64
Universitas Muhammadiyah Riau
DAFTAR PUSTAKA
Afrida, Nur. 2013. Pengaruh Desentralisasi dan Sistem Pengendalian Intern
Pemerintah terhadap Kinerja Manajerial SKPD, Artikel Ilmiah,
Universitas Negeri Padang.
Aida & Listianingsih. 2004. Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Sistem Reward
dan Profit Center Terhadap Hubungan Antara Total Quality Management
dengan Kinerja Manajerial. SNA VIII. Solo
Angelina, R. 2012. Effect Of Total Quality Management, Reward Systems And
Organization Commitment To Managerial Performance In Hospital In
Pekanbaru, Jurnal FE Universitas Riau.
Anthony, Robert N & Vijay Govindrajan. 2008. Management Control System.
Jakarta: Salemba Empat.
Ardini, L. 2009. Analisis Perbandingan Pengaruh Langsung dan tak Langsung
Faktor Budaya Organisasi dan KomitmenTerhadap Kinerja Karyawan
Pada UPTD ParkirKota Surabaya. Jurnal Ekuitas. 13 (2), 238-258
Azmi, Z. 2015. Pengaruh TQM, Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan
terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada Perusahaan Asuransi di
Pekanbaru). Jom FEKON. 2 (2).
Chih, Wen-Hai, & Yu-An Lin. 2008. Applying Structural Equation Models to
Study the Influence of Leadership, Total Quality Management, and the
Organizational Commitment.
Djakatara, F. 2013. Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja
Perusahaan pada PT. PLN (Persero) Cabang Gorontalo. Jurusan
Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Fathansyah. 2002. Basis Data. Bandung: Informatika
Faturahman, B.M 2018. Kepemimpinan dalam Budaya Organisasi. Jurnal Politik
dan Sosial Kemasyarakatan. 10 (1), 1-11
Flantika, D. 2017. Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Kompensasi dan Gaya
Kepemimpinan terhadap Kinerja Manajerial. Artikel Akuntansi.
Universitas Negeri Padang
Gasperz, V. 2001. Total Quality Management. Jakarta: Gramedia PustakaUtama
Hardianti, S.K, 2011. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen
Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Studi Pada PT. Bitratex
Industries Semarang. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomika dan
Bisnis. Universitas Diponegoro, Semarang.
65
Universitas Muhammadiyah Riau
Harahap. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Manajerial Pada Cv. Grand Keude Kupie Medan. Universitas
Sumatera Utara
Hariadi, B. 2002. Akuntansi Manajemen, Edisi 1, Cetakan Pertama, BPFE,
Yogyakarta.
Indrajai, R.E. 2002. Membangun Aplikasi E-Government. Jakarta:PT Elek Media
Komputindo.
Intan, R. 2013. Pengaruh Penerapan TQM, Sistem Pengukuran Kinerja dan
Sistem Penghargaan (Reward) terhadap Kinerja Manajerial (studiEmpiris
pada Hotel di Kota Padang dan Bukittinggi). Universitas NegeriPadang.
Istanti, S.L.W. 2013. Teori Kontijensi, Sistem Pengendalian Manajemen, dan
Keluaran Perusahaan: Hasil yang Lalu dan Arah Masa Depan.
POTENSIO Vol. 18 No. 2.
Jogiyanto, H.M., 2005, Analisis dan Desain Sistem Informasi, Yogyakarta: Andi.
Johar, A. & H. Sudarsono. 2015. Karakteristik Budaya Organisasi di Klinik Dr
Eko, Surabaya. Jurnal Ilmiah Sosial dan Humaniora, Vol. 9, No.1.
Jusuf, Raisa Shoffiani. 2013. Analisis pengaruh TQM, Sistem Pengukuran Kinerja
dan Reward terhadap Kinerja Manajerial.Jurnal EMBA, 1 (3). 634-644.
Kompas.com. 2019. Terkait Praktek Kartel yang dilakukan AHM. Diakses pada
https://otomotif.kompas.com/read/2019/04/30/072200515/terkait-kartel-
ahm-masih-menolak-tuduhan-kppu
Kumentas, C. N. 2013. Pengaruh TQM, Sistem Pengukuran Kinerja, dan
Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial PT. Pos Indonesia. Jurnal
EMBA. Vol. 1 (3): 796-805
Kuntjoro, Z.S. 2009. Kinerja.http://www.batan.go.id/korpri-serpong / arsip
/wacana_komitmen.html. Diakses pada tanggal 16 Juni 2010.
