Corporate Social Responsibility - CSR
თეონა ციმაკურიძე სალომე ციმაკურიძე სალომე სვანიძე
მარიამ აცანელიძე
Primark -case study Tbilisi 2013.
• იზრდებაპ როდუქტიულობა• იზრდება მოტივაცია• მარტივდება კომუნიკაცია• იზრდება უკუგება• მცირდება თანამშრომელთადენადობა
PRIMARK CSR. HERproject
კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობა საქართველოში
• არ გაიაზრება როგორც ძირთადი ბიზნესის" " . დამატებით საქმიანობა
• ეს არის ბიზნესის წარმოების ახალი, მეთოდი რომელიც გულისხმობს სოციალური
და გარემოსდაცვითი საკითხების ჩართვას , როგორც ბიზნეს სტრატეგიაში ისე კომპანიის
საქმიანობის ყველა სფეროსა და.კომპონენტში
CSR- ის განვითარების მნიშვნელობასაქართველოსათვის
• კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის როლი ქვეყნის საერთაშორისო ურთიერთობების
გაღრმავებაში• კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის
როლი ქვეყნის საერთო განვითარებაში• , ქვეყნის ეკონომიკური კონკურენტუნარიანობის ზრდა
ვაჭრობისა და ინვესტიციების მოზიდვის ხელშეწყობა
" საქართველოს სტრატეგიული კვლევებისა და ", განვითარების ცენტრი ფრიდრიხ ებერტის ფონდის
ფინანსური მხარდაჭერით
• გაეროს ადამიანის უფლებათა საყოველთაო; დეკლარაცია
• ILO « დეკლარაცია შრომით საქმიანობაში ძირითადი პრინციპებისა და უფლებების
"; შესახებ• ორჰუსის კონვენცია
კვლევის მიზანი
• არსებული სიტუაციის შესწავლა• საქართველოში კორპორატიული სოციალური
პასუხისმგებლობის განვითარების შესაძლებლობებისა და პოტენციალის
გამოვლენა.• მომავალი მუშაობისათვის მიმართულებების
განსაზღვრა.
კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის - შემადგენელი კომპონენტები სპონტანური ცოდნა
შიდაკორპორატ იული
პასუხისმგებლო ( ბა სპონტანური და ზოგადი
)ცნობადობა
სოციალური პასუხისმგებლობის მქონე კომპანიების უპირატესობების შეფასება
საქართველოში კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის განვითარების ხელის შემშლელიფაქტორები
შიდაკორპორატიული პასუხისმგებლობის
მიმართულებით განხორციელებული
კონკრეტული/ აქტივობები პროგრამები
ინფორმაციისნაკლებობა
არასაკმარისიფინანსები
სახელმწიფ ოს შესაძლო
მოთხოვნები
C
R
S ხელისშემშლელი
ფაქტორები
!მადლობა ყურადღებისთვის