Embed Size (px)
Citation preview
YRITYSPALVELUJEN
REKRYTOINTIMANÖÖVERI
V. 1
Yritysasiamiesten valtakunnalliset kesäpäivät
Salo 5.-6.6.2018
SEUTU-ohjelman projektipäällikkö
Paavo Laaksonen
040 653 1913
www.seutuohjelma.fi
TAUSTA
Esimerkit on kerätty osana 5-6.6.2018 järjestettyä yritysasiamiesten kesäpäiviä Salossa.
Yritysasiamiesten kesäpäivät oli yritysrajapinnassa työtätekevien kuntien ja muiden julkisten organisaatioiden yritysasiamiesten kohtaamispaikka. Päivien aikana paneuduttiin juuri tällä ruohonjuuritasolla esiin nouseviin kysymyksiin ja kokemuksiin. 2018 kesäpäivillä yhtenä keskeisenä teemana oli työvoiman saatavuuden tukeminen yrityspalveluissa, mihin liittyen osallistujat jakoivat tähän esitykseen koottuja esimerkkejä eli rekrytointimanööverejä.
Päivät järjesti seutukaupunkiverkoston SEUTU-ohjelma yhteistyössä Oulun yliopiston MicroENTRE:nja Yrityssalon kanssa. Yritysneuvojien vertaistoimintaa päätettiin jatkaa ja seuraava tapaaminen on marraskuussa 2018 Alavudella. Lisätietoja saa SEUTU-ohjelman projektipäälliköltä Paavo Laaksoselta.
Edellisen yritysneuvojien vertaistapaamisen 10/2017 yrityspalvelujen hyvät esimerkit on koottu esitykseen joka löytyy täältä.
Yrityspalvelujen rekrytointimanööverin määrittely
Wikipedia: Manööveri
• Tilanteen hallintaan liittyvä erityisiä taitoja
vaativa liike, toimenpide tai järjestely
• (merenkulku) alusten ohjailu tai käsittely
Vesillä on hallittava moottori- ja
purjemanööverit.
• (sotavoimat) sotaliike; sotaharjoitus
Joukkojen siirto on vaativa
manööveri.
Tehtävänanto rekrytointimanööverien valintaan
• Kaupungin yrityspalveluilla on ollut tärkeä rooli
(ei välttämättä päävastuussa mutta ei vain
sivustakatsojina).
• Esim. tapahtuma, kampanja, yhteen yritykseen
kohdistunut toimenpide, toimintamalli jne.
• Voi liittyä positiiviseen (väkeä tarvitaan) tai
negatiiviseen (irtisanomisia) tilanteeseen.
• Voi olla myös tulossa tai parhaillaan käynnissä
oleva.
• Toiveena on myös, että jaettavat esimerkit ovat
konkreettisia.
• Voi olla onnistunut, epäonnistunut tai jotain siltä
väliltä kunhan siitä voi oppia jotain.
”Suomen parhaat työpaikat” 1.5.2018 – 30.4.2019 (hankkeen virallinen nimi Suomen parhaat yritykset)
Hankkeen taustalla on työvoiman saatavuuden nopea vaikeutuminen.
Tavoitteina on positiivisen työnantajakuvan vahvistaminen, nuorten jääminen seudulle ja paluumuutto opiskelujen jälkeen sekä seudulle muuttavan työvoiman muuton helpottaminen.
Toimenpiteitä tavoitteen saavuttamiseksi ovat:
• muuttajapalvelun rakentaminen ja kehittäminen, jolla helpotetaan mahdollisuuksia ottaa vastaan työpaikka vieraalta paikkakunnalta
• työnantajamielikuvan parantaminen yrityksille järjestettävien koulutusten avulla
• seudulta opiskelemaan lähteneille nuorille etsitään työmahdollisuuksia ja tarjotaan suoraan opiskelijoille
• yritysten rekrytointi Road Show, kohteet määritellään erikseen
Lisätiedot:
Timo Kärkkä[email protected]
Ylimaakunnallinen aluemarkkinointihanke –
”Työ etsii tekijäänsä”
Työ etsii tekijäänsä – hanke on aluemarkkinointihanke, jonka keskeiset lähtökohdat ovat hankealueen yhteismarkkinoinnin kehittäminen ja työvoiman saannin turvaaminen. Alueen yritysten työvoiman saannin kannalta on tärkeä kehittää alueen ja toimijoiden yhteistyötä, imagoa ja näkyvyyttä.
