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XV Simpósio da ANPEPP – 2016
GT: CULTURA ORGANIZACIONAL E SAÚDE NO TRABALHO
Coordenadora: Elaine Rabelo Neiva – Universidade de Brasília (UnB)
Vice-Coordenador: Claudio Vaz Torres – Universidade de Brasília (UnB)
1. PARTICIPANTES
Estrangeiro
1. António Rosinha – Instituto Superior de Comunicação Empresarial (ISCEM).
Brasileiros
2. Áurea de Fátima Oliveira – Universidade Federal de Uberlândia (UFU).
3. Claudio Vaz Torres – Universidade de Brasília (UnB).
4. Eduardo de Paula Lima - Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG).
5. Elaine Rabelo Neiva – Universidade de Brasília (UnB).
6. Gisela Demo – Universidade de Brasília (UnB).
7. Heila Magali Silva Veiga – Universidade Federal de Uberlândia (UFU).
8. Helenides Mendonça – Pontifícia Universidade Católica de Goiás (PUC Goiás).
9. Lucia Helena de Freitas Pinho França - Universidade Salgado de Oliveira
(UNIVERSO).
10. Magno Oliveira Macambira - Faculdade Adventista da Bahia (FADBA).
11. Marcos Aguiar de Sousa – Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).
12. Maria Cristina Ferreira – Universidade Salgado de Oliveira (UNIVERSO).
13. Maria das Graças Torres da Paz – Universidade de Brasília (UnB).
14. Maria Luisa Mendes Teixeira – Universidade Mackenzie.
15. Maurício Robayo Tamayo – Universidade de Brasília (UnB).
16. Rodolfo de Castro Ribas Junior – Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).
17. Sinésio Gomide Júnior – Universidade Federal de Uberlândia (UFU).
18. Sonia Regina Pereira Fernandes – Universidade Federal da Bahia (UFBA).
Alunos de Doutorado
19. Silvia Miranda Amorim - Universidade Salgado de Oliveira (UNIVERSO).
Resumo: O Grupo de Trabalho "Cultura organizacional e saúde no trabalho" tem como
objetivo congregar pesquisadores que possuem preocupações compartilhadas no que tange ao
estudo das inter-relações entre cultura e saúde no trabalho. Atualmente, o grupo está
composto por 19 pesquisadores, pertencentes a dez Universidades, situadas em dois diferentes
países, Brasil e Portugal. Ao longo dos 14 anos de participação nos Simpósios da ANPEPP,
os seus membros tem discutido e reunido evidências sobre as implicações teóricas e práticas
do estudo da cultura e da saúde no trabalho ao nível individual e organizacional. Suas
contribuições para a ciência psicológica estão evidenciadas nas publicações científicas de seus
membros em livros e jornais de prestígio nacional e internacional. Outra importante
contribuição do grupo é a formação acadêmica qualificada de mestres e doutores.
Abstract: The aims of the Work Group "Organizational culture and health at work" are to
gather researchers that have shared the interest for the study of the interrelations between
culture and health at work. At present, the group is composed by 19 researchers from ten
Universities and two different countries, Brazil and Portugal. Throughout 14 years that the
group has participated in the ANPEPP’s Symposium, its members have been discussing and
collecting evidences about the theoretical and practical implications of studying culture and
health at work on individual and organizational levels. Its contribution for psychological
science is evidenced in its members' scientific publications in highly reputable national and
international journals and books. Group's other accomplishment is supervision of graduate
students in masters and doctorate programs.
Resumen: El Grupo de Trabajo "Cultura y salud organizacional" tiene como objetivo reunir
investigadores que han compartido preocupaciones con respecto al estudio de las
interrelaciones entre la cultura y la salud. Actualmente, el grupo está formado por 19
investigadores de diez universidades, situados en dos países diferentes, Brasil y Portugal. En
los 14 años de participación en el Simposio ANPEPP, este grupo ha discutido y los miembros
reunieron datos sobre las implicaciones teóricas y prácticas, para los individuos y para las
organizaciones, del estudio de la cultura y la salud en el trabajo. Su contribución a la ciencia
psicológica se pone de manifiesto en las publicaciones científicas de sus miembros en libros
y revistas de reconocido prestigio, nacionales e internacionales. Otro logro del Grupo es la
supervisión calificada de los estudiantes en programas de maestría y doctorado.
