Upload
lykhue
View
215
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Zij-instromers van start
Na een intensieve periode van werving en selectie door de
OnderhoudNL Partners Faber, Opstap en Randstad zijn de eerste
groepen zij-instromers gestart met het scholingsprogramma.
Doordat er in dit traject door de uitzendorganisaties wordt samengewerkt, is het tot stand
komen van een complete groep van gemiddeld tien personen makkelijker haalbaar. De
groepen gaan met veel enthousiasme van start en de eerste resultaten zijn dan ook al
binnen een paar dagen zichtbaar.
In de 38 dagen dat het scholingstraject duurt leren de deelnemers de basisvaardigheden van
het vak en de benodigde skills zoals veilig werken met de hoogwerker. Na de 38 dagen
scholing is er een stageperiode van drie weken afgesproken waarin de juiste match met een
werkgever kan worden gevonden. Het starten bij een werkgever betekent voor vele zij-
instromers een start in een nieuwe werkkring en werken in een andere sector. Een periode
INHOUD:
• Zij-instromers van start
• Nu ook een Schildersvakopleiding in Hoofddorp
• VMBO scholiere voor Een dag de Baas van Logchies
• Vakwedstrijden voor leerlingen van vmbo en mbo niveau 2 en 3
• Beroepenwedstrijden op 15, 16 en 17 maart
• Regionale beroepenwedstrijden vmbo
• Afscheid Henny van Gemert
• Op zoek naar een leerling-werknemer of student in uw bedrijf?
• Een diploma geeft echt betere positie op arbeidsmarkt
• Volop kans op werk na MBO-opleiding
• Minister sluit bestuursakkoord met MBO-Raad
dus waarin de zij-instromers nog niet gezien kunnen worden als volleerd schilder, maar een
periode waarin de zij-instromers verder werken aan de eigen vaardigheid en snelheid.
In de volgende plaatsen zijn er onlangs zij-
instroomprojecten van start gegaan:
- Leeuwarden
- Zutphen
- Assen
- Hoofddorp
- Hengelo
- Rosmalen
- Dordrecht
Een van de deelnemers van de zij-instroomtrajecten poseert
trots bij zijn gemaakte opdracht bij Schildersvakopleiding
Leeuwarden.
Klik op onderstaande afbeelding en bekijk de video over het zij-instroomtraject.
Nu ook een Schildersvakopleiding in Hoofddorp
Tussen Katwijk en Heerhugowaard was er de afgelopen jaren geen
opleidingslocatie voor schilders te vinden. Daar komt nu verandering in.
Onder het motto ‘samen zijn we sterk’ heeft Gerrit Schuijt, directeur van Bouwmensen
Midden-Holland, contact gezocht met OnderhoudNL.
De afgelopen weken is er hard gewerkt om de opleidingslocatie voor de schilders in
Hoofddorp aan de Hoofdweg 862 te faciliteren. De Schildersvakopleiding Den Haag-Leiden-
Gouda biedt vanaf komend schooljaar in Hoofddorp de BBL-opleiding medewerker schilder 2
en gezel niveau 3 aan.
In de werving van leerlingen trekken we gezamenlijk op met Bouwmensen, de IW (de
opleiding voor installatiebedrijven) en de infra om aantrekkelijk technisch beroepsonderwijs
te realiseren dat aansluit bij de eisen van het bedrijfsleven en bijdraagt aan het vergroten
van de belangstelling en de instroom voor Techniek.
Deze week is de vestiging in Hoofddorp in gebruik genomen en zijn
we gestart met een groep zij-instromers die we voor onze
bedrijfstak opleiden. De sector Opleidingen zal er zo snel mogelijk
voor zorgen dat ook deze vestiging de uitstraling krijgt van een
Schildersvakopleiding van OnderhoudNL.
Vmbo-scholiere voor één dag de ‘Baas’ van Logchies
Ruim 200 kinderen namen op donderdag 25 januari voor één dag de
baan over van Nederlandse CEO’s, politici en hoofdredacteuren.
Tijdens ‘JINC Baas van Morgen’ ervaren de basisschool- en vmboleerlingen, die opgroeien in
een omgeving met sociaaleconomische achterstand, hoe het is om de leiding te hebben en
doen zij een waardevol contact op voor later.
