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VISION DEL MERCADO LABORAL TI 2020 – 2021

Benjamin Toselli

- Socio / Director de IT HUNTER.

- Vicepresidente de ACTI

Home Office

El 90% del sector TI fue en modalidad Home Office.1

El 68% de las empresas siguieron funcionando gracias al Home Office.2

Segundo Semestre 2020:- Ejecutivos crecimiento leve.- Especialistas crecimiento alto .

1 Primer Semestre 2020:- Se congelaron el 70% de los procesos.- Ejecutivos y Especialistas a la baja.

2

3

Visión del Mercado

Demanda de profesionales

Primer Semestre 2021:- Ejecutivos crecimiento normal.- Especialistas hiper crecimiento.

MERCADO LABORAL TI | IT HUNTER

http://www.it-hunter.cl/

Razones del Crecimiento en la Demanda de Especialistas

Exportación del Capital Humano TI a USA.

Se anticipan los proyectos TI.

Ingreso de las Pymes en el sector TI.

Desarrollo explosivo del E-Commerce.



Metodología utilizada para el Estudio Salarial TI


Desde primer semestre 2020 a primer semestre 2021

+90.000CVs

analizados

1.480Entrevistas realizadas

Rentas Líquidas

18Meses


Composición del Capital Humano TI en Chile

de contrataciones

son a

E j e c u t i v o s

32% 68%

de contrataciones

son a

E s p e c i a l i s t a s



Los cargos de Ejecutivos más requeridos

25%CIO (Chief Information Officer)

25%CISO/CSO ( Chief Security Officer)

15%CDO ( Chief Data Officer)

20%CTO (Chief Technology Officer)

49%

de las ofertas de

empleos de

e j e c u t i v o s

corresponden a los

siguientes cargos:

15%Gerente E-Commerce



Salarios de Cargos de Ejecutivos

Tamaño de la Empresa Mínima M$ Máxima M$ Moda M$

Gerente CIO (Chief Information Officer)Grande 6.000 16.000 9.000

Mediana/Pequeña 4.000 7.000 5.500

Gerente de Seguridad (CISO)Grande 4.000 8.500 6.000


Gerente CTO (Chief Technology Officer)Grande 4.000 8.000 6.000


Gerente CDO (Chief Data Officer)Grande 4.400 6.000 5.500


Gerente E-CommerceGrande 5.000 8.500 7.000



Fuente: IT HUNTER, Noveno Estudio Salarial TIC, 2021.

Renta liquida (neta)


Los cargos de Especialistas más requeridos

24%Desarrolladores Full Stack Developer

16%Desarrolladores Front End

16%Desarrolladores Back End

13%Ingenieros Ciberseguridad

11%Arquitectos de Aplicaciones

8%Arquitectos de Infraestructura

12%Ingenieros DevOps

68%

de las ofertas de

empleos de

e s p e c i a l i s t a s

corresponden a los

siguientes cargos:



Salarios de Cargos de Especialistas

Tamaño de la Empresa Mínima M$ Máxima M$ Moda M$

Full Stack Developer InglesGrande 2.500 4.800 3.500

Mediana/Pequeña - - -

Full Stack DeveloperGrande 2.000 3.500 2.700


Desarrollador Front EndGrande 1.800 2.800 2.400


Desarrollador Back EndGrande 1.600 2.700 2.400


Ingeniero en CiberseguridadGrande 1.800 4.500 2.600


DevOps Grande 2.000 4.200 2.900


Arquitecto de AplicacionesGrande 2.300 4.500 3.300


Arquitecto de InfraestructuraGrande 2.400 4.000 3.200



Renta liquida (neta)

Fuente: IT HUNTER, Noveno Estudio Salarial TIC, 2021.


Análisis estadísticos de los cargos

a) Distribución por Género.

b) Formación Académica.

c) Manejo de Inglés.

d) Tiempo de Permanencia en la Empresa.

e) Motivos para Cambio de Empresa.



a) Distribución por Género

En las c o n t r a t a c i o n e s del mercado TIC se sigue manteniendo la tendencia

mayoritaria hacia los profesionales hombres.

Esto último, se debe principalmente a que existen más hombres que quieran estudiar

carreras TI que mujeres.

