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Il coraggio di cambiaredi Massimiliano Ghini
Director - Center for Innovative Management @Six Seconds
PremessaHo trovato una statistica interessante...
90% delle persone pensa che cambiare sia
importante…
...solo il 22% sta cambiando
volontariamente qualcosa...
COSA VEDIAMO OGGI?
1. Come funziona il cervello
2. Una mappa per il cambiamento
3. Il cambiamento di Six Seconds
Cosa serve per avere
successo in tempi di
cambiamento?
IO
il mio capoesperienze passate
…
Ognuno prende i limiti del proprio campo visivo come i confini del mondo
Arthur Schopenhauer 5
• Gli schemi rappresentano:
– le barriere che ostacolano il pensiero innovativo
– la tua zona di comfort
– le convinzione restrittive/limitanti (pensieri ricorrenti, pregiudizi..)
IL NOSTRO CERVELLO CREA SCHEMI
©2008 Six Seconds EQ MANAGEMENT CERTIFICATION
COSA SIGNIFICA CAMBIARE?
AMIGDALA
IPPOCAMPO
MEMORIAESPLICITA
MEMORIA LAVORO
PAROLE ED EVENTI
MEMORIA IMPLICITA
PROCEDURE ED EMOZIONI
©2010 Six Seconds
I MITI DA SFATAREMITI DA SFATARE
Mito 1:
“Il cambiamento è lineare”
©2011 Six Seconds
CARICARE - FUOCO - PUNTARE
IL PROCESSO E’ CICLICO
©2010 Six Seconds
Mito 2:
“Cambiamento è una parola neutra!”
11
IL CICLO DELLA RESISTENZA
TRASFORMARE LE EMOZIONI
LA SOLUZIONE: EMOZIONI + RAZIONALITA’
Mito 3: “I sistemi creano il cambiamento”
©2010 Six Seconds
LA CHANGE MAP (MAnagement Process)
Motivare Attivare
R
i!et
tere
Entusiasmo
Coraggio
Curio
sità
Paura
Giudizio
Frustrazione
1
2
3
4
5
6
Come muovere le persone?
Come posso attivare l’apprendimento?
Come riflettere sul cambiamento?
©2008 Six Seconds EQ MANAGEMENT CERTIFICATION
BIBLIOGRAFIA
1. Intelligenza Emotiva in Azione,
Massimiliano Ghini, 2011, ed. ilsole24ore Una introduzione all’intelligenza emotiva con esercizi per iniziare a mettere in pratica i concetti
2. Intelligenza Emotiva dentro il cambiamento,
Joshua Freedman e Massimiliano Ghini, 2010, ed ilsole24oreIl modello del cambiamento visto in aula
3. Intelligenza Emotiva al cuore della performance,
Joshua Freedman, 2009, ed. ilsole24oreUn approfondimento dal punto di vista teorico del concetto
©2010 Six Seconds
Come muovere le persone?
Come posso attivare l’apprendimento?
THE EMOTIONAL INTELLIGENCE NETWORK
