Kegiatan Ujian Dinas Tk I amp Tk II dan Ujian Penyesuaian Ijasah Tahun 2018
Kegiatan Pelatikan Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrasi Tahun 2018
Kegiatan Benchmarking to Best Practice Diklat PIM IV Tahun 2018 ke Kulon Progo
Kegiatan Apel Pagi yang di pimpin oleh Kepala BKD
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang merupakan Perangkat Daerah yang berkedudukan
sebagai Fungsi Penunjang Urusan Pemerintahan di
Bidang Kepegawaian serta Pendidikan dan Pelatihan
02
Tugas dan Fungsi Badan Kepegawaian Daerah
(Peraturan Bupati Malang Nomor 29 Tahun 2016 tentang Kedudukan Susunan Organisasi Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Badan Kepegawaian Daerah)
1 Melaksanakan urusan pemerintahan di bidang kepegawaian serta pendidikan dan pelatihan dan
2 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai bidang tugasnya
1 Pengumpulan pengelolaan dan pengendalian data berbentuk data base serta analisa data untuk penyusunan program kegiatan
2 Perencanaan strategis pada Badan Kepegawaian Daerah
3 Perumusan kebijakan teknis sistem informasi ASN
4 Penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum bidang kepegawaian serta pendidikan dan pelatihan
5 Pembinaan dan pelaksanaan tugas bidang kepegawaian
6 Pelaksanaan pengawasan pengendalian serta evaluasi dan pelaporan penyelenggaraan bidang kepegawaian
7 Pelaksanaan standar pelayanan minimal yang wajib dilaksanakan bidang kepegawaian
8 Penyelenggaraan urusan kesekretariatan pada Badan
9 Pengkoordinasian integrasi dan sinkronisasi kegiatan bidang kepegawaian di lingkungan Pemerintah Daerah
10 Pembinaan dan pelaksanaan kerjasama dengan masyarakat lembaga pemerintah dan lembaga lainnya
11 Penyelenggaraan administrasi ASN
12 Pelaksanaan peraturan perundang-undangan bidang kepegawaian
13 Perencanaan formasi dan pengembangan kepegawaian
14 Persiapan kebijakan umum pengembangan ASN bidang pendidikan dan pelatihan
15 Persiapan dan pelaksanaan administrasi pengangkatan pemindahan dan pemberhentian ASN sesuai dengan norma standar dan
prosedur yang ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan
16 Persiapan dan penetapan pensiun ASN
17 Penetapan gaji tunjangan dan kesejahteraan Aparatur Sipil Negara sesuai dengan norma standar dan prosedur yang ditetapkan
dengan peraturan perundang-undangan
18 Pelaksanaan pemberian penghargaan dan tanda jasa kepada ASN
19 Persiapan dan pelaksanaan administrasi kepangkatan ASN sesuai dengan norma standar dan prosedur yang ditetapkan dalam
peraturan perundang-undangan
20 Pengelolaan sistem informasi manajemen ASN secara komprehensif
21 Penyiapan kebutuhan data dan atau informasi untuk penyusunan program pengembangan ASN dan
22 Pendokumentasian tata naskah kepegawaian
TUGAS FUNGSI
BKD
03
(Peraturan Bupati Malang Nomor 29 Tahun 2016 tentang
Kedudukan Susunan Organisasi Tugas dan Fungsi serta Tata
Kerja Badan Kepegawaian Daerah)
Struktur Organisasi Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang Tahun 2018
Profil ASN BKD Kabupaten Malang
Jumlah ASN pada Badan Kepegawaian
Daerah sejumlah 82 ASN
Berdasarkan STATUS KEPEGAWAIAN
bull 70 PNS
bull 12 PTT
Berdasarkan PENDIDIKAN
bull S-2 = 16 PNS
bull S-1 = 32 PNS
bull DIV = 2 PNS
bull DIII = 3 PNS
bull SMASMU = 17 PNS
Berdasarkan JABATAN
Jabatan Struktural = 21 PNS
Jabatan Fungsional Tertentu = 7 PNS
Jabatan Pelaksana = 42 PNS STATUS KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN JABATAN
04
RASIO PERBANDINGAN PNS
12962 PNS Kab Malang
70 PNS BKD 1 185
(1 PNS BKD melayani 185 PNS Kab Malang)
TINDAK LANJUT
1 PERENCANAAN KINERJA
a Melakukan monitoring terhadap pencapaian target jangka menengah
sesuai Renstra
b Melakukan perbaikan dokumen Renstra secara berkala
c Memanfaatkan Rencana Kerja Tahunan dalam penyusunan anggaran dan
d Melakukan monitoring secara periodik terhadap Rencana Aksi kinerja
2 PENGUKURAN KINERJA
a Melakukan pengumpulan data kinerja atas Rencana Aksi secara berkala
b Melakukan Pengukuran Kinerja menggunakan teknologi informasi
c Memanfaatkan hasil pengukuran kinerja Eselon IV ke atas untuk dasar
pemberian reward and punishment dan
d Memanfaatkan Indikator Kinerja Utama (IKU) dalam dokumen
perencanaan dan penganggaran serta melakukan reviu terhadap IKU
secara berkala
3 PELAPORAN KINERJA
Pemanfaatkan informasi kinerja dalam perbaikan perencanaan menilai dan
memperbaiki pelaksanaan program dan kegiatan organisasi serta untuk
peningkatan dan penilaian kinerja
4 EVALUASI KINERJA
Evaluasi yang berkelanjutan terhadap Rencana Aksi dikomunikasikan secara
efektif dengan pihak yang berkepentingan dan ditindaklanjuti
5 CAPAIAN KINERJA
Meningkatkan pemantauan terhadap pencapaian target kinerja pada tahun
berjalan dan membandingkan capaian kinerja dengan tahun sebelumnya
dengan didukung data yang akurat
REKOMENDASI
1 PERENCANAAN KINERJA
a Melakukan monitoring terhadap pencapaian target jangka
menengah sesuai Renstra serta melakukan perbaikan Renstra
secara berkala dan
b Pemanfaatan Rencana Kerja Tahunan dalam penyusunan
anggaran dan monitoring pencapaian kinerja secara berkala
2 PENGUKURAN KINERJA
a Pengumpulan data kinerja atas Rencana Aksi dilakukan secara
berkala
b Pengukuran kinerja dikembangkan menggunakan teknologi
informasi
c IKU dimanfaatkan dalam dokumen perencanaan dan
penganggaran serta direviu secara berkala dan
d Hasil pengukuran kinerja dijadikan dasar pemberian reward and
punisment
3 PELAPORAN KINERJA
Pelaporan Kinerja dimanfaatkan untuk perbaikan perencanaan
peningkatan dan penilaian kinerja
4 EVALUASI KINERJA
Evaluasi terhadap Rencana Aksi dikomunikasikan secara efektif
dengan pihak yang berkepentingan dan ditindaklanjuti
5 CAPAIAN KINERJA
Laporan Capaian Kinerja menunjukkan perbaikan capaian kinerja
dibandingkan dengan tahun sebelumnya dengan data akurat
TINDAK LANJUT REKOMENDASI EVALUASI SAKIP TAHUN 2017
05 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
MANFAAT
PENERAPAN SAKIP
Efektifitas Penggunaan Anggaran dalam pencapaian target
kinerja melalui penyederhanaan dan konversi program untuk
menghindari tumpang tindih
Adanya pengukuran kinerja individu sebagai dasar pemberian
reward and punishment
Adanya penyederhanaan Laporan menjadi laporan kinerja
dan laporan keuangan
06 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
5 KOMPONEN SAKIP
07 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
PERENCANAAN
KINERJA
Komponen I
08
DOKUMEN RENCANA
STRATEGIS BKD KABUPATEN
MALANG TAHUN 2016-2021
I1 KETERKAITAN RPJMD KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021
DENGAN RENSTRA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021
09
RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)
11 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021
RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)
10
DOKUMEN
RENCANA KERJA
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
I2
RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH I3
RENCANA KERJA ANGGARAN (RKA) amp RENCANA KERJA ANGGARAN PERUBAHAN (RKAP)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN (DPA)
amp DOKUMEN PELAKSANAAN PERUBAHAN ANGGARAN (DPPA)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
I4
11 BKD KABUPATEN MALANG
PTT
Eselon III
Pelaksana
Eselon IV
I5
Perjanjian Kinerja
Pakta Integritas
Perjanjian Kinerja amp Pakta Integritas
Tahun 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
12
CASCADING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
I6
13
CROSS CUTTING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 15 I7
14
PROSES BISNIS
TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
16
I8
15
Komponen II
PENGUKURAN
KINERJA
16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
II1
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II2
RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II3
DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA
17
SOP SAKIP
II4
7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan
1 Perencanan Kinerja
2 Pengukuran Kinerja
4 Evaluasi Kinerja
3 Pelaporan Kinerja
6 Pemantauan Kinerja
5 Pencapaian Kinerja
18
PELAPORAN
KINERJA
Komponen III
19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
21
TRIWULAN I
III1
TRIWULAN II
LAPORAN KINERJA
TRIWULANAN TAHUN 2018
20 BKD KABUPATEN MALANG
LAPORAN KINERJA amp
TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017
22
III2
LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)
III3
21
EVALUASI INTERNAL
Komponen IV
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
22
EVALUASI TRIWULAN 2018
Dilakukan secara ONE STEP DOWN
Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang
dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang
Notulen Triwulan I
Tahun 2018
Notulen Triwulan II
Tahun 2018
IV1
REKOMENDASI dan
RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
23
PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018
IV2
SEKRETARIAT
BIDANG
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
APARATUR
BIDANG
PENGEMBANGAN
DAN PEMBINAAN
APARATUR BIDANG MUTASI
APARATUR
BIDANG PENGOLAHAN
DATA DAN INFORMASI
APARATUR
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24
PENCAPAIAN
SASARANKINERJA
ORGANISASI
Komponen V
27
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA
TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018
V1
BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26
1 2 3
1 70 100 14286 - - -
100 7285 7285 - - -
- - - 100 4428 4428
2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -
Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -
- - - 1333 785 5889
- - - 4799 2369 4936
- - - 100 7909 7909
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II
Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian
4 5 6 7 8 9
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan dengan kategori memuaskan
Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan
Fungsional dangan kriteria baik
Persentase aparatur yang memiliki kompetensi
manajerial
Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan
pengembangan kompetensi
Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan
kepangkatan aparatur
Persentase peningkatan dan pengembangan data serta
informasi kepegawaian
Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik
melalui peningkatan kompetensi dan
profesionalisme aparatur
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
1a
b
Persentase Aparatur
yang lulus Diklat
Kepemimpinan dan
Diklat Prajabatan
dengan kategori
memuaskan
Persentase Aparatur
yang memiliki
kompetensi Teknis
dan Fungsional
462
2220
025
1121
Target Eselon II 2018
100
Realisasi
4428
Capaian
4428
IKU 1 Persentase aparatur
yang memiliki
kompetensi manajerial
IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Target = 463 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 100
Realisasi = 205 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 4428
Capaian = Realisasi
Target
= 4428
100
= 4428
Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan
Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun
Target = 55 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 462
Realisasi = 3 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 025
Capaian = Realisasi
Target
= 025
462
= 541
Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis
dan Fungsional
Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan
Fungsional selama 4 tahun
Target = 390 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 2220
Realisasi = 197 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 1121
Capaian = Realisasi
Target
= 1121
2220
= 5049
27
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Tugas dan Fungsi Badan Kepegawaian Daerah
(Peraturan Bupati Malang Nomor 29 Tahun 2016 tentang Kedudukan Susunan Organisasi Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Badan Kepegawaian Daerah)
1 Melaksanakan urusan pemerintahan di bidang kepegawaian serta pendidikan dan pelatihan dan
2 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai bidang tugasnya
1 Pengumpulan pengelolaan dan pengendalian data berbentuk data base serta analisa data untuk penyusunan program kegiatan
2 Perencanaan strategis pada Badan Kepegawaian Daerah
3 Perumusan kebijakan teknis sistem informasi ASN
4 Penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum bidang kepegawaian serta pendidikan dan pelatihan
5 Pembinaan dan pelaksanaan tugas bidang kepegawaian
6 Pelaksanaan pengawasan pengendalian serta evaluasi dan pelaporan penyelenggaraan bidang kepegawaian
7 Pelaksanaan standar pelayanan minimal yang wajib dilaksanakan bidang kepegawaian
8 Penyelenggaraan urusan kesekretariatan pada Badan
9 Pengkoordinasian integrasi dan sinkronisasi kegiatan bidang kepegawaian di lingkungan Pemerintah Daerah
10 Pembinaan dan pelaksanaan kerjasama dengan masyarakat lembaga pemerintah dan lembaga lainnya
11 Penyelenggaraan administrasi ASN
12 Pelaksanaan peraturan perundang-undangan bidang kepegawaian
13 Perencanaan formasi dan pengembangan kepegawaian
14 Persiapan kebijakan umum pengembangan ASN bidang pendidikan dan pelatihan
15 Persiapan dan pelaksanaan administrasi pengangkatan pemindahan dan pemberhentian ASN sesuai dengan norma standar dan
prosedur yang ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan
16 Persiapan dan penetapan pensiun ASN
17 Penetapan gaji tunjangan dan kesejahteraan Aparatur Sipil Negara sesuai dengan norma standar dan prosedur yang ditetapkan
dengan peraturan perundang-undangan
18 Pelaksanaan pemberian penghargaan dan tanda jasa kepada ASN
19 Persiapan dan pelaksanaan administrasi kepangkatan ASN sesuai dengan norma standar dan prosedur yang ditetapkan dalam
peraturan perundang-undangan
20 Pengelolaan sistem informasi manajemen ASN secara komprehensif
21 Penyiapan kebutuhan data dan atau informasi untuk penyusunan program pengembangan ASN dan
22 Pendokumentasian tata naskah kepegawaian
TUGAS FUNGSI
BKD
03
(Peraturan Bupati Malang Nomor 29 Tahun 2016 tentang
Kedudukan Susunan Organisasi Tugas dan Fungsi serta Tata
Kerja Badan Kepegawaian Daerah)
Struktur Organisasi Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang Tahun 2018
Profil ASN BKD Kabupaten Malang
Jumlah ASN pada Badan Kepegawaian
Daerah sejumlah 82 ASN
Berdasarkan STATUS KEPEGAWAIAN
bull 70 PNS
bull 12 PTT
Berdasarkan PENDIDIKAN
bull S-2 = 16 PNS
bull S-1 = 32 PNS
bull DIV = 2 PNS
bull DIII = 3 PNS
bull SMASMU = 17 PNS
Berdasarkan JABATAN
Jabatan Struktural = 21 PNS
Jabatan Fungsional Tertentu = 7 PNS
Jabatan Pelaksana = 42 PNS STATUS KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN JABATAN
04
RASIO PERBANDINGAN PNS
12962 PNS Kab Malang
70 PNS BKD 1 185
(1 PNS BKD melayani 185 PNS Kab Malang)
TINDAK LANJUT
1 PERENCANAAN KINERJA
a Melakukan monitoring terhadap pencapaian target jangka menengah
sesuai Renstra
b Melakukan perbaikan dokumen Renstra secara berkala
c Memanfaatkan Rencana Kerja Tahunan dalam penyusunan anggaran dan
d Melakukan monitoring secara periodik terhadap Rencana Aksi kinerja
2 PENGUKURAN KINERJA
a Melakukan pengumpulan data kinerja atas Rencana Aksi secara berkala
b Melakukan Pengukuran Kinerja menggunakan teknologi informasi
c Memanfaatkan hasil pengukuran kinerja Eselon IV ke atas untuk dasar
pemberian reward and punishment dan
d Memanfaatkan Indikator Kinerja Utama (IKU) dalam dokumen
perencanaan dan penganggaran serta melakukan reviu terhadap IKU
secara berkala
3 PELAPORAN KINERJA
Pemanfaatkan informasi kinerja dalam perbaikan perencanaan menilai dan
memperbaiki pelaksanaan program dan kegiatan organisasi serta untuk
peningkatan dan penilaian kinerja
4 EVALUASI KINERJA
Evaluasi yang berkelanjutan terhadap Rencana Aksi dikomunikasikan secara
efektif dengan pihak yang berkepentingan dan ditindaklanjuti
5 CAPAIAN KINERJA
Meningkatkan pemantauan terhadap pencapaian target kinerja pada tahun
berjalan dan membandingkan capaian kinerja dengan tahun sebelumnya
dengan didukung data yang akurat
REKOMENDASI
1 PERENCANAAN KINERJA
a Melakukan monitoring terhadap pencapaian target jangka
menengah sesuai Renstra serta melakukan perbaikan Renstra
secara berkala dan
b Pemanfaatan Rencana Kerja Tahunan dalam penyusunan