2. HISTÓRICO DO GRUPO
A primeira reunião do GT “Cultura organizacional e saúde no trabalho” ocorreu
durante o IX Simpósio da ANPEPP, ocorrido em 2002. A partir da diferenciação de
conteúdos de outros grupos da área na ANPEPP, o objetivo foi congregar pesquisadores que
vinham realizando pesquisas e publicações nas áreas de cultura organizacional e/ou de saúde
no trabalho e possuíam preocupações compartilhadas no que tange ao estudo das inter-
relações entre cultura e saúde no trabalho. Contando com a participação de oito
pesquisadores, associados a três diferentes instituições, o grupo teve como principal produto a
organização de um livro, intitulado “Cultura e Saúde nas organizações”, que foi publicado em
2004.
Com a perspectiva de crescimento, no simpósio seguinte, o grupo incorporou dois
novos membros, e congregou 10 pesquisadores, pertencentes a cinco instituições distintas.
Tendo como foco a questão do estresse e burnout, discussões acerca das inter-relações entre
cultura e saúde prosseguiram, o que teve como consequência a publicação de um segundo
livro, sob o título de “Estresse e cultura organizacional”, em 2008.nO grupo seguiu com
mudanças a partir do XI Simpósio, na medida em que diferenças em abordagens gerou a
movimentação de alguns membros para outro grupo e a incorporação de novos pesquisadores.
Embora tenha continuado com 10 membros (pertencentes a cinco diferentes instituições) e a
se dedicar à análise das inter-relações entre cultura e saúde, o grupo aprofundou as discussões
sobre a questão da saúde no trabalho e sobre a elaboração de um projeto conjunto de pesquisa
sobre o assunto, conduzido por todos os membros do GT. Nesse sentido, emergiu do grupo a
proposta de realização inicial de uma pesquisa exploratória, no período decorrente entre
aquele simpósio e o seguinte, com a finalidade de reunir subsídios para o aprofundamento da
discussão dos conceitos de saúde e de bem-estar no trabalho e de estabelecer limites
conceituais e empíricos mais nítidos entre esses dois construtos. Os dados referentes a essa
etapa exploratória da pesquisa foram coletados em diferentes pontos do país, por todos os
membros do GT, e analisados. Por ocasião do XII Simpósio, os resultados de tal pesquisa
foram discutidos e o grupo avaliou que, antes de prosseguir com o objetivo de realizar a
pesquisa propriamente dita, deveria aprofundar a discussão teórica acerca da questão da saúde
e bem-estar nas organizações. Surgiu assim a proposta de se elaborar um novo livro. Dessa
forma, durante o XIII Simpósio, o grupo deu continuidade a esse processo e discutiu os
capítulos do livro proposto, em cujos capítulos todos os membros do GT trabalharam em
parcerias.
Na perspectiva de ampliar o espectro de publicações, após finalizar o livro, o grupo
retomou a proposta da pesquisa já iniciada e trabalhou na elaboração dos artigos associados
aos dados coletados, durante o XIV Simpósio. Esses trabalhos deram origem à preparação de
um número especial da Revista Psicologia Organizações e Trabalho, cujos manuscritos foram
publicados numa edição especial da revista. Durante o XIV Simpósio, o GT também lançou o
livro intitulado “Saúde e bem-estar no trabalho: Dimensões individuais e culturais”, que
consistiu no resultado das discussões feitas pelo grupo ao longo dos dois simpósios anteriores
da ANPEPP.
Ainda durante o XIV Simpósio, os membros do GT debateram a proposta para o XV
Simpósio da ANPEPP. Discussões foram estabelecidas tendo como pano de fundo as lacunas
existentes nas publicações científicas em POT no Brasil, as dificuldades enfrentadas por
estudantes e profissionais quando se trata de localizar referencias nacionais nessa área e as
linhas de investigação dos membros do Grupo. Neste sentido, surgiu a proposta de elaboração
de um novo livro intitulado “Análise e diagnóstico organizacional: Teoria e Prática”.
Durante o XV Simpósio da ANPEPP, os membros do GT continuaram a elaboração e
discussão final do livro intitulado “Análise e diagnóstico organizacional: Teoria e Prática”.
