инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Построение эффективных взаимоотношений заказчика с интегратором в организации системы электронного обучения в компании Практический опыт
Валерий Леонтьев
сайт wwwlabmediasu
блог bloglabmediasu
eLearnExpo 2010 16062010
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Кратко о себе
bull Опыт работы в негосударственном вузе (Академия МУБиНТ) с 1996 года до сих пор
bull Директор компании Лаборатории мультимедиа (wwwlabmediasu) c 1999 года до сих пор
bull Эксперт по вопросам электронного обучения и разработки электронных курсов
bull Увлеченный сторонник тайм-менеджмента и осмысленного образа жизни
bull Блоггер
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Всѐ про нас на одном слайде
bull Работаем с 1999 года
bull Опыт разработки ndash более 300 электронных курсов
ndash более 50 интернет-проектов
bull Поддержка международных стандартов
bull Сертификация по ISO
bull Партнерство с ведущими разработчиками
bull Регулярное участие в тематических семинарах и конференциях в качестве докладчиков ведущих круглых столов модераторовhellip
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Партнерство
bull E-Learning системы автоматизации оценки и развития персонала
ndash наша компания - официальный региональный сертифицированный поставщик решений
ndash информация о нас на сайте WebSoft
bull Веб-сайты корпоративные порталы
ndash наша компания - золотой сертифицированный партнер компетенции 1с-интеграция хостинг корпоративный портал
ndash наша карточка на сайте 1С-Битрикс
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Поставка и сопровождение e-Learning решений
bull Поставка и настройка систем электронного обучения ndash продукты компании WebSoft WebTutor CourseLab
bull Разработка курсов любой сложности в соответствии с международными стандартамиndash соответствие SCORM 2004
ndash разработка и настройка проигрывателей курсов
ndash опыт разработки сложных игровых курсов бизнес-тренажеров
bull Поставка готовых курсовndash библиотека Академии МУБиНТ более 150 курсов
ndash библиотека компании WebSoft более 60 курсов
bull Консалтинговые услугиndash организация семинаров
ndash разработка документации по e-Learning
ndash консультирование
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Пять стадий создания любой АСУпо ВМГлушкову
bull Шумиха
bull Неразбериха
bull Поиски виновных
bull Наказание невиновных
bull Награждение непричастных
(ВМ Глушков)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Давайте laquoпосчитаемraquo потенциальных заказчиков и исполнителей e-Learning
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Заказчики
bull Компания с большим количеством офисов и сотрудников распределенных по географическому признаку Большинство сотрудников имеет компьютерные рабочие места
ndash Например Банковский страховой сектор сотовые операторы
bull Компании с большим количеством сотрудников сосредоточенным в одном месте
ndash Например Заводы Промышленные предприятия
bull Компании с большим количеством дилеров продавцов
ndash Например фармацевтические компании
bull Компании с большим количеством крупных филиалов
ndash Например сетевые гипермаркеты
bull Компании для которых обучение ndash основной бизнес
ndash Например вузы бизнес-школы тренинговые и консультационные центры
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
hellip и исполнители
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговые агентстваbull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Пример из жизни Однажды в компании Хhellip
bull В нашей компании нужно обучать сотрудников Говорят дешевле всего это сделать через компьютер Давайте купим LMS
bull В нашей компании нужно обучать сотрудников Давайте сделаем курсы и тесты к ним (варианты давайте купим курсы и тестыhellip)
bull Проверьте задали ли вы себе следующие вопросы
ndash Какова истинная цель Вашего стремления к обучению сотрудников именно при помощи e-Learning
ndash Кого обучать (должности возраст мотивация умение использовать ПК и тд)
ndash Сколько тех кого надо обучать (10 100 1000 10000)
ndash География компании и готовность всех структур к включению в процесс
bull вся армия идѐт со скоростью самого последнего еѐ солдата
ndash Готовность обслуживать LMS даже бесплатную
ndash Готовность платить за разработку курсов Даже и особенно при разработке их своими силами
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Типовые потребности корпоративного заказчика
bull Обучение новичков
bull Повышение квалификации существующих сотрудников
bull Уверенность в соответствии законодательству РФ
bull Выявление кадровых резервов
bull Выявление недобросовестных сотрудников
bull реже
ndash Мотивация и поднятие боевого духа сотрудников
ndash Уверенность в поведении сотрудников в типовых или нетиповых ситуациях
ndash Посттренинговое сопровождение
ndash Моделирование реальных внутренних и внешних деловых и процессных ситуаций
ndash Обучение клиентов
ndash Извлечение прямой прибыли из обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Осознанность выбора и движение в верном направлении
bull Зачастую запросы топ-менеджента бизнес-структурсильно отличаются от понимания и эффективности их реализации обслуживающими их подразделениями
bull Прежде чем внедрять дайте себе и вашему внутреннему заказчику четкие ответы на два вопроса
ndash Что вы (они) хотите получить
ndash Как вы (они) это будете использовать
bull Только после этого можно говорить и о том какими средствами (в том числе и ИТ и e-Learning) можно этого достигнуть
bull Варианты laquoдавайте попробуем немножко e-Learningraquoне подходят так как влекут за собой непозволительно большое количество расходов как времени так и средств компании и в результате отбивают охоту у бизнеса вкладывать средства в e-Learning и в Вас
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull hellip оставляя в лучшем случае приятное самосознание laquoпродвинутостиraquo вашей компании которая вместе со всей планетой использует последние новинки от ИТ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности заказчика
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Что можно сделать своими силами
bull Определить внутреннего заказчика
bull Определить истинные цели внедрения e-Learning
bull Провести внутреннюю ревизию готовности
ndash Персонала
ndash ИТ инфраструктуры
bull Прочесть несколько тематических статей блогов узнать лидеров в области e-Learning в областях
ndash Разработка ПО (LMS AT)
ndash Разработка курсов (типовых сложных)
ndash Поставка готовых курсов тестов
ndash Консалтинг (консультирование обучение)
bull Определить предельный объем первоначальных вложений
ndash он точно не должен превышать вложений в очное обучение
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Какая нужна команда И нужна ли команда
bull Кто должен возглавить процесс
ndash Если в компании есть учебный центр ndash ок
ndash А если нет Варианты
bull ИТ отдел (Доводы ведь речь идет о компьютерных технологиях)
bull Отдел кадров (Доводы ведь мы говорим о персонале)
bull Вывести в отдельную штатную единицу специалиста по HR (Доводы нужно подразделение специально занимающееся вопросами управления персоналом)
bull Практический опыт
ndash Если хотите загубить процесс ndash назначьте ответственным ИТ отдел
ndash Если хотите отдать на волю случая ndash отдел кадров
ndash Верней всего выделить отдельное подразделение для решение очень конкретной задачи ndash задачиорганизации управления персоналом
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Идеальный вариант если это будет педагог активно использующий ИТ технологии в своей педагогической деятельности
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности вендора (интегратора разработчика)
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговыеагентства
bull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
У всех вендоров есть свои сильные и слабые стороны
bull Компании которые предлагают e-Learning ПО
bull Компании предлагающие библиотеки тестов и курсов (100 200 1000 единиц в библиотеке)
bull Компании предлагающие разработку курсов на заказ
bull Компании предлагающие разработку ПО на заказ
bull Крупные интеграторы которые предлагают всѐ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Крайне сложно найти всѐ в одном месте ndash у одного вендора
ndash но разумеется иметь дело с одним контрагентом гораздо проще в том числе и с экономической точки зрения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Инвестиции Как измерить эффективность и возврат вложенных средств
bull Что мы измеряем при внедрении e-Learning
ndash Хотим ли мы получить прямую прибыль с процесса
ndash Хотим ли мы сэкономить от процесса
ndash Хотим ли мы повысить лояльность и мотивацию сотрудников (клиентов)
ndash Хотим ли мы сократить сроки адаптации новых сотрудников
ndash Снизить риски несоблюдения законодательства
ndash hellip
bull Каковы метрики измерения Возврат вложений или стоимость вложений в одного человека
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Пример расчета стоимости нахождения одного сотрудника компании в системе в год для организации только электронного обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Выводы
bull Если нет цели ndash не к чему стремиться и внедрение e-Learning превращается в процесс или еще хуже ndash в самоцель Определите истинную цель и определите истинных заказчиков (это отнюдь не всегда ген директор или его заместитель)
bull Построение эффективных взаимоотношений с интегратором возможно в условиях взаимной грамотности в вопросе в том числе электронного обучения
bull Оценивайте вендоров поймите их (наши ) сильные
стороны и используйте именно их Для других задач используйте другие компании или самостоятельные решения
bull Избегайте заказных решений laquoименно под васraquo Коробочные решения дают больше независимости от конкретного разработчика (тем более если это разработчик ndash ваши сотрудники)
bull Для оценки эффективности вложений определите для себя ключевые приоритеты (сокращение затрат на обучение выполнение заказа от бизнеса необходимые квалификационные требования)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Спасибо за внимание
Приглашаем посетить наш стенд ndash B01
Валерий Леонтьев
сайт wwwlabmediasu
блог bloglabmediasu
eLearnExpo 2010 16062010Секция 4
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Кратко о себе
bull Опыт работы в негосударственном вузе (Академия МУБиНТ) с 1996 года до сих пор
bull Директор компании Лаборатории мультимедиа (wwwlabmediasu) c 1999 года до сих пор
bull Эксперт по вопросам электронного обучения и разработки электронных курсов
bull Увлеченный сторонник тайм-менеджмента и осмысленного образа жизни
bull Блоггер
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Всѐ про нас на одном слайде
bull Работаем с 1999 года
bull Опыт разработки ndash более 300 электронных курсов
ndash более 50 интернет-проектов
bull Поддержка международных стандартов
bull Сертификация по ISO
bull Партнерство с ведущими разработчиками
bull Регулярное участие в тематических семинарах и конференциях в качестве докладчиков ведущих круглых столов модераторовhellip
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Партнерство
bull E-Learning системы автоматизации оценки и развития персонала
ndash наша компания - официальный региональный сертифицированный поставщик решений
ndash информация о нас на сайте WebSoft
bull Веб-сайты корпоративные порталы
ndash наша компания - золотой сертифицированный партнер компетенции 1с-интеграция хостинг корпоративный портал
ndash наша карточка на сайте 1С-Битрикс
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Поставка и сопровождение e-Learning решений
bull Поставка и настройка систем электронного обучения ndash продукты компании WebSoft WebTutor CourseLab
bull Разработка курсов любой сложности в соответствии с международными стандартамиndash соответствие SCORM 2004
ndash разработка и настройка проигрывателей курсов
ndash опыт разработки сложных игровых курсов бизнес-тренажеров
bull Поставка готовых курсовndash библиотека Академии МУБиНТ более 150 курсов
ndash библиотека компании WebSoft более 60 курсов
bull Консалтинговые услугиndash организация семинаров
ndash разработка документации по e-Learning
ndash консультирование
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Пять стадий создания любой АСУпо ВМГлушкову
bull Шумиха
bull Неразбериха
bull Поиски виновных
bull Наказание невиновных
bull Награждение непричастных
(ВМ Глушков)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Давайте laquoпосчитаемraquo потенциальных заказчиков и исполнителей e-Learning
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Заказчики
bull Компания с большим количеством офисов и сотрудников распределенных по географическому признаку Большинство сотрудников имеет компьютерные рабочие места
ndash Например Банковский страховой сектор сотовые операторы
bull Компании с большим количеством сотрудников сосредоточенным в одном месте
ndash Например Заводы Промышленные предприятия
bull Компании с большим количеством дилеров продавцов
ndash Например фармацевтические компании
bull Компании с большим количеством крупных филиалов
ndash Например сетевые гипермаркеты
bull Компании для которых обучение ndash основной бизнес
ndash Например вузы бизнес-школы тренинговые и консультационные центры
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
hellip и исполнители
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговые агентстваbull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Пример из жизни Однажды в компании Хhellip
bull В нашей компании нужно обучать сотрудников Говорят дешевле всего это сделать через компьютер Давайте купим LMS
bull В нашей компании нужно обучать сотрудников Давайте сделаем курсы и тесты к ним (варианты давайте купим курсы и тестыhellip)
bull Проверьте задали ли вы себе следующие вопросы
ndash Какова истинная цель Вашего стремления к обучению сотрудников именно при помощи e-Learning
ndash Кого обучать (должности возраст мотивация умение использовать ПК и тд)
ndash Сколько тех кого надо обучать (10 100 1000 10000)
ndash География компании и готовность всех структур к включению в процесс
bull вся армия идѐт со скоростью самого последнего еѐ солдата
ndash Готовность обслуживать LMS даже бесплатную
ndash Готовность платить за разработку курсов Даже и особенно при разработке их своими силами
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Типовые потребности корпоративного заказчика
bull Обучение новичков
bull Повышение квалификации существующих сотрудников
bull Уверенность в соответствии законодательству РФ
bull Выявление кадровых резервов
bull Выявление недобросовестных сотрудников
bull реже
ndash Мотивация и поднятие боевого духа сотрудников
ndash Уверенность в поведении сотрудников в типовых или нетиповых ситуациях
ndash Посттренинговое сопровождение
ndash Моделирование реальных внутренних и внешних деловых и процессных ситуаций
ndash Обучение клиентов
ndash Извлечение прямой прибыли из обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Осознанность выбора и движение в верном направлении
bull Зачастую запросы топ-менеджента бизнес-структурсильно отличаются от понимания и эффективности их реализации обслуживающими их подразделениями
bull Прежде чем внедрять дайте себе и вашему внутреннему заказчику четкие ответы на два вопроса
ndash Что вы (они) хотите получить
ndash Как вы (они) это будете использовать
bull Только после этого можно говорить и о том какими средствами (в том числе и ИТ и e-Learning) можно этого достигнуть
bull Варианты laquoдавайте попробуем немножко e-Learningraquoне подходят так как влекут за собой непозволительно большое количество расходов как времени так и средств компании и в результате отбивают охоту у бизнеса вкладывать средства в e-Learning и в Вас
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull hellip оставляя в лучшем случае приятное самосознание laquoпродвинутостиraquo вашей компании которая вместе со всей планетой использует последние новинки от ИТ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности заказчика
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Что можно сделать своими силами
bull Определить внутреннего заказчика
bull Определить истинные цели внедрения e-Learning
bull Провести внутреннюю ревизию готовности
ndash Персонала
ndash ИТ инфраструктуры
bull Прочесть несколько тематических статей блогов узнать лидеров в области e-Learning в областях
ndash Разработка ПО (LMS AT)
ndash Разработка курсов (типовых сложных)
ndash Поставка готовых курсов тестов
ndash Консалтинг (консультирование обучение)
bull Определить предельный объем первоначальных вложений
ndash он точно не должен превышать вложений в очное обучение
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Какая нужна команда И нужна ли команда
bull Кто должен возглавить процесс
ndash Если в компании есть учебный центр ndash ок
ndash А если нет Варианты
bull ИТ отдел (Доводы ведь речь идет о компьютерных технологиях)
bull Отдел кадров (Доводы ведь мы говорим о персонале)
