sinvlex.files.wordpress.com€¦ · Web viewNr art CCM 2007-2008 propuneri sindicate propuneri minister . În temeiul drepturilor garantate de Constituţia României, art.12 şi

1Proiect CCM Unic la Nivel de Ramura invatamant material de lucru

Nr art CCM 2007-2008 propuneri sindicate propuneri minister

În temeiul drepturilor garantate de Constituţia României, art.12 şi art.17 alin.(1) lit.b) din Legea nr.130/1996, republicată, a intervenit următorul Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură - Învăţământ între:1. Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului;2. Federaţiile sindicale reprezentative din învăţământ:- Federaţia Sindicatelor Libere din Învăţământ;- Federaţia Sindicatelor Independente din Învăţământ

“ Spiru Haret”;- Federaţia Educaţiei Naţionale;- Federaţia Naţională Sindicală “Alma Mater”.

În temeiul drepturilor garantate de Constituţia României, art.12 şi art.17 alin.(1) lit. b) din Legea nr.130 / 1996, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, a intervenit următorul Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură - Învăţământ între:1. Ministerul Educaţiei, Cercetării şi

Inovării;2. Federaţiile sindicale reprezentative din

învăţământ:- Federaţia Sindicatelor Libere din

Învăţământ;- Federaţia Sindicatelor din Învăţământ

„Spiru Haret”;- Federaţia Educaţiei Naţionale;- Federaţia Naţională Sindicală „Alma

Mater”.

In temeiul drepturilor garantate de Constituţia României,republica art.12 şi art.17 alin.(1) lit. b) din Legea 9 nr.130/1996, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, a intervenit următorul Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură - Învăţământ între:3. Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării –

reprezentant ca autoritate de stat în sistemul naţional de învăţământ;

4. Federaţiile sindicale reprezentative din învăţământ:

- Federaţia Sindicatelor Libere din Învăţământ;- Federaţia Sindicatelor din Învăţământ „Spiru

Haret”;- Federaţia Educaţiei Naţionale;- Federaţia Naţională Sindicală „Alma Mater”.-

CAPITOLUL IDISPOZIŢII GENERALE



Art .1 Art.1. Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea contractului Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.

Art. 1 Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt ?egale şi libere în negocierea Contractului Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ – denumit în continuare C.C.M. U.N .R.I. – şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.

Art.1 Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea Contractului Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ – denumit în continuare C.C.M.R.I. – şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia, în condiţiile


existenţei actelor legislative referitoare la drepturile şi obligaţiile contractului.

Art.2 Art.2. Termenul angajator desemnează: Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului,

reprezentat prin ministru; Inspectoratele şcolare, reprezentate prin inspectori

şcolari generali; Instituţiile de învăţământ superior, reprezentate prin

rectori; Unităţile de învăţământ preuniversitar, reprezentate

prin directori; Alte unităţi şi instituţii subordonate Ministerului

Educaţiei, Cercetării şi Tineretului sau inspectoratelor şcolare, reprezentate prin directori generali/directori.

Termenul unitate, în conformitate cu prevederile art.1 alin. (3) şi art. 13 alin. (2) din Legea nr. 130/1996, republicată, desemnează: Unităţile şi instituţiile de învăţământ; Alte unităţi şi instituţii subordonate Ministerului

Educaţiei, Cercetării şi Tineretului sau inspectoratelor şcolare, prevăzute în anexa nr. 6 la prezentul contract colectiv de muncă.

Art. 2 (1) Termenul angajator desemnează: Ministerul Educaţiei, Cercetării şi

Inovării, reprezentat prin ministru; Inspectoratele şcolare, reprezentate prin

inspectori şcolari generali; Instituţiile de învăţământ superior,

reprezentate prin rectori; Unităţile de învăţământ preuniversitar,

reprezentate prin directori; Alte unităţi şi instituţii subordonate

Ministerului Educaţiei, Cercetării şi Inovării sau inspectoratelor şcolare, reprezentate prin directori generali/directori.

Art. 2 (1) Termenul angajator desemnează: Inspectoratele şcolare, reprezentate prin

inspectori şcolari generali, pentru personalul din cadrul inspectoratelor şcolare judeţene/municipiului Bucureşti;

Instituţiile de învăţământ superior, reprezentate prin rectori, pentru personalul din cadrul acestora;

Unităţile de învăţământ preuniversitar, reprezentate prin directori, pentru personalul din cadrul acestora;

Alte unităţi şi instituţii subordonate Ministerului Educaţiei, Cercetării şi Inovăriii sau inspectoratelor şcolare, reprezentate prin directori generali/directori, pentru personalul propriu.

(2) Termenul unitate, în conformitate cu prevederile art.1 alin. (3) şi art. 13 alin. (2) din Legea nr. 130/1996, republicată, desemnează: Unităţile şi instituţiile de învăţământ; Alte unităţi şi instituţii subordonate

Ministerului Educaţiei, Cercetării şi Inovării sau inspectoratelor şcolare, prevăzute în anexa nr. 6 la prezentul contract colectiv de muncă.

(2) Termenul unitate, în conformitate cu prevederile art.1 alin. (3) şi art. 13 alin. (2) din Legea nr. 130/1996, republicată, desemnează: Unităţile şi instituţiile de învăţământ cu

personalitate juridică; Alte unităţi şi instituţii cu personalitate juridică

subordonate Ministerului Educaţiei, Cercetării şi Inovării.

(3) Termenul salariat desemnează ?persoana fizică ce se obligă să presteze munca

(3) Termenul salariat desemnează persoana fizică ce se obligă să presteze munca pentru unul


pentru unul dintre angajatorii desemnaţi la alin. (1) şi sub autoritatea acestora (SAU: pentru şi sub autoritatea unuia dintre angajatorii desemnaţi la alin. (1)), în schimbul unei remuneraţii denumite salariu, în baza unui contract individual de muncă, încheiat pe perioadă determinată/nedeterminată.

dintre angajatorii desemnaţi la alin. (1) şi sub autoritatea acestora, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu, în baza unui contract individual de muncă, încheiat pe perioadă determinată/nedeterminată.

Art.3 Art.3 (1) Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ are ca scop stabilirea drepturilor şi obligaţiilor reciproce ale angajatorului şi salariaţilor membri de sindicat şi urmăreşte promovarea şi garantarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să asigure protecţia socială a salariaţilor.

Art. 3 (1) C.C.M. U.N. R.I. are ca scop stabilirea drepturilor şi obligaţiilor reciproce ale angajatorului şi salariaţilor membri de sindicat, precum şi condiţiile specifice de muncă şi urmăreşte promovarea şi garantarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să asigure protecţia socială a salariaţilor.

Art. 3 C.C.M.R.I. are ca scop, stabilirea drepturilor şi obligaţiilor reciproce ale angajatorului şi salariaţilor, în condiţiile legii, şi urmăreşte promovarea şi garantarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să asigure protecţia socială a salariaţilor.

(2) În ceea ce priveşte condiţiile specifice de muncă, determinate conform legii, drepturile şi obligaţiile părţilor se vor stabili prin contractele colective de muncă încheiate la nivelul inspectoratelor şcolare, al instituţiilor de învăţământ superior şi al celorlalte instituţii prevăzute în anexa 6, avându-se în vedere prevederile prezentului contract colectiv de muncă. Angajatorul are toate drepturile şi obligaţiile care decurg din legislaţia în vigoare.

(2) În ceea ce priveşte condiţiile specifice de muncă, determinate conform legii, drepturile şi obligaţiile părţilor se vor stabili prin contractele colective de muncă încheiate la nivelul inspectoratelor şcolare, al instituţiilor de învăţământ superior şi al celorlalte instituţii prevăzute în anexa 6, avându-se în vedere prevederile prezentului contract colectiv de muncă. Angajatorul are toate drepturile şi obligaţiile care decurg din legislaţia în vigoare şi din prezentul contract colectiv de muncă.

(3) Părţile contractante garantează aplicarea clauzelor prezentului contract colectiv de muncă unic la nivel de ramură învăţământ pentru membrii sindicatelor afiliate la federaţiile sindicale semnatare ale acestuia.

(3) Părţile contractante garantează aplicarea clauzelor prezentului C.C.M. U.N .R.I. pentru membrii sindicatelor afiliate la federaţiile sindicale semnatare ale acestuia.

Art.4 Art.4 (1) Părţile se obligă ca, în perioada de aplicare a contractului colectiv de muncă, să nu iniţieze si să nu

Art. 4 (1) Părţile se obligă ca, în perioada de aplicare a contractului

Art. 4 Eventualele completări ale prezentului C.C.M.R.I. vor face obiectul unor noi


susţină promovarea unor acte normative sau a altor dispoziţii care ar conduce la diminuarea drepturilor care decurg din legislaţia specifică învăţământului, în vigoare la data înregistrării acestui contract precum şi din prezentul contract colectiv de muncă .

colectiv de muncă, să nu iniţieze si să nu susţină promovarea unor acte normative sau a altor dispoziţii care ar conduce la diminuarea drepturilor care decurg din legislaţia specifică învăţământului, în vigoare la data înregistrării acestui contract, precum şi din prezentul C.C.M.U.N.R.I.

negocieri.

(2) Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului se obligă să nu iniţieze nici un act normativ şi/sau act administrativ cu caracter normativ care priveşte relaţiile de muncă şi sistemul naţional de învăţământ, fără consultarea federaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.

(2) Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării se obligă să nu iniţieze nici un act normativ şi/sau act administrativ cu caracter normativ care priveşte relaţiile de muncă şi sistemul naţional de învăţământ, fără discutarea acestora în cadrul comisiilor tehnice create la nivel de minister din care fac parte şi reprezentanţii federaţiilor sindicale, urmată de consultarea federaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă în cadrul comisiei de dialog social de la nivelul ministerului.

(3) Eventualele completări ale prezentului Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivel Ramură Învăţământ vor face obiectul unor noi negocieri.

3) Eventualele completări ale prezentului C.C.M. U.N .R.I. vor face obiectul unor noi negocieri.

Art.5 Art.5 (1) Prezentul contract colectiv de munca produce efecte pentru toţi salariaţii din învăţământ, conform art.11 alin. (1) lit.c) din Legea nr.130/1996, republicată.

Art. 5 (1) Prezentul contract colectiv de muncă produce efecte pentru toţi salariaţii din învăţământ, conform art.11 alin. (1) lit. c) din Legea nr.130/1996, republicată.

Art. 5 (1) Prezentul contract colectiv de muncă produce efecte pentru toţi salariaţii din învăţământ, conform art.11 alin. (1) lit. c) din Legea nr.130/1996, republicată.

(2) Negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul inspectoratelor şcolare şi al instituţiilor de învăţământ superior şi al celorlalte unităţi şi instituţii prevăzute la anexa 6 se face de către sindicatele împuternicite de federaţiile semnatare sau, conform legii, de către reprezentanţii salariaţilor, acolo unde nu

2) Negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul inspectoratelor şcolare, al instituţiilor de învăţământ superior şi al celorlalte unităţi şi instituţii prevăzute la anexa 6 se face de către sindicatele împuternicite de federaţiile semnatare (SAU: sindicatele

(2) Negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul unităţilor angajatoare se face de către sindicatele împuternicite de federaţiile semnatare sau, conform legii, de către reprezentanţii salariaţilor, acolo unde nu există sindicate.


există sindicate. reprezentative) sau, conform legii, de către reprezentanţii salariaţilor, acolo unde nu există sindicate.

(3) În contractele colective de muncă încheiate la nivelul inspectoratelor şcolare, al instituţiilor de învăţământ superior şi al celorlalte unităţi şi instituţii prevăzute în anexa 6, cu sindicatele, părţile vor conveni printr-o clauză expresă, plata de către salariaţii care nu sunt membri de sindicat a unei contribuţii lunare, pentru desfăşurarea negocierilor colective, contribuţie care să nu fie mai mică de 0,5% din veniturile lunare brute, dar care să nu depăşească valoarea cotizaţiei sindicale.

(3) În contractele colective de muncă încheiate la nivelul inspectoratelor şcolare, al instituţiilor de învăţământ superior şi al celorlalte unităţi şi instituţii prevăzute în A nexa 6, (cu sindicatele reprezentative ??????), părţile vor conveni printr-o clauză expresă, plata de către salariaţii care nu sunt membri de sindicat a unei contribuţii lunare, pentru desfăşurarea negocierilor colective, contribuţie care să nu fie mai mică de 0,5% din veniturile lunare brute, dar care să nu depăşească valoarea cotizaţiei sindicale.

(3) În contractele colective de muncă încheiate la nivelul unităţilor angajatoare, cu sindicatele, părţile pot conveni printr-o clauză expresă, plata de către salariaţii care nu sunt membri de sindicat a unei contribuţii lunare, pentru desfăşurarea negocierilor colective, pe perioada desfăşurării acestora, contribuţie care să nu fie mai mică de 0,5% din veniturile lunare brute, dar care să nu depăşească valoarea cotizaţiei sindicale.

(4) În cazul în care la nivel de inspectorat şcolar / unităţi şi instituţii de învăţământ superior prevăzute în anexa 6 nu există contract colectiv de muncă, se aplică contractul colectiv încheiat la nivel de ramură învăţământ. În aceste situaţii, comisia paritară de la nivelul inspectoratului şcolar / unităţii sau instituţiei de învăţământ prevăzute în anexa 6 va stabili cuantumul şi modalitatea de reţinere a contribuţiei prevăzute de art.5 alin. (3) din prezentul contract colectiv de muncă. Conducerile unităţilor şi instituţiilor de învăţământ mai sus menţionate au obligaţia de a comunica, în termen de 5 zile de la adoptare, hotărârea comisiei paritare tuturor unităţilor şi instituţiilor din subordine.

(4) În cazul în care, la nivel de inspectorat şcolar/unităţi şi instituţii de învăţământ/instituţii de învăţământ superior prevăzute în A nexa 6, nu există contract colectiv de muncă, se aplică C.C.M. U.N. R.I.. În aceste situaţii, comisia paritară de la nivelul inspectoratului şcolar / unităţii/instituţiei de învăţământ prevăzută în A nexa 6 ?v a stabili cuantumul şi modalitatea de reţinere a contribuţiei prevăzute de art. 5 alin. (3) din prezentul contract colectiv de muncă. Conducerile inspectoratelor şcolare, ale unităţilor şi ? instituţiilor de învăţământ mai sus menţionate au obligaţia de a comunica, în termen de 5 zile de la adoptare, hotărârea comisiei paritare tuturor unităţilor şi instituţiilor din subordine.

(4) În cazul în care, la nivel de unitate angajatoare, nu există contract colectiv de muncă, se aplică C.C.M.R.I.. În aceste situaţii, comisia paritară de la nivelul unităţii anagajatoare poate stabili cuantumul şi modalitatea de reţinere a contribuţiei prevăzute de art. 5 alin. (3) din prezentul contract colectiv de muncă..

Art 6 Art.6 (1) Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul contract colectiv nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care sunt recunoscute de legislaţie şi Contractul Colectiv de

Art. 6 (1) Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul contract colectiv nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care sunt

Art. 6 (1) În situaţiile în care, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul C.C.M.R.I., intervin reglementări legale mai favorabile salariaţilor, se va ţine cont de acestea.


Muncă Unic la Nivel Naţional. recunoscute de legislaţie şi Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Naţional

(2) În situaţiile în care, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de muncă, intervin reglementări legale mai favorabile salariaţilor, acestea vor face parte, de drept, din contract.

2) ?În situaţiile în care, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul C.C.M.U.N.R.I., intervin reglementări legale mai favorabile salariaţilor, acestea vor face parte, de drept, din contract.

(2) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se realizează consensul, clauza se interpretează potrivit regulilor dreptului comun. Dacă şi după aceasta există divergenţe, interpretarea clauzelor se va face în sensul favorabil salariaţilor, cu respectarea prevederilor legale

(3) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se realizează consensul, clauza se interpretează potrivit regulilor dreptului comun. Dacă şi după aceasta există divergenţe, interpretarea clauzelor se va face în sensul favorabil salariaţilor, în limitele legii.

(3) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se realizează consensul, clauza se interpretează potrivit regulilor dreptului comun. Dacă şi după aceasta există divergenţe, interpretarea clauzelor se va face în sensul favorabil salariaţilor.

Art 7 Art.7 (1) Drepturile şi obligaţiile personalului didactic sunt reglementate prin Legea nr.128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 7 (1) Drepturile şi obligaţiile personalului didactic sunt reglementate prin Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi prin orice alte acte normative şi/sau administrative cu caracter normative aplicabile în materie.

Art. 7 (1) Drepturile şi obligaţiile personalului didactic sunt reglementate prin Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările şi completările ulterioare.

(2) Orice propunere de modificare a legislaţiei în vigoare privind drepturile şi obligaţiile personalului din învăţământ nu poate fi făcută fără consultarea federaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.

(2) Orice propunere de modificare a legislaţiei în vigoare privind drepturile şi obligaţiile personalului din învăţământ nu poate fi făcută fără consultarea federaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă în cadrul comisiei de dialog social sau, după caz, în cadrul comisiei paritare de la nivelul ministerului.

(2) Orice propunere de modificare a legislaţiei în vigoare privind salarizarea personalului din învăţământ va fi făcută cu consultarea federaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, în cadrul comisiei de dialog social.

Art 8 Art.8. Părţile convin să sărbătorească pe 5 octombrie Ziua Mondială a Educaţiei, organizând împreună, în timpul programului de lucru, numai manifestări specifice, dedicate acestui eveniment.

Art. 8 (1) Părţile convin să sărbătorească pe ?5 Iunie Ziua Învăţătorului şi pe 5 octombrie Ziua Mondială a Educaţiei, organizând împreună, în timpul programului de lucru, numai manifestări specifice, dedicate acestori evenimente.

Art. 8 Părţile convin să sărbătorească pe 5 Iunie Ziua Învăţătorului şi pe 5 octombrie Ziua Mondială a Educaţiei, organizând împreună, în afara programului de lucru manifestări specifice activităţilor de învăţământ .


(2) În perioada desfăşurării acestor manifestări specifice nu se vor presta activităţile prevăzute în fişa postului a fiecărui salariat din învăţământ.

(3) Până la data de 25 septembrie, comisiile paritare de la fiecare nivel, cu cel puţin 30 de zile înainte de fiecare eveniment prevăzut la alin (1), vor stabili în concret manifestările prin care se vor sărbători acestea. (SAU: Până la data de 25 septembrie, dar cu cel puţin 30 de zile înainte de fiecare eveniment prevăzut la alin (1), comisiile paritare de la fiecare nivel vor stabili în mod concret manifestările prevăzute la alin. (1).

CAPITOLUL II

ÎNCHEIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ

CAPITOLUL IIÎNCHEIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ

CAPITOLUL IIÎNCHEIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ

Art.9 Art.9 (1) Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o durată de un an şi intră în vigoare la data înregistrării acestuia, cu posibilitatea de prelungire.

Art. 9

(1) Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o durată de un an şi intră în vigoare la data înregistrării acestuia, cu posibilitatea de prelungire.

Art. 9 (1) Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o durată de un an şi intră în vigoare la data înregistrării acestuia la Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, cu posibilitatea de prelungire.

(2) Dacă contractul nu este denunţat de nici una (2) Dacă contractul nu este denunţat de (2) Dacă contractul nu este denunţat de nici una


dintre părţi cu minimum 60 de zile înainte de data expirării sau dacă nici una dintre părţi nu are iniţiativa renegocierii lui anterior expirării contractul se prelungeşte automat pe o perioadă de un an.

niciuna dintre părţi cu minimum 60 de zile înainte de data expirării sau dacă niciuna dintre părţi nu are iniţiativa renegocierii lui anterior expirării, contractul se prelungeşte automat (SAU: de drept) pe o perioadă de un an / pe perioade succesive de câte un an.

dintre părţi cu minimum 60 de zile înainte de data expirării sau dacă nici una dintre părţi nu are iniţiativa renegocierii lui anterior expirării, contractul se prelungeşte automat pe o perioadă de un an.

Art.10 Art.10 (1) Clauzele prezentului contract colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, ori de câte ori convin părţile semnatare, în condiţiile legii.

Art. 10

(1) Clauzele prezentului contract colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, ori de câte ori convin părţile semnatare, în condiţiile legii.

Art.10 (1) Clauzele prezentului contract colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, ori de câte ori părţile semnatare convin, în condiţiile legii.

(2) În temeiul art. 31 alin. (1) din Legea nr. 130/1996, republicată, fiecare federaţie semnatară poate cere modificarea prezentului contract numai cu acordul scris al celorlalte federaţii semnatare.

(2) În temeiul art. 31 alin. (1) din Legea nr. 130/1996, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, fiecare federaţie semnatară poate cere modificarea prezentului contract numai cu acordul scris al celorlalte federaţii semnatare.

(2) În temeiul art. 31 alin. (1) din Legea nr. 130/1996, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, fiecare federaţie semnatară poate cere modificarea prezentului contract numai cu acordul scris al celorlalte federaţii semnatare.

3) Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă celeilalte părţi, în scris, cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea negocierii.

3) Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă celeilalte părţi, în scris, cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea negocierii.

(3) Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă celeilalte părţi, în scris, cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea negocierii.

4) În perioada de depunere a cererii de modificare şi pe perioada negocierilor în vederea modificărilor contractului, Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului se obligă să nu iniţieze şi să nu emită acte normative şi/sau administrative cu caracter normativ care să încalce prevederile prezentului contract

(4) În perioada de depunere a cererii de modificare şi pe perioada negocierilor în vedere modificării contractului, Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării se obligă să nu iniţieze şi să nu emită acte normative şi/sau administrative cu caracter normativ care să

(4) În perioada de depunere a cererii de modificare şi pe perioada negocierilor în vederea modificării contractului, Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării poate să iniţieze şi să emită acte normative şi/sau administrative cu caracter normativ, numai cu discutarea acestora în cadrul


colectiv de muncă precum şi să nu efectueze concedieri colective din motive neimputabile salariaţilor. Federaţiile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă se obligă să nu declanşeze conflicte de interese, conform Legii nr.168/1999.

încalce prevederile prezentului contract colectiv de muncă, precum şi să nu efectueze concedieri colective sau individuale din motive neimputabile salariaţilor. Federaţiile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă se obligă să nu declanşeze conflicte de interese, conform Legii nr.168/1999.

comisiilor de dialog social.

(5) Modificările aduse contractului colectiv de muncă se comunică în scris Ministerului Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse şi devin aplicabile de la data înregistrării la acest minister.

(5) Modificările aduse contractului colectiv de muncă se comunică în scris Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi devin aplicabile de la data înregistrării la acest minister.

(5) Modificările aduse contractului colectiv de muncă se comunică în scris Ministerului Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse şi devin aplicabile de la data înregistrării la acest minister.

Art.11 Art.11. Aplicarea contractului colectiv de muncă poate fi suspendată prin acordul de voinţă al părţilor sau în caz de forţă majoră.

Art. 11. Aplicarea contractului colectiv de muncă poate fi suspendată prin acordul de voinţă al părţilor sau în caz de forţă majoră.

Art. 11. Aplicarea contractului colectiv de muncă poate fi suspendată prin acordul de voinţă al părţilor sau în caz de forţă majoră.

Art.12 Art.12. Prezentul contract colectiv de muncă încetează :

- la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă părţile nu convin la prelungirea aplicării acestuia;

- prin acordul părţilor.

Art. 12. Prezentul contract colectiv de muncă încetează :

- la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă părţile nu convin la prelungirea aplicării acestuia şi nu operează prelungirea de drept;


Art. 12. Prezentul contract colectiv de muncă încetează :

- la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă părţile nu convin la prelungirea aplicării acestuia;


Art.13 Art. 13 (1) Pentru rezolvarea problemelor care apar în aplicarea prevederilor prezentului contract colectiv de muncă, părţile convin să constituie comisii paritare la toate nivelurile – Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului, inspectorate şcolare, unităţi şi instituţii de învăţământ prevăzute în anexa 6, care sunt împuternicite să interpreteze prevederile contractelor colective de muncă, în funcţie de condiţiile concrete, la solicitarea uneia dintre părţi.

Art. 13 (1) Pentru rezolvarea problemelor care apar în aplicarea prevederilor prezentului contract colectiv de muncă, părţile convin să constituie comisii paritare la toate nivelurile – Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării , inspectorate şcolare, unităţi şi instituţii de învăţământ prevăzute în A nexa 6 – care sunt împuternicite să interpreteze prevederile contractelor colective de muncă, în funcţie de condiţiile concrete, la solicitarea uneia dintre

Art. 13 (1) Pentru rezolvarea problemelor care apar în aplicarea prevederilor prezentului contract colectiv de muncă, părţile convin să constituie comisii paritare la nivelul fiecărui angajator.


părţi.

(2) Hotărârile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru părţi şi vor fi aduse la cunoştinţa salariaţilor prin afişare la sediul la ministerului, inspectoratelor şcolare, unităţii/instituţiei de învăţământ prevăzută în Anexa nr. 6 la prezentul contract, după caz.

(2) Hotărârile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru părţi şi vor fi aduse la cunoştinţa salariaţilor prin afişare la sediul ministerului, inspectoratelor şcolare, unităţii/instituţiei (unităţilor / instituţiilor) de învăţământ prevăzute în Anexa 6 la prezentul contract. Nerespectarea hotărârilor comisiei paritare atrage răspunderea disciplinară a persoanei /persoanelor vinovate.

(2) Hotărârile comisiilor paritare, ale căror prevederi respectă cadrul legal, sunt obligatorii pentru părţi, şi vor fi aduse la cunoştinţa salariaţilor prin afişare la sediul angajatorului

(3) Atribuţiile, componenţa, organizarea şi funcţionarea comisiilor paritare sunt stabilite prin regulamentul anexă la prezentul contract colectiv de muncă

(4) În cazurile în care comisia paritară nu va soluţiona problemele care apar în aplicarea prezentului contract în termen de 15 zile de la data întrunirii, federaţiile semnatare au dreptul de a se adresa instanţelor judecătoreşti, în conformitate cu prevederile legale.

(3) Atribuţiile, componenţa, organizarea şi funcţionarea comisiilor paritare sunt stabilite prin regulamentul anexă la prezentul contract colectiv de muncă, precum şi prin regulamentele comisiilor paritare anexe la contractele colective de muncă încheiate la nivelul inspectoratelor şcolare , unităţilor / instituţiilor de învăţământ prevăzute în Anexa 6 .

(4) În cazurile în care comisia paritară nu va soluţiona problemele care apar în aplicarea prezentului contract în termen de 15 zile de la data întrunirii, organizaţiile sindicale semnatare au dreptul de a se adresa instanţelor judecătoreşti, în conformitate cu prevederile legale.

(3) Atribuţiile, componenţa, organizarea şi funcţionarea comisiilor paritare sunt stabilite prin regulamentul anexă la prezentul contract colectiv de muncă.

(4) În cazurile în care comisia paritară nu va soluţiona problemele care apar în aplicarea prezentului contract în termen de 15 zile de la data întrunirii, părţile semnatare au dreptul de a se adresa instanţelor judecătoreşti, în conformitate cu prevederile legale.

(5) Dreptul organizaţiilor sindicale de a se adresa direct instanţelor de judecată este garantat, prevederile alin. (4) neconstituind o procedură prealabilă.

Art.14 Art.14 (1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru părţi.

Art. 14 (1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru părţi.

Art. 14 (1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru părţi.


(2) Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin prezentul contract colectiv de muncă atrage răspunderea părţilor care se fac vinovate de aceasta .

(2) Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin prezentul contract colectiv de muncă atrage răspunderea părţilor care se fac vinovate de aceasta.

(2) Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin prezentul contract colectiv de muncă atrage răspunderea părţilor care se fac vinovate de aceasta.

CAPITOLUL III

TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ

CAPITOLUL III


CAPITOLUL III


Art.15 Art.15 (1) Durata normală a timpului de muncă este, în medie, de 8 ore /zi, 40 ore/săptămână, realizate prin săptămâna de lucru de 5 zile.

Art. 15 (1) Durata normală a timpului de muncă este, în medie, de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, realizate prin săptămâna de lucru de 5 zile.

Art. 15 (1) Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, realizate prin săptămâna de lucru de 5 zile.

(2) Pentru personalul didactic de predare şi instruire practică, norma didactică de predare este cea prevăzută de art. 43 şi art. 45 alin.(1) din Legea nr.128/1997 cu modificările şi completările ulterioare, după caz, iar restul activităţilor, până la norma de 40 de ore/săptămână sunt activităţi prevăzute de Ordonanţa Guvernului nr. 103/1998, aprobată cu modificări prin Legea nr.109/1999.

(2) Pentru personalul didactic de predare şi instruire practică, norma didactică de predare este cea prevăzută de art. 43 şi art. 45 alin.(1) din Legea nr.128/1997, cu modificările şi completările ulterioare, după caz, iar restul activităţilor, până la norma de 40 de ore/săptămână sunt activităţi prevăzute de Ordonanţa Guvernului nr. 103/1998, aprobată cu modificări prin Legea nr.109/1999.

2) Pentru personalul didactic de predare şi instruire practică, norma didactică de predare este cea prevăzută de art. 43 şi art. 45 alin.(1) din Legea nr.128/1997, cu modificările şi completările ulterioare, după caz, iar restul activităţilor, până la norma de 40 de ore/săptămână sunt activităţi prevăzute de Ordonanţa Guvernului nr. 103/1998, aprobată cu modificări prin Legea nr.109/1999.

(3) Personalul didactic din unităţile de

învăţământ special care are o vechime în învăţământ

de peste 25 de ani şi gradul didactic I beneficiază de

reducerea normei didactice de predare cu 2 ore,

potrivit art.45 (1) din Legea nr. 128/1997 cu

(3) Personalul didactic de predare şi de instruire practică care are gradul didactic I şi peste 25 de ani de vechime efectivă în învăţământ beneficiază de reducerea normei didactice de predare reglementată de art. 45 alin. (1) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.

(3) Personalul didactic de predare şi de instruire practică care are gradul didactic I şi peste 25 de ani de vechime în învăţământ beneficiază de reducerea normei didactice de predare reglementată de art. 45(1) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.


completările şi modificările ulterioare.

(4) Personalul didactic din unităţile

de învăţământ special şi special integrat

care are o vechime efectivă în învăţământ

de peste 25 de ani şi gradul didactic I,

beneficiază de reducerea normei didactice

de predare cu 2 ore, potrivit art. 45 alin.

(1) din Legea nr. 128/1997 cu

modificările şi completările ulterioare.

(4) Educatoarele, învăţătoarele, institutorii din

învăţământul de masă şi educatoarele-

educatori, învăţătorii-educatori, institutorii-

educatori, profesorii-educatori din

învăţământul special, cu gradul didactic I şi

vechime în învăţământ de peste 25 de ani,

beneficiază de prevederile art. 45(1) din

Legea nr. 128/1997 cu completările şi

modificările ulterioare.

(5) Educatorii/educatoarele,

învăţătorii/învăţătoarele,

institutorii/institutoarele din

învăţământul de masă şi

educatoarele/educatori, învăţătorii-

educatori, institutorii-educatori,

profesorii-educatori din învăţământul

special, cu gradul didactic I şi vechime


efectivă în învăţământ de peste 25 de ani,

beneficiază de prevederile art. 45 alin.