Os membros do GT trabalharam na elaboração dos capítulos do livro, os quais serão
publicados pela editora Vetor e lançados provavelmente no XVI Simpósio da ANPEPP. Os
dois últimos anos foram muito produtivos considerando o trabalho do grupo em concluir dois
produtos: um número especial da revista Psicologia, Organizações e Trabalho sobre cultura e
saúde nas organizações e o livro citado anteriormente. Ainda durante o XV Simpósio, o grupo
discutiu a proposta de um novo livro ou número especial de uma revista cujo propósito seria
definir, descrever e analisar a produção acadêmica de tópicos emergentes e pouco explorados
na literatura brasileira, estabelecendo suas implicações para a atuação profissional e
considerando as perspectivas da Psicologia Positiva e da “Gestão baseada em evidências”. O
livro possui até o momento o presente título: Tópicos emergentes em Psicologia: Uma
abordagem centrada na Psicologia Positiva e na Gestão baseada em evidências. Tal livro
foi concebido a partir da dificuldade relatada por muitos profissionais em se apropriar do
conhecimento científico para subsidiar sua prática profissional.
A gestão (EBM – sigla em inglês) com base em evidências é um movimento
emergente que propõe usar explicitamente a atual e melhor evidência na gestão e na tomada
de decisão em organizações. Suas raízes estão no empirismo e na política da medicina
baseada em evidências cujo propósito é investir no uso do conhecimento científico na prática
profissional. Estes são os movimentos de qualidade destinadas a aplicar o método científico
para a avaliação prática.
Gestão baseada em evidências implica decisões gerenciais e práticas organizacionais
informadas pela melhor evidência científica disponível, onde a melhor evidência é entendida
em termos de normas da ciência. Tal como os seus homólogos na medicina e educação, a
proposta implica considerar as circunstâncias e as preocupações éticas que as decisões
gerenciais envolvem. Em contraste com a medicina em particular, no entanto, gestores e
educadores contemporâneos fazem um uso limitado da vasta base de evidências disponíveis
na ciências comportamentais que são relevantes para a prática de gestão eficaz.
No próximo simpósio em 2016, o grupo pretende dar prosseguimento ao livro com
discussão e proposta de alterações nos capítulos elaborados. De maneira geral, a proposta
possui os seguintes eixos norteadores: 1) Apresentar temas emergentes na área de
organizações e trabalho. A literatura brasileira tem focado nos temas clássicos de POT,
portanto, o nosso GT traz um diferencial ao tratar uma literatura nova e que tem ganhado
destaque na literatura internacional; 2) A orientação para a Psicologia Positiva. Nesta
perspectiva a obra assume uma visão mais aberta e apreciativa dos potenciais e das
capacidades humanas, enfatizando a busca pela felicidade; 3) Por último, a obra deve focar o
diálogo com os profissionais, considerando o movimento da "evidence based management". A
tendência do Evidence based Management tem se tornado bastante proeminente nos Estados
Unidos com criação de centros que desenvolvam trabalho nesta área. No Brasil, essa
interlocução entre mundo acadêmico e mundo profissional é muito pouco explorada, pois
existem preconceitos de ambas as partes. A visão de que o conhecimento produzido na
universidade é muito pouco aplicável é bastante recorrente. Assim, ao adotar a perspectiva do
"evidence based management" pode-se fomentar a discussão sobre a
"aplicabilidade/utilidade"do conhecimento em POT. A proposta do presente livro conta com a
colaboração de outros autores externos ao grupo.
3. OBJETIVOS E PROPOSTA DE TRABALHO
Para dar continuidade à proposta de elaboração do livro “Tópicos emergentes em
Psicologia: Uma abordagem centrada na Psicologia Positiva e na Gestão Baseada em
Evidências”, o GT pretende atingir os seguintes objetivos para o XVI Simpósio da ANPEPP:
1. Apresentar e discutir os diferentes capítulos do livro, que se encontram organizados da
seguinte forma:
Capítulo 1: Discussão teórica sobre a produção do conhecimento em POT, a relação entre o
conhecimento produzido e o diálogo com os profissionais, enfatizando
aplicabilidade/utilidade do conhecimento produzido.
Autores: Antônio Caetano e prof. convidada
Parte 1: A perspectiva do indivíduo e seus atributos
TEMAS AUTORES
Criatividade Helenides, Heila e Magno
Resiliência Gisela, Áurea e Ana Carolina Costa
Auto-eficácia Aurea, Sinésio e Mauricio
Otimismo e esperança Sinésio Gomide
Flexibilidade cognitiva e agilidade na
aprendizagem
Magno e Elaine
Engajamento Mauricio, Rodolfo e Liliana
Parte 2: A perspectiva do trabalho, seu contexto e impactos na família
Parte 3: A perspectiva do contexto organizacional e social
4. Planejar as diferentes etapas de editoração e publicação do livro;
5. Discutir a proposta de trabalho do GT para o
próximo Simpósio, a se realizar em 2018.