bull Вывести в отдельную штатную единицу специалиста по HR (Доводы нужно подразделение специально занимающееся вопросами управления персоналом)
bull Практический опыт
ndash Если хотите загубить процесс ndash назначьте ответственным ИТ отдел
ndash Если хотите отдать на волю случая ndash отдел кадров
ndash Верней всего выделить отдельное подразделение для решение очень конкретной задачи ndash задачиорганизации управления персоналом
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Идеальный вариант если это будет педагог активно использующий ИТ технологии в своей педагогической деятельности
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности вендора (интегратора разработчика)
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговыеагентства
bull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
У всех вендоров есть свои сильные и слабые стороны
bull Компании которые предлагают e-Learning ПО
bull Компании предлагающие библиотеки тестов и курсов (100 200 1000 единиц в библиотеке)
bull Компании предлагающие разработку курсов на заказ
bull Компании предлагающие разработку ПО на заказ
bull Крупные интеграторы которые предлагают всѐ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Крайне сложно найти всѐ в одном месте ndash у одного вендора
ndash но разумеется иметь дело с одним контрагентом гораздо проще в том числе и с экономической точки зрения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Инвестиции Как измерить эффективность и возврат вложенных средств
bull Что мы измеряем при внедрении e-Learning
ndash Хотим ли мы получить прямую прибыль с процесса
ndash Хотим ли мы сэкономить от процесса
ndash Хотим ли мы повысить лояльность и мотивацию сотрудников (клиентов)
ndash Хотим ли мы сократить сроки адаптации новых сотрудников
ndash Снизить риски несоблюдения законодательства
ndash hellip
bull Каковы метрики измерения Возврат вложений или стоимость вложений в одного человека
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Пример расчета стоимости нахождения одного сотрудника компании в системе в год для организации только электронного обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Выводы
bull Если нет цели ndash не к чему стремиться и внедрение e-Learning превращается в процесс или еще хуже ndash в самоцель Определите истинную цель и определите истинных заказчиков (это отнюдь не всегда ген директор или его заместитель)
bull Построение эффективных взаимоотношений с интегратором возможно в условиях взаимной грамотности в вопросе в том числе электронного обучения
bull Оценивайте вендоров поймите их (наши ) сильные
стороны и используйте именно их Для других задач используйте другие компании или самостоятельные решения
bull Избегайте заказных решений laquoименно под васraquo Коробочные решения дают больше независимости от конкретного разработчика (тем более если это разработчик ndash ваши сотрудники)
bull Для оценки эффективности вложений определите для себя ключевые приоритеты (сокращение затрат на обучение выполнение заказа от бизнеса необходимые квалификационные требования)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Спасибо за внимание
Приглашаем посетить наш стенд ndash B01
Валерий Леонтьев
сайт wwwlabmediasu
блог bloglabmediasu
eLearnExpo 2010 16062010Секция 4
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Всѐ про нас на одном слайде
bull Работаем с 1999 года
bull Опыт разработки ndash более 300 электронных курсов
ndash более 50 интернет-проектов
bull Поддержка международных стандартов
bull Сертификация по ISO
bull Партнерство с ведущими разработчиками
bull Регулярное участие в тематических семинарах и конференциях в качестве докладчиков ведущих круглых столов модераторовhellip
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Партнерство
bull E-Learning системы автоматизации оценки и развития персонала
ndash наша компания - официальный региональный сертифицированный поставщик решений
ndash информация о нас на сайте WebSoft
bull Веб-сайты корпоративные порталы
ndash наша компания - золотой сертифицированный партнер компетенции 1с-интеграция хостинг корпоративный портал
ndash наша карточка на сайте 1С-Битрикс
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Поставка и сопровождение e-Learning решений
bull Поставка и настройка систем электронного обучения ndash продукты компании WebSoft WebTutor CourseLab
bull Разработка курсов любой сложности в соответствии с международными стандартамиndash соответствие SCORM 2004
ndash разработка и настройка проигрывателей курсов
ndash опыт разработки сложных игровых курсов бизнес-тренажеров
bull Поставка готовых курсовndash библиотека Академии МУБиНТ более 150 курсов
ndash библиотека компании WebSoft более 60 курсов
bull Консалтинговые услугиndash организация семинаров
ndash разработка документации по e-Learning
ndash консультирование
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Пять стадий создания любой АСУпо ВМГлушкову
bull Шумиха
bull Неразбериха
bull Поиски виновных
bull Наказание невиновных
bull Награждение непричастных
(ВМ Глушков)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Давайте laquoпосчитаемraquo потенциальных заказчиков и исполнителей e-Learning
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Заказчики
bull Компания с большим количеством офисов и сотрудников распределенных по географическому признаку Большинство сотрудников имеет компьютерные рабочие места
ndash Например Банковский страховой сектор сотовые операторы
bull Компании с большим количеством сотрудников сосредоточенным в одном месте
ndash Например Заводы Промышленные предприятия
bull Компании с большим количеством дилеров продавцов
ndash Например фармацевтические компании
bull Компании с большим количеством крупных филиалов
ndash Например сетевые гипермаркеты
bull Компании для которых обучение ndash основной бизнес
ndash Например вузы бизнес-школы тренинговые и консультационные центры
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
hellip и исполнители
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговые агентстваbull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Пример из жизни Однажды в компании Хhellip
bull В нашей компании нужно обучать сотрудников Говорят дешевле всего это сделать через компьютер Давайте купим LMS
bull В нашей компании нужно обучать сотрудников Давайте сделаем курсы и тесты к ним (варианты давайте купим курсы и тестыhellip)
bull Проверьте задали ли вы себе следующие вопросы
ndash Какова истинная цель Вашего стремления к обучению сотрудников именно при помощи e-Learning
ndash Кого обучать (должности возраст мотивация умение использовать ПК и тд)
ndash Сколько тех кого надо обучать (10 100 1000 10000)
ndash География компании и готовность всех структур к включению в процесс
bull вся армия идѐт со скоростью самого последнего еѐ солдата
ndash Готовность обслуживать LMS даже бесплатную
ndash Готовность платить за разработку курсов Даже и особенно при разработке их своими силами
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Типовые потребности корпоративного заказчика
bull Обучение новичков
bull Повышение квалификации существующих сотрудников
bull Уверенность в соответствии законодательству РФ
bull Выявление кадровых резервов
bull Выявление недобросовестных сотрудников
bull реже
ndash Мотивация и поднятие боевого духа сотрудников
ndash Уверенность в поведении сотрудников в типовых или нетиповых ситуациях
ndash Посттренинговое сопровождение
ndash Моделирование реальных внутренних и внешних деловых и процессных ситуаций
ndash Обучение клиентов
ndash Извлечение прямой прибыли из обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Осознанность выбора и движение в верном направлении
bull Зачастую запросы топ-менеджента бизнес-структурсильно отличаются от понимания и эффективности их реализации обслуживающими их подразделениями
bull Прежде чем внедрять дайте себе и вашему внутреннему заказчику четкие ответы на два вопроса
ndash Что вы (они) хотите получить
ndash Как вы (они) это будете использовать
bull Только после этого можно говорить и о том какими средствами (в том числе и ИТ и e-Learning) можно этого достигнуть
bull Варианты laquoдавайте попробуем немножко e-Learningraquoне подходят так как влекут за собой непозволительно большое количество расходов как времени так и средств компании и в результате отбивают охоту у бизнеса вкладывать средства в e-Learning и в Вас
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull hellip оставляя в лучшем случае приятное самосознание laquoпродвинутостиraquo вашей компании которая вместе со всей планетой использует последние новинки от ИТ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности заказчика
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Что можно сделать своими силами
bull Определить внутреннего заказчика
bull Определить истинные цели внедрения e-Learning
bull Провести внутреннюю ревизию готовности
ndash Персонала
ndash ИТ инфраструктуры
bull Прочесть несколько тематических статей блогов узнать лидеров в области e-Learning в областях
ndash Разработка ПО (LMS AT)
ndash Разработка курсов (типовых сложных)
ndash Поставка готовых курсов тестов
ndash Консалтинг (консультирование обучение)
bull Определить предельный объем первоначальных вложений
ndash он точно не должен превышать вложений в очное обучение
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Какая нужна команда И нужна ли команда
bull Кто должен возглавить процесс
ndash Если в компании есть учебный центр ndash ок
ndash А если нет Варианты
bull ИТ отдел (Доводы ведь речь идет о компьютерных технологиях)
bull Отдел кадров (Доводы ведь мы говорим о персонале)
bull Вывести в отдельную штатную единицу специалиста по HR (Доводы нужно подразделение специально занимающееся вопросами управления персоналом)
bull Практический опыт
ndash Если хотите загубить процесс ndash назначьте ответственным ИТ отдел
ndash Если хотите отдать на волю случая ndash отдел кадров
ndash Верней всего выделить отдельное подразделение для решение очень конкретной задачи ndash задачиорганизации управления персоналом
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Идеальный вариант если это будет педагог активно использующий ИТ технологии в своей педагогической деятельности
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности вендора (интегратора разработчика)
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговыеагентства
bull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
У всех вендоров есть свои сильные и слабые стороны
bull Компании которые предлагают e-Learning ПО
bull Компании предлагающие библиотеки тестов и курсов (100 200 1000 единиц в библиотеке)
bull Компании предлагающие разработку курсов на заказ
bull Компании предлагающие разработку ПО на заказ
bull Крупные интеграторы которые предлагают всѐ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Крайне сложно найти всѐ в одном месте ndash у одного вендора
ndash но разумеется иметь дело с одним контрагентом гораздо проще в том числе и с экономической точки зрения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Инвестиции Как измерить эффективность и возврат вложенных средств
bull Что мы измеряем при внедрении e-Learning
ndash Хотим ли мы получить прямую прибыль с процесса
ndash Хотим ли мы сэкономить от процесса
ndash Хотим ли мы повысить лояльность и мотивацию сотрудников (клиентов)
ndash Хотим ли мы сократить сроки адаптации новых сотрудников
ndash Снизить риски несоблюдения законодательства
ndash hellip
bull Каковы метрики измерения Возврат вложений или стоимость вложений в одного человека
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Пример расчета стоимости нахождения одного сотрудника компании в системе в год для организации только электронного обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Выводы
bull Если нет цели ndash не к чему стремиться и внедрение e-Learning превращается в процесс или еще хуже ndash в самоцель Определите истинную цель и определите истинных заказчиков (это отнюдь не всегда ген директор или его заместитель)
bull Построение эффективных взаимоотношений с интегратором возможно в условиях взаимной грамотности в вопросе в том числе электронного обучения
bull Оценивайте вендоров поймите их (наши ) сильные
стороны и используйте именно их Для других задач используйте другие компании или самостоятельные решения
bull Избегайте заказных решений laquoименно под васraquo Коробочные решения дают больше независимости от конкретного разработчика (тем более если это разработчик ndash ваши сотрудники)
bull Для оценки эффективности вложений определите для себя ключевые приоритеты (сокращение затрат на обучение выполнение заказа от бизнеса необходимые квалификационные требования)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Спасибо за внимание
Приглашаем посетить наш стенд ndash B01
Валерий Леонтьев
сайт wwwlabmediasu
блог bloglabmediasu
eLearnExpo 2010 16062010Секция 4
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Партнерство
bull E-Learning системы автоматизации оценки и развития персонала
ndash наша компания - официальный региональный сертифицированный поставщик решений
ndash информация о нас на сайте WebSoft
bull Веб-сайты корпоративные порталы
ndash наша компания - золотой сертифицированный партнер компетенции 1с-интеграция хостинг корпоративный портал
ndash наша карточка на сайте 1С-Битрикс
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Поставка и сопровождение e-Learning решений
bull Поставка и настройка систем электронного обучения ndash продукты компании WebSoft WebTutor CourseLab
bull Разработка курсов любой сложности в соответствии с международными стандартамиndash соответствие SCORM 2004
ndash разработка и настройка проигрывателей курсов
ndash опыт разработки сложных игровых курсов бизнес-тренажеров
bull Поставка готовых курсовndash библиотека Академии МУБиНТ более 150 курсов
ndash библиотека компании WebSoft более 60 курсов
bull Консалтинговые услугиndash организация семинаров
ndash разработка документации по e-Learning
ndash консультирование
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Пять стадий создания любой АСУпо ВМГлушкову
bull Шумиха
bull Неразбериха
bull Поиски виновных
bull Наказание невиновных
bull Награждение непричастных
(ВМ Глушков)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Давайте laquoпосчитаемraquo потенциальных заказчиков и исполнителей e-Learning
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Заказчики
bull Компания с большим количеством офисов и сотрудников распределенных по географическому признаку Большинство сотрудников имеет компьютерные рабочие места
ndash Например Банковский страховой сектор сотовые операторы
bull Компании с большим количеством сотрудников сосредоточенным в одном месте
ndash Например Заводы Промышленные предприятия
bull Компании с большим количеством дилеров продавцов
ndash Например фармацевтические компании
bull Компании с большим количеством крупных филиалов
ndash Например сетевые гипермаркеты
bull Компании для которых обучение ndash основной бизнес
ndash Например вузы бизнес-школы тренинговые и консультационные центры
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
hellip и исполнители
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговые агентстваbull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Пример из жизни Однажды в компании Хhellip
bull В нашей компании нужно обучать сотрудников Говорят дешевле всего это сделать через компьютер Давайте купим LMS
bull В нашей компании нужно обучать сотрудников Давайте сделаем курсы и тесты к ним (варианты давайте купим курсы и тестыhellip)
bull Проверьте задали ли вы себе следующие вопросы
ndash Какова истинная цель Вашего стремления к обучению сотрудников именно при помощи e-Learning
ndash Кого обучать (должности возраст мотивация умение использовать ПК и тд)
ndash Сколько тех кого надо обучать (10 100 1000 10000)
ndash География компании и готовность всех структур к включению в процесс
bull вся армия идѐт со скоростью самого последнего еѐ солдата
ndash Готовность обслуживать LMS даже бесплатную
ndash Готовность платить за разработку курсов Даже и особенно при разработке их своими силами
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Типовые потребности корпоративного заказчика
bull Обучение новичков
bull Повышение квалификации существующих сотрудников
bull Уверенность в соответствии законодательству РФ
bull Выявление кадровых резервов
bull Выявление недобросовестных сотрудников
bull реже
ndash Мотивация и поднятие боевого духа сотрудников
ndash Уверенность в поведении сотрудников в типовых или нетиповых ситуациях
ndash Посттренинговое сопровождение
ndash Моделирование реальных внутренних и внешних деловых и процессных ситуаций
ndash Обучение клиентов
ndash Извлечение прямой прибыли из обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Осознанность выбора и движение в верном направлении
bull Зачастую запросы топ-менеджента бизнес-структурсильно отличаются от понимания и эффективности их реализации обслуживающими их подразделениями
