Eiropas Sociālā fonda nacionālās programmasEiropas Sociālā fonda nacionālās programmas“Darba tirgus pētījumi”“Darba tirgus pētījumi”
projektaprojekta“Nodarbinātības valsts aģentūras pētījumi”“Nodarbinātības valsts aģentūras pētījumi”
(projekta Nr. (projekta Nr. VPD1/ESF/NVA/04/NP/3.1.5.1/0001/0002)VPD1/ESF/NVA/04/NP/3.1.5.1/0001/0002)Darba devēju nozaru apvienību un Darba devēju nozaru apvienību un
lielāko darba devēju aptaujalielāko darba devēju aptauja
Rīgas Stradiņa universitāteRīgas Stradiņa universitāteRīga, 2005.gada decembris – 2006.gada janvārisRīga, 2005.gada decembris – 2006.gada janvāris
Pētījuma mērķisPētījuma mērķisPētījuma mērķis ir noskaidrot aktuālo situāciju darba tirgū- pieprasījumu Pētījuma mērķis ir noskaidrot aktuālo situāciju darba tirgū- pieprasījumu
pēc dažādu profesiju darbiniekiem (speciālistiem) un tiem nepieciešamajām pēc dažādu profesiju darbiniekiem (speciālistiem) un tiem nepieciešamajām pamatprasmēm, kā arī darba devēju izvirzītajām papildprasībām.pamatprasmēm, kā arī darba devēju izvirzītajām papildprasībām.
Pētījuma uzdevumiPētījuma uzdevumi Noteikt darba tirgus aktuālo pieprasījumu pēc dažādu profesiju speciālistiem Noteikt darba tirgus aktuālo pieprasījumu pēc dažādu profesiju speciālistiem
pētījuma veikšanas brīdī un plānoto pieprasījuma palielinājumu nākamajiem 6 pētījuma veikšanas brīdī un plānoto pieprasījuma palielinājumu nākamajiem 6 mēnešiem.mēnešiem.
Identificēt nepieciešamās pamatprasmes (svešvalodu zināšanas, datorprasmes Identificēt nepieciešamās pamatprasmes (svešvalodu zināšanas, datorprasmes utml.) un papildprasības darba devēju pieprasītajiem speciālistiem.utml.) un papildprasības darba devēju pieprasītajiem speciālistiem.
Pētījuma mērķauditorijaPētījuma mērķauditorija Darba devēju nozaru apvienības, t.i., asociācijas, kameras, biedrības un citas Darba devēju nozaru apvienības, t.i., asociācijas, kameras, biedrības un citas
organizācijas, kas pārstāv noteiktas darba devēju intereses;organizācijas, kas pārstāv noteiktas darba devēju intereses; Darba devēji (uzņēmumi), kuros strādājošo skaits ir lielāks par 250 darbiniekiem.Darba devēji (uzņēmumi), kuros strādājošo skaits ir lielāks par 250 darbiniekiem.Aptaujas laiksAptaujas laiks
2005. gada 22. novembris līdz 19. decembris. 2005. gada 22. novembris līdz 19. decembris. Pētījuma metodes Pētījuma metodes
Intervēšana-anketēšana, par instrumentāriju izmantojot pētnieku Intervēšana-anketēšana, par instrumentāriju izmantojot pētnieku sagatavotu, ar pasūtītāju saskaņotu anketu.sagatavotu, ar pasūtītāju saskaņotu anketu.
Plānotā izlase ir 200 respondenti ( n=200). Plānotā izlase ir 200 respondenti ( n=200). Sasniegtā izlase ir 203 respondenti (n=203)Sasniegtā izlase ir 203 respondenti (n=203)
VVairākpakāpju izlase:airākpakāpju izlase:1. Pirmajā pakāpē izveidots darba devēju organizāciju saraksts un veikta šo organizāciju aptauja. izlasē 1. Pirmajā pakāpē izveidots darba devēju organizāciju saraksts un veikta šo organizāciju aptauja. izlasē iekļaujot visu ekonomiskās darbības nozaru pārstāvjus. Pēc Latvijas darba devēju konfederācijas (LDDK) iekļaujot visu ekonomiskās darbības nozaru pārstāvjus. Pēc Latvijas darba devēju konfederācijas (LDDK) datiem, tā apvieno 51 uzņēmumu un 19 nozaru un profesionālās asociācijas. Pastāv arī 80 dažādu nozaru datiem, tā apvieno 51 uzņēmumu un 19 nozaru un profesionālās asociācijas. Pastāv arī 80 dažādu nozaru asociācijas. Tikai dažos gadījumos darba devēju organizācijas spēja sniegt informāciju pētījuma uzdevumu asociācijas. Tikai dažos gadījumos darba devēju organizācijas spēja sniegt informāciju pētījuma uzdevumu izpildei. Kad organizācijas pārstāvji nebija kompetenti atbildēt par nepieciešamo darbinieku aktuālo deficītu izpildei. Kad organizācijas pārstāvji nebija kompetenti atbildēt par nepieciešamo darbinieku aktuālo deficītu reģionālajā griezumā, tika intervētas šo organizāciju reģionālās nodaļas. reģionālajā griezumā, tika intervētas šo organizāciju reģionālās nodaļas.
