MASTER DI SPECIALIZZAZIONE

FORMULA PART TIME - 9 weekend non consecutivi

MILANO, DAL 10 MAGGIO 2013 - 21a edizione

HR SPECIALISTLe competenze distintive per operare nelle Direzioni del Personale

IN EVIDENZA:> HR 2.0: l’impatto del digitale sull’organizzazione aziendale> Web-recruiting> focus riforma normativa del lavoro:

le novità in materia di contratti flessibili I WEEKEND MEGLIO INVESTITI PER IL TUO FUTURO

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20/03/2013

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INTRODUZIONE

Le continue modifiche degli scenarieconomici, i costanti cambiamentinormativi e applicativi del mercatodel lavoro, i mutamenti sociali,l’integrazione multietnica, sollecitatedalla continua innovazionee dalle aspettative individuali,richiedono un costante aggiornamentodelle conoscenze sia specialisticheche organizzative.Fattori che si riflettono sulle aziendeche devono costantemente rivederele modalità di gestione delle risorseumane, per realizzare un correttoequilibrio tra benessere organizzativoe il raggiungimento degli obiettividi business.

Per venire incontro a questespecifiche esigenze 24 OREFormazione ed Eventi organizzaun Master di Specializzazione (novemoduli in formula weekend) dedicatoa sviluppare le competenzeper diventare un professionistadelle risorse umane.L’iniziativa si pone l’obiettivodi trasferire ai partecipantile conoscenze necessarie per unagestione integrata e coerentedel personale. A tal fine proponegli strumenti più aggiornati,le applicazioni di successo, i confronticon le realtà operative e gestionali,utili per riuscire ad operare,valorizzando il know-howed i comportamenti delle risorseumane in azienda.

Programma, qualifiche e loghi sono aggiornati a febbraio 2013.Eventuali aggiornamenti sono consultabili on line nella versione della brochure in formato digitale www.formazione.ilsole24ore.com

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CARATTERISTICHE DEL MASTER DI SPECIALIZZAZIONE

OBIETTIVI

Il master di specializzazione affrontagli argomenti di punta del mondo HR,trasmettendo conoscenze, competenzee strumenti operativi necessari peroperare efficacemente all’interno della direzione del personale di aziende nazionali e multinazionali.Il capitale umano è la caratteristicadistintiva delle organizzazioni disuccesso; risulta pertanto essenzialeiniziare il percorso dall’analisi delmodello delle competenze checonsente di definire una strategia perl’individuazione del profilo professionaled’interesse per l’azienda. Si proseguepoi con la ricerca e selezione delpersonale, tema che permetterà diacquisire gli strumenti per una “mirata” ricerca del personale. Saranno poi affrontati i temi, quali la formazione e il coaching, relativi allo sviluppo delle risorse umane attraverso l’analisi delle leve per migliorare e valorizzare leperformance aziendali.

Successivamente verranno presiin esame i sistemi retributivi, risultatomediato della politica interna aziendale.Un’attenta analisi della riforma del lavoro, la conoscenza dellerelazioni sindacali e della contrattazione collettiva consentirannodi confrontarsi con i temi più attuali in materia di normativa del lavoro.

HR PROFESSIONAL LAB

Consentirà di realizzare due simulazioni di progetto sulla compensation policy e sul sistema retributivo variabile.

DESTINATARI

Il Master si rivolge a:> risorse neo inserite nell’area HR> manager e professionisti dell’area

HR interessati ad acquisire unavisione completa della funzione.

I NUMERI DEL MASTER

> 20 edizioni realizzate dal 2004 a Milano e a Roma

> oltre 550 manager hanno ottenuto l’attestato di frequenza

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DOCENTI

La docenza è affidata a manager econsulenti del settore che con unacollaudata metodologia didatticaassicurano un apprendimentograduale e completo della materia.Sono i professionisti che da annicollaborano alle diverse attivitàeditoriali del Sole 24 ORE, nonchéEsperti formatori di 24 ORE Formazioneed Eventi.

METODOLOGIA DIDATTICA

Tutti gli argomenti del percorso sonoaffrontati attraverso una metodologiadidattica interattiva, affiancandol’analisi dei singoli argomenti contestimonianze, Case-History,Project-Work ed esercitazioni.La partecipazione è a numero chiusoin modo da offrire l’opportunità di unconfronto diretto con gli Esperti delSole 24 ORE.

