DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL LABORAL
Boletín Informativo Estadístico – Socio Laboral en
Materia de Relaciones de Trabajo 4to Trimestre
(Octubre – Diciembre 2019)
“Año de la Universalización de la Salud”
“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
Boletín Octubre – Diciembre 2019 /DPSCLRSEL. Página 1
INDICE SUMARIO ....................................................................................................................................... 3
I. INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................... 4
II. SISTEMA DE ALERTA TEMPRANA .......................................................................................... 5
2.1. ALERTAS DE CONFLICTOS LABORALES POR DEPARTAMENTO .................................. 6
2.2. CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS REGISTRADOS POR DEPARTAMENTOS
SEGÚN
ESTADO DE CONFLICTO - REGISTRO SAT .................................................................. 7
2.3. CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS REGISTRADOS POR DEPARTAMENTOS
SEGÚN
TIPO DE CONFLICTO - REGISTRO SAT ........................................................................ 8
2.4. ALERTAS REGISTRADAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA ............................................. 9
2.5. EVOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS POR MESES - REGISTRO
SAT………………….. ..................................................................................................... 11
III. CONFLICTOS COLECTIVOS TRATADOS POR LA DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL LABORAL .............. 12
3.1. TOTAL DE EXPEDIENTES ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL ....................................... 12
3.2. CASOS ATENDIDOS POR MESES .............................................................................. 13
3.3. EXPEDIENTES ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD ECONÓMICA........ 13
3.4. EXPEDIENTES ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL POR TIPO DE CONFLICTO ............... 15
3.5. ORIGEN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL .......... 16
3.6. REUNIONES CONVOCADAS Y REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL .............................. 17
3.7. REUNIONES CONVOCADAS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD ECONÓMICA ...... 19
3.8. REUNIONES REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD ECONÓMICA ......... 20
3.9. PORCENTAJE DE LAS REUNIONES REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD
ECONÓMICA EN RELACIÓN A LAS REUNIONES CONVOCADAS ............................... 21
3.10. ASISTENCIA A LAS REUNIONES CONVOCADAS POR LA DPSCLRSEL ........................ 22
3.11. RESUMEN DE LAS REUNIONES CONVOCADAS Y REALIZADAS POR MESES ............. 23
IV. ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS .......................................................................................... 24
4.1. ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS .............................................................................. 24
4.2. ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA SEGÚN TIPO DE
REUNIÓN. ................................................................................................................ 27
V. ASISTENCIAS TÉCNICAS REALIZADAS POR LA DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE
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CONFLICTOS LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL LABORAL .............. 29
5.1. ASISTENCIAS TÉCNICAS BRINDADAS POR LA DPSCLRSEL ........................................ 29
ANEXO Nº 01: .............................................................................................................................. 32
ACTIVIDADES ECONÓMICAS DE ACUERDO A CLASIFICACIÓN INDUSTRIAL INTERNACIONAL .... 32
ANEXO N° 02: .............................................................................................................................. 33
TIPOLOGÍA DE CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES UTILIZADA POR LA DGT .................... 33
GLOSARIO .................................................................................................................................... 34
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SUMARIO
• En el cuarto trimestre del 2019, se registraron 449 alertas (192 alertas en octubre, 119
alertas en noviembre y 138 alertas en diciembre), de los conflictos laborales colectivos
a nivel nacional.
- 210 en estado de surgimiento. (46.77%)
- 26 en estado de escalamiento. (05.79%)
- 112 en estado de estancamiento. (24.94%)
- 101 en estado concluido. (22.49%)
• En la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad
Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo, se trataron 159 Conflictos
Laborales:
- 68 activos.
- 91 casos nuevos, presentados en el primer trimestre del año 2019.
- Llegándose a solucionar 40 conflictos.
- Suscribiéndose 73 actas de acuerdo.
• Los sectores que presentaron el mayor número de conflictos laborales son:
- 39, Administración Pública y Defensa; Planes (24.53%)
de Seguridad Social de afiliación obligatoria
- 31, Industrias manufactureras. (19.50%)
• Se realizaron 417 reuniones:
- 263 extra procesos. (63.07%)
- 11 informativas. (02.64%)
- 143 conciliaciones. (34.29%)
• Los motivos más importantes de los conflictos laborales son:
- 83, No Resolución de Pliegos de Reclamos. (52.20%)
- 31, Otros. (19.50%)
• Se realizaron 46 asistencias técnicas, el sector principal que presentó mayor conflicto
laboral es:
- 27, Explotación de minas y canteras. (36.96%)
- 13, Administración Pública y Defensa; Planes (28.26%)
de Seguridad Social de afiliación obligatoria
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I. INTRODUCCIÓN
La Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social
Empresarial Laboral (en adelante, DPSCLRSEL), es una de las tres unidades orgánicas de la
Dirección General de Trabajo y tiene la responsabilidad del cumplimiento, entre otros, de las
siguientes funciones:
1) Proponer las normas nacionales y sectoriales, lineamientos técnicos, mecanismos y
procedimientos en materia de prevención y solución de conflictos laborales, asesoría y
defensa legal del trabajador y responsabilidad social empresarial laboral.
2) Promover mecanismos de solución de conflictos laborales, en el ámbito nacional.
3) Ejercer funciones ejecutoras en materia de mecanismos alternativos de solución de
conflictos y de defensa ante el incumplimiento de la normativa laboral, en aquellos
casos específicos de alcance nacional o suprarregional, en coordinación con los
gobiernos regionales y gobiernos locales respectivos.
El presente boletín ha sido preparado en base a la información proporcionada por las
Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo (en adelante, DGRTPE)
a nivel nacional, a través del Sistema de Alerta Temprana de Conflictos Laborales, y las
estadísticas de las reuniones llevadas a cabo en la DPSCLRSEL. El boletín tiene como objetivo
informar sobre el estado de la conflictividad laboral a nivel nacional, y mostrar algunas
tendencias en comparación con los períodos anteriores.
La primera parte de este documento presenta los datos obtenidos a partir del Sistema de Alerta
Temprana, que vienen a ser los conflictos laborales que las DGRTPE reportan a la DPSCLRSEL
cada mes. Esta información es necesaria y nos sirve para poder conocer la situación real que se
está viviendo en el país.
Adicionalmente, se informa sobre los conflictos que se han iniciado en la DPSCLRSEL, así como
el total de los casos que se atendieron durante el presente trimestre. Sumado a ello, se precisa
los sectores económicos a los cuales pertenece cada caso atendido y las reuniones desarrolladas
para la solución correspondiente.
Finalmente, presentamos una relación de empresas que resolvieron sus conflictos en el
trimestre de Octubre - Diciembre 2019, el número de actas que firmaron y, además, se realiza
una comparación de los casos atendidos y solucionados a la fecha.
Para mayor detalle, se pueden revisar los anexos que se presentan al final del presente Informe.
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II. SISTEMA DE ALERTA TEMPRANA
El Sistema de Alerta Temprana es una plataforma de gestión que permite registrar y almacenar
la información relevante de los escritos del proyecto de convenio colectivo; huelgas;
modalidades irregulares de huelga, tales como paralización intempestiva, paralización de zonas
o secciones neurálgicas de la empresa, trabajo a desgano, a ritmo lento o a reglamento,
reducción deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la que los trabajadores
permanezcan en el centro de trabajo y la obstrucción del ingreso al centro de trabajo; al igual
que otros conflictos de carácter colectivo planteados ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, viabilizando el seguimiento y monitoreo del grado de conflictividad laboral colectiva a
nivel nacional, con el fin de solucionarlos oportunamente y evitar que se perjudiquen las
relaciones laborales.
A continuación, presentamos las alertas que se han registrado en cada región entre los meses
de Octubre hasta Diciembre del presente año.
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2.1. ALERTAS DE CONFLICTOS LABORALES POR DEPARTAMENTO
GRÁFICO N° 1
ALERTAS DE CONFLICTOS LABORALES POR DEPARTAMENTO
OCTUBRE – DICIEMBRE 2019
Fuente: Sistema de Alerta Temprana. Datos actualizados al 31/12/19. Elaboración: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL. /Octubre - Diciembre 2019.
