WESTCON YARD · WESTCON LØFTETEKNIKK · WESTCON POWER & AUTOMATION

Livet under palmene s. 3 · Oppgraderinger og motorbytte s. 4

Suksess med Lean s. 6 · Polsk vekst i Westcon s. 8

Juleverksted med varmt hjerte s. 10

De

se

mb

er

20

12

InternmagasIn for westCon group as

Intern utgave

først av alt vil jeg takke alle som jobber for og med westcon for en fremragende innsats. Vi har lagt bak oss nok et godt år og hatt gleden av å utvikle virksomhetene videre.

av milepæler i året som gikk, kan vi ikke unngå å nevne ferdigstillelse av scarabeo 8. omstillingen fra et stort, dominerende prosjekt til en hverdag med mindre og korte oppdrag har vi klart bra. rigger og skip kommer og går. Veksten av rigger på norsk sokkel fortsetter, og trolig passerer den over 50 i 2015. nybygg vil tones ned for å styrke fokuset på riggveksten. skipsreparasjon er viktig og blir «business as usual». to andre, viktige milepæler i høst er intensjonsavtalene med seadrill og transocean. Det gir forutsigbarhet, sikrer gode forberedelser og effektive landligger.

Året som kommerVerftet har en god ordresituasjon for første halvår 2013, og vi har prosjekter som strekker seg inn i 2014 og 2015. Da «drypper» det også på westcon power & automation, og vi tar det som et sunnhetstegn at aktiviteten utenfor verftet er i stor vekst. westcon Løfteteknikk har mange lojale kunder hvor rammeavtaler gir et langsiktig perspektiv.

alt dette gir oss et optimistisk syn på fremtiden: Vi skal vokse med veksten i markedet. Det er ikke «feil» å være innenfor oljeservice nå. samtidig ser vi at vi på en del områder i større grad blir utfordret av konkurransen fra utlandet. Det hadde vært fint om bransjen denne gang ikke brukte de gode tidene til å legge grunnlaget for de dårlige, slik tilfellet var før finanskrisen..., eller som de «gamle» ville sagt: - Det skal god rygg til for å bera gode dagar.

Ha en riktig god jul og godt nyttår!

Året som gikk

Øystein matre Konsernsjef

lede

r

redaksjonen: Liv Kari bødtker og Gøril eidhammer (Westcon), Ole Jacob eide og Jostein sydnes (Oktan stord), Grafisk design: silvia Karlsen (Oktan stord)Foto: Øyvind sætre og Westcon Group AsTrykk: scanner Grafisk - Opplag: 1100

Westcon Group AsN-5582 ØlensvågTel: +47 53 77 50 00Fax: +47 53 77 50 01westcon@westcon.no

INNSPILL: Har du meninger om eller tips til magasinet kan dette sendes til liv.kari.bodtker@westcon.no

Livet under pa mene

sidan byrjinga av oktober har westcon arbeidd med oppgradering og utbetring av boreriggen «eirik raude». riggen kom frå borejobb utanfor kysten av ekvatorial guinea og skal etter opphaldet i feriehovudstaden Las palmas til ny jobb utanfor Liberia.

ein av dei som var på prosjektet var magne skrunes som kom heim 4. desember. – Ja, no har eg opplevd 35 graders forskjell på eit døgn. Det var 16 grader minus heime og eg kom frå pluss 19 i Las palmas. Det er ikkje dagleg dags, ler skrunes. – temperaturane er jo fine, men det er no godt å vera heime med familie og venner igjen, innrømmer skrunes. spesielt no til jul er det godt å vera heime. Jula blir feira med familien, det gler eg meg til, fortel magne. – me har endå 16 mann igjen der nede, men planen er at alle skal heim til jul.

Til saman 110 arbeidsfolk frå Westcon i Ølensvåg har vore på jobb i Las Palmas og reparert Ocean Rig sin rigg «Eirik Raude».

Magne Skrunes fortel om tett og godt samarbeied mellom folk frå dei ulike Westcon-bedriftene under Eirik Raude-prosjektet

riggLivet under pa mene

Tar i bruk heile Westcon-porteføljen Jobben i Las palmas har vore eit skikkeleg fellesprosjekt for westcon. før arbeidet tok til om bord i riggen, var det ingeniørane frå westcon technology som kartla riggen for kva arbeid som skulle utførast og kva utstyr som skulle monterast. – 3D-laserskanninga gir oss nøyaktige arbeidsteikningar og tydelege og forklarande animasjonar som me lagar hos westcon heime i norge, seier Harry Berg i weston technology.

også folk frå westcon power and automation og westcon Løfteteknikk har vore inne og gjort jobbar på riggen. – me står side om side og jobbar, fortel magne skrunes. – Blant anna har me hatt ein del rekkverk i «skvulpesonen» som skulle skiftast. Då er westcon Løfteteknikk nede med klatrarane sine. Dei er også godkjende sveisarar og tar første del av arbeidet. så er andre inne og overtar.

