Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
ENTREPRISEENTREPRISE
SALARIESALARIE
AATTTTEENNTTEESS
Formation professionnelleFormation professionnelle
ENTREPRISEENTREPRISE
OPCAOPCA
SALARIESALARIE
CENTRE DE CENTRE DE
FORMATIONFORMATION
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
La typologie de formationLa typologie de formation
A. Consolider l’existant
Performances individuelles dans l’emploi
Performances de l’unité de travail
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
B. Préparer l’avenir
Réussir un investissement
Réussir un changement d’organisation
La typologie de formationLa typologie de formation
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Favoriser l’évolution des métiers
Faire évoluer la structure de la qualification
Formation professionnelleFormation professionnelle
B. Préparer l’avenir
La typologie de formationLa typologie de formation
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
C. Accompagner les mouvements individuels
Les formations d’insertion
La promotion
La typologie de formationLa typologie de formation
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
C. Accompagner les mouvements individuels
Mobilité interne
Mobilité externe
La typologie de formationLa typologie de formation
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Contribution de l’employeur ?Contribution de l’employeur ?
5 décembre 2003
Accord National Interprofessionnel
1.6% Masse salariale Année n-11.6% Masse salariale Année n-1
Décret d’application le 7 Mai 2004
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Contribution de l’employeur ?Contribution de l’employeur ?
1.6% M.S
Plan de Plan de formationformation
Professionnalisation CIF
Formation Formation continuecontinue
Demande Demande salariésalarié
Formation en Formation en alternancealternance
Décidé par l’employeurDécidé par l’employeur0,9 % 0,5 % 0,2 %
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
A. Plan de formation (0.9%)
Action 1Action 1 Action 2Action 2 Action 3Action 3
Adaptation
au poste
Maintien dans l’emploi / Évolution
vers l’emploi
Développement
Personnel
Contribution de l’employeur ?Contribution de l’employeur ?
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
B. La professionnalisation (0.5%)
Période de professionnalisation Contrat de professionnalisation
Contribution de l’employeur ?Contribution de l’employeur ?
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
C. Congé individuel de Formation (0,2 %)
Demande personnelle des salariés
Formation Formation diplômante, titre, diplômante, titre, CQP...CQP...
VAEVAE Bilan de compétencesBilan de compétences
Contribution de l’employeur ?Contribution de l’employeur ?
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Contribution de l’employeur ?Contribution de l’employeur ?
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
DIFDIF
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
SalairesSalairesCoûts pédagogiquesCoûts pédagogiques
0.9% M.S0.9% M.S
Formation professionnelleFormation professionnelle
I/ Plan de formation :I/ Plan de formation : Initiative de l’employeur Initiative de l’employeur
Frais annexesFrais annexes
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
I/ Plan de formationI/ Plan de formation : Initiative de l’employeur : Initiative de l’employeur
Pendant le temps de travail
Maintien de la rémunération
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
PPéériode de prof.riode de prof.
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compcompéétencestences
Action 1.Adaptation au poste
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Pendant le temps de travail
Maintien de la rémunération
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
PPéériode de prof.riode de prof.
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compcompéétencestences
Action 2.Maintien dans l’emploi / Évolution vers l’emploi
Formation professionnelleFormation professionnelle
I/ Plan de formation :I/ Plan de formation : Initiative de l’employeur Initiative de l’employeur
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Possibilité de dépassement temps de travail (max 50h / an)
Rémunération 100 % sans heure supplémentaire
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
PPéériode de prof.riode de prof.
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compcompéétencestences
Formation professionnelleFormation professionnelle
I/ Plan de formation :I/ Plan de formation : Initiative de l’employeur Initiative de l’employeur
Action 2.Maintien dans l’emploi / Évolution vers l’emploi
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Pendant le temps de travail
Maintien de la rémunération
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
PPéériode de prof.riode de prof.
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compcompéétencestences
Action 3. Développement des compétences
Formation professionnelleFormation professionnelle
I/ Plan de formation :I/ Plan de formation : Initiative de l’employeur Initiative de l’employeur
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Possibilité hors temps de travail avec reconnaissance
maxi 80h/ an
Allocation de formation
Action 3. Développement des compétences
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
PPéériode de prof.riode de prof.