2.Ja kādu no ekonomiskās darbības nozarēm nepārstāvēja darba devēju organizācija vai arī tās pārstāvji 2.Ja kādu no ekonomiskās darbības nozarēm nepārstāvēja darba devēju organizācija vai arī tās pārstāvji nevarēs sniegt kompetentas atbildes, tika izvēlēti un kontaktēti lielo uzņēmumu (virs 250 darbinieku) vadītāji, nevarēs sniegt kompetentas atbildes, tika izvēlēti un kontaktēti lielo uzņēmumu (virs 250 darbinieku) vadītāji, personāla vadītāji vai citas personas, kuri pārzina nepieciešamā darbaspēka problēmas. Atbilstoši statistikas personāla vadītāji vai citas personas, kuri pārzina nepieciešamā darbaspēka problēmas. Atbilstoši statistikas datiem, Latvijā ir 286 lielie uzņēmumi. datiem, Latvijā ir 286 lielie uzņēmumi.
Pētījuma dati raksturo situāciju:Pētījuma dati raksturo situāciju:pēc galvenā ekonomiskās darbības veida (NACE 1.līmenis)pēc galvenā ekonomiskās darbības veida (NACE 1.līmenis)pēc profesijas (profesijas kods atbilstoši LR Profesiju klasifikatoram)pēc profesijas (profesijas kods atbilstoši LR Profesiju klasifikatoram)plānošanas reģionu dalījumā (ATVK 2.līmenis). 75% respondentu sniedza informāciju par Rīgas reģionu. Tā plānošanas reģionu dalījumā (ATVK 2.līmenis). 75% respondentu sniedza informāciju par Rīgas reģionu. Tā kā lielākā daļa darba devēju asociāciju un lielāko darba devēju atrodas Rīgas plānošanas reģionā, tik mazs kā lielākā daļa darba devēju asociāciju un lielāko darba devēju atrodas Rīgas plānošanas reģionā, tik mazs izlases apjoms (N=203) nav pietiekošs, lai veiktu detalizētu aptaujas datu analīzi plānošanas reģionu līmenī. izlases apjoms (N=203) nav pietiekošs, lai veiktu detalizētu aptaujas datu analīzi plānošanas reģionu līmenī.
Aptaujas respondences/ nerespondences raksturojumsAptaujas respondences/ nerespondences raksturojumsKopīgais kontaktu mēģinājumu skaits Kopīgais kontaktu mēģinājumu skaits 418 418 Realizēto interviju skaitsRealizēto interviju skaits 203203no tāmno tām darba devēju asociācijas darba devēju asociācijas 39 39 lielie uzņēmumilielie uzņēmumi 164164Neveiksmīgo kontaktu skaitsNeveiksmīgo kontaktu skaits 215215
Mērķauditorijas raksturojumsMērķauditorijas raksturojums
Aptaujāto respondentu sadalījums pēc ekonomiskās darbības nozarēmAptaujāto respondentu sadalījums pēc ekonomiskās darbības nozarēmVisi respondenti(n=203)Visi respondenti(n=203)
6
3
4
43
9
16
24
4
18
4
7
12
1
25
17
Lauksaimniecība, medniecība un mežsaimniecība
Zvejniecība
Ieguves rūpniecība un karjeru izstrāde
Apstrādes rūpniecība
Elektroenerģija, gāzes un ūdens apgāde
Būvniecība
Vairumtirdzniecība un mazumtirdzniecība; automobiļu,motociklu, individuālās lietošanas priekšmetu, sadzīves
Viesnīcas un restorāni
Transports, glabāšana un sakari
Finanšu starpniecība
Operācijas ar nekustamo īpašumu, noma,datorpakalpojumi, zinātne un citi komercpakalpojumi
Valsts pārvalde un aizsardzība; obligātā sociālāapdrošināšana
Izglītība
Veselība un sociālā aprūpe
Sabiedriskie, sociālie un individuālie pakalpojumi
Aptaujāto asociāciju raksturojums.Aptaujāto asociāciju raksturojums.No 39 aptaujātajām asociācijām:No 39 aptaujātajām asociācijām: 32 pārstāv centrālo nodaļu;32 pārstāv centrālo nodaļu; 7 pārstāv reģionālās nodaļas.7 pārstāv reģionālās nodaļas.Asociācijās apvienotie uzņēmumiAsociācijās apvienotie uzņēmumi
31
1
5
1
1
Vienas nozares uzņēmumus visā valsts teritorijā
Vairāku nozaru uzņēmumus visā valsts teritorijā
Reģionā ietilpstošos vienas nozares uzņēmumus
Reģionā ietilpstošos vairāku nozaru uzņēmumus
Cits
darba devēju asociāciju atbildes (n=39)
Asociācijās apvienoto uzņēmumu skaitsAsociācijās apvienoto uzņēmumu skaits
darba devēju asociāciju atbildes (n=39)darba devēju asociāciju atbildes (n=39)
Aptaujāto uzņēmumu raksturojumsAptaujāto uzņēmumu raksturojumsAptaujā ietverti Latvijas teritorijā strādājošie lielie uzņēmumi.Aptaujā ietverti Latvijas teritorijā strādājošie lielie uzņēmumi.No aptaujātajā ietvertajiem No aptaujātajā ietvertajiem 164164 uzņēmumiem uzņēmumiem privātā sektorā strādājošos uzņēmumus pārstāv privātā sektorā strādājošos uzņēmumus pārstāv 114 114
respondentirespondenti;; sabiedriskajā sektora strādājošos uzņēmumus pārstāv sabiedriskajā sektora strādājošos uzņēmumus pārstāv 50 50
respondenti respondenti
13
9
6
6
5
1 - 20
21 - 50
51 - 100
101 un vairāk uzņēmumi
Grūti pateikt / NA
Respondentu sadalījums izlasē pēc plānošanas Respondentu sadalījums izlasē pēc plānošanas reģioniemreģioniem
Visi respondenti (n=203)Visi respondenti (n=203)
Statistikas dati liecina, ka lielākā daļa darba devēju asociāciju un Statistikas dati liecina, ka lielākā daļa darba devēju asociāciju un lielāko darba devēju atrodas Rīgas plānošanas reģionālielāko darba devēju atrodas Rīgas plānošanas reģionā. .
