€¦ · Web viewแผนการพัฒนาพนักงานส่วนตำบล. ของ. องค์การบริหารส่วนตำบลแม่

แผนการพฒนาพนกงานสวนตำาบล

ขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน

อำาเภอแมฟาหลวง จงหวดเชยงรายประจำาปงบประมาณ พ.ศ. 2561 -

2563

งานการเจาหนาทสำานกปลด อบต.

ประกาศองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองในเรอง การใชแผนพฒนาพนกงานสวนตำาบล(ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. 2561 - 2563)

-------------------------------------------

อาศยอำานาจตามความในมาตรา 15 และมาตรา 25 แหงพระราชบญญตระเบยบบรหารงานบคคลสวนทองถน พ.ศ. 2542 ประกอบกบประกาศคณะกรรมการพนกงานสวนตำาบลจงหวดเชยงราย เรอง หลกเกณฑและเงอนไขเกยวกบการบรหารงานบคคลขององคการบรหารสวนตำาบล ลงวนท 5 พฤศจกายน 2545 สวนท 3 การพฒนาพนกงานองคการบรหารสวนตำาบล ขอ 269 และตามมตคณะกรรมการพนกงานสวนตำาบลจงหวดเชยงราย (ก.อบต.จงหวดเชยงราย) ครงท 3/2561 เมอวนท 29 มนาคม 2561 เหนชอบใหมการประกาศใชแผนการพฒนาพนกงานสวนตำาบล ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. 2561 - 2563 ขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน จงประกาศใชแผนการพฒนาพนกงานสวนตำาบล (ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. 2561 - 2563)

ทงน ตงแตวนท 29 มนาคม 2561 เปนตนไป

ประกาศ ณ วนท 17 เดอน เมษายน พ.ศ. 2561

(ลงชอ)(นายปยะเดช เชงพทกษกล)

นายกองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน

คำานำา

การจดทำาแผนการพฒนาพนกงานสวนตำาบลขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองในนน ไดคำานงถงภารกจ อำานาจหนาทตามกฎหมายทเกยวของ ทงน เพอใหบคลากรเกดความรความเขาใจในการปฏบตราชการ บทบาทและหนาทของตนเอง รวมทงบทบาทขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองในโดยไดกำาหนดหลกสตรการพฒนาสำาหรบบคลากรแตละตำาแหนง ใหไดรบการพฒนาในหลายๆ มต ทงในดานความรพนฐานในการปฏบตราชการ ดานการพฒนาเกยวกบงานในหนาทรบผดชอบ ดานความรและทกษะเฉพาะของงานในแตละตำาแหนง ดานการบรหารและดานคณธรรมและจรยธรรม เพอพฒนาศกยภาพของบคลากร

ใหสอดคลองกบบทบาทและภารกจขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองในตอไป

องคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน กมภาพนธ 2561

สารบญ

หนาบทท 1 : หลกการและเหตผล

- หลกการและเหตผลของการจดทำาแผนการพฒนาบคลากร1

- ขอมลดานโครงสรางการแบงสวนราชการและอตรากำาลง2

- อตรากำาลงทมอยจรง6

บทท 2 : วตถประสงค- วตถประสงคการพฒนา 12

บทท 3 : กรอบแนวคดการจดทำาแผนยทธศาสตรการพฒนาบคลากร

- กรอบแนวคดการจดทำาแผนยทธศาสตรการพฒนาบคลากร17

บทท 4 : ผลการวเคราะหขอมลประกอบการจดทำาแผนยทธศาสตร- ผลการวเคราะหขอมลประกอบการจดทำาแผนยทธศาสตร

19บทท 5 : แผนยทธศาสตรการพฒนาบคลากร ประจำาปงบประมาณ 2561-2563

- ยทธศาสตรการพฒนาบคลากร ประจำาปงบประมาณ 2561-2563 22บทท 6 : หลกสตรการพฒนา

- หลกสตรการพฒนา 24

- แผนพฒนาบคลากรขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน

ประจำาปงบประมาณ 2561-2563 27

บทท 7 : งบประมาณในการดำาเนนการพฒนา- งบประมาณในการดำาเนนการพฒนา

32บทท 8 : การตดตามและประเมนผล

- การตดตามและประเมนผล 35

ภาคผนวก1. บทสรปสำาหรบผบรหารการสำารวจขอมลความตองการฝกอบรม

ของบคลากร2. สำาเนาคำาสงแตงตงคณะกรรมการแผนพฒนาฯ3. สำาเนารายงานการประชมคณะกรรมการพฒนาฯ

1

บทท 1บทนำา

หลกการและเหตผล

ตามประกาศคณะกรรมการพนกงานสวนตำาบลจงหวดเชยงราย เรอง หลกเกณฑและเงอนไขเกยวกบการบรหารงานบคคลขององคการบรหารสวนตำาบล ลงวนท 5 พฤศจกายน 2545 กำาหนดใหองคการบรหารสวนตำาบลพฒนาผไดรบการบรรจเขารบราชการเปนพนกงานสวนตำาบล กอนมอบหมายหนาทใหปฏบตเพอใหรระเบยบแบบแผนของทางราชการ หลกและวธปฏบตราชการ บทบาท และหนาทของพนกงานสวนตำาบลในระบอบประชาธปไตยอนมพระมหากษตรยทรงเปนประมข และแนวทางปฏบตตนเพอเปนพนกงานสวนตำาบลทด โดยองคการบรหารสวนตำาบลตองดำาเนนการพฒนาใหครบถวนตามหลกสตรทคณะกรรมการพนกงานสวนตำาบล (ก.อบต.จงหวด) กำาหนด เชน การพฒนาดานความรพนฐานในการปฏบตราชการ ใหใชวธการฝกอบรมในหองฝกอบรม การฝกอบรมทางไกล หรอการพฒนาตนเองกได หากองคการบรหารสวนตำาบลมความ

ประสงคจะพฒนาเพมเตม ใหสอดคลองกบความจำาเปนในการพฒนาของแตละองคการบรหารสวนตำาบลกใหกระทำาได ทงน องคการบรหารสวนตำาบลทจะดำาเนนการจะตองใชหลกสตรทคณะกรรมการพนกงานสวนตำาบล กำาหนดเปนหลกสตรหลก และเพมเตมหลกสตรตามความจำาเปนทองคการบรหารสวนตำาบลพจารณาเหนวามความเหมาะสม การพฒนาพนกงานสวนตำาบลเกยวกบการปฏบตงานในหนาท ใหองคการบรหารสวนตำาบลสามารถเลอกใชวธการพฒนาอนๆ ได และอาจกระทำาไดโดยสำานกงานคณะกรรมการกลางพนกงานสวนตำาบล (ก.อบต.) สำานกงานคณะกรรมการพนกงานสวนตำาบล (ก.อบต.จงหวด) รวมกบองคการบรหารสวนตำาบลตนสงกด หรอองคการบรหารสวนตำาบลตนสงกดรวมกบสวนราชการอนหรอภาคเอกชนกได และตามประกาศคณะกรรมการพนกงานสวนตำาบลจงหวดเชยงราย เรอง หลกเกณฑและเงอนไขเกยวกบการบรหารงานบคคลขององคการบรหารสวนตำาบล ลงวนท 5 พฤศจกายน 2545 กำาหนดใหองคการบรหารสวนตำาบลจดทำาแผนการพฒนาพนกงานสวนตำาบล เพอเพมพนความร ทกษะ ทศนคตทด คณธรรมและจรยธรรม อนจะทำาใหปฏบตหนาทราชการ ในตำาแหนงนนไดอยางมประสทธภาพในการจดทำาแผนการพฒนาตองกำาหนดตามกรอบของแผนแมบทการพฒนาพนกงานสวนตำาบลทคณะกรรมการกลางพนกงานสวนตำาบล (ก.อบต..) กำาหนด โดยใหกำาหนดเปนแผนการพฒนาพนกงานสวนตำาบล มระยะเวลา 3 ป ตามกรอบของแผนอตรากำาลงขององคการบรหารสวนตำาบล นน

เพอใหสอดคลองกบแนวทางดงกลาวองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน อำาเภอแมฟาหลวง จงหวดเชยงราย จงไดจดทำาแผนการพฒนาพนกงานสวนตำาบล ประจำาปงบประมาณ 2561-2563 ขน เพอใชเปนแนวทางในการพฒนาบคลากรขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน เปนเครองมอในการบรหารงานบคคลของผบรหาร อกทงยงเปนการพฒนาเพอเพมพนความร ทกษะ ทศนคตทด คณธรรม จรยธรรมของบคลากรองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน ในการปฏบตราชการและตอบสนองความตองการของประชาชนไดอยางมประสทธภาพและประสทธผล

2

ขอมลดานโครงสรางการแบงสวนราชการและอตรากำาลง

แผนอตรากำาลง 3 ป ประจำาปงบประมาณ 2561-2563 ไว ดงน

สำานกปลด อบต. มหนาทความรบผดชอบเกยวกบราชการทวไปขององคการบรหารสวนตำาบลและราชการทมไดกำาหนดใหเปนหนาทของกองหรอสวนราชการใดในองคการบรหารสวนตำาบล โดยเฉพาะ รวมทงกำากบเรงรดการปฏบตราชการของสวนราชการในองคการบรหารสวนตำาบล ใหเปนไปตามนโยบาย แนวทางและแผนปฏบตราชการขององคการบรหารสวนตำาบล

กองคลง มหนาทความรบผดชอบเกยวกบการจาย การรบ การนำาสงเงน การเกบรกษา และเอกสารทางการเงน การตรวจสอบใบสำาคญ ฎกางานเกยวกบเงนเดอน คาจาง คาตอบแทน เงนบำาเหนจบำานาญ เงนอนๆ งานเกยวกบการจดงบประมาณฐานะทางการเงน การจดสรรเงนตางๆ การจดทำาบญชทกประเภท ทะเบยนคมเงนรายไดและรายจายตางๆ การควบคมการเบกจาย งานทำางบทดลองประจำาเดอน ประจำาป งานเกยวกบการพสดขององคการบรหารสวนตำาบล และงานอนๆ ทเกยวของและไดรบมอบหมาย

กองชาง มหนาทความรบผดชอบเกยวกบการสำารวจ ออกแบบ การจดทำาขอมลทางดานวศวกรรม การจดเกบและทดสอบคณภาพวสด งานออกแบบและเขยนแบบการตรวจสอบ การกอสราง งานควบคมอาคารตามระเบยบกฎหมาย งานแผนการปฏบต งานการกอสราง และซอมบำารงการควบคมการกอสรางและซอมบำารง งานแผนงานดานวศวกรรมเครองจกรกล การรวบรวมประวตตดตาม ควบคมการปฏบตงานเครองจกรกล การควบคม การบำารงรกษาเครองจกรกล และยานพาหนะ งานเกยวกบแผนงาน ควบคม เกบรกษา การเบกจายวสด อปกรณ อะไหล นำามนเชอเพลง และงานอนๆ ทเกยวของและไดรบมอบหมาย

กองการศกษา ศาสนาและวฒนธรรม ดำาเนนการเกยวกบการจดการศกษา การสงเสรมและสนบสนนการศกษา ศาสนาวฒนธรรม และประเพณอนดงามของประชาชน การสนบสนนบคลากร วสดอปกรณ และทรพยสนตางๆ เพอประโยชนทางการศกษา จดสถานทเพอการศกษา สงเสรม ทำานบำารง และรกษาไวซงศลปะ ประเพณ ขนบธรรมเนยม จารตประเพณของทองถน วฒนธรรม สงเสรมสนบสนนการเลนกฬา และงานอนๆ ทเกยวของและทไดรบมอบหมาย

หนวยตรวจสอบภายใน ปฏบตงานเกยวกบการตรวจสอบการปฏบตงานของหนวยงานตางๆ ภายใน อบต. ทสงกดในดานงบประมาณ บญชและพสด รวมทงตรวจสอบหลกฐานเอกสารทางการบญช การเงน ยอดเงน การทำาสญญา การจดซอพสด การเบกจาย การลงบญช การจดเกบรกษาพสดในคลงพสด ตรวจสอบการใช และเกบรกษายานพาหนะใหประหยดและถกตองตามระเบยบของทางราชการ และงานอนๆทเกยวของและทไดรบมอบหมาย

3

ตารางแสดงโครงสรางการกำาหนดสวนราชการ

โครงสรางตามแผนอตรากำาลงปจจบน

โครงสรางตามแผนอตรากำาลงใหม

หมายเหต

1.สำานกปลด อบต.1.1 งานบรหารงานทวไป1.2 งานการเจาหนาท

1.สำานกปลด อบต.1.1 งานบรหารงานทวไป1.2 งานการเจาหนาท

สอดคลองกบยทธศาสตรท ๖การพฒนาดานการเมองและการ

1.3 งานนโยบายและแผน1.4 งานปองกนและบรรเทาสาธารณภย1.5 งานสวสดการ พฒนาชมชน และสงคมสงเคราะห1.6 งานกฎหมายและคด1.7 งานสงเสรมการเกษตร1.8 งานสงเสรมสขภาพและสาธารณสข1.9 งานอนามยและสงแวดลอม1.10 งานสงเสรมการทองเทยว