bull Прежде чем внедрять дайте себе и вашему внутреннему заказчику четкие ответы на два вопроса
ndash Что вы (они) хотите получить
ndash Как вы (они) это будете использовать
bull Только после этого можно говорить и о том какими средствами (в том числе и ИТ и e-Learning) можно этого достигнуть
bull Варианты laquoдавайте попробуем немножко e-Learningraquoне подходят так как влекут за собой непозволительно большое количество расходов как времени так и средств компании и в результате отбивают охоту у бизнеса вкладывать средства в e-Learning и в Вас
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull hellip оставляя в лучшем случае приятное самосознание laquoпродвинутостиraquo вашей компании которая вместе со всей планетой использует последние новинки от ИТ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности заказчика
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Что можно сделать своими силами
bull Определить внутреннего заказчика
bull Определить истинные цели внедрения e-Learning
bull Провести внутреннюю ревизию готовности
ndash Персонала
ndash ИТ инфраструктуры
bull Прочесть несколько тематических статей блогов узнать лидеров в области e-Learning в областях
ndash Разработка ПО (LMS AT)
ndash Разработка курсов (типовых сложных)
ndash Поставка готовых курсов тестов
ndash Консалтинг (консультирование обучение)
bull Определить предельный объем первоначальных вложений
ndash он точно не должен превышать вложений в очное обучение
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Какая нужна команда И нужна ли команда
bull Кто должен возглавить процесс
ndash Если в компании есть учебный центр ndash ок
ndash А если нет Варианты
bull ИТ отдел (Доводы ведь речь идет о компьютерных технологиях)
bull Отдел кадров (Доводы ведь мы говорим о персонале)
bull Вывести в отдельную штатную единицу специалиста по HR (Доводы нужно подразделение специально занимающееся вопросами управления персоналом)
bull Практический опыт
ndash Если хотите загубить процесс ndash назначьте ответственным ИТ отдел
ndash Если хотите отдать на волю случая ndash отдел кадров
ndash Верней всего выделить отдельное подразделение для решение очень конкретной задачи ndash задачиорганизации управления персоналом
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Идеальный вариант если это будет педагог активно использующий ИТ технологии в своей педагогической деятельности
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности вендора (интегратора разработчика)
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговыеагентства
bull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
У всех вендоров есть свои сильные и слабые стороны
bull Компании которые предлагают e-Learning ПО
bull Компании предлагающие библиотеки тестов и курсов (100 200 1000 единиц в библиотеке)
bull Компании предлагающие разработку курсов на заказ
bull Компании предлагающие разработку ПО на заказ
bull Крупные интеграторы которые предлагают всѐ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Крайне сложно найти всѐ в одном месте ndash у одного вендора
ndash но разумеется иметь дело с одним контрагентом гораздо проще в том числе и с экономической точки зрения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Инвестиции Как измерить эффективность и возврат вложенных средств
bull Что мы измеряем при внедрении e-Learning
ndash Хотим ли мы получить прямую прибыль с процесса
ndash Хотим ли мы сэкономить от процесса
ndash Хотим ли мы повысить лояльность и мотивацию сотрудников (клиентов)
ndash Хотим ли мы сократить сроки адаптации новых сотрудников
ndash Снизить риски несоблюдения законодательства
ndash hellip
bull Каковы метрики измерения Возврат вложений или стоимость вложений в одного человека
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Пример расчета стоимости нахождения одного сотрудника компании в системе в год для организации только электронного обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Выводы
bull Если нет цели ndash не к чему стремиться и внедрение e-Learning превращается в процесс или еще хуже ndash в самоцель Определите истинную цель и определите истинных заказчиков (это отнюдь не всегда ген директор или его заместитель)
bull Построение эффективных взаимоотношений с интегратором возможно в условиях взаимной грамотности в вопросе в том числе электронного обучения
bull Оценивайте вендоров поймите их (наши ) сильные
стороны и используйте именно их Для других задач используйте другие компании или самостоятельные решения
bull Избегайте заказных решений laquoименно под васraquo Коробочные решения дают больше независимости от конкретного разработчика (тем более если это разработчик ndash ваши сотрудники)
bull Для оценки эффективности вложений определите для себя ключевые приоритеты (сокращение затрат на обучение выполнение заказа от бизнеса необходимые квалификационные требования)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Спасибо за внимание
Приглашаем посетить наш стенд ndash B01
Валерий Леонтьев
сайт wwwlabmediasu
блог bloglabmediasu
eLearnExpo 2010 16062010Секция 4
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Поставка и сопровождение e-Learning решений
bull Поставка и настройка систем электронного обучения ndash продукты компании WebSoft WebTutor CourseLab
bull Разработка курсов любой сложности в соответствии с международными стандартамиndash соответствие SCORM 2004
ndash разработка и настройка проигрывателей курсов
ndash опыт разработки сложных игровых курсов бизнес-тренажеров
bull Поставка готовых курсовndash библиотека Академии МУБиНТ более 150 курсов
ndash библиотека компании WebSoft более 60 курсов
bull Консалтинговые услугиndash организация семинаров
ndash разработка документации по e-Learning
ndash консультирование
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Пять стадий создания любой АСУпо ВМГлушкову
bull Шумиха
bull Неразбериха
bull Поиски виновных
bull Наказание невиновных
bull Награждение непричастных
(ВМ Глушков)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Давайте laquoпосчитаемraquo потенциальных заказчиков и исполнителей e-Learning
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Заказчики
bull Компания с большим количеством офисов и сотрудников распределенных по географическому признаку Большинство сотрудников имеет компьютерные рабочие места
ndash Например Банковский страховой сектор сотовые операторы
bull Компании с большим количеством сотрудников сосредоточенным в одном месте
ndash Например Заводы Промышленные предприятия
bull Компании с большим количеством дилеров продавцов
ndash Например фармацевтические компании
bull Компании с большим количеством крупных филиалов
ndash Например сетевые гипермаркеты
bull Компании для которых обучение ndash основной бизнес
ndash Например вузы бизнес-школы тренинговые и консультационные центры
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
hellip и исполнители
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговые агентстваbull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Пример из жизни Однажды в компании Хhellip
bull В нашей компании нужно обучать сотрудников Говорят дешевле всего это сделать через компьютер Давайте купим LMS
bull В нашей компании нужно обучать сотрудников Давайте сделаем курсы и тесты к ним (варианты давайте купим курсы и тестыhellip)
bull Проверьте задали ли вы себе следующие вопросы
ndash Какова истинная цель Вашего стремления к обучению сотрудников именно при помощи e-Learning
ndash Кого обучать (должности возраст мотивация умение использовать ПК и тд)
ndash Сколько тех кого надо обучать (10 100 1000 10000)
ndash География компании и готовность всех структур к включению в процесс
bull вся армия идѐт со скоростью самого последнего еѐ солдата
ndash Готовность обслуживать LMS даже бесплатную
ndash Готовность платить за разработку курсов Даже и особенно при разработке их своими силами
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Типовые потребности корпоративного заказчика
bull Обучение новичков
bull Повышение квалификации существующих сотрудников
bull Уверенность в соответствии законодательству РФ
bull Выявление кадровых резервов
bull Выявление недобросовестных сотрудников
bull реже
ndash Мотивация и поднятие боевого духа сотрудников
ndash Уверенность в поведении сотрудников в типовых или нетиповых ситуациях
ndash Посттренинговое сопровождение
ndash Моделирование реальных внутренних и внешних деловых и процессных ситуаций
ndash Обучение клиентов
ndash Извлечение прямой прибыли из обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Осознанность выбора и движение в верном направлении
bull Зачастую запросы топ-менеджента бизнес-структурсильно отличаются от понимания и эффективности их реализации обслуживающими их подразделениями
bull Прежде чем внедрять дайте себе и вашему внутреннему заказчику четкие ответы на два вопроса
ndash Что вы (они) хотите получить
ndash Как вы (они) это будете использовать
bull Только после этого можно говорить и о том какими средствами (в том числе и ИТ и e-Learning) можно этого достигнуть
bull Варианты laquoдавайте попробуем немножко e-Learningraquoне подходят так как влекут за собой непозволительно большое количество расходов как времени так и средств компании и в результате отбивают охоту у бизнеса вкладывать средства в e-Learning и в Вас
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull hellip оставляя в лучшем случае приятное самосознание laquoпродвинутостиraquo вашей компании которая вместе со всей планетой использует последние новинки от ИТ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности заказчика
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Что можно сделать своими силами
bull Определить внутреннего заказчика
bull Определить истинные цели внедрения e-Learning
bull Провести внутреннюю ревизию готовности
ndash Персонала
ndash ИТ инфраструктуры
bull Прочесть несколько тематических статей блогов узнать лидеров в области e-Learning в областях
ndash Разработка ПО (LMS AT)
ndash Разработка курсов (типовых сложных)
ndash Поставка готовых курсов тестов
ndash Консалтинг (консультирование обучение)
bull Определить предельный объем первоначальных вложений
ndash он точно не должен превышать вложений в очное обучение
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Какая нужна команда И нужна ли команда
bull Кто должен возглавить процесс
ndash Если в компании есть учебный центр ndash ок
ndash А если нет Варианты
bull ИТ отдел (Доводы ведь речь идет о компьютерных технологиях)
bull Отдел кадров (Доводы ведь мы говорим о персонале)
bull Вывести в отдельную штатную единицу специалиста по HR (Доводы нужно подразделение специально занимающееся вопросами управления персоналом)
bull Практический опыт
ndash Если хотите загубить процесс ndash назначьте ответственным ИТ отдел
ndash Если хотите отдать на волю случая ndash отдел кадров
ndash Верней всего выделить отдельное подразделение для решение очень конкретной задачи ndash задачиорганизации управления персоналом
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Идеальный вариант если это будет педагог активно использующий ИТ технологии в своей педагогической деятельности
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности вендора (интегратора разработчика)
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговыеагентства
bull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
У всех вендоров есть свои сильные и слабые стороны
bull Компании которые предлагают e-Learning ПО
bull Компании предлагающие библиотеки тестов и курсов (100 200 1000 единиц в библиотеке)
bull Компании предлагающие разработку курсов на заказ
bull Компании предлагающие разработку ПО на заказ
bull Крупные интеграторы которые предлагают всѐ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Крайне сложно найти всѐ в одном месте ndash у одного вендора
ndash но разумеется иметь дело с одним контрагентом гораздо проще в том числе и с экономической точки зрения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Инвестиции Как измерить эффективность и возврат вложенных средств
bull Что мы измеряем при внедрении e-Learning
ndash Хотим ли мы получить прямую прибыль с процесса
ndash Хотим ли мы сэкономить от процесса
ndash Хотим ли мы повысить лояльность и мотивацию сотрудников (клиентов)
ndash Хотим ли мы сократить сроки адаптации новых сотрудников
ndash Снизить риски несоблюдения законодательства
ndash hellip
bull Каковы метрики измерения Возврат вложений или стоимость вложений в одного человека
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Пример расчета стоимости нахождения одного сотрудника компании в системе в год для организации только электронного обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Выводы
bull Если нет цели ndash не к чему стремиться и внедрение e-Learning превращается в процесс или еще хуже ndash в самоцель Определите истинную цель и определите истинных заказчиков (это отнюдь не всегда ген директор или его заместитель)
bull Построение эффективных взаимоотношений с интегратором возможно в условиях взаимной грамотности в вопросе в том числе электронного обучения
bull Оценивайте вендоров поймите их (наши ) сильные
стороны и используйте именно их Для других задач используйте другие компании или самостоятельные решения
bull Избегайте заказных решений laquoименно под васraquo Коробочные решения дают больше независимости от конкретного разработчика (тем более если это разработчик ndash ваши сотрудники)
bull Для оценки эффективности вложений определите для себя ключевые приоритеты (сокращение затрат на обучение выполнение заказа от бизнеса необходимые квалификационные требования)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Спасибо за внимание
Приглашаем посетить наш стенд ndash B01
Валерий Леонтьев
сайт wwwlabmediasu
блог bloglabmediasu
eLearnExpo 2010 16062010Секция 4
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Пять стадий создания любой АСУпо ВМГлушкову
bull Шумиха
bull Неразбериха
bull Поиски виновных
bull Наказание невиновных
bull Награждение непричастных
(ВМ Глушков)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Давайте laquoпосчитаемraquo потенциальных заказчиков и исполнителей e-Learning
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Заказчики
bull Компания с большим количеством офисов и сотрудников распределенных по географическому признаку Большинство сотрудников имеет компьютерные рабочие места
ndash Например Банковский страховой сектор сотовые операторы
bull Компании с большим количеством сотрудников сосредоточенным в одном месте
ndash Например Заводы Промышленные предприятия
bull Компании с большим количеством дилеров продавцов
ndash Например фармацевтические компании
bull Компании с большим количеством крупных филиалов
ndash Например сетевые гипермаркеты
bull Компании для которых обучение ndash основной бизнес
ndash Например вузы бизнес-школы тренинговые и консультационные центры
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
hellip и исполнители
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговые агентстваbull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Пример из жизни Однажды в компании Хhellip
bull В нашей компании нужно обучать сотрудников Говорят дешевле всего это сделать через компьютер Давайте купим LMS
bull В нашей компании нужно обучать сотрудников Давайте сделаем курсы и тесты к ним (варианты давайте купим курсы и тестыhellip)
bull Проверьте задали ли вы себе следующие вопросы
ndash Какова истинная цель Вашего стремления к обучению сотрудников именно при помощи e-Learning
ndash Кого обучать (должности возраст мотивация умение использовать ПК и тд)
ndash Сколько тех кого надо обучать (10 100 1000 10000)
ndash География компании и готовность всех структур к включению в процесс
bull вся армия идѐт со скоростью самого последнего еѐ солдата
ndash Готовность обслуживать LMS даже бесплатную
ndash Готовность платить за разработку курсов Даже и особенно при разработке их своими силами
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Типовые потребности корпоративного заказчика
bull Обучение новичков
bull Повышение квалификации существующих сотрудников
bull Уверенность в соответствии законодательству РФ
bull Выявление кадровых резервов
bull Выявление недобросовестных сотрудников
bull реже
ndash Мотивация и поднятие боевого духа сотрудников
ndash Уверенность в поведении сотрудников в типовых или нетиповых ситуациях
ndash Посттренинговое сопровождение
ndash Моделирование реальных внутренних и внешних деловых и процессных ситуаций
ndash Обучение клиентов
ndash Извлечение прямой прибыли из обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Осознанность выбора и движение в верном направлении
bull Зачастую запросы топ-менеджента бизнес-структурсильно отличаются от понимания и эффективности их реализации обслуживающими их подразделениями
bull Прежде чем внедрять дайте себе и вашему внутреннему заказчику четкие ответы на два вопроса
ndash Что вы (они) хотите получить
ndash Как вы (они) это будете использовать