MATERIALE DIDATTICO

Oltre al quotidiano Il Sole 24 ORE,ai partecipanti sarà distribuita unadispensa strutturata ad hoccontenente gli schemi utilizzatidai docenti.

ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE

Al termine del Master diSpecializzazione sarà distribuitoa ciascun partecipante, che abbiafrequentato regolarmente almenol’80% delle lezioni (incluso l’HRPROFESSIONAL LAB), l’attestatodi partecipazione.

AULA VIRTUALE E-LEARNING24

I partecipanti avranno accessoall’aula virtuale E-learning24 epotranno formarsi e intervenireattivamente attraverso i seguentistrumenti:> materiali didattici: approfondimenti

e dispense digitali predispostead hoc dai docenti

> 3 corsi online: - Gestire il tempo e prendere

decisioni - Negoziare e gestire le relazioni - Le politiche di sviluppo delle

risorse umane> forum on line per dialogare con

i colleghi di Master

Tutti i corsi on line sono tratti dallacollana Master24.

Per visionare l’offerta completaE-learning24 del Sole 24 ORE:www.24oreelearning.ilsole24ore.com

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LA STRUTTURA DEL MASTER

Il Master di Specializzazione,a numero chiuso e a frequenzaobbligatoria, si sviluppa nell’arcodi 9 weekend:> il venerdì dalle 14.15 alle 18.15> il sabato dalle 9.15 alle 17.15

per un totale di circa 102 ore di formazione.

ORARI

> MASTER HR SPECIALIST(dal 1° all’8° Modulo)• il Venerdì dalle 14.15 alle 18.15• il Sabato dalle 9.15 alle 17.15

> HR PROFESSIONAL LAB(9° Modulo)• il Venerdì dalle 10.00 alle 18.00• il Sabato dalle 9.15 alle 17.15

CALENDARIO DELLE LEZIONI 2013

MaggioVenerdì 10 - Sabato 11Venerdì 24 - Sabato 25

GiugnoVenerdì 7 - Sabato 8Venerdì 21 - Sabato 22

LuglioVenerdì 5 - Sabato 6Venerdì 19 - Sabato 20

SettembreVenerdì 13 - Sabato 14Venerdì 27 - Sabato 28

HR LABOttobreVenerdì 11 - Sabato 12

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IL PROGRAMMA

1° MODULOMODELLO DELLE COMPETENZE

Evoluzione della Funzione risorseumane> La funzione della Direzione del

Personale come “ Business Partner”nella creazione di valore

> Nuove competenze distintivedello Specialista di Risorse Umane

Il modello delle competenze> Definizione di “ruolo”: responsabilità,

conoscenze, comportamenti> Processo di misurazione

delle competenze> Il dizionario delle competenze:

dalle definizioni ai comportamenti> I modelli di competenza per famiglie

professionali

Applicazioni del modello> Dalle competenze ai processi chiave

di sviluppo e gestione> I processi di valutazione> Ruolo della funzione HR e della Linea> Il piano di sviluppo

Project WorkImpostazione di un piano di sviluppobasato sul modello dellecompetenze

2° MODULORICERCA E SELEZIONE:DAL TRADIZIONALE AL DIGITALE

Il Processo di Ricerca e Selezionedel Personale> Le fasi del processo di selezione

del Personale: obiettivi strategicied esigenze, Job Analysis,Job Description, Job Function,definizione delle fonti di reclutamento

> Fonti di reclutamento e screeningdei CV

> I nuovi soggetti di intermediazionenel mercato del lavoro

Il colloquio di selezione: strumentimetodologici e di conduzione> L’intervista di selezione:

predisposizione e organizzazionedell’incontro

> La struttura dell’intervista: fasi e processi> La stesura del profilo di valutazione

SimulazioneTecniche di Valutazione

Employer Branding: dall’attraction alla retention delle risorse> il processo dell’Employer Branding

dall’analisi del Target alla valutazione della campagna di EB

> Il recruiting 2.0: le opportunità (e i pericoli) del 2.0

> Come costruire un commitment interno per valorizzare le potenzialità delle strategie di EB: l’integrazione con il marketing di prodotto