148
8
18
18
11
Rīgas plānošanas reģions
Vidzemes plānošanas reģions
Kurzemes plānošanas reģions
Zemgales plānošanas reģions
Latgales plānošanas reģions
Tikai neliels Latvijas asociāciju skaits ir informēts par brīvajām Tikai neliels Latvijas asociāciju skaits ir informēts par brīvajām vakancēm asociācijā apvienotajos uzņēmumos. Latvijas darba vakancēm asociācijā apvienotajos uzņēmumos. Latvijas darba devēju asociācijas pārsvarā šobrīd nav pietiekošs informācijas devēju asociācijas pārsvarā šobrīd nav pietiekošs informācijas avots, lai atbildētu uz pētījuma uzdevumā izvirzītajiem avots, lai atbildētu uz pētījuma uzdevumā izvirzītajiem jautājumiem.jautājumiem.
No 39 asociācijām 22 nevar atbildēt uz jautājumu par plānotajām No 39 asociācijām 22 nevar atbildēt uz jautājumu par plānotajām vakancēm pēc pusgada.vakancēm pēc pusgada.
Darbinieku skaita plānotās izmaiņas Darbinieku skaita plānotās izmaiņas asociācijās/uzņēmumosasociācijās/uzņēmumos
Visi respondenti (n=203)Visi respondenti (n=203)
14
93
96
Plānots darbinieku skaita samazinājumsDarbinieku skaita izmaiņas nav plānotasPlānots darbinieku skaita palielinājums
Galvenie darbinieku skaita pieauguma iemesliGalvenie darbinieku skaita pieauguma iemesli
Respondenti, kuri nākamā pusgada laikā sagaida darbinieku skaita palielinājumu (n=96)Respondenti, kuri nākamā pusgada laikā sagaida darbinieku skaita palielinājumu (n=96)
Citu vidū visbiežāk minētais iemesls ir: paplašināšanās (8 atbildes), Citu vidū visbiežāk minētais iemesls ir: paplašināšanās (8 atbildes), nesaistot to ar pieprasījuma pieaugumu vai jaunu uzņēmumu/filiāļu nesaistot to ar pieprasījuma pieaugumu vai jaunu uzņēmumu/filiāļu veidošanu. Vairākas reizes minēta arī sezonas darbu sākšanās. Dažādi citi veidošanu. Vairākas reizes minēta arī sezonas darbu sākšanās. Dažādi citi nosaukti pa vienai reizei.nosaukti pa vienai reizei.
Vislielākais pieprasījuma pieaugums ir sagaidāms apstrādes Vislielākais pieprasījuma pieaugums ir sagaidāms apstrādes rūpniecības un būvniecības nozarēs.rūpniecības un būvniecības nozarēs.
42
8
31
26
9
Pieprasījumapieaugums
ES struktūrfondulīdzekļu iegūšana
Jaunu uzņēmumu /filiāļu veidošana
Cits
Grūti pateikt / NA
Darbinieku skaita samazināšanās iemeslus nosauca tie 14 respondenti, kuri Darbinieku skaita samazināšanās iemeslus nosauca tie 14 respondenti, kuri nākamā pusgada laikā plāno samazināt darbinieku skaitu. Nelielais nākamā pusgada laikā plāno samazināt darbinieku skaitu. Nelielais
respondentu un atbilžu skaits neļauj redzēt tendences, kas būtu attiecināmas uz respondentu un atbilžu skaits neļauj redzēt tendences, kas būtu attiecināmas uz visiem lielajiem uzņēmumiem vai darba devēju asociācijām, konkrētu reģionu visiem lielajiem uzņēmumiem vai darba devēju asociācijām, konkrētu reģionu
vai tautsaimniecības nozari. Netika nosaukti tādi iemesli kā uzņēmumu vai tautsaimniecības nozari. Netika nosaukti tādi iemesli kā uzņēmumu likvidācija, darbaspēka aizplūšana uz citu nozari vai Latvijas rajonu. likvidācija, darbaspēka aizplūšana uz citu nozari vai Latvijas rajonu.