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compcompéétencestences
Formation professionnelleFormation professionnelle
I/ Plan de formation :I/ Plan de formation : Initiative de l’employeur Initiative de l’employeur
Formation professionnelleFormation professionnelle
1.6% M.S
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
DIFDIF
0.9%
Plan de formation
Contribution de l’employeur ?Contribution de l’employeur ?
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
II. La professionnalisation :II. La professionnalisation :
Initiative de l’employeurInitiative de l’employeur
Financement des coûts pédagogiquesFinancement des coûts pédagogiques
Remboursement forfaitaireRemboursement forfaitaire
0.5 % de la M.S0.5 % de la M.S
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
II. La professionnalisation :II. La professionnalisation :
Initiative de l’employeurInitiative de l’employeur
Formation en alternance
Formation reconnue
Diplôme
Titre
CQP
CCN
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
II. La professionnalisation :II. La professionnalisation :
Initiative de l’employeurInitiative de l’employeur
Période de professionnalisationContrat de professionnalisation
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
II. La professionnalisation :II. La professionnalisation :
Initiative de l’employeurInitiative de l’employeur
Permettre d’acquérir une qualification professionnelle et favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle
A. Contrat de professionnalisation
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
PPéériode de prof.riode de prof.
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compcompéétencestences
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
II. La professionnalisation :II. La professionnalisation :
Initiative de l’employeurInitiative de l’employeur
CDD de 6 à 12 mois
CDI
A. Contrat de professionnalisation
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
PPéériode de prof.riode de prof.
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compcompéétencestences
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
II. La professionnalisationII. La professionnalisation ::
Initiative de l’employeurInitiative de l’employeur
A. Contrat de professionnalisation
15 à 25% de formation1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
PPéériode de prof.riode de prof.
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compcompéétencestences
Mini 150 h
Exonération des cotisations de sécurité sociale
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
II. La professionnalisation :II. La professionnalisation :
Initiative de l’employeurInitiative de l’employeur
Rémunération
A. Contrat de professionnalisation
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
PPéériode de prof.riode de prof.
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compcompéétencestences
16 à 20 ans : 55 à 65% SMIC
21 à 25 ans : 70 à 80% SMIC
D.E + 26 ans : SMIC ou 85% mini conventionnel
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
II. La professionnalisation :II. La professionnalisation :
Initiative de l’employeurInitiative de l’employeur
A. Contrat de professionnalisation
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
PPéériode de prof.riode de prof.
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compcompéétencestences
Remboursement
9,15 €/ h sauf accord de branche
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
II. La professionnalisation :II. La professionnalisation :
Initiative de l’employeurInitiative de l’employeur
B. Période de professionnalisation
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de profContrat de prof..
Période de profPériode de prof..
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compétencescompétences
Favoriser par des actions de
formation, le maintien dans
l’emploi des salariés en CDI
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
II. La professionnalisation :II. La professionnalisation :
Initiative de l’employeurInitiative de l’employeur
B. Période de professionnalisation
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
Période de profPériode de prof..
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compétencescompétences
1 an d’ancienneté
Public prioritaire
Qualification obsolète
+ 20 ans en entreprise
Retour congé maternité
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
II. La professionnalisation :II. La professionnalisation :
Initiative de l’employeurInitiative de l’employeur
B. Période de professionnalisation
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
Période de profPériode de prof..
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compétencescompétences
Création d’une entreprise
Bénéficiaire obligation d’emploi
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
II. La professionnalisation :II. La professionnalisation :
Initiative de l’employeurInitiative de l’employeur
B. Période de professionnalisation
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
Période de profPériode de prof..
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compétencescompétences
Pendant ou hors temps de travail
Allocation de formation
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
II. La professionnalisation :II. La professionnalisation :
Initiative de l’employeurInitiative de l’employeur
B. Période de professionnalisation
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
Période de profPériode de prof..
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compétencescompétences
Remboursement
9,15 €/ h sauf accord de branche
Formation professionnelleFormation professionnelle
1.6% M.S
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
DIFDIF
0.9%
Plan de formation
Contribution de l’employeur ?Contribution de l’employeur ?
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Congé individuel de formation :Congé individuel de formation :
Initiative du salariéInitiative du salarié
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
Période de prof.Période de prof.
