60
DAFTAR PUSTAKA
Aini Q, Meiyanto S, dan Meliala A. (2004). Hubungan Antara Gaya
Kepemimpinan dan Komitmen Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja di RSU
PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Jurnal Manajemen Pelayanan
Kesehatan;7(4):227. https://jurnal.ugm.ac.id/jmpk/article/view/2917
(Diunduh tanggal 10 Juli 2017)
Ankomah S., Kumah E, and Karikari. (2016). Health Worker Motivation in
Ghana: The Role of Non-Financial Incentives. A Case Study of Accident
and Emergency Department of Komfo Anokye Teaching Hospital.
International Journal of BioSciences, Healthcare Technology and
Management, 6(4),34-49. (Diunduh tanggal 10 Juli 2017)
Armiatin. (2011). Gaya kepemimpinan yang dipersepsikan oleh tenaga kesehatan
di RSU Jogja Kota Jogjakarta. Tesis Program Pascasarjana Magister
Manajemen Rumah Sakit, UGM, Yogyakarta. https://jurnal.ugm.ac.id/jmpk/
view/2014 (Diunduh tanggal 13 September 2017)
Barati O, Sadeghi A, Khammarnia M, Siavashi E, and Oskrochi G. (2016). A
Qualitative Study to Identify Skills and Competency Required for Hospital
Managers, 8(6), 2458-2465.http://dx.doi.org/10.19082/2458 (Diunduh
tanggal 20 Januari 2017)
Borkowski, N. (2013). Manajemen Pelayanan Kesehatan Perilaku Organisasi (2nd
ed., pp. 187–190). Jakarta: Penerbit Buku Kedokteran EGC.
Buchbinder, S. B. (2014). Manajemen Pelayanan Kesehatan (pp. 25–27). Jakarta:
Penerbit Buku Kedokteran EGC.
Crigler L, Gearon S, and Gyuzalyan H. (2006). Training Alone Is Not Enough:
Factors that Influence the Performance of Healthcare Providers in Armenia,
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER MENENGAH DAN PENANGGUNG JAWAB UNIT,KARAKTERSISTIK PEGAWAI,DAN PERSEPSI INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD KELAS D TEBETYENI RESTUTIUniversitas Gadjah Mada, 2017 | Diunduh dari http://etd.repository.ugm.ac.id/
61
Bangladesh, Bolivia, and Nigeria. Performance Improvement Quarterly, 19
(1), 99-116. (Diunduh tanggal 10 Juli 2017)
Dias S, Gama A, Calgaleiro H, and Martins O. (2012). Health workers attitudes
toward immigrant patients: a Cross-sectional survey in primary health care
services. Dias et al. Human Resources for Health, 10:14.http://www.human-
resources-health.com/content/10/1/14(Diunduh tanggal 10 Juli 2017)
Ekaterini, G. (2011). A qualitative approach to middle managers’ competences.
Management Research Review, 34(5), 553–575.
https://doi.org/10.1108/01409171111128724 (Diunduh tanggal 21 Februari
2017)
Golbasi Z and Dogan S. (2008). Relationship between coping sgrategies,
indivisualo characteristic and job satisfaction in a sample of hospital nurses:
cross-sectional questionnaire survey. International Journal of nursing studies
45, 1800-1806 (diunduh tanggal 26 Oktober 2016)
Handoko, T. H. (2011). Manajemen (2nd ed., pp. 167–169, 241-242). Yogyakarta:
BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu SP. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (pp.10-11)
Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hastono, SP. (2016). Analisis Data pada Bidang Kesehatan(pp.8-10)Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Hery. (2016). Seni Mengelola, Memotivasi, dan Memimpin Pegawai (pp.50-53).
Jakarta: PT Gramedia
Ilyas, Y. (2012). Kinerja Teori, Penilaian dan Penelitian (pp.106-112) Depok:
Fakultas Kesehatan Masyarakat UI
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER MENENGAH DAN PENANGGUNG JAWAB UNIT,KARAKTERSISTIK PEGAWAI,DAN PERSEPSI INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD KELAS D TEBETYENI RESTUTIUniversitas Gadjah Mada, 2017 | Diunduh dari http://etd.repository.ugm.ac.id/
62
Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan
Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar.