Iespējams, ka ar šīm problēmām vairāk saskaras mazie un vidējie uzņēmumi, Iespējams, ka ar šīm problēmām vairāk saskaras mazie un vidējie uzņēmumi, bet lielie uzņēmumi, kas veido gandrīz 75% no aptaujas izlases, to neizjūt kā bet lielie uzņēmumi, kas veido gandrīz 75% no aptaujas izlases, to neizjūt kā
aktuālu problēmu.aktuālu problēmu.Galvenie darbinieku skaita samazināšanās iemesliGalvenie darbinieku skaita samazināšanās iemesli
Respondenti, kuri nākamā pusgada laikā sagaida darbinieku skaita samazināšanos (n=14)
2
2
9
2
Pieprasījuma samazināšanās
Uzņēmuma likvidācija
Darbaspēka aizplūšana uz citām nozarēm
Darbaspēka aizplūšana uz citām pilsētām,rajoniem Latvijā
Darbaspēka aizplūšana uz citām valstīm
Cits:
Grūti pateikt / NA
Citi iemesliCiti iemesli
pārstrukturizācijapārstrukturizācijaražošanas specifika, sezonalitāteražošanas specifika, sezonalitātereorganizācijareorganizācijasistēmas automatizācijasistēmas automatizācija
Vakances uzņēmumosVakances uzņēmumosNo 43 apstrādes rūpniecību pārstāvošajiem respondentiem 38 šobrīd ir No 43 apstrādes rūpniecību pārstāvošajiem respondentiem 38 šobrīd ir neaizpildītas vakances. Vakances ir arī gandrīz visos aptaujātajos neaizpildītas vakances. Vakances ir arī gandrīz visos aptaujātajos vairumtirdzniecības un mazumtirdzniecības; automobiļu, motociklu, vairumtirdzniecības un mazumtirdzniecības; automobiļu, motociklu, individuālās lietošanas priekšmetu, sadzīves aparatūras un iekārtu remonta individuālās lietošanas priekšmetu, sadzīves aparatūras un iekārtu remonta nozares un veselības un sociālās aprūpes nozares uzņēmumos.nozares un veselības un sociālās aprūpes nozares uzņēmumos.
Neaizpildīto vakanču skaitsNeaizpildīto vakanču skaits
Respondenti, kuriem ir neaizpildītas vakances (n=153)Respondenti, kuriem ir neaizpildītas vakances (n=153)
Kopumā respondenti nosauca 195 profesijas, kurās šobrīd ir neaizpildītas Kopumā respondenti nosauca 195 profesijas, kurās šobrīd ir neaizpildītas vakances. Lielākais vakanču skaits ir Rīgas plānošanas reģionā.vakances. Lielākais vakanču skaits ir Rīgas plānošanas reģionā.
25
28
60
16
6
18
1 - 4
5 - 9
10 - 49
50 - 249
250 un vairāk
Grūti pateikt / NA
Profesijas, kurās ir neaizpildītas vakancesProfesijas, kurās ir neaizpildītas vakances
223003 Medicīnas māsa 223003 Medicīnas māsa 45544554222101 Ārsts222101 Ārsts 21682168511207 Tramvaju konduktors 511207 Tramvaju konduktors 301301743301Šuvējs743301Šuvējs 212212
522005522005 Mazumtirdzniecības veikala pārdevējs 207Mazumtirdzniecības veikala pārdevējs 207122303 Būvdarbu vadītājs 122303 Būvdarbu vadītājs 184184214920 Kokapstrādes inženieris 214920 Kokapstrādes inženieris 160160345216345216 KārtībnieksKārtībnieks 150150832301 Autobusa vadītājs832301 Autobusa vadītājs 137137
345002 Policijas inspektors345002 Policijas inspektors 100100
Profesijas, kurās plānots darbinieku skaita Profesijas, kurās plānots darbinieku skaita pieaugumspieaugums
Profesijas, kurās sagaidāms vislielākais darbinieku skaita pieaugumsProfesijas, kurās sagaidāms vislielākais darbinieku skaita pieaugums122303 Būvdarbu vadītājs 550723101 Mehāniķis 500522005 mazumtirdzniecības veikala pārdevējs 268421104 veikala kasieris 150931104 Kūdras ieguves palīgstrādnieks 150615301 Zivju apstrādātājs120214920 Kokapstrādes inženieris 90916201 Sētnieks 75913202 Apkopējs 72223003 Medicīnas māsa 54Respondenti varēja nosaukt profesijas, kurās ir plānots darbinieku skaita pieaugums, bet Respondenti varēja nosaukt profesijas, kurās ir plānots darbinieku skaita pieaugums, bet
nevarēja atbildēt, par cik plānots palielināt darbinieku skaitu. Respondentiem nevarēja atbildēt, par cik plānots palielināt darbinieku skaitu. Respondentiem sagādāja grūtības arī pašreizējo vakanču skaita nosaukšana.sagādāja grūtības arī pašreizējo vakanču skaita nosaukšana.
Bieži profesijas tika nosauktas vispārīgi, piem., uzņēmumā nepieciešami speciālisti, Bieži profesijas tika nosauktas vispārīgi, piem., uzņēmumā nepieciešami speciālisti, menedžeri, inženiertehniskās specialitātes u.c. menedžeri, inženiertehniskās specialitātes u.c.