> Analisi dei casi di successo e delle strategie di EB (2.0 e non) dei principali Top Employer

3° MODULOSVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

Come definire e attivare un percorsodi Sviluppo> Dagli obiettivi aziendali

allo sviluppo delle persone> Attribuire gli obiettivi alle persone:

la balanced scorecard> Individuare le competenze

necessarie al raggiungimentodegli obiettivi

> Definire il percorso di carrierain base alle competenze: le famiglie professionali

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La formazione finanziata: opportunitàe modalità di accesso ai finanziamenti:> I fondi paritetici interprofessionali

e le modalità di adesione> Il piano formativo aziendale> Il calcolo del finanziamento

5° MODULOIL SISTEMA RETRIBUTIVO

Fattori sociologici, economici edemografici - Scenario internazionale> I trend e gli elementi di contesto che

influenzano la gestione delle persone: la demografia, le differenzegenerazionali ed i driver motivazionali

> La definizione del nuovo patto con le persone coerentemente con lastrategia di business

> La segmentazione della popolazionee la differenziazione retributiva

> I riferimenti per le analisi dicompetitività

> Criteri e strumenti di comunicazioneper un’efficace gestione del totalreward

4° MODULOFORMAZIONE E COACHING

Il processo di formazione in azienda> La formazione come leva strategica

delle performance aziendali> Dal progetto al piano formativo> L’analisi dei fabbisogni e la

progettazione: strumenti e metodi> Le dimensioni economico-finanziarie

nella pianificazione e gestionedella formazione

> La qualità nella formazione:monitoraggio e valutazione

Metodologie innovative di formazionee sviluppo

Una nuova leva di sviluppo dellepersone: il coaching> Cosa caratterizza e contraddistingue

il coaching> Il coaching nel contesto aziendale:

tipologie, finalità, benefici> Vantaggi di un processo di coaching

per l’individuo e l’azienda

Nuove metodologie e strumenti perl’attività di formazione: l’E-Learning> Valenza strategica e vantaggi

di un progetto di e-learning> La formazione blended

> Il ciclo del performancemanagement e i piani di sviluppo

> Le condizioni di base per attivarei piani di sviluppo

> La gestione dei colloqui di sviluppo> Le condizioni per il successo

dei piani di sviluppo> Gli ostacoli allo sviluppo delle

capacità: la “diagnosi” delle difficoltà personali

> Tecniche per lo sviluppo delle capacità

> Format per la costruzione del piano di sviluppo

> La verifica dell’efficacia del piano di Sviluppo

EsercitazioneValutazione delle performancedi un collaboratore e definizionedel suo Piano di Sviluppo

Identificare e valutare i Talentiaziendali> Il processo di gestione dei “Talenti

aziendali”: opportunità e rischi> Attrazione, individuazione,

integrazione, crescita, retention> La questione motivazionale:

una variabile nell’identificazionedel talento?

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6° MODULOMERCATO DEL LAVORO

Le novità della riforma del lavoro

Lavoro subordinato, autonomoe parasubordinato: criteri distintivi

Novità in materia di apprendistatoContratto a progetto: caratteristiche e contenuto dopo la riforma del Mercato del Lavoro> La necessità del progetto> L’eliminazione del programma> Durata del contratto> Modalità di svolgimento della

prestazione lavorativa> Obbligo di riservatezza, esclusiva

e divieto di concorrenza> Disciplina delle invenzioni> Assenze protette> Criteri per la pattuizione del

compenso e modalità di erogazione > Trattamento di Fine Mandato> Recesso: quali clausole inserire

nel contratto> La previsione del preavviso> Sanzioni

Retribuzione variabile e incentivazione> Principali driver del sistema:

strategia e cultura aziendale,struttura organizzativa e stilidirezionali

> I fondamentali del sistema premiantee le logiche sottese al sistema retributivo

> L’applicazione del total rewards edella politica retributiva

> L’equità interna e la competitivitàesterna

> Come le aziende rifocalizzano il sistema di incentivazione

> La retribuzione variabile ed il pay for performance

> I diversi sistemi di retribuzionevariabile in funzione dei diversi scopi

> Gli strumenti più opportuni: comebilanciare efficacemente gli obiettividi breve e lungo periodo

