1

СОДЕРЖАНИЕ.

1. Общие положения…………………………………… 3-42. Трудовые отношения……............................................. 4-73. Обеспечение занятости………………………………. 7-84. Развитие кадрового потенциала…………………….. 8-125. Рабочее время и время отдыха …………………….. 12-166. Оплата труда………………………………………… 16-227. Охрана труда………………………………………….. 22-268. Гарантии и компенсации…………………………….. 26-289. Осуществление контроля над выполнением коллективного

договора……………………………………………….28

10. Приложение №1.1 Трудовой договор………………. 29-3611. Приложение №1.2 Дополнительное соглашение к трудовому договору 37

12. Приложение №2Положение о защите персональных данных сотрудников МКУ ДО ЦДТ……………………………………

38-46

13. Приложение №3 План переподготовки педагогических кадров

47

14. Приложение №4 Правила внутреннего трудового распорядка 48-6115. Приложение№5Перечень должностей работников с

ненормированным рабочим днем 62

16. Приложение№6 Положение о порядке предоставления педагогам длительного отпуска до года

63-67

17. Приложение№7Положение об оплате труда работников МКУДОЦДТ

68-88

18. Приложение№8 Оценочные листы 89-102

19. Приложение№9 Соглашение по охране труда 103

20. Приложение№10 Мероприятия по охране окружающей среды и обеспечению экологической безопасности

104

21. Приложение№11 Специальная оценка условий труда 105

22. Приложение№12 Постоянно действующая комиссия по охране труда

106

23. Приложение№13 Комиссия по трудовым спорам. 107

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и обеспечивающим стабильную и эффективную деятельность муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Центр детского творчества» Арзгирского района Ставропольского края (далее – Центр). Коллективный договор составлен с учетом требований краевого отраслевого соглашения учреждений образования Ставропольского края на 2014-2016 годы (далее - Соглашения).Коллективный договор Центра не может содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.Коллективный договор заключен с целью повышения жизненного уровня работников Центра, членов их семей и содержит дополнительные по сравнению с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, обязательства сторон коллективного договора по улучшению условий и оплаты труда работников, предоставлению различных льгот, гарантий и компенсаций. Первичная организация в лице её выборного органа, выступает в качестве единственного полномочного представителя работников Центра при разработке и заключении коллективного договора и соглашений, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов, в том числе вопросов оплаты труда, размеров доплат и надбавок, форм и размеров материального поощрения, занятости, найма, увольнения, а также по вопросам социальной защищенности коллективов и отдельных работников.1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:-Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);-Отраслевое соглашение по учреждениям образования Ставропольского края на 2014-2016гг.- иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.1.3.Сторонами коллективного договора являются: -работодатель, представленный директором Центра в лице Дьяченко Татьяны Евгеньевны (далее – работодатель);-работники Центра, представленные первичной профсоюзной организацией Профсоюза работников образования и науки РФ в лице Погода Андрея Васильевича (далее – профсоюз). 1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на:-всех работников Центра, являющихся членами профсоюза;-работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем

3

(ст. ст. 30, 31 ТК РФ) и перечисляющих на счет профкома ежемесячно денежные средства в размере 1% заработной платы на основании личного заявления на имя работодателя (ч.6 ст.377 ТК РФ)-членов семей работников организации (в части специально оговоренных льгот); -неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию в Центре (в части специально оговоренных льгот). 1.5.Коллективный договор заключается на срок 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.1.6.Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. №90-ФЗ). 1.7.Изменения и дополнения Коллективного договора производятся в порядке установленным Трудовым Кодексом, либо в порядке, установленном Коллективным договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. №90-ФЗ).1.8.Работодатель:-доводит текст коллективного договора до сведения всех работников Центра в течение 3 дней после его подписания;-доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора. 1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Центра, расторжения трудового договора с руководителем Центра.1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Центра коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.1.11.При смене формы собственности Центра коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.1.12. При ликвидации Центра коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1.Стороны при регулировании трудовых отношений в Центре исходят из того, что:

4

2.1.1.Трудовой договор с работниками Центра заключается на неопределенный срок в письменной форме.Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом.2.1.2.При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – один передается работнику, другой хранится у Работодателя.2.1.3. При заключении трудового договора

- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;- с пенсионерами по возрасту;- с заместителями руководителей и главными бухгалтерами,

учитывается мнение профкома Центра в отношении его вида (срочный или бессрочный) в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ. 2.1.4. Трудовые договоры, предлагаемые для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профком. 2.1.5. Профком имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок (ч.5, ст. 58 ТК РФ).2.1.6. С руководителем Центра трудовой договор заключается на определенный или не определенный срок действия (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), который определяется уставом Центра или соглашением сторон. Расторжение трудового договора с руководителем Центра, являющегося членом Профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.2.1.7. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ.Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, Арзгирского районного отраслевого соглашения, других соглашений, коллективного договора, устава и иных локальных актов Центра.Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленные трудовым законодательством, Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться. 2.1.8. До подписания трудового договора работодатель обязан:-ознакомить работника под роспись с уставом Центра, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Центре и относящимися к трудовой деятельности работника;

5

-руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих в том числе квалификационные характеристики должностей работников образования, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.2.1.9. Формы трудовых договоров для различных категорий работников разрабатываются Работодателем с учетом мнения Профкома (приложение № 1).2.2. В целях защиты персональных данных работников Работодателем совместно с Профкомом разрабатывается Положение о порядке работы с персональными данными работников (приложение № 2).2.3. Руководитель Центра и его заместители, руководители структурных подразделений и другие работники Центра (подразделений) помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в объединениях, студиях, клубах, классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если педагоги, для которых Центр является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.2.4.С целью проверки соответствия работника поручаемой работе в трудовой договор может быть включено условие об испытании. Срок испытания не превышает срок, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.5.Стороны договорились, что испытание при приеме на работу не устанавливается для категорий работников указанных в ст. 70 ТК РФ.2.6. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.2.7. Руководитель ставит в известность работника и профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения(ст.71 ТК).

6

2.8. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.2.9. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

III. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1.Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников Центра, рассматриваются предварительно работодателем с участием профсоюза.3.2.Стороны совместно разрабатывают мероприятия (программы, планы) обеспечения занятости работников в условиях массового сокращения и меры их социальной защиты, которые включают в себя:-сокращение вакантных мест;-приостановление найма приема на работу до трудоустройства высвобождаемых работников;-ограничение круга совместителей;-введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев и т.д. 3.3.Работодатель обязуется предоставить работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата:-свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением заработной платы (среднего заработка).3.4.Совместно обеспечивать выполнение работодателем требований о своевременном не менее чем за три месяца и в полном объеме представления органам службы занятости и выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации информации о возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации Центра.3.5.При этом увольнение считается массовым (Отраслевое соглашение 2014-2016) в следующих случаях:-ликвидации Центра с численностью работающих 15 и более человек;-сокращения численности или штата работников учреждения в количестве:10 и более работников в течение 30 дней, при численности занятых от 20 до 100 работающих.3.6.Стороны договорились, что при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, пользуются преимущественным правом

7

оставления на работе при сокращении численности или штата следующие категории работников:-лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), а в случае увольнения с обязательным уведомлением об этом территориальных органов занятости и местной организации Профсоюза не менее чем за 2 месяца;-лица, проработавшие на предприятии свыше 10лет; -лица, получившие в Центре производственную травму;-одиноким матерям, имеющим детей до 16 лет, отцы, воспитывающие указанных детей без матери и т.д. При сокращении численности или штата работников Центра не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.3.7.В настоящем договоре и трудовых договорах с работниками Центра предусмотреть выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. 3.8.Работодатель ежегодно рассчитывает количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов (квота 2%), исходя из среднесписочной численности работников на начало года, и поддерживает эту численность в течение календарного года. Принимает меры по соблюдению квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве. Работодатель утверждает рассчитанную квоту рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с действующим законодательством.3.9.Стороны совместно организуют временные рабочие места для трудоустройства молодежи в возрасте 14-18 лет в свободное от учебы время.

IV. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

4.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки работников для нужд Центра.4.2.План профессионального развития персонала - 20 % работников в год, утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза и является приложением к коллективному договору (Приложение № 3). Переподготовка и повышение квалификации педагогических работников осуществляется 1 раз в 5 лет за счет средств Центра, при их наличии. 4.4.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения

8

квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).4.5.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173–176 ТК РФ. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).4.6.Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях или проходящих обучение на производстве, Работодатель предоставляет следующие дополнительные гарантии и компенсации:-возможность работать в режиме гибкого рабочего времени (с сокращенной на 1 час рабочей неделей);-дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в количестве до 3 дней и т.д.4.7. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с существующими нормативно-правовыми документами в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников. Аттестация педагогических работников проводится по двум направлениям: -подтверждение соответствия занимаемой должности (данный вид аттестации является обязательным, проводится в отношении работников, не имеющих квалификационной категории (первой, высшей) по представлению работодателя; -установление соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям (аттестация является добровольной, проводится по заявлению работника).4.7.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями.4.8.Аттестации не подлежат:

9

-педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;-беременные женщины; -женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; -педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;-педагогические работники, находящиеся в длительном отпуске сроком до одного года. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.4.9.Педагогические и руководящие работники освобождаются от процедуры прохождения аттестации по представлению работодателя, в случаях: -наличия государственных и краевых наград, полученных за достижения в педагогической деятельности;-наличия научного звания кандидата и доктора наук;-победы в конкурсе профессионального мастерства (на муниципальном или краевом уровне за последние 3 года);-получения государственных наград, отраслевых знаков отличия за последние 5 лет;4.10.В целях защиты прав педагогического работника при подтверждении соответствия занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации Центра, в котором работает данный педагогический работник (иной уполномоченный первичной профсоюзной организацией образовательного учреждения профсоюзный представитель). 4.11. Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. 4.12. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период, с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.4.12.2. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия организации принимает одно из следующих решений:соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);

10

не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).4.12.3.По письменному заявлению работника в случаях его временной нетрудоспособности в период прохождения им аттестации, нахождения в командировке или другим уважительным причинам продолжительность его аттестации продлевается. 4.13.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ осуществляется с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст.373 ТК РФ. 4.14.Увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя. 4.15.Результаты аттестации, в том числе увольнение по инициативе работодателя, педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.4.16.В отношении педагогического работника, не прошедшего повышение квалификации, аттестационная комиссия не вправе принять решение о том, что уровень его квалификации не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, если по результатам всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогического работника подготовлено положительное экспертное заключение.4.17.Квалификационная категория педагогическому работнику устанавливается со дня принятия аттестационной комиссией решения о соответствии уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории независимо от даты издания приказа Министерством. С этой же даты у работника возникает право на оплату труда с учетом установленной квалификационной категории. 4.18.Установленная квалификационная категория учитывается при работе в данной должности в образовательных учреждениях независимо от их типов или видов. 4.19.Квалификационная категория, установленная по должностям учителя, преподавателя, учитывается независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

11

4.19.1.В целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, для них устанавливаются условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).4.20.Продление действия квалификационной категории допускается после истечения срока ее действия, но не более чем на один год в случаях:-длительной нетрудоспособности;-нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на работу;-окончания длительного отпуска в соответствии с ФЗ-№273 «Об образовании в Российской Федерации»;-если работник был призван в ряды Российской Армии.-иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию.4.21.В случае истечения срока действия квалификационной категории работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более двух лет, допускается сохранение квалификационных категорий до достижения работниками пенсионного возраста.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:5.1.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников Центра определяется законодательством Российской Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируются Приказом Министерства образования и молодежной политики РФ от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени и порядке определения учебной нагрузки педагогическим работникам, оговариваемой в трудовом договоре».5.1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников Центра определяется правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №4), разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего

12

времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».5.1.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Всем работникам предоставляется один выходной день – воскресенье.Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час. 5.1.4.Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.5.2.Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.5.3.Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.5.4.Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.5.5.Работникам Центра предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 42 календарных дня для педагогических работников и 28 календарных дней для иных категорий.5.6.Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.5.7.Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска.5.8. При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим

13

педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка за полную продолжительность отпуска.5.9. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. (Приложение № 5)5.10.Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных дней, предусматривается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Центра в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.5.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул не совпадающее с очередным отпуском, считать рабочим временем педагогических и других работников Центра, с привлечением педагогических работников в эти периоды к педагогической и организационной работе в пределах времени не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул, в соответствии с утвержденным графиком работы.5.12. Во время осенних, зимних, весенних каникул предоставляются педагогам свободные от работы дни для совершенствования методического и профессионального мастерства.5.13. В каникулярное время обслуживающий персонал может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.

