A

WO/CC/75/2الأصل: بالإنكليزية

2018 سبتمبر4التاريخ:

لجنة الويبو للتنسيق

الدورة الخامسة والسبعون )الدورة العادية التاسعة والأربعون(2018 أكتوبر 2 سبتمبر إلى 24جنيف، من

تعديلات على نظام الموظفين ولائحته

وثيقة من إعداد المدير العام

WO/CC/75/22

قائمة المحتويات WO/CC/75/2 أقسام الوثيقة

مقدمةأولا. تعديلات على نظام الموظفين لتدخل حيز النفاذثانيا.

)للموافقة(2019 يناير 1اعتبارا من تعديلات على لائحة الموظفين لتدخل حيز النفاذثالثا.

)للإخطار(2019 يناير 1اعتبارا من قت بين رابعا. يوليو1تعديلات على لائحة الموظفين طب

)للإخطار(2018 يونيو 30 و2017المرفقات

تعديلات مقترح إدخالها على نظام الموظفينالمرفق الأول2019 يناير 1لتدخل حيز النفاذ اعتبارا من

تعديلات على لائحة الموظفين لتدخل حيزالمرفق الثاني2019 يناير 1النفاذ اعتبارا من

قت بين المرفق الثالث 1تعديلات على لائحة الموظفين طب2018 يونيو 30 و2017يوليو

WO/CC/75/23

مقدمةأولا. تعرض على لجنة الويبو للتنسيق التعديلات المدخلة على.1

نظام الموظفين وعلى لائحة الموظفين للموافقة عليها وللإخطاربها، على التوالي.

وتعرض هذه التعديلات في إطار المراجعة المستمرة لنظام.2 الموظفين ولائحته، مما يسمح للويبو بالحفاظ على إطار تنظيمي سليم يتكيف مع احتياجات المنظمة وأولوياتها المتغيرة ويدعمها، مع ضمان التوافق مع أفضل الممارسات المتبعة في نظام الأمم

المتحدة الموحد. تعديلات على نظام الموظفين لتدخل حيزثانيا.

)للموافقة(2019 يناير 1النفاذ اعتبارا من ترد في المرفق الأول التعديلات المقترح إدخالها على نظام.3

.2019  يناير1الموظفين لتدخل حيز النفاذ اعتبارا من يلي شرح للتعديلات الرئيسية. وفيما

منحة التعليم - 14-3المادة الغرض من التعديل المقترح هو تمكين دفع منحة التعليم.4

للموظفين المؤقتين في حالات استثنائية، عندما يكون ذلك فيصالح الويبو. تقديم المطالبات واسترداد - 22-3المادة

المدفوعات الزائدة الغرض من التعديلات المقترحة هو توضيح الأحكام بشأن.5

حال استرداد المدفوعات الزائدة وتيسير الاسترداد الفعلي فيلم يكن المبلغ )المبالغ( واجب الدفع للموظف.

- التعيينات المؤقتة16-4المادة في الوقت الراهن، لا تزيد المدة التراكمية للتعيينات المؤقتة.6

التي يمكن أن تمنح للموظف على سنتين كحد أقصى. وسيسمح التعديل المقترح للمدير العام بتمديد المدة التراكمية القصوى

إلى ثلاث سنوات، في ظروف استثنائية.

WO/CC/75/24

التعديلات الأخرى يقترح أيضا إدخال تعديلات أخرى ذات طابع أقل أهمية من.7

حيث جوهر الموضوع على المواد التالية، كما هو مفصلالأول: المرفق في

العمل الخارجي والأنشطة الخارجية- 6-1المادة درجة الخدمة الطويلة- 7-3المادة العمل الإضافي- 12-3المادة الفحص الطبي- 11-4المادة التدابير الانتقالية- 5-12المادة تعديلات على لائحة الموظفين لتدخل حيزثالثا.

)للإخطار(2019 يناير 1النفاذ اعتبارا من ترد في المرفق الثاني التعديلات على لائحة الموظفين التي.8

. وفيما يلي شرح2019 يناير 1ستدخل حيز النفاذ اعتبارا من للتعديلات الرئيسية. – وقت العمل،7-3-1 إلى 2-3-1القواعد من

وساعات العمل المرنة، وساعات العمل الثابتة، والغياب بإذن، والغياب بدون إذن، وساعات العمل

الخاصة-3-1 )"ساعات العمل المرنة"( و3-3-1ستحذف القاعدتان .9

)"وقت2-3-1  )"ساعات العمل الثابتة"(؛ وتعدل القواعد4 )"الغياب دون إذن"(6-3-1 )"الغياب بإذن"( و5-3-1العمل"( و

)"ساعات العمل الخاصة"(، من أجل تنفيذ الإصلاح7-3-1و الخاص بترتيبات وقت العمل، طبقا لتقرير فريق الويبو العامل

المعني بتنظيم الوقت والتوصيات الصادرة عنه. 1كان من المفترض أن تدخل تلك التعديلات حيز النفاذ في .10

(. ولكن بسبب القيودWO/CC/74/4  )انظر الوثيقة2018يناير التقنية المرتبطة بتطوير نظام الدعم المعلوماتي )نظام الإدارة

المتكاملة للموارد البشرية(، أرجئ تاريخ بدء النفاذ إلى. 2019 يناير 1

WO/CC/75/25

التعديلات الأخرى ستدخل أيضا تعديلات أخرى على القواعد التالية، كما هو.11

الثاني: المرفق مفصل فيتقدم الموظفين المؤقتين داخل الرتبة- 2-6-3القاعدة العمل الإضافي- 1-12-3القاعدة العمل الإضافي الخاص والعمل الإضافي- 2-12-3القاعدة

العادي تعويض موظفي فئة الخدمات العامة عن- 3-12-3القاعدة

العمل الإضافيالتعاريف- 1-14-3القاعدة حدود الأهلية- 2-14-3القاعدة قيمة منحة التعليم- 3-14-3القاعدة قيمة منحة التعليم الخاصة- 4-14-3القاعدة السفر المتصل بمنحة التعليم- 5-14-3القاعدة طلبات الحصول على المنح- 6-14-3القاعدة الفحص الطبي- 1-11-4القاعدة الفحص الطبي للموظفين المؤقتين- 2-11-4القاعدة الإجازة السنوية- 1-1-5القاعدة مصاريف نقل الأمتعة- 6-3-7القاعدة الأمتعة الزائدة والشحنة غير المصحوبة- 7-3-7القاعدة تعديلات على لائحة الموظفين طبقت بينرابعا.

)للإخطار(2018 يونيو 30 و2017 يوليو 1 يوليو1طبقت التعديلات التالية على لائحة الموظفين بين .12

، على النحو المفصل في2018 يونيو 30 و2017الثالث. المرفق

من لائحة الموظفين – التأمين1-2-6القاعدة (37/2017الطبي )التعميم الإعلامي رقم

6 لتدخل حيز النفاذ اعتبارا من 1-2-6عدلت القاعدة .13 . والغرض من التعديلات المدخلة هو توضيح2017ديسمبر

الأحكام الخاصة بالتأمين الطبي بعد انتهاء الخدمة وتحديد أن

WO/CC/75/26

نسبة الأقساط التي تتحملها الويبو لا يمكن أن تكون مماثلةبالنسبة لموظف سابق والأشخاص الذين يعيلهم.

من لائحة الموظفين – مجلس1-1-8القاعدة (1/2018الموظفين )التعميم الإعلامي رقم

من لائحة الموظفين لتدخل حيز النفاذ1-1-8عدلت القاعدة .14 من أجل النص صراحة في نظام2018 يناير 8اعتبارا من

الموظفين ولائحته على أن لجميع الموظفين حق التصويت فيانتخابات مجلس الموظفين.

إن لجنة الويبو للتنسيق.15 مدعوة إلى الموافقة على

التعديلات المدخلة على نظام الموظفين على

النحو الوارد في المرفق الأول من

،WO/CC/75/2 الوثيقة لتدخل حيز النفاذ اعتبارا

.2019 يناير 1من إن لجنة الويبو للتنسيق.16

مدعوة إلى الإحاطة علما بالتعديلات المدخلة على

لائحة الموظفين: على النحو الوارد في"1"

المرفق الثاني من ،WO/CC/75/2 الوثيقة

لتدخل حيز النفاذ اعتبارا؛2019 يناير 1من

وعلى النحو الوارد"2" في المرفق الثالث من

،WO/CC/75/2 الوثيقةقة بين والمطب

WO/CC/75/27

يونيو30 و2017 يوليو 12018.

