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Universidade Metodista de Piracicaba – UNIMEP
Faculdade de Ciências da Saúde – FACIS
Graduação em Fisioterapia
CAROLINA AZZI
GABRIELLA PADOVANI
LUANA GODOY
MARCOS DE OLIVEIRA
LAUDO ERGONÔMICO
POSTO DO TREVO
2ª Etapa / 2017
Prof.: Dr. Carlos Alberto Fornasari
PIRACICABA - 2017
Universidade Metodista de Piracicaba – UNIMEP
Faculdade de Ciências da Saúde – FACIS
Graduação em Fisioterapia
LAUDO ERGONÔMICO
POSTO DO TREVO
2ª Etapa
PIRACICABA - 2017
Trabalho realizado pela 2ª
etapa de 2017 na área de
Estagio em Saúde Coletiva
orientado pelo professor Dr.
Carlos Alberto Fornasari.
SUMÁRIO
1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 4
2. OBJETIVOS gerais e específicos 4
3. ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO 4
3.1 Definição do trabalho estudado 4
3.2 Descrição das tarefas e atividades 4
4. METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO 5
5. RESULTADOS 7
6. VALIDAÇÃO DO DIAGNÓSTICO 9
7. RECOMENDAÇÕES Ergonômicas 10
7.1 - Recomendações Específicas
8. ACOMPANHAMENTO 12
9. CRONOGRAMA 12
10. REFERÊNCIAS 13
11. ANEXOS 14
12. Orçamento
1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
Razão social: AUTO POSTO SUNDAI LTDA
Nome Fantasia: POSTO DO TREVO
Endereço: Avenida Piracicamirim, 3141, Bairro Piracicamirim –
Piracicaba – SP
CEP:13417-780
CNPJ: 49.394.919/0001-04
Nº funcionários: 10
Nº de funcionários objeto deste estudo: 4
2. OBJETIVO
Gerais:
Avaliar as condições ergonômicas da empresa, bem como dar
continuidade a analise realizada anteriormente.
Específicos:
Estudar os funcionários frentistas e realizar analise ergonômica do
ambiente de trabalho visando fornecer subsídios para a melhora das
práticas das atividades
Avaliar condições de segurança,
Estudar as NRs que possam vir a contribuir com o aprimoramento e
regulamentação da atividade
Avaliar a capacidade do trabalho dos funcionários a fim de aperfeiçoar
as tarefas prevenindo assim futuras consequências
Avaliar as posturas utilizadas para realização das tarefas no ambiente
estudado
3. ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
3.1 Definição do trabalho estudado
A presente análise ergonômica foi realizada na empresa Posto do Trevo,
implementada no setor petroleiro sendo posto de gasolina e conveniência,
onde foram avaliados 4 funcionários frentistas. Estes desempenham as
funções de frentista – Classificação Brasileira de Ocupação 5211-35 (CBO). As
análises foram realizadas sob orientação do Prof. Dr. Carlos Alberto Fornasari,
juntamente com os estagiários da 2ª etapa de 2017 do Estágio em Saúde
Coletiva da Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP, das quais foram
embasadas em protocolos de análise emocional e psicossocial para fatores de
risco no ambiente de trabalho.
3.2 Descrição das tarefas e atividades
O trabalhador quatro (4) Luzenildo Alves de Lira, cuja função é a de
frentista, onde faz abastecimento de veículos, está na empresa há um ano e
trabalha 7h20min por dia, com 1 hora para almoço.
O trabalhador cinco (5) Ademar Leiria Junior, também com a função de
frentista, está na empresa há dois anos e trabalha 7h20min com 1 hora para
almoço.
O trabalhador seis (6) Marcelo José Vieira desempenha a função de
frentista e também, como operador de caixa, onde nesta segunda função,
utiliza o computador e maquina para cartão. Está na empresa há dois anos e
oito meses, com uma carga horária diária de 7h20min e 1 hora para almoço,
O trabalhador sete (7) Adão João Tavares desempenha a função de
frentista, está na empresa há 5 meses e trabalha 7h20min por dia e não faz
pausa para refeição.
Para os quatro trabalhadores avaliados, observou-se que as tarefas
realizadas são as mesmas. Assumem a postura em pé durante o período,
executam movimentos repetitivos como flexo-extensão de ombro, cotovelo,
punho bilateral e tronco, em alguns momentos, realizam rotação de tronco.
Utilizam como instrumentos diários de trabalho a bomba/ilha de combustível e
mangueira. O ritmo de trabalho é normal, porém, acelerado em horários mais
movimentados. Sem outros intervalos para descanso além da hora de almoço.
O tipo de carga transportada é a mangueira com bico para abastecimento, o
qual estimamos um peso superior a 2kg.
Como Equipamento de Proteção Individual (EPI) é utilizado
somente o sapato de segurança e o uniforme composto por camisa e calça
sinalizadas.
O ambiente analisado é aberto, composto apenas por uma cobertura,
deixando os trabalhadores expostos ao frio e calor além da presença de ruídos
contínuos, principalmente nos horários de maior movimento.
4. METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO
Para mensuração prévia, foi elaborada uma ficha de avaliação (anexo II)
a fim de coletar dados sobre os quatro trabalhadores submetidos a avaliação.
Nesta ficha, são abordados tópicos específicos que incluem os dados da
empresa, os dados pessoais dos trabalhadores, a descrição do trabalho,
descrição da dor (se houver) mensurada pelo Questionário Nórdico e
características da qualidade de vida. Além disso, foram selecionados o Índice
de Capacidade para o Trabalho – ICT (anexo III) e a Escala de Necessidade de
Descanso – ENEDE (anexo IV) para melhor mensuração dos fatores de risco
psicossociais, físicos e ambientais apresentados neste tipo de ofício na
empresa selecionada. Para avaliação das posturas assumidas durante a
execução do trabalho, foram utilizados os protocolos Rapid Upper Limb
Assessment (RULA) e Ovako Working Analysis System (OWAS).