Huancavelica 4 alertas
Arequipa 27 alertas
Cajamarca 5 alertas
Ica 47 alertas
Callao 8 alertas
Lima 210 alertas Cusco
11 alertas
Apurímac 9 alertas
Huánuco 18 alertas
La Libertad 18 alertas
Loreto 3 alertas
Madre de Dios 2 alertas
Ucayali 3 alertas
Tumbes 4 alertas
San Martín 8 alertas
Piura 22 alertas
Moquegua 2 alertas
Tacna 48 alertas
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2.2. CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS REGISTRADOS POR DEPARTAMENTOS SEGÚN ESTADO DE CONFLICTO - REGISTRO SAT
En el trimestre de Octubre – Diciembre 2019, se han registrado 449 alertas a nivel nacional,
siendo Lima la jurisdicción que registra mayor número de alertas, seguida por Tacna, cada una
representando el 46.77% (210 alertas) y el 10.69% (48 alertas), del total de alertas a nivel
nacional.
En el Cuadro Nº 1, apreciamos el estado en que se encuentran las alertas en este trimestre,
teniendo 210 conflictos en etapa de surgimiento, 26 en etapa de escalamiento, 112 en etapa de
estancamiento y 101 en etapa de conflictos concluidos, de los cuales se debe prestar mayor
importancia a las alertas que se encuentran en fase de surgimiento y escalamiento (236 alertas
en total). Esto se debe a que los conflictos concluidos solo requieren un seguimiento por parte
de las Autoridades Administrativas de Trabajo para el cumplimiento del acta de acuerdo
firmada, mientras que los conflictos que están dentro de la fase de surgimiento y escalamiento,
son los que se encuentran vigentes y en donde cada DGRTPE debe intervenir para brindar
alternativas de solución en el menor tiempo posible. Asimismo, los conflictos que se encuentran
en estado de estancamiento, están en arbitraje o no se está negociando.
CUADRO N° 1
CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS REGISTRADOS POR DEPARTAMENTOS SEGÚN
ESTADO DE CONFLICTO - REGISTRO SAT
OCTUBRE – DICIEMBRE 2019
DEPARTAMENTOS SURGIMIENTO ESCALAMIENTO ESTANCAMIENTO CONFLICTO CONCLUIDO
TOTAL GENERAL
%
APURIMAC 4 0 0 5 9 2.00%
AREQUIPA 7 0 12 8 27 6.01%
CAJAMARCA 2 0 2 1 5 1.11%
CALLAO 4 1 3 0 8 1.78%
CUSCO 7 0 4 0 11 2.45%
HUANCAVELICA 0 0 1 3 4 0.89%
HUANUCO 4 0 12 2 18 4.01%
ICA 28 6 1 12 47 10.47%
LA LIBERTAD 13 0 1 4 18 4.01%
LIMA 103 19 46 42 210 46.77%
LORETO 2 0 1 0 3 0.67%
MADRE DE DIOS 1 0 0 1 2 0.45%
MOQUEGUA 0 0 0 2 2 0.45%
PIURA 16 0 3 3 22 4.90%
SAN MARTIN 6 0 2 0 8 1.78%
TACNA 7 0 24 17 48 10.69%
TUMBES 3 0 0 1 4 0.89%
UCAYALI 3 0 0 0 3 0.67%
TOTAL GENERAL 210 26 112 101 449 100.00%
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Octubre – Diciembre 2019.
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2.3. CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS REGISTRADOS POR DEPARTAMENTOS SEGÚN TIPO DE CONFLICTO – REGISTRO SAT
Tal como se puede observar en el Cuadro Nº 2, la causa más frecuente que origina una alerta a
nivel nacional es por “Negociación Colectiva”, en la cual los conflictos respectivos constituyen
el 60.58% (272 alertas) del total de alertas registradas en este período, siendo las jurisdicciones
de Lima (124 alertas), Ica (46 alertas) y Piura (21 alertas), las que presentan mayor número de
casos de este tipo.
El 20.94% de las Alertas se registra bajo el nombre de “Otros” (94 alertas), donde se incluye:
“Modificación de la jornada de trabajo en las operaciones de la empresa, Nueva implementación
de modelo operativo, Abuso de derecho de trabajo en el expendio de diarios, entre otros
puntos”; “Incumplimiento de normas socio-laborales”, con 11.14% de las alertas registradas (50
alertas); “Despido o amenaza de despido”, con 6.46% (29 alertas); y, “No laborales”, con 0.89%
de las alertas registradas (4 alertas).
CUADRO N° 2
CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS REGISTRADOS POR DEPARTAMENTOS SEGÚN TIPO
DE CONFLICTO – REGISTRO SAT
OCTUBRE – DICIEMBRE 2019
DEPARTAMENTOS NEGOCIACIÓN
COLECTIVA INCUMPLIMIENTO DE
NORMAS LEGALES DESPIDO O AMENAZA
DE DESPIDO NO
LABORALES OTROS
TOTAL GENERAL
%
APURIMAC 5 0 1 0 3 9 2.00%
AREQUIPA 10 4 4 0 9 27 6.01%
CAJAMARCA 5 0 0 0 0 5 1.11%
CALLAO 7 0 0 0 1 8 1.78%
CUSCO 9 1 0 0 1 11 2.45%
HUANCAVELICA 3 1 0 0 0 4 0.89%
HUANUCO 6 4 1 0 7 18 4.01%
ICA 46 0 0 0 1 47 10.47%
LA LIBERTAD 16 0 0 0 2 18 4.01%
LIMA 124 24 8 3 51 210 46.77%
LORETO 2 0 0 1 0 3 0.67%
MADRE DE DIOS 2 0 0 0 0 2 0.45%
MOQUEGUA 2 0 0 0 0 2 0.45%
PIURA 21 0 0 0 1 22 4.90%
SAN MARTIN 1 2 1 0 4 8 1.78%
TACNA 11 14 13 0 10 48 10.69%
TUMBES 1 0 1 0 2 4 0.89%
UCAYALI 1 0 0 0 2 3 0.67%
TOTAL GENERAL 272 50 29 4 94 449 100.00%
% 60.58% 11.14% 6.46% 0.89% 20.94% 100.00%
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Octubre - Diciembre 2019.
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2.4. ALERTAS REGISTRADAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA
Las Alertas también podemos analizarlas por actividad económica a nivel nacional. Para el
trimestre Octubre – Diciembre 2019 tenemos 111 casos en la actividad de “Administración
Pública y Planes de Seguridad Social”, representando el 24.72%; 74 casos en “Industrias
Manufactureras”, representando el 16.48%; y, 50 casos en “Construcción”, representando el
11.14% del total (Ver GRÁFICO N° 2).
GRÁFICO N° 2
ALERTAS REGISTRADAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA
OCTUBRE - DICIEMBRE 2019
AGRICULT.,CAZA Y SILVIC.,GANAD.; 16; 3.56%
ALMACENAM. Y COMUN.,COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR
MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS
AUTOMOTORES,TRANSPORTES; 1; 0.22%
ALMACENAM. Y COMUN.,EMP. Y
ALQ.,EXPLOTACIÓN DE MINAS Y
CANTERAS,TRANSPORTES,ACT. INMOBILIARIAS; 1;
0.22%
ALMACENAM. Y COMUN.,EMP. Y
ALQ.,TRANSPORTES,ACT. INMOBILIARIAS; 1; 0.22%
ALMACENAM. Y COMUN.,EXPLOTACIÓN DE
MINAS Y CANTERAS,COMERCIO AL
POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE
VEHÍCULOS AUTOMOTORES,TRANSPOR
TES; 1; 0.22%
ALMACENAM. Y COMUN.,TRANSPORTES; 27;
6.01%
COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE
VEHÍCULOS AUTOMOTORES; 7; 1.56%
CONSTRUCCIÓN; 50; 11.14%
EMP. Y ALQ.,ACT. INMOBILIARIAS; 29; 6.46%
EMP. Y ALQ.,CONSTRUCCIÓN,ACT. INMOBILIARIAS; 1; 0.22%
EMP. Y ALQ.,EXPLOTACIÓN DE MINAS Y
CANTERAS,ACT. INMOBILIARIAS; 2; 0.45%
ENSEÑANZA; 8; 1.78%
EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS; 39; 8.69%
GAS Y AGUA,ELECTRICIDAD,SUMI
N.; 29; 6.46%
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS; 74;
16.48%
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS,SOC.,E
MP. Y ALQ.,PLANES DE SEG.,CONSTRUCCIÓN,ADM.