Universitas Udayana. Retrieved from
https://ojs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/view/6997 (Diunduh tanggal
17 Februari 2017)
Inke, M. (2006). Health worker motivation in Africa: the role of non-financial
incentives and human resource management tools. Human Resources for
Health, 4, 24. https://doi.org/10.1186/1478-4491-4-24 (Diunduh tanggal 17
Februari 2017)
Ita. (2012). Hubungan Antara Gaya Lepemimpinan dan Iklim Kerja dengan
Motivasi Pegawai RSJD Surakarta. Tesis Program Pascasarjana Magister
Manajemen Rumah Sakit, UGM, Yogyakarta.
Keputusan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta Nomor 1024.
(2014).Tentang penetapan [pusat kesehatan masyarakat kecamatan menjadi
Rumah sakit Umum Kelas D.
Kurniawan, A. R. (2016). Manajer & Supervisor (pp. 16–18). Yogyakarta:
Quadrant.
Kelidbari H.R.R. (2016). The role of ethical leadership on employee performance
in Guilan University of medical sciences.Procedia Social and behavioral
science J230 463-470.www,sciencedirect.com
Khim K. (2019). Are health workers motivated by income? Job motivation of
Cambodian primary health workers implementing performance-based
financing. Global Health Action J. : 31068
http://www.trandfonline.com/action/journalinformation?journalCode=zgha2
0 (diunduh tanggal 25 Oktober 2016)
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER MENENGAH DAN PENANGGUNG JAWAB UNIT,KARAKTERSISTIK PEGAWAI,DAN PERSEPSI INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD KELAS D TEBETYENI RESTUTIUniversitas Gadjah Mada, 2017 | Diunduh dari http://etd.repository.ugm.ac.id/
63
Letvak S and Buck R. (2008). Factors influencing work productivity and intent to
stay in nursing. Nursing Economics J.(26)3 (diunduh tanggal 25 Oktober
2016)
Liang Z, Leggat SG, Howard PF, Koh Lee. (2013). What makes a hospital
manager competent at the middle and senior levels? Australian Health
Review, (37), 566-573.http://dx.doi.org/10.1071/AHI2004 (Diunduh tanggal
16 Juli 2017)
Lorber M and Savic B.S. (2012) Job satisfaction of nurses and identifying factors
of job stisfaction in Slovenian Hospitals. Crod Med J. 53:263-
70.www.cmj.hr (diunduh tanggal 25 Oktober 2017)
Manion, Jo. (2011). From Management to Leadership. Strategies for
Transforming Health Care, 3rd
Edition (pp. 66-67) San Francisco: Josey-
Bass Imprint.
Mulyadi. (2007). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen hal 30-6 -
30-8. Jakarta: Salemba Empat
Munandar, A. S. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi (pp. 36-37, 166–167).
Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).
Muninjaya, P. D. A. A. G. (2016). Manajemen Kesehatan (3rd ed., pp. 121–125).
Jakarta: Penerbit Buku Kedokteran EGC.
Muryatiningsih, S. P. (2012). Gambaran tentang Kepemimpinan ditingkat Kepala
Ruang, Insentif Non Finansial dan Motivasi Kerja Perawat dan Bidan di
Rumah Sakit Rajawali Citra Bantul. Fakultas Kedokteran Universitas
Gadjah Mada.
Najmah. (2011). Manajemen & Analisa Data Kesehatan Kombinasi Teori dan
Aplikasi SPSS. Yogyakarta: Nuha Medika.
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER MENENGAH DAN PENANGGUNG JAWAB UNIT,KARAKTERSISTIK PEGAWAI,DAN PERSEPSI INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD KELAS D TEBETYENI RESTUTIUniversitas Gadjah Mada, 2017 | Diunduh dari http://etd.repository.ugm.ac.id/
64
Nasution. (2013). Hubungan Imbalan Finansial dan Nonfinansial Dengan Kinerja.
Repository. http://repository.usu.ac.id/bitstream. (diunduh tanggal 10 Juni
2017).
Nofrinaldi, Meliala A, dan Utarini A. (2006). Persepsi dan Pengaruh Sistem
Pembagian Jasa Pelayanan terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Jiwa
Madani. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan 2006; 9(02):65-71.
(Diunduh tanggal 10 Juli 2017)
Peraturan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta No. 108. (2014).
Tentang Tunjangan kinerja PNS Provinsi DKI Jakarta.
Peraturan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta No. 221. (2015).
Tentang tarif layanan RSUD Kelas D DKI Jakarta.