Kennismaken met de onderhoudssector
Algemeen directeur Paulina Logchies van Logchies Renovatie en Onderhoud: “Een goede
start op de arbeidsmarkt is niet voor alle jongeren vanzelfsprekend. Logchies geeft als
sponsor van JINC daarom graag een steuntje in de rug door ook mee te doen aan deze dag.
Wij vinden het als totaalonderhoudsbedrijf tevens zeer belangrijk om meer aandacht te
geven aan de vele mooie beroepen binnen de onderhoudssector. Er is krapte op de
arbeidsmarkt en er liggen enorme kansen voor aanstormend talent.”
Ewelina Gnutek uit de derde klas
van de mavo (theoretische
leerweg vmbo) van het Vellesan
College in IJmuiden was degene
die voor een dag op de stoel van
directeur Paulina Logchies mocht
zitten.
En dat werd een heel bijzondere
ervaring.
Ewelina werd ’s ochtends thuis opgehaald door de directeur van Logchies. Daarna kreeg ze in
het bedrijf een rondleiding bij onder andere Planmatig Onderhoud, Renovatie, ICT,
Communicatie en HR en Finance. Tot slot ging ze samen met Paulina Logchies het veld in om
twee projecten in Amsterdam te bezoeken, met lunch, uiteraard, in een bouwkeet.
De vader van Ewelina heeft zelf een bouwgerelateerde functie en dat werk sprak haar niet
aan. Tot haar verrassing merkte ze dat er veel meer komt kijken bij een bouw- of
bouwgerelateerd bedrijf en dat er, naast planmatig onderhoud, dagelijks onderhoud en
mutatie- en renovatiewerk, veel andere functies zijn te vinden (ICT, Communicatie, HR en
Finance). Zelf is ze geïnteresseerd in finance. Ze heeft ook even meegewerkt op deze
afdeling. Verder was ze onder de indruk van de projecten die werden bezocht, zoals het
Columbusplein in Amsterdam, waar in bewoonde staat gerenoveerd wordt.
Aan het eind van de dag gaf ze aan misschien toch wel een baan bij een bouwbedrijf te
willen, misschien zelfs wel bij Logchies, want dat was een leuk
en gezellig bedrijf: ‘Jullie zijn top’ was haar reactie.
Volgens de ‘echte’ directeuren die aan deze Baas van Morgen meededen was er deze dag
alleen maar sprake van win-win: Met een leerling een dag op de stoel van de baas sla je
twee vliegen in één klap: verfrissende ideeën voor het bedrijf en een onvergetelijke ervaring
voor de leerling. En dat was het.
Volgende stap: sollicitatietraining
Op de lijst van bedrijven die hebben meegedaan met ‘De Baas van Morgen’ staan meer
bedrijven uit (of ‘naast’) onze bedrijfstak, waaronder woningcorporaties. Het is één van de
manieren om kinderen (en hun ouders) in aanraking te laten komen met onze bedrijfstak.
De volgende stap in dit kader wordt ook al gezet. Directeuren leren vmbo-ers de kneepjes
van het solliciteren: oogcontact maken, vragen stellen, een goede hand geven. Zinvol, leuk
en inspirerend voor zowel leerlingen als trainers. Deze sollicitatietraining vindt op het
Vellesan College op 11 april aanstaande plaats. En ook Paulina Logchies is dan weer van de
partij.
Ook OnderhoudNL Schildersvakopleidingen steunen vmbo-scholen
Vanzelfsprekend ondersteunen ook de
Schildersvakopleidingen de vmbo-scholen. Zo
kunnen de scholen een informatiepakket krijgen,
of kunnen de Schildersvakopleidingen invulling
geven aan schilderslessen.
Want een probleem is dat veel vmbo-scholen
daar geen docent meer voor in huis hebben en
het ook te lastig vinden.
Er zijn ook trekschermen beschikbaar waarop de
veelheid van beroepen in onze bedrijfstak
worden genoemd.
Want dat bleek ook bij De Baas van Morgen: vaak
wordt nog gedacht dat het alleen maar om het
vak van schilder gaat. Terwijl er zoveel meer te
doen is in de bedrijven!