PÚBLICA,ACT. INMOBILIARIAS; 1; 0.22%
INTERMEDIACIÓN FINANCIERA; 7; 1.56%
OTRAS ACT.,SOC.Y PER.,SERV.COM.; 27; 6.01%
PESCA; 8; 1.78%
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD; 9; 2.00%
SOC.,PLANES DE SEG.,ADM.PÚBLICA; 111;
24.72%
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SECTOR ECONÓMICO TOTAL %
AGRICULT., CAZA Y SILVIC., GANAD. 16 3.56%
ALMACENAM. Y COMUN., COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES, TRANSPORTES
1 0.22%
ALMACENAM. Y COMUN., EMP. Y ALQ., EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS, TRANSPORTES, ACT. INMOBILIARIAS
1 0.22%
ALMACENAM. Y COMUN., EMP. Y ALQ., TRANSPORTES, ACT. INMOBILIARIAS 1 0.22%
ALMACENAM. Y COMUN., EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS, COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES, TRANSPORTES
1 0.22%
ALMACENAM. Y COMUN., TRANSPORTES 27 6.01%
COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES 7 1.56%
CONSTRUCCIÓN 50 11.14%
EMP. Y ALQ., ACT. INMOBILIARIAS 29 6.46%
EMP. Y ALQ., CONSTRUCCIÓN, ACT. INMOBILIARIAS 1 0.22%
EMP. Y ALQ., EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS, ACT. INMOBILIARIAS 2 0.45%
ENSEÑANZA 8 1.78%
EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS 39 8.69%
GAS Y AGUA, ELECTRICIDAD, SUMIN. 29 6.46%
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 74 16.48%
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS, SOC., EMP. Y ALQ., PLANES DE SEG., CONSTRUCCIÓN, ADM. PÚBLICA, ACT. INMOBILIARIAS
1 0.22%
INTERMEDIACIÓN FINANCIERA 7 1.56%
OTRAS ACT., SOC. Y PER., SERV. COM. 27 6.01%
PESCA 8 1.78%
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 9 2.00%
SOC., PLANES DE SEG., ADM. PÚBLICA 111 24.72%
TOTAL GENERAL 449 100.00%
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Octubre - Diciembre 2019
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2.5. EVOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS POR MESES
– REGISTRO SAT
En el GRÁFICO N° 3, se puede ver la evolución del registro de alertas tempranas por meses;
notamos de esta manera que, en el mes de octubre con 192 alertas, se presenta un pico más
alto respecto a los demás meses.
GRÁFICO N° 3
EVOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS POR MESES – REGISTRO
SAT
OCTUBRE - DICIEMBRE 2019
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Octubre - Diciembre 2019.
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
192
119
138
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Boletín Octubre – Diciembre 2019 /DPSCLRSEL. Página 12
III. CONFLICTOS COLECTIVOS TRATADOS POR LA DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL LABORAL
Entre los meses de Octubre hasta Diciembre del año 2019, la DPSCLRSEL ha intervenido en un
total de 159 casos. En el mes de Octubre se trataron 88 conflictos, en el mes de Noviembre
fueron 84 y en el mes de Diciembre 82 (GRÁFICO Nº 5). Sin embargo, éstos no son los únicos
casos que se trataron en dicho período. También hay expedientes que se ventilaron en meses
anteriores durante los años 2018 y 2019. En el GRÁFICO N° 4, se puede observar el número de
expedientes que fueron iniciados en el periodo Octubre – Diciembre (27, 32 y 32
respectivamente), y los 68 expedientes que se ventilaron en años anteriores, los cuales fueron
tratados durante los meses de Octubre hasta Diciembre del presente año.
3.1. TOTAL DE EXPEDIENTES NUEVOS ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL
GRÁFICO N° 4
TOTAL DE EXPEDIENTES NUEVOS ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL
OCTUBRE – DICIEMBRE 2019
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Octubre – Diciembre 2019.
24
25
26
27
28
29
30
31
32
OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
27
32 32
EXPEDIENTES NUEVOS
“Año de la Universalización de la Salud”
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Boletín Octubre – Diciembre 2019 /DPSCLRSEL. Página 13
CASOS ATENDIDOS POR MESES
En el mes de Octubre, la DPSCLRSEL ha intervenido en 88 casos (27 casos registrados en el mismo
mes y 61 casos antiguos); 37 en el mes de Noviembre (32 casos registrados en dicho mes y 05
casos antiguos); y finalmente, 34 casos en el mes de Diciembre (32 casos registrados en dicho
mes y 02 casos antiguos). Ver GRÁFICO N° 5.
GRÁFICO N° 5
CASOS ATENDIDOS POR MESES
OCTUBRE – DICIEMBRE 2019
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Octubre – Diciembre 2019.
3.2. EXPEDIENTES ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD
ECONÓMICA
Si analizamos los 159 expedientes que se han atendido este trimestre por actividad económica,
tenemos lo siguiente: El sector que registra mayor número de casos es el de “Administración
Pública y Defensa, Planes de Seguridad Social de afiliación obligatoria” (39 casos), “Industrias
Manufactureras” (31 casos), y “Transporte y Almacenamiento” (17 casos); representando cada
uno de ellos el 24.53%, 19.50% y 10.69%, respectivamente, del total de casos registrados
durante ese periodo (Ver GRÁFICO N° 6).
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
27 32 32
61
5 2
EXPEDIENTES NUEVOS EXPEDIENTES ANTIGUOS
“Año de la Universalización de la Salud”
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Boletín Octubre – Diciembre 2019 /DPSCLRSEL. Página 14
GRÁFICO N° 6
EXPEDIENTES ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD ECONÓMICA
OCTUBRE – DICIEMBRE 2019
ACTIVIDAD ECONÓMICA - CLASIFICACIÓN CIIU CANTIDAD PORCENTAJE
A: Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca. 10 6.29%
B: Explotación de minas y canteras. 9 5.66%
C: Industrias Manufactureras. 31 19.50%
D: Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado. 4 2.52%
E: Suministro de agua, alcantarillado, gestión de desechos y actividades de saneamiento.
1 0.63%
G: Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos automotores y motocicletas.
12 7.55%
H: Transporte y Almacenamiento. 17 10.69%
J: Información y comunicaciones. 11 6.92%
K: Actividades financieras y de seguros. 8 5.03%
M: Actividades profesionales, científicas y técnicas. 2 1.26%
N: Actividades de servicios administrativos y de apoyo. 5 3.14%
O: Administración Pública y Defensa, Planes de seguridad social de afiliación obligatoria.
39 24.53%
P: Enseñanza. 1 0.63%
Q: Actividades de atención de la salud humana y de asistencia social. 1 0.63%
R: Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas. 7 4.40%
S: Otras actividades de servicios. 1 0.63%
TOTAL 159 100.00%
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Octubre – Diciembre 2019.
A: Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca.; 10;
(6.29%)
B: Explotación de minas y canteras.; 9; (5.66%)
C: Industrias Manufactureras.; 31;
(19.50%)
D: Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado.; 4;
(2.52%)
E: Suministro de agua, alcantarillado, gestión de desechos y actividades de saneamiento. ; 1; (0.63%)
G: Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos automotores y
motocicletas.; 12; (7.55%)
H: Transporte y Almacenamiento.; 17;
(10.69%)
J: Información y comunicaciones.; 11;
(6.92%)
K: Actividades financieras y de seguros.; 8; (5.03%)
M: Actividades profesionales, científicas y
técnicas.; 2; (1.26%)
N: Actividades de servicios administrativos y de
apoyo.; 5; (3.14%)
O: Administración Pública y Defensa, Planes de seguridad social de
afiliación obligatoria.; 39; (24.53%)
P: Enseñanza.; 1; (0.63%)
Q: Actividades de atención de la salud humana y de
asistencia social.; 1; (0.63%)
R: Actividades artísticas, de entretenimiento y
recreativas.; 7; (4.40%)
S: Otras actividades de servicios.; 1; (0.63%)
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“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
Boletín Octubre – Diciembre 2019 /DPSCLRSEL. Página 15
3.3. EXPEDIENTES ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL POR TIPO DE
CONFLICTO
También podemos analizar los 159 expedientes por causa de conflicto, donde la principal
corresponde a “Negociación Colectiva” con 103 casos (64.78%), “Incumplimiento de normas
legales” con 12 casos (7.55%), “Despido o Amenaza de Despido” con 13 casos (8.18%), y “Otros”
con 31 casos (19.50%), referidos a “Modificación de la jornada de trabajo en las operaciones de
la empresa, Nueva implementación de modelo operativo, Abuso de derecho de trabajo en el
expendio de diarios, entre otros puntos” (VER GRÁFICO Nº 7).