Project workIl collegamento tra i sistemiretributivi e le strategie di business

Collaborazioni senza progetto> Componenti degli organi

di amministrazione e controllo> Esercizio di professioni intellettuali> Collaborazioni con lavoratori

pensionati> Collaborazioni con la PA

Collaborazioni occasionali

L’inquadramento dei lavoratori e la retribuzione spettante> Categorie, qualifiche e mansioni> L’esercizio dello Jus Variandi> Le decadenze per le impugnazioni> La retribuzione fissa e variabile> Fringe benefits, premi di

partecipazione e/o risultato

Trattamento di fine rapporto> Maturazione e retribuzione annua

utile> Rivalutazione e trattenute> Anticipazioni e versamenti ai fondi

pensione> Tassazione del TFR

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7° MODULORELAZIONI SINDACALI ECONTRATTAZIONE COLLETTIVA

Il diritto sindacale alla lucedelle recenti normative

Evoluzione dei modelli di relazioniindustriali nel mercato del lavoro> Livelli delle relazioni sindacali:

influenze dell’Europa e delfederalismo

> Nuovi strumenti di flessibilitàorganizzativa e del lavoroe le relazioni sindacali

> Concertazione, contrattazione,dialogo sociale: i rapporti tragli attori delle Relazioni Sindacali

> Contratti collettivi e le relativeproblematiche

La contrattazione collettiva> Natura del processo negoziale> Tipologie negoziali> Preparazione del negoziato:

- analisi del contesto e delle richieste

- formulazione del mandato- composizione e ruoli della

delegazione- luoghi e tempo del negoziato

La gestione del negoziato> Tecniche negoziali: - comunicazione verbale

e non verbale - riunioni ristrette, interruzioni,

sondaggi preliminari> Formulazione dell’accordo:

dalla dialettica alla stesura del testo> Gestione dell’accordo> Peculiarità della contrattazione

e degli accordi in situazioni di crisi

EsercitazioneLa gestione del tempo nel negoziato

8° MODULONUOVE TENDENZE NELLA GESTIONEDELLE RISORSE UMANE

La comunicazione interna come levastrategica per la creazione di valorein azienda> Nuovi scenari organizzativi e nuovo

ruolo della comunicazione interna> Le logiche di scelta e di utilizzo

dei nuovi media della comunicazione> Intranet aziendale: strategie e regole

per un’efficace comunicazione> Creazione e mantenimento di cultura

e identità aziendale> L’impatto del digitale sulla

comunicazione interna

HR 2.0: L’IMPATTO DEL DIGITALE SULL’ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

La trasformazione dei modelli organizzativi della Direzione “HR 2.0”> Cultura organizzativa, modelli di

leadership, profilo di competenze> La definizione di una strategia HR

2.0, i sistemi di governante e policy di utilizzo delle nuove tecnologie digitali

Generare valore attraverso il web 2.0> Nuove frontiere della comunicazione

interna ed esterna: corporate identity, employer branding e talent acquisition social media & good reputation per consolidare il rapporto con il mercato

> Formazione e social network: quando lo scambio di esperienze fa germogliare le idee utili anche all’impresa

> L’evoluzione delle organizzazioni verso l’Enterprise 2.0

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HR PROFESSIONAL LAB Milano, 11 e 12 ottobre 2013

HR Professional Lab nasce dall’ideadi creare un’aula di progetto basatasui temi core degli Human ResourcesManager, offrendo due simulazionidedicate alla realizzazione di unacompensation policy e di un sistemaretributivo variabile.

A cura di:Lella CassaniConsulente di direzione

LAB 2Sistemi di retribuzione variabileCome costruire un sistemadi incentivazione coerenti con gliobiettivi di breve e medio periodo.

Schema di progetto:- bilanciamento dell’analisi dal breve

al lungo termine- analisi delle esigenze di retention- criteri di eleggibilità- identificazione degli strumenti più

opportuni per soddisfare le esigenzedi breve e di lungo periodo

- come differenziare e fare retentiondelle risorse chiave nei periodi di crisi

LAB 1Compensation policyCome costruire una politica retributivaefficace, in grado di premiare i meritevoli nel rispetto dei vincoli di costo.Verranno affrontati i criteri disegmentazione della popolazione edi differenziazione degli strumenti diremunerazione in relazione ai bisognidei diversi target di persone.