Ocean Rigwestcon sin kunde er ocean rig som eig og brukar boreriggen «eirik raude». ocean rig sin prosjektleiar pål eikrem seier at riggen har blitt inspisert og klassa.- I Las palmas har dei god hamn og ein del tilgjengelege ressursar, men ikkje ekspertise på rigg. westcon har kompetanse og fagfolk som finn gode løysingar. me har brukt dei før på ein liknande jobb medan riggen «Leiv eiriksson» låg i tyrkia. erfaringane er gode, seier eikrem.

Løyser utfordringanewestcon sin prosjektleiar har vore wiggo Lorentzen. - prosjektet byr på ekstra utfordringar ettersom ein ikkje har noko verkstad i hamna, seier Lorentzen. - me løyser det med å kjøpe inn litt tenester og leige plass i lokale verkstader til prefabrikasjon av deler. men me kan diverre ikkje leiga inn folk lokalt ettersom dei manglar formelle sertifikat og faglege kvalifikasjonar, seier Lorentzen.

Det har blitt lite tid til sandstrender og palmesus for Westcon sine folk i feriebyen Las Palmas

Høg aktivitet til 2020malvin eide er ikkje nett beskjeden når han skal beskrive utsiktene i riggmarknaden framover. – Det er mykje arbeid no og det skal fortsette, heilt til 2020 slik det ser ut no, fastslår riggsjefen. – riggane kjem på løpande band. I dag ligg «west Hercules» og «CosLpromoter» inne. I februar kjem «Leiv erikson», i mars «transocean searcher», og i april ventar me «west phoenix» inn. Her gjeld det å få dei ut, smiler eide. Dette er riggselskap me jobbar mykje med. Hos oss veit dei kva dei får. me leverer på tid, me gjer alt arbeid som trengs og leverer litt ekstra. Difor får me gode tilbakemeldingar, og selskapa kjem tilbake til oss, forklarar malvin eide.

dEsEmbER 2012 3

Skip

Srep

araS

jon

stor variasjon i oppdragene kjennetegner arbeidet innenfor skipsreparasjon i høst. motorskifter og klassing er stikkord for det som er utført.

Prosjektleder Glenn Samuelsen, Westcon Yard

for glenn samuelsen og hans medarbeidere er det motorbytting som har vært hovedgeskjeften.

- Vi har nå skiftet motorer på norled-fergene «sjernarøy» og «finnøy» ved westcon Karmsund, samt folgefonn i Ølen. De gamle mitsubishi-motorene er byttet med nye mer effektive fra Caterpillar, sier prosjektlederen.

I tillegg har westcon power & automation skiftet ut alarmanlegg på fergene.- Ja, vi har byttet over til vårt eget e-seamatic-system. Det betyr at vi har bygd om en stor del av de eksisterende tavlene om bord. Vi har gjort liknende arbeid på to andre ferjer tidligere, og har nå opparbeidet oss god erfaring med denne type oppdrag, forteller prosjektleder Vidar skjervheim i westcon power & automation.

«Årets båt»men oppdragene på skipsreparasjon har ikke bare vært ferjejobber. «Viking avant» som i 2004 ble kåret til «Årets båt» var i september og tidlig i oktober i Ølen for oppgradering.

- Vi har bygget den om fra nofo 2003-klasse til nofo 2009-klasse, forteller prosjektleder Kolbein Lunde.

Dette innebærer en rekke ulike forbedringer satt av norsk oljevernforening for operatørselskap.

- westcon har på denne jobben vært med på alt fra engineerings-arbeid, ombygging av vannballasttanker, bytting av kjele, til bygging av ny sideport hvor man kan legge ut oljelenser, påpeker Lunde.

Gammel kjenningVi er stolte av at mange kunder kommer tilbake til westcon.

- solstad-båten «normand ferking» ble dokket hos oss for to år siden, og kom tilbake til dokken ved Karmsund for klassing i år. Vi håper å se den på ny om 2 år, avslutter en optimistisk leder for skipsreparasjon, georg matre.

oppgraderinger og motorbytte

4 WESTcOnTacT

«MF Folgefonn» og «Viking Avant»

Normand Ferking

arbeid på «scarabeo 8» og «CosL-riggene» har vist at det er et økende behov for å utvide bemanningen på høyspent.