Profesijas, kurās ir visgrūtāk aizpildīt vakancesProfesijas, kurās ir visgrūtāk aizpildīt vakancesRespondentiem lūdza nosaukt trīs profesijas, kurās, pēc viņu Respondentiem lūdza nosaukt trīs profesijas, kurās, pēc viņu domām, visgrūtāk aizpildīt vakances. Kopumā, kā pirmā, otrā domām, visgrūtāk aizpildīt vakances. Kopumā, kā pirmā, otrā vai trešā visgrūtāk aizpildāmā vakance, tika minētas 140 vai trešā visgrūtāk aizpildāmā vakance, tika minētas 140 profesijas. Par desmit visgrūtāk aizpildāmajām tika atzītas profesijas. Par desmit visgrūtāk aizpildāmajām tika atzītas šādas vakancesšādas vakances
Mazumtirdzniecības veikala pārdevējs;Mazumtirdzniecības veikala pārdevējs; Medicīnas māsa;Medicīnas māsa; Būvdarbu vadītājs;Būvdarbu vadītājs; Sanitārtehniķis;Sanitārtehniķis; Krāvējs (roku darbs);Krāvējs (roku darbs); Būvinženieris;Būvinženieris; Palīgstrādnieks;Palīgstrādnieks; Elektriķis;Elektriķis; Apkopējs;Apkopējs; Konditors / ŠuvējsKonditors / Šuvējs
Prasības pretendentamPrasības pretendentam
Respondenti, kuriem šobrīd ir vakances vai plānots darbinieku skaita pieaugums nākamā pusgada Respondenti, kuriem šobrīd ir vakances vai plānots darbinieku skaita pieaugums nākamā pusgada laikālaikā
101
139
180
189
94
13
1
124
153
257
207
133
16
91
117
194
44
25
Valsts valodas zināšanas: zemas
Valsts valodas zināšanas: vidējas
Valsts valodas zināšanas: augstas
Svešvalodu zināšanas: Krievu
Svešvalodu zināšanas: Angļu
Svešvalodu zināšanas: Vācu
Svešvalodu zināšanas: Cita
Augstākā izglītība attiecīgajā specialitātē
Profesionālā izglītība
Zināšanas/ prasmes attiecīgajā jomā
Darba pieredze
Datorprasmes: Lietotāja līmenis
Datorprasmes: Īpašu programmu pārzināšana
Autovadītāja apliecība
Noturība stresa situācijās
Labas komunikāciju spējas
Cits
Īpašas prasmes nav nepieciešamas
Galvenās ar vakanču aizpildīšanu saistītās Galvenās ar vakanču aizpildīšanu saistītās problēmasproblēmas
Visgrūtāk aizpildīt brīvās darba vietas ir apstrādes rūpniecībā. Salīdzinoši lielais šo (43) Visgrūtāk aizpildīt brīvās darba vietas ir apstrādes rūpniecībā. Salīdzinoši lielais šo (43) nozari pārstāvošo respondentu īpatsvars izlasē ietekmē atbilžu sadalījumu. Apstrādes nozari pārstāvošo respondentu īpatsvars izlasē ietekmē atbilžu sadalījumu. Apstrādes rūpniecībā ļoti aktuāls ir profesionālo izglītību ieguvušu pretendentu trūkums. Starp rūpniecībā ļoti aktuāls ir profesionālo izglītību ieguvušu pretendentu trūkums. Starp citām citām nosauktajām, visbiežāk minēts pretendentu trūkums (22 atbildes) un motivētu nosauktajām, visbiežāk minēts pretendentu trūkums (22 atbildes) un motivētu pretendentu trūkums. pretendentu trūkums.
Visi respondenti (n=203)Visi respondenti (n=203)
38
42
56
64
37
79
69
17
13
86
40
6
11
1
Pretendentiem ir nepietiekamas valsts valodaszināšanas
Pretendentiem ir nepietiekamas svešvaloduzināšanas
Nav pretendentu ar augstāko izglītībuattiecīgajā specialitātē
Nav pretendentu ar profesionālo izglītībuattiecīgajā specialitātē
Iegūtā profesionālā (augstākā) izglītībaneatbilst darba tirgus prasībām
Nav pretendentu ar zināšanām / prasmēmattiecīgajā jomā
Nav pretendentu ar darba pieredzei attiecīgajājomā
Pretendentiem nav pietiekamas iemaņasdarbā ar datoru
Nav pretendentu ar autovadītāja apliecību
Pretendentu pieprasītais atalgojums ir pārākaugsts
Cits
Īpašas prasmes nav nepieciešamas
Nav saskāries ar problēmām
Grūti pateikt/ NA
Galvenās darbinieku atlases problēmas nākamā Galvenās darbinieku atlases problēmas nākamā pusgada laikāpusgada laikā
Visi respondenti (n=203)Visi respondenti (n=203)
11
22
39
47
59
55
10
2
69
29
9
37
Trūks pretendentu ar labām valsts valodaszināšanām
Trūks pretendentu ar labām svešvaloduzināšanām
Trūks pretendentu ar augstāko izglītībuattiecīgajā specialitātē
Trūks pretendentu ar profesionālo izglītībuattiecīgajā specialitātē
Trūks pretendentu ar zināšanām / prasmēmattiecīgajā jomā
Trūks pretendentu ar darba pieredzei attiecīgajājomā
Trūks pretendentu ar labām iemaņām darbā ardatoru
Trūks pretendentu ar autovadītāja apliecību
Pretendentu pieprasītais atalgojums būs pārākaugsts
Cits
Īpašu grūtību ar darbinieku atlasi nebūs
Grūti pateikt/ NA
citi iemesliciti iemeslidarbaspēka trūkums Latvijā vispārdarbaspēka trūkums Latvijā vispār
darbaspēka trūkums reģionos, īpaši Latgalēdarbaspēka trūkums reģionos, īpaši Latgalē
darba motivācijas trūkums(“darbs nav darba motivācijas trūkums(“darbs nav vērtība”)vērtība”)
brīvais darbaspēks neatbilstošs (alkohola brīvais darbaspēks neatbilstošs (alkohola problēmas, darba disciplīnas problēmas)problēmas, darba disciplīnas problēmas)
Darbinieku atlases veidiDarbinieku atlases veidi
Visi respondenti (n=203)Visi respondenti (n=203)
141
86
5
6
115
18
59
27
5
Sludinājums laikrakstā
Sludinājums Internetā
Sludinājums televīzijā