Schema di progetto:- analisi delle esigenze

di differenziazione- identificazione dei cluster

di segmentazione- valutazione dei driver utilizzabili

per gestire la meritocrazia- analisi di competitività- identificazione della politica

differenziata

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DOCENTI E TESTIMONIANZE

Franca BaldichieriHR Senior ConsultantEXS

Andrea BalduzziSenior ManagerMethodos

Leo BarozziniResponsabile Divisione e HRe FormazioneWarrant Group

Federico CapeciDirettore GeneraleDuepuntozero Research

Lella CassaniConsulente di direzione

Alessandro CraveraPartnerNewton Management ConsultingSocietà del Gruppo 24 ORE

Potito di NunzioConsulente del LavoroStudio Potito di Nunzio

Mario GiudiciDirigente Servizio Lavoro e PrevidenzaConfindustria Como

Emilio GramegnaConsulente di direzione

Massimo Soriani BellavistaConsulente sul managementdella formazioneAmministratore DelegatoCreattività S.r.l.

Valeria ToiaConsulente di Sviluppo Manageriale

TESTIMONIANZE

Adriano TomaroHr DirectorNTV

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INFORMAZIONI E MODALITÀ DI ISCRIZIONE

Segreteria organizzativa a cura di

Advance Booking Sconto del 10% valido sino al 20/03/2013

Iscrizione al Master€ 2.880,00 + IVA

€ 320,00di risparmio

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

La quota di iscrizione al Master è di:€ 3.200,00 + IVA

OFFERTE COMMERCIALINon cumulabili con l’Advance Booking

ISCRIZIONE MULTIPLA

> SCONTO 10% per l’acquisto di 2 iscrizioni da parte della stessaAzienda/Ente

> SCONTO 15% per l’acquisto di 3 o più iscrizioni da parte della stessa Azienda/Ente

AGEVOLAZIONI ABBONATI

> SCONTO 10% abbonati al quotidiano, alle riviste specializzate, ai partecipanti alle precedenti iniziative di 24ORE Formazione|Eventi

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PER ISCRIZIONI E INFORMAZIONI

Il percorso è a numero chiuso

Dal sito internet:www.formazione.ilsole24ore.com

Telefonicamente 02 5660.1887

E-mail: iscrizioni@formazione.ilsole24ore.com

con successivo invio della scheda di iscrizione

Fax: 02 7004.8601inviando direttamente la scheda di iscrizione

Per ulteriori informazioni tel.02 5660.1887

COORDINAMENTO DIDATTICO

Arianna Piantanida, responsabile del Master di Specializzazione. Tel. 02.3022.3510e-mail: arianna.piantanida@ilsole24ore.com

SEDE DEL MASTERBusiness School del Sole 24 OREVia Monte Rosa, 91 - 20149 Milano Tel.: 02 5660.1887iscrizioni@formazione.ilsole24ore.comwww.formazione.ilsole24ore.com

CATALOGO FOR.TE. E VOUCHER FORMATIVILe imprese aderenti al fondo For.Te(Fondo Interprofessionale Nazionaleper la formazione continua del Terziario)possono accedere ai fi nanziamentitramite i voucher formativi disponibili.Il codice For.te identifi cativo del masterè CF5025_2012I voucher possono essere richiestion line sul sito www.fondoforte.itnell’apposita area dedicata.Per perfezionare l’iscrizione al masteroccorre compilare la scheda iscrizionecon l’indicazione del numero di codiceassegnato al voucher al momento dellarichiesta e inviarla a:iscrizioni@formazione.ilsole24ore.como fax: 02.7004.8601Per ulteriori informazioni contattaredott.ssa Monica Garisto tel. 02.30223158e-mail monica.garisto@ilsole24ore.com

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Intestazione/Coordinate bancarie:Il Sole 24 ORE S.p.A.Banco Popolare divisione LodiSede Piazza Mercanti, 5 - 20123 MilanoIBAN IT 44 L 05034 01633 000000167477

Copia del versamento di entrambe le rate deve essere sempre inviata ai seguenti riferimenti:

fax: 02 7004.8601

e-mail: iscrizioni@formazione.ilsole24ore.com

Al ricevimento della quota di iscrizione, verrà spedita lettera assicurata convenzionale con la fattura quietanzata intestata secondo le indicazioni fornite.