(1) din Legea nr. 128/1997 cu

completările şi modificările ulterioare,

fiind remuneraţi în sistem de plată cu ora

pentru cele 2 ore de predare.

(6) Orele de educaţie fízica

predate de învăţători şi institutori, care

nu sunt predate de profesori cu studii

superioare de specialitate, sunt

remunerate în sistem de plata cu ora.

(7) De reducerea normei

didactice prevăzută la art. 45 alin. (1)

din Legea nr. 128/1997, cu modificările

şi completările ulterioare, beneficiază şi

cadrele didactice pensionare încadrate

prin cumul, care au gradul didactic I şi

peste 25 de ani vechime efectivă în


învăţământ.

Art.16 Art.16 (1) Normativele pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic din învăţământul preuniversitar se stabilesc de către Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului, după consultarea federaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.

Art. 16 (1) Normativele pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic din învăţământul preuniversitar se stabilesc, în termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a prezentului contract de către Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării , după consultarea obligatorie a federaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract. Aceste normative nu se vor situa sub nivelul celor existente la data de 1 ianuarie 2009.

Art. 16 (1) Normativele pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic din învăţământul preuniversitar se stabilesc, în termen de 6 luni de la intrarea în vigoare a prezentului contract de către Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării, după consultarea federaţiilor sindicale semnatare ale acestuia.

(2) Normativele şi numărul de posturi pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic din instituţiile de învăţământ superior se vor stabili de instituţia de învăţământ superior după consultarea sindicatului reprezentativ sau a reprezentanţilor salariaţilor din instituţia respectivă, după caz.

(2) Normativele şi numărul de posturi pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic din instituţiile de învăţământ superior se vor stabili de instituţia de învăţământ superior după consultarea sindicatului reprezentativ sau a reprezentanţilor salariaţilor din instituţia respectivă, după caz.

(2) Calculul numărului de posturi didactice auxiliare şi nedidactice se stabilesc pe baza acestor normative de către inspectoratele şcolare, ca medie pe judeţ, iar posturile se distribuie în funcţie de volumul şi de complexitatea activităţii, după consultarea organizaţiilor sindicale teritoriale

(3) Normativele de personal nu pot fi modificate ca urmare a reducerilor de activitate decât cu acordul federaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.

(3) Normativele de personal nu pot fi modificate ca urmare a reducerilor de activitate (SAU: reorganizării activităţii) decât cu acordul federaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.

(3) Normativele şi numărul de posturi pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic din instituţiile de învăţământ superior se stabilesc de instituţia de învăţământ superior după consultarea sindicatului reprezentativ sau a reprezentanţilor salariaţilor din instituţia respectivă, după caz.

(4) Calculul numărului de posturi se stabileşte pe baza acestor normative de către inspectoratele şcolare, ca medie pe judeţ, iar posturile se distribuie în funcţie de volumul şi de complexitatea activităţii, după consultarea organizaţiilor sindicale teritoriale.

(4) Calculul numărului de posturi se stabileşte pe unităţi/instituţii de învăţământ, pe baza acestor normative de către inspectoratele şcolare, ca medie pe judeţ / municipiul Bucureşti , iar posturile se distribuie în funcţie de volumul şi de complexitatea activităţii unităţii/instituţiei de învăţământ , după consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative .

(4). Normativele de personal didactic auxiliar şi nedidactic pot fi modificate ca urmare a reducerilor de activitate cu consultarea sindicatului reprezentativ sau a reprezentanţilor salariaţilor din instituţia respectivă, după caz.


Art.17 Art 17. Părţile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă stabilesc în detaliu normativele pentru personalul din unităţile de învăţământ special.

Art. 17.

Părţile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă stabilesc în detaliu normativele pentru personalul din unităţile de învăţământ special, în termen de 60 de zile de la înregistrarea acestuia la Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale .

Art. 17. Părţile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă stabilesc normativele pentru personalul din unităţile de învăţământ special, în termen de 6 luni de la înregistrarea acestuia la Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse.

Art.18 Art.18 (1) Activităţile corespunzătoare pentru personalul didactic din învăţământul superior sunt cele prevăzute în fişa postului elaborată de Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului împreună cu Federaţia Naţională Sindicală „Alma Mater” (anexa nr. 3 la prezentul contract) .

Art. 18

(1) Activităţile corespunzătoare pentru personalul didactic din învăţământul superior sunt cele prevăzute în fişa postului elaborată de Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării împreună cu federaţiile sindicale reprezentative la nivel de ramură care au în componenţă organizaţii sindicale din instituţiile de învăţământ superior (anexa nr. 3 la prezentul contract).

Art. 18 (1) Activităţile corespunzătoare pentru personalul didactic din învăţământul superior sunt cele prevăzute în fişa cadru a postului elaborată de Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării cu consultarea federaţiilor sindicale reprezentative la nivel de ramură care au în componenţă organizaţii sindicale din instituţiile de învăţământ superior şi a Consiliului Naţional al Rectorilor. (anexa nr. 3 la prezentul contract).

(2) Norma didactică a personalului didactic din învăţământul superior cuprinde activităţile menţionate în art. 80 alin. (1) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare. Norma didactică săptămânală se cuantifică în ore convenţionale şi este de cel mult 16 ore săptămânal.



(3) Norma didactică se calculează ca normă medie săptămânală, indiferent de perioada anului universitar în care este efectuată, şi se stabileşte conform art.80 din Legea nr.128/1997.

(3) Norma didactică se calculează ca normă medie săptămânală, indiferent de perioada anului universitar în care este efectuată, şi se stabileşte conform art. 80 din Legea nr.128/1997.

3) Norma didactică se calculează ca normă medie săptămânală, indiferent de perioada anului universitar în care este efectuată, şi se stabileşte conform art. 80 din Legea nr.128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.

(4) Norma didactică săptămânală medie, calculată în ore convenţionale pentru activităţile didactice, este cea stabilită prin art. 81 din Legea nr. 128/1997, cu

(4) Norma didactică săptămânală medie, calculată în ore convenţionale pentru activităţile didactice, este cea stabilită prin art.

(4) Norma didactică săptămânală medie, calculată în ore convenţionale pentru activităţile didactice, este cea stabilită prin art. 81 din Legea nr.


modificările şi completările ulterioare. 81 din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.

128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.

Art.19 Art. 19 (1) În funcţie de condiţii, în instituţiile şi unităţile de învăţământ prevăzute în anexa 6, comisiile paritare de la nivelul acestora convin asupra unui orar flexibil de lucru, precum şi asupra modalităţilor concrete de aplicare a acestuia.

Art. 19 (1) În funcţie de condiţii, în instituţiile şi unităţile de învăţământ prevăzute în anexa 6, comisiile paritare de la nivelul acestora convin asupra unui orar (SAU: program) flexibil de lucru, precum şi asupra modalităţilor concrete de aplicare a acestuia.

Art. 19 (1) În funcţie de condiţii, comisiile paritare de la nivelul angajatorilor convin asupra unui orar flexibil de lucru, precum şi asupra modalităţilor concrete de aplicare a acestuia.

(2) Orele de începere şi de terminare a programului de lucru vor fi stabilite prin regulamentul intern, aprobat la nivelul fiecărei unităţi şi instituţii de învăţământ prevăzută în Anexa nr. 6 la prezentul contract colectiv de muncă.

(2) Orele de începere şi de terminare a programului de lucru vor fi stabilite prin regulamentul intern încheiat (SAU: existent) la nivelul fiecărei unităţi şi instituţii de învăţământ prevăzute în anexa 6 la prezentul contract colectiv de muncă.

(2) Orele de începere şi de terminare a programului de lucru vor fi stabilite prin regulamentul intern de la nivelul fiecărui angajator.

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afectează drepturile prevăzute în contractul colectiv de muncă.

(3) Stabilirea orarelor flexibile (SAU: programului flexibil) de lucru nu afectează drepturile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afectează drepturile prevăzute în prezentul contractul colectiv de muncă.

(4) Angajatorul are obligaţia de a aduce la cunoştinţa salariaţilor programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afişare la sediul său, la loc vizibil.

(4) În situaţii temeinic motivate, dovedite cu documente justificative, conducerile unităţilor / instituţiilor de învăţământ prevăzute în A nexa 6, cu avizul liderului / liderilor organizaţiei / organizaţiilor sindicale existente la aceste nivel , vor acorda derogări de la orarul (SAU: programul de lucru) stabilit.

(4) Angajatorul are obligaţia de a aduce la cunoştinţa salariaţilor programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afişare la sediul său, la loc vizibil.

(5) Pentru liderii organizaţiilor sindicale din unităţile/instituţiile de învăţământ din anexa 6, care nu sunt degrevaţi de normă/post didactic, se va asigura un program flexibil astfel încât să li se permită acestora participarea la activităţile organizate de federaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract, respectiv , de sindicatele afiliate la


acestea din care fac parte (se elimină) . Liderii mai sus menţionaţi au dreptul, conform legii, la 5 zile libere plătite pe lună pentru participarea la activităţile sindicale, fără afectarea drepturilor salariale şi a normei didactice (se elimină „şi a normei didactice”) . Liderii organizaţiilor sindicale din unităţile de învăţământ, afiliate la federaţiile semnatare ale prezentului contract, sunt scutiţi de unele servicii precum: serviciul pe şcoală, serviciul la cantină, recensământul populaţiei şcolare şi alte activităţi extraşcolare.(6) Angajatorul are obligaţia de a aduce la cunoştinţa salariaţilor programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afişare la sediul său, la loc vizibil.

Art.20 Art. 20. (1) Salariaţii pot fi solicitaţi să presteze ore suplimentare numai cu acordul lor. Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore/săptămână, inclusiv orele suplimentare.

Art. 20 .

La cerere, salariaţii angajaţi cu jumătate de normă vor fi încadraţi în program normal, dacă apar posturi vacante şi dacă întrunesc condiţiile ocupării acestor posturi. SAU: La cerere, salariaţii angajaţi cu jumătate de normă/post vor fi încadraţi cu normă/post întreagă/întreg dacă apar norme sau fracţiuni de norme vacante de aceeaşi specialitate sau specialităţi înrudite, respectiv posturi ori fracţiuni de posturi de acelaşi fel, şi dacă întrunesc condiţiile ocupării acestora.

Art. 20. La cerere, personalului didactic încadrat cu jumătate de normă i se poate completa norma didcatică, în condiţiile legii, dacă apar ore vacante.

Art 21 Art. 21. (1) Salariaţii pot fi solicitaţi să presteze ore suplimentare numai cu acordul lor. Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de

Art. 21 (1) Salariaţii pot fi solicitaţi să presteze ore suplimentare numai cu acordul lor. Durata maximă legală a timpului de

Art. 21 (1) Personalul didactic auxiliar şi nedidactic poate fi solicitat să presteze ore suplimentare numai cu acordul lui. Durata maximă


ore/săptămână, inclusiv orele suplimentare. muncă la acelaşi angajator nu poate depăşi 48 de ore/săptămână, inclusiv orele suplimentare.

legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore/săptămână, inclusiv orele suplimentare.

(2) Pentru prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamităţi naturale ori altor cazuri de forţă majoră, salariaţii au obligaţia de a presta munca suplimentară cerută de angajator.

(2) Prin excepţie, durata timpului de muncă poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, care includ şi orele suplimentare, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de trei luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.

2) Pentru prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamităţi naturale ori a altor cazuri de forţă majoră, salariaţii au obligaţia de a presta munca suplimentară cerută de angajator.

(3) Orele suplimentare prestate în condiţiile alin.(1) de către personalul didactic auxiliar şi nedidactic se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile calendaristice după efectuarea acestora.

(3) Pentru prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamităţi naturale ori a altor cazuri de forţă majoră, salariaţii au obligaţia de a presta munca suplimentară cerută de angajator.

(4) Orele suplimentare prestate în condiţiile alin. (1) de către personalul didactic auxiliar şi nedidactic se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile calendaristice după efectuarea acestora. În cazul în care compensarea muncii suplimentare cu timp liber corespunzător nu este posibilă în următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia, orele suplimentare se vor plăti cu un spor aplicat la salariul de bază, conform art. 38 alin. (1) lit. (j) din prezentul contract.

(4)(3) Orele suplimentare prestate în condiţiile alin. (1) de către personalul didactic auxiliar şi nedidactic se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile calendaristice după efectuarea acestora. În cazul în care compensarea muncii suplimentare cu timp liber corespunzător nu este posibilă în următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia, orele suplimentare se vor plăti cu un spor aplicat la salariul de bază, in condiţiile legii.

Art 22 Art. 22 (1) Salariaţii care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte beneficiază fie de program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază, fie de un spor la salariu de minimum 15 % din salariul de bază pentru orele de muncă prestate.

Art. 22 (1) Personalului didactic de predare şi instruire practică ce desfăşoară alte activităţi decât cele care fac parte din norma didactică, i se aplică în mod corespunzător prevederile art. 21 din prezentul contract.

Art. 22 Personalului didactic de predare şi instruire practică ce desfăşoară alte activităţi decât cele care fac parte din norma didactică, i se aplică în mod corespunzător prevederile art. 21. În termen de 6 luni de la intrarea în vigoare a prezentului contract Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării va elabora o metodologie cu consultarea federaţiilor sindicale.


(2) Se consideră muncă desfăşurată în timpul nopţii munca prestată în intervalul cuprins între orele 22.00-6.00, cu posibilitatea abaterii - în cazuri justificate - cu o oră în plus sau în minus faţă de aceste limite.

(3) Salariaţii care urmează să desfăşoare cel puţin 3 ore de muncă de noapte sunt supuşi unui examen medical gratuit înainte de începerea activităţii şi, după aceea, periodic, conform unui Regulament elaborat de Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului cu consultarea federaţiilor sindicale reprezentative din învăţământ.

(4) Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o muncă de zi pentru care sunt apţi.

(2) Personalul de conducere, îndrumare şi control, beneficiază de prevederile art. 19 (21) din prezentul contract, conform legii.

Art 23 Art. 23 (1) Personalul nedidactic şi didactic auxiliar are dreptul la o pauză de masă de 15 minute, care se include în programul de lucru.

Art. 23

(1) Salariaţii care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte beneficiază de program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază , şi de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de bază, conform art. 123 din Codul muncii.

Art. 23 (1) Personalul didactic auxiliar şi nedidactic care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte beneficiază fie de program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază, fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de bază pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată.

(2) Programul de efectuare a pauzei de masă se stabileşte prin regulamentul intern.

(2) Se consideră muncă desfăşurată în timpul nopţii munca prestată în intervalul cuprins între orele 22.00-6.00, cu posibilitatea abaterii – în cazuri justificate – cu o oră în plus sau în minus faţă de aceste limite.

(2) Se consideră muncă desfăşurată în timpul nopţii munca prestată în intervalul cuprins între orele 22.00-6.00.


(3) Salariaţii care urmează să desfăşoare cel puţin 3 ore de muncă de noapte sunt supuşi unui examen medical gratuit înainte de începerea activităţii şi, după aceea, periodic, conform legislaţiei în vigoare / unui Regulament elaborat de Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării cu consultarea federaţiilor sindicale reprezentative din învăţământ. M inisterul Educaţiei, Cercetării şi Inovării se obligă să elaboreze acest regulament în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentului contract colectiv de muncă.

(3) Salariaţii care urmează să desfăşoare cel puţin 3 ore de muncă de noapte sunt supuşi unui examen medical gratuit înainte de începerea acestei activităţi şi, după aceea, periodic, conform unui regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, familiei şi protecţiei socilae şi al ministrului sănătăţii.

(4) Potrivit reglementărilor legale în materie, angajatorii asigură fondurile necesare efectuării acestor examinări medicale

(4) Potrivit reglementărilor legale în materie, angajatorii asigură fondurile necesare efectuării acestor examinări medicale.



Art 24 Art. 24. Salariaţii care renunţă la concediul legal pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiază de reducerea duratei normale de lucru cu 2 ore/zi potrivit legii, fără ca aceasta să le afecteze salariile de bază şi vechimea.

Art. 24 (1) Personalul nedidactic şi didactic auxiliar are dreptul la o pauză de masă de 25 minute, care se include în programul de lucru.

Art. 24 (1) Personalul nedidactic şi didactic auxiliar are dreptul la o pauză de masă de 25 minute, care nu se include în programul de lucru.

(2) Programul de efectuare a pauzei de masă se stabileşte prin regulamentul intern.

2) Programul de efectuare a pauzei de masă se stabileşte de angajator prin regulamentul intern.

Art 25 Art.25. Salariaţii care au în îngrijire copii în vârstă de până la 6 ani, respectiv până la 7 ani, la recomandarea medicului, pot lucra în program de minimum 1/2 normă, fără să li se afecteze calitatea de

Art. 25 Salariaţii care renunţă la concediul legal pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiază de reducerea duratei normale de

Art. 25. Salariaţii care renunţă la concediul legal pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiază de reducerea duratei normale de lucru cu 2 ore/zi potrivit legii, fără


salariat şi vechimea integrală în muncă/învăţământ. lucru cu 2 ore/zi potrivit legii, fără ca aceasta să le afecteze salariile de bază şi vechimea în învăţământ/în muncă.

diminuarea normei didactice de predare şi fără ca aceasta să le afecteze salariile de bază şi vechimea în învăţământ/ muncă.

Art.26 Art.26 (1) La cererea femeilor însărcinate, angajatorul va permite efectuarea controalelor medicale în timpul programului de lucru, conform recomandărilor medicului care urmăreşte evoluţia sarcinii, fără a le fi afectate drepturile salariale.

(2) Salariatele care beneficiază de dispoziţiile alin.(1) sunt obligate să facă dovada că au efectuat controalele medicale.

Art. 26. Salariaţii care au în îngrijire copii în

vârstă de până la 6 ani, respectiv până la 7 ani, la recomandarea medicului, pot lucra în program de minimum 1/2 normă, fără să li se afecteze calitatea de salariat şi vechimea integrală în învăţământ/muncă. Timpul în care au fost încadrate în aceste condiţii se consideră, la calculul vechimii în învăţământ/în muncă, timp lucrat cu o normă întreagă.

Art. 26. Salariaţii care au în îngrijire copii în vârstă de până la 6 ani, respectiv până la 7 ani, la recomandarea medicului, pot lucra în program de minimum 1/2 normă, fără să li se afecteze calitatea de salariat şi vechimea integrală în învăţământ/muncă.

Art.27 Art. 27. Salariatele, începând cu luna a V-a de sarcină, precum şi cele care alăptează nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise în delegare şi nu vor fi detaşate decât cu acordul lor.

Art. 27

(1) Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultaţii prenatale în limita a maxim 16 ore pe lună, fără a le fi afectate drepturile salariale.

Art. 27 (1) Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale în limita a maxim 16 ore pe lună, în cazul în care investigaţiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără a le fi afectate drepturile salariale.

(2) În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

(2) În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu ¼ a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului – vezi art.13 din O.U.G.96/2003

(3) Salariatele care beneficiază de dispoziţiile alin.(1) sunt obligate să facă dovada că au efectuat controalele medicale pentru care s-a învoit.

(2,) În fiecare săptămână, salariaţii au dreptul la 2 zile consecutive de repaus, de regulă, sâmbăta şi duminica.


(3) În cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi întreruptă în zilele de sâmbătă şi duminică, în cadrul comisiei paritare de la nivelul angajatorului, se vor stabili condiţiile în care zilele de repaus vor fi acordate în alte zile ale săptămânii.4) Sunt zile nelucrătoare: - zilele de repaus săptămânal;

- 1 şi 2 ianuarie; - prima şi a doua zi de Paşti; - 1 Mai; - prima şi a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 1 Decembrie; - 25, 26 decembrie; - 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.

Art 28 Art.28 (1) Salariaţii au dreptul, între 2 zile de muncă, la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.

Art. 28

(1) Salariatele, începând cu luna a V-a de sarcină, precum şi cele care alăptează nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise în delegare, nu vor fi detaşate şi nu vor face obiectul restrângerii de activitate – cu excepţia situaţiei în care postul / catedra este unic(ă) la nivelul unităţii/instituţiei de învăţământ – decât cu acordul lor.

(2) În fiecare săptămână, salariaţii au dreptul la 2 zile consecutive de repaus, de regulă, sâmbăta şi duminica.

(2) La solicitarea comitetului de sănătate şi securitate a muncii, angajatorul are obligaţia să evalueze riscurile pe care le presupune locul de muncă al salariatei care anunţă că este însărcinată, precum şi al salariatei care alăptează, şi să le informeze cu privire la acestea.


(3) În cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi întreruptă în zilele de sâmbătă şi duminică, în cadrul comisiei paritare de la nivelul unităţii/instituţiei de învăţământ prevăzute în Anexa nr. 6, se vor stabili condiţiile în care zilele de repaus vor fi acordate în alte zile ale săptămânii. În această situaţie, salariaţii vor beneficia de un spor la salariu de 100% din salariul de bază.

(4) Sunt zile nelucrătoare : - zilele de repaus săptămânal ;

- 1 şi 2 ianuarie; - prima şi a doua zi de Paşti; - 1 Mai; - 1 Decembrie; - 25 şi 26 decembrie; - două zile lucrătoare, pentru fiecare dintre sărbătorile religioase anuale declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestor culte.

(3) Salariatele menţionate la alin. (1) beneficiază şi de măsurile de protecţie prevăzute de O.U.G. nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, cu modificările şi completările ulterioare.

Art 29 Art.29 (1) Dreptul la concediul de odihnă este garantat de lege.

Pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic concediul de odihnă se acordă în funcţie de vechimea în muncă, astfel:

- până la 5 ani vechime - 21 de zile lucrătoare;- între 5 şi 15 ani vechime - 24 de zile

lucrătoare;- peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrătoare.

Art. 29 (1) În cazul în care salariata se află în concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumită perioadă, diferenţa dintre salariul de bază individual avut şi indemnizaţia legală la care are dreptul.

(2) Perioada de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare salariat se stabileşte de către consiliul de administraţie sau de către senatul universităţii împreună cu sindicatele reprezentative de la nivelul unităţilor/instituţiilor de învăţământ prevăzute în anexa 6, în funcţie de interesul învăţământului şi al celui în cauză, până la data de 15 octombrie.

(2) Perioada pe durata căreia se acordă compensarea se stabileşte prin contractele colective de muncă la nivel de inspectorat şcolar / instituţie de învăţământ prevăzută în Anexa nr. 6 , dar nu mai puţin de 6 săptămâni.

(3) Cadrele didactice beneficiază de un (3) Diferenţele de salarii vor fi


concediu de odihnă de cel puţin 62 de zile lucrătoare, respectiv 78 de zile calendaristice.

(4) Indemnizaţia de concediu se acordă salariatului cu cel puţin 10 zile înainte de plecarea în concediul de odihnă.

(5) Se consideră activitate maximum 16 de zile calendaristice pentru personalul didactic care însoţeşte copiii în tabere sau la altfel de activităţi care se organizează în perioada vacanţelor şcolare.

(6) Personalul didactic auxiliar beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar între 5 şi 10 zile lucrătoare, potrivit legii.

acordate din fondul de salarii.

Art.30 Art.30 (1) Salariaţii au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite sau în alte situaţii, după cum urmează:

a) căsătoria salariatului - 5 zile;b) naşterea unui copil - 5 zile; c) căsătoria unui copil - 3 zile;d) decesul soţului, copilului, părinţilor,

socrilor salariatului - 3 zile;e) schimbarea locului de muncă cu

schimbarea domiciliului/reşedinţei - 5 zile;f) decesul bunicilor, fraţilor, surorilor

salariatului - 1 zi.

Art. 30 (1) Salariaţii au dreptul, între 2 zile de muncă, la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.

2) În situaţiile în care evenimentele familiale deosebite prevăzute la alin.(1) intervin în perioada efectuării concediului de odihnă, acesta se suspendă şi va continua după efectuarea zilelor libere plătite.

(2) În fiecare săptămână, salariaţii au dreptul la 2 zile consecutive de repaus, de regulă, sâmbăta şi duminica.

(3) Personalul care asigură suplinirea salariaţilor prevăzuţi la alin. (1) va fi remunerat corespunzător pentru activitatea suplimentară prestată / orele de predare efectuate în locul cadrului didactic beneficiar al zilelor libere plătite.

(3) În cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi întreruptă în zilele de sâmbătă şi duminică, în cadrul comisiei paritare de la nivelul unităţii/instituţiei de învăţământ prevăzute în Anexa nr. 6, se vor stabili condiţiile în care zilele de repaus vor fi


acordate în alte zile ale săptămânii. În această situaţie, salariaţii vor beneficia de un spor la salariu de 100% din salariul de bază.

(4) Sunt zile nelucrătoare: - zilele de repaus săptămânal;

- 1 şi 2 ianuarie; - a doua şi a treia zi de Paşti; - 1 Mai; - prima şi a doua zi de Rusalii; - 5 iunie – Ziua Învăţătorului; - Adormirea Maicii Domnului;

- 5 octombrie Ziua Mondială a Educaţiei - 1 Decembrie; - 25, 26 şi 27 decembrie; - două zile lucrătoare, pentru fiecare dintre sărbătorile religioase anuale declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestor culte.

Art 31 Art.31 (1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la 30 de zile lucrătoare concediu fără plată, acordate de conducătorul unitătii/instituţiei de învăţământ.

Art. 31 (1) Dreptul la concediul de odihnă este garantat de lege.

Pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic concediul de odihnă se acordă în funcţie de vechimea în muncă, astfel:

- până la 5 ani vechime – 21 de zile lucrătoare;

- între 5 şi 15 ani vechime – 24 de zile lucrătoare;

- peste 15 ani vechime – 28 de zile lucrătoare.

Art. 31 (1) Dreptul la concediul de odihnă este garantat de lege.

(2) Personalul didactic de predare şi instruire practică poate beneficia de concedii fără plată, pentru rezolvarea unor situaţii personale, pe o perioadă mai mare de 30 de zile, altele decât cele prevăzute de art. 102(2) din Legea nr.128/1997, cu modificările şi

(2) Perioada de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare salariat se stabileşte de către consiliul de administraţie sau de către senatul universităţii împreună cu sindicatele reprezentative de la nivelul

(2) Pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic concediul de odihnă se acordă în funcţie de vechimea în muncă, astfel:

- până la 5 ani vechime – 21 de zile lucrătoare;


completările ulterioare, cu aprobarea inspectorului şcolar general.

unităţilor/instituţiilor de învăţământ prevăzute în anexa 6, în funcţie de interesul învăţământului şi al celui în cauză, până la data de 15 octombrie.

- între 5 şi 15 ani vechime – 24 de zile lucrătoare;

- peste 15 ani vechime – 28 de zile lucrătoare.

(3) Salariaţii care urmează, completează, îşi finalizează studiile, precum şi cei care se prezintă la concursul pentru ocuparea unui post sau funcţie în învăţământ au dreptul la concedii fără plată pentru pregătirea examenelor sau a concursului, a căror durată însumată nu poate depăşi 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii reprezintă vechime în muncă/învăţământ.

(3) Cadrele didactice beneficiază de un concediu de odihnă de cel puţin 62 de zile exclusiv duminicile şi sărbătorile legale, respectiv 81 de zile calendaristice.

3) Perioada de efectuare a concediului de odihnă, pentru cadrele didactice de predare, se stabileşte în perioada vacanţelor şcolare, respectiv universitare de către consiliul de administraţie sau de către senatul universităţii împreună cu sindicatele reprezentative de la nivelul angajatorului, pentru fiecare salariat, până la data de 15 octombrie, în afara perioadelor în care se susţin examene naţionale.

4) Salariaţii beneficiază şi de alte concedii fără plată, pe durate determinate, stabilite prin acordul părţilor.

(4) Indemnizaţia de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent – inclusiv cele care nu sunt incluse în salariul de bază (indemnizaţia pentru mediu rural sau localităţi izolate , sporul pentru condiţii periculoase sau vătămătoare, sporul de simultaneitate, doctorat şi altele asemenea ) – pentru perioada respectivă prevăzute în contractul individual de muncă şi reprezintă media zilnică a drepturilor salariale mai sus menţionate din ultimele trei luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu. Aceasta se acordă salariatului cu cel puţin 10 zile înainte de plecarea în concediul de odihnă.

(4) Cadrele didactice beneficiază de un concediu de odihnă de cel puţin 62 de zile exclusiv duminicile şi sărbătorile legale, respectiv 78 de zile calendaristice.

(5) Se consideră activitate maximum 16 zile calendaristice pentru personalul

(5) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază,


didactic care însoţeşte copiii în tabere sau la altfel de activităţi care se organizează în perioada vacanţelor şcolare.

indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă. Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale menţionate din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu. Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.

(6) Personalul didactic auxiliar beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar între 5 şi 10 zile lucrătoare, potrivit legii. Durata exactă a concediului suplimentar se stabileşte în comisia paritară de la nivelul unităţii /instituţiei de învăţământ prevăzut e în Anexa nr. 6 .

(6) Se consideră activitate maximum 16 zile calendaristice pentru personalul didactic care însoţeşte copiii în tabere sau la altfel de activităţi care se organizează în perioada vacanţelor şcolare.

(7) Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap, tinerii sub vârsta de 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de 6 zile lucrătoare, în conformitate cu prevederile art. 142 din Codul muncii.

(7) Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap, tinerii sub vârsta de 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de 3-6 zile lucrătoare, în conformitate cu prevederile art. 142 din Codul muncii.

ART 32

Art. 32 (1) Salariaţii au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite sau în alte situaţii, după cum urmează:

a) căsătoria salariatului – 5 zile lucrătoare;

b) naşterea unui copil – 5 zile lucrătoare + 10 zile dacă a urmat un curs de puericultură;

c) căsătoria unui copil – 3 zile lucrătoare;

d) decesul soţului, copilului, părinţilor, socrilor salariatului

Art. 32 (1) Salariaţii au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite sau în alte situaţii, după cum urmează:

h) căsătoria salariatului – 5 zile lucrătoare;

i) naşterea unui copil – 5 zile lucrătoare; j) căsătoria unui copil – 3 zile

lucrătoare;k) decesul soţului, copilului, părinţilor,

socrilor salariatului sau al altor persoane aflate în întreţinere – 5 zile lucrătoare;


sau al altor persoane aflate în întreţinere – 5 zile lucrătoare;

e) schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului/reşedinţei – 5 zile lucrătoare;

f) decesul bunicilor, fraţilor, surorilor salariatului - 3 zile lucrătoare.

g) schimbarea domiciliului – 3 zile lucrătoare

l) schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului/reşedinţei – 5 zile lucrătoare;

m) decesul bunicilor, fraţilor, surorilor salariatului - 3 zile lucrătoare.

(2) În situaţiile în care evenimentele familiale deosebite prevăzute la alin.(1) intervin în perioada efectuării concediului de odihnă, acesta se suspendă şi va continua după efectuarea zilelor libere plătite.

(2) În situaţiile în care evenimentele familiale deosebite prevăzute la alin.(1) intervin în perioada efectuării concediului de odihnă, acesta se suspendă şi va continua după efectuarea zilelor libere plătite.

(3) Personalul care asigură suplinirea salariaţilor prevăzuţi la alin. (1) va fi remunerat corespunzător pentru activitatea suplimentară prestată/orele de predare efectuate în locul cadrului didactic beneficiar al zilelor libere plătite.

