35. COMMUNITY TRAINING (*SAX.DE)34. COMMUNITY TRAINING (*MITTE.DE)
Empfehlungen empfehlen sich
Agenda
Präsentation Gastgeber
Ergebnisse und News aus den Communitys
Studie: Entwicklung von Bewerbungskanälen 2010-2013
Community Portal Redesign – Employer Branding Profile
Facebook/XING/Twitter Job-Publisher
Gehaltsbenchmark 2013/14 Mitteldeutschland
Neue Kooperationen
Nächste Termine
VORSTELLUNGSRUNDEPRÄSENTATION GASTGEBER
Wer von Wo und Was gesucht, Welche Kanäle werden genutzt?
5 JAHRE ITSAX.DE - RÜCKSCHAU
Was wurde erreicht?
17 Partner gründeten ITsax.de 2009
101 Mitglieder in ITsax.de 2014
2014Weitere:• Länder• Städte• Bildungs‐
einrich‐tungen
• Vereine• Messe• Konferen‐
zen
10.994 neue Nutzer im ersten Jahr
2009
107.889 neue Nutzer auf ITsax.de in 5 Jahren
2014
Denn, wir haben gemeinsam einen attraktiven Marktplatz geschaffen
Stellenanzeigen von 80 auf 320 vervierfacht
Unsere Stärke: Regional und branchenspezifisch
1 4 6 8 10 x Mehr PostVon 260 auf 2.739 Bewerbungen pro Jahr -durch ITsax.de versendet
Pro Partner von 5 auf 23 Empfehlungen pro Jahr
5x mehr Einstellungen mit Bezug zu einer Community (Quelle: Partnerangaben)
18,95 Einstellungen pro Jahr pro Partner in 2013
Begehrte Profile in den letzten 365 TagenQuelle: www.ITsax.de/mediadaten
Quick-CheckStand: 26.05.2014, Quelle: www.MINTsaxde/mediadaten
Letzte 365 Tage Und noch 365 Tage davor
%
Zugriffe 57.812• 39% Direkt• 40% Verweise• 20% Suche
62.264 ‐7%
Stellenanzeigen monatlich
148 199 ‐26%
Bewerbungen versendet
532• 41% Initiativ• 49% mit Empfehlung
374• 30% Initiativ• 44% mit Empfehlung
+42%
Einstellungen mit Bezug EB
121 91 +33%25% der Partner haben noch keine Statistik erfasst
Begehrte Profile in den letzten 365 TagenQuelle: www.MINTsax.de/mediadaten
Quick-CheckStand: 26.05.2014, Quelle: www.OFFICEsaxde/mediadaten
Letzte 365 Tage Und noch 365 Tage davor
%
Zugriffe 57.981• 33% Direkt• 51% Verweise• 15% Suche
53.665 +8%
Stellenanzeigen monatlich
54 120 ‐55%
Bewerbungen versendet
659• 48% Initiativ• 56% mit Empfehlung
381• 25% Initiativ• 34% mit Empfehlung
+73%
Einstellungen mit Bezug EB
121 91 +33%25% der Partner haben noch keine Statistik erfasst
Begehrte Profile in den letzten 365 TagenQuelle: www.OFFICEsax.de/mediadaten
Zusammenfassung
ITmitte.de und MINTsax.de wachsen in der Effektivität (36% / 42% mehr Bewerbungen)
ITsax.de konstant auf hohem Niveau, führende Community
Verdopplung der Effektivität bei OFFICEsax.de und OFFICEmitte.de sehr viele Bewerbungen, auf wenigen Stellenanzeigen (ungenutztes Potential für Partner)
Besucherzahlen korrelieren stark mit Anzahl der Anzeigen (Marktplatz)
alle Communitys konnten in der Anzahl Besucher und Bewerbungen pro Anzeige deutlich effektiver werden
Anstieg von Initiativ-Bewerbungen korreliert mit Anstieg an vergebenen Empfehlungen
Empfohlene Bewerber nutzen verstärkt die Möglichkeit der Initiativ-Bewerbung
22.323 Bewerber und ihre Herkunft
letzte 365 Tagefür Standorte
in Mitteldeutschland
Zentrale Forschungsfrage:Erreicht man mit verschiedenen Kanälen verschiedene Bewerber oder
immer nur die gleichen?