O ICT é construído com base em um questionário auto aplicável
composto de dez itens sintetizados em sete dimensões: 1) capacidade para o
trabalho comparada com a melhor de toda a vida; 2) capacidade para o
trabalho em relação a exigências físicas; 3) número de doenças atuais
diagnosticadas pelo médico; 4) perda estimada para o trabalho por causa de
doenças; 5) faltas ao trabalho por doenças nos últimos 12 meses; 6)
prognóstico próprio da capacidade para o trabalho daqui há 2 anos e 7)
recursos mentais. O score do ICT varia de 7 (pior índice) há 49 pontos (melhor
índice). (JUNIOR et al., 2011).
Estes tópicos foram avaliados nas visitas ao posto de trabalho,
juntamente com parte da foto/filmagem do trabalho do posto de gasolina e seus
respectivos trabalhadores em suas funções designadas.
Foram feitas ao todo 9 visitas ao estabelecimento, onde foram feitas as
entrevistas com os funcionários, as análises e medidas do posto de trabalho e
aplicação dos protocolos.
Foram coletados os dados na entrevista sobre questionamentos
levantados (ambiente de trabalho, turno dos funcionários e rotina, treinamentos
e frequência, e expectativas do gerente). Três funcionários que participaram do
trabalho assinaram o Termo de Consentimento Livre e Esclarecido (anexo I)
para autorização de foto/filmagem, que foram feitas durante o turno de
trabalho, para aplicação dos protocolos de análise postural adotada na tarefa
desempenhada por cada funcionário.
Os funcionários foram alocados em suas fichas de avaliação por
números de 4 a 7, dos quais foram utilizados para seus respectivos
questionários.
5. RESULTADOS
O trabalhador (4), 45 anos, sexo masculino com altura de 1,65 cm e 70
kg, residente na cidade de Piracicaba, trabalha como frentista, onde
desempenha a função de abastecimento de automóveis ha 1 ano . O ritmo de
trabalho foi declarado como acelerado, com postura predominante em pé, com
manuseio de carga da mangueira onde estima-se o peso de pouco mais de 2
quilos e utiliza como EPI o sapato de segurança. O mesmo relata que o
ambiente de trabalho e o relacionamento com os outros funcionários são
agradáveis, embora haja presença de ruídos constante. O trabalhador não
realiza outra atividade remunerada e utiliza ônibus como transporte para
chegar ao local de trabalho todos os dias. Relatou não sentir nenhum tipo de
dor e faz caminhada uma vez por semana como atividade física. Já sofreu
acidente de trânsito quando trabalhava no emprego anterior. Dorme bem,
porém poucas horas, 4 horas por noite, com a postura adotada em decúbito
lateral. Não faz uso de bebidas alcoólicas, cigarros ou substancia química. Tem
hipertensão arterial, na qual vai ao médico a cada 4 meses e faz uso de
medicamentos, porém, não revelou quais. Os resultados da aplicação
demonstraram que a capacidade para o trabalho resultou um escore de 44
pontos, sendo o máximo de 49, demonstrando que o trabalhador está em
excelente capacidade para o trabalho desempenhado e para a Escala de
Necessidade de Descanso obteve-se pontuação 11, o que mostra que este
funcionário tem uma necessidade de descanso baixa.
O trabalhador (5), 21 anos, sexo masculino com altura e peso de 1,78
metros e 81 quilos respectivamente. Residente no bairro Belvedere em
Piracicaba trabalha como frentista nesta empresa há dois anos. Na descrição
de seu trabalho, de acordo com ele mesmo, realiza a função de abastecimento
dos veículos na pista e os instrumentos do trabalho são: bomba, mangueira e
ilha. O ritmo de trabalho foi caracterizado como normal, a postura dominante de
trabalho é em pé com execução de movimentos repetitivos como
flexão/extensão de ombros, cotovelo e punho, rotação e inclinação de tronco e
sem transporte de carga. Usa como equipamento de proteção individual
somente sapato de segurança. Declarou que há presença de ruídos constantes
durante o trabalho. Durante o trabalho/cargo anterior exercia a função de
mecânico e atualmente não possui outra atividade remunerada. Para o
principal tipo de transporte até o trabalho foi selecionado moto e carro. Na
avaliação da dor, refere dores de cabeça punhos e mãos com intensidade
moderada (de acordo com a Escala Visual Numérica utilizada), relatou fazer
uso de medicamento analgésico duas vezes por semana. Na avaliação da
qualidade de vida, o trabalhador relatou não possuir nenhuma doença crônica,
pratica futebol uma vez na semana como atividade física, refere que dorme
bem (cerca de 7 horas) e não faz uso de bebida alcoólica e não fumar. Relata
que nunca sofreu nenhum acidente de trabalho. Os resultados da aplicação
demonstram que o Índice para a Capacidade do Trabalho resultou em escore
36, sendo o máximo 49, indicando que o trabalhador está em classificado como
capacidade moderada para o trabalho realizado, e a Escala de Necessidade de
Descanso obteve-se pontuação 10, indicando que há baixa necessidade de
descanso para este trabalhador.
