Worldwide leaders in specilist recruitment · Bienvenidos al Estudio de Remuneraciones de PageGroup 2016. Este ... fijo, el variable y los beneficios. La remuneración está compuesta

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ESTUDIO DE REMUNERACIONES 2016

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Estudios de remuneración PageGroup 2016Bienvenidos al Estudio de Remuneraciones de PageGroup 2016. Este documento cubre una gama de tendencias y temas relevantes para el panorama del reclutamiento de hoy.

El Estudio de Remuneraciones de PageGroup 2016 combina la investigación cualitativa y cuantitativa, así como el análisis de nuestros expertos sobre el mercado de trabajo profesional. La experiencia de nuestros consultores, en contacto permanente con empresas y candidatos, nos ha permitido despejar las tendencias para cada una de las funciones, así como los perfiles más frecuentemente encontrados y buscados.

Nuestros clientes provienen de todos los sectores principales de la industria, y van desde multinacionales líderes en su mercado hasta pequeñas y medianas empresas nacionales.

Para cada puesto, más allá de sus propias características, hemos indicado un rango de remuneración en lugar de una media. Estas remuneraciones han sido determinadas a partir del sector de actividad y de los criterios que permiten precisar el nivel de responsabilidades de la persona (tamaño de la empresa, volumen de negocio...). Todas las remuneraciones indicadas comprenden el fijo, el variable y los beneficios.

La remuneración está compuesta de dos valores, un mínimo y un máximo. Los salarios están expresados en AR$.

Esperamos les resulte útil e informativo. Damos la bienvenida sus comentarios y dejamos abierto el contacto para obtener mayor información.

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El sector se encuentra con un movimiento similar al de los últimos dos años. El mercado sigue teniendo mucha rotación, explicada por diversos motivos (salario, propuesta laboral / posibilidad de crecimiento, distancia de la empresa, relación con el jefe, principalmente) y esto provoca una rueda de movimientos que se mantiene. Prueba de esto es el hecho de que el 75% de las búsquedas son reemplazo, mientras que solo el 25% restante son nuevas posiciones. A contramano con esta realidad pasada, las expectativas para el primer semestre del 2017 es revertir y equiparar esta tendencia debido a las nuevas inversiones que se asoman y, casi con seguridad, se concreten en los próximos meses.

Por otra parte, en líneas generales observamos que los equipos de finanzas se componen por un/una líder con un foco generalista y muy relacionado al core del negocio. Esto implica que esta persona necesita rodearse por un equipo de especialistas donde pueda descargar el día a día del negocio y las finanzas. Por último, vale aclarar que dentro del mercado laboral de finanzas observamos una disparidad salarial importante, no sólo por industria sino también entre empresas competidoras. La razón principal de esto se

debe a que existen empresas que han podido acompañar la inflación de los últimos años con incrementos salariales acordes, cuando otros casos se les ha dificultado, quedando unos pasos por detrás.

El principal reto es formar un equipo que permita acompañar, desde el lado financiero, a cumplir los distintos targets que tiene la empresa a futuro. Esto requiere no solo tener a los profesionales acordes al desafío, sino también que tengan el conocimiento del negocio así como también las competencias necesarias.

Creemos que existirá una demanda pareja de perfiles en todos los rangos de posiciones de la pirámide, desde un Analista a un Director Financiero.

Finance &Accounting

Las proyecciones son muy alentadoras. La gran mayoría de los directores financieros aspiran a mantener o incrementar sus equipos, así como también a buscar y retener a los mejores profesionales, logrando equipos de alto rendimiento.

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En el sector industrial podemos notar movimiento en el mercado debido a que existen industrias que, a causa de cierta contracción en sus negocios, no tienen alta demanda de profesionales y que a su vez alimentan otros mercados en alta demanda.

El sector conserva una buena expectativa para el año 2017, esperando inversiones que le permitirán conservar negocios y apostar a un crecimiento de estructuras en algunas empresas del sector industrial.

Los principales retos con los que se enfrenta el sector son de índole económica, en un panorama local y muy expectante de cómo evolucionen otros mercado regionales con quienes el sector industrial Argentino tiene cierta dependencia.