Peraturan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta No. 222. (2017).
Tentang Pedoman Pemberian Penghasilan Bagi Pegawai Non-PNS pada
satuan kerja kerangka daerah/unit kerja perangkat daerah bidang kesehatan
DKI Jakarta.
Peraturan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta Nomor 128. (2014).
Tentang pembentukan organisasi dan tata kerja Rumah Sakit Umum Kelas
D DKI Jakarta.
Peraturan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibukota JakartaNo. 68. (2012).
Tentang tarif pelayanan pusat kesehatan masyarakat kecamatan provinsi
DKI Jakarta.
Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 75. (2014). Tentang Pusat Kesehatan
Masyarakat.
Pihlainen V, Kivinen T, and Lammintakanen J. (2016). Management and
leadership competence in hospitals: a sistematic literature review.Emerald
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER MENENGAH DAN PENANGGUNG JAWAB UNIT,KARAKTERSISTIK PEGAWAI,DAN PERSEPSI INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD KELAS D TEBETYENI RESTUTIUniversitas Gadjah Mada, 2017 | Diunduh dari http://etd.repository.ugm.ac.id/
65
Publishing, 29(1), 95-110.http://www.emeraldinsight.com/1751-1879
(Diunduh tanggal 20 Februari 2017)
Rad, Ali Mohammad Mosadegh. (2006). A Study of Relationship between
managers' leadership style and employees' job satisfaction.Leadership in
Health Services. http://www.emeraldinsight.com/1366-0756.htm
(Diunduh tanggal 15 Februari 2017)
Robins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi Organizational Behavior (1st ed., pp.
54–60). Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Roscahyo, A dan Prijati.(2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja
Pegawai pada Rumah Sakit Siti Khodijah Sidoarjo. Jurnal Ilmu & Riset
Manajemen 2013;2(12). http://repository.stiesia.ac.id/455/ (Diunduh tanggal
10 Juli 2017)
RSUD Kelas D Tebet. (2016). Laporan Tahunan RSUD Kelas D Tebet. Jakarta.
Sabarguna, B. S. (2009). Kompetensi Manajemen Rumah Sakit (pp. 139–141).
Jakarta: Sagung Seto.
Siagian, M.P.A. (2014). Kiat Meningkatkan Produktifitas Kerja (pp. 92-95 ).
Jakarta: Rineka Cipta.
Soeprihanto, D. J. (2011). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Pegawai (pp. 23–
25). Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Sujudi, A. (2011). Menjadi Seniman Organisasi Seni Mengelola “Healthcare
Industry” (pp. 367–385). Jakarta: Rajut Publishing.
Sutarto. (2012). Dasar-dasar Kepemimpinan (12th ed., pp. 108–115). Yogyakarta:
Gadjah Mada Unicersity Press.
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER MENENGAH DAN PENANGGUNG JAWAB UNIT,KARAKTERSISTIK PEGAWAI,DAN PERSEPSI INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD KELAS D TEBETYENI RESTUTIUniversitas Gadjah Mada, 2017 | Diunduh dari http://etd.repository.ugm.ac.id/
66
Trisnantoro, L. (2005). Aspek Strategis Manajemen Rumah Sakit antara Misi
Sosial dan Tekanan Pasar (pp. 158–162). Yogyakarta: Penerbit ANDI
Yogyakarta.
Undang Undang Republik Indonesia no 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit.
Wibowo. (2016). Manajemen Perubahan. In Manajemen Perubahan (Ketiga, pp.
307–309). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Wieck KL, Dolls J, Northam S. (2009). What Nurse Want : The Nurse Incentive
Project.Nursing Economic, 169-201. WHO.(2008). Guidelines; Incentives
for health professionals. Geneva (diunduh 26 Oktober 2017)
Zenah, S. N. (2014). Hubungan Pemberian Insentif dengan Motivasi Kerja
Perawat Ruang Rawat Inap Kelas III. eJournal Administrasi Negara, 451-
463. http://ejournal.an.fisip-unmul.ac.id/site/?p=926 (diunduh tanggal 10
Juni 2017).
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER MENENGAH DAN PENANGGUNG JAWAB UNIT,KARAKTERSISTIK PEGAWAI,DAN PERSEPSI INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD KELAS D TEBETYENI RESTUTIUniversitas Gadjah Mada, 2017 | Diunduh dari http://etd.repository.ugm.ac.id/