Yayasan Prasetya Kusuma BangsaSMK TEKNOMEDIKA 2
Komp. Pendidikan Al-Husna, Perumahan BTN Permai No. 99ADesa Cibeber, Leuwiliang – Bogor Telp.: (0251) 8043444. E-mail: [email protected]
ULANGAN AKHIR SEMESTER GANJILTAHUN AJARAN 2014/2015
Mata Pelajaran : Administrasi Gaji Upah 2 Waktu : 13.00 - 14.00 menitHari, Tanggal : Sabtu , 05 -12-2015 Program Keahlian : AkuntansiKelas : XII Nama Guru : Kenti Sunarti, SE
I. Pilihlah jawaban dibawah ini dengan tepat!
1. Syarat yang patut dipenuhi untuk pemberian insentif adalah sebagai berikut, kecuali…a. Sedarhanab. Spesifikc. Dapat dicapaid. Dapat diukure. Dapat dibayar
2. Absensi dapat dikategorikan menjadi empat kategori meliputi…a. Absensi karena purna baktib. Absensi yang disebabkan penyakitc. Absensi karena mengalami problemd. Absensi karena keperluan kelurgae. Absensi tanpa alasan
3. Prestasi kerja dihasilkan oleh tiga hal, kecuali..a. Abilityb. Willingness to performc. Opportunity to performd. Capacity to performe. Content valid
4. Kriteria penilaian prestasi kerja antara lain…a. Kehadiran, kualitas kerja dan potensib. Potensi, kehadiran dan tingkat pendidikanc. Kualitas kerja, kemampuan dan tingkat pendidikand. Kehadiran, semangat kerja dan usia kerjae. Disiplin kerja, kesempatan dan tingkat pendidikan
5. Merupakan salah satu jenis penghargaan yang dikaitkan dengan prestasi kerja adalah..a. Honorariumb. Upahc. Bonusd. Tunjangane. Insentif
6. Seluruh anggota menerima pembayaran yang sama dengan pembayaran yang diterima oleh mereka yang paling tinggi prestasinya, merupakan salah satu cara pembayaran…a. Honorariumb. Upahc. Bonusd. Tunjangane. Insentif
7. Jenis insentif dapat dibagi menjadi..a. Insentif harian dan insentif mingguanb. Insentif bulanan dan tahunanc. Insentif kelompok dan individud. Insentif masa dan tahunane. Insentif harian dan bulanan
8. Pada hari kerja uang lembur yang akan diterima karyawan jika ia bekerja selama 8 jam dalam sehari, pada jam pertama adalah…
a. Dibayar 2 kali upah sejamb. Dibayar 3 kali upah sejamc. Dibayar 4 kali upah sejamd. Dibayar 1,5 kali upah sejame. Dibayar 1 kali upah sejam
9. Dari soal no 8, jika hari istirahat/ hari minggu atau hari libur resmi maka besarnya upah lembur yang akan diterima adalah sebesar..
a. 8 jam pertama dibayar dengan 2 kali upah sejamb. 7 jam pertama dibayar dengan 2 kali upah sejamc. 8 jam pertama dibayar dengan 3 kali upah sejamd. 7 jam pertama dibayar dengan 3 kali upah sejame. 9 jam pertama dibayar dengan 4 kali upah sejam
10. menghitung upah sejam adalah dengan cara..a. 1 dibagi 176b. 1 dibagi 175c. 1 dibagi 173d. 1 dibagi 170e. 1 dibagi 171
11. Jika diketahui upah dan tunjangan tetap tuan ali sebesar Rp. 2.100.000,- berapakah upah sejam tuan ali…
a. Rp. 12.600,-b. Rp.13.200,-c. Rp.13, 913,-d. Rp.12.139,-e. Rp.12.193,-
12. Dari soal no 11 tuan ali lembur pada hari senin dan kamis, masing-masing selam 2 jam dengan waktu kerja 7 jam dalam sehari, maka besarnya uang lembur yang akan diterima tuan ali adalah…
a. Rp.18.208,-b. Rp.24.277,-c. Rp.40.772,-d. Rp.81.208,-e. Rp.84.972,-
13. Berdasarkan soal no 11 dan 12 jika tuan ali lembur pada hari minggu dengan 7 jam kerja dalam sehari maka uang yang akan diterima untuk satu jam lembur adalah…