OnderhoudNL Opleidingen gaat het komend jaar de banden met de vmbo-scholen en hun
docenten aanhalen. Want, zoals gezegd, er zijn veel nieuwe vakmensen nodig. En het vmbo
is toch nog steeds onze ‘hofleverancier’.
Vakwedstrijden voor leerlingen van het vmbo afdeling
Bouwen, Wonen, Interieur (BWI) en Mbo niveau 2 en 3
De Studieclub Schilders (SCS) wil een bijdrage leveren aan de
vakbekwaamheid van de schilders door in het land regelmatig avonden
te organiseren waar een technisch onderwerp behandeld wordt en waar
ook ruimte is voor ontspanning en om te netwerken.
Daarnaast organiseert de SCS jaarlijks vakwedstrijden voor leerlingen en vakspecialisten.
Wedstrijden stimuleren deelnemers om beter te worden en daarmee boven de
middenmaat uit te steken. En wedstrijden brengen het vak op een positieve manier onder
de aandacht.
De SCS wordt ondersteund door OnderhoudNL. Samen roepen wij daarom alle
Schildersvakopleidingen op om te bevorderen dat hun leerlingen, maar ook vmbo leerlingen
in de verschillende de regio’s, deel kunnen nemen aan deze wedstrijden. Omdat de SCS de
scholen niet rechtstreeks kan bereiken, verzoeken wij de Schildersvakopleidingen om zowel
de vmbo-scholen in hun regio, als de ROC’s op de mogelijkheid te wijzen om aan de
wedstrijden deel te nemen.
Er zijn ook opgaven voor leerlingen oude technieken en vakspecialisten. De prijsuitreiking
vindt plaats op 7 oktober 2018 in Katwijk. Deelnemers kunnen zich vóór 1 juni aanmelden en
het gemaakte werkstuk dient voor 1 juli aangeboden te worden via de regionale Studieclub
dan wel rechtstreeks op het ROC Midden Nederland Harmonielaan 2 in Nieuwegein. T.a.v.
Wim Boots.
Informatie over de wedstrijden vindt u op de website: www.studieclubschilders-
nederland.nl. Ook de opgaven kunt u downloaden vanaf deze website, onder
Over JINC De Baas van Morgen
Aan JINC Baas van Morgen doen kinderen mee uit Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht,
Kennemerland, Brabant, Leeuwarden en Flevoland. Met Baas van Morgen wil JINC de aandacht
vestigen op het feit dat een goede start op de arbeidsmarkt niet voor al het talent van morgen
vanzelfsprekend is.
Tijdens de JINC Baas van Morgen kunnen jongeren niet alleen ervaren hoe het is om aan de top
te staan, ze leren ook van binnenuit hoe een bedrijf, gemeente, redactie of culturele instelling
in elkaar zit. De ‘grote’ bazen beloven hun jonge collega’s bovendien dat ze later in hun
loopbaan nog eens een beroep op hen mogen doen. Na een dag hard werken verzamelen de
‘jonge en oude bazen’ zich in Amsterdam voor een slotconferentie. Hier delen ze hun
ervaringen, geven ze elkaar tips en sluiten ze de dag af met een blik op de toekomst.
Opvallend is dat meer bedrijven in onze bedrijfstak zijn te vinden op de lijst van deelnemende
bedrijven. En dan rekenen we woningcorporaties voor het gemak ook even tot ‘onze
bedrijfstak’.
Meer info: Baas van Morgen
vakwedstrijden2018 (opdracht A en B schilder). Het juryrapport met goede resultaten
kunt u ook gebruiken als een vorm van externe legitimering.
Beroepenwedstrijden op 15, 16 en 17 maart
Maandenlang hebben duizenden leerlingen en studenten meegedaan
aan voorrondes, provinciale kampioenschappen (vmbo) en
kwalificatiewedstrijden (mbo). Uiteindelijk strijden duizend finalisten van
15 tot en met 17 maart om de titel van beste vakman of vakvrouw of
zelfs vakteam in zijn of haar vakgebied te veroveren.
