (CISSS) de lrsquoAbitibi-Teacutemiscamingue

Dre Marie-Pier Juteau pratique en soins hospitaliers agrave lrsquoHocircpital de Rouyn-Noranda depuis le 1er mars 2018

De son cocircteacute Dre Anne Romera œuvre au Centre multiservices de santeacute et de services sociaux de Teacutemiscaming-Kipawa depuis le 2 avril dernier

HocircpiTAL De Rouyn-noRAnDA

Bienvenue

Des feacuteLiciTATions pouR Lrsquoeacutequipe AmpRo

DeuX nouveAuX meacuteDecins Au sein De Lrsquoeacutequipe meacuteDicALe

Par Reneacutee LAbonne chef drsquoeacutequipe en communication

Dre Anne Romera Dre Marie-Pier Juteau

Une consultante aux programmes de la compagnie Salus Global Corporation a reacutecemment salueacute le travail de lrsquoeacutequipe Approche multidisciplinaire en preacutevention des risques obsteacutetricaux (AMPRO) de lrsquoHocircpital de Rouyn-Noranda

laquo Crsquoest une eacutequipe performante qui a su deacutevelopper ses compeacutetences et qui obtient maintenant les reacutesultats positifs qursquoentraicircne la continuiteacute au quotidien des diffeacuterentes activiteacutes du programme AMPRO En plus drsquoavoir deacutemontreacute son efficaciteacute agrave implanter les changements neacutecessaires pour combler les lacunes et travailler sans relacircche dans la reacutealisation de ses propres objectifs et lrsquoameacutelioration des reacutesultats cette eacutequipe a agi en tant que mentor pour le groupe de La Sarre Les eacutequipes meacutedicales ont travailleacute de pair et collaboreacute tout au long de lrsquoanneacutee au progregraves des activiteacutes AMPRO de cette reacutegion Les membres se sont toujours soucieacutes lors des diffeacuterentes activiteacutes drsquoimpliquer cette eacutequipe Ils ont deacutemontreacute de la geacuteneacuterositeacute du cœur et nrsquoont pas meacutenageacute leur eacutenergie dans le soutien qursquoils ont accordeacute agrave La Sarre afin de leur permettre de reacutealiser leurs propres objectifs dans la continuiteacute de la qualiteacute des soins et lrsquoameacutelioration de la seacutecuriteacute des femmes de leur reacutegion raquo

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VIE ET TRAVAIL

Au cisss De LrsquoABiTiBi-TeacutemiscAmingue

RecHeRcHe DrsquoAmBAssADeuRs en eacuteTHique cLinique

Par Marianne GAGnon-bourGeT conseillegravere cadre en ameacutelioration continue

Nous sommes heureux de vous annoncer la mise en place de la nouvelle structure en eacutethique au CISSS de lrsquoAbitibi-Teacutemiscamingue

Les derniegraveres anneacutees en ont eacuteteacute de reacuteflexion et drsquoharmonisation afin de revoir avec les membres des anciens comiteacutes drsquoeacutethique lrsquoorganisation de ses services Nous avons donc soumis la proposition drsquoune structure en 2 paliers

1 Preacutesence terrain

i Ambassadeurs

Nous formerons 15 agrave 20 ambassadeurs (employeacutes et gestionnaires) qui seront des mentors dans leur milieu La formation dispenseacutee est celle offerte par le CISSS de Laval

Ils auront comme responsabiliteacutes de faire la promotion de lrsquoeacutethique agir en tant que guide pour reacutefeacuterer les usagers ou le personnel vers les bonnes instances le cas eacutecheacuteant et ecirctre des agents sensibilisateurs aux questions eacutethiques

ii Comiteacute drsquoeacutethique

Nous maintenons en place les 4 comiteacutes drsquoeacutethique auxquels pourront srsquoadjoindre des ambassadeurs ducircment formeacutes Ces comiteacutes auront pour rocircles de participer aux seacuteances de consultation en eacutethique clinique de reacutefleacutechir et de proposer des solutions sur des enjeux eacutethiques et sur leur besoin en formation

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VIE ET TRAVAIL

DATe Heure SuJeT SuPPorT TeCHnoLoGIQue enDroIT

11 juin 2018 15 h agrave 17 h Introduction agrave lrsquoeacutethique Visioconfeacuterence Selon le port drsquoattache17 septembre 2018 15 h agrave 17 h Eacutethique philosophie Visioconfeacuterence Selon le port drsquoattache15 octobre 2018 15 h agrave 17 h Courants eacutethiques contemporains Visioconfeacuterence Selon le port drsquoattache19 novembre 2018 15 h agrave 17 h Sources des problegravemes eacutethiques Visioconfeacuterence Selon le port drsquoattache10 deacutecembre 2018 10 h agrave 12 h

13 h agrave 16 hStructures en eacutethique et modegraveles de consultation

En preacutesentiel Rouyn-Noranda

21 janvier 2019 15 h agrave 17 h Grilles drsquoanalyse de cas Visioconfeacuterence Selon le port drsquoattache11 feacutevrier 2019 15 h agrave 17 h Eacutethique organisationnelle Visioconfeacuterence Selon le port drsquoattache11 mars 2019 15 h agrave 17 h Consentement et aptitude

Consentement et impact sur la pratique

Visioconfeacuterence Selon le port drsquoattache

15 avril 2019 15 h agrave 17 h Confidentialiteacute Visioconfeacuterence Selon le port drsquoattache13 mai 2019 15 h agrave 17 h Fin de vie Visioconfeacuterence Selon le port drsquoattache10 juin 2019 10 h agrave 12 h

13 h agrave 16 hPersonnalisation des soins et services pour des motifs culturels et religieux


cALenDRieR Des foRmATions 2018-2019

RecHeRcHe DrsquoAmBAssADeuRs en eacuteTHique cLinique (suiTe)

2 Le regroupement reacutegional drsquoeacutethique

Composeacutes de membres des comiteacutes locaux et drsquoambassadeurs ils veilleront notamment aux activiteacutes de promotion et agrave la planification de la formation des ambassadeurs et du personnel Ils pourront eacutemettre des recommandations au conseil drsquoadministration Ils assureront une vigie en eacutethique et seront impliqueacutes dans diffeacuterents thegravemes et activiteacutes drsquoeacutethique

Le preacutesent appel drsquointeacuterecirct vise agrave recruter des personnes qui ont agrave cœur le deacuteveloppement de lrsquoeacutethique clinique Nous sollicitons votre candidature afin drsquoagir en tant qursquoambassadeurs

Pour la premiegravere anneacutee il srsquoagit essentiellement drsquoune implication drsquoenviron 3 heures par mois dont 2 heures pour de la formation Par la suite votre support au quotidien pourra ecirctre reacuteeacutevalueacute Il srsquoagit avant tout drsquoune implication personnelle et beacuteneacutevole