(3) Personalul care asigură suplinirea salariaţilor prevăzuţi la alin. (1) va fi remunerat corespunzător pentru activitatea suplimentară prestată/orele de predare efectuate în locul cadrului didactic beneficiar al zilelor libere plătite.

Art 33 Art. 33

(1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la 30 de zile lucrătoare concediu fără plată / an, acordate de conducătorul unităţii/instituţiei de învăţământ. Această perioadă constituie vechime efectivă în învăţământ/în muncă.

(2) Personalul didactic de predare şi instruire practică poate beneficia de concedii

Art. 33 Pentru rezolvarea unor situaţii personale deosebite, salariaţii pot beneficia de o perioadă de până la 30 de zile lucrătoare de concediu fără plată, cu acordul angajatorului


fără plată, pentru rezolvarea unor situaţii personale, pe o perioadă mai mare de 30 de zile, altele decât cele prevăzute de art. 102 alin. (2) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare, cu aprobarea consiliului de administraţie al inspectoratului şcolar .

(3) Salariaţii care urmează, completează, îşi finalizează studiile, precum şi cei care se prezintă la concursul pentru ocuparea unui post sau funcţie în învăţământ au dreptul la concedii fără plată pentru pregătirea examenelor sau a concursului, a căror durată însumată nu poate depăşi 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii reprezintă vechime în învăţământ/ muncă .

(4) Salariaţii beneficiază şi de alte concedii fără plată, pe durate determinate, stabilite prin acordul părţilor.

Art 34 Art.32. În cazul decesului mamei, tatăl copilului, la cererea sa, va beneficia de concediul pentru creşterea copilului rămas neutilizat la data decesului acesteia.

Art. 34.

În cazul decesului mamei, tatăl copilului, la cererea sa, va beneficia de concediul pentru creşterea şi îngrijirea copilului rămas neutilizat la data decesului acesteia.

Art. 34. În cazul decesului mamei, tatăl copilului, la cererea sa, va beneficia de concediul rămas neutilizat la data decesului acesteia pentru creşterea şi îngrijirea copilului.

CAPITOLUL IV

SALARIZAREA ŞI ALTE DREPTURI SALARIALE

CAPITOLUL IVSALARIZAREA ŞI ALTE DREPTURI

SALARIALE

CAPITOLUL IVSALARIZAREA ŞI ALTE DREPTURI

SALARIALE


Art 35 Art.33 (1) În scopul salarizării şi acordării celorlalte drepturi băneşti prevăzute de legislaţia în vigoare şi de prezentul contract colectiv de muncă, părţile contractante vor stabili fondurile şi vor identifica sursele de finanţare, înainte de adoptarea legii bugetului de stat, precum şi în vederea modificării ulterioare a acesteia.

Art. 35 (1) În scopul salarizării şi acordării celorlalte drepturi băneşti prevăzute de legislaţia în vigoare şi de prezentul contract colectiv de muncă, părţile contractante vor stabili fondurile şi vor identifica sursele de finanţare, înainte de adoptarea legii bugetului de stat, precum şi în vederea modificării ulterioare a acesteia.

Art. 35 (1) În scopul salarizării şi acordării celorlalte drepturi băneşti prevăzute de legislaţia în vigoare, angajatorii vor stabili fondurile şi vor propune sursele de finanţare, înainte de adoptarea legii bugetului de stat şi a bugetelor locale, precum şi în vederea modificării ulterioare a acestora.

(2) Părţile contractante vor purta negocieri în vederea includerii drepturilor respective în actele normative prin care se reglementează aceste drepturi.

(2) Părţile contractante vor purta negocieri în vederea includerii drepturilor respective în actele normative prin care se reglementează aceste drepturi.

(3) Valoarea coeficientului de multiplicare şi a valorii sectoriale pentru salarizarea personalului din învăţământ se negociază anual cu federaţiile sindicale reprezentative, înainte de aprobarea legii bugetului de stat.

(3) În vederea ameliorării salarizării personalului din învăţământ, Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării se obligă ca, după consultarea obligatorie a federaţiilor sindicale reprezentative, să finalizeze, până la 1 martie 2009, o nouă lege de salarizare pentru întregul personal din învăţământ, care să ţină seama de importanţa socială a acestei categorii socio-profesionale. M.E.C. I. se obligă să înainteze Guvernului acest proiect de lege până la data de 1 aprilie a anului 2009 şi să depună diligenţele necesare în vederea înaintării acestui proiect de lege Parlamentului României până la data de 1 septembrie 2009.

4) Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului şi inspectoratele şcolare vor verifica, în perioada de fundamentare de către unităţile de învăţământ a propriului proiect de buget, modul în care fiecare unitate/instituţie de învăţământ a fundamentat cheltuielile de personal. În cazul în care constată erori în

(4) Valoarea coeficientului de multiplicare şi a valorii sectoriale pentru salarizarea personalului din învăţământ se negociază obligatoriu anual de către Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării împreună cu

Valoarea coeficientului de multiplicare 1,000(valoarea sectorială) pentru salarizarea personalului din învăţământ se stabileşte prin lege anual, cu consultarea federaţiilor sindicale reprezentative.


modul de fundamentare a acestor cheltuieli, se vor lua măsuri de sancţionare a persoanelor vinovate, conform legii.

federaţiile sindicale reprezentative, înainte de aprobarea legii bugetului de stat.

(5) Organizaţiile sindicale afiliate la federaţiile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă au dreptul de a se adresa instanţelor judecătoreşti, în conformitate cu prevederile legale, solicitând rectificarea erorilor constatate în modul de fundamentare a proiectului de buget al unităţilor/instituţiilor de învăţământ prevăzute în anexa 6.

(5) Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării se obligă să întreprindă demersurile necesare pentru salarizarea la timp a întregului personal din toate unităţile şi instituţiile aflate în subordinea sa.

Angajatorii se obligă să întreprindă demersurile necesare pentru salarizarea la timp a întregului personal.

6) Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării şi inspectoratele şcolare vor verifica, în perioada de fundamentare de către unităţile de învăţământ a propriului proiect de buget, modul în care fiecare unitate/instituţie de învăţământ a fundamentat cheltuielile de personal. În cazul în care constată erori în modul de fundamentare a acestor cheltuieli, se vor lua măsuri de sancţionare a persoanelor vinovate, conform legii.

(7) Organizaţiile sindicale afiliate la federaţiile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă au dreptul de a se adresa instanţelor judecătoreşti, în conformitate cu prevederile legale, solicitând rectificarea erorilor constatate în modul de fundamentare a proiectului de buget al unităţilor/instituţiilor de învăţământ prevăzute în anexa 6.

Art 36 Art.34 (1) Salariul de bază este reglementat prin ordin de ministru, conform legii.

(2) Pentru personalul didactic de predare şi instruire practică salarizat prin plata cu ora sau cumul calculul se face conform prevederilor art. 49 alin. (1) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare şi

Art. 36 (1) Părţile convin ca, la stabilirea salarizării, să se respecte următoarele principii:

a)

salariul de bază al funcţiilor didactice prevăzute la art. 5 din Legea nr.128/1997,

Art. 36 (1) Părţile convin ca, la stabilirea salarizării, să se respecte următoarele principii:

a) Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţii, sporuri şi alte drepturi salariale acordate prin lege. Salariul de bază al funcţiilor


ale ordinului ministrului educaţiei, cercetării şi tineretului pentru aprobarea metodologiei de calcul a drepturilor salariale care se acordă personalului didactic..

cu modificările şi completările ulterioare se determină în raport de criteriile prevăzute la art. 49 alin. (1) din Legea nr.128/1997, cu modificările şi completările ulterioare; sistemul de calcul al salariilor este cel stabilit de legislaţia în vigoare.

Salariul brut este format din salariul de bază la care se adaugă celelalte sporuri, indemnizaţii, adaosuri şi alte drepturi salariale suplimentare care, potrivit legii, nu se includ în salariul de bază;

didactice de predare se determină în funcţie de norma didactică îndeplinită, nivelul studiilor, gradul didactic şi vechimea recunoscută în învăţământ. Salariul de bază din grilă cuprinde sporul de stabilitate şi sporul pentru suprasolicitare neuropsihică, la care se adaugă alte sporuri şi indemnizaţii care fac parte din salariul de bază, în conformitate cu sistemul de calcul stabilit de legislaţia în vigoare;

b) pentru personalul didactic auxiliar salariile de bază vor fi diferenţiate pe funcţii, grade şi trepte profesionale şi se stabilesc potrivit Legii nr.128/1997, cu modificările şi completările ulterioare;

b) pentru personalul didactic auxiliar, salariile de bază vor fi diferenţiate pe studii, funcţii, grade/trepte profesionale .Salariile de bază din grilă cuprind sporul pentru suprasolicitare neuropsihică la care se adaugă alte sporuri şi indemnizaţii care fac parte din salariul de bază, în conformitate cu sistemul de calcul stabilit de legislaţia în vigoare

c) pentru personalul nedidactic salariile de bază vor fi diferenţiate pe funcţii, grade şi trepte profesionale, între limite, potrivit legii, în funcţie de complexitatea şi importanţa muncii depuse;

c) pentru personalul nedidactic salariile de bază vor fi diferenţiate pe studii, funcţii, grade / trepte profesionale la care se adaugă sporurile şi indemnizaţiile care fac parte din salariul de bază, în conformitate cu sistemul de calcul stabilit de legislaţia în vigoare;

d) pentru personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic din învăţământul preuniversitar salariile vor fi negociate între limite minime şi maxime, de către salariat şi conducerea unităţii/instituţiei de învăţământ , în prezenţa liderului sindical din unitate, la solicitarea salariatului membru de sindicat;

d) pentru personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic din învăţământul preuniversitar salariile de bază vor fi stabilite pe baza punctajului acordat la evaluare fără a depăşi limitele minime sau maxime, prevăzute în grila de salarizare. Evaluarea poate fi efectuată în prezenţa liderului sindical din unitate, la solicitarea salariatului membru de sindicat;

e) prevederile art. 36 alin.(1) lit. d) se aplică întregului personal din

e) prevederile art. 36 alin.(1) lit. d) se aplică întregului personal din învăţământul superior.


învăţământul superior.

(2) Personalului didactic calificat care, din diferite motive independente de voinţa sa, nu a fost angajat cu data de 1 septembrie a anului şcolar, i se va emite decizia de numire cu 1 septembrie, pentru a beneficia de toate drepturile salariale .

(3) Pentru personalul didactic de predare şi instruire practică salarizat prin plata cu ora sau cumul calculul se face raportat la salariul de bază. Valoarea unei ore prestate în regim de plata cu ora/cumul este egală cu valorea unei ore din salariul corespunzător normei didactice de predare.

Art 37 Art. 37 (1) Personalul din învăţământ beneficiază la fiecare tranşă de vechime în învăţământ/grad/treaptă profesională de un spor de 3% din salariul de bază, pentru suprasolicitare neuropsihică. Acest spor se include în salariul de bază şi devine bază de calcul pentru celelalte sporuri, indemnizaţii şi alte drepturi salariale care se calculează la salariul de bază.

Art. 37 (1) Personalul didactic care îndeplineşte funcţia de diriginte, învăţătorii, institutorii şi educatoarele din sistemul naţional de învăţământ, inclusiv cei din învăţământul special, primesc conform art. 51 alin. (4) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare o indemnizaţie de 10% din salariul de bază. Aceasta se include în salariul de bază şi devine bază de calcul pentru celelalte sporuri şi alte drepturi salariale care se calculează la salariul de bază . Indemnizaţia de dirigenţie se acordă şi pentru cadrele didactice care ocupă funcţia de diriginte la clasele de învăţământ forma seral.

(2) Personalul din învăţământ cu o vechime neîntreruptă în învăţământ de peste 10 ani beneficiază de un spor de stabilitate de 15% din salariul de bază,

(2) Personalul didactic care predă în unităţile de învăţământ special beneficiază de un spor de 15% la salariul de bază al funcţiei


care face parte din acesta şi devine bază de calcul pentru celelalte sporuri, indemnizaţii şi alte drepturi salariale care se calculează la salariul de bază. Perioadele în care personalul didactic sau didactic auxiliar s-a aflat în concediu fără plată, conform Legii nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare, nu întrerup vechimea pentru acordarea sporului de stabilitate. Se recunoaşte ca vechime neîntreruptă în învăţământ pentru plata acestui spor şi perioada concediului de maternitate şi a concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani (3 ani).

didactice din grilă. Devine bază de calcul pentru celelalte sporuri şi alte drepturi salariale care se calculează la salariul de bază.De acest spor beneficiază şi cadrele didactice care predau la clase de învăţământ special dintr-o şcoală normală.

(3) Personalul didactic care îndeplineşte funcţia de diriginte, învăţătorii, institutorii şi educatoarele din sistemul naţional de învăţământ, inclusiv cei din învăţământul special, primesc conform art. 51 alin. (4) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare o indemnizaţie de 10% din salariul de bază. Aceasta se include în salariul de bază şi devine bază de calcul pentru celelalte sporuri, indemnizaţii şi alte drepturi salariale care se calculează la salariul de bază. De acest drept beneficiază şi personalul didactic care îndeplineşte funcţia de diriginte la clasele de învăţământ forma seral/frecvenţă redusă.

3) angajatorii pot acorda personalului din învăţământ din venituri proprii, şi alte sporuri, indemnizaţii şi drepturi salariale în condiţiile legii, privind utilizarea veniturilor proprii.

(4) Personalul didactic care predă în unităţile de învăţământ la clase integrate


cu elevi care provin din unităţile de învăţământ special sau din medii defavorizate beneficiază de un spor de 15% din salariul de bază al funcţiei didactice, precum şi de colaborarea unui profesor de sprijin. Acest spor se include în salariul de bază şi devine bază de calcul pentru celelalte sporuri, indemnizaţii şi alte drepturi salariale care se calculează la salariul de bază.

(5) Personalul didactic beneficiază de tranşele suplimentare de vechime care se acordă la 30 , 35 şi peste 40 de ani de activitate în învăţământ şi de creşterea coeficienţilor de ierarhizare cu 1/25 din coeficientul de ierarhizare corespunzător tranşei de vechime anterioare, în conformitate cu prevederile art. 50 alin. (1) şi (2) din Legea nr.128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 35 Unităţile şi instituţiile de învăţământ prevăzute în Anexa nr. 6 vor acorda personalului didactic şi nedidactic, din venituri proprii, şi alte sporuri, indemnizaţii şi drepturi salariale suplimentare, în condiţiile legii.

(6) Unităţile şi instituţiile de învăţământ prevăzute în Anexa nr. 6 vor acorda personalului didactic şi nedidactic şi alte sporuri, indemnizaţii şi drepturi salariale suplimentare, negociate prin contracte colective de munca la nivel local.

Art 38 Art.36 (1) Părţile convin asupra următoarelor drepturi salariale suplimentare:

a) spor pentru vechimea în muncă, calculată

Art. 38 (1) Părţile convin asupra următoarelor drepturi salariale suplimentare:

a) spor pentru vechimea în muncă,

Art. 38 (1) Părţile convin asupra următoarelor drepturi salariale suplimentare:

a) spor pentru vechimea în muncă,


după cum urmează: Tranşa de vechime

Spor la salariul de bază

3-5 ani 5%

5-10 ani 10%

10-15 ani 15%

15-20 ani 20%

peste 20 ani

25%

Sporul corespunzător vechimii în muncă, calculat conform prevederilor de mai sus, se plăteşte începând cu data de 1 a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea.

calculată după cum urmează: Tranşa de vechime

3-5 ani

5-10 ani

10-15 ani

15-20 ani

20-25 ani

peste 25 ani


calculată după cum urmează: Tranşa de vechime

Spor la salariul de bază

3-5 ani 5%

5-10 ani 10%

10-15 ani 15%

15-20 ani 20%

Peste 20 ani 25%


b) spor de până la 15% din salariul de bază, acordat diferenţiat personalului didactic care asigură predarea la clase simultane, astfel:

15% din salariul de bază personalului care asigură predarea simultană la 4 clase;



b) spor de până la 15% din salariul de bază, acordat diferenţiat personalului didactic care asigură predarea la clase simultane în învăţământul primar şi gimnazial, astfel:




b) spor de până la 15% din salariul de bază, acordat pentru timpul efectiv lucrat, diferenţiat personalului didactic care asigură predarea la clase simultane în învăţământul primar, astfel:

15% din salariul de bază personalului care asigură predarea simultană la 4 clase de elevi în învăţământul primar ;

10% din salariul de bază personalului care asigură predarea simultană la 3 clase de elevi în învăţământul primar ;

7% din salariul de bază personalului care asigură predarea


simultană la 2 clase de elevi în învăţământul primar ;

c) spor de 15% din salariul de bază al funcţiei îndeplinite pentru personalul din instituţiile de învăţământ special;

c) spor de 15% din salariul de bază al funcţiei îndeplinite pentru personalul din instituţiile de învăţământ special;

c) spor de 5-30% la salariul de bază, pentru timpul efectiv lucrat de salariaţi în locurile cu condiţii deosebite de muncă (periculoase,vătămătoare, nedorite), speciale şi de risc, în conformitate cu prevederile legale. Locurile de muncă, categoriile de personal, limita maximă a sporului şi condiţiile de acordare se stabilesc de Ministerul Sănătăţii şi Ministerul Muncii Familiei şi Egalităţii de Şanse cu avizul Ministerului Finanţelor Publice. Aceste sporuri se acordă în limita procentelor prevăzute de lege. Mărimea concretă a sporului în funcţie de timpul efectiv lucrat şi nominalizarea personalului de la aceste locuri de muncă se face de către conducerea unităţii angajatoare cu consultarea sindicatelor

d) spor de 10-30% la salariul de bază pentru personalul muncitor care lucrează în condiţii deosebite şi speciale; d) spor de 15% din salariul de

bază, care face parte din acesta şi devine bază de calcul pentru celelalte sporuri, indemnizaţii şi alte drepturi salariale care se calculează la salariul de bază, care se acordă personalului didactic auxiliar încadrat pe post de bibliotecar, documentarist, redactor;

d) spor de 25% pentru orele lucrate de noapte între 22- 06 dacă persoana desfăşoară cel puţin ½ din programul normal de lucru de 8 ore

e) spor de 25% din salariul de bază pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea în timpul nopţii;

e) spor de 15% din salariul de bază, pentru personalul din învăţământ care utilizează calculatorul cel puţin 50% din timpul de lucru, în executarea sarcinilor de serviciu prevăzute în fişa postului.

e) spor de 15% din salariul de bază, pentru salariaţii care deţin titlul ştiinţific de doctor în domeniul în care îşi desfăşoară activitatea;

f) spor de 30% din salariul de bază al funcţiei, care face parte din salariul de bază, pentru personalul care desfăşoară activităţi în condiţii de risc sau toxice stabilite potrivit legii, precum şi în zone intens poluate;

f) spor de 10-30% la salariul de bază, pentru personalul muncitor care lucrează în condiţii deosebite şi speciale;

f) sporul pentru orele suplimentare efectuate de personalul didactic auxiliar şi nedidactic se calculează în conformitate cu prevederile legale, dacă munca astfel prestată nu a


putut fi compensată cu zile libere plătite;

g) spor de 15% din salariul de bază pentru salariaţii care deţin titlul ştiinţific de doctor;

g) spor de 25% din salariul de bază, pentru personalul care îşi desfăşoară cel puţin jumătate din programul normal de lucru în timpul nopţii;

h) pentru orele suplimentare se acordă un spor de 100% din salariul de bază, dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensată cu ore libere plătite conform art. 20 alin. (3) din prezentul contract;

h) spor de 30% din salariul de bază al funcţiei, care face parte din salariul de bază, pentru personalul care desfăşoară activităţi în condiţii de risc sau toxice stabilite potrivit legii, precum şi în zone intens poluate;

i) pentru activitatea prestată într-o zi de repaus săptămânal, zi liberă sau de sărbătoare legală ori religioasă, salariatului i se acordă o zi liberă plătită şi un spor de 100% din salariul de bază;

i) spor de 15% din salariul de bază, pentru salariaţii care deţin titlul ştiinţific de doctor;

j) spor de 20% din salariul de bază pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic care lucrează, potrivit contractului individual de muncă, în mediul rural numai în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, cu îndeplinirea condiţiilor din art. 8 alin. (2) lit. d) din Hotărârea de Guvern nr. 281/1993, cu modificările ulterioare;

j) pentru orele suplimentare se acordă un spor de 100% din salariul de bază calculat conform art. 6 alin. (1) lit. a), dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensată cu ore libere plătite conform art. 21 alin. (4) din prezentul contract;

k) alte sporuri negociate prin contractele colective de muncă încheiate la nivelul unităţilor şi instituţiilor de învăţământ prevăzute în anexa 6, din venituri proprii, în condiţiile legii.

k) pentru activitatea prestată într-o zi de repaus săptămânal, zi liberă sau de sărbătoare legală ori religioasă, inclusiv participarea la olimpiadele şcolare/ concursuri , salariatului i se acordă o zi liberă plătită şi un spor de 100% din salariul de bază;

l) indemnizaţie de cel puţin 50% din salariul de bază, reprezentând clauză de neconcurenţă;


m) pentru condiţii deosebite de muncă, periculoase, vătămătoare, penibile, nocive sau altele asemenea, un spor de 10% din salariul de bază; categoriile de slariaţi care beneficiază de acest spor se stabilesc prin hotărâre a Comisiei paritare la nivelul inspectoratului şcolar/unităţilor/instituţiilor de învăţământ prevăzute în A nexa 6 ;

n) pentru exercitarea şi a unei alte funcţii, salariaţii beneficiază de un spor de până la 50% din salariul de bază al funcţiei înlocuite; (cazurile în care se aplică această prevedere şi cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele colective de muncă la nivel de ramură, grupuri de unităţi sau unităţi;) cazurile în care se aplică această prevedere şi cuantumul sporului se stabilesc prin hotărârea Comisiei paritare la nivelul inspectoratului şcolar sau a instituţiei de învăţământ superior ;

o) p ersonalul din învăţământ care lucrează la aparatele de multiplicat – tip xerox, fax, scanner etc. – în unităţile/instituţiile de învăţământ beneficiază de un spor de 5% din salariul de bază ;

o) alte sporuri stabilite prin hotărârea Comisiei Paritare de la nivelul inspectoratului şcolar/unităţii de învăţământ, la propunerea Comitetului de securitate si sanatate in munca, acordate conform legii.

p) alte sporuri negociate prin contractele colective de muncă încheiate la


nivelul inspectoratelor şcolare, din venituri proprii, în condiţiile legii;

s) spor de 10% pentru laboranţi, profesori de chimie, ingineri chimişti, profesori de pictură , ale căror ore se desfăşoară integral în laboratoare de chimie dotate corespunzător, respectiv, în ateliere special amenajate pentru desfăşurarea orelor de pictură.

(2) Prevederile art. 35 şi ale art.36 alin. (1) din prezentul contract colectiv de muncă se aplică în mod corespunzător personalului din învăţământul superior.

(2) Prevederile art. 37 şi ale art. 38 alin. (1) din prezentul contract colectiv de muncă se aplică în mod corespunzător personalului din învăţământul superior.

(2) Prevederile art. 37 şi ale art. 38 alin. (1) din prezentul contract colectiv de muncă se aplică în mod corespunzător personalului din învăţământul superior.

4) Pentru condiţii grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective. Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului şi condiţiile de acordare se stabilesc de către minister cu consultarea sindicatelor şi cu avizul Ministerului Muncii,(Familiei şi Egalităţii de Şanse şi al Ministerului Economiei şi Finanţelor.

3) Salariaţii care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte beneficiază de un spor de 15% din salariul de bază.

(3) Pentru condiţii grele de muncă salariaţii beneficiază , de un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective. Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului şi condiţiile de acordare se stabilesc de către minister cu consultarea sindicatelor şi cu avizul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi al Ministerului Finanţelor Publice .

(3) Pentru condiţii grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective. Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului şi condiţiile de acordare se stabilesc Ministerul Sănătăţii şi Ministerul Muncii Familiei cu avizul Ministerului Finanţelor Publice.


(5) Personalul din învăţământ beneficiază şi de următoarele sporuri şi ajutoare:

sporuri conform art.49 alin. (2) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare, pentru cadrele didactice calificate care îşi desfăşoară activitatea în localităţi din mediul rural;

(4) Personalul din învăţământ beneficiază şi de următoarele sporuri, indemnizaţii şi ajutoare:

a) sporuri conform art. 49 alin. (2) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare, pentru cadrele didactice calificate care îşi desfăşoară activitatea în mediul rural sau în localităţi izolate;

(4) Personalul din învăţământ beneficiază şi de următoarele sporuri, indemnizaţii şi ajutoare: a) Personalul didactic calificat care desfăşoară activitate didactică în mediul rural sau localităţi izolate primeşte o indemnizaţie de 5-80% din salariul de bază al funcţiei didactice îndeplinite în raport cu zona geografice respectivă,

b) personalul didactic auxiliar şi nedidactic, care îşi desfăşoară activitatea în mediul rural sau în localităţi izolate, beneficiază de un spor de până la 20% din salariul de bază; cuantumul concret al sporului, în funcţie de localitatea în care îşi desfăşoară activitatea, se stabileşte prin hotărârea Comisiei paritare la nivelul inspectoratului şcolar;

b)personalul didactic necalificat, care desfăşoară activitate didactică în mediul rural , localităţi izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, beneficiază, din venituri proprii, de o indemnizaţie de până la 20% din salariul de bază al funcţiei care nu face parte din salariul de bază şi nu constituie bază de calcul pentru sporuri şi alte drepturi .

de prevederile art. 104 alin. (3) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare, beneficiază personalul didactic calificat conform art. 7 din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare;

c) prevederile art. 104 alin. (3) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare, se aplică personalului didactic de predare şi personalul didactic auxiliar;

c) prevederile art. 104 alin. (3) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare, se aplică personalului didactic de predare

d) decontarea , la cerere, a cheltuielilor de transport în comun (extraurban) la şi de la locul de muncă, pentru personalul nedidactic care are domiciliul în afara localităţii unde se află sediul unităţii/instituţiei de învăţământ;

e) prima de instalare prevăzută de art. 51 alin. (6) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare, neimpozabilă, în cuantum de un salariu de bază corespunzător lunii în care se plăteşte,

prima de instalare prevăzută de art. 51 alin. (6) din Legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare, se acordă o singură dată, la angajarea în învăţământ în primii 5 ani de la


se acordă personalului didactic titular şi suplinitor calificat, indiferent de domiciliu, angajat în învăţământ prin concurs, în primii 5 ani de la absolvirea studiilor; personalul didactic suplinitor calificat va anexa cererii de acordare a primei o declaraţie pe proprie răspundere din care să rezulte că nu a mai beneficiat niciodată de acest drept sau, după caz, o adeverinţă de la unitatea/unităţile de învăţământ în care şi-a desfăşurat activitatea în anul/anii şcolar(i) anterior(i) din care să reiasă că nu i s-a acordat prima de instalare;

absolvirea studiilor, în limita unui salariu de bază primit la data angajării, indiferent de domiciliu; personalul didactic suplinitor calificat va anexa cererii de acordare a primei o declaraţie pe proprie răspundere din care să rezulte că nu a mai beneficiat niciodată de acest drept sau, după caz, o adeverinţă de la unitatea/unităţile de învăţământ în care şi-a desfăşurat activitatea în anul/anii şcolar(i) anterior(i) din care să reiasă că nu i s-a acordat prima de instalare;

f) personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic, încadrat într-o unitate/instituţie de învăţământ din altă localitate decât localitatea de domiciliu, în primul an de activitate după absolvirea studiilor beneficiază de o primă de instalare, neimpozabilă, echivalentă cu un salariu de bază corespunzător funcţiei, gradului sau treptei profesionale în care urmează a fi încadrat, în conformitate cu dispoziţiile art. 23 din HG nr. 281/1993, cu modificările şi completările ulterioare;

f) personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic, încadrat într-o unitate/instituţie de învăţământ din altă localitate decât localitatea de domiciliu, în primul an de activitate după absolvirea studiilor beneficiază de o indemnizaţie de instalare, echivalentă cu un salariu de bază corespunzător funcţiei, gradului sau treptei profesionale în care urmează a fi încadrat.

în caz de deces al unui salariat din învăţământ cei îndreptăţiţi beneficiază de un ajutor în cuantum de 5 salarii ale persoanei decedate din bugetul asigurărilor sociale;

g) în caz de deces al unui salariat din învăţământ cei îndreptăţiţi beneficiază de un ajutor în cuantum de 5 salarii nete ale persoanei decedate din bugetul asigurărilor sociale; această sumă se plăteşte de unitatea/instituţia de învăţământ la care a fost angajat salariatul decedat, prin deducere din cota de C.A.S. datorată Casei de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurări


Sociale judeţene/a municipiului Bucureşti;

în caz de deces al unui membru de familie se acordă un ajutor de deces conform Legii nr. 19/2000, cu modificările şi completările ulterioare;

h) în caz de deces al unui membru de familie se acordă un ajutor de deces conform Legii nr. 19/2000, cu modificările şi completările ulterioare;

h )în caz de deces al unui membru de familie se acordă un ajutor de deces conform Legii nr. 19/2000, cu modificările şi completările ulterioare;

i) un salariu mediu brut pe unitate plătit de unitate la decesul soţului sau soţiei ori la decesul unei rude de gradul I aflate în întreţinerea salariatului;

pentru personalul care desfăşoară activităţi în colective de elevi bolnavi ( sanatorii, preventorii, ş.a) se acordă un spor de 15% la salariul de bază al funcţiei/postului;

j) pentru personalul care desfăşoară activităţi în colective de elevi bolnavi (sanatorii, preventorii, colective de elevi sau în care sunt integraţi elevi infestaţi cu HIV sau suferinzi de alte boli cronice sau incurabile ş.a.) ?se acordă un spor de 15% la salariul de bază al funcţiei/postului;

un salariu de bază plătit de angajator mamei, pentru naşterea fiecărui copil; dacă mama nu este salariată, soţul acesteia va beneficia de plata unui salariu de bază. Acest ajutor se acordă inclusiv din venituri proprii.

k) cel puţin două salarii de bază plătite de unitatea/instituţi a de învăţământ prevăzută în Anexa nr. 6 mamei, pentru naşterea fiecărui copil; dacă mama nu este salariată, soţul acesteia va beneficia de plata a cel puţin două salarii de bază; acest ajutor se acordă şi în cazul mamelor care au născut gemeni, tripleţi, etc. pentru fiecare dintre copii ;


l) personalul din învăţământ beneficiază de tichete cadou, conform Legii nr. 193/2006, pentru minim 7 evenimente. Valoarea tichetelor cadou, numărul tichetelor cadou/eveniment şi evenimentele pentru care se acordă se stabilesc prin contractele colective de muncă încheiate la nivelul inspectoratelor şcolare şi al unităţilor/instituţiilor de învăţământ prevăzute în Anexa nr. 6 la prezentul contract colectiv şi/sau prin hotărârea Comisiei paritare la nivelul inspectoratului şcolar / instituţiei de învăţământ ;

personalul din învăţământ beneficiază de tichete cadou, conform Legii nr. 193/2006.

m) personalul din învăţământ beneficiază de tichete de creşă, conform Legii nr. 193/2006;

personalul din învăţământ beneficiază de tichete de creşă, conform Legii nr. 193/2006;

n) personalul din învăţământ beneficiază de tichete de masă, conform prevederilor legale şi înţelegerii părţilor. N umărul de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaţilor se stabilesc prin c ontractele colective de muncă încheiate la nivelul inspectoratelor şcolare şi al unităţilor/instituţiilor de învăţământ prevăzute în Anexa nr. 6 la prezentul contract colectiv;

o) (de) un ajutor financiar care reprezintă echivalentul în lei a 100 EURO, pentru personalul didactic calificat, în vederea achiziţionării de cărţi şi/sau programe educaţionale, conform legii; de acest drept beneficiază şi salariaţii degrevaţi/detaşaţi, care au catedra/postul

k) de un ajutor financiar care reprezintă echivalentul în lei a 100 EURO, pentru personalul didactic calificat, în vederea achiziţionării de cărţi şi/sau programe educaţionale, conform legii; de acest drept beneficiază şi salariaţii degrevaţi/detaşaţi, care au catedra/postul rezervate;


rezervate;

p)(de) o sumă de min. 150 EURO, acordată anual pentru ţinută, conform legii, pentru toţi salariaţii din învăţământ.