De acordo com a ficha de avaliação, o trabalhador seis (6), Marcelo José
Vieira, sexo masculino, tem 48 anos de idade, com 1,72 metros de altura e 120
quilos, residente ao bairro Morumbi na cidade de Piracicaba/SP. Atua na
empresa como frentista e caixa há 2 anos e 8 meses. Segundo o trabalhador,
realiza as atividades de abastecimento de veículos, recebimento de valores, e
abertura e fechamento de caixa, e considera o seu ritmo de trabalho normal. A
postura predominante de trabalho é em pé, e realiza movimentos de tronco,
ombro, cotovelo, punho e mão, manuseando a carga referente ao
bico/mangueira de combustível, a qual se estima que pese um pouco mais que
2 quilos. O único EPI que faz uso é o sapato de proteção. Relata que seu
ambiente de trabalho e relacionamento com os colegas é agradável, no
entanto, há presença de ruído contínuo. Seu meio de transporte para chegar ao
trabalho é seu carro. O trabalhador não realiza outra atividade remunerada, e
seu trabalho anterior era de mecânico de produção/montador. Em relação à
dor, Marcelo relatou que sente dor moderada na cervical todos os dias, há
aproximadamente 6 meses, a qual melhora com alongamentos, porém esta dor
não impede-o de realizar suas atividades normais. Informou também que nas
semanas anterior a avaliação teve fortes dores na parte inferior das costas
devido a um movimento incorreto em seu domicílio, chegando a se consultar
com um médico. Na avaliação da qualidade de vida, o trabalhador alega que
tem hipertensão arterial, e como tratamento faz acompanhamento médico,
realiza atividade física aeróbia na academia cinco vezes por semana e utiliza o
medicamento Losartana. Cita também que não faz uso de medicamentos para
dor, dorme bem (aproximadamente 6 horas por noite), não fuma e bebe
socialmente (uma vez por semana). Já sofreu acidente de trabalho em outra
empresa, no transito, e luxou o pé. A aplicação do protocolo de índice para a
capacidade do trabalho (ICT) resultou em um escore de 39 pontos, de uma
pontuação máxima de 49, significando que o trabalhador está com uma boa
capacidade para o trabalho, devendo-se apenas apoiar a capacidade para o
trabalho. No protocolo de Escala de Necessidade de Descanso obteve-se a
pontuação 7, indicando que há baixa necessidade de descanso para este
trabalhador.
O trabalhador sete (7), de acordo com a ficha de avaliação, apresenta os
seguintes dados pessoais: Adão João Tavares 55 anos, sexo masculino com
altura e peso respectivo de 1,68 metros e 74 quilos residente na cidade de
Piracicaba no Bairro Monte Líbano, trabalha como frentista/caixa nesta
empresa há 5 meses. Na descrição de seu trabalho, segundo o mesmo, realiza
o abastecimento de veículos e recebimento do dinheiro. O ritmo de trabalho foi
declarado como normal, a postura predominante de trabalho é em pé, não
realiza manuseio de carga e faz uso de uniforme e sapato de proteção. O
mesmo relata que o ambiente de trabalho é agradável, embora haja presença
de ruídos constantes. Também, relata que o relacionamento com os colegas de
trabalho é agradável. O trabalhador não realiza outra atividade remunerada e
seu cargo/trabalho anterior era frentista. Para chegar ao trabalho, faz uso
ônibus coletivo todos os dias. Quanto à avaliação da dor, o mesmo relata sentir
dores às vezes no pescoço, cotovelos, mãos, lombar e por conta de uma
cirurgia em seu joelho E. Na avaliação da qualidade de vida, o trabalhador
relatou não fazer uso de medicamentos constantemente, porem quando sente
dores vai ao centro de ortopedia e traumatologia (COT) para tomar injeção e
não possui nenhuma doença crônica, não realiza atividades físicas, refere que
dorme bem aproximadamente seis horas por noite, além disso, o mesmo relata
não fumar e às vezes consome bebidas alcoólicas (cerveja). O trabalhador
nunca sofreu nenhum acidente de trabalho. Os resultados da aplicação
demonstraram que o ICT resultou em escore 44 sendo o máximo 49,
demonstrando que o trabalhador está em ótima capacidade para o trabalho
desempenhado e para o ENEDE obteve-se pontuação 2, indicando que há
baixa necessidade de descanso para este trabalhador.
6. VALIDAÇÃO DO DIAGNÓSTICO
Os resultados apresentados demonstraram que as regiões corporais
mais afetadas são: a parte inferior das costas, pescoço, ombros, cotovelos,
punho e mão.
A realização do trabalho exercido pelos frentistas oferece risco de
desordens osteomusculares, pois gera grande fadiga na musculatura
responsável pela manutenção do posicionamento e movimento de tronco e
membros superiores, por executarem movimentos repetitivos de ombro,
cotovelo, punho e mão bilateral ao realizarem o abastecimento de veículos, no
qual utilizam a bomba de combustível que ficam dispostas nas ilhas.
Entre os protocolos de avaliação postural aplicados, o que mais se
identificou com as tarefas desempenhadas nesta atividade foi o OWAS,
apresentando uma pontuação total de 2 pontos, a qual significa que a tarefa é
possivelmente prejudicial, requerendo atenção especial no futuro.
No protocolo RULA foi encontrado um nível de ação 4, pontuação
significativa para necessárias modificações imediatas, porém, as tarefas
desempenhadas pelos funcionários não se aplicam a todas as formas de
análise deste protocolo, uma vez que os a tarefa é executada repetidamente,
porém com pausas entre um atendimento e outro, sendo necessários outros
meios de avaliação.
7. RECOMENDAÇÕES
O objetivo do presente tópico é propor modificações/observações que
possam gerar melhores condições de trabalho com vista ao bem estar físico e
psicossocial, além de um melhor aproveitamento e desempenho no trabalho.
