NOTA SOBRE O MATERIAL DE FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
Olá caro aluno, vimos por meio deste informativo, comunicar a todos(as) os(as) matriculados nos Cursos de Capacitação On Line do IESP que será socializado um texto para o aprofundamento teórico da formação continuada. Sobre isso, informamos que o material postado no site do IESP corresponde à produção textual de estudiosos de relevância na área. Em caso de necessidade, lembramos que o material pode ser encontrado em plataformas de busca acadêmica on line, notadamente, em sites de consulta pública para a ampliação de estudos científicos. A autoria dos textos segue no início do texto, sempre. Todo o manual seguirá em arquivo PDF. Sugerimos a leitura atenciosa e reflexiva do material. Aprendam em abundância. Contem sempre com a orientação e a disponibilidade da Equipe IESP. A sua satisfação é a nossa meta. Obrigada por nos escolher!
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INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR POTIGUAR - IESP
CURSO SOBRE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
DESENVOLVIMENTO DO CURRÍCULO PROFISSIONAL: QUALIFICAÇÕES, PROCEDIMENTOS E
ATITUDES
Prof. Esp. Marcos Torres Carneiro [email protected] Profª Drª Andrezza Tavares
2013
Atualmente o que mais ouvimos é que faltam pessoas qualificadas o suficiente para o mercado de trabalho. Mas o que é qualificação profissional?
Qualificação profissional são os atributos e características de um
indivíduo para se posicionar bem no mercado de trabalho.
É a preparação para aprimorar suas habilidades, e especializar-se
em determinadas áreas para executar da melhor forma suas
atribuições.
É um requisito básico para ter
sucesso no mundo
globalizado.
A qualificação profissional
funciona de forma a
complementar a formação,
seja ela de nível médio ou
superior, é buscar outros tipos
de conhecimento, que não os
já aprendidos.
A qualificação profissional
pode ser através de
conhecimentos teóricos,
técnicos e operacionais, para
qualquer tipo de empresa,
como cursos de idiomas ou
computação, ou para um
setor específico, como
logística, marketing, e etc.
A qualificação profissional tornou-se mais do
que essencial e determinante para o futuro
profissional de um indivíduo, uma vez que
muitos profissionais de recursos humanos já
consideram o diploma superior como uma
qualificação mínima para obter sucesso, o
indivíduo deve especializar-se ainda mais,
com pós-graduações, conhecimentos de três
ou mais idiomas, currículo extenso, e etc.
O currículo certo Dados pessoais
Não colocar: RG, CPF, atestado de
reservista, carteira profissional e título de
eleitor.
Cuidado com seus e-mails!!
dani-gatinha@...
joaomulekepiranha@...
NEM PENSAR !!!
O currículo certo
Mais uma dica:
Não sorria para fotos
3x4 !
Obs.: Não obrigatória, mas opte
por não colocar.
Fotos no Currículo
O currículo certo
Não vale a pena dizer que
tem interesse de atuar em 20
áreas diferentes.
Outra dica:
Capa cor-de-rosa não
ajuda!
Deixe claro seu objetivo!
O currículo certo
Erros de português
num currículo são
um eliminador
automático. Currículo
amassado também!
Lembre disso!
O currículo certo Currículo sim, biografia não !
Um erro muito comum é
achar que quanto
maior o currículo melhor
ele fica.
Faça um currículo
especial para cada
empresa que você
deseja trabalhar.
O currículo certo
Nunca minta num
currículo.
Você pode ser
surpreendido com um
teste cara a cara e se
dar mal.
Do you speak English?
O currículo certo Experiências
Se não tem
experiência com
registro em carteira,
cite as experiências
curtas que tiver. Ex:
trabalho no escritório
do pai, cobriu férias no
mercado do tio, etc.
Isso conta.
Representa a capacidade de
identificar e buscar
oportunidades de negócios.
Está associada ao
comportamento proativo e,
por conseguinte, em oposição
imediata à hesitação (será
mesmo que devo fazer?) e à
procrastinação (será que posso
fazer amanhã?).
A eficiência pode ser definida como “fazer certo as coisas”. Está associada ao respeito às normas e padrões estabelecidos, à satisfação e à superação de expectativas
A eficácia por sua vez, significa “fazer a coisa certa”. É uma medida vinculada ao resultado.