De finales van Skills Talents voor vmbo-leerlingen vinden plaats op donderdag 15 maart in de
IJsselhallen in Zwolle.
De finales op mbo-niveau onder de titel Skills Heroes zijn dit jaar verdeeld over zes locaties
in Overijssel. De wedstrijden voor het vak schilderen vinden plaats op 16 en 17 maart in De
Gieterij van ROC van Twente aan de Gieterij 200 in Hengelo.
De wedstrijden vinden plaats onder verantwoordelijkheid van de
school (ROC in het mbo). De deelnemers aan Skills Heroes zijn vaak
leerling-werknemer bij één van de Schildersvakopleidingen.
Donald Dirkx, 4e jaars leerling van de Schildersvakopleiding in Tilburg,
vol concentratie aan het trainen voor de finale wedstrijden op 15, 16
en 17 maart in Hengelo.
Lijst met mbo-deelnemers:
Naam Organisatie Begeleider
1. Anthonie van der Steenhoven Hoornbeeck College Evert Akkerman
2. Donald Dirkx ROC Tilburg Frank Veldhuis
3. Geert Snijder Deltion College Jans Rosing
4. Henk Baum MBO Amersfoort Wim Blom
5. Job Budding ROC Rivor Johnny Serné
6. Kevin van de Kerkhof ROC Ter AA Marcel van den Berkmortel
7. Priscilla van Luyk ROC Nijmegen Hilbert Elfring
8. Rutger van Antwerpen ROC Da Vinci College Teus van Toorn
9. Sander Bijl Drenthe College Anne Aalders
10. Stef Masselink ROC van Twente Erik Velers
Trotse winnaars vmbo beroepenwedstrijden Rivierengebied Tijdens de Open Dag van het Opleidingscentrum Bouw Rivierengebied op donderdag 1 februari werden de trotse prijswinnaars van de regionale beroepenwedstrijden bekend gemaakt.
Twee dagen lang staken afgevaardigden van verschillende vmbo-scholen uit de regio de handen uit de mouwen tijdens de timmer-, schilder- en metselwedstrijden. De opdrachten waren niet eenvoudig en er werd veel gevraagd van de kandidaten. De leerlingen gingen er in Geldermalsen vol tegen aan en leverden vakwerk af. Winnaars schilderen De jury koos na uitvoerig beraad uiteindelijk de volgende winnaars: 1ste Ilse Stroomberg, O.R.S. Lek en Linge, Culemborg 2de Bart van Dijk, Gomarus, Gorinchem 3de Zoë Meeuwisse, CSV, Veenendaal Alle leerlingen kregen een welverdiend applaus van ouders, vrienden, docenten en andere aanwezigen van de Open Dag. De winnaars mochten hun prijs in ontvangst nemen en met de eer gaan strijken de beste te zijn in hun vak! Open Dag Tijdens de goed bezochte Open Dag werden er doorlopend demonstraties verzorgd op het gebied van schilderen, glas, industriële lakverwerking, timmeren, metselen en tegelzetten. Verder gaven medewerkers en leerlingen voorlichting aan toekomstige deelnemers over de diverse opleidingen en beroepsmogelijkheden. Over het Opleidingscentrum Rivierengebied Het Opleidingscentrum Rivierengebied is een
samenwerkingsverband tussen de opleidingsbedrijven
Bouwmensen Rivierengebied (gezamenlijke werkgevers
bouwopleidingen), Schildersvakopleiding Geldermalsen
(gezamenlijke werkgevers opleidingen
schilderen/glas/industrie), InstallatieWerk Midden en
ROC Rivor. Het Opleidingscentrum Rivierengebied
verzorgt opleidingen voor de Gebouwde Omgeving,
waarbij ‘praktisch’ het kernwoord is. Dit geldt zowel voor
de praktijk als de theorie. Bij de theorie komen o.a.
vakkennis, materialenkennis, gereedschappen, veilig
werken en algemene vakken als Nederlands en rekenen
aan de orde.
Afscheid Henny van Gemert
Eind januari nam het bestuur van de sector Opleidingen afscheid van
Henny van Gemert als bestuurslid van de sector. OnderhoudNL-
voorzitter Ruud Maas speldde hem een gouden speld op in verband met
de benoeming van lid van verdienste.