bull Только после этого можно говорить и о том какими средствами (в том числе и ИТ и e-Learning) можно этого достигнуть
bull Варианты laquoдавайте попробуем немножко e-Learningraquoне подходят так как влекут за собой непозволительно большое количество расходов как времени так и средств компании и в результате отбивают охоту у бизнеса вкладывать средства в e-Learning и в Вас
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull hellip оставляя в лучшем случае приятное самосознание laquoпродвинутостиraquo вашей компании которая вместе со всей планетой использует последние новинки от ИТ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности заказчика
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Что можно сделать своими силами
bull Определить внутреннего заказчика
bull Определить истинные цели внедрения e-Learning
bull Провести внутреннюю ревизию готовности
ndash Персонала
ndash ИТ инфраструктуры
bull Прочесть несколько тематических статей блогов узнать лидеров в области e-Learning в областях
ndash Разработка ПО (LMS AT)
ndash Разработка курсов (типовых сложных)
ndash Поставка готовых курсов тестов
ndash Консалтинг (консультирование обучение)
bull Определить предельный объем первоначальных вложений
ndash он точно не должен превышать вложений в очное обучение
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Какая нужна команда И нужна ли команда
bull Кто должен возглавить процесс
ndash Если в компании есть учебный центр ndash ок
ndash А если нет Варианты
bull ИТ отдел (Доводы ведь речь идет о компьютерных технологиях)
bull Отдел кадров (Доводы ведь мы говорим о персонале)
bull Вывести в отдельную штатную единицу специалиста по HR (Доводы нужно подразделение специально занимающееся вопросами управления персоналом)
bull Практический опыт
ndash Если хотите загубить процесс ndash назначьте ответственным ИТ отдел
ndash Если хотите отдать на волю случая ndash отдел кадров
ndash Верней всего выделить отдельное подразделение для решение очень конкретной задачи ndash задачиорганизации управления персоналом
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Идеальный вариант если это будет педагог активно использующий ИТ технологии в своей педагогической деятельности
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности вендора (интегратора разработчика)
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговыеагентства
bull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
У всех вендоров есть свои сильные и слабые стороны
bull Компании которые предлагают e-Learning ПО
bull Компании предлагающие библиотеки тестов и курсов (100 200 1000 единиц в библиотеке)
bull Компании предлагающие разработку курсов на заказ
bull Компании предлагающие разработку ПО на заказ
bull Крупные интеграторы которые предлагают всѐ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Крайне сложно найти всѐ в одном месте ndash у одного вендора
ndash но разумеется иметь дело с одним контрагентом гораздо проще в том числе и с экономической точки зрения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Инвестиции Как измерить эффективность и возврат вложенных средств
bull Что мы измеряем при внедрении e-Learning
ndash Хотим ли мы получить прямую прибыль с процесса
ndash Хотим ли мы сэкономить от процесса
ndash Хотим ли мы повысить лояльность и мотивацию сотрудников (клиентов)
ndash Хотим ли мы сократить сроки адаптации новых сотрудников
ndash Снизить риски несоблюдения законодательства
ndash hellip
bull Каковы метрики измерения Возврат вложений или стоимость вложений в одного человека
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Пример расчета стоимости нахождения одного сотрудника компании в системе в год для организации только электронного обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Выводы
bull Если нет цели ndash не к чему стремиться и внедрение e-Learning превращается в процесс или еще хуже ndash в самоцель Определите истинную цель и определите истинных заказчиков (это отнюдь не всегда ген директор или его заместитель)
bull Построение эффективных взаимоотношений с интегратором возможно в условиях взаимной грамотности в вопросе в том числе электронного обучения
bull Оценивайте вендоров поймите их (наши ) сильные
стороны и используйте именно их Для других задач используйте другие компании или самостоятельные решения
bull Избегайте заказных решений laquoименно под васraquo Коробочные решения дают больше независимости от конкретного разработчика (тем более если это разработчик ndash ваши сотрудники)
bull Для оценки эффективности вложений определите для себя ключевые приоритеты (сокращение затрат на обучение выполнение заказа от бизнеса необходимые квалификационные требования)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Спасибо за внимание
Приглашаем посетить наш стенд ndash B01
Валерий Леонтьев
сайт wwwlabmediasu
блог bloglabmediasu
eLearnExpo 2010 16062010Секция 4
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Давайте laquoпосчитаемraquo потенциальных заказчиков и исполнителей e-Learning
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Заказчики
bull Компания с большим количеством офисов и сотрудников распределенных по географическому признаку Большинство сотрудников имеет компьютерные рабочие места
ndash Например Банковский страховой сектор сотовые операторы
bull Компании с большим количеством сотрудников сосредоточенным в одном месте
ndash Например Заводы Промышленные предприятия
bull Компании с большим количеством дилеров продавцов
ndash Например фармацевтические компании
bull Компании с большим количеством крупных филиалов
ndash Например сетевые гипермаркеты
bull Компании для которых обучение ndash основной бизнес
ndash Например вузы бизнес-школы тренинговые и консультационные центры
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
hellip и исполнители
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговые агентстваbull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Пример из жизни Однажды в компании Хhellip
bull В нашей компании нужно обучать сотрудников Говорят дешевле всего это сделать через компьютер Давайте купим LMS
bull В нашей компании нужно обучать сотрудников Давайте сделаем курсы и тесты к ним (варианты давайте купим курсы и тестыhellip)
bull Проверьте задали ли вы себе следующие вопросы
ndash Какова истинная цель Вашего стремления к обучению сотрудников именно при помощи e-Learning
ndash Кого обучать (должности возраст мотивация умение использовать ПК и тд)
ndash Сколько тех кого надо обучать (10 100 1000 10000)
ndash География компании и готовность всех структур к включению в процесс
bull вся армия идѐт со скоростью самого последнего еѐ солдата
ndash Готовность обслуживать LMS даже бесплатную
ndash Готовность платить за разработку курсов Даже и особенно при разработке их своими силами
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Типовые потребности корпоративного заказчика
bull Обучение новичков
bull Повышение квалификации существующих сотрудников
bull Уверенность в соответствии законодательству РФ
bull Выявление кадровых резервов
bull Выявление недобросовестных сотрудников
bull реже
ndash Мотивация и поднятие боевого духа сотрудников
ndash Уверенность в поведении сотрудников в типовых или нетиповых ситуациях
ndash Посттренинговое сопровождение
ndash Моделирование реальных внутренних и внешних деловых и процессных ситуаций
ndash Обучение клиентов
ndash Извлечение прямой прибыли из обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Осознанность выбора и движение в верном направлении
bull Зачастую запросы топ-менеджента бизнес-структурсильно отличаются от понимания и эффективности их реализации обслуживающими их подразделениями
bull Прежде чем внедрять дайте себе и вашему внутреннему заказчику четкие ответы на два вопроса
ndash Что вы (они) хотите получить
ndash Как вы (они) это будете использовать
bull Только после этого можно говорить и о том какими средствами (в том числе и ИТ и e-Learning) можно этого достигнуть
bull Варианты laquoдавайте попробуем немножко e-Learningraquoне подходят так как влекут за собой непозволительно большое количество расходов как времени так и средств компании и в результате отбивают охоту у бизнеса вкладывать средства в e-Learning и в Вас
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull hellip оставляя в лучшем случае приятное самосознание laquoпродвинутостиraquo вашей компании которая вместе со всей планетой использует последние новинки от ИТ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности заказчика
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Что можно сделать своими силами
bull Определить внутреннего заказчика
bull Определить истинные цели внедрения e-Learning
bull Провести внутреннюю ревизию готовности
ndash Персонала
ndash ИТ инфраструктуры
bull Прочесть несколько тематических статей блогов узнать лидеров в области e-Learning в областях
ndash Разработка ПО (LMS AT)
ndash Разработка курсов (типовых сложных)
ndash Поставка готовых курсов тестов
ndash Консалтинг (консультирование обучение)
bull Определить предельный объем первоначальных вложений
ndash он точно не должен превышать вложений в очное обучение
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Какая нужна команда И нужна ли команда
bull Кто должен возглавить процесс
ndash Если в компании есть учебный центр ndash ок
ndash А если нет Варианты
bull ИТ отдел (Доводы ведь речь идет о компьютерных технологиях)
bull Отдел кадров (Доводы ведь мы говорим о персонале)
bull Вывести в отдельную штатную единицу специалиста по HR (Доводы нужно подразделение специально занимающееся вопросами управления персоналом)
bull Практический опыт
ndash Если хотите загубить процесс ndash назначьте ответственным ИТ отдел
ndash Если хотите отдать на волю случая ndash отдел кадров
ndash Верней всего выделить отдельное подразделение для решение очень конкретной задачи ndash задачиорганизации управления персоналом
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Идеальный вариант если это будет педагог активно использующий ИТ технологии в своей педагогической деятельности
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности вендора (интегратора разработчика)
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговыеагентства
bull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
У всех вендоров есть свои сильные и слабые стороны
bull Компании которые предлагают e-Learning ПО
bull Компании предлагающие библиотеки тестов и курсов (100 200 1000 единиц в библиотеке)
bull Компании предлагающие разработку курсов на заказ
bull Компании предлагающие разработку ПО на заказ
bull Крупные интеграторы которые предлагают всѐ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Крайне сложно найти всѐ в одном месте ndash у одного вендора
ndash но разумеется иметь дело с одним контрагентом гораздо проще в том числе и с экономической точки зрения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Инвестиции Как измерить эффективность и возврат вложенных средств
bull Что мы измеряем при внедрении e-Learning
ndash Хотим ли мы получить прямую прибыль с процесса
ndash Хотим ли мы сэкономить от процесса
ndash Хотим ли мы повысить лояльность и мотивацию сотрудников (клиентов)
ndash Хотим ли мы сократить сроки адаптации новых сотрудников
ndash Снизить риски несоблюдения законодательства
ndash hellip
bull Каковы метрики измерения Возврат вложений или стоимость вложений в одного человека
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Пример расчета стоимости нахождения одного сотрудника компании в системе в год для организации только электронного обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Выводы
bull Если нет цели ndash не к чему стремиться и внедрение e-Learning превращается в процесс или еще хуже ndash в самоцель Определите истинную цель и определите истинных заказчиков (это отнюдь не всегда ген директор или его заместитель)
bull Построение эффективных взаимоотношений с интегратором возможно в условиях взаимной грамотности в вопросе в том числе электронного обучения
bull Оценивайте вендоров поймите их (наши ) сильные
стороны и используйте именно их Для других задач используйте другие компании или самостоятельные решения
bull Избегайте заказных решений laquoименно под васraquo Коробочные решения дают больше независимости от конкретного разработчика (тем более если это разработчик ndash ваши сотрудники)
bull Для оценки эффективности вложений определите для себя ключевые приоритеты (сокращение затрат на обучение выполнение заказа от бизнеса необходимые квалификационные требования)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Спасибо за внимание
Приглашаем посетить наш стенд ndash B01
Валерий Леонтьев
сайт wwwlabmediasu
блог bloglabmediasu
eLearnExpo 2010 16062010Секция 4
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Давайте laquoпосчитаемraquo потенциальных заказчиков и исполнителей e-Learning
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Заказчики
bull Компания с большим количеством офисов и сотрудников распределенных по географическому признаку Большинство сотрудников имеет компьютерные рабочие места
ndash Например Банковский страховой сектор сотовые операторы
bull Компании с большим количеством сотрудников сосредоточенным в одном месте
ndash Например Заводы Промышленные предприятия
bull Компании с большим количеством дилеров продавцов
ndash Например фармацевтические компании
bull Компании с большим количеством крупных филиалов
ndash Например сетевые гипермаркеты
bull Компании для которых обучение ndash основной бизнес
ndash Например вузы бизнес-школы тренинговые и консультационные центры
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
hellip и исполнители
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговые агентстваbull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Пример из жизни Однажды в компании Хhellip
bull В нашей компании нужно обучать сотрудников Говорят дешевле всего это сделать через компьютер Давайте купим LMS
bull В нашей компании нужно обучать сотрудников Давайте сделаем курсы и тесты к ним (варианты давайте купим курсы и тестыhellip)
bull Проверьте задали ли вы себе следующие вопросы
ndash Какова истинная цель Вашего стремления к обучению сотрудников именно при помощи e-Learning
ndash Кого обучать (должности возраст мотивация умение использовать ПК и тд)
ndash Сколько тех кого надо обучать (10 100 1000 10000)
ndash География компании и готовность всех структур к включению в процесс
bull вся армия идѐт со скоростью самого последнего еѐ солдата
ndash Готовность обслуживать LMS даже бесплатную
ndash Готовность платить за разработку курсов Даже и особенно при разработке их своими силами
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Типовые потребности корпоративного заказчика
bull Обучение новичков
bull Повышение квалификации существующих сотрудников
bull Уверенность в соответствии законодательству РФ
bull Выявление кадровых резервов
bull Выявление недобросовестных сотрудников
bull реже
ndash Мотивация и поднятие боевого духа сотрудников
ndash Уверенность в поведении сотрудников в типовых или нетиповых ситуациях
ndash Посттренинговое сопровождение
ndash Моделирование реальных внутренних и внешних деловых и процессных ситуаций
ndash Обучение клиентов
ndash Извлечение прямой прибыли из обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Осознанность выбора и движение в верном направлении
bull Зачастую запросы топ-менеджента бизнес-структурсильно отличаются от понимания и эффективности их реализации обслуживающими их подразделениями
bull Прежде чем внедрять дайте себе и вашему внутреннему заказчику четкие ответы на два вопроса
ndash Что вы (они) хотите получить
ndash Как вы (они) это будете использовать
bull Только после этого можно говорить и о том какими средствами (в том числе и ИТ и e-Learning) можно этого достигнуть
bull Варианты laquoдавайте попробуем немножко e-Learningraquoне подходят так как влекут за собой непозволительно большое количество расходов как времени так и средств компании и в результате отбивают охоту у бизнеса вкладывать средства в e-Learning и в Вас
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull hellip оставляя в лучшем случае приятное самосознание laquoпродвинутостиraquo вашей компании которая вместе со всей планетой использует последние новинки от ИТ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности заказчика
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Что можно сделать своими силами
bull Определить внутреннего заказчика
bull Определить истинные цели внедрения e-Learning
bull Провести внутреннюю ревизию готовности
ndash Персонала
ndash ИТ инфраструктуры
bull Прочесть несколько тематических статей блогов узнать лидеров в области e-Learning в областях
ndash Разработка ПО (LMS AT)
ndash Разработка курсов (типовых сложных)
ndash Поставка готовых курсов тестов
ndash Консалтинг (консультирование обучение)
bull Определить предельный объем первоначальных вложений
ndash он точно не должен превышать вложений в очное обучение
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Какая нужна команда И нужна ли команда