14

5.14. Центр с учетом производственных и финансовых возможностей предоставляет работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся собственных средств, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков определяются коллективным договором.5.15.Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.5.16. Предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска в следующих случаях:- не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации - 5 дней;- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 1 день;-имеющим стаж работы в Центре свыше 10лет - 1день; -всем работникам для прохождения медицинских обследований 1 день в месяц.5.17.Работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:-при рождении или усыновлении ребенка в семье – 2 календарных дня;-для сопровождения детей в первый день учебного года – 1 календарный день; -в связи с переездом на новое место жительства - 3 календарных дня; -для проводов детей в армию - 2 календарных дня; -в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 календарных дня; -на похороны близких родственников с сохранением должностного оклада, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат - 3 календарных дня; -работающим пенсионерам по старости - 2 календарных дня; -родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - 3 календарных дня;-работающим инвалидам - 3 календарных дня;-для празднования юбилейных дат ( 50 лет, 55 лет, 60 лет) – 2 календарных дня.Работодатель на основании письменного заявления работника, имеющего двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отца, воспитывающего ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, предоставляет ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

15

5.18. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми Уставом Центра. (Приложение№6).

VI. ОПЛАТА ТРУДА

6.1 Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в Центре системой оплаты труда (Положение об оплате труда№7). 6.1. При регулировании оплаты труда стороны исходят из того, что:6.1.1.До установления Правительством РФ базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников Центра установить минимальный гарантированный уровень оплаты труда в соответствии с Примерным положением по оплате труда согласованным с Профсоюзом.6.1.2. Формирование, систем оплаты труда работников Центра, осуществляется с учетом:- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;-обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;-обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников Центра и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;-размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;-порядка аттестации педагогических работников образовательных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;-мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Центра;-создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании Центра;

16

-типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации).6.1.3. В случаях, когда системы оплаты труда работников Центра предусматривают увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы, то изменение оплаты труда осуществляется:-при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;-при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;-при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения.При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.6.1.4. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями), в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам специальной оценки условий труда.6.1.5.Работодатель выплачивает застрахованным лицам, из числа работников, за счет собственных средств первые три дня временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».6.1.6. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35% часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы)

17

за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.6.1.7. Работа уборщиков помещений, оплата труда которых зависит от нормы убираемой площади определяемой локальным актом Центра, сверх нормы считается совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с соответствующей оплатой.6.1.8.При разработке и утверждении в учреждениях показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие основные принципы:- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);-вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);-вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);-правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);-принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).6.2. Работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), выплачивается заработная плата в размере не ниже МРОТ.6.3. Изъятие средств из фонда оплаты труда у Центра, а также использование средств на заработную плату дополнительно введенных в штат должностей и оплату пособий по нетрудоспособности не допускается.Объём средств на оплату труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объёма предоставляемых Центром муниципальных услуг.6.4. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера устанавливаются Центром самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях в соответствии с Положением по оплате труда работников

18

учреждений. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются по балльной системе в соответствии с оценочными листами (приложение № 8). Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.6.5. Экономия фонда оплаты труда может использоваться в соответствии с Положением по оплате труда работников Центра на оказание материальной помощи работникам в случаях:-смерти самого работника, близких родственников;-необходимости компенсации дорогостоящих видов лечебно-диагностической помощи, не предусмотренной базовой программой обязательного медицинского страхования и бюджетом здравоохранения, на основании действующих постановлений Правительства РФ;-возникновения чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, наводнение, кражи и т.д.);-иных случаях.6.6.В пределах ФОТ работникам Центра выплачивается материальная помощь к отпуску не менее 1 оклада.6.7. Оплата труда библиотечного работника Центра производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников занятых в соответствующих сферах. 6.8. Стороны пришли к соглашению устанавливать выплаты за высокие показатели и напряженность в работе учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу Центра в пределах утвержденного объема средств фонда стимулирующих выплат, что закрепляется в коллективном договоре и Положении по оплате труда работников Центра.6.9. Сохранение размеров выплат к должностным окладам и ставкам заработной платы за работу в сельской местности, а также выплату заработной платы работников с учетом коэффициентов к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях в размерах, предусмотренных законодательством Ставропольского края.6.10. Стороны при регулировании вопросов обеспечения гарантий по оплате труда отдельных категорий педагогических работников исходят из следующего:6.10.1.Педагоги предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца.6.10.2. Заработная плата в Центре выплачивается не реже чем каждые полмесяца 15 и 30 числа. Выплата заработной платы производится перечислением. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим

19

праздничным днем выплата производится накануне этого дня. Не позднее, чем за два дня до срока выдачи заработной платы, каждому работнику выдаются расчетные листки. 6.10.4.Плановый размер аванса устанавливается из расчета 40 % должностного оклада работников. По письменному заявлению работника может быть установлен иной размер аванса, но не более 100 % заработной платы.6.10.5.При прохождении курсов повышения квалификации за работниками сохраняется средняя заработная плата.6.11. Стороны договорились:6.11.1.Применять в части, не противоречащей действующему законодательству порядок исчисления заработной платы предусматриваемый Едиными рекомендациями по системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, ежегодно разрабатываемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и другими нормами действующего законодательства, в соответствии со ст.135, ст.144 ТК РФ. 6.11.2.Согласовывать проекты правовых актов, предусматривающие введение новых или изменение действующих условий оплаты труда работников Центра, финансируемых из муниципального бюджета, при этом не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, повышения окладов (ставок), доплат, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников на краевом уровне.6.11.3.В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки на уровне отрасли ввиду невыполнения или нарушения условий настоящего Соглашения выплата работникам заработной платы осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.6.11.4.Принимать упреждающие меры в целях недопущения нарушений в оплате труда, в том числе при замещении отсутствующих работников с учетом уровня квалификации замещающего работника.6.11.5.В целях снижения социальной напряженности в Центре прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда.6.11.6.Ежегодно анализировать социально-экономическое положение работников Центра, уровень их оплаты труда и условия жизни, разрабатывать рекомендации для органов исполнительной власти Арзгирского района по сближению уровней материального обеспечения работающих в бюджетной сфере и во внебюджетном секторе экономики.

20

6.11.7. С целью поддержки молодых педагогических кадров работодатель и первичная профсоюзная организация согласовали, предусмотреть в Положении об оплате труда механизмы стимулирования их труда в течение первых трёх лет педагогической работы при наличии районной программы.6.11.8.Отнести выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: заведование кабинетами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками, к виду выплат компенсационного характера «выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных».6.11.9.Оплата труда Работодателя, руководителей структурных подразделений, специалистов и других служащих производится на основе должностных окладов. 6.11.10. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а по причинам зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Время простоя по вине работника не оплачивается.6.11.12.Работникам в возрасте до восемнадцати лет, обучающимся в общеобразовательных учреждениях, и работающих в свободное от учебы время, за счет внебюджетных средств Центра производится выплата заработной платы, в летний период за счет бюджетных средств района.6.11.13.Лицам, работающим по совместительству, кроме лиц, совмещающих работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым договором.6.11.14.Для всех случаев определения размера средней заработной платы в Центре применяется порядок расчета, предусмотренный ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.6.11.15.Работодатель обеспечивает первоочередность расчетов с работниками по заработной плате. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их одновременно с процентами (денежной компенсацией) в размере 1/200 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.В случае задержки выплаты заработной платы (в т.ч. аванса) на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной

21

форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

VII. ОХРАНА ТРУДА

7. Работодатель обязуется:7.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 9) с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.7.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме 2 % от фонда оплаты труда. 7.3.Проводить специальную оценку условий труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда ст. 212 ТК РФ.В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов Профкома и комиссию по охране труда.7.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками Центра обучение и инструктаж по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда не реже 1 раза в 3 года.7.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.7.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.7.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

22

7.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.7.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.7.10.Формировать базу информационных данных о технических характеристиках каждого рабочего места работника, наличия на этих рабочих местах вредных или опасных условий труда, знакомить работника с этими условиями труда при заключении трудового договора с целью обеспечения гарантий и льгот работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. 7.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения Профкома (ст. 212 ТК РФ).7.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.7.13. Осуществлять совместно с Профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.7.14. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.7.15. Обеспечивать за счет собственных средств периодические медицинские осмотры (обследования) работников в соответствии с действующим законодательством, а также с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. 7.16. Каждый работник имеет право на:-рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;-обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;-получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения

23

здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;-отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;-обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;-профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;-запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)-обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;-личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;-внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);-компенсации, установленные в соответствии с трудовым законодательством и др. локальными актами.

24

7.17. Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;2) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.7.18.Работодатель в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, обязуется:-своевременно и в полном объеме выполнить мероприятия, предусмотренные Соглашением по охране труда и выделить на эти цели средства в размере в соответствии со статьёй 226 ТК РФ не менее 2 % суммы затрат на предоставление образовательных услуг не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов на содержание Центра. -обеспечить учет и анализ производственного травматизма, принятие мер по его предупреждению, разработку мероприятий по улучшению условий и охраны труда;-выполнять представления профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов об устранении нарушений законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда; -разработать и реализовать мероприятия по охране окружающей среды и обеспечению экологической безопасности (Приложение №10); -провести специальную оценку условий труда (приложение №11);-предоставить рабочим, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда гарантии и компенсации в соответствии со ст. 92, 117, 147 ТК РФ.-выплачивать по установленному трудовому законодательству и иным актам, содержащими нормы трудового права, единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей, в случаях гибели работника, получения работником инвалидности, утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы;-организовать и провести обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и работников Центра в установленном порядке;-предусмотреть оборудование комнаты личной гигиены женщин;-обеспечить за счет собственных средств ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви;-создать необходимые условия для прохождения работниками медицинских осмотров один раз в год и диспансеризацию; -принимать меры по профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочих местах педагогов дополнительного образования(предоставление работникам актуальной, надлежащей и своевременной информации – научной, социально- экономической);-включение вопроса «ВИЧ/СПИДа на рабочих местах» в комплексные программы на робочих местах;- выделить в Центре уголок охраны труда, приобрести для него технические и наглядные средства обучения, учебные пособия, средства агитации и пропаганды, оформить уголки охраны труда в структурных подразделениях.

25

7.19.Стороны совместно:

-устанавливают нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;-образуют на паритетной основе постоянно действующую комиссию по охране труда (Приложение № 12). Членам комиссии предоставляется время для исполнения обязанностей в течение рабочего дня один час в месяц с сохранением заработной платы по основному месту работы; -регулярно рассматривают на заседаниях профсоюзного комитета, комиссии по охране труда вопросы состояния охраны труда в подразделениях и информируют работников о принимаемых мерах в этой области;-организовывать проведение курсового обучения и аттестацию знаний норм, правил по охране труда, пожарной и экологической безопасности руководителей подведомственных образовательных учреждений, руководителей и специалистов органов управления образованием муниципальных образований, в соответствие с законодательством РФ и Ставропольского края;-проводят один раз в год в Организации «Дни охраны труда»;7.20.Работодатель совместно с Профсоюзом, комиссией по охране труда организуют контроль за состоянием условий и охраны труда в Центре, выполнением Соглашения по охране труда и других предусмотренных коллективным договором мероприятий, правильным применением работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

VIII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1.Работодатель помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом финансовых возможностей Центра предоставляет работникам следующие дополнительные гарантии и компенсации: при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск – не менее оклада; при уходе работников на пенсию - оклад; в связи с празднованием юбилейных дат -500-4000 рублей (соразмерно со стажем); в связи с длительной болезнью работника - 1000 рублей (более шести месяцев); материальная помощь - по решению общего собрания трудового коллектива.8.2. Педагогическим работникам Центра (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, предусмотренном законодательством.