Begin 2016 startte de sector Opleidingen. Het bestuur werd gevormd uit voorzitters van vier
van de samenwerkingsverbanden. Daarnaast werd Jacq van Aarle vanuit het bestuur van
OnderhoudNL benoemd. Bij de start is meteen afgesproken wie als eerste weer zou
opstappen. Dat lijkt raar, maar is het niet. Alle bestuursleden zijn gelijktijdig aangetreden en
voorkomen moest worden dat ze ook na verloop van tijd allemaal gelijktijdig zouden
aftreden. Dat is voor de continuïteit in het bestuur niet gewenst. Daarom is al kort na de
start een rooster van aftreden opgesteld.
Na twee jaar weg én lid van verdienste?
In dat rooster van aftreden is opgenomen dat Henny van Gemert eind 2017 zou terugtreden.
Zodoende is Egbert Roza (voorzitter van de Schildersvakopleiding Geldermalsen / Rotterdam
/ Dordrecht / Amersfoort) in de Algemene Ledenvergadering in november 2017 benoemd
ingaande 2018 en is Henny van Gemert eind 2017 teruggetreden.
Het bestuur van OnderhoudNL heeft besloten
Henny te benoemen als lid van verdienste.
De reden? Henny is eind jaren tachtig één van de
oprichters geweest van (toen nog) SPOS Zuid-
Oost Brabant. Naast het voorzitterschap van dit
samenwerkingsverband is hij ook vrijwel vanaf
het begin bestuurslid geweest van de Federatie
SPOS Nederland die in 1991 werd opgericht. En al
die jaren heeft hij zich op allerlei manieren
ingezet voor het opleiden van nieuwe vakmensen
in onze bedrijfstak.
Reden genoeg voor het bestuur om hem te
benoemen als lid van verdienste.
Bestuur sector Opleidingen aangevuld met
aspirant bestuurslid
Naast Egbert Roza bestaat het bestuur van de sector Opleidingen uit Jacq van Aarle
(voorzitter), John van Balkum (Schildersvakopleiding Rosmalen), Dick van der Geest
(Schildersvakopleiding Hengelo/Nijmegen) en Jos Hania (Schildersvakopleiding Den
Haag/Leiden/Gouda). Daarnaast zal het komend jaar aan de vergaderingen van het bestuur
van de sector Peter Wiering deelnemen als aspirant bestuurslid vanuit de
Schildersvakopleiding Noord-Holland.
Op zoek naar een leerling-werknemer of student?
Hebt u een leerwerkplek of stageplek beschikbaar en wilt u door
studenten gevonden worden? Log dan in op www.s-bb.nl/mijnsbb
en stel de plek vandaag nog beschikbaar. Uw leerplaats verschijnt
vervolgens automatisch op Stagemarkt.nl.
Dagelijks zoeken meer dan 10.000 studenten en scholen ook in het Middelbaar
Beroepsonderwijs (MBO) naar een stage of leerbaan via Stagemarkt.nl, de zoekmachine van
SBB waar alle 230.000 erkende leerbedrijven in zijn opgenomen. Of u een passende student
aantrekt, hangt voor een groot deel af van de actualiteit van uw gegevens. Alle leerbedrijven
zijn zichtbaar, maar bedrijven met een beschikbaar gestelde stage of leerbaan staan bij het
zoeken bovenaan de lijst. Op MijnSBB kunt u deze leerplaatsen zelf openstellen en ook weer
sluiten.
Werkt u bij het opleiden van leerling-werknemers samen met een opleidingsbedrijf of een
ander samenwerkingsverband zoals de Schildersvakopleiding? Stel ook dan uw leerplaatsen
open op Stagemarkt.nl en vermeld dat u samenwerkt met dit opleidingsbedrijf.
Belangstellende studenten kunnen dan afhankelijk van uw keuze contact opnemen met u of
het opleidingsbedrijf. Ook de Schildersvakopleidingen zelf, die immers ook een door de SBB
erkend leerbedrijf zijn, kunnen hun vacatures plaatsen!