Kurnianingsih, R 2000.Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem
Penghargaan Terhadap Keefektifan Penerapan Teknik Total Quality
Management: Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Indonesia,
SNAIII. 227 – 246
Lakhal, L, Pasin, F. and M. Liman. (2006). Quality management practices and
their impact on performance. International Journal of Quality and
Reliability Management, 23 (6): 625-646
Lina, Dewi. 2014. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward Sebagai Variabel
Moderating”, Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, Volume 14, No. 1.
66
Universitas Muhammadiyah Riau
Nasution, M. N. 2005. Manajemen Mutu Terpadu. Jakarta: Ghalia Indonesia
Miladia, N. 2010. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tax Compliance
Pengusaha Kena Pajak Badan Pada Perusahaan Industri Manufaktur di
Semarang. Skripsi. Universitas Diponegoro.
Mintje, N. 2013 . Pengaruh TQM, Sistem Penghargaan Dan Sistem Pengkuran
Kinerja Manajerialpada PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 1(3), 52-56.
Mulyadi & Johny. 2003. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Edisi
Kedua. Jakarta: Salemba Empat, 2007. Sistem Perencanaan dan
Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Musran, M. 2010. Praktik Total Quality Management (TQM) dan
PengaruhnyaTerhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Telkom Tbk.
Cabang Makassar.JurnalFakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin. 2 (1),
23-31
Narsa,I M&R.D Yuniawati. 2003. Pengaruh Interaksi Total Quality Manajemen
dengan Sistem Pangukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan terhadap
Kinerja Manajerial. Jurnal Ekonomi Akuntansi, Fakultas Ekonomi-
Universitas Kristen Petra.
Nisak, K. 2016. Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Pengukuran Kinerja Dan
Sistem Reward Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Total Quality
Management Sebagai Variabel Pemoderasi Pada Pt. Pegadaian Persero
Kanwil I Medan. Universitas Sumatera Utara.
Nur Indriantoro dan Bambang Supomo. 2009. Metodologi Penelitian Bisnis untuk
Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta
Nurwati, Nilmran, U. & M. Setiawan. 2012. Pengaruh Kepemimpinan terhadap
Budaya Organisasi, Komitmen Kerja, Perilaku Kerja dan Kinerja Pegawai
(Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara).
Jurnal Aplikasi Manajemen. 10 (11), 1-11
Pratiwi, Alicia. 2019. Pengaruh Total Quality Management, Budaya Organisasi,
Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja
Manajerial (Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia di Kota Jambi).
Journal of Applied Manajerial Accounting. 3 (2)
Rivai, V. 2004. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada. Jakarta
Robbins, P. S. 2013. Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi Bahasa
Indonesia. PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Sekaran, U. 2006. Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Buku Kedua, Edisi
67
Universitas Muhammadiyah Riau
Silitonga, Niko. 2018. Pengaruh penerapan sistem akuntansi manajemen dan
budaya organisasi terhadap kinerja manajerial bank. Jurnal Analisa
Akuntansi dan Perpajakan. 2 (2)
Simamora, Henry. 2013. Akuntansi manajemen Edisi III, Jakarta. Salemba Empat.
Sianipar, R.D. 2013. Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem
Rewardterhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada Perusahaan
BUMN di Kota Padang). Jurnal Akuntansi Manajemen. 2 (1).
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Edisi Pertama,
Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Syaiful et al. 2006. Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja terhadap Kejelasan
Peran, Pemberdayaan Psikologis, dan Kinerja Manajerial. SNA X. Hal
1-35
Thabroni, H. F. 2017. Pengaruh total quality management (tqm) terhadap kinerja
manajerial melalui sistem akuntansi manajemen sebagai variabel
moderating. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Tjiptono, F&A. Diana. 2003. Total Quality Management. EdisiRevisi.
Yogyakarta: Andi Offset
Triseptya, Pagalung & Indrijawati. 2017. Pengaruh Partisipasi Anggaran,
Komitmen dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Manajerial dengan
Gaya Kepemimpinan Sebagai Moderasi. Jurnal of Management &
Bussiness. 1 (1), 1-12
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada
Wijaya, S.L & J. Lucyanda. 2013. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap
Kinerja Manajerial. Jurnal Akuntansi Manajemen. 2 (1). 1-7
Winarsih. 2015. Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Stratejik Terhadap Kinerja
Manajerial (Studi Empirik pada Perusahaan Transportasi di bawah
Naungan Kementrian BUMN di Wilayah Jawa). Dinamika Akuntansi
Keuangan dan Perbankan, 3 (2)
Wirawan. 2010. Konflik dan Manajemen Konflik. Jakarta: Erlangga.