Siksi kirjoitimme tärkeimmät yrityskulttuuriimme liittyvät asiat yhteen dokumenttiin, jotta jokaisella advancelaisella olisi tämä tieto saatavilla - aina.
Advance B2B on kasvuyritys. Kasvuyritys, joka kasvaa yhdessä
työntekijöidensä kanssa.
Haluamme, että tämä dokumentti toimii ohjenuorana jokapäiväisessä työssämme.
Ja vaikka kuinka haluaisimme, kaikkien ”talon tapojen” opettaminen perehdytyksen
yhteydessä on mahdotonta.
Yrityskulttuuri on yhteiset arvomme: mihin uskomme sekä miten toimimme
yhdessä päivästä toiseen.
(Myös ja etenkin silloin, kun pomo poistuu paikalta.)
Mitä väliä yrityskulttuurilla on?Yrityskulttuuri on rekrytoinnille se,
mitä tuote on markkinoinnille.
Yrityskulttuuri auttaa meitä tekemään oikeita päätöksiä!
Hyvä tuote tai palvelu vetää paremmin puoleensa asiakkaita.
Hyvä yrityskulttuuri vetää paremmin puoleensa kovimpia osaajia.
Luodaan Advance B2B:stä unelmiemme työpaikka.
Työpaikka, josta on helppo olla ylpeä. Työpaikka, jonne on mukavaa mennä töihin.
KulttuurikoodimmeIntohimoisesti ja tosissaan, mutta ei liian vakavastiTeot > sanat (hyvin tehty on parempi kuin hyvin sanottu)VapausVastuuPrioriteetitAvoimuus ja rohkeusLäsnäolo ja välittäminen
Intohimoisesti ja tosissaan…
Suhtaudumme intohimoisesti työhömme: haluamme tehdä asiakkaillemme
tuloksellista markkinointia.
Suhtaudumme asiakkaiden haasteisiin samalla tavalla kuin omiimme, vastuun kantaen.
…mutta ei liian vakavasti
Työn ei kuitenkaan pidä olla liian vakavaa. Tässä työssä kukaan ei kuole virheisiin
(emme ole kirurgeja emmekä F1-kuskeja).
Töissä saa olla hauskaa ja hymyillä. Töissä saa myös viihtyä, eikä siitä tarvitse tuntea huonoa omatuntoa!
Teot > sanat
Hyvin tehty on parempi kuin hyvin sanottu.
Uskomme lupausten pitämiseen ja niiden ylittämiseen. Puheiden lisäksi asiakkaamme
odottavat meiltä tekoja.
8-16 on kuollut
Meillä ei ole työaikaa: uskomme, että työn tulokset ovat
tärkeämpiä kuin työhön käytetty aika.
Tee työtä siellä, missä se parhaiten onnistuu. Kun meidän tarvitsee työskennellä yhdessä, kunnioitamme toistemme aikaa ja olemme
sovitusti paikalla.
Luotamme työntekijöihimme
Uskomme työnteon vapauteen niin paljon, että annamme kaikille työntekijöillemme
rajoittamattomat lomat.
Voit pitää lomaa silloin kun haluat, kunhan et jätä asiakasta tai tiimiäsi pulaan.
Vastuu itsestä, tiimistä ja yrityksestä
Trust people, not policies.
Yllätys! Vapauden mukana tulee vastuu. Vastuu itsestä.Vastuu tiimistä.
Vastuu yrityksestä.
Vastuu itsestä, tiimistä ja yrityksestä
Jotta yrityksemme pystyy kantamaan vastuunsa asiakkaidemme suuntaan, pitää jokaisen meistä
kantaa vastuu itsestään. Kun oma tontti on kunnossa, voit varmistaa että tiimin asiat ovat kunnossa.
Meillä kaikilla on vastuu yrityksestämme. Mikäli huomaamme jotain, jota meidän pitäisi
tehdä paremmin, tartumme asiaan heti.
Vastuu viestinnästä
Kysyn itse, kun tarvitsen apua
Jaan kollegoille kaiken sen tiedon, josta voisi olla heille hyötyä
Jaan asiakkaille kaiken sen tiedon, jota he tarvitsevat - ja vähän enemmänkin
Avoin viestintä on osoitus kunnioituksesta
Kukaan ei voi kantaa viestintävastuuta minun puolestani
Arviointikyky
Pystyt erottamaan mitä pitää tehdä todella hyvin nyt, ja mitä on ok tehdä paremmin myöhemmin.
Ymmärrät miksi joskus asiakkaaseen kannattaa käyttää enemmän aikaa kun on alunperin suunniteltu.
Jokaisella on vapaus tehdä työssään itsenäisiä päätöksiä. Päätöksien suhteen, oli kyse sitten
asiakastyöstä, tiimitekemisestä tai vaikkapa lomien pitämisestä, on kuitenkin tärkeää käyttää hyvää
harkintaa ja arviointikykyä.
Esim.
Asiakas on ykkönen
Kun mietit prioriteettijärjestystä, alla helppo muistisääntö: Asiakas > Yritys > Tiimi > Minä
”Kukaan ei ole joukkuetta suurempi” - Sir Alex Ferguson
Olemme kaikki ensisijaisesti vastuussa asiakkaillemme. Jotta yrityksemme voi menestyä, meidän pitää ensin pitää huolta asiakkaistamme ja
asettaa lyhyen tähtäimen etumme toissijaiseksi.
Uskomme radikaaliin (ja joskus jopa epämiellyttäväänkin) läpinäkyvyyteen
Jaamme muun muassa: -Tuloksemme, taseemme
- Johtoryhmän memot ja suunnitelmat - Rekrytointisuunnitelmamme
*Paitsi 1) Asiat, joita emme saa jakaa (esim. NDA tai laki kieltää) 2) Johon meillä ei ole täyttä oikeutta (esim. palkkatiedot)
Jaamme avoimesti (lähes) kaiken*, myös ne asiat, jotka perinteiset organisaatiot salaavat.
Rohkeus
Kannustamme oppimaan vastuullisesti.
Testaaminen on vastuullisin tapa ottaa riskejä.
Uskallan mokata - ja jakaa oppini muille.
Uskallan puuttua, jos huomaan arvojen vastaista toimintaa.
Suoraselkäisyys
En hurmaannu pikavoitoista, vaan ajattelen sekä asiakkaan että oman organisaation parasta pitkällä aikavälillä.
Säilytän ammattitaitoni kaikissa tilanteissa ja uskallan sanoa, jos olen eri mieltä asiasta.
Jokaisella on oikeus mielipiteeseensä. Vaikka olisimme eri mieltä, keskustelemme asiallisesti.
Kohtaamme toisemme ihmisinä
Keskitymme kulloinkin tekemäämme asiaan kerrallaan. Multitaskaus ei aina tuo parasta tulosta.
Kun kollega tarvitsee apua, olen aidosti läsnä ja tukena.
Välitämme toisistamme - kohtaan kollegani ihmisinä ja yksilöinä.
Kuuntelemme ymmärtääksemme,emme vastataksemme.
Tunnistitko itsesi?
Etsimme jatkuvasti uusia työntekijöitä, jotka allekirjoittavat samat arvot kuin mekin.
Katso lisää ja hae mukaan: www.advanceb2b.fi/rekry