Op deze manier zorgen we er samen voor dat studenten de beste praktijkopleiding krijgen
met uitzicht op een baan en dat u nu en in de toekomst beschikt over de vakmensen die u
nodig hebt.
Om deze site actueel te houden is het ook belangrijk dat u de leerplaats weer sluit als u
iemand voor die plek heeft gevonden. We hebben dit jaar alleen al 1.000 éxtra leerling
werknemers nodig! Stagemarkt.nl is één van de manieren om deze leerlingen te vinden.
MijnSBB is voor erkende leerbedrijven de online en mobiele omgeving om veel zaken
rondom erkenning en leerplaatsen te regelen. De voordelen:
• altijd en overal toegang tot uw erkenningsgegevens
• direct wijzigen contactgegevens
• eenvoudig nieuwe leerplaatsen aanmelden voor Stagemarkt.nl
• inzicht in uw contracten
• gratis online training voor praktijkopleiders
• MijnSBB-app beschikbaar voor uw smartphone
Een diploma geeft echt betere positie op arbeidsmarkt
De afgelopen maand heeft het Centraal Planbureau (CPB) een
onderzoeksrapport gepubliceerd, waaruit blijkt dat het halen van
een mbo-opleiding op minimaal niveau 2 (zoals schilder) echt zin
heeft.
Waarde van een startkwalificatie op de arbeidsmarkt
Onder deze titel verscheen het onderzoeksrapport waaruit blijkt dat het behalen van een
diploma op ten minste het niveau van schilder (MBO-niveau 2) de kansen op de
arbeidsmarkt groter maakt. Een startkwalificatie is een diploma op ten minste het niveau
MBO 2, havo- of vwo-niveau.
Dit soort rapporten zijn niet altijd even makkelijk leesbaar. Maar het onderzoek heeft
interessante informatie opgeleverd. Om die reden geven we hieronder een korte
samenvatting. Het rapport gaat over alle opleidingen, dus is niet speciaal op onze bedrijfstak
gericht. Maar wij denken dat de resultaten ook voor onze opleidingen gelden.
Twee onderzoeksvragen
Het onderzoek moest antwoord geven op twee vragen:
1. Doen jongeren met startkwalificatie het beter op de arbeidsmarkt?
2. Vallen jongeren die na behalen van de startkwalificatie doorleren vaker uit?
Het antwoord op de eerste vraag was een duidelijk ‘ja’. Het antwoord op de tweede vraag:
‘nee’.
Een grote groep jongeren is voor dit onderzoek negen jaar lang gevolgd
In het onderzoek is maandelijks de onderwijs- en arbeidsmarktcarrière van een volledige
groep met 230.000 jongeren uit één schooljaar gevolgd, negen jaar lang. Een dergelijke grote
groep jongeren een dergelijke lange tijd volgen levert een krachtig beeld. De jongeren uit het
onderzoek mét een startkwalificatie doen het beter op de arbeidsmarkt dan jongeren zonder
startkwalificatie. Dit geldt voor alle onderzochte arbeidsmarktuitkomsten: werk,
economische zelfstandigheid, baanzekerheid en werkzekerheid.
De jongeren met minimaal een diploma op mb-niveau 2, havo of vwo, dus die een
startkwalificatie hebben behaald, hebben anderhalf keer zo vaak een baan als jongeren
zonder startkwalificatie. Ze zijn ook vaker economisch zelfstandig. Dit komt niet alleen
omdat ze vaker werken, maar ook omdat er onder degenen met startkwalificatie minder
werkende armen zijn.
Ook voor de onderwijsniveaus boven het
niveau van een startkwalificatieniveau
(MBO niveau 3 en 4) geldt dat ieder
onderwijsniveau het nog beter doet dan het
onderwijsniveau eronder. De grootste
verschillen zijn er wel te vinden tussen de
jongeren zonder startkwalificatie en de
jongeren die precies het niveau van de
startkwalificatie (mbo2, havo, vwo) hebben
gehaald. En tussen precies het niveau van
de startkwalificatie en mbo niveau 3 (zoals
gezel-schilder).