anggaran dan monitoring pencapaian kinerja secara berkala
2 PENGUKURAN KINERJA
a Pengumpulan data kinerja atas Rencana Aksi dilakukan secara
berkala
b Pengukuran kinerja dikembangkan menggunakan teknologi
informasi
c IKU dimanfaatkan dalam dokumen perencanaan dan
penganggaran serta direviu secara berkala dan
d Hasil pengukuran kinerja dijadikan dasar pemberian reward and
punisment
3 PELAPORAN KINERJA
Pelaporan Kinerja dimanfaatkan untuk perbaikan perencanaan
peningkatan dan penilaian kinerja
4 EVALUASI KINERJA
Evaluasi terhadap Rencana Aksi dikomunikasikan secara efektif
dengan pihak yang berkepentingan dan ditindaklanjuti
5 CAPAIAN KINERJA
Laporan Capaian Kinerja menunjukkan perbaikan capaian kinerja
dibandingkan dengan tahun sebelumnya dengan data akurat
TINDAK LANJUT REKOMENDASI EVALUASI SAKIP TAHUN 2017
05 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
MANFAAT
PENERAPAN SAKIP
Efektifitas Penggunaan Anggaran dalam pencapaian target
kinerja melalui penyederhanaan dan konversi program untuk
menghindari tumpang tindih
Adanya pengukuran kinerja individu sebagai dasar pemberian
reward and punishment
Adanya penyederhanaan Laporan menjadi laporan kinerja
dan laporan keuangan
06 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
5 KOMPONEN SAKIP
07 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
PERENCANAAN
KINERJA
Komponen I
08
DOKUMEN RENCANA
STRATEGIS BKD KABUPATEN
MALANG TAHUN 2016-2021
I1 KETERKAITAN RPJMD KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021
DENGAN RENSTRA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021
09
RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)
11 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021
RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)
10
DOKUMEN
RENCANA KERJA
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
I2
RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH I3
RENCANA KERJA ANGGARAN (RKA) amp RENCANA KERJA ANGGARAN PERUBAHAN (RKAP)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN (DPA)
amp DOKUMEN PELAKSANAAN PERUBAHAN ANGGARAN (DPPA)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
I4
11 BKD KABUPATEN MALANG
PTT
Eselon III
Pelaksana
Eselon IV
I5
Perjanjian Kinerja
Pakta Integritas
Perjanjian Kinerja amp Pakta Integritas
Tahun 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
12
CASCADING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
I6
13
CROSS CUTTING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 15 I7
14
PROSES BISNIS
TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
16
I8
15
Komponen II
PENGUKURAN
KINERJA
16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
II1
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II2
RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II3
DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA
17
SOP SAKIP
II4
7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan
1 Perencanan Kinerja
2 Pengukuran Kinerja
4 Evaluasi Kinerja
3 Pelaporan Kinerja
6 Pemantauan Kinerja
5 Pencapaian Kinerja
18
PELAPORAN
KINERJA
Komponen III
19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
21
TRIWULAN I
III1
TRIWULAN II
LAPORAN KINERJA
TRIWULANAN TAHUN 2018
20 BKD KABUPATEN MALANG
LAPORAN KINERJA amp
TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017
22
III2
LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)
III3
21
EVALUASI INTERNAL
Komponen IV
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
22
EVALUASI TRIWULAN 2018
Dilakukan secara ONE STEP DOWN
Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang
dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang
Notulen Triwulan I
Tahun 2018
Notulen Triwulan II
Tahun 2018
IV1
REKOMENDASI dan
RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
23
PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018
IV2
SEKRETARIAT
BIDANG
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
APARATUR
BIDANG
PENGEMBANGAN
DAN PEMBINAAN
APARATUR BIDANG MUTASI
APARATUR
BIDANG PENGOLAHAN
DATA DAN INFORMASI
APARATUR
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24
PENCAPAIAN
SASARANKINERJA
ORGANISASI
Komponen V
27
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA
TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018
V1
BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26
1 2 3
1 70 100 14286 - - -
100 7285 7285 - - -
- - - 100 4428 4428
2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -
Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -
- - - 1333 785 5889
- - - 4799 2369 4936
- - - 100 7909 7909
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II
Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian
4 5 6 7 8 9
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan dengan kategori memuaskan
Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan
Fungsional dangan kriteria baik
Persentase aparatur yang memiliki kompetensi
manajerial
Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan
pengembangan kompetensi
Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan
kepangkatan aparatur
Persentase peningkatan dan pengembangan data serta
informasi kepegawaian
Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik
melalui peningkatan kompetensi dan
profesionalisme aparatur
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
1a
b
Persentase Aparatur
yang lulus Diklat
Kepemimpinan dan
Diklat Prajabatan
dengan kategori
memuaskan
Persentase Aparatur
yang memiliki
kompetensi Teknis
dan Fungsional
462
2220
025
1121
Target Eselon II 2018
100
Realisasi
4428
Capaian
4428
IKU 1 Persentase aparatur
yang memiliki
kompetensi manajerial
IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Target = 463 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 100
Realisasi = 205 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 4428
Capaian = Realisasi
Target
= 4428
100
= 4428
Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan
Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun
Target = 55 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 462
Realisasi = 3 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 025
Capaian = Realisasi
Target
= 025
462
= 541
Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis
dan Fungsional
Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan
Fungsional selama 4 tahun
Target = 390 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 2220
Realisasi = 197 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 1121
Capaian = Realisasi
Target
= 1121
2220
= 5049
27
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
(Peraturan Bupati Malang Nomor 29 Tahun 2016 tentang
Kedudukan Susunan Organisasi Tugas dan Fungsi serta Tata
Kerja Badan Kepegawaian Daerah)
Struktur Organisasi Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang Tahun 2018
Profil ASN BKD Kabupaten Malang
Jumlah ASN pada Badan Kepegawaian
Daerah sejumlah 82 ASN
Berdasarkan STATUS KEPEGAWAIAN
bull 70 PNS
bull 12 PTT
Berdasarkan PENDIDIKAN
bull S-2 = 16 PNS
bull S-1 = 32 PNS
bull DIV = 2 PNS
bull DIII = 3 PNS
bull SMASMU = 17 PNS
Berdasarkan JABATAN
Jabatan Struktural = 21 PNS
Jabatan Fungsional Tertentu = 7 PNS
Jabatan Pelaksana = 42 PNS STATUS KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN JABATAN
04
RASIO PERBANDINGAN PNS
12962 PNS Kab Malang
70 PNS BKD 1 185
(1 PNS BKD melayani 185 PNS Kab Malang)
TINDAK LANJUT
1 PERENCANAAN KINERJA
a Melakukan monitoring terhadap pencapaian target jangka menengah
sesuai Renstra
b Melakukan perbaikan dokumen Renstra secara berkala
c Memanfaatkan Rencana Kerja Tahunan dalam penyusunan anggaran dan
d Melakukan monitoring secara periodik terhadap Rencana Aksi kinerja
2 PENGUKURAN KINERJA
a Melakukan pengumpulan data kinerja atas Rencana Aksi secara berkala
b Melakukan Pengukuran Kinerja menggunakan teknologi informasi
c Memanfaatkan hasil pengukuran kinerja Eselon IV ke atas untuk dasar
pemberian reward and punishment dan
d Memanfaatkan Indikator Kinerja Utama (IKU) dalam dokumen
perencanaan dan penganggaran serta melakukan reviu terhadap IKU
secara berkala
3 PELAPORAN KINERJA
Pemanfaatkan informasi kinerja dalam perbaikan perencanaan menilai dan
memperbaiki pelaksanaan program dan kegiatan organisasi serta untuk
peningkatan dan penilaian kinerja
4 EVALUASI KINERJA
Evaluasi yang berkelanjutan terhadap Rencana Aksi dikomunikasikan secara
efektif dengan pihak yang berkepentingan dan ditindaklanjuti
5 CAPAIAN KINERJA
Meningkatkan pemantauan terhadap pencapaian target kinerja pada tahun
berjalan dan membandingkan capaian kinerja dengan tahun sebelumnya
dengan didukung data yang akurat
REKOMENDASI
1 PERENCANAAN KINERJA
a Melakukan monitoring terhadap pencapaian target jangka
menengah sesuai Renstra serta melakukan perbaikan Renstra
secara berkala dan
b Pemanfaatan Rencana Kerja Tahunan dalam penyusunan
anggaran dan monitoring pencapaian kinerja secara berkala
2 PENGUKURAN KINERJA
a Pengumpulan data kinerja atas Rencana Aksi dilakukan secara
berkala
b Pengukuran kinerja dikembangkan menggunakan teknologi
informasi
c IKU dimanfaatkan dalam dokumen perencanaan dan
penganggaran serta direviu secara berkala dan
d Hasil pengukuran kinerja dijadikan dasar pemberian reward and
punisment
3 PELAPORAN KINERJA
Pelaporan Kinerja dimanfaatkan untuk perbaikan perencanaan
peningkatan dan penilaian kinerja
4 EVALUASI KINERJA
Evaluasi terhadap Rencana Aksi dikomunikasikan secara efektif
dengan pihak yang berkepentingan dan ditindaklanjuti
5 CAPAIAN KINERJA
Laporan Capaian Kinerja menunjukkan perbaikan capaian kinerja
dibandingkan dengan tahun sebelumnya dengan data akurat
TINDAK LANJUT REKOMENDASI EVALUASI SAKIP TAHUN 2017
05 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
MANFAAT
PENERAPAN SAKIP
Efektifitas Penggunaan Anggaran dalam pencapaian target
kinerja melalui penyederhanaan dan konversi program untuk
menghindari tumpang tindih
Adanya pengukuran kinerja individu sebagai dasar pemberian
reward and punishment
Adanya penyederhanaan Laporan menjadi laporan kinerja
dan laporan keuangan
06 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
5 KOMPONEN SAKIP
07 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
PERENCANAAN
KINERJA
Komponen I
08
DOKUMEN RENCANA
STRATEGIS BKD KABUPATEN
MALANG TAHUN 2016-2021
I1 KETERKAITAN RPJMD KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021
DENGAN RENSTRA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021
09
RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)
11 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021
RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)
10
DOKUMEN
RENCANA KERJA
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
I2
RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH I3
RENCANA KERJA ANGGARAN (RKA) amp RENCANA KERJA ANGGARAN PERUBAHAN (RKAP)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN (DPA)
amp DOKUMEN PELAKSANAAN PERUBAHAN ANGGARAN (DPPA)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
I4
11 BKD KABUPATEN MALANG
PTT
Eselon III
Pelaksana
Eselon IV
I5
Perjanjian Kinerja
Pakta Integritas
Perjanjian Kinerja amp Pakta Integritas
Tahun 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
12
CASCADING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
I6
13
CROSS CUTTING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 15 I7
14
PROSES BISNIS
TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
16
I8
15
Komponen II
PENGUKURAN
KINERJA
16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
II1
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II2
RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II3
DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA
17
SOP SAKIP
II4
7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan
1 Perencanan Kinerja
2 Pengukuran Kinerja
4 Evaluasi Kinerja
3 Pelaporan Kinerja
6 Pemantauan Kinerja
5 Pencapaian Kinerja
18
PELAPORAN
KINERJA
Komponen III
19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
21
TRIWULAN I
III1
TRIWULAN II
LAPORAN KINERJA
TRIWULANAN TAHUN 2018
20 BKD KABUPATEN MALANG
LAPORAN KINERJA amp
TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017
22
III2
LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)
III3
21
EVALUASI INTERNAL
Komponen IV
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
22
EVALUASI TRIWULAN 2018
Dilakukan secara ONE STEP DOWN
Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang
dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang
Notulen Triwulan I
Tahun 2018
Notulen Triwulan II
Tahun 2018
IV1
REKOMENDASI dan
RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
23
PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018
IV2
SEKRETARIAT
BIDANG
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
APARATUR
BIDANG
PENGEMBANGAN
DAN PEMBINAAN
APARATUR BIDANG MUTASI
APARATUR
BIDANG PENGOLAHAN
DATA DAN INFORMASI
APARATUR
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24
PENCAPAIAN
SASARANKINERJA
ORGANISASI
Komponen V
27
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA
TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018
V1
BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26
1 2 3
1 70 100 14286 - - -
100 7285 7285 - - -
- - - 100 4428 4428
2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -
Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -
- - - 1333 785 5889
- - - 4799 2369 4936
- - - 100 7909 7909
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II
Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian
4 5 6 7 8 9
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan dengan kategori memuaskan
Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan
Fungsional dangan kriteria baik
Persentase aparatur yang memiliki kompetensi
manajerial
Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan
pengembangan kompetensi
Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan
kepangkatan aparatur
Persentase peningkatan dan pengembangan data serta
informasi kepegawaian
Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik
melalui peningkatan kompetensi dan
profesionalisme aparatur
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
1a
b
Persentase Aparatur
yang lulus Diklat
Kepemimpinan dan
Diklat Prajabatan
dengan kategori
memuaskan
Persentase Aparatur
yang memiliki
kompetensi Teknis
dan Fungsional
462
2220
025
1121
Target Eselon II 2018
100
Realisasi
4428
Capaian
4428
IKU 1 Persentase aparatur
yang memiliki
kompetensi manajerial
IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Target = 463 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 100
Realisasi = 205 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 4428
Capaian = Realisasi
Target
= 4428
100
= 4428
Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan
Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun
Target = 55 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 462
Realisasi = 3 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 025
Capaian = Realisasi
Target
= 025
462
= 541
Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis
dan Fungsional
Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan
Fungsional selama 4 tahun
Target = 390 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 2220
Realisasi = 197 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 1121
Capaian = Realisasi
Target
= 1121
2220
= 5049
27
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
TINDAK LANJUT
1 PERENCANAAN KINERJA
a Melakukan monitoring terhadap pencapaian target jangka menengah
sesuai Renstra
b Melakukan perbaikan dokumen Renstra secara berkala
c Memanfaatkan Rencana Kerja Tahunan dalam penyusunan anggaran dan
d Melakukan monitoring secara periodik terhadap Rencana Aksi kinerja
2 PENGUKURAN KINERJA
a Melakukan pengumpulan data kinerja atas Rencana Aksi secara berkala
b Melakukan Pengukuran Kinerja menggunakan teknologi informasi
c Memanfaatkan hasil pengukuran kinerja Eselon IV ke atas untuk dasar
pemberian reward and punishment dan
d Memanfaatkan Indikator Kinerja Utama (IKU) dalam dokumen
perencanaan dan penganggaran serta melakukan reviu terhadap IKU
secara berkala
3 PELAPORAN KINERJA
