COPE: ArbeitsbewältigungWie Sie den täglichen Workload schaffen und dabei Sie selbst bleiben
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InhaltUnsere effiziente Gesellschaft
Der individuelle Lifestyle
Mein ökonomisches Prinzip
Prioritäten-Management
Fragen und Antworten
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„Alles ist jetzt ultra. Niemand kennt sich mehr, niemand begreift das Element, worin er schwebt und wirkt. Junge Leute werden im Zeitstrudel fortgerissen; Reichtum und Schnelligkeit ist es, was die Welt bewundertund wonach jeder strebt. Alle möglichenErleichterungen der Kommunikation sind es, worauf die gebildete Welt ausgeht, sich zu überbieten.“
Johann Wolfgang von Goethe in einem Brief an den Komponisten Zelter, 1825
Quelle: Klein, Stefan: Zeit, Der Stoff aus dem das Leben ist. Eine Gebrauchsanleitung. Frankfurt: S. Fischer 2006, S. 165
Literatur: Dirk Kurbjuweit: Unser effizientes Leben. Die Diktatur der Ökonomie und ihre Folgen. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt 2005
Effizienz – der Prototyp des Wirtschaftlichkeitsdenkens
Literatur: Dirk Kurbjuweit: Unser effizientes Leben. Die Diktatur der Ökonomie und ihre Folgen. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt 2005
Literatur: Dirk Kurbjuweit: Unser effizientes Leben. Die Diktatur der Ökonomie und ihre Folgen. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt 2005
McKinseyanisierung der Welt
Literatur: Imke Keicher: Einzigartigkeit schlägt Employability. Das Jobmodell der Zukunft. In: managerSeminare Heft 128, November 2008, S. 66-71
Vom Standardmenschen …
Literatur: Imke Keicher: Einzigartigkeit schlägt Employability. Das Jobmodell der Zukunft. In: managerSeminare Heft 128, November 2008, S. 66-71
zum profilierten Selbstmanagement.
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TraditionalistenTraditionalisten StrategenStrategen SituationskünstlerSituationskünstler
Stabilität
Regelmäßigkeit
Beruf und Privat
getrennt
„Bitte keine
Veränderung!“
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Regelmäßigkeit
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getrennt
„Bitte keine
Veränderung!“
Typen der Lebensführung
Systematische
und lineare Planung
Klares Lebensziel
Terminkalender
Rationalisierung
„Bitte keine
Überraschungen!“
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und lineare Planung
Klares Lebensziel
Terminkalender
Rationalisierung
„Bitte keine
Überraschungen!“
Verzicht auf detailierte
Planung und rigide Ziele
Keine festen Strukturen
und strikte Organisation
Persönliches
Selbstvertrauen
„Bitte mehr
Spontanität!“
Verzicht auf detailierte
Planung und rigide Ziele
Keine festen Strukturen
und strikte Organisation
Persönliches
Selbstvertrauen
„Bitte mehr
Spontanität!“
Quelle: Voß, Günther: Die Entgrenzung von Arbeit und Arbeitskraft. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. 31. Jhg. (Heft 3), S. 473-487
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Effektivität und Effizienz
Die richtigen Dinge tun.
Ziel
Richtung
Wirkung
Effektivität
Die Dinge richtig tun.
Handlung
Tätigkeit
Durchführung
Effizienz
Minimalprinzip
Maximalprinzip
ZielZiel MittelMittel
Quelle: Wöhe, Günter: Einführung in die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre. München: Vahlen 1999, 19. Aufl. S. 1-56
Maximalprinzipmit gegebenen Mitteln (Produktionsfaktoren) größtmöglichen Ertrag erzielen
MinimalprinzipDefinierten Ertrag mit geringstmöglichem Mitteleinsatz erzielen
Der Innere Kaufmann
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Das antike Vorbild: Sisyphos
AgendaErgebnisse sichtbar machen!
Perspektive auf das Positive
Eisberge rechtzeitig erkennen
priorisieren
BB AA
// CC
wichtig
dringlich
Das Eisenhower-Prinzip
„Zwei Seelen wohnen ach in meiner Brust“
IchZiel 1 Ziel 2
Motivationsstärke nach Kurt Lewin
IchZiel 1 Ziel 2
Annäherungs-/Annäherungskonflikt
Zwischen Annäherung und Vermeidung
IchZiel 1 Ziel 2
Annäherungs-/Vermeidungskonflikt
Quelle: Csikszentmihalyi 1985, S. 24
Handlungsfähigkeiten
An
ford
eru
ng
en ÜberforderungPanik
UnterforderungLangeweileF.
..L...
O...
W
Flow-Psychologie nach Mihaly Csikszentmihalyi
Der Flow-Moment
vom Ende her denken
Die Salami-Taktik
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Vielen Dank und viel Erfolg!
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