Dit geldt voor alle vier de arbeidsmarktuitkomsten: werk, economische zelfstandigheid,
baanzekerheid en werkzekerheid. Jongeren met een diploma mbo niveau 3 en mbo niveau 4
die de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) hebben gevolgd, springen er nog wat beter uit.
Een uitstekend argument om jongeren te overtuigen in het mbo verder te leren.
Ook uitval uit de opleiding is lager dan op het eerste gezicht lijkt
Leerlingen in de opleiding op mbo niveau 2 en mbo niveau 3 uit vallen minder vaak uit dan
het in eerste instantie lijkt, zo blijkt ook uit het onderzoek. Zo blijkt 10% van de jongeren die
zich inschrijven voor mbo 3, weliswaar geen mbo3-diploma te halen, maar uiteindelijk wel
een hoger diploma, meestal mbo 4. Ook schrijft bijna 20% van de mbo2-leerlingen die
uiteindelijk wel een diploma halen, zich tussentijds een jaar of langer uit het onderwijs uit,
waarna ze zich toch weer inschrijven en het diploma alsnog halen. Dat betekent dat het
interessant is om diegenen die stoppen met de opleiding niet uit het oog te verliezen.
Conclusie
Wie te laag opgeleid is, maakt weinig kans op een duurzame plek op de arbeidsmarkt. De
overheid stimuleert jongeren daarom sterk om hun arbeidsmarktcarrière pas te starten
nadat ze minimaal een bepaald onderwijsniveau hebben behaald. Dit minimale
onderwijsniveau heet ‘startkwalificatie’ en betreft een diploma havo, vwo of mbo niveau 2.
Dit is het onderwijsniveau dat volgens beleidsmakers minimaal nodig is om voldoende kans
te hebben om duurzaam inzetbaar te zijn op de arbeidsmarkt.
Voor wie meer wil weten over het onderzoek, het is te vinden op de site van het CPB.
Volop kans op werk na mbo-opleiding
Met een afgeronde mbo-opleiding zijn er volop kansen op de
arbeidsmarkt. Dat tonen de prognosecijfers van de SBB aan. Vooral in
techniek en zorg zullen studenten een zeer goede kans op stage,
leerbaan en werk hebben.
De SBB is de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs en Bedrijfsleven, die een aantal
wettelijke taken in het middelbaar beroepsonderwijs (MBO) uitvoert. Meestal weten de
bedrijven wel dat de SBB zorgt voor de erkenning als leerbedrijf. Maar zij kijken ook naar de
arbeidsmarkt met de vraag “welke opleidingen leiden nu het beste naar werk. In verband
daarmee voert de SBB jaarlijks arbeidsmarktonderzoek uit naar de kans op stage, leerbaan
en werk voor 468 mbo-beroepen. Hiervoor analyseert men onder andere mbo-vacatures.
Ook neemt men een enquête af onder 200.000 leerbedrijven. Scholen kunnen de cijfers
gebruiken in de voorlichting aan toekomstige mbo-studenten. De informatie wordt
bijvoorbeeld gebruikt voor de eigen site Stagemarkt.nl en voor de beroepskeuzesites
mbostad.nl en beroepeninbeeld.nl.
S-bb.nl/kans
De kans op stage en leerbaan laat de kans zien dat een mbo-student op dit moment een
stage of leerbaan vindt. De kans op werk toont de kans dat een student een baan zal vinden
in het verlengde van zijn opleiding na het behalen van zijn diploma als hij dit jaar met de
opleiding start. Voor alle mbo-beroepen zijn per regio de Kans op stage, leerbaan en werk te
zien op s-bb.nl/kans.
Meest kansrijke beroepen
Veel beroepen met een uitstekende kans op een stage of een baan zitten op dit moment in
bij de technische beroepen. Mbo-beroepen met zowel een goede kans op stage en leerbaan
als werk zijn:
• timmerman, metselaar, schilder, stukadoor
• monteur infratechniek en beroepen in de wegenbouw • machinebouwer • servicemonteur, zoals elektricien en loodgieter • vrachtwagenchauffeur • kok en medewerker in de keuken • medewerker in de fastservice • medewerker in de teelt of veehouderij • verkoper detailhandel • mbo-verpleegkundige
OnderhoudNL Opleidingen ziet in deze gegevens weer een bevestiging van het eigen
onderzoek dat er zo’n 1.000 leerlingen méér zouden moeten instromen om aan de
toekomstige vraag naar vakbekwame medewerkers te kunnen voldoen.