Sludinājums radio
Darbinieku atlase, izmantojot personīgoskontaktus
Darbinieku atlase, izmantojot darbāiekārtošanas firmu starpniecību
Darbinieku atlase, izmantojot Nodarbinātībasvalsts aģentūras palīdzību
Cits
Grūti pateikt/ NA
Darbinieku iegūtās izglītības atbilstība darba tirgus Darbinieku iegūtās izglītības atbilstība darba tirgus prasībāmprasībām
Visi respondenti (n=203)Visi respondenti (n=203)
Kopumā darba devēju asociāciju viedoklis gan par profesionālo, gan augstāko, Kopumā darba devēju asociāciju viedoklis gan par profesionālo, gan augstāko, gan pieaugušo tālākizglītības atbilstību darba tirgus prasībām ir kritiskāks gan pieaugušo tālākizglītības atbilstību darba tirgus prasībām ir kritiskāks nekā lielo uzņēmumu pārstāvju paustais viedoklis. nekā lielo uzņēmumu pārstāvju paustais viedoklis.
49
66
74
106
90
60
23
16
19
23
30
47
1
3
2
Profesionālā izglītība
Augstākā izglītība
Pieaugušo tālākizglītība
Pilnībā atbilst Daļēji atbilstVairāk neatbilst nekā atbilst Pilnībā neatbilstGrūti pateikt / NA
Galvenās problēmas saistībā ar profesionālo izglītību Galvenās problēmas saistībā ar profesionālo izglītību darba devēju vērtējumādarba devēju vērtējumā
Visi respondenti (n=203)Visi respondenti (n=203)Pie citām problēmām visbiežāk gan par profesionālo izglītību, gan augstāko, gan Pie citām problēmām visbiežāk gan par profesionālo izglītību, gan augstāko, gan
pieaugušo tālākizglītību darba devēji norādījuši to, kapieaugušo tālākizglītību darba devēji norādījuši to, kasagatavotajiem speciālistiem trūkst praktisko iemaņu. cilvēki nav ieinteresēti sagatavotajiem speciālistiem trūkst praktisko iemaņu. cilvēki nav ieinteresēti
mācīties.mācīties. „ „kvalificētu pasniedzēju trūkums”kvalificētu pasniedzēju trūkums”„„piedāvātais atalgojums neatbilst specialitātei”.piedāvātais atalgojums neatbilst specialitātei”. Attiecībā par pieaugušo tālākizglītību darba devēji kā problēmu nosaukuši arī Attiecībā par pieaugušo tālākizglītību darba devēji kā problēmu nosaukuši arī
finansējuma trūkumu.finansējuma trūkumu.Darba devējiem visgrūtāk bijis norādīt problēmas pieaugušo tālākizglītības Darba devējiem visgrūtāk bijis norādīt problēmas pieaugušo tālākizglītības
jomā, jo 157 respondenti no 203 izvēlējušies atbildes variantu „grūti jomā, jo 157 respondenti no 203 izvēlējušies atbildes variantu „grūti pateikt”.pateikt”.
7543
27
7750
31 24
112
20 16 16
157
Netiek sagatavotspietiekams speciālistu
skaits
Sagatavoto speciālistuizglītības kvalitāte
neatbilst darba tirgusprasībām
Cits Grūti pateikt / NA
Profesionālā izglītība Augstākā izglītība Pieaugušo tālākizglītība
Nepieciešamie uzlabojumi profesionālās izglītības, Nepieciešamie uzlabojumi profesionālās izglītības, augstākās izglītības un pieaugušo tālākizglītības jomāsaugstākās izglītības un pieaugušo tālākizglītības jomās
Darba devēji visbiežāk norāda, ka Darba devēji visbiežāk norāda, ka profesionālajā izglītībāprofesionālajā izglītībā jāuzlabo praktisko iemaņu apgūšana,jāuzlabo praktisko iemaņu apgūšana, jāpalielina sagatavoto speciālistu skaits,jāpalielina sagatavoto speciālistu skaits, mācību programmu pilnveidošana atbilstoši mūsdienu darba tirgus prasībām,mācību programmu pilnveidošana atbilstoši mūsdienu darba tirgus prasībām, pasniedzēju kvalifikācijas celšana,pasniedzēju kvalifikācijas celšana, apmācāmo motivācijas celšana pēc mācību beigām strādāt iegūtajā specialitātē;apmācāmo motivācijas celšana pēc mācību beigām strādāt iegūtajā specialitātē; profesionālo izglītības iestāžu mācību materiāli tehniskās bāzes uzlabošana;profesionālo izglītības iestāžu mācību materiāli tehniskās bāzes uzlabošana; jaunu izglītības iestāžu nepieciešamība.jaunu izglītības iestāžu nepieciešamība.Augstākās izglītībasAugstākās izglītības jomājomā praktisko iemaņu apguves uzlabošana,praktisko iemaņu apguves uzlabošana, sagatavoto speciālistu skaita palielināšana,sagatavoto speciālistu skaita palielināšana, mācību programmu pilnveidošana atbilstoši mūsdienu darba tirgus prasībām,mācību programmu pilnveidošana atbilstoši mūsdienu darba tirgus prasībām, padziļinātākas mācību kursu apguves nodrošināšana,padziļinātākas mācību kursu apguves nodrošināšana, pasniedzēju kvalifikācijas celšanapasniedzēju kvalifikācijas celšana augstskolu sadarbības uzlabošana ar darba devējiem.augstskolu sadarbības uzlabošana ar darba devējiem.Pieaugušo tālākizglītībasPieaugušo tālākizglītības jomājomā 135 respondenti nav izvirzījuši nevienu priekšlikumu,135 respondenti nav izvirzījuši nevienu priekšlikumu, praktisko iemaņu apguves uzlabošana ,praktisko iemaņu apguves uzlabošana , nepieciešams pieaugušo tālākizglītības finansējumu nodrošināt no valsts budžeta.nepieciešams pieaugušo tālākizglītības finansējumu nodrošināt no valsts budžeta.