1.3 งานนโยบายและแผน1.4 งานปองกนและบรรเทาสาธารณภย1.5 งานสวสดการ พฒนาชมชน และสงคมสงเคราะห1.6 งานกฎหมายและคด1.7 งานสงเสรมการเกษตร1.8 งานสงเสรมสขภาพและสาธารณสข1.9 งานอนามยและสงแวดลอม1.10 งานสงเสรมการทองเทยว

บรหารขอ ๑ พฒนาขดความสามารถของบคลากรทองถนในทกดานเพอการแกไขปญหาและบรการประชาชนขอ ๒ การดแลและปรบปรงเครองมอ เครองใชและเทคโนโลยขององคกรปกครองสวนทองถนขอ 3 สงเสรมประชาธปไตย การรบร ขาวสาร และการมสวนรวมในการพฒนาทองถนสอดคลองกบยทธศาสตรท 4 การพฒนาดานคณภาพชวตเพอประชาชนอยเยนเปนสขขอ 1 สงเสรมและสนบสนนการพฒนาระบบบรการสาธารณสข การอนามย การปองกนและควบคมโรคตดตอขอ 2 สงเสรมและสนบสนนการสงคมสงเคราะห สวสดการสงคม การ

พฒนาคณภาพชวตขอ 3 สงเสรมและพฒนาการจดระเบยบชมชน การปองกนและบรรเทาสาธารณภยในทองถน

4




สอดคลองกบยทธศาสตรท 5 การพฒนาทรพยากรธรรมชาตและสงแวดลอมใหดำารงอยอยางสมบรณและยงยนขอ ๑ การจดการสงแวดลอม ขยะมลฝอย นำาเสยและมลพษในชมชนรวมถงการรกษาความสะอาดเรยบรอยในชมชน

ขอ 2 การอนรกษ คมครอง ดแลและบำารงรกษาปาไม แหลงนำาธรรมชาตขอ 3 การพฒนาแหลงนำา เพอการอปโภค-บรโภค และเพอการเกษตร

2. กองคลง2.1 งานการเงน2.2 งานบญช2.3 งานพฒนาและจดเกบรายได2.4 งานทะเบยนทรพยสนและพสด2.5 งานธรการ

2. กองคลง2.1 งานการเงน2.2 งานบญช2.3 งานพฒนาและจดเกบรายได2.4 งานทะเบยนทรพยสนและพสด2.5 งานธรการ

สอดคลองกบยทธศาสตรท ๖การพฒนาดานการเมองและการบรหารขอ 3 พฒนาระบบการจดหารายไดขององคกรปกครองสวนทองถน

3. กองชาง3.1 งานกอสราง3.2 งานออกแบบและควบคมอาคาร3.3 งานผงเมอง3.4 งานสาธารณปโภค3.5 งานธรการ

3. กองชาง3.1 งานกอสราง3.2 งานออกแบบและควบคมอาคาร3.3 งานผงเมอง3.4 งานสาธารณปโภค3.5 งานธรการ

สอดคลองกบยทธศาสตรท 1 การพฒนาระบบคมนาคมและขนสงโครงสรางพนฐานในทองถนขอ 1 การพฒนาระบบคมนาคม และขนสง โครงสรางพนฐาน สะพานทางระบายนำาและอนๆ ขอ 2 การกอสรางและปรบปรงหอประชม และศาลาอเนกประสงคของ

หมบานขอ 3 การตดตงและขยายเขตไฟฟาสาธารณะขอ 4 การพฒนาระบบจราจรและสอประชาสมพนธภายในหมบาน

5




4. กองการศกษา ศาสนาและวฒนธรรม4.1 งานบรหารการศกษา4.2 งานสงเสรมการศกษา ศาสนา และวฒนธรรม4.3 งานกฬาและสนทนาการ

4. กองการศกษา ศาสนาและวฒนธรรม4.1 งานบรหารการศกษา4.2 งานสงเสรมการศกษา ศาสนา และวฒนธรรม4.3 งานกฬาและสนทนาการ

สอดคลองกบยทธศาสตรท ๓การพฒนาดานการศกษาและพฒนาทรพยากรมนษยขอ 1 สงเสรมและพฒนาการศกษาทงในและนอกระบบในทองถนขอ 2 สงเสรมการอนรกษและเผยแพรวฒนธรรม ประเพณ และคานยมลานนาขอ 3 การพฒนาสอการเรยนการสอนและเทคโนโลยสารสนเทศ

สมยใหมสอดคลองกบยทธศาสตรท 2 การพฒนาดานเศรษฐกจและการทองเทยวขอ 4 สงเสรมและพฒนาภมปญญาทองถน

5. หนวยงานตรวจสอบภายใน5.1 งานตรวจสอบภายใน

5. หนวยงานตรวจสอบภายใน5.1 งานตรวจสอบภายใน

อตรากำาลงตามแผนอตรากำาลง ๓ ป อตรากำาลงพนกงานสวนทองถน ลกจาง และพนกงานจางขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน ประจำา

ปงบประมาณ พ.ศ. 2561

ท ตำาแหนงเลขทชอ - สกล

ผดำารงตำาแหนง

ชอตำาแหนงในการบรหารงาน

/ชอตำาแหนงพนกงานคร

ชอตำาแหนงในสายงาน/

ชอตำาแหนงพนกงานจาง

ตำาแหนงประเภท/ประเภท

ระดบ หมายเหต

1. 12-3-00-1101-001

นายวรวทย อนทพนธ ปลดองคการบรหารสวนตำาบล

นกบรหารงานทองถน บรหารทองถน

กลาง

2. 12-3-00-1101-002

นายจระศกด กมลจตร รองปลดองคการบรหารสวนตำาบล

นกบรหารงานทองถน บรหารทองถน

ตน

สำานกปลด อบต.3. 12-3-01-

2101-001นายพมาน วรรณโชต หวหนาสำานกปลด

อบต.นกบรหารงานทวไป อำานวยการ

ทองถนตน

4.12-3-01-3101-001

นายนนทพทธ พงศพเมยร นกจดการงานทวไป

นกจดการงานทวไปวชาการ

ปฏบตการ

5.12-2-01-3102-001

นางสาวอารรตน จนะบญเรอง นกทรพยากรบคคล นกทรพยากรบคคล วชาการ


6.12-2-01-3103-001 นายจรกร ขนแกววงศ

นกวเคราะหนโยบายและแผน

นกวเคราะหนโยบายและแผน วชาการ

ชำานาญการ

7. 12-2-01-3105-001

- นตกร นตกร

วชาการ

ปก./ชก. รองขอให กสถ. สอบแขงขน

8. 12-3-01-3302-001

นางอญญาณย สตยจรง

นกพฒนาการทองเทยว

นกพฒนาการทองเทยว วชาการ


9. 12-3-01-3401-001

นายพระชาต สนธะนนชย

นกวชาการเกษตร นกวชาการเกษตรวชาการ


10. 12-3-01-3801-001

นางสาวฬฎตกาญจน จนทรสมบต

นกพฒนาชมชน นกพฒนาชมชนวชาการ

ชำานาญการ

11. 12-3-01-4101-001

นางสาวดวงพร สมดความ

เจาพนกงานธรการ เจาพนกงานธรการ ทวไป ปฏบตงาน

12. 12-3-01-4101-002

ส.ต. กฤษกร โลกคำาลอ

เจาพนกงานธรการ เจาพนกงานธรการ ทวไป ปฏบตงาน

13. 12-3-01-4805-001

นายทนงศกด แสงวลย

เจาพนกงานปองกนและบรรเทาสาธารณภย

เจาพนกงานปองกนและบรรเทาสาธารณภย

ทวไป ชำานาญงาน

พนกงานจางตามภารกจ (ประเภทผมคณวฒ)

14. - นายสพฒน สตยจรง - ผชวยนกจดการงานทวไป

- - สญญาจาง 1 ต.ค. 60 - 30 ก.ย. 61 (ยงมภารกจทจะตองดำาเนนการถงปงบ 63) คงตำาแหนงไว

15. - นางสาวเกตนสร ฮวง - ผชวยเจาพนกงานธรการ

สญญาจาง 3 ต.ค. 60 - 30 ก.ย. 61 (ยงมภารกจทจะตอง

ดำาเนนการถงปงบ 63) คงตำาแหนงไว

16. - นายเกรยงไกร ใจปน - ผชวยเจาพนกงานธรการ


ท ตำาแหนงเลขท

ชอ - สกลผดำารงตำาแหนง







17. - นางสาวกฤชสร ดวงตบ

- ผช.นกวเคราะหนโยบายและแผน


18. - นางสาวรตนาพร ชางพรม

- ผชวยนกประชาสมพนธ


19. - นายนาทา เยลม - ผชวยนกวชาการ - - สญญาจาง 1

6

เกษตร ต.ค. 60 - 30 ก.ย. 61 (ยงมภารกจทจะตองดำาเนนการถงปงบ 63) คงตำาแหนงไว

20. - นางสาววมลวลย วชาทยานนท

- ผชวยนกพฒนาชมชน - - สญญาจาง 1 ต.ค. 60 - 30 ก.ย. 61 (ยงมภารกจทจะตองดำาเนนการถงปงบ 63) คงตำาแหนงไว

21. - นายสธพงษ ลองใจคำา - ผชวยเจาพนกงานปองกนฯ


22. - - ผชวยนกวชาการสาธารณสข

- - วาง (กำาลงสรรหา)

23. - - ผชวย จพง.สาธารณสขชมชน

- -วาง (กำาลงสรรหา)

พนกงานจางตามภารกจ (ประเภทผมทกษะ)

24. - นายจำานงค จนทรย - พนกงานขบเครองจกร - -

ขนาดเบา25. - นายชยนนท สวสดศร

บญ- พนกงานขบรถยนต - -

26. - นายสชาต วชาทยานนท

- พนกงานขบรถยนต - -

พนกงานจางทวไป

27. - - พนกงานขบรถยนต - - วาง (กำาลงสรรหา)

28. - นายชาตร หสมณนล - พนกงานขบรถยนต - -29. - นายเตา ใจศร - นกการภารโรง - -30. - นายวทยา อนทแสง - คนงานทวไป - -31. - นายอาทตย แสงใส - คนงานทวไป - -32. - นางนชดาวรรณ บลน

โรจน- คนงานทวไป - -

33. - นางอาเสยว แซหล - คนงานทวไป - -









กองคลง

34.12-3-04-2102-001

นายสงกรานต กนทะจตร

ผอำานวยการกองคลง นกบรหารงานการคลง อำานวยการ ตน

35.12-3-04-3202-001 นางจราภรณ หารจรง นกวชาการคลง นกวชาการคลง วชาการ


36. 12-3-04-4101-003 - เจาพนกงานธรการ เจาพนกงานธรการ ทวไป ปง./ชง.

วาง (กำาลงสรรหา)

37. 12-3-04-4201-001

- เจาพนกงานการเงนและบญช

เจาพนกงานการเงนและบญช

ทวไป

ปง./ชง. รองขอให กสถ. สอบแขงขน

38. 12-3-04-4203-001

นางเสาวลกษณ ธานา เจาพนกงานพสด เจาพนกงานพสดทวไป

ปฏบตงาน

39. 12-3-04-4204-001

นายพงษศกด ปอใย เจาพนกงานจดเกบรายได

เจาพนกงานจดเกบรายได ทวไป

ชำานาญงาน


40. - นางสาวบษราพร ปรดประเสรฐศร

- ผชวยนกวชาการคลง - - สญญาจาง 1 ต.ค. 60 - 30 ก.ย. 61 (ยงมภารกจทจะตองดำาเนนการถงปงบ 63) คงตำาแหนงไว

41. - - - ผชวยนกวชาการพสด - - วาง (กำาลงสรรหา)

42. - นางสาวปณยนช ปานด

- ผช.เจาพนกงานการเงนและบญช

- - สญญาจาง 1 ต.ค. 60 - 30 ก.ย. 61 (ยงมภารกจทจะตอง

ดำาเนนการถงปงบ 63) คงตำาแหนงไว

43. - นางสาวจนนารตน เขมสศร

- ผชวยเจาพนกงานพสด


44. - - - ผชวยเจาพนกงานจดเกบรายได

- - วาง (กำาลงสรรหา)


45. - นายอาแย อาย - คนงานทวไป - -กองชาง46. 12-3-05-

2103-001นายจำานอง ปองดอง ผอำานวยการกองชาง นกบรหารงานชาง อำานวยการ ตน

47. 12-3-05-4101-004

- เจาพนกงานธรการ เจาพนกงานธรการ ทวไป ปง./ชง. รองขอให กสถ. สอบแขงขน

48. 12-3-05-4701-001

นายนธศ อนชย นายชางโยธา นายชางโยธา ทวไป ชำานาญงาน

49. 12-3-05-4701-002

- นายชางโยธา นายชางโยธา ทวไป ปง./ชง. รองขอให กสถ. สอบแขงขน









50. 12-3-05-4706-001

นายอนรกษ มะโนวรรณ

นายชางไฟฟา นายชางไฟฟา ทวไป ปฏบตงาน


51. - นายวฒชย ไพรรำาพงสกล

- ผชวยนายชางโยธา - - สญญาจาง 1 ต.ค. 60 - 30 ก.ย. 61 (ยงมภารกจทจะตองดำาเนนการถงปงบ 63) คงตำาแหนงไว