26

Данная компенсация выплачивается педагогическим работникам (в том числе совместителям, которые по месту основной работы эту компенсацию не получают) независимо от нахождения их во всех видах отпусков (в том числе в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, а также независимо от объема учебной нагрузки.8.3.Сохранения существующего уровня прав и гарантий в сфере предоставления льгот по оплате жилья и коммунальных услуг работникам Центра, в том числе перешедшим на пенсию на всей территории Ставропольского края.8.4.Предоставления работникам права пользования за счет бюджетных средств санаторно-курортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями при финансировании данной статьи.8.5.Территориальные соглашения могут предусматривать дополнительное выделение средств из местных бюджетов, направляемых на улучшение условий труда и быта, организацию отдыха работников, их семей, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников учреждений образования:-выплату единовременного материального вознаграждения работникам учреждений образования при выходе на пенсию в размере не менее месячной заработной платы в пределах средств, выделенных на оплату труда;-установление доплат молодым специалистам учреждений образования в течение первых трёх лет работы;-выделение ежегодно ко Дню Учителя всем работникам образования премии в размере оклада, а при уходе в очередной отпуск – материальной помощи в размере не менее одного должностного оклада;-при увольнении работников учреждений образования в связи с выходом на пенсию по старости (по возрасту) выплаты пособия в размере не менее месячной заработной платы в пределах средств, выделенных на оплату труда;-по установлению надбавок за непрерывный стаж работы в Центре. 8.6.Стороны совместно: организуют культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу с работниками Центра и членами их семей. Для этих целей Работодатель отчисляет Профсоюзу денежные средства в размере 1 % от фонда оплаты труда;-проводит в организации конкурсы профессионального мастерства на премирование победителей, Работодатель с учетом финансовых возможностей Центра выделяет денежные средства в размере 0,5 оклада в течение квартала.

27

8.7.Профсоюз проводит среди работников Центра обучение по вопросам правового регулирования трудовых отношений.

IX. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ КОЛЛЕКТИВНОГ ДОГОВОРА

9.1. Стороны договорились, что:9.1.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 9.1.2. Контроль выполнения коллективного договора осуществляется представителями сторон, постоянно действующей комиссией (Приложение № 13) по разработке, заключению и контролю за выполнением коллек-тивного договора, соответствующими органами по труду. Ни одна из сторон не может прекратить выполнять обязательства по выполнению коллективного договора в одностороннем порядке.

Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.9.1.3. Работодатель и Профком информируют работников об исполнении обязательств на собраниях работников не реже чем раз в год.9.1.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.9.1.5.Нарушение или невыполнение работодателем или лицом,его представляющим, обязательств по коллективному договорувлечет наложение административного штрафа в соответствии сКодексом об административных правонарушениях.

Приложение №1.1

28

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

с.Арзгир от 01.09.2015 г.

Муниципальное казенное учреждение дополнительного образования «Центрдетского творчества» Арзгирского  района Ставропольского  края  в лице  директора Дьяченко Татьяны Евгеньевны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны ________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:1. Общие положения1.1. Работник принимается на работу к Работодателю и обязуется выполнять работу по профессии (должности) педагога- организатора дополнительного образования в соответствии с настоящим трудовым договором и Трудовым кодексом Российской Федерации. Педагогу устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка в объеме ______ часов в неделю. Трудовой договор заключается на неопределенный срок на место вакантной должности.1.2. Настоящий договор является договором:- по основной работе, - договором по совместительству,- срочный.1.3. Местом работы является Ставропольский край, Арзгирский район, с. Арзгир, ул. Калинина, 3, Муниципальное казенное учреждение дополнительного образования «Центр детского творчества».1.4. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается с____ Основанием заключения трудового договора на основе послужило личное заявление, трудовой договор вступает в силу с момента подписания.1.5. Работник принимается на работу:- без испытательного срока ;- с испытательным сроком.Испытательный срок работнику не устанавливается в случаях, предусмотренных статьей 70 Трудового кодекса РФ.2. Права работника

Работник имеет право на:

29

2.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.2.3. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и количеством и качеством выполненной работы.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней.2.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.2.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;2.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.2.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах, ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора, соглашений. 2.9. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 2.10. Получение в срок не менее чем за 2 месяца информации об изменении существенных условий труда, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными Федеральными нормативными правовыми актами. 3. Обязанности работника

Работник обязан:3.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты РФ, Ставропольского края.

30

3.2. Исполнять должностные обязанности в пределах предоставленных прав и полномочий.3.3. Исполнять приказы, распоряжения и указания Работодателя, вышестоящих органов.3.4. Соблюдать нормы служебной этики, установленный распорядок,

трудовую дисциплину, должностную инструкцию, порядок обращения со служебной информацией, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.3.5. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей.3.6. Способствовать сохранению собственности учреждения.3.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.3.8. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения;3.9. При принятии на работу по профессии (должности), указанной в п.1.1. настоящего договора работник исполняет следующие обязанности: -добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;- комплектовать состав класса, клуба, студии, объединения и других форм работы с обучающимися и принимать меры по их сохранению в течении срока их деятельности;-реализовать применяемые в образовательном учреждении образовательные программы в соответствии с учебным планом, расписанием занятий, планом мероприятий ЦДТ и личными планами;-обеспечивать уровень подготовки обучающихся , соответствующей программным требованиям;-развивать творческие способности обучающихся, способствовать их развитию, формированию их профессиональных интересов и склонностей;- осуществлять текущий контроль успеваемости обучающихся по принятой в образовательном учреждении системе, своевременно выставлять оценки в журнале и дневнике обучающегося; -соблюдать законные права и свободы обучающихся;-поддерживать постоянную связь с родителями обучающихся, оказывать им методическую и консультативную помощь;

31

- принимать участие в периодических кратковременных дежурствах в образовательном учреждении в соответствии с правилами внутреннего распорядка;-выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии противопожарной защиты и обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса;-выполнять другие обязанности, определённые Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией и законодательством РФ к компетенции педагога.4. Права работодателя.Работодатель имеет право: 4.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и иными Федеральными законами.4.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.4.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации.4.5. Принимать локальные нормативные акты, вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.4.6. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.4.7. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством в области образования;4.8. Реализовывать иные права, определенные Уставом образовательного учреждения, законодательством Российской Федерации.5. Обязанности Работодателя Работодатель обязан:5.1. Предоставлять работнику работу по должности, в соответствии с настоящим срочным трудовым договором.5.2. Создать условия для безопасности труда, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей, предоставить рабочее место, оборудованное, необходимыми организационно-техническими средствами в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.5.3. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора, соглашений, обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда:

32

а) соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, Устав и локальные нормативные акты образовательного учреждения, условия Коллективного договора, соглашений, а также условия настоящего трудового договора;б) своевременно вносить изменения в условия оплаты труда Работника при увеличении стажа, присвоении квалификационной категории, увеличении объёма или нагрузки и в других случаях;5.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.5.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ;5.6. Своевременно предоставлять сведения в отношении Работника в ПФ РФ.5.7. Обеспечивать установления вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации с учётом квалификации работника, сложности, количества и качества затраченного труда;5.8. Обеспечивать соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения;5.9. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, настоящим трудовым договором в размере должностного оклада в месяц 5692 рублей 00 коп. В соответствии с законодательством РФ и законодательством Ставропольского края должностной оклад может изменяться.5.10. Работнику устанавливаются следующие ежемесячные надбавки, доплаты и поощрительные выплаты (указать основания для установления надбавок, доплат и поощрительных выплат и их размер):-15% за работу в пустынных и безводных местностях______________- 25 % за работу в сельской местности ___________________5.11. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с Коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.5.12. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами учреждения: 10 и 30 числа (конкретные числа месяца и порядок выплаты

33

– наличный в месте выполнения работы или безналичный путем перечисления на счет в банке по заявлению работника).5.13. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральным законодательством субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами учреждения.5.14. Предоставлять представителям работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения договора, соглашения и контроля за их выполнением, своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;5.15. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.5.16. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.5.17. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причинённый Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.5.18. Работнику устанавливается 6 дневная рабочая неделя с выходными днём воскресенье.5.19. Работнику гарантируется предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в размере 28 календарных дней и дополнительно в соответствии с Коллективным договором. В соответствии с законодательством РФ и законодательством СК продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска может изменяться. 5.20. Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, допускаемая по соглашению между работником и работодателем (ст. 125). При этом не определено, на сколько частей может быть разделен отпуск, но во всех случаях хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.5.21. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска

34

допускаются только с согласия Работника. В силу этого, отказ Работника и его невыход на работу до окончания предоставленного ему отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска Работника должен быть соответствующим образом оформлен путём издания приказа или распоряжения Работодателя. Неиспользованная, в связи с отзывом работника, часть его отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к новому отпуску за следующий рабочий год.На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.6. Ответственность сторон трудового договора6.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, Уставом учреждения и законодательством РФ.6.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:а) замечание;б) выговор;в) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).6.3. Работник может быть привлечён к юридической ответственности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством РФ.6.4. Работодатель несёт материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации в случаях:а) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;б) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.7. Изменения, дополнение, прекращение трудового договора7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

35

7.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов учреждения;б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора;в) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора, за исключением трудовой функции, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работник уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.7.3. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ. 8. Заключительные положения8.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме, а в случае недостижения соглашения, рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.8.2. Трудовые споры, возникающие между Работодателем и Работником регулируются при помощи комиссии по трудовым спорам или же в судебном порядке.8.3. Иные вопросы, не урегулированные настоящим договором, осуществляются в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.8.4. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, второй – хранится у Работодателя.Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель:Муниципальное казенное учреждение дополнительного образования «Центр детского творчества»Арзгирского района Ставропольского краяИНН 2604003583 КПП 260401001с. Арзгир, ул. Калинина,3Директор МКУ ДО ЦДТ _________ Т.Е. Дьяченко

Работник: Паспорт: _____________________Адрес: _____________________ИНН -______________________СНИЛС ____________________ ______________________________

36

Приложение №1.2

Дополнительное соглашение № к трудовому договору с педагогом дополнительного образования

№ отМуниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного образования «Центр детского творчества» Арзгирского района Ставропольского края в лице директора Дьяченко Татьяны Евгеньевны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и педагог дополнительного образования ________________, именуемый в дальнейшем работник , с другой стороны заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от __г. №__ о нижеследующем:

37

1. На основании внесения изменений в Коллективный договор МКУ ДО ЦДТ от ____в связи с изменением ________и в соответствии с подпунктом ___Раздела ___, (Выплаты компенсационного характера) и Разделом IV (Выплаты стимулирующего характера) Приложения №7 (Положение об оплате труда работников МКУ ДО ЦДТ), утверждённого общим собранием трудового коллектива от____., протокол №__,производить оплату согласно 1 квалификационного уровня (педагог дополнительного образования): ставка заработной платы - рубля.-компенсационные выплаты (к окладу): 25% - за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности), 15% (за работу в пустынных и безводных местностях).2.Остальные условия трудового договора №__ от ______г. остаются неизменными.3.Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от № , составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.4.Изменения к трудовому договору, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «__»___ 20__ г.

