CURSO ESPECIAL DE
PREPARACIÓN PARA EXAMEN
PRIVADO SOBRE DERECHO
LABORAL
Catedrático: Lcdo. Javier Rivas Rodríguez
1. OBJETIVOS
Profundizar en el conocimiento constitucional de los problemas que nos presenta el mundo del trabajo.
Adquirir capacidad de análisis y actitud crítica frente a temas emergentes del mundo laboral tales como: la globalización, la reconversión laboral, flexibilidad laboral, desregulación, competitividad, tercerización de las relaciones laborales.
Preparar al estudiante para que aplique a la práctica los conocimientos adquiridos en el área laboral en la búsqueda de soluciones a problemas y conflictos laborales que nos presenta la realidad nacional.
2. DURACIÓN DEL CURSO
10 sesiones de 4 horas, para un total de 40 horas.
Clase días sábado de 8:00am a 12:00m.
3. METODOLOGIA
Clase magistral interactiva.
Debate grupal.
Plenarias.
Resolución de guías de trabajo individual y grupal.
Asignación de lecturas complementarias a los contenidos vistos en clase.
5. MATERIAL DE APOYO
Constitución de la República.
Recopilación de Instrumentos Internacionales sobre Derechos Humanos del Sistema de Naciones Unidas (ONU) y del Sistema Interamericano (OEA).
Recopilación de Convenios Internacionales en Materia de Trabajo de la OIT ratificados por El Salvador.
Jurisprudencia Constitucional, relacionada con los derechos individuales y colectivos.
Leyes Laborales vigentes.
Apuntes de clase de asignaturas de Derecho Laboral y bibliografía indicada en sus respectivos programas.
SESIÓN
INTRODUCTORIA
Contenido
LA CONSTITUCIÓN COMO FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Noción de Constitución.
Supremacía de la Constitución como fuente del Derecho del Trabajo.
La Constitución como marco del Derecho del Trabajo.
Modelo de relaciones laborales que establece la Constitución de El Salvador.
-¿Qué es la Constitución?
Según Konrad Hesse, en su obra “Escritos de Derecho Constitucional” una Constitución es:
El orden jurídico fundamental de la comunidad que crea los poderes constituidos y sus atribuciones, y por otra, establece una serie de limitaciones materiales al ejercicio de las atribuciones de dichos órganos constituidos.
A estos límites materiales se les denomina derechos fundamentales. Para proteger el libre ejercicio de los derechos fundamentales o para tutelarlos frente a una conculcación la Constitución crea mecanismos procesales llamados “garantías”.
La Constitución como fuente
del Derecho del Trabajo
- Supremacía de la Constitución como fuente del Derecho del Trabajo.
La Constitución es la norma jurídica primaria y fundamental en el ordenamiento jurídico del Estado.
La Constitución asigna a los órganos del Estado competencias normativas y de ejecución de la legislación laboral y otros aspectos relacionados con el derecho del trabajo.
-La Constitución como marco del Derecho del Trabajo.
La función que desempeña la Constitución como Ley Suprema es idéntica para las distintas ramas del Derecho, incluyendo el Derecho Laboral.
No obstante, no todas las áreas del derecho se ven afectados de la misma manera por el texto constitucional.
Se dice que cuanto mayor o más directa es la conexión o dependencia de una rama del Derecho, respecto de los elementos que pertenecen al núcleo del contenido de la Constitución, es más visible la incidencia de la Constitución en la configuración de esa rama del Derecho.
Por ejemplo, la Constitución entra a normar con amplitud y casi con detalle reglamentario, sectores o ramas del ordenamiento que tienen por objeto la estructura y funcionamiento de los órganos del gobierno o del Estado (Título VI arts: 121-217 Cn).
La Constitución en relación a este aspecto no sólo
es norma fundamental, sino también instrumento de regulación de aspectos o cuestiones particulares.
¿Por qué hace esto el Constituyente?
Porque una de las funciones de la norma constitucional es definir de manera clara y precisa “el modelo de Estado”.
¿Qué modelo de Estado crea la Constitución para el Estado de El Salvador?
En otros sectores del ordenamiento jurídico que regulan las relaciones entre los individuos y los grupos sociales, la constitución es solamente norma fundamental, o de cimentación (regula solamente las bases o principios generales) de todo el conjunto normativo, dejando la mayor parte de la regulación sustantiva al legislador secundario.
En las ramas del Derecho Público, la Constitución tiene un papel de configuración o conformación y por eso es más amplia y pormenorizada en su regulación.
En cambio en las ramas del Derecho Privado su
visibilidad es menor. ¿Por qué la Constitución es más visible en la
regulación de las ramas del Derecho Público que en las ramas del Derecho Privado?
Se debe a que en relación al Estado la Constitución debe cumplir un papel de configuración o conformación y en cambio en relación a la sociedad civil la Constitución cumple un rol de soporte, estímulo y orientación de la misma.
¿El derecho del trabajo dónde se ubica?
En una posición intermedia entre el DP y el DP se ubica en otras ramas del Derecho en los que la Constitución no llega a completar el modelo y deja al legislador secundario su desarrollo.
La Constitución en este grupo de normas juega un rol de “marco regulatorio”, remitiendo al legislador la definición o desarrollo de las instituciones. A este grupo pertenece el Derecho del Trabajo.
¿La regulación que hace la Constitución de El Salvador de las Instituciones del Derecho del Trabajo, es amplia o es limitada en relación a otras ramas del Derecho?
-Modelo de relaciones laborales que establece la Constitución de El Salvador.
¿Qué modelo de relaciones laborales diseña la Constitución de El Salvador?
Se debe determinar qué modelo de Estado es El Salvador.
¿Seremos un Estado Constitucional Social y Democrático de Derecho?
Un “Estado Social” es aquel en el que la función del Estado no sólo consiste en garantizar a los ciudadanos y ciudadanas el ejercicio de sus “libertades individuales”, sino que el Estado interviene activamente a fin de garantizar a todos los habitantes un nivel mínimo y digno de vida.