- på disse prosjektene har vi leid inn en del høyspentpersonell for å avhjelpe våre egne. selv om bransjen etterspør denne kompetanse mer og mer, har vi registrert at det er langt mellom kvalifisert mannskap i markedet, forteller høyspentinstallatør i westcon power & automation, Geir Handeland.

Legger til rette for fagbrevDenne problemstillingen ønsker westcon power & automation nå å gjøre noe med.

- Vi ønsker å satse på dette. Vi ønsker å ansette eksterne fagfolk, og vi ønsker å videreutvikle de vi har. Vi har nå ute annonser for å rekruttere nye fagfolk. Internt vil vi legge til rette for at flere av våre ansatte kan få muligheten til å ta fagbrev innenfor høyspent.

Responsen har ikke latt vente på seg.- Vi har fått veldig positive tilbakemeldinger på dette, og flere har meldt interesse for å ta videreutdanning. men dette krever noe bedriftsintern/ekstern tilrettelegging samt en god del egeninnsats fra hver enkelt.

GrunnbemanningHandeland forteller at de ser for seg en grunnbemanning på 5-10 personer på høyspent.

- om vi skal klare å serve verftet og offshoremarkedet, bør vi være så mange. Det vil det selvsagt være mulig å leie inn personell på de mest hektiske tidspunktene, og på enkeltoppdrag. Vi vil alltid etterstrebe å tilfredsstille kundenes ønske eller behov.

flere med høyspentkompetanse kan også være en positiv tilvekst i forhold til aktiviteten på verftet i Ølen.

- Det finnes jo høyspent på verftsområdet. og i framtiden ser vi ikke bort fra at det kan bli aktuelt å forsyne riggene med høyspent ved verftsopphold, avslutter Handeland.

Å kunne tilby kundene komplette løsninger blir viktigere og viktigere, og stadig flere oppdrag krever mer kompetanse innenfor høyspent. Westcon Power & automation tar konsekvensen av dette, og vil nå styrke bemanningen innenfor fagfeltet.

Satser på høyspentoppgraderinger og motorbytte

dEsEmbER 2012 5dEsEmbER 2012 5

Normand Ferking

Prosjektleder Vidar Skjervheim, Westcon Power & Automation

Høsten 2012 sett fra HR-avdelinga

utover det som må kalles normaldrift som ansettelser, lønnsutbetalinger, lønnsforhandlinger, mobilisering og demobilisering, har Hr blant annet arbeidet med en felles reisehåndbok for ansatte i westcon group. på grunn av varierende tariffavtaler samt lokale avtaler har dette vært mer komplisert en først antatt, men nå nærmer vi oss slutten på det arbeidet. Hr har også vært med å dra i gang Lean-arbeidet på westcon Yard og vi er i ferd med å etablere det vi kaller westcon-akademiet som skal legge til rette for livslang læring ved bedriften. en av de største utfordringene har imidlertid vært innføringen av vikarbyrådirektivet som trer i kraft fra nyttår. personell fra Hr og ledelsen har deltatt på flere kurs i denne forbindelse, men dessverre er mange spørsmål uavklarte en måned før direktivet innføres.

Sykefravær og rekrutteringDessverre har bedriften hatt et stigende sykefravær i høst. I september lå vi svært nært målet på 4 %, men vi har de siste månedene hatt et økende fravær og er nå på ca 5 %. Dette er noe alle må arbeide for å få ned. ofte kan det være nok med tilrettelegging på arbeidsplassen slik at man unngår

sykemelding. målet for desember 2013 er 3.8 %! rekruttering er en utfordring i disse tider, og vi håper alle er med og bidrar.Vår lokale rekrutteringskampanje med å tipse om potensielle kandidater. se også www.westcon.no/rekruttering

Kort fortalt er Lean en filosofi der det viktigste er å optimalisere arbeidsprosessene. ryddighet og systematisering er viktige elementer i så måte.

- Vi har ryddet og sortert 2. etasje, og er nå begynt på 1. etasje. Jeg må si vi merker stor forskjell. med en mer systematisert og ryddig arbeidsplass får vi bedre oversikt, og hverdagen vår blir lettere, forteller Berit Olsen på lageret.

Hun merker et positivt engasjement blant de ansatte til å arbeide med Lean-verktøyet.

I høst har de ansatte på lageret tatt Lean-verktøyet i bruk. Resultatet er en mer ryddig og effektiv arbeidsplass.

Suksess med Lean- alle på lageret er positive til dette. Vi har satt opp nye retningslinjer og sjekklister, og vi har ukentlige revisjoner. og vi rullerer på oppgavene. Dette får vi til.

Blant fordelen de allerede har høstet, er en mer effektiv plukking av varene.