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compétencescompétences
24 mois d’exp. Prof. dont 12 mois dans l’entreprise mini 35 heures / maxi 1200 h
Financement de l’OPACIF
Report de l’employeur : 1 fois
Conditions d’ancienneté
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Congé individuel de formation :Congé individuel de formation :
Initiative du salariéInitiative du salarié
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
Période de prof.Période de prof.
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compétencescompétences
24 mois d’exp. Prof. dont 12 mois dans les 5 dernières années
4 mois de CDD dans les 12 derniers mois
CDD
Tout ou partie avant le terme CDD
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Congé individuel de formation :Congé individuel de formation :
Initiative du salariéInitiative du salarié
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
Période de prof.Période de prof.
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compétencescompétences
Congé Validation des acquis de l’expérience
Diplôme
Valider les acquis professionnels
V.A.E
Titre CQP
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Congé individuel de formation :Congé individuel de formation :
Initiative du salariéInitiative du salarié
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
Période de prof.Période de prof.
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compétencescompétences
Congé Validation des acquis de l’expérience
Maxi 24 heures
Durée du congé VAE
• Préparation du dossier : Accompagnement
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Congé individuel de formation :Congé individuel de formation :
Initiative du salariéInitiative du salarié
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
Période de prof.Période de prof.
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compétencescompétences
Congé Validation des acquis de l’expérience
Mini 3 ans d’expérience dans le domaine souhaité
Conditions d’accès
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Congé individuel de formation :Congé individuel de formation :
Initiative du salariéInitiative du salarié
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
Période de prof.Période de prof.
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compétencescompétences
Congé Validation des acquis de l’expérience
Demande d’absence à l’employeur
60 jours avant la VAE
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Congé individuel de formation :Congé individuel de formation :
Initiative du salariéInitiative du salarié
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
Période de prof.Période de prof.
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compétencescompétences
Congé Validation des acquis de l’expérience
Report de l’employeur : 1 fois
• durée de 6 mois
Réponse : 30 jours maxi
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Congé individuel de formation :Congé individuel de formation :
Initiative du salariéInitiative du salarié
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
Période de prof.Période de prof.
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compétencescompétences
Congé Validation des acquis de l’expérience
Demande financement OPACIF
C.P + salaire pris en charge par l’ OPACIF
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Congé individuel de formation :Congé individuel de formation :
Initiative du salariéInitiative du salarié
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
Période de prof.Période de prof.
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compétencescompétences
Congé Validation des acquis de l’expérience
Délai 5 ans
Validation par un jury
Validation totale ou partielle
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Congé individuel de formation :Congé individuel de formation :
Initiative du salariéInitiative du salarié
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
PPéériode de prof.riode de prof.
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compcompéétencestences
Congé Bilan de compétences
Bilan de compétences
Analyser les compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations
Définition projet professionnel
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Congé individuel de formation :Congé individuel de formation :
Initiative du salariéInitiative du salarié
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
Période de prof.Période de prof.
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compétencescompétences
Congé Bilan de compétences
24 heures maxi
Durée du congé de bilan
Ancienneté de 5 ans
dont 12 mois dans l’entreprise
Conditions d’accès
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Congé individuel de formation :Congé individuel de formation :
Initiative du salariéInitiative du salarié
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
Période de prof.Période de prof.
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compétencescompétences
Congé Bilan de compétences
Demande d’absence à l’employeur
60 jours avant le bilan
Procédure à suivre
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Congé individuel de formation :Congé individuel de formation :
Initiative du salariéInitiative du salarié
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
PPéériode de prof.riode de prof.
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compcompéétencestences
Congé Bilan de compétences
Report de l’employeur : 1 fois
• durée de 6 mois
Réponse : 30 jours maxi
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Congé individuel de formation :Congé individuel de formation :
Initiative du salariéInitiative du salarié
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
PPéériode de prof.riode de prof.
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compcompéétencestences
Congé Bilan de compétences
C.P + salaire pris en charge par l’ OPACIF
Demande financement OPACIF
Formation professionnelleFormation professionnelle
Contribution de l’employeur ?Contribution de l’employeur ?
1.6% M.S
0.5%
professionnalisation
0.2% CIF
DIFDIF
0.9%
Plan de formation
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
A l’initiative du salarié
Droit individuel de formation :Droit individuel de formation :
Accord Salarié/ EmployeurAccord Salarié/ Employeur
Formation pour le salarié
Demande du salarié en accord avec l’employeur
Le DIF1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
PPéériode de prof.riode de prof.