52. - นายศราวธ สงธสาร - ผชวยนายชางโยธา - - สญญาจาง 1 ต.ค. 60 - 30 ก.ย. 61 (ยงมภารกจทจะตองดำาเนนการถงปงบ 63) คงตำาแหนงไว

53. - นายอาทตย วชาทยานนท

- ผชวยนายชางไฟฟา - - สญญาจาง 1 ต.ค. 60 - 30 ก.ย. 61 (ยงมภารกจทจะตองดำาเนนการถงปงบ 63) คง

ตำาแหนงไว


54. - นายปรชา คำาแกว - คนงานทวไป - -55. - นายวรวทย ชางพรม - คนงานทวไป - -กองการศกษา ศาสนาและวฒนธรรม56. 12-3-08-

2107-001- ผอำานวยการกองการ

ศกษา ศาสนาและวฒนธรรม

นกบรหารงานการศกษา

อำานวยการ ตน รองขอให สถ. สอบคดเลอกแทน

57. 12-3-08-3803-001

- นกวชาการศกษา นกวชาการศกษา วชาการ ปก./ชก. รองขอให กสถ. สอบแขงขน

58. 12-3-08-4101-005

- เจาพนกงานธรการ เจาพนกงานธรการ ทวไป ปง./ชง. วาง (กำาลงสรรหา)

59. 57-2-0162 นางสาวทพพาพร แซวาง

คร คร - -

60. 57-2-0163 นางสาวอมพร หสมณนล

คร คร - -

61. 57-2-0164 นางปกา วชาทยานนท คร คร - -62. 57-2-0165 นางสาวจนตนา มา

เยอะคร คร - -

63. 57-2-0166 นายอาชระ วชาทยานนท

คร คร - -

64. 57-2-0167 นางสาวอรสรา จเปาะ คร คร - -

65. 57-2-0168 นายธน ศรมา คร คร - -66. 57-2-0550 นางสาววรรณ หนอ

แสงคร คร - -

67. 57-2-0551 นางวไลพร ปรชาสกลพงศ

คร คร - -









68. 57-2-0552 นางรงนภา มนอวม คร คร - -69. 57-2-0553 นายวจตร จอเตาะ คร คร - -70. 57-2-0554 นางสาวกญญาภทร

มาเยอะคร คร - -

71. 57-2-0555 นางวชราภรณ มาเยอ คร คร - -72. 57-2-0556 นางธดา วชาทยานนท คร คร - -73. 57-2-0557 นายฐตพนธ ใจวงวอน คร คร - -74. 57-2-0558 นางสาวนศรา มาเยอะ คร คร - -75. 57-2-0559 นางสาวเกวลน อรา

แกวคร คร - -

76. 57-2-0560 นางสาวธญวรตม อยฤา

คร คร - -

77. 57-2-0639 นางจนทรทพย ธารากรทพย

คร คร - -

พนกงานจางตามภารกจ (ประเภทผม

9

ทกษะ)78. - นางสาวพรรณวสา

ดวงตบ- ผดแลเดก (ผมทกษะ) - -

79. - นางสาวลกขกา ลาภประเสรฐโสภณ

- ผดแลเดก (ผมทกษะ) - -

80. - นางรชนงค บตรแสนใจ


81. - นางสาวชนาธป ใจการณเลศด


82. - นางธาดารตน จนธพานชย


83. - นางประภสสรา วทยาชยสกล


84. - นายนนทวฒน บญรตนโชค


85. - นางสาวศรนกรณ สยะ - ผดแลเดก (ผมทกษะ) - -86. - นางอาภาพร คำาแกว - ผดแลเดก (ผมทกษะ) - -87. - นายจำาลอง เชอหมน - ผดแลเดก (ผมทกษะ) - -88. - นางสาวราตร อยลอ - ผดแลเดก (ผมทกษะ) - -89. - นางสาวธชารตน วระ

วฒนพงศธร- ผดแลเดก (ผมทกษะ) - -

90. - นางสาวทวา เยอเบาะ - ผดแลเดก (ผมทกษะ) - -91. - นางสาววไล เชอหมอ - ผดแลเดก (ผมทกษะ) - -92. - นางสาวอลษา สรรตน - ผดแลเดก (ผมทกษะ) - -

อดมทรพย93. - นางสาวนรศรา อนลง - ผดแลเดก (ผมทกษะ) - -94. - นายภานวฒน อาหย - ผดแลเดก (ผมทกษะ) - -95. - นางสาวธญญารตน

วงศเมองแล- ผดแลเดก (ผมทกษะ) - -









96. - นางสาวจนทรเพยร แกวดา


97. - นางสาวเกษราภรณ อาเคอ


98. - นางสาวจรพร แซฟง - ผดแลเดก (ผมทกษะ) - -99. - นายกำาจร ฤกษทว

ทรพย- ผดแลเดก (ผมทกษะ) - -

100.

- นางสาวนนทรา ปรชาสกลพงศ


101.

- นางสาวมาทน หมอแล - ผดแลเดก (ผมทกษะ) - -

102.

- นางสาวโยศกานต อามอ


103.

- นางสาวธดา ยล - ผดแลเดก (ผมทกษะ) - -

10

104.

- นางสาวไพรวลย ชหมอ


105.

- นางชวสา ภคดพรเลศ - ผดแลเดก (ผมทกษะ) - -

106.

- นางสาวนวารน มาเยอะ


107.

- นางสาวลกขนา แซเตน


108.

- นางสาวสนนท วเศษสทธศกด


109.

- นางวไลวรรณ แกวนำาคำา


110.

- นายณฐวฒน เสรธรรมรตน


111.

- นางรศม มาเยอะ - ผดแลเดก (ผมทกษะ) - -

112.

- นางนาร รกแสนเจรญ - ผดแลเดก (ผมทกษะ) - -

113.

- นางสาวทพวรรณ เชอมอ


114.

- - - ผดแลเดก (ผมทกษะ) - - วาง (กำาลงสรรหา)


11 - นางบก ไพสฐตสกล - แมบาน - -

5.116.

- นางสาวพมนศา คำาย - ผดแลเดก - -

117.

- นางสาวอรวรรณ เวยอ

- ผดแลเดก - -

หนวยตรวจสอบภายใน118.

12-3-12-3205-001

- นกวชาการตรวจสอบภายใน

นกวชาการตรวจสอบภายใน

วชาการ ปก./ชก. รองขอให กสถ. สอบแขงขน

11

12

บทท 2วตถประสงคและเปาหมายการพฒนา

วตถประสงค 1. เพอพฒนาบคลากรใหมสมรรถนะดานความคด มงมนทจะ

เปนคนด มจตสำานกในการพฒนาตนเองเพอใหรวธคดอยางมระบบ รวธคดทถกตอง มทกษะในการใชความคด (Conceptual Skills) เพอการบรหารและการปฏบตงานทมประสทธผล

2. เพอพฒนาบคลากรใหมสมรรถนะดานมนษย มงมนทจะเขาใจและตระหนกรในคณคาของตนเองและคณคาของผอน มทกษะในการปฏสมพนธกบผอน (Human Skills) เพอบรหารและปฏบตงานอยางมประสทธผล

3. เพอพฒนาบคลากรใหมสมรรถนะดานงาน มงมนทจะเปนคนเกง มทกษะในการบรหารและปฏบตงาน (Technical Skills) โดยเฉพาะสมรรถนะในการบรหารและปฏบตงานตามโครงการภายใตแผนยทธศาสตรการพฒนาขององคการบรหารสวนตำาบล และโครงการภายใตแผนยทธศาสตรกรมสงเสรมการปกครองทองถน เพอใหมความพรอมในการขบเคลอนยทธศาสตรขององคการบรหารสวนตำาบลและยทธศาสตรของกรมสงเสรมการปกครองทองถนไดอยางมประสทธผล รวมทงการบรหารและปฏบตงานตามภารกจหลกของหนวยงานตางๆ ทใหความรวมมอและประสานงานขบเคลอนยทธศาสตรในสวนราชการตาง ๆ ไดอยางมประสทธผล

เปาหมายเปาหมายเชงปรมาณ

1. บคลากรในสงกดองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน อนประกอบดวย พนกงานสวนตำาบล และพนกงานจาง ไดรบการพฒนาการเพมพนความร มความสามารถ ทกษะ คณธรรมและจรยธรรมในการปฏบตงานทกคน

2. ประชาชนในเขตองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองในไดรบการบรการทด สะดวก รวดเรว ไมนอยกวารอยละ 85

เปาหมายเชงคณภาพ 1. บคลากรในสงกดองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองในทกคน ทไดเขารบการพฒนา เพมพนความร ทกษะ คณธรรมและจรยธรรมในการปฏบตงาน สามารถนำาความรทไดรบมาใชประโยชนในการปฏบตงานเพอบรการประชาชนไดอยางมประสทธภาพ ประสทธผล ตามแนวทางการบรหารกจการบานเมองทด

2. ประชาชนภายในเขตองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองในไดรบการบรการทด มคณภาพชวตทดขน

วตถประสงคและเปาหมาย

แผนงาน/โครงการ วธการระยะเวลา

ดำาเนนการงบ

ประมาณหมายเห

ตเพอใหพนกงานสวนตำาบลทกคนทกตำาแหนงไดรบการพฒนาภายในระยะเวลา ๓ ป

การพฒนาดานบคลากร๑. สงเสรมและใหความสำาคญกบการฝกอบรม เพราะการฝกอบรมจะทำาใหเกดการแลกเปลยนความรประสบการณ และทศนคตทดมประโยชนตอการปฏบตงาน โดยใชหลกสตร ดงน - ความรพนฐานในการปฏบตราชการ- การพฒนาเกยวกบงานในหนาทรบผดชอบ- ความรและทกษะเฉพาะของงานในตำาแหนง- ดานการบรหาร- ดานคณธรรม จรยธรรม๒. สงเสรมและสนบสนนดานการศกษา

ดำาเนนการเองหรอรวมกบหนวยงานอนโดยวธการ ดงน- ปฐมนเทศ- ฝกอบรม- ศกษาดงาน- ประชมเชงปฏบตการ / สมมนา- การสอนงาน/ ใหคำาปรกษา และอน ๆ- ใหทนการศกษา

พ.ศ. ๒๕ 61 - ๒๕๖ 3

ตามขอบญญต อบต.แมสลองใน

ใหมโอกาสศกษาตออยางเตมท โดยการใหทนการศกษาหรอการอนญาตให ศกษาตอ และสงเสรมใหเพมพนความรในการทำางานตลอดเวลา๓. สนบสนนใหพนกงานสวนตำาบล พนกงานจาง สมาชกสภาองคการบรหารสวนตำาบล ผบรหาร และประชาชน ไดมโอกาสทศนศกษาดงานตามโครงการตาง ๆ เพอใหมโอกาสแลกเปลยนความคดเหน

ระดบปรญญาตร ปรญญาโท และหลกสตรตามสายงานปฏบต




ประมาณหมายเ

หตเพอใหพนกงานสวนตำาบลทกคนทกตำาแหนงไดรบการ

การพฒนาดานจรยธรรม คณธรรม๑. สงเสรมจรยธรรมเพอใหพนกงานสวนตำาบล พนกงานจาง มคณภาพ มความร

ดำาเนนการเองหรอรวมกบหนวยงานอนโดยวธการ ดงน

พ.ศ. ๒๕ 61 – ๒๕๖ 3

ตามขอบญญต อบต.แม

13

พฒนาภายในระยะเวลา ๓ ป

มความสามารถ และมความรบผดชอบในการปฏบตหนาทอยางเหมาะสม๒. การจดทำาประกาศเผยแพรมาตรฐานจรยธรรมของพนกงานสวนตำาบล และพนกงานจาง๓. การตรวจสอบและประเมนผลภายหลงจากประกาศเผยแพรมาตรฐานจรยธรรม๔. มการพฒนาจตสำานกรบผดชอบตอบานเมอง ยดมนการปกครองระบอบประชาธปไตยอนมพระมหากษตรยเปนประมข วางตวเปนการทางการเมอง

- ปฐมนเทศ- ฝกอบรม- ประชมเชงปฏบตการ / สมมนา- การสอนงาน/ ใหคำาปรกษา และอน ๆ - วางมาตรการจงใจและลงโทษ