a. Rp. 169.946,-b. Rp.196.469,-c. Rp.190.694,-d. Rp.196.694e. Rp.196.416,-
14. Untuk upah lembur pada hari libur resmi jam kedelapan dibayar dengan..
a. 2 kali upah sejamb. 3 kali upah sejamc. 4 kali upah sejamd. 5 kali upah sejame. 6 kali upah sejam
15. Ketentuan pemberian upah lembur diatur dalam …a. Pasal 18 ayat 1 UU tenaga kerja No.13 thn 2002b. pasal 81 ayat 2 UU tenaga kerja No.13 thn 2002
tenaga kerja c. pasal 78 ayat 2 UU tenaga kerja No.13 thn 2003
tenaga kerja d. pasal 81 ayat 3 UU tenaga kerja No.13 thn 2003
tenaga kerja e. pasal 58 ayat 1UU tenaga kerja No.13 thn 2001
tenaga kerja 16. sanksi yang akan dikenakan apabila pengusaha tidak
memenuhi hak upah lembur pekerja adalah…a. sanksi pidana 5 tahunb. sanksi pidana 2 tahunc. sanksi pidana 1 tahund. denda minimal Rp. 10.000.000,-e. denda minimal Rp.1.000.000,-
17. Setelah Meyakinin kebenaran berkas gaji dan membukukannya meupakan pekerjaan dari..
a. Bagian umumb. Bagian personaliac. Bagian akuntansid. Bagian keuangane. Bagian kasir
18. Menyiapkan bukti bank keluar dan cek/giro untuk disampaikan ke bagian keuangan merupakan pekerjaan bagian..
a. Bagian umumb. Bagian personaliac. Bagian akuntansid. Bagian keuangane. Bagian kasir
19. Iuran pensiun dalam formula perhitungan gaji dan upah akan..
a. Menambah jumlah penghasilan brutob. Menambah jumlah penghasilan nettoc. Menguangi jumlah penghasilan brutod. Mengurangi jumlah penghasilan nettoe. Mengurangi jumlah pajak terutang
20. Apabila seorang karyawan tetap yang statusnya menikah dan memiliki anak maka dalam perhitungan gaji dan upah akan..
a. Menambah jumlah penghasilan brutob. Menambah jumlah penghasilan nettoc. Menguangi jumlah penghasilan brutod. Mengurangi jumlah penghasilan nettoe. Mengurangi jumlah pajak terutang
21. Data yang diperlukan dalam pengolahan gaji dan upah adalah, kecuali..
a. Rekaman waktu kehadiranb. Daftar gaji/upahc. Kartu rekaman penghasiland. Slip upah/gajie. Kwitansi
22. Lembaran yang memuat semua informasi yang berkaitan dengan gaji dan upah disebut..
a. Rekaman waktu kehadiranb. Daftar gajic. Kartu rekaman penghasiland. Slip upah/gajie. Rekaman staf
23. Kartu yang memuat rekaman upah/gaji yang dibayarkan kepada karyawan beserta potongan pajak penghasilan yang diambil darinya disbut...
a. Rekaman waktu kehadiranb. Daftar gajic. Kartu rekaman penghasiland. Slip upah/gajie. Rekaman staf
24. Rincia lengkap upah/gaji yang diterima oleh karyawan disebut..
a. Rekaman waktu kehadiranb. Daftar gajic. Kartu rekaman penghasiland. Slip upah/gajie. Rekaman staf
25. Rekaman yang memeberikan rincian jasa untuk pegawai disebut..
a. Rekaman waktu kehadiranb. Daftar gajic. Kartu rekaman penghasiland. Slip upah/gajie. Rekaman staf
26. Karyawan dibedakan menjadi dua kelompok yaitu..a. Tenaga eksekutif dan tenaga operatifb. Tenaga terampil dan setengah terampilc. Karyawan tetap dan karyawan kontrakd. Tenaga eksekutif dan tenaga terampile. Tenaga terampil dan operatif
27. Dibawah ini yang termasuk tenaga operatif adalah..a. Tenaga eksekutif dan tenaga operatifb. Tenaga terampil dan setengah terampilc. Karyawan tetap dan karyawan kontrakd. Tenaga eksekutif dan tenaga terampile. Tenaga terampil dan operatif
28. Dasar tarif penentuan upah karyawan adalah, kecuali..a. Tarif berdasarkan jam kerjab. Tarif berdasarkan unit produksic. Tarif berdasarkan insentifd. Tarif berdasarkan kehadirane. Semua benar
29. ditentukan jumlah standar per pekerja sebesar 500 unit per hari (7 jam kerja) dengan tariff per jam Rp. 1.200,00 dan
akan mendapatkan insentif sebesar Rp.50,-per unit produksi kelebihannya dari standar. Bila dauz pada suatu hari mampu menghasilkan 550 unit, maka upah dauz hari itu adalah…
a. Rp. 8.400,00b. Rp. 4.800,00c. Rp. 9.500,00d. Rp. 10.900,00e. Rp. 11.400,00
30. Berdasarkan soal diatas jika perusahan menggunakan tariff berdasarkan per unit produksi maka penghasilan dauz hari itu adalah…
a. Rp. 8.400,00b. Rp. 4.800,00c. Rp. 9.500,00d. Rp. 10.900,00e. Rp. 11.400,00
31. Imbalan jasa yang diberikan perusahaan pada karyawan atas kontribusi tenaga yang telah diberikan untuk mencapai tujuan perusahaan yang dibayarkan secara teratur dan dalam jumlah tertentu disebut..
