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Lehrstuhl “Unternehmensfuehrung und
Organisation”
Wer sind wir?Was tun wir?
Was bieten wir?
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Fragen die Sie beschäftigen ...
• Was versteht man unter Unternehmensführung und Organisation?
• Welche Inhalte bietet diese Vertiefungsrichtung?
• Was können Sie nach Abschluss unseres Lehrstuhles werden?
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Was versteht man unter Unternehmensführung und
Organisation?
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Womit beschäftigen wir uns?
PlanningOrganizingStaffingDirectingCOordinating
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Welche Inhalte bietet diese Vertiefungsrichtung?
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Lernziele
• Wichtiger Baustein der Managementausbildung
• Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem Gebiet der Unternehmensführung
• Vermittlung von Problemlösungsfähigkeiten
• Strategische, operative und (entscheidungs)theoretische Ansätze werden analysiert
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Lehrveranstaltungen
• Organisation und Innovationsprozesse
• Human Resources Management
• Organisationales Verhalten
• Corporate Social Responsibility
• Organisationslehre 1 und 2
• Führung von KMU
• Wissensmanagement
• Internationales Management
• Planung und Entscheidung
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Dozenten
• Dr. Dilek Zamantılı Nayır
• Dr. Adem Akkaya
• Wiss. Mitarbeiterin Ceyla Durgun
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Gastdozenten SoSe 2010-2011
Tammo StraatmannUni Mannheim
Change Management
Michael AssländerUni Zittau
CSR
Uwe BurkFH Hei,lbronn
Planung
Gerd Michael HellsternUni Kassel
OrganisationslehreKarsten MüllerUni Mannheim
Innovationsprozesse
Robert KaminskiUni ZittauPlanung
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Prüfungen
• Lesen Sie die Fragen genau, um sich nicht an Themen aufzuhalten, die nicht gefragt sind!
• Schreiben Sie zu jeder von Ihnen gewählten Frage etwas, da nur Geschriebenes bewertet werden kann!
• Schreiben Sie nicht nur im Telegrammstil!
• Geben Sie nicht nur die Anlagen wie in der Vorlesung präsentierten Form wieder, sondern erläutern Sie diese !
• Geben Sie selbst gewählte Beispiele zu den jeweiligen Aufgaben!
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http://www.ww.uni-magdeburg.de/bwl5/das_fach.php
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Lehr- und Lernziele
Erlernen wissenschaftlichen Arbeitens
• Erkennen und Formulieren von Problemen
• Auswahl und Anwendung wissenschaftlicher Methoden der Gewinnung und Verarbeitung von Informationen sowie der Problemlösung
• Systematische Auswertung wissenschaftlicher Schriften
• Kritische Reflexion von Forschungsergebnissen Darstellung gewonnener Erkenntnisse
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Vorbereitung auf das Berufsleben
• Studenten sollen in die Lage versetzt werden, die während des Studiums erlernten Theorien-, Methoden- und Praxiskenntnisse (fachliche Kompetenz) auf reale Probleme anwenden zu können.
• Außerdem sollen soziale und konzeptionelle Kompetenzen (überfachliche Kompetenz) entwickelt werden.
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Forschung am Lehrstuhl „Unternehmensführung und Organisation“
• Ausgewählte Fragestellungen der strategischen Unternehmensführung und der Organisation.
• Teilweise in Kooperation mit Praxispartnern
• Konzeptionelle sowie empirische Arbeiten
• Einbindung mit Abschlussarbeiten in den Forschungsprozess
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Abschlussarbeiten 2010-2011
• "Reflektionen von Unternehmensgründerinnen: Karrieren nach dem existentialistischen Modell von Simone de Beauvoir"
• Gründer von Unternehmen im Organikbereich: Gründungsgeschichten und persönliche Motivationsfaktoren
• Kann Wissensverteilung die Arbeitsleistung erhöhen?: Ein Vergleich der AKP und CHP Stadtverwaltungen
• Unterstützende Führerschaft und Teamzusammenhalt: Einflüsse auf organisatorische Leistung und Innovation von Istanbuler Rockbands
• Persönliche Eigenschaften von Gewerkschaftsführern: Eine Studie der MESS, mmm, xxx Gewerkschaftsleiter in der Türkei
• Wie unterscheiden sich organisatorische Verhaltensweisen bei Musikern? Eine Studie beim Staatlichen Symphonieorchester Istanbul
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Unsere Studenten sollen
... Nicht nur Inhalte
erlernen,
sondern
zu
„Autonomous Thinker“
werden.
Und natürlich
gute Fachkenntnisse
erwerben.
http://www.youngwritersproject.org/ODweb.jpg
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Worauf sollten Sie vorbereitet sein …
• Unkonventionelle Arbeitsweisen
• Zeitverschiebungen
• Abendveranstaltungen
• Wochenendarbeit
• Schreiben von “papers”
• Gruppenarbeit und Präsentationen
• Internationale Zusammenarbeit
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Sprechen Sie mit Ihren Vorgängern
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Was können Sie nach Abschluss unseres Lehrstuhles werden?
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Was können Sie werden nach dem Studium an unserem Lehrstuhl?
• Managementnahe Fachpositionen (z.B. Managementberatung, Inhouse-Consulting) bzw. Führungspositionen in Industrie und Dienstleistung.
• Abteilungen wie Unternehmensstrategie und -entwicklung, Organisation und Controlling, in betriebswirtschaftlichen Stäben, als Vorstandsassistent oder in der Unternehmensberatung.
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Yapılabilecek işler: Yönetim Danışmanlığı
STRATEJİ OLUŞTURMA
ORGANİZASYON
REORGANİZASYON
KRİZ YÖNETİMİ
İŞLETME YÖNETİMİ
KURUMSAL KAYNAK PLANLAMASI (ERP)
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Human Resource Manager
Stratejik Planlama ve Müşteri İlişkileri Uzmanı
Stratejik Planlama ve İş Geliştirme Uzmanı
İnsan Kaynakları MüdürüYiyecek İçecek Müdürü
Human Recources Coordinator (HRCoord)
Research Consultant
Congress & Incentive Manager
Personal Assistant
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Wer sollte dieses Fach wählen?
Alle Studenten, die
eine Vorgesetztenfunktion übernehmen wollen,
an der Gestaltung von Organisationen beteiligt sein wollen,
in Organisationen Managemententscheidungen vorbereiten, treffen bzw. umsetzen wollen
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Und ganz zuletzt ...
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Was erwarten wir, was bieten wir?
• Hohes Commitment der Studierenden
• Intensive Betreuung, ausgiebiges Feedback
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Aber nicht vergessen ...
Was wir an unserer Abteilung unter Unternehmensführung und Organisation verstehen, erfährt man erst dann, wenn
man alle Vorlesungen besucht hat.
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Nicht vergessen!!
Die Fachrichtung
"Unternehmensführung und Organisation" gehört zu den interessantesten
unseres BWL-Studiums.