STUDIE – TRENDS BEWERBERKANÄLE 2010-2013
Erste Ergebnisse der unveröffentlichte Studie in Zusammenarbeit mit FOM
kostenloser Online-Service HR-Marketing-Controlling-Tool zur Optimierung Ihrer Personalmarketing-Kanäleüber welchen Kanal kommen die Bewerber? Z.B. Online-Stellenbörsen, Printanzeigen…Vergleichswerte mit der Branche/Region
Segmentierungsmöglichkeiten: Welcher Standort Welche Abteilung? Assistenz, Einkauf... Welche PLZ Initiativ oder direkt
Kennzahlen
80 teilnehmende Organisationen aus 29 verschiedenen Branchen
99 Standorte aus Deutschland
Seit 2010: 22.260 Rückmeldungenca. 2.000 in den letzten 3 Monaten
Datenerhebung
Lenkung der Bewerber auf den Fragebogen
Am einfachsten über E-Mail Autoresponderz.B. jede E-Mail an [email protected] wird automatisch mit folgendem Text an den Bewerber beantwortet:
Sehr geehrte(r) … ,schön, dass wir Sie kennen lernen dürfen. Ein wenig Zeit benötigen wir jedoch noch, Ihre Unterlagen gründlich zu studieren. Wenn Sie inzwischen im Fragebogen anklicken, über welche Medienkanäle Sie uns gefunden haben, optimieren wir dank Ihrer Hilfe für Ihre künftigen Kollegen den Weg ins Team. Sie bleiben selbstverständlich anonym. Es bleibt Ihnen überlassen, ob Sie sich später auch als Kommunikationsexperte empfehlen. Danke, dass Sie bereit sind, zu helfen.Den Link zum Fragebogen finden sie hier https://www.kanaleo.de/bewerber/research
Mit freundlichen Grüßen...
Studie: Trends zum Bewerberrücklauf vonPersonalmarketing-Kanälen in denJahren 2010 bis 2013
Gegenstand der Untersuchung:
Ausgewertet wurden die folgenden Kanäle: Online-Jobbörsen, Empfehlungen, Karriere-Webseiten, Websuchmaschinen sowie Messe/Tagungen
Empfehlungen beinhalten: Bekannte/Freunde/Familie, Mitarbeiter/Kollegen, Social Media sowie die Communitys wie ITsax.de, ITmitte.de, MINTsax.de, …
Studie: Trends zum Bewerberrücklauf vonPersonalmarketing-Kanälen in denJahren 2010 bis 2013
Zentrale Fragen:
Untersucht wurde die Entwicklung der Kanäle im Verhältnis zueinander…
sowie die Abhängigkeit voneinander mit der zentralen Frage ob die Kanäle unterschiedliche Zielgruppen erreichen
Daten und Methodender Studie
Daten von 2010 bis 2013
16.186 ausgefüllte anonyme und standardisierte Fragebögen
detaillierte Segmentierung bezüglich der Unternehmensgröße
Rücklaufquote 33,7%2013: meiste ausgefüllte Fragebögen von Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern
Allerdings: Teilnehmeranzahl der Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern gestiegen
Teilnehmer nutzen die Communitys des Empfehlungsbundes
1. Teil der Studie
Wie haben sich die Kanäle im Verhältnis zueinander entwickelt?