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VIE ET TRAVAIL


Nous vous invitons agrave nous faire parvenir votre candidature en la transmettant agrave

Madame Marianne Gagnon-bourgetmarianne_gagnonbourgetssssgouvqcca

Inscrire dans lrsquoobjet laquo Candidature raquoAu PLuS TArD Le 14 MAI 2018 16 H

Il y aura 2 seacuteances drsquoinformation qui se deacuterouleront par visioconfeacuterence pour vous renseigner sur le deacuteploiement du recrutement des ambassadeurs

Si vous avez des questions venez assister agrave lrsquoune des rencontres

LeS forMuLAIreS SonT SITuEacuteS DAnS LrsquoInTrAneT De rouYn-norAnDAVoici le chemin pour y acceacuteder

Intranet reacutegional Onglet gauche Intranet EX-CSSSRN Centre de documentation Formulaire Cliquez sur direction ou service (menu deacuteroulant) DQEacutePEacute

Toutes les formations seront donneacutees sur une plateforme Web Les 2 rencontres en preacutesentiel sont cependant obligatoires

Agrave noter que les dates et les heures seront fixeacutees lorsque tous les ambassadeurs seront choisis deacutesirant ainsi faciliter lrsquoaccegraves aux formations tout en eacutevitant que les services aux usagers soient affecteacutes

Les personnes rechercheacutees doivent deacutemontrer un inteacuterecirct et un engagement manifestes afin de contribuer au deacuteveloppement et au soutien de notre nouvelle structure de service en eacutethique clinique En plus des caracteacuteristiques personnelles rechercheacutees (ouverture capaciteacute drsquoeacutecoute et de reacuteflexion creacutedibiliteacute dans le milieu) 3 critegraveres de seacutelection guideront le choix des personnes retenues

bull Repreacutesentativiteacute des diffeacuterentes directions (programmes services et soutien-conseil)bull Repreacutesentativiteacute des disciplinesbull Repreacutesentativiteacute des milieux (heacutebergement CLSC population externe)

Nous souhaitons que les candidatures soient accompagneacutees des documents suivants

bull Le formulaire de mise en candidature ducircment remplibull Le formulaire drsquoengagement et de consentement de votre supeacuterieur immeacutediat

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VIE ET TRAVAIL

Lundi 30 avril 2018 de 12 h 15 agrave 12 h 45 par visioconfeacuterence

Val-drsquoOr Salle Cleacutement-Fontaine

Amos Salle B210

Rouyn-Noranda Salle Lionel-Paiement pavillon Youville

La Sarre Salle Sommet 1

Malartic Salle du conseil

Senneterre Salle Alizeacute

Teacutemiscaming-Kipawa Salle de reacuteunion

Ville-Marie Salle Pierre-Larouche

Macamic Salle de confeacuterence (CHSLD)

Val-drsquoOr (Centre de protection et de reacuteadaptation pour les jeunes en difficulteacute drsquoadaptation)

Local 38B

Mercredi 9 mai 2018 de 16 h 30 agrave 17 h par visioconfeacuterence

Val-drsquoOr Salle B6636 pavillon Germain-Bigueacute

Amos Salle B210









Local 38B

Au plaisir de vous voir

Une maman du secteur de La Sarre Karine Tremblay a reacutecemment profiteacute de la tribune de la page Facebook Spotted La Sarre 20 pour reacutediger de bons mots pour le personnel de lrsquoobsteacutetrique et de la peacutediatrie de lrsquoHocircpital de La Sarre agrave la suite de lrsquohospitalisation de son fils laquo Votre bonne humeur vos sourires votre immense gentillesse et vos petites attentions ont rendu notre seacutejour agrave lrsquohocircpital beaucoup plus facile et agreacuteable raquo a-t-elle mentionneacute

Agrave la suite de ce message 2 nouvelles mamans ont aussi teacutemoigneacute de leur appreacuteciation laquo Elles ont eacuteteacute apaisantes poseacutees reacuteconfortantes raquo a eacutecrit Jessica B Leclerc laquo Les infirmiegraveres sont vraiment des perles Elles rendent notre seacutejour agrave lrsquohocircpital beaucoup plus facile et agreacuteable raquo a ajouteacute Anaiumls Dallaire

Agrave toute lrsquoeacutequipe de cette uniteacute bravo et continuez votre travail remarquable


Des Bons moTs suR fAceBook pouR Le peRsonneL De LrsquooBsTeacuteTRique eT De LA peacuteDiATRie De LrsquoHocircpiTAL De LA sARRe


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VIE ET TRAVAIL

Du 30 AvRiL Au 4 mAi 2018

cAmpAgne De LrsquoHygiegravene Des mAins

Par votre EacuteQuIPe en preacutevention et controcircle des infections

Lrsquohygiegravene des mains aux bons moments par le personnel soignant est un objectif primordial agrave atteindre au sein de notre CISSS Avec une moyenne reacutegionale de taux de conformiteacute drsquohygiegravene des mains de 38 il est important de rassembler nos efforts afin drsquoatteindre notre objectif de 80 de conformiteacute

Voici les reacutesultats des audits drsquohygiegravene des mains reacutealiseacutes dans la derniegravere anneacutee selon les secteurs de courte et longue dureacutee

Afin drsquoatteindre notre objectif vos conseillegraveres en preacutevention des infections ont travailleacute fort pour organiser une semaine

de sensibilisation dynamique Pendant cette semaine des activiteacutes de sensibilisation et

drsquoinformation sur lrsquohygiegravene des mains se deacuterouleront dans les diffeacuterents secteurs du CISSS

AmosCourte dureacutee (Hocircpital)

31 conforme

38 conforme

45 conforme

21 conforme

59 conforme

27 conforme

57 conforme

45 conforme

41 conforme

21 conforme

La SarreCourte dureacutee (Hocircpital)

rouyn-norandaCourte dureacutee (Hocircpital)

Val-drsquoorCourte dureacutee (Hocircpital)

Ville-MarieCourte dureacutee (Hocircpital)

AmosLongue dureacutee (CHSLD)

La SarreLongue dureacutee (CHSLD)

rouyn-norandaLongue dureacutee (CHSLD)

Val-drsquoorLongue dureacutee (CHSLD)

Ville-MarieLongue dureacutee (CHSLD)

(reacutesultat preacuteliminaire)

Votre eacutequipe en preacutevention et controcircle des infections

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SANTEacute PUBLIQUE

Le poiDs Des ABiTiBiens

PourQuoI SrsquoInTEacutereSSer Au PoIDS

Voilagrave quelques informations que vous pouvez trouver dans le fascicule laquo Poids image corporelle et recours agrave diverses meacutethodes pour maigrir la situation en Abitibi-Teacutemiscamingue raquo mars 2018 Ce document preacutesente plusieurs autres donneacutees drsquointeacuterecirct pour deacutecrire la situation lieacutee au poids dans la reacutegion

