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Table des Table des matièresmatières
•L'excellence en consultation des ressources humainesL'excellence en consultation des ressources humaines
Présentation de l'entreprise 1I
Service de Chasse de Têtes 4II
Nos principaux services 5III
Compétitivité des entreprises 9IV
Les domaines spécialisés 10V
Processus de Chasse de Têtes 15VI
Liste des clients 16VII
Frais de service 19VIII
I. Présentation de I. Présentation de l'entreprise l'entreprise
Jobnews Co., LTD (Recherche Solomon)
Fondée en 1998, la société a réalisé la mondialisation de l'entreprise de chasseurs de tête ainsi
qu'il a été déjà devenu la firme de recherche le plus important en Corée.
Nous sommes un groupe de professionnels des ressources humaines de conseil, qui est dirigé par
un conseil d'administration avec 36 ans d'expérience dans les activités de chasse de tête,
également par des experts des chasseurs de têtes qui sont placés dans le top 5% des conseillers en
ressources humaines en Corée.
Nous sommes le cabinet de chasseur de têtes, dont les conseillers des ressources humaines, les
plus nombreux en Corée, et la gestion est gérée en fonction des "Systèmes en / hors ligne de
chasse de têtes", "Commercialisation systématique scientifique" et " Compétences professionnels
en ressources humaine " .
Nous améliorons l'efficacité de l'innovation dans les entreprises et de la gestion des ressources
humaines de nos clients, ainsi que nous contribuons aux nos clients d'atteindre leurs objectifs
d'entreprise.
Nous avons des "Pool d'experts" très spécifiques dans tous les domaines de l'industrie,
caractérisés par la consultation des capacités avancées qui peuvent guider l'industrie, de
l'expérience et des compétences éprouvées. Par conséquent, nous pouvons recommander des
experts spécifiques à nos clients de façon très efficace.
Jobnews Co., LTD (Recherche Solomon)
Fondée en 1998, la société a réalisé la mondialisation de l'entreprise de chasseurs de tête ainsi
qu'il a été déjà devenu la firme de recherche le plus important en Corée.
Nous sommes un groupe de professionnels des ressources humaines de conseil, qui est dirigé par
un conseil d'administration avec 36 ans d'expérience dans les activités de chasse de tête,
également par des experts des chasseurs de têtes qui sont placés dans le top 5% des conseillers en
ressources humaines en Corée.
Nous sommes le cabinet de chasseur de têtes, dont les conseillers des ressources humaines, les
plus nombreux en Corée, et la gestion est gérée en fonction des "Systèmes en / hors ligne de
chasse de têtes", "Commercialisation systématique scientifique" et " Compétences professionnels
en ressources humaine " .
Nous améliorons l'efficacité de l'innovation dans les entreprises et de la gestion des ressources
humaines de nos clients, ainsi que nous contribuons aux nos clients d'atteindre leurs objectifs
d'entreprise.
Nous avons des "Pool d'experts" très spécifiques dans tous les domaines de l'industrie,
caractérisés par la consultation des capacités avancées qui peuvent guider l'industrie, de
l'expérience et des compétences éprouvées. Par conséquent, nous pouvons recommander des
experts spécifiques à nos clients de façon très efficace.
1•L'excellence en consultation des ressources humainesL'excellence en consultation des ressources humaines
Présentation de l'entreprise en Présentation de l'entreprise en brefbref
Jobnews Co., LTDTitre de l’entreprise Solomon Recherche chasse de têtes (http:// www. Solomonsearch.co.kr)
Siège social: 915-10 Woosung B/D,Bangbae-dong Seocho-gu, Séoul, CoréeBranches : Daejeon et Changwon (Corée), LA(EU) / Nouvelle-Zélande
/ Australie Tel: +82-2-3486-2006 (305) / +82-70-7829-0252 / Fax: +82-2-521-3456
Adresse de la société
1998. Mai. L'enregistrement de la société d'édition (publication de magazines spéciaux pour l'emploi)2000. Juin. Ouverture du service de recrutement Web (Nouvelles Emploi)2000. Juillet. Lancement de l'équipe de chasseur de têtes (équipe de premier rang dans les entreprises de la recherche de cadres)2008. Juin. Engagement du Dr. Lee, Hyungil à la tête du laboratoire de personnalité et
d'essais d'aptitude.