bull Кто должен возглавить процесс
ndash Если в компании есть учебный центр ndash ок
ndash А если нет Варианты
bull ИТ отдел (Доводы ведь речь идет о компьютерных технологиях)
bull Отдел кадров (Доводы ведь мы говорим о персонале)
bull Вывести в отдельную штатную единицу специалиста по HR (Доводы нужно подразделение специально занимающееся вопросами управления персоналом)
bull Практический опыт
ndash Если хотите загубить процесс ndash назначьте ответственным ИТ отдел
ndash Если хотите отдать на волю случая ndash отдел кадров
ndash Верней всего выделить отдельное подразделение для решение очень конкретной задачи ndash задачиорганизации управления персоналом
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Идеальный вариант если это будет педагог активно использующий ИТ технологии в своей педагогической деятельности
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности вендора (интегратора разработчика)
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговыеагентства
bull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
У всех вендоров есть свои сильные и слабые стороны
bull Компании которые предлагают e-Learning ПО
bull Компании предлагающие библиотеки тестов и курсов (100 200 1000 единиц в библиотеке)
bull Компании предлагающие разработку курсов на заказ
bull Компании предлагающие разработку ПО на заказ
bull Крупные интеграторы которые предлагают всѐ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Крайне сложно найти всѐ в одном месте ndash у одного вендора
ndash но разумеется иметь дело с одним контрагентом гораздо проще в том числе и с экономической точки зрения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Инвестиции Как измерить эффективность и возврат вложенных средств
bull Что мы измеряем при внедрении e-Learning
ndash Хотим ли мы получить прямую прибыль с процесса
ndash Хотим ли мы сэкономить от процесса
ndash Хотим ли мы повысить лояльность и мотивацию сотрудников (клиентов)
ndash Хотим ли мы сократить сроки адаптации новых сотрудников
ndash Снизить риски несоблюдения законодательства
ndash hellip
bull Каковы метрики измерения Возврат вложений или стоимость вложений в одного человека
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Пример расчета стоимости нахождения одного сотрудника компании в системе в год для организации только электронного обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Выводы
bull Если нет цели ndash не к чему стремиться и внедрение e-Learning превращается в процесс или еще хуже ndash в самоцель Определите истинную цель и определите истинных заказчиков (это отнюдь не всегда ген директор или его заместитель)
bull Построение эффективных взаимоотношений с интегратором возможно в условиях взаимной грамотности в вопросе в том числе электронного обучения
bull Оценивайте вендоров поймите их (наши ) сильные
стороны и используйте именно их Для других задач используйте другие компании или самостоятельные решения
bull Избегайте заказных решений laquoименно под васraquo Коробочные решения дают больше независимости от конкретного разработчика (тем более если это разработчик ndash ваши сотрудники)
bull Для оценки эффективности вложений определите для себя ключевые приоритеты (сокращение затрат на обучение выполнение заказа от бизнеса необходимые квалификационные требования)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Спасибо за внимание
Приглашаем посетить наш стенд ndash B01
Валерий Леонтьев
сайт wwwlabmediasu
блог bloglabmediasu
eLearnExpo 2010 16062010Секция 4
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Заказчики
bull Компания с большим количеством офисов и сотрудников распределенных по географическому признаку Большинство сотрудников имеет компьютерные рабочие места
ndash Например Банковский страховой сектор сотовые операторы
bull Компании с большим количеством сотрудников сосредоточенным в одном месте
ndash Например Заводы Промышленные предприятия
bull Компании с большим количеством дилеров продавцов
ndash Например фармацевтические компании
bull Компании с большим количеством крупных филиалов
ndash Например сетевые гипермаркеты
bull Компании для которых обучение ndash основной бизнес
ndash Например вузы бизнес-школы тренинговые и консультационные центры
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
hellip и исполнители
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговые агентстваbull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Пример из жизни Однажды в компании Хhellip
bull В нашей компании нужно обучать сотрудников Говорят дешевле всего это сделать через компьютер Давайте купим LMS
bull В нашей компании нужно обучать сотрудников Давайте сделаем курсы и тесты к ним (варианты давайте купим курсы и тестыhellip)
bull Проверьте задали ли вы себе следующие вопросы
ndash Какова истинная цель Вашего стремления к обучению сотрудников именно при помощи e-Learning
ndash Кого обучать (должности возраст мотивация умение использовать ПК и тд)
ndash Сколько тех кого надо обучать (10 100 1000 10000)
ndash География компании и готовность всех структур к включению в процесс
bull вся армия идѐт со скоростью самого последнего еѐ солдата
ndash Готовность обслуживать LMS даже бесплатную
ndash Готовность платить за разработку курсов Даже и особенно при разработке их своими силами
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Типовые потребности корпоративного заказчика
bull Обучение новичков
bull Повышение квалификации существующих сотрудников
bull Уверенность в соответствии законодательству РФ
bull Выявление кадровых резервов
bull Выявление недобросовестных сотрудников
bull реже
ndash Мотивация и поднятие боевого духа сотрудников
ndash Уверенность в поведении сотрудников в типовых или нетиповых ситуациях
ndash Посттренинговое сопровождение
ndash Моделирование реальных внутренних и внешних деловых и процессных ситуаций
ndash Обучение клиентов
ndash Извлечение прямой прибыли из обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Осознанность выбора и движение в верном направлении
bull Зачастую запросы топ-менеджента бизнес-структурсильно отличаются от понимания и эффективности их реализации обслуживающими их подразделениями
bull Прежде чем внедрять дайте себе и вашему внутреннему заказчику четкие ответы на два вопроса
ndash Что вы (они) хотите получить
ndash Как вы (они) это будете использовать
bull Только после этого можно говорить и о том какими средствами (в том числе и ИТ и e-Learning) можно этого достигнуть
bull Варианты laquoдавайте попробуем немножко e-Learningraquoне подходят так как влекут за собой непозволительно большое количество расходов как времени так и средств компании и в результате отбивают охоту у бизнеса вкладывать средства в e-Learning и в Вас
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull hellip оставляя в лучшем случае приятное самосознание laquoпродвинутостиraquo вашей компании которая вместе со всей планетой использует последние новинки от ИТ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности заказчика
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Что можно сделать своими силами
bull Определить внутреннего заказчика
bull Определить истинные цели внедрения e-Learning
bull Провести внутреннюю ревизию готовности
ndash Персонала
ndash ИТ инфраструктуры
bull Прочесть несколько тематических статей блогов узнать лидеров в области e-Learning в областях
ndash Разработка ПО (LMS AT)
ndash Разработка курсов (типовых сложных)
ndash Поставка готовых курсов тестов
ndash Консалтинг (консультирование обучение)
bull Определить предельный объем первоначальных вложений
ndash он точно не должен превышать вложений в очное обучение
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Какая нужна команда И нужна ли команда
bull Кто должен возглавить процесс
ndash Если в компании есть учебный центр ndash ок
ndash А если нет Варианты
bull ИТ отдел (Доводы ведь речь идет о компьютерных технологиях)
bull Отдел кадров (Доводы ведь мы говорим о персонале)
bull Вывести в отдельную штатную единицу специалиста по HR (Доводы нужно подразделение специально занимающееся вопросами управления персоналом)
bull Практический опыт
ndash Если хотите загубить процесс ndash назначьте ответственным ИТ отдел
ndash Если хотите отдать на волю случая ndash отдел кадров
ndash Верней всего выделить отдельное подразделение для решение очень конкретной задачи ndash задачиорганизации управления персоналом
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Идеальный вариант если это будет педагог активно использующий ИТ технологии в своей педагогической деятельности
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности вендора (интегратора разработчика)
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговыеагентства
bull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
У всех вендоров есть свои сильные и слабые стороны
bull Компании которые предлагают e-Learning ПО
bull Компании предлагающие библиотеки тестов и курсов (100 200 1000 единиц в библиотеке)
bull Компании предлагающие разработку курсов на заказ
bull Компании предлагающие разработку ПО на заказ
bull Крупные интеграторы которые предлагают всѐ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Крайне сложно найти всѐ в одном месте ndash у одного вендора
ndash но разумеется иметь дело с одним контрагентом гораздо проще в том числе и с экономической точки зрения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Инвестиции Как измерить эффективность и возврат вложенных средств
bull Что мы измеряем при внедрении e-Learning
ndash Хотим ли мы получить прямую прибыль с процесса
ndash Хотим ли мы сэкономить от процесса
ndash Хотим ли мы повысить лояльность и мотивацию сотрудников (клиентов)
ndash Хотим ли мы сократить сроки адаптации новых сотрудников
ndash Снизить риски несоблюдения законодательства
ndash hellip
bull Каковы метрики измерения Возврат вложений или стоимость вложений в одного человека
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Пример расчета стоимости нахождения одного сотрудника компании в системе в год для организации только электронного обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Выводы
bull Если нет цели ndash не к чему стремиться и внедрение e-Learning превращается в процесс или еще хуже ndash в самоцель Определите истинную цель и определите истинных заказчиков (это отнюдь не всегда ген директор или его заместитель)
bull Построение эффективных взаимоотношений с интегратором возможно в условиях взаимной грамотности в вопросе в том числе электронного обучения
bull Оценивайте вендоров поймите их (наши ) сильные
стороны и используйте именно их Для других задач используйте другие компании или самостоятельные решения
bull Избегайте заказных решений laquoименно под васraquo Коробочные решения дают больше независимости от конкретного разработчика (тем более если это разработчик ndash ваши сотрудники)
bull Для оценки эффективности вложений определите для себя ключевые приоритеты (сокращение затрат на обучение выполнение заказа от бизнеса необходимые квалификационные требования)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Спасибо за внимание
Приглашаем посетить наш стенд ndash B01
Валерий Леонтьев
сайт wwwlabmediasu
блог bloglabmediasu
eLearnExpo 2010 16062010Секция 4
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
hellip и исполнители
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговые агентстваbull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Пример из жизни Однажды в компании Хhellip
bull В нашей компании нужно обучать сотрудников Говорят дешевле всего это сделать через компьютер Давайте купим LMS
bull В нашей компании нужно обучать сотрудников Давайте сделаем курсы и тесты к ним (варианты давайте купим курсы и тестыhellip)
bull Проверьте задали ли вы себе следующие вопросы
ndash Какова истинная цель Вашего стремления к обучению сотрудников именно при помощи e-Learning
ndash Кого обучать (должности возраст мотивация умение использовать ПК и тд)
ndash Сколько тех кого надо обучать (10 100 1000 10000)
ndash География компании и готовность всех структур к включению в процесс
bull вся армия идѐт со скоростью самого последнего еѐ солдата
ndash Готовность обслуживать LMS даже бесплатную
ndash Готовность платить за разработку курсов Даже и особенно при разработке их своими силами
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Типовые потребности корпоративного заказчика
bull Обучение новичков
bull Повышение квалификации существующих сотрудников
bull Уверенность в соответствии законодательству РФ
bull Выявление кадровых резервов
bull Выявление недобросовестных сотрудников
bull реже
ndash Мотивация и поднятие боевого духа сотрудников
ndash Уверенность в поведении сотрудников в типовых или нетиповых ситуациях
ndash Посттренинговое сопровождение
ndash Моделирование реальных внутренних и внешних деловых и процессных ситуаций
ndash Обучение клиентов
ndash Извлечение прямой прибыли из обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Осознанность выбора и движение в верном направлении
bull Зачастую запросы топ-менеджента бизнес-структурсильно отличаются от понимания и эффективности их реализации обслуживающими их подразделениями
bull Прежде чем внедрять дайте себе и вашему внутреннему заказчику четкие ответы на два вопроса
ndash Что вы (они) хотите получить
ndash Как вы (они) это будете использовать
bull Только после этого можно говорить и о том какими средствами (в том числе и ИТ и e-Learning) можно этого достигнуть
bull Варианты laquoдавайте попробуем немножко e-Learningraquoне подходят так как влекут за собой непозволительно большое количество расходов как времени так и средств компании и в результате отбивают охоту у бизнеса вкладывать средства в e-Learning и в Вас
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull hellip оставляя в лучшем случае приятное самосознание laquoпродвинутостиraquo вашей компании которая вместе со всей планетой использует последние новинки от ИТ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности заказчика
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Что можно сделать своими силами
bull Определить внутреннего заказчика
bull Определить истинные цели внедрения e-Learning
bull Провести внутреннюю ревизию готовности
ndash Персонала
ndash ИТ инфраструктуры
bull Прочесть несколько тематических статей блогов узнать лидеров в области e-Learning в областях
ndash Разработка ПО (LMS AT)
ndash Разработка курсов (типовых сложных)
ndash Поставка готовых курсов тестов
ndash Консалтинг (консультирование обучение)
bull Определить предельный объем первоначальных вложений
ndash он точно не должен превышать вложений в очное обучение
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Какая нужна команда И нужна ли команда
bull Кто должен возглавить процесс
ndash Если в компании есть учебный центр ndash ок
ndash А если нет Варианты
bull ИТ отдел (Доводы ведь речь идет о компьютерных технологиях)
bull Отдел кадров (Доводы ведь мы говорим о персонале)
bull Вывести в отдельную штатную единицу специалиста по HR (Доводы нужно подразделение специально занимающееся вопросами управления персоналом)
bull Практический опыт
ndash Если хотите загубить процесс ndash назначьте ответственным ИТ отдел
ndash Если хотите отдать на волю случая ndash отдел кадров
ndash Верней всего выделить отдельное подразделение для решение очень конкретной задачи ndash задачиорганизации управления персоналом
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Идеальный вариант если это будет педагог активно использующий ИТ технологии в своей педагогической деятельности
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности вендора (интегратора разработчика)
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговыеагентства
bull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
У всех вендоров есть свои сильные и слабые стороны
bull Компании которые предлагают e-Learning ПО
bull Компании предлагающие библиотеки тестов и курсов (100 200 1000 единиц в библиотеке)
bull Компании предлагающие разработку курсов на заказ
bull Компании предлагающие разработку ПО на заказ
bull Крупные интеграторы которые предлагают всѐ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Крайне сложно найти всѐ в одном месте ndash у одного вендора
ndash но разумеется иметь дело с одним контрагентом гораздо проще в том числе и с экономической точки зрения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Инвестиции Как измерить эффективность и возврат вложенных средств
bull Что мы измеряем при внедрении e-Learning
ndash Хотим ли мы получить прямую прибыль с процесса
ndash Хотим ли мы сэкономить от процесса
ndash Хотим ли мы повысить лояльность и мотивацию сотрудников (клиентов)
ndash Хотим ли мы сократить сроки адаптации новых сотрудников
ndash Снизить риски несоблюдения законодательства
ndash hellip
bull Каковы метрики измерения Возврат вложений или стоимость вложений в одного человека
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Пример расчета стоимости нахождения одного сотрудника компании в системе в год для организации только электронного обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Выводы