Parce qursquoil peut fournir des indications sur les risques pour la santeacute Il srsquoagit toutefois drsquoun thegraveme deacutelicat puisque malgreacute la promotion drsquoune image corporelle saine et diversifieacutee lrsquoideacuteal du corps mince et muscleacute demeure bien ancreacute dans notre socieacuteteacute

bull 60 de la population de lrsquoAbitibi-Teacutemiscamingue a un surplus de poids bull Sur les territoires de lrsquoAbitibi-Ouest et de la Valleacutee-de-lrsquoOr il y a moins de

personnes qui ont un poids normalbull 38 de la population de lrsquoAbitibi-Teacutemiscamingue a un poids normalbull Sur les territoires de la Valleacutee-de-lrsquoOr et du Teacutemiscamingue il y a plus de

personnes obegraveses

sAvieZ-vous

que

4 personnes sur 10 se trouvent en surplus de poids

Heureusement les meacutethodes saines pour maintenir ou perdre du poids sont de loin les plus populaires agrave 89

4 SUR 10

89

22 26 22 ont tenteacute de perdre du poids (surtout les femmes)

26 ont tenteacute de maintenir leur poids (principalement les 45-64 ans)

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SANTEacute PUBLIQUE

Il est tregraves difficile drsquoadopter un mode de vie sain si ce choix nrsquoest pas le plus facile agrave faire

Le CISSS de lrsquoAbitibi-Teacutemiscamingue est la reacutefeacuterence en matiegravere de santeacute Crsquoest pourquoi il se doit drsquoecirctre lrsquoexemple agrave suivre Pour ce faire nous pouvons

bull Offrir une alimentation la plus saine possible en tout temps

bull Eacuteliminer les aliments drsquoexception des installations qui ne sont pas des milieux de vie (croustilles friandises aliments tregraves saleacutes ou sucreacutes etc)

bull Offrir des infrastructures pour encourager le deacuteplacement actif des employeacutes et des usagers (ex support agrave veacutelo cage drsquoescalier attrayante etc)

bull Encourager les individus agrave ameacuteliorer leurs habitudes de vie plutocirct qursquoagrave perdre du poids

bull Ne toleacuterer AUCUN commentaire sur le poids envers les employeacutes et les usagers

bull Encourager les meacutethodes de perte de poids saines et informer les personnes des risques des meacutethodes consideacutereacutees dangereuses

bull Collaborer avec les partenaires du reacuteseau pour creacuteer des environnements favorables aux saines habitudes de vie

mois De LA nuTRiTion

une DeacutegusTATion De pRoDuiTs meacuteconnusDans le cadre du Mois de la nutrition Samantha Theacuteriault nutritionniste et Marie-Joseacutee Bastien kineacutesiologue au CLSC drsquoAmos se sont deacuteplaceacutees au Complexe sportif Desjardins le 28 mars 2018 pour offrir une deacutegustation de produits plutocirct meacuteconnus

Cette initiative a fait la joie des membres du groupe de marche du mercredi apregraves-midi

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SANTEacute PUBLIQUE

Parmi lrsquoensemble des modules de santeacute publique certains sont bien connus de tous mais certains le sont moins Parmi ceux-lagrave il y a le programme santeacute au travail (SAT) Les intervenants du programme soutiennent les milieux de travail dans leurs responsabiliteacutes relatives agrave la santeacute et agrave la seacutecuriteacute conformeacutement agrave la Loi sur la santeacute et la seacutecuriteacute du travail (LSST) Une trentaine de professionnels coordonnent leurs actions pour aider les entreprises de la reacutegion agrave identifier et agrave geacuterer les principaux risques susceptibles drsquoaffecter la santeacute de leurs travailleurs

En accompagnant les milieux de travail dans leurs activiteacutes preacuteventives les intervenants visent agrave diminuer au maximum (eacutelimination agrave la source) lrsquoexposition des travailleurs agrave des agresseurs nuisibles (ex silice fumeacutee de soudage bruit troubles musculosquelettiques etc) afin de preacutevenir lrsquoapparition de maladies professionnelles (ex silicose asthme professionnel surditeacute etc) Par ces actions le programme SAT contribue agrave lrsquoameacutelioration de la santeacute des travailleurs et par conseacutequent de la population en geacuteneacuteral ce qui en fait un acteur important au sein du CISSS de lrsquoAbitibi-Teacutemiscamingue

reacuteseau de santeacute publique en santeacute au travail (rSPSAT) et Commission des normes de lrsquoeacutequiteacute de la santeacute et de la seacutecuriteacute du travail (CneSST) Connaissez-vous la diffeacuterence

La CNESST est un organisme gouvernemental qui a pour mandat drsquoassurer le respect des droits et obligations en ce qui concerne la santeacute et la seacutecuriteacute en milieu de travail

Le RSPSAT est un reacuteseau financeacute par la CNESST et qui agrave sa source dans la LSST Il est composeacute des eacutequipes de 1re et 2e lignes en santeacute au travail qui sont reacuteparties dans les diffeacuterents CISSS et centres inteacutegreacutes universitaires de santeacute et de services sociaux (CIUSSS) de la province Leur mandat vise lrsquoeacutelaboration et la mise en application de

programmes de santeacute speacutecifiques aux eacutetablissements (PSSE)

Eacuteveacutenement annuel incontournable dans le monde du travail depuis 30 ans

En plus des activiteacutes preacuteventives les intervenants du programme SAT en partenariat avec la CNESST ont mis sur pied un eacuteveacutenement annuel important pour valoriser la promotion de la santeacute en reacutegion soit le colloque en santeacute et seacutecuriteacute du travail de lrsquoAbitibi-Teacutemiscamingue qui en sera agrave sa 30e eacutedition en 2018 Que ce soit pour la richesse de sa programmation ou pour lrsquoimportance des theacutematiques abordeacutees concernant la santeacute des travailleurs le colloque qui rassemble chaque anneacutee pregraves de 450 passionneacutes de partout en reacutegion est devenu au fil du temps un incontournable entre autres gracircce agrave sa campagne de reacutealisations Mention reconnaissance

Le concours Mention Reconnaissance est organiseacute par les eacutequipes de santeacute au travail de la reacutegion depuis plus de 30 ans Initieacute entre autres par le Dr Michel Jutras il vise agrave promouvoir et agrave reconnaicirctre laquo les bons coups raquo des travailleurs pour ameacuteliorer la santeacute lrsquohygiegravene et la qualiteacute de vie au travail en permettant aux entreprises en collaboration avec leur comiteacute de santeacute et de seacutecuriteacute de deacutemontrer le fruit de leurs efforts pour reacuteduire et mecircme eacuteliminer des risques auxquels sont exposeacutes les travailleurs