Toimenpiteiden avulla pyritään näyttäytymään vetovoimaisena, kilpailukykyisenä ja kiinnostavana alueelle muuttoa harkitseville uusille asukkaille sekä sellaisille, jotka eivät tiedä alueestamme. Hanke lisää tietoisuutta alueen vahvuuksista, palveluista, elinkeinoista ja erityisesti avoimista työpaikoista. Hankkeen toimenpiteillä pyritään saamaan työntekijöitä yrityksiin (rakennusteollisuus, metalliala ja puuala), joissa työvoiman löytämisessä ja hankkimisessa kohdataan jo nyt ongelmia.
Aluemarkkinoinnin näkökulmasta yhteistyöalue on uusi ja hanke luo uusia mahdollisuuksia parantaa tiedonkulkua ja syventää yhteistyötä uudelle tasolle. Hanke on suunnattu Etelä-Pohjanmaan, Keski-Pohjanmaan ja läntisen Keski-Suomen kunnissa, joissa alueen yritykset ovat kohdanneet pulaa osaavista työntekijöistä. Hankkeen ensimmäiseen vaiheeseen eli rahoitus- ja hankesuunnitelman kokoamiseen osallistuu ylimaakunnallinen ryhmä kuntia: Alajärvi, Evijärvi, Kyyjärvi, Lappajärvi, Perho, Soini ja Vimpeli.
Lisätiedot:
www.jpyp.fi
Jouko Etula
Osuuskunta työllistäjänä
• Työnhakija työllistyy tarjolla oleviin työtilaisuuksiin
• Työtön voi osoittaa aktiivisuuttaan työllistymällä 18 tuntia tarkastelukaudella
• Henkilö voi kokeilla ja kehittää omia tuote- ja palveluideoitaan
• Yhteisöllinen toiminta tuottaa uusia liiketoiminta- ja työllistymismahdollisuuksia
• Asiakasyritys saa työntekijöitä satunnaisiin ja lyhytaikaisiin työtehtäviin
• Mahdollistaa työkokeilut osuuskunnan huolehtiessa työnantajavelvollisuuksista
• Toimii yrityshautomona uusille liikeideoille
• Osuuskunta kokoaa resurssit alihankintapalveluille
Lisätiedot:
Timo Haikola
http://www.digipolis.fi/
Kurkkaa.fi –sivusto: Mitä haluat tietää
kurikkalaisesta elämänmenosta? Kysy meiltä
Sivuston tarkoituksena on olla ns. suosittelusivusto, jonka ajatuksena on houkutella muuttajia ja uusia työntekijöitä Kurikkaan. • sivusto lanseerattiin vuonna 2017• sivustolle toteutettiin videoita, joissa
kurikkalaiset esittelivät Kurikkaa oman elämänmenonsa avulla
• sivustolla kävijät saivat kirjoittaa vieraskirjaan, millaisia muistoja heillä on Kurikasta -> tavoitteena saada paluumuuttajia
• sivustolla kävijöillä oli mahdollisuus lähettää kysymyksiä videoilla esiintyville henkilöille, jotka olivat lupautuneet vastaamaan sähköpostilla tiedustelijoiden kysymyksiin
• Sivuston tavoitteena - > positiivinen fiilis Kurikasta työ- ja asuinpaikkana sekä yrityksen sijoittumispaikkana
Sivuston osiot:Kotiin -> tarinat, asunnot, tontitTöihin -> työmahdollisuuksien esittelyMatkalle -> kurikkalaisia matkailuyrityksiäKampukselle -> 2. asteen oppilaitoksen esittelyMagneettiin -> Yritysalueen esittely
Lisätiedot:
Tarja Sandvik
Kurikan kaupunki
Puh. 044-3355317
Mestari-kisälli-koulutustehtaasta ammattitaitoista
työvoimaa ja yrittäjyyttä Lieksassa
Mestari-kisälli-koulutustehdas mallia sovelletaan silloin, kun yritykselläsi on rekrytointitarve, mutta sopivaa osaajaa ei tahdo löytyä. Mallia voi soveltaa myös omistajanvaihdostilanteessa.