De nationale pers heeft de informatie ook opgepikt. Zo verscheen eind januari een artikel in
De Telegraaf met als titel ‘Veel kansen voor gouden handjes’, waarin ook de schilder als
kansrijk beroep werd genoemd. Het is belangrijk om scholen én kinderen met hun ouders op
deze informatie te wijzen.
Minister sluit bestuursakkoord met MBO-Raad
In het regeerakkoord van het huidige kabinet staat dat er de
komende jaren veel aandacht zal zijn voor het beroepsonderwijs.
Minister Ingrid van Engelshoven van Onderwijs heeft nu met de MBO
Raad een akkoord gesloten over verdere verbetering van het
middelbaar beroepsonderwijs in de periode 2018 tot 2022.
Bestuursakkoord ‘Trots, vertrouwen en lef’ ook voor onze bedrijfstak belangrijk
Het akkoord is een typisch gevalletje van ‘goed kan beter’. Het beroepsonderwijs in
Nederland is van behoorlijk niveau. Maar het kan altijd beter. Zo loopt het onderwijs altijd
wat achter op ontwikkelingen in de beroepspraktijk. In het akkoord worden afspraken
gemaakt die deze achterstand moeten verkleinen. Het akkoord bevat thema’s, waarvan
regionale innovatie en een Leven Lang Ontwikkelen onze bedrijfstak in ieder geval direct
raken.
Regionale innovatie
Door regionale samenwerking moeten opleidingen actueel blijven aansluiten op de
veranderingen in de arbeidsmarkt. Regionaal samenwerken doen we in onze bedrijfstak al.
Tussen de Schildersvakopleidingen en de ROC’s. Mooi dat dit nu ook in een akkoord van de
minister met de MBO Raad is opgeschreven als verplichting van de ROC’s. Dan kunnen we
hen dat voorhouden als het met die samenwerking wat minder dreigt te gaan.
Leven Lang Ontwikkelen
Een Leven Lang Ontwikkelen is de nieuwe term voor een Leven Lang Leren. Het betekent dat
een werknemer die zijn diploma heeft gehaald niet is uitgeleerd. Maar dat het ontwikkelen
en leren gewoon tijdens de carrière door moet gaan. Om bij te blijven met ontwikkelingen in
het werk. Dat betekent dat de leerling tijdens de opleiding ook moet leren om steeds nieuwe
informatie op te nemen. Leren leren, wordt dat wel genoemd. Dat is nodig om duurzaam
inzetbaar te blijven. Duurzame inzetbaarheid gaat dus niet alleen over goede
arbeidsomstandigheden, maar ook over blijven leren, zorgen dat je vakbekwaam blijft.
Kwaliteitsagenda 2019-2022
Een overkoepelend begrip is de kwaliteitsagenda. De ondertekenaars van het akkoord gaan
ervan uit dat scholen een planning hanteren waarbij vanaf april gesprekken worden gestart
met externe partners over verbeteren van de kwaliteit. Uiteindelijk hebben de plannen en
afspraken die de scholen met hun partners maken ook invloed op de bekostiging van de
scholen. OnderhoudNL en de Schildersvakopleidingen gaan dat overleg graag aan. Ook wij
moeten ons blijven inspannen om ons beroepsonderwijs steeds verder te verbeteren.
Voor wie aandurft en het volledige akkoord wil lezen:
- Brief minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, mevrouw Ingrid van Engelshoven
- bestuursakkoord OCW – MBO-Raad: Trots, vertrouwen en lef
OnderhoudNL Trainingen
Bekijk hier het aanbod!
Website
Klik hier voor alle actuele
informatie en voor de
activiteiten van de
Schildersvakopleidingen.
Agenda Open Dagen
13/03/2018 Schildersvakopleiding Amersfoort 14/03/2018 Schildersvakopleiding Zutphen 15/03/2018 Schildersvakopleiding Tilburg 15/03/2018 Schildersvakopleiding Rotterdam