]تلي ذلك المرفقات[

WO/CC/75/2ANNEX I

المرفق الأول

1تعديلات مقترح إدخالها على نظام الموظفين لتدخل حيز النفاذ اعتبارا من 2019يناير

الغرض/وصف التعديلالنص الجديد المقترحالنص الحاليالحكم6-1المادة

العمل الخارجي

والأنشطةالخارجية

]…[ وبخلاف واجباتهم في المكتب)ب(

الدولي، لا يجوز للموظفين أن يشتركوا في أي نشاط في أي

مؤسسة تتعامل مع الملكية الفكرية أو تكون لهم أي مصلحة

مالية أيا كانت في هذه المؤسسة. ولا يجوز للموظفين

أن يقبلوا أي استحقاقات أو إكراميات أو مجاملات من

شركات أو أفراد عاديين يتعاملون مع الملكية الفكرية أو لهم علاقات تجارية مع المكتب

الدولي.

]…[ وبخلاف واجباتهم في المكتب)ب(

الدولي، لا يجوز للموظفين أن يشتركوا في أي نشاط في أي

يكون نشاطهامؤسسة الأساسي توفير خدمات متخصصة تتعلق بإدارة

حقوق الملكية الفكرية، يما في ذلك إيداع أي طلب

للحصول على حماية الملكية الفكرية؛ وتلقي أي شكل من أشكال حماية الملكية

الفكرية أو تجديدها أو المحافظة عليها أو التنازل

عنها أو نقلها؛ أو رفع أي دعوى من دعاوى الاعتراض

تتعامل مع الملكية. أو التعدي أو تكون لهم أي مصلحةالفكرية

لإزالة الإشارة إلى "مؤسسة تتعامل مع الملكية الفكرية"، مما

يعتبر مفهوما واسعا للغاية.

WO/CC/75/2Annex I2

الغرض/وصف التعديلالنص الجديد المقترحالنص الحاليالحكم مالية أيا كانت في هذه]…[

المؤسسة. ولا يجوز للموظفين أن يقبلوا أي استحقاقات أو تلكإكراميات أو مجاملات من

شركات أو أفراد )المؤسسات يتعاملون مع الملكية (عاديين

علاقاتممن لها لهم أو الفكريةتجارية مع المكتب الدولي.

]…[7-3لمادة ا

درجة الخدمةالطويلة

يحق لموظفي فئة الخدمات)أ( سنة على20العامة، الذين قضوا

الأقل من الخدمة المرضية في المكتب الدولي والذين كانوا على

أعلى درجة في رتبتهم لمدة خمس سنوات على الأقل،

الحصول على درجة إضافية واحدة تدخل في حساب المعاش التقاعدي وتشكل امتدادا لجدولق هذه المرتبات المماثل. ولا تطبالمادة على الموظفين المؤقتين.

يحق لموظفي فئة الخدمات)أ( سنة على20العامة، الذين قضوا

فيالأقل من الخدمة المرضية ضمن نظام المكتب الدولي

والذينالأمم المتحدة الموحد كانوا على أعلى درجة في رتبتهم لمدة خمس سنوات على الأقل،

الحصول على درجة إضافية واحدة تدخل في حساب المعاش التقاعدي وتشكل امتدادا لجدولق هذه المرتبات المماثل. ولا تطبالمادة على الموظفين المؤقتين.

لضمان الاتساق مع المتطلبات التي وضعتها لجنة الخدمة المدنية

الدولية )على النحو المبين في جداول مرتبات موظفي فئة الخدمات العامة( وكذلك مع الممارسة المتبعة في سائر

المنظمات التي تطبق نظام الأممالمتحدة الموحد.

WO/CC/75/2Annex I3

الغرض/وصف التعديلالنص الجديد المقترحالنص الحاليالحكم]...[]...[

-3المادة 12

العملالإضافي

يحق لموظفي فئة الخدمات)أ( العامة الذين يكلفون بالعمل أكثر

من أي أسبوع عمل عادي أن يحصلوا على إجازة تعويضية، أو

يجوز لهم الحصول على أجر إضافي، وفقا للشروط المنصوص

عليها في نظام الموظفينولائحته.

ويجوز منح إجازة تعويضية)ب( لموظفي فئة الموظفين الفنيين الوطنيين وموظفي الفئة الفنية

فوا بالعمل والفئات العليا الذين كل لفترات إضافية طويلة أو متكررة، إذا كانت مقتضيات العمل تسمح

بذلك، وبشرط الحصول على موافقة مسبقة من المدير العام

أو الممثل المفوض.]…[

يحق لموظفي فئة الخدمات)أ( العامة الذين يكلفون بالعمل أكثر

من أي أسبوع عمل عادي أن يحصلوا على إجازة تعويضية، أو

يجوز لهم الحصول على أجر المنصوصإضافي، وفقا للشروط

التي يحددها المدير عليها في نظام الموظفين العام

.ولائحته ويجوز منح إجازة تعويضية)ب(

لموظفي فئة الموظفين الفنيين الوطنيين وموظفي الفئة الفنية

فوا بالعمل والفئات العليا الذين كل لفترات إضافية طويلة أو متكررة، إذا كانت مقتضيات العمل تسمح

بذلك، وبشرط الحصول على موافقة مسبقة من المدير العام

ممثل الممثل المفوضأو .مفوض

]…[

استبدلت عبارة "نظام الموظفين ولائحته" بعبارة "المدير العام"

وفقا للتعديل المدخل على من لائحة3-12-3القاعدة

الموظفين )انظر المرفق الثاني(.

WO/CC/75/2Annex I4

الغرض/وصف التعديلالنص الجديد المقترحالنص الحاليالحكم-3المادة

14منحة التعليم

]…[ق هذه المادة)و( ولا تطب

والقواعد المندرجة تحتها علىالموظفين المؤقتين.

ق هذه المادة)و( ولا تطب والقواعد المندرجة تحتها على

ما لمالموظفين المؤقتين، يقرر المدير العام، حسب

تقديره، أنه ينبغي تطبيقها في ظروف استثنائية، وبما

يخدم مصالح المكتب.الدولي

تمكين دفع منحة التعليم للموظفين المؤقتين في حالات استثنائية، عندما يكون ذلك في

صالح الويبو.

-3المادة 22

تقديم المطالبات واسترداد

المدفوعاتالزائدة

]…[ ويحق للمكتب الدولي أن)ب(

يسترد أي مبلغ لم يكن واجب الدفع. ولكن يسقط حق المكتب الدولي في استرداد المدفوعات الزائدة بعد مرور سنتين، إلا إذا

كانت طبيعة المبلغ الشاذة واضحة جدا بحيث لم يكن

المستفيد ليعجز عن إدراكها. وفي حالة وجود سلسلة من

المدفوعات الزائدة، تحسب السنتان بدءا من تاريخ آخر مبلغ

]…[ ويحق للمكتب الدولي أن)ب(

أي مبلغ لم يكنبالكامليسترد واجب الدفع. ولكن يسقط حق

المكتب الدولي في استرداد المدفوعات الزائدة بعد مرور

،من دفع المبلغ الزائدسنتين كان المبلغ الزائد ناجماإلا إذا

عن تقديم الموظف لمعلومات خاطئة أو مضللة

كانت طبيعة المبلغ الشاذة واضحة جدا بحيث لم يكن

لتوضيح الأحكام المتعلقة باسترداد المدفوعات الزائدة وتيسير الاسترداد الفعلي في

حالة مبلغ زائد واحد أو أكثر لميكن واجب الدفع للموظف.