Los perfiles que más demandará el mercado laboral en el año 2017 serán los relacionados con posiciones de liderazgo de negocios como las Gerencias de Planta o Direcciones Industriales.

Engineering &Manufacturing

El segmento de Pymes es el más optimista para el año que viene con un alto porcentaje de crecimiento.

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Dentro del área de Recursos Humanos hemos notado un movimiento estable a lo largo de este año. Disparidad salarial y cambios en el perfil del candidato han sido dos temas cruciales en cada proceso.

La posición Generalista o de HRBP ha sido la estrella dentro de los equipos, en donde un perfil team player, velocidad en la toma de decisiones y visión de negocio son competencias que no pueden faltar. Respecto de posiciones especialistas, tanto Relaciones Laborales como Compensaciones siguen siendo las más demandadas.

Esperamos terminar el año en la misma tendencia pero creyendo que el 2017 tendrá una proyección positiva.

Transformarse en un referente dentro de cada empresa, hablar de números y de impacto de negocio.

El profesional que siga esa tendencia de mercado sin dudas tendrá un valor diferencial y podrá proyectarse a nivel local e internacional en función de sus ambiciones profesionales.

HumanResources

Sin dudas, el desafío de cada profesional pasa por completar su perfil profesional, en posicionarse como referente dentro de cada negocio y ser la mano derecha de los CEOs respecto de temas claves como la atracción y retención del talento.

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Este es un segmento de alta rotación, se sumaron a la competencia por el mercado de profesionales las empresas Latinas, Nacionales y PYMES. Se percibe una evolución del perfil comercial en todas las industrias y está aumentando la segmentación en departamentos de Ventas y Marketing. En Ventas se ven aperturas de nuevos canales para lograr mayor proximidad con el cliente. En Marketing se profundiza la especialización por productos y categorías.

Siguiendo con la tendencia de la región, se continuará con la profundización de especialidades.

La llegada de nuevas marcas hará crecer la competencia por lo cual los roles comerciales y de marketing serán clave para pelear por el share de mercado en cada industria.

Sales &Marketing

Se estima que el mercado de posiciones de Sales & Marketing crecerá un 40% en cantidad de procesos para el 2017.

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Desde hace algunos años, existe una tendencia en alza en el mercado que se materializa en el creciente interés por profesionales de ventas con background técnico y orientados a las ventas B2B. Si bien estamos hablando de un sector que tradicionalmente tiene escasa rotación con respecto a otros, poco a poco esta tendencia está empezando a revertirse. Podríamos decir que hoy el 50% de las búsquedas son por reemplazos y el 50% restante son nuevas posiciones. De estas últimas, muchas responden a nuevas inversiones y armado de fuerzas de venta para una reactivación que ya estamos transitando (sobre todo en algunas industrias como químicas, infraestructura, energías renovables y agribusiness). Por el contexto actual y las proyecciones hacia adelante, un perfil muy buscado hoy es el de Business Developer.

El principal desafío del sector será retener a los profesionales más demandados, es decir, afianzar equipos de alto rendimiento con la experiencia en el negocio y los conocimientos idóneos.

En cuanto a perfiles, creemos que existirá una demanda obviamente más marcada en las industrias que particularmente tienen mejores perspectivas de crecimiento (las nombradas anteriormente). Esta demanda se dará en todos los niveles jerárquicos de la pirámide, desde un Asesor Técnico Comercial o Ingeniero de Ventas, a un Director Comercial.

TechnicalSales

El sector tiene muy buenas perspectivas de crecimiento para el 2017. La mayoría de las compañías buscan el crecimiento de sus equipos comerciales, tanto a nivel de fuerza de ventas como en posiciones gerenciales.

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El sector está en un período de profesionalización en todas las industrias. En mayor medida en Consumo Masivo, Retail y Farma. Apuntan a perfiles con visión de negocio y foco en la planificación y optimización de los procesos. Si bien, el mercado está nutrido en un alto porcentaje por carreras técnicas, en los últimos años se han sumado a la comunidad logística perfiles de carreras de foco en negocio tales como Administración de Empresas, Economía, Comercialización entre otras. Esta profesionalización genera una mayor rotación de estos perfiles en diversas industrias dado que las buenas prácticas son convertibles en diferentes modelos de negocios.

