„Tööjõuvajaduse seire- ja prognoosisüsteemi loomine“

OSKA – oskuste arendamise koordinatsioonisüsteem.

Mil viisil püütakse Eesti inimeste oskusi ning tööandjate ja ühiskonna vajadusi paremini kokku viia?

Yngve Rosenblad

Kutsekoda

Miks OSKA?

• et inimesed leiaksid paremini tööd…

• et õpetataks välja neid inimesi, keda tööturg vajab…

• et koolis õpetatav vastaks enam tegeliku elu vajadustele…

• Et toetada majanduskasvu ja tootlikkuse kasvu…

• et aidata inimestel kohaneda muutuva tööelu ja muutuva maailmaga…

… loodi OSKA – tööjõuvajaduse seire ja oskuste arendamise koordinatsioonisüsteem

• OSKA toob tööturu osapooled kokku, et Eesti inimeste teadmiste ja oskuste kujundamine vastaks paremini ühiskonna ja majanduse vajadustele

• OSKA tegevusi korraldab Kutsekoda

Miks OSKA?

• eluiga pikeneb, rahvastik kahaneb• nii majandus kui inimeste elud on

üha rahvusvahelisemad• väljaränne ja pagulased• IKT ja uued tehnoloogiad

muutuvad tööd, muutuvad suhtlemisviisid, muutub keskkond, muutuvad ka inimeste ootused

Samuti on teada, et …

• Eesti majanduskasv ja tootlikkuse kasv kidub• Vaja oleks tõsta tööhõive taset• Vaatamata kõrgema haridusega inimeste osakaalu kasvule süveneb

lõhe tööandjate vajaduste ja inimeste oskuste vahel:– Euroopas on 30% inimesi oma töökoha jaoks üleharitud, samal ajal on

suur hulk inimesi ebapiisavate oskuste või hoiakutega (Cedefop 2010, Euroopa Komisjon 2009)

– Eesti ettevõtjad ning välisinvestorid peavad adekvaatse ettevalmistusega töötajaskonna nappust siinse majandusarengu üheks peamiseks piduriks (World Economic Forum 2012)

• Ammu omandatud haridus ja oskused aeguvad – oskuste elutsükkel lüheneb (Cedefop 2012)

• Häda IKT-oskustega:– 30% töö juures ei kasuta ja ka oskused kehvad (PIAAC Eesti 2012)– paljude tööde sisumuutus lähiajal võib kaasa tuua „tehnoloogilise

töötuse“ (Oxford 2013)

Tööjõu- ja oskuste vajadust enim mõjutavad tulevikutrendid

• Demograafilised muutused

– Tööealise elanikkonna kahanemine

– Eluea pikenemine ja elanikkonna vananemine

• Töökultuuri muutused

– Rahvusvahelistumine

– Traditsiooniliste organisatsioonimudelite hägustumine

– Töö- ja eraelu tasakaalu väärtustamine ja uued generatsioonid

• Tehnoloogiast tulenevad muutused

– Nutikate masinate ja süsteemide kasutuselevõtt

– Suurandmetel tuginev programmeeritav maailm

– Sotsiaal- ja multimeedia mõju oluline suurenemine

Sündimus Eestis 1919 - 2014

0

5 000

10 000

15 000

20 000

25 000

30 000

19

19

19

22

19

25

19

28

19

31

19

34

19

37

19

40

19

43

19

46

19

49

19

52

19

55

19

58

19

61

19

64

19

67

19

70

19

73

19

76

19

79

19

82

19

85

19

88

19

91

19

94

19

97

20

00

20

03

20

06

20

09

20

12

Rahvastikuprognoos Eestis 2015 vs 2025

2014

20-64 Tööjõud 643 000

… sh hõivatud 595 000

… sh töötud 47 000

Mitteaktiivsed 162 000

Tööjõud ja mitteaktiivsedkokku 805 000

OSKA – tööturu seire ja prognoosi ning oskuste arendamise

koordinatsioonisüsteem

• Inimeste oskuste ja tööturu vajaduste ühitamise rakkerühm, 2012-2014 Riigikantseleis

• Vabariigi Valitsuse otsus OSKA loomiseks - veebruar 2014

• Euroopa Sotsiaalfondi programm OSKA loomiseks allkirjastati aprillis 2015

OSKA otsib vastuseid küsimustele

• Kui palju ja milliste oskustega inimesi on meie tööturul vaja täna ja homme?

• Kus ja kuidas neid oskusi saab omandada?

• Mida peaks tänases haridussüsteemis ja elukestvas õppes muutma, et tulevikuvajadustele vastata?

Mida OSKA teeb?

• koondame olemasoleva teabe tööturu ja haridussüsteemi hetkeolukorrast

•prognoosime tööjõu- ja oskuste vajadust

• sõnastame koolitusvajaduse ja koostame tööturu-poolse koolitustellimuse

• esitame ettepanekud koolitajatele ja koolipidajatele

• esitame ettepanekud poliitiliste otsuste langetamiseks Vabariigi Valitsusele

• jagame teavet tööturu vajaduste kohta karjäärinõustajatele

• jagame regulaarselt teavet avalikkusele

• jälgime koolitustellimuse ja ettepanekute täitmist

OSKA töökava:

• Igal aastal üldine OSKA raport – ülevaade majanduse ja tööturu arengust, trendidest, sektorite arengust ning sellest lähtuv koolitusvajadus

• Kvalitatiivne uuring 5 sektori kohta aastas

• Kõik sektorid uuringusse kord 5 aasta jooksul, vahepealsetel aastatel seire

• 2015 pilootvaldkonnad: IKT, metsandus ja puidutööstus, majandusarvestus

• 2015 käivituvad veel: metalli- ja masinatööstus, sotsiaaltöö

• 2016 valdkonnad: – Toiduainetööstus;

– Keemia-, kummi-, plasti- ja ehitusmaterjalitööstus;

– Transport, logistika, mootorsõidukite müük ja remont;

– Tervishoid;

– Energeetika, kaevandamine, veevarustus, keskkond.

Valdkondlikud eksperdikogud

OSKA juhtimismudel

12

Kutsekoda

Korraldab koordinatsioonikogu ja valdkondlike eksperdikogude

tööd

Vabariigi ValitsusPoliitikakujundamine, arengukavad, õigusaktid

Koordinatsioonikogu Koordinatsioonikogu kinnitab valdkondlike eksperdikogude loetelu, tegutsemispõhimõtted,

valdkondlikud raportid jms

(HTM, MKM, SOM, RM, ETKL, EKTK, TALO, EAK, Töötukassa)

Haridus- ja teadusminister

METSANDUS JA PUIDUTÖÖSTUS MAJANDUS-

ARVESTUS…. jne

OSKA tulemused

• on loodud ja tegutseb koordinatsioonikogu

– nõunike kogu

– metoodika

– üldraport tööjõuvajadusest

• on loodud ja tegutseb 5 valdkondlikku eksperdikogu

– sh valmib 3 valdkondlikku analüüsi tööjõu- ja oskuste vajadusest

• OSKA esimesed tulemused 2016. aasta veebruari teises pooles

„Tööjõuvajaduse seire- ja prognoosisüsteemi loomine“

Aitäh!

www.kutsekoda.ee