Contrataciones

H o m b r e s

86%14%

Contrataciones

M u j e r e s

E j e c u t i v o s

Contrataciones

H o m b r e s

65%35%

Contrataciones

M u j e r e s

E s p e c i a l i s t a s



b) Formación Académica

La mayoría de los cargos ejecutivos TIC están ocupados por ingenieros Civiles Industriales e ingenieros Civiles Informáticos.

En tanto, en la mayor parte de los puestos Profesionales y Técnicos existe predominio de los ingenieros Civiles en Informática e ingenieros de Ejecución en Informática.

31%

20%20%

14%

7%8%

Especialistas

Ing. Civil Informático

Ing. Civil Industrial

Ing. Ejec. Infraes.

Ing. Comercial

Técnicos

Otros

29%

39%

7%

8%

7%

10%

Ejecutivos

Ing. Civil Informático

Ing. Civil Industrial

Ing. Ejec. Infraes.

Ing. Comercial

Técnicos

Otros

Carreras Universitarias



b) Formación Académica

La mayoría de quienes ocupan cargos ejecutivos TIC tiene, al menos, un tipo de postgrado, ya sea MBA o Magíster. En cambio, entre quienes tienen cargos de

especialistas el predominio corresponde a las certificaciones.

44%

21%

8%

6%

21%

Especialistas

Certificaciones

Diplomado

MBA

Magíster

Sin Postgrados

30%

31%

39%

Ejecutivos

Diplomado

MBA

Magíster

Postgrados



c) Manejo de InglésExiste una mayor conciencia sobre lo fundamental y estratégico que resulta tener un buen

dominio del idioma inglés, sobre todo en los cargos ejecutivos o de proyección internacional,

donde es una exigencia excluyente en la mayoría de los casos.

Lo anterior, se traduce también en mejores ingresos para una persona.

7%

32%

46%

15%

Ejecutivos

Basico Medio Avanzado Bilingüe

23%

47%

24%

6%

Especialistas

Basico Medio Avanzado Bilingüe



d) Tiempo de Permanencia en la EmpresaHoy es cada vez más difícil que una persona se proyecte por muchos años en la misma empresa. La

competencia existente, la necesidad de crecer laboralmente, la búsqueda de nuevos desafíos y la necesidad de contar con mejores ingresos y beneficios son algunos motivos que influyen en ello.

37%37%

13%

3%

Especialistas

< de 1 año Entre 1 a 2 años

Entre 2 a 3 años Entre 3 a 5 años

10

10%

30%

32%

14%

8%

2%

Ejecutivos

< de 1 año Entre 1 a 2 añosEntre 2 a 3 años Entre 3 a 5 añosEntre 5 a 7 años Entre 7 a 10 años> de 10 años

4%



e) Motivos para Cambio de EmpresaEl principal motivo de los Ejecutivos y Especialistas para cambiarse sigue siendo el obtener un mejor ingreso. Cabe

mencionar que para el caso de los Especialistas el segundo más importante es poder trabajar en el modo “Home

Office”.

15%7%

10%

23%

1%

2%

Ejecutivos

Mayor Oferta Salarial Mayores Beneficios

Empresas Grandes Multinacional

Mejor Posición Mejor Ambi. Laboral

Lugar de Trabajo

42%

6%

5%

6%

7%

15%

Especialistas

Mayor Oferta Salarial Mayores Beneficios

Empresas Grandes Multinacional

Mejor Posición Home Office

61%



Conclusiones del Mercado Laboral TI

El Home Office llegó para quedarse al menos por todo el 2021.

El 45% de los Ejecutivos cree en un sistema hibrido, entre Home Office y Presencial.

El 65% de los profesionales se inclina por trabajar preferentemente Home Office, mientras existan dudas respecto al comportamiento de la pandemia.

Mayor Demanda

Especialistas

Home Office

Retener Capital

Humano TI

Se mantendrá la demanda en cargos de especialistas más requeridos en la Transformación Digital.

Crecerá la demanda de cargos de especialistas hacia el mercado norteamericano.

Los salarios en promedio crecerán sobre 10% en el año 2021.

Las empresas deberán buscar nuevas formas para captar y retener Capital Humano TI.



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