(6) În proiectul de buget şi respectiv fila de buget a fiecărei unităţi/instituţii de învăţământ se vor evidenţia, respectiv, asigura sumele necesare plăţii drepturilor băneşti care se cuvin personalului acesteia.

(6) În proiectul de buget şi respectiv fila de buget a fiecărei unităţi/instituţii de învăţământ prevăzută în Anexa 6 se vor evidenţia, respectiv asigura, sumele necesare plăţii drepturilor băneşti care se cuvin personalului acesteia.

(7) Angajatorii care nu acordă salariaţilor drepturile prevăzute la alin .( 1) – (5), precum şi cei care nu îşi îndeplinesc obligaţiile care revin conform alin . (6) vor fi sancţionaţi disciplinar, conform legii.

Art 39 Art. 39.

Personalul nedidactic şi didactic auxiliar v a fi trecu t la următoarea treaptă profesională/grad profesional, în urma evaluării activităţii, începând cu luna imediat următoare. În acest scop, angajatorii au obligaţia de a asigura posturi de natura celui pe care urmează să-l ocupe salariatul promovat.

Art 40 Art. 37. Părţile contractante convin ca personalul din învăţământ să beneficieze de următoarele premii:

a) un premiu anual, conform Hotărârii de Guvern nr. 829/1994, Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului făcând demersurile necesare în vederea acordării acestuia până la sfârşitul anului calendaristic;

Art. 40.

Părţile contractante convin ca personalul din învăţământ să beneficieze de următoarele premii:

a) un premiu anual, conform Hotărârii de Guvern nr. 829/1994, Ministerul

Art. 40. Părţile contractante convin ca personalul din învăţământ să beneficieze de următoarele premii:

a) un premiu anual, conform Hotărârii de Guvern nr. 829/1994.


Educaţiei, Cercetării şi Inovării făcând demersurile necesare în vederea acordării acestuia până la sfârşitul anului calendaristic;

b) un premiu lunar din suma de 2% din fondul de salarii; acest fond de premiere se utilizează lunar, sumele nefolosite putând fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiaşi an calendaristic şi în acelaşi scop;

b) un premiu lunar din suma de 2% din fondul de salarii, pe baza unor criterii stabilite de către consiliul de administraţie al unităţii/instituţiei de învăţământ, criterii ce trebuie să aibă la bază principiul rezultatelor în activitate considerate ca valoroase pentru unitatea/instituţia de învăţământ. Aceste criterii vor fi aduse la cunoştinţa salariaţilor prin afişare la sediul unităţii/instituţiei de învăţământ. Fondul de premiere se utilizează lunar, sumele nefolosite putând fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiaşi an calendaristic şi în acelaşi scop;

b) pentru personalul contractual un premiu lunar din suma de 2% din fondul de salarii , respectiv pentru funcţionarii publici un premiu lunar de 10% din fondul de salarii; aceste fonduri de premiere se utilizează lunar, sumele nefolosite putând fi cumulate în lunile următoare, în cadrul aceluiaşi an calendaristic şi în acelaşi scop;

c) un premiu dintr-un fond constituit în limita a 30% din totalul veniturilor nete realizate în unităţile şi instituţiile de învăţământ prevăzute în anexa nr. 6, care realizează venituri proprii, prin activităţi suplimentare faţă de cele prevăzute în bugetul de venituri şi cheltuieli. Criteriile de acordare se stabilesc în comisia paritară de la nivelul unităţii/instituţiei de învăţământ;

d) o primă de instalare, potrivit legii, indiferent de domiciliu;

c) un premiu dintr-un fond constituit în limita a 30% din totalul veniturilor nete realizate în unităţile şi instituţiile de învăţământ prevăzute în Anexa nr. 6, care realizează venituri proprii, prin activităţi suplimentare faţă de cele prevăzute în bugetul de venituri şi cheltuieli. Criteriile de acordare se stabilesc în comisia paritară de la nivelul unităţii/instituţiei de învăţământ;

d) personalul didactic de predare cu o vechime neîntreruptă în învăţământ de peste 5 ani beneficiază de o primă de fidelitate în cuantum de 20% din salariul brut al lunii în care s-au împlinit cei 5 ani.

c) un premiu dintr-un fond constituit în limita a 30% din totalul veniturilor nete realizate de angajatorii care au venituri proprii, prin activităţi suplimentare faţă de cele prevăzute în bugetul de venituri şi cheltuieli. Criteriile de acordare se stabilesc în comisia paritară de la nivelul angajatorului;

d) în unităţile care realizează venituri proprii salariaţii care se pensionează beneficiază de o indemnizaţie la nivelul unui salariu de bază al funcţiei de încadrare, în limita veniturilor încasate.

e) salariaţii care se pensionează la vârsta standard primesc o indemnizaţie de cel puţin un salariu e) salariaţii care se pensionează

e) salariaţii care se pensionează vor primi o diplomă de fidelitate pentru întreaga activitate desfăşurată în


de bază; primesc o indemnizaţie de cel puţin un trei salarii de bază;

învăţământ, cu menţiuni personalizate, care se înmânează în prezenţa salariaţilor din unitate.

f) salariaţii care se pensionează vor primi o diplomă de fidelitate pentru întreaga activitate desfăşurată în învăţământ, cu menţiuni personalizate, care se înmânează în prezenţa salariaţilor din unitate, împreună cu indemnizaţia prevăzută la lit.e);

f) salariaţii care se pensionează vor primi o diplomă de fidelitate pentru întreaga activitate desfăşurată în învăţământ, cu menţiuni personalizate, care se înmânează în prezenţa salariaţilor din unitate, împreună cu indemnizaţia prevăzută la lit. e);

f) premiile prevăzute de art. 113 din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările şi completările ulterioare, acordate din bugetul angajatorului.

g) o primă de vacanţă egală cu cel puţin un salariu de bază avut în luna anterioară intrării în concediul de odihnă , care se acordă odată cu indemnizaţia de concediu;

h) premiile prevăzute de art. 113 din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările şi completările ulterioare.

Art 41 Art. 38 (1) Drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc lunar, înaintea oricăror alte obligaţii ale instituţiilor şi unităţilor de învăţământ.

Art. 41

(1) Drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc lunar, până la data de 14 a lunii în curs, pentru luna precedentă, înaintea oricăror alte obligaţii ale instituţiilor şi unităţilor de învăţământ prevăzute în Anexa 6 la prezentul contract.

Art. 41 (1) Drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc lunar la datele stabilile de angajator.

2) Salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.

(2) Salariul este confidenţial, unitatea/instituţia de învăţământ având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.

(2) Salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.

3) În vederea executării obligaţiilor prevăzute la alin.(1) şi (2), angajatorul va înmâna lunar, în mod individual,

(3) În vederea executării obligaţiilor prevăzute la alin.(1) şi (2), unitatea/instituţia

(3) În vederea executării obligaţiilor prevăzute la alin.(1) şi (2), angajatorul va înmâna


un document din care să reiasă drepturile salariale cuvenite pe luna respectivă şi modalitatea de calcul a acestora.

de învăţământ va înmâna lunar, în mod individual, un document din care să reiasă drepturile salariale cuvenite şi modalitatea de calcul a acestora, indiferent de modul de plată .

lunar, în mod individual, un document din care să reiasă drepturile salariale cuvenite şi modalitatea de calcul a acestora.

(4) Persoanele care se fac vinovate de întârzierea plăţii drepturilor băneşti cu mai mult de 3 zile lucrătoare vor fi sancţionate potrivit legislaţiei în vigoare.

(4) Persoanele care se fac vinovate de întârzierea plăţii drepturilor băneşti cu mai mult de 1 zi lucrătoare vor fi sancţionate potrivit legislaţiei în vigoare.

4) Angajatorii se obligă să depună toate diligenţele necesare pentru plata la timp a salariilor.

(5) Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării, inspectoratele şcolare, instituţiile şi unităţile de învăţământ prevăzute în Anexa 6 se obligă să depună toate diligenţele necesare pentru plata la timp a salariilor. De asemenea, ? vor urmări modul în care se efectuează plata salariilor, acoperirea cheltuielilor destinate bunei funcţionări a unităţilor de învăţământ (cheltuieli de întreţinere, reparaţii curente ş.a.), precum şi acordarea sumelor necesare acoperirii examinărilor medicale obligatorii periodice şi a cheltuielilor de transport la şi de la locul de muncă.

Art. nou Neacordarea de către conducătorii unităţilor/instituţiilor de învăţământ prevăzute în Anexa nr. 6 a drepturilor reglementate de prezentul contract colectiv de muncă constituie abatere disciplinară şi neîndeplinirea obligaţiilor prevăzute de art. 38 alin. (6) din prezentul contract.

Art 42 Art. 39 (1) În vederea acordării la timp a tuturor drepturilor ce se cuvin personalului din învăţământ potrivit legii şi prezentului contract colectiv de muncă, precum şi pentru asigurarea unei finanţări corecte şi

Art. 42

(1) În vederea acordării la timp a tuturor drepturilor ce se cuvin personalului din


complete a unităţilor şi instituţiilor de învăţământ, inspectoratele şcolare şi unităţile / instituţiile de învăţământ, împreună cu organizaţiile sindicale teritoriale afiliate la federaţiile sindicale reprezentative, sunt obligate să facă demersuri în vederea încheierii unor protocoale cu prefecturile, consiliile judeţene şi locale, în care să fie prevăzute obligaţiile concrete ce revin părţilor semnatare ale protocoalelor şi sursele de finanţare a cheltuielilor unităţilor şi instituţiilor de învăţământ preuniversitar.

învăţământ potrivit legii şi prezentului contract colectiv de muncă, precum şi pentru asigurarea unei finanţări corecte şi complete a unităţilor şi instituţiilor de învăţământ, Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării împreună cu federaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract se obligă să încheie, în termen de 30 de zile de la înregistrarea prezentului contract, un protocol cu Ministerul Finanţelor Publice , Ministerul Administraţiei şi Internelor şi Ministerul Sănătăţii . Prin acest protocol, M.A. I . se va obliga să intervină în vedere încheierii protocoalelor menţionate la alin. (2).

(2) Proiectele cadru ale protocoalelor vor fi prevăzute în anexa nr. 4, parte integrantă a prezentului contract colectiv de muncă.

(2) Inspectoratele şcolare şi unităţile/instituţiile de învăţământ, împreună cu organizaţiile sindicale teritoriale afiliate la federaţiile sindicale reprezentative, sunt obligate să facă demersuri în vederea încheierii unor protocoale cu prefecturile, consiliile judeţene şi locale, în care să fie prevăzute obligaţiile concrete ce revin părţilor semnatare ale protocoalelor şi sursele de finanţare a cheltuielilor unităţilor şi instituţiilor de învăţământ preuniversitar.

(3) Proiectele cadru ale protocoalelor vor fi prevăzute în anexa nr. 4, parte integrantă a prezentului contract colectiv de muncă.

CAPITOLUL VSĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ

CAPITOLUL VSĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN

MUNCĂ

CAPITOLUL VSĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ


Art.43Art.40 (1) Părţile se obligă să depună toate eforturile pentru aplicarea riguroasă a sistemului instituţionalizat prin legislaţia în vigoare, în vederea ameliorării permanente a condiţiilor de muncă. Părţile vor încheia un protocol în acest sens.

Art. 43

(1) Părţile se obligă ca, în termen de 60 de zile de la înregistrarea prezentului contract, să realizeze un program concret de măsuri pentru aplicarea riguroasă a sistemului instituţionalizat prin legislaţia în vigoare, în scopul ameliorării permanente a condiţiilor de muncă.

Art. 43.(1) În cadrul responsabilităţilor care îi revin potrivit Legii nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, angajatorul are obligaţia să ia măsurile necesare pentru: asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor, prevenirea riscurilor profesionale, informarea şi instruirea lucrătorilor şi asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă.

(2) Părţile sunt de acord că nici o măsură de protecţie a muncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută, însuşită şi aplicată în mod conştient de către salariaţi.

(2) Părţile sunt de acord că nici o măsură de protecţie a muncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută, însuşită şi aplicată în mod conştient de către salariaţi.

Părţile sunt de acord că nici o măsură de protecţie a muncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută, însuşită şi aplicată în mod conştient de către salariaţi.

(3) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea şi perfecţionarea profesională a salariaţilor cu privire la normele de protecţie a muncii.

Angajatorul va asigura cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea şi perfecţionarea profesională a salariaţilor cu privire la normele de sănătate şi securitate în muncă.

(4) În cazul în care în procesul muncii intervin schimbări care impun aplicarea unor noi norme de protecţie a muncii, salariaţii vor fi instruiţi în conformitate cu noile norme.

(3) În cadrul responsabilităţilor care îi revin potrivit Legii nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, unitatea/instituţia de învăţământ are obligaţia să ia măsurile necesare pentru: asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor, prevenirea riscurilor profesionale, informarea şi instruirea lucrătorilor şi asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă.

(4) Unităţile/instituţiile de învăţământ prevăzute în Anexa nr. 6 vor asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea şi perfecţionarea


profesională a salariaţilor cu privire la normele de sănătate şi securitate în muncă.

(5) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de muncă sau a felului muncii, acesta va fi instruit şi testat efectiv cu privire la riscurile pe care le presupune noul său loc de muncă şi la normele privind sănătatea şi securitatea în muncă, pe care este obligat în procesul muncii să le cunoască şi să le respecte.

La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de muncă sau a felului muncii, acesta va fi instruit şi testat efectiv cu privire la riscurile pe care le presupune noul său loc de muncă şi la normele privind sănătatea şi securitatea în muncă, pe care este obligat în procesul muncii să le cunoască şi să le respecte.

(6) În cazul în care, în procesul muncii, intervin schimbări care impun aplicarea unor noi norme de sănătate şi securitate în muncă, salariaţii vor fi instruiţi în conformitate cu noile norme

În cazul în care în procesul muncii intervin schimbări care impun aplicarea unor noi norme de sănătate şi securitate în muncă, salariaţii vor fi instruiţi în conformitate cu noile norme.

Art 44Art. 41 (1) Locurile de muncă se clasifică în

locuri de muncă cu condiţii normale, deosebite şi speciale, conform Legii nr.19/2000, cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 44

(1) Locurile de muncă se clasifică în locuri de muncă cu condiţii normale, deosebite şi speciale, conform Legii nr.19/2000, cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 44 (1) Locurile de muncă se clasifică în locuri de muncă cu condiţii normale, deosebite şi speciale, conform Legii nr.19/2000, cu modificările şi completările ulterioare.

(2) Avizele de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite, valabile până la data de 6 martie 2007 inclusiv, acordate în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 261/2001 privind criteriile şi metodologia de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite, cu modificările şi completările ulterioare, pot fi reînnoite potrivit H.G. nr.246/2007..

(2) Locurile de muncă cu condiţii deosebite sunt stabilite în conformitate cu prevederile ?Hotărârii Guvernului nr. 246/2007 privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite, cu modificările şi completările ulterioare.

(2) Locurile de muncă cu condiţii deosebite sunt stabilite în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 246/2007.


Art 45 Art.42 (1) Angajatorul împreună cu sindicatele semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel teritorial vor nominaliza locurile de muncă, în vederea încadrării acestora în locuri de muncă cu condiţii deosebite şi speciale.

Art. 45

(1) Unităţile/instituţiile de învăţământ prevăzute în Anexa nr. 6 împreună cu sindicatele semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de inspectorat şcolar/ instituţie de învăţământ superior vor nominaliza locurile de muncă, în vederea încadrării acestora în locuri de muncă cu condiţii deosebite şi speciale.

Art. 45 (1) Angajatorul împreună cu sindicatele semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel teritorial vor nominaliza locurile de muncă, în vederea încadrării acestora în locuri de muncă cu condiţii deosebite şi speciale.

(2) Angajatorul împreună cu sindicatele semnatare ale contractelor colective de muncă de la nivelul inspectoratelor şcolare/unităţilor şi instituţiilor de învăţământ prevăzute în anexa 6 vor efectua evaluarea locurilor de muncă nominalizate la alin.(1).

.(2) Angajatorul împreună cu

sindicatele semnatare ale contractelor colective de muncă de la nivelul inspectoratelor şcolare/unităţilor şi instituţiilor de învăţământ prevăzute în anexa 6 vor efectua evaluarea locurilor de muncă nominalizate la alin.(1).

(2) Angajatorul împreună cu sindicatele semnatare ale contractelor colective de muncă de la nivelul angajatorului vor efectua evaluarea locurilor de muncă nominalizate la alin.(1).

(3) Angajatorul are obligaţia de a depune la casa teritorială de pensii, la definitivarea contractului colectiv, avizul inspectoratului teritorial de muncă prin care se dovedeşte încadrarea locurilor de muncă în condiţii deosebite şi lista cuprinzând categoriile profesionale care lucrează în aceste locuri de muncă. Costul activităţii legate de obţinerea avizului inspectoratului teritorial de muncă se suportă de către angajator.



(4) Nominalizarea salariaţilor care îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă în condiţii deosebite se face de către angajator împreună cu sindicatele semnatare ale contractului colectiv de muncă

(4) Nominalizarea salariaţilor care îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă în condiţii deosebite se face de către angajator împreună cu sindicatele semnatare ale

(4) Nominalizarea salariaţilor care îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă în condiţii deosebite se face de către angajator împreună cu sindicatele semnatare ale contractului colectiv de


teritorial. contractului colectiv de muncă teritorial. muncă teritorial.

(5) Angajatorii sunt obligaţi să supună controlului medical periodic persoanele care îşi desfăşoară activitatea în condiţii deosebite, asigurând fondurile necesare pentru efectuarea acestuia.

(5) Unităţile/instituţiile de învăţământ prevăzute în Anexa nr. 6 sunt obliga te să supună controlului medical periodic persoanele care îşi desfăşoară activitatea în condiţii deosebite, asigurând fondurile necesare pentru efectuarea acestuia.

(5) Angajatorii sunt obligaţi să supună controlului medical periodic persoanele care îşi desfăşoară activitatea în condiţii deosebite, asigurând fondurile necesare pentru efectuarea acestuia.

(6) Încadrarea persoanelor în locuri de muncă în condiţii speciale se va realiza în condiţiile îndeplinirii tuturor criteriilor menţionate la art.2 alin.(1) din Hotărârea de Guvern nr.1025/20031. HG nr.1025/2003 privind metodologia şi criteriile de încadrare a persoanelor în locuri de muncă în condiţii speciale, M.Of. nr.645/10.09.2003

(6) Încadrarea persoanelor în locuri de muncă în condiţii speciale se va realiza în condiţiile îndeplinirii tuturor criteriilor menţionate la art.2 alin.(1) din Hotărârea de Guvern nr.1025/2003 privind metodologia şi criteriile de încadrare a persoanelor în locuri de muncă în condiţii speciale, cu modificările şi completările ulterioare.

(6) Încadrarea persoanelor în locuri de muncă în condiţii speciale se va realiza în condiţiile îndeplinirii tuturor criteriilor menţionate la art.2 alin.(1) din Hotărârea de Guvern nr.1025/2003.

Art 46 Art.43. Pentru prestarea activităţii în locuri de muncă cu condiţii grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea salariaţii primesc sporuri la salariul de bază, durată redusă a timpului de lucru, alimentaţie specifică, concedii suplimentare, reducerea vârstei de pensionare, echipamente şi materiale de protecţie gratuite.

Art. 46.

Pentru prestarea activităţii în locuri de muncă cu condiţii grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea salariaţii primesc sporuri la salariul de bază, durată redusă a timpului de lucru, alimentaţie specifică, concedii suplimentare, reducerea vârstei de pensionare, echipamente şi materiale de protecţie gratuite.

Art. 46. Pentru prestarea activităţii în locuri de muncă cu condiţii grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea salariaţii primesc sporuri la salariul de bază, durată redusă a timpului de lucru, alimentaţie specifică, concedii suplimentare, reducerea vârstei de pensionare, echipamente şi materiale de protecţie gratuite, în condiţile legii.

Art 47 Art.44 (1) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, echipamente de protecţie, instruirea şi testarea salariaţilor cu privire la normele de protecţie a muncii. În acest scop, conducerile unităţilor şi instituţiilor de învăţământ prevăzute în anexa 6 vor prevedea în proiectele de buget sumele necesare pentru achiziţionarea echipamentelor de protecţie şi vor solicita consiliilor locale în a căror rază teritorială îşi au sediul

Art. 47

(1) Unităţile/instituţiile de învăţământ prevăzute în Anexa nr. 6 vor asigura, pe cheltuiala lor, echipamente de protecţie, instruirea şi testarea salariaţilor cu privire la normele de sănătate şi securitate a muncii. În acest scop, conducerile unităţilor şi

Art. 47 (1) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, echipamente de protecţie, instruirea şi testarea salariaţilor cu privire la normele de sănătate şi securitate a muncii. În acest scop, angajatorii vor prevedea în proiectele de buget sumele necesare pentru achiziţionarea echipamentelor de protecţie şi vor solicita, după caz, consiliilor locale în a căror rază teritorială îşi au sediul alocarea la timp a

1 HG nr.1025/2003 privind metodologia şi criteriile de încadrare a persoanelor în locuri de muncă în condiţii speciale, M.Of. nr.645/10.09.2003


alocarea la timp a fondurilor necesare. instituţiilor de învăţământ prevăzute în anexa 6 vor prevedea în proiectele de buget sumele necesare pentru achiziţionarea echipamentelor de protecţie şi vor solicita consiliilor locale în a căror rază teritorială îşi au sediul alocarea la timp a fondurilor necesare.

fondurilor necesare.

(2) În cazul instituţiilor şi unităţilor de învăţământ superior, sumele necesare pentru achiziţionarea echipamentelor de protecţie vor fi prevăzute în propriile proiecte de buget şi se vor asigura de la bugetul de stat, prin contractul instituţional, respectiv bugetul propriu, după caz.

(2) Unităţile/instituţiile de învăţământ prevăzute în Anexa nr. 6 sunt obligat e să facă dovada solicitării sumelor necesare pentru achiziţionarea echipamentului de protecţie, în cadrul comisiei paritare de la nivelul inspectoratului şcolar, până la data de 15 octombrie a fiecărui an.

(2) În cazul instituţiilor şi unităţilor de învăţământ superior, sumele necesare pentru achiziţionarea echipamentelor de protecţie vor fi prevăzute în propriile proiecte de buget şi se vor asigura din bugetul propriu.

(3) La cererea organizaţiilor sindicale, angajatorul va face dovada solicitării sumelor necesare pentru achiziţionarea echipamentului, în cadrul comisiei paritare.

(3) În cazul instituţiilor şi unităţilor de învăţământ superior, sumele necesare pentru achiziţionarea echipamentelor de protecţie vor fi prevăzute în propriile proiecte de buget şi se vor asigura de la bugetul de stat, prin contractul instituţional, respectiv bugetul propriu, după caz.

(3) La cererea organizaţiilor sindicale, angajatorul va face dovada solicitării sumelor necesare pentru achiziţionarea echipamentului.

(4) În toate cazurile în care, în afara echipamentului prevăzut de lege, angajatorul cere o anumită vestimentaţie specială ca echipament de lucru, contravaloarea acestuia se suportă de către acesta.

(4) La cererea organizaţiilor sindicale, angajatorul va face dovada solicitării sumelor necesare pentru achiziţionarea echipamentului, în cadrul comisiei paritare.


(5) Încălcarea dispoziţiilor legale privitoare la protecţia muncii atrage răspunderea disciplinară, administrativă, patrimonială, civilă sau penală, după caz, potrivit legii. Nerespectarea obligaţiilor ce revin angajatorilor privind protecţia muncii constituie contravenţie sau infracţiune, după caz, conform legii şi normelor în vigoare.


(5) Încălcarea dispoziţiilor legale privitoare la sănătatea şi securitatea în muncă atrage răspunderea disciplinară, administrativă, patrimonială, civilă sau penală, după caz, potrivit legii.


(6) Încălcarea dispoziţiilor legale privitoare la sănătatea şi securitatea în muncă atrage răspunderea disciplinară, administrativă, patrimonială, civilă sau penală, după caz, potrivit legii. Nerespectarea obligaţiilor ce revin angajatorilor privind protecţia muncii constituie contravenţie sau infracţiune, după caz, conform legii şi normelor în vigoare.

Art 48 Art.45 (1) La nivelul fiecărui angajator se va constitui un comitet de securitate şi sănătate în muncă, cu scopul de a asigura implicarea salariaţilor în elaborarea şi aplicarea deciziilor în domeniul protecţiei muncii. Modalitatea de constituire a acestuia şi timpul de muncă afectat activităţii în comitetele de securitate şi sănătate în muncă - considerat timp efectiv lucrat - vor fi prevăzute în contractele colective de muncă încheiate la nivelul inspectoratelor şcolare, unităţilor şi instituţiilor de învăţământ prevăzute în anexa 6 la prezentul contract.

Art. 48

(1) La nivelul fiecărui angajator se va constitui un comitet de securitate şi sănătate în muncă, cu scopul de a asigura implicarea salariaţilor în elaborarea şi aplicarea deciziilor în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă. Modalitatea de constituire a acestuia şi timpul de muncă afectat activităţii în comitetele de securitate şi sănătate în muncă – considerat timp efectiv lucrat – vor fi prevăzute în contractele colective de muncă încheiate la nivelul inspectoratelor şcolare, unităţilor şi instituţiilor de învăţământ prevăzute în anexa 6 la prezentul contract.

Art. 48 (1) La nivelul fiecărui angajator se va constitui un comitet de securitate şi sănătate în muncă, cu scopul de a asigura implicarea salariaţilor în elaborarea şi aplicarea deciziilor în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă.

(2) În contractele colective de muncă încheiate la nivelul inspectoratelor şcolare, unităţilor şi instituţiilor de învăţământ prevăzute în anexa 6 se vor prevedea măsuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligaţiile ce revin angajatorilor şi salariaţilor în conformitate cu reglementările Ministerului Muncii, Egalităţii de Şanse

(2) Prin contractele colective de muncă încheiate la nivel teritorial ( judeţean/ al municipiului Bucureşti ) se vor prevedea măsuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligaţiile şi răspunderile, precum şi controalele proprii, în

(2) Prin contractele colective de muncă încheiate la nivel teritorial se vor prevedea măsuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligaţiile şi răspunderile, precum şi controalele proprii, în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 319/2006, cu reglementările elaborate de Ministerul Muncii,


şi Familiei. Timpul aferent acestor activităţi, inclusiv orele de instructaj, se include în timpul de muncă.

conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 319/2006, cu reglementările elaborate de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi cu normele proprii. Timpul aferent acestor activităţi, inclusiv orele de instructaj, se include în timpul de muncă şi este salarizat.

Familiei şi Egalităţii de Şanse şi cu normele proprii.

(3) Instruirea angajaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii muncii se realizează de angajator periodic, prin modalităţi specifice, stabilite de comun acord de către acesta cu comitetul de securitate şi sănătate în muncă şi reprezentanţii sindicatelor sau ai salariaţilor, acolo unde nu există sindicate reprezentative.

(3) În contractele colective de muncă încheiate la nivelul inspectoratelor şcolare, unităţilor şi instituţi..... SE ELIMINĂ



(4) Instruirea este obligatorie pentru noii angajaţi, pentru cei care îşi schimbă locul sau felul muncii, pentru cei care îşi reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni, precum şi în situaţia în care intervin modificări ale legislaţiei în domeniu.



(5) Organizarea activităţii de asigurare a securităţii şi sănătăţii în muncă este cuprinsă în regulamentele interne şi se vor aduce la cunoştinţa salariaţilor prin comunicare

(5) Organizarea activităţii de asigurare a securităţii şi sănătăţii în muncă este cuprinsă în regulamentele interne şi se

(5) Organizarea activităţii de asigurare a securităţii şi sănătăţii în muncă este cuprinsă în


şi instruire directă de către angajator, precum şi prin afişare la sediul unităţii.

vor aduce la cunoştinţa salariaţilor prin comunicare şi instruire directă de către angajator, precum şi prin afişare la sediul unităţii.

regulamentele interne şi se vor aduce la cunoştinţa salariaţilor prin comunicare şi instruire directă de către angajator, precum şi prin afişare la sediul unităţii.

(6) Angajatorul are obligaţia să asigure toţi salariaţii pentru risc de accidente de muncă şi boli profesionale. (6) Angajatorul are obligaţia să asigure

toţi salariaţii pentru risc de accidente de muncă şi boli profesionale.

Art 49Art.46 (1) În vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de desfăşurare a activităţii la locurile de muncă, părţile semnatare ale prezentului contract convin asupra următoarelor standarde minime:

- amenajarea ergonomică a locului de muncă;- asigurarea condiţiilor de mediu – iluminat,

microclimat în limitele indicilor de confort termic prevăzuţi de lege, aerisire, igienizare periodică, reparaţii – în spaţiile în care se desfăşoară procesul instructiv-educativ, birouri, etc.;

- dotarea treptată a spaţiilor de învăţământ cu mijloace moderne de predare: calculator, retroproiector, instalaţie audio-video, table şi mijloace de scris nepoluante, etc. ;

- asigurarea materialelor necesare personalului didactic, în vederea desfăşurării în bune condiţii a procesului instructiv – educativ, inclusiv accesul la consultarea manualelor şcolare pentru clasele I-XII/XIII, contractate de MECT şi agreate de unităţile de învăţământ, prin intermediul bibliotecilor şcolare, care vor fi dotate cu 2-10 exemplare pentru fiecare disciplină;

- amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă: săli de studiu, cancelarii, cantine, vestiare, grupuri sanitare, săli de repaus, etc.;

- diminuarea treptată, până la eliminare, a emisiilor poluante.