สลองใน14




ประมาณหมายเห

ตเพอใหพนกงานสวนตำาบลทกคนทกตำาแหนงไดรบการพฒนาภายในระยะเวลา ๓ ป

การพฒนาดานอน ๆ ๑. สงเสรมใหมการพฒนาใหมการลดเวลา ลดขนตอนในการทำางาน การปรบใชขอมลใหเปนปจจบน และสามารถใหบรการประชาชนไดอยางรวดเรว๒. ใหมการนำาคอมพวเตอรมาใชในการปฏบตงาน และเทคโนโลยใหม ๆ มาใชในการทำางาน๓. สงเสรมใหมการดำาเนนกจกรรม ๕ ส

ดำาเนนการเองหรอรวมกบหนวยงานอนโดยวธการ ดงน- ปฐมนเทศ- ฝกอบรม- ประชมเชงปฏบตการ / สมมนา- การสอนงาน/ ใหคำาปรกษา และอน ๆ - ปรบปรงสถานททำางาน และสถานทบรการประชาชน

พ.ศ. ๒๕ 61 – ๒๕๖ 3

ตามขอบญญต

อบต.แมสลองใน

15

๑ 6

มาตรการเสรมสรางขวญกำาลงใจ

๑. มการมอบรางวลใหพนกงานสวนตำาบล และพนกงานจาง ดเดนเปนประจำาทกป โดยมประกาศเกยรตคณและเงนหรอของรางวล โดยมหลกเกณฑทวไป ดงน

๑.๑ ความสมำาเสมอในการปฏบตงานราชการ๑.๒ มนษยสมพนธทดตอประชาชน ผบงคบบญชาและ

เพอนรวมงาน๑.๓ การรกษาวนย ไมมขอรองเรยนเรองทจรต ประพฤต

มชอบหรอผดศลธรรม๑.๔ การอทศตนเสยสละเพองานและสวนรวม

๒. จดใหมสมดลงชอเขารวมโครงการพเศษในวนหยดราชการ๓. จดกจกรรมทสนบสนนใหมการแลกเปลยนความคดเหนรวม

กน ทำางานรวมกน เชน การจดกจกรรมพฒนาทหนวยงานตาง ๆ เปนเจาภาพ การพบปะสงสรรค เปนตน

มาตรการดำาเนนการทางวนย

๑. มอบอำานาจใหผบงคบบญชาชนตนพจารณาโทษแกบคลากรในสงกดทกระทำาผดวนยไมรายแรงไดในขนวากลาวตกเตอน แลวเสนอใหปลดองคการบรหารสวนตำาบล และนายกองคการบรหารสวนตำาบลทราบ

๒. มมาตรการการรกษาวนย โดยลดหยอนโทษใหแตละระดบสายการบงคบบญชาละ ๓ ครง ยกเวนการกระทำาผดวนยในมาตรการทประกาศเปนกฎเหลก คอ

๒.๑ การดมสรา การเลนการพนนในสถานทราชการ ๒.๒ การทจรตหรอมพฤตกรรมเรยกรองผลประโยชน

จากประชาชนทนอกเหนอจากทกฎหมายหรอระเบยบกำาหนด ๒.๓ การขาดเวรยามรกษาสถานทจนเปนเหตใหเกดความ

เสยหายกบประชาชนหรอองคการบรหารสวนตำาบล๒.๔ การทะเลาะววาทกนเอง

17

บทท 3กรอบแนวคดการจดทำาแผนยทธศาสตรการพฒนา

บคลากร

การจดทำายทธศาสตรการพฒนาพนกงานสวนตำาบล มวตถประสงคเพอใหองคกรมจดมงหมาย ทศทางในการกาวไปขางหนาในเชงการพฒนาบคลากร เพอไปตอบสนองตอยทธศาสตรองคกร มวธการและเครองมอในการผลกดนสความสำาเรจรวมทงระบบการตดตามผล อกทงเปนการสรางความตอเนองในการพฒนาบคลากรในองคกร ซงการจดทำายทธศาสตรนนคอการกำาหนดทศทางขององคกร ซงทศทางนจะมผลครอบคลมอยในชวงระยะเวลา 3 ป

ในการจดทำายทธศาสตรการพฒนาบคลากรขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองในนน ตองเปนการจดทำายทธศาสตรทมความเชอมโยงกบยทธศาสตรหลกตามแผนพฒนาจงหวด แผนพฒนาอำาเภอ แผนพฒนาองคกรปกครองสวนทองถน นโยบายของรฐบาล และนโยบายผบรหาร ทงน เพอใหยทธศาสตรการพฒนาหนวยงานนนเปนสวนทชวยสนบสนนผลกดนใหยทธศาสตรของหนวยงานประสบความสำาเรจผานทางบคลากรทไดรบการพฒนาใหมความร สมรรถนะ เปนผนำา เปนคนด มวนย และมพลง

กายพลงใจในการปฏบตภารกจของตนใหประสบความสำาเรจอยางดยง และเพอใหยทธศาสตรการพฒนาบคลากรนนมความเชอมตอกบยทธศาสตรขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองในในทกๆ ยทธศาสตร โดยมไดเพยงเชอมโยงเฉพาะในดานทเปนยทธศาสตรดานทรพยากรบคคลเทานน

เพอใหการจดทำายทธศาสตรการพฒนาบคลากรขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน มความสอดคลองและสมพนธกบยทธศาสตรหลกตามแผนพฒนาจงหวด แผนพฒนาอำาเภอ แผนพฒนาองคกรปกครองสวนทองถน นโยบายของรฐบาล และนโยบายผบรหาร จงไดกำาหนดกระบวนในการจดทำา ดงน

ขนตอนท 1 กำาหนดประเดนหลกตามยทธศาสตรขององคกร เพอศกษาแนวนโยบายการพฒนาจงหวด แผนพฒนาเศรษฐกจและสงคม แนวนโยบายของจงหวด อำาเภอ และทบทวนวสยทศน พนธกจ ยทธศาสตรองคกร

ในการกำาหนดประเดนหลกตามยทธศาสตรองคกร (ยทธศาสตรองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน) นน เปนการศกษาขอมลประกอบทสำาคญในการจดทำายทธศาสตร ศกษาตวชวดในระดบองคกร เมอไดทำาการศกษาและทบทวนขอมลยทธศาสตรทเกยวของ ขอมลวสยทศน พนธกจ แลว จากนน จงดำาเนนการกำาหนดประเดนสำาคญในยทธศาสตรองคกร

ขนตอนท 2 การทำา HR SWOT เพอวเคราะหจดออน จดแขง โอกาส อปสรรค ในเรองของ คน ทจะทำาใหองคกรบรรล หรอไม“ ”บรรลตามยทธศาสตรทวางไว

ขนตอนนเปนขนตอนทจะชวยในการวเคราะหขอมลปจจยภายใน และปจจยภายนอกในดานทรพยากรมนษย ทมผลตอความสำาเรจขององคกร ซงการทำา HR SWOT นน

- เปนการวเคราะหจดออน จดแขง โอกาส อปสรรค ในเรองของ คน ทจะทำาใหองคกรบรรลหรอไมบรรลผลสำาเรจตามยทธศาสตรท“ ”วางไว

- เปนการดำาเนนการในรปการประชม หรอ Workshop เพอเปนการระดมสมอง ซงใหไดมาซงขอมลจำานวนมาก

- เปนการระดมสมอง โดยทสงทไดจากการระดมสมองนนเปนความเหนของผทมาเขารวม

- พจารณาใหความสำาคญกบจดออน เปนลำาดบแรก ๆ- เปนการวเคราะหในทกๆ ดานทเกยวกบการบรหาร และพฒนา

ทรพยากรมนษย ไมควรจำากดเฉพาะในดานการพฒนาทรพยากรมนษยเพยงอยางเดยว

18

ขนตอนท 3 วเคราะหขอมลสำาคญดานทรพยากรมนษย เพอวเคราะหขอมลทสำาคญ ซงจะชวยสนบสนนผลการทำา HR SWOT และเปนขอมลสนบสนนในการกำาหนดยทธศาสตรการพฒนาบคลากรตอไป

ขนตอนน เปนขนตอนทจะชวยสนบสนนการจดทำายทธศาสตร ดวยการวเคราะหจากขอมลสำาคญดานทรพยากรมนษย และยงเปนการตรวจสอบ ยนยน การทำา HR SWOT นอกจากนการวเคราะหขอมลสำาคญดานทรพยากรมนษย ยงชวยใหการจดทำายทธศาสตรตาง ๆ มความถกตองโดยมขอมลตวเลขสนบสนนการคดวเคราะหและการจดทำา

ผลจากการวเคราะหขอมลสำาคญดานทรพยากรมนษยนน ทำาใหองคกรเหนถงนยสำาคญทมผลตอการบรหารงานในปจจบน และอนาคตอนใกล เชน การวเคราะหจำานวนคนในแตละชวงอาย ทำาใหเหนถงกลมประชากรสวนใหญในองคกร ดวยขอมลนทำาใหการกำาหนดยทธศาสตรการพฒนา แผนการพฒนามความสอดคลองกบกลมคนสวนใหญในองคกร จำานวนวนทใชในการพฒนา แสดงถงคาเฉลยจำานวนวนทบคลากรไดรบในการพฒนา และคาใชจายในการพฒนานนสะทอนถงการบรหารจดการ ความพยายามในการดำาเนนการพฒนาผานการใชจายเพอการพฒนาซงสามารถนำาไปเปรยบเทยบกบหนวยงานทเปนหนวยงานทดในเรองการพฒนาคน

ขนตอนท 4 ศกษาตวแบบการพฒนาขององคกรทคลายคลงกน เพอศกษาแนวปฏบตทดขององคกรอนซงจะชวยสนบสนนการกำาหนดยทธศาสตรการพฒนาบคลากรเนองดวยจากความเปนจรงทวา องคกรใดองคกรหนงนนไมไดเกงไปทกเรอง ยงมองคกรทเกงกวาองคกรอนๆ อยางมากในบางเรอง ดงนน การศกษาจากประสบการณตรงขององคกรอน แลว

นำามาประยกตใหเหมาะสม จะชวยประหยดเวลาและลดการดำาเนนงานแบบลองผดลองถก ทำาใหสามารถเพมประสทธภาพในการทำางาน และเพมศกยภาพในการแขงขน ขนตอนท 5 จดทำายทธศาสตรการพฒนาบคลากร (HRD Strategy) เปนขนตอนการกำาหนดยทธศาสตรการพฒนาบคลากรในรายละเอยด พรอมตวชวดผลงานทสำาคญ (KPI) ขนตอนน เปนขนตอนในการสรางยทธศาสตรการพฒนาบคลากรขององคกร โดยการนำาขอมลทไดจากขนตอนท 1 ถง 4 มาวเคราะห จดลำาดบความสำาคญ จดกลมประเดนปญหา เพอจดทำาเปนยทธศาสตรการพฒนาขน

เมอสรางยทธศาสตรการพฒนาจากขนตอนการสรางยทธศาสตรและทำาการเชอมโยงกบยทธศาสตรหลกขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองในแลว ลำาดบถดมา ดำาเนนการจดกลม ปรบปรง เพอคดเลอกใหเหลอในปรมาณยทธศาสตรทเหมาะสม จากนนนำาชอยทธศาสตรทไดผานการจดกลม ปรบปรงแลว มากำาหนดตวชวด พรอมทงชอโครงการในแตละยทธศาสตร ในการกำาหนดตวชวดควรเปนการวดผลลพธหรอผลสมฤทธของยทธศาสตร และควรกำาหนดตวชวดทสอดคลองและตรงตอยทธศาสตรทกำาหนดขนมา

ขนตอนท 6 จดทำาแผนปฏบตงาน (Action Plan) เปนขนตอนหนงในการแปลงยทธศาสตรมาสการปฏบตและการกำาหนดแผนงาน/โครงการ เปนการผลกดนใหยทธศาสตรการพฒนาบคลากรนนประสบผลสำาเรจดวยการจดทำาแผนปฏบตงาน (Action Plan) มวตถประสงคเพอใหการดำาเนนงานตามยทธศาสตรนนไดเกดขนจรง มกระบวนการ ผรบผดชอบ และขอบเขตเวลาการดำาเนนงานทชดเจน นอกจากนยงเปนการมอบหมายความรบผดชอบใหผทเกยวของเพอนำาไปกำาหนดเปนแผนงานการปฏบตงานของตนซงนำาไปสการประเมนผลงานประจำาปทมความชดเจนในผลงานทเกดขน

ขนตอนท 7 ประเมนผลการพฒนาตามแผน เปนการตดตามผลความกาวหนา และความสำาเรจ ทงนเพอนำามาปรบแตงแผนปฏบตงานใหปฏบตไดตามเปาหมายทกำาหนดขนตอนสดทายของการจดทำายทธศาสตรการพฒนาบคลากรนน เปนขนตอนการตดตามและประเมนผลความกาวหนา ความสำาเรจของยทธศาสตรทไดกำาหนดไว ในการประเมนและตดตามผลตลอดชวงระยะเวลาของแผนปฏบตการ เพอองคกร จะไดทราบ

ถงความกาวหนาตามแผนงาน และเมอเกดความลาชาองคกรสามารถศกษาขอมลเพมเตมจากผรบผดชอบ เพอรวมกนปรบปรงการปฏบตงานใหบรรลเปาหมายในทสด