Les entreprises sont inviteacutees agrave faire connaicirctre leurs reacutealisations en srsquoinscrivant agrave la campagne annuelle organiseacutee par les eacutequipes de santeacute au travail Le but de cette deacutemarche est de mettre en valeur les ameacuteliorations effectueacutees et de permettre du mecircme coup de creacuteer des liens professionnels avec les travailleurs et les

qursquoesT-ce que

Le pRogRAmme sAnTeacute Au TRAvAiL De LA sAnTeacute puBLique

Par Paula LAroCHeLLe infirmiegravere au programme santeacute au travail

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SANTEacute PUBLIQUE

employeurs Les candidatures sont preacutesenteacutees agrave un jury de seacutelection qui choisit selon des critegraveres preacutedeacutetermineacutes jusqursquoagrave 15 reacutealisations gagnantes Celles-ci suscitent beaucoup lrsquointeacuterecirct des milieux de travail de la reacutegion Les candidatures sont nombreuses et se sont deacutejagrave eacuteleveacutees agrave plus drsquoune centaine

Les entreprises choisies reccediloivent un certificat de reconnaissance dans leur milieu de travail pour souligner leur apport remarquable agrave la preacutevention Leurs efforts sont aussi reconnus publiquement lors drsquoune ceacutereacutemonie tenue lors du colloque en santeacute et seacutecuriteacute du travail de

lrsquoAbitibi-Teacutemiscamingue Durant lrsquoeacuteveacutenement toutes les entreprises participantes rayonnent puisque toutes les reacutealisations recueillies sont afficheacutees sur un preacutesentoir Ces derniegraveres peuvent eacutegalement ecirctre consulteacutees sur le site provincial du RSPSAT

Le concours permet aux entreprises de partager leurs bons coups au plus grand nombre de travailleurs drsquoemployeurs et drsquointervenants de la reacutegion afin qursquoils puissent srsquoen inspirer dans leur milieu de travail respectif tout en collaborant avec les eacutequipes de santeacute au travail

Eacutequipe-conseil (rn)Andreacute Bouchard (adj DSP) - Marc Robitaille (MDPMSD et MD responsable) - Omobola Sobanjo (MD conseil) - Maryse Tessier (inf) - Sonia Gagneacute (inf PMSD) - Marc Mastromatteacuteo (hygieacuteniste) - Liette Bergeron (agente adm)

MrC drsquoAbitibiChristiane Poireacute (inf) - Lyne Treacutepanier (inf) - Joanie Boisvert (THT) - Marie-Andreacutee Marcotte (THT) - Isabelle Roy (agente adm)

MrC drsquoAbitibi-ouestLouise Vigneault (inf) - Anik Martel (THT) - Maryse Lahaie (agente adm) - Michel Jutras (MD responsable)

MrC de TeacutemiscaminguePaula Larochelle (inf) - Guy Falardeau (THT)

Ville de rouyn-norandaMimi Jodouin (inf) - Veacuteronique Lachance (inf) - Jasonn Bizich (THT) - Peter Gibbons (THT) - Lydiane Parent (agente adm)

MrC de la Valleacutee-de-lrsquoorHeacutelegravene Baribeau (inf) - Alain Latendresse (inf) - Fannie Ricard (THT) - Jannick Perreault (agente adm) - Claude Malenfant (MDPMSD)

Absents des photos Lyette Bergeron et Dr Omobola Sobanjo (eacutequipe-conseil)Claude Malenfant (MD PMSD - Val-drsquoOr)

Eacutequipe-conseil

MRC de Teacutemiscamingue

MRC drsquoAbitibi

Ville de Rouyn-Noranda

MRC drsquoAbitibi-Ouest

MRC de la Valleacutee-de-lrsquoOr

qursquoesT-ce que Le pRogRAmme sAnTeacute Au TRAvAiL De LA sAnTeacute puBLique (suiTe)

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PARTENARIAT

Dans le cadre de la Semaine queacutebeacutecoise de la deacuteficience intellectuelle le Centre de reacuteadaptation en deacuteficience intellectuelle de Val-drsquoOr a organiseacute une activiteacute Zumba au complexe Oriel-Riopel le 13 mars 2018 sous le thegraveme Pour le plaisir de bouger ensemble Plus de 100 personnes ont participeacute avec entrain

Les objectifs eacutetaient la sensibilisation de la clientegravele agrave lrsquoactiviteacute physique ainsi que lrsquointeacutegration et la participation sociales et ce agrave travers la theacutematique

Le plaisir et lrsquoambiance conviviale eacutetaient de mise et ce fut une reacuteussite Nous remercions les partenaires preacutesents ainsi que les familles les familles drsquoaccueil et les amis qui sont venus partager ce moment avec nous tous

Alexandra Dallaire de Zale Studio animait lrsquoactiviteacute Une collation santeacute a eacuteteacute remise agrave tous les participants agrave la fin de lrsquoactiviteacute

ZumBA

semAine queacuteBeacutecoise De LA Deacuteficience inTeLLecTueLLe

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PARTENARIAT

Deacutebuteacutes en juin 2017 les travaux visant lrsquoameacutenagement de 8 salles de naissance priveacutees vont bon train agrave lrsquoUniteacute megravere-enfant situeacutee au 5e eacutetage de lrsquoHocircpital de Val-drsquoOr Les futures mamans pourront y accoucher degraves cet eacuteteacute

Le CISSS de lrsquoAbitibi Teacutemiscamingue avait convieacute les meacutedias et diffeacuterents partenaires le 3 avril dernier pour une visite du chantier de ce projet de plus de 2 M$ et pour faire le point sur lrsquoavancement des travaux

laquo Nous sommes heureux drsquoannoncer que les eacutecheacuteanciers sont respecteacutes jusqursquoagrave maintenant et nous sommes confiants de mener le projet agrave terme

en juin Nous sommes en voie de reacuteussir un tour de force en reacutealisant cet important chantier et ce tout en jonglant avec la gestion des lits et en tenant compte du fait que les soins et services continuent agrave ecirctre dispenseacutes comme agrave lrsquohabitude sur les 2 eacutetages toucheacutes par les travaux soit le 4e et le 5e eacutetage raquo a mentionneacute Mario Racette directeur adjoint au programme Jeunesse ndash obsteacutetrique peacutediatrie materniteacute et sages-femmes

Chaque anneacutee plus de 600 femmes accouchent agrave Val-drsquoOr Lrsquoameacutenagement des nouvelles salles de naissance permettra drsquooffrir un espace plus convivial pour les

femmes et leur famille et assurera une plus grande efficaciteacute au niveau de lrsquoeacutequipe de soins Le personnel des salles drsquoaccouchement actuellement localiseacutees au 1er eacutetage se joindra agrave lrsquoeacutequipe du 5e eacutetage favorisant ainsi la communication lrsquoentraide et lrsquoeacutechange drsquoexpertise