Art. 49

(1) În vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de desfăşurare a activităţii la locurile de muncă, părţile semnatare ale prezentului contract convin asupra următoarelor standarde minime:

- amenajarea ergonomică a locului de muncă;

- asigurarea condiţiilor de mediu – iluminat, microclimat în limitele indicilor de confort termic prevăzuţi de lege, aerisire, umiditate, zgomot, igienizare periodică, reparaţii – în spaţiile în care se desfăşoară procesul instructiv-educativ, birouri, etc ;

- dotarea treptată a spaţiilor de învăţământ cu mijloace moderne de predare: calculator, proiector digital, retroproiector, instalaţie audio-video, table şi mijloace de scris nepoluante /ecologice, etc. ;

- asigurarea materialelor necesare personalului didactic, în vederea

Art. 49 (1) În vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de desfăşurare a activităţii la locurile de muncă, părţile semnatare ale prezentului contract convin asupra următoarelor standarde minime:

- amenajarea ergonomică a locului de muncă;

- asigurarea condiţiilor de mediu – iluminat, microclimat în limitele indicilor de confort termic prevăzuţi de lege, aerisire, umiditate, zgomot, igienizare periodică, reparaţii – în spaţiile în care se desfăşoară procesul instructiv-educativ, birouri, etc ;

- dotarea treptată a spaţiilor de învăţământ cu mijloace moderne de predare: calculator, proiector, retroproiector, instalaţie audio-video, table şi mijloace de scris nepoluante, etc. ;

- asigurarea materialelor necesare în vederea desfăşurării în bune condiţii a procesului instructiv–educativ;


- diminuarea treptată, până la eliminare, a


desfăşurării în bune condiţii a procesului instructiv - educativ ;


- diminuarea treptată, până la eliminare, a emisiilor poluante.

emisiilor poluante.

(2) Măsurile concrete în sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de către inspectoratele şcolare şi sindicatele afiliate federaţiilor sindicale, împreună cu autorităţile administraţiei publice locale. La nivelul unităţilor şi instituţiilor de învăţământ superior prevăzute în anexa 6 la prezentul contract colectiv de muncă, aceste măsuri se stabilesc de conducerea unităţii / instituţiei şi sindicatele reprezentative sau reprezentanţii salariaţilor, după caz.

(2) Măsurile concrete în sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de către inspectoratele şcolare şi sindicatele afiliate federaţiilor sindicale, împreună cu autorităţile administraţiei publice locale. La nivelul unităţilor şi instituţiilor de învăţământ superior prevăzute în anexa 6 la prezentul contract colectiv de muncă, aceste măsuri se stabilesc de conducerea unităţii/instituţiei şi sindicatele reprezentative sau reprezentanţii salariaţilor, după caz.

(2) Măsurile concrete în sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de către angajatori şi sindicatele afiliate federaţiilor sindicale, împreună cu autorităţile administraţiei publice locale. La nivelul unităţilor şi instituţiilor de învăţământ superior prevăzute în anexa 6 la prezentul contract colectiv de muncă, aceste măsuri se stabilesc de conducerea unităţii/instituţiei şi sindicatele reprezentative sau reprezentanţii salariaţilor, după caz.

(3) În luna septembrie a fiecărui an inspectoratele şcolare, respectiv senatele universitare, sunt obligate să prezinte, în cadrul comisiei paritare, în conformitate cu prevederile Legii învăţământului nr. 84/1995, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, raportul privind starea învăţământului din unităţile şi instituţiile de învăţământ prevăzute în anexa nr.6.

Art.47 (1) Angajatorul va organiza la încadrarea în muncă şi ori de câte ori este nevoie, examinarea medicală a salariaţilor, în scopul de a constata dacă aceştia sunt apţi pentru prestarea activităţii pentru care

Art. 50.

În luna septembrie a fiecărui an inspectoratele şcolare, respectiv senatele universitare, sunt obligate să prezinte, în cadrul comisiei paritare, în conformitate cu prevederile Legii învăţământului nr. 84/1995, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, raportul privind starea învăţământului din unităţile şi instituţiile de învăţământ prevăzute în anexa nr.6.


au fost încadraţi. Examinarea medicală este gratuită pentru salariaţi, angajatorul asigurând prin buget fondurile necesare pentru efectuarea examenului medical.(2) Pentru salariaţii din unităţile şi instituţiile finanţate prin bugetul Ministerului Educaţiei, Cercetării şi Tineretului, angajatorul va asigura fondurile necesare pentru efectuarea examinărilor medicale obligatorii.(3) Examinarea medicală are ca scop şi prevenirea îmbolnăvirilor profesionale, concluziile examinării conducând la adoptarea măsurilor necesare pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă.(4) Personalul din învăţământ beneficiază în mod gratuit de asistenţă medicală în cabinetele medicale şi psihologice şcolare precum şi în policlinici şi unităţi spitaliceşti stabilite prin protocol încheiat între Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului şi Ministerul Sănătăţii. Analizele medicale se vor realiza gratuit în baza trimiterii medicului de familie. Personalul din învăţământ beneficiază de completarea gratuită a dosarelor de sănătate de către medicul de medicina muncii, sumele necesare în acest sens fiind asigurate potrivit legii.

Art 51 Art. 48. Angajatorii au obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii.

Art. 51.

În vederea creşterii calităţii activităţii instructiv-educative, personalul didactic de predare va primi, la începutul fiecărui an şcolar, un ajutor financiar, echivalentul în lei al sumei de 200 de euro, pentru procurarea de manuale şcolare, cărţi şi alte reviste de specialitate, precum şi un ajutor financiar reprezentând echivalentul în lei a 100 de euro/an, pentru plata abonamentului la internet. ???


Art. 52.

Având în vedere specificul activităţii didactice , care impune o ţinută decentă, angajatorii vor acorda, o dată la doi ani, la începutul anului şcolar, personalului didactic de predare, echivalentul în lei al sumei de 300 de euro pentru procurarea vestimentaţiei. Personalul didactic de predare are obligaţia de a justifica utilizarea sumei exclusiv pentru procurarea ţinutei. ???? .

Art 53 Art. 48. Angajatorii au obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii.

Art. 50. Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului se obligă ca, împreună cu Ministerul Sănătăţii, să stabilească incompatibilităţile de ordin medical cu funcţia didactică şi să elaboreze nomenclatorul bolilor

Art. 53

(1) Unităţile/instituţiile de învăţământ prevăzute în Anexa nr. 6 vor organiza la încadrarea în muncă şi ori de câte ori este nevoie, examinarea medicală a salariaţilor, în scopul de a constata dacă aceştia sunt apţi pentru prestarea activităţii pentru care au fost încadraţi. Examinarea medicală este gratuită pentru salariaţi, unităţile/instituţiile de învăţământ prevăzute în Anexa nr. 6 asigurând prin buget fondurile necesare pentru efectuarea examenului medical.

Art. 53 (1) Angajatorul va organiza la încadrarea în muncă şi ori de câte ori este nevoie, examinarea medicală a salariaţilor, în scopul de a constata dacă aceştia sunt apţi pentru prestarea activităţii pentru care au fost încadraţi. Examinarea medicală obligatorie este gratuită pentru salariaţi, angajatorul asigurând prin buget fondurile necesare pentru efectuarea examenului medical.


profesionale pentru personalul din învăţământ.

(2) Pentru salariaţii din unităţile şi instituţiile finanţate prin bugetul Ministerului Educaţiei, Cercetării şi Tineretului, angajatorul va asigura fondurile necesare pentru efectuarea examinărilor medicale obligatorii

(2) Pentru salariaţii din unităţile şi instituţiile finanţate prin bugetul Ministerului Educaţiei şi Inovării , angajatorul va asigura fondurile necesare pentru efectuarea examinărilor medicale obligatorii.

3) Examinarea medicală are ca scop şi prevenirea îmbolnăvirilor profesionale, concluziile examinării conducând la adoptarea măsurilor necesare pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă

(3) Examinarea medicală are ca scop şi prevenirea îmbolnăvirilor profesionale, concluziile examinării conducând la adoptarea măsurilor necesare pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă.

(2) Examinarea medicală are ca scop şi prevenirea îmbolnăvirilor profesionale, concluziile examinării conducând la adoptarea măsurilor necesare pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă.

4) Personalul din învăţământ beneficiază în mod gratuit de asistenţă medicală în cabinetele medicale şi psihologice şcolare precum şi în policlinici şi unităţi spitaliceşti stabilite prin protocol încheiat între Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului şi Ministerul Sănătăţii. Analizele medicale se vor realiza gratuit în baza trimiterii medicului de familie. Personalul din învăţământ beneficiază de completarea gratuită a dosarelor de sănătate de către medicul de medicina muncii, sumele necesare în acest sens fiind asigurate potrivit legii.

(4) Personalul din învăţământ beneficiază în mod gratuit de asistenţă medicală în cabinetele medicale şi psihologice şcolare precum şi în policlinici şi unităţi spitaliceşti stabilite prin protocol încheiat între Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării şi Ministerul Sănătăţii în termen de 60 de zile de la înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă, cu consultarea federaţiilor sindicale reprezentative. Analizele medicale se vor realiza gratuit, în baza trimiterii medicului de familie, în policlinicile şi unităţile spitaliceşti menţionate în Protocol. Personalul din învăţământ beneficiază de completarea gratuită a dosarelor de sănătate de către medicul de medicina muncii, sumele necesare în acest sens fiind asigurate de către angajator. - se elimină

3) Personalul din învăţământ beneficiază în mod gratuit de asistenţă medicală în cabinetele medicale şi psihologice şcolar.

(5) Personalul din învăţământ (4) Personalul din învăţământ beneficiază gratuit de


beneficiază gratuit de vaccinare împotriva bolilor infecto-contagioase, în caz de epidemii. Contravaloarea vaccinurilor va fi suportată de Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării , din bugetul propriu.

vaccinare împotriva bolilor infecto-contagioase, în caz de epidemii. Contravaloarea vaccinurilor va fi suportată angajator, din bugetul propriu.

Art 54 Art. 54.

În vederea asigurării sumelor necesare efectuării examinărilor medicale periodice, inclusiv a examinării medicale a salariaţilor care desfăşoară cel puţin 3 ore de muncă de noapte, în proiectul de buget al fiecărei unităţi şi instituţii de învăţământ prevăzute în anexa 6, la finanţarea complementară, se vor prevedea cheltuielile pentru aceste examinări, în conformitate şi cu dispoziţiile art. 167 alin. (6) lit. f) din L egea învăţământului nr. 84/1995, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

Art 55 Art. 55.

Procurarea dosarelor medicale, a carnetelor de muncă, a registrelor generale de evidenţă a salariaţilor, a carnetelor de inspecţia muncii este în sarcina unităţilor/instituţiilor de învăţământ prevăzute în Anexa nr. 6 .

Art. 55. Procurarea a carnetelor de muncă, a registrelor generale de evidenţă a salariaţilor, a carnetelor de inspecţia muncii este în sarcina angajatorului

Art 56 Art. 50. Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului se obligă ca, împreună cu Ministerul Sănătăţii, să stabilească incompatibilităţile de ordin medical cu funcţia didactică şi să elaboreze nomenclatorul bolilor profesionale pentru personalul din învăţământ.

Art.51 (1) Angajatorul nu va refuza încadrarea sau

Art. 56.

Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării se obligă ca, împreună cu Ministerul Sănătăţii să iniţieze şi să înainteze Guvernului, până la sfârşitul

Art. 56. Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării se obligă ca, împreună cu Ministerul Sănătăţii Publice, să stabilească incompatibilităţile de ordin medical cu funcţia didactică şi să elaboreze nomenclatorul bolilor profesionale pentru personalul din învăţământ, în termen de 6 luni de la intrarea în vigoare a


menţinerea în funcţie a persoanelor cu handicap fizic sau neuromotor, în cazul în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligaţiilor de serviciu(2) Angajatorul va asigura, cu acordul sindicatelor, trecerea salariaţilor care au recomandare medicală, în alte locuri de muncă, cu prioritate pe posturi vacante din instituţiile şi unităţile de învăţământ prevăzute în anexa 6 şi, după caz, recalificarea profesională a acestora.(3) Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli profesionale sau accidente de muncă este suportată potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările şi completările ulterioare.

primului semestru al anului 2009, un proiect de lege privind înfiinţarea Casei de Sănătate a învăţământului.

prezentului contract colectiv de muncă.

Art. 56 (1) Angajatorul nu va refuza încadrarea sau menţinerea în funcţie a persoanelor cu handicap fizic sau neuromotor, în cazul în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligaţiilor de serviciu.

(2) Angajatorul va asigura, cu acordul sindicatelor, trecerea salariaţilor care au recomandare medicală, în alte locuri de muncă, cu prioritate pe posturi vacante ale angajatorului, sau, după caz, recalificarea profesională a acestora.

(3) Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli profesionale sau accidente de muncă este suportată potrivit Legii nr.19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare.

Art 57 Art. 52. Inspectoratele şcolare, unităţile şi instituţiile de învăţământ menţionate în anexa 6 la prezentul contract colectiv de muncă sunt obligate să prevadă în proiectele de buget sumele necesare pentru acordarea celor 6 călătorii/an dus-întors pe mijloacele de transport feroviare, pe linii interne, cu reducere de 50%. Modalităţile de decontare se vor stabili prin contractele colective încheiate la nivelul instituţiilor şi unităţilor menţionate mai sus.

Art. 57

(1) Angajatorii au obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii.

Art. 57 (1) Angajatorii sunt obligaţi să prevadă în proiectele de buget sumele necesare pentru acordarea celor 6 călătorii/an dus-întors pe mijloacele de transport feroviare, pe linii interne, cu reducere de 50%.

(2) În acest scop, Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării va prevedea, până la data de 1 iunie 2009, în organigramele inspectoratelor şcolare cel puţin un post de medic de medicina muncii sau va asigura fondurile necesare în vederea încheierii de

(2) Modalităţile de decontare se vor stabili prin contractele colective încheiate la nivelul instituţiilor şi unităţilor menţionate mai sus.

(3) Pentru personalul didactic de predare care nu are domiciliul sau reşedinţa în localitatea în care îşi desfăşoară activitatea, indiferent de mediu, decontarea cheltuielilor de transport la şi de la locul de muncă, se face cu respectarea procedurii de


contracte cu cabinetele specializate. decontare prevăzută la art. 104(3) din L.128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.

Art 58 (2) Personalul didactic care însoţeşte preşcolari, elevi sau studenţi în tabere şi/sau excursii beneficiază de gratuitate privind transportul, cazarea şi masa. De aceleaşi drepturi beneficiază şi copiii acestora în vârstă de până la 14 ani.(3) Copiii întregului personal din învăţământ sunt scutiţi de plata taxelor de înscriere la concursurile de admitere, de plata taxelor percepute pentru eliberarea unor acte şi documente şcolare, precum şi de plata sumelor ce sunt solicitate în vederea constituirii unor fonduri ale clasei / şcolii.(4) Copiii personalului din învăţământ (părinte, întreţinător legal), admişi pe locurile finanţate de la bugetul de stat, au prioritate şi beneficiază de gratuitate în internate şi cămine studenţeşti. În acest scop, Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului alocă pentru studenţi sumele necesare, iar instituţiile de învăţământ superior asigură cazarea gratuită în cămine studenţeşti. De asemenea, unităţile de învăţământ preuniversitar asigură cazarea în internate şi vor face demersurile necesare către consiliile locale pentru alocarea sumelor.(5) În vederea alocării sumelor prevăzute la alin.(4), unităţile de învăţământ/instituţiile de învăţământ superior au obligaţia ca, în cel mult 30 de zile de la începerea anului şcolar/universitar, să transmită inspectoratelor şcolare/ Ministerului Educaţiei, Cercetării şi Tineretului tabelele cu numărul elevilor/studenţilor care urmează cursurile unităţii/instituţiei de învăţământ superior şi care beneficiază de gratuitate la cazare.

Art. 58. Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării se obligă să facă demersurile legale necesare pentru acordarea tichetelor de masă şi salariaţilor din învăţământul preuniversitar, conform legii.

Art. 58 (1) Cadrele didactice care însoţesc preşcolari, elevi sau studenţi în tabere şi/sau excursii beneficiază de gratuitate privind transportul, cazarea şi masa. De aceleaşi drepturi beneficiază şi copiii acestora în vârstă de până la 14 ani.

(2) Copiii personalului didactic aflat în activitate sau pensionat după cel puţin 10 ani de activitate didactică în învăţământ sunt scutiţi de plata taxelor de înscriere la concursurile de admitere în învăţământul superior.

(3) Copiii personalului didactic aflat în activitate sau pensionat după cel puţin 10 ani de activitate în învăţământ (părinte, întreţinător legal), admişi pe locurile finanţate de la bugetul de stat beneficiază de gratuitate în internate şi cămine studenţeşti. În acest scop, Ministerul Educaţiei, Cercetăriişi Inovării alocă pentru studenţi, în limita bugetului aprobat, sumele necesare, iar instituţiile de învăţământ superior asigură cazarea gratuită în cămine studenţeşti. De asemenea, unităţile de învăţământ preuniversitar, care au camine, asigură cazarea în internate şi vor face demersurile necesare către consiliile locale pentru alocarea sumelor necesare acoperii costurilor de cazare.

(4) În vederea alocării sumelor prevăzute la alin.(3), unităţile de învăţământ/instituţiile de învăţământ superior au obligaţia ca, în cel mult 30 de zile de la începerea anului şcolar/universitar, să solicite consiliior locale/


Ministerului Educaţiei, Cercetării şi Inovării tabelele cu numărul elevilor/studenţilor care urmează cursurile unităţii/instituţiei de învăţământ superior şi care beneficiază de gratuitate la cazare.

Art 59 Art. 59

. Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării se obligă ca, împreună cu Ministerul Sănătăţii, să stabilească incompatibilităţile de ordin medical cu funcţia didactică şi să elaboreze nomenclatorul bolilor profesionale pentru personalul din învăţământ, în termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a prezentului contract colectiv de muncă.

Art.51 (1) Angajatorul nu va refuza încadrarea sau menţinerea în funcţie a persoanelor cu handicap fizic sau neuromotor, în cazul în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligaţiilor de serviciu.

Art. 60

(1) Angajatorul va încadra sau menţine în funcţie persoanele cu handicap fizic sau neuromotor, în cazul în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligaţiilor de serviciu.

(2) Angajatorul va asigura, cu acordul sindicatelor, trecerea salariaţilor care au recomandare medicală, în alte locuri de muncă, cu prioritate pe posturi vacante din instituţiile şi unităţile de învăţământ prevăzute în anexa 6 şi, după caz, recalificarea profesională a acestora.

(2) Angajatorul asigură , cu acordul sindicatelor, trecerea salariaţilor care au recomandare medicală, în alte locuri de muncă, cu prioritate pe posturi vacante din instituţiile şi unităţile de învăţământ prevăzute în anexa 6 şi, după caz, recalificarea profesională a acestora.


(3) Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli profesionale sau accidente de muncă este suportată potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările şi completările ulterioare.

(3) Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli profesionale sau accidente de muncă este suportată potrivit Legii nr.19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 52. Inspectoratele şcolare, unităţile şi instituţiile de învăţământ menţionate în anexa 6 la prezentul contract colectiv de muncă sunt obligate să prevadă în proiectele de buget sumele necesare pentru acordarea celor 6 călătorii/an dus-întors pe mijloacele de transport feroviare, pe linii interne, cu reducere de 50%. Modalităţile de decontare se vor stabili prin contractele colective încheiate la nivelul instituţiilor şi unităţilor menţionate mai sus.

Art. 61

(1) Inspectoratele şcolare, unităţile şi instituţiile de învăţământ menţionate în anexa 6 la prezentul contract colectiv de muncă sunt obligate să prevadă în proiectele de buget sumele necesare pentru acordarea celor 6 călătorii/an dus-întors pe mijloacele de transport feroviare, pe linii interne, cu reducere de 50%. De acest drept beneficiază şi personalul didactic auxiliar şi nedidactic .

(2) Modalităţile de decontare se vor stabili prin contractele colective încheiate la nivelul instituţiilor şi unităţilor menţionate mai sus.

Art.53 (1) Personalului din învăţământ care îşi desfăşoară activitatea în altă localitate decât localitatea de domiciliu i se pot deconta, de către consiliul local în a cărui rază teritorială îşi are sediul unitatea de învăţământ, cheltuielile de navetă la şi de la locul de muncă

Art. 62

(1) Personalului nedidactic din învăţământ care îşi desfăşoară activitatea în altă localitate decât localitatea de domiciliu i se decontează, de către consiliul local în a cărui rază teritorială îşi


are sediul unitatea de învăţământ, cheltuielile de navetă la şi de la locul de muncă.

(2) În cazul în care nu există mijloace de transport în comun pentru localităţile prevăzute la alin.(1), Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului se obligă să asigure transportul salariaţilor cu microbuzele care realizează transportul elevilor, pe rutele de transport al elevilor şi în limitele locurilor disponibile

(2) În cazul în care nu există mijloace de transport în comun pentru localităţile prevăzute la alin.(1), Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării se obligă să asigure transportul salariaţilor cu microbuzele care realizează transportul elevilor, pe rutele de transport al elevilor.

(3) Pentru personalul didactic de predare şi didactic auxiliar care nu are domiciliul sau reşedinţa în localitatea în care îşi desfăşoară activitatea, indiferent de mediu, decontarea cheltuielilor de transport la şi de la locul de muncă, inclusiv cu alte vehicule, se face cu respectarea procedurii de decontare prevăzută la art. 104 alin. (3) din L egea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare

(4) Personalul din învăţământul special – profesori itineranţi, care sunt titulari, la o şcoală dintr-un oraş / din mediul urban , de unde îşi primesc şi salariul, au domiciliul în oraşul respectiv şi desfăşoară activitatea la mai multe unităţi şcolare sau la domiciliul elevilor în mediul rural beneficiază de decontarea cheltuielilor de transport la şi de la locul de muncă, în conformitate cu prevederile art. 104 alin. (3) din legea nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.

Art.54 (1) Personalul din învăţământ beneficiază de o Art. 63


compensaţie de la bugetul asigurărilor sociale de 50% din valoarea transportului, a cazării, a mesei şi a tratamentului, în bazele de odihnă şi tratament ale învăţământului şi sindicatelor, precum şi în alte spaţii contractate de Ministerul Muncii, Egalităţii de Şanse şi Familiei. În acest sens, Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului va sprijini demersurile federaţiilor sindicale reprezentative, în vederea obţinerii unui număr cât mai mare de bilete de odihnă şi tratament pentru salariaţii din învăţământ în perioada vacanţelor şcolare.

(1) Personalul din învăţământ beneficiază de o compensaţie de la bugetul asigurărilor sociale de 50% din valoarea transportului, a cazării, a mesei şi a tratamentului, în bazele de odihnă şi tratament ale învăţământului şi sindicatelor, precum şi în alte spaţii contractate de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale. În acest sens, Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării va sprijini demersurile federaţiilor sindicale reprezentative, în vederea obţinerii unui număr cât mai mare de bilete de odihnă şi tratament pentru salariaţii din învăţământ în perioada vacanţelor şcolare.

(2) La nivelul unităţii/instituţiei de învăţămănt cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament şi odihnă, inclusiv transportul pe calea ferată, se suportă din fondul pentru cheltuieli sociale, constituit conform prevederilor legale.

(2) Personalul didactic care însoţeşte preşcolari, elevi sau studenţi în tabere şi/sau excursii beneficiază de gratuitate privind transportul, cazarea şi masa. De aceleaşi drepturi beneficiază şi copiii acestora în vârstă de până la 14 ani.

(3) Personalul didactic care însoţeşte preşcolari, elevi sau studenţi în tabere şi/sau excursii beneficiază de gratuitate privind transportul, cazarea şi masa. De aceleaşi drepturi beneficiază şi copiii acestora în vârstă de până la 14 ani. Personalul nedidactic din unităţile de învăţământ preşcolar şi special care însoţeşte preşcolari şi elevi în tabere şi/sau excursii beneficiază de gratuitate privind transportul, cazarea şi masa.

Art. 58 (1) Cadrele didactice care însoţesc preşcolari, elevi sau studenţi în tabere şi/sau excursii beneficiază de gratuitate privind transportul, cazarea şi masa. De aceleaşi drepturi beneficiază şi copiii acestora în vârstă de până la 14 ani.


(3) Copiii întregului personal din învăţământ sunt scutiţi de plata taxelor de înscriere la concursurile de admitere, de plata taxelor percepute pentru eliberarea unor acte şi documente şcolare, precum şi de plata sumelor ce sunt solicitate în vederea constituirii unor fonduri ale clasei / şcolii.

(4) Copiii întregului personal din învăţământ sau pensionat după cel puţin 10 ani de activitate în învăţământ sunt scutiţi de plata taxelor de înscriere la concursurile de admitere, de plata taxelor percepute pentru eliberarea unor acte şi documente şcolare, precum şi de plata sumelor ce sunt solicitate în vederea constituirii unor fonduri ale clasei / şcolii.

(2) Copiii personalului didactic aflat în activitate sau pensionat după cel puţin 10 ani de activitate didactică în învăţământ sunt scutiţi de plata taxelor de înscriere la concursurile de admitere în învăţământul superior.


(5) Copiii personalului din învăţământ sau pensionat după cel puţin 10 ani de activitate în învăţământ (părinte, întreţinător legal), admişi pe locurile finanţate de la bugetul de stat, au prioritate şi beneficiază de gratuitate în internate şi cămine studenţeşti. În acest scop, Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării alocă pentru studenţi sumele necesare, iar instituţiile de învăţământ superior asigură cazarea gratuită în cămine studenţeşti. De asemenea, unităţile de învăţământ preuniversitar asigură cazarea în internate şi vor face demersurile necesare către consiliile locale pentru alocarea sumelor.


(4) În vederea alocării sumelor prevăzute la alin.(3), unităţile de învăţământ/instituţiile de învăţământ superior au obligaţia ca, în cel mult 30 de zile de la începerea anului şcolar/universitar, să solicite consiliior locale/ Ministerului Educaţiei, Cercetării şi Inovării tabelele cu numărul elevilor/studenţilor care urmează cursurile unităţii/instituţiei de învăţământ superior şi care beneficiază de gratuitate la cazare.

(6) În vederea alocării sumelor prevăzute la alin.(4), unităţile de învăţământ/instituţiile de învăţământ superior au obligaţia ca, în cel mult 30 de zile de la începerea anului şcolar/universitar, să transmită inspectoratelor şcolare/ Ministerului Educaţiei, Cercetării şi Inovării tabelele cu numărul elevilor/studenţilor care

(4) În vederea alocării sumelor prevăzute la alin.(3), unităţile de învăţământ/instituţiile de învăţământ superior au obligaţia ca, în cel mult 30 de zile de la începerea anului şcolar/universitar, să solicite consiliior locale/ Ministerului Educaţiei, Cercetării şi Inovării tabelele cu numărul elevilor/studenţilor care urmează cursurile unităţii/instituţiei de învăţământ superior şi care beneficiază de


urmează cursurile unităţii/instituţiei de învăţământ superior şi care beneficiază de gratuitate la cazare.

gratuitate la cazare.

(7) Întregul personal din învăţământ este scutit de plata sumelor de bani percepute pentru eliberarea actelor de studii, a certificatelor de obţinere a gradelor didactice, a contractelor individuale de muncă şi a altor documente personale.

(8) Angajatorii care nu îşi îndeplinesc obligaţiile care le revin conform alineatelor (2) – (5), vor fi sancţionaţi disciplinar, conform legii.

CAPITOLUL VI

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ CAPITOLUL VI

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

CAPITOLUL VI

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Art 59 Art. 55. În vederea stabilirii drepturilor şi obligaţiilor salariaţilor, angajarea se face prin încheierea contractului individual de muncă.

Art. 64.

În vederea stabilirii drepturilor şi obligaţiilor salariaţilor, angajarea se face prin încheierea contractului individual de muncă.

Art. 59. În vederea stabilirii drepturilor şi obligaţiilor salariaţilor, angajarea se face prin încheierea contractului individual de muncă.

Art 60 Art. 56. Încheierea contractului individual de muncă se face pe baza condiţiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetăţeanului şi numai pe

Art. 65. Art. 60. Încheierea contractului individual de muncă se face pe baza condiţiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale


criteriul aptitudinilor şi competenţei profesionale. Încheierea contractului individual de muncă se face pe baza condiţiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetăţeanului şi numai pe criteriul aptitudinilor şi competenţei profesionale.

ale cetăţeanului şi numai pe criteriul aptitudinilor şi competenţei profesionale.

ART 61

Art. 57 (1) Contractul individual de muncă va cuprinde cel puţin clauzele prevăzute în anexa 1 a prezentului contract.

Art. 66

(1) Contractul individual de muncă va cuprinde cel puţin clauzele prevăzute în anexa 1 a prezentului contract.

Art. 61 (1) Contractul individual de muncă va cuprinde cel puţin clauzele prevăzute în anexa 1 a prezentului contract.

(2) Contractul individual de muncă se încheie în scris, în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte ( angajator şi salariat), în maxim 60 de zile de la data angajării.

(2) Contractul individual de muncă se încheie în scris, în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte (?angajator şi salariat), în maxim 60 de zile de la data angajării.

(2) Contractul individual de muncă se încheie în scris, în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte ( angajator şi salariat), în maxim 60 de zile de la data angajării.

ART 62

(3) Fişa postului pentru fiecare salariat este anexă la contractul individual de muncă al acestuia.

Art.58 (1) În învăţământul preuniversitar de stat, pentru personalul didactic de predare şi instruire practică, contractele individuale de muncă se încheie între inspectoratul şcolar, reprezentat de directorul unităţii de învăţământ şi salariat. Pentru personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic, contractul individual de muncă

(3) Fişa postului pentru fiecare salariat este anexă la contractul individual de muncă şi va fi negociată de salariat cu angajatorul, în prezenta liderului de sindicat, la solicitarea salariatului membru de sindicat.

Art. 67

(1) În învăţământul preuniversitar de stat, pentru personalul didactic de predare şi instruire practică, contractele individuale de muncă se încheie între inspectoratul şcolar, reprezentat de directorul unităţii de învăţământ şi salariat, cu excepţia

Art. 62 (1) În unităţile de învăţământ

preuniversitar de stat angajarea personalului didactic de predare se face de către directorul unităţii de învăţământ, în baza deciziei de repartizare semnată de inspectorul şcolar general,


se încheie între unitatea de învăţământ cu personalitate juridică, reprezentată de director, şi salariat.

unităţilor de învăţământ din judeţele pilot. Pentru personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic, contractul individual de muncă se încheie între unitatea de învăţământ cu personalitate juridică, reprezentată de director, şi salariat.

iar contractul individual de muncă se încheie cu directorul unităţii de învăţământ.

(2) În vederea încheierii contractelor individuale de muncă ale personalului didactic de predare şi instruire practică, directorul unităţii de învăţământ va semna contractul individual de muncă în baza unei decizii de delegare de competenţe emisă de inspectorul şcolar general, iar ştampila/sigiliul aplicat(ă) va fi al angajatorului (inspectoratului şcolar).

(2) În vederea încheierii contractelor individuale de muncă ale personalului didactic de predare şi instruire practică, directorul unităţii de învăţământ va semna contractul individual de muncă în baza unei decizii de delegare de competenţe emisă de inspectorul şcolar general, iar ştampila/sigiliul aplicat(ă) va fi a/al angajatorului (inspectoratului şcolar).

2)Contractele individuale de muncă se încheie între angajator şi salariaţi.