19

บทท 4ผลการวเคราะหขอมลประกอบการจดทำาแผนยทธศาสตร

การพฒนาบคลากร

ในการจดทำายทธศาสตรการพฒนาบคลากรนน ไดมการนำาขอมลในหลายๆ ดานมาสรปผลและวเคราะหเพอประกอบในการจดทำายทธศาสตร ทงนเพอใหยทธศาสตรทจดทำาขนนนสามารถนำามาใชในการพฒนาแกไขในสวนทเปนจดออนของบคลากร และสงเสรมสมรรถนะทจำาเปนในการบรรลเปาประสงคเชงกลยทธของกรมชลประทานทงนในการวเคราะหขอมลไดกำาหนดทมาของขอมลเพอนำามาวเคราะหได 4 ทาง คอ

1. การสมภาษณจากกลมผบรหาร 2. การรวบรวมขอมลทสำาคญดานทรพยากรบคคลจากหนวย

งานทเกยวของ 3. การสรปจากแบบสอบถามสำารวจความเหนตอการพฒนา

บคลากร 4.การสมมนาเชงปฏบตการการวเคราะห HR SWOT ซงสรป

ผลการวเคราะหขอมลจากทมาของขอมลดงกลาว ไดดงน

สรปการสมภาษณจากผบรหารจากการสมภาษณผบรหาร ซงประกอบไปดวย ผบรหารทองถน

ปลดองคกรปกครองสวนทองถน หวหนาสวนราชการทเกยวของ เพอสอบถามความคาดหวงในเรองการพฒนาบคลากรในความเหนของผบรหารระดบสง สามารถสรปผลการสมภาษณไดดงน

1. บคลากรตองมความรความสามารถในการปฏบตงานในปจจบนใหไดเตมประสทธภาพ

2. การนำาเทคโนโลยมาใชในสำานกงานเพมขน

3. การสรางความแขงแกรงในการประสาน และบรหารภาคสงคม เพอใหบรรลภารกจหลก

4. การพฒนาทกษะใหเปน multi skill เพอปรบตวกบนโยบายควบคมกำาลงคนภาครฐ

5. การเพมทกษะการบรหารจดการในงาน6. การเสรมสรางภาวะผนำาใหแกผบงคบบญชาทกระดบ โดย

เฉพาะเรองการพฒนาผใตบงคบบญชา

สรปการวเคราะหขอมลสำาคญดานทรพยากรบคคลในการวเคราะหขอมลสำาคญดานทรพยากรบคคล ไดทำาการวเคราะหขอมลสำาคญ ดงน

- โครงสรางขาราชการจำาแนกแตละชวงอาย- อตราการสญเสยจำาแนกตามชวงอายงานและสาเหต- สดสวนขาราชการ ชาย-หญง- ขอมลคาใชจายดานบคลากรตองบประมาณรวม- ขอมลงบในการพฒนาบคลากรตองบบคลากร- รอยละของขาราชการทควรไดรบการพฒนา

จากการวเคราะหขอมลทสำาคญดานทรพยากรบคคลดงทกลาวขางตนนน ผลการวเคราะหพบวา ในระยะเวลา 3 ปขางหนา องคการบรหารสวนตำาบลแมสลองในจะประสบปญหาในเรองอตรากำาลงคนทจะหายไปจากการโอน (ยาย) ซงกำาลงคนดงกลาวเปนกำาลงคนในระดบสายงานผปฏบต ซงอาจสงผลกระทบในเรองการบรหารงานขององคกร ความพรอมของกำาลงคนทจะทดแทนกำาลงคนทหายไป นอกจากนในเรองคาใชจายในการพฒนาและจำานวนวนทไดรบการพฒนาของขาราชการนนยงตำากวาเปาหมายทกำาหนด

20

สรปการวเคราะห HR SWOTในการวเคราะหขอมลสภาพแวดลอมภายในและภายนอก

องคการบรหารสวนตำาบลแมสลองในไดมการจดสมมนาเชงปฏบตการเพอรวบรวมขอมล โดยไดเชญหวหนาสวนราชการทกหนวยงานมารวมกนทำา

HR SWOT เพอวเคราะหหาจดแขง จดออน โอกาส และอปสรรค โดยเนนในประเดนทเกยวของกบบคลากร ทงนสามารถสรปผลจากวเคราะหไดดงน

1. จดแขง (Strengths)- ผบรหารใหความสำาคญตอการปฏบตงานของบคลากร- มเทคโนโลยททนสมย- บคลากรมความสามารถและพรอมทจะรบการพฒนา- บคลากรมงถงผลสมฤทธขององคกร- บคลากรมจตสำานกในการใหบรการ- ผบรหารและบคลากรมความเอออาทรตอกน- มผนำาองคกรทเขมแขง- บคลากรมความรความเขาใจ เขาถงวฒนธรรมในพนท

การมสวนรวมกบชมชนทองถน- มการตดตาม ประเมนผล และคาดการณอยางเปนระบบ

2. จดออน (Weaknesses)- บคลากรมความแตกแยกกนระหวางกลม- ภาระงานของแตละฝายไมชดเจน- การมอบภาระงานยงไมตรงตามศกยภาพของบคลากร- ขาดการพฒนาความรดานเทคโนโลย ระบบ เครองมอ

ใหมๆ ในการพฒนาแหลงนำา- ขาดทกษะดานการสอขอความ บรหารประชาสงคม เพอ

สรางแรงสนบสนนจากประชาชน และทกษะทจำาเปนในการทำางานเชงรก- การสนบสนนดานงบประมาณการพฒนายงไมเพยงพอ- ดานอตรากำาลงยงไมเพยงพอและไมเหมาะสมในกบ

ปรมาณงาน- ขาดการสรปบทเรยน องคความร และตดตามประเมน

ผลเพอการแกปญหาอยางจรงจงและตอเนอง- ขาดการมองเชงระบบ ความเขาใจและทกษะการทำางาน

แบบบรณาการ- บคลากรไมยอมรบเทคโนโลย

3. โอกาส (Opportunities)

- องคกรเปนทรจกและยอมรบ และมภาพลกษณทนาเชอถอ

- มการสนบสนน สงเสรมทงดานนโยบายและแนวทางการปฏบตจากหนวยงานตางๆของรฐ

- มกฎหมายทรองรบและชดเจน- เปนหนวยงานทมภารกจหลกทสำาคญตอประชาชนใน

พนท

21

4. ภยคมคาม (Threats)- มมมองจากบคคลภายนอกไมใหความสำาคญกบองคกร- งบประมาณไมเพยงพอ- กฎหมาย/กฎ ระเบยบไมเอออำานวย ตอการปฏบตงาน- การแทรกแซงจากฝายการเมอง ในเรองการปฏบตงาน

และการแตงตงบคลากร

22

บทท 5ยทธศาสตรการพฒนาบคลากรองคการบรหารสวนตำาบล

แมสลองในประจำาปงบประมาณ 2561-2563

ผลการวเคราะหขอมลทสำาคญในดานตาง ๆ จากผบรหาร บคลากร รวมทงขอมลยทธศาสตรขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองในไดถกนำามาสรปเพอจดทำายทธศาสตรการพฒนาบคลากร องคการบรหารสวนตำาบล ประจำาปงบประมาณ 2561-2563 อกทงไดมปรบปรงการกำาหนดวสยทศน และพนธกจ การพฒนาบคลากรองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน ประจำาปงบประมาณ 2561-2563 ใหม และจดทำาเปนแผนทยทธศาสตร เพอใหเปนกรอบกลยทธในการพฒนาทรพยากรบคคล และเพอสอสารใหบคลากรในองคกรไดมความเขาใจในทศทาง เหนความชดเจนของการพฒนาบคลากรรวมกน โดยมรายละเอยดดงน

วสยทศน

บคลากรองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน เปนผมสมรรถนะสง เป ยมดวยจรยธรรม เขาถงประชาชน มความเปนสากล ทมเทผลกดนใหยทธศาสตรองคกรสำาเรจ

พนธกจ1. พฒนาบคลากรใหมความเชยวชาญในงาน อยางสงสด2. สรางเสรมวฒนธรรม และพฤตกรรมทสนบสนนตอวสย

ทศน พนธกจขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน3. สงเสรมการเรยนรอยางยงยน โดยมการพฒนาตนเองเปน

หวใจหลกสำาคญ4. พฒนาผบงคบบญชา และผบรหาร ใหมทกษะการจดการ

และภาวะผนำาทเปนเลศ

ยทธศาสตรการพฒนาบคลากรองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน ประจำาปงบประมาณ 2561-2563

1. พฒนาบคลากรใหมศกยภาพสงสด ทนตอเทคโนโลยใหมๆ ในงาน โดยใชระบบสมรรถนะเปนเครองมอหลกในการบรหารจดการการพฒนา

2. เสรมสรางคณธรรม จรยธรรม จตอาสา การเขาถงประชาชนใหแกขาราชการทกระดบชน

3. สรางภาวะผนำา และทกษะดานการบรหาร คน ทเขมแขงให“ ”แกผบงคบบญชาเพอใชในการจงใจพฒนาและมอบหมายงานผใตบงคบบญชา

4. สรางวฒนธรรมการทำางานรวมกนอยางมความสข5. สงเสรมวฒนธรรมการเรยนรเพอมงสการเปนองคกรแหง

การเรยนรโดยในแตละยทธศาสตรการพฒนานนไดกำาหนดตวชวด เพอ

การตดตามและประเมนผลการดำาเนนงานความกาวหนาของการดำาเนนงานตามยทธศาสตรไว ดงน

23

ยทธศาสตรการพฒนาบคลากร ตวชวด1. พฒนาบคลากรใหมศกยภาพสงสด ทนตอเทคโนโลยใหมๆ ในงาน โดยใชระบบสมรรถนะเปนเครองมอหลกในการบรหารจดการการพฒนา

1. รอยละเฉลยของขาราชการกรมทผานการประเมนสมรรถนะในระดบทองคกรคาดหวง (%Competency Fit)2. จำานวนวนทไดรบการพฒนาเฉลยตอคนตอป

2.เสรมสรางคณธรรม จรยธรรม จตอาสา การเขาถงประชาชนใหแกขาราชการทกระดบชน

จำานวนวนตอคนตอปทบคลากรไดรบการพฒนาหรอเขารวมกจกรรมดานสงเสรมคณธรรม และจตอาสา2. ผลการสำารวจภาพลกษณดานคณธรรมจรยธรรมของบคลากรตอสงคมภายนอก

3.สรางภาวะผนำา และทกษะดานการบรหาร คน ทเขมแขงใหแก“ ”ผบงคบบญชาเพอใชในการจงใจพฒนาและมอบหมายงานผใตบงคบบญชา

1. จำานวนวนตอคนตอปทบคลากรซงดำารงตำาแหนงผบงคบบญชาทไดรบการพฒนาในเรองภาวะผนำาและการบรหารคน2. ผลการประเมนทศนคตของบคลากรตอผบงคบบญชา

4.สรางวฒนธรรมการทำางานรวมกนอยางมความสข

1. จำานวนวนตอคนตอปทบคลากรเขารวมกจกรรมพฒนาความสขกาย สขใจ2. รอยละของความพงพอใจของบคลากรตอการ

ปฏบตงาน5. สงเสรมวฒนธรรมการเรยนรเพอมงสการเปนองคกรแหงการเรยนร

1. จำานวนความร/บทความ/นวตกรรม เฉลยตอคนทบคลากรบนทกเขาระบบ KM2. ผลงานนวตกรรมทไดรบการคดเลอกใหไดรบรางวล

24

บทท 6หลกสตรการพฒนา

การกำาหนดแนวทางในการพฒนาบคลากรขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน ไดพจารณาและใหความสำาคญกบบคลากรในทกระดบ ทงคณะผบรหาร สมาชกสภาองคการบรหารสวนตำาบล พนกงานสวนตำาบล รวมถงพนกงานจางทงสวนราชการ เพอใหไดรบการพฒนาประสทธภาพทงทางดานการปฏบตงาน หนาทความรบผดชอบ ความรและทกษะเฉพาะของงานในแตละตำาแหนง การบรหาร และคณธรรมและจรยธรรม ดงน

สำานกปลดองคการบรหารสวนตำาบล ประกอบดวย

1. ปลดองคการบรหารสวนตำาบล2. รองปลดองคการบรหารสวนตำาบล3. หวหนาสำานกปลดองคการบรหารสวนตำาบล4. นกจดการงานทวไป5. นกวเคราะหนโยบายและแผน6. นกทรพยากรบคคล7. นตกร8. นกพฒนาการทองเทยว9. นกวชาการเกษตร10. นกพฒนาชมชน11. เจาพนกงานปองกนและบรรเทาสาธารณภย12. เจาพนกงานธรการ13. พนกงานจางในสงกดสำานกปลดองคการบรหาร