Адреса сторон и другие сведенияРаботодатель:МКУ ДО ЦДТ ИНН 2604003583с.Арзгир ул.Калинина,3___________________(подпись руководителя)Т.Е.Дьяченко(расшифровка подписи)

Работник ______________-(Ф,И,О,) Паспорт: ___________Адрес: _________ул. ________________

38

Приложение№2

Положение о защите персональных данных сотрудников МКУ ДО ЦДТ

1. Общие положения

1.1. Целью данного Положения является защита персональных данных сотрудников муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Центр детского творчества» Арзгирского района Ставропольского края (далее - Центр) от несанкционированного доступа, неправомерного их использования или утраты.1.2. Настоящее Положение разработано на основании статьи 24 Конституции Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации, Кодекса об административных правонарушениях РФ, Гражданского Кодекса РФ, Уголовного Кодекса РФ, а также Федеральными законами от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информатизации, информационных технологиях и о защите информации», от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» и иных нормативно-правовых актов, действующих на территории Российской федерации1.3. Персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении 75 лет срока хранения, если иное не определено законом.1.4. Настоящее Положение утверждается общим собранием трудового коллектива Центра и вводится в действие приказом директора и является обязательным для исполнения всеми работниками, имеющими доступ к персональным данным сотрудников Центра.2. Понятие и состав персональных данных2.1. Персональные данные работника – любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу. Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.2.2. К персональным данным работника, получаемым работодателем и подлежащим хранению у работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Положением, относятся следующие сведения, содержащиеся в личных делах работников: анкетные и биографические данные, заполненные работником при поступлении на работу или в процессе работы (в том числе – автобиография, сведения о семейном положении работника, перемене фамилии, наличии детей и иждивенцев);

39

паспортные данные работника; ИНН; копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; копия документа об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки); профессия, специальность; сведения о трудовом и общем стаже; сведения о составе семьи; документы о возрасте малолетних детей и месте их обучения; документы о состоянии здоровья детей и других родственников (включая справки об инвалидности, о наличии хронических заболеваний); документы о состоянии здоровья (сведения об инвалидности, о беременности и т.п.); иные документы, которые с учетом специфики работы и в соответствии с законодательством Российской Федерации должны быть предъявлены работником при заключении трудового договора или в период его действия (включая медицинские заключения, предъявляемые работником при прохождении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров); сведения о воинском учете; сведения о заработной плате сотрудника; сведения о выплатах различного характера; сведения о социальных льготах; занимаемая должность; наличие судимостей; адрес места жительства; домашний телефон; место работы или учебы членов семьи и родственников; характер взаимоотношений в семье; содержание трудового договора; состав декларируемых сведений о наличии материальных ценностей; содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию; подлинники и копии приказов по личному составу; личные дела и трудовые книжки сотрудников; документы о прохождении работником аттестации, повышения квалификации, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, служебным расследованиям; копии отчетов, направляемые в органы статистики; заявления, объяснительные и служебные записки работника; личная карточка по форме Т-2;

40

копии приказов о приеме, переводах, увольнении, повышении заработной платы, премировании, поощрениях и взысканиях; иные документы, содержащие сведения о работнике, нахождение которых в личном деле работника необходимо для документального оформления трудовых правоотношений с работником (включая приговоры суда о запрете заниматься педагогической деятельностью или занимать руководящие должности).2.3. Данные документы являются конфиденциальными, хотя, учитывая их массовость и единое место обработки и хранения - соответствующий гриф ограничения на них не ставится.

3. Обработка персональных данных3.1. Обработка персональных данных – действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.Распространение персональных данных – действия, направленные на передачу персональных данных определенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.Использование персональных данных – действия (операции) с персональными данными, совершаемые работником в целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или других лиц либо иным образом затрагивающих права и свободы субъекта персональных данных или других лиц.Общедоступные персональные данные – персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности.3.2. Центр определяет объем, содержание обрабатываемых персональных данных работников, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ и иными федеральными законами.3.3. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина при обработке персональных данных обязаны соблюдаться следующие общие требования:3.3.1. Обработка персональных данных работников осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных

41

нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, а также обеспечения личной безопасности работников, сохранности имущества, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.3.3.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных сотрудников, директор Центра и его представители должны руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.3.3.3. Получение персональных данных может осуществляться как путем представления их самим сотрудником, так и путем получения их из иных источников.3.3.4. Все персональные данные работника предоставляются работником, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работодатель обязан заранее уведомить об этом работника и получить его письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.3.3.5. Центр не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника, о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни без письменного согласия работника. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений данные о частной жизни работника (информация о жизнедеятельности в сфере семейных бытовых, личных отношений) могут быть получены и обработаны работодателем только с его письменного согласия.3.3.8. Центр не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника, о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.3.3.9. Центр вправе осуществлять сбор, передачу, уничтожение, хранение, использование информации о политических, религиозных, других убеждениях и частной жизни, а также информации, нарушающей тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений:– работника только с его письменного согласия или на основании судебного решения.

4. Хранение и использование персональных данных

4.1. Персональные данные работников Центра хранятся на бумажных и электронных носителях, на персональных компьютерах имеющих

42

защищенный доступ по локальной сети и (или) в специально предназначенных для этого помещениях.4.2. В процессе хранения персональных данных работников Центра должны обеспечиваться:– требования нормативных документов, устанавливающих правила хранения конфиденциальных сведений;– сохранность имеющихся данных, ограничение доступа к ним, в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;– контроль за достоверностью и полнотой персональных данных, их регулярное обновление и внесение по мере необходимости соответствующих изменений.4.3. Доступ к персональным данным работников Центра имеют: директор; заместители директора; старшие методисты – к персональным данным работников возглавляемых подразделений; педагоги дополнительного образования (только к персональным данным учащихся своего объединения); делопроизводитель; иные работники, определяемые приказом директора Центра в пределах своей компетенции.4.4. Помимо лиц, указанных в п. 4.3. настоящего Положения, право доступа к персональным данным работников имеют только лица, уполномоченные действующим законодательством.4.5. Лица, имеющие доступ к персональным данным обязаны использовать персональные данные работников и обучающихся лишь в целях, для которых они были предоставлены.4.6. Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения имущественного и морального вреда гражданам, затруднения реализации прав и свобод граждан Российской Федерации. Ограничение прав граждан Российской Федерации на основе использования информации об их социальном происхождении, о расовой, национальной, языковой, религиозной и партийной принадлежности запрещено и карается в соответствии с законодательством.4.7. Ответственными за организацию и осуществление хранения персональных данных работников и обучающихся образовательного учреждения является заместители директора по УВР, в соответствии с приказом директора.4.8. Персональные данные работника отражаются в личной карточке работника (форма Т-2), которая заполняется после издания приказа о его приеме на работу. Личные карточки работников хранятся в специально оборудованных сейфах в алфавитном порядке.

43

4.9. Хранение персональных данных должно происходить в порядке, исключающем их утрату или их неправомерное использование.4.10. Все меры конфиденциальности при сборе, обработке и хранении персональных данных распространяются как на бумажные, так и на электронные (автоматизированные) носители информации.

5. Передача персональных данных5.1. При передаче персональных данных работников Центра другим юридическим и физическим лицам Центр должен соблюдать следующие требования:5.1.1. Персональные данные работника не могут быть сообщены третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом.5.1.2. Лица, получающие персональные данные работника должны предупреждаться о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены. Центр должен требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим конфиденциальности. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами.5.1.3. Разрешать доступ к персональным данным, только специально уполномоченным лицам, определенным в п. 4.3. настоящего Положения, приказом по Центру, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные, которые необходимы для выполнения конкретных функций;5.1.4. Передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.5.1.5. При передаче персональных данных работника потребителям за пределы организации работодатель не должен сообщать эти данные третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника или в случаях, установленных федеральным законом.5.2. Передача персональных данных работника его представителям может быть осуществлена в установленном действующим законодательством порядке только в том объеме, который необходим для выполнения указанными представителями их функций.5.3. Не допускается отвечать на вопросы, связанные с передачей персональной информации по телефону или факсу.

44

6. Права работников, на обеспечение защиты персональных данных

6.1. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в Центре, работники имеют право:6.1.1. Получать полную информацию о своих персональных данных и их обработке.6.1.2. Свободного бесплатного доступа к своим персональным данным, включая право на получение копии любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Получение указанной информации о своих персональных данных возможно при личном обращении работника, к заместителю директора, ответственному за организацию и осуществление хранения персональных данных работников.6.1.3. Требовать об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований действующего законодательства. Указанное требование должно быть оформлено письменным заявлением работника на имя руководителя Центра.6.1.4. При отказе руководителя Центра исключить или исправить персональные данные работника работник, имеет право заявить в письменном виде руководителю образовательного учреждения о своем несогласии, с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник, имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения.6.1.5. Требовать об извещении Центром всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.6.1.6. Обжаловать в суде любые неправомерные действия или бездействия Центра при обработке и защите его персональных данных.6.2. Работник при приёме на работу должны быть ознакомлен под расписку с данным Положением, устанавливающим порядок обработки персональных данных, а также о правах и обязанностях в этой области.

7. Обязанности субъекта персональных данныхпо обеспечению достоверности его персональных данных

7.1. В целях обеспечения достоверности персональных данных работники обязаны:7.1.1. При приеме на работу в Центр представлять уполномоченным работникам Центра достоверные сведения о себе в порядке и объеме, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

45

7.1.2. В случае изменения персональных данных работника: фамилия, имя, отчество, адрес места жительства, паспортные данные, сведения об образовании, состоянии здоровья (вследствие выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником его должностных, трудовых обязанностей и т.п.) сообщать об этом в течение 5 рабочих дней с даты их изменений.7.2. В целях обеспечения достоверности персональных данных обучающиеся (родители, законные представители несовершеннолетних обучающихся) обязаны:7.2.1. При приеме в Центр представлять уполномоченным работникам Центра достоверные сведения о себе (своих несовершеннолетних детях).

8. Ответственность за нарушение настоящего положения

8.1. За нарушение порядка обработки (сбора, хранения, использования, распространения и защиты) персональных данных должностное лицо несет административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.8.2. За нарушение правил хранения и использования персональных данных, повлекшее за собой материальный ущерб работодателю, работник несет материальную ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.8.3. Материальный ущерб, нанесенный субъекту персональных данных за счет ненадлежащего хранения и использования персональных данных, подлежит возмещению в порядке, установленном действующим законодательством.8.4.Центр вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных лишь обработку следующих персональных данных: относящихся к субъектам персональных данных, которых связывают с работником трудовые отношения (работникам); полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных (обучающийся и др.), если персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и используются работником исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных; являющихся общедоступными персональными данными; включающих в себя только фамилии, имена и отчества субъектов персональных данных; необходимых в целях однократного пропуска субъекта персональных данных на территорию Центра или в иных аналогичных целях;

46

включенных в информационные системы персональных данных, имеющие в соответствии с федеральными законами статус федеральных автоматизированных информационных систем, а также в государственные информационные системы персональных данных, созданные в целях защиты безопасности государства и общественного порядка; обрабатываемых без использования средств автоматизации в соответствии с федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливающими требования к обеспечению безопасности персональных данных при их обработке и к соблюдению прав субъектов персональных данных.8.5. Во всех остальных случаях оператор (директор Центра и (или) уполномоченные им лица) обязан направить в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных соответствующее уведомление.8.6. В целях обеспечения безопасности персональных данных субъектов образовательного процесса при приёме на работу или назначении на должности, до указанных в п. 4.3. лиц доводятся порядок работы с персональными данными согласно данного Положения, с обязательным оформлением соглашения о неразглашении персональных данных субъекта согласно ст. 88 ТК РФ.8.7. Форма заявления–согласия субъекта (работника) учащиеся (родители - законные представители) на обработку его персональных данных представлено в Приложении 1. 8.8. Лица, указанные в п.4.3. данного Положения, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность согласно федеральным законам ст. 90 ТК РФ. К сотруднику, отвечающему за хранение персональной информации в силу его трудовых обязанностей, работодатель вправе применить одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, а именно: замечание, выговор и увольнение.8.9. Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей сотруднику известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Помимо этого сотрудники, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных, могут быть привлечены и к уголовной ответственности.

Положение по срокам действия неограниченно. Положение действует до принятия нового.

Приложения№3

47

План переподготовки педагогических кадров на 2016-2020г.

Год Количество администрации, методистов

Количество педагогов дополнительного образования

2016 2 (старшие методисты)

педагог

3

2017 1(заместитель директора)

педагоги

6

2018 педагоги 7

2019 1 методист 1

2020 педагоги 4

Приложение №4

48

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Центр детского творчества» Арзгирского района Ставропольского края

1. Общие положения о действии Правил.2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения.3. Основные обязанности работника.4. Основные обязанности работодателя.5. Режим работы организации. Рабочее время работников.6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Муниципальном казенном учреждении дополнительного образования «Центр детского творчества» Арзгирского района Ставропольского края (далее Центр).1.2. Работодатель обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.1.3. Работодатель – организация, вступившая в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя осуществляет руководитель организации директор. Далее «работодатель» - директор. 1.4. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами Центра. 1.5. Дисциплина в Центре поддерживается на основе уважения человеческого достоинства учащихся и работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к учащимся не допускается.1.6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и директора Центра.1.7. Правила соблюдаются на всей территории Центра, включая отдельно расположенные структурные подразделения.

49

1.8. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.1.9. Правила утверждены с учетом мнения профсоюзного комитета Центра (Протокол заседания ПК №_2_ от_01.03.2015г._).

2.ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ.

2.1. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в организацию, обязано предъявить работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной – документ, удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел); трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по совместительству или впервые); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании; медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования, справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся уголовному преследованию.2.2.Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом.2.3.При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.2.4.Руководящие работники, специалисты и учебно-вспомогательный персонал принимаются на должности, наименование которых соответствует Перечню, приведенному в Приложении №1.