MODALITÀ DI PAGAMENTO

VERSAMENTO IN UNICA SOLUZIONEwww.shopping24.ilsole24ore.compagamento in un’unica soluzione tramite:

> bonifi co bancario

> carta credito circuiti: VISA, MASTERCARD, AMERICAN EXPRESS

> PayPal

VERSAMENTO RATEIZZATOPagamento tramite bonifi co bancario da effettuare in due rate secondo la seguente tempistica:> prima rata: entro il 10/05/2013> seconda rata: entro il 15/07/2013. Causale di versamento: indicare il codice YA6079nonché gli estremi della fattura (se pervenuta) con il relativo codice cliente.

FORMAZIONE FINANZIATAPER LE AZIENDE24 ORE Formazione ed Eventi è certifi cato UNI EN ISO 9001:2008 e quindi è abilitato ad attuare i piani fi nanziati dai Fondi Interprofessionali ed è Ente accreditato Fondoprofessioni nell’erogazione dei corsi di formazione interaziendale.Ogni azienda ha la disponibilità di ottenere fi nanziamenti accedendo al Fondo a cui è iscritta. Si consiglia di rivolgersi alla propria Direzione del Personale per verifi care questa opportunità.Per ulteriori informazioni: 02.5660.1887 e-mail: info@formazione.ilsole24ore.com

FINANZIAMENTI AGEVOLATIPERSONALILa Business School ha stipulato unaconvenzione con Banca Sella chepermette la concessione di prestitibancari a tasso agevolato, ottenibili senza presentazione di garanzie reali o personali di terzi, con pagamento della prima rata dopo 6 mesi dalla fi ne del Master. I dettagli sono disponibili sul sito della Business School.

FORMAZIONE IN HOUSEI contenuti del Master possono essere, sulla base di specifi che esigenze formative, personalizzati e riproposti direttamente presso la sede dell’azienda/ente interessato.

SCHEDA D’ISCRIZIONE

L’iscrizione si intende perfezionata al momento del ricevimento della presente scheda - da inviarsi via fax al n. 02 7004.8601 debitamente compilata in tutte le sue parti e sottoscritta per accettazione.L’iniziativa verrà confermata tramite comunicazione via mail entro i 7 gg lavorativi prima della data di inizio e il pagamento, tramite bonifi co bancario, dovrà essere effettuato a seguito del ricevimento della comunicazione di conferma entro la data di inizio del master.

Cod. YA6079Master di SpecializzazioneHR Specialist

Sconto10%

per le iscrizioni

entro il

20/03/2013

DATI DEL PARTECIPANTENome Cognome Luogo e data di nascitaTitolo di studio FunzioneSocietà SettoreIndirizzo Città Prov. Cap.Tel. Cell. E-mail Fax

DATI PER LA FATTURAZIONEIntestatario fatturaP.IVA (obbligatorio)Codice Fiscale (obbligatorio)Indirizzo Città Prov. Cap.

AGEVOLAZIONIAbbonato rivista N.Altri sconti

FirmaIn caso di Ente Pubblico esente ex Art. 10 D.P.R. 633/72 come modifi cato dall’Art. 14 L. 537/93, barrare la casella Si dichiara che la spesa oggetto del presente contratto non rientra nell’ambito di applicazione della legge 136/2010 sulla tracciabilità dei fl ussi fi nanziari in quanto trattasi di spesa sostenuta dai cassieri, utilizzando il fondo economale, non a fronte di contratti di appalto.

