De transitie en ik?!
Inge Redeker, senior adviseur
Vilans Lokaal organiseren, 23 juni 2016
Transitie hoe en wat
Hervormingen in de zorg
De transitie: en ik dan?
Ervaren knelpunten
Nieuwe zorg, nieuwe
zorgmedewerker
Kernpunten vernieuwend zorgen
Wat kun je zelf?
Op zoek naar de bedoeling
Werken aan dagelijks geluk
De transitie: dat ben ik
Waarom transitie?
Wens om langer thuis te wonen in vertrouwde omgeving.
Alle zorg niet meer betaalbaar.
1. Betere kwaliteit ondersteuning en zorg
2. Meer voor elkaar zorgen
3. Financiële houdbaarheid langdurige zorg
Tripple aim: Betere Gezondheid, Betere zorg, Lagere
kosten
Grote verandering in zorg en ondersteuning: Van AWBZ
naar Wmo, gemeente nieuwe speler, minder aanspraak op
zorg
Uitgangspunten
• Meer nadruk op de relatie cliënt – professional, meer
maatwerk, meer ruimte voor professioneel handelen èn
minder regels en bureaucratie
• Nieuwe Wmo
• Nieuwe Wet Langdurige Zorg (WLZ)
• Aangepaste Zvw
• Nieuwe Jeugdwet
Uitgaan van wat mensen nog wel kunnen. Kijken wat zij
zelf kunnen, en wat er in hun omgeving geregeld kan
worden. Zorg dichtbij (Wmo). Garantie dat er zorg blijft
voor de meest kwetsbare burgers, ook intramuraal (Wlz).
Waar gaat het nu echt om?
De kwetsbare burger centraal
• Versterken gezondheid en gedrag (zz naar gg)
• Versterken preventie
• Versterken zelfredzaamheid
• Versterken eigen regie
• Versterken samenredzaamheid: mantelzorg/informele
zorgwerk, netwerk
En:
• Goed vangnet in intramurale zorg als dat nodig is
Meer weten over transitie?
Thema wijkgericht werken op www.vilans.nl
• http://www.vilans.nl/Kennis-en-informatie-
publicaties-infographic-hervormingen-langdurige-
zorg.html
• http://www.vilans.nl/publicatie-kennisdossier-
integrale-zorg-en-
ondersteuning.html?thema=Wijkgericht%20werken&the
maid=601057
Eigen
kracht
Samen
kracht
De transitie: en ik dan…?
Wat merken jullie van de transitie?
Zorgmedewerker staat in het hart van
de transitie
van
zorgen voornaar
zorgen daten
zorgen met
Maar wat is dat nou????
Onderzoek: Zes inhoudelijke thema’s
5 essentiële relaties
De zorgmedewerker is de spil in 5 essentiële relaties
Leren met impact
Hart Hoofd Handen
Meer weten over vernieuwend zorgen?
Thema Zorgmedewerker in verandering op www.vilans.nl
• http://www.vilans.nl/kennis-en-informatie-publicaties-
essentie-vernieuwend-
zorgen.html?thema=Zorgmedewerker%20in%20veranderi
ng&themaid=601059
Zoek en vind de verandering in jezelf!
• Filmpje
• https://www.youtube.com/watch?v=F5c7
eoC8cBE
Op zoek naar de bedoeling
• Kern van de zorg:
De goede dingen goed doen!
De juiste dingen doen op het juiste moment op de juiste
manier
Zorgmedewerkers bepalen zelf wat de juiste dingen zijn,
in samenspraak met cliënt.
Cliënten hebben behoefte aan een goed leven!
www.ted.com Simon Sinek
Cliënt is gelukkig als hij/zij:
• Regie heeft op het eigen leven
• Zinvolle invulling heeft van de dagen
• Zich fijn voelt in het eigen huis
• Een sociaal netwerk heeft
• Gezond is
• Een eigen ik heeft
Geluk volgens Prisma
Geluksmomenten
Wat is jouw belangrijkste bijdrage aan
het geluk van je cliënten?
Werkprincipes HOE
• Ervaringen van ‘het hele systeem’
• Waarderend onderzoeken
• Delen/zichtbaar maken van ervaringen
• Eigenaarschap ‘op de vloer, van de vloer’
Geen quick fix?
Kunnen we het omvormen?
Van zorgorganisatie naar werkplaats
voor geluk?
Werken aan dagelijks geluk de
kern van het werk
Wat zou jij het liefst oppakken?
Doen de beste manier van denken
• Filmpje: Nieuwe perspectieven op
werken
Transitie van zorg, naar
werkplaats voor geluk
= van de maatschappij
= van team/organisatie
= van jou en mij
Wat is jouw transitie?