Gibt es klare Tendenzen bei der Nutzung der einzelnen Kanälen oder schwanken die Werte?
populärste Bewerberkanäle:Online-Stellenbörsen undEmpfehlungenallerdings: Vorsprung der Online-Stellenbörsen ggü. Empfehlungen schrumpft
Trend: Bewerbungen steigen aufgrund von Empfehlungen
Änderung im Bewerberverhalten anzunehmen
ab 2011: Reife der Communitys...Empfehlungsmarketing hat sich fest als Personalmarketing-Kanal etabliert
In allen Firmengrößen konntenEmpfehlungen gegenüberOnline-Jobbörsen zulegen
Online‐StellenbörsenEmpfehlungen
Karriere‐WebseiteWeb‐Suchmaschine
Messe/Tagung< 50 MA
50 ‐ 249 MA > 250 MA
2. Teil der Studie
Sind die Kanäle voneinander abhängig?
Ziehen diese unterschiedliche Bewerber an?z.B. Jemand der Online-Jobbörse angekreuzt hat, hat er auch Empfehlung angekreuzt?
Statistische Analyse
mittels Tabellenkalkulation- und Statistik-Software
Zusammenhangsmaß bei dichotomen Merkmalen: Phi-Koeffizient
In 2010 haben wesentlich mehr Bewerbergleichzeitig Empfehlung undOnline-Jobbörse angegeben als in 2013
2010Messe, Tagung
Online-Stellen-börse
Web-Such-maschine
EmpfehlungenKarriere-Webseite
Messe, Tagung 1,00Online-Stellenbörse 0,20 1,00
Web-Suchmaschine 0,05 0,12 1,00
Empfehlungen 0,01 0,42 0,02 1,00
Karriere-Webseite0,00 0,24 0,00 0,07 1,00
2013 Messe, Tagung Online-Stellen-börse Web-Such-maschine Empfehlungen Karriere-Webseite
Messe, Tagung 1
Online-Stellenbörse 0,16 1
Web-Suchmaschine 0,03 0,23 1
Empfehlungen 0,03 0,29 0,03 1
Karriere-Webseite 0,01 0,36 0,11 0,04 1
kein Zusammenhang 0,0 ‐ 0,1geringer Zusammenhang 0,1 ‐ 0,3mittlerer Zusammenhang 0,3 ‐ 0,5hoher Zusammanhang 0,5 ‐ 0,7
sehr hoher Zusammanhang 0,7 ‐ 1,0
Phi ‐ Koeffizienten
SignifikantesteZusammenhänge
mittelstarker Zusammenhang zwischen Karriere-Webseite und Online-Stellenbörsen in fast jedem Jahr; stetig leichter Anstieg
mittelstarker Zusammenhang zwischen Online-Stellenbörsen und Empfehlungen, allerdings jedes Jahr etwas gesunken
der Zusammenhang zw. Empfehlungen und Online-Stellenbörsen ist jedoch schwieriger zu begründen, da Kanal Empfehlungen mehrere Unterkanäle (z.B. Communitys) hat
Alle einzelnen Empfehlungskanälewerden selten gemeinsam mitOnline-Jobbörsen angegeben
wesentlicher Unterschied zu vorherigen Betrachtungen:
lediglich leichter Zusammenhang bei den drei Unterkanälen „Bekannte Freunde Familie“, „Mitarbeiter Kollegen“, „Social Media“ mit den Online-Stellenbörsen
Kein signifikanter Zusammenhang zwischen „Communitys“ und „Online-Stellenbörsen“ scheinen unterschiedliche Zielgruppen zu adressieren...