Modalità di pagamento: Bonifico BancarioModalità di disdetta: È attribuito a ciascun partecipante il diritto di recedere ai sensi dell’art. 1373 Cod. Civ. che dovrà essere comunicato con disdetta da inviare in forma scritta via fax al numero 02 70048601 e potrà essere esercitato con le seguenti modalità:> entro 5 gg. lavorativi precedenti la data dell’iniziativa (compreso il sabato), il partecipante potrà recedere senza dover alcun corrispettivo alla nostra società

che, pertanto, provvederà al rimborso dell’intera quota, se già versata;> oltre il termine di cui sopra e fino al giorno stesso dell’iniziativa, il partecipante potrà recedere pagando un corrispettivo pari al 25% della quota di iscrizione, che

potrà essere trattenuta direttamente dalla nostra società, se la quota è già stata versata. La nostra società provvederà ad emettere la relativa fattura.Se l’iscrizione dovesse pervenire nei 5 giorni precedenti l’iniziativa, in caso di disdetta sarà comunque applicata la penale di cui sopra.In caso di mancata partecipazione senza alcuna comunicazione di disdetta, il partecipante dovrà corrispondere l’intera quota.Ai sensi dell’Art. 1341 C.C. approvo espressamente la clausola relativa alla disdetta.

FirmaINTERNET

Informativa ex D. Lgs. n. 196/03 – Tutela della privacy. I dati personali raccolti con questa scheda sono trattati per la registrazione all’iniziativa, per elaborazioni di tipo statistico, e per l’invio, se lo desidera, di informazioni commerciali su prodotti e servizi delle Società del Gruppo 24 ORE e degli Sponsor, con modalità, anche automatizzate, strettamente necessarie a tali scopi. Il conferimento dei dati è facoltativo ma serve per l’esecuzione del servizio, che comprende, a Sua discrezione, l’invio di informazioni commerciali.Titolari del trattamento sono Il Sole 24 ORE S.p.A.,Via Monte Rosa, 91, 20149 Milano – il cui Responsabile del trattamento è la società Effeuno Srl con sede in Milano 20146, in via Bertieri nr. 1 – e gli Sponsor dell’iniziativa. Potrà esercitare i diritti di cui all’articolo 7 del D. Lgs. n. 196/03 (accesso, integrazione, correzione, opposizione, cancellazione) scrivendo a Il Sole 24 ORE Formazione, Via Monte Rosa 91, 20149 Milano – o al sopraindicato Responsabile del trattamento dei dati personali ed agli Sponsor. L’elenco completo e aggiornato di tutti i Responsabili del trattamento del Sole 24 ORE S.p.A. è disponibile presso l’Ufficio Privacy e Sicurezza Dati, Via Carlo Pisacane, 1 - 20016 Pero. I dati saranno trattati, per il Sole 24 ORE, da addetti preposti alla gestione dell’iniziativa, al marketing ed all’amministrazione e potranno essere comunicati alle società del Gruppo per le medesime finalità della raccolta, agli istituti bancari e a società esterne per l’invio del materiale promozionale.

Consenso - Letta l’informativa, > con la consegna della presente scheda consento al trattamento dei miei dati personali con le modalità e per le finalità indicate nella stessa informativa> attraverso il conferimento dell’indirizzo e-mail, del numero di telefax e/o del numero di telefono (del tutto facoltativi) consento all’utilizzo di questi strumenti per

l’invio di informazioni commerciali.L’adesione all’iniziativa da diritto a ricevere offerte di prodotti e servizi delle Società di Gruppo Sole 24 ORE e degli Sponsor dell’iniziativa. Se non desidera riceverle barri la seguente casella

24ORE Formazione Eventi ha sviluppato un’offerta formativa sempre più innovativa e differenziata volta a soddisfare, da un lato, le esigenze di formazione di giovani neo laureati o con brevi esperienze di lavoro, e, dall’altro, le necessità di aggiornamento di manager e professionisti di imprese pubbliche e private.

La completezza dell’offerta trova una continua fonte di innovazione e di aggiornamento nel quotidiano, nelle riviste specializzate, nei libri e nei prodotti editoriali multimediali. La scelta dei temi attinge dall’esperienza della redazione specializzata in formazione, dal confronto con esperti e giornalisti, dal dialogo continuo con gli oltre 6000 manager che ogni anno frequentano le aule di 24ORE Formazione ed Eventi.

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Executive24, Master strutturati in formula blended, con sessioni in distance learning alternate a sessioni in aula, per manager e imprenditori che vogliono conciliare carriera e formazione.

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