- Vi har merket hyllene i mye større grad enn tidligere. Det gjør at vi finner varene mye raskere, og ting blir mer målbart.

Innføringen av Lean har også gjort noe med arbeidsmiljøet.

- folk trives allerede mye bedre i hverdagen enn tidligere. Det er kanskje det viktigste av alt. Jeg kan derfor, basert på de erfaringene vi har gjort med Lean, anbefale dette verktøyet til andre avdelinger, avslutter olsen.

Verkstadklubben

som vanleg er det lønnsforhandlingar me har brukt mest tid på denne hausten også, og i skrivande stund er me heilt i sluttfasen. Dette året har me også brukt mykje tid på eØs sitt Vikarbyrådirektiv som krever at innleigd arbeidskraft skal ha like vilkår når det gjeld lønn og alle andre typar goder, som bedriftas eigne tilsette. me har også gitt innspel til westcon si reisehåndbok.

som vanleg har me engasjert oss i ein del personalsaker, og me sjekkar jamnleg at lønn og buforhold med meir hos underentreprenørane våre er slik det skal vera. ellers går det i ein del møte og reising. Både Lars reidar Ivesdal, audun reistad og Karl Johan Hustvedt er med i styret i avdeling 64.

medlemer og andre er velkommen innom det «nye» kontoret vårt ved kurslokalet i D14; gjerne i den faste kontortida tirsdagar frå klokka 10 til 12.

me ønskjer medlemene våre og alle andre som jobbar på westcon god jul og godt nytt år!

Helsing Verkstadklubben, westcon Yard

Berit Olsen viser tavla med framdriftsplaner for arbeidet ved avdelinga.

6 WESTcOnTacT

HR-direktør Stein Fridfeldt og rekrutteringsmaskoten

- endelig kan vi tilby flere rom her ved verftet, sier en smilende egil Viker Jørgensen, daglig leder i Catering partner. sammen med magnus Haugland, leder for logistikk og anlegg, ser han fornøyd på at flere brakkeseksjoner blir løftet på plass på nye grunnmurer.

totalt blir seks brakkerigger som tidligere har stått på raunes i Vats, flyttet og plassert i skråningen på oppsiden av fylkesvegen like ved verftet. Disse vil gi 264 nye Magnus Haugland og EgilViker Jørgensen ved

brakke-anlegget

Større overnattingskapasitet i Ølensvåg

Den nye driftslederen kommer fra stillingen som faglig leder. Han har arbeidet mange år i bransjen, de siste fem årene i westcon Løfteteknikk. Haukås har dermed svært god kjennskap til de ansatte, virksomheten og markedet.

- et ønske om fortsatt vekst og spissing mot nisjene våre, ligger til grunn for opprettelsen av denne stillingen. Dette er ett av grepene som gjøres for å møte framtida, og er forankret i vår strategiplan, forteller driftslederen selv.

Positive tilbakemeldingerHaukås vil i tillegg til å ha et overordnet ansvar for onshore- og offshoreavdelingene, inklusiv den sakkyndige virksomheten der, også ha ansvar for ingeniøravdelingen.

- Vi har nå samlet tre avdelinger i en driftsavdeling. De ansatte har gitt positive tilbakemeldinger på denne nye organiseringen, og vi har et godt samarbeid internt.

Riktig kompetanseHan peker på viktigheten av å få organisasjonen til å fungere.

- Har vi en effektiv organisasjon, kan vi også ta på oss flere oppdrag. men som mange andre har vi utfordringer med å få tak i nok kvalifiserte folk. Det er noe vi arbeider med kontinuerlig, og som vi vil fortsette med framover. Har vi egne folk med riktig kompetanse, og som kjenner våre styringssystemer og prosedyrer, er vi også mer attraktive for våre kunder enn om vi leier inn personell.

Viktig markedHaukås tror på vekst i nisjer som tilkomstteknikk og materialhåndtering.

- Jeg tror tilkomstteknikk blir et viktig marked framover. Det er store besparelser for kunden om de kan bruke våre dyktige medarbeidere, i stedet for å leie inn et stillasfirma til å bygge stillas.

- I forbindelse med den nye organiseringen vil vi også satse ytterligere på salg av større materialhåndterings-systemer som for eksempel Bop/X-mas heisverk. Dette vil gi besparelser for kunden, da vi får brukt bredden av vår kompetanse fra design til ferdig sertifisering på installasjonen.

Våre beste selgereuavhengig av avdeling, er han klar på at positiv markedsføring er et avgjørende element for å få virksomheten til å vokse videre.