(3) În unităţile şi instituţiile de învăţământ superior prevăzute în anexa 6 contractele individuale de muncă se încheie între rector/director şi salariaţi.

(3) În unităţile de învăţământ din judeţele pilot angajarea personalului didactic de predare se face de către directorul unităţii de învăţământ, în baza deciziei de repartizare semnată de inspectorul şcolar general, iar contractul individual de muncă se încheie cu directorul unităţii de învăţământ.

(4) Contractele individuale de muncă se încheie prin grija şi pe cheltuiala angajatorului. (4) În instituţiile de învăţământ superior şi

unităţile prevăzute în anexa 6 contractele individuale de muncă se încheie între rector/director general/director şi salariaţi.

(4) Contractele individuale de muncă se Contractele individuale de muncă se încheie prin


încheie prin grija şi pe cheltuiala angajatorului.

grija şi pe cheltuiala angajatorului

(5) La solicitarea scrisă a salariatului, organizaţia sindicală din care face parte acesta poate acorda asistenţă la încheierea/modificarea contractului individual de muncă.

(5) La solicitarea scrisă a salariatului, organizaţia sindicală din care face parte acesta poate acorda asistenţă la încheierea/modificarea contractului individual de muncă.

La solicitarea scrisă a salariatului, organizaţia sindicală din care face parte acesta poate acorda asistenţă la încheierea/modificarea contractului individual de muncă.

ART 63

Art. 59 (1) Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe perioadă nedeterminată.

Art. 68

(1) Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe perioadă nedeterminată

Art. 63 (1) Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe perioadă nedeterminată.

2) În situaţiile şi condiţiile prevăzute de lege, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe perioadă determinată.

(2) În situaţiile şi condiţiile prevăzute de lege, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe perioadă determinată.

2) În situaţiile şi condiţiile prevăzute de lege, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe perioadă determinată.

(3) Personalul din învăţământ poate încheia contract de muncă cu timp parţial, în condiţiile legii şi ale prezentului contract colectiv de muncă.



(4) Pentru cadrele didactice suplinitoare fără studii corespunzătoare se vor încheia contracte individuale de muncă pe perioada determinată , respectiv 15 septembrie – 15 iunie, corespunzător structurii anului şcolar, la care se va adăuga perioada concediului legal de odihnă (6,5 zile calendaristice pentru fiecare luna integral lucrată).

(4) Pentru cadrele didactice suplinitoare fără studii corespunzătoare se vor încheia contracte individuale de muncă pe perioada determinată - 15 septembrie - 15 iunie, corespunzător structurii anului şcolar.

ART Art.60 (1) Angajatorul se obligă să aducă la cunoştinţa Art. 69 Art. 64 (1) Angajatorul se obligă să aducă la


64 salariaţilor, în termenul legal, posturile disponibile, precum şi condiţiile de ocupare a acestora. (1) Angajatorul se obligă să aducă la

cunoştinţa salariaţilor şi organizaţiilor sindicale, în termenul legal, posturile disponibile, precum şi condiţiile de ocupare a acestora.

cunoştinţa salariaţilor, în termenul legal, posturile disponibile, precum şi condiţiile de ocupare a acestora.

(2) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia, sub sancţiunea prevăzută de art.19 din Codul muncii, de a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.

(2) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia, sub sancţiunea prevăzută de art.19 din Codul muncii, de a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz, salariatul , cu privire la clauzele generale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.

(2) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia, sub sancţiunea prevăzută de art.19 din Codul muncii, de a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.

(3) Modalitatea concretă de îndeplinire a obligaţiei prevăzută la alin.(2) va fi stabilită prin contractele colective încheiate la nivelul inspectoratelor şcolare, unităţilor şi instituţiilor de învăţământ prevăzute în anexa 6 la prezentul contract colectiv de muncă.

(3) Modalitatea concretă de îndeplinire a obligaţiei prevăzută la alin.(2) va fi stabilită prin contractele colective încheiate la nivelul inspectoratelor şcolare, unităţilor şi instituţiilor de învăţământ prevăzute în anexa 6 la prezentul contract colectiv de muncă.

(3) Modalitatea concretă de îndeplinire a obligaţiei prevăzută la alin.(2) va fi stabilită prin contractele colective încheiate la nivelul angajatorilor.

(4) Informarea prevăzută la alin.(2) va cuprinde, după caz, elementele prevăzute la art.17 alin.(2) din Codul muncii

(4) Informarea prevăzută la alin.(2) va cuprinde, după caz, elementele prevăzute la art.17 alin.(2) din Codul muncii.

(4) Informarea prevăzută la alin.(2) va cuprinde, după caz, elementele prevăzute la art.17 alin.(2) din Codul muncii

ART 65

Art. 61 (1) Mişcarea personalului didactic şi didactic auxiliar se realizează în conformitate cu prevederile Legii nr.128/1997, modificată şi completată, şi ale Metodologiei aprobate prin ordinul ministrului educaţiei, cercetării şi tineretului.(2) Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului se

Art. 70 (1) Mişcarea personalului didactic şi didactic auxiliar se realizează în conformitate cu prevederile Legii nr.128/1997, modificată şi completată, şi ale Metodologiei aprobate prin ordinul ministrului educaţiei, cercetării şi

Art. 65Mişcarea personalului didactic şi didactic auxiliar se realizează în conformitate cu prevederile Legii nr.128/1997, modificată şi completată, şi ale Metodologiei aprobate prin ordinul ministrului educaţiei, cercetării şi inovării.


obligă ca, până la data de 15 noiembrie a fiecărui an calendaristic, să aducă la cunoştinţa celor interesaţi, prin publicare, ordinul de aprobare a metodologiei privind mişcarea personalului didactic şi a calendarului desfăşurării acesteia, tematica şi condiţiile de participare la concurs.

inovării.

(2) Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării se obligă ca, până la data de 15 noiembrie a fiecărui an calendaristic, să aducă la cunoştinţa celor interesaţi, prin publicare, ordinul de aprobare a metodologiei privind mişcarea personalului didactic şi a calendarului desfăşurării acesteia, tematica şi condiţiile de participare la concurs.

Art. 62. În cazul în care angajarea se face prin concurs, dacă un salariat şi o persoană din afara unităţii/instituţiei de învăţământ prevăzută în anexa 6 obţin aceleaşi rezultate, salariatul va avea prioritate la ocuparea postului.

Art. 71.

În cazul în care angajarea se face prin concurs, dacă un salariat şi o persoană din afara unităţii/instituţiei de învăţământ prevăzută în anexa 6 obţin aceleaşi rezultate, salariatul va avea prioritate la ocuparea postului.

Art 66 Art. 63 (1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaţilor din sistemul naţional de învăţământ, la încheierea contractului individual de muncă/contractului de management, se stabileşte o perioadă de probă, după cum urmează:

- 30 de zile calendaristice pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic;

- 90 de zile calendaristice pentru personalul de conducere, îndrumare şi control;

- 3 luni pentru absolvenţii instituţiilor şi unităţilor de învăţământ, la debutul lor în profesie, cu excepţia salariaţilor care ocupă funcţii didactice.

Art. 72

(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaţilor din sistemul naţional de învăţământ, la încheierea contractului individual de muncă/contractului de management, se stabileşte o perioadă de probă, după cum urmează:

- 30 de zile calendaristice pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic;

- 90 de zile calendaristice pentru personalul de conducere, îndrumare şi

Art. 66 (1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaţilor din sistemul naţional de învăţământ, la încheierea contractului individual de muncă/contractului de management, perioada de probă este stablită în conformitate cu prevederile legale.


control;

- 3 luni pentru absolvenţii instituţiilor şi unităţilor de învăţământ, la debutul lor în profesie, cu excepţia salariaţilor care ocupă funcţii didactice.

(2) Pe durata perioadei de probă salariaţii beneficiază de toate drepturile şi au toate obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii, prezentul contract colectiv de muncă, regulamentul intern şi contractul individual de muncă.



(3) Perioada de probă constituie vechime în muncă/vechime efectivă în învăţământ.



Art 67 Art. 64. Desfăşurarea activităţii didactice în regim de cumul/plata cu ora se face potrivit dispoziţiilor Legii nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare, indiferent de locul unde persoana respectivă are funcţia de bază. Încadrarea personalului didactic prin cumul sau în regim de plata cu ora se face în baza deciziei inspectorului şcolar general, rectorului/directorului unităţii/instituţiei de învăţământ prevăzută în anexa 6, remunerarea activităţii astfel desfăşurate făcându-se potrivit prevederilor art.34 alin.(3) din prezentul contract colectiv de muncă.

Art. 73. Desfăşurarea activităţii didactice în regim de cumul/plata cu ora se face potrivit dispoziţiilor Legii nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare, indiferent de locul unde persoana respectivă are funcţia de bază. Încadrarea personalului didactic didactic prin cumul se face prin încheierea unui contract individual de muncă pe durată determinată, în baza deciziei inspectorului şcolar general, rectorului/directorului unităţii/instituţiei de învăţământ prevăzută în Anexa 6, remunerarea activităţii astfel desfăşurate făcându-se potrivit prevederilor art. 36 alin .( 3) din prezentul contract colectiv de muncă.

Art. 67. Desfăşurarea activităţii didactice în regim de cumul/plata cu ora se face potrivit dispoziţiilor Legii nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare, indiferent de locul unde persoana respectivă are funcţia de bază.


Art. 65. Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat sunt stabilite în cadrul prezentului contract colectiv de muncă, în cadrul contractelor colective de muncă încheiate la nivelul inspectoratelor şcolare şi al unităţilor şi instituţiilor de învăţământ prevăzute în anexa 6 şi în cadrul contractelor individuale de muncă.

Art. 74 (1) Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat sunt stabilite în cadrul prezentului contract colectiv de muncă, în cadrul contractelor colective de muncă încheiate la nivelul inspectoratelor şcolare şi al unităţilor şi instituţiilor de învăţământ prevăzute în Anexa 6 şi în cadrul contractelor individuale de muncă.

(2) La încheierea contractului individual de muncă părţile vor avea în vedere şi includerea clauzei de neconcurenţă, în condiţiile art. 21 – 24 din Codul muncii.

Art 68 Art. 66. Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.

Art. 75. Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.

Art. 68 . Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate

Art 69 Art.67 (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor. Art. 76 (1) Contractul individual de

muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.

Art. 69 (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.

(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul muncii, locul său de muncă sau la drepturile salariale nu dă dreptul angajatorului să procedeze la desfacerea unilaterală a contractului

(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul muncii, locul său de muncă sau la drepturile salariale nu dă dreptul angajatorului să

(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul muncii, locul său de muncă sau la drepturile salariale nu dă dreptul angajatorului să procedeze la


individual de muncă pentru acest motiv. procedeze la desfacerea unilaterală a contractului individual de muncă pentru acest motiv.

desfacerea unilaterală a contractului individual de muncă pentru acest motiv.

(3) În mod excepţional, modificarea unilaterală a contractului este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de lege.



4) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:

a) durata contractului;b) locul muncii;c) felul muncii;d) condiţiile de muncă;e) salariul;f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

(4) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:

a) durata contractului;b) locul muncii;c) felul muncii;d) condiţiile de muncă;e) salariul;f) timpul de muncă şi timpul de

odihnă.

(4) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:

a) durata contractului;b) locul muncii;c) felul muncii;d) condiţiile de muncă;e) salariul;f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

(5) Orice modificare a unuia din elementele prevăzute la alin.(4) sau la art.17 alin.(2) din Codul muncii, în timpul executării contractului individual de muncă, impune încheierea unui act adiţional la contract.

(5) Orice modificare a unuia din elementele prevăzute la alin.(4) sau la art.17 alin.(2) din Codul muncii, în timpul executării contractului individual de muncă, impune încheierea unui act adiţional la contract.

5) Orice modificare a unuia din elementele prevăzute la alin.(4) sau la art.17 alin.(2) din Codul muncii, în timpul executării contractului individual de muncă, impune încheierea unui act adiţional la contract.

6) În cazul în care contractul individual de muncă este modificat prin acordul părţilor, actul adiţional se încheie în termen de 15 zile de la data realizării acordului de voinţă al părţilor

(6) În cazul în care contractul individual de muncă este modificat prin acordul părţilor, actul adiţional se încheie în termen de 15 zile de la data realizării acordului de voinţă al părţilor.

(6) În cazul în care contractul individual de muncă este modificat prin acordul părţilor, actul adiţional se încheie în termen de 15 zile de la data realizării acordului de voinţă al părţilor.


(7) Dacă contractul individual de muncă este modificat unilateral de către angajator, actul adiţional se încheie în termen de 15 zile de la data aducerii la cunoştinţă, în scris, salariatului.

(7) Dacă / În situaţia în care contractul individual de muncă este modificat unilateral de către angajator, actul adiţional se încheie în termen de 15 zile de la data încunoştiinţării în scris a salariatului despre elementul/elementele care se modifică . .

(7) Dacă contractul individual de muncă este modificat unilateral de către angajator, actul adiţional se încheie în termen de 15 zile de la data încunoştiinţării în scris a salariatului despre elementul/elementele care se modifică, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare rezultă ca posibilă din lege sau din contractul colectiv de muncă aplicabil.

(8) Actul adiţional nu se încheie în situaţia în care modificarea contractului individual de muncă rezultă din lege (ex. acordarea indexărilor, majorărilor salariale, etc.).



Art. 68 (1) Delegarea şi detaşarea personalului didactic de predare, de conducere, de îndrumare şi control se face în conformitate cu prevederile Legii nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 77 (1) Delegarea şi detaşarea personalului didactic de predare, de conducere, de îndrumare şi control se face în conformitate cu prevederile Legii nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 70 (1) Detaşarea personalului didactic de predare, de conducere, de îndrumare şi control se face în conformitate cu prevederile Legii nr. 128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.

(2) Delegarea şi detaşarea personalului didactic auxiliar şi nedidactic se face în condiţiile şi cu acordarea drepturilor prevăzute de Codul muncii.



Art 71 Art. 69 (1) Contractul individual de muncă se poate suspenda în cazurile expres prevăzute de legislaţia muncii de drept comun, de legislaţia specială, precum şi pe perioada exercitării unei funcţii eligibile.

Art. 78 (1) Contractul individual de muncă se poate suspenda în cazurile expres prevăzute de legislaţia muncii de drept comun, de legislaţia specială, precum şi pe perioada exercitării unei funcţii eligibile.

Art. 71 (1) Contractul individual de muncă se poate suspenda în cazurile expres prevăzute de legislaţia muncii de drept comun, de legislaţia specială, precum şi pe perioada exercitării unei funcţii eligibile.


(2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.



(3) Pe durata suspendării pot continua să existe şi alte drepturi şi obligaţii ale părţilor stabilite conform prezentului contract colectiv de muncă, contractelor colective încheiate la nivelul inspectoratelor şcolare/ unităţilor şi instituţiilor de învăţământ prevăzute în anexa 6, contractelor individuale de muncă.

(3) Pe durata suspendării pot continua să existe şi alte drepturi şi obligaţii ale părţilor stabilite conform prezentului contract colectiv de muncă, contractelor colective încheiate la nivelul inspectoratelor şcolare/ unităţilor şi instituţiilor de învăţământ prevăzute în Anexa 6, contractelor individuale de muncă.

3) Pe durata suspendării pot continua să existe şi alte drepturi şi obligaţii ale părţilor stabilite conform prezentului contract colectiv de muncă, contractelor colective încheiate la nivelul inspectoratelor şcolare/ unităţilor şi instituţiilor de învăţământ prevăzute în anexa 6, contractelor individuale de muncă, cu respectarea prevederilor legale..

(4) În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării, acesta nu va beneficia de nici un drept care rezultă din calitatea sa de salariat.

Art. 70. Personalului didactic titular care beneficiază de pensie de invaliditate, i se va rezerva catedra / postul didactic pe durata invalidităţii. Contractul său de muncă este suspendat până la data la care medicul expert al asigurărilor sociale emite decizia prin care constată redobândirea capacităţii de muncă şi, deci, încetarea calităţii de pensionar. Rezervarea catedrei/postului didactic încetează şi de la data emiterii, de către medicul expert al asigurărilor sociale, a deciziei prin care se constată pierderea definitivă a capacităţii de muncă.


Art. 79 (1) Personalului didactic titular care beneficiază de pensie de invaliditate, i se va rezerva catedra / postul didactic pe durata invalidităţii. Contractul său de muncă este suspendat până la data la care medicul expert al asigurărilor sociale emite decizia prin care constată redobândirea capacităţii de muncă şi, deci, încetarea calităţii de pensionar. Rezervarea catedrei/postului didactic încetează şi de la data emiterii, de către


‚

Art. 72 (1) Personalului didactic titular care beneficiază de pensie de invaliditate, i se va rezerva catedra / postul didactic pe durata invalidităţii. Contractul său de muncă este suspendat până la data la care medicul expert al asigurărilor sociale emite decizia prin care constată redobândirea capacităţii de muncă şi, deci, încetarea calităţii de pensionar. Rezervarea catedrei/postului didactic încetează şi de la data emiterii, de către medicul expert al


medicul expert al asigurărilor sociale, a deciziei prin care se constată pierderea definitivă a capacităţii de muncă.

asigurărilor sociale, a deciziei prin care se constată pierderea definitivă a capacităţii de muncă.

(2) Dispoziţiile alin. (1) se aplică în mod corespunzător personalului didactic auxiliar şi personalului nedidactic, aceştia urmând a fi reintegraţi pe funcţia/postul deţinute la data pierderii capacităţii de muncă sau, în caz contrar, pe un post corespunzător studiilor şi aptitudinilor profesionale ale acestora.

(2) Dispoziţiile alin. (1) se aplică în mod corespunzător personalului didactic auxiliar şi personalului nedidactic, aceştia urmând a fi reintegraţi, pe cât posibil, pe funcţia/postul deţinute la data pierderii capacităţii de muncă sau, în caz contrar, pe un post corespunzător studiilor şi aptitudinilor profesionale ale acestora.

Art 73 Art.71 (1) Pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului, salariaţii beneficiază de o indemnizaţie plătită din fondul de salarii de 100% din salariul de bază al locului de muncă ocupat/funcţiei îndeplinite, la care se adaugă toate sporurile, indemnizaţiile şi adaosurile de care salariatul ar fi beneficiat dacă s-ar fi aflat în activitate.

Art. 80

(1) Pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului, salariaţii beneficiază de o indemnizaţie plătită din fondul de salarii de 100% din salariul de bază al locului de muncă ocupat/funcţiei îndeplinite, la care se adaugă toate sporurile, indemnizaţiile şi adaosurile de care salariatul ar fi beneficiat dacă s-ar fi aflat în activitate.

Art. 73 (1) Pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului, salariaţii beneficiază de o indemnizaţie plătită din fondul de salarii de 75% din salariul de bază al locului de muncă ocupat/funcţiei îndeplinite, la care se adaugă toate sporurile, indemnizaţiile şi adaosurile de care salariatul ar fi beneficiat dacă s-ar fi aflat în activitate.

2) Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.

(2) Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.

(2) Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.

(3) În situaţia în care angajatorul nu (3) În situaţia în care angajatorul nu poate


poate asigura pe durata zilei de lucru, parţial sau total, condiţiile necesare realizării sarcinilor de serviciu, el este obligat să plătească salariaţilor salariul de bază pentru timpul cât lucrul a fost întrerupt.

asigura pe durata zilei de lucru, parţial sau total, condiţiile necesare realizării sarcinilor de serviciu, el este obligat să plătească salariaţilor salariul de bază pentru timpul cât lucrul a fost întrerupt.

Art 24 Art. 81

(1) Pentru personalul nedidactic, în cazul în care angajatorul intenţionează să aplice una dintre sancţiunile disciplinare prevăzute de art. 264 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, acesta are obligaţia de a efectua cercetarea prealabilă disciplinară (SAU: disciplinară prealabilă) .

Art. 74 (1) Pentru personalul nedidactic, în cazul în care angajatorul intenţionează să aplice una dintre sancţiunile disciplinare prevăzute de art. 264 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, cu excepţia celei prevăzute la art. 264 alin. (1) lit. a) ( avertismentul)– Codul muncii, acesta are obligaţia de a efectua cercetarea prealabilă disciplinară.

(2) Condiţiile concrete în care se efectuează cercetarea prealabilă disciplinară şi etapele care trebuie parcurse vor fi prevăzute în contractele colective de muncă încheiate la nivelul inspectoratelor şcolare, unităţilor şi instituţiilor de învăţământ prevăzute în Anexa 6, cu respectarea dreptului salariatului de a fi informat cu privire la fapta care i se impută şi actele cercetării şi a dreptului de a se apăra.

(2) Condiţiile concrete în care se efectuează cercetarea prealabilă disciplinară şi etapele care trebuie parcurse vor fi prevăzute în contractele colective de muncă încheiate la nivelul angajatorilor, cu respectarea dreptului salariatului de a fi informat cu privire la fapta care i se impută şi actele cercetării şi a dreptului de a se apăra.

Art 75 Art. 72 (1) Contractul individual de muncă poate înceta: de drept; ca urmare a acordului părţilor, la data

convenită de acestea; ca urmare a voinţei unilaterale a uneia

dintre părţi, potrivit legii.

Art. 82

(1) Contractul individual de muncă poate înceta:

de drept;

Art. 75 (1) Contractul individual de muncă poate înceta:

de drept; ca urmare a acordului părţilor, la data

convenită de acestea;


ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;

ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, potrivit legii.

ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, potrivit legii.

(2) Contractul individual de muncă încetează de drept în situaţiile prevăzute de art. 56 din Codul muncii.



Art 76 Art. 73 (1) Este interzisă concedierea salariaţilor: a) pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală;

Art. 83 (1) Este interzisă concedierea salariaţilor:

a) pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală;

Art. 76 (1) Este interzisă concedierea salariaţilor:

a) pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală;

b) pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale.



(2) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:a) pe durata incapacităţii temporare de muncă,

stabilită prin certificat medical; (2) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:

a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical;

2) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:

a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical;

b) pe durata concediului pentru carantină; b) pe durata concediului pentru carantină;

b) pe durata concediului pentru carantină;


c) pe durata în care salariata este însărcinată; c) pe durata în care salariata este însărcinată;

c) pe durata în care salariata este însărcinată dovedit cu certificat medical;

d) pe durata concediului de maternitate; d) pe durata concediului de maternitate;

d) pe durata concediului de maternitate;

e) pe durata concediului pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;



f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;



g) pe durata îndeplinirii serviciului militar; g) pe durata îndeplinirii serviciului militar;

g) pe durata îndeplinirii serviciului militar;

h) pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, cu excepţia situaţiei în care concedierea este dispună pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârşite de către acel salariat;



i) pe durata efectuării concediului de odihnă ; i) pe durata efectuării concediului de odihnă;

i) pe durata efectuării concediului de odihnă;


J)pe durata rezervării catedrei/postului didactic. j) pe durata rezervării catedrei/postului didactic.

j) pe durata rezervării catedrei/postului didactic.

Art 77 Art. 74 (1) Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din iniţiativa angajatorului în cazurile în care, prin lege sau prin contractul colectiv de muncă, au fost prevăzute asemenea interdicţii.

Art. 84

(1) Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din iniţiativa angajatorului în cazurile în care, prin lege sau prin contractul colectiv de muncă, au fost prevăzute asemenea interdicţii.

Art. 77 (1) Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din iniţiativa angajatorului în cazurile în care, prin lege sau prin contractul colectiv de muncă, au fost prevăzute asemenea interdicţii.

(2) Desfacerea contractului individual de muncă din motive neimputabile salariaţilor este determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii. Desfiinţarea trebuie să fie efectivă, cu o cauză reală şi serioasă.

(2) Desfacerea contractului individual de muncă din motive neimputabile salariaţilor ?este determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii. Desfiinţarea trebuie să fie efectivă, cu o cauză reală şi serioasă.

(2) Desfacerea contractului individual de muncă din motive neimputabile salariaţilor este determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii. Desfiinţarea trebuie să fie efectivă, cu o cauză reală şi serioasă.

(3) Desfăşurarea activităţii sindicale, precum şi apartenenţa la un sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului.



Art. 75 (1) În cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, angajatorul va notifica, în scris, intenţia de concediere sindicatului din care face parte salariatul, înainte de emiterea deciziei.

Art. 85

(1) În cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, angajatorul va


notifica, în scris, intenţia de concediere sindicatului din care face parte salariatul, înainte de emiterea deciziei.

(2) În cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizică şi/sau psihică, constatată prin decizia organelor competente de expertiză medicală, salariatul beneficiază de o compensaţie, conform legii, în cazul în care nu i se poate oferi un alt loc de muncă în condiţiile art. 64 din Codul muncii.

(2) În cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizică şi/sau psihică, constatată prin decizia organelor competente de expertiză medicală, salariatul beneficiază de o compensaţie, conform legii, în cazul în care nu i se poate oferi un alt loc de muncă în condiţiile art. 64 din Codul muncii.

(3) Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi de plăţi compensatorii, conform legii

(3) Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi de plăţi compensatorii, conform legii

(4) În vederea acordării personalului din învăţământ a plăţilor compensatorii prevăzute la alin. (2), (3), Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului se obligă să iniţieze şi să înainteze Guvernului un proiect de lege în acest sens, după consultarea federaţiilor sindicale reprezentative din învăţământ.

(4) În vederea acordării personalului din învăţământ a plăţilor compensatorii prevăzute la alin. (2), (3), Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării se obligă ca, până la sfârşitul trimestrului I al anului 2009, să iniţieze şi să înainteze Guvernului un proiect de lege în acest sens, după consultarea federaţiilor sindicale reprezentative din învăţământ.

Art 78 Art. 86

Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesională, cu respectarea procedurii

Art. 78 . Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesională, cu respectarea procedurii de evaluare prealabilă stabilită prin art. 77 din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Naţional- 2007-2010, înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei şi


de evaluare prealabilă stabilită prin art. 77 din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Naţional – 2007- 2010, înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse sub nr. 2985/21/29.12.2006, publicat în Monitorul Oficial , Partea I, nr. 5/29.01.2007.

Egalităţii de Şanse sub nr. 2985/21/29.12.2006, publicat în Monitorul Oficial – Partea I, nr. 5/29.01.2007.

Art. 87

(1) Salariaţii care au beneficiat de concediu de maternitate şi/sau concediu pentru creşterea şi îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 2, respectiv, 3 ani, nu pot fi concediaţi pe motivul prevăzut de art. 61 lit. d) din Codul muncii, pe o perioadă de minim 6 luni de la reluarea activităţii, considerată perioadă de readaptare.

(2) Durata exactă a perioadei de readaptare va fi stabilită prin contractele colective de muncă încheiate la nivelul inspectoratelor şcolare, instituţiilor şi unităţilor de învăţământ prevăzute în Anexa 6.

Art 79 Art. 76 (1) În toate situaţiile în care, anterior concedierii, angajatorul este obligat să acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile lucrătoare. Termenul de preaviz începe să curgă de la data comunicării salariatului a cauzei care determină concedierea.

Art. 88

(1) În toate situaţiile în care, anterior concedierii, angajatorul este obligat să acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile lucrătoare. Termenul de preaviz începe să curgă de la data comunicării salariatului a cauzei care

Art. 79 (1) În toate situaţiile în care, anterior concedierii, angajatorul este obligat să acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 15 zile lucrătoare. Termenul de preaviz începe să curgă de la data comunicării salariatului a cauzei care determină concedierea.


determină concedierea.

(2) În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze jumătate din timpul efectiv al programului de lucru zilnic pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi care i se cuvin.



Art. 77 (1) În cazul concedierilor colective angajatorul este obligat să îşi îndeplinească obligaţiile care îi revin potrivit art. 69 şi art.70 din Codul muncii.

Art. 89

( 1 ) La încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de persoana salariatului, angjatorul va acorda acestuia o compensaţie de 5 salarii de bază, în afara drepturilor cuvenite la zi.

(2) Prevederile alin. (1) se aplică atunci când încetarea contractului individual de muncă a intervenit ca urmare a unor motive ce nu ţin de persoana salariatului.


Art. 90

(1) În cazul concedierilor colective angajatorul este obligat să îşi îndeplinească obligaţiile care îi revin potrivit art. 69 şi art.70 din Codul muncii.



(2) La aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinţate, măsurile vor afecta în ordine:

a) contractele de muncă ale salariaţilor care solicită plecarea din unitate;

b)contractele de muncă ale salariaţilor care cumulează două sau mai multe funcţii, precum şi ale celor care cumulează pensia cu salariul;c)contractele de muncă ale celor care îndeplinesc condiţiile legale de pensionare;



b) contractele de muncă ale salariaţilor care cumulează două sau mai multe funcţii, precum şi ale celor care cumulează pensia cu salariul;

c) contractele de muncă ale celor care îndeplinesc condiţiile legale de pensionare;



b) contractele de muncă ale salariaţilor care cumulează două sau mai multe funcţii, precum şi ale celor care cumulează pensia cu salariul;

c) contractele de muncă ale celor care îndeplinesc condiţiile legale de pensionare;

(3) În cazul în care la nivelul unităţii există mai multe posturi de aceeaşi natură şi unul sau mai multe dintre acestea vor fi desfiinţate, se va proceda la o evaluare obiectivă a performanţelor profesionale a persoanelor ce le ocupă.

(3) În cazul în care, la nivelul unităţii, există mai multe posturi de aceeaşi natură şi unul sau mai multe dintre acestea vor fi desfiinţate, se va proceda la o evaluare obiectivă a performanţelor profesionale a persoanelor ce le ocupă.

3) În cazul în care la nivelul unităţii există mai multe posturi de aceeaşi natură şi unul sau mai multe dintre acestea vor fi desfiinţate, se va proceda la o evaluare obiectivă a performanţelor profesionale a persoanelor ce le ocupă.

(4) Dacă rezultatul evaluării nu conduce la departajare, se aplică, în ordine, următoarele criterii:

a) dacă măsura afectează doi soţi care lucrează în aceeaşi unitate, se desface contractul de muncă al salariatului care are venitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să poată fi concediat un salariat al cărui post nu este vizat de desfiinţare ;


a) dacă măsura afectează doi soţi care lucrează în aceeaşi unitate, se desface contractul de muncă al salariatului care are venitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să poată fi concediat un salariat al cărui post nu este vizat de desfiinţare;


a) dacă măsura afectează doi soţi care lucrează în aceeaşi unitate, se desface contractul de muncă al salariatului care are venitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să poată fi concediat un salariat al cărui post nu este vizat de desfiinţare;


b) măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii în întreţinere;

b) măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii în întreţinere;

c) măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii în întreţinere;

c)măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în îngrijire copii, bărbaţii văduvi sau divorţaţi care au în întreţinere copii, unicii întreţinători de familie, precum şi salariaţii care mai au cel mult trei ani până la pensionare.

c) măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în îngrijire copii, bărbaţii văduvi sau divorţaţi care au în întreţinere copii, unicii întreţinători de familie, precum şi salariaţii care mai au cel mult trei ani până la pensionare.

d) măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în îngrijire copii, bărbaţii văduvi sau divorţaţi care au în întreţinere copii, unicii întreţinători de familie, precum şi salariaţii care mai au cel mult trei ani până la pensionare.