En 2017, Con la apertura hacia al mercado internacional, promesas de inversión de grandes compañías multinacionales y otros factores coyunturales en términos de importación y exportación, hoy podemos afirmar que se proyecta un crecimiento aproximado del 30 % en la creación de nuevas posiciones de Supply Chain & Procurement.

Los principales retos que el sector deberá enfrentar durante el 2017 serán:

• Profesionalización de estructuras;• Apertura a nuevos mercados y nuevas rutas: Asia – Medio Oriente – UK;• Desarrollo de Economías Regionales;• Penetración en todo el país de Pymes;• Convivencia entre generaciones de perfiles de oficio vs perfiles profesionales;• Llegada de nuevas y mejores prácticas ala cadena de abastecimiento.

Supply Chain& Procurement

El sector prevé un alza de 20% entre 2015 y lo que va del 2016. Para destacar se encuentran las posiciones de planificación tales como International Demand Planning, Materia Planning, Supply Planning entre otras como las más demandadas.

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El sector legal siempre ha sido uno en el que los principales movimientos de mercado se da por posiciones de reemplazo, y en donde en contadas ocasiones ha habido una genuina generación de empleo. Es estimable que el principal factor de cambio responda a la expectativa generada por las incipientes inversiones extranjeras –con todo lo que ello significa- y los planes de negocio de las compañías de poder contrarrestar la actitud pasiva en la que muchas han caído durante los últimos años. Frente a eso, diversas industrias que han optado por mantenerse agazapadas durante la última década han optado por tornarse ”agresivas” hacia el mercado y buscaron valerse de los mejores perfiles de legales a fin de poder ejecutar los objetivos locales y de la región.

En ese sentido, la expectativa para el primer semestre 2017 sería inclinarse nuevamente hacia lo que fueron los primeros meses del 2016: en ello debería materializarse mayores inversiones, las que generarían mayor necesidad de recursos para empresas y estudios legales.

Las proyecciones son ciertamente optimistas. Los últimos meses han demostrado una

tendencia expansiva de los departamentos jurídicos internos –por un lado- y de los estudios de abogados –por otro-.

Desde el punto de vista de los estudios jurídicos, el principal reto consistirá en concretar la ampliación de los diferentes departamentos internos para poder hacer frente a las solicitudes de los clientes; no han sido pocos los estudios jurídicos que se han visto en la necesidad de rechazar la posibilidad de proveer servicios a posibles nuevos clientes por no contar con la cantidad suficiente de profesionales.

Las empresas, por su lado, deberán iniciar o terminar de estructurar sus departamentos legales en base a las necesidades locales, regionales o matriciales y acorde a las estrategias impartidas por los correspondientes Directores o Gerentes.

Legal, Tax& Compliance

Nuestros sondeos sostienen que los perfiles más buscados durante el 2017 tendrán que ver con 3 grandes áreas: asesoramiento corporativo-financiero, derecho administrativo y derecho impositivo.

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En la Argentina, la industria farmacéutica es un sector considerado estratégico por las políticas económicas nacionales, dado que se encuentra estrechamente vinculado con la generación de conocimientos, la tecnología y la producción de bienes con alto valor agregado, como así también con el bienestar y la salud de las personas.

Cerca del 60% de los laboratorios activos son de capitales nacionales, en tanto el 40% restante son de capitales extranjeros. Asimismo, predominan los laboratorios no innovadores, es decir, aquellos que comercializan productos del tipo genérico o similar y no dedican recursos a la investigación y desarrollo (I+D), o están dedicados a copiar fórmulas de patentes ya vencidas y/o a producir medicamentos a partir de la adquisición de licencias.

Medical Devices

Para destacar de la industria de equipamientos médico o medical devices en Argentina, existen más de 500 empresas, nacionales e internacionales, con una oferta aproximada de 2000 productos o familias de productos, que incluyen equipos para diagnóstico por imágenes; equipos para cirugía, hemodiálisis, respiración, odontología, neonatología, cardiología y otras especialidades; mobiliario de medicina, cirugía y odontología e instrumentos de cirugía, consultorios y laboratorios.