bull Если нет цели ndash не к чему стремиться и внедрение e-Learning превращается в процесс или еще хуже ndash в самоцель Определите истинную цель и определите истинных заказчиков (это отнюдь не всегда ген директор или его заместитель)
bull Построение эффективных взаимоотношений с интегратором возможно в условиях взаимной грамотности в вопросе в том числе электронного обучения
bull Оценивайте вендоров поймите их (наши ) сильные
стороны и используйте именно их Для других задач используйте другие компании или самостоятельные решения
bull Избегайте заказных решений laquoименно под васraquo Коробочные решения дают больше независимости от конкретного разработчика (тем более если это разработчик ndash ваши сотрудники)
bull Для оценки эффективности вложений определите для себя ключевые приоритеты (сокращение затрат на обучение выполнение заказа от бизнеса необходимые квалификационные требования)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Спасибо за внимание
Приглашаем посетить наш стенд ndash B01
Валерий Леонтьев
сайт wwwlabmediasu
блог bloglabmediasu
eLearnExpo 2010 16062010Секция 4
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Пример из жизни Однажды в компании Хhellip
bull В нашей компании нужно обучать сотрудников Говорят дешевле всего это сделать через компьютер Давайте купим LMS
bull В нашей компании нужно обучать сотрудников Давайте сделаем курсы и тесты к ним (варианты давайте купим курсы и тестыhellip)
bull Проверьте задали ли вы себе следующие вопросы
ndash Какова истинная цель Вашего стремления к обучению сотрудников именно при помощи e-Learning
ndash Кого обучать (должности возраст мотивация умение использовать ПК и тд)
ndash Сколько тех кого надо обучать (10 100 1000 10000)
ndash География компании и готовность всех структур к включению в процесс
bull вся армия идѐт со скоростью самого последнего еѐ солдата
ndash Готовность обслуживать LMS даже бесплатную
ndash Готовность платить за разработку курсов Даже и особенно при разработке их своими силами
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Типовые потребности корпоративного заказчика
bull Обучение новичков
bull Повышение квалификации существующих сотрудников
bull Уверенность в соответствии законодательству РФ
bull Выявление кадровых резервов
bull Выявление недобросовестных сотрудников
bull реже
ndash Мотивация и поднятие боевого духа сотрудников
ndash Уверенность в поведении сотрудников в типовых или нетиповых ситуациях
ndash Посттренинговое сопровождение
ndash Моделирование реальных внутренних и внешних деловых и процессных ситуаций
ndash Обучение клиентов
ndash Извлечение прямой прибыли из обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Осознанность выбора и движение в верном направлении
bull Зачастую запросы топ-менеджента бизнес-структурсильно отличаются от понимания и эффективности их реализации обслуживающими их подразделениями
bull Прежде чем внедрять дайте себе и вашему внутреннему заказчику четкие ответы на два вопроса
ndash Что вы (они) хотите получить
ndash Как вы (они) это будете использовать
bull Только после этого можно говорить и о том какими средствами (в том числе и ИТ и e-Learning) можно этого достигнуть
bull Варианты laquoдавайте попробуем немножко e-Learningraquoне подходят так как влекут за собой непозволительно большое количество расходов как времени так и средств компании и в результате отбивают охоту у бизнеса вкладывать средства в e-Learning и в Вас
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull hellip оставляя в лучшем случае приятное самосознание laquoпродвинутостиraquo вашей компании которая вместе со всей планетой использует последние новинки от ИТ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности заказчика
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Что можно сделать своими силами
bull Определить внутреннего заказчика
bull Определить истинные цели внедрения e-Learning
bull Провести внутреннюю ревизию готовности
ndash Персонала
ndash ИТ инфраструктуры
bull Прочесть несколько тематических статей блогов узнать лидеров в области e-Learning в областях
ndash Разработка ПО (LMS AT)
ndash Разработка курсов (типовых сложных)
ndash Поставка готовых курсов тестов
ndash Консалтинг (консультирование обучение)
bull Определить предельный объем первоначальных вложений
ndash он точно не должен превышать вложений в очное обучение
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Какая нужна команда И нужна ли команда
bull Кто должен возглавить процесс
ndash Если в компании есть учебный центр ndash ок
ndash А если нет Варианты
bull ИТ отдел (Доводы ведь речь идет о компьютерных технологиях)
bull Отдел кадров (Доводы ведь мы говорим о персонале)
bull Вывести в отдельную штатную единицу специалиста по HR (Доводы нужно подразделение специально занимающееся вопросами управления персоналом)
bull Практический опыт
ndash Если хотите загубить процесс ndash назначьте ответственным ИТ отдел
ndash Если хотите отдать на волю случая ndash отдел кадров
ndash Верней всего выделить отдельное подразделение для решение очень конкретной задачи ndash задачиорганизации управления персоналом
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Идеальный вариант если это будет педагог активно использующий ИТ технологии в своей педагогической деятельности
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности вендора (интегратора разработчика)
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговыеагентства
bull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
У всех вендоров есть свои сильные и слабые стороны
bull Компании которые предлагают e-Learning ПО
bull Компании предлагающие библиотеки тестов и курсов (100 200 1000 единиц в библиотеке)
bull Компании предлагающие разработку курсов на заказ
bull Компании предлагающие разработку ПО на заказ
bull Крупные интеграторы которые предлагают всѐ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Крайне сложно найти всѐ в одном месте ndash у одного вендора
ndash но разумеется иметь дело с одним контрагентом гораздо проще в том числе и с экономической точки зрения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Инвестиции Как измерить эффективность и возврат вложенных средств
bull Что мы измеряем при внедрении e-Learning
ndash Хотим ли мы получить прямую прибыль с процесса
ndash Хотим ли мы сэкономить от процесса
ndash Хотим ли мы повысить лояльность и мотивацию сотрудников (клиентов)
ndash Хотим ли мы сократить сроки адаптации новых сотрудников
ndash Снизить риски несоблюдения законодательства
ndash hellip
bull Каковы метрики измерения Возврат вложений или стоимость вложений в одного человека
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Пример расчета стоимости нахождения одного сотрудника компании в системе в год для организации только электронного обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Выводы
bull Если нет цели ndash не к чему стремиться и внедрение e-Learning превращается в процесс или еще хуже ndash в самоцель Определите истинную цель и определите истинных заказчиков (это отнюдь не всегда ген директор или его заместитель)
bull Построение эффективных взаимоотношений с интегратором возможно в условиях взаимной грамотности в вопросе в том числе электронного обучения
bull Оценивайте вендоров поймите их (наши ) сильные
стороны и используйте именно их Для других задач используйте другие компании или самостоятельные решения
bull Избегайте заказных решений laquoименно под васraquo Коробочные решения дают больше независимости от конкретного разработчика (тем более если это разработчик ndash ваши сотрудники)
bull Для оценки эффективности вложений определите для себя ключевые приоритеты (сокращение затрат на обучение выполнение заказа от бизнеса необходимые квалификационные требования)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Спасибо за внимание
Приглашаем посетить наш стенд ndash B01
Валерий Леонтьев
сайт wwwlabmediasu
блог bloglabmediasu
eLearnExpo 2010 16062010Секция 4
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Типовые потребности корпоративного заказчика
bull Обучение новичков
bull Повышение квалификации существующих сотрудников
bull Уверенность в соответствии законодательству РФ
bull Выявление кадровых резервов
bull Выявление недобросовестных сотрудников
bull реже
ndash Мотивация и поднятие боевого духа сотрудников
ndash Уверенность в поведении сотрудников в типовых или нетиповых ситуациях
ndash Посттренинговое сопровождение
ndash Моделирование реальных внутренних и внешних деловых и процессных ситуаций
ndash Обучение клиентов
ndash Извлечение прямой прибыли из обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Осознанность выбора и движение в верном направлении
bull Зачастую запросы топ-менеджента бизнес-структурсильно отличаются от понимания и эффективности их реализации обслуживающими их подразделениями
bull Прежде чем внедрять дайте себе и вашему внутреннему заказчику четкие ответы на два вопроса
ndash Что вы (они) хотите получить
ndash Как вы (они) это будете использовать
bull Только после этого можно говорить и о том какими средствами (в том числе и ИТ и e-Learning) можно этого достигнуть
bull Варианты laquoдавайте попробуем немножко e-Learningraquoне подходят так как влекут за собой непозволительно большое количество расходов как времени так и средств компании и в результате отбивают охоту у бизнеса вкладывать средства в e-Learning и в Вас
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull hellip оставляя в лучшем случае приятное самосознание laquoпродвинутостиraquo вашей компании которая вместе со всей планетой использует последние новинки от ИТ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности заказчика
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Что можно сделать своими силами
bull Определить внутреннего заказчика
bull Определить истинные цели внедрения e-Learning
bull Провести внутреннюю ревизию готовности
ndash Персонала
ndash ИТ инфраструктуры
bull Прочесть несколько тематических статей блогов узнать лидеров в области e-Learning в областях
ndash Разработка ПО (LMS AT)
ndash Разработка курсов (типовых сложных)
ndash Поставка готовых курсов тестов
ndash Консалтинг (консультирование обучение)
bull Определить предельный объем первоначальных вложений
ndash он точно не должен превышать вложений в очное обучение
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Какая нужна команда И нужна ли команда
bull Кто должен возглавить процесс
ndash Если в компании есть учебный центр ndash ок
ndash А если нет Варианты
bull ИТ отдел (Доводы ведь речь идет о компьютерных технологиях)
bull Отдел кадров (Доводы ведь мы говорим о персонале)
bull Вывести в отдельную штатную единицу специалиста по HR (Доводы нужно подразделение специально занимающееся вопросами управления персоналом)
bull Практический опыт
ndash Если хотите загубить процесс ndash назначьте ответственным ИТ отдел
ndash Если хотите отдать на волю случая ndash отдел кадров
ndash Верней всего выделить отдельное подразделение для решение очень конкретной задачи ndash задачиорганизации управления персоналом
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Идеальный вариант если это будет педагог активно использующий ИТ технологии в своей педагогической деятельности
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности вендора (интегратора разработчика)
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговыеагентства
bull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
У всех вендоров есть свои сильные и слабые стороны
bull Компании которые предлагают e-Learning ПО
bull Компании предлагающие библиотеки тестов и курсов (100 200 1000 единиц в библиотеке)
bull Компании предлагающие разработку курсов на заказ
bull Компании предлагающие разработку ПО на заказ
bull Крупные интеграторы которые предлагают всѐ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Крайне сложно найти всѐ в одном месте ndash у одного вендора
ndash но разумеется иметь дело с одним контрагентом гораздо проще в том числе и с экономической точки зрения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Инвестиции Как измерить эффективность и возврат вложенных средств
bull Что мы измеряем при внедрении e-Learning
ndash Хотим ли мы получить прямую прибыль с процесса
ndash Хотим ли мы сэкономить от процесса
ndash Хотим ли мы повысить лояльность и мотивацию сотрудников (клиентов)
ndash Хотим ли мы сократить сроки адаптации новых сотрудников
ndash Снизить риски несоблюдения законодательства
ndash hellip
bull Каковы метрики измерения Возврат вложений или стоимость вложений в одного человека
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Пример расчета стоимости нахождения одного сотрудника компании в системе в год для организации только электронного обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Выводы
bull Если нет цели ndash не к чему стремиться и внедрение e-Learning превращается в процесс или еще хуже ndash в самоцель Определите истинную цель и определите истинных заказчиков (это отнюдь не всегда ген директор или его заместитель)
bull Построение эффективных взаимоотношений с интегратором возможно в условиях взаимной грамотности в вопросе в том числе электронного обучения
bull Оценивайте вендоров поймите их (наши ) сильные
стороны и используйте именно их Для других задач используйте другие компании или самостоятельные решения
bull Избегайте заказных решений laquoименно под васraquo Коробочные решения дают больше независимости от конкретного разработчика (тем более если это разработчик ndash ваши сотрудники)
bull Для оценки эффективности вложений определите для себя ключевые приоритеты (сокращение затрат на обучение выполнение заказа от бизнеса необходимые квалификационные требования)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Спасибо за внимание
Приглашаем посетить наш стенд ndash B01
Валерий Леонтьев
сайт wwwlabmediasu
блог bloglabmediasu
eLearnExpo 2010 16062010Секция 4
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Осознанность выбора и движение в верном направлении
bull Зачастую запросы топ-менеджента бизнес-структурсильно отличаются от понимания и эффективности их реализации обслуживающими их подразделениями
bull Прежде чем внедрять дайте себе и вашему внутреннему заказчику четкие ответы на два вопроса
ndash Что вы (они) хотите получить
ndash Как вы (они) это будете использовать
bull Только после этого можно говорить и о том какими средствами (в том числе и ИТ и e-Learning) можно этого достигнуть
bull Варианты laquoдавайте попробуем немножко e-Learningraquoне подходят так как влекут за собой непозволительно большое количество расходов как времени так и средств компании и в результате отбивают охоту у бизнеса вкладывать средства в e-Learning и в Вас
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull hellip оставляя в лучшем случае приятное самосознание laquoпродвинутостиraquo вашей компании которая вместе со всей планетой использует последние новинки от ИТ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности заказчика
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Что можно сделать своими силами
bull Определить внутреннего заказчика
bull Определить истинные цели внедрения e-Learning
bull Провести внутреннюю ревизию готовности
ndash Персонала
ndash ИТ инфраструктуры
bull Прочесть несколько тематических статей блогов узнать лидеров в области e-Learning в областях
ndash Разработка ПО (LMS AT)
ndash Разработка курсов (типовых сложных)
ndash Поставка готовых курсов тестов
ndash Консалтинг (консультирование обучение)
bull Определить предельный объем первоначальных вложений
ndash он точно не должен превышать вложений в очное обучение
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Какая нужна команда И нужна ли команда
bull Кто должен возглавить процесс
ndash Если в компании есть учебный центр ndash ок
ndash А если нет Варианты
bull ИТ отдел (Доводы ведь речь идет о компьютерных технологиях)
bull Отдел кадров (Доводы ведь мы говорим о персонале)
bull Вывести в отдельную штатную единицу специалиста по HR (Доводы нужно подразделение специально занимающееся вопросами управления персоналом)
bull Практический опыт
ndash Если хотите загубить процесс ndash назначьте ответственным ИТ отдел
ndash Если хотите отдать на волю случая ndash отдел кадров
ndash Верней всего выделить отдельное подразделение для решение очень конкретной задачи ndash задачиорганизации управления персоналом
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Идеальный вариант если это будет педагог активно использующий ИТ технологии в своей педагогической деятельности
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности вендора (интегратора разработчика)
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговыеагентства
bull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
У всех вендоров есть свои сильные и слабые стороны
bull Компании которые предлагают e-Learning ПО
bull Компании предлагающие библиотеки тестов и курсов (100 200 1000 единиц в библиотеке)