WO/CC/75/2Annex I5

الغرض/وصف التعديلالنص الجديد المقترحالنص الحاليالحكم زائد، ولكن يقتصر حق الاسترداد

على قيمة المدفوعات الزائدة في الاثني عشر شهرا السابقة لتاريخ

آخر مبلغ زائد. ويحدث هذا الاسترداد عن طريق الخصم من

المبالغ المستحقة للموظف المعني على مدار فترة زمنية لا

شهرا.12تتجاوز

المستفيد ليعجز عن إدراكها. وفي حالة وجود سلسلة من

المدفوعات الزائدة، تحسب السنتان بدءا من تاريخ آخر مبلغ زائد، ولكن يقتصر حق الاسترداد

على قيمة المدفوعات الزائدة في الاثني عشر شهرا السابقة لتاريخ

. ويحدث هذاآخر مبلغ زائد الاسترداد عن طريق الخصم من

المبالغ المستحقة للموظف المعني على مدار فترة زمنية لا

شهرا.12تتجاوز -4المادة

11 الفحصالطبي

يضع المدير العام المعايير الطبية المناسبة التي يلزم أن يكون الموظفون مستوفين لها قبل

صدور كتاب التعيين وخلالق موضوع هذه تعيينهم. ولا يطب المادة والقواعد المندرجة تحته على الموظفين المؤقتين ما لم

المعنونة2-11-4تنص القاعدة "الفحص الطبي للموظفينالمؤقتين" على خلاف ذلك.

يضع المدير العام المعايير الطبية المناسبة التي يلزم أن يكون الموظفون مستوفين لها قبل

وخلالصدور كتاب التعيينق موضوع هذهتعيينهم. ولا يطب

المادة والقواعد المندرجة تحته على الموظفين المؤقتين ما لم

المعنونة2-11-4تنص القاعدة "الفحص الطبي للموظفينالمؤقتين" على خلاف ذلك.

الجملة الأولى: حذفت عبارة "صدور كتاب التعيين" من أجل

تنفيذ توصية من توصيات التدقيق(IA 2017-04)تدقيق التوظيف

حذفت الجملة الثانية: لبلورة مبدأ من11-4عدم انطباق المادة

لائحة الموظفين على الموظفين المؤقتين. انظر كذلك التعديلات

1-11-4المدخلة على القاعدتين

WO/CC/75/2Annex I6

الغرض/وصف التعديلالنص الجديد المقترحالنص الحاليالحكم من لائحة الموظفين2-11-4و

والواردة في المرفق الثاني.-4المادة

16 التعييناتالمؤقتة

التعيينات المؤقتة بموجب)أ( هذه المادة هي التعيينات التي تمنح من فترة شهر واحد حتى

شهرا. ويجوز تمديد أي تعيين12 من هذه التعيينات، حسب تقدير المدير العام، مرة واحدة أو أكثر

بشرط ألا تزيد مدة التعييناتسنتين. المؤقتة التراكمية عن

]…[ ولا تعيد المنظمة تعيين)د(

الأشخاص الذين بلغوا المدة التراكمية القصوى للتعيين

المؤقت التي تبلغ سنتين تعيينا مؤقتا لمدة سنة واحدة على

الأقل. وإذا فصل الموظف الذي لم يبلغ المدة التراكمية القصوى

التي تبلغ سنتين ثم أعيد تعيينه بعد أقل من سنة في وظيفة مؤقتة أخرى، فإن التعيينات

التعيينات المؤقتة بموجب)أ( هذه المادة هي التعيينات التي تمنح من فترة شهر واحد حتى

شهرا. ويجوز تمديد أي تعيين12 من هذه التعيينات، حسب تقدير المدير العام، مرة واحدة أو أكثر

بشرط ألا تزيد مدة التعيينات المؤقتة التراكمية عن سنتين. ويجوز للمدير العام، في ظروف استثنائية، تمديد المدة التراكمية القصوى

للتعيينات المؤقتة إلى ثلاثسنوات.

]…[ ولا تعيد المنظمة تعيين)د(

الأشخاص الذين بلغوا المدة التراكمية القصوى للتعيين

التي تبلغ سنتينالمؤقت تعيينا مؤقتا لمدة سنة واحدة على

الفقرتان )أ( و)د(: للسماح للمدير العام بأن يقوم، في ظروف

استثنائية، بتمديد المدة التراكمية القصوى للتعيينات المؤقتة التي تمنح لموظف ما من سنتين إلى

ثلاث سنوات.

WO/CC/75/2Annex I7

الغرض/وصف التعديلالنص الجديد المقترحالنص الحاليالحكم المؤقتة السابقة التي تقل مدتها عن سنتين تضاف إلى ما قضاه

الموظف من المدة التراكميةالقصوى التي تبلغ سنتين.

]…[ ويجوز للموظفين المؤقتين)و(

أن يتقدموا، في أثناء خدمتهم، لشغل أي شواغر في المكتب

الدولي بوصفهم مرشحين خارجيين، مع مراعاة الاستثناء

-12المنصوص عليه في المادة (.2)ب()5

الأقل. وإذا فصل الموظف الذي لم يبلغ المدة التراكمية القصوى

ثم أعيد تعيينهالتي تبلغ سنتين بعد أقل من سنة في وظيفة مؤقتة أخرى، فإن التعيينات

التي تقل مدتهاالمؤقتة السابقة تضاف إلى ما قضاهعن سنتين

الموظف من المدة التراكمية )أوالقصوى التي تبلغ سنتين

ثلاث سنوات، في حال تمديدها في ظروف

استثنائية طبقا للفقرة )أ(أعلاه(.

]…[ ويجوز للموظفين المؤقتين)و(

أن يتقدموا، في أثناء خدمتهم، لشغل أي شواغر في المكتب

الدولي بوصفهم مرشحين ، مع مراعاة الاستثناءخارجيين

-12المنصوص عليه في المادة

الفقرة )و(: لبلورة حذف المادة )ب( من نظام الموظفين12-5

)انظر أدناه(.

WO/CC/75/2Annex I8

الغرض/وصف التعديلالنص الجديد المقترحالنص الحاليالحكم.(2)ب()5

-12المادة 5

التدابيرالانتقالية

بالنسبة للأشخاص المعينين)أ( 2013 يناير 1تعيينا مؤقتا في

يناير1الذين قضوا، اعتبارا من ، أقل من خمس سنوات2012

في الخدمة في المكتب الدولي، بموجب عقود الخدمات العامة

القصيرة الأجل، وعقود الاستشاريين، وعقود العمل الخاصة، وعقود المترجمين

والمراجعين المؤقتين )وفقا للاتفاق المبرم مع الرابطة

الدولية لمترجمي المؤتمرات(:ق عليهم المهلة(1) لا تطب

الزمنية التي تبلغ سنتين-4المنصوص عليها في المادة

. ومع ذلك، تخضع خدمتهم16 لمهلة زمنية تبلغ خمس سنوات

يناير1تحسب اعتبارا من حتى سن التقاعد2013

-9المنصوص عليه في المادة

]حذفت[)أ(]حذفت[)ب(]حذفت[)ج(]…[]حذفت[)و(]حذفت[)ز(]…[

الفقرات من )أ( إلى )ج(: حذفت الأحكام لأنه لم يعد هناك أي موظفين يندرجون ضمن تلك

الفئات. الفقرتان )و( و)ز(: حذفت

الأحكام لأنه لم يعد هناك أي موظفين يندرجون ضمن تلك

الفئات.

WO/CC/75/2Annex I9

الغرض/وصف التعديلالنص الجديد المقترحالنص الحاليالحكم؛10

ويستمرون في التمتع(2) بالمزايا والبدلات

والاستحقاقات المنصوص عليها في الفقرة )ج( أدناه، بالقدر

الذي تنص عليه عقودهم السابقة، والمنصوص عليه في

أحدث عقد لهم مع المكتب الدولي قبل أن يصبحوا

موظفين. وبالنسبة للأشخاص المعينين)ب(

2013 يناير 1تعيينا مؤقتا في يناير1الذين قضوا، اعتبارا من

أكثر في ، خمس سنوات أو2012 الخدمة في المكتب الدولي،

بموجب عقود الخدمات العامة القصيرة الأجل، وعقود

الاستشاريين، وعقود العمل الخاصة، وعقود المترجمين

والمراجعين المؤقتين )وفقا للاتفاق المبرم مع الرابطة

WO/CC/75/2Annex I10

الغرض/وصف التعديلالنص الجديد المقترحالنص الحاليالحكمالدولية لمترجمي المؤتمرات(:

ق عليهم المهلة(1) لا تطب الزمنية التي تبلغ سنتين

-4المنصوص عليها في المادة ق16 . وإضافة إلى ذلك، لا تطب

على خدمتهم أي مهلة زمنية، مع عدم الإخلال بسن التقاعد

-9المنصوص عليه في المادة ؛10

ويعتبرون مرشحين(2) داخليين لأغراض المسابقاتالتي يعقدها المكتب الدولي؛

ويستمرون في التمتع(3) بالمزايا والبدلات

والاستحقاقات المنصوص عليها في الفقرة )ج( أدناه، بالقدر

الذي تنص عليه عقودهم السابقة، والمنصوص عليه في

أحدث عقد لهم مع المكتب الدولي قبل أن يصبحوا

WO/CC/75/2Annex I11

الغرض/وصف التعديلالنص الجديد المقترحالنص الحاليالحكمموظفين.