a. Gaji d. Uang pesangonb. Upah e. insentifc. Kompensasi
32. Kompensasi yang diberikan setiap bulan dalam jumlah yang pasti dan teratur disebut..
a. Gaji d. Uang pesangonb. Upah e. insentifc. Kompensasi
33. Kompensasi yang diberikan setiap bulani atau kurang dari itu dalam jumlah yang tidak npasti dan sangat dipengaruhi oleh output yang dihasilkan disebut..
a. Gaji d. Uang pesangonb. Upah e. insentifc. Kompensasi
34. Kartu yang memuat rekaman upah/gaji yang dibayarkan kepada karyawan beserta potongan pajak penghasilan yang diambil darinya disbut...
a. Rekaman waktu kehadiranb. Daftar gajic. Kartu rekaman penghasiland. Slip upah/gajie. Rekaman staf
35. Yang termasuk tenaga kerja departemen produksi adalah..a. Tenaga kerja bagian penelitianb. Operator produksic. Pengawasd. Karyawan pabrike. Tenaga kerja bagian kantor
36. Termasuk tenaga bagian pabrik adalah kecuali..a. Tukang service mesinb. Operator produksic. Pengawasd. Karyawan pabrike. Tenaga kerja bagian kantor
37. Termasuk tenaga kerja departemen non produksi adalah..a. Tenaga kerja bagian penelitianb. Operator produksic. Pengawasd. Karyawan pabrike. Tenaga kerja bagian kantor
38. Termasuk tenaga kerja bagian lapangan, kecuali..a. Pemasaran d. distribusib. Periklanan e. Operator produksic. Penagihan
39. Menyiapkan gaji dan bukti pembayaran masing-masing rangkap dua kemudian diserahkan kebagian umum merupakan pekerjaan bagian..
a. Bagian umumb. Bagian personaliac. Bagian akuntansi
d. Bagian keuangane. Bagian kasir
40. Dalam formula perhitungan gaji dan upah, uang lembur nantinya akan..
a. Menambah jumlah penghasilan brutob. Menambah jumlah penghasilan nettoc. Menguangi jumlah penghasilan brutod. Mengurangi jumlah penghasilan nettoe. Mengurangi jumlah pajak terutang
41. Iuran pensiun dalam formula perhitungan gaji dan upah akan..
a. Menambah jumlah penghasilan brutob. Menambah jumlah penghasilan nettoc. Menguangi jumlah penghasilan brutod. Mengurangi jumlah penghasilan nettoe. Mengurangi jumlah pajak terutang
42. Apabila seorang karyawan tetap yang statusnya menikah dan memiliki anak maka dalam perhitungan gaji dan upah akan..
a. Menambah jumlah penghasilan brutob. Menambah jumlah penghasilan nettoc. Menguangi jumlah penghasilan brutod. Mengurangi jumlah penghasilan nettoe. Mengurangi jumlah pajak terutang
43. jurnal pada saat pembayaran gaji adalah..a. kas pada utang gajib. utang gaji pada kasc. kas pada pendapatand. piutang pada kas
44. jurnal pada saat pembayaran PPh adalah..a. utang PPh pada kasb. kas pada utang PPhc. piutang PPh pada kasd. kas pada pendapatan PPhe. semua jawaban salah
45. Jurnal untuk mencatat pembayaran gaji/upah adalah...a. Utang gaji/upah pada kasb. Kas pada utang gaji dan upahc. Piutang gaji/upah pada utangd. Utang gaji/ upah pada pendapatane. Pendapatan pada utang gaji/upah