2013 Messe, Tagung Online-Stellenbörse Web-Suchmaschine Karriere-Webseite
Community 0,05 0,06 0,11 0,09
Bekannte, Freunde, Familie 0,04 0,28 0,07 0
Mitarbeiter, Kollegen 0,03 0,22 0,07 0,04
Social - Media 0,03 0,12 0,01 0,02
Fazit
Empfehlungsmarketing
spricht die Fachkräfte an, welcheOnline-Jobbörsen nicht erreichen können
COMMUNITY PORTAL REDESIGN
Neue Anforderungen an Profile/Inhalte/Logos/Bilder
IHRE ORIGINAL-JOBS/NEWS AUF IHREN SOCIAL MEDIA KANÄLEN
Job-Publisher App des Empfehlungsbundes
GEHALTSBENCHMARK MITTELDEUTSCHLAND 2013/2014
IT, MINT, OFFICE
Datensätze im Vergleich zum Vorjahr fast verdoppelt2013
1100 Datensätze36 Teilnehmer
2013/20141980 Datensätze38 Teilnehmer
Gehaltsdarstellung mittels Box-Plot-Diagrammen min. 10 Datensätze von 3 Firmen verschiedenen Firmenblaue Box-Plots Werte aus 2013lila Box-Plots Werte aus 2013/2014
oberes Maximum
unteres Minimum
Verteilung Geschlechter Anteil Frauen 5% gewachsen
2013 2013/2014
2013 2013/2014
Berufserfahrung >9 Jahre um 6% gesteigert
SOFTWAREENTWICKLER
Gesamtvergleich Softwareentwickler erneut leicht gestiegen
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark
stabile Gehälter für alle drei Kategorien (Softwareentwickler, Softwarearchitekten & Softwareprogrammierer)
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark
weibliche Gehälter um 8% gestiegen
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark
Gehaltssteigerung für Softwareentwickler mit höherem Alter
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark
Zertifikate scheinen höher vergütet
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark
INGENIEURE
Ingenieursgehälter konstant
Stichprobe hat sich verdichtet im Bereich 34.000 €mehr Datensätze
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark
Bereich Software und Elektrotechnik höher vergütet
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark
Ingenieure nach Abschluss
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark
OFFICE-BENCHMARK
Erster Benchmark im kaufmännischen Bereich mit über 200 DSStand: 26.05.2014
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark
7 weitere Berichtskategorien vorhandenStand: 26.05.2014
Softwaresupport (108 DS)Softwaretest (88 DS)Softwareadministration (130 DS)Facharbeiter und Techniker (201 DS)Berater (228 DS)Projektleiter (192 DS)Lernende (220 DS)38 teilnehmende Firmen
mögliche Detailauswertungen im individuellen Bericht
MitarbeitertypAltersverteilungBundeslandGeschlechtBerufserfahrungUnternehmensgrößeKompetenzTätigkeitsfeldernBildungsabschluss
MITMACHENund kostenfreien Bericht erhalten.
September wird der Bericht 2014 veröffentlicht
Bis zum 22.08.2014 können noch Datensätze geliefert werden
Per Excel oder per Formular über www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark
Bei Fragen: [email protected]
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BASIS PREMIUMAnzahl MA in Dtld. Partner Normalpreis Partner Normalpreis
bis 19 1.400 € 3.400 € 2.400 € 4.400 €bis 49 1.900 € 3.900 € 2.900 € 4.900 €bis 99 2.400 € 4.400 € 3.400 € 5.400 €
bis 199 2.900 € 4.900 € 3.900 € 5.900 €bis 299 3.400 € 5.400 € 4.400 € 6.400 €>299 3.900 € 5.900 € 4.900 € 6.900 €
täglicher Abgleich Ja JaIndividuelles Design Nein Ja
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Gastgeber und nächste Termine.
Nächste Treffen - Termine 2014/15
23. September 2014, 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr3D-Micromac AG, Chemnitz*SAX.DE – Großraum Dresden, Chemnitz, Bautzen
24. September 2014, 17:00 Uhr bis 19:00 UhrGastgeber noch offen*MITTE.de – Großraum Leipzig, Halle und Jena
27. Januar 2015, 17:00 Uhr bis 19:00 UhrGastgeber noch offen*SAX.DE – Großraum Dresden, Chemnitz, Bautzen
28. Januar 2015, 17:00 Uhr bis 19:00 UhrGastgeber noch offen*MITTE.de – Großraum Leipzig, Halle und Jena