DIF
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compcompéétencestences
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Acquisition et perfectionnement des connaissances
Droit individuel de formation :Droit individuel de formation :
Accord Salarié/ EmployeurAccord Salarié/ Employeur
Action de promotion
Action de qualification
Type de formation1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
PPéériode de prof.riode de prof.
DIF
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compcompéétencestences
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Bilan de compétences
Droit individuel de formation :Droit individuel de formation :
Accord Salarié/ EmployeurAccord Salarié/ Employeur
VAE
Type de formation1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
PPéériode de prof.riode de prof.
DIF
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compcompéétencestences
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Droit individuel de formation :Droit individuel de formation :
Accord Salarié/ EmployeurAccord Salarié/ Employeur
Hors temps de travail
1 an d’ancienneté
Conditions d’accès
CDI
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
PPéériode de prof.riode de prof.
DIF
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compcompéétencestences
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Droit individuel de formation :Droit individuel de formation :
Accord Salarié/ EmployeurAccord Salarié/ Employeur
Cumulable 120 h
20 heures par an
Calcul des droits acquis 1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
PPéériode de prof.riode de prof.
DIF
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compcompéétencestences
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Droit individuel de formation :Droit individuel de formation :
Accord Salarié/ EmployeurAccord Salarié/ Employeur
Allocation de formation
Rémunération
50% Salaire horaire de référence
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
PPéériode de prof.riode de prof.
DIF
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compcompéétencestences
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Droit individuel de formation :Droit individuel de formation :
Accord Salarié/ EmployeurAccord Salarié/ Employeur
Demande faite à l’employeur par écrit
Réponse sous 30 j
Accord à défaut de réponse
Demande du DIF1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
PPéériode de prof.riode de prof.
DIF
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compcompéétencestences
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Droit individuel de formation :Droit individuel de formation :
Accord Salarié/ EmployeurAccord Salarié/ Employeur
Report de l’employeur
2 années consécutives
OPACIF
refacturation
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
PPéériode de prof.riode de prof.
DIF
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compcompéétencestences
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Droit individuel de formation :Droit individuel de formation :
Accord Salarié/ EmployeurAccord Salarié/ Employeur
DIF CDD1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
PPéériode de prof.riode de prof.
DIF
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compcompéétencestences
Au prorata temporis
4 mois d’ancienneté
Conditions d’accès
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Droit individuel de formation :Droit individuel de formation :
Accord Salarié/ EmployeurAccord Salarié/ Employeur
Rupture du contrat de travail1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
PPéériode de prof.riode de prof.
DIF
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compcompéétencestences
CP + Allocation de formation si HTT
Demande pendant le préavis
Licenciement
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Droit individuel de formation :Droit individuel de formation :
Accord Salarié/ EmployeurAccord Salarié/ Employeur
Rupture du contrat de travail1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
PPéériode de prof.riode de prof.
DIF
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compcompéétencestences
DIF doit débuter pendant le préavis
Demande pendant le préavis
Démission
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Droit individuel de formation :Droit individuel de formation :
Accord Salarié/ EmployeurAccord Salarié/ Employeur
Rupture du contrat de travail1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
PPéériode de prof.riode de prof.
DIF
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compcompéétencestences
C.P + Allocation si hors temps de travail
Démission
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Décompte à partir du 7 mai 2004Décompte à partir du 7 mai 2004
Accord National Accord National InterprofessionnelInterprofessionnel
Coût à la charge de l’entreprise : Coût à la charge de l’entreprise :
PLANPLAN
20 h / an20 h / an
Accord de BrancheAccord de Branche20 à 24 h / an20 à 24 h / anEx : AgricultureEx : AgricultureDès le 1Dès le 1ERER Janvier 2004 Janvier 2004
Axes prioritaires pris en charge OPCAAxes prioritaires pris en charge OPCA
PROFESSIONNALISATIONPROFESSIONNALISATION
5 décembre 20035 décembre 2003
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Droit individuel de formation :Droit individuel de formation :
Accord Salarié/ EmployeurAccord Salarié/ Employeur
NETTOYAGE
Accord de branche
21 h/an
Pas d’anticipation
Financement DIF « techniques nettoyage »
Tout ou partie pendant le tps de travail
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Droit individuel de formation :Droit individuel de formation :
Accord Salarié/ EmployeurAccord Salarié/ Employeur
TRAVAIL TEMPORAIRE
Accord de branche
20 h/an
Tranche de 20h en mai de chaque année
Financement DIF «Dvt des compétences »
Tout ou partie pendant le tps de travail
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Axe non PrioritaireAxe non Prioritaire
Plan de FormationPlan de Formation
Axe PrioritaireAxe Prioritaire
Accords de brancheAccords de branche
ProfessionnalisationProfessionnalisation
Droit individuel de formation :Droit individuel de formation :
Accord Salarié/ EmployeurAccord Salarié/ Employeur
DIFDIF
-AlphabétisationAlphabétisation
- Métiers de brancheMétiers de branche
- Langues……….Langues……….