Estas medidas são importantes para manter uma boa condição física
para executar as tarefas, e evitar dores e distúrbios osteomusculares causada
pela má postura e maus hábitos assumidos no trabalho.
7.1 Sugestões gerais
Os EPI’s são de uso obrigatório e necessário para melhorar a condição
de trabalho, evitar acidentes e possíveis lesões, conforme tópico 7.2 normas
regulamentadoras – NR – 6 - Equipamentos de proteção individual.
Cabe ressaltar que o uniforme faz parte dos equipamentos de proteção
individual, uma vez que o mesmo tem sinalizadores.
Conforme a aplicação do protocolo RULA, a atividade desempenhada
pelos frentistas sugere modificações imediatas, devido ao risco de lesões pelos
movimentos executados. No entanto, consideramos que o trabalho não é
realizado seqüencialmente repetitivo, o que diminui tal risco. Sendo assim,
sugere-se pausas de alguns minutos para sentar-se com a finalidade de evitar
a postura em pé por muito tempo, e realizar e alongamentos.
Os alongamentos podem ser realizados diariamente em casa ou entre
um abastecimento e outro, em horários de menor movimento de clientes. Para
(Anexo Vll).
Um bom ambiente de trabalho somado ao individuo saudável
fisicamente, colabora para a diminuição de riscos psicossociais,
proporcionando um melhor rendimento no trabalho e relação com os colegas.
A maioria dos trabalhadores não citou transportar algum tipo de carga,
porém, a mangueira no qual pegam para iniciar o abastecimento no carro tem
certo peso aproximadamente de 2 a 3 kilos e pelo fato de estarem
constantemente pegando não consideram como uma carga. Mas é uma carga
sim, o que ressalta ainda mais a importância dos alongamentos para alivio da
tensão na musculatura dos braços.
7.2 Normas regulamentadoras - segurança e saúde no trabalho
As Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho tratam-se
do conjunto de requisitos e procedimentos relativos à segurança e medicina do
trabalho, de observância obrigatória às empresas privadas, públicas e órgãos
do governo que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT. É dever de o empregador possuir documentação de
classificação de instalação, dos equipamentos e da capacitação dos
funcionários. As aplicações das normas evitam acidentes nos postos de
combustíveis e garantem a segurança e a saúde de todos.
Desta forma, em resumo, para o posto de combustível cabem as
seguintes normas regulamentadoras:
NR-5 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES-
CIPA
A CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o
trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
Como na empresa em questão há um número reduzido de funcionários
(conforme NR-5) para implantação da CIPA, ainda sim sugere-se a formação
da mesma sendo de suma importância a sua função, tanto para trabalhadores
quanto para empregador.
NR-6 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI
Considera-se EPI todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado
pelo trabalhador, destinado à proteção de risco suscetíveis de ameaçar a
segurança e a saúde no trabalho. A empresa é obrigada a fornecer aos
empregados, gratuitamente EPI adequado ao risco, em perfeito estado de
conservação e funcionamento.
Nos postos de combustíveis, os equipamentos obrigatórios são:
macacão, botas, avental, luvas ou creme protetor para as mãos. Mas ainda há
outros EPI’s básicos para a proteção das vias como a boca, o nariz, olhos e
pele. Os principais equipamentos de segurança para uso dos frentistas são:
uniforme (com tecidos a prova de fogo), boné, calçados de proteção contra
riscos de origem mecânica e química, avental impermeáveis, além de óculos,
creme protetor ou uso de luvas nitrílicas e máscara com filtro químico para
exposição a substâncias químicas prejudiciais à saúde (como os derivados do
petróleo/gasolina).
NR-7 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE
OCUPACIONAL - PCMSO
Esta NR estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação,
por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores
como empregados, do Programa de controle médico de saúde ocupacional-
PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos
seus trabalhadores.
NR-9 PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS
- PPRA
Esta NR estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação,
por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores
como empregados, do Programa de prevenção de riscos ambientais - PPRA,
visando a preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da
antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência
de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de
trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos
naturais.
NR-15 ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES
São consideradas atividades ou operações insalubres as que se
desenvolvem acima do limite de tolerância, como a exposição a ruídos, ao
calor, a radiações ionizantes e não ionizantes, poeiras minerais, condições
hiperbáricas, vibrações, frio e umidade, e a agentes químicos.
NR-16 ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS
O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao
trabalhador a percepção de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre
o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou
participação nos lucros da empresa. Operações em postos de serviços e
bombas de abastecimento de inflamáveis líquidos são consideradas atividades
ou operações perigosas.
NR-17 ERGONOMIA
Esta NR visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das
condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de
modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho
eficiente. As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao
levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos
equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à própria
organização do trabalho.
NR-20 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO COM
INFLAMÁVEIS E COMBUSTÍVEIS
Esta NR estabelece requisitos mínimos para a gestão da segurança e
saúde no trabalho contra os fatores de risco e acidentes provenientes das
atividades de extração, produção, armazenamento, transferência, manuseio e
manipulação de inflamáveis e líquidos combustíveis.
NR-23 PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS
Todos os empregadores devem adotar medidas de prevenção de
incêndios, em conformidade com a legislação estadual e as normas técnicas
aplicáveis, bem como providenciar aos trabalhadores informações sobre
utilização dos equipamentos de combate ao incêndio, procedimentos de
evacuação dos locais de trabalho e dispositivos de alarme existentes.