GRÁFICO N° 7
EXPEDIENTES ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL POR TIPO DE CONFLICTO
OCTUBRE – DICIEMBRE 2019
TIPO DE CONFLICTO CANTIDAD PORCENTAJE
A) Negociación Colectiva 103 64.78%
B) Incumplimiento de Normas Legales 12 7.55%
C) Despido o Amenaza de Despido 13 8.18%
E) Otros 31 19.50%
TOTAL 159 100.00%
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Octubre – Diciembre 2019.
A) Negociación Colectiva; 103;
(64.78%)
B) Incumplimiento de Normas Legales;
12; (7.55%)
C) Despido o Amenaza de
Despido; 13; (8.18%)
E) Otros; 31; (19.50%)
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“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
Boletín Octubre – Diciembre 2019 /DPSCLRSEL. Página 16
3.4. ORIGEN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS ATENDIDOS POR LA
DPSCLRSEL
En el GRÁFICO N° 8, analizamos de manera más específica el origen de los conflictos atendidos
en este período. Por ejemplo, en “Negociación Colectiva” se tiene por “No resolución de Pliego
de Reclamos” con 52.20% (83 casos) y 20 casos de “Incumplimiento de Convenios” (12.58%).
Asimismo, “Pago de Remuneraciones, Asignaciones y/o gratificaciones, Sobretiempo” con 1.26%
(2 casos), “Libertad Sindical (Licencia Sindical)” con 4.40% (7 casos), “Incumplimiento de Normas
de Seguridad y Salud en el Trabajo” con 0.63% (1 caso), “Aumento de Remuneraciones” con
1.26% (2 casos), estando los mismos dentro del “Incumplimiento de Normas Legales”; mientras
que en “Despido Arbitrario” con 2 casos (1.26%), “Actos de Hostilidad-Maltrato” con 8 casos
(5.03%), “Cese Colectivo” con 3 casos (1.89%), estando los mismos dentro del “Despido o
Amenaza de Despido”. Finalmente, el 19.50% (31 casos) se tiene por “Otros”, referidos a
“Modificación de la jornada de trabajo en las operaciones de la empresa, Nueva implementación
de modelo operativo, Abuso de derecho de trabajo en el expendio de diarios, entre otros
puntos”.
GRÁFICO N° 8
ORIGEN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL
OCTUBRE – DICIEMBRE 2019
A1. No Resolución del Pliego de Reclamos
(Convenio Colectivo).; 83; (52.20%)
A2. Incumplimiento de Convenios.; 20; (12.58%)
B2. Pago de Remuneraciones, Asignaciones y/o
gratificaciones, Sobre –tiempo. ; 2; (1.26%)
B5. Libertad Sindical (Licencia Sindical); 7;
(4.40%)
B7. Incumplimiento de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.; 1;
(0.63%)
B8. Aumento de Remuneraciones.; 2;
(1.26%)
C1. Despido Arbitrario.; 2; (1.26%)
C2. Actos de Hostilidad-Maltrato.; 8; (5.03%)
C3. Cese Colectivo; 3; (1.89%) E.1 Otros.; 31; (19.50%)
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Boletín Octubre – Diciembre 2019 /DPSCLRSEL. Página 17
ASUNTO GENERAL CANTIDAD %
A1. No Resolución del Pliego de Reclamos (Convenio Colectivo).
83 52.20%
A2. Incumplimiento de Convenios. 20 12.58%
B2. Pago de Remuneraciones, Asignaciones y/o gratificaciones, Sobre – tiempo.
2 1.26%
B5. Libertad Sindical (Licencia Sindical) 7 4.40%
B7. Incumplimiento de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1 0.63%
B8. Aumento de Remuneraciones. 2 1.26%
C1. Despido Arbitrario. 2 1.26%
C2. Actos de Hostilidad-Maltrato. 8 5.03%
C3. Cese Colectivo 3 1.89%
E.1 Otros. 31 19.50%
TOTAL 159 100.00%
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Octubre – Diciembre 2019.
3.5. REUNIONES CONVOCADAS Y REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL
En el GRÁFICO N° 9, se puede observar que la DPSCLRSEL ha convocado a 539 reuniones para
poder solucionar los conflictos que están presentes en este trimestre. De éstas, el 32.28% (174)
pertenece a reuniones de conciliación; el 64.75% (349) a reuniones extra proceso; y finalmente,
se citó a 16 reuniones informativas que representan el 2.97% del total de reuniones convocadas.
Cabe resaltar que, muchas veces las partes no asisten a todas las reuniones que se convocan.
Aun así, en el presente trimestre se han realizado 417 reuniones, de las cuales 143 pertenecen
a reuniones de conciliación, 263 son de reuniones extra procesos y 11 de reuniones informativas,
representando un porcentaje de 34.29%, 63.07% y 2.64%, respectivamente.
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GRÁFICO N° 9
REUNIONES CONVOCADAS Y REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL
OCTUBRE – DICIEMBRE 2019
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Octubre – Diciembre 2019.
Conciliación; 174; (32.28%)
Extra proceso; 349; (64.75%)
Informativa; 16; (2.97%)
REUNIONES CONVOCADAS
Conciliación; 143; (34.29%)
Extra proceso; 263; (63.07%)
Informativa; 11; (2.64%)
REUNIONES REALIZADAS
Conciliación; 31; (25.41%)
Extra proceso; 86; (70.49%)
Informativa; 5; (4.10%)
REUNIONES NO REALIZADAS
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Boletín Octubre – Diciembre 2019 /DPSCLRSEL. Página 19
3.6. REUNIONES CONVOCADAS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD
ECONÓMICA
En el Cuadro N° 3, se puede analizar que el mayor número de reuniones convocadas están
relacionadas con la “Administración Pública y Defensa, Planes de Seguridad Social de afiliación
obligatoria” con 23.19% (125 reuniones convocadas); “Industria Manufacturera”, con 22.82%
(123 reuniones convocadas); “Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos
automotores y motocicletas” con 10.39% (56 reuniones convocadas); “Transporte y
almacenamiento”, con 9.83% (53 reuniones convocadas); “Información y comunicaciones”, con
8.72% (47 reuniones convocadas); y, “Explotación de minas y canteras”, con 6.86% (37
reuniones convocadas).
CUADRO N° 3
REUNIONES CONVOCADAS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD ECONÓMICA
OCTUBRE – DICIEMBRE 2019
ACTIVIDAD ECONÓMICA - CLASIFICACIÓN CIIU CONCILIACIÓN EXTRA
PROCESO INFORMATIVA
TOTAL GENERAL
%
A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA.
6 14 0 20 3.71%
B: EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS. 0 31 6 37 6.86%
C: INDUSTRIAS MANUFACTURERAS. 21 102 0 123 22.82%
D: SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO.
7 1 0 8 1.48%
E: SUMINISTRO DE AGUA, ALCANTARILLADO, GESTIÓN DE DESECHOS Y ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO.
0 2 0 2 0.37%
G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR, REPARACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES Y MOTOCICLETAS.
28 26 2 56 10.39%
H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO. 38 13 2 53 9.83%
J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES. 8 39 0 47 8.72%
K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS. 5 14 0 19 3.53%
M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS.
7 0 0 7 1.30%
N: ACTIVIDADES DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y DE APOYO.
5 10 0 15 2.78%
O: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA; PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE AFILIACIÓN OBLIGATORIA.
37 87 1 125 23.19%
P: ENSEÑANZA. 0 2 0 2 0.37%
Q: ACTIVIDADES DE ATENCIÓN DE LA SALUD HUMANA Y DE ASISTENCIA SOCIAL.
4 0 0 4 0.74%
R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, DE ENTRETENIMIENTO Y RECREATIVAS.