Historique de l'entreprise
Recherche de cadres (Chasse de tête) / Le recrutement en ligne / Agences de placement et dotation / Les tests d'aptitude et de personnalitéServices
Nos consultants sont des professionnels dans divers domaines de spécialité / plus de 100 chasseurs de têtesConsultants
2•L'excellence en consultation des ressources humainesL'excellence en consultation des ressources humaines
Présentation de l'entreprise Présentation de l'entreprise Réseau mondial de Chasse de Réseau mondial de Chasse de
Têtes Têtes
Solomon ResearchSeoul, Corée
Solomon ResearchSeoul, Corée
Fondée en 1998
Siège social : Séoul (Bangbae-dong,
Seocho-gu)
Branches : Daejeon(5) et Changwon (1)
Total: plus de 100 consultants
Nouvelle-Zélande / Australie
Nouvelle-Zélande / Australie Type: Réseau d'affaires
Consultants : 2 (résident
local)
Solomon Search
Los Angeles
Solomon Search
Los Angeles
LA Bureau de Branche
Avocat local et
consultant
2 consultants
3•L'excellence en consultation des ressources humainesL'excellence en consultation des ressources humaines
II. II. Service de Chasse de Têtes
Recherche de cadresrecommandation de cadres, les postes de direction
• Gestion des carrières pour les experts au niveau avancé• Conseil de Resource Humaine aux entreprises
Service de chasse de têtes Gestion de carrière toute la vie
Recherche de carrière moyenne
les postes en carrière au niveau moyen
Recherche des juniorsdébutants ou avec expériences moin de 3 ans
Recommandation des meilleurs experts dans tous les secteurs
Une fois enregistré, le service à la vie de Chasse de Tête est offert
Service de conseils en gestion de carrière
Programmes de gestion de carrière(Selon la situation, la profession et l'horaire..)
4•L'excellence en consultation des ressources humainesL'excellence en consultation des ressources humaines
III. III. Nos principaux services Nos principaux services
Le recrutement de
candidats de talent
Le système d'évaluation
de personnalité et d'aptitude
L'évaluation des
performances d'emploi
Les annonces
simultanées
du recrutement
La réception des CV
Recherche des
Cible-spécialistes
Système d'évaluation
des CV
5•L'excellence en consultation des ressources humainesL'excellence en consultation des ressources humaines
Nos principaux Nos principaux services (I) services (I)
Le système d'évaluation de personnalité et d'aptitude
• L'évaluation d'aptitude et de personnalité par le système uniquement développé dans l'entreprise
• L'institut de la recherche de l'aptitude de l'emploi (psychologie) Directeur Dr. Lee Hyun-Gil
Système d'évaluation des CV
• Analyse par les techniques de filtration et de quantification par secteur, région, sexe, âge, et les carrières
•Quantification par niveau d'éducation, des universités, des spécialité, des grades, du mode de fréquentation (jour / nuit), des compétences de la langue
6•L'excellence en consultation des ressources humainesL'excellence en consultation des ressources humaines
L‘évaluation des CV, de personnalité et d'aptitude
Nos principaux services (II) Nos principaux services (II)
Système d'évaluation des performance d'emplois•L'évaluation des compétences professionnelles par 6 types de catégorie: la comparaison, la classification, le calcul, la langue, etc.
•Analyse du dépistage par les performances des candidats et par leur domaine le plus approprié
Les annonces simultanées du recrutement
• Annonces aux Jobnews.co.kr, sites Internet et les principaux journaux en Corée
• Les annonces simultanées d'emploi dans le réseau de recrutement Jobnews
7•L'excellence en consultation des ressources humainesL'excellence en consultation des ressources humaines
L'évaluation des performances d'emploi et lL'évaluation des performances d'emploi et les annonces simultanées du es annonces simultanées du recrutementrecrutement
Nos principaux services Nos principaux services (III)(III)
Le système de recherche des candidats•L'utilisation de la base de données des ressources humaines de 1,5 millions de CV, ainsi que la réception directe des CV des candidats.