Pemanfaatkan informasi kinerja dalam perbaikan perencanaan menilai dan
memperbaiki pelaksanaan program dan kegiatan organisasi serta untuk
peningkatan dan penilaian kinerja
4 EVALUASI KINERJA
Evaluasi yang berkelanjutan terhadap Rencana Aksi dikomunikasikan secara
efektif dengan pihak yang berkepentingan dan ditindaklanjuti
5 CAPAIAN KINERJA
Meningkatkan pemantauan terhadap pencapaian target kinerja pada tahun
berjalan dan membandingkan capaian kinerja dengan tahun sebelumnya
dengan didukung data yang akurat
REKOMENDASI
1 PERENCANAAN KINERJA
a Melakukan monitoring terhadap pencapaian target jangka
menengah sesuai Renstra serta melakukan perbaikan Renstra
secara berkala dan
b Pemanfaatan Rencana Kerja Tahunan dalam penyusunan
anggaran dan monitoring pencapaian kinerja secara berkala
2 PENGUKURAN KINERJA
a Pengumpulan data kinerja atas Rencana Aksi dilakukan secara
berkala
b Pengukuran kinerja dikembangkan menggunakan teknologi
informasi
c IKU dimanfaatkan dalam dokumen perencanaan dan
penganggaran serta direviu secara berkala dan
d Hasil pengukuran kinerja dijadikan dasar pemberian reward and
punisment
3 PELAPORAN KINERJA
Pelaporan Kinerja dimanfaatkan untuk perbaikan perencanaan
peningkatan dan penilaian kinerja
4 EVALUASI KINERJA
Evaluasi terhadap Rencana Aksi dikomunikasikan secara efektif
dengan pihak yang berkepentingan dan ditindaklanjuti
5 CAPAIAN KINERJA
Laporan Capaian Kinerja menunjukkan perbaikan capaian kinerja
dibandingkan dengan tahun sebelumnya dengan data akurat
TINDAK LANJUT REKOMENDASI EVALUASI SAKIP TAHUN 2017
05 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
MANFAAT
PENERAPAN SAKIP
Efektifitas Penggunaan Anggaran dalam pencapaian target
kinerja melalui penyederhanaan dan konversi program untuk
menghindari tumpang tindih
Adanya pengukuran kinerja individu sebagai dasar pemberian
reward and punishment
Adanya penyederhanaan Laporan menjadi laporan kinerja
dan laporan keuangan
06 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
5 KOMPONEN SAKIP
07 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
PERENCANAAN
KINERJA
Komponen I
08
DOKUMEN RENCANA
STRATEGIS BKD KABUPATEN
MALANG TAHUN 2016-2021
I1 KETERKAITAN RPJMD KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021
DENGAN RENSTRA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021
09
RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)
11 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021
RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)
10
DOKUMEN
RENCANA KERJA
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
I2
RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH I3
RENCANA KERJA ANGGARAN (RKA) amp RENCANA KERJA ANGGARAN PERUBAHAN (RKAP)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN (DPA)
amp DOKUMEN PELAKSANAAN PERUBAHAN ANGGARAN (DPPA)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
I4
11 BKD KABUPATEN MALANG
PTT
Eselon III
Pelaksana
Eselon IV
I5
Perjanjian Kinerja
Pakta Integritas
Perjanjian Kinerja amp Pakta Integritas
Tahun 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
12
CASCADING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
I6
13
CROSS CUTTING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 15 I7
14
PROSES BISNIS
TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
16
I8
15
Komponen II
PENGUKURAN
KINERJA
16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
II1
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II2
RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II3
DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA
17
SOP SAKIP
II4
7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan
1 Perencanan Kinerja
2 Pengukuran Kinerja
4 Evaluasi Kinerja
3 Pelaporan Kinerja
6 Pemantauan Kinerja
5 Pencapaian Kinerja
18
PELAPORAN
KINERJA
Komponen III
19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
21
TRIWULAN I
III1
TRIWULAN II
LAPORAN KINERJA
TRIWULANAN TAHUN 2018
20 BKD KABUPATEN MALANG
LAPORAN KINERJA amp
TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017
22
III2
LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)
III3
21
EVALUASI INTERNAL
Komponen IV
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
22
EVALUASI TRIWULAN 2018
Dilakukan secara ONE STEP DOWN
Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang
dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang
Notulen Triwulan I
Tahun 2018
Notulen Triwulan II
Tahun 2018
IV1
REKOMENDASI dan
RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
23
PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018
IV2
SEKRETARIAT
BIDANG
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
APARATUR
BIDANG
PENGEMBANGAN
DAN PEMBINAAN
APARATUR BIDANG MUTASI
APARATUR
BIDANG PENGOLAHAN
DATA DAN INFORMASI
APARATUR
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24
PENCAPAIAN
SASARANKINERJA
ORGANISASI
Komponen V
27
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA
TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018
V1
BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26
1 2 3
1 70 100 14286 - - -
100 7285 7285 - - -
- - - 100 4428 4428
2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -
Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -
- - - 1333 785 5889
- - - 4799 2369 4936
- - - 100 7909 7909
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II
Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian
4 5 6 7 8 9
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan dengan kategori memuaskan
Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan
Fungsional dangan kriteria baik
Persentase aparatur yang memiliki kompetensi
manajerial
Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan
pengembangan kompetensi
Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan
kepangkatan aparatur
Persentase peningkatan dan pengembangan data serta
informasi kepegawaian
Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik
melalui peningkatan kompetensi dan
profesionalisme aparatur
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
1a
b
Persentase Aparatur
yang lulus Diklat
Kepemimpinan dan
Diklat Prajabatan
dengan kategori
memuaskan
Persentase Aparatur
yang memiliki
kompetensi Teknis
dan Fungsional
462
2220
025
1121
Target Eselon II 2018
100
Realisasi
4428
Capaian
4428
IKU 1 Persentase aparatur
yang memiliki
kompetensi manajerial
IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Target = 463 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 100
Realisasi = 205 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 4428
Capaian = Realisasi
Target
= 4428
100
= 4428
Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan
Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun
Target = 55 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 462
Realisasi = 3 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 025
Capaian = Realisasi
Target
= 025
462
= 541
Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis
dan Fungsional
Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan
Fungsional selama 4 tahun
Target = 390 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 2220
Realisasi = 197 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 1121
Capaian = Realisasi
Target
= 1121
2220
= 5049
27
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
MANFAAT
PENERAPAN SAKIP
Efektifitas Penggunaan Anggaran dalam pencapaian target
kinerja melalui penyederhanaan dan konversi program untuk
menghindari tumpang tindih
Adanya pengukuran kinerja individu sebagai dasar pemberian
reward and punishment
Adanya penyederhanaan Laporan menjadi laporan kinerja
dan laporan keuangan
06 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
5 KOMPONEN SAKIP
07 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
PERENCANAAN
KINERJA
Komponen I
08
DOKUMEN RENCANA
STRATEGIS BKD KABUPATEN
MALANG TAHUN 2016-2021
I1 KETERKAITAN RPJMD KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021
DENGAN RENSTRA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021
09
RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)
11 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021
RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)
10
DOKUMEN
RENCANA KERJA
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
I2
RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH I3
RENCANA KERJA ANGGARAN (RKA) amp RENCANA KERJA ANGGARAN PERUBAHAN (RKAP)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN (DPA)
amp DOKUMEN PELAKSANAAN PERUBAHAN ANGGARAN (DPPA)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
I4
11 BKD KABUPATEN MALANG
PTT
Eselon III
Pelaksana
Eselon IV
I5
Perjanjian Kinerja
Pakta Integritas
Perjanjian Kinerja amp Pakta Integritas
Tahun 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
12
CASCADING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
I6
13
CROSS CUTTING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 15 I7
14
PROSES BISNIS
TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
16
I8
15
Komponen II
PENGUKURAN
KINERJA
16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
II1
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II2
RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II3
DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA
17
SOP SAKIP
II4
7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan
1 Perencanan Kinerja
2 Pengukuran Kinerja
4 Evaluasi Kinerja
3 Pelaporan Kinerja
6 Pemantauan Kinerja
5 Pencapaian Kinerja
18
PELAPORAN
KINERJA
Komponen III
19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
21
TRIWULAN I
III1
TRIWULAN II
LAPORAN KINERJA
TRIWULANAN TAHUN 2018
20 BKD KABUPATEN MALANG
LAPORAN KINERJA amp
TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017
22
III2
LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)
III3
21
EVALUASI INTERNAL
Komponen IV
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
22
EVALUASI TRIWULAN 2018
Dilakukan secara ONE STEP DOWN
Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang
dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang
Notulen Triwulan I
Tahun 2018
Notulen Triwulan II
Tahun 2018
IV1
REKOMENDASI dan
RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
23
PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018
IV2
SEKRETARIAT
BIDANG
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
APARATUR
BIDANG
PENGEMBANGAN
DAN PEMBINAAN
APARATUR BIDANG MUTASI
APARATUR
BIDANG PENGOLAHAN
DATA DAN INFORMASI
APARATUR
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24
PENCAPAIAN
SASARANKINERJA
ORGANISASI
Komponen V
27
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA
TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018
V1
BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26
1 2 3
1 70 100 14286 - - -
100 7285 7285 - - -
- - - 100 4428 4428
2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -
Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -
- - - 1333 785 5889
- - - 4799 2369 4936
- - - 100 7909 7909
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II
Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian
4 5 6 7 8 9
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan dengan kategori memuaskan
Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan
Fungsional dangan kriteria baik
Persentase aparatur yang memiliki kompetensi
manajerial
Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan
pengembangan kompetensi
Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan
kepangkatan aparatur
Persentase peningkatan dan pengembangan data serta
informasi kepegawaian
Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik
melalui peningkatan kompetensi dan
profesionalisme aparatur
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
1a
b
Persentase Aparatur
yang lulus Diklat
Kepemimpinan dan
Diklat Prajabatan
dengan kategori
memuaskan
Persentase Aparatur
yang memiliki
kompetensi Teknis
dan Fungsional
462
2220
025
1121
Target Eselon II 2018
100
Realisasi
4428
Capaian
4428
IKU 1 Persentase aparatur
yang memiliki
kompetensi manajerial
IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Target = 463 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 100
Realisasi = 205 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 4428
Capaian = Realisasi
Target
= 4428
100
= 4428
Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan
Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun
Target = 55 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 462
Realisasi = 3 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 025
Capaian = Realisasi
Target
= 025
462
= 541
Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis
dan Fungsional
Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan
Fungsional selama 4 tahun
Target = 390 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 2220
Realisasi = 197 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 1121
Capaian = Realisasi
Target
= 1121
2220
= 5049
27
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
5 KOMPONEN SAKIP
07 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
PERENCANAAN
KINERJA
Komponen I
08
DOKUMEN RENCANA
STRATEGIS BKD KABUPATEN
MALANG TAHUN 2016-2021
I1 KETERKAITAN RPJMD KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021
DENGAN RENSTRA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021
09
RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)
11 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021
RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)
10
DOKUMEN
RENCANA KERJA
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
I2
RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH I3
RENCANA KERJA ANGGARAN (RKA) amp RENCANA KERJA ANGGARAN PERUBAHAN (RKAP)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN (DPA)
amp DOKUMEN PELAKSANAAN PERUBAHAN ANGGARAN (DPPA)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
I4
11 BKD KABUPATEN MALANG
PTT
Eselon III
Pelaksana
Eselon IV
I5
Perjanjian Kinerja
Pakta Integritas
Perjanjian Kinerja amp Pakta Integritas
Tahun 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
12
CASCADING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
I6
13
CROSS CUTTING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 15 I7
14
PROSES BISNIS
TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
16
I8
15
Komponen II
PENGUKURAN
KINERJA
16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
II1
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II2
RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II3
DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA
17
SOP SAKIP
II4
7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan
1 Perencanan Kinerja
2 Pengukuran Kinerja
4 Evaluasi Kinerja
3 Pelaporan Kinerja
6 Pemantauan Kinerja
5 Pencapaian Kinerja
18
PELAPORAN
KINERJA
Komponen III
19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
21
TRIWULAN I
III1
TRIWULAN II
LAPORAN KINERJA
TRIWULANAN TAHUN 2018
20 BKD KABUPATEN MALANG
LAPORAN KINERJA amp
TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017
22
III2
LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)
III3
21
EVALUASI INTERNAL
Komponen IV
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
22
EVALUASI TRIWULAN 2018
Dilakukan secara ONE STEP DOWN
Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang
dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang
Notulen Triwulan I
Tahun 2018
Notulen Triwulan II
Tahun 2018
IV1
REKOMENDASI dan
RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
23
PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018
IV2
SEKRETARIAT
BIDANG
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
APARATUR
BIDANG
PENGEMBANGAN
DAN PEMBINAAN
APARATUR BIDANG MUTASI
APARATUR
BIDANG PENGOLAHAN
DATA DAN INFORMASI
APARATUR
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24
PENCAPAIAN
SASARANKINERJA
ORGANISASI
Komponen V
27
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA
TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018
V1
BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26
1 2 3
1 70 100 14286 - - -
100 7285 7285 - - -
- - - 100 4428 4428
2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -
Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -
- - - 1333 785 5889
- - - 4799 2369 4936
- - - 100 7909 7909
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II
Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian
4 5 6 7 8 9
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan dengan kategori memuaskan
Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan
Fungsional dangan kriteria baik
Persentase aparatur yang memiliki kompetensi
manajerial
Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan
pengembangan kompetensi
Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan
kepangkatan aparatur
Persentase peningkatan dan pengembangan data serta
informasi kepegawaian
Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik
melalui peningkatan kompetensi dan
profesionalisme aparatur
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
1a
b
Persentase Aparatur
yang lulus Diklat
Kepemimpinan dan
Diklat Prajabatan
dengan kategori
memuaskan
Persentase Aparatur
yang memiliki
kompetensi Teknis
dan Fungsional
462
2220
025
1121
Target Eselon II 2018
100
Realisasi
4428
Capaian
4428
IKU 1 Persentase aparatur
yang memiliki
kompetensi manajerial
IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Target = 463 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 100
Realisasi = 205 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 4428
Capaian = Realisasi
Target
= 4428
100
= 4428
Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan
Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun
Target = 55 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 462
Realisasi = 3 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 025
Capaian = Realisasi
Target
= 025
462
= 541
Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis
dan Fungsional
Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan
Fungsional selama 4 tahun
Target = 390 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 2220
Realisasi = 197 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 1121
Capaian = Realisasi
Target
= 1121
2220
= 5049
27
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
PERENCANAAN
KINERJA
Komponen I
08
DOKUMEN RENCANA
STRATEGIS BKD KABUPATEN
MALANG TAHUN 2016-2021
I1 KETERKAITAN RPJMD KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021
DENGAN RENSTRA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021
09
RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)
11 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021
RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)
10
DOKUMEN
RENCANA KERJA
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
I2
RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH I3
RENCANA KERJA ANGGARAN (RKA) amp RENCANA KERJA ANGGARAN PERUBAHAN (RKAP)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN (DPA)
amp DOKUMEN PELAKSANAAN PERUBAHAN ANGGARAN (DPPA)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
I4
11 BKD KABUPATEN MALANG
PTT
Eselon III
Pelaksana
Eselon IV
I5
Perjanjian Kinerja
Pakta Integritas
Perjanjian Kinerja amp Pakta Integritas
Tahun 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
12
CASCADING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
I6
13
CROSS CUTTING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 15 I7
14
PROSES BISNIS
TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
16
I8
15
Komponen II
PENGUKURAN
KINERJA
16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
II1
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II2
RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II3
DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA
17
SOP SAKIP
II4
7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan
1 Perencanan Kinerja
2 Pengukuran Kinerja
4 Evaluasi Kinerja
3 Pelaporan Kinerja
6 Pemantauan Kinerja
5 Pencapaian Kinerja
18
PELAPORAN
KINERJA
Komponen III
19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
21
TRIWULAN I
III1
TRIWULAN II
LAPORAN KINERJA
TRIWULANAN TAHUN 2018
20 BKD KABUPATEN MALANG
LAPORAN KINERJA amp
TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017
22
III2
LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)
III3
21
EVALUASI INTERNAL
Komponen IV
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
22
EVALUASI TRIWULAN 2018
Dilakukan secara ONE STEP DOWN
Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang
dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang
Notulen Triwulan I
Tahun 2018
Notulen Triwulan II
Tahun 2018
IV1
REKOMENDASI dan
RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
23
PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018
IV2
SEKRETARIAT
BIDANG
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
APARATUR
BIDANG
PENGEMBANGAN
DAN PEMBINAAN
APARATUR BIDANG MUTASI
APARATUR
BIDANG PENGOLAHAN
DATA DAN INFORMASI
APARATUR
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24
PENCAPAIAN
SASARANKINERJA
ORGANISASI
Komponen V
27
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA
TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018
V1
BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26
1 2 3
1 70 100 14286 - - -
100 7285 7285 - - -
- - - 100 4428 4428
2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -
Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -
- - - 1333 785 5889
- - - 4799 2369 4936
- - - 100 7909 7909
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II
Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian
4 5 6 7 8 9
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan dengan kategori memuaskan
Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan
Fungsional dangan kriteria baik
Persentase aparatur yang memiliki kompetensi
manajerial
Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan
pengembangan kompetensi
Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan
kepangkatan aparatur
Persentase peningkatan dan pengembangan data serta
informasi kepegawaian
Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik
melalui peningkatan kompetensi dan
profesionalisme aparatur
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
1a
b
Persentase Aparatur
yang lulus Diklat
Kepemimpinan dan
Diklat Prajabatan
dengan kategori
memuaskan
Persentase Aparatur
yang memiliki
kompetensi Teknis
dan Fungsional
462
2220
025
1121
Target Eselon II 2018
100
Realisasi
4428
Capaian
4428
IKU 1 Persentase aparatur
yang memiliki
kompetensi manajerial
IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Target = 463 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 100
Realisasi = 205 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 4428
Capaian = Realisasi
Target
= 4428
100
= 4428
Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan
Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun
Target = 55 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 462
Realisasi = 3 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 025
Capaian = Realisasi
Target
= 025
462
= 541
Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis
dan Fungsional
Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan
Fungsional selama 4 tahun
Target = 390 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 2220
Realisasi = 197 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 1121
Capaian = Realisasi
Target
= 1121
2220
= 5049
27
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
DOKUMEN RENCANA
STRATEGIS BKD KABUPATEN
MALANG TAHUN 2016-2021
I1 KETERKAITAN RPJMD KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021
DENGAN RENSTRA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021
09
RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)
11 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021
RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)
10
DOKUMEN
RENCANA KERJA
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
I2
RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH I3
RENCANA KERJA ANGGARAN (RKA) amp RENCANA KERJA ANGGARAN PERUBAHAN (RKAP)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN (DPA)
amp DOKUMEN PELAKSANAAN PERUBAHAN ANGGARAN (DPPA)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
I4
11 BKD KABUPATEN MALANG
PTT
Eselon III
Pelaksana
Eselon IV
I5
Perjanjian Kinerja
Pakta Integritas
Perjanjian Kinerja amp Pakta Integritas
Tahun 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
12
CASCADING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
I6
13
CROSS CUTTING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 15 I7
14
PROSES BISNIS
TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
16
I8
15
Komponen II
PENGUKURAN
KINERJA
16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
II1
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II2
RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II3
DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA
17
SOP SAKIP
II4
7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan
1 Perencanan Kinerja
2 Pengukuran Kinerja
4 Evaluasi Kinerja
3 Pelaporan Kinerja
6 Pemantauan Kinerja
5 Pencapaian Kinerja
18
PELAPORAN
KINERJA
Komponen III
19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
21
TRIWULAN I
III1
TRIWULAN II
LAPORAN KINERJA
TRIWULANAN TAHUN 2018
20 BKD KABUPATEN MALANG
LAPORAN KINERJA amp
TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017
22
III2
LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)
III3
21
EVALUASI INTERNAL
Komponen IV
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
22
EVALUASI TRIWULAN 2018
Dilakukan secara ONE STEP DOWN
Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang
dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang
Notulen Triwulan I
Tahun 2018
Notulen Triwulan II
Tahun 2018
IV1
REKOMENDASI dan
RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
23
PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018
IV2
SEKRETARIAT
BIDANG
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
APARATUR
BIDANG
PENGEMBANGAN
DAN PEMBINAAN
APARATUR BIDANG MUTASI
APARATUR
BIDANG PENGOLAHAN
DATA DAN INFORMASI
APARATUR
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24
PENCAPAIAN
SASARANKINERJA
ORGANISASI
Komponen V
27
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA
TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018
V1
BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26
1 2 3
1 70 100 14286 - - -
100 7285 7285 - - -
- - - 100 4428 4428
2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -
Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -
- - - 1333 785 5889
- - - 4799 2369 4936
- - - 100 7909 7909
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II
Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian
4 5 6 7 8 9
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan dengan kategori memuaskan
Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan
Fungsional dangan kriteria baik
Persentase aparatur yang memiliki kompetensi
manajerial
Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan
pengembangan kompetensi
Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan
kepangkatan aparatur
Persentase peningkatan dan pengembangan data serta
informasi kepegawaian
Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik
melalui peningkatan kompetensi dan
profesionalisme aparatur
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
1a
b
Persentase Aparatur
yang lulus Diklat
Kepemimpinan dan
Diklat Prajabatan
dengan kategori
memuaskan
Persentase Aparatur
yang memiliki
kompetensi Teknis
dan Fungsional
462
2220
025
1121
Target Eselon II 2018
100
Realisasi
4428
Capaian
4428
IKU 1 Persentase aparatur
yang memiliki
kompetensi manajerial
IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Target = 463 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 100
Realisasi = 205 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 4428
Capaian = Realisasi
Target
= 4428
100
= 4428
Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan
Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun
Target = 55 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 462
Realisasi = 3 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 025
Capaian = Realisasi
Target
= 025
462
= 541
Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis
dan Fungsional
Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan
Fungsional selama 4 tahun
Target = 390 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 2220
Realisasi = 197 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 1121
Capaian = Realisasi
Target
= 1121
2220
= 5049
27
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
11 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021
RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)
10
DOKUMEN
RENCANA KERJA
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
I2
RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH I3
RENCANA KERJA ANGGARAN (RKA) amp RENCANA KERJA ANGGARAN PERUBAHAN (RKAP)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN (DPA)
amp DOKUMEN PELAKSANAAN PERUBAHAN ANGGARAN (DPPA)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
I4
11 BKD KABUPATEN MALANG
PTT
Eselon III
Pelaksana
Eselon IV
I5
Perjanjian Kinerja
Pakta Integritas
Perjanjian Kinerja amp Pakta Integritas
Tahun 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
12
CASCADING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
I6
13
CROSS CUTTING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 15 I7
14
PROSES BISNIS
TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
16
I8
15
Komponen II
PENGUKURAN
KINERJA
16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
II1
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II2
RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II3
DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA
17
SOP SAKIP
II4
7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan
1 Perencanan Kinerja
2 Pengukuran Kinerja
4 Evaluasi Kinerja
3 Pelaporan Kinerja
6 Pemantauan Kinerja
5 Pencapaian Kinerja
18
PELAPORAN
KINERJA
Komponen III
19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
21
TRIWULAN I
III1
TRIWULAN II
LAPORAN KINERJA
TRIWULANAN TAHUN 2018
20 BKD KABUPATEN MALANG
LAPORAN KINERJA amp
TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017
22
III2
LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)
III3
21
EVALUASI INTERNAL
Komponen IV
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
22
EVALUASI TRIWULAN 2018
Dilakukan secara ONE STEP DOWN
Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang
dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang
Notulen Triwulan I
Tahun 2018
Notulen Triwulan II
Tahun 2018
IV1
REKOMENDASI dan
RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
23
PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018
IV2
SEKRETARIAT
BIDANG
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
APARATUR
BIDANG
PENGEMBANGAN
DAN PEMBINAAN
APARATUR BIDANG MUTASI
APARATUR
BIDANG PENGOLAHAN
DATA DAN INFORMASI
APARATUR
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24
PENCAPAIAN
SASARANKINERJA
ORGANISASI
Komponen V
27
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA
TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018
V1
BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26
1 2 3
1 70 100 14286 - - -
100 7285 7285 - - -
- - - 100 4428 4428
2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -
Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -
- - - 1333 785 5889
- - - 4799 2369 4936
- - - 100 7909 7909
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II
Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian
4 5 6 7 8 9
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan dengan kategori memuaskan
Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan
Fungsional dangan kriteria baik
Persentase aparatur yang memiliki kompetensi
manajerial
Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan
pengembangan kompetensi
Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan
kepangkatan aparatur
Persentase peningkatan dan pengembangan data serta
informasi kepegawaian
Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik
melalui peningkatan kompetensi dan
profesionalisme aparatur
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
1a
b
Persentase Aparatur
yang lulus Diklat
Kepemimpinan dan
Diklat Prajabatan
dengan kategori
memuaskan
Persentase Aparatur
yang memiliki
kompetensi Teknis
dan Fungsional
462
2220
025
1121
Target Eselon II 2018
100
Realisasi
4428
Capaian
4428
IKU 1 Persentase aparatur
yang memiliki
kompetensi manajerial
IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Target = 463 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 100
Realisasi = 205 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 4428
Capaian = Realisasi
Target
= 4428
100
= 4428
Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan
Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun
Target = 55 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 462
Realisasi = 3 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 025
Capaian = Realisasi
Target
= 025
462
= 541
Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis
dan Fungsional
Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan
Fungsional selama 4 tahun
Target = 390 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 2220
Realisasi = 197 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 1121
Capaian = Realisasi
Target
= 1121
2220
= 5049
27
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
DOKUMEN
RENCANA KERJA
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
I2
RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH I3
RENCANA KERJA ANGGARAN (RKA) amp RENCANA KERJA ANGGARAN PERUBAHAN (RKAP)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN (DPA)
amp DOKUMEN PELAKSANAAN PERUBAHAN ANGGARAN (DPPA)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
I4
11 BKD KABUPATEN MALANG
PTT
Eselon III
Pelaksana
Eselon IV
I5
Perjanjian Kinerja
Pakta Integritas
Perjanjian Kinerja amp Pakta Integritas
Tahun 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
12
CASCADING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
I6
13
CROSS CUTTING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 15 I7
14
PROSES BISNIS
TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
16
I8
15
Komponen II
PENGUKURAN
KINERJA
16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
II1
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II2
RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II3
DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA
17
SOP SAKIP
II4
7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan
1 Perencanan Kinerja
2 Pengukuran Kinerja
4 Evaluasi Kinerja
3 Pelaporan Kinerja
6 Pemantauan Kinerja
5 Pencapaian Kinerja
18
PELAPORAN
KINERJA
Komponen III
19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
21
TRIWULAN I
III1
TRIWULAN II
LAPORAN KINERJA
TRIWULANAN TAHUN 2018
20 BKD KABUPATEN MALANG
LAPORAN KINERJA amp
TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017
22
III2
LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)
III3
21
EVALUASI INTERNAL
Komponen IV
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
22
EVALUASI TRIWULAN 2018
Dilakukan secara ONE STEP DOWN
Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang
dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang
Notulen Triwulan I
Tahun 2018
Notulen Triwulan II
Tahun 2018
IV1
REKOMENDASI dan
RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
23
PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018
IV2
SEKRETARIAT
BIDANG
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
APARATUR
BIDANG
PENGEMBANGAN
DAN PEMBINAAN
APARATUR BIDANG MUTASI
APARATUR
BIDANG PENGOLAHAN
DATA DAN INFORMASI
APARATUR
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24
PENCAPAIAN
SASARANKINERJA
ORGANISASI
Komponen V
27
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA
TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018
V1
BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26
1 2 3
1 70 100 14286 - - -
100 7285 7285 - - -
- - - 100 4428 4428
2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -
Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -
- - - 1333 785 5889
- - - 4799 2369 4936
- - - 100 7909 7909
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II
Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian
4 5 6 7 8 9
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan dengan kategori memuaskan
Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan
Fungsional dangan kriteria baik
Persentase aparatur yang memiliki kompetensi
manajerial
Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan
pengembangan kompetensi
Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan
kepangkatan aparatur
Persentase peningkatan dan pengembangan data serta
informasi kepegawaian
Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik
melalui peningkatan kompetensi dan
profesionalisme aparatur
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
1a
b
Persentase Aparatur
yang lulus Diklat
Kepemimpinan dan
Diklat Prajabatan
dengan kategori
memuaskan
Persentase Aparatur
yang memiliki
kompetensi Teknis
dan Fungsional
462
2220
025
1121
Target Eselon II 2018
100
Realisasi
4428
Capaian
4428
IKU 1 Persentase aparatur
yang memiliki
kompetensi manajerial
IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Target = 463 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 100
Realisasi = 205 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 4428
Capaian = Realisasi
Target
= 4428
100
= 4428
Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan
Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun
Target = 55 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 462
Realisasi = 3 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 025
Capaian = Realisasi
Target
= 025
462
= 541
Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis
dan Fungsional
Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan
Fungsional selama 4 tahun
Target = 390 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 2220
Realisasi = 197 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 1121
Capaian = Realisasi
Target
= 1121
2220
= 5049
27
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
PTT
Eselon III
Pelaksana
Eselon IV
I5
Perjanjian Kinerja
Pakta Integritas
Perjanjian Kinerja amp Pakta Integritas
Tahun 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
12
CASCADING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
I6
13
CROSS CUTTING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 15 I7
14
PROSES BISNIS
TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
16
I8
15
Komponen II
PENGUKURAN
KINERJA
16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
II1
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II2
RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II3
DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA
17
SOP SAKIP
II4
7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan
1 Perencanan Kinerja
2 Pengukuran Kinerja
4 Evaluasi Kinerja
3 Pelaporan Kinerja
6 Pemantauan Kinerja
5 Pencapaian Kinerja
18
PELAPORAN
KINERJA
Komponen III
19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
21
TRIWULAN I
III1
TRIWULAN II
LAPORAN KINERJA
TRIWULANAN TAHUN 2018
20 BKD KABUPATEN MALANG
LAPORAN KINERJA amp
TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017
22
III2
LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)
III3
21
EVALUASI INTERNAL
Komponen IV
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
22
EVALUASI TRIWULAN 2018
Dilakukan secara ONE STEP DOWN
Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang
dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang
Notulen Triwulan I
Tahun 2018
Notulen Triwulan II
Tahun 2018
IV1
REKOMENDASI dan
RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
23
PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018
IV2
SEKRETARIAT
BIDANG
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
APARATUR
BIDANG
PENGEMBANGAN
DAN PEMBINAAN
APARATUR BIDANG MUTASI
APARATUR
BIDANG PENGOLAHAN
DATA DAN INFORMASI
APARATUR
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24
PENCAPAIAN
SASARANKINERJA
ORGANISASI
Komponen V
27
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA
TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018
V1
BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26
1 2 3
1 70 100 14286 - - -
100 7285 7285 - - -
- - - 100 4428 4428
2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -
Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -
- - - 1333 785 5889
- - - 4799 2369 4936
- - - 100 7909 7909
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II
Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian
4 5 6 7 8 9
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan dengan kategori memuaskan
Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan
Fungsional dangan kriteria baik
Persentase aparatur yang memiliki kompetensi
manajerial
Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan
pengembangan kompetensi
Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan
kepangkatan aparatur
Persentase peningkatan dan pengembangan data serta
informasi kepegawaian
Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik
melalui peningkatan kompetensi dan
profesionalisme aparatur
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
1a
b
Persentase Aparatur
yang lulus Diklat
Kepemimpinan dan
Diklat Prajabatan
dengan kategori
memuaskan
Persentase Aparatur
yang memiliki
kompetensi Teknis
dan Fungsional
462
2220
025
1121
Target Eselon II 2018
100
Realisasi
4428
Capaian
4428
IKU 1 Persentase aparatur
yang memiliki
kompetensi manajerial
IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Target = 463 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 100
Realisasi = 205 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 4428
Capaian = Realisasi
Target
= 4428
100
= 4428
Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan
Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun
Target = 55 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 462
Realisasi = 3 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 025
Capaian = Realisasi
Target
= 025
462
= 541
Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis
dan Fungsional
Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan
Fungsional selama 4 tahun
Target = 390 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 2220
Realisasi = 197 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 1121
Capaian = Realisasi
Target
= 1121
2220
= 5049
27
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
CASCADING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
I6
13
CROSS CUTTING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 15 I7
14
PROSES BISNIS
TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
16
I8
15
Komponen II
PENGUKURAN
KINERJA
16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
II1
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II2
RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II3
DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA
17
SOP SAKIP
II4
7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan
1 Perencanan Kinerja
2 Pengukuran Kinerja
4 Evaluasi Kinerja
3 Pelaporan Kinerja
6 Pemantauan Kinerja
5 Pencapaian Kinerja
18
PELAPORAN
KINERJA
Komponen III
19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
21
TRIWULAN I
III1
TRIWULAN II
LAPORAN KINERJA
TRIWULANAN TAHUN 2018
20 BKD KABUPATEN MALANG
LAPORAN KINERJA amp
TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017
22
III2
LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)
III3
21
EVALUASI INTERNAL
Komponen IV
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
22
EVALUASI TRIWULAN 2018
Dilakukan secara ONE STEP DOWN
Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang
dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang
Notulen Triwulan I
Tahun 2018
Notulen Triwulan II
Tahun 2018
IV1
REKOMENDASI dan
RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
23
PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018
IV2
SEKRETARIAT
BIDANG
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
APARATUR
BIDANG
PENGEMBANGAN
DAN PEMBINAAN
APARATUR BIDANG MUTASI
APARATUR
BIDANG PENGOLAHAN
DATA DAN INFORMASI
APARATUR
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24
PENCAPAIAN
SASARANKINERJA
ORGANISASI
Komponen V
27
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA
TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018
V1
BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26
1 2 3
1 70 100 14286 - - -
100 7285 7285 - - -
- - - 100 4428 4428
2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -
Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -
- - - 1333 785 5889
- - - 4799 2369 4936
- - - 100 7909 7909
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II
Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian
4 5 6 7 8 9
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan dengan kategori memuaskan
Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan
Fungsional dangan kriteria baik
Persentase aparatur yang memiliki kompetensi
manajerial
Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan
pengembangan kompetensi
Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan
kepangkatan aparatur
Persentase peningkatan dan pengembangan data serta
informasi kepegawaian
Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik
melalui peningkatan kompetensi dan
profesionalisme aparatur
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
1a
b
Persentase Aparatur
yang lulus Diklat
Kepemimpinan dan
Diklat Prajabatan
dengan kategori
memuaskan
Persentase Aparatur
yang memiliki
kompetensi Teknis
dan Fungsional
462
2220
025
1121
Target Eselon II 2018
100
Realisasi
4428
Capaian
4428
IKU 1 Persentase aparatur
yang memiliki
kompetensi manajerial
IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Target = 463 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 100
Realisasi = 205 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 4428
Capaian = Realisasi
Target
= 4428
100
= 4428
Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan
Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun
Target = 55 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 462
Realisasi = 3 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 025
Capaian = Realisasi
Target
= 025
462
= 541
Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis
dan Fungsional
Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan
Fungsional selama 4 tahun
Target = 390 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 2220
Realisasi = 197 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 1121
Capaian = Realisasi
Target
= 1121
2220
= 5049
27
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
CROSS CUTTING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 15 I7
14
PROSES BISNIS
TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
16
I8
15
Komponen II
PENGUKURAN
KINERJA
16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
II1
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II2
RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II3
DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA
17
SOP SAKIP
II4
7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan
1 Perencanan Kinerja
2 Pengukuran Kinerja
4 Evaluasi Kinerja
3 Pelaporan Kinerja
6 Pemantauan Kinerja
5 Pencapaian Kinerja
18
PELAPORAN
KINERJA
Komponen III
19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
21
TRIWULAN I
III1
TRIWULAN II
LAPORAN KINERJA
TRIWULANAN TAHUN 2018
20 BKD KABUPATEN MALANG
LAPORAN KINERJA amp
TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017
22
III2
LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)
III3
21
EVALUASI INTERNAL
Komponen IV
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
22
EVALUASI TRIWULAN 2018
Dilakukan secara ONE STEP DOWN
Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang
dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang
Notulen Triwulan I
Tahun 2018
Notulen Triwulan II
Tahun 2018
IV1
REKOMENDASI dan
RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