8 7 5 20 3.71%
S: OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS. 0 1 0 1 0.19%
TOTAL GENERAL 174 349 16 539 100,00%
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Octubre – Diciembre 2019.
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3.7. REUNIONES REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD
ECONÓMICA
En el Cuadro N° 4, se observan las reuniones realizadas por sector económico, siendo que el
mayor número corresponde al sector “Administración Pública y Defensa, Planes de Seguridad
Social de afiliación obligatoria”, con 91 reuniones realizadas (21.82%); “Industria
Manufacturera”, con 100 reuniones realizadas (23.98%); “Comercio al por mayor y al por
menor, reparación de vehículos automotores y motocicletas”, con 51 reuniones realizadas
(12.23); “Transporte y almacenamiento”, con 48 reuniones realizadas (11.51%); “Información
y comunicaciones”, con 24 reuniones realizadas (5.76%); y, “Explotación de minas y canteras”,
con 33 reuniones realizadas (7.91%).
Estas actividades económicas cuentan por el 83.21% del total de las reuniones realizadas.
CUADRO N° 4
REUNIONES REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD ECONÓMICA
OCTUBRE – DICIEMBRE 2019
ACTIVIDAD ECONÓMICA - CLASIFICACIÓN CIIU CONCILIACIÓN EXTRA
PROCESO INFORMATIVA
TOTAL GENERAL
%
A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA.
6 11 0 17 4.08%
B: EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS. 0 29 4 33 7.91%
C: INDUSTRIAS MANUFACTURERAS. 19 81 0 100 23.98%
D: SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO.
7 1 0 8 1.92%
E: SUMINISTRO DE AGUA, ALCANTARILLADO, GESTIÓN DE DESECHOS Y ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO.
0 1 0 1 0.24%
G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR, REPARACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES Y MOTOCICLETAS.
24 25 2 51 12.23%
H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO. 34 12 2 48 11.51%
J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES. 5 19 0 24 5.76%
K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS. 5 10 0 15 3.60%
M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS.
0 0 0 0 0.00%
N: ACTIVIDADES DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y DE APOYO.
5 10 0 15 3.60%
O: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA; PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE AFILIACIÓN OBLIGATORIA.
28 62 1 91 21.82%
P: ENSEÑANZA. 0 0 0 0 0.00%
Q: ACTIVIDADES DE ATENCIÓN DE LA SALUD HUMANA Y DE ASISTENCIA SOCIAL
4 0 0 4 0.96%
R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, DE ENTRETENIMIENTO Y RECREATIVAS.
6 2 2 10 2.40%
S: OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS. 0 0 0 0 0.00%
TOTAL GENERAL 143 263 11 417 100,00%
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social
Empresarial Laboral/Octubre – Diciembre 2019.
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3.8. PORCENTAJE DE LAS REUNIONES REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL POR
ACTIVIDAD ECONÓMICA EN RELACIÓN A LAS REUNIONES CONVOCADAS
En el Cuadro N° 5, se presentan los porcentajes de las reuniones realizadas en función a las
reuniones convocadas. Se puede observar, dentro de las seis actividades económicas donde
hubo más convocatoria, lo siguiente: “Administración Pública y Defensa, Planes de Seguridad
Social de afiliación obligatoria” (72.80%); “Industria Manufacturera” (81.30%); “Comercio al
por mayor y al por menor, reparación de vehículos automotores y motocicletas” (91.07%);
“Transporte y almacenamiento” (90.57%); “Información y comunicaciones” (51.06%); y,
“Explotación de minas y canteras” (89.19%).
CUADRO N° 5
PORCENTAJE DE LAS REUNIONES REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD
ECONÓMICA EN RELACIÓN A LAS REUNIONES CONVOCADAS
OCTUBRE – DICIEMBRE 2019
ACTIVIDAD ECONÓMICA - CLASIFICACIÓN CIIU CONCILIACIÓN EXTRA
PROCESO INFORMATIVA
TOTAL GENERAL
A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA. 100.00% 78.57% 0.00% 85.00%
B: EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS. 0.00% 93.55% 66.67% 89.19%
C: INDUSTRIAS MANUFACTURERAS. 90.48% 79.41% 0.00% 81.30%
D: SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO.
100.00% 100.00% 0.00% 100.00%
E: SUMINISTRO DE AGUA, ALCANTARILLADO, GESTIÓN DE DESECHOS Y ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO.
0.00% 50.00% 0.00% 50.00%
G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR, REPARACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES Y MOTOCICLETAS.
85.71% 96.15% 100.00% 91.07%
H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO. 89.47% 92.31% 100.00% 90.57%
J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES. 62.50% 48.72% 0.00% 51.06%
K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS. 100.00% 71.43% 0.00% 78.95%
M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS. 0.00% 0.00% 0.00% 0.00%
N: ACTIVIDADES DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y DE APOYO. 100.00% 100.00% 0.00% 100.00%
O: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA; PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE AFILIACIÓN OBLIGATORIA.
75.68% 71.26% 100.00% 72.80%
P: ENSEÑANZA. 0.00% 0.00% 0.00% 0.00%
Q: ACTIVIDADES DE ATENCIÓN DE LA SALUD HUMANA Y DE ASISTENCIA SOCIAL
100.00% 0.00% 0.00% 100.00%
R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, DE ENTRETENIMIENTO Y RECREATIVAS.
75.00% 28.57% 40.00% 50.00%
S: OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS. 0.00% 0.00% 0.00% 0.00%
TOTAL GENERAL 82.18% 75.36% 68.75% 77.37%
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Octubre – Diciembre 2019
“Año de la Universalización de la Salud”
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3.9. ASISTENCIA A LAS REUNIONES CONVOCADAS POR LA DPSCLRSEL
GRÁFICO N° 10
PORCENTAJE DE ASISTENCIA A LAS REUNIONES CONVOCADAS POR LA DPSCLRSEL
OCTUBRE – DICIEMBRE 2019
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Octubre – Diciembre 2019
REUNIONES REALIZADAS; 143;
(82.18%)
REUNIONES NO REALIZADAS; 31;
(17.82%)
CONCILIACIÓN
REUNIONES REALIZADAS; 263;
(75.36%)
REUNIONES NO REALIZADAS; 86;
(24.64%)
EXTRA PROCESO
REUNIONES REALIZADAS; 11;
(68.75%)
REUNIONES NO REALIZADAS; 5;
(31.25%)
INFORMATIVA
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Boletín Octubre – Diciembre 2019 /DPSCLRSEL. Página 23
3.10. RESUMEN DE LAS REUNIONES CONVOCADAS Y REALIZADAS POR MESES
También es importante conocer el porcentaje de asistencia que se alcanza cada mes; en este
caso, como se puede ver en el Cuadro N° 6, entre los meses de Octubre hasta Diciembre del
2019, respecto a las reuniones de conciliación se citó a 174, asistiendo las partes a 143 de éstas;
es decir, se ha realizado el 82.18% del total de reuniones conciliatorias convocadas. En relación
a las reuniones extra proceso, éstas se han efectivizado en un 75.36% (se realizaron 263 de las
349 reuniones convocadas); y finalmente, para las reuniones informativas se han realizado 11
de las 16 reuniones convocadas, siendo el porcentaje de asistencia del 68.75%.
Podemos decir que la mayor asistencia de las partes se dio en las reuniones de conciliación con
el 82.18% de asistencia, siendo que la menor asistencia de las partes correspondió a las
reuniones informativas con el 68.75% de asistencia.
CUADRO N° 6
RESUMEN DE LAS REUNIONES CONVOCADAS Y REALIZADAS POR MESES
OCTUBRE – DICIEMBRE 2019
TIPO DE REUNIÓN /
MES
CONCILIACIÓN EXTRA PROCESO INFORMATIVA CONCILIACIÓN EXTRAPROCESO INFORMATIVA
CONVOCADAS REALIZADAS CONVOCADAS REALIZADAS CONVOCADAS REALIZADAS PORCENTAJE DE ASISTENCIA
Octubre 70 64 113 96 2 2 91.43% 84.96% 100.00%
Noviembre 53 42 137 88 0 0 79.25% 64.23% 0.00%
Diciembre 51 37 99 79 14 9 72.55% 79.80% 64.29%
TOTAL GENERAL
174 143 349 263 16 11 82.18% 75.36% 68.75%
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Octubre – Diciembre 2019.