NR-24 CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO NOS
LOCAIS DE TRABALHO
Refere-se às condições sanitárias equipamentos ou peças destinadas ao
uso de água para fins higiênicos e/ou de suprir as necessidades fisiológicas
dos trabalhadores, nos quais devem ser devidamente separadas por sexo
(banheiro, aparelho e gabinete sanitário, vestiário e outros).
Para as condições de conforto devem ser levadas em consideração ás
instalações no local de trabalho, como por exemplo: local adequado, fora da
área de trabalho; piso lavável; limpeza, arejamento e boa iluminação; mesas e
assentos em número correspondente ao de usuários; lavatórios e pias
instalados nas proximidades ou no próprio local e fornecimento de água potável
aos empregados.
NR-26 SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA
Devem ser adotadas cores para segurança em estabelecimentos ou
locais de trabalho, a fim de indicar e advertir acerca dos riscos existentes.
Para maiores esclarecimentos, segue link para acesso às 36 normas
regulamentadoras vigentes, de acordo com o Ministério do Trabalho.
Acesse: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nrs.htm
8. ACOMPANHAMENTO
O acompanhamento poderá ser realizado durante as próximas etapas
sob orientação do professor Dr. Carlos Alberto Fornasari, o qual seguirá com
continuidade ao trabalho em ergonomia juntamente com os estagiários do
Estágio em Saúde.
9. CRONOGRAMA
Maio JunhoATIVIDADE 2 4 9 16 18 23 25 30 1 6 8 20 22
Definição das tarefas
Finalização do trabalho da etapa anterior
Entrevista com os funcionários da empresa e aplicação de protocolos
Analise do posto de trabalho
Levantamento financeiro e de materiais.
Análise das fichas e protocolos de avaliação
Término dos detalhes finais do laudo ergonômico.
Entrega Final do Laudo ergonômico.
10. REFERÊNCIAS
DA SILVA JUNIOR, Sérgio Henrique Almeida et al. Validade e confiabilidade do
índice de capacidade para o trabalho (ICT) em trabalhadores de enfermagem
Validity and reliability of the work ability index (WAI) in nurses’ work. Cad.
saúde pública, v. 27, n. 6, p. 1077-1087, 2011.
MARTINEZ, M. C.; LATORRE, M. D. R. D. D.; FISCHER, F. M. Validade e
confiabilidade da versão brasileira do Índice de Capacidade para o
Trabalho. Revista de Saúde Pública, v. 43, n. 3, p. 525-532, 2009.
MOREIRA, P. S. Aplicação do índice de capacidade para o trabalho na equipe
de enfermagem: estudo descritivo. 2013.
Segurança e medicina do trabalho. 72. ed. São Paulo: Atlas, 2013.
ANEXOS
I - TERMO DE AUTORIZAÇÃO DE USO DE IMAGEM E FILMAGEM
Eu_________________________________,CPF____________, RG________________, depois de conhecer e entender os objetivos deste trabalho bem como de estar ciente da necessidade do uso de minha imagem e/ou filmagem, especificados no Termo de Consentimento Livre e Esclarecido (TCLE), AUTORIZO, através do presente termo, os estagiários (Ana Maria Rodrigues, Caroline Caetano e Larissa Antunes) do trabalho intitulado “(Laudo Ergonômico)” a realizar as fotos que se façam necessárias e/ou a filmagens sem quaisquer ônus financeiros a nenhuma das partes e sem a divulgação das mesmas.
II - FICHA DE AVALIAÇÃO
Nome do avaliador:________________________________________________Data da avaliação: __/__/__ 1. DADOS DA EMPRESAEmpresa:________________________________________________________Endereço:_______________________________________________________Bairro:_____________________________ Cidade:______________________
2. DADOS PESSOAIS
Nome:_____________________________________________ Idade:_______
Sexo: ( )masculino ( )feminino Altura:________ Peso:__________
Endereço:_______________________________________________________Bairro:_____________________________ Cidade:_____________________
Cargo:____________________________ Carga horária:________ horas
Das: : às : _ horas / Intervalo de descanso/ pausas para café:______horas(sem mencionar o horário de almoço)
Tempo de trabalho na empresa:________________
3. DESCRIÇÃO DO TRABALHO
Principais funções realizadas:_______________________________________
_______________________________________________________________
Postura predominante de trabalho: __________________________________
Executa movimentos repetitivos: ( ) sim ( ) não Quais:____________________
_______________________________________________________________
Instrumentos de trabalho:___________________________________________
_______________________________________________________________
Ritmo de trabalho: () acelerado () normal ()lento
Transporta algum tipo de carga: ( ) sim ( ) não Qual:_____________________ Peso:______ kg Frequência:_____________
De que maneira: _________________________________________________
_______________________________________________________________
Uso de EPIs:( ) sim ( ) não Quais:____________________________________ _______________________________________________________________
O ambiente de trabalho é agradável: ( )sim ( )não( ) às vezes
Há presença de Ruído contínuo? ( )sim ( )não( ) às vezes
Trabalha sob temperatura elevada? ( )sim ( )não( ) às vezes
O relacionamento com chefes e colegas é agradável?()sim ( )não( ) às vezes
Cargo anterior/trabalho anterior:__________________
Realiza outra atividade remunerada? Qual:_____________________________
Meio de transporte para chegar ao local de trabalho:
( ) à pé ( ) bicicleta ( )moto ( )ônibus( ) carro Frequência:____________
4. DOR
Sente dor: ( ) sim ( )não ( ) às vezes
Tipo de dor:()localizada ( ) irradiada ( ) pontada () em queimação
()pulsátil ( ) Outra Qual:_________________________________________
Local da dor:
Frequência:_________________ Inicio da dor:_________________
Quando melhora:_____________________ Intensidade da dor:
5. QUALIDADE DE VIDA
Faz uso de medicamento pra dor:( ) sim ( ) não Qual:____________________
Freqüência:_____________________________________________________
Realiza atividade física:( ) sim ( ) não Qual:____________________________ Frequência: ___________
Já sofreu algum acidente de trabalho (no percurso/interno à empresa)?( ) sim ( )não Como foi?__________________________________________________
_______________________________________________________________
Dorme bem:( ) sim ( ) não Quantas horas:_____________ Qual a postura do sono? __________________________________________________________
Faz uso de bebida alcoólica: ( )sim ( )não Frequência:______ Tipo:________
Fuma: ( )sim ( )não Frequência:______ Quanto: ( ) cigarros/dia ( )maço/dia
Usa alguma substância química: ( )sim ( )não Qual:___________________ Frequência:________
Possui doença crônica:( )sim ( ) não Qual:___________________________
Realiza tratamento: ( ) sim ( )nãoQual:_______________________________
Usa medicamentos:( )sim ( )não Quais:______________________________
OBSERVAÇÕES:
III- ÍNDICE PARA A CAPACIDADE DO TRABALHO (ICT)
1. Suponha que sua melhor capacidade para o trabalho tenha um valor igual a 10 pontos. Assinale com O (círculo) um número na escala de zero a dez, que demonstre quantos pontos você daria para sua capacidade de trabalho atual:
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Estou incapaz Estou em minha melhorpara o trabalho capacidade para o trabalho
2.Como você classificaria sua capacidade atual para o trabalho em relação às exigências físicas dele? (Por exemplo, fazer esforço físico com partes do corpo.)