23
PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018
IV2
SEKRETARIAT
BIDANG
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
APARATUR
BIDANG
PENGEMBANGAN
DAN PEMBINAAN
APARATUR BIDANG MUTASI
APARATUR
BIDANG PENGOLAHAN
DATA DAN INFORMASI
APARATUR
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24
PENCAPAIAN
SASARANKINERJA
ORGANISASI
Komponen V
27
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA
TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018
V1
BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26
1 2 3
1 70 100 14286 - - -
100 7285 7285 - - -
- - - 100 4428 4428
2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -
Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -
- - - 1333 785 5889
- - - 4799 2369 4936
- - - 100 7909 7909
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II
Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian
4 5 6 7 8 9
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan dengan kategori memuaskan
Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan
Fungsional dangan kriteria baik
Persentase aparatur yang memiliki kompetensi
manajerial
Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan
pengembangan kompetensi
Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan
kepangkatan aparatur
Persentase peningkatan dan pengembangan data serta
informasi kepegawaian
Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik
melalui peningkatan kompetensi dan
profesionalisme aparatur
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
1a
b
Persentase Aparatur
yang lulus Diklat
Kepemimpinan dan
Diklat Prajabatan
dengan kategori
memuaskan
Persentase Aparatur
yang memiliki
kompetensi Teknis
dan Fungsional
462
2220
025
1121
Target Eselon II 2018
100
Realisasi
4428
Capaian
4428
IKU 1 Persentase aparatur
yang memiliki
kompetensi manajerial
IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Target = 463 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 100
Realisasi = 205 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 4428
Capaian = Realisasi
Target
= 4428
100
= 4428
Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan
Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun
Target = 55 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 462
Realisasi = 3 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 025
Capaian = Realisasi
Target
= 025
462
= 541
Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis
dan Fungsional
Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan
Fungsional selama 4 tahun
Target = 390 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 2220
Realisasi = 197 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 1121
Capaian = Realisasi
Target
= 1121
2220
= 5049
27
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
PROSES BISNIS
TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
16
I8
15
Komponen II
PENGUKURAN
KINERJA
16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
II1
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II2
RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II3
DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA
17
SOP SAKIP
II4
7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan
1 Perencanan Kinerja
2 Pengukuran Kinerja
4 Evaluasi Kinerja
3 Pelaporan Kinerja
6 Pemantauan Kinerja
5 Pencapaian Kinerja
18
PELAPORAN
KINERJA
Komponen III
19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
21
TRIWULAN I
III1
TRIWULAN II
LAPORAN KINERJA
TRIWULANAN TAHUN 2018
20 BKD KABUPATEN MALANG
LAPORAN KINERJA amp
TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017
22
III2
LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)
III3
21
EVALUASI INTERNAL
Komponen IV
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
22
EVALUASI TRIWULAN 2018
Dilakukan secara ONE STEP DOWN
Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang
dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang
Notulen Triwulan I
Tahun 2018
Notulen Triwulan II
Tahun 2018
IV1
REKOMENDASI dan
RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
23
PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018
IV2
SEKRETARIAT
BIDANG
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
APARATUR
BIDANG
PENGEMBANGAN
DAN PEMBINAAN
APARATUR BIDANG MUTASI
APARATUR
BIDANG PENGOLAHAN
DATA DAN INFORMASI
APARATUR
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24
PENCAPAIAN
SASARANKINERJA
ORGANISASI
Komponen V
27
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA
TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018
V1
BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26
1 2 3
1 70 100 14286 - - -
100 7285 7285 - - -
- - - 100 4428 4428
2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -
Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -
- - - 1333 785 5889
- - - 4799 2369 4936
- - - 100 7909 7909
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II
Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian
4 5 6 7 8 9
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan dengan kategori memuaskan
Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan
Fungsional dangan kriteria baik
Persentase aparatur yang memiliki kompetensi
manajerial
Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan
pengembangan kompetensi
Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan
kepangkatan aparatur
Persentase peningkatan dan pengembangan data serta
informasi kepegawaian
Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik
melalui peningkatan kompetensi dan
profesionalisme aparatur
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
1a
b
Persentase Aparatur
yang lulus Diklat
Kepemimpinan dan
Diklat Prajabatan
dengan kategori
memuaskan
Persentase Aparatur
yang memiliki
kompetensi Teknis
dan Fungsional
462
2220
025
1121
Target Eselon II 2018
100
Realisasi
4428
Capaian
4428
IKU 1 Persentase aparatur
yang memiliki
kompetensi manajerial
IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Target = 463 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 100
Realisasi = 205 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 4428
Capaian = Realisasi
Target
= 4428
100
= 4428
Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan
Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun
Target = 55 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 462
Realisasi = 3 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 025
Capaian = Realisasi
Target
= 025
462
= 541
Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis
dan Fungsional
Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan
Fungsional selama 4 tahun
Target = 390 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 2220
Realisasi = 197 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 1121
Capaian = Realisasi
Target
= 1121
2220
= 5049
27
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Komponen II
PENGUKURAN
KINERJA
16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
II1
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II2
RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II3
DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA
17
SOP SAKIP
II4
7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan
1 Perencanan Kinerja
2 Pengukuran Kinerja
4 Evaluasi Kinerja
3 Pelaporan Kinerja
6 Pemantauan Kinerja
5 Pencapaian Kinerja
18
PELAPORAN
KINERJA
Komponen III
19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
21
TRIWULAN I
III1
TRIWULAN II
LAPORAN KINERJA
TRIWULANAN TAHUN 2018
20 BKD KABUPATEN MALANG
LAPORAN KINERJA amp
TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017
22
III2
LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)
III3
21
EVALUASI INTERNAL
Komponen IV
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
22
EVALUASI TRIWULAN 2018
Dilakukan secara ONE STEP DOWN
Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang
dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang
Notulen Triwulan I
Tahun 2018
Notulen Triwulan II
Tahun 2018
IV1
REKOMENDASI dan
RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
23
PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018
IV2
SEKRETARIAT
BIDANG
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
APARATUR
BIDANG
PENGEMBANGAN
DAN PEMBINAAN
APARATUR BIDANG MUTASI
APARATUR
BIDANG PENGOLAHAN
DATA DAN INFORMASI
APARATUR
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24
PENCAPAIAN
SASARANKINERJA
ORGANISASI
Komponen V
27
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA
TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018
V1
BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26
1 2 3
1 70 100 14286 - - -
100 7285 7285 - - -
- - - 100 4428 4428
2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -
Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -
- - - 1333 785 5889
- - - 4799 2369 4936
- - - 100 7909 7909
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II
Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian
4 5 6 7 8 9
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan dengan kategori memuaskan
Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan
Fungsional dangan kriteria baik
Persentase aparatur yang memiliki kompetensi
manajerial
Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan
pengembangan kompetensi
Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan
kepangkatan aparatur
Persentase peningkatan dan pengembangan data serta
informasi kepegawaian
Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik
melalui peningkatan kompetensi dan
profesionalisme aparatur
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
1a
b
Persentase Aparatur
yang lulus Diklat
Kepemimpinan dan
Diklat Prajabatan
dengan kategori
memuaskan
Persentase Aparatur
yang memiliki
kompetensi Teknis
dan Fungsional
462
2220
025
1121
Target Eselon II 2018
100
Realisasi
4428
Capaian
4428
IKU 1 Persentase aparatur
yang memiliki
kompetensi manajerial
IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Target = 463 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 100
Realisasi = 205 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 4428
Capaian = Realisasi
Target
= 4428
100
= 4428
Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan
Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun
Target = 55 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 462
Realisasi = 3 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 025
Capaian = Realisasi
Target
= 025
462
= 541
Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis
dan Fungsional
Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan
Fungsional selama 4 tahun
Target = 390 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 2220
Realisasi = 197 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 1121
Capaian = Realisasi
Target
= 1121
2220
= 5049
27
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
II1
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II2
RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
II3
DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA
17
SOP SAKIP
II4
7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan
1 Perencanan Kinerja
2 Pengukuran Kinerja
4 Evaluasi Kinerja
3 Pelaporan Kinerja
6 Pemantauan Kinerja
5 Pencapaian Kinerja
18
PELAPORAN
KINERJA
Komponen III
19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
21
TRIWULAN I
III1
TRIWULAN II
LAPORAN KINERJA
TRIWULANAN TAHUN 2018
20 BKD KABUPATEN MALANG
LAPORAN KINERJA amp
TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017
22
III2
LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)
III3
21
EVALUASI INTERNAL
Komponen IV
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
22
EVALUASI TRIWULAN 2018
Dilakukan secara ONE STEP DOWN
Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang
dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang
Notulen Triwulan I
Tahun 2018
Notulen Triwulan II
Tahun 2018
IV1
REKOMENDASI dan
RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
23
PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018
IV2
SEKRETARIAT
BIDANG
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
APARATUR
BIDANG
PENGEMBANGAN
DAN PEMBINAAN
APARATUR BIDANG MUTASI
APARATUR
BIDANG PENGOLAHAN
DATA DAN INFORMASI
APARATUR
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24
PENCAPAIAN
SASARANKINERJA
ORGANISASI
Komponen V
27
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA
TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018
V1
BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26
1 2 3
1 70 100 14286 - - -
100 7285 7285 - - -
- - - 100 4428 4428
2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -
Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -
- - - 1333 785 5889
- - - 4799 2369 4936
- - - 100 7909 7909
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II
Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian
4 5 6 7 8 9
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan dengan kategori memuaskan
Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan
Fungsional dangan kriteria baik
Persentase aparatur yang memiliki kompetensi
manajerial
Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan
pengembangan kompetensi
Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan
kepangkatan aparatur
Persentase peningkatan dan pengembangan data serta
informasi kepegawaian
Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik
melalui peningkatan kompetensi dan
profesionalisme aparatur
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
1a
b
Persentase Aparatur
yang lulus Diklat
Kepemimpinan dan
Diklat Prajabatan
dengan kategori
memuaskan
Persentase Aparatur
yang memiliki
kompetensi Teknis
dan Fungsional
462
2220
025
1121
Target Eselon II 2018
100
Realisasi
4428
Capaian
4428
IKU 1 Persentase aparatur
yang memiliki
kompetensi manajerial
IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Target = 463 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 100
Realisasi = 205 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 4428
Capaian = Realisasi
Target
= 4428
100
= 4428
Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan
Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun
Target = 55 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 462
Realisasi = 3 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 025
Capaian = Realisasi
Target
= 025
462
= 541
Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis
dan Fungsional
Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan
Fungsional selama 4 tahun
Target = 390 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 2220
Realisasi = 197 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 1121
Capaian = Realisasi
Target
= 1121
2220
= 5049
27
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
SOP SAKIP
II4
7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan
1 Perencanan Kinerja
2 Pengukuran Kinerja
4 Evaluasi Kinerja
3 Pelaporan Kinerja
6 Pemantauan Kinerja
5 Pencapaian Kinerja
18
PELAPORAN
KINERJA
Komponen III
19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
21
TRIWULAN I
III1
TRIWULAN II
LAPORAN KINERJA
TRIWULANAN TAHUN 2018
20 BKD KABUPATEN MALANG
LAPORAN KINERJA amp
TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017
22
III2
LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)
III3
21
EVALUASI INTERNAL
Komponen IV
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
22
EVALUASI TRIWULAN 2018
Dilakukan secara ONE STEP DOWN
Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang
dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang
Notulen Triwulan I
Tahun 2018
Notulen Triwulan II
Tahun 2018
IV1
REKOMENDASI dan
RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
23
PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018
IV2
SEKRETARIAT
BIDANG
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
APARATUR
BIDANG
PENGEMBANGAN
DAN PEMBINAAN
APARATUR BIDANG MUTASI
APARATUR
BIDANG PENGOLAHAN
DATA DAN INFORMASI
APARATUR
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24
PENCAPAIAN
SASARANKINERJA
ORGANISASI
Komponen V
27