Trabalhadores envelhecidos Lúcia França, António Rosinha e Simone
Caldas Tavares
TEMAS AUTORES
Planejamento de vida e carreira Sonia, Graça e Telma (prof. convidada)
Equilíbrio vida-trabalho Lucia França e Daisy Stepansky
Avaliação com foco na saúde Eduardo
Crescimento pós-traumático Eduardo e Ione
Psicologia do
Empreendedorismo
Heila e Gisela
TEMAS AUTORES
Inovação Elaine, Helenides e Cristina
Desvio positivo de normas Cristina, Marcos e Claudio
Perspectiva do tempo nos estudos
organizacionais
Vinícius Carvalho
Diversidade cultural Claudio, Ione e Vitor (aluno)
Aprendizagem social, redes e inclusão Ariane Agnes Corradi
Disposição do tempo e expatriação Maria Luísa e Graça
Liderança em equipes António Rosinha e Marcos
Comportamento ético e cidadania Maria Luísa e Sinésio
6. Discutir as parcerias e fontes de fomento a serem solicitadas para a nova proposta
de trabalho;
7. Avaliar as metas alcançadas e os procedimentos de funcionamento do GT.
Para se atingirem os objetivos propostos, a seguinte dinâmica de trabalho será adotada no
XV Simpósio:
1. Avaliação dos capítulos do livro, previamente lidos por todos os membros do
GT. Cada capítulo terá um relator, que apresentará as suas considerações sobre
o manuscrito lido. Em seguida, todos os membros do GT se pronunciarão, caso
tenham considerações a ser feitas sobre o referido capítulo.
2. Elaboração da proposta final do livro, incluindo: ordem dos capítulos e
organização temática dos mesmos;
3. Elaboração do cronograma e estabelecimento das possíveis Editoras para
publicação do Livro;
4. Elaboração de proposta de trabalho do GT para o XVII Simpósio,
Planejamento das etapas e parcerias a serem formadas para o desenvolvimento
da proposta de trabalho para o XVII Simpósio;
5. Avaliação das metas alcançadas e do funcionamento do GT;
6. Encaminhamento do livro para a Editora escolhida (após o XVI Simpósio).
4. PRODUÇÃO CONJUNTA ENTRE OS MEMBROS DO GT
Na produção acadêmica relacionada às atividades propostas pelo GT, merecem
destaque os livros publicados como resultado das reuniões do grupo por ocasião dos
Simpósios de 2002, 2004, 2010, 2012 e 2014, nos quais todos os membros atuaram como
autores ou co-autores de um ou mais capítulos, a saber:
Tamayo, A. (Org.) (2004). Cultura e saúde nas organizações. Porto Alegre: Artmed.
Tamayo, A. (Org.) (2008). Estresse e cultura organizacional. São Paulo: Casa do Psicólogo.
Ferreira, M.C. & Mendonça, H. (Orgs.) (2012). Saúde e bem-estar no trabalho: dimensões
individuais e culturais. São Paulo: Casa do Psicólogo.
Mendonça, H., Ferreira, C. & Neiva, E. R. (Orgs.) (2016). Análise e diagnóstico
organizacional: Teoria e Prática. São Paulo: Editora Vetor.
Além dessas produções, diferentes membros do grupo, no período decorrente entre o
último Simpósio e a data atual, mantiveram várias outras formas de colaboração. Entre elas,
merecem destaque: (1) as publicações conjuntas dos membros sobre temas relacionados à
proposta do GT, (2) as participações conjuntas dos membros do GT em simpósios e mesas
redondas de congressos científicos; (3) as participações dos membros em bancas de
dissertação de mestrado e doutorado de alunos orientados por outro membro do GT e (4) as
participações conjuntas dos membros em outros projetos de pesquisa sobre temas
relacionados ao trabalho do GT, conforme discriminado a seguir:
1. Publicações conjuntas relacionadas à temática do GT
1.1 Artigos publicados
Mendonça, H., Ferreira, M.C., & Caetano, A. (2014). Cultura organizacional, coping e bem-
estar subjetivo: um estudo com professores de universidades brasileiras. Revista Psicologia:
Organizações e Trabalho, 14,230 - 244.