Mallia on alun perin kehitetty ja toteutettu Kiteen seudulla Keski-Karjalan Kehittämisyhtiö KETI Oy:n toimesta ja nyt malli on ulotettu koko Pohjois-Karjalaan.
Lieksan Kehitys Oy LieKe toteuttaa mallia yhteistyössä TE-palveluiden, 5T -rinnakkaishankkeen ja koulutuksenjärjestäjän kanssa.
Yrityksen näkökulmasta
• Etsimme yhdessä yrityksellesi sopivan kisällin (työnhakija). Kisällille räätälöidään tilanteeseen sopiva koulutus, joka laajentaa hänen ammattitaitoaan ja osaamistaan. Yritys osallistuu kisällin valintaprosessiin.
• Yrityksestä valitaan mestari, joka saa työpaikkaohjaaja-koulutuksen ja ohjaa kisällin koulutusprosessia. Mestari siirtää kisällille työtehtävien vaatimaa ammattitaitoa ja yrityksen hiljaista tietotaitoa.
• Yritykselle maksetaan korvausta mestarin kisällille antamasta ohjauksesta 15 €/ tunti (enintään 120 tunnilta opiskelijaa kohden).
Työnhakijalle
• mahdollisuus työllistyä yritykseen, valmiuksia lisätä osaamistaan ja syventää ammattitaitoaan ja mahdollisuus oppia työtehtäviä kokeneen ammattilaisen ohjauksessa
Lisätiedot:
Satu Pehkonen
p. 040 672 6999 satu.pehkonen[at]lieksankehitys.fi
http://www.xn--titlieksassa-
icb3w.fi/mestarikisalli
LohjaEXPO
2017 vuonna Lohjalla järjestettiin kaikille ilmainen LohjaEXPO, missä kävijöitä oli noin 1 000 sekä näytteilleasettajia 65. EXPOssaoli 2 erillistä tapahtumaa. Ensin oli yrittäjille tarkoitettu yritystreffit ja sen jälkeen rekrytointitapahtuma. Tapahtuma kesti 5 tuntia.
Tänä vuonna Lohjalla järjestetään uudestaan expo, joka on ainoastaan rekrymessu. Osallistumismaksu on 50 €/yritys. Expossa järjestetään myös erilaisia seminaareja/minikoulutuksia mm. työnhakuun. Tilaisuus järjestetään yhteistyönä Lohjan Harjulassa. Expon ovet avataan kello 14.00 ja suljetaan 18.00, jotta pendelöivät ihmiset ehtivät myös mukaan.
Lisätiedot:
Tapani Tapiolatapani.tapiola[at]lohja.fi
p. 044 7674 923
Loimaan kaupungin yrityspalveluiden ja
Jobilinkki –työllisyyshankkeen yhteistyö
Yritysneuvojien saadessa yrittäjältä tiedon rekrytointitarpeesta, he yrittäjän luvalla kertovat tarpeesta Jobilinkin yrityskoordinaattorille. Yrityskoordinaattori etsii omasta asiakaskunnastaan sopivia työnhakijoita yrityksen tarpeeseen ja on myös yhteydessä suoraan yrittäjään. Yrityskoordinaattori auttaa yrittäjää myös mahdollisen palkkatuen hakuprosessissa.