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA
TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018
V1
BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26
1 2 3
1 70 100 14286 - - -
100 7285 7285 - - -
- - - 100 4428 4428
2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -
Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -
- - - 1333 785 5889
- - - 4799 2369 4936
- - - 100 7909 7909
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II
Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian
4 5 6 7 8 9
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan dengan kategori memuaskan
Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan
Fungsional dangan kriteria baik
Persentase aparatur yang memiliki kompetensi
manajerial
Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan
pengembangan kompetensi
Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan
kepangkatan aparatur
Persentase peningkatan dan pengembangan data serta
informasi kepegawaian
Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik
melalui peningkatan kompetensi dan
profesionalisme aparatur
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
1a
b
Persentase Aparatur
yang lulus Diklat
Kepemimpinan dan
Diklat Prajabatan
dengan kategori
memuaskan
Persentase Aparatur
yang memiliki
kompetensi Teknis
dan Fungsional
462
2220
025
1121
Target Eselon II 2018
100
Realisasi
4428
Capaian
4428
IKU 1 Persentase aparatur
yang memiliki
kompetensi manajerial
IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Target = 463 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 100
Realisasi = 205 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 4428
Capaian = Realisasi
Target
= 4428
100
= 4428
Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan
Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun
Target = 55 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 462
Realisasi = 3 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 025
Capaian = Realisasi
Target
= 025
462
= 541
Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis
dan Fungsional
Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan
Fungsional selama 4 tahun
Target = 390 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 2220
Realisasi = 197 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 1121
Capaian = Realisasi
Target
= 1121
2220
= 5049
27
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
PELAPORAN
KINERJA
Komponen III
19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
21
TRIWULAN I
III1
TRIWULAN II
LAPORAN KINERJA
TRIWULANAN TAHUN 2018
20 BKD KABUPATEN MALANG
LAPORAN KINERJA amp
TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017
22
III2
LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)
III3
21
EVALUASI INTERNAL
Komponen IV
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
22
EVALUASI TRIWULAN 2018
Dilakukan secara ONE STEP DOWN
Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang
dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang
Notulen Triwulan I
Tahun 2018
Notulen Triwulan II
Tahun 2018
IV1
REKOMENDASI dan
RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
23
PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018
IV2
SEKRETARIAT
BIDANG
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
APARATUR
BIDANG
PENGEMBANGAN
DAN PEMBINAAN
APARATUR BIDANG MUTASI
APARATUR
BIDANG PENGOLAHAN
DATA DAN INFORMASI
APARATUR
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24
PENCAPAIAN
SASARANKINERJA
ORGANISASI
Komponen V
27
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA
TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018
V1
BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26
1 2 3
1 70 100 14286 - - -
100 7285 7285 - - -
- - - 100 4428 4428
2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -
Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -
- - - 1333 785 5889
- - - 4799 2369 4936
- - - 100 7909 7909
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II
Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian
4 5 6 7 8 9
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan dengan kategori memuaskan
Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan
Fungsional dangan kriteria baik
Persentase aparatur yang memiliki kompetensi
manajerial
Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan
pengembangan kompetensi
Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan
kepangkatan aparatur
Persentase peningkatan dan pengembangan data serta
informasi kepegawaian
Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik
melalui peningkatan kompetensi dan
profesionalisme aparatur
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
1a
b
Persentase Aparatur
yang lulus Diklat
Kepemimpinan dan
Diklat Prajabatan
dengan kategori
memuaskan
Persentase Aparatur
yang memiliki
kompetensi Teknis
dan Fungsional
462
2220
025
1121
Target Eselon II 2018
100
Realisasi
4428
Capaian
4428
IKU 1 Persentase aparatur
yang memiliki
kompetensi manajerial
IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Target = 463 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 100
Realisasi = 205 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 4428
Capaian = Realisasi
Target
= 4428
100
= 4428
Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan
Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun
Target = 55 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 462
Realisasi = 3 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 025
Capaian = Realisasi
Target
= 025
462
= 541
Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis
dan Fungsional
Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan
Fungsional selama 4 tahun
Target = 390 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 2220
Realisasi = 197 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 1121
Capaian = Realisasi
Target
= 1121
2220
= 5049
27
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
21
TRIWULAN I
III1
TRIWULAN II
LAPORAN KINERJA
TRIWULANAN TAHUN 2018
20 BKD KABUPATEN MALANG
LAPORAN KINERJA amp
TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017
22
III2
LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)
III3
21
EVALUASI INTERNAL
Komponen IV
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
22
EVALUASI TRIWULAN 2018
Dilakukan secara ONE STEP DOWN
Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang
dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang
Notulen Triwulan I
Tahun 2018
Notulen Triwulan II
Tahun 2018
IV1
REKOMENDASI dan
RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
23
PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018
IV2
SEKRETARIAT
BIDANG
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
APARATUR
BIDANG
PENGEMBANGAN
DAN PEMBINAAN
APARATUR BIDANG MUTASI
APARATUR
BIDANG PENGOLAHAN
DATA DAN INFORMASI
APARATUR
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24
PENCAPAIAN
SASARANKINERJA
ORGANISASI
Komponen V
27
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA
TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018
V1
BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26
1 2 3
1 70 100 14286 - - -
100 7285 7285 - - -
- - - 100 4428 4428
2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -
Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -
- - - 1333 785 5889
- - - 4799 2369 4936
- - - 100 7909 7909
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II
Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian
4 5 6 7 8 9
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan dengan kategori memuaskan
Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan
Fungsional dangan kriteria baik
Persentase aparatur yang memiliki kompetensi
manajerial
Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan
pengembangan kompetensi
Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan
kepangkatan aparatur
Persentase peningkatan dan pengembangan data serta
informasi kepegawaian
Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik
melalui peningkatan kompetensi dan
profesionalisme aparatur
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
1a
b
Persentase Aparatur
yang lulus Diklat
Kepemimpinan dan
Diklat Prajabatan
dengan kategori
memuaskan
Persentase Aparatur
yang memiliki
kompetensi Teknis
dan Fungsional
462
2220
025
1121
Target Eselon II 2018
100
Realisasi
4428
Capaian
4428
IKU 1 Persentase aparatur
yang memiliki
kompetensi manajerial
IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Target = 463 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 100
Realisasi = 205 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 4428
Capaian = Realisasi
Target
= 4428
100
= 4428
Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan
Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun
Target = 55 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 462
Realisasi = 3 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 025
Capaian = Realisasi
Target
= 025
462
= 541
Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis
dan Fungsional
Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan
Fungsional selama 4 tahun
Target = 390 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 2220
Realisasi = 197 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 1121
Capaian = Realisasi
Target
= 1121
2220
= 5049
27
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
LAPORAN KINERJA amp
TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017
22
III2
LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)
III3
21
EVALUASI INTERNAL
Komponen IV
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
22
EVALUASI TRIWULAN 2018
Dilakukan secara ONE STEP DOWN
Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang
dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang
Notulen Triwulan I
Tahun 2018
Notulen Triwulan II
Tahun 2018
IV1
REKOMENDASI dan
RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
23
PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018
IV2
SEKRETARIAT
BIDANG
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
APARATUR
BIDANG
PENGEMBANGAN
DAN PEMBINAAN
APARATUR BIDANG MUTASI
APARATUR
BIDANG PENGOLAHAN
DATA DAN INFORMASI
APARATUR
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24
PENCAPAIAN
SASARANKINERJA
ORGANISASI
Komponen V
27
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA
TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018
V1
BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26
1 2 3
1 70 100 14286 - - -
100 7285 7285 - - -
- - - 100 4428 4428
2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -
Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -
- - - 1333 785 5889
- - - 4799 2369 4936
- - - 100 7909 7909
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II
Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian
4 5 6 7 8 9
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan dengan kategori memuaskan
Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan
Fungsional dangan kriteria baik
Persentase aparatur yang memiliki kompetensi
manajerial
Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan
pengembangan kompetensi
Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan
kepangkatan aparatur
Persentase peningkatan dan pengembangan data serta
informasi kepegawaian
Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik
melalui peningkatan kompetensi dan
profesionalisme aparatur
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
1a
b
Persentase Aparatur
yang lulus Diklat
Kepemimpinan dan
Diklat Prajabatan
dengan kategori
memuaskan
Persentase Aparatur
yang memiliki
kompetensi Teknis
dan Fungsional
462
2220
025
1121
Target Eselon II 2018
100
Realisasi
4428
Capaian
4428
IKU 1 Persentase aparatur
yang memiliki
kompetensi manajerial
IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Target = 463 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 100
Realisasi = 205 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 4428
Capaian = Realisasi
Target
= 4428
100
= 4428
Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan
Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun
Target = 55 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 462
Realisasi = 3 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 025
Capaian = Realisasi
Target
= 025
462
= 541
Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis
dan Fungsional
Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan
Fungsional selama 4 tahun
Target = 390 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 2220
Realisasi = 197 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 1121
Capaian = Realisasi
Target
= 1121
2220
= 5049
27
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
EVALUASI INTERNAL
Komponen IV
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
22
EVALUASI TRIWULAN 2018
Dilakukan secara ONE STEP DOWN
Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang
dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang
Notulen Triwulan I
Tahun 2018
Notulen Triwulan II
Tahun 2018
IV1
REKOMENDASI dan
RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
23
PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018
IV2
SEKRETARIAT
BIDANG
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
APARATUR
BIDANG
PENGEMBANGAN
DAN PEMBINAAN
APARATUR BIDANG MUTASI
APARATUR
BIDANG PENGOLAHAN
DATA DAN INFORMASI
APARATUR
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24
PENCAPAIAN
SASARANKINERJA
ORGANISASI
Komponen V
27
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA
TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018
V1
BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26
1 2 3
1 70 100 14286 - - -
100 7285 7285 - - -
- - - 100 4428 4428
2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -
Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -
- - - 1333 785 5889
- - - 4799 2369 4936
- - - 100 7909 7909
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II
Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian
4 5 6 7 8 9
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan dengan kategori memuaskan
Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan
Fungsional dangan kriteria baik
Persentase aparatur yang memiliki kompetensi
manajerial
Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan
pengembangan kompetensi
Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan
kepangkatan aparatur
Persentase peningkatan dan pengembangan data serta
informasi kepegawaian
Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik
melalui peningkatan kompetensi dan
profesionalisme aparatur
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
1a
b
Persentase Aparatur
yang lulus Diklat
Kepemimpinan dan
Diklat Prajabatan
dengan kategori
memuaskan
Persentase Aparatur
yang memiliki
kompetensi Teknis
dan Fungsional
462
2220
025
1121
Target Eselon II 2018
100
Realisasi
4428
Capaian
4428
IKU 1 Persentase aparatur
yang memiliki
kompetensi manajerial
IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Target = 463 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 100
Realisasi = 205 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 4428
Capaian = Realisasi
Target
= 4428
100
= 4428
Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan
Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun
Target = 55 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 462
Realisasi = 3 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 025
Capaian = Realisasi
Target
= 025
462
= 541
Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis
dan Fungsional
Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan
Fungsional selama 4 tahun
Target = 390 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 2220
Realisasi = 197 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 1121
Capaian = Realisasi
Target
= 1121
2220
= 5049
27
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
EVALUASI TRIWULAN 2018
Dilakukan secara ONE STEP DOWN
Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang
dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang
Notulen Triwulan I
Tahun 2018