ويستمر الأشخاص)ج( الموصوفون في الفقرتين )أ(

و)ب( أعلاه في التمتع بالمزايا والاستحقاقات والبدلات التالية،

بالقدر المنصوص عليه في يناير1عقودهم السابقة قبل

، ما داموا مستمرين في2013خدمتهم في المكتب الدولي:

بدل اللغة؛(1) ومصاريف نقل الأمتعة(2)

والشحن؛]…[ والطلبات التي قدمت لإعادة)و(

يناير1تصنيف الوظائف قبل تعالج بموجب النظام2013

واللائحة المعمول بهما في الوقتالذي قدمت فيه تلك الطلبات.

وتعالج أية مسألة أو عملية)ز(

WO/CC/75/2Annex I12

الغرض/وصف التعديلالنص الجديد المقترحالنص الحاليالحكم إجرائية تستهل بموجب الفصل العاشر أو الفصل الحادي عشر

من وثيقة نظام الموظفين ولائحته المنطبقة قبل بدء نفاذ التعديلات المدخلة على الفصل العاشر والفصل الحادي عشر

، بما في ذلك2-8والمادة يناير1القواعد ذات الصلة، في

، بناء على وثيقة نظام2014 الموظفين ولائحته السارية أو التعميم الإداري الساري وقت

الاستهلال الرسمي لتلك المسألةأو العملية الإجرائية.

]…[]يلي ذلك المرفق الثاني[

WO/CC/75/2ANNEX II

المرفق الثاني

2019 يناير 1تعديلات على لائحة الموظفين لتدخل حيز النفاذ اعتبارا من الغرض/وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكم القاعدة

1-3-2وقت العمل

يجوز للموظف أن يختار اتباع)أ( نظام ساعات العمل الثابتة أو

المرنة، حسب إجراءات الإذن، التي يجب أن تحدد في تعميم

إداري.

ويتراوح وقت العمل لأي)ب(

تسري الأحكام التالية ما )أ( لم يؤذن حسب الأصول

باستثناءات: يجب على الموظف ( 1 )

الذي يعمل بدوام كامل 40 أن يعمل خمسة أيام،

ساعة، في الأسبوع، تكون ساعات العمل ( 2 )

الأساسية من الساعة إلى الساعة 10:00 ، مع استراحة غداء 16:00

30 لا تقل مدتها عن دقيقة ولا تزيد على

ساعتين في اليوم الواحد ولا تحسب ضمن وقت

العمل، يكون الإطار الزمني ( 3 )

اليومي لساعات العمل الممكنة بين الساعة

، 20:00 والساعة 7:00 يجوز للموظف أن )ب(

يتبع ترتيبات عمل مرنة، حسب احتياجات المنظمة

عدلت القاعدة لتنفيذ إصلاح ترتيبات وقت العمل، طبقا لتقرير

الفريق العامل المعني بتنظيمالوقت وتوصيات ذلك الفريق.

WO/CC/75/2Annex II2

الغرض/وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكمبع نظام ساعات العمل موظف يت

ساعة في56 و30المرنة بين الأسبوع، بشرط تطبيق القاعدة

والإجراءات ذات الصلة.1-3-3 وفي ذلك النظام، يكون الحد

الأدنى لساعات العمل اليومية أربعة ساعات ونصف الساعة

على النحو المنصوص عليه في.3-3-1القاعدة

ويكون وقت العمل لأي)ج(بع نظام ساعات العمل موظف يت

40( 4-3-1الثابتة )القاعدة ساعة في الأسبوع، بخلاف استراحة الغداء. وفي ذلك

النظام، تكون ساعات العمل اليومية ثماني ساعات على النحو

-3-1المنصوص عليه في القاعدة 4.

وبصرف النظر عما تنص)د( عليه الفقرات )أ( و)ب( و)ج(،

يجب على أي موظف أن يحضر

وإجراءات الإذن المعمول بها. ويجب أن تحدد في

تعميم إداري أنواع ترتيبات العمل المرنة وإجراءات

الإذن بها. على الموظف الذي لا )ج(

يتبع أحد ترتيبات العمل المرنة أن يلتزم بساعات

عمل يومية موحدة. يجوز للموظف أن يختار اتباع )أ(

نظام ساعات العمل الثابتة أو المرنة، حسب إجراءات الإذن، التي يجب أن تحدد في تعميم

إداري. ويتراوح وقت العمل لأي)ب(

بع نظام ساعات العمل موظف يت ساعة في56 و30المرنة بين

الأسبوع، بشرط تطبيق القاعدة والإجراءات ذات الصلة.1-3-3

وفي ذلك النظام، يكون الحد الأدنى لساعات العمل اليومية أربعة ساعات ونصف الساعة

على النحو المنصوص عليه في.3-3-1القاعدة

ويكون وقت العمل لأي )ج(بع نظام ساعات العمل موظف يت

WO/CC/75/2Annex II3

الغرض/وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكم إلى العمل متى طلب منه ذلك

بسبب مقتضيات العمل.

وأي إساءة في استخدام)ه( الإجراءات التي تنظم وقت

العمل، على النحو المفصل في نظام الموظفين ولائحته أو

المحدد في التعميمات الإدارية ذات الصلة، تؤدي إلى تطبيق

التدابير التأديبية المنصوص عليهافي الفصل العاشر.

40( 4-3-1الثابتة )القاعدة ساعة في الأسبوع، بخلاف استراحة الغداء. وفي ذلك

النظام، تكون ساعات العمل اليومية ثماني ساعات على النحو

-3-1المنصوص عليه في القاعدة 4.

عماعن وبصرف النظر)د( الفقرات )أ( و)ب(تنص عليه

، يجب علىالواردة أعلاه و)ج( أي موظف أن يحضر إلى العمل

متى طلب منه ذلك بسببمقتضيات العمل.

وأي إساءة في استخدام)ه( الإجراءات التي تنظمالقواعد و ، على النحو المفصلوقت العمل

في نظام الموظفين ولائحته أو المحدد في التعميمات الإدارية

تؤدي إلىيجوز أن ذات الصلة، تطبيقبدء إجراء تأديبي وإلى

على النحوتأديبية التدابير ال في الفصلاالمنصوص عليه

العاشر.

WO/CC/75/2Annex II4

الغرض/وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكم لقاعدةا

1-3-3 ساعات العملالمرنة

: ساعات العمل3-3-1القاعدة المرنة

بع)أ( يجب على أي موظف يت نظام ساعات العمل المرنة أن يحضر إلى العمل في كل يوم

عمل: خلال الساعات الأربع(1)

والنصف "للفترتين الأساسيتين"، أي من الساعة

،11:45 إلى الساعة 9:15 إلى14:15ومن الساعة

،16:15الساعة وما لا يقل عن أربع(2)

ساعات ونصف )باستثناء أي-1غياب بإذن بموجب القاعدة

(، ولكن ليس قبل الساعة3-5 وليس بعد الساعة7:00

، وليس خلال استراحة20:00 الغداء. وتكون مدة استراحة

دقيقة على الأقل.30الغداء

: ساعات العمل3-3-1القاعدة المرنة

بع )أ( يجب على أي موظف يت نظام ساعات العمل المرنة أن يحضر إلى العمل في كل يوم

عمل: خلال الساعات الأربع (1)

والنصف "للفترتين الأساسيتين"، أي من الساعة

،11:45 إلى الساعة 9:15 إلى14:15ومن الساعة

،16:15الساعة وما لا يقل عن أربع (2)

ساعات ونصف )باستثناء أي-1غياب بإذن بموجب القاعدة

(، ولكن ليس قبل الساعة3-5 وليس بعد الساعة7:00

، وليس خلال استراحة20:00 الغداء. وتكون مدة استراحة

دقيقة على الأقل.30الغداء

حذفت القاعدة لتنفيذ إصلاح ترتيبات وقت العمل )مما سيسفر عن إنهاء العمل بنظامي ساعات

العمل المرنة وساعات العملالثابتة(.