Ce projet est reacutealiseacute en collaboration avec diffeacuterents partenaires dont Agnico Eagle qui consacre 40 000 $ pour lrsquoachat des nouveaux lits de naissance ainsi que la Fondation du Centre hospitalier de Val-drsquoOr par lrsquoentremise de son projet Cœur drsquoenfant

HocircpiTAL De vAL-DrsquooR

nouveLLes sALLes De nAissAnce Degraves ceT eacuteTeacute

Freacutedeacuteric Mercier-Langevin - directeur geacuteneacuteral de la mine Goldex drsquoAgnico Eagle Louise Dusablon - directrice geacuteneacuterale de la Fondation du Centre hospitalier de Val-drsquoOr et Mario Racette - directeur adjoint au programme Jeunesse ndash obsteacutetrique peacutediatrie materniteacute et sages-femmes

Creacutedit photo Franccedilois-Olivier Denommeacute Eacutenergie Abitibi


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PARTENARIAT

Feacutelicitations agrave toute lrsquoeacutequipe qui a piloteacute la campagne de financement local pour la Fondation OLO dans le secteur drsquoAmos Le montant total amasseacute se chiffre agrave 11 620 $

pouR Le secTeuR DrsquoAmos

un succegraves pouR LA cAmpAgne De LA fonDATion oLo

Denis Barriegravere - responsable de la campagne locale accompagne lrsquoeacutequipe des services inteacutegreacutes en peacuterinataliteacute et pour la petite enfance (SIPPE) qui applique le programme OLO Dominique Chouinard Lison Beaupreacute Chantal Dorion Maude Laliberteacute-St-Pierre Marie-Egraveve Nadeau Guylaine Bisson Audrey Beauchemin Marilyn Beacutedard Samantha Theacuteriault Martin Dionne Martine Lanoix et Kaven Bernier

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PARTENARIAT

La Fondation Brousseau-Dargis a organiseacute le 7 mars 2018 un quatre agrave six pour remettre des dons aux organismes ayant soumis divers projets pour les usagers vivant avec des problegravemes de santeacute mentale Ces dons permettent aux organismes de faire de tregraves belles activiteacutes en cours drsquoanneacutee

La Fondation a ainsi remis un total de 12 280 $ aux organismes suivants la Maison de la famille de Malartic le Pont de Rouyn-Noranda lrsquoAccueil drsquoAmos la reacutesidence drsquoheacutebergement La Chaumiegravere de Val-drsquoOr la Rescousse drsquoAmos le Reacutesilient de Val-drsquoOr le Groupe en toute amitieacute de Senneterre la Maison les 4 saisons du Teacutemiscamingue lrsquoEntretoise du Teacutemiscamingue le Centre de preacutevention du suicide drsquoAmos le Forum reacutegional en santeacute mentale le Centre de preacutevention du suicide de Malartic le Portail la Direction des programmes santeacute mentale et deacutependance (DPSMD) lrsquoHocircpital en santeacute mentale de Malartic ainsi que lrsquoUniversiteacute du Queacutebec en Abitibi-Teacutemiscamingue

Cette activiteacute a eacuteteacute tregraves appreacutecieacutee des participants Elle permet le reacuteseautage et la communication entre les diffeacuterents organismes communautaires la DPSMD le personnel les beacuteneacutevoles et les familles Crsquoest donc tregraves inteacuteressant drsquoy participer

Notez que la Fondation Brousseau-Dargis est preacutesentement agrave la recherche de beacuteneacutevoles engageacutes pour sieacuteger au conseil drsquoadministration afin de poursuivre cette magnifique mission drsquoameacutelioration des conditions de vie des personnes vivant avec des problegravemes de santeacute mentale

TRADiTionneLLe Remise De Dons

LA fonDATion BRousseAu-DARgis

Les repreacutesentants du Groupe en toute amitieacute de Senneterre posent en compagnie de Carole Charron directrice des programmes Santeacute mentale et Deacutependance et Robert Charron preacutesident de la Fondation

Les repreacutesentants de la Rescousse drsquoAmos

La remise agrave lrsquoorganisme le Reacutesilient de Val-drsquoOr

Un don pour le Forum reacutegional en santeacute mentale

Le deacutefi vous inteacuteresse Veuillez communiquer au

819 825-5858 poste 8254

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PARTENARIAT

Le programme de reacuteadaptation cardiaque de lrsquoHocircpital et du CLSC de Val-drsquoOr offre ses services agrave sa clientegravele depuis janvier 2002 En 2010 le programme a deacutemeacutenageacute ses locaux agrave lrsquointeacuterieur de lrsquoagrandissement du pavillon Marc-Fillion Dans la mecircme peacuteriode une entente entre la Fondation du Centre hospitalier de Val-drsquoOr et Jean-Pierre Dumont hockeyeur professionnel ayant porteacute les couleurs des Foreurs de Val-drsquoOr a eacuteteacute rendue possible par Dany Parker du Club Kinsmen de Val-drsquoOr Le but eacutetait drsquoameacuteliorer les services offerts agrave la clientegravele atteinte de maladies cardiovasculaires

Gracircce agrave un don majeur de Jean-Pierre Dumont et de quelques partenaires financiers la salle drsquoexercice du service de reacuteadaptation cardiaque est maintenant doteacutee drsquoeacutequipements performants et est ouverte aux employeacutes et meacutedecins lorsque celle-ci nrsquoest pas utiliseacutee par les usagers La salle a aussi eacuteteacute renommeacutee en lrsquohonneur de M Dumont et permet de promouvoir les saines habitudes de vie

Lors drsquoun reacutecent passage agrave Val-drsquoOr Jean-Pierre Dumont en a profiteacute pour visiter la salle en compagnie de Steve Beacutegin lui aussi hockeyeur professionnel ayant porteacute les couleurs des Foreurs ainsi que de membres du conseil drsquoadministration de la Fondation

Il est important de preacuteciser que les frais drsquoadheacutesion payeacutes par les employeacutes et meacutedecins pour lrsquoutilisation de la salle drsquoentrainement sont aussi source de revenus pour la Fondation En effet le partenariat stipule que 50 des revenus sont remis agrave la campagne annuelle de la Fondation et que les 50 restants sont accumuleacutes sous forme de dons deacutedieacutes afin de soutenir le renouvellement des eacutequipements

Depuis 2010 une partie des fonds a permis lrsquoachat de plusieurs eacutequipements et accessoires de conditionnement physique en plus drsquooffrir un environnement seacutecuritaire et de qualiteacute agrave tous les utilisateurs


De LA gRAnDe visiTe

Par Normand PouLIoT kineacutesiologue au programme de reacuteadaptation cardiaque