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Droit individuel de formation :Droit individuel de formation :
Accord Salarié/ EmployeurAccord Salarié/ Employeur
Financement
• Plan de Formation Plan de Formation 0.9%0.9%
• Professionnalisation Professionnalisation 0.5%0.5%
Accord de brancheAccord de branche
Rbt 9.15€ miniRbt 9.15€ mini
1.6% M.S
0.9%0.9%
Plan de Plan de formationformation
0.5%
professionnalisation
0.2%
CIF
Action 1Action 1
Action 2Action 2
Action 3Action 3
Contrat de prof.Contrat de prof.
PPéériode de prof.riode de prof.
DIF
QualifiantQualifiant
VAEVAE
Bilan de Bilan de compcompéétencestences
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
DIF en cas de licenciement DIF en cas de licenciement économiqueéconomique
CRP proposée au salariéCRP proposée au salarié
Convention de reclassement personnaliséConvention de reclassement personnalisé
AcceptéeAcceptée RefuséeRefusée
• Allocation Allocation Assedic Assedic
(sans compter le préavis)(sans compter le préavis)• Allocation Allocation O.F O.F
• Si DIF demandé Si DIF demandé pendant le préavispendant le préavis
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
PLAN DE FORMATIONPLAN DE FORMATION
Axes d'objectifsPopulation concernée Stages Prévision Planning Type
Classification
Effectifs Intitulé Hs Coûts
Coût pour l'entreprise
1. Consolider l'existant
Perfectionnement individuel
Performances de l'unité de travail
2. Préparer l'avenir
Investissement
Changement d'organisation
Évolution des métiers
Évolution des qualifications
3. Accompagner les mouvements individuels
Intégration
Promotions
Mobilité interne
Mobilité externe
Total
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
COMITED’ ENTREPRISE
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Comité d’entreprise
Entreprise
Consultation
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
1/ Les orientations de la formation professionnelle
avant le 24 octobre
Comité d’entreprise
• évolution de l’emploi
Réunion sur les perspectives :
• investissements
• économiques
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
1ère réunion : délibération du plan de formation
• année antérieure• année en cours
Comité d’entreprise
2/ Consultation sur le plan de formation
14 Novembre au plus tard
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Communication des documents sur l’exécution du plan de formation :
• année antérieure• année en cours• note sur les orientations générales de la formation dans l’entreprise
24 octobre au plus tard
2/ Consultation sur le plan de formation
Comité d’entreprise
3 semaines avant :3 semaines avant :
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
2nd réunion Avis du CE sur le plan de formation de l’année n+1
• Actions• DIF• Professionnalisation
Comité d’entreprise
2/ Consultation sur le plan de formation
31 décembre au plus tard
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
Communication du projet de plan de formation pour l’année N+1
• la liste des actions de formation • les organismes de formation• les effectifs concernés
Comité d’entreprise
2/ Consultation sur le plan de formation
10 décembre au plus tard
3 semaines avant :3 semaines avant :
Cédric KROMSKICédric KROMSKI
Consultant RHConsultant RH
Formation professionnelleFormation professionnelle
2/ le plan de formation
Comité d’entreprise
Remise de documentsRemise de documents
année N-1 et Nannée N-1 et N
Remise de documentsRemise de documents
Année N+1Année N+1
1ère Réunion1ère Réunion
2ème Réunion2ème Réunion
Etape 1Etape 1
Etape 2Etape 2
Etape 3Etape 3
Etape 4Etape 4