50

2.5. Существенными условиями трудового договора и обязательными для включения в него являются:

место работы (с указанием структурного подразделения); дата вступления договора в силу; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием

квалификации; объем учебной нагрузки (для педагогов); права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу во

вредных и тяжелых условиях; режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил); условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного

оклада, доплаты, надбавки, иные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные

с трудовой деятельностью.Данные существующих условий трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. 2.6.Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих случаях:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;

при заключении договора с лицами, направленными на временную работу органами службы занятости населения.

В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.2.7.По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть обусловлено испытание.Испытание не устанавливается для:

беременных женщин; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего

профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, имеющих действующую квалификационную категорию.

51

2.8.Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по Центру. 2.9. При приеме на работу или переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан под роспись ознакомить его со следующими документами:

уставом Центра; коллективным договором; правилами внутреннего трудового распорядка; должностными требованиями (инструкциями); приказами по охране труда и пожарной безопасности.

2.10.Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».2.11.На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.2.12.На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из заявления, личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинской книжки, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Личное дело хранится в Центра.2.13. Изменение существующих условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества учащихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы Центра, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности). Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение учебного года изменение существующих условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.О введении изменений существующих условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Центре работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

52

2.14. Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором.Такой перевод допускается: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или

устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев; для предотвращения простоя – временной приостановки работы по

причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;

для предотвращения уничтожения или порчи имущества; для замещения отсутствующего работника.2.15.Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия.2.16.Размер оплаты труда, при временном переводе, не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.2.17.Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.2.18.При смене собственника имущества, изменении подведомственности (подчиненности) Центра, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. 2.19. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.2.20. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.2.21. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением случая, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключение трудового договора (перевод).2.22.Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.2.23.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

53

2.24.Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. 2.25.Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи: -с сокращением численности или штата работников;-несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;-с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,производить с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета. 2.26. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника. 3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.Работники, состоящие в трудовых отношениях с Центром на основании заключенных трудовых договоров обязаны:3.1. Неукоснительно подчиняться требованиям Устава Центра, настоящих Правил.3.2.Точно и в полной мере выполнять свои должностные обязанности, руководствоваться утвержденными должностными инструкциями, обусловленными квалификационными характеристиками.3.3.Исполнять приказы и распоряжения работодателя (его заместителя или официально уполномоченного представителя работодателя), изданные в пределах его компетенции и в установленной законодательством форме.3.4.Строго следовать требованиям и обеспечивать выполнение правил и норм по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии, гигиены и противопожарной безопасности.3.5. Проходить периодические медицинские обследования.3.6. Педагогическим работникам – иметь соответствующий образовательный ценз.3.7. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.3.8. Незамедлительно сообщать работодателю (его заместителям или лицам, его заменяющим) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.Педагог обязан:3.9.Начать занятие и заканчивать его в соответствии с расписанием уроков, не допуская бесполезной траты учебного времени.3.10.Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

54

3.11.Приходить на работу за 10 минут до начала своих занятий по расписанию.3.12.Иметь поурочные планы на каждый учебный час групповых занятий.3.13.Независимо от расписания занятий присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для педагогов и учащихся, в соответствии со своими должностными обязанностями.3.14.К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.3.15.Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.3.16.Выполнять все приказы директора Центра безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.3.17.Педагог обязан в соответствии с планом воспитательной работы один раз в четверть проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.3.18.Педагог занимается с классом, объединением воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее двух раза в учебный год, родительские собрания.3.19.Педагог обязан систематически контролировать ведение дневников учащихся (отдел музыкального творчества – индивидуальные занятия).3.20.Педагогическим и другим работникам Центра запрещается:-изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;-отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними;-удалять учащихся с занятий;-курить в помещениях Центра.3.21. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях с согласия педагога и разрешения директора Центра. Вход в класс (группу) после начала занятия разрешается в исключительных случаях только директору Центра, его заместителю и заведующим отделами.3.22.Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.3.23.Администрация Центра организует учет выхода на работу и уход с нее всех работников Центра. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.3.24.В помещениях Центра запрещается:-нахождение в верхней одежде и головных уборах;-громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

55

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ.4.1.Основные права работников образования определены:ТК РФ и настоящими Правилами.Педагогические работники Центра имеют право:-участие в управлении Центра в порядке, определяемом Уставом Центра;-участие в работе Управляющего совет, педсовета;-защиту профессиональных чести и достоинства;-на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;-свободу выбора разработки и применения методик воспитания и обучения детей;-аттестацию на основе соискательства на соответствующую квалификационную категорию;-медицинскую и психологическую поддержку;-свободное выражение собственных взглядов и выражений;-на повышение квалификации, в этих целях администрация Центра создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;-на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;-на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;-на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе педагогическим работникам образовательных учреждений;-на размер, условия и порядок возмещения расходов на предоставление мер социальной поддержки, определенных пунктом 3 статьи 47, Федерального закона Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, устанавливаемые актами муниципального района и учитываются в межбюджетных отношениях; -иные меры социальной поддержки, а также дополнительные льготы, предоставляемые местными органами власти, администрацией Центра;-распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование;-право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;-право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

56

-на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.5.1.Предоставить работникам, состоящим в трудовых отношениях с Центром, работу, обусловленную трудовым договором.5.2.Обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны и гигиены труда, техники безопасности.5.3. Создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.5.4.Обеспечить работников помещением, оборудованием, инструментами, материалами и документацией, необходимыми для исполнения ими своих обязанностей.5.5. Обеспечить порядок сохранности имущества Центра, работников, учащихся.5.6. Выплачивать причитающуюся работникам заработную плату два раза в месяц, выплаты социального характера в полном размере, в сроки, установленные трудовым законодательством или коллективным договором.5.7.Осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с требованиями действующего законодательства.5.8. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, коллективным договором.

6.ОСНОВНЫЕ ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ.Директор Центра имеет право:-без доверенности от имени Центра представлять его интересы в государственных органах, суде, Арбитражном суде, кооперативных, общественных организациях, учреждениях, предприятиях перед юридическими и физическими лицами;-распоряжаться имуществом Центра в пределах, предоставляемых ему договором, заключенным между Центром и Отделом, Уполномоченным органом;-заключать договоры, в т.ч. трудовые, выдавать доверенности;-осуществлять подбор, прием на работу и расстановку педагогических кадров, вспомогательного персонала, несет ответственность за уровень их квалификации;-в пределах своей компетенции издавать приказы и распоряжения, обязательные к исполнению сотрудниками Центра, налагать взыскания;

57

-утверждать штатное расписание Центра;-определять размеры должностных окладов, ставок заработной платы на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах имеющихся средств;-организовывать проведение тарификации работников Центра, по результатам которых устанавливает ставки заработной платы;-представлять работников к премированию и награждению;-заключать от имени Центра договоры, в том числе договор между Центром и родителями (законными представителями) каждого ребенка;-следить за выполнением санитарно-гигиенических и противопожарных требований;-непосредственно обеспечивать осуществление образовательного процесса в соответствии с Уставом Центра, лицензией.

7. РЕЖИМ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ РАБОТНИКОВ.7.1.В Центре установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье.7.2. Время ежедневного начала работы Центра 8 часов 00 минут, время окончания работы Центра 20 часов 00 минут. 7.3.Учебный год в Центре начинается 1 сентября.7.4.Продолжительность учебного года составляет не менее 34 недель.7.5.Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, летом - каникулы длятся три месяца: июнь, июль, август. 7.6.Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, расписанием занятий, учебным планом (по согласованию с ООААМР), утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Центра, условиями трудового договора.Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются в течение перерывов между занятиями (перемен). 7.7.Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Центра (за исключением женщин, работающих в сельской местности) ус-тановлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.Для женщин, заключивших трудовой договор с Центром, расположенным в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (если иными законодательными актами не предусмотрена меньшая продолжительность). 7.8.Для педагогических работников Центра установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

58

7.9.Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы(18 педагогических часов), объемов учебной нагрузки.7.10.Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Центре по согласованию с профсоюзным комитетом Центра. Верхний предел учебной нагрузки не установлен.7.11.Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем Центра с учетом мнения профкома до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.7.12.Директор Центра обязан ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода в очередной отпуск.7.13.При установлении педагогам, для которых Центр является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в объединениях, студиях, классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп и контингента обучающихся.7.14.В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогов может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.7.15.Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.7.16.Педагогическая работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы Центре, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если педагоги, для которых Центр является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы (за исключением случаев, когда учебная нагрузка в объеме менее чем на 1 ставку заработной платы, установлена в соответствии с трудовым договором).7.17.Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами.

59

7.18.Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.7.19.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя Центра, возможны только:а) по взаимному согласию сторон;б)по инициативе работодателя в случаях уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп и контингента обучающихся.В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.7.20.Педагогам, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.7.21.Составление расписания занятий осуществляется с учетом действующих санитарных правил и норм, обеспечения педагогической целесообразности, а также рационального использования рабочего времени педагога. 7.22.Часы, свободные от проведения занятий, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Центра (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагог вправе использовать по своему усмотрению.7.23.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников Центра к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по пись-менному распоряжению работодателя.Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.7.24.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Центра.В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулярный период утверждается приказом руководителя. 7.25.В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий пер-сонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих спе-циальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.7.26.Привлечение работников Центра к выполнению работы, не предусмотренной Уставом Центра, настоящими Правилами, должностными обязанностями, не допускается, за исключением работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств.

60

7.27.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.7.28.Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством.7.29.При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере.7.30.Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Приложением № 2.7.31.Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы получают право на длительный отпуск сроком один года.Порядок и условия предоставления длительного отпуска установлены в Приложении №3.

8.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.8.1.Нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка) – виновные действия работника, результатом которых явилось неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, установленных:-Уставом Центра;-трудовым договором;-настоящими Правилами; -приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством.8.2.Работодатель имеет право на применение следующих дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по основаниям, предусмотренным п.п. 5-8, 11 ст. 81 ТК РФ; увольнение педагогических работников по основаниям,

предусмотренным п.п. 1, 2 ст.336 ТК РФ.8.3.Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

61

8.4.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Центра норм профессионального поведения и (или) устава Центра может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.8.5.До применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме. В случае отказа работника предоставить объяснение составляется соответствующий акт.Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.8.6.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного профсоюзного органа.8.7.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.8.8.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.8.9.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.8.10.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.8.11.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.8.12.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа.8.13.В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения (в том числе премирование).

Положение по срокам действия неограниченно. Положение действует до принятия нового.

62

Приложение№5

ПЕРЕЧЕНЬдолжностей работников, которым

устанавливается ненормированный рабочий день и дополнительные дни к отпуску.

Руководитель __12_ дн.

Заместитель руководителя __12_ дн.

Старший методист __10_ дн.

Методист __ 8_ дн.

Педагог – организатор __6_ дн.

Секретарь __6_ дн.

Заведующий по хозяйственной части __6_ дн.

63

Приложение№6

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях предоставления педагогическим работникаммуниципального казенного учреждения дополнительного

образования «Центр детского творчества» Арзгирского района Ставропольского края длительного отпуска сроком до 1 года.

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам Центра учредителем, которого является администрация Арзгирского муниципального района, Уполномоченным органом отдел образования ААМР. 1. Педагогические работники Центра имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии определенных подпунктом 4 пунктом 5 статьи 47, Федерального закона Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ.2. Директор Центра при наличии условий вправе по согласованию с профсоюзным комитетом предоставить длительный отпуск работнику, имеющему стаж работы менее 10 лет.3. Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, определяется в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в образовательных учреждениях любых форм собственности, имеющих государственную аккредитацию, в должностях (с занятием и без занятия штатной должности).Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается: а) фактически проработанное время;б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:

время нахождения в основном и дополнительном отпусках; время нахождения в отпусках по беременности и родам; время нахождения в командировках; повышение квалификации с отрывом от основной работы по

направлению работодателя;64

время простоя не по вине работника; время вынужденного прогула при неправильном увольнении или

переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время, когда работник получал пособие по временной

нетрудоспособности из средств государственного социального страхования.

6. В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска, включаются следующие периоды времени:

переход работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;

поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного трудового договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;

поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;

поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских образовательных учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран ближнего зарубежья, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;

поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев.

7. При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право на длительный отпуск не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых для переезда.8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.