สวนตำาบลกองคลงประกอบดวย

1. ผอำานวยการกองคลง2. นกวชาการคลง3. เจาพนกงานการเงนและบญช4. เจาพนกงานพสด5. เจาพนกงานจดเกบรายได6. พนกงานจางในสงกดกองคลง

กองชางประกอบดวย

1. ผอำานวยการกองชาง2. นายชางโยธา3. นายชางไฟฟา4. เจาพนกงานธรการ5. พนกงานจางในสงกดกองชาง

25

กองการศกษา ศาสนาและวฒนธรรมประกอบดวย

1. ผอำานวยการกองการศกษา2. นกวชาการศกษา3. เจาพนกงานธรการ4. คร5. พนกงานจางสงกดกองการศกษา

การกำาหนดวธการพฒนา โดยใชเครองมอในการพฒนาบคลากรทงการพฒนาในระยะสน เชน การจดฝกอบรมโดยองคการบรหารสวนตำาบล ดำาเนนการเองหรอการสงเขารวมฝกอบรมทหนวยงานอนเปนผจด และการพฒนาในระยะยาว เชน การสอนงานในขณะทำางาน การจดใหมพเลยงในการทำางาน การมอบหมายงานการหมนเวยนงาน การใหคำาปรกษาแนะนำา การตดตามและประเมนผลโดยผบงคบบญชา เปนตน

วธการพฒนา วธการพฒนาพนกงานสวนตำาบล พนกงานจาง และบคลากร ขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน กำาหนดวธการพฒนา ตามความจำาเปนและความเหมาะสมในการดาเนนการ โดยใชวธดงน

๑. วธการดำาเนนการ ๑.๑ การปฐมนเทศ ๑.๒ การฝกอบรม ๑.๓ การศกษาหรอดงาน ๑.๔ การประชมเชงปฏบตการ หรอการสมมนารวมถงการประชมประจำาเดอนขององคการบรหารสวนตำาบลในการถายทอดความรในการปฏบตงาน ๑.๕ การสอนงาน การใหคำาปรกษา

๑.๖ การมอบหมายงาน๑.๗ การใหการศกษา

๒. แนวทางการดำาเนนการ การดำาเนนการพฒนาพนกงานสวนตำาบล พนกงานจาง และบคลากรขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน นอกจากมวธการดำาเนนการตาม ขอ ๑ แลว แนวทางในการดำาเนนการได กำาหนดแนวทางการดำาเนนการไว ๓ แนวทาง ดงน ๒.๑ องคการบรหารสวนตำาบลดำาเนนการเอง ๒.๒ สถาบนพฒนาบคลากรทองถน กรมสงเสรมการปกครองทองถน เปนผดำาเนนการโดยองคการบรหารสวนตำาบลจดสงพนกงานสวนตำาบลเขารบการอบรม ๒.๓ สวนราชการหรอหนวยงานอนๆ ดาเนนการสอดคลองกบแผนพฒนา พนกงานสวนตำาบลขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน เปนผดำาเนนการ

26

๓. ระยะเวลาในการดำาเนนการพฒนา ๓.๑ ปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕ 61 ตงแตวนท ๑ ตลาคม ๒๕ 60 ถงวนท ๓๐ กนยายน ๒๕ 61 ๓.๒ ปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕ 62 ตงแตวนท ๑ ตลาคม ๒๕ 61 ถงวนท ๓๐ กนยายน ๒๕ 62 ๓.๓ ปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖ 3 ตงแตวนท ๑ ตลาคม ๒๕ 62 ถงวนท ๓๐ กนยายน ๒๕๖ 3

การกำาหนดตวชวดแผนงานโครงการพฒนาบคลากรเพอใหการตดตามความสำาเรจและความกาวหนาในแผนงาน

โครงการพฒนาบคลากรทไดกำาหนดไวในแตละยทธศาสตรนนเปนไปอยางมประสทธภาพ และสอดคลองสนบสนนตอความสำาเรจของยทธศาสตรหลกขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน จงไดมการกำาหนดตวชวดในแตละแผนงานโครงการไว ซงผบรหาร ผปฏบตงานสามารถใชเปนแนวทาง

ในการตดตาม และประเมนผลความสำาเรจได ในการกำาหนดตวชวดนนตองมความชดเจน สามารถวดผลได และสามารถวดผลไดจรง สำาหรบตวชวดแผนงานโครงการพฒนาบคลากร ไดกำาหนดตวชวดในแตละแผนงาน ดงน

แผนการพฒนาพนกงานสวนตำาบล ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. 2561 - 2563องคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน อำาเภอแมฟาหลวง จงหวดเชยงราย

ตวชวดแผนงานโครงการพฒนาบคลากรตามยทธศาสตรท 1

ยทธศาสตรตวชวด

ยทธศาสตร

โครงการ

ระยะเวลาทจะดำาเนนการพฒนา

ตวชวดโครงการ

วธการ

พฒนา

ผรบผดชอบ

การประเมน

ผล256

12562

2563

1. พฒนาบคลากรใหมศกยภาพสงสด ทนตอเทคโนโลยใหมๆ ในงาน โดยใชระบบสมรรถนะเปนเครองมอหลกในการบรหารจดการการพฒนา

1. รอยละเฉลยของขาราชการทผานการประเมนสมรรถนะในระดบทองคกรคาดหวง (% Competency Fit)2. จำานวนวนทไดรบการพฒนาเฉลยตอคนตอ

1.1 โครงการปรบปรงความรความสามารถและทกษะทจำาเปนในการปฏบตงานของพนกงานสวนตำาบล

1.2 โครงการจดทำา Development Road Map เพอใชพฒนาขาราชการทกสายงาน1.3 โครงการพฒนาขาราชการทอยระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ

-

-

-

-

-

-

- ความสำาเรจของการปรบปรงความรความสามารถและทกษะทจำาเปนในการปฏบตงานของพนกงานสวนตำาบล- ความสำาเรจของการจดทำาRoad Map- รอยละของขาราชการทผานการทดลองงาน

การฝกอบรม

งานการเจาหนาทสำานกปลดองคการบรหารสวนตำาบล

ทดสอบตามแบบทกำาหนด

ป 1.4 โครงการพฒนาทกษะการประยกตใชเทคโนโลยในการปฏบตงานตามยทธศาสตรหลกขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน1.5 โครงการฝกอบรมเสรมสรางความรความเขาใจเกยวกบกฎหมายและระเบยบการปฏบตงานใหม1.6 โครงการพฒนาทกษะดานพฒนาองคกร

1.7 โครงการพฒนาบคลากรโดยการฝกอบรมกบหนวยงานภายนอก

- จำานวนวนทไดรบการพฒนา 3วนตอคนตอป

- รอยละของจำานวนบคลากรทเขารบการฝกอบรมตามเปาหมาย

- รอยละของจำานวนบคลากรทเขารบการฝกอบรมตามเปาหมาย- รอยละของจำานวนบคลากรทเขารบการฝกอบรมตามเปาหมาย

ตวชวดแผนงานโครงการพฒนาบคลากรตามยทธศาสตรท 2ยทธศาสตร ตวชวด


โครงการ ระยะเวลาทจะดำาเนนการพฒนา

ตวชวดโครงการ วธการพฒนา



ผล256 256 256

27

1 2 32. เสรมสรางคณธรรม จรยธรรม จตอาสา การเขาถงประชาชนใหแกขาราชการทกระดบชน

1. จำานวนวนตอคนตอปทบคลากรไดรบการพฒนา หรอเขารวมกจกรรมดานสงเสรมคณธรรม และจตอาสา2. ผลการสำารวจภาพลกษณดานคณธรรมจรยธรรม ของบคลากรตอสงคมภายนอก

1.1 โครงการเสรมสรางความสมพนธกบเครอขายคณธรรม1.2 โครงการเผยแพรขอบงคบองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองในดวยจรรยาพนกงานสวนตำาบล1.3 โครงการพฒนาความสามารถในการบรการและจดการชมชน1.4 โครงการเสรมสรางคณธรรมและจรยธรรม1.5 โครงการอบรมพฒนาศกยภาพบคลากรดานคณธรรม จรยธรรมและความโปรงใสในการดำาเนนงาน1.6 โครงการสงเสรมสนบสนนใหมการปฏบตงานตามหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด1.7 โครงการพฒนาบคลากรโดยการฝกอบรมกบหนวยงานภายนอก

-

-

-

- มเครอขายคณธรรมอยางนอย17 เครอขาย- รอยละของบคลากรกรมทร ขอบงคบ

- มการชวยเหลอชมชนอยางนอยจำานวน 3 วนตอคนตอป- รอยละของจำานวนบคลากรทเขารบการฝกอบรมตามเปาหมาย- รอยละของจำานวนบคลากรทเขารบการฝกอบรมตามเปาหมาย

- จำานวนผเขารวมโครงการ


งานการเจาหนาทสำานกปลดองคการบรหารสวนตำาบล


- จำานวนผบรหารทไดรบการพฒนาตามแผน




โครงการ

ระยะเวลาทจะดำาเนนการพฒนา ตวชวดโครงการ

วธการพฒนา



ผล2561

2562

2563

3. สรางภาวะผนำาและทกษะดานการบรหาร คน ทเขม“ ”

แขงใหแกผบงคบบญชาเพอใชในการ

1. จำานวนวนตอคนตอปทบคลากรซงดำารงตำาแหนงผบงคบบญชาทไดรบการพฒนาในเรองภาวะ

1.1 โครงการพฒนาระบบประเมน Leadership Competency แบบ 360 องศา1.2 โครงการพฒนาภาวะผนำา และทกษะการใหคำาปรกษาเพอจงใจเพอสรางผบงคบบญชาท

-

-

-

-

- ระดบความสำาเรจในการพฒนาระบบการประเมน

- จำานวนบคลากรทเขารวมโครงการ

- จำานวนบคลากรทเขา


งานการเจาหนาทสำานกปลด องคการบรหารสวนตำาบล


28

จงใจพฒนาและมอบหมายงานผใตบงคบบญชา

ผนำาและการบรหารคน2. ผลการประเมนทศนคตของบคลากรตอผบงคบบญชา

เปนเลศ1.3 โครงการพฒนาความรการจดการทรพยากรมนษยแกผบงคบบญชา (HR For Line Manager)1.4 โครงการประกวดแผน กจกรรมการพฒนาผใตบงคบบญชา 1.5 โครงการพฒนาบคลากรโดยการฝกอบรมกบหนวยงานภายนอก

รวมโครงการ

- ความสำาเรจของ Road Mapการพฒนาผบงคบบญชา- จำานวนผบรหารทไดรบการพฒนาตามแผน


29


ยทธศาสตรโครงการ

ระยะเวลาทจะดำาเนนการพฒนา ตวชวด

โครงการวธการพฒนา



ผล2561

2562

2563

4. สรางวฒนธรรมการทำางานรวมกนอยางมความสข

1. จำานวนบคลากรทเขารวมกจกรรม ไมนอยกวารอยละ 90

2. ระดบความพงพอใจของบคลากร ไมนอยกวารอยละ 80

1.1 ปลกจตสำานกผานพระราชกรณยกจ พระราชจรยวตร และพระบรมราโชวาท และยดหลกเศรษฐกจพอเพยงในการดำาเนนชวต1.2 ปรบปรงระบบการสรรหา บรรจ แตงตง โอน ยาย โดยยดหลกธรรมาภบาล1.3 สงเสรมใหมระบบสวสดการและผลประโยชนเกอกลแกบคลากร1.4 การจดกจกรรม ๕ ส และกจกรรมวนสำาคญตางๆ1.5 โครงการฝกอบรมและศกษาดงานเพม


- รอยละความพงพอใจของบคลากร

- รอยละความพงพอใจของบคลากร- จำานวนบคลากรทเขารวมโครงการ- จำานวนบคลากรทเขารวมโครงการ


- การฝกอบรม- การศกษาดงาน- การระดมสมอง- การจดกจกรรม- การมอบหมายงาน

สำานกปลด องคการบรหารสวนตำาบล


ศกยภาพของคณะผบรหาร พนกงานสวนตำาบล พนกงาน องคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน1.6 โครงการฝกอบรมหลกสตร การพฒนา“ศกยภาพบคลากรเพอเพมประสทธภาพในการปฏบตงานของพนกงานสวนตำาบลและพนกงานจาง”



ยทธศาสตรโครงการ

ระยะเวลาทจะดำาเนนการพฒนา ตวชวด

โครงการวธการพฒนา



ผล2561 2562

2563

30

5. สงเสรมวฒนธรรมการเรยนรเพอมงสการเปนองคกรแหงการเรยนร

1. จำานวนบคลากรทไดรบการสงเสรมการเรยนรในระบบและนอกระบบ ไมนอยกวารอยละ 902. จำานวนครงทมการถายทอดความรเกยวกบการปฏบตงาน ไมนอย 12 ครง/ป3. จำานวนคมอการปฏบตงานทมการอนมตใหใชงาน ไมนอย 13 เลม

