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CeBIT 2003
Wirtschaftskrise und Arbeitsmarkt
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Arbeitsmarkt 2002/2003
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IT-Arbeitsmarkt 2002/2003
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Entwicklung Arbeitsmarkt 2000-2003
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Ich mag nicht mehr! Hilfe !
…es ist zu teuer!es muss einfacher werden
Ich will mehr Response!
Es gibt keine Java Programmierer
Wann soll ich das alles bearbeiten?
Ich habe den Überblick verloren
Es gibt zu viele Stellenbörsen
Es dauert viel zu lange... Es bewerben sich immer nur die Selben…
Ich kann nicht sagen, ob Gute darunter sind
Ich will bessere Qualität es sind zu viele Bewerber
Neue Herausforderungen an Personaler
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Klassisches Internet-Recruiting mit StepStone
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Bündelung aller Bewerberkanäle
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Vollautomatisierte Rekrutierungsprozesse
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Wachsende Bedeutung von Talent-Pools
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Talent Management mit StepStone-Software
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StepStone und US-Marktführer Hire.Com
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StepStone-Kennzahlen
StepStone ist einer der führenden europäischene-Recruitment Solutions Provider.
Mehr als 1 Mio. Lebensläufe Mehr als 3.000.000 Users Sessions pro Monat Mehr als 10.000 Stellenangebote Mehr als 17.000 offene Positionen Mehr als 1 Mio. JobAgent Abonnenten Mehr als 1.800 Online Kunden Abdeckung in 22 europäischen Ländern
Pionier in kundenspezifischen Unternehmenswebseiten 50 Kunden aus dem Bereich Job und Karriereseiten für Firmen
(Citibank, Porsche, Thyssen Krupp, ...)
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NL(Base: 88)
IT(Base: 65)
DK(Base: 165)
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Total(Base: 799)
More effective
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Less effective
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Online-Recruitment schlägt traditionelle Einstellungsmethoden
Quelle: Gallup, Nov. 2002
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BE(Base: 130)
DE(Base: 158)
NL(Base: 87)
IT(Base: 65)
DK(Base: 162)
SE(Base: 64)
NO(Base: 125)
Total(Base: 791)
Very satisfied
Satisfied
Both are similar
Unsatisfied
Very unsatisfied
Don't know
und überzeugt hinsichtlich Qualität und Kosten
Quelle: Gallup, Nov. 2002
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Jobboard StepStone 2003
Optimierung des klassischen Kerngeschäfts „Online-Jobbörse“
Neue Website (neue Funktionalitäten, bessere Nutzerführung für optimierte Suchergebnisse für Kandidaten und Kunden)
Careerportal (Netzwerk für Agenturen: Gemeinsame Datenbank bereits interviewter Kandidaten)
StepStone Outplacement (aktive Vermittlung gekündigter Mitarbeiter – Faire Trennungen unterstützen Image und erleichtern zukünftige Mitarbeitergewinnung)
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KontaktName: Ralf Baumann Nicole GöttlicherFunktion: Vorstand PR-ManagerMail: [email protected] [email protected]