Yhteistyö yrityspalveluiden ja hankkeen välillä on sujuvaa. Haasteita aiheuttaa hankkeen asiakaskunnan tiukka kohderyhmärajaus.
Lisätiedot:
Marianna Pajula
Paula Avellán
02 761 4345
TUTKIJAN HAVAINTOJA TYÖNANTAJAKUVAN
HYÖDYNTÄMISESTÄ YRITYKSISSÄ
Mikro- ja pk-yrityksillä ei ole riittävän selkeää kuvaa työnantajakuvan merkityksestä. Työnantajakuva korostuu myös silloin, kun halutaan rekrytoida ihmisiä yritykseen. Jotta päästäisiin rekrytointiprosessissa alkuun, tulisi muutaman puhtaasti teknisen asian olla kunnossa.
Netti sekä somekanavat ovat ensimmäinen portti yritykseen. Potentiaalinen työnhakija googlettaa yleensä yrityksen. Se, millainen nettisivusto yrityksellä on, voi ratkaista sen, haluaako työnhakija jättää työhakemuksen vai ei. Yritystenten tulisikin arvioida nettisivujaan myös työnhakijoiden näkökulmasta; näkyykö sivustolla se, että yksi sivujen kohderyhmä on työnhakijat? Onko sivustolla kuvia yrityksestä, niin sisältä kuin ulkoa? Näkyykö yhteystiedoissa vastuuhenkilöiden kuvat, jotta hakija tietää, minkälaisen”tyypin” kanssa mahdollisesti jatkossa keskustelee? Onko sivuilla mahdollisuus lähettää avoin hakemus? Onko sivuilla näkyvissä mahdollinen avoin työpaikka? Näkyykö sivustolla linkitykset sosiaaliseen mediaan? Jos nämä asiat ovat kunnossa, niin potentiaalinen hakija todennäköisesti lähettää hakemuksen yritykseen. Jos ei, niin etenkin nuoret työntekijäsukupolvet ja milleniaanit hylkäävät helposti yrityksen ”ei niin kiinnostavana” ja peräti vanhanaikaisena.
Summa summarum, yrityksen ei pidä tehdä nettisivujaan pelkästään asiakasnäkökulmasta, vaan myös työnhakijoiden odotuksiin tulee vastata mahdollisimman houkuttelevilla, avoimilla ja informatiivisilla sivuilla. Jos yrityksen nimi ei kerro mm. toimialaa, niin sivuilta hakijan tulisi löytää tarvittava tieto ja nähdä mm. kuvia, millaisissa tiloissa oma työskentely tulisi tapahtumaan.
Lisätiedot:
Riitta Forsten-AstikainenOulun yliopiston
Mikroyrittäjyyskeskus
MicroENTRE-tutkimusryhmä
p. 046 9220913
riitta.forsten-
Tositarina:
Eräs alansa asiantuntija ihmetteli, miksi hänelle suositeltiin hakemuksen lähettämistä yritykseen X. Nettisivujen perusteella yritys ei vakuuttanut häntä; huono toimialakuvaus ja vielä huonommat ulkokuvat varsin vaatimattoman näköisestä tuotantorakennuksesta. Kun hän patistelujen jälkeen meni paikan päälle katsomaan yritystä, niin ovien sisäpuolella avautui huippumoderni ja viimeisintä teknologiaa hyödyntävä tuotantolaitos. Siksi hän ihmettelikin ääneen, että ”miksi kaikki tämä ei näy yrityksen sivuilla?” Tarinalla oli onnellinen loppu. Työnhakijan ja yrityksen välille syntyi työsopimus ja yritys on myöhemmin uudistanut sivujaan vastaamaan todellisuutta sekä houkuttelee ja kannustaa nettisivuillaan ihmisiä jättämään avoimen hakemuksen, johon vastataan aina. Yrityksen työnantajakuva on siten hiljalleen alkanut rakentua huomioimaan myös ne, jotka tulevaisuudessa voivat olla yrityksen työntekijöitä.