•Rechercher le cible-candidat par la base de données et proposer les offres d'emploi
La réception simultanée des applications de candidats
•Jobnews partage et utilise la base de données et les multiples systèmes de recrutement en ligne
8•L'excellence en consultation des ressources humainesL'excellence en consultation des ressources humaines
La réception simultanée des applications de candidats et le système de rechercheLa réception simultanée des applications de candidats et le système de recherche
IV. Compétitivité des entreprises IV. Compétitivité des entreprises
Recrutement réussi
Croissance & Croissance & DéveloppementDéveloppementde l'entreprisede l'entreprise
•Nouvelle Vision
•Nouvelle composition de la culture
•Nouvelles ressources humaines
Demande de recrutement externalisé
Réduction des coûts d'opportunité et de la
protection de l'information client-entreprise
Compétence•Nos consultants de Tous les Nos consultants de Tous les
secteurs de l'industrie / Chasseur secteurs de l'industrie / Chasseur
de têtes, plus de 100de têtes, plus de 100
•Spécialisation des tests de Spécialisation des tests de
Personnalité et d'aptitudePersonnalité et d'aptitude
Fiabilité•10 ans de Carrière du cabinet de 10 ans de Carrière du cabinet de recrutementrecrutement
Agilité•Base de donnes de 1,5 Millions Base de donnes de 1,5 Millions candidatscandidats
9•L'excellence en consultation des ressources humainesL'excellence en consultation des ressources humaines
V. Les domaines spécialisésV. Les domaines spécialisés
Nr Section Domaine d'expertise
IDomaine de l'informatique et de l'Industrie Electronique
Dispositifs semi-conducteurs, LCD, écrans plats, de l'optique, de la CEI (CuInSe) / CIGS / CdTe, Informatique, cellule solaire, PDP, Instrument de matériel, de la sécurité, PCB, Fabrication, Production, Qualité, R & D, mobile, affichage, LED, OLED, Internet Box / Web, réseau Telecom (System & Port), H / W, les décodeurs, IPTV, PMP, MP3, SI, SM, ERP, ASIC, MPEG, Infraware Soft, U-Home, MPEG, Défense nationale (construction d'armes ), portail en ligne, de jeux, solution de paiement, matériel d'incendie, Mobile Télécommunication / télématique / basés sur la localisation, informatique de prochaine génération / automatique robotique, SoC / Fusion / Components, Embedded SW, D Digital Contents / solution de SW, la télévision numérique / radiodiffusion, large bande / fusion Accueil, DMB / DTV, RFID / USN utilisation, VoIP, WiBro, DTV, HSDPA / W-CDMA, le BCN, USN, IPv6 et l'industrie des Informatique
10•L'excellence en consultation des ressources humainesL'excellence en consultation des ressources humaines
Nr Section Domaine d'expertise
IIComsommateur & Industrie de Services
Textiles, mode, vêtements, conception, distribution, taxation, biens, accessoires, nourriture, restauration, cosmétiques, commerce en ligne, édition, magazines, publicité, relations publiques, éducation en ligne, le commerce, voitures importées, biens de consommation et des secteurs de services
IIIIndustrie manufacturière & construction
Développement des ressources, Structure, Géotechnique, de l'eau / eau souterraine, Aménagement urbain / conception complexe, Construction, Planification architecturale, Sécurité, Projets d'habitation, Rénovation, Développement immobilier, Entretien de la construction, Immobilier, Logistique, le feu / vent / électricité / énergie solaire/ plantes, produits chimiques industrielles , Ingénieurs de centrales électriques, Chimiques, Polymères, Pétrochimie, Peintures, Encres, Produits pharmaceutiques, Biotechnologie, Santé et l'énergie des industries connexes, DNA, biopuces, MEMS
IV Mécanique & Fabrications