- en av mine oppgaver blir å markedsføre bedriften framover i sammen med administrerende direktør, Karl Johan Jentoft, med god hjelp av våre ansatte. Det er de som er ute på oppdrag som er våre beste selgere, avslutter den nye driftslederen.

Westcon Løfteteknikk ønsker å posisjonere seg for videre vekst. derfor har de nå opprettet en ny stilling som driftsleder for onshore- og offshoreaktiviteten. bjørn Andre Haukås har allerede tiltrådt i stillingen og er klar for oppgaven.

Haukås ny driftsleder

overnattingsplasser, og selvsagt har alle såkalt 2000-standard med eget bad på hvert rom. - Vi kan til og med by på ”sjø-utsikt i rolige omgivelser”, spøker egil, som regner med at de tre første riggene er klare til å tas i bruk før jul og de tre neste i januar.Catering partner kan nå tilby 928 enkeltrom i Ølensvåg, og er dermed norges største permanente leir og har flere rom enn alle hotella på Haugalandet til sammen!

dEsEmbER 2012 7

Veksten springer ut fra westcon’s heleide datterselskap genfer Design i szczecin. selskapet er en kompetent aktør innen skipsdesign, med disiplinene stål, styrkeberegning, fem-analyser, rør/maskin, elektro & automasjon.

Blant de nyansatte som har funnet sin plass i Ølen i høst, er anna Zebrowska. Hun kom til vinteren i Ølen nå i desember, og jobber sammen med olga Klimenko og Vidar Berntsen innen spesialfeltet strukturanalyse og kalkulasjon (styrkeberegninger).

Vil du bli medlem i Kunstklubben hos westcon Yard, Ølensvåg? Du er garantert ett a-bilde (verdi ca. kr 5.500), og du kan vinne inntil to B-bilder (verdi ca. kr 1.000) i løpet av en 3-års periode. medlemskapet koster kr 150 per måned og blir automatisk trukket på lønn fra og med 10. januar 2013. Interessert? ta kontakt med aud Haugland, Beate Håland, Knut severin Berge eller Jorunn matre stople for spørsmål og innmeldingsskjema.

Polsk vekst i Westcon

Olga Klimenko og Anna Zebrowska er i gang med strukturanalyse, og forretningsutvikler Vidar Øvrebø kan konstatere at både trivsel og jobbkvalitet er ivaretatt

- Dette er en anerkjennelse til alle som arbeider for og med westcon. Jeg er stolt av å få gleden av å lede et selskap med så mange dyktige og kompetente folk!” sa Øystein matre da han mottok regionsprisen i oktober. Den uavhengige juryen gav følgende begrunnelse for tildelingen til westcon group: «Virksomheten har siden etableringen vokst til en stor og betydningsfull aktør både lokalt og nasjonalt. Vekstskaperen har stått i spissen for den imponerende utviklingen i hele 30 år, og har vist meget god evne til å forstå markedet og tilpasse virksomheten til de mulighetene som dukker opp. styrken ligger i god prosjektledelse og gjennomføringsevne samt risikovillighet. Bedriften har utviklet en portefølje og leveringskompetanse som gjør den godt posisjonert for videre vekst. Juryen mener at Øystein matre i westcon group as med sitt engasjement for de ansatte, bedriften og lokalsamfunnet er en verdig vinner av ernst & Young entrepreneur of the Year 2012, region sørvest.» totalt 18 bedrifter var nominerte til norgesfinalen i oslo, og westcon group var blant de ni som fikk hederlig omtale. Vinneren ble K. a. rasmussen.

Årets vekstskaper i region Sørvest

KunstklubbenSm

ånyt

t

I livbåt med Westcon

westcon 3D åpnet et nytt markedssegment da de for noen dager siden ferdigstilte nettbaserte treninger for livbåtførere. De nettbaserte treningene er laget på oppdrag fra resQ, og benyttes av livbåtførere på Conocophillips sine plattformer i nordsjøen.

en egen livbåtsimulator er en del av treningene, sammen med 3D-animasjoner og teori. treningene består av åtte moduler. fra sin egen pC kan livbåtførere trene på sin oppgave med å evakuere oljeplattformer i en krise.

målet har vært å ytterligere høyne kvaliteten på den obligatoriske treningen for livbåtførere, samtidig som man sparer både tid og kostnader ved gjennomføring.

responsen fra resQ og deres kunde Conocophillips har vært god, forteller Vidar madsen, som har ledet den krevende utviklingen av treningene fram til ferdig produkt.

som et resultat av dette pilotprosjektet, er det under planlegging flere nye treninger og simulatorer i westcon 3D.

Fra venstre: Utviklerne Vidar Madsen og Kamil Polikiewicz, og 3D-animatørene Stian Johannesen og Andreas Wahlman vurderer livbåtsimulatoren i kurset.