Yrityksen rekrytointeja tukeva prosessi• Keskusteluissa yritysten kanssa on noussut esille rekrytointiongelma.
• Kaupunki toimi koollekutsujana tilaisuuteen, jossa suunniteltiin muovialalle yhdessä organisoitavaa rekrykoulutusta.
Ensimmäiseen palaveriin lähti heti neljä paikallista muovialan yritystä lisäksi haetaan lisää yrityksiä lähikaupungeista. Mukana myös ELY-keskuksen edustaja
Päästiin yhteisymmärrykseen siitä mitä halutaan…ensin rekrykoulutus, jolla haetaan uutta työvoimaa ja sen jälkeen yhdessä suunniteltu täsmäkoulutusvalikoidulle porukalle nykyisiä ja uusia työntekijöitä. Ideana on se, että uusille työntekijöille saadaan tuotua muovialasta heti pohjatietoa, joka kaikki muuten pitäisi opettaa yrityksessä.
• Seuraavassa palaverissa mukana yritysten edustajat, ELY-keskus ja TEtoimisto. Varmistetaan aikataulut ja valitaan kouluttaja.
Prosessin eteenpäin vieminen olisi jouhevampaa jos tämä alkuvaihe ei ajoittuisi kesälomien aikaan, toisaalta nyt saadaan rekrykoulutus käyntiin syyskuun alussa, jolloin toivottavasti mukaan saadaan helposti henkilöitä, jotka ovat jääneet ilman opiskelupaikkaa.
Lisätiedot:
Ada Silén
+358 44 403 6340
Kallen malli – esimerkki rekryprosessista
Lisätiedot:
www.yrityssalo.fi
Ehdokkaiden valinta
Koulutus
Palkkatuki
Vakinaista-minen
Julkinen sektori
Yritys
Tukea Salon kaupungilta, Yrityssalosta ja TE-toimistosta:
- etsintä, markkinointi ja työllistämistukikelpoisuudet Yrittäjä valitsee
Kouluttaja ja yritys järjestävät
ELY-keskus maksaa 70 % koulutuksen hinnasta
Koulutettaville työvoimatukea
Yrittäjä 30 % koulutuksen hinnastaEi palkkakustannuksia
Palkkatuki 30-50% palkkauskustannuksista jopa 24 kuukautta
Työsuhde yritykseen
Henkilöstökustannukset, joihin voi saada palkkatukea
Rekrytoinnin riski ja työllistämisen kokonaiskustannukset siirtyvät yrittäjälle
KESÄTYÖTORI SASTAMALASSA
• yhteistyö: yritykset, kaupungin elinkeinopalvelut ja oppilaitokset
• järjestettiin nyt jo kolmannen kerran ja jatkoa seuraa
• vastaa kausityöntekijätarpeeseen
• tapahtumassa esillä n. 300 työpaikkaa ja Seuturekryn kautta lähiseudulla vielä 100 lisää
• yrityksille tärkeää ja positiivista näkyvyyttä
• nuorisovaltuusto mukana suunnittelussa
Lisätiedot:
Tanja Aarnikurutanja.aarnikuru[at]sastamala.fi
Sosiaalinen media rekrytyökaluna
Kehitysyhtiö SavoGrow etsii uusia tekijöitä kehityshankkeisiin muun muassa sosiaalisen median välityksellä Facebookissa. Tapa havainnollisti rekrytoijalle nykymaailman nopeutta: Ensimmäinen yhteydenotto tuli tunnin sisällä ilmoituksen julkaisemisesta Facebookissa ja ensimmäinen kokelas työhön oli katsastettu tuolloin, kun yhteydenoton lopputuloksena saimme videolinkin työnhakijasta. Käytännössä sosiaalinen media tuli säästäneeksi rekrytointiin kulunutta aikaa, kun videoesittely oli hoitanut livetapaamiseen/haastattelukierroksen virkaa. Kyseistä henkilöä ei ollut enää tarvetta haastatella – kaikki olennaiset asiat kävivät ilmi videolta. Oheinen mainos MikroGrow -hankkeen projektisihteeristä keräsi 1404 lukijaa SavoGrow:n sivuilla, jonka lisäksi ilmoitusta jakoi useampi henkilö. Sosiaalinen media koettiin käytännössä erittäin nopeaksi ja viestin jakoa helposti monistavaksi kanavaksi. Se on myös edullinen, lähes ilmainen tapa rekrytoida.