(5) În cazul în care măsura ar afecta un salariat care a urmat o formă de calificare sau perfecţionare profesională şi a încheiat cu unitatea un act adiţional la contractul individual de muncă, prin care s-a obligat să presteze activitate în favoarea angajatorului o anumită perioadă de timp, angajatorul nu-i va pretinde acestuia despăgubiri şi nici nu-l va putea obliga la suportarea cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporţional cu perioada nelucrată până la împlinirea termenului prevăzut în actul adiţional.



(6) Hotărârea privind concedierile individuale sau colective se adoptă de comisia paritară de la nivelul unităţii de învăţământ, respectiv inspectoratului şcolar / al celorlalte unităţi / instituţii de învăţământ prevăzute în anexa 6.

(6) Hotărârea privind concedierile individuale sau colective se adoptă de comisia paritară de la nivelul unităţii de învăţământ, respectiv inspectoratului şcolar/al celorlalte unităţi/instituţii de învăţământ prevăzute în anexa 6.


Art 81 Art.78 (1) Unitatea sau instituţia de învăţământ care îşi extinde sau îşi reia activitatea într-o perioadă de 12 luni de la luarea măsurii de concediere (individuală sau colectivă) pentru motive neimputabile salariaţilor are obligaţia de a încunoştiinţa în scris organizaţiile sindicale despre aceasta şi de a face publică măsura prin publicare în presa centrală, locală şi la sediul unităţii. Unitatea va reangaja, fără concurs sau perioadă de probă, persoanele cărora le-a încetat contractul de muncă pentru motivele prevăzute la art.77 alin.(2) şi (3) din prezentul contract colectiv de muncă, care îndeplinesc condiţiile cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi vacante şi care s-au prezentat la sediul unităţii în termen de 15 zile de la data anunţului.

Art. 91

(1) Unitatea sau instituţia de învăţământ, care îşi extinde sau îşi reia activitatea într-o perioadă de 12 luni de la luarea măsurii de concediere (individuală sau colectivă) pentru motive neimputabile salariaţilor, are obligaţia de a încunoştinţa în scris organizaţiile sindicale despre aceasta şi de a face publică măsura prin publicare în presa centrală, locală şi la sediul unităţii. De asemenea, angajatorul are obligaţia de a transmite salariaţilor care au fost concediaţi o comunicare scrisă în acest sens şi de a-i reangaja pe aceleaşi locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, în aceleaşi condiţii existente anterior concedierii, fără concurs sau perioadă de probă, dacă îndeplinesc condiţiile cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi vacante.

Art. 81 (1) Unitatea sau instituţia de învăţământ care îşi extinde sau îşi reia activitatea într-o perioadă de 12 luni de la luarea măsurii de concediere (individuală sau colectivă) pentru motive neimputabile salariaţilor are obligaţia de a încunoştinţa în scris organizaţiile sindicale despre aceasta şi de a face publică măsura prin publicare în presa centrală, locală şi la sediul unităţii. De asemenea, angajatorul are obligaţia de a transmite salariaţilor care au fost concediaţi o comunicare scrisă în acest sens şi de a-i reangaja pe aceleaşi locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, în aceleaşi condiţii existente anterior concedierii, fără concurs sau perioadă de probă, dacă îndeplinesc condiţiile cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi vacante.

(2) Personalul didactic care a fost transferat în etapa de restrângere de activitate va reveni pe postul/catedra avut(ă) anterior, în situaţia în care la data începerii anului şcolar se constată că postul/catedra a fost reînfiinţat(ă), angajatorul având obligaţia să comunice în scris salariatului decizia luată.

(2) Salariaţii au la dispoziţie un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (1), pentru a-şi manifesta în scris consimţământul cu privire la locul de muncă oferit.

(2) Salariaţii au la dispoziţie un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (1), pentru a-şi manifesta în scris consimţământul cu privire la locul de muncă oferit.


(3) În situaţia în care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi potrivit alin. (1) nu îşi manifestă în scris consimţământul în termenul prevăzut la alin. (2) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.

(3) În situaţia în care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi potrivit alin. (1) nu îşi manifestă în scris consimţământul în termenul prevăzut la alin. (2) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.

(4) Angajatorul este obligat să încunoştiinţeze în scris personalului didactic care a fost transferat în etapa de restrângere de activitate, în situaţia în care, la data începerii anului şcolar, se constată că postul/ catedra a fost reînfiinţat ( ă ) . În acest caz, cadrul didactic îşi va exprima în scris opţiunea de a se reîntoarce pe postul/catedra reînfiinţat ( ă ) sau de a rămâne la unitatea de învăţământ unde a fost transferat.

4) Angajatorul este obligat să încunoştiinţeze în scris personalului didactic care a fost transferat în etapa de restrângere de activitate, în situaţia în care, la data începerii anului şcolar, se constată că postul/ catedra a fost reînfiinţat/ă. În acest caz, cadrul didactic îşi va exprima în scris opţiunea de a se reîntoarce pe postul/catedra reînfiinţată sau de a rămâne la unitatea de învăţământ unde a fost transferat.

Art 82 Art.79 (1) Salariaţii au dreptul de a demisiona, notificând în scris angajatorului încetarea contractului individual de muncă de la data împlinirii termenului de preaviz de 10 zile calendaristice, pentru salariaţii cu funcţii de execuţie şi, respectiv 20 de zile calendaristice, pentru salariaţii cu funcţii de conducere. Salariatul nu este obligat să-şi motiveze demisia.

Art. 92 (1) Salariaţii au dreptul de a demisiona, notificând în scris angajatorului încetarea contractului individual de muncă de la data împlinirii termenului de preaviz de 10 zile calendaristice, pentru salariaţii cu funcţii de execuţie şi, respectiv 20 de zile calendaristice, pentru salariaţii cu funcţii de conducere. Salariatul nu este obligat să-şi motiveze demisia.

Art. 82 (1) Salariaţii au dreptul de a demisiona, notificând în scris angajatorului încetarea contractului individual de muncă de la data împlinirii termenului de preaviz de 15 zile calendaristice, pentru salariaţii cu funcţii de execuţie şi, respectiv 30 de zile calendaristice, pentru salariaţii cu funcţii de conducere. Salariatul nu este obligat să-şi motiveze demisia.

(2) În cazul în care angajatorul refuză înregistrarea demisiei, salariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de probă.

(2) În cazul în care angajatorul refuză înregistrarea demisiei, salariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin

(2) În cazul în care angajatorul refuză înregistrarea demisiei, salariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de


orice mijloc de probă. probă.

(3) Salariatul are dreptul de a demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă şi prin contractul colectiv de muncă.

(3) Salariatul are dreptul de a demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă şi prin

(3) Salariatul are dreptul de a demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă şi prin contractul colectiv de muncă.

CAPITOLUL VII

FORMAREA PROFESIONALĂCAPITOLUL VII

FORMAREA PROFESIONALĂ - DE MODIFICAT IN RAPORT DE

CCMUNN

CAPITOLUL VII

FORMAREA PROFESIONALĂ

Art 82 Art. 93 (1) Părţile înţeleg: a) prin termenul de formare

profesională - orice procedură prin care o persoană dobândeşte o calificare atestată printr-un certificat sau o diplomă, eliberate conform legii;

b) prin termenul de formare profesională continuă - procedura prin care o persoană, având deja o calificare ori o profesie, dobândeşte noi competenţe cognitive şi funcţionale (deprinderi);

Art.82 (1) Părţile înţeleg: a) prin termenul de formare profesională: - orice formă de învăţământ profesional

sau de formare profesională iniţială, desfăşurată în cadrul sistemului naţional de învăţământ sau în sistemul de formare profesională a adulţilor, care contribuie la obţinerea unei calificări profesionale recunoscute de către autorităţile competente;

b) prin termenul de formare profesională continuă – procedura întreprinsă de o persoană pe parcursul vieţii sale active, ulterioară formării iniţiale, care asigură adulţilor fie dezvoltarea competenţelor profesionale deja dobândite, fie dobândirea de noi competenţe.

c) prin comitete sectoriale de formare profesională - structuri de dialog

c) prin comitete sectoriale de formare profesională - structuri autonome de dialog social,


social autonom, care dezvoltă, actualizează şi validează calificările din ramura respectivă de activitate.

care dezvoltă, actualizează şi validează calificările din sectorul respectiv de activitate.

(2) Părţile semnatare convin să acorde întregul sprijin solicitat de către Consiliul Naţional pentru Formarea Profesională a Adulţilor – ca autoritate naţională a calificărilor – pentru elaborarea sistemului de standarde ocupaţionale, bazat pe competenţe, şi a calificărilor care vor fi validate şi introduse în Registrul naţional al calificărilor. Sistemul va fi utilizat la evaluarea şi certificarea calificării salariaţilor.

(2) Părţile semnatare convin să acorde întregul sprijin solicitat de către CNFPA - ca autoritate naţională a calificărilor - pentru elaborarea sistemului de standarde ocupaţionale, bazat pe competenţe, şi a calificărilor care vor fi validate şi introduse în Registrul naţional al calificărilor. Sistemul va fi utilizat la evaluarea şi certificarea calificării salariaţilor.

(3) Formarea profesională a lucrătorilor se organizează pentru ocupaţii, meserii, specialităţi şi profesii – numite la modul general ocupaţii – cuprinse în „ Clasificarea Ocupaţiilor din România ” ( COR ) , pe baza „ standardelor ocupaţionale ” şi a clasificărilor elaborate de comitetele sectoriale.

(3) Părţile convin să acorde întregul sprijin Comitetului sectorial pentru educaţie si formare profesională, cercetare-proiectare, sport, precum şi Centrul Naţional de Formare a Personalului din Învăţământul Preuniversitar ( CNFP).

(4) Părţile convin să acorde întregul sprijin Comitetului sectorial pentru educaţie si formare profesională, cercetare-proiectare, sport, precum şi Centrul Naţional de Formare a Personalului din Învăţământul Preuniversitar ( ? CNFP).

(4) Părţile convin să acorde sprijin membrilor lor, pentru dezvoltarea activităţii comitetului sectorial şi CNFP, precum şi pentru dezvoltarea în sistem de parteneriat, la nivelul ramurii învăţământ, a unor activităţi proprii de formare profesională continuă, inclusiv prin sprijinirea proiectelor destinate atragerii de fonduri necesare

(5) Părţile convin să acorde sprijin membrilor lor, pentru dezvoltarea activităţii comitetului sectorial şi CNFP,


precum şi pentru dezvoltarea în sistem de parteneriat, la nivelul ramurii învăţământ, a unor activităţi proprii de formare profesională, inclusiv prin sprijinirea proiectelor destinate atragerii de fonduri necesare.

Art 83 Art. 80 (1) Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului, inspectoratele şcolare, unităţile şi instituţiile de învăţământ prevăzute în anexa 6 la prezentul contract colectiv de muncă se obligă să asigure salariaţilor accesul periodic la formarea profesională.

Art. 94(1) Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării, inspectoratele şcolare, unităţile şi instituţiile de învăţământ prevăzute în Anexa 6 la prezentul contract colectiv de muncă se obligă să asigure salariaţilor accesul periodic la formarea profesională.

Art. 83 (1) Angajatorul se obligă să asigure salariaţilor accesul periodic la formarea profesională continuă.

Art 84 (2) Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele forme:

a) participarea la cursuri organizate de casele corpului didactic sau de furnizorii de servicii de formare profesională din ţară şi din străinătate;

(2) Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele forme:


Art.84 (1) Formarea profesională continuă a personalului didactic se realizează în condiţiile prevăzute de lege, în principal, prin perfecţionare şi conversie profesională.

(2) Formarea profesională a salariaţilor angajaţilor se poate realiza prin următoarele forme:


b) stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;

b) stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;

c) stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;

c)stagii de practică şi de specializare în ţară şi în străinătate;

c) stagii de practică şi de specializare în ţară şi în străinătate;

d) stagii de practică şi de specializare în ţară şi în străinătate;


d) formare individualizată; e) formare individualizată; e) ucenicie organizată la locul de muncă

e..stagii de perfecţionare organizate de organizaţiile sindicale reprezentative;

f) stagii de perfecţionare organizate de organizaţiile sindicale reprezentative alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.

;

f) formare individualizată;

f. stagii de perfecţionare organizate de organizaţiile sindicale reprezentative;

g) alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.

f) alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat

(3) Perfecţionarea personalului didactic se face potrivit prevederilor Legii nr.128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.

(3) Perfecţionarea personalului didactic se face potrivit prevederilor Legii nr.128/1997, cu modificările şi completările ulterioare.

3) În cadrul sistemului naţional de învăţământ perfecţionarea personalului didactic din învăţământul preuniversitar se realizează, în principal, prin formele prevăzute în Statut: a) activităţi metodico-ştiinţifice şi psihopedagogice, realizate la nivelul unităţii de învăţământ sau pe grupe de unităţi (comisii metodice, catedre şi cercuri pedagogice);b) sesiuni metodico-ştiinţifice de comunicări, simpozioane şi schimburi de experienţă pe probleme de specialitate şi psihopedagogice;c)stagii periodice de informare ştiinţifică de specialitate şi în domeniul ştiinţelor educaţiei;d) forme de perfecţionare prin corespondenţă (învăţământ la distanţă);e) cursuri fără frecvenţă, organizate de instituţii de învăţământ superior, combinate cu consultaţii periodice, potrivit opţiunilor participanţilor;f)cursuri organizate de societăţi ştiinţifice şi de alte organizaţii profesionale ale personalului didactic;


g) cursuri de perfecţionare a pregătirii de specialitate, metodice şi psihopedagogice sau pentru obţinerea definitivării în învăţământ ori a gradelor didactice, în conformitate cu prevederile legii; h) cursuri de pregătire şi de perfecţionare pentru personalul de conducere, de îndrumare şi de control, potrivit unor programe specifice;i)burse de perfecţionare şi stagii de studiu şi de documentare, realizate în ţară şi în străinătate; j) cursuri postuniversitare; k) doctorat.

(4) Formarea profesională cuprinde şi teme din domeniul relaţiilor de muncă convenite de angajator şi organizaţiile sindicale reprezentative.

4) Conversia profesională în sistemul de învăţământ vizează extinderea pregătirii iniţiale în vederea obţinerii dreptului de a preda şi alte discipline sau de a ocupa alte posturi didactice.

Art 85 Art. 81 (1) Inspectoratele şcolare, unităţile şi instituţiile de învăţământ prevăzute în anexa 6 la prezentul contract colectiv de muncă se obligă să elaboreze anual planuri de formare profesională pentru toate categoriile de salariaţi, după consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative semnatare ale contractelor colective de muncă încheiate la nivelul inspectoratelor şcolare/unităţilor şi instituţiilor de învăţământ prevăzute în anexa 6 sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.

Art. 95 (1) Inspectoratele şcolare, unităţile şi instituţiile de învăţământ prevăzute în Anexa 6 la prezentul contract colectiv de muncă se obligă să elaboreze anual planuri de formare profesională pentru toate categoriile de salariaţi, după consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative semnatare ale contractelor colective de muncă încheiate la nivelul inspectoratelor şcolare/unităţilor şi instituţiilor de învăţământ prevăzute în Anexa 6 sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.

Art. 85 (1) Angajatorul se obligă să elaboreze anual planuri de formare profesională continuă pentru toate categoriile de salariaţi, după consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative semnatare ale contractelor colective de muncă încheiate la nivelul angajatorului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.


(2) Planurile de formare profesională fac parte integrantă din contractele colective de muncă încheiate la nivel teritorial.

(2) Planurile de formare profesională fac parte integrantă din contractele colective de muncă încheiate la nivel teritorial.

(2) Planurile de formare profesională continuă fac parte integrantă din contractele colective de muncă încheiate la nivel teritorial.

(3) Planurile de formare profesională vor fi aduse la cunoştinţa salariaţilor în termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afişare la sediul inspectoratelor şcolare şi al tuturor instituţiilor şi unităţilor de învăţământ subordonate/unităţilor şi instituţiilor de învăţământ superior din anexa 6.

(3) Planurile de formare profesională vor fi aduse la cunoştinţa salariaţilor în termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afişare la sediul inspectoratelor şcolare şi al tuturor instituţiilor şi unităţilor de învăţământ subordonate/unităţilor şi instituţiilor de învăţământ superior din Anexa 6.

(3) Planurile de formare profesională vor fi aduse la cunoştinţa salariaţilor în termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afişare la angajatorului.

Art 86 Art. 82 (1) Finanţarea activităţilor de perfecţionare şi conversie profesională, inclusiv definitivatul, gradele didactice şi doctoratul se suportă de către Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului, cu excepţia cheltuielilor legate de susţinerea examenului de doctorat.

Art. 96

(1) Finanţarea activităţilor de perfecţionare şi conversie profesională, inclusiv definitivatul, gradele didactice şi doctoratul se suportă de către Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovări i, cu excepţia cheltuielilor legate de susţinerea examenului de doctorat, prin virarea din timp, către unităţile de învăţământ a contravalorii acestora. Ministerul suportă inclusiv cazarea şi transportul personalului din învăţământ, dacă perfecţionarea se face în altă localitate decât localitatea de domiciliu.

Art. 86 (1) Finanţarea activităţilor de perfecţionare şi conversie profesională, inclusiv definitivatul, gradele didactice se suportă de către Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării, prin virarea din timp, către inspectoratele şcolare judeţene/municipiului Bucureşti, instituţii de învăţământ, centre de perfecţionare a contravalorii acestora. Ministerul suportă inclusiv cazarea diurna şi transportul personalului didactic din învăţământ, dacă perfecţionarea se face în altă localitate decât localitatea de domiciliu, în limitele bugetului aprobat de DGBF.

(2) Persoanele care solicită plata de taxe pentru activităţile de perfecţionare şi conversie profesională vor fi sancţionate disciplinar, conform legii.

.


(2) În vederea stabilirii drepturilor salariale corespunzător gradului didactic obţinut la data începerii anului şcolar, unităţile de învăţământ şi instituţiile de învăţământ superior sunt obligate să elibereze adeverinţe care să ateste obţinerea gradului didactic, în termen de 30 de zile de la promovarea probelor.

(3) În vederea stabilirii drepturilor salariale corespunzător gradului didactic obţinut la data începerii anului şcolar, unităţile de învăţământ şi instituţiile de învăţământ superior sunt obligate să elibereze adeverinţe care să ateste obţinerea gradului didactic, în termen de 30 de zile de la promovarea probelor.

Acordarea drepturilor salariale aferente obţinerii gradelor didactice se va face pe baza documentelor eliberate de institutiile de invatamant superior în urma validării rezultatelor prin Ordin de ministru

(3) Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului, prin inspectoratele şcolare şi casele corpului didactic sau prin departamentele de specialitate, va desfăşura programe de formare şi conversie profesională pentru personalul didactic, în vederea continuării reformei şi pentru preîntâmpinarea restrângerilor de activitate.

(4) Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării, prin inspectoratele şcolare şi casele corpului didactic sau prin departamentele de specialitate, va desfăşura programe de formare şi conversie profesională pentru personalul didactic, în vederea continuării reformei şi pentru preîntâmpinarea restrângerilor de activitate. Aceste programe vor fi elaborate în colaborare cu sindicatele desemnate de federaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract.

Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării, prin inspectoratele şcolare, casele corpului didactic sau şi prin departamentele de specialitate instituţiile de învăţământ superior, va desfăşura programe de formare şi conversie profesională pentru personalul didactic, în vederea continuării reformei şi pentru preîntâmpinarea restrângerilor de activitate. Programele sunt aprobate de Ministerul Educaţiei şi Cercetării şi se finalizează cu examen de absolvire. Promovarea examenului de absolvire conferă dreptul la obţinerea unei diplome şi dreptul de a profesa în noua specializare. Aceste activităţi se pot organiza în formele de învăţământ prevăzute de lege.

Art 87 Art. 83 (1) Angajatorul va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea salariaţilor la cursurile şi stagiile de formare profesională iniţiate de către acesta.

Art. 97

(1) Angajatorul va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea salariaţilor la cursurile şi stagiile de formare profesională iniţiate de către acesta.

Art. 87 (1) Angajatorul va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea salariaţilor la cursurile şi stagiile de formare profesională iniţiate de către acesta.

2) În vederea asigurării sumelor necesare pentru formarea profesională a personalului didactic auxiliar şi nedidactic, inspectoratele şcolare vor prevedea în bugetul propriu un capitol special destinat acestor

(2) În vederea asigurării sumelor necesare pentru formarea profesională a personalului didactic auxiliar şi nedidactic, inspectoratele şcolare vor

(2) În vederea asigurării sumelor necesare pentru formarea profesională a personalului didactic auxiliar şi nedidactic, inspectoratele şcolare vor prevedea în bugetul propriu un capitol special


cheltuieli. prevedea în bugetul propriu un capitol special destinat acestor cheltuieli.

destinat acestor cheltuieli

(3) Dispoziţiile alin. (2) se aplică în mod corespunzător unităţilor şi instituţiilor de învăţământ superior din anexa 6.

(3) Dispoziţiile alin. (2) se aplică în mod corespunzător unităţilor şi instituţiilor de învăţământ superior din anexa 6.

3) Dispoziţiile alin. (2) se aplică în mod corespunzător unităţilor şi instituţiilor de învăţământ superior.

(4) Finanţarea formării profesionale a salariaţilor se va completa cu sume alocate de la bugetele locale şi / sau din venituri proprii ale unităţilor şi instituţiilor de învăţământ, pentru formele de pregătire profesională solicitate de salariaţi, pentru care angajatorul suportă o parte din cost.



(5) În cazul în care un salariat identifică un curs de formare profesională pe care ar dori să-l urmeze, organizat de un terţ, angajatorul va analiza cererea împreună cu sindicatul al cărui membru este, pentru a stabili dacă şi în ce măsură va suporta contravaloarea cursului.

(5) În cazul în care un salariat identifică un curs de formare profesională pe care ar dori să-l urmeze, organizat de un terţ, consiliul de administraţie va analiza cererea împreună cu sindicatul al cărui membru este, pentru a stabili dacă şi în ce măsură va suporta contravaloarea cursului.

Art 88 Art. 84. (1) Salariaţii care participă la stagii sau cursuri de formare profesională, care presupun scoaterea parţială sau totală din activitate, beneficiază de drepturile salariale prevăzute de art.194 din Codul muncii şi le revin obligaţiile prevăzute de art. 195 din Codul muncii.

Art. 98

(1) Salariaţii care participă la stagii sau cursuri de formare profesională, care presupun scoaterea parţială sau totală din activitate, beneficiază de drepturile salariale prevăzute de art.194 din Codul muncii şi le revin obligaţiile prevăzute de

Art. 88 (1) Salariaţii care participă la stagii sau cursuri de formare profesională continuă, iniţiate de angajator, care presupun scoaterea parţială sau totală din activitate, beneficiază de drepturile salariale prevăzute de art.194 din Codul muncii şi le revin obligaţiile prevăzute de art. 195 din Codul muncii.


art. 195 din Codul muncii.

(2) In cazul când este trimis de către angajator, cu respectarea legislaţiei în vigoare, în situaţia scoaterii totale din activitate, contractul individual de muncă al salariatului se suspendă, acesta beneficiind, pe perioada cursurilor/stagiilor de formare profesională de o indemnizaţie egală cu salariul brut plătit de angajator.

(2) În cazul scoaterii totale din activitate, contractul individual de muncă al salariatului se suspendă, acesta beneficiind, pe perioada cursurilor/ stagiilor de formare profesională de o indemnizaţie de 50% din salariul brut , plătită de angajator

(3) Perioada cât salariaţii participă la cursuri/stagii de formare profesională, cu scoaterea parţială/totală din activitate constituie vechime în muncă/în învăţământ.

2) Perioada cât salariaţii participă la cursuri/stagii de formare profesională iniţiate de angajator, cu scoaterea parţială/totală din activitate constituie vechime în muncă/în învăţământ

Art 89 Art. 85 (1) Salariaţii beneficiază de concedii pentru formare profesională, conform art. 149 –151 din Codul muncii.

Art. 99

(1) Salariaţii beneficiază de concedii pentru formare profesională, conform art. 149 –151 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

Art. 89 (1) Salariaţii beneficiază de concedii pentru formare profesională, conform art. 149 –151 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, în masura in care Statutul nu dispune altfel.

(2) În cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore.

(2) În cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator de 10 zile lucrătoare sau de 80 de ore. În această perioadă salariatul va beneficia de o indemnizaţie de concediu calculată ca şi

.


în cazul concediului de odihnă.

(3) Prevederile art. 152 alin 3 si art. 153 din Codul muncii sunt aplicabile. (3) Prevederile art. 152 alin. (3) si art.

153 din Codul muncii sunt aplicabile.

2) Prevederile art. 152 alin 3 si art. 153 din Codul muncii sunt aplicabile

Art. 86. Angajatorii se obligă să consulte organizaţiile sindicale reprezentative în situaţia încheierii contractelor de adaptare profesională.

Art. 100

. Angajatorii se obligă să consulte organizaţiile sindicale reprezentative în situaţia încheierii contractelor de adaptare profesională.

Art. 87. În cazul în care profesorii au două specialităţi principale sau o specialitate principală şi una secundară, definitivarea în învăţământ şi gradele didactice II şi I pot fi obţinute la una dintre cele două specialităţi, fiind recunoscute pentru oricare dintre specialităţile înscrise pe diplomă.

Art. 101.

În cazul în care profesorii au două specialităţi principale sau o specialitate principală şi una secundară, definitivarea în învăţământ şi gradele didactice II şi I pot fi obţinute la una dintre cele două specialităţi, fiind recunoscute pentru oricare dintre specialităţile înscrise pe diplome. Aceste prevederi se aplică personalului didactic calificat, indiferent de modul de constituire al catedrei.

Art. 88. Reconversia profesională a personalului din învăţământ se realizează prin instituţiile de învăţământ superior, casele corpului didactic, furnizorii de formare profesională, organizaţiile sindicale reprezentative.

Art. 102

(1) Reconversia profesională a personalului din învăţământ se realizează prin instituţiile de învăţământ superior, casele corpului didactic, furnizorii de formare profesională, organizaţiile


sindicale reprezentative.

(2) Natura cursurilor şi modul de organizare şi de recrutare a candidaţilor vor fi stabilite în comisiile paritare de la nivelul ministerului şi al inspectoratelor şcolare, în termen de 30 de zile de la înregistrarea contractelor colective de muncă.

CAPITOLUL VIII

ALTE PREVEDERI ÎN LEGĂTURĂ CU DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

CAPITOLUL VIII

ALTE PREVEDERI ÎN LEGĂTURĂ CU DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE

PĂRŢILOR

CAPITOLUL VIII

ALTE PREVEDERI ÎN LEGĂTURĂ CU DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE

PĂRŢILOR

Art 90Art. 89 (1) Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului se obligă să invite delegaţii desemnaţi de federaţiile sindicale reprezentative, semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, să participe la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social sau cultural, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea sindicatelor nr. 54/2003. Această prevedere se aplică şi inspectoratelor şcolare, unităţilor şi instituţiilor de învăţământ care au obligaţia de a invita la şedinţele consiliului de administraţie reprezentanţii organizaţiilor sindicale reprezentative. Procesul verbal încheiat cu această ocazie va consemna şi punctele de vedere ale reprezentanţilor organizaţiilor sindicale şi va purta, în mod obligatoriu, semnătura acestora.

Art. 103 (1) Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării se obligă să invite delegaţii desemnaţi de federaţiile sindicale reprezentative, semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, să participe la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social sau cultural, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea sindicatelor nr. 54/2003. Această prevedere se aplică şi inspectoratelor şcolare, unităţilor şi instituţiilor de învăţământ care au obligaţia de a invita la şedinţele consiliului de administraţie reprezentanţii organizaţiilor sindicale reprezentative desemnaţi de federaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract. Procesul verbal încheiat cu această ocazie va consemna şi punctele de vedere ale reprezentanţilor organizaţiilor sindicale şi va purta, în mod obligatoriu, semnătura acestora.

Art. 90 (1) Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării se obligă să invite delegaţii desemnaţi de federaţiile sindicale reprezentative, semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, să participe la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social sau cultural, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea sindicatelor nr. 54/2003. Această prevedere se aplică şi angajatorilor care au obligaţia de a invita la şedinţele consiliului de administraţie reprezentanţii organizaţiilor sindicale reprezentative desemnaţi de federaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract să participe la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social sau cultural. Procesul verbal încheiat cu această ocazie va consemna şi punctele de vedere ale reprezentanţilor organizaţiilor sindicale şi va purta, în mod obligatoriu, semnătura acestora.


(2) Birourile senatelor universitare şi, respectiv, birourile consiliilor profesorale sunt obligate să invite la şedinţele acestora, conform Legii nr.54/2003, reprezentanţii organizaţiilor sindicale reprezentative

(2) Birourile senatelor universitare şi, respectiv, birourile consiliilor profesorale sunt obligate să invite la şedinţele acestora, conform Legii nr.54/2003, reprezentanţii organizaţiilor sindicale reprezentative.

(2) Senatele universitare au obligaţia să invite la şedinţele acestora, conform Legii nr.54/2003, reprezentanţii organizaţiilor sindicale reprezentative să participe la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social sau cultural, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea sindicatelor nr. 54/2003.

(3) Înştiinţarea organizaţiilor sindicale privind întrunirea comisiei de dialog social, comisiei paritare, consiliilor de administraţie, birourilor senatelor şi birourilor consiliilor profesorale se face cu cel puţin 72 de ore înaintea şedinţei, comunicând ordinea de zi şi documentele care vor fi discutate.

(3) Înştiinţarea organizaţiilor sindicale privind întrunirea comisiei de dialog social, comisiei paritare, consiliilor de administraţie, birourilor senatelor şi birourilor consiliilor profesorale se face cu cel puţin 72 de ore înaintea şedinţei, comunicând ordinea de zi şi documentele care vor fi discutate.

3) Înştiinţarea organizaţiilor sindicale privind întrunirea comisiei de dialog social, comisiei paritare, consiliilor de administraţie, senatelor se face cu cel puţin 72 de ore înaintea şedinţei, comunicând ordinea de zi şi documentele care vor fi discutate.

(4) Hotărârile consiliilor de administraţie vor fi comunicate în scris organizaţiilor sindicale în termen de 2 zile lucrătoare de la data desfăşurării şedinţei.

(4) Hotărârile organismelor menţionate la alin .( 3) şi copiile proceselor verbale ale şedinţelor acestora vor fi comunicate în scris organizaţiilor sindicale în termen de 2 zile lucrătoare de la data desfăşurării şedinţei.

Art 91 Art. 90. Pentru fundamentarea acţiunilor prevăzute la art. 30 alin. (2) din Legea nr. 54/2003, angajatorul va pune la dispoziţia organizaţiilor sindicale reprezentative ori va asigura acestora accesul la informaţiile şi documentele necesare, reprezentanţii sindicali având obligaţia de a păstra confidenţialitatea datelor care le-au fost transmise cu acest caracter.

Art. 104. Pentru fundamentarea acţiunilor prevăzute la art. 30 alin. (2) din Legea nr. 54/2003, angajatorul va pune la dispoziţia organizaţiilor sindicale reprezentative ori va asigura acestora accesul la informaţiile şi documentele necesare, reprezentanţii sindicatelor având obligaţia de a păstra confidenţialitatea datelor care ?le-au fost transmise cu acest caracter.