Muito boa.........................................................................................................................5
Boa..................................................................................................................................4
Moderada........................................................................................................................3
Baixa...............................................................................................................................2
Muito baixa......................................................................................................................1
3.Como você classificaria sua capacidade atual para o trabalho em relação às exigências mentais de seu trabalho? (Por exemplo, interpretar fatos, resolver problemas, decidir a melhor forma de fazer.)
Muito boa.........................................................................................................................5
Boa..................................................................................................................................4
Moderada........................................................................................................................3
Baixa................................................................................................................................2
Muito baixa......................................................................................................................1
4. Em sua opinião, quais das lesões por acidentes ou doenças citadas abaixo você possui atualmente? Marque também aquelas que foram confirmadas pelo médico.
Em minha Diagnósticoopinião médico
1 Lesão nas costas ............................................................................ 2.......................1
2 Lesão nos braços/mãos .................................................................. 2.......................1
3 Lesão nas pernas/pés .................................................................... 2.......................1
4 Lesão em outras partes do corpo .................................................... 2.......................1
Onde? Que tipo de lesão?
5 Doença da parte superior das costas ou região do pescoço,
com dores frequentes .........................................................................2.......................1
6 Doença da parte inferior das costas com dores frequentes ............. 2.......................1
7 Dor nas costas que se irradia para perna (ciática) ........................... 2.......................1
8 Doença músculo-esquelética que afeta membros (braços e pernas)
com dores frequentes .......................................................................... 2.......................1
9 Artrite reumatoide ............................................................................. 2.......................1
10 Outra doença musculo-esquelética ................................................ 2.......................1
Qual?
11 Hipertensão arterial ........................................................................ 2.......................1
12 Doença coronariana, dor no peito durante exercício
(angina pectoris) .................................................................................. 2......................1
13 Infarto do miocárdio, trombose coronariana ................................... 2......................1
14 Insuficiência cardíaca ..................................................................... 2......................1
15 Outra doença cardiovascular ......................................................... 2......................1
Qual?
16 Infecções repetidas do trato respiratório (inclusive amidalite,
sinusite aguda, bronquite aguda) ....................................................... 2......................1
17 Bronquite cronica ........................................................................... 2......................1
18 Sinusite cronica .............................................................................. 2......................1
19 Asma .............................................................................................. 2......................1
20 Enfisema .........................................................................................2......................1
21 Tuberculose pulmonar ................................................................... 2......................1
22 Outra doença respiratória .............................................................. 2......................1
Qual?
23 Distúrbio emocional severo (depressão severa) ........................... 2.......................1
24 Distúrbio emocional leve (depressão leve, tensão,
ansiedade, insonia).............................................................................. 2......................1
25 Problema ou diminuição da audição ............................................. 2......................1
26 Doença ou lesão da visão (não assinale se apenas usa óculos
e/ou lentes de contato de grau) ........................................................... 2.....................1
27 Doença neurológica (acidente vascular cerebral ou "derrame",
neuralgia, enxaqueca, epilepsia) ........................................................ 2......................1
28 outra doença neurológica ou dos órgãos dos sentidos .......... 2.....................1
Qual?
29 pedras ou doença da vesícula biliar ............................................. 2......................1
30 doença do pâncreas ou do fígado ................................................ 2......................1
31 úlcera gástrica ou duodenal .......................................................... 2.....................1
32 gastrite ou irritação duodenal ....................................................... 2......................1
33 colite ou irritação do cólon .................................................. ......... 2.....................1
34 outra doença digestiva ............................................................... .. 2.....................1
Qual?
35 infecção das vias urinárias ........................................................... 2......................1
36 doença dos rins ............................................................................ 2......................1
37 doença nos genitais e aparelho reprodutor
(problemas na próstata) .................................................................... 2.......................1
38 outra doença geniturinária ............................................................ 2.......................1
Qual?
39 alergia, eczema ............................................................................. 2.......................1
40 Outra erupção ................................................................................ 2.......................1
Qual?
41 outra doença de pele ...................................................................... 2.......................1
Qual?