Lisätiedot:
Laura Vänskä
Kehitysyhtiö SavoGrow Oy
p. 0207 464 656
laura.vanska(at)savogrow.fi
YTYÄ! Sadalle työtä Ylä-SavossaYlä-Savo on tunnettu vahvasta teollisuus- ja pk-yrityskentästään. Yritysten menestyminen markkinoilla kasvattaa voimakkaasti alueen osaavan työvoiman tarvetta, ja yrityksiin tarvitaan runsaasti uusia tekijöitä nyt ja tulevaisuudessa. Avoimet työpaikat tulee kääntää alueen vahvuudeksi, tekeville on tarjolla uusia mahdollisuuksia. Täällä ei ole tavatonta nähdä naisia metallialan työtehtävissä, tai miehiä sosiaalialalla. Yrittäjä, rekrytointi on mahdollisuus!
YTYÄ!, eli Ylä-Savossa on työtä -hanke saattaa yhteen motivoituneet työntekijät ja yläsavolaiset yritykset, edistää henkilöiden osaamista ja työllistymismahdollisuuksia, vastaa yritysten työvoimatarpeisiin, tekee työmahdollisuuksia näkyväksi ja lisää eri toimialojen kiinnostavuutta. Hankkeen kohderyhmänä ovat kaikki henkilöt ja tahot, jotka ovat kiinnostuneet Ylä-Savon alueen luomista työmahdollisuuksista. Tämä tarkoittaa siis niin työnhakijoita kuin työnantajia.
Hankkeen tavoitteena on edistää työvoiman saatavuutta ja tuoda työpaikat paremmin näkyville. Työnhakijoille on tarjolla mm. erilaisia koulutuspolkuja. Hankkeen päätavoitteena on, että avoin työtehtävä saa osaavan tekijän.
ESR-rahoitteisen hankkeen toteuttavat Iisalmen kaupunki ja Ylä-Savon koulutuskuntayhtymä. Hankkeen toiminta-aika on 1.5.2017-31.10.2018.
Lisätiedot:
Aarno Niskanen
p. 040 149 [email protected]
Työvoimaa Vietnamista
• Vuonna 2008 Kauhajoen kaupunki, Suupohjan elinkeinotoimen kuntayhtymä, EP-liitto ja joukko yrityksiä teki pari rekrytointimatkaa Vietnamiin. Matkojen tuloksena Suupohjan alueelle tuli 18 vietnamilaista työntekijää.
• Vietnamilaisten työntekijöiden kotiuttamiseksi ja työnantajien opastamiseksi perustettiin kansainvälisyyskeskus INKA hankkeistuksen kautta. INKA:n toiminta jatkuu yhä.
• INKA:n toiminta
• Palveli laajasti maahanmuuttajaväestöä alueella ei siis vain näitä vietnamilaisia. Toiminnan painopisteenä työperäinen maahanmuutto.
• Palvelut
• Henkilökohtainen neuvonta, matalan kynnyksen paikka
• Ohjaus aikaavievää, maahanmuuttajatyön erityispiirteet
• Info-illat, retket, tapaamiset -> tarkoitus
• Tulkkaukset: työpaikoilla (mm. työhön perehdytys, konfliktit, lomautukset, työtapaturmat, uudet työtehtävät), neuvolat ja terveydenhuolto, varhaiskasvatus, oppisopimusasiat, sosiaalipalvelut, KELA, verotoimisto, poliisi, maistraatti,..