65

9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его продолжительности подаются директору Центра до 1 апреля учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание воспользоваться своим правом на длительный отпуск 10. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация Центра предлагает другим работникам дополнительную нагрузку при условиях:

если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям квалификационным характеристикам по соответствующим должностям;

если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный Уставом Центра.

Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на который увеличивается их педагогическая нагрузка.Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего работника в этом случае не применяется.Если замещение описанным способом осуществить не представляется невозможным, то руководитель образовательного учреждения вправе заключить срочный трудовой договор с работником другого учреждения, организации, с неработающим пенсионером, либо воспользоваться услугами территориальных органов по трудоустройству, при условии, если такие работники соответствуют требованиям ТКХ по замещаемым должностям.11. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить нагрузку на весь заявленный период, то руководитель Центра совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:

сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение которой нагрузку заявителя распределить возможно;

согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям однородных должностей (специальностей);

перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.

12. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 11, руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом Центра вправе установить очередность предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность.При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж работы, исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего Положения.13. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом использования всех способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящего Положения и согласования с профсоюзным комитетом, он может быть

66

перенесен в связи с производственной необходимостью, но не более чем на 1 год.14. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском учреждении при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.15. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения его в длительном отпуске, подлежит оплате.17. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год.18. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на условиях совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является педагогической.19. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время нахождения в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и программам.20. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов Центра, работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске соответствующее письменное уведомление под роспись.21. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1 год. 22. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени, который исчисляется месяцами.23. Длительный отпуск не может быть разделен на части.24. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента взаимообусловленной даты его преждевременного окончания. 25. Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в случае предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период.Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.26. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление работника, поданное руководителю Центра в соответствии с п. 9

67

настоящего Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его начала.27. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.28. Работник вправе уйти в длительный отпуск только после издания соответствующего приказа руководителя Центра, в котором должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением.Приказ доводится до сведения работника по роспись.29. Руководитель Центра имеют право на получение длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом они рассматриваются в статусе «работников», а органы управления образованием муниципальных образований – «работодателей».30. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск, разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.

I. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной работы, дающей право на получение

длительного отпуска до одного года.1. Время работы в нижеперечисленных должностях засчитываются в стаж работы, дающий право на получение длительного отпуска, в объеме, соответствующем не менее ставки заработной платы (суммарно по основному и другим местам работы): Старший методист Методист Педагог дополнительного образования Педагог-организатор2. Время работы в иных должностях работников Центра засчитывается в стаж, дающий право на длительный отпуск сроком до 1 года при условии, если данные работники, помимо своей основной работы, выполняемой в объеме ставки (должностного оклада), проводят в течение учитываемого периода работу по должностям, перечисленным в п. 1 Приложения (как с занятием так и без занятия штатной должности), в объемах, соответствующих не менее 1/3 тарифной ставки

Положение по срокам действия неограниченно. Положение действует до принятия нового.

68

Приложение №7

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения

дополнительного образования «Центр детского творчества» Арзгирского района Ставропольского края.

I. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Центр детского творчества» Арзгирского района Ставропольского края (далее – положение, образовательное учреждение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края», распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 г. № 548-рп «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013-2018 годы», приказом министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2013 г. № 784-пр «Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 года и в соответствии с постановлением администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края № 175 от 28.03.2014 г. о внесении изменений в постановление администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края № 906 от 30 декабря 2013 года «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края» (в редакции постановление администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 28 марта 2014 года № 175, от 10 сентября 2014 года № 537), в соответствии с приказом

69

министерства образования Ставропольского края от 10 декабря 2014 года № 1345-пр «О внесении изменений в приказ министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2013 года № 784-пр «Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края». 2. Система оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации и настоящего положения.Заработная плата работников образовательного учреждения состоит из:должностных окладов (окладов), ставок заработной платы;выплат компенсационного характера;выплат стимулирующего характера.3. Рекомендуемые минимальные должностные оклады (оклады) и ставки заработной платы работников образовательного учреждения устанавливаются согласно разделу 2 настоящего положения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем образовательного учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем образовательного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и в соответствии с положением об оплате труда работников образовательного учреждения, согласованным в установленном порядке с представительным органом работников.5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению соответствующей аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам образовательного учреждения согласно разделу 3 положения.

70

7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам образовательного учреждения согласно разделу 4 положения.8. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работникам образовательного учреждения приведен в разделе 5 положения.9. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательного учреждения приведен в разделе 6 положения.10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 7 положения.11. Система оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами (положением об оплате труда работников учреждения и др.), которые разрабатываются применительно только к работникам данного учреждения, а также предусматривают по всем имеющимся в штате учреждения должностям работников размеры ставок, окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих и квалификационных уровней.13. Фонд оплаты труда формируется учреждением на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Арзгирского района Ставропольского края, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими муниципальных услуг (выполнением работ), объемов централизованных средств и используемых учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.14. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждение работникам может оказать материальную помощь в случаях, установленных Положениями об оказании материальной помощи работникам учреждения.

II. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, 71

ставок заработной платы работников образовательного учреждения по профессиональным квалификационным группам должностей

2.1. Минимальные должностные оклады работников образовательного учреждения по профессиональным квалификационным группам должностей2.1.1. Минимальные должностные оклады заместителей руководителя дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных и других образовательных учреждений всех типов в зависимости от группы по оплате труда<*>:

№ Наименование должности Минимальный должностной оклад (рублей)Группа по оплате труда руководителейI II III IV

1 2 3 4 5 61 Заместитель руководителя

(директора, заведующего, начальника)

16242 15213 14273 13426

<*> В размеры должностных окладов заместителей руководителей образовательного учреждения, кроме заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе, включены размеры ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.2.2.Минимальные ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе «Должности педагогических работников»:

№ п/п

Квалификационный

уровень

Должности педагогических работников, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальная ставка заработной платы (рублей)

1 2 3 4

2. 2 квалификационный уровень

концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; 5977

3. 3 квалификационный уровень

методист; 6564

4. 4 квалификационный уровень

старший методист; 7265

2.3. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников, занимающихобщеотраслевые должности служащих

72

2.3.1. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения образования, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам:Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 3651 рубль.Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 4964 рублей.Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 5649 рубля.Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 8434 рублей.

Наименование должностей входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни

Минимальный должностной оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, архивариус,

3651

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование «старший»

3724

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

инспектор по кадрам, диспетчер, секретарь руководителя, художник, лаборант, техники всех специальностей без категории

4964

2 квалификационный уровень

Заведующие: хозяйством, архивом 5063

2.3.2. Минимальные размеры должностных окладов библиотекарей и заведующих библиотекарей включенных в штатные расписания образовательного учреждения:№ п/п

Квалификационный уровень

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад

(рублей)

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников, занятых в библиотеках»

1. Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии

Библиотекарь, заведующий библиотеки (без отдела)

6066

73

ведущего звена»

2.4. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.2.4.1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения, устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3594 рублей

Рабочая по комплексному обслуживанию здания, гардеробщик, кочегар

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3766 рублей

Сторож

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3936 рублей

Рабочий по текущему ремонту здания

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5705 рублей

Настройщик

2.4.2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2.4.3. В положении об оплате труда работников учреждения под каждым разрядом выполняемых работ указаны наименования рабочих, включенных в штатное расписание образовательного учреждения.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, предусмотренных п. 2.1.

74

настоящего Положения, если иное не установлено федеральным законодательством, нормативными и правовыми актами Ставропольского края.3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения с учетом настоящего Положения. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ставропольского края и Арзгирского муниципального района, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.3.4.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с установленными для различных видов работ с допустимыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами.Работникам учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда за работу в условиях труда, превышающих гигиенические нормативы, предусматриваются выплаты не ниже 4 процента тарифной ставки (оклада) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренные статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе:-до 12 процентов ставки (оклада) за работу с вредными условиями труда;-до 24 процентов ставки (окладов) за работу с особо вредными и (или) опасными условиями труда.Руководителем учреждения проводить специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»Перечень работников и конкретный размер доплат работникам определяется учреждением пропорционально отработанному времени в зависимости от результатов специальной оценки условий труда и закрепляются в коллективном договоре.

75

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых компенсационных мер по состоянию на 1 января 2014 года и результатов специальной оценки условий труда.3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).За работу в пустынных и безводных местностях к заработной плате устанавливается коэффициент:на территории Арзгирского муниципальных районов 1,153.6 Размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) <*>:№ п/п

Наименование работ Размер выплаты в процентах к

должностному окладу (ставке заработной платы)

1 2 3

11. Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в общеобразовательных организациях всех типов и видов.

5

12. Специалистам за работу в образовательном учреждении и учреждениях системы образования расположенных в сельской местности <***>

25

Примечания к таблице:<*> Перечень должностей работников и конкретные размеры выплат в

процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях и других факторов. На основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении,

76

подразделении и должности устанавливаются выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы.

<**> В случаях, когда работникам предусмотрены выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы по 2 и более основаниям, абсолютный размер каждой выплаты, установленной в процентах, исчисляется из должностного оклада, ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.

<***> Педагогам дополнительного образования, педагогу-организатору, методисту, выплата за работу в образовательном учреждении, расположенных в сельской местности, осуществляется пропорционально педагогической нагрузке.К специалистам муниципальных учреждений системы образования расположенных в сельской местности относятся:Директор;Заместитель директора;Специалисты отнесенные к должности педагогических работников;Заведующий отделом (сектором) библиотеки, библиотекарь. 3.6.1. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.3.6.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.3.6.3. Оплата за сверхурочную работу.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.

77

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.3.6.4. Работникам учреждения образования, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или совмещение профессий (должностей):педагогам дополнительного образования и другим работникам за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета – до 20% должностного оклада, ставки заработной платы;работникам образовательного учреждения, где отсутствует должность библиотекаря за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников, за работу с архивом учреждения – до 20% должностного оклада, ставки заработной платы;педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами– до 10% должностного оклада, ставки заработной платы.При выполнении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится выплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ:педагогам дополнительного образования учреждений дополнительного образования детей за руководство отделом при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела) – до 30% должностного оклада, ставки заработной платы.Выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе или в абсолютных размерах по соглашению сторон.Размер должностного оклада (ставки заработной платы) по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления выплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры выплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Выплаты могут быть уменьшены или

78

полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также в установленных комиссиями случаях ухудшения качества работы.Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и других локальных нормативных актах образовательного учреждения.

IV. Выплаты стимулирующего характера4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, предусмотренных п. 2.1. настоящего Положения, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата;д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются образовательными учреждениями самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются в коллективных договорах,положениях, соглашениях в соответствии с положением по оплате труда работников учреждений.Наименование, размер, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера, а также показатели и критерии оценки

79

эффективности деятельности работника предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю учреждения.4.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) за интенсивность и высокие результаты работы:за интенсивность труда;за высокие результаты работы;за выполнение особо важных и ответственных работ;б) за качество выполняемых работ:за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного

почетного звания (нагрудного знака);за образцовое выполнение муниципального задания;за наличие квалификационной категории; в) за стаж непрерывной работы;г) премиальные выплаты по итогам работыпремия по итогам работы за месяц;премия по итогам работы за квартал;премия по итогам работы за год;единовременная премия в связи с особо значимыми событиями, и

достижения в работе учреждения.Системой оплаты труда учреждения могут предусматриваться другие выплаты стимулирующего характера.4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда:- работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании образовательного учреждения -10%;- педагогическим работникам образовательных учреждений за участие в работе местных инновационных площадок, внедрению новых педагогических технологий;- председателям первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы -20%;- работникам учреждений за личный вклад в общие результаты деятельности образовательного учреждения, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий (подготовка и внесение изменений в коллективный договор, участие в подготовке и внесению изменений в

80

положение об оплате труда работников образовательного учреждения и др.) – 5%.4.4.Образовательное учреждение может устанавливать иные выплаты стимулирующего характера: 4.4.1.За наличие квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается выплата стимулирующего характера: за наличие II квалификационной категории (до окончания срока ее действия у педагогических работников) или педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности – 5% установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы); за наличие I квалификационной категории – 15% установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы); за наличие высшей квалификационной категории – 20% установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы).4.4.2. Работникам учреждений за личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий:- за техническую работу с сайтом учреждения - 3%- за работу на сайтах госзакупок -15%- за ответственность по организации техники безопасности -15%- за ответственность по бесперебойной работе энерготеплового и газового хозяйства - 15%- за руководство Школой передового педагогического опыта, Школой молодого педагога - 1%.Выплаты за качество выполняемых работ, организации и проведении социально-значимых мероприятий:

- за наладку и ремонт звукоусилительной аппаратуры – 3%- за озвучивание массовых районных мероприятий - 25%- за видеосъёмку мероприятий - 4%- за фотосъёмку мероприятий - 7%- за озвучивание мероприятий в ЦДТ - 3%- за наладку и ремонт швейных машин – 15%- за санитарное содержание костюмов, занавесей - 3%- за пошив и ремонт сценических костюмов - 2%

81

- за пошив костюмов для коллекций Театра моды – 2%- за отделку концертных костюмов декоративными элементами– 1%- за выполнение работ художника-оформителя-1%- за превышение объёмов нормативной численности персонала -2%.-за работу с библиотечным фондом – 10%.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются на основании Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг, утверждаемого образовательным учреждением.При этом критерии и показатели для стимулирования труда работников определяются в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и образовательного учреждения в целом.Для принятия решения об установлении работникам выплат стимулирующего характера, а также для оценки эффективности работы различных категорий работников в образовательном учреждении создаётся соответствующая комиссия с участием представительного органа работников.Положение о порядке работы данной комиссии, а также формы оценочных листов для всех категорий работников утверждается приказом руководителя учреждения.За наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается выплата стимулирующего характера:педагогическим работникам награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – в размере 15 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы по основной должности.При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы рабочим и специалистам могут устанавливаться в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с Положением о премировании работников МКУ ДО ЦДТ.В стаж непрерывной работы включается:- время работы в образовательном учреждении;- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;- периоды временной нетрудоспособности;

82

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;- время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение.4.7. Премиальные выплаты по итогам работы.Условия, порядок, размер премиальных выплат устанавливается в соответствии с положением об оплате труда работников образовательного учреждения или положения о премировании.4.8. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (ставкам заработной платы) или в абсолютных размерах.4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по решению руководителя учреждения с учетом решения комиссии по установлению выплат в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.Планирование фонда оплаты труда по фонду стимулирующих выплат производится пропорционально доле базового фонда оплаты труда категорий работников, включенных в штатное расписание и тарификационный список.Фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества образовательных услуг педагогическим работникам образовательного учреждения края планируется отдельно. Расчет стоимости одного балла также осуществляется отдельно для педагогических работников и для остальных категорий работников.4.10. Размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере, с обязательным указанием в Положении об оплате труда учреждения перечня показателей эффективности деятельности.

V. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы

работникам образовательного учреждения

5.1. Аттестация педагогических работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года №276.

83

5.2. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).5.3. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда педагогических работников определены в разделе «Требования к квалификации» квалификационных характеристик должностей работников образования.5.4. Педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.5.5. Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.5.6. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.5.7. В случаях, когда размер оплаты труда работников зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных значков отличия, право на его изменение возникает при:получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

84

присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.5.8. При разработке нормативных правовых актов по оплате труда работников образовательные учреждения не вправе:а) формировать и утверждать профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам;б) переносить профессии рабочих и должности служащих в другие профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), в том числе вводить оплату труда на основе должностных окладов вместо ставок заработной платы работникам, нормирование труда которых осуществляется с учетом норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы;в) применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ, и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;г) утверждать квалификационные характеристики по должностям служащих и профессиям рабочих;

85

д) устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или высшего профессионального образования при формировании размеров должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования;ж) устанавливать по должностям работников, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.5.9. Руководитель образовательного учреждения проверяет документы об образовании и устанавливает работникам должностные оклады (ставки заработной платы); ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы) тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности.Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательных учреждений несет их руководитель.

VI. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательного учреждения 6.1. Месячная заработная плата педагогическим работникам(в том числе педагогам, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также учителей, выполняющих преподавательскую работу в другом образовательном учреждении на условиях совместительства) определяется путем умножения размеров установленных им ставок заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация педагогическим работникам производится 1 раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.6.2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного

86

процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным причинам.6.3.Тарификация педагогическим работникам, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку педагогическим работникам, производится следующим образом: в учебную нагрузку педагогическим работникам включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.Установленную таким образом месячную заработную плату педагогическим работникам следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.При невыполнении по независящим от педагогическим работникам причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.6.4. Тарификационные списки педагогическим работникам ежегодно утверждается руководителем муниципального образовательного учреждения по согласованию с учредителем.

VII. Порядок и условия почасовой оплаты трудапедагогических работников

7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательного учреждения применяется при оплате:

87

-за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;-при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;-при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год.Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.7.2. Руководитель образовательного учреждения в пределах имеющихся средств может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов.7.3.В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

VII. РазделВ настоящее Положение могут вносить изменения и дополнения.

IX. РазделНастоящее Положение в новой редакции вступает в силу с момента регистрации и регулирует правоотношения возникшие с 01.09.2015г. Согласовано Утверждено

88

Профсоюзная организация

Муниципального казенного учреждения дополнительного образования

"Центр детского творчества" Арзгирского района Ставропольского края

от «01» сентября 2015 г. № 13

_____________ А.В. Погода

Приказом директора

муниципального казенного учреждения дополнительного образования

"Центр детского творчества" Арзгирского района Ставропольского края

от «01» сентября 2015 г. № 214

_____________ Т.Е. Дьяченко

Принято общим собранием трудового

коллектива МКУ ДО ЦДТ

от 31 августа 2015 г. № 1

Приложение № 889

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТоценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы __________ педагога дополнительного образования МКУ ДО ЦДТ

(указывается должность в учреждении, фамилия, имя, отчество работника) __________________________________________________________________на выплату поощрительных выплат из фонда стимулирования работников учреждений образования за результативность и эффективность работы за период работы с___________________________ (указывается период работы)

90

91

Критерии Показатели Утвержден весовой

коэффициент

показателя

Выполнено

Создание условий дляразвития твор-ческих способностей обучающихся, организация активного отдыха обучающихся в учебное и внеучебное время.

1.Сохранность контингента обучающихся в течение всего срока обучения по программе( в соответствии с Уставом учреждения, без учёта воспитанников выбывших по болезни и естественного отсева).

0,5 б.

2.Положительная динамика охвата кружковой и клубной работой:

детей «группы риска» и детей с ограниченными возможностями,

одаренных детей.

0,5 б

0,5

3.Отсутствие случаев травматизма во время учебно-воспитательного процесса.

0,5 б.

4.Наличие позитивных отзывов и отсутствие обоснованных жалоб в адрес педагога со стороны родителей и учащихся.

0,5 б.

5.Наличие среди обучающихся победителей, призёров и участников конкурсов, соревнований, смотров и т.д.- международный- всероссийский уровень;- региональный уровень;- муниципальный уровеньЗа очное личное участие обучающегося в мероприятии

2 б.1,5 б.1 б.0,5 б.0,5б. за каждый уровень

6.За- подготовку и оформление документации для присвоения звания «Детский образцовый коллектив» -работу в «Детском образцовом коллективе»

0,5б.

0,5б.

ИТОГО: 10,5

Методическая и инновационная деятельность

7.Участие в подготовке и проведении профессиональных конкурсов, семинаров с обобщением опыта, конференций, форумов, педагогических чтений, педагогических советов, мастер – классов, организации выставок и др. - международный уровень-всероссийский уровень;- региональный уровень;- муниципальный уровень. За очное личное участие педагога в мероприятии

2 б. 1,5 б.1 б.0.5 б.0,5 б. за каждый уровень

8.Организация работы с детьми, работающими через биржу труда

1 б.

9.Разработка и внедрение авторских программ 0,5б.

10.Количество участия в мероприятиях различного уровня (в год):-4-7 мероприятий-8- 12 мероприятий-12-20 мероприятий

0,5б.1б.1,5б.

11.За публикации опыта работы, методических разработок:

1б.

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре. «______»______________ 20 г (подпись) (Ф.И.О. работника)

«Принято» «_____»__________ 20 г. Фамилия, имя, отчество и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников учреждения образования.

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТоценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы

__________________методиста МКУ ДО ЦДТ_____________________(указывается должность, фамилия, имя, отчество работника)

на выплату поощрительных выплат из фонда стимулирования работников учреждений образования за результативность и эффективность работы за период работы с_________________________ (указывается период работы)

Критерии Показатели Утверждён весовой коэффициент показателя

Выполнено

Участие в методической и инновационной деятельности

Высокий уровень подготовки и проведения массовых мероприятий: – всероссийский уровень; – региональный уровень; - муниципальный уровень (от количества)

2 б.1 б.0.5-2 б.

Мероприятия, проводимые в выходные и праздничные дни дни.

До 2 б.

Подготовка и оформление лучших издательских проектов (методические рекомендации, обобщение опыта, инновационная деятельность).

1 б.

Организация и ведение экспериментальной деятельности.

1 б.

Развитие творческого, профессионального потенциала у педагога дополнительного образования с использованием информационных технологий.

1-2 б.

Участие в профессиональных конкурсах, семинарах с обобщением опыта, конференциях, форумах, мастер-классах, педагогических чтениях, педагогических советах, организации выставок и др. – всероссийский уровень; – региональный уровень; - муниципальный уровень.

2 б.1 б.0.5 б.

92

Оказание методической помощи УО и УДО. 2 б.

Обеспечение ИКТ мероприятий 0,5 - 1 б.

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

17,5 б.

Всего по критериям

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре. «______»______________ 20 г (подпись) (Ф.И.О. работника)

«Принято» «_____»__________ 20 г. Фамилия, имя, отчество и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников учреждения образования.

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТоценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы

__________________старшего методиста_ МКУ ДО ЦДТ___________________(указывается должность, фамилия, имя, отчество работника)

на выплату поощрительных выплат из фонда стимулирования работников учреждений образования за результативность и эффективность работы за период работы с_________________год________________________

(указывается период работы) Критерии Показатели Утвержден

весовой коэффициент показателя

Выполнено

Обеспечение доступности получения качественного дополнительного образования и воспитания

Полное соответствие перечня и содержания учредительных и других нормативных и правовых документов требованиям норм законодательства, качественное ведение документооборота (распорядительной и учётно-отчётной документации).

0,5 б.

Отсутствие или низкий процент отсева обучающихся (менее 3%) на отделении по неуважительным причинам.

0,5 б.

- Достигнут результат в России.- Достигнут результат в регионе.-Достигнут результат в районе

2 б. 1 б.0.5 б.

93

детей. Подготовка, участие и наличие достижений в профессиональных конкурсах педагогов отделения.

1б.

-Наличие концепции развития отделения, перспективного плана мероприятий. -Экспериментальная деятельность .

0,5 б.0,5 б.

Благоприятная оценка состояния психологического климата участниками образовательного процесса.

0,5 б.

Развитие социального партнёрства.

Установлено долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество с общественными организациями, ВУЗами и др. по реализации задач направленных на обеспечение развития образовательного учреждения и повышение качества подготовки обучающихся

1 б.

Организована эффективная система работы с родителями воспитанников

1б.

Организация и проведение районных семинаров на высоком качественном уровне (участие педагогов отделения, подготовка методических материалов)

1 б.

Организация и проведение районных конкурсов, концертов, выставок и фестивалей

1 б.

Отделение участвует в реализации районных программ 0,5 б.

Педагоги отделения оказывают методическую помощь работникам районных школ

1 б.

Обеспечение ИКТ мероприятий 0,5-2

Исполнительская дисциплина 0,5-2

Максимальное количество баллов 16,5 б.

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре. «______»_____________ 20 г (подпись) (Ф.И.О. работника) «Принято» «_____»__________ 20 г. Фамилия, имя, отчество и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников учреждения образования.

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТоценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы

_____________педагога-организатора__МКУ ДО ЦДТ_______________(указывается должность, фамилия, имя, отчество работника)

94

на выплату поощрительных выплат из фонда стимулирования работников учреждений образования за результативность и эффективность работы за период работы с___ ________________________

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре. «______»______________ 20 г (подпись) (Ф.И.О. работника) «Принято» «_____»__________ 20 г. Фамилия, имя, отчество и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников учреждения образования.