Notulen Triwulan II
Tahun 2018
IV1
REKOMENDASI dan
RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG
23
PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018
IV2
SEKRETARIAT
BIDANG
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
APARATUR
BIDANG
PENGEMBANGAN
DAN PEMBINAAN
APARATUR BIDANG MUTASI
APARATUR
BIDANG PENGOLAHAN
DATA DAN INFORMASI
APARATUR
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24
PENCAPAIAN
SASARANKINERJA
ORGANISASI
Komponen V
27
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA
TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018
V1
BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26
1 2 3
1 70 100 14286 - - -
100 7285 7285 - - -
- - - 100 4428 4428
2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -
Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -
- - - 1333 785 5889
- - - 4799 2369 4936
- - - 100 7909 7909
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II
Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian
4 5 6 7 8 9
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan dengan kategori memuaskan
Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan
Fungsional dangan kriteria baik
Persentase aparatur yang memiliki kompetensi
manajerial
Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan
pengembangan kompetensi
Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan
kepangkatan aparatur
Persentase peningkatan dan pengembangan data serta
informasi kepegawaian
Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik
melalui peningkatan kompetensi dan
profesionalisme aparatur
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
1a
b
Persentase Aparatur
yang lulus Diklat
Kepemimpinan dan
Diklat Prajabatan
dengan kategori
memuaskan
Persentase Aparatur
yang memiliki
kompetensi Teknis
dan Fungsional
462
2220
025
1121
Target Eselon II 2018
100
Realisasi
4428
Capaian
4428
IKU 1 Persentase aparatur
yang memiliki
kompetensi manajerial
IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Target = 463 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 100
Realisasi = 205 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 4428
Capaian = Realisasi
Target
= 4428
100
= 4428
Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan
Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun
Target = 55 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 462
Realisasi = 3 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 025
Capaian = Realisasi
Target
= 025
462
= 541
Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis
dan Fungsional
Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan
Fungsional selama 4 tahun
Target = 390 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 2220
Realisasi = 197 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 1121
Capaian = Realisasi
Target
= 1121
2220
= 5049
27
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018
IV2
SEKRETARIAT
BIDANG
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
APARATUR
BIDANG
PENGEMBANGAN
DAN PEMBINAAN
APARATUR BIDANG MUTASI
APARATUR
BIDANG PENGOLAHAN
DATA DAN INFORMASI
APARATUR
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24
PENCAPAIAN
SASARANKINERJA
ORGANISASI
Komponen V
27
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA
TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018
V1
BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26
1 2 3
1 70 100 14286 - - -
100 7285 7285 - - -
- - - 100 4428 4428
2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -
Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -
- - - 1333 785 5889
- - - 4799 2369 4936
- - - 100 7909 7909
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II
Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian
4 5 6 7 8 9
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan dengan kategori memuaskan
Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan
Fungsional dangan kriteria baik
Persentase aparatur yang memiliki kompetensi
manajerial
Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan
pengembangan kompetensi
Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan
kepangkatan aparatur
Persentase peningkatan dan pengembangan data serta
informasi kepegawaian
Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik
melalui peningkatan kompetensi dan
profesionalisme aparatur
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
1a
b
Persentase Aparatur
yang lulus Diklat
Kepemimpinan dan
Diklat Prajabatan
dengan kategori
memuaskan
Persentase Aparatur
yang memiliki
kompetensi Teknis
dan Fungsional
462
2220
025
1121
Target Eselon II 2018
100
Realisasi
4428
Capaian
4428
IKU 1 Persentase aparatur
yang memiliki
kompetensi manajerial
IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Target = 463 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 100
Realisasi = 205 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 4428
Capaian = Realisasi
Target
= 4428
100
= 4428
Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan
Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun
Target = 55 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 462
Realisasi = 3 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 025
Capaian = Realisasi
Target
= 025
462
= 541
Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis
dan Fungsional
Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan
Fungsional selama 4 tahun
Target = 390 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 2220
Realisasi = 197 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 1121
Capaian = Realisasi
Target
= 1121
2220
= 5049
27
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
PENCAPAIAN
SASARANKINERJA
ORGANISASI
Komponen V
27
IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA
TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018
V1
BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26
1 2 3
1 70 100 14286 - - -
100 7285 7285 - - -
- - - 100 4428 4428
2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -
Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -
- - - 1333 785 5889
- - - 4799 2369 4936
- - - 100 7909 7909
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II
Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian
4 5 6 7 8 9
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan dengan kategori memuaskan
Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan
Fungsional dangan kriteria baik
Persentase aparatur yang memiliki kompetensi
manajerial
Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan
pengembangan kompetensi
Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan
kepangkatan aparatur
Persentase peningkatan dan pengembangan data serta
informasi kepegawaian
Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik
melalui peningkatan kompetensi dan
profesionalisme aparatur
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
1a
b
Persentase Aparatur
yang lulus Diklat
Kepemimpinan dan
Diklat Prajabatan
dengan kategori
memuaskan
Persentase Aparatur
yang memiliki
kompetensi Teknis
dan Fungsional
462
2220
025
1121
Target Eselon II 2018
100
Realisasi
4428
Capaian
4428
IKU 1 Persentase aparatur
yang memiliki
kompetensi manajerial
IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Target = 463 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 100
Realisasi = 205 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 4428
Capaian = Realisasi
Target
= 4428
100
= 4428
Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan
Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun
Target = 55 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 462
Realisasi = 3 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 025
Capaian = Realisasi
Target
= 025
462
= 541
Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis
dan Fungsional
Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan
Fungsional selama 4 tahun
Target = 390 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 2220
Realisasi = 197 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 1121
Capaian = Realisasi
Target
= 1121
2220
= 5049
27
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA
TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018
V1
BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26
1 2 3
1 70 100 14286 - - -
100 7285 7285 - - -
- - - 100 4428 4428
2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -
Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -
- - - 1333 785 5889
- - - 4799 2369 4936
- - - 100 7909 7909
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II
Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian
4 5 6 7 8 9
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan dengan kategori memuaskan
Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan
Fungsional dangan kriteria baik
Persentase aparatur yang memiliki kompetensi
manajerial
Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan
pengembangan kompetensi
Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan
kepangkatan aparatur
Persentase peningkatan dan pengembangan data serta
informasi kepegawaian
Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik
melalui peningkatan kompetensi dan
profesionalisme aparatur
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
1a
b
Persentase Aparatur
yang lulus Diklat
Kepemimpinan dan
Diklat Prajabatan
dengan kategori
memuaskan
Persentase Aparatur
yang memiliki
kompetensi Teknis
dan Fungsional
462
2220
025
1121
Target Eselon II 2018
100
Realisasi
4428
Capaian
4428
IKU 1 Persentase aparatur
yang memiliki
kompetensi manajerial
IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Target = 463 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 100
Realisasi = 205 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 4428
Capaian = Realisasi
Target
= 4428
100
= 4428
Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan
Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun
Target = 55 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 462
Realisasi = 3 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 025
Capaian = Realisasi
Target
= 025
462
= 541
Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis
dan Fungsional
Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan
Fungsional selama 4 tahun
Target = 390 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 2220
Realisasi = 197 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 1121
Capaian = Realisasi
Target
= 1121
2220
= 5049
27
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
1a
b
Persentase Aparatur
yang lulus Diklat
Kepemimpinan dan
Diklat Prajabatan
dengan kategori
memuaskan
Persentase Aparatur
yang memiliki
kompetensi Teknis
dan Fungsional
462
2220
025
1121
Target Eselon II 2018
100
Realisasi
4428
Capaian
4428
IKU 1 Persentase aparatur
yang memiliki
kompetensi manajerial
IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Target = 463 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 100
Realisasi = 205 ASNCPNS
463 ASNCPNS
= 4428
Capaian = Realisasi
Target
= 4428
100
= 4428
Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan
Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan
dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun
Target = 55 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 462
Realisasi = 3 ASNCPNS
1190 ASNCPNS
= 025
Capaian = Realisasi
Target
= 025
462
= 541
Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis
dan Fungsional
Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan
Fungsional selama 4 tahun
Target = 390 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 2220
Realisasi = 197 ASNCPNS
1757 ASNCPNS
= 1121
Capaian = Realisasi
Target
= 1121
2220
= 5049
27
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
2a
b
Persentase
Pengembangan
Sumberdaya
Aparatur
Persentase
Pelanggaran Disiplin
Aparatur yang harus
ditangani
2294
2500
1373
550
Target Eselon II 2018
1333
Realisasi
785
Capaian
5888
IKU 2 Persentase aparatur
yang mengikuti
pembinaan dan
pengembangan
kompetensi
IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan
dan pengembangan kompetensi
Jumlah ASN
Target = 1863 ASN
13981 ASN
= 1333
Realisasi = 1097 ASN
13981 ASN
= 785
Capaian = Realisasi
Target
= 785
1333
= 5889
Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di
kembangkan
Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan
Target = 1813 ASN
7902 ASN
= 2294
Realisasi = 1086 ASN
7902 ASN
= 1373
Capaian = Realisasi
Target
= 1373
2294
= 5985
Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani
Jumlah pelanggaran selama 4 tahun
Target = 50 ASN
200 ASN
= 2500
Realisasi = 11 ASN
200 ASN
= 550
Capaian = Realisasi
Target
= 550
2500
= 2200
28
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
3 Persentase mutasi
dan inpassing
jabatan pelantikan
pemrosesan
keputusan kenaikan
pangkat dan
kenaikan gaji
berkala
2406
1187
Target Eselon II 2018
4799
Realisasi
2369
Capaian
4936
IKU 3 Persentase ketepatan
pelayanan mutasi
jabatan dan
kepangkatan aparatur
IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan
kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah ASN
Target = 6710 ASN
13981 ASN
= 4799
Realisasi = 3312 ASN
13981 ASN
= 2369
Capaian = Realisasi
Target
= 2369
4799
= 4936
Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan
Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala
yang diterbitkan
Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun
Target = 6710 ASN
27893 ASN
= 2406
Realisasi = 3312 ASN
27893 ASN
= 1187
Capaian = Realisasi
Target
= 1187
2406
= 4933
29
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
No
Uraian
Satuan
Tahun 2018
Target Realisasi
4a
b
Persentase data dan
informasi
kepegawaian yang
valid
Persentase Sistem
dan Aplikasi
Informasi ASN yang
ditingkatkan dan
dikembangkan
2346
2500
1855
1500
Target Eselon II 2018
10000
Realisasi
7909
Capaian
7909
IKU 4 Persentase
peningkatan dan
pengembangan data
serta informasi
kepegawaian
IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN
Target = 3860 ASN
3860 ASN
= 10000
Realisasi = 3053 ASN
13981 ASN
= 7909
Capaian = Realisasi
Target
= 7909
10000
= 7909
Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian
yang diupdate
Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun
Target = 3860 ASN
16454 ASN
= 2346
Realisasi = 3053 ASN
16454 ASN
= 1855
Capaian = Realisasi
Target
= 1855
2346
= 7907
Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang
ditingkatkan dan dikembangkan
Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada
Target = 5 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 2500
Realisasi = 3 sistem dan aplikasi
20 sistem dan aplikasi
= 1500
Capaian = Realisasi
Target
= 1500
2500
= 6000
30
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN
ANGGARAN TAHUN 2017
31
1 2 3
1 70 100 14286 9975
100 7285 7285 7670
2 9162 9063 9892 9291
2778 (7222) (25997) 9790
Persentase tingkat
kompetensi aparatur
Persentase
penurunan
pelanggaran disiplin
Kinerja
Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur
Persentase Apartur
yang telah lulus Diklat
Teknis dan
Fungsional dangan
kategori baik
Persentase Aparatur
yang telah lulus Diklat
Kepemimpinan
dengan kategori
memuaskan
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target
4
1523000000-
1665500000-
2741286550-
330000000-
Anggaran
7
Alokasi Realisasi
8
Capaian
5
Realisasi Capaian
6
Peningkatan kinerja
birokrasi dan layanan
publik melalui
peningkatan kompetensi
dan profesionalisme
aparatur
9
1519167000-
1277500000-
2546897897-
323081000-
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
PRESTASI
35 V2
Hasil Evaluasi atas Implementasi
SAKIP Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Malang
Tahun 2017
HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
32
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG
Anugerah PNS
Berprestasi
MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep
V3
TAHUN 2017
1 PNS Berprestasi telah diberikan
bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3
SIAPEL
Klik
Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel
33
UP LOAD SAKIP
34
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MALANG