Prestes, L. I. N., Mendonça, H., Ferreira, M.C. (2013). Por que a percepção de justiça
organizacional torna os trabalhadores mais comprometidos. Fragmentos de Cultura (Online).
23, 319 - 333.
Gomide Jr., S., Silvestrin, L. H. B. & Oliveira, A. F. (2015). Bem-Estar no Trabalho: o
Impacto das Satisfações com os Suportes Organizacionais e o Papel Mediador da Resiliência
No Trabalho. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 15 (1), 19-29.
Oliveira, A. F., & Souza, M. A. Confiança do empregado na organização: o impacto dos
valores pessoais e organizacionais. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho. 14(2), 175 –
190.
Neiva, E. R.; Paz, M. G. T., (2015). Um panorama das pesquisas e publicações sobre
mudança organizacional no Brasil. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 15(3), 271-
285.
Torres, C, Rodrigues, R. P., Fernandes, S. R. P. (2014).
Abordagens Metodológicas em Psicologia Social e da Saúde. Revista Brasileira de
Psicologia. 01, 41 - 57.
1.2 Capítulos de livros
Siqueira, M. M. M., Gomide Jr., S. ; Oliveira, A. F. & Polizzi-Filho, A. (2014). Intenção de
Rotatividade. In: Mirlene Maria Matias Siqueira. (Org.). Novas Medidas do Comportamento
Organizacional: ferramentas de diagnóstico e gestão. Porto Alegre: Artmed, 2014, p. 209-216.
Loiola, E. Bastos, A.V.B. Macambira, M. O., Neiva, E. R., & Machado, J.A.P. (2013). Redes
sociais em contextos organizacionais: Ferramenta de análise e intervenção. In: Livia de
Oliveria Borges; Luciana Mourão. (Org.). O Trabalho e as Organizações: atuações a partir da
Psicologia. 1ed.: Artmed, 2013, p. 150-180.
Paz, M. G. T.; Neiva, E. R. Configuração do Poder Organizacional. In: Mirlene Maria Matias
Siqueira. (Org.). Novas Medidas do Comportamento Organizacional. 1ed. Porto Alegre:
Artmed Bookman, 2014, v. 2, p. 104-122.
Demo, G., Neiva, E., Nunes, I.; Rozzett, K., (2014). Políticas e práticas de Recursos
Humanos. In: Mirlene Maria Matias Siqueira. (Org.). Novas Medidas do Comportamento
Organizacional. 1 ed.Porto Alegre: Artmed Bookman, v. 2, p. 240-255.
Ferreira, M.C.; Mendonça, H. (2015). Engajamento no trabalho. In: Dicionário de Psicologia
Organizacional e do Trabalho, São Paulo: Casa do Psicólogo.
Adaid-Castro, B. G., Torres, C. V., Nascimento, T. G., Demo, G. (2015). Are Men More
Rational than Women when Purchasing Cars?: A Comparison of Cultural Influences on
Product Judgment in Brazil and the United States of America. BBR. Brazilian Business
Review (English Edition. Online), 12, 72 - 99.
Alfinito, S., Nepomuceno, M., Torres, C. V., & Aragão, B. S. (2015). A avaliação da decisão
do consumidor sob a perspectiva do julgamento e significado do produto In: Demo, G. (2015)
Marketing de relacionamento & comportamento do consumidor: Estado da Arte, Produção
Nacional, Novas Medidas e Estudos Empíricos.São Paulo : Atlas, v. 1, p. 301-324.
Watanabe, E. A. M., Torres, C. V. (2015). A influência do individualismo e do coletivismo no
comportamento do consumidor: estado da arte e análise bibliométrica entre 2005 e 2013 In:
Demo, G. (2015). Marketing de relacionamento & comportamento do consumidor: Estado da
Arte, Produção Nacional, Novas Medidas e Estudos Empíricos, São Paulo : Atlas, v.1, p. 101-
136.
Alfinito, S., & Torres, C. V. (2015). O comportamento do consumidor sob uma perspectiva
cultural In: Demo, G. (2015) Marketing de relacionamento & comportamento do consumidor:
Estado da Arte, Produção Nacional, Novas Medidas e Estudos Empíricos, São Paulo : Atlas,
v.1, p. 361-382.
Torres, C. (2015). Prefácio In: Demo, G. (2015). Marketing de relacionamento &
comportamento do consumidor: Estado da Arte, Produção Nacional, Novas Medidas e
Estudos Empíricos, São Paulo : Atlas, v.1, p. 7-9.