Asociāciju/uzņēmumu iespējas apmācīt nozarei nepieciešamos Asociāciju/uzņēmumu iespējas apmācīt nozarei nepieciešamos darbiniekusdarbiniekus
Darba devēji aptaujā visbiežāk norādījuši apmācību uzņēmumā un sadarbību Darba devēji aptaujā visbiežāk norādījuši apmācību uzņēmumā un sadarbību ar izglītības iestādēm kā iespējas sagatavot nozarei nepieciešamos ar izglītības iestādēm kā iespējas sagatavot nozarei nepieciešamos darbiniekus. darbiniekus.
Asociāciju/uzņēmumu iespējas apmācīt nozare nepieciešamos darbiniekusAsociāciju/uzņēmumu iespējas apmācīt nozare nepieciešamos darbiniekus
Visi respondenti (n=203)Visi respondenti (n=203)Darba devēju asociācijasDarba devēju asociācijas ievērojami biežāk kā lielo uzņēmumu darba devēji ievērojami biežāk kā lielo uzņēmumu darba devēji
uzskata, ka uzskata, ka asociācijām ir iespējas apmācīt nozarei nepieciešamos asociācijām ir iespējas apmācīt nozarei nepieciešamos darbiniekusdarbiniekus..
Lielo uzņēmumuLielo uzņēmumu darba devēji biežāk kā asociācijas par iespēju apmācīt darba devēji biežāk kā asociācijas par iespēju apmācīt nozarei nepieciešamos darbiniekus nozarei nepieciešamos darbiniekus redz sadarbību ar NVAredz sadarbību ar NVA..
129
43
44
99
10
20
Apmācība uzņēmumā
Asociācijas organizētaapmācība
Sadarbība ar NVA(pasūtījums)
Sadarbība ar izglītībasiestādēm
Cits variants
Grūti pateikt / NA
SecinājumiSecinājumi Tikai neliels Latvijas asociāciju skaits ir informēts par brīvajām vakancēm Tikai neliels Latvijas asociāciju skaits ir informēts par brīvajām vakancēm
asociācijā apvienotajos uzņēmumos. Latvijas darba devēju asociācijas pārsvarā asociācijā apvienotajos uzņēmumos. Latvijas darba devēju asociācijas pārsvarā šobrīd nav pietiekošs informācijas avots, lai atbildētu uz pētījuma uzdevumā šobrīd nav pietiekošs informācijas avots, lai atbildētu uz pētījuma uzdevumā izvirzītajiem jautājumiem.izvirzītajiem jautājumiem.
Vislielākais neaizpildīto vakanču skaits ir medicīnas māsas un ārsta profesijā.Vislielākais neaizpildīto vakanču skaits ir medicīnas māsas un ārsta profesijā. Vislielākais darbinieku skaita palielinājums ir sagaidāms būvdarbu vadītāja, Vislielākais darbinieku skaita palielinājums ir sagaidāms būvdarbu vadītāja,
mehāniķa un mazumtirdzniecības veikala pārdevēja profesijās.mehāniķa un mazumtirdzniecības veikala pārdevēja profesijās. Salīdzinoši bieži ir minētas inženiertehniskās specialitātes un nepieciešamība pēc Salīdzinoši bieži ir minētas inženiertehniskās specialitātes un nepieciešamība pēc
darbiniekiem , kas veic mazkvalificētus darbus.darbiniekiem , kas veic mazkvalificētus darbus. Kā galvenās nepieciešamas prasības darbiniekiem respondenti visbiežāk nosauca Kā galvenās nepieciešamas prasības darbiniekiem respondenti visbiežāk nosauca
zināšanas un prasmes attiecīgajā jomā, kā arī iepriekšējo darba pieredzi.zināšanas un prasmes attiecīgajā jomā, kā arī iepriekšējo darba pieredzi. Respondenti reti nosauc nepieciešamās papildprasmes, pamatojot to, ka individuāli Respondenti reti nosauc nepieciešamās papildprasmes, pamatojot to, ka individuāli
jāapskata papildprasmes katrā brīvajā vakancē vai katram pretendentam individuāli.jāapskata papildprasmes katrā brīvajā vakancē vai katram pretendentam individuāli. Lielākā daļa respondentu (vairāk kā 90%) ir saskārušies ar brīvo vakanču Lielākā daļa respondentu (vairāk kā 90%) ir saskārušies ar brīvo vakanču
aizpildīšanas grūtībām savā vai savas nozares uzņēmumos, jo aktuāls pašlaik ir aizpildīšanas grūtībām savā vai savas nozares uzņēmumos, jo aktuāls pašlaik ir darbaspēka trūkums valstī vispār, kā arī darba meklētāju nevēlēšanās strādāt, t.i., darbaspēka trūkums valstī vispār, kā arī darba meklētāju nevēlēšanās strādāt, t.i., motivācijas trūkums.motivācijas trūkums.