bull Компании предлагающие разработку курсов на заказ
bull Компании предлагающие разработку ПО на заказ
bull Крупные интеграторы которые предлагают всѐ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Крайне сложно найти всѐ в одном месте ndash у одного вендора
ndash но разумеется иметь дело с одним контрагентом гораздо проще в том числе и с экономической точки зрения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Инвестиции Как измерить эффективность и возврат вложенных средств
bull Что мы измеряем при внедрении e-Learning
ndash Хотим ли мы получить прямую прибыль с процесса
ndash Хотим ли мы сэкономить от процесса
ndash Хотим ли мы повысить лояльность и мотивацию сотрудников (клиентов)
ndash Хотим ли мы сократить сроки адаптации новых сотрудников
ndash Снизить риски несоблюдения законодательства
ndash hellip
bull Каковы метрики измерения Возврат вложений или стоимость вложений в одного человека
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Пример расчета стоимости нахождения одного сотрудника компании в системе в год для организации только электронного обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Выводы
bull Если нет цели ndash не к чему стремиться и внедрение e-Learning превращается в процесс или еще хуже ndash в самоцель Определите истинную цель и определите истинных заказчиков (это отнюдь не всегда ген директор или его заместитель)
bull Построение эффективных взаимоотношений с интегратором возможно в условиях взаимной грамотности в вопросе в том числе электронного обучения
bull Оценивайте вендоров поймите их (наши ) сильные
стороны и используйте именно их Для других задач используйте другие компании или самостоятельные решения
bull Избегайте заказных решений laquoименно под васraquo Коробочные решения дают больше независимости от конкретного разработчика (тем более если это разработчик ndash ваши сотрудники)
bull Для оценки эффективности вложений определите для себя ключевые приоритеты (сокращение затрат на обучение выполнение заказа от бизнеса необходимые квалификационные требования)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Спасибо за внимание
Приглашаем посетить наш стенд ndash B01
Валерий Леонтьев
сайт wwwlabmediasu
блог bloglabmediasu
eLearnExpo 2010 16062010Секция 4
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull hellip оставляя в лучшем случае приятное самосознание laquoпродвинутостиraquo вашей компании которая вместе со всей планетой использует последние новинки от ИТ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности заказчика
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Что можно сделать своими силами
bull Определить внутреннего заказчика
bull Определить истинные цели внедрения e-Learning
bull Провести внутреннюю ревизию готовности
ndash Персонала
ndash ИТ инфраструктуры
bull Прочесть несколько тематических статей блогов узнать лидеров в области e-Learning в областях
ndash Разработка ПО (LMS AT)
ndash Разработка курсов (типовых сложных)
ndash Поставка готовых курсов тестов
ndash Консалтинг (консультирование обучение)
bull Определить предельный объем первоначальных вложений
ndash он точно не должен превышать вложений в очное обучение
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Какая нужна команда И нужна ли команда
bull Кто должен возглавить процесс
ndash Если в компании есть учебный центр ndash ок
ndash А если нет Варианты
bull ИТ отдел (Доводы ведь речь идет о компьютерных технологиях)
bull Отдел кадров (Доводы ведь мы говорим о персонале)
bull Вывести в отдельную штатную единицу специалиста по HR (Доводы нужно подразделение специально занимающееся вопросами управления персоналом)
bull Практический опыт
ndash Если хотите загубить процесс ndash назначьте ответственным ИТ отдел
ndash Если хотите отдать на волю случая ndash отдел кадров
ndash Верней всего выделить отдельное подразделение для решение очень конкретной задачи ndash задачиорганизации управления персоналом
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Идеальный вариант если это будет педагог активно использующий ИТ технологии в своей педагогической деятельности
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности вендора (интегратора разработчика)
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговыеагентства
bull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
У всех вендоров есть свои сильные и слабые стороны
bull Компании которые предлагают e-Learning ПО
bull Компании предлагающие библиотеки тестов и курсов (100 200 1000 единиц в библиотеке)
bull Компании предлагающие разработку курсов на заказ
bull Компании предлагающие разработку ПО на заказ
bull Крупные интеграторы которые предлагают всѐ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Крайне сложно найти всѐ в одном месте ndash у одного вендора
ndash но разумеется иметь дело с одним контрагентом гораздо проще в том числе и с экономической точки зрения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Инвестиции Как измерить эффективность и возврат вложенных средств
bull Что мы измеряем при внедрении e-Learning
ndash Хотим ли мы получить прямую прибыль с процесса
ndash Хотим ли мы сэкономить от процесса
ndash Хотим ли мы повысить лояльность и мотивацию сотрудников (клиентов)
ndash Хотим ли мы сократить сроки адаптации новых сотрудников
ndash Снизить риски несоблюдения законодательства
ndash hellip
bull Каковы метрики измерения Возврат вложений или стоимость вложений в одного человека
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Пример расчета стоимости нахождения одного сотрудника компании в системе в год для организации только электронного обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Выводы
bull Если нет цели ndash не к чему стремиться и внедрение e-Learning превращается в процесс или еще хуже ndash в самоцель Определите истинную цель и определите истинных заказчиков (это отнюдь не всегда ген директор или его заместитель)
bull Построение эффективных взаимоотношений с интегратором возможно в условиях взаимной грамотности в вопросе в том числе электронного обучения
bull Оценивайте вендоров поймите их (наши ) сильные
стороны и используйте именно их Для других задач используйте другие компании или самостоятельные решения
bull Избегайте заказных решений laquoименно под васraquo Коробочные решения дают больше независимости от конкретного разработчика (тем более если это разработчик ndash ваши сотрудники)
bull Для оценки эффективности вложений определите для себя ключевые приоритеты (сокращение затрат на обучение выполнение заказа от бизнеса необходимые квалификационные требования)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Спасибо за внимание
Приглашаем посетить наш стенд ndash B01
Валерий Леонтьев
сайт wwwlabmediasu
блог bloglabmediasu
eLearnExpo 2010 16062010Секция 4
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности заказчика
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Что можно сделать своими силами
bull Определить внутреннего заказчика
bull Определить истинные цели внедрения e-Learning
bull Провести внутреннюю ревизию готовности
ndash Персонала
ndash ИТ инфраструктуры
bull Прочесть несколько тематических статей блогов узнать лидеров в области e-Learning в областях
ndash Разработка ПО (LMS AT)
ndash Разработка курсов (типовых сложных)
ndash Поставка готовых курсов тестов
ndash Консалтинг (консультирование обучение)
bull Определить предельный объем первоначальных вложений
ndash он точно не должен превышать вложений в очное обучение
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Какая нужна команда И нужна ли команда
bull Кто должен возглавить процесс
ndash Если в компании есть учебный центр ndash ок
ndash А если нет Варианты
bull ИТ отдел (Доводы ведь речь идет о компьютерных технологиях)
bull Отдел кадров (Доводы ведь мы говорим о персонале)
bull Вывести в отдельную штатную единицу специалиста по HR (Доводы нужно подразделение специально занимающееся вопросами управления персоналом)
bull Практический опыт
ndash Если хотите загубить процесс ndash назначьте ответственным ИТ отдел
ndash Если хотите отдать на волю случая ndash отдел кадров
ndash Верней всего выделить отдельное подразделение для решение очень конкретной задачи ndash задачиорганизации управления персоналом
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Идеальный вариант если это будет педагог активно использующий ИТ технологии в своей педагогической деятельности
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности вендора (интегратора разработчика)
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговыеагентства
bull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
У всех вендоров есть свои сильные и слабые стороны
bull Компании которые предлагают e-Learning ПО
bull Компании предлагающие библиотеки тестов и курсов (100 200 1000 единиц в библиотеке)
bull Компании предлагающие разработку курсов на заказ
bull Компании предлагающие разработку ПО на заказ
bull Крупные интеграторы которые предлагают всѐ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Крайне сложно найти всѐ в одном месте ndash у одного вендора
ndash но разумеется иметь дело с одним контрагентом гораздо проще в том числе и с экономической точки зрения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Инвестиции Как измерить эффективность и возврат вложенных средств
bull Что мы измеряем при внедрении e-Learning
ndash Хотим ли мы получить прямую прибыль с процесса
ndash Хотим ли мы сэкономить от процесса
ndash Хотим ли мы повысить лояльность и мотивацию сотрудников (клиентов)
ndash Хотим ли мы сократить сроки адаптации новых сотрудников
ndash Снизить риски несоблюдения законодательства
ndash hellip
bull Каковы метрики измерения Возврат вложений или стоимость вложений в одного человека
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Пример расчета стоимости нахождения одного сотрудника компании в системе в год для организации только электронного обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Выводы
bull Если нет цели ndash не к чему стремиться и внедрение e-Learning превращается в процесс или еще хуже ndash в самоцель Определите истинную цель и определите истинных заказчиков (это отнюдь не всегда ген директор или его заместитель)
bull Построение эффективных взаимоотношений с интегратором возможно в условиях взаимной грамотности в вопросе в том числе электронного обучения
bull Оценивайте вендоров поймите их (наши ) сильные
стороны и используйте именно их Для других задач используйте другие компании или самостоятельные решения
bull Избегайте заказных решений laquoименно под васraquo Коробочные решения дают больше независимости от конкретного разработчика (тем более если это разработчик ndash ваши сотрудники)
bull Для оценки эффективности вложений определите для себя ключевые приоритеты (сокращение затрат на обучение выполнение заказа от бизнеса необходимые квалификационные требования)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Спасибо за внимание
Приглашаем посетить наш стенд ndash B01
Валерий Леонтьев
сайт wwwlabmediasu
блог bloglabmediasu
eLearnExpo 2010 16062010Секция 4
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Что можно сделать своими силами
bull Определить внутреннего заказчика
bull Определить истинные цели внедрения e-Learning
bull Провести внутреннюю ревизию готовности
ndash Персонала
ndash ИТ инфраструктуры
bull Прочесть несколько тематических статей блогов узнать лидеров в области e-Learning в областях
ndash Разработка ПО (LMS AT)
ndash Разработка курсов (типовых сложных)
ndash Поставка готовых курсов тестов
ndash Консалтинг (консультирование обучение)
bull Определить предельный объем первоначальных вложений
ndash он точно не должен превышать вложений в очное обучение
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Какая нужна команда И нужна ли команда
bull Кто должен возглавить процесс
ndash Если в компании есть учебный центр ndash ок
ndash А если нет Варианты
bull ИТ отдел (Доводы ведь речь идет о компьютерных технологиях)
bull Отдел кадров (Доводы ведь мы говорим о персонале)
bull Вывести в отдельную штатную единицу специалиста по HR (Доводы нужно подразделение специально занимающееся вопросами управления персоналом)
bull Практический опыт
ndash Если хотите загубить процесс ndash назначьте ответственным ИТ отдел
ndash Если хотите отдать на волю случая ndash отдел кадров
ndash Верней всего выделить отдельное подразделение для решение очень конкретной задачи ndash задачиорганизации управления персоналом
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Идеальный вариант если это будет педагог активно использующий ИТ технологии в своей педагогической деятельности
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности вендора (интегратора разработчика)
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговыеагентства
bull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
У всех вендоров есть свои сильные и слабые стороны
bull Компании которые предлагают e-Learning ПО
bull Компании предлагающие библиотеки тестов и курсов (100 200 1000 единиц в библиотеке)
bull Компании предлагающие разработку курсов на заказ
bull Компании предлагающие разработку ПО на заказ
bull Крупные интеграторы которые предлагают всѐ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Крайне сложно найти всѐ в одном месте ndash у одного вендора
ndash но разумеется иметь дело с одним контрагентом гораздо проще в том числе и с экономической точки зрения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Инвестиции Как измерить эффективность и возврат вложенных средств
bull Что мы измеряем при внедрении e-Learning
ndash Хотим ли мы получить прямую прибыль с процесса
ndash Хотим ли мы сэкономить от процесса
ndash Хотим ли мы повысить лояльность и мотивацию сотрудников (клиентов)
ndash Хотим ли мы сократить сроки адаптации новых сотрудников
ndash Снизить риски несоблюдения законодательства
ndash hellip
bull Каковы метрики измерения Возврат вложений или стоимость вложений в одного человека
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Пример расчета стоимости нахождения одного сотрудника компании в системе в год для организации только электронного обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Выводы
bull Если нет цели ndash не к чему стремиться и внедрение e-Learning превращается в процесс или еще хуже ndash в самоцель Определите истинную цель и определите истинных заказчиков (это отнюдь не всегда ген директор или его заместитель)
bull Построение эффективных взаимоотношений с интегратором возможно в условиях взаимной грамотности в вопросе в том числе электронного обучения
bull Оценивайте вендоров поймите их (наши ) сильные
стороны и используйте именно их Для других задач используйте другие компании или самостоятельные решения
bull Избегайте заказных решений laquoименно под васraquo Коробочные решения дают больше независимости от конкретного разработчика (тем более если это разработчик ndash ваши сотрудники)
bull Для оценки эффективности вложений определите для себя ключевые приоритеты (сокращение затрат на обучение выполнение заказа от бизнеса необходимые квалификационные требования)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Спасибо за внимание
Приглашаем посетить наш стенд ndash B01
Валерий Леонтьев
сайт wwwlabmediasu
блог bloglabmediasu
eLearnExpo 2010 16062010Секция 4
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Какая нужна команда И нужна ли команда
bull Кто должен возглавить процесс
ndash Если в компании есть учебный центр ndash ок
ndash А если нет Варианты
bull ИТ отдел (Доводы ведь речь идет о компьютерных технологиях)
bull Отдел кадров (Доводы ведь мы говорим о персонале)
bull Вывести в отдельную штатную единицу специалиста по HR (Доводы нужно подразделение специально занимающееся вопросами управления персоналом)
bull Практический опыт
ndash Если хотите загубить процесс ndash назначьте ответственным ИТ отдел
ndash Если хотите отдать на волю случая ndash отдел кадров
ndash Верней всего выделить отдельное подразделение для решение очень конкретной задачи ndash задачиорганизации управления персоналом
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Идеальный вариант если это будет педагог активно использующий ИТ технологии в своей педагогической деятельности
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности вендора (интегратора разработчика)
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговыеагентства
bull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
У всех вендоров есть свои сильные и слабые стороны
bull Компании которые предлагают e-Learning ПО
bull Компании предлагающие библиотеки тестов и курсов (100 200 1000 единиц в библиотеке)
bull Компании предлагающие разработку курсов на заказ
bull Компании предлагающие разработку ПО на заказ
bull Крупные интеграторы которые предлагают всѐ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Крайне сложно найти всѐ в одном месте ndash у одного вендора