2. Livro Organizado
Ferreira, M.C.; Mendonça, H. (2012). Saúde e bem-estar no trabalho: Dimensões individuais
e culturais. São Paulo: Casa do Psicólogo, v.1. p.360.
Mendonça, H., Ferreira, C. & Neiva, E. R. (Orgs.) (2016). Organizações, trabalho e saúde:
diagnóstico e aplicação. São Paulo: Editora Vetor.
3. Participações conjuntas dos membros do GT em simpósios, mesas-redondas e
comunicações orais de congressos científicos:
Mendonça, H., Nalini, L., Ferreira, M.C., Caetano, A. (2015). Is professor´s health related to
universities´s performance In: 17th EUROPEAN ASSOCIATION OF WORK AND
ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY CONGRESS, 2015, Oslo. Abstracts Proceedings 17th
EAWOP Congress. Oslo: EAWOP, 2015.
Ferreira, M.C., Mendonça, H. (2015). The role of job and personal resources on well-being of
Bazilian emplyoees In: 17th European Association of Work and Organizatioal Psychology
Congress, 2015, Oslo. Abstracts Proceedings of the 17th EAWOP Congress. Oslo: EAWOP,
2015.
Ferreira, M.C., Mendonça, H., Caetano, A.(2014). Organizational practices as a player in
well-being: Brazilian vs. Portuguese university teachers In: 22nd International Congress of
the International Association of Cross-Cultural Psychology, 2014, Reims. Proceedings of the
22nd International Congress of the International Association of Cross-Cultural Psychology.
Reims: International Association of Cross-Cultural Psychology, 2014
Mendonça, H., Caetano, A., Ferreira, M. C. (2013). Brazilian university professors' well-
being? The role of cultural diversity and coping In: 16th European Association of Work andf
Organizational Psychology Congress, 2013, Muenster. Abstract Proceedings of he 16th
EAWOP Congress. Muenster: EAWOP, 2013. v.1.
Souza, M. A. & Rosinha, A. J. P. (2013). Apresentação em congresso: The impact of job
burnout and job engagement on life and work satisfaction in cadets of portuguese military
academy. IAMPS 2013 - Preparing for Future Wars: The Role of Psychology Bern,
Switzerland - May, 27th-31st, 2013.
Souza, M. A. & Rosinha, A. J. P. (2013). Apresentação em congresso: Burnout And
Engagement In Academic Settings: The Predicting Role Of Self-efficacy In Military Context .
34th STAR (Stress and Anxiety Research Society) Conference 2013 – FARO – Portugal.
Souza, M. A. & Rosinha, A. J. P. (2013). Apresentação em congresso: Preditores da
adaptabilidade de carreira militar: estudo comparativo Brasil/Portugal. V Encontro
Pedagógico do Ensino Superior Militar (EPESM) – Resende – RJ – 03 a 06 Set 2013 .
Souza, M. A. & Rosinha, A. J. P. (2013). Trabalho aprovado para apresentação em congresso:
CASI – Congresso de Administração Sociedade e Inovação – Universidade Federal
Fluminense – Data: 28 e 29 Nov 2013 . Escala de anomia organizacional (versão reduzida):
Verificação de sua estrutura fatorial em trabalhadores brasileiros de empresas públicas e
privadas.
4. Participações dos membros em bancas de dissertação de mestrado e doutorado de
alunos orientados por outro membro do GT:
4.1 Mestrado e Doutorado
Ferreira, M.C. (orientadora), Mendonça, H., França, L. (2015). Participação em banca
de Vladimir Pinto Novaes. As relações de demandas e recursos do trabalho com o
bem-estar laboral: Teste de um modelo de moderação. 2015. Dissertação (Psicologia) -
Universidade Salgado de Oliveira.
Neiva, E.R. (orientadora), Mendonça, H., Torres, M.G.T. & Miranda, O. R. (2015).
Participação em banca Lílian Palhares. Práticas de gestão da mudança, atitudes e
resultados da mudança organizacional: Teste de um modelo mediacional. 2015.
Dissertação (Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações) -
Ferreira, M.C. (orientadora), Mendonça, H., Mourão, L. (2015). Participação em banca
de Larissa Maria David Gabardo. O papel das avaliações autorreferentes nas relações
do enriquecimento trabalho-família e do suporte social percebido da família com o
florescimento no trabalho. 2015. Dissertação (Psicologia) - Universidade Salgado de
Oliveira
Ferreira, M.C. (orientadora), Mendonça, H. (2015). Participação em banca de
Concurso para professor titular do Instituto de Psicologia. Universidade Federal de
Uberlândia.
