106 mentorer i oppdrag
186 oppdrag pr. 24.3
15 nye mentorer
227 menigheter (17 prosit) i opptrapping fra 2010
Venn og rådgiver for
helten Odysseus
En erfaren person som gjennom veiledning, sparring og feedback delte ut sin erfaring og kompetanse for å støtte utvikling og læring
Fokus på enkelt individet utvikling og læring
En fortrolig prosess, der personlige og faglige spørsmål er sentrale i forhold til erkjennelse, bevisstgjøring og trening på nye ferdigheter
Arbeidsveiledning(ABV )
Mentorer møter både ansatte i trosopplæringen,hele staben, råd og utvalg
Samarbeidsprosesser med mål om få på plass en helhetlig plan for trosopplæring ,inkluderer også faglige spørsmål
Mangfoldig kirkelandskap Enhetene i ulike faser i forhold til reformen
¤ Oppstart¤ Godt utbygd trosopplæring ¤ Lokal plan er klar til godkjenning¤ Store enheter med flere menigheter
”Gud gir- vi deler” – det viktigste verktøyet
- Grunnlagstenkning i kap. 2
Eksemplene på utbygd plan
- Kartlegging og analysearbeid
Helhet før detalj analyse
- Etablering av kultur for mentoring
Geografiske utfordringer
Felles mentoring i gruppe og
Mentoring til hver enkelt menighet
Utfordring å komme ned på lokalnivå
Åpner for nye samarbeidsmuligheter
Kan forstørre ulikhetene mellom menighetene
Mange involverte både ansatte og frivillige
Menigheten vil mye, kan mye og har kompetanse.
Mentor skaper rom for refleksjon
Mentor bekrefter kvalitet
Bruker kap. 6 Systematisk refleksjon rundt sentrale dimensjoner
Sterkt fokus på ferdigstilling av plan
Jobbe med å få til møter med framdrift
Konkrete spørsmål
Mer om mentortjenesten i driftsfasen
fra kl. 15.30
Muligheter for å besøke stands
IKO
Verbum
KN
Søndagsskolen
Menighetsfakultetet
For alle på jord, en plass omkring bordet, for alle på jord, rent vann, daglig brød,et hjem som er trygt, et sted for å vokse, en stjerne hver natt, en dag uten nød.
Omkved:Guds glede er stor når vi skaper glede og rettferd og fred, ja, rettferd og fred. Guds glede er stor når vi skaper glede og rettferd, glede og fred.
For kvinne og mann, en plass omkring bordet,med roller fordelt i kjærlig respekt,med visdommens ro og mot til forandring,for kvinne og mann, i slekt etter slekt.
Guds glede er stor når vi skaper glede og rettferd og fred, ja, rettferd og fred. Guds glede er stor når vi skaper glede og rettferd, glede og fred.
For gammel og ung, en plass omkring bordet,hvor alle blir hørt, et smil og et fang,en hånd som er myk, en hånd som er rynket,– og alle tar del i skapelsens sang.
4. For den som bedro og den som ble krenket, for skyldner og ren – en plass rundt vårt bord!I sinne og sorg forvandlingens nåde,for alle som en– tilgivelsens ord!
5 For alle på jord en plass omkring bordet,et liv uten frykt, å kun være til,å hevde sin rett, å tjene og vitnefor alle på jord er friheten til.
Guds glede er stor når vi skaper glede og rettferd og fred, ja, rettferd og fred. Guds glede er stor når vi skaper glede og rettferd, glede og fred.Omkved
:/: Ah – Nkembo, Ah – Nkembo
Der blir fest i himmel og på jord!
:/:Når vi tar imot hverandre som søsken, halleluja. Det blir fest himmel og på jord.
Tokomona Nkembo na Yahwé.Soki tokolinga na ya solo, alleluya,Tokomona Nkembo Yahwé.
Rolle og oppgaver
v/Dag Håkon Eriksen
”Ledelse av utviklingsprosesserer i menigheten” v/ Erling Birkedal
Første kurssamling:
13.-16. september 2011
Menighetspedagogikk v/ Asbjørn Hirsch
DMMH 60 studiepoeng
Lunsj fra kl. 12.15- 13.00
Bispedømmevis bordplassering
Middagsbønn ”Syng håp” i kapellet
kl. 13.00- 13.15
Muligheter for å besøke stands i foajen
1. Innføring i mentortjenesten Aud. 42. Mine utfordringer i mentorrollen Rom 4513. Mentorrollen i store enheter Rom 4174. Aktiv lytting Rom 4055. Gode prosesser i lokalt planarbeid Rom 371
IKO har møte med bispdømmene i 401fra kl. 13.30 – 17.00
Gi oss, Gud, gi oss i dag, gi oss i dag vårt daglige brød.Se oss, Gud, hør verdens rop, hør verdens rop i velstand og nød.Nåden vi får, må deles hver dag, jorden er din, omsorg vår sak.Makten er din i evighet, så ditt rike komme, din vilje skje.
3 modeller for videreføring
Menigheten/enheten fortsetter med mentortjenesten med samme omfang som i gjennomføringsfasen.
Ingen endringer i forhold til kontrakt
Menigheten gjør avtale med IKO om å fortsette med mentor, men reduserer til halvt oppdrag.
Menigheten kan forvente å få besøk av mentor minimum hel dag i semesteret som settes av til evaluering, læring og refleksjon med ansvarlige
Kontrakten må endres
Flere menigheter samarbeider om mentortjenesten
Mentor besøker enheten 1 gang pr. halvår og leder en evalueringsdag basert på case og gruppeevaluering.
I tillegg besøker mentor to menigheter i halvåret for samtaler med stab og råd/utvalg
Kontrakten må endres og omfanget beregnes
Sette av tid til evaluering
IKO sender ut e-post med tips til evalueringssamtale
Inkluder kirkevergen eller menighetsforvalter i samtalen hvis mulig
- Nyhetsbrev fra IKO ” Kjære medarbeidere”
ca. 3 ganger pr. halvår
- Nyhetsbrev fra Kirkerådet
- Informasjonsflyt mellom mentor og bispedømmekontoret ?
Ta kontakt med oss dersom mentortjenesten
ikke fungerer
Menigheten er ansvarlig for redusert kostnad til mentortjenesten, dersom det er berettiget.
A- konto utbetaling til jul
Verktøyet er klarert fra 15.mai
Frist for å ferdigstille rapporten er1. juni
Utbetaling i juni, eventuelt justert