“Año de la Universalización de la Salud”
“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
Boletín Octubre – Diciembre 2019 /DPSCLRSEL. Página 24
IV. ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS
Durante el tercer trimestre del 2019, se firmaron 73 actas de acuerdos, pudiéndose notar que en el
caso de “LAN PERÚ S.A.”, se han firmado 07 actas de acuerdo; “VIETTEL S.A.C.”, se han firmado 06
actas de acuerdo; “INSTITUTO NACIONAL DE INNOVACIÓN AGRARIA”, “SEGURO SOCIAL DE SALUD
– ESSALUD”, se han firmado 04 actas de acuerdo; “COGORNO S.A.”, “INSTITUCIÓN NACIONAL DE
SALUD”, “LECHE GLORIA SOCIEDAD ANÓNIMA - GLORIA S.A.”, “PESQUERA NATALIA S.A.C.”, “SAN
FERNADO S.A.”, se han firmado 03 actas de acuerdo; “INTRADEVCO INDUSTRIAL S.A.”, “LAIVE S.A.”,
“MINISTERIO DEL AMBIENTE”, “RACIONALIZACIÓN EMPRESARIAL S.A.”, “SANDVIK DEL PERÚ S.A.”,
se han firmado 02 actas de acuerdo; “ARCHIVO GENERAL DE LA NACIÓN”, “CÍA. DE SEGURIDAD
PROSEGUR S.A.”, “CLUB REGATAS LIMA”, “ELECTRO DUNAS S.A.A.”, “ELECTROCENTRO S.A.”,
“ELECTRONOROESTE S.A., “ELECTRONORTE S.A.”, “FONDO DE EMPLEADOS DEL BANCO DE LA
NACIÓN – FEBAN”, “INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA”, “INTENDENCIA NACIONAL DE
BOMBEROS DEL PERÚ”, “MASTER DRILLING PERÚ S.A.C.”, “MINERA YANACOCHA S.R.L.,
“MINISTERIO DE DEFENSA Y MARINA DE GUERRA DEL PERÚ”, “MINISTERIO DE EDUCACIÓN”,
“MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS”, “MINISTERIO DE VIVIENDA, CONSTRUCCIÓN Y
SANEAMIENTO”, “MINISTERIO PÚBLICO”, “NESTLÉ PERÚ S.A.”, “PESQUERA HAYDUK”, “PODER
JUDICIAL”, “SERVICIOS INTEGRADOS DE LIMPIEZA S.A.”, “SERVICIOS, COBRANZAS E INVERSIONES
S.A.C.”, “SOLGAS S.A.”, “SOUTHERN PERÚ COOPER CORPORATION”, “TRANSPORTE 77 S.A.”,
“TRUPAL S.A.”, “UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A.A.”, se ha firmado un
acta de acuerdo en cada caso, haciendo un total de 73 actas de acuerdos suscritas en 40 casos,
conforme se detalla en el CUADRO Nº 7.
4.1. ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS
En el Cuadro N° 7, se puede apreciar los casos donde se firmaron las actas de acuerdo durante los
meses de Octubre – Diciembre 2019. A continuación, se detalla lo siguiente:
“Año de la Universalización de la Salud”
“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
Boletín Octubre – Diciembre 2019 /DPSCLRSEL. Página 25
CUADRO N° 7
ACTAS DE ACUERDOS FIRMADAS
OCTUBRE – DICIEMBRE 2019
N° EMPRESA (S) ASUNTO ACTAS
FIRMADAS
1 ARCHIVO GENERAL DE LA NACIÓN. INCUMPLIMIENTO DEL CONVENIO
COLECTIVO 1
2 CÍA. DE SEGURIDAD PROSEGUR S.A. CONVENIO COLECTIVO 2019 - 2021 1
3 CLUB REGATAS LIMA. PLIEGO DE RECLAMOS 2019-2020 1
4 COGORNO S.A.
LEVANTAMIENTO DE HUELGA INDEFINIDA POR NO RESOLUCIÓN DE PLIEGO DE
RECLAMOS 3 CONVENIO COLECTIVO 2019 - 2020
CONVENIO COLECTIVO 2019
5 ELECTRO DUNAS S.A.A. PLIEGO DE RECLAMOS 2019 1
6 ELECTROCENTRO S.A. ACTA DE ACUERDO EN CONCILIACIÓN
SOBRE PLIEGO DE RECLAMOS 2019 1
7 ELECTRONOROESTE S.A. CONVENIO COLECTIVO 2019 1
8 ELECTRONORTE S.A. CONVENIO COLECTIVO 2019 1
9 FONDO DE EMPLEADOS DEL BANCO DE LA NACIÓN - FEBAN.
PLIEGO DE RECLAMOS 2019 - 2020 1
10 INSTITUCIÓN NACIONAL DE SALUD. ACTA DE LEVANTAMIENTO DE HUELGA POR PARO DE 48 HORAS POR TEMAS DIVERSOS
3
11 INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA. PARO DE 24 HORAS, PARO DE 48 HORAS Y
HUELGA INDEFINIDA 1
12
INSTITUTO NACIONAL DE INNOVACIÓN AGRARIA.
CONVENIO COLECTIVO 2019 - 2020
4 PARO DE 72 HORAS POR TEMAS DIVERSOS
PLIEGO DE RECLAMOS 2019
INTENDENCIA NACIONAL DE BOMBEROS DEL PERÚ.
CONVENIO COLECTIVO 2017 - 2019 1
13 INTRADEVCO INDUSTRIAL S.A.
INCUMPLIENTO DE CONVENIO COLECTIVO PERIODO 2019-2020
2 AFECTACION POR INCUMPLIENTO A TRABAJADORES QUE SE AFILIARON
POSTERIORMENTE
14 LAIVE S.A. CONVENIO COLECTIVO 2019 - 2020
2 ACUERDO DE PROCESO DE PLIEGO
15 LAN PERÚ S.A.
PLIEGO DE RECLAMOS 2019 - 2020
7 ACUERDO DE PROCESO DE LOS PLIEGO DE
RECLAMOS 2018 - 2020
PLIEGO DE RECLAMOS 2019 - 2020
16 LECHE GLORIA SOCIEDAD ANÓNIMA - GLORIA S.A.
HUELGA GENERAL INDEFINIDA POR LOS DERECHOS E INTERESES SOCIO
ECONÓMICOS O PROFESIONALES DE LOS TRABAJADORES
3
SUSCRIPCIÓN DE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2019
“Año de la Universalización de la Salud”