Oliveira, A. F., Demo, G., & Gomide Jr. Participação em banca de Thania Acciari
Sampaio. Bem-estar no Trabalho: Impacto das políticas de gestão de pessoas e o papel
mediador da justiça nas organizações em uma instituição pública - um estudo de caso..
2015. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.
Oliveira, A. F., Vasques-Meneses., & Gomide Jr. Participação em banca de Daniela
Aparecida de Sousa Moreira Ramos. Burnout, Percepção de Suporte Social e
Autoeficácia em Estudantes do Ensino Superior. 2015. Dissertação (Mestrado em
Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.
Oliveira, A. F., Vasques-Meneses., & Gomide Jr. Participação em banca de Uanisléia
Lima da Silva. Impacto da Qualidade de Vida no Trabalho e da Percepção dos Valores
Organziacionais sobre a Confiança Organizacional. 2014. Dissertação (Mestrado em
Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.
Oliveira, A. F., Demo, G., & Gomide Jr. Participação em banca de Fabiana Rocha
Dias. O Impacto dos Valores e da Confiança Organizacionais nos Comportamentos de
Civismo Organizacional. 2014. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade
Federal de Uberlândia.
Paz, M.G.T., Torres, C. V., & Pato, C. M. L. Participação em banca de Daniel
Fernandes Barbosa. Formação de laços afetivos nos primeiros contatos: um estudo com
crianças com obesidade em um acampamento para reeducação alimentar, 2015
(Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto) Universidade de Brasília
França, L., Torres, C. V., & Vasques-Menezes, I. Participação em banca de Andreia da
Rocha Siqueira. Influência dos valores nas atitudes preconceituosas contra
trabalhadores mais velhos., 2015 (Psicologia) Universidade Salgado de Oliveira
Mendonça, H., Torres, C. V., & Zanini, D., Moreira M. Participação em banca de
Viviane Cruvinel di Castro. Sobreviventes da fusão e categorias sociais: um estudo
comparativo acerca do fenômeno das fusões, 2014. (Psicologia) Pontifícia
Universidade Católica de Goiás.
Fernandes, S.R.P. & Torres, M.G.T. (2015). Graceane Coelho de Souza.
Comprometimento afetivo e entrincheiramento organizacional: suas relações com o
bem-estar pessoal nas organizações. 2015. Dissertação (PROGRAMA DE PÓS-
GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia.
Fernandes, S.R.P. & Torres, M.G.T. (2015). LAILA LEITE CARNEIRO. "BEM-
ESTAR PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES: O PAPEL DO LÓCUS DE
CONTROLE NO TRABALHO". 2013. Dissertação (PROGRAMA DE PÓS-
GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA) - Universidade Federal da Bahia.
Torres, C. V., Souza, E. C. L., Teixeira, M.L.M., Machado, D. D. P. N., & Gonçalves
Filho, C. Participação em banca de Breno Giovanni Adaid Castro. A influência dos
valores e da idade no julgamento e significado de automóveis: um estudo comparativo
entre Brasil E Estados Unidos da América, 2014. (Administração) Universidade de
Brasília
Paz, M. G.T., Torres, C. V., & Mendonça, H. Participação em banca de Pricila de
Sousa Santos. Estresse organizacional e sua relação com justiça e cidadania
organizacionais, 2015. (Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)
Universidade de Brasília.
Veiga, H. M. S., Oliveira, A. F., & Gomide Jr., S. Participação em banca de Marília
Carneiro Fernandes. Análise da eficácia de treinamento à distância no ambiente
corporativo, 2015. (Psicologia) Universidade Federal de Uberlândia
Oliveira, A. F., Veiga, H. M. S., & Gomide Jr., S., Participação em banca de Erika
Aparecida Barbaresco de Melo Versiani. Bem-estar no trabalho: relações com
suporte organizacional e valores do trabalho em profissionais de tecnologia da
informação, 2015, (Psicologia) Universidade Federal de Uberlândia.
Oliveira, A. F., Veiga, H. M. S., & Gomide Jr., S., Participação em banca de Daniela
Aparecida de Sousa Moreira Ramos. Burnout, percepção de suporte social e
autoeficácia em estudantes do ensino superior, 2015, (Psicologia) Universidade
Federal de Uberlândia.