Healthcare & Life Sciences

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El sector de la tecnología a grandes rasgos está creciendo, aunque se deberán separar las realidades de las diferentes compañías según el contexto económico actual. Por un lado, las compañías de productos y servicios de la industria de la tecnología y telecomunicaciones, están tomando impulso luego de años amesetados debido a las restricciones en las importaciones. Como contrapartida, empresas nacionales, sobre todo las que tienen plantas ensambladoras en el sur de nuestro país, están sintiendo una baja en sus ventas justamente por la apertura a las restricciones a productos importados. Por otro lado, en relación al Comercio Electrónico; no sólo estamos viendo un notable crecimiento en el sector, sino que se presencia una importante profesionalización dentro de las estructuras. Las compañías, sobre todo de retail, siguen apostando cada vez más fuerte a este canal que ya dejó de ser alternativo o secundario.

Además; compañías líderes de comercio electrónico, recientemente anunciaron más de 5000 nuevos puestos de trabajo. En relación a las compañías de hardware, más allá de la apertura a las importaciones, las mismas deberán seguir posicionándose como empresas de “soluciones” ampliando la gama de productos y servicios que solían ofrecer. Sin lugar a dudas, los desarrolladores seguirán ocupando un importante porcentaje de perfiles más demandados. En cuanto a las posiciones de gestión, las compañías apuestan cada vez más a perfiles que estén cerca del negocio. Sin necesariamente ser sólidos técnicamente, pero sí, con buenas habilidades de gestión de equipos multidisciplinarios y con sólida administración de Budget.

El desafío principal del serctor será satisfacer la escasez de recursos de desarrolladores y programadores que tenemos actualmente en nuestro país. Además, en contextos inflacionarios como el nuestro, lograr retener a estos recursos cuesta cada vez más, por lo que las empresas deberán utilizar todo su ingenio apostando a las capacitaciones como modo de retención de talentos, independientemente de los ajustes salariales.

IT &E-Commerce

Consideramos que el sector seguirá creciendo a más del 20%, donde se destacarán como años anteriores, las empresas relacionadas al desarrollo de software.

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Existe una marcada tendencia al crecimiento en las contrataciones temporales para posiciones profesionales en el mercado laboral Argentino. Esto está potenciado por el contexto económico y el aumento en la velocidad de los negocios que están llevando a las empresas a adoptar esta metodología de trabajo como algo habitual y no extraordinario. Desde el punto de vista de los empleados, a diferencia de lo que un contexto de incertidumbre supone, son cada vez más los profesionales que deciden tomar el riesgo de asumir empleos temporales.

En términos de números, solamente el 32% de las compañías que contratan empleados eventuales lo hacen para mandos medios o superiores. Como contrapartida, el nivel de satisfacción de las que lo hacen supera el 80%. La baja tasa de aceptación de esta modalidad esta dada por la desconfianza que tienen las empresas en dar con buenos candidatos disponibles para este tipo de trabajos. Sin embargo, los desafíos de management hacen que esta práctica sea cada vez más común y le resuelve a las compañías problemas como:

• Altos volúmenes de trabajo dados por temporalidad o saturación de equipos • Licencias por maternidad o enfermedad• Headcounts reducidos por parte de casa matriz• Incertidumbre en los mercados• Pruebas piloto de lanzamiento de equipos o nuevos negocios.

Las áreas que más demandan profesionales son Finanzas y Recursos Humanos, en una menor medida sectores como IT o Marketing y Ventas presentan también necesidades de este tipo.

Aquellos profesionales que estén dispuestos a asumir estos desafíos, tendrán la oportunidad de impulsar sus carreras y dar un salto acelerado a su crecimiento.

Page Interim,Proyectos Temporales

Para el 2017 esta tendencia seguirá siendo positiva, esperando una tasa de crecimiento del 10% dentro del segmento profesional. En un mercado cambiante y con la posibilidad del ingreso de nuevas compañías o unidades de negocio, será una forma eficiente de realizar pruebas piloto y disminuir riesgos.

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