“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
Boletín Octubre – Diciembre 2019 /DPSCLRSEL. Página 26
17 MASTER DRILLING PERÚ S.A.C. PRESUNTA COACCION A TRABAJADORES
POR PRESENTAR CARTAS DE RETIRO 1
18 MINERA YANACOCHA S.R.L. CONVENIO COLECTIVO 2019 1
19 MINISTERIO DE DEFENSA Y MARINA DE GUERRA DEL PERÚ.
INCUMPLIMIENTO DE ACTA DE ACUERDO 1
20 MINISTERIO DE EDUCACIÓN. PARO DE 48 HORAS A NIVEL NACIONAL POR
TEMAS DIVERSOS 1
21 MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS.
PARO DE 48 HORAS POR TEMAS DIVERSOS 1
22 MINISTERIO DE VIVIENDA, CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO.
INCUMPLIMIENTO DE DECRETO LEGISLATIVO N° 800 SOBRE JORNADA
LABORAL DE SERVIDORES DL 276 1
23 MINISTERIO DEL AMBIENTE.
INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO COLECTIVO 2019 - 2020
2 COMPENSACIÓN DE HORAS DEJADAS DE LABORAR POR CORTE DEL SERVICIO DE
AGUA
24 MINISTERIO PÚBLICO. PLIEGO DE RECLAMOS 2019-2020 1
25 NESTLÉ PERÚ S.A. LIBERTAD SINDICAL 1
26 PESQUERA HAYDUK.
INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN LE TRABAJO Y HOSTIGAMIENTO Y DISCRIMINACIÓN A
PERSONAL
1
27 PESQUERA NATALIA S.A.C. CASO POR SINIESTRO EN TRIPULACION 3
28 PODER JUDICIAL. PLIEGO DE RECLAMOS 2020 1
29 RACIONALIZACIÓN EMPRESARIAL S.A.
INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO COLECTIVO
2 INCUMPLIENTO DE CONVENIO COLECTIVO, RESPECTO A LA CLAUSULA QUINTA: PAGO AL CONDUCTOR Y VIGÉSIMA: REUNIONES
PERIODICAS
30 SAN FERNADO S.A.
INCUMPLIMIENTO DE ACTA DE ACUERDO IMPOSICION DE LA CIA DE FIRMAR EL
COMPROMISO DENOMINADO POLITICA
3 ACTA DE LEVANTAMIENTO DE HUELGA
GENERAL INDEFINIDA POR LA NO RESOLUCIÓN DE PLIEGO DE RECLAMOS
2019 - 2020
CONVENIO COLECTIVO 2019 - 2020
31 SANDVIK DEL PERÚ S.A. CONVENIO COLECTIVO 2018 - 2019
2 CONVENIO COLECTIVO 2019 - 2019
32 SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD.
PARO DE 24 HORAS POR INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO COLECTIVO
4 PLIEGO DE RECLAMOS 2017 - 2019
PLIEGO DE RECLAMOS 2019
33 SERVICIOS INTEGRADOS DE LIMPIEZA S.A. (SILSA).
CONVENIO COLECTIVO 2018 - 2019 1
34 SERVICIOS, COBRANZAS E INVERSIONES S.A.C.
PLIEGO DE RECLAMOS 2019 - 2020 1
35 SOLGAS S.A. PLIEGO DE RECLAMOS 2019 1
36 SOUTHERN PERÚ COOPER CORPORATION. LIBERTAD SINDICAL 1
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37 TRANSPORTE 77 S.A. INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO COLECTIVO PERIODO 2019-2020
1
38 TRUPAL S.A. CONVENIO COLECTIVO 2019 - 2020 1
39 UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A.A.
INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO COLECTIVO
1
40 VIETTEL S.A.C.
LIBERTAD SINDICAL
6
PRÁCTICAS ANTISINDICALES
CONVENIO COLECTIVO 2018 - 2019
INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO COLECTIVO, PRÁCTICAS ANTISINDICALES,
ENTRE OTROS
INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO COLECTIVO 2018
TOTAL GENERALES 73
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Octubre – Diciembre 2019.
4.2. ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA SEGÚN TIPO
DE REUNIÓN
Revisando los acuerdos firmados por sector económico, encontramos que en el rubro
“Administración Pública y Defensa, Planes de Seguridad Social de afiliación obligatoria”, se tiene
22 actas firmadas (17 en reuniones extra proceso y 05 en reuniones de conciliación); “Industrias
manufactureras”, se tiene 15 actas firmadas en reuniones extra proceso; “Transporte y
Almacenamiento”, se tiene 11 actas firmadas (03 en reuniones extra proceso y 08 en reuniones de
conciliación); “Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca” y “Actividades financieras y de
seguros”, se tiene 06 actas firmadas en reuniones extra proceso; “Información y comunicaciones”,
se tiene 06 actas firmadas (05 en reuniones extra proceso y 01 en reunión de conciliación);
“Explotación de minas y canteras”, se tiene 03 actas firmadas en reuniones extra proceso;
“Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado”, “Comercio al por mayor y al por
menor; reparación de vehículos automotores y motocicletas”, se tiene 03 actas firmadas en
reuniones de conciliación cada uno; “actividades de atención de salud humana y de asistencia
social” y “Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas”, se tiene 01 acta firmada en
reunión de conciliación cada uno.
A continuación, en el Cuadro N° 8 se detalla los sectores económicos donde se firmaron las actas de
acuerdo según el tipo de reunión realizado (en 10 sectores económicos se firmaron 39 actas de
acuerdos).
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CUADRO N° 8
ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA SEGÚN TIPO DE REUNIÓN
OCTUBRE – DICIEMBRE 2019
ACTIVIDAD ECONÓMICA (CIIU) CONCILIACIÓN EXTRA
PROCESO TOTAL
GENERAL
A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SIVICULTURA Y PESCA 0 6 6
B: EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS 0 3 3
C: INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 0 15 15
D: SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO
3 0 3
G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOS; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES Y MOTOCICLETAS
3 0 3
H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO 8 3 11
J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES 1 5 6
N: ACTIVIDADES DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y DE APOYO 1 1 2
O: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA; PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE AFILIACIÓN OBLIGATORIA
5 17 22
Q: ACTIVIDADES DE ATENCIÓN DE SALUD HUMANA Y DE ASISTENCIA SOCIAL
1 0 1
R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, DE ENTRETENIMIENTO Y RECREATIVAS 1 0 1
TOTAL GENERAL 23 50 73
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Octubre – Diciembre 2019.
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V. ASISTENCIAS TÉCNICAS REALIZADAS POR LA DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL LABORAL
Las Asistencias Técnicas consisten en brindar apoyo a las DGRTPE, Sindicatos y/o Empresas, con el
fin de solucionar los posibles conflictos que puedan presentarse en un determinado momento. En
este trimestre, la DPSCLRSEL ha brindado asistencia técnica a las DGRTPE de Ancash, Ayacucho,
Callao, Ica, Junín, Lima Provincias, Pasco y San Martín. En el sector “Explotación de minas y
canteras” se brindó 17 asistencias técnicas, siendo el mismo donde hubo más asistencias técnicas;
“Administración Pública y Defensa, Planes de Seguridad Social de afiliación obligatoria”, con 13
asistencias técnicas; “Industrias manufactureras”, con 08 asistencias técnicas; “Construcción”, con
04 asistencias técnicas; “Transporte y almacenamiento”, con 03 asistencias técnicas; y, “Suministro
de agua, evacuación de aguas residuales, gestión de desechos y descontaminación”, con 1
asistencia técnica.
En el cuarto trimestre del año 2019, se brindaron 46 asistencias técnicas a las DGRTPE a nivel
nacional, detallándose a continuación en el Cuadro Nº 9.
5.1. ASISTENCIAS TÉCNICAS BRINDADAS POR LA DPSCLRSEL
CUADRO N° 9
ASISTENCIAS TÉCNICAS BRINDADAS POR LA DPSCLRSEL
OCTUBRE – DICIEMBRE 2019
N° REGIÓN ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESA (S) / CONTRATA (S) SINDICATO (S) ESTADO ACTUAL TOTAL TOTAL
GENERAL
1 Ancash Explotación de minas y
canteras Compañía Minera Santa Luisa S.A.
Sindicato de Empleados de la Compañía Minera Santa Luisa S.A. de Lamina Huanzala.
En extra proceso 04/10/2019
2 2
2 Ayacucho
Administración pública y defensa; planes de seguridad social de
afiliación obligatoria
Dirección Regional de Educación de Ayacucho.
Sindicato de Trabajadores Administrativos del Sector Educación - Sitase Huamanga.
En extra proceso 13/12/2019
2
6
Construcción Sinohidro Corporation Limited Sucursal del Perú.
Sindicato Único de Trabajadores en Construcción Civil de la Provincia de Cangallo Virgen de Asunción.
Solucionado en extra proceso 12/12/2019
3
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Consorcio Campo Verde. Sindicato de Trabajadores en Construcción Civil de la Provincia de Cangallo Virgen Asunción.
Solucionado en extra proceso 27/12/2019
1
3 Callao
Administración pública y defensa; planes de seguridad social de
afiliación obligatoria
Gobierno Regional del Callao. Sindicato de Trabajadores del Gobierno Regional del Callao - Sintrar Callao.
En conciliación 23/12/2019
5
19
La Colonial Fábrica de Hilos. Sindicato de Trabajadores de la Colonial Fábrica de Hilos.
Solucionado en conciliación 08/11/2019
3
Municipalidad Provincial del Callao.
Sindicato de Trabajadores Municipales del Callao.
En conciliación 09/10/2019
1
Industrias manufactureras
Bsh Electrodomesticos S.A.C. Sindicato de Trabajadores Obreros de Bsh Electrodomesticos S.A.C.
En conciliación 19/12/2019
4
Mt Industrial S.A.C. Sindicato Nacional de Trabajadores de la Empresa Mt Industrial S.A.C.