Pièces d'auto, Constructeurs automobiles, Acier, Machinerie, Construction aéronautique, Industrie lourde, Automatisation d'usine, RTB-K (BTL), Monorail, Rail, Train léger, Routes, Métros, Machines de ports et Industrie de fabrication
Les domaines spécialisésLes domaines spécialisésBiens de consommation - Fabrication - Industrie des Biens de consommation - Fabrication - Industrie des
machinesmachines
11•L'excellence en consultation des ressources humainesL'excellence en consultation des ressources humaines
Nr Section Domaine d'expertise
VProfessionnels et l'industrie des finances
Secteur bancaire, Secteur non bancaire, Assurances, offres avenir, Stock Trading, Bond, Carte de crédit, Corporate Finance, Capital de risque, Financement immobilier, crédit à la consommation, banque de détail, ITMC, des traitements médicaux, scolaires, Entreprises publiques, bureaux gouvernementaux, Consultation & les affaires judiciaires, la taxation, Comptabilité, Brevets, Médias, Hôtel, Culture, inauguration d'affaires, Franchise, Localisation, analyse de marché, analyse des achats, éducation d'affaires, l'analyse de biens, Education de la Franchise
VI
Branche coréennedes entreprises étrangères,Les entreprises étrangères
Informatique, Semi-conducteurs, Automobile etc.=> Parleur natif, Candidats Coréen d'outre-mer(Hommes d'affaires , étudiants qualifiés )
Les domaines spécialisésLes domaines spécialisésLes sociétés de financement et les entreprises Les sociétés de financement et les entreprises
étrangèresétrangères
12•L'excellence en consultation des ressources humainesL'excellence en consultation des ressources humaines
Les domaines spécialisésLes domaines spécialisésConstruction Navale & Armes Construction Navale & Armes
No Section Domaine d'expertise
VII
Construction Navale (Nr. 1 mondial de l'industrie)& Armes
Navire de guerre, navire marchand, Navire spécial, cargo, bateau-citerne, VLCC / ULCC, le gaz (GNL, GPL) Carrier, Croisière, Roll on-Roll off navire, Forage de pétrole en mer, l'industrie du transport maritime, Navire de pêche,Firerworks, aremes mobiles, Armes guidées, Force aérienne, infanterie et de mitrailleuses, lance-grenades, char d'assaut(K-1, K-1A), Armored Car (K-200), canon de campagne (60 mm de mortier à 155mm K-9 Artillerie automotorisée), lance-fusées («Guryong»), Canon antiaérien («Biho»), Munitions et de boulet de canon, des missiles («Hyunmu ',' Cheonma, etc), les divers armement d’armée de terre, Torpedo, contre-torpilleurs, sous-marins, avions de reconnaissance, Avion de formation base(KT-1), Black Hawk(UH-60), avions de formation(T-50) et A-50 avions d'attaque et KF-16
13•L'excellence en consultation des ressources humainesL'excellence en consultation des ressources humaines
Les domaines spécialisésLes domaines spécialisésL'énergie et les industries de nouvelles technologies L'énergie et les industries de nouvelles technologies
Nr Section Domaine d'expertise
VIII
Informatique,Biotechnologie, nanotechnologie, aérospatiale , environnementaux, culture, Énergies renouvelables, divers nouveaux secteurs
=> Informatiques(IT), Biotechnologie (BT), Nanotechnologie (NT), Technologie spatiale (ST), Technologies environnementales (ET), Technologie culturelle (CT), médicaments biotechnologiques , l'énergie solaire et la batterie secondaire, les systèmes de piles à combustible, les centrales nucléaires, la voiture verte, énergie solaire, éolienne, l'énergie de l'hydrogène, Dispositifs médicaux, les déchets, la récupération du dioxyde de carbone et le recyclage, la pollution charbon. liquéfaction, géothermique, hydraulique, marine biocarburant, bateaux, systèmes marins, semi-conducteurs, les écrans, la prochaine génération de communications sans fil, l'éclairage LED, la culture, le contenu(contents), les logiciels, la conception, la santé, la RFID USN, robotique, la convergence nano matériaux, la convergence IT systèmes, la convergence des médias et diffusion, MEMS, polysilicium, lingots , plaquettes, cellules, modules, cellules solaires, thin Film, cellule solaire, des énergies renouvelables