Jean-Pierre Dumont (4e agrave gauche) en compagnie de diffeacuterents partenaires du projet de la salle drsquoexercice de lrsquoHocircpital de Val-drsquoOr

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PARTENARIAT

Crsquoest lors drsquoune grande rencontre le vendredi 23 mars 2018 que la fondation Martin-bradley a souligneacute ses 10 ans drsquoactiviteacutes Ce meacutega eacuteveacutenement reacuteunissait des professionnels de la santeacute des eacutetudiants et le grand public au Theacuteacirctre du cuivre de rouyn-noranda afin drsquoassister agrave une seacuterie de confeacuterences portant sur la santeacute mentale

Comme preacutevu les organisations offrant des services agrave cette clientegravele eacutetaient mises agrave lrsquohonneur Lors drsquoun eacutechange entre Franccedilois Veacutezina organisateur communautaire et Jocelyn Letendre chef de service santeacute mentale pour le secteur de Rouyn-Noranda nous avons pu en apprendre plus sur les diffeacuterentes trajectoires de services selon les mises en situation deacutecrites par ceux-ci

Eacutevidemment crsquoest la visite de lrsquohumoriste P-A Meacutethot qui a souleveacute le plus drsquoattention Celui-ci eacutetait inviteacute agrave venir nous faire part de son veacutecu avec son trouble bipolaire diagnostiqueacute depuis plus de 15 ans

Rappelons que crsquoest agrave la suite du diagnostic de schizophreacutenie de lrsquoun de ses fils que Ghislain Beaulieu a deacutecideacute de mettre sur pied la fondation Soulignons que la Fondation a remis plus de 710 000 $ en 10 ans aux organismes de la reacutegion

DiX Ans ccedilA se fecircTe en gRAnD

fonDATion mARTin-BRADLey

Par Karine GoDIn APPR au service des communications

Jocelyn Letendre Franccedilois Veacutezina

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Le preacutesident-directeur geacuteneacuteral a amorceacute dans les derniegraveres semaines une tourneacutee reacutegionale dans le but drsquoeacutechanger avec le personnel sur les diffeacuterents enjeux organisationnels Nous vous invitons agrave y participer en grand nombre

LIeuX eT DATeSAmos 29 mars 2018 Salle Michel MichaudVille-Marie 3 avril 2018 Salle Pierre-LaroucheLa Sarre 10 avril 2018 Salle Sommet 1Rouyn-Noranda 17 avril 2018 Salle Lionel-PaiementTeacutemiscaming-Kipawa 15 mai 2018 Salle du conseilVal-drsquoOr 18 mai 2018 Salle Cleacutement-Fontaine

Afin de permettre au personnel des diffeacuterents quarts de travail drsquoy participer le preacutesident-directeur geacuteneacuteral sera preacutesent aux heures suivantes

bull Rencontre du matin agrave 8 h 15bull Rencontre drsquoapregraves-midi agrave 14 h 45bull Rencontre de fin de journeacutee agrave 16 h 15

Dureacutee 1 heure

LIeuX eT DATeSPour les employeacutes de Malartic et Senneterre des rencontres sont preacutevues de 12 h agrave 13 h

Senneterre 9 mai 2018 Salle AlizeacuteMalartic 14 mai 2018 Salle du conseil

Au plaisir de vous rencontrer

Rencontres drsquoeacutechange entre le personnelet le preacutesident-directeur geacuteneacuteral M Yves Desjardins

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Proceacutedure pour contrer les situations de maltraitance ou de violence faites aux usagers heacutebergeacutes en ressources intermeacutediaires (rI) et ressources de type familial (rTf)

Cette proceacutedure impliquera la Direction des programmes santeacute mentale et deacutependance (DPSMD) la Direction du programme soutien agrave lrsquoautonomie des personnes acircgeacutees (DPSAPA) la Direction de la protection de la jeunesse (DPJ) la Direction du programme jeunesse (DPJeu) et la Direction des programmes deacuteficience intellectuelle trouble du spectre de lrsquoautisme et deacuteficience physique (DPDI-TSA-DP) compte tenu des eacuteleacutements suivants bull Le respect et la protection des usagers heacutebergeacutes en ressources intermeacutediaires et ressources de type familial (RI-RTF) sont au

cœur des preacuteoccupations du CISSS de lrsquoAbitibi-Teacutemiscaminguebull La clientegravele heacutebergeacutee en RI-RTF est principalement constitueacutee de personnes en situation de vulneacuterabiliteacutebull Cette situation de vulneacuterabiliteacute rend neacutecessaire la mise en place drsquoune proceacutedure guidant les intervenants et les RI-RTF

confronteacutes agrave diverses situations de maltraitance et de violence drsquoabus et de neacutegligencebull Le CISSS de lrsquoAbitibi-Teacutemiscamingue travaille agrave arrimer les services drsquoheacutebergement RI-RTF pour en obtenir qursquoun seul bull Le comiteacute de direction a adopteacute la Proceacutedure pour contrer les situations de maltraitance ou de violence faites aux usagers

heacutebergeacutes en RI-RTF

Structure organisationnelle pour lrsquoimplantation du Dossier clinique informatiseacute (DCI)

Le calendrier de deacuteploiement preacutevoit une implantation du Dossier clinique informatiseacute (DCI) dans lrsquoinstallation de Rouyn-Noranda drsquoici deacutecembre 2018 et un deacuteploiement complet dans lrsquoensemble de lrsquoorganisation en deacutecembre 2019

Pour ce projet les ressources repreacutesentants les directions actuellement impliqueacutees dans le dossier ne seront pas suffisantes pour implanter le DCI Lrsquoajout temporaire de 2 conseillers est en processus et la main-drsquoœuvre requise pour la numeacuterisation est essentielle pour mener agrave bien le projet

Le comiteacute de direction a donc adopteacute la structure drsquoorganisation du projet DCI qui implique la diffusion drsquoappels drsquointeacuterecirct pour 2 conseillers en processus et lrsquoajout de maniegravere diligente et responsable de main-drsquoœuvre deacutedieacutee agrave la numeacuterisation afin de deacutebuter les activiteacutes de deacuteploiement du DCI au sein du CISSS de lrsquoAbitibi-Teacutemiscamingue

Politique sur lrsquoentretien preacuteventif des eacutequipements meacutedicaux

Eacutetant donneacute que le CISSS de lrsquoAbitibi-Teacutemiscamingue a comme responsabiliteacute la prestation de soins seacutecuritaires de ses usagers et qursquoil souhaite uniformiser les pratiques le comiteacute de direction a adopteacute cette politique

Reacutesumeacute Des ReacutecenTes Deacutecisions Du

comiTeacute De DiRecTion


Tous les documents adopteacutes sont disponibles sur lrsquointranet reacutegional sous lrsquoonglet Documents de reacutefeacuterence