Westcon sin virksomhet i Polen er i sterk utvikling. siden i sommer er 18 ingeniører og 11 operatører ansatt. mange av disse har i høst arbeidet på verftet i Ølen, under «riggrushet» som har vært.

8 WESTcOnTacT

Polsk vekst i Westcon

- Jeg liker meg allerede her, smiler anna. – Jeg er godt fornøyd med informasjonen jeg fikk om arbeidet og arbeidsplassen før jeg begynte. Jeg har også truffet tidligere kjente fra polen.

- og møtet med den norske vinteren har gått bra?

- Ja, kulden har ikke skremt meg, og jeg liker brakkelivet. Det eneste jeg savner, er en mulighet til å praktisere mine kokekunster, smiler anna.

Virksomheten i polen og samarbeide med de norske delene av westcon koordineres av Vidar Øvrebø, som er forretningsutvikler med ansvar for utland i westcon technology.

- Det har vært en glede å få ta del i den positive utviklingen i virksomheten, og å få arbeide sammen med så mange dyktige og positive fagfolk, sier Vidar Øvrebø. – Jeg tror at potensialet for videre vekst er betydelig, sier han til westcontact.

Olga Klimenko og Anna Zebrowska er i gang med strukturanalyse, og forretningsutvikler Vidar Øvrebø kan konstatere at både trivsel og jobbkvalitet er ivaretatt

25-års jubilanter

PensjonistJan Årak gikk over i pensjonistenes rekker i 2012. Han begynte ved verftet allerede i 1974 som platearbeider, og var senere formann og generalformann en rekke år. Jan har vært en sentral person på skipsavdelingen både på reparasjon og ikke minst på nybygg.

Støyreduksjon med egne ”lydpotter”

nærområdet kan i perioder bli sjenert av motorstøy fra riggene som ligger ved

verftet. Dette ønsker westcon å gjøre noe med, og teknisk avdeling har nå

funnet en løsning på saken.- teknologien er kjent, men vi har tatt den i bruk på

en ny måte, sier teknisk sjef geir trengereid.

Det er laget «lydpotter», - en spesiallaget sylinder som festes over eksosrørene,

og som forventes å redusere lyden med ca. 20 desibel. Lyddempingen skjer

fordi trykket på eksosen blir redusert. I tillegg har sylinderen isolasjon i veggene

som også absorberer en betydelig del av lyden. west Hercules er den første

riggen som blir utstyrt med den nye lyddemperen under landligget.

– Lyddemperen er konstruert for å tilpasses ulike eksosrør og vil bli benyttet

også på andre rigger, sier geir. – «oppfinnelsen» vår kan også ved modifisering

og tilpassing bli et tilbud vi kan gi våre riggkunder. Vi vil også se om det er

andre støykilder vi kan gå inn og få redusert. Det er nå fokus på støy om bord

på innretninger i nordsjøen og det kan være at vi kan hjelpe kundene å redusere

disse problemene.

Smånytt

Følgende personer ble ansatt i 1987, og mottok gullklokke på Westcon Yards julebord som takk for 25 års tjeneste i bedriften:

Geir Heggen, begynte som platearbeider og jobber nå som prosjektleder på rigg.

Jon Bjarne Grundberg, arbeider som rørlegger og sveiser.

Bjørn Berge, begynte som platearbeider og er nå formann for transporten og klubbformann.

forskningsrådet har godkjent et treårig forskningsprosjekt som gjennomføres av westcon 3D. prosjektet er gitt støtte under ordningen «skattefunn», med en totalramme på 15 millioner kroner der 20 % dekkes i form av skattefradrag eller statsstøtte.

- I prosjektet vil vi utvikle ny kunnskap om laserbasert datafangst - survey - fra ustabile måleplattformer, studere automatisert prosessering og forbedre presentasjon av måledata. målet med forskningen er å redusere tiden det tar fra datafangst til bruk av prosesserte data, forklarer prosjektleder Vidar madsen.

Westcon-forskning med støtte fra Norges Forskningsråd

dEsEmbER 2012 9

med varmt hjerte

-Da jeg gikk på Høyskolen i Haugesund, var Kirkens Bymisjon nærmeste nabo. Jeg fikk veldig sansen for arbeidet de gjør og spesielt at de lager til julefeiring for rusmisbrukerne i byen, sier Åse regine Ingebrigtsen, initiativtaker til juleverkstedet. sammen med gode kollegaer inviterte hun til julekake-bake-verksted, der de ferdige kakene blir gitt videre til Bymisjonen og deres vanskeligstilte julegjester. -Vi har også satt opp innsamlingsbøsser på arbeidsplassen, og håper i tillegg å ha med oss en fin pengegave når alt skal overleveres, sier Åse regine, mens hun smelter sjokolade til risbollene

Lukta av nysteikte kaker og varm limpistol fylte kantina til Westcon Power & automation en ettermiddag i desember. En liten, men engasjert gjeng var i gang med julebakst og pepperkake-bygg-montering til glede for både seg selv og andre.