ndash но разумеется иметь дело с одним контрагентом гораздо проще в том числе и с экономической точки зрения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Инвестиции Как измерить эффективность и возврат вложенных средств
bull Что мы измеряем при внедрении e-Learning
ndash Хотим ли мы получить прямую прибыль с процесса
ndash Хотим ли мы сэкономить от процесса
ndash Хотим ли мы повысить лояльность и мотивацию сотрудников (клиентов)
ndash Хотим ли мы сократить сроки адаптации новых сотрудников
ndash Снизить риски несоблюдения законодательства
ndash hellip
bull Каковы метрики измерения Возврат вложений или стоимость вложений в одного человека
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Пример расчета стоимости нахождения одного сотрудника компании в системе в год для организации только электронного обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Выводы
bull Если нет цели ndash не к чему стремиться и внедрение e-Learning превращается в процесс или еще хуже ndash в самоцель Определите истинную цель и определите истинных заказчиков (это отнюдь не всегда ген директор или его заместитель)
bull Построение эффективных взаимоотношений с интегратором возможно в условиях взаимной грамотности в вопросе в том числе электронного обучения
bull Оценивайте вендоров поймите их (наши ) сильные
стороны и используйте именно их Для других задач используйте другие компании или самостоятельные решения
bull Избегайте заказных решений laquoименно под васraquo Коробочные решения дают больше независимости от конкретного разработчика (тем более если это разработчик ndash ваши сотрудники)
bull Для оценки эффективности вложений определите для себя ключевые приоритеты (сокращение затрат на обучение выполнение заказа от бизнеса необходимые квалификационные требования)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Спасибо за внимание
Приглашаем посетить наш стенд ndash B01
Валерий Леонтьев
сайт wwwlabmediasu
блог bloglabmediasu
eLearnExpo 2010 16062010Секция 4
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Идеальный вариант если это будет педагог активно использующий ИТ технологии в своей педагогической деятельности
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности вендора (интегратора разработчика)
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговыеагентства
bull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
У всех вендоров есть свои сильные и слабые стороны
bull Компании которые предлагают e-Learning ПО
bull Компании предлагающие библиотеки тестов и курсов (100 200 1000 единиц в библиотеке)
bull Компании предлагающие разработку курсов на заказ
bull Компании предлагающие разработку ПО на заказ
bull Крупные интеграторы которые предлагают всѐ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Крайне сложно найти всѐ в одном месте ndash у одного вендора
ndash но разумеется иметь дело с одним контрагентом гораздо проще в том числе и с экономической точки зрения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Инвестиции Как измерить эффективность и возврат вложенных средств
bull Что мы измеряем при внедрении e-Learning
ndash Хотим ли мы получить прямую прибыль с процесса
ndash Хотим ли мы сэкономить от процесса
ndash Хотим ли мы повысить лояльность и мотивацию сотрудников (клиентов)
ndash Хотим ли мы сократить сроки адаптации новых сотрудников
ndash Снизить риски несоблюдения законодательства
ndash hellip
bull Каковы метрики измерения Возврат вложений или стоимость вложений в одного человека
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Пример расчета стоимости нахождения одного сотрудника компании в системе в год для организации только электронного обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Выводы
bull Если нет цели ndash не к чему стремиться и внедрение e-Learning превращается в процесс или еще хуже ndash в самоцель Определите истинную цель и определите истинных заказчиков (это отнюдь не всегда ген директор или его заместитель)
bull Построение эффективных взаимоотношений с интегратором возможно в условиях взаимной грамотности в вопросе в том числе электронного обучения
bull Оценивайте вендоров поймите их (наши ) сильные
стороны и используйте именно их Для других задач используйте другие компании или самостоятельные решения
bull Избегайте заказных решений laquoименно под васraquo Коробочные решения дают больше независимости от конкретного разработчика (тем более если это разработчик ndash ваши сотрудники)
bull Для оценки эффективности вложений определите для себя ключевые приоритеты (сокращение затрат на обучение выполнение заказа от бизнеса необходимые квалификационные требования)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Спасибо за внимание
Приглашаем посетить наш стенд ndash B01
Валерий Леонтьев
сайт wwwlabmediasu
блог bloglabmediasu
eLearnExpo 2010 16062010Секция 4
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Возможности вендора (интегратора разработчика)
Производители e-Learning ПО
bull LMS (CMS LCMS)bull Authoring tools
Держатели e-Learning контента
bull Библиотеки курсовbull Библиотеки тестов
Разработчики e-Learning курсов
bull Не являются носителями предметных знаний
bull Профессиональные трансляторы знаний на экран
Консультанты аналитики bull Консалтинговыеагентства
bull Прессаbull Сетевые сообщества
Вендоры интеграторы bull Являются носителями знаний по использованию совокупности программного обеспечения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
У всех вендоров есть свои сильные и слабые стороны
bull Компании которые предлагают e-Learning ПО
bull Компании предлагающие библиотеки тестов и курсов (100 200 1000 единиц в библиотеке)
bull Компании предлагающие разработку курсов на заказ
bull Компании предлагающие разработку ПО на заказ
bull Крупные интеграторы которые предлагают всѐ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Крайне сложно найти всѐ в одном месте ndash у одного вендора
ndash но разумеется иметь дело с одним контрагентом гораздо проще в том числе и с экономической точки зрения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Инвестиции Как измерить эффективность и возврат вложенных средств
bull Что мы измеряем при внедрении e-Learning
ndash Хотим ли мы получить прямую прибыль с процесса
ndash Хотим ли мы сэкономить от процесса
ndash Хотим ли мы повысить лояльность и мотивацию сотрудников (клиентов)
ndash Хотим ли мы сократить сроки адаптации новых сотрудников
ndash Снизить риски несоблюдения законодательства
ndash hellip
bull Каковы метрики измерения Возврат вложений или стоимость вложений в одного человека
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Пример расчета стоимости нахождения одного сотрудника компании в системе в год для организации только электронного обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Выводы
bull Если нет цели ndash не к чему стремиться и внедрение e-Learning превращается в процесс или еще хуже ndash в самоцель Определите истинную цель и определите истинных заказчиков (это отнюдь не всегда ген директор или его заместитель)
bull Построение эффективных взаимоотношений с интегратором возможно в условиях взаимной грамотности в вопросе в том числе электронного обучения
bull Оценивайте вендоров поймите их (наши ) сильные
стороны и используйте именно их Для других задач используйте другие компании или самостоятельные решения
bull Избегайте заказных решений laquoименно под васraquo Коробочные решения дают больше независимости от конкретного разработчика (тем более если это разработчик ndash ваши сотрудники)
bull Для оценки эффективности вложений определите для себя ключевые приоритеты (сокращение затрат на обучение выполнение заказа от бизнеса необходимые квалификационные требования)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Спасибо за внимание
Приглашаем посетить наш стенд ndash B01
Валерий Леонтьев
сайт wwwlabmediasu
блог bloglabmediasu
eLearnExpo 2010 16062010Секция 4
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
У всех вендоров есть свои сильные и слабые стороны
bull Компании которые предлагают e-Learning ПО
bull Компании предлагающие библиотеки тестов и курсов (100 200 1000 единиц в библиотеке)
bull Компании предлагающие разработку курсов на заказ
bull Компании предлагающие разработку ПО на заказ
bull Крупные интеграторы которые предлагают всѐ
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Крайне сложно найти всѐ в одном месте ndash у одного вендора
ndash но разумеется иметь дело с одним контрагентом гораздо проще в том числе и с экономической точки зрения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Инвестиции Как измерить эффективность и возврат вложенных средств
bull Что мы измеряем при внедрении e-Learning
ndash Хотим ли мы получить прямую прибыль с процесса
ndash Хотим ли мы сэкономить от процесса
ndash Хотим ли мы повысить лояльность и мотивацию сотрудников (клиентов)
ndash Хотим ли мы сократить сроки адаптации новых сотрудников
ndash Снизить риски несоблюдения законодательства
ndash hellip
bull Каковы метрики измерения Возврат вложений или стоимость вложений в одного человека
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Пример расчета стоимости нахождения одного сотрудника компании в системе в год для организации только электронного обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Выводы
bull Если нет цели ndash не к чему стремиться и внедрение e-Learning превращается в процесс или еще хуже ndash в самоцель Определите истинную цель и определите истинных заказчиков (это отнюдь не всегда ген директор или его заместитель)
bull Построение эффективных взаимоотношений с интегратором возможно в условиях взаимной грамотности в вопросе в том числе электронного обучения
bull Оценивайте вендоров поймите их (наши ) сильные
стороны и используйте именно их Для других задач используйте другие компании или самостоятельные решения
bull Избегайте заказных решений laquoименно под васraquo Коробочные решения дают больше независимости от конкретного разработчика (тем более если это разработчик ndash ваши сотрудники)
bull Для оценки эффективности вложений определите для себя ключевые приоритеты (сокращение затрат на обучение выполнение заказа от бизнеса необходимые квалификационные требования)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Спасибо за внимание
Приглашаем посетить наш стенд ndash B01
Валерий Леонтьев
сайт wwwlabmediasu
блог bloglabmediasu
eLearnExpo 2010 16062010Секция 4
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Крайне сложно найти всѐ в одном месте ndash у одного вендора
ndash но разумеется иметь дело с одним контрагентом гораздо проще в том числе и с экономической точки зрения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Инвестиции Как измерить эффективность и возврат вложенных средств
bull Что мы измеряем при внедрении e-Learning
ndash Хотим ли мы получить прямую прибыль с процесса
ndash Хотим ли мы сэкономить от процесса
ndash Хотим ли мы повысить лояльность и мотивацию сотрудников (клиентов)
ndash Хотим ли мы сократить сроки адаптации новых сотрудников
ndash Снизить риски несоблюдения законодательства
ndash hellip
bull Каковы метрики измерения Возврат вложений или стоимость вложений в одного человека
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Пример расчета стоимости нахождения одного сотрудника компании в системе в год для организации только электронного обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Выводы
bull Если нет цели ndash не к чему стремиться и внедрение e-Learning превращается в процесс или еще хуже ndash в самоцель Определите истинную цель и определите истинных заказчиков (это отнюдь не всегда ген директор или его заместитель)
bull Построение эффективных взаимоотношений с интегратором возможно в условиях взаимной грамотности в вопросе в том числе электронного обучения
bull Оценивайте вендоров поймите их (наши ) сильные
стороны и используйте именно их Для других задач используйте другие компании или самостоятельные решения
bull Избегайте заказных решений laquoименно под васraquo Коробочные решения дают больше независимости от конкретного разработчика (тем более если это разработчик ndash ваши сотрудники)
bull Для оценки эффективности вложений определите для себя ключевые приоритеты (сокращение затрат на обучение выполнение заказа от бизнеса необходимые квалификационные требования)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Спасибо за внимание
Приглашаем посетить наш стенд ndash B01
Валерий Леонтьев
сайт wwwlabmediasu
блог bloglabmediasu
eLearnExpo 2010 16062010Секция 4
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Инвестиции Как измерить эффективность и возврат вложенных средств
bull Что мы измеряем при внедрении e-Learning
ndash Хотим ли мы получить прямую прибыль с процесса
ndash Хотим ли мы сэкономить от процесса
ndash Хотим ли мы повысить лояльность и мотивацию сотрудников (клиентов)
ndash Хотим ли мы сократить сроки адаптации новых сотрудников
ndash Снизить риски несоблюдения законодательства
ndash hellip
bull Каковы метрики измерения Возврат вложений или стоимость вложений в одного человека
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Пример расчета стоимости нахождения одного сотрудника компании в системе в год для организации только электронного обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Выводы
bull Если нет цели ndash не к чему стремиться и внедрение e-Learning превращается в процесс или еще хуже ndash в самоцель Определите истинную цель и определите истинных заказчиков (это отнюдь не всегда ген директор или его заместитель)
bull Построение эффективных взаимоотношений с интегратором возможно в условиях взаимной грамотности в вопросе в том числе электронного обучения
bull Оценивайте вендоров поймите их (наши ) сильные
стороны и используйте именно их Для других задач используйте другие компании или самостоятельные решения
bull Избегайте заказных решений laquoименно под васraquo Коробочные решения дают больше независимости от конкретного разработчика (тем более если это разработчик ndash ваши сотрудники)
bull Для оценки эффективности вложений определите для себя ключевые приоритеты (сокращение затрат на обучение выполнение заказа от бизнеса необходимые квалификационные требования)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Спасибо за внимание
Приглашаем посетить наш стенд ndash B01
Валерий Леонтьев
сайт wwwlabmediasu
блог bloglabmediasu
eLearnExpo 2010 16062010Секция 4
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
bull Пример расчета стоимости нахождения одного сотрудника компании в системе в год для организации только электронного обучения
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Выводы
bull Если нет цели ndash не к чему стремиться и внедрение e-Learning превращается в процесс или еще хуже ndash в самоцель Определите истинную цель и определите истинных заказчиков (это отнюдь не всегда ген директор или его заместитель)
bull Построение эффективных взаимоотношений с интегратором возможно в условиях взаимной грамотности в вопросе в том числе электронного обучения
bull Оценивайте вендоров поймите их (наши ) сильные
стороны и используйте именно их Для других задач используйте другие компании или самостоятельные решения
bull Избегайте заказных решений laquoименно под васraquo Коробочные решения дают больше независимости от конкретного разработчика (тем более если это разработчик ndash ваши сотрудники)
bull Для оценки эффективности вложений определите для себя ключевые приоритеты (сокращение затрат на обучение выполнение заказа от бизнеса необходимые квалификационные требования)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Спасибо за внимание
Приглашаем посетить наш стенд ndash B01
Валерий Леонтьев
сайт wwwlabmediasu
блог bloglabmediasu
eLearnExpo 2010 16062010Секция 4
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Выводы
bull Если нет цели ndash не к чему стремиться и внедрение e-Learning превращается в процесс или еще хуже ndash в самоцель Определите истинную цель и определите истинных заказчиков (это отнюдь не всегда ген директор или его заместитель)
bull Построение эффективных взаимоотношений с интегратором возможно в условиях взаимной грамотности в вопросе в том числе электронного обучения
bull Оценивайте вендоров поймите их (наши ) сильные
стороны и используйте именно их Для других задач используйте другие компании или самостоятельные решения
bull Избегайте заказных решений laquoименно под васraquo Коробочные решения дают больше независимости от конкретного разработчика (тем более если это разработчик ndash ваши сотрудники)
bull Для оценки эффективности вложений определите для себя ключевые приоритеты (сокращение затрат на обучение выполнение заказа от бизнеса необходимые квалификационные требования)
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Спасибо за внимание
Приглашаем посетить наш стенд ndash B01
Валерий Леонтьев
сайт wwwlabmediasu
блог bloglabmediasu
eLearnExpo 2010 16062010Секция 4
инновационные решения в сфере информационных технологийwwwlabmediasu
Спасибо за внимание
Приглашаем посетить наш стенд ndash B01
Валерий Леонтьев
сайт wwwlabmediasu
блог bloglabmediasu
eLearnExpo 2010 16062010Секция 4