1.1 สงเสรมการเรยนรในระบบหรอนอกระบบใหแกบคลากร1.2 ถายทอดความร เกยวกบการปฏบตงานของบคลากร1.3 จดทำาโครงการสงเสรมกระบวนการเรยนรทสรางความผกพนในองคกร และสรางแรงจงใจใหบคลากรทำางานไดตามระเบยบ1.4 จดกจกรรมยกยองชมเชยการทำางานหรอการทำางานเปนทม1.5 การประชมสวนราชการภายในระดบกองและระดบหนวยงาน1.6 โครงการสรางองคกรเปนองคกรแหงการเรยนร

- จำานวนบคลากรทเขารวมโครงการ- จำานวนบคลากรทเขารวมโครงการ- จำานวนบคลากรทเขารวมโครงการ

- จำานวนคมอการปฏบตงาน

- จำานวนบคลากรทเขารวมประชม- จำานวนบคลากรทเขารวมโครงการ

- การฝกอบรม- การจดกจกรรม- การแลกเปลยนเรยนร ขอมล- การประชม- การมอบหมายงาน

สำานกปลด องคการบรหารสวนตำาบล


31

32

บทท 7งบประมาณในการดำาเนนการพฒนา

องคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน จะประมาณการตงจายไวในงบประมาณรายจายประจำาป ซงปรากฏดงน

๑. ขอบญญตงบประมาณรายจายประจำาปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕ 61

1.๑) แผนงานบรหารทวไป งานบรหารทวไป หมวดคาใชสอย ประเภท รายจายเกยวเนองกบการปฏบตราชการทไมเขาลกษณะรายจายหมวดอน ๆ รายการ คาใชจายในการเดนทางไปราชการ ตงจายไว 500,000.- บาท

1.2) แผนงานบรหารทวไป งานบรหารทวไป หมวดคาใชสอย ประเภท รายจายเกยวเนองกบการปฏบตราชการทไมเขาลกษณะรายจายหมวดอน ๆ รายการ คาใชจายตามโครงการฝกอบรมเพมประสทธภาพในการปฏบตงานและศกษาดงาน ตงจายไว 500,000.- บาท

1.๓) แผนงานบรหารทวไป งานบรหารทวไป หมวดคาใชสอย ประเภท รายจายเกยวเนองกบการปฏบตราชการทไมเขาลกษณะรายจายหมวดอน ๆ รายการ คาใชจายตามโครงการอบรมพฒนาศกยภาพบคลากรดานคณธรรม จรยธรรมและความโปรงใสในการดำาเนนงาน ตงแต 150,000.- บาท

1.4) แผนงานบรหารทวไป งานวางแผนสถตและวชาการ หมวดคาใชสอย ประเภท รายจายเกยวเนองกบการปฏบตราชการทไมเขาลกษณะรายจายหมวดอน ๆ รายการ คาใชจายในการเดนทางไปราชการ ตงจายไว 60,000.- บาท

1.5) แผนงานบรหารทวไป งานบรหารงานคลง หมวดคาใชสอย ประเภท รายจายเกยวเนองกบการปฏบตราชการทไมเขาลกษณะรายจายหมวดอน ๆ รายการ คาใชจายในการเดนทางไปราชการ ตงจายไว 30,000.- บาท

1.6) แผนงานการศกษา งานบรหารทวไปเกยวกบการศกษา หมวดคาใชสอย ประเภท รายจายเกยวเนองกบการปฏบตราชการทไมเขาลกษณะรายจายหมวดอน ๆ รายการ คาใชจายในการเดนทางไปราชการ ตงจายไว 100,000.- บาท

1.7) แผนงานการศกษา งานบรหารทวไปเกยวกบการศกษา หมวดคาใชสอย ประเภท รายจายเกยวเนองกบการปฏบตราชการทไมเขาลกษณะรายจายหมวดอน ๆ รายการ คาใชจายตามโครงการฝกอบรมและรวมกจกรรมมหกรรมการจดการศกษาทองถน ตงจายไว 200,000.- บาท

1.8) แผนงานการศกษา งานบรหารทวไปเกยวกบการศกษา หมวดคาใชสอย ประเภท รายจายเกยวเนองกบการปฏบตราชการทไมเขาลกษณะรายจายหมวดอน ๆ รายการ คาใชจายตามโครงการสงเสรมดานวชาการพฒนาครผดแลเดกของศนยพฒนาเดกเลก ตงจายไว 200,000.- บาท

1.9) แผนงานเคหะและชมชน งานบรหารทวไปเกยวกบเคหะและชมชน หมวดคาใชสอย ประเภท รายจายเกยวเนองกบการปฏบตราชการทไมเขาลกษณะรายจายหมวดอน ๆ รายการ คาใชจายในการเดนทางไปราชการ ตงจายไว 80,000.- บาท

2. ขอบญญตงบประมาณรายจายประจำาปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕ 62


33









3. เทศบญญต งบประมาณรายจายประจำาปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕ 63





34






35

บทท 8การตดตามและประเมนผล

การตดตามและประเมนผล เปนกลไกสำาคญทจะสะทอนใหเหนถงประสทธภาพและประสทธผลของการดำาเนนงาน ซงการประเมนผลบคลากรเปนการสะทอนถงผลการดำาเนนงานของผปฏบตงาน ทงในดานความสำาเรจและความลมเหลวในการปฏบตงาน ทผเกยวของทกฝายควรรบทราบ เพอนำาผลการประเมนไปใชประโยชนในดานการพฒนา การเสรมสรางขวญและกำาลงใจ และการตดสนใจในการบรหารจดการในภาพรวมขององคการ

องคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน ตระหนกถงคณคาของการประเมนผลบคลากร จงไดกำาหนดแนวทางในการประเมนผลบคลากร 2 รปแบบ ดงน

1) การประเมนผลการปฏบตงานประจำาป2) การพจารณาความดความชอบประจำาป

รปแบบท 1 การประเมนผลการปฏบตงานประจำาปเพอประเมนผลการปฏบตงานของบคลากรทกคนในแตละ

ปงบประมาณ ซงถอเปนหวใจสำาคญในการประเมนผลการปฏบตงานของบคลากร เปนสงทจะทำาใหบคลากรสามารถปฏบตงานไดสำาเรจตามเปาหมายทองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองในตองการ ผลการประเมนในสวนนสามารถนำาไปใชประโยชนเพอการวางแผนพฒนาบคลากรขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองในใหมคณลกษณะตามทตองการ โดยแบงสมรรถนะเปน 2 กลม คอ

1. ความสามารถเชงสมรรถนะหลก 2. สมรรถนะตามภาระงาน

1) ความสามารถเชงสมรรถนะหลก (Core Competency)

เปน Competency ทบคลากรทกตำาแหนงภายในองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองในตองม ซงจะเปน Competency ทชวยสนบสนนวสยทศน พนธกจ และความสามารถหลกขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน ประกอบดวย

1.1) การมงเนนทผรบบรการ ความตงใจและความพยายามของบคลากรในการใหบรการเพอตอบสนองความตองการและความพงพอใจของผรบบรการดวยความเตมใจไดอยางรวดเรวซงผรบบรการอาจเปนไดทงนกศกษา บคคลทวไป และบคลากรภายในของสถาบน

1.2) ความซอสตย คณธรรมและจรยธรรม การปฏบตหนาททแสดงออกถงความซอสตย สจรตในการทำางาน โดยประพฤตตนตามจรรยาบรรณแหงวชาชพ ไดแกการประพฤตปฏบตถกตองเหมาะสมทงตามหลกกฎหมายคณธรรม จรยธรรม ตลอดจนหลกแนวทางในวชาชพของตน โดยมงประโยชนของสถาบนมากกวาประโยชนสวนตน

1.3) การมงมนเพอบรรลความสำาเรจ (Achievement Motivation): ความมงมนจะปฏบตงานใหดหรอใหเกนกวามาตรฐานทมอยโดยมาตรฐานนอาจเปนผลการปฏบตงานทผานมาของตนเอง หรอเกณฑวดผลสมฤทธทมหาวทยาลยกำาหนดขน อกทงยงรวมถงการสรางสรรคพฒนาผลงานหรอกระบวนการปฏบตงานตามเปาหมายทยาก โดดเดน และทาทาย

1.4) ใฝเรยนรและพฒนาอยางตอเนอง การพฒนาตนเองในดานความร ทกษะความสามารถ บคลกภาพและอน ๆ รวมทงการแสวงหาความรอยางตอเนองเพอปรบปรงตนเองและประสทธภาพในการทำางาน เพอใหเกดประโยชนตอตนเอง และหนวยงาน

36

1.5) การทำางานเปนทม ความตงใจทจะทำางานรวมกบผอน เปนสวนหนงในทมงานหนวยงาน หรอสถาบนโดยผปฏบตมฐานะเปนสมาชกในทม มใชในฐานะหวหนาทม และมความสามารถในการสรางและดำารงรกษาสมพนธภาพทดกบสมาชกในทม

2) สมรรถนะตามภาระงาน (Functional Competency)

เปน Competency ทใชเฉพาะตำาแหนงงานตามโครงสรางการแบงสวนราชการองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน เพอใหมนใจวาบคลากรมความร ทกษะความสามารถเพยงพอ และมพฤตกรรมทเหมาะสมตอการปฏบตงานตามภาระงานทรบผดชอบประกอบดวย

2.1) ความรและความเขาใจในงานทรบผดชอบ มความรและความเขาใจในระบบและขนตอนการทำางาน รวมทงสามารถประยกตใชความร และทกษะตาง ๆ ในการปฏบตงานใหเกดผลสำาเรจได

2.2) ทกษะทเกยวของกบงานทรบผดชอบ ทกษะความชำานาญทเกยวของกบการปฏบตงานในงานทรบผดชอบ

2.3) พฤตกรรมและความมวนยทสงผลตอการปฏบตงาน การแสดงดวยการกระทำาหรอคณลกษณะทจำาเปนตอการปฏบตงานในงานทรบผดชอบและการปฏบตตนตามกฎระเบยบ ขอบงคบ หรอหลกเกณฑขององคการบรหารสวนตำาบล

2.4) การใชทรพยากรอยางคมคา ประหยดและมประสทธภาพ แสดงถงการบรหารจดการโดยคำานงถงการใชทรพยากรทมอยอยางคมคา ประหยด และไดประโยชนสงสด

รปแบบท 2 การพจารณาความดความชอบประจำาปการพจารณาความดความชอบประจำาปบคลากรขององคการ

บรหารสวนตำาบลแมสลองใน องตามผลการประเมนการปฏบตงานประจำาป โดยเกณฑในการพจารณาความดความชอบในแตละปงบประมาณขององคการบรหารสวนตำาบล เปนสำาคญ

ภาคผนวก

บทสรปสำาหรบผบรหารการสำารวจขอมลความตองการฝกอบรมของบคลากรในสงกดองคการ

บรหารสวนตำาบลแมสลองใน

การสำารวจขอมลความตองการฝกอบรมของบคลากรในสงกดองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน มวตถประสงคเพอนำาขอมลทไดจากแบบสอบถามไปวเคราะหประกอบการจดทำาแผนฝกอบรมประจำาปใหมประสทธภาพและสอดคลองกบความตองการของบคลากรและหนวยงานมากทสด เพอใหเกดประสทธภาพและประสทธผลตอการพฒนาบคลากร นอกจากนเพอใหสอดคลองกบยทธศาสตรการพฒนาบคลากรขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองในจากผลการสำารวจขอมลสามารถสรปได ดงน

ขอมลทวไปผตอบแบบสอบถามทงหมด 103 คน จากทงหมด 4 สวน

ราชการ (คดเปนรอยละ 100) มการกระจายขอมลอยางทวถงทงเพศ อาย การศกษา ประสบการณ และหนาทความรบผดชอบของพนกงานสวนตำาบล ลกจางประจำา และพนกงานจาง

ผตอบแบบสอบถามดงกลาว ประกอบดวยพนกงานสวนตำาบล รอยละ 36.89 พนกงานจางตามภารกจ รอยละ 53.40 และพนกงานจางทวไป รอยละ 9.71

ระดบการศกษาของผตอบแบบสอบถามเปนผจบปรญญาโท รอยละ 7.77 ระดบปรญญาตร รอยละ 60.19 และระดบตำากวาปรญญาตร รอยละ 32.04

เมอพจารณาจากประสบการณในการทำางานพบวา รอยละ 19.42 อายงานไมเกน 5 ป รอยละ 29.12 มอายงานระหวาง 10 ป รอยละ 51.46 มอายงานมากกวา 10 ป

หลกสตรความตองการของบคลากร หลกสตรทมความตองการมากทสดตามลำาดบจากมากไปหา

นอย คอ

ลำาดบ หลกสตรรอยละของผตอบ

แบบสอบถาม1. หลกสตรการพฒนาเกยวกบงานในหนาทรบ

ผดชอบ87.38

2. หลกสตรความรพนฐานในการปฏบตราชการ 51.463. หลกสตรดานความรและทกษะของงานใน

แตละตำาแหนง36.89

4. หลกสตรดานคณธรรม และจรยธรรม 29.135. หลกสตรดานการบรหาร 4.85

ระยะเวลาการฝกอบรมสวนใหญของผตอบแบบสอบถาม รอยละ 62.14 พอใจทจะ

เขารบการฝกอบรมในหลกสตรทมระยะเวลาการฝกอบรม 1 - 3 วน รอยละ 47.57 พอใจในระยะเวลาการฝกอบรม 5 - 7 วน รอยละ 6.80 พอใจในหลกสตรทมระยะเวลาการฝกอบรมมากกวา 15 วนขนไป