Būtisks faktors, kas apgrūtina vakanču aizpildīšanu, ir pretendentu pieprasītais Būtisks faktors, kas apgrūtina vakanču aizpildīšanu, ir pretendentu pieprasītais augstais atalgojums, kas ne vienmēr ir atbilstošs pretendenta kvalifikācijai un augstais atalgojums, kas ne vienmēr ir atbilstošs pretendenta kvalifikācijai un pieredzei konkrētajā jomā.pieredzei konkrētajā jomā.
Nākamā pusgada laika prognozējama līdzīga situācija brīvo vakanču aizpildīšanā.Nākamā pusgada laika prognozējama līdzīga situācija brīvo vakanču aizpildīšanā.
Par efektīvākajiem darbinieku atlases veidiem tiek atzīta darbinieku meklēšana Par efektīvākajiem darbinieku atlases veidiem tiek atzīta darbinieku meklēšana (atlase), ievietojot sludinājumus laikrakstos vai izmantojot personīgos kontaktus.(atlase), ievietojot sludinājumus laikrakstos vai izmantojot personīgos kontaktus.
Vērtējot darbinieku iegūtās izglītības atbilstību darba tirgus prasībām, darba devēji Vērtējot darbinieku iegūtās izglītības atbilstību darba tirgus prasībām, darba devēji kopumā augstāk novērtē augstāko izglītību, lai gan profesionālās izglītības kopumā augstāk novērtē augstāko izglītību, lai gan profesionālās izglītības pozitīvais vērtējums ir nebūtiski zemāks. pozitīvais vērtējums ir nebūtiski zemāks.
Lai gan kopumā profesionālā izglītība tiek vērtēta pozitīvi, tomēr tajā tiek Lai gan kopumā profesionālā izglītība tiek vērtēta pozitīvi, tomēr tajā tiek nosauktas vairākas problēmas:nosauktas vairākas problēmas:
1.1. netiek sagatavots pietiekams speciālistu skaits;netiek sagatavots pietiekams speciālistu skaits;2.2. sagatavoto speciālistu izglītības kvalitāte neatbilst darba tirgus prasībām;sagatavoto speciālistu izglītības kvalitāte neatbilst darba tirgus prasībām;3.3. gan profesionālajā, gan augstākajā, gan pieaugušo tālākizglītībā darba devēji gan profesionālajā, gan augstākajā, gan pieaugušo tālākizglītībā darba devēji
norādījuši kā būtisku to, ka norādījuši kā būtisku to, ka sagatavotajiem speciālistiem trūkst praktisko sagatavotajiem speciālistiem trūkst praktisko iemaņu.iemaņu.
Tādejādi galvenie nepieciešamie uzlabojumi gan profesionālās izglītības, gan Tādejādi galvenie nepieciešamie uzlabojumi gan profesionālās izglītības, gan augstākās izglītības un pieaugušo tālākizglītības jomās ir augstākās izglītības un pieaugušo tālākizglītības jomās ir praktisko iemaņu praktisko iemaņu apguves uzlabošanaapguves uzlabošana..
Aktuāli ir arī tādi priekšlikumi kā Aktuāli ir arī tādi priekšlikumi kā pasniedzēju kvalifikācijas celšanapasniedzēju kvalifikācijas celšana un un apmācāmo motivācijas celšana pēc mācību beigām strādāt iegūtajā apmācāmo motivācijas celšana pēc mācību beigām strādāt iegūtajā specialitātēspecialitātē..
Darba devēji par optimālāko nozarei nepieciešamo darbinieku sagatavošanā Darba devēji par optimālāko nozarei nepieciešamo darbinieku sagatavošanā uzskata:uzskata:
1.1. apmācību uzņēmumā;apmācību uzņēmumā;2.2. sadarbību ar izglītības iestādēm, ietverot arī sadarbību mācību programmu sadarbību ar izglītības iestādēm, ietverot arī sadarbību mācību programmu
sagatavošanā.sagatavošanā. Respondenti, kas pārstāv lielos uzņēmumus, biežāk nekā asociācijas saskata Respondenti, kas pārstāv lielos uzņēmumus, biežāk nekā asociācijas saskata
sadarbības iespējas ar NVA nozarei nepieciešamo darbinieku apmācībā.sadarbības iespējas ar NVA nozarei nepieciešamo darbinieku apmācībā.
Paldies par uzmanību!Paldies par uzmanību!