WO/CC/75/2Annex II5

الغرض/وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكم وتحدد إجراءات استخدام)ب(

نظام ساعات العمل المرنة فيإداري. تعميم

وتحدد إجراءات استخدام)ب( نظام ساعات العمل المرنة في

إداري. تعميم لقاعدةا

1-3-4 ساعات العملالثابتة

: ساعات العمل4-3-1القاعدة الثابتة

بع جدولا زمنيا ثابتا لأي موظف يت ساعات عمل يومية تبلغ ثماني

ساعات باستثناء استراحة الغداء،فق عليه وفقا للجدول الزمني المت

مع المشرف على الموظف. ويراعي الجدول الزمني "ساعات

العمل الأساسية" في ساعات 9:15العمل الثابتة: من الساعة

، ومن الساعة12:00إلى الساعة .17:00 إلى الساعة 14:15

30وتكون مدة استراحة الغداء دقيقة على الأقل.

: ساعات العمل4-3-1القاعدة الثابتة

بع جدولا زمنيا ثابتا لأي موظف يت ساعات عمل يومية تبلغ ثماني

ساعات باستثناء استراحة الغداء،فق عليه وفقا للجدول الزمني المت

مع المشرف على الموظف. ويراعي الجدول الزمني "ساعات

العمل الأساسية" في ساعات 9:15العمل الثابتة: من الساعة

، ومن الساعة12:00إلى الساعة .17:00 إلى الساعة 14:15

30وتكون مدة استراحة الغداء دقيقة على الأقل.

حذفت القاعدة لتنفيذ إصلاح ترتيبات وقت العمل )مما سيسفر عن إنهاء العمل بنظامي ساعات

العمل المرنة وساعات العملالثابتة(.

القاعدة1-3-5

الغياب بإذن

: الغياب بإذن5-3-1القاعدة يؤذن بالتغيب عن أماكن العمل

في الحالات التالية، التي ستحدد

: الغياب5-3-1 3 - 3 -1القاعدة بإذن

يؤذن بالتغيب عن أماكن العمل

عدلت القاعدة لتنفيذ إصلاح ترتيبات وقت العمل، طبقا لتقرير

الفريق العامل المعني بتنظيم

WO/CC/75/2Annex II6

الغرض/وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكمشروطها في تعميم إداري:

غياب في مهام رسمية أو)أ(تدريب مأذون به؛

وغياب لموعد طبي؛)ب( وغياب لأسباب استثنائية)ج(

ومهمة؛وحينما يؤذن بإجازة.)د(

في الحالات التالية، طبقا شروطهاالتي تحدد للشروط

في تعميم إداري: غياب في مهام رسمية أو)أ(

تدريب مأذون به؛وغياب لموعد طبي؛)ب( وغياب لأسباب استثنائية)ج(

ومهمة؛ وغياب ناتج عن ترتيبات)د(

عمل مرنة تمت الموافقةعليها حسب الأصول؛

وحينما يؤذن بإجازة.)ه(

الوقت وتوصيات ذلك الفريق.

القاعدة1-3-6

الغياب دونإذن

: الغياب دون إذن6-3-1القاعدة الغياب دون إذن هو أي غياب)أ(

عن العمل عندما يكون الحضور مطلوبا، وأي غياب يزيد على الحد

الأقصى للوقت المسموح به للغياب لأسباب استثنائية ومهمة

)ج(.5-3-1بموجب القاعدة

: الغياب6-3-1 4 - 3 -1القاعدة دون إذن

الغياب دون إذن هو أي غياب)أ( عن العمل عندما يكون الحضور

، وأي غياب يزيد على الحدمطلوبا الأقصى للوقت المسموح به

للغياب لأسباب استثنائية ومهمة

عدلت القاعدة لتنفيذ إصلاح ترتيبات وقت العمل، طبقا لتقرير

الفريق العامل المعني بتنظيمالوقت وتوصيات ذلك الفريق.

WO/CC/75/2Annex II7

الغرض/وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكم ويجوز أن يؤدي الغياب دون)ب(

إذن إلى بدء إجراء تأديبي وتطبيق التدابير التأديبية على النحو المنصوص عليه في الفصل

العاشر.

.)ج(5-3-1بموجب القاعدة ويجوز أن يؤدي الغياب دون)ب(

إذن إلى بدء إجراء تأديبي وتطبيق التدابير التأديبية على النحو المنصوص عليه في الفصل

العاشر. القاعدة

1-3-7 ساعات العمل

الخاصة

: ساعات العمل7-3-1القاعدة الخاصة

يجوز للمدير العام أن يحدد)أ( ساعات عمل خاصة لموظف

واحد أو أكثر أو لجميع الموظفين، وذلك لفترة محددة أو غير

محددة، إذا كانت مقتضيات العمل أو الطبيعة الخاصة للمنصب

تقتضي ذلك. وتدرج أي ساعات عمل)ب(

خاصة مع ما يلزم من تبديل إما في الأحكام المنظمة لساعات

العمل المرنة أو في الأحكامالمنظمة لساعات العمل الثابتة.

: ساعات7-3-1 5 - 3 -1القاعدة العمل الخاصة

يجوز للمدير العام أن يحدد )أ( ساعات عمل خاصة لموظف

واحد أو أكثر أو لجميع الموظفين، وذلك لفترة محددة أو غير

محددة، إذا كانت مقتضيات العمل أو الطبيعة الخاصة للمنصب

تقتضي ذلك. وتدرج أي ساعات عمل)ب(

خاصة مع ما يلزم من تبديل إما في الأحكام المنظمة لساعات

العمل المرنة أو في الأحكامالمنظمة لساعات العمل الثابتة.

حذفت القاعدة لتنفيذ إصلاح ترتيبات وقت العمل )مما سيسفر عن إنهاء العمل بنظامي ساعات

العمل المرنة وساعات العملالثابتة(.

WO/CC/75/2Annex II8

الغرض/وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكم لقاعدةا

3-6-2 تقدم

الموظفين المؤقتين

داخل الرتبة

يحق للموظفين المؤقتين،)أ( رهنا بالخدمة المرضية، الانتقال بدرجة واحدة في رتبتهم ابتداء من السنة الثانية من الخدمة.

ويحق للموظفين المؤقتين في الفئة الفنية الذين تنطبق عليهم

)ب()5-12( و1)أ()5-12المادتان ( الانتقال بدرجة واحدة مرة1

واحدة في سنتهم الثانية من الخدمة بموجب هذا النظام

ولائحته.]…[

يحق للموظفين المؤقتين،)أ( رهنا بالخدمة المرضية، الانتقال بدرجة واحدة في رتبتهم ابتداء

من السنة الثانية من الخدمة، إلا إذا كانت الدرجة المنطبقة تمنح

ويحق للموظفينمرة كل سنتين. المؤقتين في الفئة الفنية الذين

)أ()5-12تنطبق عليهم المادتان ( الانتقال بدرجة1)ب()5-12( و1

واحدة مرة واحدة في سنتهم الثانية من الخدمة بموجب هذا

النظام ولائحته.

]…[

)أ(5-12لبلورة حذف المادة و)ب( من نظام الموظفين )انظر

المرفق الأول(.

القاعدة3-12-1

العملالإضافي

يعتبر ما يلي عملا إضافيا لأي)أ(بع نظام ساعات العمل موظف يت

المرنة: الوقت الذي يقضيه في(1)

العمل في يوم من غير أيامالعمل؛

لأييعتبر ما يلي عملا إضافيا )أ(بع نظام ساعات العمل موظف يت

:المرنة الوقت الذي يقضيه(1)

في العمل في يومالموظفمن غير أيام العمل؛

لبلورة إنهاء العمل بنظامي ساعات العمل المرنة وساعات

العمل الثابتة وضمان الاتساق مع النظام الجديد لتنظيم الوقت

-1)انظر التعديلات على القواعد من لائحة4-3-1 و3-3-1 و3-2

الموظفين(.