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info-cmBonJouR Agrave Tous Les memBRes Du conseiL muLTiDiscipLinAiRe

Par Diane benGuIGuI et Meacutelanie HAMeLIn

Voici les faits saillants de notre rencontre de mars 2018 bull La Direction de la qualiteacute eacutevaluation performance

et eacutethique (DQEacutePEacute) nous a preacutesenteacute leurs diffeacuterents projets en cours

bull La Direction de la protection de la jeunesse (DPJ) est venue nous preacutesenter ses programmes et nous a partageacute les enjeux de sa direction en lien avec la peacutenurie de personnel

bull Nous travaillons sur un projet interdisciplinaire en collaboration avec le Conseil des infirmiegraveres et infirmiers (CII)

bull Nous avons deacuteposeacute au preacutesident-directeur geacuteneacuteral des avis sur bull Le regroupement des ressources de reacuteadaptationbull La qualiteacute de la pratique professionnelle des

psychologues en santeacute mentalebull Lrsquointeacutegration des professionnels vers les groupes

de meacutedecine de famille (GMF)

Les eacutelections auront lieu lors de lrsquoassembleacutee geacuteneacuterale annuelle le 15 mai 2018 de 12 h agrave 13 h par visioconfeacuterence Six postes sont en eacutelection

nrsquoheacutesitez pas agrave soumettre votre candidature avant le 30 avril prochain afin de vous joindre agrave notre eacutequipe dynamique

Pour nous joindre

Conseil multidisciplinaire du CISSS de lrsquoAbitibi-Teacutemiscamingue622 4e Rue Ouest Amos (Queacutebec) J9T 2S2

Teacutel 819 732-3341 poste 2983

08_cisssat_conseilmultissssgouvqcca

Nous avons eu notre rencontre le 20 avril dernier agrave Amos

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pRocessus De RenouveLLemenT Des memBRes Du conseiL DrsquoADminisTRATion

Par Nathalie bernIer conseillegravere cadre ndash volet soutien administratif | Bureau du preacutesident-directeur geacuteneacuteral

Le conseil drsquoadministration du CISSS de lrsquoAbitibi-Teacutemiscamingue est composeacute de six membres deacutesigneacutes de dix membres nommeacutes par le ministre dont neuf personnes indeacutependantes et une personne repreacutesentative du milieu de lrsquoenseignement et du preacutesident-directeur geacuteneacuteral

Le mandat des membres deacutesigneacutes au conseil drsquoadministration srsquoest termineacute le 25 mars 2018 Un processus srsquoest tenu au terme duquel les personnes suivantes ont eacuteteacute deacutesigneacutees

bull Deacutepartement reacutegional de meacutedecine geacuteneacuterale (DRMG) Dr Steacutephane Terrault (2e mandat)bull Conseil des infirmiegraveres et infirmiers (CII) Mme Sonia Beauregard (1er mandat)bull Comiteacute des usagers (CU) Mme Monic Ferron (2e mandat)bull Conseil des meacutedecins dentistes et pharmaciens (CMDP) Absence de candidaturebull Comiteacute reacutegional sur les services pharmaceutiques (CRSP) Absence de candidaturebull Conseil multidisciplinaire (CM) Absence de candidature

Les membres deacutesigneacutes ont commenceacute leur mandat le 26 mars

Pour les trois collegraveges ougrave il y a absence de candidature il revient au ministre de nommer une personne agrave ces postes dans les 120 jours qui suivent la date de deacutesignation sinon les postes demeurent vacants jusqursquoau prochain processus de renouvellement dans trois ans Nous sommes actuellement en attente des directives du ministegravere de la Santeacute et des Services sociaux (MSSS) agrave cet effet

Pour ce qui est des membres nommeacutes par le ministre leur mandat se termine le 29 septembre 2018 Le MSSS a proceacutedeacute agrave un appel de candidatures dans les journaux et sur son site Web pour les membres indeacutependants et ce en fonction de profils de compeacutetence drsquoexpertise et drsquoexpeacuterience Il a eacutegalement consulteacute les organismes repreacutesentatifs du milieu de lrsquoenseignement afin drsquoobtenir une liste de noms Les candidatures seront eacutevalueacutees par un comiteacute drsquoexperts en gouvernance au cours du mois de mai et les nominations seront connues en juin Le mandat des membres nommeacutes deacutebutera le 30 septembre 2018

Nous serons en mesure de vous preacutesenter au plus tard agrave lrsquoautomne lrsquoensemble des membres qui constituera le conseil drsquoadministration pour les trois prochaines anneacutees

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LE SAVIEZ-VOUS


Dans la cadre drsquoune confeacuterence de presse Dre Annie Leacuteger directrice des services professionnels et de lrsquoenseignement universitaire a reacutecemment livreacute des statistiques tregraves positives quant agrave lrsquoaccessibiliteacute agrave un meacutedecin de famille pour les citoyens de la reacutegion

En date du 31 deacutecembre 2017 ce sont maintenant plus de 81 des citoyens de la reacutegion qui ont maintenant accegraves agrave un meacutedecin de famille alors que cette donneacutee eacutetait de 67 en 2014

laquo Lrsquoameacutelioration de lrsquoaccessibiliteacute passe entre autres par le recrutement et la reacutetention des omnipraticiens En 2014 177 meacutedecins de famille pratiquaient en reacutegion alors que ce nombre eacutetait de 215 en 2017 Il srsquoagit drsquoun ajout net de 38 meacutedecins compte tenu des deacuteparts de la reacutegion et des retraites Pour lrsquoanneacutee 2017 et pour lrsquoanneacutee 2018 le CISSS de lrsquoAbitibi-Teacutemiscamingue srsquoest vu accorder un total de 32 postes en meacutedecine de famille dont seulement 8 demeurent agrave combler raquo a mentionneacute Dre Leacuteger