Riggbygging fra scratchfor å få flere mannfolk til å melde seg på kakebakingen, ble det slengt fram en ide om et pepperkake-rigg-prosjekt, og det fikk fart på noen av karene! Kåre topnes konstruerte «westcon-riggen» på tegnebrettet, «arkitekt» Lars toftdahl laget maler til de ulike delene og Åse regine bakte «prefab» av pepperkakemodulene hjemme til langt på natt. monteringen gikk med liv og latter, og med hjelp av limpistol og papp-forskaling ble riggen satt sammen trinn for trinn. – Dette er westcons første rigg-prosjekt bygget helt fra scratch og etter egne tegninger, spøker Lars. – og den er vinterisert (med nisselue på

boretårnet) og klar for oppdag i Barentshavet, fortsetter Kåre. til slutt ble lys montert i pepperkakeriggen, for ingen elektrobedrift med respekt for seg selv kan levere et byggverk uten elektriske installasjoner!

10 WESTcOnTacT

f.v. Lars Toftdahl, Åse Regine Ingebrigtsen, Yiguang Xu Nilssen, Helga Gule Vaula og Kåre Topnes. Sittende f.v. Monica Hovda Madsen og Astrid Emilie Ljosnes.

Westcons første rigg bygget helt fra scratch, vinterisert og klar for kaldere strøk!

Fem i Westcon: 1) Mitt juletre2) Det blir ikkje jul utan…

MaGNe aNDReaSSeNLagermedarbeider, Westcon Power & Automation, Ølensvåg

1) Vi er tidleg ute og kjøper ei fin edelgran og set den på fot. Den blir pynta litle julaftan med pynt vi har hatt i alle år, flagglenker og stjerne i toppen. 2) … pinnekjøt og opplesing av juleevangeliet på julaftan.

KaMIL POLIKIeWIcz senior systems engineer, Westcon 3D og scanning, Haugesund

1) treet blir pynta på julaftan, med kuler, pynt som barna har laga og godteri som barna kan plukke. 2) … eit tolv-rettars måltid heilt utan kjøtt på julaftan. skikken seier at du må smaka på alle tolv rettane, for å få eit godt nytt år. Der er alltid ein ekstra dekning på bordet og ein ledig stol til ein uventa eller einsam gjest. etterpå syng me julesangar og går til midnattsmesse som i polen blir kalla pasterka.

JuSTIN MuGISHa DIaLO Lærling plate/sveis, Westcon Yard, Karmsund

1) grantre som vi pyntar både med vanleg julepynt og små pynteting vi har tatt med frå Burundi. 2) … musikken som eg høyrde på som barn; kristen musikk frå Burundi, og masse god mat på julaftan! mamma lagar ei blanding av norske og afrikanske rettar.

INGeRLISe SKaRTLaND resepsjonsmedarbeider, Catering Partner, Ølensvåg

1. edelgran som blir pynta lite julaftan med ei god blanding av kjøpe- og heimelaga julepynt. 2. … spekemat med familien litle julaftan, julemiddagen som er ribbe og pinnekjøtt og jule-CDen «Lys» av Jan teigen.

JON BJaRNe GRuNDBeRGrøyrleggar/sveisar, Westcon Yard, Ølensvåg

1) eit nydeleg ferdig-pynta juletre i plast som eg fekk av mor mi for 5 år sidan2) … pinnekjøtt, smalahåve, familie, gåver og masse snø (derfor reiser eg gjerne på westcon-hytta på fjellet i julehelga ;-)

Mandag 3. desember kl 03.15 om natten var Ann Kristin Skålnes, Egil Jørgensen, Else Halleland, og Malene Haraldsen (ikke med på bildet) på plass for å lage gløgg og litt kos til sine kollegaer i Catering Partner en tidlig førjulsmorgen. De første begynner klokken 04:00, og på bildet er det Arturas Drozdovas som ønsket velkommen på jobb.

Første uka i desember markerte personalavdelingen i Yard en lokal åpning av «julegata» si, - et resultat av at en spøk fra i sommer ble satt ut i livet. Erling Ness Øye tok turen bort for å få seg en kopp gløgg av initiativtager Anne Søndenå.