95

Критерии Показатели Утверждён весовой коэффициент показателя

Выполнено

Создание условий для

развития творческих способностей учащихся,

организация их активного отдыха во внеучебное время

Наличие среди учащихся победителей, призёров и участников конкурсов, соревнований, смотров и т.д.- международный и всероссийский уровень;- региональный уровень;- муниципальный уровень.

2 б.1 б.0.5 б.

Положительная динамика охвата кружковой и клубной работой детей «группы риска».

0,5 б

Наличие системы деятельности с Центром занятости населения

0,5 б.

Совместные мероприятия с учреждениями культуры, дополнительного образования, с родителями.

0,5б.

Методическая и инновационная деятельность

Обобщение опыта на семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях, организации выставок и др. - всероссийский уровень;- региональный уровень;- муниципальный уровень.

2 б.1 б.0.5 б.

Разработка программ, сценариев, проектов. 0,5 б.

Организация и проведение мероприятий в праздничные дни, в выходные дни.

до 2 б.

Организация летней оздоровительной компании в учреждении.

1 б.

Подготовка и организация массовых мероприятий:-краевой уровень-зональный уровень-муниципальный уровень-уровень учреждения

2 б.1 б.0,5 б.0,3 б.

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

15,8

Всего по критериям

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТоценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы руководителя муниципального учреждения, подведомственного отделу образования администрации Арзгирского района Ставропольского края

__________заместителя директора МКУ ДО ЦДТ_____________________ ________________________________________

(фамилия, имя, отчество)на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с ____________________ года (указывается период работы)

Наименование критерия

Утверждено

Выполнено

Наименование показателя

Утверждено

Выполнено

1. Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования

1 1 Наличие программы развития учреждения и плана мероприятий по ее реализации

1

1 1 Наличие итогового годового отчета по реализации программы развития учреждения и плана мероприятий по ее реализации, размещенного на сайте учреждения

1

1 0 Отсутствие предписаний надзорных органов

1

1 1 Отсутствие объективных жалоб воспитанников и их родителей (законных представителей) на действия работников учреждения

1

Итого по критерию 1 4 3 Максимально по критерию 4

2.Функционирование системы государственно-общественного управления

1 1 Наличие и функционирование Совета учреждения

1

1 1 Наличие и функционирование

попечительского совета 1

96

Итого по критерию 2 2 2 Максимально по критерию 2

3 Обеспечение качества предоставляемых услуг

2 2 Соответствие удельного веса численности потребителей, удовлетворенных качеством предоставляемой государственной услуги, плановому значению, утвержденному в государственном задании

2

1

1

Оказание методической помощи специалистам края района (не менее 4 обучающих семинаров в год)

1

2

2

Укомплектованность образовательного учреждения кадрами, имеющими специальную подготовку (более 90%)

2

3

3

Инновационная деятельность учреждения, наличие опытно-экспериментальной работы: муниципальная, краевая и федеральная площадки

3

Итого по критерию 3 8 8 Максимально по критерию 8

4.Информационная открытость

2 2

Соответствие содержания сайта образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования

2

Итого по критерию 4 2 2 Максимально по критерию 2

5.Реализация мероприятий по профилактики правонарушений у несовершеннолетних

1 1

Отсутствие случаев совершения правонарушений и преступлений воспитанниками учреждения

1

10

Доля воспитанников – детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, составляет более 5 % от общей их численности воспитанников учреждения

1

Итого по критерию 5 2 1 Максимально по критерию 2

97

6.Реализация социокультурных проектов

10 Наличие музея 1

10 Наличие детского научного

общества1

11 Реализация социальных,

инновационных проектов1

Итого по критерию 6 3 1 Максимально по критерию 3

7.Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов

1 1

Удельный вес численности педагогов дополнительного образования в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общей их численности

1

1 1 Отсутствие вакансий 1

Итого по критерию 7 2 2 Максимально по критерию 2

8.Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья обучающихся

11 Соблюдение санитарно-

гигиенических норм в процессе проведения занятий

1

1 1

Отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения мероприятий 1

11

Организация каникулярной занятости воспитанников учреждения 1

Итого по критерию 8 3 3 Максимально по критерию 3

Исполнение задач, поставленных в указе Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»

44

Достижение установленных учреждению значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате учителей в Ставропольском крае

4

4 4 Максимально по критерию 4

34 26 ВСЕГО 34

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.

98

«___» ______________ 20 г. (подпись) (Ф.И.О. работника)

«Принято» «___» __________ 20 г. (подпись) (Ф.И.О. ответственного лица)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТоценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы _________________зав.хозяйством__МКУ ДО ЦДТ_________________________________________________________________

(указывается должность, фамилия, имя, отчество работника) на выплату поощрительных выплат из фонда стимулирования работников учреждений образования за результативность и эффективность работы за период работы за ____________________________год_______________

Критерии Показатели Весовой коэффициент показателя

Выполнено

Высокая организация учета по сохранности материальных ценностей

Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений. Отсутствие замечаний на нарушение техники безопасности. Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности. Отсутствие недостач и излишков по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей.Отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей. За ведение отчетной документации по движению и хранению товарно-материальных ценностей. Отсутствие замечаний на обеспечение бесперебойной работы энерготеплового хозяйства.Отсутствие замечаний на обеспечение бесперебойной работы газового хозяйства.

1,5

1,01,0

1,5

1,0

1,0

1,0

1,0

Максимальное количество баллов 9 б.

Всего

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре. «______»______________ 20 г (подпись) (Ф.И.О. работника)

«Принято» «_____»__________ 20 г.

99

Фамилия, имя, отчество и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников учреждения образования.

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТоценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы

__библиотекаря МКУ ДО ЦДТ______________________________________________________________________________________________________

(указывается должность, фамилия, имя, отчество работника) на выплату поощрительных выплат из фонда стимулирования работников учреждений образования за результативность и эффективность работы за период работы за _____________________год________________________

Показатели Весовой коэффициент показателя

Выполнено

Оформление тематических выставок. 1 б.

Проведение анализа по определению читательских потребностей воспитанников и педагогов

1 б.

Проведение выставок, обзора новинок литературы 1 б.

Максимальное количество балов 3 б

Всего

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре. «______»______________ 20 г. (подпись) (Ф.И.О. работника)

«Принято» «_____»__________ 20 г. Фамилия, имя, отчество и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников учреждения образования.

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТоценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы

___секретаря МКУ ДО ЦДТ_______________________________________________________________________________________________________

(указывается должность, фамилия, имя, отчество работника)

100

на выплату поощрительных выплат из фонда стимулирования работников учреждений образования за результативность и эффективность работы за период работы с________________год________________________

(указывается период работы)Критерии Показатели Весовой

коэффициент показателя

Выполнено

Высокая эффективность работы по обеспечению обслуживания деятельности руководителя учреждения или его подразделений

Использование в работе программ Microsoft Word, Excel и др. Отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий руководителя в установленные сроки. Отсутствие жалоб от посетителей на работу секретаря-машинистки. Отсутствие замечаний на ведение делопроизводства в соответствии с утвержденной номенклатурой

2,0

2,0

2,0

2,0

Максимальное количество балов 8 б.

Всего

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре. «______»______________ 20 г (подпись) (Ф.И.О. работника)

«Принято» «_____»__________ 20 г. Фамилия, имя, отчество и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников учреждения образования.

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы ___сторожа_МКУ ДО ЦДТ_____________________________________________________________________

(указывается должность, фамилия, имя, отчество работника) на выплату поощрительных выплат из фонда стимулирования работников учреждений образования за результативность и эффективность работы за период работы за ________________год________________________

(указывается период работы)Критерии Показатели Весово

й коэффициент

Выполнено

101

показателя

Высокая организация охраны объектов учреждения, уборки территории

Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние территории. Отсутствие обоснованных жалоб на работу сторожа, дворника. Отсутствие случаев кражи по вине сторожа. Ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке. Уборка территории учреждения в установленное время, очистка от снега и льда тротуаров, посыпка их песком.

1,5

1,5

1,0

1,0

1,0

Максимальное количество балов 6 б.

Всего

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре. «______»______________ 20 г (подпись) (Ф.И.О. работника)

«Принято» «_____»__________ 20 г. Фамилия, имя, отчество и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников учреждения образования.

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТоценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы

_кочегара МКУ ДО ЦДТ____________________________________________________________________________________________________________

(указывается должность, фамилия, имя, отчество работника) на выплату поощрительных выплат из фонда стимулирования работников учреждений образования за результативность и эффективность работы за период работы с__________________год________________________ (указывается период работы)

Критерии Показатели Весовой коэффициент показателя

Выполнено

Высокая организация обеспечения бесперебойной работы

Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности. Отсутствие замечаний на обеспечение температурного режима помещений, воды.Отсутствие случаев остановки работы котлов,

1,0

1,0

1,0

102

оборудования котельной

счетчиков учета теплоэнергоносителей по вине кочегара.Отсутствие замечаний на нарушение техники безопасности. Соблюдение установленных лимитов потребления теплоэнергоносителей

1,0

Максимальное количество балов 4,0

Всего

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре. «______»______________ 20 г (подпись) (Ф.И.О. работника)

«Принято» «_____»__________ 20 г. Фамилия, имя, отчество и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников учреждения образования.

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТоценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы ____рабочего по комплексному обслуживанию зданий___МКУ ДО ЦДТ___________________________________________________________________

(указывается должность, фамилия, имя, отчество работника) на выплату поощрительных выплат из фонда стимулирования работников учреждений образования за результативность и эффективность работы за период работы за ____________________год________________________

Критерии Показатели Весовой коэффициент показателя

Выполнено

Высокая организация обеспечения технического обслуживания зданий, сооружений, оборудования, механизмов

Отсутствие обоснованных жалоб на работу работников. За работу с дезсредствамиУчастие в ударниках по благоустройствуУчастие в ремонтных работах

1,0

1,5До 1,5До 3,0

Максимальное количество балов 7б.

Всего

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре. «______»______________ 20 г (подпись) (Ф.И.О. работника)

103

«Принято» «_____»__________ 20 г. Фамилия, имя, отчество и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников учреждения образования.

Приложение№9

Соглашение по охране труда№ Содержание мероприятия,

работСтоимость (руб.)

Сроки выполнения

Ответственный за выполнение

1 Установка регулировочных кранов отопительной системы

1000 июнь 2016г. завхоз

2 Замена светильников в зале 4000 август 2016г. завхоз

3 Текущий ремонт (штукатурно-малярные работы)

9000 август завхоз

4 Капитальный ремонт кабинета №9

18000 июнь 2016 завхоз

5 Ремонт мебели (перетяжка стульев, ремонт столов)

500 август завхоз

6 Утепление кабинетов 2600 Октябрь2017 завхоз

104

7 Приобретение медикаментов 3000 ежегодно завхоз

9 Текущий ремонт 7 кабинет 7000 Июль - август 2018

завхоз

10 Приобретение огнетушителей

5000 По мере истечения сроков эксплуатации

завхоз

Приложение№10Мероприятия

по охране окружающей среды и обеспечению экологической безопасности

№ Наименование Дата Ответственные

1 Утилизация люминесцентных ламп 2016-

2019

Заведующий хозяйством

105

Приложение№11

Специальная оценка условий труда

№ Количество Сроки

1 0 рабочих мест 2016 год

2 5 рабочих мест 2017 год

3 5 рабочих мест 2018 год

4 5 рабочих мест 2019 год

106

Приложение№12

Постоянно действующая комиссия по охране трудаСостав постоянно действующая комиссия по охране труда:Председатель комиссии: Дьяченко Т.Е. - директор МКУ ДО ЦДТ;Члены комиссии: Погода А.В. – председатель ПК МКУ ДО ЦДТ; Стрикачева Е.В. - зам. директор МКУ ДО ЦДТ; Максимова В.С.- зам. директор по хоз. части МКУ ДО ЦДТ; Керимова Е.Ю. - заведующая отделом МКУ ДО ЦДТ.

107

Приложение№13

Комиссия по трудовым спорам.

Состав постоянно действующая комиссия по трудовым спорам:Председатель комиссии: Дьяченко Т.Е. - директор МКУ ДО ЦДТ; Члены комиссии: Погода А.В. – председатель ПК МКУ ДО ЦДТ; Стрикачева Е.В. - зам. директор МКУ ДО ЦДТ; Максимова В.С.- заведующий хозяйством МКУ ДО ЦДТ; Керимова Е.Ю. - старший методист МКУ ДО ЦДТ;

108