En conciliación 30/12/2019
3
Transporte y almacenamiento
Neptunia S.A. Sindicato de Trabajadores de la Empresa Neptunia S.A.
Solucionado en conciliación 14/10/2019
2
Stierlift S.A. Sindicato de Trabajadores de Stierlift S.A.
En conciliación 20/12/2019
1
4 Ica
Administración pública y defensa; planes de seguridad social de
afiliación obligatoria
Emapavig S.A. Sindicato Único de Trabajadores del Agua Potable y Alcantarillado de Nasca.
En extra proceso 23/12/2019
1
4
Explotación de minas y canteras
Shougang Hierro Perú S.A.A. Sindicato de Obreros Mineros de Shougang Hierro Perú y Anexos.
En extra proceso 02/10/2019
2
Shougang Hierro Perú S.A.A. Sindicato Independiente de Trabajadores Empleados de Shougang Hierro Perú S.A.A.
En extra proceso 01/10/2019
1
5 Junín Explotación de minas y
canteras Compañía Minera Argentum S.A.
Sindicato Único de Trabajadores Mineros Metalúrgicos de la Compañía Minera Argentum S.A. Sunsidiaria de Pan American Silver Perú S.A.C. Morococha.
En extra proceso 19/11/2019
1 1
6 Lima
Provincias
Administración pública y defensa; planes de seguridad social de
afiliación obligatoria
Municipalidad Distrital de Supe - Pueblo.
Sindicato de Trabajadores Obreros Municipales Supe Sitraom - Supe.
En extra proceso 17/12/2019
1
9
Explotación de minas y canteras
Cía. De Minas Buenaventura S.A.A.
Sindicato de Trabajadores Mineros de la Cía. Buenaventura U.p. Uchucchacua.
Solucionado en extra proceso 17/12/2019
1
Gestión Minera Integral S.A.C. y Cía. Minera Casapalca S.A.
Sindicato Unitario de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de las Empresas Especializadas que prestan Servicios a la Empresa Compañía Minera Casapalca S.A. Unidad Americana.
Solucionado en extra proceso 21/10/2019
4
Los Quenuales.
Sindicato Único de Trabajadores Mineros Metalúrgicos de la Empresa Minera "Los Quenuales" S.A.
Solucionado en extra proceso 26/11/2019
1
Sociedad Minera Corona S.A. Sindicato Único de Trabajadores Mineros Metalúrgicos de la Sociedad Minera Corona S.A.
Solucionado en extra proceso 27/11/2019
1
“Año de la Universalización de la Salud”
“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
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Suministro de agua; evacuación de aguas residuales, gestión de
desechos y descontaminación
Empresa de Limpieza Pública del Callao S.A.
Sindicato de los Trabajadores de Eslimp Callao.
En extra proceso 13/12/2019
1
7 Pasco Explotación de minas y
canteras
Empresa Administradora Cerro S.A.C.
Trabajadores de la Empresa Administradora Cerro S.A.C.
En extra proceso 05/12/2019
1
4
Nexa Resources Atacocha S.A.A. Sindicato de Trabajadores Empleados y Obreros Nexa Resources Atacocha.
En extra proceso 18/10/2019
1
Nexa Resources el Porvenir S.A.C.
Sindicato Unitario de Trabajadores Mineros Metalúrgicos de la Empresa Milpo Andina Perú S.A.C. - Unidad El Porvenir.
En extra proceso 13/12/2019
2
8 San
Martín Industrias manufactureras
Empresa Industrias del Espino S.A. - Grupo Palmas.
Confederación General de Trabajadores del Perú - CGTP.
Solucionado en conciliación 05/12/2019
1 1
TOTAL GENERAL 46 46
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Octubre – Diciembre 2019
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ANEXO Nº 01:
ACTIVIDADES ECONÓMICAS DE ACUERDO A CLASIFICACIÓN INDUSTRIAL
INTERNACIONAL
UNIFORME (CIIU) – REVISIÓN 4:
A: Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca. B: Explotación de minas y canteras. C: Industrias Manufactureras. D: Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado. E: Suministro de agua, evacuación de aguas residuales, gestión de desechos y descontaminación. F: Construcción. G: Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos automotores y motocicletas. H: Transporte y Almacenamiento. I: Actividades de Alojamiento y de servicio de comidas. J: Información y comunicaciones. K: Actividades financieras y de seguros. L: Actividades inmobiliarias. M: Actividades profesionales, científicas y técnicas. N: Actividades de servicios administrativos y de apoyo. O: Administración pública y defensa, así como planes de seguridad social de afiliación obligatoria. P: Enseñanza. Q: Actividades de atención de la salud humana y de asistencia social. R: Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas. S: Otras actividades de servicios. T: Actividades de los hogares como empleadores, actividades no diferenciadas de los hogares como productores de bienes y servicios para uso propio. U: Actividades de organizaciones y órganos extraterritoriales.
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ANEXO N° 02
TIPOLOGÍA DE CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES UTILIZADA
POR LA DGT
A) Negociación Colectiva: A1. No Resolución del Pliego de Reclamos (Convenio Colectivo). A2. Incumplimiento de Convenios.
B) Incumplimiento de Normas Legales: B1. Registro de trabajadores en planillas. B2. Pago de Remuneraciones, Asignaciones y/o Gratificaciones, Sobretiempo. B3. Depósito de la CTS. B4. Distribución de utilidades. B5. Libertad Sindical (Licencia Sindical). B6. Seguro Complementario de Riesgo. B7. Incumplimiento de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo. B8. Aumento de Remuneraciones. B9. Cambio en las horas de trabajo.
C) Despido o Amenaza de Despido: C1. Despido Arbitrario. C2. Actos de Hostilidad-Maltrato. C3. Cese Colectivo. C4. Amenaza de Despido.
D) Otros D1. Reclamos sobre la Gestión de Directorio. D2. Expresiones contra la Privatización. D3. Incumplimiento de Promesas Políticas. D4. Defensa de la Nación (Departamental, Provincial y Distrital). E) No Laborales
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GLOSARIO
*AAT: Autoridad Administrativa de Trabajo.
*Conflictos laborales colectivos: Se presentan cuando existen controversias entre un grupo de trabajadores o un sindicato con su empleador o grupo de empleadores, por ejemplo, en la discusión directa del proyecto de convenio colectivo (pliego de reclamos), incrementos remunerativos, libertad sindical, entre otros.
*Conflicto reactivado: Aquel conflicto que se encontraba en estado de estancamiento y que es nuevamente tratado por la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), de oficio y/o pedido de las partes.
*Convenio colectivo: Es un acuerdo suscrito entre el sindicato y el empleador que trata sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad.
*CIIU: Clasificación Internacional Industrial Uniforme.
*Estado de surgimiento: Indica los posibles conflictos o conflictos laborales colectivos en incubación (estado de formación).
*Estado de escalamiento: Se da cuando el conflicto escala en intensidad de fricción entre las partes.
*Estado de estancamiento: Implica que las partes involucradas en el conflicto tomaron posiciones divergentes y no se arribó a un acuerdo, recurriendo al Poder Judicial o al arbitraje u otra forma en que las partes decidan como retornar al trato directo.
*Estado concluido: Indica que las partes arribaron a una solución (mediante la suscripción de un acta de acuerdo, suscripción de convenio colectivo o la firma de un acta de compromiso de cumplimiento).
*MARCs: Los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos, conocidos como MARCs, constituyen medios a través de los cuales dos partes que tienen un conflicto laboral, buscan resolverlo o solucionarlo en forma rápida mediante el diálogo.
*Mesas de diálogo: Se realizan con la finalidad de restablecer o afianzar un acercamiento entre empleadores y organizaciones sindicales, para que las relaciones laborales se den en un ambiente de sana confianza, lo que mejora el clima laboral y el ejercicio de la comunicación.
*Reuniones extra proceso: Las reuniones extra proceso son diligencias convocadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo de oficio o a pedido de parte, con el objeto de prevenir o en su caso resolver conflictos laborales, en especial los de naturaleza colectiva.
*Reuniones informativas: Son reuniones que propicia la Autoridad Administrativa de Trabajo a fin de tomar conocimiento de la problemática laboral, reuniéndose por separado con el sindicato y el empleador, participando un conciliador especializado en derecho laboral.