WO/CC/75/2Annex II9

الغرض/وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكم الوقت الذي يقضيه في(2)

العمل في يوم عمل قبل صباحا أو بعد7:00الساعة مساء؛8:00الساعة

الوقت الذي يقضيه في(3) العمل في يوم عمل بين

صباحا والساعة7:00الساعة مساء )خارج ساعات8:00

العمل الأساسية واستراحة الغداء( في الحدود التي

يتجاوز فيها ذلك الوقت كلا ساعات قضاها في8من

40العمل في ذلك اليوم و ساعة قضاها في العمل

بحلول نهاية الأسبوع.)ب( ويعتبر ما يلي عملا إضافيا

بع نظام ساعات لأي موظف يتالعمل الثابتة:

الوقت الذي يقضيه في(1) العمل في يوم من غير أيام

الوقت الذي يقضيه(2) في العمل في يومالموظف

7:00قبل الساعة عمل 8:00صباحا أو بعد الساعة

شرط أن، مساء؛ الوقت الذي يقضيه في (3)

العمل في يوم عمل بين صباحا والساعة7:00الساعة

مساء )خارج ساعات8:00 العمل الأساسية واستراحة

الغداء( في الحدود التي الوقت فيها ذلكيتجاوز

الإجمالي الذي قضاه في ساعات8كلا من العمل

في ذلكقضاها في العمل قضاها في ساعة 40اليوم و بحلول نهاية الأسبوعالعمل

)باستثناء استراحات الغداء ورهنا بأي ترتيب

.عمل مرن()ب( ويعتبر ما يلي عملا إضافيا

WO/CC/75/2Annex II10

الغرض/وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكمالعمل؛

الوقت الذي يقضيه في(2) العمل خارج ساعات العمل

-1المشار إليها في القاعدة 3-4.

ولا يعترف بالعمل الإضافي)ج( إلا إذا كان الموظف موجودا في العمل بناء على طلب صريح من

المشرف وفي الحدود التي يضعهاالمشرف فقط.

بع نظام ساعات لأي موظف يتالعمل الثابتة:

الوقت الذي يقضيه في (1) العمل في يوم من غير أيام

العمل؛ الوقت الذي يقضيه في (2)

العمل خارج ساعات العمل-1المشار إليها في القاعدة

3-4. ولا يعترف بالعمل الإضافي )ج(

إلا إذا كان الموظف موجودا في طلبعقب بناء علىالعمل

صريح من المشرف وفي الحدودالتي يضعها المشرف فقط.

WO/CC/75/2Annex II11

الغرض/وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكم لقاعدةا

3-12-2 العمل

الإضافي الخاص والعمل

الإضافيالعادي

العمل الإضافي قبل الساعة 8:00 صباحا وبعد الساعة 7:00

مساء، أو في أيام السبت قبل صباحا وبعد الساعة7:00الساعة

الواحدة بعد الظهر، أو في أيام الأحد أو العطلات الرسمية، يعتبر عملا إضافيا خاصا. وغير ذلك من العمل الإضافي يعتبر عملا إضافيا

عاديا.

العمل الإضافي قبل الساعة 8:00 صباحا وبعد الساعة 7:00 ، أو فيفي يوم عملمساء

7:00أيام السبت قبل الساعة صباحا وبعد الساعة الواحدة بعد

الظهر، أو في أيام الأحد أو العطلات الرسمية، يعتبر عملا

إضافيا خاصا. وغير ذلك من العمل الإضافي يعتبر عملا إضافيا

عاديا.

تعديلات تحريرية.

القاعدة3-12-3

تعويض موظفي فئة

الخدمات العامة عن

العملالإضافي

يحصل، بقدر الإمكان،)أ( موظفو فئة الخدمات العامة

فوا بالعمل لوقت إضافي الذين كل على إجازة تعويضية أو أجر

تعويضي. وتمنح الإجازة في أقرب وقت تسمح به مقتضيات العمل، ولا يتجاوز موعدها بأي حال من

الأحوال ستة أشهر بعد أداء العمل الإضافي. وإذا شهد

المشرف على الموظف بأن مقتضيات العمل لا تسمح بمنح

إجازة تعويضية في غضون فترة

يحصل، بقدر الإمكان، )أ( فئةبالنسية لموظفي موظفو

فوا ،الخدمات العامة الذين كل بالعمل لوقت إضافي على إجازة تعويضية أو أجر تعويضي. وتمنح

الإجازة في أقرب وقت تسمح به مقتضيات العمل، ولا يتجاوز

موعدها بأي حال من الأحوال ستة أشهر بعد أداء العمل

الإضافي. وإذا شهد المشرف على الموظف بأن مقتضيات

العمل لا تسمح بمنح إجازة

الفقرة )أ(: حذفت الجملة الأولى لأنها زائدة عن الحاجة مع

)أ(.12-3 المادة استبدلت عبارة "التعويض

النقدي" بعبارة "الأجر الإضافي")أ(.12-3وفقا للمادة

حذفت الأحكام الأخرى: لإزالة التفاصيل التشغيلية من لائحة الموظفين، التي لا ينبغي أن تشتمل عليها. وستدرج تلك

التفاصيل في تعميم إداري بشأن

WO/CC/75/2Annex II12

الغرض/وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكم الأشهر الستة المنصوص عليها،

يكافأ الموظف على العمل الإضافي نقدا. ويجوز للموظفين أن يختاروا المكافأة النقدية إذا شهد المشرف المسؤول عنهم بأن مقتضيات العمل لن تسمح بمنح إجازة تعويضية. وكقاعدة عامة، فإن ما يزيد من ساعات

ساعة100العمل الإضافية على خلال السنة التقويمية وفقا

لإجراءات الترخيص الخاص التي يقرها المدير العام في تعميم

إداري يعوض دائما بإجازة تعويضية تؤخذ في غضون فترة الأشهر الستة المنصوص عليها.

وإذا شهد المشرف بأن مقتضيات العمل لن تسمح بمنح إجازة

تعويضية، يكافأ الموظف نقدا. وتكون الإجازة التعويضية بما)ب(

يعادل مرة ونصف المرة وقت العمل الإضافي العادي، وتكون

تعويضية في غضون فترة الأشهر الستة المنصوص عليها، يكافأ

الموظف على العمل الإضافي نقدا. ويجوز للموظفين أن يختاروا

المكافأة النقدية إذا شهد المشرف المسؤول عنهم بأن

مقتضيات العمل لن تسمح بمنح إجازة تعويضية. وكقاعدة عامة، فإن ما يزيد من ساعات العمل

ساعة خلال100الإضافية على السنة التقويمية وفقا لإجراءات

الترخيص الخاص التي يقرها المدير العام في تعميم إداري

يعوض دائما بإجازة تعويضية تؤخذ في غضون فترة الأشهر الستة

المنصوص عليها. وإذا شهد المشرف بأن مقتضيات العمل لن تسمح بمنح إجازة تعويضية، يكافأ

الموظف نقدا. تكون الإجازة التعويضية بماو)ب(

يعادل مرة ونصف المرة وقت

وقت العمل الإضافي.

WO/CC/75/2Annex II13

الغرض/وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكم ضعف وقت العمل الإضافي

الخاص. ويحسب التعويض النقدي على أساس أجر الساعة في

الدرجة الوسطى لرتبة الموظف مضروبا في مرة ونصف المرة

نظير كل ساعة من ساعات العمل الإضافية العادية، ومضروبا

في مرتين نظير كل ساعة منالساعات الإضافية الخاصة.