สถานทฝกอบรมผตอบแบบสอบถาม รอยละ 54.37 เหนวาควรจดใหมการ

ฝกอบรมทจงหวดเชยงราย รอยละ 45.63 เหนวาควรจดใหมการฝกอบรมตางจงหวด

ผลทคาดวาจะไดรบจากผลการสำารวจความตองการฝกอบรมของบคลากรสงกด

องคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน จะเปนขอมลใหไดทราบความตองการในการเขารบการพฒนาศกยภาพ เพมพนความร ทกษะ ประสบการณของบคลากรในสงกดองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองในทกระดบ เปนการสรางการมสวนรวมเพอนำาขอมลทเปนจรงมาประกอบการวางแผนเชงกลยทธในการพฒนาบคลากร ตลอดจนงบประมาณคาใชจาย การประเมนตดตามผลการฝกอบรม เพอใหเกดประสทธภาพและประสทธผลตอการพฒนาศกยภาพของบคลากรเพอประโยชนตอองคการบรหารสวนตำาบล

คำาสงองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองในท 282/๒๕ 61

เรอง แตงตงคณะกรรมการจดทำาแผนพฒนาบคลากร-----------------------------------------------

อาศยอำานาจตามความในมาตรา ๑๕ แหงพระราชบญญตระเบยบบรหารงานบคคลสวนทองถน พ.ศ. ๒๕๔๒ ประกาศคณะกรรมการพนกงานสวนตำาบลจงหวดเชยงราย เรอง หลกเกณฑและเงอนไข เกยวกบการบรหารงานบคคลขององคการบรหารสวนตำาบล ขอ 270 ลงวนท 5 พฤศจกายน 2545 จงแตงตงคณะกรรมการจดทำาแผนพฒนาบคลากรองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน ประกอบดวย

๑. นายกองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน เปนประธานกรรมการ

๒. ปลดองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน เปนกรรมการ

๓. ผอำานวยการกองทกกอง เปนกรรมการ

4. หวหนาสำานกปลด เปนกรรมการและเลขานการ

5. นกทรพยากรบคคล เปนผชวยเลขานการ

ใหคณะกรรมการดงกลาวมหนาทจดทำาแผนพฒนาบคลากรองคการบรหารสวนตำาบล แมสลองใน พรอมการดำาเนนการตามขนตอนตาง ๆ ใหเปนไปตามประกาศคณะกรรมการพนกงานสวนตำาบลจงหวดเชยงราย เรอง หลกเกณฑและเงอนไข เกยวกบการบรหารงานบคคลขององคการบรหารสวนตำาบล ลงวนท 5 พฤศจกายน 2545 ขอ ๒๗ 1 - ๒๗ 7 โดยจดทำาใหครอบคลมถงบคลากรฝายบรหาร ฝายการเมอง ลกจาง

ประจำา พนกงานสวนตำาบลและพนกงานจางขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน

ทงน ตงแตบดนเปนตนไป

สง ณ วนท 19 เดอน กมภาพนธ พ.ศ. ๒๕ 61

(ลงชอ)(นายปยะเดช เชงพทกษกล)

นายกองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน

รายชอผเขารวมประชมคณะกรรมการจดทำาแผนพฒนาพนกงานสวนตำาบล

ขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. 2561 - 2563

วนพธท 21 เดอน กมภาพนธ พ.ศ. 2561ณ หองประชมองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน

--------------------------

ท ชอ - สกล ตำาแหนง ลายมอชอ หมายเหต

1.

นายปยะเดช เชงพทกษกล

นายก อบต.แมสลองใน

ประธานกรรมการ

2.

นายวรวทย อนทพนธ

ปลด อบต.แมสลองใน

กรรมการ

3.

นายสงกรานต กนทะจตร

ผอำานวยการกองคลง


4.

นายจำานอง ปองดอง

ผอำานวยการกองชาง


5.

นายนนทพทธ พงศพเมยร

นกจดการงานทวไป รก. ผอ.กองการศกษาฯ


6.

นายพมาน วรรณโชต

หวหนาสำานกปลด

กรรมการ/เลขานการ

7.

นางสาวอารรตน จนะบญเรอง

นกทรพยากรบคคล

ผชวยเลขานการ

บนทกรายงานการประชมคณะกรรมการจดทำาแผนการพฒนา

(รอบปงบประมาณ พ.ศ. 2561-2563)องคการบรหารสวนตำาบลตำาบลแมสลองใน อำาเภอฟาหลวง จงหวด

เชยงรายวนพธท 21 เดอน กมภาพนธ พ.ศ. 2561 เวลา 10.00 น.

ณ หองประชมองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน

ผมาประชม๑. นายปยะเดช เชงพทกษกล นายกองคการบรหารสวนตำาบล ประธานกรรมการ๒. นายวรวทย อนทพนธ ปลดองคการบรหารสวนตำาบล กรรมการ3. นายจำานอง ปองดอง ผอำานวยการกองชาง กรรมการ4. นายสงกรานต กนทะจตร ผอำานวยการกองคลง กรรมการ5. นายนนทพทธ พงศพเมยร นกจดการงานทวไป รก. ผอ.กองการศกษาฯ กรรมการ6. นายพมาน วรรณโชต หวหนาสำานกปลด กรรมการ/เลขานการ7. นางสาวอารรตน จนะบญเรอง นกทรพยากรบคคล ผชวยเลขานการ

ผไมมาประชม-

เรมประชมเวลา 10.๐๐ น.

เมอทประชมพรอมแลว ประธานในทประชมไดเรมประชมตามวาระการประชม ดงนระเบยบวาระการประชมท 1 เรองทประธานแจงใหทประชมทราบ

-ไมม-

ระเบยบวาระการประชมท 2 เรองรบรองรายงานการประชมครงทแลว (ถาม)

-ไมม-

ระเบยบวาระการประชมท 3 เรองการจดทำาแผนการพฒนาพนกงานสวนตำาบล (รอบปงบประมาณ พ.ศ. 2561-2563)

ประธานฯ ขอเชญเลขานการชแจงรายละเอยด

เลขานการฯตามประกาศคณะกรรมการพนกงานสวนตำาบลจงหวดเชยงราย ขอ 269 ลงวนท 5 พฤศจกายน 2545 กำาหนดใหองคการบรหารสวนตำาบลจดทำาแผนการพฒนาพนกงานสวนตำาบล เพอเพมพนความร ทกษะ ทศนคตทด คณธรรมและจรยธรรม อนจะทำาใหปฏบตหนาทราชการในตำาแหนงนนไดอยางมประสทธภาพ โดยการจดทำาแผนการพฒนาพนกงานสวนตำาบล ตองกำาหนดตามกรอบของแผนแมบทการพฒนาพนกงานสวนตำาบลท ก.อบต. กำาหนด โดยใหกำาหนดเปนแผนการพฒนาพนกงานสวนตำาบลมระยะเวลา 3 ป ตามรอบของแผนอตรากำาลงของพนกงานสวนตำาบล โดยแผนพฒนาพนกงานสวนตำาบลอยางนอยตองประกอบดวย

/1. หลกการ...

-2-

1. หลกการและเหตผล2. วตถประสงคและเปาหมายการพฒนา3. หลกสตรการพฒนา4. วธการพฒนาและระยะเวลาดำาเนนการพฒนา5. งบประมาณในการดำาเนนการพฒนา6. การตดตามและประเมนผล

เพอใหการจดทำาแผนยทธศาสตรการพฒนาบคลากรเปนไปดวยความเรยบรอย งานการ เจาหนาท องคการบรหารสวนตำาบล ไดจดทำาขอมลประกอบการจดทำาแผนการพฒนา

พนกงานสวนตำาบล ไดแก1. ผลการความตองการ/ความคาดหวงประกอบการจด

ทำาแผนการพฒนาพนกงานสวนตำาบล2. การวเคราะหสภาพแวดลอมภายในและภายนอกท

เกยวของกบการพฒนา พนกงานสวนตำาบล(เอกสารแนบประกอบการประชมคณะกรรมการจดทำาแผนการ

พฒนาพนกงานสวนตำาบล)ทงน งานการเจาหนาทไดดำาเนนการจดทำารางแผน

พฒนาฯ จงขอใหทประชม รวมกนพจารณาแผนการพฒนาพนกงานสวนตำาบล ประจำาปงบประมาณ 2561-2563 เพอใหความเหนชอบตอไป

ปลด อบต. มความเหนวาเพอใหการพฒนาทรพยากรบคคลขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองในมกรรมการ แนวทางการดำาเนนงานทชดเจนและมตวชวดความสำาเรจของการดำาเนนงานทมมาตรฐาน ขอเสนอใหมการกำาหนดวสยทศนการพฒนาบคลากร พนธกจ วตถประสงค เปาหมายและ

แผนยทธศาสตรการพฒนาบคลากรเพอเปนกรอบแนวทางดำาเนนงานตอไป

มตทประชมฯ เหนชอบรางแผนพฒนาฯ ตามทงานการเจาหนาทเสนอ และกำาหนดวสยทศนการพฒนา บคลากร พนธกจ วตถประสงค เปาหมายและยทธศาสตรการพฒนาบคลากร ดงน

วสยทศนการพฒนาบคลากร“บคลากรองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน เปนผม

สมรรถนะสง เป ยมดวยจรยธรรม เขาถงประชาชน มความเปนสากล ทมเทผลกดนใหยทธศาสตรองคกรสำาเรจ”

พนธกจ

1. พฒนาบคลากรใหมความเชยวชาญในงาน อยางสงสด2. สรางเสรมวฒนธรรม และพฤตกรรมทสนบสนนตอวสย

ทศน พนธกจขององคการบรหาร สวนตำาบลแมสลองใน3. สงเสรมการเรยนรอยางยงยน โดยมการพฒนาตนเองเปน

หวใจหลกสำาคญ4. พฒนาผบงคบบญชา และผบรหาร ใหมทกษะการจดการ

และภาวะผนำาทเปนเลศ

/เปาหมาย...-3-

เปาหมายการพฒนา 1) มระบบการพฒนาบคลกรทมผลสมฤทธสามารถพฒนา

บคลากรอยางเปนระบบตอเนอง และทวถง2) บคลากรขององคการบรหารสวนตำาบลแมสลองในไดรบ

การพฒนาใหมความร ทกษะ ในการทำางาน สรางวฒนธรรมองคกรใหบคลากรมการเรยนรอยางตอเนอง เพอพฒนาไปส

องคกรแหงการเรยนร

ในการจดทำาแผนการพฒนาพนกงานสวนตำาบลควรกำาหนดใหพนกงานสวนตำาบลทกคนตอง ไดรบการพฒนาอยางนอยคนละ 1 หลกสตร ดงน

1. หลกสตรความรพนฐานในการปฏบตราชการ2. หลกสตรการพฒนาเกยวกบงานในหนาททรบ

ผดชอบ3. หลกสตรความรและทกษะเฉพาะของงานใน

แตละตำาแหนง4. หลกสตรดานการบรหาร5. หลกสตรดานคณธรรมและจรยธรรม

โดยในแตละหลกสตรอาจมวธการพฒนา ดงน1. การปฐมนเทศ

2. การสอนงาน3. การมอบหมายงาน/การสบเปลยนหนาทความ

รบผดชอบ4. การฝกอบรม5. การใหทนการศกษา6. การดงาน7. การประชมเชงปฏบตการ/การสมมนา รวมถง

การประชมประจำาเดอน ขององคการบรหารสวนตำาบลในการถายทอดความรในการปฏบตงาน

จงขอใหงานการเจาหนาทสรปรายละเอยดโครงการทจะดำาเนนการในแตละระยะ การพฒนา (ปงบประมาณ พ.ศ. 2561-2563) ประกอบในแผนพฒนาและใหมการ ดำาเนนการประเมนผลแผนงาน/โครงการเสนอรายงานตอคณะผบรหารเพอใหเปนขอมลใน ตดสนใจปรบปรง พฒนาบคลากรตอไป

ระเบยบวาระการประชมท 4 เรองอนๆ - ไมม -

เลกประชมเวลา 12.00 น.

ลงชอ ผบนทกรายงานการประชม

(นางสาวอารรตน จนะบญเรอง)ผชวยเลขานการคณะกรรมการฯ

ลงชอ ผตรวจรายงานการประชม

(นายปยะเดช เชงพทกษกล)นายกองคการบรหารสวนตำาบลแมสลองใน

Documents

€¦ · Web viewแผนการพัฒนาพนักงานส่วนตำบล. ของ. องค์การบริหารส่วนตำบลแม่