14•L'excellence en consultation des ressources humainesL'excellence en consultation des ressources humaines
VI. VI. Processus de Chasse de Têtes
Etape 1
Etape 1
Etape 2Etape 2 Etape 3Etape 3 Etape 4Etape 4
15•L'excellence en consultation des ressources humainesL'excellence en consultation des ressources humaines
VII. Liste des clients VII. Liste des clients
㈜삼성전자 그릅 내 4 개사 ㈜ LG Display ㈜현대건설 ㈜ SK 건설 서울 반도체
㈜계몽사 ㈜행복한 아침 ㈜고려당 ㈜ LG Micron 오리온 프리토레이
에스엠코리아 종합유통㈜
NXP(Philips 반도체 ) ㈜ Epivalley ㈜경기고속관광 동부화재
㈜ MSA ㈜예스캠프닷컴 ㈜두산건설 재생종합병원 유니버셜 뮤직
㈜태성에스컬레이터
㈜엠에스비지니스 ㈜송아텔레콤 콩코드캐피탈㈜ 예스캠프㈜
한국안테나 핸디소프트동부화재㈜
㈜한국업로드 애경유화
㈜웹코아 ㈜소프트비전 Txbase 스와치 코리아 SI 산업㈜
신원정보통신 엔젠테크놀리지 농심 켈로그 비트컴퓨터 ALCATEL(Cable)
Soft pixel ㈜ borncreative ㈜숭민코리아유통 삼보컴퓨터 ㈜위세아이텍
플라워랜드 케니무역 월마트 LG 텔레콤 Beautec
16•L'excellence en consultation des ressources humainesL'excellence en consultation des ressources humaines
VII. Liste des clients VII. Liste des clients (continue)(continue)
LG 전자 ㈜큰산인디킴 ㈜테르텐 신안그룹 ㈜광신코리아
LG 정보통신 온데오날코코리아 ( 유 ) ㈜승진이엔씨 ㈜산일약품 ㈜파인디지털
LG 이노텍 TNT Korea RIST( 포항과학연구원 ) ㈜명 코퍼레이션 ㈜호진플라텍
LG 화학 LG 생명과학 ㈜ unico21 아이씨엔텔레콤 ㈜신우종합정보
삼성 SDS RUSS BERRIE ㈜우신시스템 ㈜글로벌테크 ㈜인코그룹
삼성물산 U2korea 흥국생명 ㈜닥터헬프 ㈜화동
제일제당 대상정보기술㈜ ㈜대우엔지니어링 ㈜팝테크 아가페산업
한솔 CNS ㈜ LG CNS ㈜성도 Unilever Korea 에이블컴㈜
㈜롯데캐논 롯데칠성음료㈜ 제일모직 ㈜한화 ㈜원테크놀러지
㈜두산 의류 BG SK 글로벌㈜ 동양석판㈜ 한국암웨이㈜ ㈜가온미디어
17•L'excellence en consultation des ressources humainesL'excellence en consultation des ressources humaines
VII. Liste des clients VII. Liste des clients (continue)(continue)
Sisly Microsoft Univic Wella Chanel
Swiss Grand Hotel Reebok Adidas Korea BMW FILA Korea
L`OREAL Seoul-Heinz TNT Gillette Korea Taylor Made
유니버설 뮤직 Cartierr Clarins KoreaNature`s Sunshine
KoreaGM Korea(SAAB)
EMI Music Korea AGFA LEGO Oriental Brewery 존슨앤존슨 코리아
Bausch&Lomb-Young Han
Megastudy Nike Christian Dior Couture Elizabeth Arden
Grand Intercontinental Seoul
Hotel Lotte JW Marriott HotelRenaissance Seoul
Hotel3M Korea
Fuji XeroxSheraton Walkerhill
Hotel 유한 킴벌리 Dong Sun Foods Doosan Segram
P&G Compaq Sun Microsystems Swarovski Ventures Oracle
Daum Communication Li & Fung Ford Motors Pizza HitEn outre, plus de
1500 sociétés clientes
18•L'excellence en consultation des ressources humainesL'excellence en consultation des ressources humaines
VIII. Frais de service VIII. Frais de service
type Classification Honoraires
1er Cycle
Les nouvelles recrues
Sans demande spécifique
de la société cliente
¤¤ 5% du salaire annuel *
Spécificationdétaillée (spécialisation, région)
Avec demande spécifique
de la société cliente
¤¤ La société cliente couvre les frais de relations publiques en plus
¤¤ 10% du salaire annuel *
2ème Cycle
3ème Cycle
en Corée du Sud ¤¤ 25% du salaire annuel
d'outre-mer
¤ 25% du salaire annuel La société cliente couvrira les coûts pour interview a l'outre-mer etc.
Type(Salair
e annuel
)
Frais de service
(%)
Période de
garantie
비 고
Moin de \60 millions(KW)
20
3 개월
¤¤ Période de garantie
Si l'employé recommandé
Démissionne, par lui-même, dans la période de garantie, un remplacement gratuit est offert.
Plus de \6o
millions
Moin de \100 million
s(KW)
25
Plus de \100
millions (KW)
30
Nouveaux employés Professionnels expérimentés
19•L'excellence en consultation des ressources humainesL'excellence en consultation des ressources humaines
* : il n'est rémunéré que sur la réussite de la recherche, c'est-à-dire, seulement après l'emploi est conforme.