Demo, G. Oliveira, A. F., Guimarães, T. A., & Alfinito, S. Participação em banca de
Fernanda Bueno Cardoso Scussel. Diga quem és e te direi se me relacionarei com
você: a influência da personalidade da marca no relacionamento com clientes no
mercado de moda feminina de luxo, 2015, (Programa de Pós-Graduação em
Administração), Universidade de Brasília.
Oliveira, A. F., Veiga, H. M. S., & Gomide Jr., S., Participação em banca de Viviane
Aparecida Moreira Rocha. O papel mediador das percepções de virtudes
organizacionais no impacto dos valores organizacionais sobre os vínculos
indivíduo-organização, 2015, (Psicologia) Universidade Federal de Uberlândia.
Oliveira, A. F., Veiga, H. M. S., & Gomide Jr., S., Participação em banca de Thania
Acciari Sampaio. Bem-estar no trabalho: impacto das políticas de gestão de
pessoas e justiça nas organizações em uma instituição pública - um estudo de
caso, 2014, (Psicologia) Universidade Federal de Uberlândia.
Oliveira, A. F., Veiga, H. M. S., & Gomide Jr., S., Participação em banca de Fabiana
Rocha Dias. O impacto dos valores e da confiança organizacionais nos
comportamentos de civismo, 2014, (Psicologia) Universidade Federal de Uberlândia
Mendonça, H., Macambira, M. O. & Nalini, L. Participação em banca de Michella
Costa. Relações entre percepções de justiça e bem-estar: Um estudo sobre a atitude
frente à pena recebida. 2015. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação
em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás.
Ribas, R. C., Jr., Souza, M. A. & Malagris, L. E. N. Participação em banca de Pedro
Paulo Pires dos Santos. A escala de novo paradigma ecológico: adaptação e
propriedades psicométricas para a versão brasileira. 2013. Dissertação (Mestrado em
Psicologia - P.S.E da P.E Cognitiva) - Universidade Federal do Rio de Janeiro.
Ribas, R. C., Jr., Souza, M. A. & Malagris, L. E. N. Participação em banca de LIVIA
SANTOS FERREIRA. Associações entre Cultura e Confiança nas Organizações: uma
pesquisa exploratória.. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade
Federal do Rio de Janeiro.
4. Participações conjuntas dos membros em outros projetos de pesquisa sobre
temas relacionados ao trabalho do GT
Vasques-Menezes, I.; França, L.; Tamayo, M. Participação conjunta no projeto
Preditores da decisão da aposentadoria em trabalhadores da educação.
Ribas, R. C., Jr.; Souza, M. A. Participação conjunta no projeto O impacto da
expansão do Porto de Itaguaí e do Pólo Industrial de Santa Cruz (RJ) para as
empresas da região e para a sociedade local.
Mendonça, H.; Caetano, A; Ferreira, M.C.; Participação conjunta no projeto
Diversidade cultural, coping e bem-estar: estudo junto a professores de universidades
Portuguesas e Brasileiras.
Paz, M.G.T.; Teixeira, M.L.M.; Neiva, E. R.; Mendonça, H. Participação conjunta no
projeto Perfil cultural das organizações e bem-estar do trabalhador.
Neiva, E. R.; Paz, M.G.T.; Mendonça, H. Participação conjunta no projeto Mudança
nas organizações: um estudo do contexto de mudança e suas implicações para as
atitudes, o engajamento, a resistência, a justiça, o bem-estar e a percepção de
mudanças.
Projeto de Pesquisa financiado pela FAPERJ) - O impacto da expansão do Porto de
Itaguaí e do Pólo Industrial de Santa Cruz (RJ) para as empresas da região e para a
sociedade local
5. Organização de eventos relacionados ao tema do GT.
Guimarães, L.A., Borges, L.O & Neiva, E.R. (2014). VI Congresso Brasileiro de
Psicologia Organizacional e do Trabalho – CBPOT.
5. AVALIAÇÃO
A avaliação acerca das atividades do GT, até o momento, é a de que os
simpósios anteriores, bem como as tarefas que a eles se seguiram, deixaram um saldo
bastante positivo, ao permitirem o estreitamento de laços de profícua colaboração
acadêmico-profissional. Esse processo reverteu em importantes produtos, de diversas
naturezas, conforme já apontado. A avaliação a se realizar ao término dos trabalhos do