Upload
lethia
View
76
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Zasoby Ludzkie w Organizacji Katedra Pracy i Polityki Społecznej www.kpips.ue.poznan.pl. Kreatywność Pasja Współpraca Jakość Potrzeby. Zasoby Ludzkie w Organizacji. Profil absolwenta. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Katedra Pracy i Polityki Społecznej
Zasoby Ludzkie w OrganizacjiZasoby Ludzkie w Organizacji
Katedra Pracy i Polityki SpołecznejKatedra Pracy i Polityki Społecznej
www.kpips.ue.poznan.plwww.kpips.ue.poznan.pl
Katedra Pracy i Polityki Społecznej
• Kreatywność• Pasja• Współpraca• Jakość • Potrzeby
Zasoby Ludzkie w OrganizacjiZasoby Ludzkie w Organizacji
Katedra Pracy i Polityki SpołecznejKatedra Pracy i Polityki Społecznej
• posiada wiedzę i umiejętności przydatne nie tylko w pracy zawodowej, ale także w życiu pozazawodowym pozwalające skutecznie negocjować, komunikować się i motywować,
• zna ekonomię i dysponuje wiedzą z zarządzania ludźmi, prawem pracy czy psychologią społeczną, co stwarza rozległe perspektywy zatrudnienia zarówno w przedsiębiorstwie, urzędzie, instytucjach, jak i prowadzenia własnej działalności.
Katedra Pracy i Polityki SpołecznejKatedra Pracy i Polityki Społecznej
Specjalista i konsultant ds.:• wynagrodzeń, • zatrudnienia,• szkoleń,• doradztwa personalnego,• ubezpieczeń społecznych,• systemów emerytalnych.Doradca personalnyKierownik działu HRDyrektor personalny
http://www.pracuj.pl/praca/asystent-ds-doradztwa-hr-poznan,oferta,3336856http://www.pracuj.pl/praca/specjalista-ds-personalnych-
poznan,oferta,3312960http://www.pracuj.pl/praca/compensation-and-benefits-administrator-
poznan,oferta,3335064
24.03.2014 portal pracuj.pl
1720 ofert pracy w obszarze HR
z roku na rok coraz więcej
(18.03.2013 – 809 ofert)
Katedra Pracy i Polityki SpołecznejKatedra Pracy i Polityki Społecznej
Katedra Pracy i Polityki SpołecznejKatedra Pracy i Polityki Społecznej
Katedra Pracy i Polityki SpołecznejKatedra Pracy i Polityki Społecznej
• Prawo Pracy • Rekrutacja i selekcja• Systemy informatyczne w HR• Motywacyjne systemy wynagrodzeń• Komunikacja w organizacji• Studia przypadków w HR• Nowoczesne narzędzia i metody HR• Rynek pracy
Katedra Pracy i Polityki SpołecznejKatedra Pracy i Polityki Społecznej
• Zarządzanie kompetencjami a rozwój pracowników• Zarządzanie talentami na przykładzie banku UBS• Kultura organizacyjna a klimat organizacyjny – badania
etnograficzne polskich przedsiębiorstw• Wizerunek pracodawcy wewnętrzny i zewnętrzny• Analiza efektywności szkoleń w sektorze bankowym na
przykładzie Banku X
Katedra Pracy i Polityki SpołecznejKatedra Pracy i Polityki Społecznej
• Pomaganie innym a szczęście człowieka• Optymizm a wyniki w nauce• Zależność między zadowoleniem z życia studentów a ich
stosunkiem do nauki• Konsekwencje macierzyństwa dla pracy Polek• Dyskryminacja kobiet na rynku pracy w Polsce• Szklany sufit jako bariera kariery zawodowej kobiet w Polsce• Zaufanie w organizacji• Społeczna odpowiedzialność firm – porównanie praktyk w
Polsce i Francji
Katedra Pracy i Polityki SpołecznejKatedra Pracy i Polityki Społecznej
Piotr Student V rokuGdy zastanawiałem się, którą specjalność wybrać, nie byłem pewien na co się zdecydować. Teraz cieszę się, że trafiłem właśnie na EPiZK. Jestem pewien, że wiedza, którą zdobyłem przyda mi się w mojej karierze zawodowej. To dlatego, że prowadzący zajęcia nie podawali suchych teorii, ale bardzo często odnosili się do praktyki.
Kasia Studentka V rokuSpecjalność w szerokim zakresie rozwija umiejętności komunikacji międzyludzkiej i wiedzy o samym sobie. Osoba na tym kierunku lepiej pozna swoje zachowania, przez co będzie miała nad nimi władzę. Ponadto, umożliwi to późniejszą analizę zachowań innych. Wprowadza w podstawy zarządzania ludźmi i przygotowuje do zarządzania kapitałem ludzkim.EPiZk jest najlepszym wyborem dla tych, których interesują zagadnienia ekonomiczno-psychologiczne, a którzy nie chcą zagłębiać się w ścisłe przedmioty ekonomiczno-finansowe.
Kacper Student III rokuMogę powiedzieć, że większość wykładowców z naszej katedry to spoko ludzie, którzy nie tylko uczą, ale także są chętni do pomocy. Większość przedmiotów jest ciekawa i fajnie prowadzona.
Katedra Pracy i Polityki SpołecznejKatedra Pracy i Polityki Społecznej
• Mamy Koło Naukowe HaeR• Wyjeżdżamy ze studentami na seminaria naukowo-integracyjne• Gramy corocznie wspólny mecz w siatkówkę • Studenci specjalności na stałe współpracują z Klubem Partnera UE i
innymi firmami• Piszą prace zgodne z ich pasjami i zainteresowaniami (nie koniecznie
powiązane z tematyką Katedry)
Studenci nas doceniają!!!Corocznie otrzymujemy wysokie oceny dot. jakości
prowadzonych przez nas zajęć
Katedra Pracy i Polityki SpołecznejKatedra Pracy i Polityki Społecznej
Więcej informacji:Sekretariat KPiPS – Teresa BrączkowskaPok. 314C, czynny w godz. 8.00 – [email protected]
www.kpips.ue.poznan.pl – strona KPiPS
prof. dr hab. Jan Szmbelańczyk, prof. zw. UEP – Kierownik KPiPS
prof. dr hab. Maciej Żukowski, prof. zw. UEP
dr hab. Jerzy Olszewski, prof. nadzw. UEP
dr Magdalena Andrałojć
dr Dominik Buttler
dr Maciej Ławrynowicz
dr Mariusz Piotrowski
dr Katarzyna Lis
dr Piotr Michoń
dr Joanna Ratajczak-Tuchołka
dr Janusz Rymaniak
Doktoranci:
mgr Paula Koczara
mgr Paweł Łuczak
mgr Przemysław Piasecki
mgr Krzysztof Czarnecki