Moins de visites agrave lrsquourgence

La hausse du nombre de citoyens ayant accegraves agrave un meacutedecin de famille a une incidence directe sur la freacutequentation des urgences de lrsquoAbitibi-Teacutemiscamingue Depuis 2014-2015 le volume total de visites aux urgences de lrsquoAbitibi-Teacutemiscamingue a diminueacute de 95 comparativement agrave une augmentation de 05 pour la province Pour la mecircme peacuteriode le volume de visites des cas classeacutes P4 et P5 (soit les cas moins urgents ou non urgents) a diminueacute de 96 comparativement agrave 35 en province

laquo Le CISSS de lrsquoAbitibi-Teacutemiscamingue tient agrave rappeler que pour ces cas des alternatives sont disponibles Les citoyens eacutetant inscrits aupregraves drsquoun meacutedecin de famille peuvent bien sucircr contacter leur clinique Les lignes Info-Santeacute et Info-Social sont

aussi accessibles tout comme les pharmacies communautaires Agrave cet eacutegard les pharmaciens exercent depuis juin 2015 de nouvelles activiteacutes professionnelles dont le prolongement de lrsquoordonnance drsquoun meacutedecin et la prescription de meacutedicaments

pour certaines conditions mineures raquo a-t-elle ajouteacute

Afin de rappeler ces diffeacuterentes alternatives le CISSS a deacuteveloppeacute

des affiches et deacutepliants permettant aux citoyens de bien connaicirctre les services qui sont disponibles aux quatre coins de la reacutegion Toutes les options y sont clairement identifieacutees Ces outils sont disponibles dans les cliniques meacutedicales de la reacutegion les pharmacies

communautaires etc

Les outils mentionnent eacutegalement les faccedilons de srsquoinscrire

au guichet drsquoaccegraves agrave un meacutedecin de famille (GAMF) Diffeacuterents moyens

sont disponibles pour srsquoinscrire dont lrsquoutilisation du site Internet du CISSS de lrsquoAbitibi-

Teacutemiscamingue au wwwcisss-atgouvqcca - seacutelectionnez lrsquoonglet laquo Guichet drsquoaccegraves agrave un meacutedecin de famille ndash Inscrivez-vous raquo

En cliquant sur le lien lrsquoutilisateur est directement conduit sur le guichet daccegraves pour la clientegravele sans meacutedecin de famille Des coordonneacutees teacuteleacutephoniques par secteur de la reacutegion sont eacutegalement disponibles

Agrave titre drsquoemployeacutes du reacuteseau de la santeacute nous vous invitons agrave faire part des alternatives agrave lrsquourgence et de la faccedilon de srsquoinscrire au GAMF agrave vos proches et amis

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LE SAVIEZ-VOUS

Par Marie-Pierre CocircTEacute agente en ameacutelioration continue de la qualiteacute au GMF-U Rouyn-Noranda

Voici quelques faits saillants des nouveauteacutes

bull Nouveau service de demande de rendez-vous en ligne pour la clientegravele inscrite au GMF-U Rouyn-Noranda bull Une section pour la clientegravele incluant des trucs sur comment se preacuteparer agrave un rendez-vous meacutedical un reacutepertoire de

reacutefeacuterences et drsquooutils pour bien prendre en charge leur santeacute bull Une preacutesentation de la mission de lrsquoeacutequipe de ses partenaires et des services offerts par la clinique On explique la

distinction entre le GMF et le GMF-U bull Des actualiteacutes mises agrave jour reacuteguliegraverement et diffuseacutees sur notre page Facebook laquo GMf-u rouyn-noranda raquo bull Un outil autant pour la clientegravele que pour faciliter le recrutement de futurs eacutetudiants bull Une preacutesentation des avantages de notre milieu drsquoenseignement bull Un site au goucirct du jour et simple agrave utiliser bull Un intranet qui permet agrave lrsquoeacutequipe meacutedicale drsquoavoir accegraves agrave leurs outils facilementbull Un logo agrave lrsquoimage de la clinique ayant un cocircteacute dynamique mais en conservant son cachet meacutedical (le laquo U raquo symbolise

un steacutethoscope) En effet lrsquoideacutee eacutetait de bien repreacutesenter les deux cocircteacutes de la mission lieu drsquoapprentissage pour les eacutetudiants et une clinique meacutedicale pour sa clientegravele

Le GMF-U Rouyn-Noranda a le souci drsquoecirctre agrave lrsquoavant-garde au niveau des pratiques en premiegravere ligne et est fier de faire la promotion de ces nouveaux services Le projet drsquoameacutelioration de la qualiteacute est toujours en cours puisque la prochaine eacutetape est la mise agrave jour de sa page Facebook laquo GMf-u rouyn-noranda raquo

wwwgmfuca

La clinique Groupe de Meacutedecine familiale Universitaire (GMF-U) Rouyn-Noranda anciennement nommeacutee la Clinique UMF Horizon a inaugureacute sa nouvelle image le 29 mars 2018 lors drsquoun cinq agrave sept La preacutesentation de son nouveau site Internet ainsi que de son nouveau logo eacutetait mis de lrsquoavant

Mentionnons que le GMF-U Rouyn-Noranda se distingue des certaines autres cliniques meacutedicales majoritairement en raison de sa vocation de lieu drsquoenseignement En effet la clinique offre des services meacutedicaux agrave sa clientegravele tout en accueillant des apprenants (externes en meacutedecine reacutesidents en meacutedecine familiale infirmiegraveres praticiennes speacutecialiseacutees etc) qui viennent compleacuteter leur formation

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LE SAVIEZ-VOUS

La Direction des services professionnels et de lrsquoenseignement universitaire (DSPEU) a reacutecemment publieacute sa plus reacutecente eacutedition de lrsquoInfo-DSP

Cliquez sur le lien pour le consulter

httpcs08juteau00015DSPInfo-DSPInfo-DSP_V4-n1pdf

La plus reacutecente eacutedition de LrsquoInfo-DSP disponible

envoyez-nous votre adresse courriel pour recevoir

agrave la maison08_cisssat_communicationsssssgouvqcca

lrsquointercom

proposez-nous vos articles et sujets au plus tard le 5 mai 2018

RESSOURCES HUMAINES

VIE ET TRAVAIL

SANTEacute PUBLIQUE

PARTENARIAT


LE SAVIEZ-VOUS

Des feacutelicitations pour lrsquoeacutequipe AMPRO de Rouyn-Noranda 05Deux nouveaux meacutedecins au sein de lrsquoeacutequipe meacutedicale 05Recherche drsquoambassadeurs en eacutethique clinique 06Bons mots pour le personnel de lrsquoobsteacutetrique et peacutediatrie 09Campagne de lrsquohygiegravene des mains 10

Le poids des Abitibiens 11Deacutegustation de produits meacuteconnus 12Programme santeacute au travail de la santeacute publique 13

Zumba 15Nouvelles salles de naissance 16Campagne de la Fondation OLO 17Remise de dons - Fondation Brousseau-Dargis 18De la grande visite agrave lrsquoHocircpital de Val-drsquoOr 19Fondation Martin-Bradley ndash Dix ans ccedila se fecircte 20

Rencontres drsquoeacutechange entre le personnel et le PDG 21Reacutesumeacute des reacutecentes deacutecisions du comiteacute de direction 22INFO-CM 23Processus de renouvellement des membres du CA 24

Les meacutedecins de famille de plus en plus accessibles 25Nouvelle image pour le GMF-U 26Eacutedition de lrsquoINFO-DSP 27Journeacutees drsquoembauche 27

Leaders des valeurs 04



Facebookcomcisss-at

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RESSOURCES HUMAINES


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Amos Salle B210









Local 38B



Amos Salle B210









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