42 tumor benigno ................................................................................. 2.......................1
43 tumor maligno ................................................................................. 2.......................1
Onde?
44 obesidade ....................................................................................... 2.......................1
45 diabetes .......................................................................................... 2.......................1
46 bócio ou outra doença da tireoide .................................................. 2.......................1
47 outra doença endócrina ou metabólica ......................................... 2.......................1
Qual?
48 anemia ........................................................................................... 2.......................1
49 outra doença do sangue ................................................................ 2.......................1
Qual?
50 defeito de nascimento ..................................................................... 2.....................1
Qual?
51 outro problema ou doença ............................................................... 2....................1
Qual?
5. Sua lesão ou doença é um impedimento para seu trabalho atual? (Você pode marcar mais deuma resposta nesta pergunta.)
Não há impedimento/Eu não tenho doenças...................................................................6
Eu sou capaz de fazer meu trabalho, mas ele me causa alguns sintomas.....................5
Algumas vezes preciso diminuir meu ritmo de trabalho ou mudar meus métodos de trabalho............................................................................................................................4
Frequentemente preciso diminuir meu ritmo de trabalho ou mudar meus métodos de trabalho............................................................................................................................3
Por causa de minha doença, sinto-me capaz de trabalhar apenas em tempo parcial.... 2 Em minha opinião, estou totalmente incapacitado para trabalhar...................................1
6. Quantos dias inteiros você esteve fora do trabalho por causa de problemas de saúde, consulta médica ou para fazer exame durante os últimos 12 meses?
Nenhum...........................................................................................................................5
Até 9 dias.........................................................................................................................4
De 10 a 24 dias................................................................................................................3
De 25 a 99 dias................................................................................................................2
De 100 a 365 dias...........................................................................................................1
7. Considerando sua saúde, você acha que será capaz de, daqui a 2 anos, fazer seu trabalho atual?
Improvável.......................................................................................................................1
Não estou muito certo.....................................................................................................4
Bastante provável............................................................................................................7
8.Recentemente você tem conseguido apreciar suas atividades diárias?
Sempre............................................................................................................................4
Quase sempre.................................................................................................................3
Àsvezes..........................................................................................................................2
Raramente......................................................................................................................1
Nunca.............................................................................................................................0
9. Recentemente você tem-se sentido ativo e alerta?
Sempre ...........................................................................................................................4
Quase sempre.................................................................................................................3
Às vezes..........................................................................................................................2
Raramente.......................................................................................................................1
Nunca..............................................................................................................................0
10.Recentemente você tem-se sentido cheio de esperanças para o futuro?
Sempre............................................................................................................................4
Quase sempre.................................................................................................................3
Às vezes..........................................................................................................................2
Raramente.......................................................................................................................1
Nunca..............................................................................................................................0
IV- ESCALA DE NECESSIDADE DE DESCANSO (ENEDE)
1. Eu acho muito difícil relaxar no fim de um dia de trabalho.
( ) nunca acho difícil relaxar.
( ) algumas vezes acho difícil relaxar.
( ) frequentemente acho difícil relaxar.
( ) sempre acho difícil relaxar.
2. Ao fim do dia de trabalho eu me sinto realmente acabado(a).
( ) nunca me sinto realmente acabado(a).
( ) algumas vezes me sinto realmente acabado(a).
( ) frequentemente me sinto realmente acabado(a).
( ) sempre me sinto realmente acabado(a).
3. Por causa do meu trabalho, ao fim do dia me sinto realmente cansado(a).
( ) nunca me sinto muito cansado.
( ) algumas vezes me sinto muito cansado.
( ) frequentemente me sinto muito cansado.
( ) sempre me sinto muito cansado.
4. Á noite, após um dia de trabalho me sinto bem disposto(a).
( ) nunca me sinto bem disposto.
( ) algumas vezes me sinto bem disposto.
( ) frequentemente me sinto bem disposto.
( ) sempre me sinto bem disposto.
5. Eu preciso de mais de um dia de folga do trabalho para começar a me sentir relaxado(a).
( ) nunca preciso de mais de um dia de folga do trabalho para começar a me sentir relaxado.
( ) algumas vezes preciso de mais de um dia de folga do trabalho para começar a me sentir relaxado.
( ) frequentemente preciso de mais de um dia de folga do trabalho para começar a me sentir relaxado.
( ) sempre preciso de mais de um dia de folga do trabalho para começar a me sentir relaxado.
6. Eu acho difícil prestar atenção ou me concentrar durante meu tempo livre depois de um dia de trabalho.
( ) nunca acho difícil prestar atenção ou me concentrar durante meu tempo livre depois de um dia de trabalho.
( ) algumas vezes acho difícil prestar atenção ou me concentrar durante meu tempo livre depois de um dia de trabalho.
( ) frequentemente acho difícil prestar atenção ou me concentrar durante meu tempo livre depois de um dia de trabalho.
( ) sempre acho difícil prestar atenção ou me concentrar durante meu tempo livre depois de um dia de trabalho.
7. Eu acho difícil me interessar por outras pessoas assim que chego do meu trabalho.
( ) nunca acho difícil me interessar por outras pessoas assim que chego do meu trabalho.
( ) algumas acho difícil me interessar por outras pessoas assim que chego do meu trabalho.
( ) frequentemente acho difícil me interessar por outras pessoas assim que chego do meu trabalho.
( ) sempre acho difícil me interessar por outras pessoas assim que chego do meu trabalho.
8. Eu preciso de mais de uma hora para me sentir completamente descansado(a).
( ) nunca preciso de mais de uma hora para me sentir completamente descansado.