ولا يعتد بالفترات الأقل من)ج( دقيقة عند حساب العمل15

الإضافي اليومي. ويحسب الوقت الإضافي الإجمالي كل أسبوع

بالساعات وأنصاف الساعات، مع تجاهل الفترات الأقل من نصف

ساعة. ولا يمكن أخذ إجازة تعويضية)د(

إلا في وحدات يتألف كل منها من نصف يوم، بما يعادل إجازة

تعويضية مدتها أربع ساعات،

العمل الإضافي العادي، وتكون ضعف وقت العمل الإضافي

وعندما يدفع أجرالخاص. إضافي بدلا من الإجازة التعويضية، يحسب ذلك

ويحسب التعويض النقدي الأجر على أساس أجر الساعة في

الدرجة الوسطى لرتبة الموظف مضروبا في مرة ونصف المرة

نظير كل ساعة من ساعات العمل الإضافية العادية، ومضروبا

في مرتين نظير كل ساعة منالساعات الإضافية الخاصة.

ولا يعتد بالفترات الأقل من )ج( دقيقة عند حساب العمل15

الإضافي اليومي. ويحسب الوقت الإضافي الإجمالي كل أسبوع

بالساعات وأنصاف الساعات، مع تجاهل الفترات الأقل من نصف

ساعة.

WO/CC/75/2Annex II14

الغرض/وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكم وذلك بعد إذن كتابي مسبق من

المشرف. ولا يمكن أخذ إجازة تعويضية )د(

إلا في وحدات يتألف كل منها من نصف يوم، بما يعادل إجازة

تعويضية مدتها أربع ساعات، وذلك بعد إذن كتابي مسبق من

المشرف.

القاعدة3-14-1

التعاريف

]…[ق هذه القاعدة على)ج( ولا تطب

الموظفين المؤقتين.]حذفت[

حذفت الفقرة وفقا للتعديل المقترح إدخاله على المادة

)و(.14.3

القاعدة3-14-2

حدود الأهلية

]…[ق هذه القاعدة على)ج( ولا تطب

الموظفين المؤقتين.]حذفت[

حذفت الفقرة وفقا للتعديل المقترح إدخاله على المادة

)و(.14.3

القاعدة3-14-3

قيمة منحةالتعليم

]…[ق هذه القاعدة على)ط( ولا تطب

الموظفين المؤقتين.]حذفت[

حذفت الفقرة وفقا للتعديل المقترح إدخاله على المادة

)و(.14.3

WO/CC/75/2Annex II15

الغرض/وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكم القاعدة

3-14-4 قيمة منحة

التعليمالخاصة

]…[ق هذه القاعدة على)ه( ولا تطب

الموظفين المؤقتين.]حذفت[

حذفت الفقرة وفقا للتعديل المقترح إدخاله على المادة

)و(.14.3

القاعدة3-14-5

السفر المتصل

بمنحةالتعليم

]…[ق هذه القاعدة على)ب( ولا تطب

الموظفين المؤقتين.]حذفت[

حذفت الفقرة وفقا للتعديل المقترح إدخاله على المادة

)و(.14.3

القاعدة3-14-6

طلبات الحصول

على المنح

يقدم الموظفون طلبات الحصول على منح التعليم والسلف ذات

الصلة كتابة، مصحوبة بدليل داعم على التكاليف المقدرة والحضور والتسجيل، على النحو الذي قدق يحدده المدير العام. ولا تطب هذه القاعدة على الموظفين

المؤقتين.

يقدم الموظفون طلبات الحصول على منح التعليم والسلف ذات

الصلة كتابة، مصحوبة بدليل داعم على التكاليف المقدرة والحضور والتسجيل، على النحو الذي قد

قيحدده المدير العام. ولا تطب هذه القاعدة على الموظفين

المؤقتين.

حذفت الجملة الأخيرة وفقا للتعديل المقترح إدخاله على

)و(.14.3 المادة

WO/CC/75/2Annex II16

الغرض/وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكم القاعدة

4-11-1 الفحصالطبي

يجب على الموظف عند)أ( التعيين الأولي أو عند انتهاء

الخدمة أو في فترات منتظمة أن يثبت للمستشار الطبي الذي

يعينه المكتب الدولي، عن طريق إجراء فحص طبي أو ما قد يلزمه خال من فحوص ذات صلة، أن

من أي مرض قد يضر بصحة الآخرين أو يؤثر في قدرة الموظف على أداء مهامه

الرسمية.

]…[

يجوز أن يجب على)أ( عند الموظف يشترط من

التعيين الأولي أو عند انتهاء في فترات منتظمة أنالخدمة أو

يثبت للمستشار الطبي الذي يعينه المكتب الدولي، عن طريق إجراء فحص طبي أو ما قد يلزمه خال من فحوص ذات صلة، أن

من أي مرض قد يضر بصحة الآخرين أو يؤثر في قدرة الموظف على أداء مهامه

الرسمية.]…[

حذفت عبارة "عند التعيين الأولى" لأنها زائدة عن الحاجة مع

من نظام11-4المادة الموظفين.

حذفت عبار "عند انتهاء الخدمة" لترك الأمر لتقدير المنظمة فيما

يخص الاشتراط من الموظف إجراء فحص طبي عند انتهاء

الخدمة، وفقا للقواعد والممارسات السارية في سائر

المنظمات التي تطبق نظام الأممالمتحدة الموحد.

القاعدة4-11-2

الفحص الطبي

للموظفينالمؤقتين

ق المادة )أ( ، "الفحص11-4تطب الطبي"، على الموظفين

المؤقتين.ق القاعدة )ب( ،1-11-4وتطب

"الفحص الطبي"، على الموظفينالمؤقتين، ما عدا الفقرة )أ(.

يجب على الموظف(1)

حذفت القاعدة بالكامل لأنها]حذفت[ زائدة عن الحاجة مع الصيغتين

والقاعدة11-4المعدلتين للمادة )انظر أعلاه(.4-11-1

WO/CC/75/2Annex II17

الغرض/وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكمن تعيينا مؤقتا عند المعي

التعيين الأولي أو في فترات منتظمة أن يثبت للمستشار

الطبي الذي يعينه المكتب الدولي، عن طريق إجراء

فحص طبي أو ما قد يلزم منه خال فحوص ذات صلة، أن

من أي مرض قد يضر بصحة الآخرين أو يؤثر في قدرة الموظف على أداء مهامه

الرسمية. القاعدة

5-1-1 الإجازة

السنوية

]…[ ويجوز تجميع الإجازة)ه(

السنوية، بشرط ألا يرحل من سنة تقويمية إلى أخرى أكثر من

يوما من هذه الإجازة. ويحق60 للموظفين الذين جمعوا أكثر من

أن2013 يناير 1 يوما قبل 60 ديسمبر31يحتفظوا بها حتى

. وبعد هذا التاريخ، تسقط2017 يناير من كل سنة تقويمية1في

]…[ ويجوز تجميع الإجازة)ه(

السنوية، بشرط ألا يرحل من سنة تقويمية إلى أخرى أكثر من

يحق يوما من هذه الإجازة. و60 للموظفين الذين جمعوا أكثر من

أن2013 يناير 1 يوما قبل 60 ديسمبر31يحتفظوا بها حتى

تسقط. وبعد هذا التاريخ، 2017 يناير من كل سنة تقويمية1في

لحذف التدبير الانتقالي، الذي ،2017 ديسمبر 31انقضى في

ولم يعد بالتالي منطبقا.

WO/CC/75/2Annex II18

الغرض/وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكم الإجازة السنوية المتراكمة التي

يوما.60تزيد عن ]…[

الإجازة السنوية المتراكمة التي يوما.60تزيد عن

]…[ القاعدة

7-3-6 مصاريف

نقل الأمتعة

]…[ يدفع المكتب الدولي)د(

مصاريف نقل الأمتعة وفقاللشروط التالية:

]…[ ولا يدفع المكتب الدولي(2)

عادة أي رسوم تخزين أخرى الرسوم التي تدرج عادةغير

في تكاليف النقل. وعند انتداب الموظفين إلى مركز عمل جديد ويكون من حقهم الحصول على مصاريف نقل أمتعتهم إليه، يجوز للمكتب الدولي عند الطلب أن يدفع تكلفة تخزين جميع لوازمهم المنزلية وأمتعتهم الشخصية

أو جزء منها خلال فترة

]…[ يدفع المكتب الدولي)د(

مصاريف نقل الأمتعة وفقاللشروط التالية:

]…[ ولا يدفع المكتب الدولي(2)

أي رسوم تخزينعادة الرسومغير أخرى وتأخير

التي تدرج عادة في تكاليف النقل. وعند انتداب الموظفين

إلى مركز عمل جديد ويكون من حقهم الحصول على

مصاريف نقل أمتعتهم إليه، يجوز للمكتب الدولي عند

الطلب أن يدفع تكلفة تخزين جميع لوازمهم المنزلية

وأمتعتهم الشخصية أو جزء

لتوضيح أن المنظمة ليست مسؤولة عن دفع رسوم التأخير

والرسوم الجمركية، كما هوالحال في الممارسة الراهنة.

