Д. Волошин
Образовательные проекты как способ обеспечения персоналом
Немного обо мне
Education&HR
Образовательные проекты
Стажерская программа
Внутреннее обучение
Mail.Ru Group
Более 3000 сотрудников
Найм – около 70 чел./мес.
Темп роста – около 70% в год
Чуть-чуть о компании
Основные мысли
Обучение необходимо бизнесу
Обучать – это просто!
Без стажировки не бывает счастья
О чем выступление?
Предпосылки (1/3)
Ситуация на рынке труда
Подбор персонала
Молодые специалисты
Стоимость обучения
Качество образования
Демографическая яма
Где новые специальности?
А где практика в процессе обучения?
Предпосылки (2/3)
Но есть и позитивные предпосылки
Поддержка alma mater
Создание сообществ
Развитие сотрудников компании
Предпосылки (3/3)
Цели проектаТехнопарк
Подготовка специалистов для рынка
Большие объемы
Тиражируемый проект
Разумные затраты
Результаты анализа
Модель «Качество» Модель «Количество»
Обучение 2-4 года Обучение 3-9 месяцев
Малые группы (4-10 человек) Большие группы (15-30 человек)
Интеграция в учебный процесс ВУЗа
Формат дополнительного образования
Сложный отбор, «отсев» до 90% Простой отбор, «отсев» до 30%
Практика совмещена со стажировкой
Практика в студенческих лабораториях
Стажировка для всех Стажировка для избранных
Низкие единовременные затраты, высокие - постоянные
Высокие единовременные затраты, низкие - постоянные
Характеристики проекта (1/2)
Длительность 2 года (4 семестра), 860 ак. часов
Вид проекта Бесплатное дополнительное образование
Отбор 3 этапа, не менее 5 человек на место
Контингент До 240 человек начиная с 5 семестра
Группы 3 группы в потоке, отчисления – 15% в семестр
Характеристики проекта (2/2)
Дисциплины 3 обязательные в семестр
Нагрузка 18 академических часов в неделю
Метод обучения Классический, с 2014 года - изучение электронного контента с тьютором
Практика и стажировки
Оплачиваемая стажировка в офисе Mail.RuНеоплачиваемая практика c середины 2013 года
Мероприятия Мастер-классы, конкурсы, семинары, организация посещения внешних мероприятий
Учебный план
I семестр Алгоритмы и структуры данных Web-технологии Углубленное программирование
на С/С++
II семестр Реляционные и нереляционные
системы управления базами данных Проектирование
высоконагруженных web-систем Углубленное программирование на
Java
III семестр Системный анализ для
разработчиков Тестирование для разработчиков Проектирование графических
интерфейсов web-систем Информационная безопасность
интернет-систем
IV семестр Управление процессами и проектами
создания ПО Проектирование архитектуры ПО Разработка мобильных приложений
Похвастаюсь первый раз
Отбор Разработаны профили и тесты Протестировано более 500 студентов Принято 120 студентов
Обучение Запущено обучение по 6 дисциплинам Преподаватели - 19 сотрудников Сделали 14 мастер-классов и конкурсов
Конец первойчасти
Вопросы?
Замечания?
Предложения?
Структура программы
5 блоков
Выявление потребностей Подготовка наставников Рекрутинг стажеров Адаптация и оценка стажеров Продвижение стажеров и программы
Выявление потребностей (1/5)
Задачи блока
Формирование общих и частных правил
Поиск наставников
Формирование стажерских вакансий
Задачи блока
Создание системы мотивации
Обучение и коучинг
Оценка работы наставника
Подготовка наставников (2/5)
Задачи блока
Разработка методов оценки
Организация собеседований
Трудоустройство стажеров
Рекрутинг стажеров (3/5)
Адаптация и оценка стажеров (4/5)
Задачи блока
Разработка задач
Промежуточный контроль
Итоговая аттестация
Продвижение стажеров (5/5)
Задачи блока
Формирование сообщества
Поиск и закрытие вакансий
Распространение историй успеха
Второй раз хвастаюсь
Результаты
100-120 стажеров в год
Конверсия – 80%
Фокусировка рекрутинга
БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ
Д. ВОЛОШИН[email protected]