( ) algumas vezes preciso de mais de uma hora para me sentir completamente descansado.
( ) frequentemente preciso de mais de uma hora para me sentir completamente descansado.
( ) sempre preciso de mais de uma hora para me sentir completamente descansado.
9. Quando eu chego em casa após o trabalho eu preciso ser deixado em paz por um tempo.
( ) nunca preciso ser deixado em paz por um tempo.
( ) algumas vezes preciso ser deixado em paz por um tempo.
( ) frequentemente preciso ser deixado em paz por um tempo.
( ) sempre me preciso ser deixado em paz por um tempo.
10. Depois de um dia de trabalho eu me sinto tão cansado(a) que não consigo fazer outras atividades.
( ) nunca me sinto tão cansado(a) que não consigo fazer outras atividades.
( ) algumas vezes me sinto tão cansado(a) que não consigo fazer outras atividades.
( ) frequentemente me sinto tão cansado(a) que não consigo fazer outras atividades.
( ) sempre me sinto tão cansado(a) que não consigo fazer outras atividades.
11. Na última parte do meu dia de trabalho, o cansaço me impede de fazer meu trabalho tão bem quanto eu normalmente faria se estivesse cansado(a).
( ) nunca o cansaço me impede de fazer meu trabalho tão bem quanto eu normalmente faria se estivesse cansado.
( ) algumas vezes me sinto tão cansado(a) que não consigo fazer outras atividades.
( ) frequentemente me sinto tão cansado(a) que não consigo fazer outras atividades.
( ) sempre me sinto tão cansado(a) que não consigo fazer outras atividades.
V - Protocolo OWAS de avaliação postural
Tronco MMSS
MMII1 2 3 4 5 6 7
Carga1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3
11 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 13 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 3 2 2 3 1 1 1 1 1 2
21 2 2 3 2 2 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 3 32 2 2 3 2 2 3 2 2 3 3 4 4 3 4 4 3 3 4 2 3 43 3 3 4 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
31 1 1 1 1 1 1 1 1 2 3 3 3 4 4 4 1 1 1 1 1 12 2 2 3 1 1 1 1 1 2 4 4 4 4 4 4 3 3 3 1 1 13 2 2 3 1 1 1 2 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1 1 1
41 2 3 3 2 2 3 2 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 42 3 3 4 2 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 43 4 4 4 2 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
VI - Protocolo de avaliação postural RULA
Pontuação das posturas de cada segmento do membro superior (grupo A).
Pontuação das posturas de cada segmento do tronco e membro inferior (grupo B)
Para os itens trabalho muscular e uso de força, atribua a pontuação 1 nos seguintes casos:
Trabalho muscular» predominantemente estático, mantido por mais de 1 minuto;» repetitivo, com frequência maior que 4 vezes por minuto.
Uso de força
0 1 2 3
AusenteOcasional e menor que 2kg
Ocasional, entre 2 e 10kgEstática, entre 2 a 10kg Repetitiva, entre 2 a 10kg
Estática e maior que 10kg Repetitiva e maior que 10kgCargas impulsionadas ou que causem impacto
Tabela A: Pontuação individual de cada segmento do grupo A é relacionado a uma pontuação (escore A).
Ombro CotoveloPunho
1Rotação do punho
2Rotação do punho
3Rotação do punho
4Rotação do punho
1 2 1 2 1 2 1 2
1 1 2 2 2 2 3 3 31 2 2 2 2 2 3 3 3 3
3 2 3 3 3 3 3 4 4
1 2 3 3 3 3 4 4 42 2 3 3 3 3 3 4 4 4
3 3 4 4 4 4 4 5 5
1 3 3 4 4 4 4 5 53 2 3 4 4 4 4 4 5 5
3 4 4 4 4 4 5 5 5
1 4 4 4 4 4 5 5 54 2 4 4 4 4 4 5 5 5
3 4 4 4 5 5 5 6 6
1 5 5 5 5 5 6 6 75 2 5 5 5 6 6 7 7 7
3 6 6 6 7 7 7 7 8
1 7 7 7 7 7 8 8 96 2 8 8 8 8 8 9 9 9
3 9 9 9 9 9 9 9 9
Tabela B: Pontuação individual de cada segmento do grupo B é relacionada a uma pontuação (escore B)
PescoçoTronco
Tabela C: A população C (pontuação da postura do grupo A + trabalho muscular + força exercida ) e a pontuação D (pontuação da postura do grupo B + trabalho muscular + força exercida) são cruzadas para se
obter o valor final.
Pontuaçã D (pescoço, tronco e MMII)
1 2 3 4 5 6 7+
1 1 2 3 3 4 5 5
2 2 2 3 4 4 5 5
3 3 3 3 4 4 5 6
4 3 3 3 4 5 6 6
5 4 4 4 5 6 7 7
6 4 4 5 6 6 7 7
7 5 5 6 6 7 7 7
8 5 5 6 7 7 7 7
Nível
de ação 1 (valor final 1 e 2): a postura aceitável se não for mantida ou repetida por longos períodos;Nível de ação 2 (valor final 3 e 4): maiores investigações e modificações são necessárias;Nível de ação 3 (valor final 5 e 6): investigações e modificações são Po
ntuaç
ão C
(MMS
S)
1 2 3 4 5 6
1MMII
2 1MMII
2 1MMII
2 1MMII
2 1MMII
2 1MMII
2
1 1 3 2 3 3 4 5 5 6 6 7 7
2 2 3 2 3 4 5 5 5 6 7 7 73 3 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 74 5 5 5 6 6 7 7 7 7 7 8 85 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 86 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 9 9
VII – Folder