WO/CC/75/2Annex II19

الغرض/وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكم العمل، الخدمة في مركز

بشرط:]…[

ويدفع المكتب الدولي ما(3) يتعلق بالاستحقاق الأقصى

المنصوص عليه في الفقرة ( أعلاه من تكاليف1)د()

معقولة لحزم الشحنات، ووضعها في صناديق الشحن،

وشحنها، وتفريغها من الصناديق، وفكها، ولكن لا

يدفع تكاليف تكييف الأجهزة، أو تفكيك التجهيزات أو

تركيبها، أو الحزم بطريقةخاصة؛

]…[

منها خلال فترة الخدمة فيالعمل، بشرط: مركز

]…[ ويدفع المكتب الدولي ما(3)

يتعلق بالاستحقاق الأقصى المنصوص عليه في الفقرة

( أعلاه من تكاليف1)د() معقولة لحزم الشحنات،

ووضعها في صناديق الشحن، وشحنها، وتفريغها من

الصناديق، وفكها، ولكن لا يدفع تكاليف تكييف الأجهزة،

أو تفكيك التجهيزات أو تركيبها، أو الحزم بطريقة

. ولا يدفع المكتبخاصة الدولي أي رسوم جمركية أو رسوم

استيراد أو تصدير أو رسوم أخرى ذات صلة يمكن أن تفرض على

اللوازم المنزلية أو

WO/CC/75/2Annex II20

الغرض/وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكم؛الأمتعة الشخصية

]…[ القاعدة

7-3-7 الأمتعة الزائدة

والشحنة غير

المصحوبة

]…[ ويدفع المكتب الدولي)ز(

تكاليف معقولة لحزم الشحنات ح بها وفقا غير المصحوبة المصر للفقرة )ه( أو )و( أعلاه، ووضعها

في صناديق الشحن، وشحنها، وتفريغها من الصناديق، وفكها،

في حدود الحجم المأذون به، ولكن لا يدفع أي تكاليف تخزين

غير تكاليف التخزين المتعلقة مباشرة بالشحنة، ولا تكاليف

تكييف الأجهزة، أو تفكيك تركيبها، أو الحزم التجهيزات أو

.بطريقة خاصة

]…[

]…[ ويدفع المكتب الدولي)ز(

تكاليف معقولة لحزم الشحنات ح بها وفقا غير المصحوبة المصر للفقرة )ه( أو )و( أعلاه، ووضعها

في صناديق الشحن، وشحنها، وتفريغها من الصناديق، وفكها،

في حدود الحجم المأذون به، ولكن لا يدفع أي تكاليف تخزين

غير تكاليف التخزينوتأخير المتعلقة مباشرة بالشحنة، ولا

تكاليف تكييف الأجهزة، أو تفكيك تركيبها، أو الحزم التجهيزات أو

، ولا أي رسومبطريقة خاصة جمركية أو رسوم استيراد أو

تصدير أو رسوم أخرى ذات صلة يمكن أن تفرض على

.الشحنة

لتوضيح أن المنظمة ليست مسؤولة عن دفع رسوم التأخير

والرسوم الجمركية، كما هوالحال في الممارسة الراهنة.

WO/CC/75/2Annex II21

الغرض/وصف التعديلالنص الجديدالنص الحاليالحكم]…[

]يلي ذلك المرفق الثالث[

WO/CC/75/2ANNEX III

المرفق الثالث

2018 يونيو 30 و2017 يوليو 1تعديلات على لائحة الموظفين طبقت بين الغرض/وصف التعديلالنص الحالي/الجديدالنص السابقالحكم القاعدة

6-2-1 التأمينالطبي

]…[

وأقساط التأمين المستحقة)و( بمقتضى خطة التأمين الطبي عن

المستفيدين من المعاشات من صندوق المعاشات التقاعدية

الذين يواصلون الاشتراك في خطة التأمين الطبي، وكذلك عن

% /35معاليهم، تقسم بنسبة % بين الشخص المؤمن عليه65

والمكتب الدولي. ولكن يتحمل المكتب الدولي بالكامل أي قسط

إضافي يخضع له الأشخاص المؤمن عليهم المشار إليهم في هذه الفقرة بسبب الإقامة خارج

سويسرا.

]…[

المستحقةوأقساط التأمين )و( بمقتضى خطة التأمين الطبي عن

المستفيدين من المعاشات بالنسبة للموظفين

السابقين الذي يحق لهم الحصول على معاش

من صندوق المعاشاتتقاعدي الذين يواصلونوالتقاعدية

الاشتراك في خطة التأمين ، وكذلك عن معاليهم،الطبي

% بين65% / 35تقسم بنسبة الشخص المؤمن عليه والمكتب

ويطبق مبدأ التقسيمالدولي. ذاته، مبدئيا، على معاليهم،

مع مراعاة أية استثناءات يمكن أن يحددها المدير ولكنالعام في تعميم إداري.

ديسمبر6الدخول حيز النفاذ: )التعميم الإداري2017

(.37/2017 رقم حذفت الإشارة إلى

"المستفيدين" في الجملة الأولى لأن الموظف السابق لا يجب أن

يكون بالضرورة مستفيدا من معاش من صندوق المعاشات

التقاعدية كي يحق له الاستفادة من تغطية التأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة. وحذفت كذلك عبارة "وكذلك عن معاليهم"،

وأضيفت جملة جديدة بعد الجملة الأولى لتوضيح أن الاستثناءات المتعلقة بمبدأ تقاسم التكاليف

فيما يخص أقساط35/65بنسبة التأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة

مخصصة لبعض الفئات من المعالين. ووفقا للممارسة الحالية

WO/CC/75/2Annex III2

الغرض/وصف التعديلالنص الحالي/الجديدالنص السابقالحكم

يتحمل المكتب الدولي بالكامل أي قسط إضافي يخضع له

الأشخاص المؤمن عليهم المشار إليهم في هذه الفقرة بسبب

الإقامة خارج سويسرا.

وكما هو مبين في التعميم الإداري ، يجب على40/2017رقم

الموظف السابق دفع قسط 100التأمين الصحي بنسبة

بالمائة عن المعال من الدرجة الثانية، وكذلك عن الأطفال

18المعالين البالغين من العمر سنة أو أكثر ولم يصلوا إلى سن

الثلاثين سنة ممن لا يزاولون الدراسة بانتظام في مدرسة أو

جامعة أو مؤسسة تعليمية مشابهة، ولا يعانون من إعاقة تمنعهم من ممارسة عمل قيم

بأجر، ولكن يتكفل الموظف السابق باستمرار بجانب رئيسي

من تكاليف إعالتهم. أما التعديلات الأخرى المدخلة على الجملة

الأولى فهي ذات طابع تحريري. وحذفت الجملة الأخيرة لأنها لا

تنطبق.

WO/CC/75/2Annex III3

الغرض/وصف التعديلالنص الحالي/الجديدالنص السابقالحكم القاعدة

8-1-1 مجلس

الموظفين

يشكل مجلس الموظفين)أ( بطريقة تكفل التمثيل العادل

لموظفي جميع الدرجات ولجميع فئات الموظفين ذوي الاهتمامات

المشتركة.]…[

لجميع الموظفين حق)أ( التصويت في انتخابات يشكلمجلس الموظفين. و

مجلس الموظفين بطريقة تكفل التمثيل العادل لموظفي جميع

الدرجات ولجميع فئات الموظفينذوي الاهتمامات المشتركة.

]…[

2018 يناير 8الدخول حيز النفاذ: (1/2018 )التعميم الإداري رقم

الغرض من التعديل هو النص صراحة في نظام الموظفين

ولائحته على أن لجميع الموظفين حق التصويت في انتخابات

مجلس الموظفين.

]نهاية المرفق الثالث والوثيقة[