Art. 91. Pentru fundamentarea acţiunilor prevăzute la art. 30 alin. (2) din Legea nr. 54/2003, angajatorul va pune la dispoziţia organizaţiilor sindicale reprezentative ori va asigura acestora accesul la informaţiile şi documentele necesare, reprezentanţii sindicatelor având obligaţia de a păstra confidenţialitatea datelor care le-au fost transmise cu acest caracter.


Art. 91 (1) În conformitate cu prevederile art. 35 alin. (1) şi (2) din Legea sindicatelor nr.54/2003 şi ţinând seama de specificul activităţii de învăţământ care impune acordarea cumulativă a dreptului de reducere a programului lunar de lucru pentru activităţi sindicale, părţile convin:

a) degrevarea de normă/post didactic, conform proporţiei de 1/2000 membri de sindicat, a liderilor desemnaţi de federaţiile sindicale semnatare, prin Ordin al ministrului educaţiei, cercetării şi tineretului;

Art.105 (1) În conformitate cu prevederile art. 35 alin. (1) şi (2) din Legea sindicatelor nr.54/2003 şi ţinând seama de specificul activităţii de învăţământ care impune acordarea cumulativă a dreptului de reducere a programului lunar de lucru pentru activităţi sindicale, părţile convin:

a) degrevarea de normă/post didactic, conform proporţiei de 1/2000 membri de sindicat, a liderilor desemnaţi de federaţiile sindicale semnatare, prin Ordin al ministrului educaţiei, cercetării şi inovării;

Art. 92 (1) În conformitate cu prevederile art. 35 alin. (1) şi (2) din Legea sindicatelor nr.54/2003 şi ţinând seama de specificul activităţii de învăţământ care impune acordarea cumulativă a dreptului de reducere a programului lunar de lucru pentru activităţi sindicale, părţile convin:

a) degrevarea de normă/post didactic, conform proporţiei de 1/2000 membri de sindicat, a liderilor desemnaţi de federaţiile sindicale semnatare, prin Ordin al ministrului educaţiei, cercetării şi tineretului;

b) plata drepturilor băneşti ce se cuvin acestora de către unitatea de învăţământ ai cărei salariaţi sunt.

b) plata drepturilor băneşti ce se cuvin acestora de către unitatea de învăţământ ai cărei salariaţi sunt.

b )plata drepturilor băneşti ce se cuvin acestora de către unitatea de învăţământ ai cărei salariaţi sunt.

(2) Fiecare federaţie semnatară a prezentului Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ va face dovada membrilor de sindicat în raport cu care se stabileşte numărul de degrevări, printr-un centralizator purtând antetul şi sigla federaţiei, conform anexei 7 la prezentul contract. Acesta se va întocmi pe baza adeverinţelor transmise de sindicatele afiliate federaţiilor semnatare. În vederea stabilirii numărului membrilor de sindicat, se va proceda conform anexei nr. 7.Stabilirea numărului membrilor de sindicat se va face anual, până la 1 august, iar în cazul unor contestaţii în legătură cu aceasta, cel care contestă are obligaţia de a-şi proba afirmaţiile cu acte justificative .

(2) Fiecare federaţie semnatară a prezentului C.C.M.U.N.R.I. va face dovada membrilor de sindicat în raport cu care se stabileşte numărul de degrevări, printr-un centralizator purtând antetul şi sigla federaţiei, conform anexei 7 la prezentul contract. Acesta se va întocmi pe baza adeverinţelor transmise de sindicatele afiliate federaţiilor semnatare.

În vederea stabilirii numărului membrilor de sindicat, se va proceda conform anexei nr. 7.

Stabilirea numărului membrilor de sindicat se va face anual, până la 1 iulie, iar în cazul unor contestaţii în legătură cu aceasta, cel care contestă are obligaţia de

(2) Fiecare federaţie semnatară a prezentului C.C.M.R.I. va face dovada membrilor de sindicat în raport cu care se stabileşte numărul de degrevări, printr-un centralizator purtând antetul şi sigla federaţiei, conform anexei 7 la prezentul contract. Acesta se va întocmi pe baza adeverinţelor transmise de sindicatele afiliate federaţiilor semnatare.

În vederea stabilirii numărului membrilor de sindicat, se va proceda conform anexei nr. 7.

Stabilirea numărului membrilor de sindicat se va face anual, până la 1 august, iar în cazul unor contestaţii în legătură cu aceasta, cel care contestă are obligaţia de a-şi proba afirmaţiile cu acte justificative .


a-şi proba afirmaţiile cu acte justificative .

(3) În cazul modificărilor privind numărul membrilor de sindicat, de natură să influenţeze acordarea degrevărilor, federaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă se obligă ca, în termen de 20 de zile de la data producerii acestora, să prezinte ministerului centralizatoarele întocmite conform alin.2.

.



(4) Liderii nominalizaţi de federaţiile sindicale semnatare, conform alin.1, beneficiază de degrevare a postului/normei didactice.



(5) Federaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract vor depune anual până la data de 1 august la Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului listele nominale cu liderii care beneficiază de degrevare de post/normă didactică, în condiţiile art.91 din prezentul contract .

(5) Federaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract vor depune anual până la data de 1 august la Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării listele nominale cu liderii care beneficiază de degrevare de post/normă didactică, în condiţiile art.9 1 (105) din prezentul contract .

(5) Federaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract vor depune anual până la data de 1 august la Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului listele nominale cu liderii care beneficiază de degrevare de post/normă didactică, în condiţiile art.91 din prezentul contract .

Art 93 Art. 92. Angajatorul se obligă să asigure suplinirea personalului aflat în concediu fără plată, trimis la cursuri de formare şi perfecţionare sindicală, stagii de pregătire sindicală – în ţară sau în străinătate – schimburi de experienţă, precum şi alte acţiuni sindicale şi să le sprijine efectiv. Cei care suplinesc vor fi remuneraţi corespunzător pentru activitatea suplimentară efectuată,

Art. 107 (1) Unităţile / instituţiile în care sunt constituite organizaţii sindicale care au dobândit reprezentativitatea în condiţiile legii, sunt obligate să pună, cu titlu gratuit, la dispoziţia organizaţiilor sindicale, spaţiile corespunzătoare funcţionării acestora şi să asigure dotările

Art. 93. Angajatorul se obligă să asigure suplinirea personalului aflat în concediu fără plată, trimis la cursuri de formare şi perfecţionare sindicală, stagii de pregătire sindicală – în ţară sau în străinătate – schimburi de experienţă, precum şi alte acţiuni sindicale şi să le sprijine efectiv. Cei care suplinesc vor


potrivit legii. necesare desfăşurării activităţii prevăzute de lege.

fi remuneraţi corespunzător pentru activitatea suplimentară efectuată, potrivit legii.

Art. 93 (1) Unităţile în care sunt constituite organizaţii sindicale care au dobândit reprezentativitatea în condiţiile legii, sunt obligate să pună, cu titlu gratuit, la dispoziţia organizaţiilor sindicale, spaţiile corespunzătoare funcţionării acestora şi să asigure dotările necesare desfăşurării activităţii prevăzute de lege.

(2) Unităţile/instituţiile vor asigura în incinta lor, gratuit, pentru activitatea sindicatelor, spaţiul şi mobilierul necesare, precum şi acces la echipamentul de birotică al unităţii (fax, copiator şi altele cu caracter administrativ); prin contractele colective de muncă la nivelul inspectoratelor şcolare, al unităţilor şi instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 6 se vor stabili condiţiile de acces la utilizarea acestora.

(2) Unităţile vor asigura în incinta lor, gratuit, pentru activitatea sindicatelor, spaţiul şi mobilierul necesare, precum şi acces la echipamentul de birotică al unităţii (fax, copiator şi altele cu caracter administrativ); prin contractele colective de muncă la nivel teritorial se vor stabili condiţiile de acces la utilizarea acestora.

(3) Inspectoratele şcolare şi instituţiile de învăţământ ? prevăzute în Anexa 6 recunosc şi asigură dreptul de folosinţă gratuită al sindicatelor semnatare ale contractelor colective de muncă asupra spaţiilor în care se află sediile acestora, menţionate în sentinţele judecătoreşti rămase definitive / statutele acestora, pe toată perioada existenţei organizaţiei sindicale.

(3). Baza materială cu destinaţie cultural-sportivă, proprietatea unităţilor ori proprietatea sindicatelor din unităţile respective, va putea fi folosită, fără plată, pentru acţiuni organizate de sindicate sau patronat, în condiţiile prevăzute în contractul colectiv de muncă.

(4) Baza materială cu destinaţie cultural-sportivă, aflată în proprietatea sau folosinţa unităţilor şi instituţiilor de învăţământ prevăzute în Anexa 6, în proprietatea sau folosinţa sindicatelor din unităţile respective, va putea fi folosită, fără plată, pentru acţiuni organizate de sindicate sau patronat, în condiţiile prevăzute în contractul colectiv de muncă


Art 94 Art. 94 (1) Membrii de sindicat, aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale, care au catedra/postul rezervat beneficiază de toate drepturile statutare prevăzute de Legea nr.128/1997. Acestora li se recunoaşte ultimul calificativ obţinut anterior degrevării totale.

Art. 108 (1) Membrii de sindicat, aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale, care au catedra/postul rezervat, beneficiază de toate drepturile statutare prevăzute de Legea nr. 128/1997, precum şi de orice alte acte normative şi/sau administrative cu caracter normative aplicabile în materie. Acestora li se recunoaşte ultimul calificativ obţinut anterior degrevării totale.

Art. 94 (1) Membrii de sindicat, aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale, care au catedra/postul rezervat beneficiază de toate drepturile statutare prevăzute de Legea nr. 128/1997. Acestora li se recunoaşte ultimul calificativ obţinut anterior degrevării totale.

(2) Pe toată durata exercitării mandatului, precum şi pe o perioadă de 2 ani de la încetarea acestuia, reprezentanţilor aleşi în organele de conducere ale sindicatelor nu li se poate modifica contractul individual de muncă şi nu pot fi concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit, decât cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al organizaţiei sindicale.

(2) Pe toată durata exercitării mandatului, precum şi pe o perioadă de 2 ani de la încetarea acestuia, reprezentanţilor aleşi în organele de conducere ale sindicatelor nu li se poate modifica contractul individual de muncă şi nu pot fi concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit, decât cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al organizaţiei sindicale.

(2) Pe toată durata exercitării mandatului, precum şi pe o perioadă de 2 ani de la încetarea acestuia, reprezentanţilor aleşi în organele de conducere ale sindicatelor nu li se poate modifica contractul individual de muncă şi nu pot fi concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, sau pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit, decât cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al organizaţiei sindicale.

(3) Reprezentanţii aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale din unităţile şi instituţiile de învăţământ beneficiază de prevederile alin. (2).

Art 95 Art. 95 (1) La cererea organizaţiilor sindicale şi cu acordul membrilor de sindicat inspectoratele şcolare şi conducerile unităţilor şi instituţiilor de învăţământ, instituţiile de învăţământ superior vor accepta încasarea cotizaţiei membrilor de sindicat pe stat de plată, de către persoanele care au sarcini de serviciu privind plata

Art. 109 (1) La cererea organizaţiilor sindicale şi cu acordul membrilor de sindicat inspectoratele şcolare şi conducerile unităţilor şi instituţiilor de învăţământ, instituţiile de învăţământ superior vor dispune încasarea cotizaţiei

Art. 95 (1) La cererea organizaţiilor sindicale şi cu acordul membrilor de sindicat inspectoratele şcolare şi conducerile unităţilor şi instituţiilor de învăţământ, instituţiile de învăţământ superior vor accepta încasarea cotizaţiei membrilor de sindicat pe stat de


salariilor. Sumele reţinute, aferente cotizaţiilor, vor fi virate în contul sindicatelor afiliate federaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.

membrilor de sindicat pe stat de plată, de către persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor. Sumele reţinute, aferente cotizaţiilor, vor fi virate în contul sindicatelor afiliate federaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.

plată, de către persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor. Sumele reţinute, aferente cotizaţiilor, vor fi virate în contul sindicatelor afiliate federaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.

(2) Cotizaţia plătită de membrii organizaţiilor sindicale în cuantum de maxim 1% din venitul brut realizat este deductibilă din baza de calcul a impozitului pe venit.

(2) Cotizaţia plătită de membrii organizaţiilor sindicale în cuantum de maxim 1% din venitul brut realizat este deductibilă din baza de calcul a impozitului pe venit.

2) Cotizaţia plătită de membrii organizaţiilor sindicale în cuantum de maxim 1% din venitul brut realizat este deductibilă din baza de calcul a impozitului pe venit.

Art 96 Art. 96. Angajatorii recunosc dreptul reprezentanţilor organizaţiilor sindicale de a urmări la locul de muncă modul în care sunt respectate drepturile salariaţilor prevăzute în contractele colective de muncă şi în contractele individuale de muncă.

Art. 110.Angajatorii recunosc dreptul reprezentanţilor organizaţiilor sindicale de a urmări la locul de muncă modul în care sunt respectate drepturile salariaţilor prevăzute în contractele colective de muncă şi în contractele individuale de muncă.

Art. 96. Angajatorii recunosc dreptul reprezentanţilor organizaţiilor sindicale de a urmări la locul de muncă modul în care sunt respectate drepturile salariaţilor prevăzute în contractele colective de muncă şi în contractele individuale de muncă, cu respectarea prevederilor legale

Art 97 Art. 97. Angajatorii şi organizaţiile sindicale îşi vor comunica reciproc şi în timp util hotărârile proprii privind problemele importante din domeniul relaţiilor de muncă.

Art. 111.

Angajatorii şi organizaţiile sindicale îşi vor comunica reciproc şi în timp util hotărârile proprii privind problemele importante din domeniul relaţiilor de muncă.

Art 97. Angajatorii şi organizaţiile sindicale îşi vor comunica reciproc şi în timp util hotărârile proprii privind problemele importante din domeniul relaţiilor de muncă.

Art 98 Art. 98. Federaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă recunosc dreptul angajatorilor de a stabili, în condiţiile legii, răspunderea disciplinară sau patrimonială a salariaţilor care se fac vinovaţi de încălcarea normelor de disciplină a muncii sau care aduc prejudicii unităţii.

Art. 112.

Federaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă recunosc dreptul angajatorilor de a stabili, în condiţiile legii, răspunderea disciplinară sau patrimonială a salariaţilor care se fac vinovaţi de încălcarea normelor de disciplină a muncii

Art. 98. Federaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă recunosc dreptul angajatorilor de a stabili, în condiţiile legii, răspunderea disciplinară sau patrimonială a salariaţilor care se fac vinovaţi de încălcarea normelor de disciplină a muncii sau care aduc prejudicii unităţii.


sau care aduc prejudicii unităţii.

Art 99 Art. 99 (1) Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului şi federaţiile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă se recunosc drept parteneri de dialog social permanent.

Art. 113(1) Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării şi federaţiile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă se recunosc drept parteneri de dialog social permanent.

Art. 99 (1) Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării şi federaţiile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă se recunosc drept parteneri de dialog social permanent.

(2) Părţile semnatare ale prezentului contract colectiv şi cele semnatare ale contractelor colective de muncă încheiate la nivel teritorial se obliga să asigure un climat normal de muncă în unităţile şi instituţiile de învăţământ prevăzute în anexa 6, cu respectarea prevederilor legale, a contractelor colective de muncă la toate nivelurile, cartei universităţilor, a regulamentelor interne, precum şi a drepturilor şi intereselor membrilor de sindicat.

(2) Părţile semnatare ale prezentului contract colectiv şi cele semnatare ale contractelor colective de muncă încheiate la nivel teritorial se obliga să asigure un climat normal de muncă în unităţile şi instituţiile de învăţământ prevăzute în Anexa 6, cu respectarea prevederilor legale, a contractelor colective de muncă la toate nivelurile, cartei universităţilor (universitare), a regulamentelor interne, precum şi a drepturilor şi intereselor membrilor de sindicat.

(2) Părţile semnatare ale prezentului contract colectiv şi cele semnatare ale contractelor colective de muncă încheiate la nivel teritorial se obliga să asigure un climat normal de muncă în cadrul unităţilor angajatoare, cu respectarea prevederilor legale, a contractelor colective de muncă la toate nivelurile, cartei universităţilor, a regulamentelor interne, precum şi a drepturilor şi intereselor membrilor de sindicat.

Art 100

Art. 100 (1) Actul adiţional încheiat între Ministerul Educaţiei Cercetării şi Tineretului şi Federaţia Educaţiei Naţionale, înregistrat la Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei sub nr.53001/12.01.1998, devine parte integrantă a prezentului contract.

Art. 114 (1) Actul adiţional încheiat între Ministerul Educaţiei şi Cercetării şi Federaţia Educaţiei Naţionale, înregistrat la Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei sub nr.53001/12.01.1998, devine parte integrantă a prezentului contract.

Art. 100 Actul adiţional încheiat între Ministerul Educaţiei şi Cercetării şi Federaţia Educaţiei Naţionale, înregistrat la Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei sub nr.53001/12.01.1998, devine parte integrantă a prezentului contract.

(2) Decizia nr. 1306/11.08.2000 emisă de Inspectoratul Şcolar al Municipiului Bucureşti devine parte integrantă a prezentului contract colectiv de muncă.

(2) Decizia nr. 1306/11.08.2000 emisă de Inspectoratul Şcolar al Municipiului Bucureşti devine parte integrantă a prezentului contract colectiv de muncă.

Art101

Art. 101. Drepturile prevăzute în prezentul Contract Colectiv de Muncă sunt considerate minime, de

Art. 115. Drepturile prevăzute în prezentul C.C.M. U.N .R.I. sunt considerate minime, de la nivelul cărora începe negocierea

Art. 101. Drepturile prevăzute în prezentul C.C.M.R.I. sunt considerate minime, de la nivelul cărora începe negocierea contractului colectiv de


la nivelul cărora începe negocierea contractului colectiv de muncă la celelalte niveluri.

contractului colectiv de muncă la celelalte niveluri.

muncă la celelalte niveluri.

Art 102

Art. 102. Drepturile prevăzute în contractele individuale de muncă nu pot fi sub nivelul celor care sunt stabilite prin Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ.

Art. 116. Drepturile prevăzute în contractele individuale de muncă nu pot fi sub nivelul celor care sunt stabilite prin C.C.M.U.N.R.I..

Art. 102. Drepturile prevăzute în contractele individuale de muncă nu pot fi sub nivelul celor care sunt stabilite prin C.C.M.R.I..

Art 103

Art. 103. În baza prevederilor prezentului contract colectiv de muncă vor începe negocierile în vederea încheierii contractelor colective de muncă la nivelul inspectoratelor şcolare, unităţilor şi instituţiilor de învăţământ prevăzute în anexa 6, cu cel puţin 30 de zile înaintea expirării contractelor teritoriale în vigoare sau în celelalte condiţii prevăzute de Legea nr.130/1996, republicată.

Art. 117. În baza prevederilor prezentului contract colectiv de muncă vor începe negocierile în vederea încheierii contractelor colective de muncă la nivelul inspectoratelor şcolare, unităţilor şi instituţiilor de învăţământ prevăzute în Anexa 6, cu cel puţin 30 de zile înaintea expirării contractelor teritoriale în vigoare sau în celelalte condiţii prevăzute de Legea nr.130/1996, republicată.

Art. 103. În baza prevederilor prezentului contract colectiv de muncă vor începe negocierile în vederea încheierii contractelor colective de muncă la nivelul angajatorului, cu cel puţin 30 de zile înaintea expirării contractelor teritoriale în vigoare sau în celelalte condiţii prevăzute de Legea nr.130/1996, republicată.

Art. 104 (1) Prevederile contractelor individuale de muncă vor fi puse de acord cu cele ale prezentului contract colectiv de muncă în termen de 90 de zile de la data intrării în vigoare a acestuia, modificându-se prin act adiţional.

Art. 118

(1) Prevederile contractelor individuale de muncă vor fi puse de acord cu cele ale prezentului contract colectiv de muncă în termen de 90 de zile de la data intrării în vigoare a acestuia, modificându-se prin act adiţional.

(2) Angajatorii vor încheia contracte individuale de muncă numai pentru salariaţii nou angajaţi.

(2) Angajatorii vor încheia contracte individuale de muncă numai pentru salariaţii nou angajaţi.

Art. 105. În toate situaţiile de reorganizare a unităţilor şi instituţiilor de învăţământ sau restructurare a reţelei de învăţământ drepturile şi obligaţiile prevăzute în

Art. 119. În toate situaţiile de reorganizare a unităţilor şi instituţiilor de învăţământ sau restructurare a reţelei de

Art. 104. În toate situaţiile de reorganizare a unităţilor şi instituţiilor de învăţământ sau restructurare a reţelei de învăţământ drepturile


prezentul contract colectiv de muncă se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operaţiuni.

învăţământ, drepturile şi obligaţiile prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operaţiuni.

şi obligaţiile prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operaţiuni.

Art. 106. La stabilirea condiţiilor de muncă şi a criteriilor de normare pentru personalul din învăţământ se va ţine cont de convenţiile internaţionale privind această activitate la care România este parte semnatară, de Recomandarea UNESCO-OIM privind Statutul cadrului didactic, precum şi de recomandările UNESCO privind personalul didactic din învăţământul superior adoptate la Paris la 12 noiembrie 1997.



Art. 107. Angajatorii se obligă să nu înstrăineze patrimoniul învăţământului către o terţă persoană şi să recupereze, conform legii, toate spaţiile şi terenurile care au aparţinut de drept învăţământului.

Art. 121 (1) Angajatorii se obligă să nu înstrăineze patrimoniul învăţământului, ?şi (fără „şi”) să nu îşi dea avizul în vederea înstrăinării acestuia către o terţă persoană şi să recupereze, conform legii, toate spaţiile şi terenurile care au aparţinut de drept învăţământului.

Art. 106 (1) Angajatorii se obligă să nu înstrăineze patrimoniul învăţământului către o terţă persoană şi să recupereze, conform legii, toate spaţiile şi terenurile care au aparţinut de drept învăţământului.

(2) Persoanele care se fac vinovate de încălcarea prevederilor alin .( 1) vor fi sancţionate potrivit legii.

Art 107

Art. 108 (1) În baza prevederilor art.11 alin.(3) din Legea nr.130/1996, republicată, unităţile şi instituţiile de învăţământ vor prevedea în bugetele de venituri şi cheltuieli sumele necesare contribuţiilor pentru constituirea fondurilor destinate activităţilor în domeniul pregătirii, negocierii şi aplicării contractelor colective de muncă încheiate la toate nivelurile.

Art. 122 (1) În baza prevederilor art. 11 alin.(3) din Legea nr.130/1996, republicată, unităţile şi instituţiile de învăţământ vor prevedea în bugetele de venituri şi cheltuieli sumele necesare contribuţiilor pentru constituirea fondurilor destinate activităţilor în domeniul pregătirii, negocierii şi aplicării contractelor colective de muncă încheiate

Art. 107 În baza prevederilor art. 11 alin.(3) din Legea nr.130/1996, republicată, unităţile şi instituţiile de învăţământ vor prevedea în bugetele de venituri şi cheltuieli sumele necesare contribuţiilor pentru constituirea fondurilor destinate activităţilor în domeniul pregătirii, negocierii şi aplicării contractelor colective de muncă încheiate la toate nivelurile.


la toate nivelurile.

(2) Sumele prevăzute conform alin.(1) se vor calcula luând ca bază suma de 1 leu/salariat/an.

(2) Sumele prevăzute conform alin.(1) se vor calcula luând ca bază suma de 10.000 lei/salariat/an (de fapt: 1 (un) leu/salariat/an)

(3) Din sumele astfel constituite, 50% se virează organizaţiilor sindicale cu care au fost negociate şi semnate contractele colective de la fiecare nivel.

(3) Din sumele astfel constituite, 50 % se virează organizaţiilor sindicale cu care au fost negociate şi semnate contractele colective de la fiecare nivel.

(4) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate într-un subcont distinct al serviciilor financiar-contabile din cadrul inspectoratelor şcolare şi al instituţiilor de învăţământ superior. Angajatorii şi sindicatele vor urmări şi sprijini constituirea, defalcarea şi virarea, pe destinaţii, a fondurilor aferente negocierii contractelor colective.

(4) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate într-un subcont distinct al serviciilor financiar-contabile din cadrul ministerului, inspectoratelor şcolare şi al unităţilor/instituţiilor de învăţământ prevăzute în Anexa 6. Angajatorii şi sindicatele vor urmări şi sprijini constituirea, defalcarea şi virarea, pe destinaţii, a fondurilor aferente negocierii contractelor colective.

Art 108

Art. 109. Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator cu consultarea sindicatelor, potrivit legii.

Art. 123. Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator cu consultarea obligatorie a sindicatelor, potrivit legii.

Art. 108. Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator cu consultarea sindicatelor, potrivit legii.

Art 109

Art. 109. (1) Federaţiile sindicale reprezentative la nivel de ramură învăţământ se obligă să nu declanşeze grevă pe perioada negocierilor contractului colectiv de muncă.Federaţiile sindicale reprezentative la nivel de ramură învăţământ vor depune demersurile necesare în vederea consultării cu Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării


Art 110

asupra problemelor de interes profesional, economic, social şi cultural. În acest sens vor formula propuneri în ceea ce priveşte creşterea calităţii şi o mai bună desfăşurare a procesului educativ.

(2) Federaţiile sindicale reprezentative la nivel de ramură învăţământ vor colabora cu Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării în domeniul asigurării calităţii procesului de învăţământ, prin imformarea acestuia asupra defincienţelor constatate, în vederea remedierii acestora. De asemenea, sindicatele vor manifesta un rol activ în responsabilizarea cadrelor didactice membre a sindicatelor reprezentative afiliate, prin informarea acestora cu privire ducerea la îndeplinire a obligaţiilor corelative drepturilor dobândite prin prezentul C.C.M.R.I.

Art. 110. (1) În vederea bunei desfăşurări a procesului instructiv – educativ, cadrele didactice participă la viaţa şcolară şi universitară, în toate compartimentele care vizează organizarea şi desfăşurarea procesului de învăţământ, conform deontologiei profesionale.

(2) În interesul învăţământului, cadrele didactice au obligaţia să menţină o colaborare activă cu părinţii, să efectueze activităţi cu caracter pedagogic şi să participe la viaţa socială şi publică.

(3) În vederea menţinerii şi creşterii calităţii actului de predare, cadrele didactice au obligaţia să participe la programe de perfecţionare profesională.

(4) În îndeplinirea obligaţiilor profesionale, cadrele didactice au obligaţia să îşi acorde respect şi sprijin


Art 111

Art. 110. Prezentul Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ produce efecte de la data înregistrării acestuia de către una dintre părţi, în condiţiile prevăzute de lege şi va fi adus la cunoştinţa salariaţilor prin afişare în toate unităţile şi instituţiile de învăţământ prevăzute în anexa 6, prin grija angajatorului.

Art. 124. Prezentul C.C.M. U.N. R.I. produce efecte de la data înregistrării acestuia de către una dintre părţi, în condiţiile prevăzute de lege şi va fi adus la cunoştinţa salariaţilor prin afişare în toate unităţile şi instituţiile de învăţământ prevăzute în Anexa 6, prin grija angajatorului.

reciproc.

Art. 111 Prezentul C.C.M.R.I. produce efecte de la data înregistrării acestuia de către una dintre părţi, în condiţiile prevăzute de lege şi va fi adus la cunoştinţa salariaţilor prin afişare în toate unităţile şi instituţiile de învăţământ prevăzute în anexa 6, prin grija angajatorului.

Art 112

Art. 111. În conformitate cu prevederile art.13 alin.(1) din Legea nr.130/1996, republicată, unităţile şi instituţiile în care se aplică clauzele negociate prin prezentul Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ sunt cele prevăzute în anexa 6.

Art. 125. În conformitate cu prevederile art.13 alin. (1) din Legea nr.130/1996, republicată, unităţile şi instituţiile în care se aplică clauzele negociate prin prezentul C.C.M. U.N. R.I. sunt cele prevăzute în Anexa 6.

Art. 112. În conformitate cu prevederile art.13 alin. (1) din Legea nr.130/1996, republicată, unităţile şi instituţiile în care se aplică clauzele negociate prin prezentul C.C.M.R.I. sunt cele prevăzute în anexa 6.

Art 113

Art. 113. Contractele colective de muncă încheiate la nivelul unităţilor şi instituţiilor de


Art. 112. Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului, inspectoratele şcolare şi conducerile unităţilor şi instituţiilor de învăţământ prevăzute în anexa 6 la prezentul contract colectiv de muncă nu vor da curs sesizărilor, plângerilor sau reclamaţiilor anonime.

Art. 126.Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării, inspectoratele şcolare şi conducerile unităţilor şi instituţiilor de învăţământ prevăzute în Anexa 6 la prezentul contract colectiv de muncă nu vor da curs sesizărilor, plângerilor sau reclamaţiilor anonime.

învăţământ particular acreditate nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin prevederile prezentului C.C.M.R.I.. În cazul neîncheierii contractelor colective de muncă la nivelul unităţilor şi instituţiilor de învăţământ menţionate mai sus, potrivit dispoziţiilor art. 247 din Codul muncii, prevederile prezentului C.C.M.R.I. se aplică salariaţilor din unităţile şi instituţiile de învăţământ particular acreditate, drepturile salariale ce li se cuvin acestora fiind acordate din fondurile proprii ale angajatorilor.

Art. 113. Prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ sunt minimale la negocierea contractelor colective de muncă încheiate la nivelul unităţilor şi instituţiilor de învăţământ particular acreditate. În cazul neîncheierii contractelor colective de muncă la nivelul unităţilor şi instituţiilor de învăţământ menţionate mai sus, potrivit dispoziţiilor art. 247 din Codul muncii, prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncă la Nivel de

Art. 127. Prevederile prezentului C.C.M.U.N.R.I. sunt minimale la negocierea contractelor colective de muncă încheiate la nivelul unităţilor şi instituţiilor de învăţământ particular acreditate. În cazul neîncheierii contractelor colective de muncă la nivelul unităţilor şi instituţiilor de învăţământ menţionate mai sus, potrivit dispoziţiilor


Ramură se aplică salariaţilor din unităţile şi instituţiile de învăţământ particular acreditate, drepturile salariale ce li se cuvin acestora fiind acordate din fondurile proprii ale angajatorilor.

art. 247 din Codul muncii, prevederile prezentului C.C.M.U.N.R.I. se aplică salariaţilor din unităţile şi instituţiile de învăţământ particular acreditate, drepturile salariale ce li se cuvin acestora fiind acordate din fondurile proprii ale angajatorilor.

Art 114

Art. 128. În termen de 30 de zile de la data înregistrării prezentului C.C.M.U.N.R.I., Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării şi federaţiile sindicale semnatare vor finaliza anexele privind condiţiile şi relaţiile de muncă din învăţământ.

Art. 114. În termen de 30 de zile de la data înregistrării prezentului C.C.M.R.I., Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării şi federaţiile sindicale semnatare vor finaliza anexele privind condiţiile şi relaţiile de muncă din învăţământ.

Documents

sinvlex.files.wordpress.com€¦ · Web viewNr art CCM 2007-2008 propuneri sindicate propuneri minister . În temeiul drepturilor garantate de Constituţia României, art.12 şi