Førjulsstemning på jobb

Westcon som «julenisse»westcon-bedriftene engasjerer seg i lokalmiljøet hele året, men har i tillegg gjort noen ekstrabevilgninger til gode formål nå før jul.

westcon Yard fordeler årets julegave på tre gode formål: ansatte får termokrus som kan fylles gratis i hele 2013 på alle statoilstasjoner i norge. Koppen er kjøpt via Ølen Idrettslag, som dermed får en fin sum til sitt arbeid blant barn og unge. I tillegg gis ei pengegave til trivselprosjektet (hage/paviljong) ved Ølen omsorgssenter. Vedtaket om å dele årets julegave på denne måten er gjort i samarbeid med de ansattes foreninger i Ølensvåg.

westcon Yard Helgeland redda juleverkstedet på skolen i bygda. nesna skole har fått innkjøpsstopp grunna stram kommuneøkonomi, men daglig leder arnt skogsøy har gitt skolen beskjed om å kjøpe det de trenger og sende regninga til westcon-bedrifta.

westcon power & automation synes de ansattes dugnad og innsamling til Kirkens Bymisjon er prisverdig, og bedrifta gir derfor også et beløp til stiftelsens sosiale arbeid i Haugesund.

dEsEmbER 2012 11

WEST CONTRACTORS AS

I T C F R A N K L I N G O T H I C - D E M I 1 0 . 8

S E R V I C E S V E I S A S

retUradreSSe

Westcon Yard As N-5582 Ølensvåg

Hva er bakgrunnen din? Jeg har en master i mechanical engineering fra po-len, men den første jobben min etter masteren fikk jeg her i norge, på verftet i eydehavn. Der var jeg ass. site manager Contracts, og jeg har vært innom jobber på fosen, på Halsnøy og senere fjellstrand. Jeg har også hatt jobb for aker i romania og i argentina. Det var gjennom jobben for fjellstrand jeg ble kjent med westcon i Ølen. Jeg jobbet på et prosjekt her og da det dukket opp en ledig stilling så søkte jeg. nå har jeg vært ett år her og trives veldig godt.

Du har en spesiell utdannelse? Jeg har jo utdannelse og arbeidserfaring som sveiseingeniør, men er nå som en av rundt 50 i norge også sertifisert som internasjonal sveiseinspektør på omfattende nivå. Jeg tok siste eksamen i september. Det har vært mange eksamener, men det føles verdt det nå.

er det travelt for tiden? Ja, vi skal snart til polen på juleferie, og da er det viktig å komme i mål med det vi skal på jobb. Det har vært lange dager i det siste, men det er utfordrende og spennende. QC-avdelingen er fortsatt under etablering, - vi er bare 5-6 personer, og må lage mye av dokumentasjonen selv. og så er det selvsagt testing, inspeksjon og målinger på arbeidet vi har på westcon for tiden. Vi er inne i mange prosjekter og det er variert arbeid.

Hva gjør du når du ikke er på jobb? Jeg liker å reise, men nå med en liten jente i familien er det godt å være hjemme. Jeg spiller og lager musikk, - hovedinstrumentet er gitar. Vi liker begge å gå til fjells i området, det er jo fan-tastisk natur her, og vi er ofte i svømmebassenget i Vats eller aksdal. familien liker også å ta bilturer og besøke nye steder i området her.

Og nå er det snart jul? Jeg gleder meg til to og en halv uke i polen, det blir mye familie og vennebesøk. Det er alltid en spesiell stemning å komme tilbake til familien rundt juletider.

er det spesielle tradisjoner i julefeiringa i Polen? feiringa er veldig viktig. Vi går i kirken, for mange er religion en viktig del av livet i polen. I kirken er det alltid et julespill der barna opptrer. på julaften har vi alltid en ledig plass ved bordet. Det er en gammel tradisjon der vi hedrer de som ikke kan være med oss på julaften. enten fordi de er borte eller fordi de er hjemløse eller fattige. alle skal ha en plass ved bordet i jula. Jeg husker godt når jeg var liten at det var en lang ventetid. Vi starter først julaften når den første stjerna lyser på himmelen. Dette ventet jeg selvsagt veldig på.

Og maten? I motsetning til i norge, så spiser vi ikke kjøtt på julaften. Vi gjør det i resten av jula, men på julaften har vi 12 tradisjonelle retter, både store og små retter. Det er viktig at det er tradisjonelle retter, ingen juksing her.

møt

epla

SSen Jul på polsk

Navn: Marek LisFra: Gdynia, PolenFamilie: Gift med Karolina,

far til Lucja (15 mnd)bor: 10 min gange fra Westcon Yard

stilling: Leder for QC - kvalitetskontroll sveising