Essa é uma atitude que poderíamos definir como sendo de cunho moral. Afinal, literalmente remete ao cumprimento de um tratado, de um pacto firmado. Significar honrar a palavra empenhada. Para tanto, pode demandar sacrifícios pessoais ou esforços extraordinários para concluir determinada tarefa, colocando o aspecto financeiro, por exemplo, em segundo plano, tendo o atendimento e a satisfação como objetivos primordiais.
Intimamente ligada à iniciativa, essa competência está associada à coragem com responsabilidade. Trata-se da habilidade de avaliar alternativas, calculando deliberadamente os riscos inerentes a cada uma delas, fazendo escolhas e abdicando das opções concluídas como menos favoráveis, Traz consigo, ainda, o poder de agir diante de adversidades objetivando reduzir riscos e controlar os resultados
Ambição é uma coisa boa. Ela nos desperta desejos, promove o comprometimento, estimula a perseverança. Torna-nos mais fortes e nos faz buscar a superação
Persistir é manter o foco, a firmeza de propósitos, como a água do rio que contorna todos os acidentes, mantendo sua progressão até desaguar no oceano que a espera.
Criatividade é o ato de dar existência a algo novo, único e original. Mas, ainda, podemos considerá-la como uma técnica para a resolução de problemas. A criatividade é uma competência muito valorizada no mundo corporativo porque consiste no melhor instrumento para a quebra de paradigmas. Algumas pessoas têm uma capacidade nata de criar, mas é possível aprender o processo criativo.
Buscar informações, a matéria-prima para a tomada consistente de decisões, mas sabendo processá-la em forma de conhecimento. E fazê-lo pessoalmente, ora pesquisando o mercado, observando as novidades e os fatores de atração ao consumidor; ora avaliando os concorrentes, suas estratégias comerciais, suas políticas de atendimento. Colocar a curiosidade a serviço dos negócios significa olhar não apenas para a árvore, mas para a floresta. Estender o olhar para o horizonte e cultivar a visão de longo prazo.
Uma meta é revestida pela objetividade, deve ser redigida e apresentar cinco características fundamentais: ser específica, mensurável, alcançável, relevante e definida num horizonte de tempo.Por isso, estabeleça e mantenha o foco
É o momento no qual se decide delegar tarefas. O cuidado a se tomar é monitorar continuamente a trajetória do delegado. Estar próximo, mostrar-se solícito a todo instante.Os planos devem ser periodicamente revisados, à luz dos resultados obtidos e das mudanças circunstanciais a que estão sujeitos
O marketing pessoal significa projetar uma imagem de marca em relação a você mesmo, tomando a si próprio como se fora um produto ou serviço. Para construir sua marca pessoal, há um processo formado de seis etapas: embalagem, conteúdo, visibilidade, ênfase, divulgação e diferenciação.
O tempo é mais democrático dos recursos. Pouco importa sua idade, escolaridade ou condição socioeconômica. Todos temos 24 horas diárias e a forma como as utilizamos justifica nossos resultados e nos diferencia. Por isso, é fundamental tomar consciência de que administrar o tempo é administrar a própria vida.
Na Era da Integração, num
mundo sem fronteiras e regido
pela conectividade, não são
informações e máquinas que
fazem a diferença. São
Pessoas.
E mais:relacionamentos.
Procure expressar confiança na sua capacidade de completar uma tarefa difícil ou de enfrentar um desafio mesmo diante de grandes adversidades. Pratique a resiliência, ou seja, a habilidade de se superar em vez de resignar-se. Cultive sua independência, mantendo seu ponto de vista face à oposição de outrem ou de resultados em princípios desanimadores. Busque autonomia em suas decisões. Mas lembre-se: independente, sempre; isolado, Nunca!
Liderança é o processo de influenciar pessoas para obtenção de resultados em benefício de uma coletividade.
Um líder é alguém capaz de conduzir um grupo com igual emprenho e entusiasmo pelo mesmo objetivo. Alguém capaz de vislumbrar e desenvolver qualidades extraordinárias em pessoas comuns, alocando-as nas funções certas.
Reúna todas as 14 competências apresentadas anteriormente, não estará preparado se não colocar emoção em seu trabalho. Fazer o que gosta e, ainda mais importante, gostar do que faz. Entregar-se com prazer à sua vocação poderá ser bem sucedido e também cultivar a felicidade. Viva com brilho nos olhos e um largo sorriso.
Para você quais as informações que não
podem faltar na formulação de um
currículo profissional na perspectiva da
história de vida? Desenvolva um texto
com o gênero textual “história de vida”
sobre o tema: Minha Trajetória
Profissional”. Mínimo de 30 linhas!