• Kuormitus pois työnantajilta/ työyhteisöltä, kunnan muille palveluille helpotus
• Ohjaus ja neuvonta työnantajille, kunnan muille toimijoille (lupa-asiat ym)
• Maahanmuuttaja-asioiden koordinointi, yhteistyö
Lisätiedot:
http://sek.suupohja.fi/inka
Carita Latikka carita.latikka[at]suupohja.fi
Tuu#Messiin TET- ja Rekrymessut 2.2.2018
Tapahtuman teemoina olivat
• TET eli työhön tutustuminen
• Rekry eli avoinna olevat työpaikat
• Lisäksi tapahtumassa oli esillä asuminen, harrastusmahdollisuudet ja arjen sujuminen Vakka-Suomessa.
Tapahtuman järjestäjinä olivat Uudenkaupungin kaupunki, Uudenkaupungin yrittäjät ry, TE-toimisto ja Ukipolis Oy.
Rahoittajina toimivat Uudenkaupungin elinkeinotoimi, Uudenkaupungin Yrittäjien Yrittäjyys tutuksi-hanke (Ravakka rahoitteinen) ja Ukipolis Oy:n Y2- ja MaTeKo-hanke (Elyn EAKR ja Maaseuturahoitus).
TE-toimiston kautta järjestettiin ilmaiset bussikuljetukset (yht. 5 bussia).
Näytteilleasettajilta kerättiin messupaikasta osallistumismaksu. Tapahtuma itsessään oli ilmainen.
Tapahtumassa oli kävijöitä arviolta n. 1500 henkeä.
Seudun positiivinen näkyvyys oli hyvä eri tiedotusvälineissä.
Palaute näytteilleasettajilta oli pääsääntöisesti positiivista.
Lisätiedot:
Katariina Torvinenkatariina.torvinen[at]ukipolis.fi
URA-SILTA HANKEUra Silta – hankkeen tavoitteena oli auttaa Etelä-Pirkanmaalaisia työttömiä sijoittumaan avoimille työmarkkinoille. Kohderyhmänäoli Etelä-Pirkanmaan alueen työttömät työnhakijat, pääpaino pidempään työttömänä (yli 12kk) olleissa työnhakijoissa. Rahoittajina toimivat etelä-Pirkanmaan kunnat (n. 30%) ja Pirkanmaan TE-toimisto (TYPO-avustus n. 70%).
Työttömiä asiakkaita valmennettiin yksilöllisellä ratkaisukeskeisellä metodilla löytämään omat vahvuutensa ja oikea polku uudelleen työelämään. Valmennuksen jälkeen tavoitteena oli, että pitkään työttömänä olleista 30 % ja lyhemmän aikaa (alle 12kk) työttömänä olleista 50 % työllistyy avoimille työmarkkinoille (tai sijoittuu muuhun pitkäkestoiseen ratkaisuun eli esimerkiksi tutkintotavoitteiseen koulutukseen tai oppisopimuskoulutukseen).
Hankkeen henkilöstö etsi työttömien ohjaustyön ohessa piilotyöpaikkoja ja kontaktoi aktiivisesti yrityksiä. Mahdollisen työpaikan löydyttyä asiakaskunnasta seulottiin sopiva hakija ja häntä tuettiin työpaikan hakemisessa ja työnteon aloituksessa. Lisäksi hankkeen henkilöstö auttoi työnantajia mm. palkkatukihakemusten ja oppisopimusten teossa.
Hankkeen tulokset olivat erinomaisia, esimerkiksi vuonna 2017:
• Asiakkaita 209
• Työllistyi vakituisesti 38• Työllistyi määräaikaisesti 88• Palkkatuettu työ 39• Yrittäjäksi 2• Tutkintotavoitteinen koulut. 13
Lisätiedot:
Vesa Varhovesa.varho[at]valkeakoski.fi
